Millistele määrustele tuginedes peaksime selle aruande esitama? Milliseid aruandeid tuleb esitada pensionifondi PFR-i sooduskutsealade nimekirjadele

Millistele määrustele tuginedes peaksime selle aruande esitama?

Pensionifondi töötajad nõuavad pensionifondile aruande „Ametikohtade loetelu, nimed ja ametikohad, töötamine, millel on kindlustatud isikutel õigus saada ennetähtaegset kindlustuspensioni määramine vastavalt 17. detsembri 2001. a artiklitele 27 ja 28 nr 173- FZ”

Kindlustusvõtjate kohustust hüvitisesaajate kohta aru anda ei ole kehtestatud föderaalmäärustega. Kuid sellised aruandlusnõuded ja soovitused kehtestavad piirkondlikud pensionifondid. Näiteks vastavalt Vene Föderatsiooni pensionifondi Moskva ja Moskva piirkonna filiaali riigiameti metoodilistele soovitustele 20. aprillil 2006 esitavad kindlustusandjad territoriaalsetele direktoraatidele ainult tootmises töötavate kindlustatud isikute nimekirju, töö, elukutsed (ametikohad) ja näitajad "väikeste" nimekirjade jaoks ning teave SZV vormil. Tööde nimekirju ei koostata ega esitata.

Pensionifondile esitatakse aruanne sooduskutsealade kohta enamikus piirkondades kord kvartalis. Parem on selline aruandlus esitada, vastasel juhul võib töötajal pensionile jäämisel probleeme tekkida.

Aruandes öeldakse:

Elukutse nimetus, ametikoht;

Töötajate arv vastavalt personalitabelile;

Tegelik arv;

Nimekirja positsioon nr 1,2;

Lisatariif;

Töötingimuste klass;

Töötajate nimi vastavalt OKPDRT - OK 016-94 (arvestades nimekirja) või ametikoht;

tõendavate dokumentide nimetus;

Töö iseloom;

Personalitabelisse kandmise kuupäev;

Personalitabelist lahkumise kuupäev.

Põhjendus

(Teave, mis aitab teil õiget otsust teha, on värviliselt esile tõstetud)

Riigiasutuse – Moskva ja Moskva piirkonna pensionifondi filiaali metoodilised soovitused, 20. aprill 2006, nr. pensioni eraldis vastavalt nimekirjadele nr 1 ja 2

Kindlustatu esitab territoriaalvalitsustele ainult tootmis-, töö-, kutsealade (ametikohtade) ja “väikestes” nimekirjades olevate kindlustatud isikute nimenimekirjad ning andmed SZV vormil. Tööde nimekirju ei koostata ega esitata. Nimeloendid koostatakse mis tahes kujul järgmiste andmete kohustusliku kajastamisega: kindlustatu perekonnanimi, eesnimi, isanimi, tema kindlustusnumber, ametinimetus (ametikoht) vastavalt tööraamatule ja vastav "väike" nimekiri , perioodid, mis ei kuulu ennetähtaegse pensioni saamise õiguse andmise staaži hulka.*

Lisa 1. Töökohtade loetelu, ametite ja ametikohtade nimetused, mille töötajatele vastavalt nimekirjadele nr 1 ja 2 võimaldatakse ennetähtaegselt pensionile jäämise hüvitisi*

Ettevõtte nimi

Registreerimisnumber Venemaa pensionifondis

Töötajate koguarv (tegelik aruandeperioodi alguses)

Nr Töökoja, koha või muu nimi Nimi

Kutsealade kirjeldus ja iseloomu lühikirjeldus Nimi-

Jaotise, alamjaotise Tööhõive lisanimi (alaline või töötajate arv (nimekirja kinnitamise kuupäeva seisuga)

Täidetud on ametikohtade struktuursed jaotused tööraamatute järgi

Mul on seda kinnitavad töödokumendid

Nimekirjas ennetähtaegse pensionikindlustuse õiguse andmisel on Nimekirja ametikoha kood tegelikult välja töötatud -

Nom aeg) osariigi järgi, inimesed tegelikult

Chesky, pers.

Täitenäited

1. Katse-

Talling, keevitusala Bakelizerid (impregnaatorid) Osade immutamine pärast keevitamist fenooli ja formal-

Dehüüd (2. ohuklass) Tehnoloogilised eeskirjad. Töötunnistuse kaart Nimekiri nr 2, jaotis XXXIII "Ülderialad", 23200000-11159 Pidevalt 3232

2. Terase ja värvilise metalli valamise töökoda, vormimine

Vead, kui personaliametnik koostab aruandeid Vene Föderatsiooni pensionifondile, viitavad 01.04.96 seaduse nr 27-FZ artikli 17 rikkumisele – töötajate kohta isikustatud valeandmete esitamine.

Kõige sagedamini teeb personaliametnik vigu, jättes kajastamata perioodid, mis kindlustusperioodi hulka ei kuulu. Näiteks töötaja läks palgata puhkusele, tehti vastav korraldus, kuid see kanne koodiga “NEOPL” ei kajastu üksikandmetes. Seda peetakse rikkumiseks, kuna palgata puhkus ei kuulu kindlustusperioodi hulka ja mõjutab selle suurust. Lisaks märgivad personaliosakonna töötajad sageli valesti töötajate isikuandmeid, töölevõtmise või vallandamise kuupäevi, tsiviillepingute algust ja lõppu, teisele ametikohale või teise osakonda üleviimist.

Trahv isikustatud valeandmete esitamise eest on nende töötajate puhul, kelle kohta esitati valeandmeid, 5% viimase 3 kuu jooksul kogunenud sissemaksete summast.

Soovitan personaliametnikel pöörata maksimaalset tähelepanu sellele, et töötajate tööraamatutes olevad ametite (ametikohtade) kuupäevad ja nimetused oleksid vastavuses organisatsiooni esmaste dokumentidega: personaligraafikud, vastuvõtu (üleviimise) korraldused, isiklikud kontod, ametijuhendid jne. .

Kuidas avastatakse pensionifondile aruannete esitamisel vigu?

Kui personaliametnik on esitanud pensionifondile isikustatud valeandmeid, selgub see kas plaanilise paikvaatluse käigus, kui inspektorid nõuavad kindlustusvõtjalt dokumente viimase kolme aasta kohta või kui töötaja tuleb pensionikassasse tööraamat pensioni taotlemiseks. Pensionifondi spetsialistid hakkavad andmeid kontrollima ja avastavad, et tööraamatu kanded erinevad teabest, mille tööandja neile inimese tööelu jooksul edastas.

Kava kohaselt ei ole Vene Föderatsiooni Pensionifondil õigust teha konkreetse kindlustusvõtjaga seoses kohapealset kontrolli sagedamini kui kord kolme aasta jooksul. Mõnda organisatsiooni pole võib-olla aastaid auditeeritud. See sõltub sellest, kui kohusetundlik on organisatsioon end kindlustusandjana tõestanud. Tavaliselt esitavad need juriidilised isikud, kes midagi varjavad, null aruandeid või näitavad, et töötajate palk ei ületa miinimumpalka. Sellised kindlustusandjad on alati reguleerivate asutuste tähelepanu all.

Vead sooduskutsete nimekirja esitamisel

Kui aga isikustatud teabe ebatäpsusi saab avastada alles mitme kuu või isegi aasta pärast, tuvastatakse soodusametite loetelus olevad vead kohe, kuna hüvitise saajate andmeid kontrollitakse väga hoolikalt.

Sooduskutsete loetelu koostamisel mängivad põhirolli esmased dokumendid, mis kinnitavad iga kutseala eritingimuste tegureid, mille personaliametnik nimekirja lisab. Kui selliseid dokumente pole, on peaaegu võimatu kindlaks teha töötaja õigust vanaduskindlustuspensionile ennetähtaegsele määramisele.

Ka töötajate ametite (ametikohtade) nimetused ja funktsionaalsed kohustused peavad täielikult vastama Sooduskutsealade nimekirjades OK 016-94, ETKS, KSDS toodud andmetele.

Personaliametnike tüüpiliste vigade hulgas individuaalse teabe ja pensionifondi eelistatud elukutsete loendi ühildamisel: isikuandmete (täisnimi, SNILS) mittevastavus, perioodide lahknevus. Või on personaliametnik aruandes omistanud eeliskutse nimekirjale nr 1 ja töötaja tööraamatus nimistusse nr 2 kuuluva elukutse. Kindlustusvõtjale antakse 5 päeva aega sellise lahknevuse parandamiseks.

Kontur-Personalis ei pea te ise teenistusperioode ja välistatud perioode arvutama. Programmis täidate tellimusi puhkuseks (lapsehoolduseks, ilma palgata jne), töövälise koolituse tellimusi, sisestate haiguslehti ja muid puudumisi. Nende tellimuste alusel arvutab “Kontur-Personnel” ise välja soodusstaaži, teenistusperioodid ja välistatud perioodid! Ja saate programmist automaatselt luua ainult sooduskutsealade loendi (FUF ja trükitud vormid), samuti RSV-1 jaoks mõeldud FFU koos töökogemuse perioodidega, mille saab hiljem laadida mis tahes Venemaa pensionifondi aruandlusprogrammi.

I.PC "Ettevõtte sooduskutsealade loetelu"

1. Küsimus: Kas kindlustusvõtja peaks nimelisti koostades täitma veeru “Pensionile jäämise kuupäev”?

Vastus: Jah, see on kohustuslik. Seega seoses kindlustatud isikutega, kellel on eeldatavasti õigus vara pensionieraldis, tuleks nimeloendi veerus “Pensionile jäämise kuupäev” märkida eeldatav ennetähtaegselt pensionile jäämise kuupäev. Nende kindlustatute suhtes, kellel on juba on saajad vanaduspension, sealhulgas ennetähtaegne pensionile jäämine, on vaja märkida teadaolev pensionile jäämise kuupäev. Suhtes ülejäänud kodanikud - peaksite märkima vanaduspensioni eeldatava kuupäeva, sünnikuupäeva alusel kindlustatud isik.

Menüüs luuakse pensionile jäävate inimeste nimekiri Otsing - Pensionile jäämine.

2. Küsimus: Kuidas tuleb täita tabeli "Personalitabeli ametikohad" veergu "Tegelik arv" juhul, kui organisatsiooni personalitabelis on ametikoha (kutse) palgamäärad ette nähtud "0,5"?

Vastus: Tabeli "Töötajate ametikohad" veerus "Tegelik töötajate arv" tuleb see alati märkida täisarv, kuna see peegeldab kindlustatute tegelik arv kes töötasid aruandeperioodil sellel ametikohal (kutse).

Näiteks töötas Ivanov aruandekvartalil algul vastaval ametikohal “0,5” määraga, seejärel pärast töölt vallandamist töötas Petrov. Veerus "Töötajate arv" märkige väärtus "0,5" ja veerus "Tegelik arv" - "2".

3. Küsimus: Aruandeperioodil muutus seoses uue personalitabeli kinnitamisega organisatsioonis töötajate ametikohtade (kutsealade) arv. Kuidas peaks see teave kajastuma programmis “List” koostatud nimekirjas?

Vastus: Kui aruandeperioodi jooksul toimus organisatsioonis töötajate ametikohtade (kutsealade) arvu muutus, tuleb nimekirja koostamisel tabelis „Ametikohad” vastava ametikoha (kutse) nimetuse real. veerg "Personalitabelist lahkumise kuupäev" tuleb täita " Seejärel asetage hiirekursor samale reale ja avage hiire vasakut nuppu vajutades menüüaken, kust hiirekursori abil valige - "Kopeeri asukoht".

Järgmiseks, hoides hiirekursorit seal, avage uuesti menüü, kus saate valida - "Sisesta personalikoht". Sisestage ametikoha (kutse) nimega ilmuvale reale vastavad muudatused veergudesse "Töötajate arv", "Tegelik arv", "Personali tabelisse kandmise kuupäev" ja kustutage teave veerust. "Personalitabelist lahkumise kuupäev."

4. Küsimus: Kas programmis "Nimekiri" töökohtade loendi koostamisel on vaja lisada andmed organisatsiooni struktuuriüksuste (poodide) kohta ja täita iga osakonna kohta eraldi teave kindlustatud isikute tööperioodide kohta ( pood)?

Vastus: Jah, see on vajalik, kuna esitatud loendis ja nimede loendis kajastatud teabe lauakontrolli ajal peab spetsialist omama teavet mitte ainult ametikoha nimetuse kohta, mis puudutab soodustöö erikoodide kajastamise seaduslikkust ( kindlustatud isiku kutse), aga ka selle struktuuriüksuse (töökoja) nime, kus tema töö toimus.

Kui konkreetse kindlustatu kohta teabe loendist on vajadus ja raskusi otsida, peaksite kasutama programmi võimalusi ( menüü - Otsi - Töötajate otsing või klõpsake tööriistaribal asuvat nuppu). Akna "Töötajate otsing" saab avada ka vajutades samaaegselt klahve ja > .

Tabelis “Nimekiri” on ka võimalus korraldada kindlustatud isiku otsimist.

5. Küsimus: Kas nimeloendi veerus “Märkus” peaks kajastuma teave kindlustatud isiku ajutise puude perioodide kohta?

Vastus: Nimeloendi veerus “Märkus” ei pea kajastama andmeid kindlustatud isikul esinenud ajutise puude perioodide kohta. Nimetatud perioodid peavad olema kajastatud vastava soodustöö koodiga tööperioodi real (eeldusel, et need esitati ennetähtaegsele pensionile jäämise õigust andvatel tööperioodidel). Nimeloendi ja individuaalse teabe automaatse vastavusseviimise kasutamisel nimede loendi täitmise tulemusena ilmub programm „Kooskõlastused“
ei anna teavet ei lahknevuse ega vea kohta.

6. Küsimus: Kas programmis “Nimekiri” on võimalik luua (printida) kindlustatud isikute nimelist nimekirja selliselt, et nimeloendi read nummerdatakse kindlustatute arvu järgi, mitte aga kindlustatud isikute arvu järgi. nende tööperioodid?

Vastus: 8. detsembri 2010. aasta programmi versioonis 3.1.2 pole see funktsioon saadaval. Praegu, kui kindlustatu tööperiood kajastub nimeloendis mitmel real, siis nummerdatakse igaüks järjekorras, mille tulemusena on sama perekonnanimi mitme numbri all.

Nimeloendite ja üksikandmetega nimekirjade vastuvõtmisel ei tohiks see asjaolu aga raskusi tekitada.

Esiteks, pakub programm võimaluse printida "Aruanne nimede loendist loendisse" ( menüü - Prindi - Printige nimede loendi põhjal aruanne).

Teiseks Nimekirjas sisalduva teabe ja nimeloendis sisalduva teabe automaatsel vastavusseviimisel üksikute andmetega annab programm „Kooskõlastused“ nimelistes dokumentides kindlustatud isikute arvu lahknevuse korral „vea“.

7. Küsimus: Kas kindlustatute nimekirja saab koostada nime järgi (printida) tähestikulises järjekorras perekonnanime järgi, mitte ametinimetuse (kutse) järgi?

Vastus: Jah, sa saad. Selleks peate menüüs - jaotises "Nimeloend" vahekaardil "Prindi" seadma tingimuse töötajate sortimiseks "täisnime" järgi printimisel.

8. Küsimus: Kas nimeloendisse tuleks lisada andmed kindlustatud isiku kohta, kes on kantud ametikohale (kutse), millel töötamine annab õiguse ennetähtaegsele pensionile, kui ta on näiteks aruandekvartalis (poolaastas) , oli lapsehoolduspuhkusel ; internavigatsioonipuhkusel ja nii edasi.?

Vastus: Tarkvara “Nimekiri” ei võimalda kajastuda teavet üldiste töötingimustega tööperioodide kohta nimede loetelus veergudes “Tööperioodi alguskuupäev” ja “Tööperioodi lõppkuupäev”. Kui proovite selliseid perioode sisestada, kuvatakse tõrge: "Pensioni hüvitise saamise aluseid pole täpsustatud."

Seega, kui kindlustatud isikul ei olnud aruandeperioodi jooksul ühtegi tööpäeva, mis kajastuks nimeloendis ja isikuandmed koos soodustöökoodiga, siis peaks kindlustusvõtja kajastama sellise kindlustatu kohta teavet vastavas nimeloendis. , mille vorm kehtis enne programmi “Loend” kasutamist.

9. Küsimus: Milline aruandeperiood tuleb märkida 2011. aasta II kvartali Nimekirja koostamisel? Programm hõlmab ainult esimest kvartalit, poolt aastat, 9 kuud ja aastat.

Vastus: 2011. aasta II kvartali Nimekirja koostamisel menüüs Kerige - Alustage uue loendi täitmist - <Для нового отчетного периода>aknas "Uue aruandeperioodi valimine" atribuudis "Aruandlusperiood" peaksite valima esitatud loendist "pool aastat", ei tohiks atribuudis „Cumulative total” lisada sõna „daw”. Allpool aknas kuvatakse vihje perioodi algus- ja lõpukuupäevade kohta: “Informatsioon perioodi kohta 04/01/2001 kuni 06/30/2011”, ehk 2011 II kvartali kohta.

Pärast nupu “Loo” vajutamist koostab programm nimekirja uueks aruandeperioodiks, loendis olevad tööperioodid uuendatakse automaatselt.

10. Küsimus: Kas loendit ja nimede loendit on võimalik täita programmis “Nimekiri”, saades arveldustevahelisi vorme, mis sisaldavad individuaalset teavet kogunenud ja tasutud kohustusliku pensionikindlustuse kindlustusmaksete ja kindlustatud isiku kindlustuskogemuse kohta. tööpension (vorm SPV-1)?

Vastus: Tarkvaratööriist “List” on mõeldud kindlustusandjatele, et koostada kogu organisatsiooni kui terviku jaoks nimeloendeid sisaldav Nimekiri.

Siiski saab pensioni taotlenud kindlustatud isiku nimekirja ja nimeloendi koostada olemasolevate andmete põhjal eelmise aruandeperioodi kohta.

Selleks peaksite täitma sama organisatsiooni uue nimekirja, kuid erineva aasta (kvartali, poolaasta) kohta ja saate selle koostada, kopeerides lihtsalt olemasolevad andmed. Selleks valige soovitud loendis menüü - Loend – alusta uue loendi täitmist – uue aruandeperioodi jaoks.

Selle tulemusena avaneb aken, kus peaksite märkima aruandeperioodi, mille kohta uus loend koostatakse. Määratud parameetreid kasutatakse muu hulgas tööperioodide automaatseks uuendamiseks nimede loendis.

Pärast Nimeloendi genereerimise ja tööperioodide uuendamist nimede loendis kuvatakse vastav teade ja avaneb uus Nimekiri. Pärast seda on vaja teha jooksvad muudatused tabelis „Nimekiri“ seoses kindlustatud isikuga, kelle kohta koostatakse SPV-1 individuaalteabe vorm.

Nimeloendi tabeli vasakus servas asuvasse kasti tuleb märkida read selle töötaja kohta kirjetega. Seejärel ava hiire vasakut nuppu vajutades menüüga aken, kust hiirekursori abil vali - "Kopeeri valitud kirjed", klõpsake nuppu "Salvesta ja sulge".

Järgmisena peaksite samas loendis looma uue jaotuse, klõpsates "List" akna alumisel väljal asuvat nuppu "Lisa jaotus" tavapärase nimega, näiteks "SPV-1". Täitke tabel "Töötajate ametikohad", seejärel klõpsake vasakklõpsake tabelis "Nimeloend". Ilmuvas menüüs valige "Sisesta töötaja kirje". Välju ja salvesta.

Edaspidi, kui vajadus aegub, saab kindlustusvõtja selle osaku kohta info kustutada.

II.PC "IP ja loendi ühitamine"

11. Küsimus: kindlustusvõtja poolt vormil SZV-6-1 üksikandmete täitmisel märgiti ekslikult ISS territoriaalsete tingimuste kood. Miks seda viga ei tuvastatud loendi automaatse vastavusseviimise käivitamisel nimede loendi ja üksikandmetega?

Vastus: Selliste olukordade vältimiseks enne automaatse kooskõlastamise käivitamist menüüs programmis „Lepitamine” - Fail – Seaded- vahekaardil "Põhiline" märkige ruut "Territoriaalse registreerimise seaduslikkuse kontrollimine". koodid." Pärast seda suureneb seadistuste aken ja avanevad täiendavad väljad kindlustusvõtjate registreerimisnumbrite sisestamiseks, kellel on õigus sisestada territoriaaltingimuste koodid üksikteavetesse. Kui neid pole, tuleb väli jätta tühi ja sätete salvestamiseks klõpsake paneeli allosas asuvat nuppu "Salvesta".

Kui Vene Föderatsiooni pensionifondi territoriaalsel asutusel on järelevalvetoimikud kindlustusandjate kohta, kelle töötajad töötavad Kaug-Põhja piirkondades (alad, mis on võrdsustatud Kaug-Põhja piirkondadega), peaks see olema jaotises „Reg. №" sisestage ükshaaval oma registreerimisnumbrid, pärast iga kirjet vajutage nuppu "Lisa".

Programm “List” ei võimalda koostada nimekirju organisatsioonidele, mille töötajad töötavad RKS-is ja MKS-is. Programmi „Leppimine“ ülaltoodud seadistuste abil on aga võimalik kontrollida territoriaalsete tingimuste koodide kinnitamise seaduslikkust üksikteabele. Selleks peate pärast programmi „Leppimise” käivitamist ilmuvas tööaknas eemaldama realt „Tee loendiga vastavusse viimine” olev „daw”, mille järel loendifaili otsimist ei teostata. , muutub rida "Loendifaili tee" passiivseks. Järgmisena alustage lepitusprotsessi.

12. Küsimus: Kas tarkvarapakettides “List” ja “Conciliation” on töötamiseks juhiseid?

Vastus: Programmis "Loend" sisaldub "Kasutusjuhend" menüüpunktis - Programm – Abi. Samuti on võimalik avada fail koos juhistega, klõpsates tööaknas “Loend” asuvat nuppu.
Tarkvara "Sverka" fail "Kasutusjuhend" asub installifailidega kaustas.

Selleks et realiseerida ja austada kodanike õigust sooduspensionile, on kehtestatud eeskirjad Vene Föderatsiooni kahjulike kutsealade nimekirjade 1 ja 2 kohaldamise kohta, mille kohaselt on teatud kategooria töötajatel õigus jääda pensionile varem kui enamik teisi kodanikke. Kui on olemas dokumentaalsed tõendid nimekirjades 1 ja 2 kahjulikeks (rasketeks) töötingimusteks klassifitseeritud eritingimustes töötamise fakti ja perioodi kohta, saab töötaja pöörduda pensionifondi administratsiooni poole avaldusega talle ennetähtaegse vanaduskindlustuse määramiseks. pension.

Ohtlikud elukutsed vastavalt nimekirjadele 1 ja 2

Spetsiaalse töökogemuse määramise ja Vene Föderatsiooni ohtlike ametite loetelude 1 ja 2 kohaldamise selgitused sisalduvad Vene Föderatsiooni valitsuse 16. juuli 2014 määruses nr 665. Mugavuse huvides sõnastagem lühidalt peamised punktid:

• Loetelu 1 kuulub kohaldamisele, kui töötaja tegeles allmaatöödega, samuti ohtlike töötingimustega töödega või töö toimus kuumades töökodades kõrge välistemperatuuri juures või otseses kokkupuutes sädeme/tulega;
• Kui töötate töökohtadel, kus töötingimusi peetakse raskete töötingimustega tööks, peaksite vaatama nimekirja 2.

Praktikas on võimalik olukord, kus töötaja on samaaegselt hõivatud mitmel töökohal erinevatest Nimekirjadest (näiteks on sel juhul osalise tööajaga töötaja, tuleb kohaldada Nimekirja 2);

Tagamaks, et töötajale ennetähtaegse kindlustuspensioni määramisel ei tekiks probleeme pensionifondiga, peaks tööandja arvestama nimekirjades 1 ja 2 sätestatud ohtlike kutsealade nimetuste nõuetega. Seega ka pensionikindlustuse staadiumis värbamine ja paberimajandus, sealhulgas personalitabel, tööraamat, tööleping töötajaga, tema isiklik kaart, peaks tööandja tutvuma Vene Föderatsiooni valitsuse 16. juuli 2014. aasta määruse nr 665 kohaldamise korraga ja märkida ametikoha (kutse) nimi ja töötaja tööülesanne vastavalt loeteludele 1 ja 2.

Kui ametinimetus (või ametiülesanne) ei ühti, on töötaja jaoks negatiivsete tagajärgede oht: Venemaa pensionifondi töötajale võidakse keelduda ennetähtaegselt pensionile jäämast. Sellega seoses võib töötajal soovitada, et ta prooviks tõestada nimede identsust, kasutades selleks Venemaa Tööministeeriumi õigusabi, mis on esitatud 08. aasta kirjas nr 3073-17, nr 06-27/7017. 02/2000. Riigiorganid tunnustavad töötaja õigust sooduspensionile, kui selle õiguse tekkimiseks vajalikud tingimused on täidetud, hoolimata sama ameti erinevast nimetusest.

Nimekiri 1: eriti ohtlikud tingimused

Nimekirjas 1 nõutud asjaolu kindlakstegemine, et töötaja tööülesanne on konkreetse tööandja jaoks seotud eriti kahjulike või eriti raskete töötingimustega, toimub töökoha sertifitseerimise kaudu.

Tööandja, samuti asjaomased riigi- (omavalitsuse) organid on töötaja nõudmisel kohustatud andma talle tõendi töö iseloomu ja aja kohta. Need dokumendid esitatakse hiljem pensionifondile ja need on aluseks töötaja soodusstaaži ja ennetähtaegselt vanaduspensionile jäämise arvutamisel.

Nimekirja nr 1 järgsele eriti kahjulike tingimustega ennetähtaegsele vanaduspensionile on õigus töötajal, kelle elukutse on identne nimistu 1 kutsega, tingimusel, et:

• töötaja töötab täistööajaga (st vähemalt 80% oma tööajast, töötaja teeb tööd eriti kahjulikes ja eriti rasketes töötingimustes) ja
• eritingimustes töötamise fakti saab dokumenteerida.

Peamine, kuid mitte ainus dokument, mis kinnitab eritingimustes töötamise fakti, on tööraamat. Seadusandja ei piira töötaja õigust esitada muid dokumente, mida pensionifond on kohustatud aktsepteerima ka sooduspensioni määramiseks kindlustusstaaži arvutamiseks. See võib olla tööandja tõend töö kestuse ja iseloomu kohta, töötaja isiklik kaart, selle sõlmimise ajal kehtinud reeglite kohaselt koostatud tööleping, palgatõendid, korraldused ja muud dokumendid. Töötaja õigus esitada täiendavaid dokumente on sätestatud Vene Föderatsiooni valitsuse 2. oktoobri 2014. aasta määrusega nr 1015 kinnitatud kindlustuspensioni määramise kindlustusstaaži arvutamise ja kinnitamise eeskirjade lõikes 11.

Töökogemus ohtlike töötingimustega sooduskutsealade nimekirja kantud ametikohal on meestel vähemalt 10 aastat ja naistel 7 aastat ja 6 kuud.

Nimekiri 2 sooduskutsetest

Eristaaži hulka arvestatakse ka töötaja töö, kui tema töö (ametikoht, elukutse) ning kahjulike ja raskete töötingimustega näitajad on kantud nimistusse 2.

Nimekirja 2 tööde lisamisel erikogemuste hulka tuleks arvestada Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 22. mai 1996. aasta selgitustega nr 5 soodusnimekirjade 1 ja 2 kohaldamise korra kohta.

Pensionifond on kohustatud määrama töötajale ennetähtaegse sooduspensioni, sealhulgas arvestama eritöökogemust, kui:

• töötaja ametikoht Vene Föderatsiooni ohtlike kutsealade 1. ja 2. nimekirjast,
• töötaja töötab täistööajaga (st vähemalt 80% oma tööajast, töötaja teeb tööd eriti kahjulikes ja eriti rasketes töötingimustes, sh töölähetused, haiguspuhkus, puhkused (iga-aastased, täiendavad), tööaeg lõunapausid).

Erieeskirjad eritöökogemuse arvutamiseks näevad ette järgmist:

• tootmismahu vähendamisel ja töötaja üleviimisel osalisele tööajale (töönädal), tuleks staaži arvutada tegelikult töötatud aja alusel;
• Tööperioode, mille jooksul õppepuhkust anti, eristaaži arvestusse ei võeta.

Sooduspensioni eraldis vastavalt nimekirjadele 1 ja 2

Vaatamata järjekordsele, praegu riigis läbiviidavale pensionireformile, mille eesmärk on muuhulgas pensioniea tõstmine, mis juba 1. jaanuarist 2017 puudutas nii riigi- ja munitsipaaltöötajatest kodanikke kui ka poliitilistel ametikohtadel töötavaid isikuid. järjekorra eelispensioni eraldis jäi samaks.

Sooduspensioni tagamise olemus seisneb selles, et mehed saavad vanaduspensionile minna mitte 60-aastaselt ja naised 55-aastaselt, vaid mitu aastat varem.

See tähendab, et need töötajad, kelle töö (amet, elukutse) on kantud Vene Föderatsiooni ohtlike kutsealade nimekirjadesse 1 ja 2, järgivad nõudeid:

• töökogemuse kohta nimetatud töökohtadel meestel vähemalt 10 aastat ja naistel - 7 aastat 6 kuud, samuti
• vähemalt 20-aastane kindlustuskogemus meestel, 15-aastane naistel,

siis on neil töötajatel õigus sooduspensionile. See tähendab, et mehed saavad pensionile jääda 50-aastaselt ja naised 45-aastaselt.

Töötades vähemalt poole nõutavast perioodist ohtlike töötingimustega sooduskutsealade nimekirja kantud töökohtadel ning järgides muid seaduses sätestatud nõudeid (sealhulgas nõutav minimaalne kindlustusstaaž ning kahjulikul ja ohtlikul tööl töötamise aeg). tingimused), võivad mehed ja naised arvestada ka kindlustuspensioni määramise erikorraga - kõigi Venemaa kodanike üldiselt kehtestatud pensioniiga vähendatakse iga sellise tööaasta kohta ühe aasta võrra.

Kokkuvõtteks toome välja pensionide määramise suhteid reguleeriva regulatiivse raamistiku, sealhulgas muuhulgas sooduspensioni tagamise seoses töö tegemisega kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes. See:

• 28. detsembri 2013. aasta föderaalseadus nr 400-FZ "Kindlustuspensionide kohta". 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 400-FZ artikli 30 1. osa reguleerib kindlustuspensioni ennetähtaegse määramise õigust;
• kuni 01.01.2015 tuli kohaldada 17. detsembri 2001. aasta föderaalseadust nr 173-FZ "Tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis" (

Soodustatud elukutsete loetelu - need on seaduslikult kinnitatud kutsealade nimekirjad, mis annavad õiguse teatud soodustustele. Alus eelistatud elukutsete loetelu Moodustus järgmine kriteerium - tehnoloogilistes ja tootmisprotsessides tekkida võivate töötaja keha kahjulike tegurite (müra, füüsikalised, keemilised, klimaatilised jne) olemus ja tase. Lugege selle teema seadusandliku regulatsiooni, sooduskutsealade loetelude olemuse ja tunnuste kohta.

1 ja 2 sooduskutse nimekirjad

NSVL Ministrite Kabineti määrusega “Tootmise, töö, ametite, ametikohtade ja näitajate loetelude kinnitamise kohta, mis annavad õigust pensionile saada” 26. jaanuarist 1991 nr 10, eriti ohtlike ja eriti raskete kutsealade loetelu 1. töötingimused ja loetelu 2 kehtestati ohtlike ja raskete töötingimustega elukutsed. Nimekirjade kehtestamise eesmärk on anda vastavatel töökohtadel töötavatele kodanikele õigus vanaduspensionile (vanuse järgi).

Lisaks sooduspensionile on neil kodanikel õigus täiendavale iga-aastasele puhkusele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 117), palgatõusule (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 147), tööaja vähendamisele, tasuta saamisele. vautšerid tervisekeskustesse jne. Sellised soodustused võivad olla ette nähtud seadusandlikes ja kohalikes (tööstuse) määrustes. Viimased ei saa tühistada ega vähendada riiklikul tasandil pakutavaid hüvitisi.

Riik tagab vastavate nimekirjade kinnitamisega isikutele, kelle töö on seotud kahjulike tootmis- (tehnoloogiliste) tegurite tervisele negatiivse mõjuga, õiguse eripensionile ja sotsiaalkindlustusele.

Ei tea oma õigusi?

2 eelistatud elukutsete nimekirja - mis vahe on?

Nimekirja nr 1 ja nimekirja nr 2 vahele selget piiri tõmmata on üsna raske ilma seadusandlust kasutamata, kuna neis nimetatud ametid korduvad. Peamine erinevus loendite vahel on tootmistegurite kahjuliku mõju määr töötaja kehale. Nimekiri nr 1 sisaldab mõistet „eriti ohtlikud ja rasked tingimused”, samas kui loend nr 2 kajastab kahjulikke/raskeid elukutseid ilma tunnuseta „eriti ohtlik”.

Sellest järeldub, et nimekirja nr 2 kutsealad kujutavad töötajate tervisele vähem ohtu kui nimekirja nr 1 kutsealad. Sellest tulenevalt on eri nimekirjadesse kuuluvate kutsealade soodustused erinevad.

Ametid ja soodustused vastavalt nimekirjale nr 1

Kõiki nimekirja kantud elukutseid ühendab üks peamine tegur - eriti ohtlike ja kahjulike töötingimuste olemasolu sellistes tööstusharudes. Kaasatud elukutsed:

1. Kaevandustöölised.
2. Töötajad, kes tegelevad metallide (mustad ja värvilised), gaasi ja naftatoodete, keemia-, ehitus-, klaasimaterjalide ja ravimite tootmisega.
3. Töötajad tervishoiu, transpordi, trükkimise valdkonnas.
4. Muud elukutsed.

Nimekirja nr 1 kohaselt on töötajatel õigus saada pensioni soodushüvitist, kui on täidetud järgmised tingimused:

• Meestel - erikogemusega (vastaval töökohal) üle 10 aasta, üldine kindlustuskogemus - 20 aastat, kuni 50. eluaastani. Kui üldtingimustel pension eeldab mehe 60-aastaseks saamist, siis soodustingimustel vähendatakse seda 10 aasta võrra.
• Naistel - erikogemusega (vastaval töökohal) üle 7,5 aasta, üldkindlustus - 15 aastat, vanuses 45 eluaastat. Kui üldtingimustel eeldab pensioni saamiseks naise 55-aastaseks saamist, siis soodustingimustel vähendatakse seda 10 aasta võrra.

Ametid ja soodustused vastavalt nimekirjale nr 2

Sisaldavad elukutsed:

1. Kaevandustöölised.
2. Tulekindlate materjalide, riistvara, metallide, kemikaalide tootmisega tegelevad töötajad.
3. Metalli, kivisöe, kiltkivi töötlemisega seotud töötajad.
4. Töötajad side, toiduainetööstuse, tervishoiu ja sotsiaalkindlustuse ning raudteetranspordi valdkonnas.

Nimekirja nr 2 kohaselt on töötajatel õigus (soodus)pensioni kaitsele, kui on täidetud järgmised tingimused:

• Meestel - erikogemus (vastaval töökohal) üle 12,5 aasta, üldine kindlustuskogemus - 25 aastat. Selle töötajate rühma pensioniiga vähendatakse 55 aastani.
• Naistel - erikogemus (vastaval töökohal) üle 10 aasta, üldine kindlustuskogemus - 20 aastat. Selle töötajate rühma pensioniiga vähendatakse 50 aastani.

Seega eelistatud elukutsete loetelu annab tagatisi kodanikele, kes töötasid (või töötavad endiselt) rasketes ja ohtlikes tööstusharudes, pensionide ja sotsiaalkindlustuse soodustuste saamiseks. Küll aga kehtestavad õigusaktid teatud nõuded hüvitiste saamiseks: kodaniku kutse omamine mõnes sooduskutsealade nimekirjas (1 või 2), teatud vanuseni jõudmine ja teatud staaži (kindlustus- ja eristaaž).