Kuidas teha tööraamatusse kanne töötaja direktori ametikohale üleviimise kohta. Kuidas õigesti registreerida ametisse nimetamine peadirektori ametikohale? Korraldus direktori ametikohale üleviimiseks

Organisatsiooni juhtide suhtes kehtivad tööseadusandlusega kehtestatud üleviimise eeskirjad. Samas võib tegevjuhi üleviimisel teisele ametikohale, aga ka töötajate üleviimisel juhi ametikohale olla protseduurilisi iseärasusi, millega tuleks arvestada.

Tõlge: mõiste ja liigid

Teisele tööle üleviimise olemus vastavalt artiklile. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 72 on üks töötajaga sõlmitud töölepingu tingimuste muudatustest. See on võimalik ainult töötaja ja tööandja kokkuleppel, välja arvatud mõned seaduses sätestatud juhud.

Tõlge võib välja näha selline (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72.1):

• töötaja tööfunktsiooni (nii alalise kui ajutise) muutus;
• struktuuriüksuse, kus töötaja töötab, muutmine (alaline või ajutine), kui see oli töölepingus fikseeritud;
• töötaja üleviimine koos tööandjaga teise asukohta;
• üleviimine alalisele tööle teise tööandja juurde. Eelmine tööleping lõpetatakse ja uus tööandjaga sõlmitakse.

Seadus näeb ette ka tõlkimise, mis põhineb olemasoleval meditsiinilisel aruandel, mida reguleerib Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 73, kuid sellele kehtivad erieeskirjad.

Kõik ülaltoodud muudatused võivad puudutada ka organisatsiooni juhti.

Eriline teema

Vene Föderatsiooni töökoodeks mõistab organisatsiooni juhti kui üksikisikut, kes juhib seda organisatsiooni vastavalt seadusele, selle juriidilise isiku asutamisdokumentidele, selle kohalikele määrustele, sealhulgas neile, kes täidavad organisatsiooni ainsa täitevorgani ülesandeid. juriidiline isik (artikkel 273).

Organisatsiooni peadirektor, nagu ka selle teine ​​juht, on samuti töötaja, kelle suhtes kehtivad tööseadusandlus ja organisatsiooni kohalikud aktid. Kuid spetsiifilisuse tõttu reguleerivad mõned nendega seotud aspektid Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatüki 43 "Juhtide töö iseärasused" erinormidega.

Seega võib äriorganisatsiooni juhiga töölepingu sõlmimisele eelneda konkurss, ametikohale valimine või ametisse nimetamine vms (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 275).

Peadirektori ametisse nimetamise või valimise kord määratakse kindlaks organisatsiooni põhikirjaga. Seal võib näiteks tuvastada, et üldkoosolek määratakse ametisse osalejate üldkoosoleku otsusega (olenevalt organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist võivad need olla asutajad või aktsionärid), töötab tähtajalise töölepingu alusel või tähtajatu jne.

Juhataja tõlge

Juhi üleminekust seadusandlus vaikib.

Samas on ilmne, et peadirektoril kui töölepingu alusel töötajal on õigus selle tingimusi muuta. Teisest küljest ei ole juhtpositsioonilt üleminek lihtne, kuna see peab vastama kohalike eeskirjade nõuetele vajalike protseduuride kohta.

Seetõttu on soovitav neis ette näha sellise tõlke võimalus ja sealne kord ette näha.

Praktikas on kõige populaarsem väljapääs olukorrast, kui peadirektor soovib samas organisatsioonis teisele ametikohale üle minna, vallandamine, nimelt temaga juhina tööle asumise lepingu lõpetamine ja uue sõlmimine. Loomulikult tuleb siin jälgida tähtaegu ja protseduurilisi küsimusi. See variant tundub ainuõige olevat, kui peadirektor töötab tähtajalise töölepingu alusel.

Aga kuna juhi üleviimine ei ole seadusega sõnaselgelt keelatud, oleks seaduslik ka üleviimise korralduse andmine töötaja kirjaliku nõusoleku ja tema töölepingu lisakokkuleppe alusel.

Sel juhul peaksite pöörama tähelepanu olulistele punktidele:

• kellele esitada peadirektori avaldus tema üleviimiseks (otsige vastust kohalikest määrustest);
• mis aja jooksul tuleb esitada avaldus peadirektori ametikohalt üleviimiseks (tööseadustiku artikkel 280 näeb ette kuuajalise tähtaja töölepingu ennetähtaegse ülesütlemise avalduse esitamiseks – et ei tekiks katkestusi peadirektori töös peatatud organisatsioon Võib olla soovitatav kehtestada kohalikes seadustes sama perioodi üleandmine);
• töölepingu tähtaeg. Teisele ametikohale üleviimisel ei säili alati tähtajalise töölepingu sõlmimise seaduslikkus.

Üleminek peadirektori ametikohale

Organisatsioonil võib tekkida vajadus viia töötaja üle kõrgemale juhtivale ametikohale.

Selline tõlge ei lähe vastuollu seadusega, kuigi seadusandluses seda eraldi ei mainita.

Siin kehtivad Vene Föderatsiooni töökoodeksi üldnormid töötajate üleviimise kohta, samuti erinevate äriorganisatsioonide tsiviilõiguse normid (juhi ametisse nimetamise/valimise korra kohta) ja loomulikult põhikirja dokumendid. selle täpsustanud organisatsioonist.

Töötaja peadirektori ametikohale üleviimise dokumenteerimine üldjuhul ei erine üldisest korrast. Peab olema ainult osalejate koosoleku otsus valimise/nimetamise kohta, mis on dokumenteeritud koosoleku protokollis.

Probleem võib olla ka töölepingu tähtajaga, sest juhiga on võimalik tähtajaline tööleping. Ja tähtajatu töölepingu ümbervormistamine tähtajaliseks on ebaseaduslik.

Seetõttu näib ka siin probleemi optimaalseks lahenduseks töötaja vallandamine ja peadirektoriks tagasivõtmine.

küsimus: Milline on LLC peadirektori teisele ametikohale üleviimise kord? Kas ta tuleks vallandada ja pärast seda, kui teave peadirektori väljavahetamise kohta on kantud ühtsesse riiklikku juriidiliste isikute registrisse, tuleks ta uuesti tööle võtta?

Vastus:

Peadirektori teisele ametikohale üleviimise kord ei ole tööseadusandlusega määratletud. Peadirektori teisele ametikohale üleviimiseks on kaks võimalust: üleviimise või vallandamise ja töölevõtmise teel.

Põhjendus: Organisatsiooni juhi tööregulatsiooni tunnused on kehtestatud peatükiga. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 43.

Organisatsiooni juhi õiguslik staatus erineb teiste töötajate staatusest, kuna selle määrab tema töötegevuse eripära.

Ettevõtte juht on nii töötaja kui ka töölepingu pool - teiste töötajate suhtes tööandja.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 273 kohaselt on organisatsiooni juht isik, kes vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule, teistele föderaalseadustele ja muudele Vene Föderatsiooni normatiivaktidele, seadustele, muudele normatiivaktidele. Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste, kohalike omavalitsusorganite normatiivaktide, juriidilise isiku (organisatsiooni) asutamisdokumentide ja kohalike määrustega juhib seda organisatsiooni, sealhulgas täidab selle ainsa täitevorgani ülesandeid.
Vaadeldava olukorra eripäraks on see, et tööseadusandluses puudub peadirektori teisele ametikohale üleviimise keeld, samuti üleviimise kord.

Lisaks on Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 3 keelab piirata igaühe tööõigusi ja -vabadusi olenevalt tema ametikohast.

Vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 72.1 kohaselt on teisele tööle üleviimine töötaja ja (või) struktuuriüksuse, kus töötaja töötab (kui struktuuriüksus oli töölepingus kindlaks määratud, tööfunktsiooni alaline või ajutine muutus). ), jätkates sama tööandja juures töötamist, samuti üleviimist teisele tööle teise asukohta koos tööandjaga. Teisele tööle üleviimine on lubatud ainult töötaja kirjalikul nõusolekul, välja arvatud art 2 ja 3 osas sätestatud juhud. 72.2 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Mis tahes iseärasused kunsti peadirektori teisele ametikohale üleviimise võimatuse näol. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 72.1 ei sisalda. Lisaks, kui peadirektori tööandja on tema üleviimisega nõus, on töölepingu ülesütlemise alus Art. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77, 278 töötajaga puudub.

Vastavalt lõigetele. 3 p 3 art. 02.08.1998 föderaalseaduse N 14-FZ “Osatud vastutusega äriühingute kohta” artikkel 40 annab ettevõtte ainus täitevorgan korraldusi ettevõtte töötajate ametikohtadele nimetamise, üleviimise ja vallandamise kohta.

Arvestades, et peadirektor kui organisatsiooni juht on nii ainutäitevorgan kui ka töötaja, ei ole tal õigust anda korraldust enda üleviimiseks.
Vastavalt lõigetele. 4 lõige 2 art. Föderaalseaduse nr 14-FZ artikli 33 kohaselt hõlmab ettevõtte osalejate üldkoosoleku pädevus muu hulgas ettevõtte täitevorganite moodustamist ja nende volituste ennetähtaegset lõpetamist, kui ettevõtte põhikiri ei sisalda nende küsimuste lahendamine äriühingu juhatuse (nõukogu) pädevuses.

Kuna kehtivad õigusaktid ei sisalda keeldu võtta ettevõttes osalejate üldkoosolekul vastu otsus ainsa täitevorgani volituste lõppemise kohta koos sellise töötaja hilisema üleviimisega selle organisatsiooni teisele ametikohale, üleviimise ja teisele ametikohale nimetamise dokumenteerimise küsimustes kuulub äsja määratud ainutäitevorgan.

Seoses eeltooduga peab töölepingus tehtud muudatuste dokumenteerimise läbi viima ettevõtte äsja ametisse nimetatud juhataja (või endise juhi poolt enne volituste lõppemist antud volikirjaga isik), lähtudes töölepingu sõlmimise otsusest. ettevõtte osalejate üldkoosolek eelmise direktori volituste lõppemise, tema üleviimise ja uue peadirektori ametisse nimetamise kohta

Arvestades, et peadirektori lõppeesmärk on nimetada teisele ametikohale, võite juhinduda ka Vene Föderatsiooni tööseadustiku nendest normidest, mis sätestavad selgelt peadirektori vallandamise ja töötajana töölevõtmise korra (artikkel 77 „Töölepingu lõpetamise üldised alused“ või Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 278 „Organisatsiooni juhiga sõlmitud töölepingu ülesütlemise täiendavad alused“, 11. peatükk „Töölepingu sõlmimine“).

Peadirektoriga kui organisatsiooni töötajaga töölepingu lõpetamise (tema üleviimise) küsimus kuulub eranditult ettevõtte osalejate üldkoosoleku või juhatuse (nõukogu) pädevusse. See õigus on otseselt sätestatud artikli lõikes 2. 33 ja art. Föderaalseaduse nr 14-FZ artikkel 40.

Pärast peadirektori volituste lõppemist on osalejate üldkoosolekul õigus valida uus peadirektor.

Uus peadirektor omandab volitused hetkest, kui osalejate üldkoosolek teeb otsuse tema vastavale ametikohale nimetamise kohta. Sellega seoses asub uus peadirektor ametisse ettevõtte osalejate üldkoosoleku otsuses/protokollis märgitud kuupäeval. Pärast peadirektori valimist ja temaga töölepingu sõlmimist annab uus direktor korralduse enda ametikohale nimetamise kohta ning peab vastavalt seadusele teatama registreerimisasutusele kolme päeva jooksul toimunud muudatustest. ettevõttes (08.08.2001 föderaalseaduse N 129-FZ "Juriidiliste isikute ja üksikettevõtjate riikliku registreerimise kohta" artikli 5 punkt 1, punkt 1, punkt 5).

Arvestades, et tööleping jõustub päevast, mil töötaja ja tööandja sellele alla kirjutavad, või päevast, mil töötaja on tegelikult tööle lubatud tööandja või tema volitatud esindaja teadmisel või ülesandel (TLS § 61 Vene Föderatsiooni seadustik) ja et seadusandluses ei ole sätestatud, et peadirektori volitused jõustuvad nende riikliku registreerimise hetkest maksuhalduris, uus juht võib palgata endise juhi teisele ametikohale (; sõlmima lisakokkuleppe töölepingu muutmise või uue töölepingu sõlmimiseks) igal päeval alates ametisse nimetamise kuupäevast.

Eeltoodust järeldub, et tööseadusandlus ei keela peadirektori üleviimist teisele ametikohale, tema tööfunktsiooni muutmisel võite järgida ühte kahest ülalkirjeldatud meetodist (üleviimine või vallandamine-värbamine).

Valmistatud materjali põhjal
IN JA. Nekljudova
Riiklik Tööinspektsioon
Nižni Novgorodi piirkonnas
17.01.2017

Iga ettevõte kogeb personalimuutusi. Registreerimise nüansid sõltuvad ametikohast, organisatsiooni vormingust, ettevõtte põhikirjaliste dokumentide sisust ja riigi õigusaktidest. Tihti usaldatakse ärijuhtimine kogenud inimesele, kes ettevõttes juhtimisfunktsioone täidab ning tagasilükatud ülemusele pakutakse teist kohta või lõpetatakse temaga töösuhe sootuks. Erilised raskused tekivad direktori üleviimisel peadirektori ametikohale, kes on nii juht kui ka töölepingu alusel töötav töötaja. Õigusrikkumiste vältimiseks on vaja teada tegevjuhi ametisse nimetamise korda, kuraatori ja tema järglase tööülesande lõpetamise või muutmise nüansse.

Positsiooni omadused

Tegevjuht on äri- või valitsusstruktuuri kõrgeim juhtorgan. Ta täidab juhtimisfunktsiooni ja on ainus täitevorgan, juhib ettevõtte majandus- ja tootmisosa ning kannab rahalist vastutust ettevõtte ressursside eest. See juht esindab LLC (JSC) huve ilma volikirjata teistes organisatsioonides, teeb tema nimel tehinguid, teeb personalitabelis muudatusi ja kinnitab selle, annab korraldusi, mida töötajad peavad järgima. Selle ülemuse otsused peaksid alati olema tasakaalus, sest ta vastutab ettevõtte tegevuse tulemuste ja materiaalse baasi ohutuse eest.

Täna on see ametikoht üsna nõudlik ja kõrgelt tasustatud. Kuid samal ajal on selle juhi vastutuse tase sobiv.

Uue bossi otsustamine

Enamikul juhtudel valivad LLC-s ja JSC-s osalejad kandidaadi oma organisatsiooni tipptasemel esindajate, näiteks direktori, asetäitja, pearaamatupidaja hulgast ja vormistavad selle töötaja üleviimisega peadirektori ametikohale. See on üsna mugav, kuna inimene on teadlik ettevõtte iseärasustest ja tõenäoliselt on tal oma nägemus paljude probleemide lahendamiseks. Mõnikord kutsub ühiskond inimest väljastpoolt. Juhi kohustusi pakutakse isikule, kes vastab kõigile aktsionäride nõuetele. Ametikohale asumine toimub kas üleviimise teel või sellel on "vallandamise-vastuvõtmise" mehhanism. Peaasi on valida õige raami kujundusvõimalus. Asja kõigi keerukuste mõistmiseks peate teadma juhi määramise standardetappe.

Töösuhete registreerimise kord

Enne ainujuhi ametikoha kandidaadi kaalumist peate saatma föderaalsele maksuteenistusele taotluse ja uurima, kas see isik on kantud diskvalifitseeritud isikute registrisse. Kui jätate selle sammu vahele, peab ettevõte esimesel kontrollimisel maksma kuni 100 tuhat rubla. trahvina. Seda võib teha iga aktsionär või organisatsioon ise. See teenus on üsna odav: 100 rubla.

Isiku tavapärase nimetamisega peadirektori ametikohale otsustatakse ettevõtte juhatuse või liikmete koosolekul (juhtorgan on hartas täpsustatud) kaalumisel oleva kandidatuuri heakskiitmise otsus. See lõppjäreldus on fikseeritud koosoleku protokollis, mille näide on toodud allpool.

Protokoll nr 2

Azimut LLC osalejate üldkoosolek

Jekaterinburgi linn

Olemas: Egorov Aleksander Stepanovitš - osalus põhikapitalis 40%, Bystrin Stanislav Sergeevich - osalus põhikapitalis 30%, Shcheglova Anna Viktorovna - osalus põhikapitalis -pi-ta-le 30%.

1. Valida alates 20. juunist 2018 peadirektori ametikohale 5 aastaks Viktor Aleksandrovitš Judin (pass/seeria, dokumendi number, kelle poolt ja millal on välja antud).
2. Lubage Egorov Aleksander Stepanovitšil allkirjastada tööd Azimut LLC nimel koos Judin Viktor Aleksandrovitšiga.
3. Viktor Aleksandrovitš Judinile on usaldatud kohustus esindada re-gi-stri-ru-y organit kehtestatud tähtajaga dokumentide registreerimiseks ühtses riiklikus juriidiliste isikute registris seoses LLC "Azimut" peadirektori vahetumisega. ".

Bystrin Stanislav Sergeevich (allkiri)

Shcheglova Anna Viktorovna (allkiri)

Kui LLC-s või JSC-s on ainult üks osaleja, täpsustatakse kohtumine otsuses.

Lahendus nr 2

Azimut LLC ainuosaline

Jekaterinburgi linn

Azimut LLC ainuosaline Egorov Aleksander Stepanovitš

Seoses Azimut LLC peadirektori Viktor Vladimirovitš Petrovi vallandamisega alates 12. maist 2018 elama täielikult alates 13. maist 2018 mo-chiya g-ne-ral-no-go di-rek-to-ra ise.

Egorov Aleksander Stepanovitš (allkiri)

Pärast seda, kui heakskiidetud kandidaat on saanud ettevõtte esimese isiku ametliku staatuse, järgneb tema tutvumise etapp kõigi tema õigusi ja kohustusi ettevõtte töötajana reguleerivate normatiivdokumentidega (sealhulgas sise-eeskirjad, töötasustamise eeskirjad jne. , ettevõtte põhikiri). See on usaldatud koosolekul osalejale, kes on usaldatud tööandja ja uue juhi vahelisele lepingule alla kirjutama.

Kui kandidaat töötab organisatsioonis direktorina, on üleviimine peadirektori ametikohale asjakohane. Nende muudatuste vormistamine on kirjas personalitoimikus ja Vene Föderatsiooni töökoodeksis. See ülemus pole mitte ainult täitevorgan, vaid ka organisatsiooni töötaja, kes kuulub tööseadustiku (Vene Föderatsiooni tööseadustiku 6. osa, artikkel 11) reguleerimisalasse, milles on selgelt välja toodud aluseks olevad asjaolud. tööandja ja töötaja vaheliste suhete lõpetamiseks ja üleviimiseks Ametikohta ametikohale ei ole, seega pole vaja inimest vallandada. Töötaja üleviimine peadirektori ametikohale — see pole midagi muud kui muutus tema tööülesannetes samas organisatsioonis. Seda tehakse mõlema poole kirjaliku kokkuleppe alusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 72.1 1. osa). Järgmiseks tuleb sõlmida täiendav kokkulepe olemasolevale töölepingule. Ja lõpuks peaks see töötaja tegema nädala jooksul juhi korralduse (või otsuse) alusel tööraamatusse kande (vastavalt tööraamatute pidamise ja säilitamise reeglitele).

Juhataja üleviimine peadirektori ametikohale hõlmab aktsionäride koosoleku läbiviimist, mille protokolli kantakse otsus:

Ettevõtte osavõtjate üldkoosoleku protokolli näidis:

Piiratud vastutusega äriühing "Standard"

Ettevõtte osavõtjate üldkoosoleku protokoll

Esimees - Ivanov I.I.

Sekretär - Petrova G.P.

Kohal: 8 inimest (nimekiri lisatud)

Päevakord:

Hetkel ettevõtte kommertsdirektori ametit pidava A. A. Frolovi valimisest ettevõtte peadirektori ametikohale üleviimise korras. Teade Seltsi juhatuse esimehelt Ivanov I.I.

1. Kuulas:

I. I. Ivanova, Seltsi juhatuse esimees - „Teen ettepaneku kaaluda ettevõtte peadirektori ametikohale valimiseks Aleksander Aleksejevitš Frolovi kandidatuuri, sündinud 1968, pass (dokumendi andmed), elukoht Moskva, Leninski prospekt, 36, apt 134 Kryukov K.M omab piisavat juhtimiskogemust valida A.A ja vormistada temaga töösuhete jätkamine kommertsdirektori ametikohalt üleviimise järjekorras.»

Kõlarid:

Seltsi liige Komarov V.D. toetas A. A. Frolovi kandidatuuri, iseloomustas teda kui head organisaatorit, kohusetundlikku töötegijat ja edukat juhti.

Seltsi liige Belkin V.I. rõhutas, et on A.A Frolovi loominguga hästi kursis. ettevõtte kommertsteenistuse juhtimise perioodil toetas ta ettepanekut valida A.A. ettevõtte peadirektori ametikohale.

Lahendatud:

Valiti A. A. Frolov pass (dokumendi üksikasjad) elukoht: Moskva, Leninski prospekt, 36, apt. 134, ettevõtte peadirektori ametikohale ja vormistama temaga töösuhete jätkamise kommertsdirektori ametikohalt üleviimise järjekorras alates 06.08.2010.

Eesistuja allkiri I.I. Ivanov

Sekretär Allkiri G.P. Petrova

Olen lugenud protokolli: Allkiri A.A

Sellele järgneb korralduse väljastamine:

korraldus nr 7

peadirektori ametikohale asumisel

Moskva

Alustada Standard LLC peadirektori kohustuste täitmist alates 10. juunist 2010 lähtuvalt ettevõtte osaliste üldkoosoleku otsusest (06.08.2010 protokoll nr 5).

Peadirektor (allkiri) A.A

Pooltevaheliste suhete reguleerimine

Juba töötava töötaja töölevõtmisel ja üleviimisel on vaja aru saada paberimajanduse erinevusest. Esimesel juhul sõlmitakse ülemusega tööleping. Aktsionäride koosoleku juhataja või juhatus (olenevalt juhtorgani vormist) on volitatud seda protseduuri läbi viima. Seda võib teha ka volitatud isik, kelle valivad koosolekul osalejad.

Selle dokumendi allkirjastamisel tuleb arvestada mõne punktiga:

• leping peab olema tähtajaline, tuleb märkida periood, milleks juht valitakse;
• vajadusel nähakse uuele juhile ette katseaeg (kuni kuus kuud), isegi kui tema kandidatuur valiti välja konkursi tulemusena;
• rahalise vastutuse klausel ei ole asjakohane, sest peadirektor kui peajuht kannab seda juba organisatsiooni ees.

Ametikohale asumise korraldus koostatakse vormil nr T-1 (koostatakse töötajatele, kes asuvad ettevõttes tööle töölepingu alusel). Sel juhul peab direktor allkirjastama kaks korda: veerus "Tööandja" ja "Olen korraldusega tutvunud". Käesolev dokument koostatakse ja allkirjastatakse kolme päeva jooksul alates ametikohal töötamise algusest.

Seejärel on personaliametnikul nädal aega alates juhi ametisse nimetamise kuupäevast, et teha vastav kanne tööraamatusse. Aluseks on kohtumise korraldus. Kui seda pole, protokollitakse osalejate koosoleku või juhatuse otsus. On vajalik, et protokolli (otsuse) kirjed langeksid sõna-sõnalt kokku töövihiku tekstiga.

Samuti on kohustuslik väljastada juhi isiklik kaart vormil T-2. Sel juhul on vaja ka pangas allkirjanäidistega kaardil muudatusi teha ja teavitada föderaalset maksuametit direktori identiteedi muutumisest. Selleks peab ta kolme päeva jooksul kirjutama avalduse (vorm nr P14001). Vastasel juhul on täielik võimalus maksta trahvi 5000 rubla. Teraseasutustele ei ole vaja muudatustest teada anda. See vastutus lasub täielikult föderaalsel maksuteenistusel.

Peadirektori ametikohale üleminekul on kõiki muudatusi reguleerivaks dokumendiks täiendav kokkulepe olemasolevale töölepingule. Töötaja jääb ju sama tööandja juurde, kuid muutub ainult tema tööfunktsioon.

Tugidokumentide reeglid

Töötajate kolimine ettevõtte sees on tavaline. Ja tööülesannete muutmisel tuleb alati sõlmida lisaleping, isegi kui ametinimetus muutub. See dokument viitab pooltevahelisele kokkuleppele. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 72 kohaselt võib juht oma äranägemise järgi muuta iga töötaja ametikohta. Ainuke asi, et ta peab sellest töötajale 2 kuud ette teatama ja saama nõusoleku (see võib olla viimase avaldus, allkiri korraldusel, aga see peab olema kirjalik). Kui direktori üleviimine peadirektori ametikohale on kavandatud lühemaks kui kuuks ajaks, siis eelnimetatud perioodi vastu pidama ei pea (TLS § 72 punkt 2). Sõnum töölepingu uuenduste kohta peab vabas sõnastuses ära näitama edaspidiste liikumiste põhjuse, näiteks „seoses osakonna vähendamisega tehakse muudatusi (filiaali sulgemine, ettevõtte ümberkorraldamine jne).“ Erilist tähelepanu tuleb pöörata kuupäevadele. Dokumendis peab ametikohale asumise kuupäev olema hilisem kui töötajalt võetud nõusolek.

Peadirektori ametikohale üleminekul reguleeritakse pooltevahelisi suhteid täiendava lepinguga, mis arvestab kõiki muudatusi. See sisaldab teavet dokumendi pealkirja, tööandja ja volituste andmise kuupäeva kohta. Väga oluline on see osa, mis sisaldab kõiki positsiooni muutmisega seotud uuendusi. Töölepingus on muudetavad punktid ja uusi töötingimusi kajastav tekst kirjas sõna-sõnalt. See võib hõlmata ametinimetust, töögraafikut, töötasu ja tööülesannete täitmise tingimusi. Töötaja lojaalsus tööandjale ja konfliktsituatsioonide tõenäosus sõltub sellest, kui hoolikalt kohandusi tehakse.

Kui peadirektori ametikohale üleviimise korraldus näeb ette pika perioodi (üle ühe kuu), siis peab personaliosakonna töötaja (või muu ettevõtte volitatud isik), nagu ka esimesel juhul, tegema vajalikud muudatused. töötaja isiklik kaart T-vormil 2 ja tema tööraamatus.

Uute funktsioonide määramine

Üks töötajatest, kellelt sageli palutakse võimu võtta, on ettevõtte pearaamatupidaja, eriti kui LLC (JSC) töötajate arv on väike. See võimaldab optimeerida ettevõtte tööd ja kontrollida kogu tootmisprotsessi. Neid muudatusi saab vormistada pearaamatupidaja üleviimisega peadirektori ametikohale vastavalt ülaltoodud korrale, kuid õigem oleks ta vallandada (poolte kokkuleppel või omal soovil) ja seejärel uuesti tööle võtta, sest selle taseme juhiga tuleb sõlmida tähtajaline leping. Seda punkti tuleb töösuhete vormistamisel arvestada.

Piiratud kohustusperiood

Mõnikord tuleb ette olukordi, kus juhi kohustused tuleb teatud perioodiks, näiteks juhi puhkuseperioodil, teisele töötajale anda. Sel juhul tehakse ajutine üleviimine peadirektori ametikohale. Esiteks peate vaatama ettevõtte põhikirja ja nägema, milliseid toiminguid see dokument selles olukorras ette näeb. Sobiv kandidaat tuleb aktsionäride koosolekul läbi vaadata ja positiivne otsus kantakse protokolli, mis on korralduse andmise aluseks. Viimase dokumendi kehtivuse hetkest teeb asendaja otsused iseseisvalt ja allkirjastab kõik äripaberid talle ajutiseks juhtimiseks antud volikirja alusel.

Töötava töötaja volituste muutmine

Kui töötaja täidab juhi ülesandeid paralleelselt oma põhiülesannetega (osalise tööajaga) ja pealiku ametikoht on vaja muuta peamiseks ja ainsaks, siis tekib küsimus, kuidas geeni üle kanda. direktor osalise tööajaga tööle põhitöökohta. Arvatakse, et sellises olukorras on õige inimene vallandada, lõpetades olemasoleva töölepingu ja seejärel uuesti tööle võtta, allkirjastades uue lepingu. Kuid selline tehnika ei ole esineja suhtes täiesti õige ja rikub isegi mõningaid õigusnorme. Selle disaini puudused on järgmised:

1. Töötaja peab esitama avalduse, milles palutakse tal omal soovil või poolte kokkuleppel vallandada ja vastavalt tööleping üles öelda. Kuid ta ei kavatse selles organisatsioonis oma funktsiooni täitmast lõpetada, ta soovib, et peadirektori koht muutuks põhitöökohaks.
2. Juhi valimiseks on vajalik kollegiaalse organi otsus, mis on kirjas põhikirjas. Aga selgub, et see kandidatuur on juba heaks kiidetud ja väljavalitud inimesega on tööleping juba sõlmitud, ainult osalise tööajaga. See tähendab, et koosolekul ei ole ette nähtud uue juhi isiku kinnitamist, mis tähendab, et pole põhjust OÜ-s osalejaid kokku kutsuda, kuna nad ei saa sõlmida töösuhteid uuel viisil reguleerivat lepingut. asutamisdokumendid.
3. Töötaja vallandamise korral tuleb tasuda kõik maksed, sealhulgas osa kasutamata jäänud puhkusest. Kui inimene võetakse tööle, algab uus loendus kuni tema vajaliku puhkuseni. See tähendab, et rikutakse õigust säilitada tervist ja taastada elujõudu, parandada elukvaliteeti ja -standardit. Rahvusvahelise töökonventsiooni nr 132 kohaselt loetakse lepingute sõlmimine puhkusest loobumiseks või puhkuse kasutamata jätmise eest rahalise hüvitise maksmiseks kehtetuks ja on üldjuhul keelatud, välja arvatud töötaja vallandamisest tingitud juhtudel. Kuid töötajal pole kavatsust sellest organisatsioonist lahkuda.
4. Peadirektori ametikohale nimetamisel tuleb pangal esitada uued tõendavad dokumendid ning nende kontrollimise ajaks peatatakse tööandja kõigi finantsküsimuste lahendamine.

Seetõttu oleks parim ja õige variant vormistada peadirektori üleviimine osalise tööajaga töökohalt põhitöökohale viimase avalduse alusel. See dokument on aluseks üleviimise korralduse ja põhitöölepingu lisakokkuleppe väljastamisel. Sellele kirjutab alla selle koosoleku juhataja, kus juhataja kandidatuur kinnitati. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 72 on tegemist sama tööandja juures töötava töötaja tööülesannete muutumisega ja täpsemalt töötingimuste muutumisega. Kõik sellega seotud muudatused tuleb teha kirjalikult.

Ülemuse vallandamine

Kui juhi funktsioonid lakkavad, otsib inimene kas teise töökoha või tehakse ettepanek jääda täitma muid ülesandeid. Näiteks on üsna levinud peadirektori üleviimine direktori asetäitja ametikohale, kuna juhi kogemused on organisatsiooni jaoks sageli väga väärtuslikud. Kui ettevõte pole töötajast huvitatud, siis ta vallandatakse. Vaatleme mõlemat võimalust.

Täitevorgani esindaja vallandamiseks ei ole alati vaja LLC (JSC) osalejate otsust. Nii pole näiteks vaja organisatsioonis osalejate täiendavat koosolekut, kui inimene soovib omal soovil ametikohalt lahkuda või tema leping lõpeb. Kui kokkulepitud periood lõpeb ja aktsionärid ei saa mingil põhjusel kokku saada, on kaks võimalust:

2. Juhil on õigus volikirja alusel volitused (kõik või osad) üle anda teisele ettevõtte töötajale. Funktsioonide ulatus ja periood, milleks need on määratud, on dokumendis märgitud.

Vallandamiseks peab peadirektor kirjutama omal soovil avalduse. Seejärel määrab uus direktor oma korraldusega ta teisele ametikohale (näiteks kaalutakse võimalust viia peadirektor üle direktori asetäitja ametikohale). Kuid saate seda teha lihtsamalt: vallandage juht, makstes talle rahalist hüvitist kasutamata puhkuse eest. Seda tuleb teha vallandamise päeval või hiljemalt järgmisel päeval, mil töötaja töötasu nõudis. Samuti on võimalik anda puhkust, millele järgneb vallandamine. Sel juhul rahalist hüvitist planeeritud puhkuse eest ei pakuta.

Kui aga on vaja teatud juht oma kohalt oodatust varem eemaldada, saab seda teha järgmistel asjaoludel:

• kui isiku töö lõpetamine sellel ametikohal muutub osanike koosoleku otsuseks;
• organisatsiooni ametlikult välja kuulutatud ja seaduslikult tunnustatud pankroti korral;
• kui ta tegi juhi töö ajal tormakaid otsuseid, mis tõid kaasa kahju ettevõttele;
• kui ülemus ei täida töölepingu tingimusi.

Juhataja üleviimine teisele ametikohale

Põhiametnikuga sõlmitakse reeglina tähtajaline leping, mille järel ta lõpetab oma ülesannete täitmise. Mitmel juhul pakub kollegiaalne organ talle ettevõttes teistsugust tööülesannet. See vormistatakse peadirektori üleviimisega teisele ametikohale. Sageli tulevad omandatud kogemused kasuks juhi asetäitjale, mistõttu pakutakse tema ülesandeid vabastatud töötajale. Seda saab teha kahel tavapärasel viisil: esimene on vallandamine ja töölevõtmine, teine ​​​​on ülekanne. Volituste lõpetamiseks on vaja järgida kõiki tingimusi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 72 kohaselt) ja need on: töötaja avaldus, poolte nõusolek, kollegiaalse organi otsus, töölepingu protokoll. koosolekul. Peadirektori teisele ametikohale üleviimisel peab ta kirjutama tööandjale (see on asutajate poolt esindatud juriidiline isik) avalduse tema volituste eemaldamiseks seoses uue tööülesande määramisega (üleviimisega). Kui asutajad on sellega nõus, rahuldavad nad isiku avalduse ja määravad samal ajal täitevorgani uue esindaja. Viimasel tööpäeval allkirjastab senine juht ametist lahkumise korralduse ja uus peadirektor nimetab ta järgmisel päeval korraldusega uuele ametikohale.

Olulist rolli mängib asutamisdokumentide sõnastus: kui seal on kirjas, et täitevorgani pädevusse kuulub töötajate töölevõtmine ja vallandamine, siis üldnimetuse üleandmise viib läbi kollegiaalne organ. direktorit ei saa määrata teisele ametikohale, kuna see ei ole tema võimuses. Ainus, mida ta teeb, on: vabastab senise juhi kohustustest ja määrab need üldkoosoleku otsusega (protokolli alusel) uuele. Sel juhul annab koondatud töötaja uuele ametikohale määramise korralduse uus peadirektor. Selle esimene lõik ütleb "kohustustest vabastamine..." (mitte mingil juhul "töölt vabastamine") ja teine ​​"ametikohale määramine...". Tööraamatusse tehakse vastavad sissekanded: „ametist vabastatud... seoses üleviimisega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72 punkt 1), selle aluseks on koosoleku protokoll ja töökorralduse korraldus. kohtumine.

Peadirektor on isik, kellel on laialdased volitused ja hea on, kui tema tööülesanded on antud kvalifitseeritud spetsialistile, seega on direktor hea võimalus juhtimisprobleemide lahendamiseks. Ja teadmised direktori peadirektori ametikohale üleviimise eripäradest võimaldavad teil leida optimaalse viisi juhtkonna ja personali töösuhete vormistamiseks.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku üleviimine teisele tööle on töötaja ja (või) struktuuriüksuse, kus töötaja töötab (kui struktuuriüksus oli töölepingus kindlaks määratud), tööfunktsiooni püsiv või ajutine muutus. jätkates töötamist sama tööandja juures, samuti üleviimist tööle teise asukohta koos tööandjaga. Teisele tööle üleviimine on lubatud ainult töötaja kirjalikul nõusolekul, välja arvatud art 2 ja 3 osas sätestatud juhud. 72.2 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Mis tahes iseärasused kunsti peadirektori teisele ametikohale üleviimise võimatuse näol. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 72.1 ei sisalda. Lisaks, kui peadirektori tööandja on tema üleviimisega nõus, on töölepingu ülesütlemise alus Art. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77, 278 töötajaga puudub. Vastavalt lõigetele. 3 p 3 art.

Korralduse näidis peadirektori tagasiastumise kohta

Info

Variant 1: vallandamine-värbamine Ettevõtte juhi võib vallandada samadel alustel nagu teisi töötajaid. Juhi vallandamise protseduuril on aga mõned iseärasused.

Tähelepanu

Töölepingu lõpetamise otsuse, olenemata sellest, kes vallandamise algatas, teeb OÜ-s ettevõtte osalejate üldkoosolek ja JSC-s aktsionäride üldkoosolek või juhatus (nõukogu). Otsus vormistatakse protokolliga. Samasse protokolli on lubatud fikseerida otsused senise direktoriga töölepingu lõpetamise ja uue valimise kohta.

Peadirektori üleviimine teisele ametikohale

Teisest küljest ei ole juhtpositsioonilt üleminek lihtne, kuna see peab vastama kohalike eeskirjade nõuetele vajalike protseduuride kohta. Seetõttu on soovitav neis ette näha sellise tõlke võimalus ja sealne kord ette näha.

Praktikas on kõige populaarsem väljapääs olukorrast, kui peadirektor soovib samas organisatsioonis teisele ametikohale üle minna, vallandamine, nimelt temaga juhina tööle asumise lepingu lõpetamine ja uue sõlmimine. Loomulikult tuleb siin jälgida tähtaegu ja protseduurilisi küsimusi.

See variant tundub ainuõige olevat, kui peadirektor töötab tähtajalise töölepingu alusel. Aga kuna juhi üleviimine ei ole seadusega sõnaselgelt keelatud, oleks seaduslik ka üleviimise korralduse andmine töötaja kirjaliku nõusoleku ja tema töölepingu lisakokkuleppe alusel.

Kuidas direktorit teisele ametikohale üle viia?

Avaleht → Raamatupidamiskonsultatsioonid → Töötaja üleviimine Uuendatud: 5. aprill 2017 Organisatsiooni juhtidele kehtivad tööseadusandlusega kehtestatud üleviimise reeglid. Samas võib tegevjuhi üleviimisel teisele ametikohale, aga ka töötajate üleviimisel juhi ametikohale olla protseduurilisi iseärasusi, millega tuleks arvestada. Üleviimine: mõiste ja liigid Teisele tööle üleviimise olemus vastavalt artiklile.
72

Vene Föderatsiooni töökoodeks on üks töötajaga sõlmitud töölepingu tingimuste muudatustest. See on võimalik ainult töötaja ja tööandja kokkuleppel, välja arvatud mõned seaduses sätestatud juhud.

Tõlge võib välja näha selline (v.

Tegevjuhi üleviimine teisele tööle

Uus peadirektor omandab volitused hetkest, kui osalejate üldkoosolek teeb otsuse tema vastavale ametikohale nimetamise kohta. Sellega seoses asub uus peadirektor ametisse ettevõtte osalejate üldkoosoleku otsuses/protokollis märgitud kuupäeval.
Pärast peadirektori valimist ja temaga töölepingu sõlmimist annab uus direktor korralduse enda ametikohale nimetamise kohta ning peab vastavalt seadusele registreerimisasutust teavitama kolme päeva jooksul toimunud muudatustest. ettevõttes (08.08.2001 föderaalseaduse N 129-FZ “Juriidiliste isikute ja üksikettevõtjate riikliku registreerimise kohta” artikli 5 punkt “l”, punkt 1, punkt 5).

Direktori üleviimine teisele ametikohale

Tähtis

LLC föderaalseaduse artikkel 40. Ettevõtte ainus täitevorgan1. Ettevõtte ainutäitevorgan (peadirektor, president ja teised) valitakse ettevõtte põhikirjaga määratud ajaks ettevõtte osaliste üldkoosoleku poolt.

Kas direktorit on võimalik teisele ametikohale üle viia?

Millised kanded tehakse uue juhi (peadirektori) tööraamatusse? Ülekande kirje tellimuse alusel? Kas see on õige, kuna juhi palkamise aluseks on OSU protokoll?5. Üleviimise all mõistetakse töötaja tööfunktsiooni muutumist, kuid juhi (peadirektori) üleviimisel ei muutu ainult tööfunktsioon, muutuvad tasustamistingimused, tema tööregulatsiooni tunnused, nimekiri. vallandamise aluste muutumisest, leping muutub tähtajaliseks, tema tegevust hakkavad reguleerima ettevõtte asutamisdokumendid jne.

Järeldused: Meie hinnangul ei ole töötaja üleviimine organisatsiooni juhi (peadirektori) ametikohale seadusandluse seisukohalt absoluutselt õige, kuna

Kas tegevjuhti on võimalik teisele ametikohale üle viia?

Lepingu äriühingu ja äriühingu ainutäitevorgani ülesandeid täitva isiku vahel kirjutab ühingu nimel alla isik, kes juhatas ühingu osaliste üldkoosolekut, millel ainutäitja ülesandeid täitev isik. ühingu organ on valitud või ühingu osavõtjate üldkoosoleku otsusega volitatud ühingus osaleja poolt või kui nende küsimuste lahendamine kuulub äriühingu juhatuse (nõukogu) pädevusse. äriühing, äriühingu juhatuse (nõukogu) esimees või ühingu juhatuse (nõukogu) otsusega volitatud isik Aktsiaseltside volituste lõpetamise kord on määratud ainuke täitevorgan koos tema hilisema üleviimisega mõnele teisele ametikohale selles organisatsioonis ei ole reguleeritud.

Kuidas direktorit teisele ametikohale üle viia

Kui organisatsiooni administratsioon, peate üleviimiseks saama töötaja kirjaliku nõusoleku. Praktikas vormistatakse nõusolek kõige sagedamini järgmiselt. Töötaja kirjutab ülekandekorraldusele: "Nõustun ülekandega." Samal ajal tuleb töötajat enne korralduse väljastamist teavitada (art.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 72 ja 73). Ühtset teavitusvormi ei ole, seega võib organisatsioon selle väljastada mis tahes kujul. Sellel peab töötaja kirjalikult väljendama oma nõusolekut või mittenõustumist üleminekuga. Kui töötaja keeldub üleviimisest, võib ta vallandada: Kui üleviimise initsiatiiv tuleb struktuuriüksuse juhilt, tuleb koostada üleviimise ettepanek. Selles dokumendis peab osakonnajuhataja iseloomustama töötaja kutse- ja äriomadusi ning põhjendama üleviimise põhjust. Esitlusel esitab organisatsiooni juht oma otsuse.

Kuidas direktorit teisele ametikohale üle viia

Vene Föderatsiooni töökoodeksi erisubjekt on organisatsiooni juht kui üksikisik, kes juhib seda organisatsiooni vastavalt seadusele, selle juriidilise isiku asutamisdokumentidele, selle kohalikele määrustele, sealhulgas neile, kes täidavad organisatsiooni ülesandeid. juriidilise isiku ainus täitevorgan (artikkel 273). Organisatsiooni peadirektor, nagu ka selle teine ​​juht, on samuti töötaja, kelle suhtes kehtivad tööseadusandlus ja organisatsiooni kohalikud aktid.

Kuid spetsiifilisuse tõttu reguleerivad mõned nendega seotud aspektid Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatüki 43 "Juhtide töö iseärasused" erinormidega. Seega võib töölepingu sõlmimine äriorganisatsiooni juhiga eelneda konkursi läbiviimisele, valimisele või ametikohale nimetamisele vms.

(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 275).
Üleviimise all mõistetakse töötaja tööfunktsiooni muutumist, kuid juhi üleviimisel ei muutu mitte ainult tööfunktsioon, muutuvad tasustamistingimused, tema töö reguleerimise eripära, muutub vallandamise aluste loetelu, tähtajaline leping muutub tähtajatult, tema tegevust ei reguleeri enam ettevõtte asutamisdokumendid jne. Samas, vormistades peadirektoriga töölepingu ennetähtaegse lõpetamise, saate ta vastu võtta muule ametikohale tööseadusandlusega kehtestatud üldisel viisil, tööõigust rikkumata. Loe direktori üleviimise kohta lähemalt siit: Sellega seoses on vajalik:

1. Vormistada direktori vallandamine (poolte kokkuleppel, töötaja algatusel, omaniku otsusega koos hüvitise maksmisega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 278, 279)).

Peadirektori ametisse nimetamise või valimise kord määratakse kindlaks organisatsiooni põhikirjaga. Seal võib näiteks tuvastada, et üldkoosolek määratakse ametisse osalejate üldkoosoleku otsusega (olenevalt organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist võivad need olla asutajad või aktsionärid), töötab tähtajalise töölepingu alusel või tähtajatu jne.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatükk 43 kehtestab ka juhi vallandamise täiendavad alused (artikkel 278), talle vallandamisel antavad tagatised (artikkel 279) ja annab võimaluse tööleping ennetähtaegselt üles öelda, kui ettemakse tehakse. (hiljemalt kuu aja jooksul) kirjalik hoiatus tööandjale või kinnisvaraomanike organisatsioonidele (artikkel 280). Juhi üleminek Juhi üleminekust seadusandlus ei räägi.

Samas on ilmne, et peadirektoril kui töölepingu alusel töötajal on õigus selle tingimusi muuta.

Kuidas viia direktori asetäitja üle LLC direktori ametikohale?

Vastus