Kuidas organisatsioonis palka õigesti tõsta. Kuidas taotleda palgatõusu? Korraldus tõsta palka indekseerimise tõttu

Avaliku sektori töötajate palgatõusuga kaasneb tingimata korralduse andmine. Seadus kohustab tööandjat selle vabastama järgmistel põhjustel:

• miinimumpalga tõstmine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 133);
• töötingimuste muutused (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 74, 146);
• indekseerimine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 134);
• töötaja üleviimine teisele tööle koos palgatõusuga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 72.1 ja 72.2).

Alates 2013. aastast on kaotatud ühtsed nõuded personalidokumentatsioonile, mistõttu on võimalik palgatõusu akte väljastada mis tahes kujul või organisatsioonis endas välja töötatud malli alusel. Oluline on ainult täita kontoritöö norme dokumendi ülesehituse ja vene keele reeglite osas.

Mis vahe on palgal ja palgal?

Need terminid on tähenduselt lähedased, kuid mitte identsed. Mõlemad on seotud töötaja töö majandusliku komponendiga. Kuid nende vahel on põhimõttelisi erinevusi.

Palk on muutmisele mittekuuluv töötasu põhiosa, mis on ette nähtud töölepingus või selle lisas. Palk on erinevat tüüpi tekkepõhine süsteem, sealhulgas:

1. Palk.
2. Ohtliku tootmise kvoodid.
3. Müügiprotsent.
4. Auhinnad.
5. Boonused.

Töötaja kindlustusmaksed eelarvevälistesse fondidesse arvatakse palgast maha. Kui selle suurus suureneb, suurenevad reeglina kõik selle konstruktsioonielemendid samaaegselt.

Mis vahe on palgatõusul ja indekseerimisel?

Otsuse töötasu tõstmise kohta teeb eelarvelise organisatsiooni juht. See võib viidata ühele töötajale või konkreetsele rühmale.

Indekseerimine on vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele kohustuslik meede. Iga tööandja peaks seda tegema. Indekseerimise käigus tõstetakse eranditult kõikidele töötajatele palgaosa. Selle protseduuri eesmärk on suurendada töötajate sissetulekut ja ostujõudu. Kasvava inflatsiooni tõttu langeb viimane regulaarselt.

Kui sageli ja mis põhjustel on võimalik oma palka tõsta?

Tööandja otsustab iseseisvalt, millised töötajad väärivad palgatõusu. Tavaliselt on valikukriteeriumid seotud tootmisstandardite ületamise, heade müügitulemuste ja plaanide ületamisega. Väljamaksete sageduse ja konkreetsed töötasu suurused määrab ka organisatsiooni juht. Need võivad olla väga erinevad, olenevalt ettevõtte praegusest finantsolukorrast.

Kes kirjutab palkade tõstmise korralduse?

Koostamine on tavaliselt usaldatud töötajale, kes koostab halduspabereid. Reeglina on see:

• HR/HR osakonna töötaja;
• sekretär/büroojuhataja;
• juriidiline nõustaja

Dokumendi koostaja peab olema allkirjastatud organisatsiooni direktori poolt. Ilma allkirjata ei ole paber juriidilist jõudu.

Tellimuse alus

Aluseks võib olla struktuuriüksuse juhi märgukiri.

Lisaks peab dokumendil olema põhjendus, see tähendab põhjused (näiteks kõrge tööviljakus, suur töökogemus ettevõttes, normi ületamine).

Registreerimise kord

Sellise dokumendi saab koostada mis tahes kujul. Kui organisatsioon on kasutusele võtnud sisemise malli, on parem seda kasutada.

Paber peab sisaldama päist, mis sisaldab organisatsiooni nime, dokumendi pealkirja, selle numbrit, koostamise kohta ja kuupäeva.

Põhiosa nõuded on ulatuslikumad, see peab näitama:

• dokumendi põhjendus;
• tellimuse olemus (kellele see on mõeldud, millise summa võrra palka tõstetakse);
• kohustada raamatupidajat tegema töötasu ümberarvutus ja tutvustama töötajaid otsusega;
• link tellimuse aluse juurde (memo vms).

Paberi välimusele ega selle kujule erinõudeid pole. Tellimust on lubatud kirjutada nii ettevõtte kirjaplangile kui ka tühjale paberilehele. Saate teksti sisestada arvutisse või kirjutada käsitsi. Ainus nõue on juhi ja kõigi korralduse täitmise eest vastutavate isikute "elav" allkiri.

Paberit ei ole vaja pitseriga kinnitada, kui organisatsiooni reglemendis ei ole sätestatud teisiti.

Palga tõstmise korralduse näidis

Kõigi töötajate palgatõusu korralduse näidis

Kui kaua ja kuidas säilitada

Tellimus tuleks hoida eraldi kaustas koos muude administratiivpaberitega. Säilitusaeg on kehtestatud Vene Föderatsiooni õigusaktidega ja seda võib reguleerida kohalike eeskirjadega. Eelarvelistes organisatsioonides on see periood reeglina vähemalt viis aastat. Seejärel utiliseeritakse dokumendid.

Palgatõusuga peab kaasnema korralduse väljastamine. Allpool vaatleme protseduuri dokumenteerimise funktsioone. Eraldi anname tellimusele lingi, mis on aktuaalne ka sel aastal, kui ettevõttes on tõstetud töötajate palka.

Kõigepealt tuleb mõelda, kes, millal ja miks võivad palgad tõusta. Tavaliselt on see protseduur mõeldud makse tegeliku sisu suurendamiseks, võttes arvesse riigi majanduslikku olukorda. Seega dikteerib tööseadustiku artikkel 130 reeglid töötajate töötasude riiklike garantiide kohta. Veelgi enam, Rostrud kinnitas oma 19. aprilli 2010. aasta kirjaga 1073-6-1 riigi seisukohta, mille kohaselt tuleks tarbijahindade tõusu tõttu palgad õigeaegselt indekseerida.

Kui on vaja palgatõusu korraldust, näidis

Riik ei piira tööandja õigust omal tingimustel palka tõsta, kui see ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustikuga, kuid on vaja järgida kõiki formaalsusi, mis tähendab, et korraldus palkade tõstmiseks vajatakse töötajaid, näidis, mis on koostatud kõigi reeglite kohaselt.

Palgatõusude dokumenteerimine ettevõttes

Tavaliselt viivad tööandjad indekseerimise läbi teatud ajavahemike järel vastavalt kord heakskiidetud protseduurile. Oluline on mõista, et palgatõusule peab eelnema kehtestatud vormi memo väljastamine. Kui teil sellist dokumenti pole, siis oleme veendunud, et ankeet on olemas: palgatõusude memorandumi näidis on saadaval meie veebisaidil.

Märkuses tuleb ära näidata määra või töötasu muutmise alus, täpsustada muudatuste suurus ning vorm ise võib olla meelevaldne. Ettevõtte väljatöötatud vorm tuleks kõigi sarnaste juhtumite jaoks heaks kiita. Niipea kui ettevõtte juht või konkreetse osakonna juhataja on “teenuse” heaks kiitnud, antakse korraldus töötasu muutmiseks.

Tellimus on omakorda aluseks ettevõtte praeguses personalitabelis mõistlike muudatuste tegemiseks. Vajadusel, arvestades olemasolevate töölepingute sisu, võib tekkida vajadus teha neis kohandusi, väljastades iga töötaja kohta täiendavad kokkulepped. Sellised reeglid on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 teises osas.

Töötajate palgatõus

Palkade muutus on võimalik mitte ainult töötasude indekseerimise korral, vaid ka ettevõtte positiivse arengu korral, kui juht soovib tõsta oma töötajate palka. Ettevõtte personaliametnik on kohustatud selle sündmuse nõuetekohaselt vormistama. Selleks on vaja väljastada palgatõusu korraldus, näidis 2017, mille alusel viiakse läbi kõik püsiva iseloomuga maksete muutmise toimingud.

Selgub, et korraga tuleb teha järgmised vormid.

Indekseerimine toimub seoses kaupade ja teenuste tarbijahindade tõusuga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 134), seetõttu ei tohi see olla madalam inflatsioonimäärast. Loomulikult ei piira keegi tööandjal suuremas mahus indekseerimist.

Palga tõstmise kord

Praegune tööandja võib ette näha teatud indekseerimise korra ja sageduse. Palgatõusu saab teha ka palgatõusu märgukirja alusel, mille näidise organisatsioon töötab välja iseseisvalt. Selles saate näiteks tuua põhjenduse palkade tõstmiseks, aga ka konkreetsed kinnitamiseks kavandatud tõstmise summad.

Peamine dokument, millega tööandja palgatõus jõustub, on juhi korraldus või korraldus. Korralduse alusel tehakse muudatusi tööandja personalitabelis ning sõlmitakse täiendavad kokkulepped töötajatega töölepingutesse, kuna töötasu tingimus on töölepingu oluline punkt, mis tähendab, et nende tingimuste muutmine peab olema kajastub töötaja ja tööandja vahelises lepingus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi 2. osa artikkel 57).

Näide palgatõusu korraldusest

See võib välja näha selline:

Korraldus palkade tõstmiseks seoses alampalga tõusuga alates 2019. aastast on dokument, mille iga tööandja on kohustatud väljastama, kui töötasu on alla miinimumi. Miinimumpalk tõusis 05.01.2018. Räägime teile, mida tööandja peab tegema ja milline karistus teda tegevusetuse korral ees ootab.

Töötasu alammäär on töötaja töötasu alammäär, mida tööandja on kohustatud talle maksma terve töötatud kuu eest. Sellest summast ei sõltu mitte ainult paljud sotsiaaltoetused, vaid ka palgaarvestus. Selles artiklis räägime teile alates 05.01.2018 alampalgaga toimunud muudatustest, anname näidiskorralduse töötasu tõstmiseks seoses 2019. aasta alampalga tõusuga ning selgitame ka kehtivad nõuded selle täitmiseks.

Mis sai maikuu miinimumpalgast

2017. aasta lõpus tõsteti miinimumpalk 1. detsembrist 2018 9289 rublani. Seejärel anti korraldus tõsta Venemaal alates 1. maist 2019 miinimumpalka. Samas plaanisid nad seda regulaarselt tõsta nii, et see võrduks toimetulekupiiriga. Selle praegune väärtus on 11 163 rubla. Sellele tasemele plaaniti 2019. aastal miinimumpalka tõsta. Küll aga kuulutas riigipea tööreisil Vene Föderatsiooni välja miinimumpalga ja toimetulekupiiri võrdsustamise alates 2018. aasta 1. maist.

Alates 1. maist ei tohi töötaja konkreetselt tööandjalt teenitud raha kogusumma olla väiksem kui 11 163 rubla.

Mida on vaja teha seoses alampalga tõusuga

Peate mõistma, et palk võib jääda samaks alates 1. maist, kuna miinimumpalgast ei jää alla mitte palk ise, vaid töötaja saadava töötasu kogusumma, mis sisaldab ka:

• hüvitised, sh toetused ja lisatasud;
• ergutusmaksed (boonused);
• tasu töö eest.

Seega peavad tööandjad, kelle töötajad saavad miinimumpalgast väiksemat palka, tõstma seda uutele kehtestatud väärtustele alates 05.01.2018 - 11 163 rubla.

Kuidas alampalga tõusu tõttu palka tõsta

Kui töötaja palk koosneb ainult palgast või tariifimäärast, peab tööandja kehtestatud maksete miinimumpalgani tõstmiseks korrektselt vormistama dokumendid. Selleks on Sul vaja meie näidiskorraldust töötasu muutmiseks seoses 2019. aasta alampalga tõusuga.

Kui tööandja arvab töötaja töötasusse lisaks palgale ka muid hüvitisi või lisatasusid, tuleks kas nende suurust või palka (tariifimäära) tõsta nii, et kogusumma oleks vähemalt 11 163 rubla.

Selleks tuleks ennekõike anda korraldus palga tõstmiseks seoses alampalga tõusuga, mis muudab personalitabelit. Seda saate teha järgmisel viisil.

1. Anda välja korraldus palkade tõstmiseks. Kasuta meie näidistellimust palgatõusuks seoses 2019. aasta alampalga tõusuga.
2. Selle tellimuse alusel tehke muudatused personalitabelis (kehtestatud vorm T-3).
3. Teha töölepingutes muudatusi töö tasustamise osas.

Kuidas tellimust vormistada

Paljud tööandjad esitavad küsimuse, kuidas koostada palgatõusu korraldus.

Tuleb meeles pidada järgmist.

1. Töötajate 2019. aasta töötasu tõstmise näidisjärjestust ei ole kehtestatud.
2. Registreerimine toimub vastavalt seda tüüpi dokumendile kehtestatud üldnõuetele.

Palga tõstmise korraldus (näidis 2019) väljastatakse asutuse kirjaplangil. See näitab selle koostamise kuupäeva ja kohta. Dokumendile määratakse seerianumber. Tekst koosneb preambulist ja põhiosast. Preambul sisaldab vajadusel kohaliku akti andmise alust viitega normatiivdokumentidele. Põhiosa paljastab sisu olemuse.

Kohalikule aktile kirjutab alla asutuse juht. Korraldust tuleb tutvustada kõigile selles nimetatud isikutele, samuti neile, kelle kohta see kehtib.

Kas palka on võimalik mitte tõsta?

Tööandja peab mõistma, et palgatõus puudutab neid töötajaid, kes töötavad töölepingu alusel. Tsiviillepingute (lepingud, teenused) alusel koostööd tegevad isikud ei saa arvestada kasvuga. Selliste kodanike puhul ei ole tööandja kohustatud juriidilist tingimust täitma.

Muudel juhtudel on tööandja kohustatud palka tõstma, sealhulgas:

• osalise tööajaga töötades;
• osalise tööajaga töötamisel (kui osalise tööajaga töötaja teeb näiteks poole tavapärasest tööajast, on tööandja kohustatud talle maksma pool miinimumpalka).

Kui alates 05.01.2018 on organisatsiooni töötajate palk alla 11 163 rubla, võidakse tööandjat trahvida. Trahvi suurus juriidilise isiku toimetulekupiirist madalama palga eest on 30 000 kuni 50 000 rubla ja korduva rikkumise korral kuni 70 000 rubla. Juhatajale võidakse määrata hoiatus või rahatrahv 1000 kuni 5000 rubla, kui see uuesti tuvastatakse, 10 000 kuni 20 000 rubla. Samuti võidakse ta diskvalifitseerida üheks kuni kolmeks aastaks.

Sellest artiklist saate teada:

• Kuidas vormistada ametipalga muudatus;
• Kust leida palga muutmise korralduse näidis;
• Kuidas näeb välja palgamuutuste näidis?
• Kuidas vormistatakse palgamuudatuste kokkulepe?

Palgamuutus: mille alusel?

Töötaja palgamuutusega kaasneb tavaliselt ka töötasu tõus. See on võimalik tööandja otsusel ja ainult siis, kui tal on rahalised võimalused. Palka võidakse tõsta mitte kõikidel töötajatel, vaid näiteks kõige edukamatel ja väärikamatel. Palga muutmise korralduse andmise aluseks võib olla töötaja vahetu juhi poolt koostatud märgukiri.

Näide

Töötaja on oma töös saavutanud märkimisväärset edu. Et motiveerida töötajat uuteks töövõitlusteks, otsustas tema juht taotleda tema palgatõusu. Ta koostas memo (vt näidist allpool.

Näidismemo palgatõusu kohta

Palga muutmise korraldus: mida kirjutada?

Pärast memo koostamist ja juhtkonna heakskiitu on vaja saavutada palgamuutus personalitabelis.

Selleks antakse korraldus töötasu muutmiseks. See võib sisaldada järgmist sõnastust:

«Seoses [I. O. töötaja nimi] töötasu tõstmise vajadusega teen korralduse teha 10.12.2013 koosseisutabelis nr 15 kehtivusega 18.11.2014 järgmise muudatuse: kehtestades 2014.a. materiaalsete varade raamatupidamisosakonna juhtivspetsialist 30 000 rubla ulatuses. Põhjus: materiaalsete varade raamatupidamisosakonna juhataja märgukiri 15.11.2013.”

Korralduse kinnitamisega viiakse läbi töötasu muutmise protseduur. Töötaja tutvub dokumendiga ning personaliametnik teeb töötaja isikutoimikusse täiendusi ja edastab korralduse koopia raamatupidamisele. Töötajaga sõlmitakse töölepingu täiendav kokkulepe.

Personalitabeli muudatuste tellimuse näidis

Palga muutmise leping

Kuna töötasu on töötasu tingimus, seega ka töölepingusse kirjutamise kohustuslik tingimus. Sellest tulenevalt kaasneb töötasu muutmisega ka sellise dokumendi vormistamine nagu töötasu muutmise kokkulepe. Tavakeeles nimetatakse seda ka palga muutmise lisakokkuleppeks. See võib sisaldada järgmist sõnastust seoses palgamuutusega:

"1. Muuta Tööandja ja Töötaja vahel sõlmitud 24.03.2013 töölepingu nr 7-TD p 5.1, sätestades selle alljärgnevalt:

"P. 5.1. Tööülesande täitmise eest makstakse Töötajale töötasu 30 000 (kolmkümmend tuhat) rubla.

2. Käesolev lisakokkulepe on 24.03.2013 nr 7-TD töölepingu lahutamatu osa ja jõustub 19.11.2014.

3. Käesolev lisaleping on koostatud kahes võrdse juriidilise jõuga eksemplaris. Üks eksemplar antakse Töötajale, teine ​​jääb tööandjale.

Töölepingu lisakokkuleppe näidis

Samamoodi muutub ka direktori palk. Kuidas vormistada palgamuudatusi personalitabelis, vt ülalt jaotisest “Dokumendinäidised”. Sealt leiate ka palgamuudatuste lisakokkuleppe näidise.

Palgamuudatustest teatamine: millal see koostatakse?

Palgamuutus võib olla mitte ainult tõus, vaid ka langus. Kuidas vormistada palgamuudatus, kui seda oodatakse? Kaks kuud enne töötasu muutmise korralduse eeldatavat jõustumise kuupäeva hoiatab tööandja töötajat töölepingu tingimuste ühepoolse muutmise eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 74). Erandid sellest etteteatamistähtaja reeglist on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklites 306 ja 344. Töötajat teavitatakse sellisest palgamuutusest ja palutakse allkirjastada oma kinnitus. Ametnikupalga muutumise teatise näidis (fragment) on toodud allpool.

Palgamuudatuse teatise näidis

Kui uued töötingimused töötajale ei sobi, peab tööandja (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 74 kohaselt) pakkuma talle teist tööd (töötaja kvalifikatsioonile vastavat vaba ametikohta, madalamat ametikohta või madalamalt tasustatud tööd). mille jaoks töötajal ei ole meditsiinilisi vastunäidustusi). Kirjalik ettepanek antakse töötajale ka isiklikult, allkirja vastu.

Tavaliselt on selline dokument sobivate vabade ametikohtade loetelu, mis näitab ametlikke palku; samas on tööandja kohustatud sellesse arvama ainult need vabad töökohad, mis tal on paikkonna haldusterritoriaalsetes piirides. Teises piirkonnas vabade töökohtade pakkumise alus vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 74 kohaselt võib kehtida ainult kollektiivlepingus, töölepingus või lepingus algselt ettenähtud vastav klausel. Kui ükski tööandja pakutud vabadest töökohtadest ei sobi töötajale (või organisatsioonil pole sobivaid vabu töökohti), kuulub temaga sõlmitud tööleping lõpetamisele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 punkti 7 alusel).

Kõiki teenuses esitatud näidiseid ajakohastatakse regulaarselt ja need vastavad juriidilistele nõuetele.

Töölepingu lõpetamise (vallandamise) korralduse näidis

Kunsti spetsiifika. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 74 on suunatud ametipalga alandamisega seotud suhete reguleerimisele: kui objektiivne põhjus (tehnoloogiliste või organisatsiooniliste töötingimuste muutumine) nõuab töötaja ametliku palga muutmist allapoole (seega on võimalik varem kindlaksmääratud töölepingu tingimuste säilitamine on välistatud), on tööandjal õigus omal algatusel palgasummat alandada. Kuid samal ajal ei saa ta muuta töötaja tööfunktsiooni ja on kohustatud järgima seadusega kehtestatud korda (hoiatama viivitamatult töötajat eelseisvate muudatuste eest, pakkuma võimalust täita vaba töökoht).

Seetõttu ei kehti ametipalga muutumisest töötaja ette hoiatamise reegel palga suuruse tõstmisega seotud juhtudel. Tööandja ei ole kohustatud töötajat palgatõusust teavitama; Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 72 võib töölepingu poolte vastastikusel kokkuleppel töötaja palka igal ajal tõsta.

Vormide ja tellimisvormidega töö oluliselt lihtsustamiseks saate kasutada veebiteenust “Minu ettevõte”. Teenus pakub pärast tasuta registreerimise lõpetamist juurdepääsu enam kui 5 tuhandele vormile 120 jaotises. Kõiki teenuses esitatud vorme ajakohastatakse regulaarselt ja need vastavad kõigile juriidilistele nõuetele.

Teenus aitab teil ka automaatselt arvutada ettemakseid, palku, hüvitisi ja hüvitisi, võttes arvesse kõiki seadusest tulenevaid nõudeid. Samm-sammult toimides ei tee te vigu ja te ei pea trahve maksma. Aruandlus koostatakse samm-sammult teie andmete põhjal ja seda jälgitakse igal sammul. Koostatud aruandeid saab esitada Interneti kaudu. Ilma eriteadmiste ja oskusteta saate pidada ka kõige keerukamaid personaliarvestusi. Dokumendimallid sisaldavad näpunäiteid täitmiseks, võtmevormid genereeritakse automaatselt. Oma isiklikult kontolt leiate kõik vajalikud juhised ja näpunäited. Seda linki järgides saate kohe teenusele tasuta juurdepääsu.

Palga muutmise korraldus: võtmedokumendi koostamine

Peale töölepingu juurde täiendava kokkuleppe allkirjastamist ametipalga muutmise kohta koostatakse vastav korraldus. Kuna Venemaa riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta otsuse kohaselt on sellisteks puhkudeks kasutamiseks mõeldud ühtsed blanketid kaotatud, koostatakse töötajate palkade muutmise korraldus vabas vormis.

Mõnikord töötavad personaliametnikud välja tüüpvormi T-5 (“Töötaja teisele tööle üleviimise korraldus”) alusel palga muutmise korralduse, kuna mõned personaliarvestuse pidamise tarkvaratooted ei näe ette vormistatud dokumentide kasutamise võimalust. vabas vormis. Selleks, et programm saaks tellimusi arvesse võtta, on personalitöötajad sunnitud vormistama need ülekandekorralduste kujul. Sellises olukorras on soovitatav pöörduda personaliinfo andmebaasi haldava arendaja spetsialisti poole palvega lisada programmi puuduvad vormid: see hõlbustab oluliselt tööd ja muudab paberimajanduse protsessi korrektsemaks.

Ametliku palga tõstmise korralduse näidis

Selle võtmedokumendi kinnitamisega lõpetatakse töötasu muutmise protseduur. Pärast seda, kui töötaja on täidetud dokumendiga tutvunud, edastab personaliosakonna töötaja palga muutmise korralduse koopia edasiseks töötasu arvestamiseks raamatupidamisele ning teeb vajalikud täiendused töötaja isikutoimikusse.

Ajakirja "Personaliasjad" toimetus