Piirkonnajuhi ametijuhend. Piirkondliku müügijuhi kohustused Millised on piirkonnajuhi kohustused
Piirkondlik või territoriaalne müügijuht ja tema kohustusedOn mitmeid kaubanduslikke töövõimalusi, mis viivad piirkondliku müügijuhi või territooriumi müügijuhi ametikohale. Nii või teisiti räägime alati ettevõtetest, kes kasutavad oma kliendibaasiga geograafilist segmenteerimist.
Territoriaalse müügijuhi kohustused
Territoriaalne müügijuht - see võib olla kas juht, kes juhib mitut piirkonda või piirkonda korraga, või mõnes ettevõttes töötajad, kes erinevalt tavalistest müügiosakonna töötajatest töötavad klientidega mitte linnas, vaid peamiselt kogu piirkonnas. Mõnel juhul luuakse isegi kaks müügiosakonda, linna- ja piirkondlik territoriaalne. Ja just igale territoriaalsele müügijuhile määratakse teatud territoorium, piirkonna linnad ja rajoonid ning tema peamine ülesanne on töötada sellel territooriumil asuvate klientidega.
Piirkondliku müügijuhi kohustused
Piirkondlik müügijuht võib jällegi olla töötaja, kes töötab mõnes kaugemas piirkonnas, see tööskeem osutub sageli ebaefektiivseks kaugtöötajate äärmiselt nõrga kontrolli tõttu, kes saavad töötada kodus, taotlevad tavaliselt palka ja on üsna tõsine huvi ja boonused, kuid samas on nende lojaalsus ettevõttele oluliselt väiksem kui igal hommikul ettevõtte kontorisse tulevatel ja iga päev teiste meeskonnaliikmetega tihedat koostööd tegevate töötajate oma.
Tegelikult on sellised üksikud piirkonnajuhid sageli omaette, nii et mõnel neist õnnestub töötada korraga kahes või kolmes ettevõttes, saades kaks-kolm palka, mõned protsendid ja lisatasud ning kindlustades igale ettevõttele. et loomulikult töötab ta ainult tema heaks.
Vaevalt, et selliselt töölt korralikku müügitulemust oodata võib. Aga piirkondlikke müügijuhte on teisigi. Nende müügijuhtide kohustused on reisida ühest teie peamisest müügiesindusest või teie ettevõtte peakorterist teistesse piirkondadesse, ajades äri nendes piirkondades asuvate klientidega. Siin räägime töötamisest rändmeeskondade skeemi järgi ja selline töö võib olla väga tõhus.
Muide, nüüd saate suurendada värbamisprotsessi efektiivsust. Selleks jätan teile konkursiks ankeedid. Kasuta seda!
Hangi profiilid
Sellise piirkondliku müügijuhi kohustuseks on müüa ehk täita samu ülesandeid nagu tavalisel aktiivsel müügijuhil. Teatud piirkonna või konkreetse kauge linna või mitme linna ja piirkonna jaoks.
Sageli reisivad sellised töötajad paarikaupa ja kui pooled või üle poole tööpäevadest viibivad eemal teistes linnades ja riikides, siis iga päev peavad nad klientidega 2-3 kuni 4-6 kohtumist, mis kestavad tund või rohkem.
Pärast tavalisi tööreise naasevad sellised piirkonnajuhid aga alati oma baaskontorisse. Nende juhid jälgivad neid iga päev, ka siis, kui nad on eemal. Samuti on sellistel reisivatel piirkondlikel müügijuhtidel sageli müügijuhi assistendid või kaubanduslik tagakontor, kes annavad neile aru või teevad nendega tihedat koostööd.
Müügijuhtide assistentide kohustused
Selliste müügijuhtide abide põhiülesanneteks on aidata ellu viia piirkondlike või territoriaalsete müügijuhtide kokkulepitud tehinguid, koostada klientidega vajalikud dokumendid, jälgida klientidelt makseid ja klientide ees võetud kohustuste täitmist.
Seega ollakse pidevalt ettevõtte juhi ja äriüksuse juhi kontrolli all, veedetakse palju päevi teel, kuid naasetakse pidevalt või regulaarselt oma baaskontorisse ning tehakse tihedat koostööd müügijuhtide assistentide või kaubanduskeskusega. kontoris, mis aitab neil:
- tehingute sõlmimine ja elluviimine,
- need tehingud ellu äratades.
Reisimeeskonna skeemi alusel töötavad juhid peavad end ettevõtte töötajateks ja ettevõttele lojaalseteks palju suuremal määral kui üksikud ja piirkondlikud juhid, kes töötavad üksi otse kodust oma linnas ning on ettevõtte töötajad kui meeskonnad, kuhu nad kuuluvad. vähe teisi töötajaid, keda nad näevad harva ja paljudel juhtudel pole nad isegi palka maksva ettevõtte kontorit näinud.
Seega soovitaksin, kui see sobib piirkondliku müügi spetsiifikaga, reisimeeskondade skeemi ning soovitan olla äärmiselt ettevaatlik üksikute piirkondlike esindajate kaudu töötamise skeemi suhtes.
© Konstantin Baksht, Baksht Consulting Groupi peadirektor.
Parim viis müügiosakonna ehitamise tehnoloogia kiireks omandamiseks ja juurutamiseks on osaleda K. Bakshti müügijuhtimise koolitusel “Müügisüsteem”.
1.1 Käesolev ametijuhend määratleb piirkonnajuhi funktsionaalsed kohustused, õigused ja kohustused.
1.2 Piirkonnajuht kuulub juhtide kategooriasse.
1.3 Piirkonnajuhi nimetatakse ametisse ja vabastatakse ametist kehtiva tööseadusandlusega kehtestatud korras ettevõtte direktori korraldusega kommertsdirektori ettepanekul.
1.4 Seosed ametikoha järgi:
|
1.4.1 |
Otsene alluvus |
kommertsdirektor |
|
1.4.2. |
Täiendav alluvus |
− |
|
1.4.3 |
Annab korraldusi |
Osakonna töötajad |
|
1.4.4 |
Töötaja asendatakse |
ettevõtte direktori määratud isik |
|
1.4.5 |
Töötaja asendab |
− |
- Piirkonnajuhi kvalifikatsiooninõuded:
|
2.1. |
Haridus |
Kõrgem professionaalne (majanduslik) |
|
2.2 |
kogemusi |
Vähemalt 3-aastane töökogemus kaubanduse juhtimise alal; 5 aastat |
|
2.3 |
teadmisi |
Ettevõtlus- ja äritegevuse elluviimist reguleerivad seadused ja normatiivdokumendid, sealhulgas õigusaktid ja piirkondade õiguslik raamistik (ARC) Turumajandus, ettevõtlus ja ettevõtluse alused. Regionaalne turg, selle tingimused, omadused ja eripära. Hinnakujundusmeetodid, hinnakujundusstrateegia ja -taktika. Turunduse alused (turunduse mõiste, turundusjuhtimise alused, turu-uuringute meetodid ja suunad). Juhtimisteooria, makro- ja mikroökonoomika, ärijuhtimine. Pakutavate kaupade (teenuste, tööde) sortiment, klassifikatsioon, omadused ja otstarve. Kauba ladustamise ja transportimise tingimused (teenuste osutamine, tööde tegemine). Piirkonna kaubanduse korraldamise põhimõtted (teenuste osutamine, tööde tegemine). Müügi psühholoogia ja põhimõtted (teenuste osutamine, töö tegemine). Äriplaanide väljatöötamise kord ning lepingute ja lepingute äritingimused. Piirkondlike tarbijate (ostjad, kliendid) arenguperspektiivid ja vajadused. Tsiviil-, kaubandus- ja patendialased õigusaktid, reklaamialased õigusaktid. Piirkonnas nõudluse tekitamise ja kaupade müügi stimuleerimise (teenuste osutamine, tööde teostamine) töö korraldamise alused. Praegused arvestuse ja aruandluse vormid. Ärisuhtluse eetika. Ärikontaktide loomise reeglid. Sotsioloogia, psühholoogia ja töömotivatsiooni alused. Ettevõtte piirkondlike allüksuste juhtimise põhimõtted. Infotöötluse meetodid, kasutades kaasaegseid tehnilisi side- ja sidevahendeid, arvuteid. |
|
2.4 |
oskusi |
− |
|
2.5 |
Lisanõuded |
juhtimis- ja turundusalane täiendkoolitus |
- Piirkonnajuhi tegevust reguleerivad dokumendid
3.1 Välised dokumendid:
Tehtud töödega seotud õigustloovad aktid.
3.2 Sisedokumendid:
Ettevõtte põhikiri, ettevõtte direktori (äridirektor) korraldused ja juhised; Müügiosakonna määrused, Piirkonnajuhi ametijuhend, Töösisekorraeeskirjad.
- Piirkonnajuhi tööülesanded
Piirkondlik juht:
4.1. Kogub teavet piirkondliku turu kohta (regiooni äriüksuste arv ja profiil, rahvaarv, üldine hinnatase ja palgasuhe, tarbijate baasnõudlus, konkurentide tegevus piirkonnas jne).
4.2. Analüüsib infot regionaalse turu kohta ning analüüsi tulemuste põhjal töötab välja strateegia kaupade (teenuste, tööde) esitlemiseks piirkonnas.
4.3. Juhib ettevõtte finantsmajanduslikku tegevust piirkonnas (materiaalne ja tehniline tugi, tootmiseks vajaliku tooraine hankimine ja ladustamine; toodete müük (teenuste osutamine, tööde teostamine) piirkondlikul turul; tasumine müüdud kaupade eest ( osutatud teenused, tehtud tööd).
4.4. Tagab kaupade (teenuste, tööde) reklaamikampaaniate läbiviimise regioonis, viib läbi PR-kampaaniaid ettevõtte soodsa kuvandi loomiseks piirkonnas, arvestades kohalikku eripära, korraldab kaupade (teenuste, tööde) esitlust kl. piirkondlikud näitused ja messid.
4.5. Töötab välja piirkonna müügiplaane, kavandab müügimahtude suurendamise programme ja koordineerib nende elluviimist.
4.6. Korraldab ja arendab piirkonnas turustussüsteemi, otsib hulgiostjaid (kliente), partnereid (regiooni turu ühiseks arendamiseks).
4.7. Korraldab seminare potentsiaalsetele partneritele, et selgitada ettevõtte poliitikat kaupade reklaamimisel ja uute partnerite kaasamisel sellesse protsessi.
4.8. Korraldab piirkondlike partnerite sisemist sertifitseerimist, et tagada müüdud (valmistatud) kaupade, osutatavate teenuste, tehtud tööde kvaliteet ja ettevõtte maine säilitamine.
4.9. Korraldab piirkonna müügiesindajate (ettevõtete esindused ja sõltumatud spetsialistid) tööd, koordineerib regioonis kaubavahetust.
4.10. Koordineerib majandus- ja finantslepingute sõlmimist piirkondlike vastaspooltega ning jälgib lepinguliste kohustuste täitmise õigeaegsust ja kvaliteeti; koordineerib makseid müüdud kaupade eest (osutatud teenused, tehtud tööd) ja rahavoogusid (ettevõtte keskkontorisse, piirkondliku osakonna reservi jne), töötab otseste ja pikaajaliste majandussuhete laiendamiseks.
4.11. Tagab piirkonnas tööks ette nähtud rahaliste vahendite sihipärase kasutamise, koostab ja esitab ettevõtte juhtkonnale aruandeid järgmistes valdkondades: nõudlus üksikute kaubaartiklite (teenused, tööd) järele ja kaupade loetelu (teenused, tööd) mida ei müüda; müügimahud; piirkonna finants- ja majandustegevuse tulemuslikkuse näitajad; muutused ettevõtte positsioonis piirkonnas pärast esmakordset piirkondlikule turule sisenemist, selle muutuste suundumused.
4.12. Koordineerib oma tööd ettevõtte keskasutusega (peakontor), tagab keskkontori (peakontori) juhtkonna juhendite ja korralduste täitmise.
4.13. Esindab ja kaitseb ettevõtte huve piirkonnas.
- Piirkonnajuhi õigused
Piirkonnajuhil on õigus:
5.1. Tehke ettepanekud uue piirkonna arendamise strateegia kohandamiseks, mille on välja töötanud keskkontori (peakontori) spetsialistid.
5.2. Hallake talle usaldatud rahalisi ja materiaalseid ressursse.
5.3. Allkirjastage ja kinnitage oma pädevuse piires dokumendid.
5.4. Esitada ettepanekud uute toodete edendamiseks ja tutvustamiseks piirkondlikul turul ning uute piirkondlike turgude arendamiseks keskkontori (peaettevõtte) juhtkonnale läbivaatamiseks.
5.5. Tutvuda dokumentidega, mis määratlevad tema õigused ja kohustused ametikohal, ametiülesannete täitmise kvaliteedi hindamise kriteeriumid.
5.6. Ametiülesannete täitmiseks vajalike andmete ja dokumentide nõudmine keskkontori (peakorteri) juhtkonnalt ja spetsialistidelt.
5.7. Nõuda keskasutuse (peaettevõtte) juhtkonnalt organisatsiooniliste ja tehniliste tingimuste tagamist ning ametiülesannete täitmiseks vajalike kehtestatud dokumentide koostamist.
- Piirkonnajuhi kohustused
Piirkonna juht vastutab:
6.1. Käesolevas ametijuhendis sätestatud tööülesannete mittenõuetekohase täitmise või mittetäitmise eest - Ukraina kehtivate tööseadusandlusega määratud piirides.
6.2. Süütegude eest, mis on toime pandud nende tegevuse käigus - Ukraina kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilseadustega määratud piirides.
6.3. Materiaalse kahju tekitamise eest – Ukraina kehtivate töö- ja tsiviilseadusandlusega määratud piirides.
- Töötingimused piirkonnajuhile
Piirkonnajuhi töögraafik määratakse vastavalt ettevõttes kehtestatud sise-eeskirjale.
- Maksetingimused
Piirkonnajuhi töötasustamise tingimused määratakse vastavalt personali töötasustamise määrusele.
9 Lõppsätted
9.1 Käesolev ametijuhend on koostatud kahes eksemplaris, millest üks jääb Ettevõttele, teine töötajale.
9.2 Ülesandeid, kohustusi, õigusi ja kohustusi saab täpsustada vastavalt struktuuriüksuse ja töökoha struktuuri, ülesannete ja funktsioonide muudatustele.
9.3 Käesolevas ametijuhendis tehakse muudatusi ja täiendusi ettevõtte peadirektori korraldusel.
|
Struktuuriüksuse juht |
|||
|
(allkiri) |
(perenimi, initsiaalid) |
||
KOKKULEHTUD: |
|||
|
Juriidilise osakonna juhataja |
|||
|
(allkiri) |
(perenimi, initsiaalid) |
||
|
00.00.0000 |
|||
|
Lugesin juhiseid: |
|||
|
(allkiri) |
(perenimi, initsiaalid) |
||
|
00.00.00 |
|||
Müügivabadest töökohtadest on 13% suunatud algajatele, kellel puudub kogemus või on minimaalse töökogemusega. See kehtib ka piirkondlike müügijuhtide kohta. Siiski tuleb märkida, et Moskva tööandjatel on kandideerijate kogemustele rangemad nõuded: enam kui pooled vabadest töökohtadest (55%) on suunatud 1–3-aastase töökogemusega kandidaatidele ja ainult 5% sobivad kandidaatidele, kellel puudub töökogemus. töökogemus.
Venemaal on keskmiselt 29% piirkonnajuhtidest valmis oma linnast tööle minema. Moskvas on neid 25%, Peterburis – 21%. Ülemiljoniliste linnade seas olid lahkuda soovijate arvu poolest liidrid Omsk (45%), Volgograd ja Krasnojarsk (37%).
Piirkondliku müügijuhi kohustused
Müügijuhtimine piirkonnas, müügistrateegia kujundamine;
- piirkonna jaotus-/esindusvõrgu haldamine;
- kliendibaasi hoidmine ja arendamine piirkonnas;
- läbirääkimiste pidamine, lepingute sõlmimine;
- regionaalse turu, konkurentsikeskkonna analüüs;
- müügi planeerimine ja plaanide elluviimise jälgimine;
- promoürituste, esitluste, koolituste, konsultatsioonide läbiviimine ettevõtte toodete kohta;
- maksete kontroll, töö saadaolevate arvetega.
Palgapakkumised ja tööandja nõuded
Moskva piirkondliku müügijuhi keskmine palgapakkumine on 85 000 rubla, Peterburis - 75 000 rubla, Volgogradis - 46 000 rubla, Voronežis - 50 000 rubla, Jekaterinburgis - 65 000 rubla, Kaasanis - 50,0000 rubla 60,000 rubles, in Nizhny Novgorod - 48,000 rubles, in Novosibirsk - 56,000 rubles, in Omsk - 51,000 rubles, in Perm - 57,000 rubles, in Rostov-on-Don - 50,000 rubles, in Samara - 50,000 rubles, in Ufa - 52,000 rubles, Tšeljabinskis - 56 000 rubla.
Taotlejate hulgas, kellel pole piirkondliku müügi kogemust, eelistavad tööandjad kandidaate, kellel on suurepärane suhtlemis- ja esitlusoskus ning kogemus 1C programmiga. Piirkonnaesindaja töö hõlmab palju reisimist, seega peavad soovijad olema valmis erasõitudeks. Moskva territoriaaljuhtide algpalk jääb vahemikku 40 000-50 000 rubla, Peterburis - 35 000-45 000 rubla, Kaasanis ja Ufas - 25 000-30 000 rubla.
| Linn | Sissetulekute tase, hõõruda. (sel ametikohal kogemus puudub) |
|
| Moskva | 40 000 - 50 000 | - Keskeriharidus - Enesekindel 1C kasutaja - Suurepärane suhtlemis- ja esinemisoskus - Tahtmine reisida Taotleja portree vahemikus 1 |
| Peterburi | 35 000 - 45 000 | |
| Volgograd | 22 000 - 27 000 | |
| Voronež | 24 000 - 30 000 | |
| Jekaterinburg | 30 000 - 40 000 | |
| Kaasan | 25 000 - 30 000 | |
| Krasnojarsk | 28 000 - 35 000 | |
| Nižni Novgorod | 23 000 - 28 000 | |
| Novosibirsk | 25 000 - 33 000 | |
| permi keel | 24 000 - 30 000 | |
| Omsk | 27 000 - 34 000 | |
| Rostov Doni ääres | 24 000 - 30 000 | |
| Samara | 24 000 - 32 000 | |
| Ufa | 25 000 - 30 000 | |
| Tšeljabinsk | 25 000 - 33 000 |
Järgmisesse palgavahemikku võivad siseneda taotlejad, kellel on vähemalt 2-aastane müügikogemus, sealhulgas vähemalt 1 aasta piirkondlikul turul. Tööhõives on konkurentsieelis spetsialistidel, kes on varem tööd andva ettevõtte profiilis tootegruppidega töötanud. Täiendavaks eeliseks on isikliku auto olemasolu. Kindlaksmääratud nõuetele vastavate juhtide palk tõuseb pealinnas 67 000 rublani, Neeva linnas - kuni 60 000 rubla, Ufas - 42 000 rubla, Kaasanis - 40 000 rubla.
| Linn | Sissetulekute tase, hõõruda. (töökogemusega 1 aasta) |
Nõuded ja soovid kutseoskustele |
| Moskva | 50 000 - 67 000 | - Teatud kaupade/teenuste grupi turu eripärade tundmine - Müügikogemus alates 2 aastast / kogemus piirkondliku müügijuhi / piirkonna esindajana alates 1 aastast Võimalik soov: B-kategooria juhiluba/isikliku sõiduauto omamine Taotleja portree vahemikus 2 |
| Peterburi | 45 000 - 60 000 | |
| Volgograd | 27 000 - 36 000 | |
| Voronež | 30 000 - 40 000 | |
| Jekaterinburg | 40 000 - 52 000 | |
| Kaasan | 30 000 - 40 000 | |
| Krasnojarsk | 35 000 - 47 000 | |
| Nižni Novgorod | 28 000 - 38 000 | |
| Novosibirsk | 33 000 - 45 000 | |
| permi keel | 30 000 - 40 000 | |
| Omsk | 34 000 - 45 000 | |
| Rostov Doni ääres | 30 000 - 40 000 | Samara | 32 000 - 40 000 | Ufa | 30 000 - 42 000 | Tšeljabinsk | 33 000 - 45 000 |
Kõrgemat töötasu saavad taotleda kõrgharidusega ja vähemalt 2-aastase piirkondliku müügikogemusega spetsialistid. Taotlejal peavad olema head äriplaneerimise ja eelarve koostamise oskused ning kogemused ettevõtte tippametnikega läbirääkimistel. Rohkem kui 2-aastase töökogemusega territoriaaljuhid teenivad Moskvas kuni 100 000 rubla, põhjapealinnas - kuni 90 000 rubla, Kaasanis ja Ufas - kuni 60 000 rubla.
| Linn | Sissetulekute tase, hõõruda. (töökogemusega 2 aastat või rohkem) |
Nõuded ja soovid kutseoskustele |
| Moskva | 67 000 - 100 000 | - Kõrgharidus - Hea äri planeerimise ja eelarve koostamise oskus - Läbirääkimiste pidamise kogemus ettevõtte tippametnikega Taotleja portree 3. vahemikus |
| Peterburi | 60 000 - 90 000 | |
| Volgograd | 36 000 - 55 000 | |
| Voronež | 40 000 - 60 000 | |
| Jekaterinburg | 52 000 - 77 000 | |
| Kaasan | 40 000 - 60 000 | |
| Krasnojarsk | 47 000 - 70 000 | |
| Nižni Novgorod | 38 000 - 57 000 | |
| Novosibirsk | 45 000 - 65 000 | |
| permi keel | 40 000 - 60 000 | |
| Omsk | 45 000 - 67 000 | |
| Rostov Doni ääres | 40 000 - 60 000 | |
| Samara | 40 000 - 60 000 | |
| Ufa | 42 000 - 60 000 | |
| Tšeljabinsk | 45 000 - 67 000 |
Kahekordne sissetulek ootab spetsialiste, kellel on vähemalt 3-aastane piirkondliku müügikogemus ja juhtimisalane lisaharidus. Üks põhinõudeid on ka piirkondliku jaotusvõrgu rajamise kogemus. Moskva territoriaaljuhtide palgapakkumiste ülempiir on 200 000 rubla, Peterburis – 180 000 rubla, Kaasanis ja Ufas – 120 000 rubla.
| Linn | Sissetulekute tase, hõõruda. (töökogemusega 3 aastat või rohkem) |
Nõuded ja soovid kutseoskustele |
| Moskva | 100 000 - 200 000 | - Juhtimisalane lisaharidus - Piirkondliku jaotusvõrgu ehitamise kogemus Võimalik soov: inglise keele oskus vestlus- või soraval tasemel Taotleja portree 4. vahemikus |
| Peterburi | 90 000 - 180 000 | |
| Volgograd | 55 000 - 110 000 | |
| Voronež | 60 000 - 120 000 | |
| Jekaterinburg | 77 000 - 150 000 | |
| Kaasan | 60 000 - 120 000 | |
| Krasnojarsk | 70 000 - 140 000 | |
| Nižni Novgorod | 57 000 - 115 000 | |
| Novosibirsk | 65 000 - 130 000 | |
| permi keel | 60 000 - 120 000 | |
| Omsk | 67 000 - 135 000 | |
| Rostov Doni ääres | 60 000 - 120 000 | |
| Samara | 60 000 - 120 000 | |
| Ufa | 60 000 - 120 000 | |
| Tšeljabinsk | 67 000 - 130 000 |
Taotleja portree
Kõige sagedamini kandideerivad mehed piirkondliku müügijuhi ametikohale, millega kaasneb arvukalt tööreise ja reisimist. Tugevama soo esindajad on selles tööturu segmendis 80%. Alla 30-aastased spetsialistid - 39%, 30-40-aastased - 45%. 73% territoriaaljuhtidest on kõrgharidusega. 13% taotlejatest räägib inglise keelt. Piirkondlik müügijuht ilma isikliku autota on haruldane erand reeglist. 91%-l kandidaatidest on B-kategooria juhiload.
Blogi manustamiskood
Piirkondlik müügijuht
III. Õigused
Piirkonnajuhil on õigus:
1. Teha ettepanekud keskkontori (peakontori) spetsialistide poolt välja töötatud uue piirkonna arendamise strateegia kohandamiseks.
2. Hallata talle usaldatud rahalisi ja materiaalseid ressursse.
3. Allkirjastage ja kinnitage oma pädevuse piires dokumendid.
4. Esitada keskkontori (peaettevõtte) juhtkonnale läbivaatamiseks ettepanekuid uute toodete edendamiseks ja tutvustamiseks piirkondlikul turul, uute piirkondlike turgude arendamiseks.
5. Tutvuda dokumentidega, mis määratlevad tema õigused ja kohustused ametikohal, ametiülesannete täitmise kvaliteedi hindamise kriteeriumid.
6. Keskkontori (peakontori) juhtkonnalt ja spetsialistidelt oma ametiülesannete täitmiseks vajalike andmete ja dokumentide nõudmine.
7. Nõuda keskasutuse (peaettevõtte) juhtkonnalt organisatsiooniliste ja tehniliste tingimuste tagamist ning ametiülesannete täitmiseks vajalike kehtestatud dokumentide koostamist.
IV. Vastutus
Piirkonna juht vastutab:
1. Käesolevas ametijuhendis sätestatud tööülesannete mittenõuetekohase täitmise või mittetäitmise eest Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadusandlusega kehtestatud piirides.
2. Süütegude eest, mis on toime pandud nende tegevuse käigus Vene Föderatsiooni kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktidega kehtestatud piirides.
3. Ettevõttele Ch materiaalse kahju tekitamise eest Vene Föderatsiooni kehtivate töö- ja tsiviilseadustega kehtestatud piirides.
