Mitu päeva enne puhkust makstakse puhkusetasu? Puhkusetasu maksmise tähtajad vastavalt tööseadustikule. Kuidas makstakse puhkusetasu puhkusele minnes? Millal peate maksma puhkusetasu?

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 114 sätestab, et igal ametlikult töötaval kodanikul on õigus saada iga-aastast tasustatud puhkust. Üldreeglite kohaselt on selle kestus 28 kalendripäeva. Kuid on olemas töötajate kategooriad ja töökategooriad, mille puhul on vaja lisapuhkust. Seda makstakse täpselt sama skeemi järgi nagu peamine.

Puhkust saate pärast kuus kuud selle tööandja juures töötamist. Kuid see on puhkus "ette". Kui töötaja otsustab töölt lahkuda, tuleb osa tema puhkusetasust kinni pidada. Kui töötaja otsustab töölt lahkuda enne kuue kuu möödumist, peab ta saama hüvitist kasutamata puhkusepäevade eest.

Lisaks saab poolte kokkuleppel töötajale puhkust anda ka enne kuuekuulise töökogemuse täitumist. Kuid on juhtumeid, kus tööandja on kohustatud andma puhkust enne 6 kuud töötamist. Näiteks naine enne rasedus- ja sünnituspuhkust.

Teisel tööaastal antakse puhkust iga 11 kuu tagant. Iga kalendriaasta lõpus koostatakse puhkuste ajakava, mille järgi “kõnnivad” kõik töötajad järgmisel kalendriaastal.

Puhkuse võib jagada mitmeks osaks, kuid üks neist ei tohiks olla lühem kui 14 kalendripäeva. Seejärel saate oma puhkuse "jagada" vähemalt 1 kalendripäeva peale.

2016. aastal Igal töötajal on õigus saada puhkuse eest hüvitist. Seda hüvitist nimetatakse "puhkusetasuks", kuna põhipuhkus on tasuline. Kuid mitte iga töötaja ei tea millal makstakse puhkusetasu?.

Puhkusetasu makstakse töötaja eelmise tööaasta ühe tööpäeva keskmise töötasu alusel. Selleks peate teadma arveldusperioodi - see tähendab tööaasta algus- ja lõppkuupäeva. Näiteks 2016. aastal läheb töötaja puhkusele 8. juulil ja tööle sai ta 23. märtsil 2011. aastal. 2016. aasta puhkusetasu arvestusperiood on 23.03.2015 kuni 22.03.2016.

Keskmise töötasu arvutamiseks tuleb liita kõik töötajale makstavad tööjõutasud ja jagada need viimasel tööaastal tegelikult töötatud päevade arvuga. Tulemuseks on töötaja 1 tööpäeva keskmine töötasu. See arv tuleb korrutada puhkepäevade arvuga.

Millal väljastatakse puhkusetasud?, ja kuidas see juhtub? Saadud summa saab töötajale isiklikult üle anda või kanda tema pangakontole. Niisiis Mitu päeva puhkusetasu tuleks maksta enne puhkuse algust? et mitte rikkuda kehtivaid tööseadusi?

Millal tuleb seaduse järgi puhkusetasu maksta?

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136 ütleb selgelt, et puhkusetasu makstakse töötajale hiljemalt 3 päeva enne puhkuse algust. Kui hilinemine toimub tööandja süül, siis on tal ikkagi kohustus maksta töötajale hüvitist iga viivitatud päeva eest.

Seadus ei keela puhkusetasu varem arvutada. Paljud raamatupidajad eelistavad seda teha, eriti kui raha kannab pank. Kuid nagu praktika näitab, on see võimalik 1 või 2 päeva võrra varem, kuid mitte rohkem, kuna töötaja võib haigestuda ega minna puhkusele, vaid lükata selle edasi teisele, talle sobivale perioodile. Lisaks võib ette tulla muid sündmusi – näiteks palga indekseerimine kogu ettevõttes. See mõjutab otseselt saadava puhkusetasu suurust.

Tekib küsimus - mitme päeva puhkusetasu tuleb maksta?? Kas maksed tuleb tasuda 3 kalendri- või tööpäeva jooksul? Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136 ütleb "hiljemalt 3 päeva enne selle algust", kuid millistel päevadel - kalendri- või tööpäevadel - tuleks arvutused teha?

Mõned eksperdid väidavad, et kuna puhkust ennast arvestatakse kalendripäevades, siis tuleks tasuda 3 kalendripäeva enne selle algust.

Mitu päeva puhkusetasu väljastatakse seadusega?? Kuid on olemas föderaalse töö- ja tööhõiveteenistuse 21. detsembri 2011. aasta kiri nr 8470; 3707-6-1, mis ütleb, et me räägime konkreetselt tööpäevadest. Puhkusetasu tuleb maksta 3 tööpäeva enne puhkuse algust. Näiteks kui töötaja läheb esmaspäeval puhkusele, tuleb talle puhkusetasu välja maksta hiljemalt eelmise nädala reedel. Vastasel juhul määratakse tööandjale hilinemise eest rahatrahv. Lisaks peab ta maksma töötajale hüvitist 1/300 Vene Föderatsiooni Keskpanga refinantseerimismäärast iga maksetega viivitatud päeva eest.

Elus on erinevaid olukordi. Mõnikord, kui teil pole töökogemust, peate kiiresti taotlema puhkus ette. Sellisel juhul aitab juhi ja alluva vastastikune kokkulepe. Töötaja võib puhkust võtta täielikult – 28 kalendripäeva või osaliselt. Oleneb direktori otsusest.

Sätte mõiste ja tunnused

Tööseadustik ei sisalda sellise mõiste sõnastust nagu puhkus ette. Kuid praktikas on üldiselt aktsepteeritud, et see on töötajale puhkus enne tööaasta lõppu.

Juht on kohustatud andma oma töötajatele igal aastal põhi- ja/või lisapuhkust. Esimesel tööaastal omandab alluv selle õiguse pärast poole tööperioodi läbitöötamist. Erandiks on teatud kodanike kategooriad:

alaealised;
rasedad töötajad;
Teise maailmasõja osalejad;
osalise tööajaga töötajad;
kahe või enama lapse kasvatamine;
teised isikud.

Kasutustingimused pühad ette mida eristab tavalisest järgmised omadused:

Peate täpselt teadma, millised perioodid oma töökogemusse lisada.
Seda tüüpi puhkuse registreerimine on õigus, mitte juhataja kohustus.
Minimaalne kestus - 14 päeva.
Asendamine sularahamaksega ei ole vastuvõetav.

Kas on võimalik võtta puhkuse ette järgmiseks aastaks

Seda tüüpi puhkuse kasutamise õigus antakse piiranguteta töötajatele, kes on uuel tööperioodil töötanud vähemalt paar päeva. Järgmiseks aastaks puhkuse välja võtmine on aga ebaseaduslik, kuna töötaja pole selle nimel päevagi töötanud!

Töötajatele, kelle tegevus on seotud kahjulike või ohtlike keskkonnateguritega, on võimalik põhi- või lisapuhkuse registreerimine ette ja kogu selle aja jooksul.

Kas kompenseeritakse vallandamisel ette puhkus

Kui töötaja lepib puhkuse ette, kohustub ta seejärel vajaliku arvu päevi töötama. Aga mida teha, kui tööleping lõpetatakse? Kas tööandjal on õigus oma kahju hüvitada? Vastus neile küsimustele sõltub vallandamise põhjusest.

Tööandjal ei ole õigust nõuda hüvitist, kui töötaja võttis puhkuse ette ja vallandati järgmistel põhjustel:

poolte kokkuleppel;
millal tööleping lõppes;
üleviimine teisele tööandjale;
personali vähendamine;
koostööst keeldumine töötingimuste muutumise tõttu;
ajutise töövõimetuse tõttu töölt puudumine üle 4 kuu (erand – rasedus- ja sünnituspuhkus);
suunamine koolitusele;
pensionile jäämine;
muud mõjuvad põhjused.

Kui tööleping öeldakse üles muul põhjusel, on tööandjal õigus nõuda hüvitist töötajalt, kes võttis ette puhkuse. Näiteks vabatahtliku vallandamise või raske distsiplinaarsüüteo korral. Seda saab maha arvata ilma töötaja nõusolekuta.

Artiklis sätestatud piirang. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 138: kinnipeetud summa ei tohiks ületada 20% palgast. Kui puhkusetasu kantakse üle suuremas summas või töötasust kinnipidamiseks ei piisa, tuleb töötajaga raha tagastamise osas läbi rääkida. Ta võib kirjutada avalduse, et nõustub tehtava otsusega.

Kuidas võtke puhkus ette

Registreerimise viib läbi personalispetsialist või raamatupidaja, arvestades seaduse norme. Nõuete täitmine on kohustuslik, et lahkarvamuste tekkimisel oleks dokumentaalne tõend enneaegse puhkuse võimaldamise kohta.

Vaadeldavas olukorras järgitakse protseduur standardskeemi. Töötaja kirjutab puhkuseavaldus ette, adresseeritud juhatajale. Selles ütleb ta:

soovitud kestus – vähemalt 14 päeva;
kuupäev ja teie allkiri;
otsust mõjutanud põhjus (valikuline).

NÄIDE
16. mail 2016 võeti Khrustalev tööle IMIKOR-Sibir LLC-sse juhtiva projektijuhina. Pärast 19 päeva töötamist vajas töötaja alates 13. juunist kiiresti perekondlikel põhjustel 14 päeva puhkust.

Ta koostas järgmise direktorile adresseeritud dokumendi - avalduse ennetähtaegse põhipuhkuse saamiseks.

Puhkusetasu arvestus

NÄIDE (JÄTKUB)
Juhtiv projektijuht Khrustalev võttis puhkuse ette alates 13. juunist 2016 14 kalendripäeva. Keskmine kuupalk on 27 300 rubla. On vaja kindlaks määrata sellele töötajale makstava puhkusetasu suurus.

Lahendus.

Selle tulemusena saab projektijuht Khrustalev puhkusetasu summas 11 352 rubla. (13 048 – 1696).

Oletame, et ette nähtud puhkust ette kasutatud töötaja ja hiljem lahkus ta töölt järgmistel põhjustel:

A) ajateenistusse kutsumine;

B) omal soovil.

Kas IMICOR-Siberia LLC juht saab rahalist hüvitist? Kui jah, siis mis suuruses?

Lahendus.

Töötaja pakkumisel pühad ette on oht makstud rahast ilma jääda. Seetõttu on organisatsiooni kohtusse pöördumisel vaja ette valmistada usaldusväärsed ja veenvad tõendid töötaja ametikoha ebaseaduslikkuse kohta, kuna kohus on sageli tema poolel.

Igal töötajal on õigus iga-aastasele tasulisele puhkusele, mille kestus on vähemalt seadusega sätestatud. Samuti kohustab Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 114 tööandjat säilitama puhkuse ajal töötaja töökoha, ametikoha ja keskmise töötasu.

Vene Föderatsiooni töökoodeks puhkusehüvitiste saamise aja kohta

Iga-aastane tasustatud puhkus võimaldatakse igale töötajale. See õigus on seadusega sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku vastavas artiklis.

Põhipuhkuse kestus ei ületa tavaliselt 28 kalendripäeva. Pikemad puhkused on kehtestatud teatud töötajate kategooriatele, näiteks Kaug-Põhja töötajatele, ohtlike tööstuste töötajatele jne.

Seadusandja nägi ette töötava inimese keskmise töötasu säilimise talle määratud iga-aastase puhkeaja jooksul. Makse selle perioodi eest määratakse valemi järgi.

Puhkusetasu suurus määratakse puhkusepäevade arvu korrutamisel keskmise töötasuga. Keskmise päevapalga arvutamiseks võetakse arvestusperioodiks 12 kuud ja väljamakseid tehakse ainult tegelikult töötatud aja eest. Arvesse ei võeta puudetoetusi ja erinevaid sotsiaaltoetusi.

Puhkusetasu maksmise periood on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 9. osas. Puhkusetasu tuleb maksta mitte vähem kui 3 päeva enne puhkuse alguskuupäeva. Varem võid puhkusetasu maksta, hiljem enam mitte. Ettevõtte süül hüvitiste maksmisega viivitamise korral on töötajal õigus saada hüvitist.

Samuti ei ole väga mugav tasuda varem kui kolm päeva ette. Võib ette tulla erinevaid asjaolusid, mille korral puhkusele minek tuleb edasi lükata (näiteks haigus). Seetõttu on optimaalne koguda ja maksta puhkusetasu 3 päeva enne puhkuse alguskuupäeva.

Vaatamata sellele, et ülalnimetatud seaduseartikkel ei täpsusta nende kolme päeva staatust (kalender või tööpäev), on Rostrudi erikiri (nr 1693-6-1, 30. juuli 2014), vastavalt milleni tuleb loendus läbi viia kalendripäevades. Kolm kalendripäeva enne puhkuse algust, hüvitised tuleb maksta.

Hilinenud puhkusetasu maksmine

Tööandja haldusvastutus, kes ei ole töötajale seadusega õigustatud puhkusest teatanud või kes on toime pannud sellise Vene Föderatsiooni tööseadustiku rikkumise, kuna puhkusetasu õigeaegselt maksmata jätmine, on sätestatud art. 5.27 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik:

ametnikele hoiatus või rahatrahv 1 kuni 5 tuhat rubla;
ettevõtjatele rahatrahv 1 kuni 5 tuhat rubla;
organisatsioonidele trahv 30 kuni 50 tuhat rubla.

Uurige, mis kellaajal võib ta puhkusele arvestada, töötades õigesti puhkusegraafikust, mille koostamisest teavitatakse kõiki allkirja vastu. Kui sellist ajakava pole, kirjutab töötaja avalduse.

Puhkuseavaldus esitati vähem kui 3 päeva enne eeldatavat puhkusekuupäeva

Tõenäoliselt sellist puhkust ei väljastata: tööandjal pole aega arvutusi teha ja puhkusetasu maksta.

Kuigi Vene Föderatsiooni tööseadustik ei reguleeri puhkusetaotluse esitamise aega, tuleb puhkusetasu maksta 3 päeva enne selle algust, kuid avaldus tuleb esitada vähemalt 4 päeva ette. Vastasel juhul ei jää tööandjal lihtsalt piisavalt aega registreerimise ja makse sooritamiseks seadusega kehtestatud tähtaja jooksul.

Tasub teada, et enamasti pole iga-aastast tasustatud puhkust vaja taotleda. Fakt on see, et ettevõtted koostavad puhkuste ajakava, millest töötajat teavitatakse ette, allkirja vastu.

Ajakavaga kehtestatud tähtaja lähenedes annab direktor korralduse puhkuse andmiseks, mille alusel arvutab raamatupidamine puhkusetasu. Töötaja, olles korraldusega tutvunud, annab sellele nõusoleku märgiks oma allkirja.

Kui töötaja vajab tasustatud puhkust, kuid mitte puhkuse ajakavas ettenähtud ajal, peab ta kirjutama avalduse vähemalt 4-14 päeva enne eeldatavat lahkumise kuupäeva.

Vaata allolevast videost puhkusetasu maksmise ajakava:

Kui viimased kolm päeva enne puhkusetasu väljastamist langevad kokku nädalavahetusega

Nagu eespool mainitud, tuleb puhkusetasu väljastada vähemalt kolm päeva enne puhkuse esimest päeva. 2019. aastal jääb puhkusetasu maksmise tähtaeg samaks, seadusega kehtestatud normide osas muudatusi vastu võetud ei ole.

Kui kolmas päev on nädalavahetus või puhkepäev, tuleb tasuda seda arvestades ehk 4 või 5 päeva ette. Kui tasumine toimub mitte läbi kassaaparaadi, vaid sularahata ülekandega pangakaardile, tuleb arvestada pankade tööajaga. Võimalik, et peate ülekande tegema varem kui 3 päeva enne puhkuse alguskuupäeva.

Näiteks läheb töötaja puhkusele alates 10. maist 2017. Tema puhkusetasu tuleb maksta hiljemalt 7. maiks. Arvestades, et 7. mai on pühapäev ja 6. mai on laupäev, on hüvitiste väljastamise päev nihutatud. Isegi kui raamatupidamine töötab laupäeviti ja teeb kaardile ülekande, siis pank ei tööta, mis tähendab, et töötaja ei saa raha kätte. Seega tuleb puhkusetasu tasuda hiljemalt 4.-5.05.2017.

Esitage küsimusi artikli kommentaarides ja saate vastuse eksperdilt

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on töötajatel õigus 28-päevasele puhkusele (artikkel 114). Suurema päevade arvu võib määrata konkreetsete töötingimustega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 115).

Kallid lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

See on kiire ja TASUTA!

Vastavalt tööseadusele säilib töötajale puhkuse ajal nii koht kui ka keskmine töötasu. Seega on see puhkeaeg tasustatud.

Puhkust saad 6 kuud peale konkreetse tööandja juures ühes kohas töötamist. Enne selle tähtaja möödumist võib selle esitada töötaja ja tööandja kokkuleppel.

Puhkusele minevaid töötajaid huvitab puhkusetasu arvutamise ajastuse ja korra küsimus. Vastused on toodud Vene Föderatsiooni töökoodeksis, mis on üksikasjalikult reguleerinud kõik puhkusega seotud küsimused.

Olulised aspektid

Puhkusetasu on keskmine töötasu viimase aasta eest, mil töötaja töötas tööandja juures ja mida maksti selle aja eest, mil töötaja oli puhkusel.

Seda mõistet ei ole seaduses määratletud. Lisaks on seal kirjas vaid, et töötajale jääb puhkeajal keskmine palk.

Huvitav on see, et seda makset ei tehta mitte pärast selle arvutamise perioodi lõppu, vaid enne seda.

Seega peab töötaja saama puhkusetasu enne puhkusele minekut. Teisisõnu on selline makse ettemakse iseloomuga.

Teistsugune säte kehtib näiteks riigiteenistujate kohta. Selle kategooria isikute jaoks kehtivad reeglid on kinnitatud aastal.

Art. Selle seaduse § 46 määrab, mitu päeva enne puhkust makstakse riigiteenistujale puhkusetasu. Seaduse järgi tuleb raha neile üle kanda hiljemalt 10 päeva enne puhkuse algust.

Põhiandmed

Seega saavad töötajad iga-aastast tasulist puhkust. Sellise puhkeaja kestus on üldreeglina 28 päeva – see periood on standardne ja kehtib enamikul juhtudel.

Üksikud töötajad võivad saada pikendatud puhkust Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud viisil.

Järgmised töötajad võivad saada lisapuhkust:

Need põhjused kiidab heaks seadusandja. Tööandja võib kohalike eeskirjadega () kehtestada oma töötajatele ka lisapuhkuse.

Täiendavad puhkepäevad on tagastatavad. Pange tähele, et puhkust arvestatakse kalendripäevades.

Kui perioodil puhkeaeg langeb kokku mittetöötavate pühadega, siis neid puhkuse hulka ei arvata.

Oleme juba öelnud, et selle saamise õigus tekib pärast seda, kui töötaja on tööandja juures töötanud vähemalt 6 kuud.

Kuidas arvestatakse puhkuse andmiseks tööstaaži? See sisaldab:

Seda tüüpi kogemused ei hõlma:

veedetud aeg ;
aeg, milleks töötaja oli tema enda süül tööülesannete täitmisest kõrvaldatud.

Millistel tingimustel seda pakutakse?

Nii et puhkuse saamiseks peate ettevõttes töötama vähemalt kuus kuud.

Sellest perioodist varem võivad puhkust saada järgmised töötajad:

töötajate vähemused;
alla 3 kuu vanused töötajad;
naised enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist või vahetult pärast seda.

Muud juhtumid kinnitatakse teiste seadusandlike aktidega.

Seejärel määratakse kaheks ja järgnevaks aastaks pensionile jäämine igal aastal moodustatava ajakava järgi (). Niisiis, peamine tingimus on töökogemus.

Puhkuse andmisel tuleb arvestada järgmiste punktidega:

Igal aastal peab ettevõte koostama puhkuse ajakava.	Vähemalt 2 nädalat enne uut aastat
Puhkuse ajakava on siduv	Nii töötajatele kui ka tööandjatele
2 nädalat enne puhkuse algust	Töötajat teavitatakse temast allkirjaga
Mõned töötajad võivad kvalifitseeruda	Puhkust antakse neile sobival ajal
Abikaasa võib tema soovil puhkust anda.	Sel ajal, kui tema ametlik naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel
Puhkust võib pikendada	Või lükatakse edasi teisele perioodile
Puhkuse võib jagada osadeks	Või asendatakse sularahamaksega Vene Föderatsiooni töökoodeksis kinnitatud viisil

Praegused standardid

Peamine õigusakt, mis reguleerib puhkusetasu maksmise korda, on Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Just selles on tagatud töötaja õigus seda tüüpi puhkusele (artikkel 114), täiendava puhkusepäevade andmise juhud (artikkel 116-), menetluse registreerimise kord (), puhkuse pikendamise ja ülekandmise protsess. (), asendades puhkuse hüvitisega ().

Tööseadustik sisaldab ka muid sätteid, mis määravad sellise menetluse läbiviimise korra.

Keskmine sissetulek arvutatakse vastavalt Art. 139 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Mitu päeva enne puhkust makstakse tööseadustiku alusel puhkusetasu?

Oleme juba maininud, mitu päeva enne puhkust tuleks maksta puhkusetasu. Vastavalt seadusele tuleb need hüvitada 3 päeva enne puhkuse algust.

Summa antakse töötajale kas isiklikult või ülekandega pangakontole.

Video: töötajatele puhkusetasu maksmise tähtaeg

Puhkusetasu arvutamise korra eeskirjad võivad sisalduda ettevõtte kohalikes aktides. Need dokumendid kehtivad konkreetse tööandja ettevõtte raames.

Näiteks võivad nad kinnitada töötajatele lisapuhkuse ning selle päeva eest tehakse ka arvestuslik puhkusetasu.

Registreerimise kord

Puhkusele mineku protseduur on järgmine:

Personaliosakond teavitab töötajat kirjalikult 2 nädalat enne puhkuse andmist.
vastavalt (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 123);
töötaja kirjutab ;
tööandja allkirjastab avalduse ja väljastab selle;
töötajale makstakse puhkusetasu 3 päeva enne puhkust.

Puhkuse algusest teavitatakse töötajat ette – 2 nädalat ette. Tutvumise fakti kinnitab töötaja allkirjaga.

Teate vormi ei ole föderaalsel tasandil heaks kiidetud. Ettevõtted otsustavad ise, milline see dokument välja näeb ja mis nime see saab.

Kõige sagedamini kasutatakse praktikas järgmisi nimetusi: teade, teade, teabekiri jne.

Peamist rolli mängib dokumendi sisu ise. Teade peab sisaldama järgmist teavet:

link puhkuse ajakavale;
puhkuse algus- ja lõppkuupäev;
puhkuse kestus (päevade arv).

Mõned ettevõtted keelduvad teatise väljastamisest ja annavad kohe korralduse puhkuse andmiseks.

See meetod on samuti seaduslik, kuid tööandjal peab olema aega töötaja korraldusega 2 nädalat varem tutvuda.

Seejärel kirjutab töötaja vabas vormis avalduse iga-aastase tasulise puhkuse saamiseks.

Organisatsioonil on reeglina erinevate avalduste jaoks tüüpvormid ja personaliteenindaja aitab töötajal selle avalduse õigesti täita.

Järgmises etapis annab juht korralduse töötajale puhkuse andmiseks. See dokument peab sisaldama järgmist teavet:

töötaja täisnimi, personalinumber, struktuuriüksus ja ametikoht;
tööaeg, mille eest puhkust antakse;
puhkuse liik (põhi-, lisa- jne) ja selle kestus;
juhi allkiri.

Selle korraldusega tuleb töötajat allkirja vastu tutvustada.

Kuidas arvutada maksesummat

Seega arvestatakse puhkusetasu keskmise palga järgi. See kontseptsioon on avalikustatud aastal.

Arvutuste tegemisel tuleb järgida järgmisi juhiseid:

Kõigepealt peate arvutama päevade arvu, mille kohta arvutus tehakse. Arvestusperioodiks on võetud 12 kalendrikuud, mille jooksul töötaja töötas kuni puhkusele minekuni.

Kui ta töötas lühemat aega, siis arvutatakse tegelikult töötatud perioodi alusel.

Seadusandja lubab tööandjatel kohalikes seadustes ette näha teistsuguse keskmise sissetuleku arvutamise protsessi.

Kuid tuleb arvestada, et kui vastuvõetud reegel halvendab töötaja olukorda võrreldes Vene Föderatsiooni töökoodeksis kinnitatuga, siis seda kehtivaks ei tunnistata.

Näide summa arvutamisest

Ideaalne arvutusvorm on järgmine:

Töötaja töötab harva kogu kindlaksmääratud perioodi täies mahus. Seetõttu on vaja arvutused teha mittetäielike kuude kohta:

Olles saanud SDZ suuruse, saate puhkusetasu suuruse teada, korrutades keskmise töötasu puhkusepäevade arvuga.

Toome konkreetse arvutuse näite: advokaat Ivanov A.P. läheb puhkusele 3. oktoobrist 30. oktoobrini 2019 (28 päeva).

Septembris võttis ta haiguspuhkuse 5 päevaks - 5 kuni 9. Arveldusperioodi eest sai ta makseid 500 tuhande rubla ulatuses.

Arvutame SDZ suuruse:

Arvutame puhkusetasu suuruse:

Kokkuvõtteks märgime, et puhkusetasu arvestamise eest vastutab tööandja. Töötaja saab tehtud viiteid hõlpsalt kontrollida.

Kui tööandja ei täida 3 päeva enne puhkuse andmist oma rahaliste vahendite hüvitamise kohustust või arvutab väljamaksete summa valesti, võib töötaja pöörduda kaebusega. järelevalve teenus.

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

Iga kuu toob tööandjale uusi muresid. Üks neist võiks olla puhkus. Peavalu juhtidele ja raamatupidajatele ning kauaoodatud rõõm töötajatele. on tööandjate murede hulgas esikohal, eriti suve lähenedes. Paljud töötajad tahavad puhata, kuid mitte kõik tööandjad ei tea, kuidas puhkusetasusid makstakse. Olles tutvunud seadusandlusega või õigemini 24. detsembri 2007. a otsusega nr 922 (edaspidi resolutsioon) ja tööseadustiku (edaspidi seadustik) 19. peatükiga, saab igaüks aru arvutamise keerukusest. ja nende maksete väljastamine.

Kuidas saada teada puhkusetasu arvestamise arvestusperiood?

Koodeks kehtestab kindla perioodi. Selle kestus on 12 kuud (kalender). Sõltuvalt teatud teguritest võib seda perioodi lühendada. Selle aja jooksul arvutatakse keskmine sissetulek. Kalendrikuu tähendab ajavahemikku, mis kestab kuu esimesest kuni kolmekümnenda (või kolmekümne esimese) päevani (veebruari puhul - kahekümne kaheksanda (või kahekümne üheksanda) päevani (kaasa arvatud).

Töötaja võib ettevõttes töötada kauem või vähem kui aasta. See asjaolu peaks kajastuma lõppsummas. Puhkusetasu arvestamise perioodi mõjutavad ka mitmesugused sündmused või elusituatsioonid, mille jooksul sissetulekut hoitakse. Sõltuvalt täpsustatud tingimustest on vaja teha täiendavaid arvutusi. Välja tuleks jätta need päevad, mille jooksul töötaja:

oli ärireisil, puhkusel (näiteks raseduse või lapsehoolduse tõttu),
saanud haiguspuhkuse hüvitisi,
vabastati töölt tingimusel, et sissetulek säilib või ilma selleta,
ei osalenud streigis, kuid see takistas tal oma tööd tegemast.

Juhtub ka seda, et töötaja on ettevõttes tööülesandeid täitnud vähem kui aasta, kuid tal on vaja minna puhkusele. Sellises olukorras algab huviperiood esimese tööpäevaga ja lõpeb puhkuse algusele eelneva kuu viimase kalendripäevaga. Kui arvestusperiood koosneb täielikult välistatud perioodidest, siis võetakse nendele eelnenud 12 kuud, mil töötajal oli tööpäevi. Kui tööpäevi ei olnud, võetakse arvestusperioodi puhkuse alguse kuu esimesest päevast kuni puhkuse alguse esimesele päevale eelneva kuupäevani. Vaatame näiteid võimalikest olukordadest ja huvipakkuva perioodi arvutamise reegleid.

Valik 1. Arvestusperioodi määramine töötajale, kes on töötanud üle 12 kuu

Dmitriev A.I. - ettevõtte "InvestTorg" juht. Alates 2. märtsist antakse talle puhkust (korraline). Vastavalt otsuse punktile 4 on ajavahemik 03.01.2014 kuni 28.02.2015. Selle aja jooksul tuleks puhkusetasu arvutada keskmise töötasu (edaspidi AE) alusel.

2. võimalus. Arvestusperioodi määramine töötajale, kes on töötanud vähem kui aasta

Kozakovitš I.O. - raamatupidaja ettevõttes StroyKomplekt. Vastavalt kehtestatud ajakavale antakse talle puhkust alates 10. juunist 2015. a. Ta töötab ettevõttes alates 5. septembrist 2014. Selle aja jooksul polnud tal ühtegi päeva, mida oleks pidanud elimineerima. Tema puhkusetasu arvestatakse SZ-i alusel 5. septembrist 2012 kuni 31. maini 2015 (resolutsiooni p 4).

3. võimalus. Arvestusperioodi määramine, kui oodatav periood koosneb välistatud päevadest

Ignatieva P.A. - Market-Plus ettevõtte juht. 1. veebruarist 2013 kuni 22. juunini 2013 oli ta lapsehoolduspuhkusel ja 23. juunist 2013 kuni 30. detsembrini 2014 lapsehoolduspuhkusel. Alates 10. jaanuarist 2015 läheb ta järjekordsele puhkusele (31. detsember 2013 - 9. jaanuar 2014 - ettevõte ei tööta). Arveldusperioodil jaanuar 2014 kuni detsember 2014 Ignatjeva vastavalt ei töötanud, tal ei olnud makseid, mis oleksid SZ arvutamise aluseks. Sel põhjusel jääb arvestusperioodiks veebruar 2012 - jaanuar 2013 (resolutsiooni p 6).

4. võimalus.

Arsenjeva M.P. - ettevõtte Green Garden ekspediitor. Töökorras alates 02.02.2015. Talle anti puhkust alates 23. märtsist 2015. 2. veebruarist kuni 28. veebruarini 2015 olin komandeeringus. Vastavalt otsuse punktile 7 on selle arveldusperiood 1. märtsist 22. märtsini 2015.

Toodud näited aitavad teil SZ-i määramisel navigeerida. Arveldusperiood on oluline parameeter, mis on puhkusetasu aluseks. Töötatud päevade (kuude) alusel arvutatakse töötajale väljamakstav summa. Perioodi õige määramine tagab puhkusetasu täpse arvutamise.

Kuidas puhkusetasude maksmise protsess välja näeb?

Kõige olulisem tingimus, mida kõik tööandjad peavad täitma, on puhkusetasu maksmine vähemalt kolm päeva enne puhkuse tegelikku algust. See nõue on sätestatud seadustiku artiklis 136. Makse saate teha varem, kuid mitte hiljem ja eriti pärast puhkust. Seega, kui näiteks puhkus algab 27. märtsil 2015, siis tuleb puhkusetasu maksta hiljemalt 24. märtsil 2015.

Vastavalt seadustiku artiklile 123 on vaja koostada ja kinnitada organisatsiooni puhkuse ajakava. Eelolevast puhkeajast teavitatakse iga töötajat eelnevalt. Vastavalt seadustiku artiklile 124, kui puhkusetasu ei maksta õigeaegselt, on töötajal õigus esitada avaldus puhkuse üleviimiseks muule ajale. Tööandja on kohustatud taotluse rahuldama.

Olukorras, kus töötaja soovil antakse puhkust väljaspool kinnitatud ajakava ja puhkusekorraldus antakse vähem kui kolm päeva enne tegeliku puhkuse algust, ei ole puhkusetasu määratud tähtaja jooksul võimalik maksta. Seal on seaduserikkumine. Kuid selles olukorras ei tohiks ettevõtet trahvida, kuna ettenähtud nõuete täitmine ei tundu realistlik. Kogunenud puhkusetasu makstakse esimesel võimalusel esimesel võimalusel.

Mõnel juhul on vastuvõetav maksta puhkusetasu koos palgaga. Seaduses selle kohta otsest viidet ei ole, kuid kui tööandjale sobib, on tal selleks töötaja soovil õigus. Väärib märkimist, et seadustiku artikli 136 9. osa nõuab ainult puhkusetasu maksmist kolm päeva enne tegeliku puhkuse algust. Palgad makstakse tavaliselt välja organisatsiooni sise-eeskirjaga kehtestatud tähtaegadel.

Puhkusetasu väljastamise ja töötasu vahel puudub seos. Koodeksi artikli 136 alusel võime järeldada järgmist. Töötajal on õigus esitada avaldus osa töötasust ennetähtaegselt maksmiseks enne puhkust töötatud päevade eest. Pärast kinnitamist väljastatakse vajalikud rahalised vahendid.

Ühekordseks ennetähtaegseks tasumiseks piisab täidetud avaldusest. Kui tööandja plaanib kõigile puhkusele minevatele töötajatele töötasu ennetähtaegselt välja maksta, siis tuleb see punkt lepingus või muudes organisatsioonisiseses aktis kindlustada. Puhkusetasu töötasuga kombineerimise küsimuste kaalumisel on esmaseks nõudeks puhkusetasu maksmine vähemalt kolm päeva enne puhkuseperioodi (seadustiku artikkel 136), selle alusel tehakse teistsuguseid arvutusi.

Juhul, kui töötajal on vaja kiiresti (järgmisel või kahel päeval) puhkusele minna, ei saa vältida puhkusetasu maksmise tähtaegade rikkumist. Sel põhjusel saate probleemi lahendamiseks kasutada ühte järgmistest valikutest.

puhkuse algus vormistatakse ametlikult määratud ajal ehk mitte vähem kui kolm päeva peale avalduse esitamist, kuid töötaja ja tööandja vahel sõlmitakse suuline kokkulepe, mille kohaselt läheb ta puhkusele kolm päeva varem ja alustab vastavalt puhkusele ka kolm päeva varem oma kohustusi
puhkus võetakse esimesed kolm päeva omal kulul ja seejärel alates neljandast päevast - tasustatud puhkus,
Esimesel kolmel päeval on võimalik võtta puhkust, et arvestada kasutamata jäänud puhkuse eest.

Puhkusetasult tasumisele kuuluvad maksud ja sissemaksed

Maksuseadustiku artikli 226 lõikes 1 kehtestati kinnipidamise kohustus. Arvestusmeetod mõjutab maksu eelarvesse kandmise aega. On kaks võimalust;

päeval, mil töötaja saab kaardile või kontole raha,
sularaha laekumise päeval töötajatele pangas maksete tegemiseks.

Puhkusetasu 2-NDFL tõendi täitmisel märgitakse kood “2012”. See on märgitud föderaalse maksuteenistuse 17. novembri 2010 korralduses nr ММВ-7-3/611@. Puhkusetasu summa tuleb kindlustusmaksete (kohustuslik) arvestamisel arvestada baasis, mis tuleb tasuda puhkusetasu tekkimise kuu eest. See nõue sisaldub seadustes nr 212-FZ, 24. juuli 2009 artikli 7 lõige 1 ja 24. juuli 1998 nr 125-FZ artikli 20.1 lõigetes 1 ja 2. Osamaksete tasumiseks on kindlad tähtajad:

Sotsiaalkindlustusfondi (ajutine invaliidsus või sünnitus), föderaalsesse kohustusliku ravikindlustusfondi ja Vene Föderatsiooni pensionifondi makstakse summad välja hiljemalt puhkusetasu maksmisele järgneva kuu viieteistkümnendal päeval (artikkel 15 ülalmainitud seaduse nr 212-FZ 5. osa),
Sotsiaalkindlustusfondis (tööõnnetused) tehakse samaaegselt puhkusetasu kogumise kuu väljastatud palgaga (seadus nr 125-FZ, artikli 22 lõige 4, vastuvõtmise kuupäev on märgitud ülal).

Kui töötajal on otseselt tema kutsetegevusega seotud haigusi või vigastusi, ei tohiks nende haiguste ravi eest makstava tasulise puhkuse summadelt kohustuslikku kindlustusmakset teha. Samuti ei ole lubatud kinni pidada üksikisiku tulumaksu. Sarnased sätted sisalduvad maksuseadustikus, nimelt artikli 217 lõikes 1, ülalnimetatud seadustes - nr 125-FZ (artikli 20.2 lõike 1 esimeses lõigus), nr 212-FZ (artiklis 9 1. osa lõige 1).

Milline on vastutus maksetähtaegadest kinnipidamise eest?

Seadus reguleerib rangelt arvestuse korda ja määrab ka väljastamise tähtajad. Nende nõuete täitmata jätmise eest võidakse rakendada nii haldus- kui ka materiaalset ning mõnel juhul ka kriminaalvastutust. Palga, puhkusetasu ja muude viitvõlgade maksmisega hilinemise korral on töötajatel õigus saada hüvitist (seadustiku artikkel 236). Selle suurus ei tohi olla väiksem kui 1/300 kehtestatud refinantseerimismäärast. Hüvitis koguneb iga viivitatud päeva eest (esimene on maksetähtpäevale järgnev päev, viimane on puhkusetasu tegeliku väljamaksmise päev).

Puhkusetasu maksmise tähtaegadest tuleb täpselt kinni pidada. Erilist tähelepanu tuleks pöörata perioodidele, mis langevad pühadele või nädalavahetustele. Sellistel juhtudel tuleb maksed teha varem kui puhkepäevadel (eelmistel tööpäevadel). Vastasel juhul, isegi kui puhkusetasu hilineb tööandjast mitteolenevatel põhjustel (kolm päeva enne puhkuse langemist töövälisel ajal), esineb rikkumine ikkagi.

Haldusõiguserikkumiste seadustiku trahvid sõltuvad paljudest teguritest: toimepanijast, rikkumiste arvust ja nende kvaliteedist. Artiklis 5.27 on sätestatud peamised sissenõutavad summad. Juriidilistele isikutele on ette nähtud trahv summas 30 000 kuni 50 000 rubla, mis on ametnikele väiksem ja jääb vahemikku 1000 kuni 5000 rubla (sama suur trahv üksikettevõtjatele). Oluline on arvestada, et nii juriidilise isiku kui ka füüsilisest isikust ettevõtja suhtes võidakse tegevus peatada kuni üheksakümneks päevaks. Hilisemate hilinemiste eest võidakse nende isikute suhtes kohaldada diskvalifitseerimist üheks kuni kolmeks aastaks.

Kriminaalvastutust kohaldatakse äärmuslikel juhtudel (kriminaalkoodeksi artikkel 145). Tööseadusandluse süstemaatilise ja jämedate rikkumiste korral - tasumisega viivitamine rohkem kui kaks kuud järjest on juhile järgmine mõju:

trahv - sada kuni viissada tuhat rubla,
seaduses nimetatud ametikohtadele asumise õiguse piiramine,
kuni kolmeaastase vangistuse.

Osalise makse (alla poole) ja ülejäänud summa hilinemise korral rohkem kui kolm kuud, reageerib juhataja järgmiselt:

trahv - mitte rohkem kui sada kakskümmend tuhat rubla,
vabaduse piiramine kuni aastaks,
teatud tegevuste tegemise keeld kuni aastaks,
teatud ametikohtade pidamise keeld kuni aastaks.

Pädev ja organiseeritud töö eristab kogenud juhti algajast. Range andmete salvestamine, kohustuste piiritlemine ja ajagraafikud, mis võimaldavad töötajatel hõlpsalt navigeerida kõigis ettevõttes toimuvates muudatustes. Kord dokumentatsioonis ja kord ettevõtte asjades on selle taseme juhtide põhiprintsiibid. Sellistes ettevõtetes ei teki kunagi küsimusi seoses puhkusetasu maksmisega. Kõik maksed tasutakse õigeaegselt ja täies mahus.

Õigesti planeeritud puhkusegraafik aitab minimeerida töötaja teatud perioodi jooksul puudumise negatiivseid tagajärgi. Ajakava võimaldab austada töötaja õigusi, ilma et see kahjustaks ettevõtet. Vajalike maksete pidev arvestus kaitseb juhti koodeksis sisalduvate normide rikkumisega kaasnevate karistuste eest. Korralikult tehtud töö toob töösuhetes osalejatele mitte ainult head kasumit, vaid ka meeldivaid emotsioone.