Mittetäieliku töökuu töötasu arvestamise ja maksmise iseärasused. Mittetäieliku kuu töötasu arvutamine koos palgaga Kuidas arvutada 2 33 pärast mittetäieliku kuu töötamist

Iga-aastase tasulise puhkuse saamiseks peab töötaja organisatsioonis teatud aja töötama. Me ütleme teile, kui palju puhkusepäevi kuus koguneb, ja teie mugavuse huvides anname praktilisi arvutusnäiteid.

Mis perioodiks puhkust antakse ja mis päevast alates seda arvestatakse?

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 122 kohaselt antakse töötajale puhkust viimase tööaasta eest. See on 12 kuud, mis algab rentimise kuupäevast.

Kui töötaja on töötanud terve aasta ja pole puhkusel olnud, peab ta selle aasta eest lihtsalt puhkust saama.

Märge

Seadus näeb ette rahalise hüvitise kasutamata puhkuse eest kahel juhul: töötaja vallandamisel ja juhul, kui puhkus ületab 28 kalendripäeva. Loe sellest lähemalt

Kui töötaja pole mitu aastat puhkust võtnud, tuleb talle võimaldada kasutamata puhkust iga tööaasta eest. Need tuleks lisada puhkuste ajakavasse, hoiatades töötajat allkirja vastu vähemalt 2 nädalat ette. Töötaja peab saama puhkust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 123).

Tähtis! Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 124 keelab töötajal mitte lubada puhkusele minna 2 aastat järjest. Seetõttu tasub kasutamata puhkused ette näha kronoloogilises järjekorras, kuigi selgeid juhiseid selle kohta pole.

Samuti on töötajal õigus nõuda, et talle antakse osa kasutamata puhkusest ajal, mis ei ole graafikus ette nähtud. Kui juhtkond on nõus, vabastavad nad töötaja, kellel on sellised õigused.

Iga-aastase tasulise puhkuse kestus

1. osa art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 115 annab igale töötajale õiguse võtta iga-aastast tasustatud puhkust kestusega 28 kalendripäeva. Selle kestus pikeneb järgmiste töötajate kategooriate puhul:

1. ohtlikes ja ohtlikes tööstusharudes töötav;
2. alaealised;
3. puuetega inimesed;
4. ebaregulaarse tööajaga.

Töötajad saavad täiendavaid puhkepäevi ka ärireiside, ajutise puude või ülikooli eksami sooritamise korral.

Mitu päeva puhkust saab töötaja iga töötatud kuu eest?

Et määrata, mitu päeva puhkust 1 kuu töö eest tuleb, peate kasutama lihtsat valemit:

28 (tasustatud põhipuhkuse päevade arv) / 12 (kuud) = 2,33 päeva.

Nii palju puhkusepäevi teenib enamik inimesi kuus.

Kuidas seda arvestatakse neile, kellel on õigus saada lisapuhkust?

Enamikul juhtudel on põhipuhkuse kestus 28 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 115 esimene osa). Töötajad teenivad 28/12 = 2,33 puhkusepäeva iga kuu kohta.

Samuti on töötajaid (õpetajad, arstid, teadlased), kelle põhipuhkus ei kesta 28 päeva, vaid 36, 42, 48 või 56 päeva.

Sellistel juhtudel peate liitma kõik põhi- ja lisapuhkuse päevad ning seejärel arvutama 1 kuu jooksul teenitud puhkusepäevade arvu.

Praktiline näide arvude abil arvutamisest

Põhipuhkus kestab 28 kalendripäeva. Töötajale lisandub 3 päeva (see on minimaalne arv).  Puhkusepäevade arv töökuu kohta on: (28+3)/12 = 2,58 puhkusepäeva.

Peaaegu alati on see arv koos murdosaga. Ainult hooajatöötajatele ja neile, kes töötavad alla 2 kuu töölepingu alusel, makstakse hüvitist: 2 tööpäeva 1 kuu töö eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 291 ja 295) .

Venemaa tööministeeriumi esindaja ütleb teile allolevas videos, kui palju puhkusepäevi kuus koguneb:

Kuidas arvutatakse, kui töötatud on mitu kuud ja alla kuu?

Mõelgem, kuidas arvestatakse puhkust mittetäieliku töötatud kuu eest, kui töötaja töötas ettevõttes 09.01.2016 kuni 05.05.2017. See on 8 täiskuud (01.09.2016 - 31.04.2017) pluss 5 päeva. Kui kuu mittetäielik osa on 15 päeva või suurem, ümardatakse see 1 kuuks. Kui vähem, visatakse see ära. 5 päeva meie näitest ei võeta arvesse, et töötaja töötas 8 kuud.

Puhkusepäevade arv määratakse järgmise valemiga:
puhkuse hulka arvestatud päevade arv iga töötatud kuu kohta x töötatud kuude arv.

Vaadeldavas näites on tulemus: 2,33 x 8 = 18,64 päeva.

Kuidas murrud arvutustes ümardatakse?

Kui saate murde, tuleb need arvutusmärkuses märkida. Kui teil on mugavam ümardada, siis tehke seda mitte aritmeetikareeglite järgi, vaid töötaja kasuks. Voor 17.78 kuni 18 ja 10.29 kuni 11.

Kui teil on artikli teema kohta küsimusi, küsige neid allolevates kommentaarides

Töötasu suurus sõltub sellest, mitu päeva töötaja kuus töötab. Kui kuu on töötatud täies mahus, on töötajal õigus saada töötasu kehtestatud töötasu ulatuses. Ja kui ta kuu aega täies mahus ei töötanud, tuleb tema töötasu välja arvutada. Lisaks hakkab palk sõltuma ka sellest, kas töötaja töötas nädalavahetustel või mitte. Selles artiklis vaatleme üksikasjalikult, kuidas ettevõte arvestab vähem kui täiskuu palkasid.

Kui töötaja on töötanud terve kuu, on tal õigus saada töötasu ja pole vahet, mitu tööpäeva kuus oli - 17, 18 või isegi 23. Kui töötaja ei saanud organisatsioonis tööd kuu algusest või oli puhkusel, ta ei tööta terve kuu ja tema palk hakkab sõltuma sellest, kui palju aega töötaja töötas.

Mittetäieliku kuu töötasu arvestamise kord

Tähtis! Organisatsioonis töötatud päevade arvestus peab olema kohustuslik. Selle eest vastutab Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 91 alusel asutatud administratsioon.

Arvestada tuleb, et töötasu arvestamisel alla täiskuu töötamise korral arvestatakse need kalendripäevad, mis jäävad töötatud aja sisse.

Raamatupidaja Petrova O.P. oktoobril 2017 olin puhkusel 9.-30. Petrova 45 000 rubla suuruse palga alusel arvutame oktoobrikuu töötasu.

Enne 9. oktoobrit on oktoobris 5 tööpäeva ja pärast 30. kuupäeva 1. Seega on Petroval oktoobris kokku 6 tööpäeva.

Petrova palk oktoobris 2017 on:

45 000 / 22 töötajat päevad x 6 päeva neg. = 12 272,73 rubla.

22 töö eest. päevad võtame tööpäevade koguarvu oktoobris, tootmiskalendri järgi.

Palgaarvestus, kui töötaja on just tööle saanud

Kui töötaja võetakse tööle mitte kuu esimesest päevast, näiteks keskelt või lõpust, arvutatakse töötasu samamoodi nagu mittetäieliku kuu eest.

Vaatame näidet lähemalt

Ivanov I.I. Sain Continent LLC-sse tööle mitte kuu algusest, vaid 4. augustist 2017. Ivanovi palgaks määratakse 50 000 rubla. 4. augustist 31. augustini on 20 tööpäeva arvutame Ivanovi esimese töökuu töötasu:

50 000 / 23 x 20 = 43 478,26 rubla.

Augusti tööpäevade arvuks võtame tootmiskalendri järgi 23.

Tähtis! Töötaja palk on töötaja ja tööandja vahelise koostöö üks peamisi tingimusi. See peab olema kirjas töötajaga sõlmitud töölepingus.

Kui kuu alguses on pühad

Tihti tuleb ette olukordi, kus töötaja saab tööle mõnel muul päeval kui kuu esimesel päeval, kuid ainult seetõttu, et esimesed päevad olid puhkused.

Näiteks saab töötaja tööle kohe pärast aastavahetust või pärast maipühi. Tema, nagu ka teised töötajad, töötab sel kuul sama palju päevi, palka saab ta täies mahus, hoolimata sellest, et kuu algusest tööle ei saanud;

Vaatame näidet lähemalt: (laiendamiseks klõpsake)

Kolosova N.P. võetakse tööle uue aasta alguses. Tema esimene tööpäev on 9. jaanuar 2017, kuna 1-8 on riigipühad. Kolosovi palgaks määrati 35 000 rubla. Kolosovil on õigus saada jaanuarikuu täispalk. Vaatamata sellele, et ta oli tööle registreeritud alles 9. kuupäeval, töötas ta kõik kuu tööpäevad, kuna 1.-8. kuupäevani olid nädalavahetused.

Kui aga tekib olukord, kui töötaja kirjutab avalduse omal soovil puhkuse saamiseks alates 9. jaanuarist 2017, on arvestus erinev. Sel juhul ei ole töötajal õigust palka saada, kuna ta pole ühtegi päeva töötanud. 1. jaanuarist 8. jaanuarini olid puhkused ja 9. kuni kuu lõpuni oli ta puhkusel.

Kui töötajal on osalise tööajaga tööpäev

Töötajad töötavad sageli osalise tööajaga. Sel juhul töötab ta teistest töötajatest vähem ja tema töö eest makstakse töötatud aja proportsioonide alusel. Näiteks väljundi või ½ määra alusel.

Palk alla kuu ja miinimumpalk

Selleks pole põhjust. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 133 kohaselt tuleb töötaja kuupalka võrrelda miinimumpalgaga, kui ta on täistööaja normi välja töötanud. See tähendab, et kui tööaeg jääb normist alla, võib palk olla ka miinimumpalgast väiksem. Sel juhul rikkumist ei toimu. See peaks põhinema töötajale töölevõtmisel määratud palgal. See ei tohiks olla madalam miinimumpalgast pluss sellele piirkondlik lisatasu.

Koneva L.A. tööle võetud oktoobri 2017 viimasel töönädalal ehk alates 30. Seega töötas Konev oktoobris vaid 2 päeva - 30. ja 31. oktoober. Konevi palgaks on määratud 25 000 rubla, millest lähtuvalt arvestame tema oktoobrikuu töötasu.

25 000 / 22 x 2 = 2272,72 rubla.

22 – tööpäevade arv oktoobris tootmiskalendri järgi.

Saadud summa on väiksem kui miinimumpalk, mis alates 2017. aasta juulist on 7800 rubla. Aga Konevil pole õigust saada lisatasu kuni miinimumpalgani.

Kui töötaja töötas nädalavahetustel

Isegi kui töötaja ei töötanud näiteks haiguse tõttu tervet kuud, võib ta töötada nädalavahetustel või pühadel. Kuid see ei tähenda, et mõnda päeva saab asendada teistega, see tähendab, et kui töötaja oli samal kuul 3 päeva haige ja töötas nädalavahetustel 3 päeva, ei tähenda see, et ta töötas terve kuu. See tähendab, et talle on võimatu lihtsalt nõutavat palka maksta, tuleb teha arvutus.

Vaatame näidet lähemalt: (laiendamiseks klõpsake)

Töötaja Turkina M.A. oktoobril 2017 võtsin omal kulul puhkuse 4., 5. ja 6. kuupäeval. Samal ajal töötas ta oktoobris 3 vaba päeva – 14., 21. ja 28. oktoober.

Oktoobris töötas ta 22 päeva ehk nii palju, kui tootmiskalendris märgitud, aga palka lihtsalt maksta ei jõua. Arvutame Turkina palga selle põhjal, et tema palk on 30 000 rubla.

Nädalavahetustel töö eest organisatsioonis makstakse topelttasu.

30 000 / 22 x 19 + 30 000 / 22 x 3 x 2 = 25 909,09 + 8 181,82 = 34 090,91 rubla.

Alla kuupalga pealt üksikisiku tulumaks

Vaatame näidet lähemalt:

Töötaja Sviridov A.A. oktoobril 2017 olin omal kulul puhkusel 2.-20. Sviridovi palgaks määratakse 25 000 rubla. Sviridovil on õigus maksusoodustusele, kuna tal on 5-aastane laps.

Arvutame välja töötasu, mida Sviridov saab 2017. aasta oktoobri eest.

Kogunenud summa:

25 000 / 22 x 7 = 7954,55 rubla (Sviridov töötas oktoobris 7 päeva ja tööpäevade tootmiskalendri järgi - 22)

Arvutame üksikisiku tulumaksu:

(7954,55 – 1400) x 13% = 852,09 rubla

Sviridov saab 2017. aasta oktoobri eest järgmist töötasu:

7954,55 – 852,09 = 7102,46 rubla

Tähtis! Kui mahaarvatav summa on suurem kui töötaja mittetäieliku kuu palk, saab jäägi üle kanda järgmisse kuusse. Kuid seda saab teha ainult ühe kalendriaasta jooksul.

Näiteks osalise tööajaga töökuu oktoobrikuu palk oli 1000 rubla ja töötaja maksusoodustus lapse eest 1400 rubla. Seega pole oktoobrikuu üksikisiku tulumaksu vaja arvutada ning ülejäänud 400 rubla mahaarvamist saab kanda novembrikuusse. Seda saab teha ainult siis, kui töötaja kumulatiivne sissetulek ei ole aasta algusest ületanud 350 000 rubla.

Raamatupidamispraktikas tuleb sageli ette olukordi, kus on vaja arvestada vähem kui täiskuu töötasu. Need on juhtumid, kui eriarst lahkub töölt, ei registreeritud 1. päeval, kui ta võttis puhkepäevi oma kulul, oli haige või leppis ülemustega kokku lühendatud ajakava. Et vältida vigu arvutustes ja vältida konflikte töötajatega, peate valima õige valemi, võttes arvesse ettevõttes kehtivat tasustamissüsteemi.

Venemaal on kõige levinum töötasu arvutamise süsteem tariifisüsteem. Selle olemus seisneb selles, et töötajale määratakse teatud töötatud aja eest määr või palk. Esimesel juhul näevad kohalikud aktid ja tööleping ette ühe tunni maksumuse (vahetus, nädal või muu ajaperiood), teisel - üks kuu.

Mittetäieliku perioodi töötasu suuruse määramiseks peate võtma kaks näitajat:

• spetsialisti tegelik tööaeg;
• palga suurus (määr).

Esimese väärtuse määramiseks peab raamatupidaja vaatama ajalehte. "Palgatöötajate" tööpäevad on dokumendis märgitud tähega "I" neile, kellele määratakse määr, töötundide arv kantakse igal vabastamise kuupäeval.

Kui spetsialist töötab palgaga, tehakse arvutus valemiga:

Palk = O/ ChD * NFD, kus:

О – töölepingus märgitud palgasumma;

BH – tootmiskalendris märgitud tööpäevade arv kuus;

NFD – spetsialisti poolt tegelikult töötatud päevade arv.

Selle valemi abil saadakse “baas” näitaja, millele tööandja lisab töötajale makstavad lisatasud, lisatasud, toetused ja sotsiaaltoetused.

Näide 1

Petrov B. Yu. asus 12. märtsil 2018 tööle Romashka LLC-s majandusteadlasena. Töölepingu järgi on tal õigus 50 000 rubla suurusele palgale ergutustasusid ja toetusi. Kuidas arvestada mittetäieliku kuu töötasu koos palgaga?

Heidame pilgu 2018. aasta tootmiskalendrisse. Seal on kirjas, et märtsikuu tööpäevade arv on 20. Olles tööle võetud 12. märtsil, töötas spetsialist reaalselt 15 päeva. Asendame need väärtused valemis ja leiame makstava tasu suuruse:

Palk = 50 000/20*15 = 37 500 rubla.

Kuidas teha arvestust, kui spetsialist töötab tunnitasuga? Valem on lihtsam:

Palk = FC*C + PD*D, kus

FC – palgatud spetsialistide poolt tegelikult töötatud tundide arv;

C – töölepingus märgitud tunnitasu;

PD* D – lisatasu puhkuse eest, mil töötaja ei olnud tööga seotud. “PD” väärtus, s.o. töölt puudumise päeva maksumus on ette nähtud ettevõtte kohalikes eeskirjades. Selle parameetri määrab ettevõte, võttes arvesse oma rahalisi võimalusi, puuduvad juriidilised piirangud. D on puhkuste arv, mil töötaja ei olnud vahetuses.

Näide 2

Lukksepp Ivanov A.Yu. sai ettevõttesse tööle 12.03.2018, tema tunnitasuks määrati 200 rubla. tunni pärast. Enne kuu lõppu töötas spetsialist 30 tundi. Kuidas määrata rahalise preemia suurust?

Vaatame tootmiskalendrit: 12. märtsist 31. märtsini ei ole pühasid, mis tähendab, et PD*D näitajat pole vaja arvutada. Asendame algväärtused valemis:

Palk = 200* 30 = 6000 hõõruda.

Sarnast arvutusmenetlust kasutatakse töötajate puhul, kellel on fikseeritud tasu vahetuse kohta. Selle väärtus tuleb korrutada kuus tegelikult töötatud vahetuste arvuga.

Kui kuu esimesed päevad olid pühad

Praktikas juhtub sageli, et palgatud spetsialist ei lähe kuu 1. kuupäeval tööle, sest esimesed päevad olid tootmiskalendris puhkepäevadena märgitud riigipühad.

Sarnane olukord on tüüpiline jaanuaris ja mais. Kuidas teha arvutusi, kui esimesel tööpäeval lahkunud töötaja ei jätnud ühtegi vahetust vahele ja töötas sama palju kui tema kolleegid? Sel juhul saab spetsialist kogu töölepingus märgitud töötasu.

Näide 3

Sidorova A.G. Sain 2018. aasta jaanuaris tööle Luch LLC-sse raamatupidajana, palgaga 45 000 rubla. Ta läks tööle 01/09, kuna kuu eelnevad päevad olid riigipühad. Töötaja omal kulul puhkust ei võtnud ega puudunud ka haiguse tõttu. Mis palka ta peab saama?

Ettevõtte raamatupidamisosakond on kohustatud maksma Sidorovale täispalka - 45 000 rubla, kuna ta töötas kõik perioodi tööpäevad.

Tähtis! Kui varem ettevõttes tööl olnud spetsialist kirjutab avalduse 09.01 kuni jaanuari lõpuni, siis palka ta ei saa. Seda seletatakse järgmisega: kuupäevad 01.01.–01.08. olid riigipühad ja siis ei töötanud ta ühtegi päeva.

Mittetäieliku kuu töötasu arvutamine tükitöötasu süsteemis

Tükitasusüsteem tähendab, et töötajad saavad raha mitte töötundide, vaid toodetud tooteühikute arvu eest. See lähenemine on rakendatav valdkondades, kus on võimalik selgelt jälgida spetsialisti tegevuse materiaalset tulemust ja määrata talle igakuine (päevane) tootmismäär: tootmises, põllumajanduses, ehituses jne.

Kui ettevõttes on tükitöötasu süsteem, ei ole raamatupidajal vahet, mitu päeva (tundi) töötaja töötas, mõjutab ainult tema toodetud toodanguühikute arv. Selle põhjal arvutatakse rahaline tasu.

Näide 4

Maltsev A.A. töötab tükipalgasüsteemiga ettevõttes ja toodab 10 toodet päevas, igaühe maksumuseks on määratud 200 rubla. 2018. aasta veebruaris võttis ta haiguse tõttu viis päeva palgata puhkust. Kuidas määrata igakuise töötasu suurust?

Veebruar 2018 on tootmiskalendri järgi 19 tööpäeva. Maltsev töötas neilt:

Arvutame välja makstava töötasu:

Palk = 14* 10* 200 = 28 000 rubla.

Muudame probleemi tingimusi, kujutades ette, et Maltsev pingutas viimase viiepäevase töönädala jooksul ja tootis mitte 10, vaid 11 toodet päevas. Arvutused on keerulisemad:

Palk = 9* 10* 200+5* 11* 200 = 29 000 rubla.

Kui Maltsev peab saama lisatasusid ja toetusi, tuleb need arvutatud arvule lisada.

Palk alla kuu vahendustasu süsteemi alusel

Komisjonitasu süsteem on tariifivaba. See hõlmab töötasu arvutamist tulude põhjal, mille spetsialisti töö andis tööd andvale ettevõttele. Näiteks konkreetse juhi kogumüük ulatus 300 tuhande rublani ja töölepingu tingimuste kohaselt on tal õigus saada 10% sellest summast.

Kui ettevõttes on “puhas” komisjonisüsteem, pole vahet, millal spetsialist tööl viibis ja millal puudus. Peaasi on saavutada teatud kasulikkuse tase ja siis jääb rahaline tasu stabiilsele tasemele.

Praktikas kombineerivad ettevõtted sageli vahendustasu süsteemi ajapõhise süsteemiga. Kuidas see töötab? Töötaja saab kahte tüüpi tasu:

• töötasu töötatud päevade eest;
• boonusosa, mis arvutatakse protsendina töötaja töötasust.

Selle lähenemisviisi korral tuleks spetsialisti palk arvutada järgmiselt:

1. Määrake palk proportsionaalselt töötatud päevade arvuga, nagu ajapõhises süsteemis.
2. Arvutage lisatasu töötaja toodud sissetulekute alusel.

Saadud kaks väärtust liidetakse ja moodustatakse rahalise preemia summa mittetäieliku kuu eest.

Kui spetsialist töötab lühendatud või osalise tööajaga

Vene Föderatsiooni töökoodeks ütleb, et töönädal ei tohi Vene Föderatsioonis ületada 40 tundi. Kehtiv seadusandlus näeb ette olukorrad, kus tööle pakkuv ettevõte on kohustatud oma tööaega lühendama, ilma et see kaotaks spetsialisti töötasu.

Sarnased olukorrad on loetletud artiklis. 92 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Töönädala lühendamine on ette nähtud:

• alaealised töötajad;
• ohtlike ja ohtlike tööstuste töötajad;
• 1-2 rühma puudega inimesed;
• muud föderaalseadustes nimetatud spetsialistide kategooriad.

Lühendatud tööajaga töötajate töötasu vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile jääb võrdseks nende kolleegide sissetulekuga, kes töötasid täistööajaga (st "standard" 40 tundi nädalas).

Vastupidine olukord on osalise tööajaga. Ettevõte ja töötaja lepivad kokku, et iganädalast töötundi vähendatakse, mille eest vähendatakse proportsionaalselt spetsialisti töötasu. Näiteks kui töötate ½ palgaga, on see 50% 40-tunnise nädala võimalikust sissetulekust.

Kui leiate vea, tõstke esile mõni tekstiosa ja klõpsake Ctrl+Enter.

Tänapäeval on töötasu maksmine otsene tööandja kohustus. Sellest kõrvalehoidmine on karistatav üsna karmilt – mõnel juhul isegi kriminaalkaristusega.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Samuti peaksite järgima töötasu arvutamise reegleid. Seda punkti käsitletakse üksikasjalikult kehtivates õigusaktides. Samas ei ole ka selle rikkumine lubatav.

Põhiliseks juriidiliseks dokumendiks on antud juhul Vene Föderatsiooni töökoodeks viimases väljaandes.

Enamasti tekivad mitmesugused raskused, vead ja kattuvused siis, kui on vaja arvutada töötasu osalise tööajaga töökuu eest.

Üldised punktid

Tänapäeval tasutakse tavaliselt ühe täistöökuu eest. Kuid sageli tuleb ette olukordi, kus töötaja mingil põhjusel ei tööta täielikult.

Sel juhul tuleb teha arvutused ühe tööpäeva ja ajaühiku keskmise töötasu alusel. Sel juhul peate arvestama paljude erinevate nüanssidega.

Enne mittetäieliku kuu töötasu arvutamise alustamist peate tegelema järgmiste küsimustega:

• põhipunktid;
• arvutamise kord;
• normatiivne baas.

Mida peate teadma

Kehtiv tööseadus sätestab, et töönädala kogupikkus ei tohi ületada 40 tundi. See hetk peegeldub.

Kuid on ka võimalik, et töötaja võib täiesti seaduslikel alustel töötada vähem kui see aeg.

See on võimalik järgmistel juhtudel:

• puhkusele minek;
• haigus;
• tööpraktika ei toimunud mitte kuu alguses, vaid selle keskel ja lõpus.

Samuti saab töötaja tööandjaga eelkokkuleppe olemasolul täita oma tööülesandeid seaduses sätestatud lühema aja.

Näiteks 3-4 päeva nädalas, mitte 5 või 6-7 tundi päevas, mitte 8. Osalise tööajaga töötamise fakt peab olema dokumenteeritud - , .

Arvutuste tegemisel tuleb sellele viidata. Mõnel juhul tuleb ette olukordi, kus kuupalk jääb mingil põhjusel alla miinimumpalga.

Või ei võlgne ettevõte oma töötajale üldse mitte midagi. Sel juhul ei ole vaja täiendavat makset teha.

Kuna selleks pole põhjust. See hetk peegeldub.

Selle normatiivdokumendi kohaselt ei saa palk olla väiksem kui piirkonnas kehtestatud miinimumpalk ainult siis, kui töötaja on kogu kuuks ettenähtud aja täielikult töötanud.

Video: palk (määratlused)

Samas, kui kuunormi mingil põhjusel õigeaegselt ei täidetud, siis on alust arvestada miinimumpalgast väiksemat töötasu - see ei ole rikkumine. Oluline on vaid, et algpalk oleks suurem kui seadusega kehtestatud miinimum.

Põhiline arvutusprotseduur

Täna saab ühe mittetäieliku kalendrikuu töötasu arvestamise korda rakendada kahel erineval viisil:

• töötasu võetakse vastu proportsionaalselt arvelduskuu jooksul tegelikult töötatud päevade arvuga - päevade koguarv asendatakse kuu keskmise kalendripäevade arvuga (2020. aastaks on see 29,4).

Konkreetse meetodi valimisel võetakse arvesse paljusid erinevaid nüansse. Kuid tuleb meeles pidada, et esimene on tööandja jaoks tulusam kui teine.

Kõige sagedamini määratakse arvutusprotseduur eelnevalt organisatsiooni sisedokumentides. Teist mittetäieliku kuu töötasu arvutamise meetodit kasutatakse tavaliselt ettevõtetes, kus töötajad töötavad nädalate või kuude kaupa.

Normatiivne alus

Erinevat tüüpi vigade vältimiseks palkade arvutamisel on hädavajalik uurida üksikasjalikult Vene Föderatsioonis kehtivaid õigusakte.

Kõige olulisemad regulatiivsed dokumendid hõlmavad järgmisi Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikleid:

Arvestada tuleb ka sellega, et töötasu arvestamise kord nii täis- kui ka osakuu eest võib olenevalt ametikohast ja tehtavast tööst erineda.

Sarnane on olukord ka direktori ja teiste tippjuhtide töötasudega.

Kuidas arvutada töötasu mittetäieliku töötatud kuu eest

Palkade arvutamise kord on üsna lihtne, kuna kõik olulisemad punktid kajastuvad otse Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja muudes regulatiivdokumentides.

Kõigepealt peaksite mõistma järgmisi olulisi küsimusi:

• kasutatav palgavalem;
• kui on puhkusel;
• arvutusnäide.

Kohaldatav palgavalem

Kõige sagedamini kasutatakse mittetäieliku kuu töötasu arvutamisel palgaarvestuse valemit.

Täiskuu töötasu tuleb jagada konkreetse töökuu tööpäevade arvuga. Seega on võimalik saada töötajale võlgnetav summa ühe töötatud päeva eest.

Edaspidi tuleb jagamisel saadud väärtus lihtsalt korrutada tegelikult töötatud tööpäevade koguarvuga.

Palgatöötaja töötab alla täiskuu – kuidas arvutada tema töötasu, kui see talle äraoleku ajal alles jäi? Sel juhul on vaja kasutada veidi teistsugust lähenemist.

Juba töötatud aja arvestamise kord on standardne ja see ei muutu.

Samas arvutatakse iga töötamata päeva eest keskmine töötasu. Selle suurus arvutatakse, võttes arvesse kogu eelmise perioodi viimast 12 kuud.

See periood hõlmab järgmist:

• erinevat tüüpi ärireisid;
• haiguse tõttu töölt puudumise päevad - kinnitatakse töövõimetuslehega;
• streigid (samas ei tohiks töötaja ise neis osaleda).

Kui perioodis on puudulikud töökuud, kasutatakse järgmist valemit:

kus N on täielikult töötatud kuude koguarv;
D – täielikult töötamata kuu päevade arv;
P – täielikult töötatud päevade koguarv.

Kui häid pühi

Tuleb meeles pidada, et töötaja, kelle kuupalk on kehtestatud, töötasu suurus ei sõltu mingil juhul kuu vabade päevade - pühade - koguarvust.

See punkt kajastub Vene Föderatsioonis. Lihtsamalt öeldes, olenemata sellest, kas on puhkepäevi, mis langevad tööpäevadele või mitte, töötaja sissetulek ei vähene.

Seetõttu makstakse talle kogu töötasu, kui töötaja on kõik kuu tööpäevad töötanud.

Kui kuu, mille jooksul on puhkepäevad, ei olnud mingil põhjusel täielikult välja töötatud, tehakse ümberarvestus tavapärasel viisil, kasutades tavalisi valemeid.

Sel juhul ei võeta arvesse puhkust - kui tööpäevi. Arvestustel tuleb arvestada töötasu.

Arvutamise näide

Erinevat tüüpi vigade ja tegematajätmiste vältimiseks töötasu arvutamisel, kui kuu pole täielikult välja töötatud, on kõige parem eelnevalt tutvuda sarnaste arvutusnäidetega.

Näide 1

Mehaanik Ivanov Ivan Ivanovitš võeti tööle 09.10.15. Tema töötasu oli töölepingu järgi 24 tuhat rubla. Töönädala graafik oli viiepäevane.

Samal ajal on arvelduskuus 22 tööpäeva. Ivanov töötas ainult 17. Arvutamine toimub järgmiselt:

Palk mittetäielikult töötatud perioodi eest on 18,5 tuhat rubla.

Näide 2

Insener Ivan Petrovitš Popov kasutas 14 päeva oma põhipuhkusest 16.10.15-29.11. Samal ajal töötas ta ülejäänud kuu täies mahus tööseadustikuga kehtestatud režiimis.

Tööle võtmine toimus 16.09.2014, töötasu 20 tuhat rubla. Periood oli täielikult läbi töötatud - haiguslehte ega puhkust erinevatel põhjustel ei olnud. 2020. aasta septembri maksed on 10,4 tuhat rubla.

Keskmine päevatasu puhkusetasu arvutamiseks:

Puhkusetasu suurus 14 päeva eest:

Täielikult kõik arvelduskuu kogud:

20,4 tuhat rubla

Kuidas arvutada summat 1C-s

Peaaegu kõik organisatsioonid on tänapäeval 1C-st üle läinud automatiseeritud raamatupidamissüsteemile.

Selles tarkvarakeskkonnas mittetäieliku kuu töötasu arvutamiseks peate tegema järgmised toimingud:

• vorm ;
• disain ;
• teostada palgaarvestust;
• genereerige arvutus aadressil .

Palgaarvestusi saab teha ülaltoodud veebikalkulaatori abil, see lihtsustab oluliselt arvutusprotsessi ja säästab aega. See vorm võimaldab teil arvutada töötaja töötasu alusel kogu või osa kuu töötasu. Kõik arvutused tehakse tasuta, ilma piiranguteta.

Üks levinumaid maksesüsteeme põhineb töötajale fikseeritud osa – töötasu – kehtestamisel. Tasutakse terve töökuu eest, mil töötaja ilmus tootmiskalendri järgi igal tööpäeval tööle tööülesandeid täitma.

Kui esines kõrvalekaldeid - töötaja oli puhkusel, puhkusel, komandeeringus, haiguslehel või puudus muul põhjusel, siis pole kuu täis.

• töötasu kogu kuu eest esialgsete näitajate alusel;
• töötasu vähem kui täiskuu eest, kui on täpselt teada, mitu tööpäeva jäi puudu;
• tulumaksu kinnipidamine;
• isiklikult makstav summa;
• kindlustustüüpi sissemaksed sotsiaalkindlustusfondi ja föderaalsesse maksuteenistusse.

Arvutustulemus Kõik need näitajad on toodud kalkulaatori allosas. Arvutused tehakse automaatrežiimis, midagi pole vaja vajutada,ülekoormus, liikuge teistele lehtedele.

Kuidas kasutada palkade arvutamiseks

Palgaarvestus veebikalkulaatori abil arvesse võetud tegelikke tööpäevi saadaolevatelt töötajatelt.

Näiteks kui töötajale on ette nähtud 40-tunnine töönädal (5 tööpäeva nädalas). Siis on kuu täistöötatud, kui töötaja täitis tööülesandeid 8 tundi iga nädala kõigil 5 päeval.

Nagu eespool öeldud, Võimalik on arvestada nii täis- kui ka osakuu makset. Õigete arvutuste tegemiseks piisab kalkulaatori väljade korrektsest täitmisest. Neid on ainult kuus. Kui indikaatorit täita pole, sisestage null. Ärge jätke tühje ridu, vastasel juhul võib arvutustulemus olla moonutatud.

Vajaliku töötasu arvutamiseks täitke järgmised kuus rida:

Kokku tuleb täita 6 välja, mille järel arvutab kalkulaator töötasu ja sellega seotud näitajad - maksud, sissemaksed.

Arvutustulemusi saab vaadata kalkulaatori alumisest hallist osast.

Palka saab kätte sularahas kassas või sularahata kaardile. Teise võimaluse täitmiseks peate kirjutama .

Palga maksmisega viivitamine ei ole lubatud, kui tööandja rikub maksetähtaegu ja kaks korda kuus raha välja ei anna, võib julgelt kaevata. kui palka ei maksta.

2018. aasta täis- ja osakuude valemid

Palka saate arvutada mitte ainult veebikalkulaatori abil, vaid ka iseseisvalt, kasutades allpool esitatud valemeid.

Arvutused tehakse järgmiste valemite abil:

Palk terve kuu eest= Palk + Ergutusmaksed

Palk vähem kui kuu eest= Palk * tööpäevad / tööpäevad + ergutusmaksed

Palk käes= palk - üksikisiku tulumaks

Üksikisiku tulumaks=13% palgast täis- või osakuu eest

Kindlustusmaksed= Osamakse määr * Palk täis- või osakuu eest

Märge:Üksikisiku tulumaks ja kindlustusmaksed arvestatakse samast summast - töötajale kogunenud töötasu enne maksustamist. Sel juhul tasutakse üksikisiku tulumaks töötaja kulul (lahutatakse viitlaekumistest) ja sissemaksed - tööandja kulul (mitte arvestatud viitlaekumistest maha).

Raamatupidaja arvutab palgad spetsiaalses, misjärel väljastab raha isiklikult miinus tulumaks. Maksmine toimub lähtuvalt.