Öösel töötamisest keeldumise eeldused. Öötöö Öövahetuse aeg

Pärast kella 22.00 algavat töövahetust nimetatakse öövahetuseks. Öötöötajad tekkisid paljude tööstusharude tehnoloogiate iseärasuste tõttu: näiteks terasetöökodasid ei saa minutikski peatada.

Töökoodeks öötöö kohta

Seadusandja koostas loetelu kategooriatest, millel on lubatud töötada pärast kella 22.00, tasustamistingimused ja defineeris mõiste "öötöö". Töökoodeks ütleb, et ajavahemik kella 22.00 kuni 6.00 loetakse ööks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 96 1. osa).

Öörežiim mõjutab biorütme ja ohustab kehasüsteemide normaalset toimimist. Seetõttu on mõne kategooria puhul seadusega kehtestatud piirangud muul ajal kui päevasel ajal. Öösel töötamine on keelatud:

• rasedad naised;
• alla 18-aastased.

Samas näeb seadus ette võimaluse kaasata öisesse vahetusse tööle isikuid, kellel on seadusega lubatud mitte töötada, kuid neil on õigus nõustuda tööandja pakkumisega ja anda kirjalik nõusolek, kui tervis seda võimaldab. See:

• alla 3-aastaste lastega emad;
• eestkostjad, kes kasvatavad alla 5-aastaseid lapsi üksikvanemaga peres;
• puuetega inimesed ja need, kellel on puuetega lapsed.

Nende kategooriate töötajatel on õigus mitte nõustuda öösel töötamisega. Tööandja on kohustatud töötajaid selle töögraafiku punktiga kurssi viima üks kord allkirja vastu, kui öötöö on pidev, tulenevalt tootmistehnoloogia vajadustest. Kui öövahetused on ühekordsed, siis iga kord, kui selline vajadus tekib, peab töötaja kirjalikult kinnitama, et on tutvunud öövahetusest keeldumise õigusega.

Oma suhtumisest öötöösse saab töötaja märku anda kohe tööle kandideerides. Samal ajal peab ta märkima meditsiinilise dokumendi andmed, mis näitavad sellise töö vastunäidustuste puudumist. Sellise tõendi vorm on ette nähtud Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 2012. aasta 5. veebruari korraldusega nr 441n.

Kui tööle kandideeriv isik ei kuulu ühtegi ülaltoodud kategooriasse, kuid tal on öösel töötamiseks vastunäidustused, millest tööandja ei teavita, ei ole tal õigust nõuda vastunäidustuste puudumist kinnitavat tõendit. Välja arvatud juhtudel, kui sellise teabe esitamise vajadus on seadusega sätestatud.

Kui tööandja on teadlik öötöö vastunäidustustest ja on sellega seotud, kannab haldusvastutust tööandja.

Vahetustega töötamisel on keelatud koostada graafik, mille järgi tuleb töötada kahes vahetuses korraga. Näiteks kui töötaja on öösel välja läinud, ei saa ta vahetuse lõppedes päeval tööd alustada. Tööandja on kohustatud töötajaid lahkumisgraafikust teavitama vähemalt kuu aega ette.

Väärib märkimist: Vajalik, et töötajal oleks võimalus vahetada päeva- ja öövahetust. See parandab töötaja jõudlust ja suurendab tööviljakust.

Öövahetuste kestus

Sõltub töötaja staatusest ja tegevuse liigist ning võib olla regulaarne või vähendatud.

Seaduses (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 96 2. osa) on sätestatud, et öise vahetuse kestus on tunni võrra lühem kui päevane. Kui päevase töövahetuse kestus on 8 tundi ning sellele antakse tund puhke- ja lõunasööki, siis öösel töötab töötaja 7 tundi, saades ka lõunasöögiks tund aega puhkeaega. Seega neutraliseeritakse biorütmi jaoks ebatavalise töö- ja puhkegraafiku kahjulik mõju inimorganismile.

Samal ajal kehtestatakse tööseadustiku (artikkel 96 3. osa) kohane ööaeg ilma vähendamiseta järgmistele kategooriatele:

Lisaks

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 96 2. osas märgitakse eriti, et juhul, kui öise töö kestust on lühendatud, ei ole vaja hiljem puuduvaid tunde päeva jooksul välja arvutada. Sellest tulenevalt väheneb töötaja iganädalane tööaeg.

1. Töötab juba lühendatud graafiku alusel (näiteks kaevandused, kus iga vahetus kestab 6 tundi). Selle töötajate kategooria puhul kajastub töölepingus see asjaolu ja ööperioodi lühendamise võimatus.
2. Aktsepteeritud ainult öötööks. See tingimus on kirjas töölepingus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57).

Seadusandja ei ole selle vastu, kui selliste töötajate kategooriate puhul vähendatakse öövahetuse mahtu. Küsimuse lahendamine on juhi pädevuses ja selle saab kooskõlastada kohalike määrustega.

Kuuepäevase töönädala ja ühe puhkepäevaga ei kesta öövahetus üle 5 tunni.

Artistide tööaeg (kino, raadio, TV jne) on reguleeritud kohalike eeskirjadega.

Tasu öötöö eest

Seda, kuidas öötöö eest tasutakse tööseadustiku alusel, reguleerib artikkel 154. Normi ​​kohaselt määratakse öötöö eest hüvitis lisatasu kujul, mis ei ole väiksem kui Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja muudes tööõiguse norme sisaldavates õigusaktides sätestatud summas.

Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 22. juuli 2008. a määrusele nr 554 peab see iga töötunni eest ületama päevapalka vähemalt 20% (palk arvutatakse töötunni kohta).

See tähendab, et kui päevamäär on 100 rubla tunnis, siis öötöö tunni eest peate maksma vähemalt 120 rubla.

Pange tähele: Tööandjatel on õigus määrata töötasu vastavalt võimekusele, kuid mitte alla seadusandja kehtestatud taseme.

Öötundide tasu suurus määratakse töölevõtmisel töölepingus või mõnes organisatsiooni kohalikus dokumendis. Öötöö tasustamise sooduslikkus kehtib nii pidevalt öövahetuses töötavatele kui ka ühekordselt, aeg-ajalt töö tegijatele.

Kuidas määratakse tunnipalk?

Öötöö lisatasu määramiseks vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile aastal 2020 peate määrama tunnitasu suuruse. Selle arvutamiseks on kaks võimalust:

1. Päevapalga alusel maksmisel jagatakse selle summa kestusega. Näiteks. Päevamäär on 800 rubla, päevane vahetus on 8 tundi. Tunnihind on 100 rubla.
2. Kuupalga maksmisel jagatakse see konkreetse kuu töötundide arvuga.

Lisaks seadusandja kehtestatud kohustuslikele lisatasudele võib tööandja vastu võtta kohalikke eeskirju, mis näevad ette töötajatele rahalist või muud hüvitist kahjulike tingimuste eest.

Millistele töötajate kategooriatele on seadusega ette nähtud erinev lisatasu?

Öötöö eest on lisatasu kehtestatud seadusega ja see ei saa olla teisiti (Rostrudi kiri 28.10.2009 nr 3201):

• poolsõjaväe-, tuletõrje- ja turvatöötajad - 35% palgast;
• föderaalse karistusteenistuse töötajad - 35% palgast;
• meditsiinitöötajad - 50% tariifimäärast (palgast);
• kiirabi- ja kiirabimeeskondade töötajad - 100% tunnitariifi määrast (palgast).

On töötajate kategooriaid, kellele on tööstuskokkuleppega määratud öölisa. Kui määrused kehtestavad selle kategooria öötasud, on tööandja kohustatud valima sellise, mis on töötajale kasulikum.

Kui öine töö langeb puhkusele või nädalavahetusele ja graafik ei ole paindlik, on töötajal õigus saada lisatasu ka selle alusel. Lisateavet töötasude kohta nädalavahetustel ja pühadel tööseadustiku alusel.

Esitage oma küsimus ja saate tasuta juriidilist nõu

Öötöö on seotud suurenenud stressiga kehale. Seetõttu on ta sel perioodil biorütmi katkemise tõttu stressirohkes seisundis.

Tööõigusaktid näevad ette eritingimused maksmiseks ja öise töö korraldamiseks. Tööd Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 96 alusel tuleb teha kella 22.00-6.00. Kui ettevõte töötab vahetustega, loetakse ööks periood, mille kestusest on vähemalt 50% päevast.

Kallid lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Teatud alustel, mis on kajastatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis, kollektiivlepingus ja muudes sisedokumentides, on võimalik töötajaid öösel tööle meelitada. Mõnel töötajal on õigus keelduda öösel töötamast. See tuleb ette valmistada vastavalt teatud reeglitele.

Peamised üksikasjad

Öötöö toimub seaduse alusel. Peamine töö reguleerimise dokument on Vene Föderatsiooni töökoodeks. See kajastab öise tegevuse põhijooni ja tingimusi.

Viited seadusele

Öötöö on ebastandardne töötegevus. Seetõttu märgib artikkel 149 ära tööjuhtumid, mis on tehtud normist kõrvalekalduvates tingimustes, sealhulgas öötöö.

Tööseadustik sisaldab ka artikleid, mis kajastavad teatud kategooria kodanikele ööajal töötamise keeldu ja mõningaid piiranguid. Normid on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklites 224, 259, 268.

Öine aeg on seadusega määratud kella 22.00-6.00. Samal ajal väheneb sünnitus ühe tunni võrra ilma hilisema läbivaatamiseta. Kestust on võimatu lühendada, kui palkate inimesi spetsiaalselt öösel.

Teatud kategooria kodanikel ei ole lubatud öösiti töötada. Isikute loetelu on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 96. Eraldi tingimused on ette nähtud meedia, kino, teatri, tsirkuse jms loomeliitude töötajatele.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 259 sätestab, et öösel on keelatud töötada:

• rasedad naised;
• alla 18-aastased töötajad;
• isikud, kes tervislikel põhjustel ei saa öösel töötada.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 268 tuleb öösel töö tegemiseks nõusolek saada:

• töötajad, kellel on alla 3-aastased väikesed lapsed;
• puuetega lapsi kasvatavad vanemad või puudega inimesed ise;
• üksikemad või isad, samuti alla 5-aastaste laste ainueestkostjad;
• haigete sugulaste hooldajad.

Protseduuri omadused

Öötöö tunnuseid kinnitavad mitmed sätted:

• Öövahetusi lühendatakse 60 minuti võrra. Hilisem kella ülevaatamine pole vajalik. Öötööd loetakse vähendatud tegevuseks.
• Mõnele töötajale ei saa nõuda öötööd. Samas kehtivad nimekirja kantud isikutele ka piirangud.
• Öösel töötamine on ette nähtud mitme vahetuse režiimis. Seega reguleerib seda Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 100 1. osa (üldreeglid) ja artikkel 103 (vahetustega töö tingimused).
• Öötöö tasustatakse erimääraga.

Töökoodeks

Öötöö kestust mitmel juhul ei vähendata.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi alusel on need järgmised:

• juba vähendatud graafikuga töötavate töötajate tegevus (ohtlike ja ohtlike rajatiste töötajad, arstid, õpetajad);
• töötada öörežiimil vastavalt;
• vajadus töötada täisvahetusega;
• vahetustega töö (6 päeva nädalas ja 1 vaba päev).

Esimesel kahel juhul võib kaasneda tööjõu vähendamine kollektiivlepingu alusel.

Tööseadustik reguleerib öötööd.

Seetõttu on tööandja kohustatud järgima põhimõtteid:

• töö lubamatus ilma töötaja nõusolekuta;
• töötaja tervisliku seisundi registreerimine;
• eritöötingimuste määramine öösel;
• täiendavad hüvitised ja garantiid;
• töötaja olukorra halvenemise ärahoidmine.

Eriarvamusel töötajatel ei lubata Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklite 60 ja 72 alusel öövahetustes töötada. Esimene norm näeb ette tegevust ainult töölepingu kohaselt. Teine artikkel kajastab võimalust muuta töötingimusi ainult mõlema poole nõusolekul. See on dokumenteeritud.

Oluline on arvestada terviseseisundiga, et ei toimuks üleviimist tööle, mis on töötaja jaoks vastunäidustatud. Seetõttu võib öösel töötamisest keeldumise väljastada igal ajal. Seadusandlus aga ei määratle haiguste loetelu, mis ei anna õigust öötööle. Sel juhul peate esitama arsti aruande.

Kellel on keelatud

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 96 on rangelt keelatud kaasata öötööle naisi, kes ootavad lapse sündi. Nad ei saa minna öövahetusse isegi siis, kui tunnevad end suurepäraselt ja tahavad.

Öötoiminguid ei saa läbi viia alaealised. Kunstitegevusega tegelemisel võivad aga alla 18-aastased töötajad töötada öösel. Sarnane reegel kehtib ka noorsportlaste kohta.

• puudega last kasvatavad emad ja isad;
• alla kolmeaastaste lastega naised;
• alla 3-aastaste laste üksikisad;
• puuetega inimesed;
• alla viieaastaste lastega eestkostjad;
• üksikisad või emad, kes kasvatavad alla viieaastast last.

Kõige sagedamini ei meelita tööandjad neid töötajaid teadlikult, leides neile asendajaid. Aga kui asjaolud seda nõuavad, siis tuleb töötajatelt saada ametlik nõusolek. Selleks täitke tüüpvorm, mis sisaldab lisaks nõusolekule teavet keeldumise võimaluse kohta.

Millistel inimestel on õigus keelduda öösel töötamast?

Öösel töötamisest võivad õigustatult keelduda:

• rasedad töötajad;
• alla 18-aastased töötajad;
• öötöö võimatust kinnitava arstitõendiga isikud;
• muud tööseadusandluses kajastatud kategooriad.

Öötööst võivad keelduda ka isikud, kellel on õigus anda seda tüüpi tegevuseks kirjalik nõusolek:

• alla 3-aastaste laste emad;
• puuetega inimesed ja puuetega laste vanemad;
• haigete pereliikmete eest hoolitsemine;
• alla 5-aastaste laste eestkostjad.

Neid tuleb teavitada õigusest keelduda öösel töötamast. Tutvumine toimub kirjalikult. Kui töötaja oma otsust muudab, võib keeldumise tühistada.

Muud formaalsused

Öötöölistele kehtivad teatud formaalsused. Tööandja peab järgima töövõtu reegleid ja tegema nõusoleku või keeldumise teatise, samuti tasuma tööjõu eest vastavalt suurendatud summadele.

Atraktsioonireeglid ja graafikud

Päevasel ajal töölepingu alusel töötamise korral saab töötaja ööajal tööle kaasata ainult Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 72 alusel. See näeb ette pooltevahelise kokkuleppe vormistamise. Vahetustega graafiku ajal töötades on vaja koostada töötajate lahkumise järjekord.

Oluline on arvestada mõningate nüanssidega:

• Meditsiinitöötaja töötab välja arvestusperioodi 39 tundi nädalas. Kestus võib olenevalt ametikohast ja töötingimustest erineda. Mõnele neist on ette nähtud lühendatud töönädal.
• Vahetustevaheline puhkus peab olema vähemalt kaks vahetust. Sel juhul peab nädalavahetus olema 42 tundi ilma vaheajata nädalas.
• Ajakava koostatakse kindla perioodi kohta. Oluline on säilitada aastabilanss, et vältida puudujääke või ületöötamist.
• Ajakava vastuvõtmiseks on kaks võimalust. Kui see võetakse arvesse kohaliku normatiivaktina, siis selle koostamisel küsitakse Ametiühingu arvamust. Kui see on vormistatud kollektiivlepingu lisana, siis seda ei nõuta. Ajakava tuleb töötajatele teatavaks teha kuu või varem enne rakendamist.
• Graafiku koostamisel peab vastutav töötaja meeles pidama, et kahte vahetust järjest valves olla ei saa.

Teate registreerimine

Öösel töötamise kohta teatise väljastamiseks võite kasutada allolevat näidet.

OÜ "Granit"

535846 Peterburi, st. Lenina, 66; INN 1235685601 OGRN 123864895124

Tootmisinsener

Stepanova Valentina Semenovna

Peterburi, St. Nižnjaja, 12 apt. 168

Kallis Valentina Semjonovna!

Seoses tootmisvajaduste, tehniliste rikete ja silumisseadmete olulisusega palume tööle minna 24.–25.06 öösel kell 22.00-05.00.

Vastavalt seadusele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 96) on teil õigus keelduda öösel töötamisest, kuna kasvatate alla kolmeaastast last. Sul on võimalus ka kirjalikult kokku leppida.

Lugupidamisega Granit LLC juht ____________A.A.A

Teade saadetakse posti teel või toimetatakse töötajale isiklikult tema töökohal viibimise ajal. Kui kasutatakse postisaadetist, saadetakse kiri koos manuse kirjeldusega. Dokument on koostatud kahes eksemplaris. Ühele neist kirjutab töötaja kättesaamise kuupäeva ja annab tutvumist kinnitava allkirja.

Makse nüansid

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 154 alusel makstakse iga öötunni eest kõrgendatud määra. Tasustamise kord kajastub kollektiiv- või töölepingus ning ettevõtte sisekorraeeskirjas. Suurus ei tohiks aga olla väiksem kui seadusega kehtestatud.

Tööandja peab iga töötunni eest maksma vähemalt 20% rohkem kui päevasel ajal. Mõnele töötajale makstakse palka vastavalt enda kindlaksmääratud palgamäärustele.

Sisedokumentatsiooni alusel saavad arstid päevasel ajal vähemalt 50% oma tunnitööst. Kiirabi-, kiirabi- ja välitöötajatel on õigus saada 100% oma tunnitööst.

Lisatasu makstakse kõigile ööajal töötavatele töötajatele. Töö iseloomuga (tööaja sees või väljaspool normi) pole vaja arvestada.

Levinud vead

Mõned tööandjad teevad töötajate öötöö määramisel vigu:

• Esimene neist on seotud tööseadusandluse ebaõige tõlgendamisega. Sellest tulenevalt ei kandideeri töötajad, kellel on õigus ööajal töötamisest keelduda. Vaidluste korral suulisi kokkuleppeid ei arvestata. Oluline on nõusolekut kinnitada töötaja poolt allkirjastatud kirjaliku dokumendiga.
• Teine viga on meelitada ligi neid, kes ei nõustu öötööle minekuga. Hoolimata asjaolust, et töötajatel on seaduse järgi õigus töö tegemisest keelduda, süüdistab tööandja neid töölt puudumises ja ametikohustuste täitmata jätmises.
• Sageli pöördutakse kohtusse öötöö eest kõrgendatud töötasu maksmata jätmise pärast. Seetõttu peab tööandja arvestama kõigi toetuste ja lisatasudega. hoolikalt täidetud ja korralikult hoitud. Neid saab kasutada raha ülekandmise fakti kinnitamiseks.

Üsna suur hulk inimesi töötab öösiti, alates pidevast tootmistöölisest kuni turvameeste ja veoautojuhtideni.

Püüame selles artiklis tutvuda mõne töö aspektiga praegusel kellaajal.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku eeskirjad

Tööseadustiku artikkel 96 ütleb: töötegevus kella 22.00 kuni 6.00- töötada öösel. Isik, kes registreerub öises vahetuses toimuvale tegevusele, annab oma nõusoleku sellel perioodil välja minna. Töökoodeks selgitab sellise töö kestust: Öövahetuse pikkus on tund lühem kui muul kellaajal.

Kuid mõnel juhul ei vähene vahetuse kestus.

Kood selgitab nii: öise töö kestus on võrdne selle kestusega päevasel kuuepäevasel nädalal ühe puhkepäevaga vahetustega. Tööseadustik ei nimeta selliste tööde loetelu, selgitades, et seda võivad ette näha kohaliku tähtsusega ettevõtted ja normatiivdokumendid.

Ühtlasi selgitatakse, et öist tööaega ei lühendata neil töötajatel, kelle vahetuse pikkust on juba lühendatud, ning öisel ajal tööle palgatud isikutel.

Mõne sellise tegevuse ja tööaja registreerimise nüansse saate õppida järgmisest videost:

Kuidas makstakse?

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 154 selgitab, et kella 22.00–06.00 tööprotsessis osaleva inimese töö eest tuleb tasuda päevase vahetusega võrreldes suuremas summas. Lisatasu täpne suurus on sätestatud kollektiiv- või töölepingus. Tasu tegevuste eest teatud perioodil ei tohi olla väiksem kui Venemaa valitsuse kehtestatud öötöötasu miinimumsuurus.

Valitsus määrab selle miinimumsumma, arvestades sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni ettepanekuid.

Seda miinimumi reguleeriv dokument on Vene Föderatsiooni valitsuse 22. juuli 2008. aasta määrus nr 554, mis ütleb: Minimaalne lisatasu on 20% tunnitasust või töötasust. Kuid ülempiiri pole seadusega kehtestatud, see tähendab, et organisatsioon saab valida, kui palju öise töö eest tasu tõsta.

Suurendamise otsus tuleb fikseerida ettevõttes kehtivas kollektiivlepingus ja töövõtjaga sõlmitud töölepingus. Tööandja tutvub sellise töö eest lisatasu suuruse allkirjastamisel meeskonna esinduskogu positsiooniga.

35% Töötajad saavad lisatasusid:

• raudteetransport ja metroo;
• jõelaevandusettevõte;
• kaubandus ja toitlustus;
• autotransport (kus ei ole vahetustega tööd);
• tuletõrje-, poolsõjaväe- ja turvamehed.

50% saada lisamakseid:

• pastat tootvad töötajad.

75% töötajatele makstakse lisatasusid:

• pärmitehased (vahetustega või pideva töökorraldusega);
• tekstiilitöölised;
• vineeri tootmine.

100% saada lisamakseid:

• pagari-, jahu- ja teraviljatööstuse töötajad.

Tunnipalga arvestus

Öötöö hüvitist arvutatakse sel juhul tavaliselt järgmiselt. Kui töötaja saab päevasel ajal töötatud tunni eest 100 rubla, siis ööperioodil töötatud tunni eest lisandub määratud summale 20%. See tähendab, et tund maksab praegu 120 rubla ja kaheksatunnine vahetus 960 rubla (kogu lisatasu öö kohta on 160 rubla).

Palgaskeemi arvestus

Oletame, et töötaja on registreeritud palgaga 20 tuhat rubla. Arvelduskuul on tal 22 vahetust kestusega 8 tundi, millest kuus vahetust on öövahetused. Keskmine päevane sissetulek on:

• 20 000 / 22 = 909,1 rubla.

• 909,1 x 20% = 181,82 rubla.

Lisatasu kogusumma:

• 181,82 x 6 = 1090,92 rubla.

Arvestades, et öövahetuste arv võib iga kuu erineda, on erinev ka lisatasu.

Juhtub, et öötöö kattub puhkusega. Kuidas sel juhul töövahetust tasustatakse? Vene Föderatsiooni töökoodeks selgitab, et puhkusel, mis on puhkepäev, töötav inimene saab summeeritud lisatasu - nii töö kui ka öösel töötamise eest. Tulemuseks on: põhimäär + vähemalt ühemäärane lisatasu puhkusele langevate tundide eest + lisatasu iga öötöötunni eest.

Öötöö hüvitamine on tööandja kohustus. Kui tööandja sellise tegevuse eest ei maksa, pöördub töötaja ametiühinguorganisatsiooni poole ja kui see ei aita, pöördub ta oma huvide kaitseks kohtusse.

Kes ei tohi seda näha?

Sellise töö eripära seisneb selles, et on ringkond inimesi, kes vastavalt seadusele ei tohi seda teha.

Öösel töötamine ei ole lubatud:

• rasedad naised;
• alla täisealised isikud (välja arvatud kunstiteoste loojad või esitajad).

Teatud tüüpi töötajaid võib lubada sellist tööd teha ainult nende kirjalikul nõusolekul ja ainult juhul, kui neil ei ole tervislikust seisundist tulenevaid vastunäidustusi.

Tööseadustik sätestab, et töötajat tuleb kirjalikult tutvustada öövahetusest keeldumise õigusega:

• naised, kes kasvatavad alla kolmeaastasi lapsi;
• puudega inimesed, puuetega laste vanemad, töötajad, kelle hoole all on haiged sugulased, kui on olemas arstitõend järelevalve vajaduse kohta;
• üks lapsevanematest, kes kasvatab last või mitut alla viieaastast last ilma abikaasata, alla viieaastaste laste eestkostjad.

Atraktsiooni protseduur

Inimeste üleviimisel vahetustega tööle, mille jooksul nad peavad töötama ka öösiti, on tööandja kohustatud neid sellest teavitama. hiljemalt kuu aja jooksul enne uue ajakava algust (tööandja peaks arvestama ettevõtte töötajate esinduskogu arvamusega).

Töötajaid ööajal tööle kutsudes puutub juhtkond vahel kokku probleemidega, mille lahendamine pole alati tööseaduses ette nähtud. Näiteks tööle kandideerimisel ei pea taotleja esitama tervisekontrolli. Kui tööandja kavatseb ta öövahetusse üle viia, saab töötaja, olles esitanud järelduse sel perioodil tööpiirangute olemasolu kohta, sellisest ajakavast lihtsalt keelduda ilma seadust rikkumata.

Öötööks loetakse tööd kella 22.00-6.00. Öösel töötavate töötajate vahetust lühendatakse tunni võrra (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 96 teine ​​osa). Siiski on juhtumeid, kui öövahetuse kestust ei vähendata (see võrdub päevase vahetusega). See on võimalik, kui:

• töötajale on määratud lühendatud tööaeg;
• töötaja palgati spetsiaalselt öösel töötama;
• vaja töötada öösel ja päevavahetus olid töötingimuste poolest võrdsed. Näiteks kui tootmine on pidev ja seda ei saa peatada;
• töötajad töötavad vahetustega kuuepäevase nädalaga ühe puhkepäevaga (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 96). Tööde loetelu, millele ööaja lühendamise reegel ei kehti, tuleb lisada kollektiivlepingusse või muusse ettevõtte kohalikku dokumenti.

Kui öötöö vähendatakse tunni võrra, kas töötaja peab hiljem selle tunni töötama, et iganädalane tööaeg (40 tundi) säiliks?

Kui seaduse järgi on töötajal õigus lühendatud öövahetusele, ei pea ta pärast midagi tegema. Vene Föderatsiooni töökoodeksis on see küsimus lahendatud artiklis 96.

Lisaks saab juhinduda ENSV Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi selgitusest 7. mai 1987 nr 14/14-38 täiendavate kohaldamise korra kohta. tasud ja lisapuhkuse andmine õhtuses ja öises vahetuses töötamise eest, mis on ette nähtud NLKP Keskkomitee, NSV Liidu Ministrite Nõukogu ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu 12. veebruari 1987. a otsusega nr 194 ." Seda dokumenti kasutatakse endiselt niivõrd, kuivõrd see ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustikuga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 423). Seal on kirjas, et öövahetuse lühendamise pärast ei tohi tööd teha.

Öistesse vahetustesse võib kaasata iga töötaja, välja arvatud:

• rasedad naised;
• alla 18-aastased töötajad.

Ülaltoodu ei kehti näitlejate, lauljate, ajakirjanike ja muude loominguliste töötajate kohta, kes on loetletud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 96 6. osas.

Öötööle saab kaasata järgmisi töötajaid, kui: töötada öösel ei ole tervislikel põhjustel vastunäidustatud:

• alla kolmeaastaste lastega naised;
• puuetega inimesed;
• puuetega lastega töötajad;
• haigeid pereliikmeid hooldavad töötajad;
• üksikvanemad (eestkostjad), kes kasvatavad alla viie aasta vanuseid lapsi (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 96 viies osa). Enne selliste töötajate öötööle kaasamist tuleb hankida nende kirjalik nõusolek.

Vene Föderatsiooni töökoodeks ei ütle täpselt, kuidas vormistada töötaja nõusolek öösel töötamiseks. Seetõttu kasutatakse praktikas kahte meetodit. Esiteks kirjutab töötaja sellise tööga nõustumise avalduse. Teiseks saadetakse töötajale kirjalik teade, millele ta kirjutab käsitsi: lna atraktsioon to töötada öösel nõus".

Mõnel juhul ei pruugita eraldi dokumendi vormis teatist väljastada.

Kui võtate spetsiaalselt öövahetuseks tööle puudega inimese, üksikvanema vms, tehke seda. Töölepingu tekstis märkida: töötajat teavitatakse õigusest keelduda öisest tööst.» Sellisel juhul on kirjaliku teatamise nõuded täidetud. Ja töötaja allkiri lepingul tõendab tema nõusolekut öötööga.

Kus on nimekiri haigustest, mille puhul ei saa töötajalt öövahetust nõuda?

Seaduses sellist loetelu ei ole. Kui töötaja arvab, et ta ei saa öövahetuses töötada, peab ta esitama seda kinnitavad dokumendid. See võib olla VTEC (arsti- ja sotsiaalekspertiisi) komisjoni järeldus. Järeldusele (tõendile) peab olema märgitud, et töötajal on keelatud töötada öövahetuses. Samal ajal, kui töölevõtmisel lepiti kokku öövahetuses, peab ettevõtte juhtkond töötaja üle viima teisele tööle (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 73).

Kas öötööst keeldumise õiguse kohta tuleb väljastada teatis, kui ainult osa vahetusest on öösel?

Jah, see on vajalik. Õigusaktid ei ütle, et öötööna tunnustamiseks peab töötaja töötama kella 22.00–06.00 (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 96). Seega, kui ainult osa vahetusest toimub öösel, loetakse see osa öötööks.

Kuidas taotleda öövahetust

Öötöötamise nõue on reeglina täpsustatud tööle kandideerides. Sel juhul piisab öötöö meelitamiseks töölepingust, vahetuste graafikust vms et tegeleda öötööga pole vaja. Selle järelduse saab teha esiteks Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 96 (kus korraldust ei ole öötöö registreerimisel nõutavate dokumentide hulgas loetletud). Ja teiseks Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 57 sätted (selles on kirjas, et töötaja töö- ja puhkegraafik tuleb kindlaks määrata töölepingus).

Kui töötaja töötab pärast vahetuse lõppu öösel (tootmisvajaduse tõttu), siis olukord muutub. Selline töö tuleb dokumenteerida samamoodi nagu ületunnitöö, st saada töötaja kirjalik nõusolek ja väljastada öötöö korraldus(vt peatükki “Ületunnitöö”).

Kuidas taotleda tööd puhkuse ajal öösel?

Vene Föderatsiooni töökoodeks ei kehtesta erieeskirju pühade öösel töötamise kohta. Seetõttu peate sel juhul väljastama:

• esiteks kõik dokumendid, mis on kohustuslikud puhkusel töötamiseks (vt peatükki “Töötamine nädalavahetustel ja pühadel”);
• teiseks teatamine õigusest keelduda töötamisest öösel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 96 viiendas osas loetletud töötajatele).

Kuidas maksta öötöö eest

Iga öise töötunni eest tuleb tasuda kõrgendatud määraga, kuid mitte vähem kui seaduste ja muude normatiivaktidega kehtestatud summad (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 154). Spetsiaalselt ööseks tööle palgatud töötajatele lisatasu ei maksta. Nende jaoks otsustatakse tavapärasest erinevatel tingimustel tasumise hüvitamise (kompenseerimise) küsimus töö tasumisel, st võttes arvesse mitte ainult tehtud töö keerukust, vaid ka tingimusi.

Kui suur on minimaalne lisatasu öötöö eest?

Õigusaktides ei ole praegu üleöö lisatasude suuruse kohta üldreeglit. Varem määrati miinimumsuurus kindlaks ENSV Ministrite Nõukogu ja Ülevenemaalise Ametiühingute Kesknõukogu 12. veebruari 1987. a otsuse nr 194 tööstusühingute, ettevõtete ja organisatsioonide ülemineku kohta lõikega 9. ja teistes rahvamajandussektorites tootmise efektiivsuse tõstmiseks mitme vahetuse töörežiimile. Selle punkti kohaselt määrati lisatasu iga öötöötunni eest 40 protsenti määrast (palgast).

Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 21. mai 2002. a otsusega nr GKPI 2002-353 see norm aga tühistati. Nüüd peab ettevõte lisatasude suuruse määrama iseseisvalt, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 154). Teatud töötajate kategooriate puhul võivad valdkonna eeskirjad ette näha kindla summa lisatasud.

Laadige alla tasuta programmid personaliarvestuse automatiseerimiseks, tööstaaži arvutamiseks, dokumendivoo arvutamiseks, lepingute ja klientide arvestuseks (CRM-süsteem)

On töid, kus öövahetus on vältimatu. Kõige kuulsamad on haiglad, lennujaamad ja kauplused, mis on avatud ööpäevaringselt. Tundub, et varsti ei maga meie ühiskond ööpäevaringselt. Oma aega hoolikalt planeerides ja päevasel ajal uinakuid tehes saate öö läbi töötada ja magada siiski 8 tundi. Mõned inimesed ütlevad teile isegi, et nad ei pahanda ja on juba harjunud öösiti töötama. Kuid kas inimkeha võib sellise ajakavaga ka tegelikult harjuda? Ja mis veelgi olulisem, kas öine töötamine on tervisele kahjulik?

Öövahetuste mõju vaimsele tervisele

Seda küsimust saab vaadata kahest küljest. Esiteks on oluline see, kuidas me end tunneme – vaimne tervis. Inimene võib tõesti öistes vahetustes töötamisega harjuda. On tõendeid selle kohta, et öiste vahetustega on mõne aja pärast lihtsam kohaneda, kuid mõnel inimesel on see palju raskem kui teistel.

Kanada teadlased uurisid väikese politseinike rühma une kestust, valguse taset ja unehormoonide kvaliteeti, kui nad alustasid nädalast öist vahetust. Tavaliselt vabaneb unehormoon meie kehas hilisõhtul. Siis hakkame tundma end väsinuna ja oleme valmis magama minema. Kuid kui olete öistega hästi kohanenud, vabaneb see hormoon päevasel ajal. Uuringus tundsid ohvitserid, kes suutsid kohaneda ja kelle unehormooni tase päeva jooksul tõusid, õnnelikumad ja erksamad ning neil oli kiirem reageerimisaeg. Kuid ainult 40% õnnestus õppida, kuidas vahetada.

Suuremas uuringus, milles osales 3000 Kanada ja USA politseinikku, selgus, et need, kes ei suutnud öise tööga kohaneda, kannatasid unehäirete all.

Täiendavad väljakutsed: toitumine ja trenn

Kuid isegi kui teil veab, et saate hõlpsalt päevasest vahetusest öövahetusele üle minna, on tõenäoline, et teie keha kannatab pikemas perspektiivis. Lõppude lõpuks on muid probleeme, mis ei ole otseselt seotud keha ümberstruktureerimisega öösel.

Kui töötate öösel, on väga raske regulaarse toitumise järgimine. Et sind üles äratada, tahad sa süüa midagi rammusamat kui salat. Pitsa või karri võib tunduda mugava valikuna ja võib isegi enesetunnet parandada, kuid igaõhtune sellise toidu söömine pole parim lahendus.

Öised vahetused tähendavad ka seda, et teil on vähem võimalusi treenida. Kui teil õnnestus end kuidagi tööpäeva lõpus jõusaali tirida, siis hommikul pärast öövahetust seda teha pole võimalik.

Uuringud, mis hõlmavad lennufirmade piloote

Uuringud ei viidud läbi ainult politseinike osavõtul. On tõestatud, et lennupiloodid tunnevad end nädalavahetustel õnnelikumana võrreldes päevadega, mil nad pidid töötama varahommikul või öösel. Muidugi pole harvad juhud, kui inimene eelistab vabal päeval pigem lõõgastuda kui tööle minna, olenemata kellaajast. Kuid teadlased leidsid ka, et kui piloodid töötasid varajastes vahetustes, oli neil kõrgem stressihormooni kortisooli tase mitte ainult ärgates, vaid kogu päeva jooksul. Pikas perspektiivis seostatakse kõrget taset nii südameprobleemide kui ka kõrge vererõhu riskiga.

Muud tervisemõjud

Sellel võivad olla muud tagajärjed. Ühes uuringus leiti, et vererõhu tõstmiseks piisab ühest öövahetusest. Lisage sellele paar aastat tagasi avaldatud Surrey ülikooli uuring. See näitas, et juba kolme öövahetuse järel oli "kellageenide" tegevus häiritud, mis tähendab, et nad olid aktiivsed hilistel kellaaegadel. Umbes 6% meie "kellageenidest" töötavad kindlal kellaajal, kuid juba mõnepäevase häiritud unegraafiku järel on see muster kergesti häiritud.

Teine uuring näitas. Inimestel, kes jäid öösel ärkvel ja magasid päeval viis nädalat, tekkisid glükoosi reguleerimise häired ja muutused ainevahetuses, mis võib suurendada riski haigestuda II tüüpi diabeeti ja põhjustada pikas perspektiivis rasvumist.