Kuidas kirjutada töö jaoks originaalset CV. Loominguline CV: funktsioonid ja näited Creative Resume

Loominguliste elukutsete esindajad kalduvad CV-de koostamisel kõige sagedamini kõrvale mustvalge disaini klassikalistest standarditest. Nad muudavad reaalsuseks kõige ebatavalisemad ideed, näiteks läikiva ajakirja kaane kujul või kunstlikult vanandatud lehtedel koostatud CV. Kuid nende informatiivne osa ei erine kehtestatud kontorinõuetest.

Eelised ja miinused

Loominguline CV võimaldab taotlejal klassikalises stiilis esitlusküsimustike üldise tausta taustal silma paista. Ja see pole üllatav. Läbides palju sama tüüpi CV-sid, peatub värbaja suure mõnuga värvika dokumendi juures ja loeb teksti hoolikalt läbi.

Kuid isegi ebatavalistel CV-del on mitmeid eeliseid ja puudusi, mida iga loominguliste elukutsete esindaja peaks teadma.

Kõigepealt tuleb arvestada loomingulise lähenemise puudustega:

• mitte iga juht ei mõista mittestandardsete CV-de olemust;
• esitlusdokumendi koostamine võib võtta rohkem kui ühe päeva;
• taotleja sisemine ärevus selle ettevõtte juhtkonna arvamuse pärast, kuhu ta soovib tööd saada, võib loomingulist kujundust negatiivselt mõjutada;
• loomingulise CV formaat ei sobi kõikidele erialadele.

Kuid mittestandardse lähenemisviisi eeliste loendil on palju rohkem punkte.

• Ettevõtete sõelumine. Juhid ja värbajad saavad esitatud CV kohta oma kriitikat avaldada. Erinevad seisukohad ja konkureerivad arvamused viitavad võimatusele teha head koostööd ülemuse ja ettevõtte meeskonnaga tervikuna.
• Loov lähenemine aitab hüvitama taotleja minimaalse töökogemuse.
• Loomingulise vormingu CV annab taotlejale võimaluse teha vapustav karjäär. Lühikese aja jooksul võib ebastandardne dokument olla kõigi linna loomeettevõtete andmebaasis. See tähendab, et tööpakkumisi hakkab tulema taotleja ise.
• Loomingulised juhid seavad kandidaate prioriteediks kastist välja mõtlemisega.
• Loomingulise CV-ga taotleja kutsutakse kindlasti vestlusele. Samas ei toimu suhtlemine loiult, vaid naeratades ja naerdes.
• Ettevõtte meeskond näeb üsna sageli ettevõttele laekunud CV. Ja selline ebatavaline lähenemine esitlusdokumendi koostamisel võimaldab teil kiiresti meeskonda sobituda.

Loomingulise CV koostamine on tegelikult väga keeruline. Loov mõtlemine ja graafiliste programmide tundmine on alles esimene samm esitlusmeistriteose loomisel. Tööandja tähelepanu köitmiseks peate selle dokumendi jaoks välja pakkuma ebatavalise kontseptsiooni.

Värbamisspetsialistid jagasid infot, millised loomingulised CV-mudelid on firmajuhtidele rohkem maitsele.

• infograafika. Loominguliste elukutsete seas üsna levinud eneseesitlusviis. Selle dokumendi tekst peab sisaldama kõiki klassikalise kokkuvõtte punkte. Mis puudutab tausta, siis siin peab taotleja lihtsalt olema loominguline.
• Ümbrik. Tänapäeval saavad värbajad ja ettevõtete juhid kandideerijatelt CV-d e-posti teel. Kuid see ei õnnestu alati - sellised kirjad kustutatakse enamasti. Selliseid olukordi aitab vältida kulleriga kohale toimetatud või oma käega personaliosakonda üle antud “elav kiri”. Samal ajal peaks CV ise olema mittestandardse kujundusega.
• "kontaktis". Tänapäeval on sotsiaalvõrgustikud inimelu lahutamatu osa. Seda ei saa loomingulise CV koostamisel kasutada. Isikliku lehe kujunduses tehtud esitlusküsimustikud näevad välja väga huvitavad ja ebatavalised. Lisaks võimaldab see meetod taotlejal oma andeid paljastada, näidates neid seeläbi potentsiaalsele juhtkonnale.
• Kaas. Suurepärane võimalus loominguliseks CV-ks läikiva ajakirja kaane kujul. Siin on võimalik paigutada trükitud teavet ja sisestada mitu portfelli elementi.
• Pürograafia. Ebatavaline meetod, mida kasutatakse äärmiselt harva. Jutt käib puittahvlist, mille peale põletatakse vajalik tekstiline info. Tegelikult on loomingulise CV koostamiseks palju võimalusi. Peaasi on ühendada loominguline potentsiaal ja leida kiireks tööks vastuvõetav dokumendimudel.

Tasub teada, et välisfirmasse kandideerides on paslik teha CV kahes keeles, näiteks vene ja inglise keeles.

Kuidas kirjutada originaalset CV-d?

Lihtsamalt öeldes märgitakse kõigepealt viimane töökoht ja päris lõpus on kleebitud teave esimese töökogemuse kohta.

Saavutused

Iga taotleja CV-s on jaotis "Töökogemus", kus on märgitud ettevõtte nimi, ametikoht ja funktsionaalsete ülesannete loetelu. Kuid tööandjaid see teave üldiselt ei huvita. Tulevane juht peab nägema, mida potentsiaalne töötaja võiks saavutada. Selleks on paslik täiendada CV struktuuri saavutuste rubriigiga.

Loominguliste CV-de jaoks on parem jaotist "Töökogemus" veidi kohandada, täiendades seda saavutustega. Lisaks tehakse ettepanek mitme näite abil kaaluda, milline näeb välja ebatavaline kamp, ​​erinevalt banaalsetest fraasidest.

Põhilised kohustused:

• külmakõnede tegemine;
• esitluste koostamine;
• lepingute sõlmimine.

Ühest küljest tundub tekst selge, kergesti ligipääsetav. Tulevane juht aga ei näe, mida taotleja võiks saavutada. Seetõttu on vaja mõningast selgust:

• sõlmis rahvusvaheliste ettevõtetega 10 lepingut väärtuses 1 miljon dollarit;
• 3 kuu jooksul suurendas kliendibaasi 128 üksuse võrra, neist 46 said püsipartneriks;
• viimase 22 kuu jooksul ületas toodete müügi plaani.

Te ei pea isegi küsima, millist teksti potentsiaalne boss "hammustab".

Oskused

Iga loomingulise CV kohustuslik tingimus on selle struktuuri täiendamine jaotisega "oskused ja tehnoloogiad". Näiteks kui taotleja otsib tööd tekstikirjutajana, on tema jaoks äärmiselt oluline näidata avaliku esinemise oskuse olemasolu. See ei puuduta karaoket, vaid loengute õpetamist või uute töötajate koolitamist.

Tehnoloogiateadmiste osa täitmisel ei ole vaja üksikasjalikku programmiga tutvumist kirjeldada. Piisab, kui märkida "kogenud kasutaja". Üldiselt on parem koostada hindamisnimekiri ja näidata, milliseid programme taotleja teab hästi ja milliseid mitte.

Näiteks peaksid loominguliste elukutsete inimesed oskama töötada graafikaprogrammidega, Adobe Illustrator, AutoCAD, Corel Draw, Photoshop, InDesign.

taustainfo

Igas ranges CV mudelis on märgitud tuttavad sõnad, taotlejad vahetavad ainult kohti. Näiteks seltskondlikkus, pingetaluvus, vastutustunne. Neid sõnu võib isegi nimetada klišeedeks, millele potentsiaalsed juhid isegi tähelepanu ei pööra.

Teisese iseloomuga teave loomingulises vormingus CV-s tuleks esitada ebatavalise pöördega ja selleks peate ühendama oma kujutlusvõime, rääkima põhimõtetest, uskumustest. Võite lühidalt mainida lemmikraamatut, -blogi või muud huvipakkuvat. Ühest küljest võib see tunduda naeruväärne, kuid just see teave paljastab taotleja sisemaailma, räägib tema isikuomadustest. Lisaks, kui vähemalt üks huvi langeb kokku potentsiaalse juhi kirega, tekib tema ja taotleja vahel märkamatu emotsionaalne kiindumus. Tänu sellele nüansile suureneb oluliselt loomingulise CV omaniku võimalus soovitud positsiooni saada.

Kui taotlejal pole soovi isikuandmeid jagada, võite kasutada tavalisi klišeesid, esitage need lihtsalt üksikasjalikumalt:

• iseloomulik "stressikindlus" võib asendada väljendiga "suudab taluma suurt emotsionaalset pinget ja jääma erakorralistes olukordades rahulikuks";
• "vastutus" eelistatav on värvida fraasiga "Mul on võime olukorda kiiresti analüüsida ja iseseisvaid otsuseid teha, kandes nende eest täielikku vastutust";
• fraas "leian kiiresti võõrastega ühise keele" asendab kergesti "seltskondlikkuse" mustrit;
• "Tegelen iseseisvalt uue teabega, misjärel rakendan seda hõlpsalt praktikas" See räägib "kiirest õppimisest".

CV on, nagu teate, iga töötaja visiitkaart. Ja juurdepääs unistuste ettevõttele ilma korralikult koostatud ja esitatud visiitkaardita suletakse paraku. Õnneks pole see tänapäeval absoluutselt probleem, sest Internet on täis näpunäiteid kvaliteetse CV kirjutamiseks mis tahes karjääri jaoks - finantsanalüütikutest graafiliste disaineriteni.

Selles artiklis oleme kogunud teile üle 30 tasuta CV malli DOC-, PSD-, AI- ja PDF-vormingus. Siin on "visiitkaarte" igale maitsele ja ametile!

CV disaineritele

Loominguline, kaasaegne ja atraktiivne disain. Failivorming – AI

Algne PSD-vormingus CV graafilistele disaineritele. Saadaval 3 värvitoonis, pealegi tuleb kaasa ka kaaskiri.

Sõrmuste kujul olevad ereoranžid graafikud näitavad töötaja oskusi, kogemusi ja muid atribuute. Sobib väga hästi loominguliste elukutsete inimestele.

Märkamatu, kuid muljetavaldav CV kujundus, mis on loodud spetsiaalselt graafilistele disaineritele. Mida veel õnneks vaja on? Saadaval AI-vormingus

Ja jälle kingitus disaineritele – järjekordne töö PSD-vormingus. Mida veel õnneks vaja on?

See Austraalia disaineri Maisie Everetti teos on teie CV-de prinditav flaier või plakat. See kaalub siiski pisut liiga palju – koguni 43 MB, kuid see on seda väärt.

Graafilise disaineri CV pluss kaaskiri. Saadaval kolmes värvitoonis

Kui soovite teha CV-d graafikute ja statistika kujul, siis see mall on teie jaoks, selles dokumendis esitatakse teie andmed esinduslikul ja originaalsel kujul. AI-vorming.

Välja töötatud kahes värvitoonis – kollane ja punane tuttavalt disainerilt John Doe. PSD-vormingus, mis meenutab plakatit, mis muudab selle printimisel suurejooneliseks.

Universaalsed CV kõigile

Suurepärane CV, mis püüab pilku. Sobib inseneridele, töövõtjatele ja disaineritele.

PSD-dokument, kuhu saate lisada oma eluloo, oskused ja palju muud. Kõik kihid on maksimaalse mugavuse huvides vastavalt eraldatud. Sobib kõigile.

Kena välimusega disain PSD-vormingus. Tänu oma värvikompositsioonile sobib see rohkem tööliste naispoolele.

Kaunilt kujundatud geomeetriliste elementidega. Sobib kõigile. doc-vormingus.

Ideaalne professionaalsete oskuste rõhutamiseks, kuna graafika originaalkujundus näitab just neid oskusi. Sarnaselt eelmisele dokumendile, saadaval Docx-vormingus.

Selle CV kujundus püüab pilku oma originaalsusega, kuna see sisaldab ikoone. Tulge ja vaadake ise.

Ideaalne fotograafidele, kuna see pole ainult CV, vaid ka portfoolio. Kui palju aega säästetakse!

• armastan tegeleda maadluse, võitluskunstide, poksiga, osaleda võistlustel;
• armastavad arvutimänge;
• mängukaarte raha eest;
• reisida ümber maailma;
• Kas eelistate ekstreemsporti?
• oled subkultuuride esindaja (goot, punk, rokkar, metalmuusika fänn);
• teha tätoveeringuid, kaunistada keha metalliga;
• armastavad ebatraditsioonilisi religioone, kannavad sobivat riietust ja neile meeldib reklaamida.

Eelnimetatud huvid mõjutavad sageli kaebaja välimust ja käitumist. Ekstreemspordifännidel on oht töö kaotada, kuna nende kirg on seotud vigastustega. Tööandjad kardavad reisijaid, sest nad veedavad rohkem aega reisidele kui tööülesannetele.

Pöörake tähelepanu sellele, kuidas teie e-posti aadress välja näeb: on soovitav, et see ei sisaldaks tuttavaid sõnu, näiteks . Parem oleks, kui meiliaadressi aluseks oleks ainult Sinu ees- ja/või perekonnanimi – lihtsalt ja professionaalselt. Kui kandidaat väidab, et tal on arvuti, on see viga. Palume saata oma CV ainult sellelt aadressilt, mis on kirjas CV tekstis. CV peaks olema visuaalselt meeldiv.

Tavaliselt ei tohiks CV-d ületada ühte A4-vormingus lehte, välja arvatud juhul, kui on olemas spetsiaalsed oskused, mida tuleb üksikasjalikult kirjeldada. Seega peaks CV olema lühike. Tavaliselt tekitab suur hulk infot CV-s tööandjas pigem ärritust kui naudingut. Pidage meeles, et teie tööandja CV ei ole tavaliselt ainus. Ja mida huvitavam on vaba töökoht, seda rohkem on teil eduvõimalusi, kui suudate oma CV põhiolemuse edasi anda minimaalse aja jooksul, mille tööandja teie CV lugemisele kulutab. Vestlusel saab alati anda lisainfot, mida samuti oluliseks pead.

loovisiku CV mall

Olukord sagedase töökohavahetusega on lahendatav, kui lahkumist põhjendada tõeliselt lugupidava sõnastusega. Seega, kui kõik viis korda ettevõtted oma tegevuse lõpetasid (eeldusel, et kandidaat ei olnud tegevjuhi ametikohal), siis on ilmselge, et asi pole kandidaadi isiksuses ja ta väärib stabiilset töökohta.

Esiteks- asutuse tellimuste formaadile vastava andmebaasi moodustamise osas. Näiteks kui ettevõte on spetsialiseerunud tipp- ja keskastme juhtide valikule ning veerus "haridus" ei ole taotlejal kõrgharidust, siis selles etapis CV hindamine lõpetatakse. See asetatakse hoolikalt vastavasse kausta, kuid tõenäosus, et see tagasi saadetakse, on minimaalne.

10 originaalset CV näidet

Anastasia Smolina, Moskva graafiline disainer ja kunstnik, mõtles välja sama originaalse lähenemise CV koostamisel. Anastasia kehastas algset CV-d otse iseendalt, postitades teabe “CV-kleidile”. Mitte nii vähe infot ei mahtunud, seda enam, et Anastasia kasutas ka oma kehal olevat vaba ruumi.

Üks viise, kuidas tõmmata tööandja tähelepanu ja julgustada teda teid vestlusele kutsuma, on teha originaalne, ebatavaline ja meeldejääv CV. Ja kuigi originaalsete CVde kohta on vastakaid arvamusi, vaatame väikest valikut venekeelsete taotlejate huvitavaid “töid” ja avaldame austust nende autorite loomingulisusele.

Kuidas kirjutada töö jaoks head CV? CV-malli ja -näidis, mis aitavad teil CV-d luua

Märkides CV-s oma positiivsed küljed, on oluline olla väga ettevaatlik. Lõppude lõpuks võivad inimese samad isikuomadused ühes olukorras olla vooruseks, teises - puuduseks. Palju oleneb ka sellest, millisele ametikohale kandideerid. Näiteks parim ärilised omadused juhi ja raamatupidaja parimad äriomadused võivad üksteisest vägagi erineda. Kuidas teha kindlaks, millised olulised inimese ametialased omadused tuleks CV-s ära märkida? Vastuse sellele küsimusele leiab töökuulutuse enda tekstist. Personalijuhid loetlevad mõnikord töötaja nõutavaid professionaalseid omadusi, keda nad soovivad sellel ametikohal näha.

Kui otsite vastust küsimusele, milliseid isikuomadusi CV-sse lisada, on teie CV suure tõenäosusega valmimas. Teave kohta isikuomadused kokkuvõttes asub päris lõpus. Pärast seda saate märkida ainult oma huvid ja hobid. Analüüsides CV-s positiivseid isikuomadusi, püüab tööandja vastata küsimusele, kuidas vastavad taotleja märgitud parimad kutseomadused vabal ametikohal töötavatele tööülesannetele. Lisaks määravad inimese isikuomadused suuresti tema suhtumise töösse üldiselt.

Inimese tugevused ja nõrkused CV: fraaside näited intervjuu jaoks

• Märkige kindlasti oma CV-sse, et olete seadke endale alati eesmärgid ja saavutage need ehk olete eesmärgile orienteeritud inimene. Samas ole püsiv ja järgi alati eelnevalt planeeritud plaani.
• Samuti tasub tähelepanu juhtida sellele ettenägematute asjaolude korral saate praegusest olukorrast väljapääsu leida - teil on loov meel.
• Eduka taotleja teine ​​oluline komponent on enesekindlus. See iseloomustab teid enesekindla inimesena, kes ei karda astuda sammugi edasi. Sa ei kaldu ettenägematute asjaolude tõttu paanikasse, oled rahulik ja kindel oma võimetes.
• See on ka väga oluline oskus suhelda inimestega. Olgu selleks kliendid, kolleegid, alluvad, tarnijad. Peate lihtsalt suutma nendega "ühise keele" leida, aktsepteerima nende seisukohta ja oma arvamust õigesti esitama.
• Teine positiivne iseloomujoon, mis tuleb töötamise küsimustikus ära näidata, on vastutus. Ükskõik millisele ametikohale kandideerite, peate alati oma tegude eest vastutama. Vastasel juhul muutute ettevõttele koormaks, mis viib lõpuks teie vallandamiseni.

Iseseisev, sihikindel ja enesekriitiline inimene tunnistab alati, et tema iseloomus on palju nõrkusi. Ja selles pole midagi halba. Me kõik oleme inimesed. Kuid iga sihikindel inimene võib enda kallal vaevarikka tööga muuta oma puudused voorusteks.

Inimese isikuomadused CV

• aktiivsus;
• täpsus;
• analüüsioskus;
• ambitsioon;
• kiire õppija;
• tähelepanelikkus;
• viisakus;
• kõrge efektiivsusega;
• paindlikkus;
• distsipliin;
• kohusetundlikkus;
• sõbralikkus;
• esitus;
• algatusvõime;
• loovus;
• seltskondlikkus;
• lojaalsus;
• püsivus;
• usaldusväärsus;
• leidlikkus;
• keskenduda tulemustele;
• mittekonflikt;
• optimism;
• organiseerimisoskused;
• oratoorium;
• tulemustele orienteeritus;
• organisatsioon;
• reageerimisvõime;
• vastutus;
• korralikkus;
• esinduslik välimus;
• ettevõte;
• põhimõtetest kinnipidamine;
• täpsus;
• innovatsioon;
• enesekontroll;
• sõltumatus;
• enesekriitika;
• täpsus;
• õiglus;
• võime teha kiireid ja iseseisvaid otsuseid;
• stressikindlus;
• soov tõsta professionaalset taset, enesetäiendamine, professionaalne kasv, areng;
• loominguline lähenemine ülesannete täitmise viiside leidmisel;
• hoolsus;
• enesekindlus;
• oskus töötada meeskonnas;
• muutustega kohanemise võime;
• oskus veenda;
• hea diktsioon;
• eesmärgipärasus;
• huumorimeel;
• ausus;
• energiat.

Inimese positiivsete ja negatiivsete omaduste näitamisel CV-s peate olema äärmiselt ettevaatlik. Palju sõltub ettevõtte konkreetsest positsioonist ja ettevõtte kultuurist - ühes olukorras tajutakse mõnda kvaliteeti positiivsena, teises aga negatiivsena.

Erinevad näited hobide ja hobide kirjeldamisest CV-s koos selgitustega

Selliseid hobisid võib julgelt pidada universaalseteks. Need sobivad võrdselt nii meestele kui naistele ning ei sõltu taotleja vanusest. Kui otsustate oma CV-s konkreetsemalt tuua näiteid oma huvidest, siis olge valmis selleks, et tähelepanelik värbaja võib paluda teil oma hobist lähemalt rääkida. Seetõttu ei tohiks te kirjutada näiteks "oma arvutiprogrammide koostamine". Kui olete selles küsimuses halvasti kursis, ei pruugi te olla tasemel.

Vabal ajal saad teha mida iganes tahad. Tööandja peab aga olema kindel, et sa ei hirmuta kliente oma ebastandardse välimusega, ei hakka tegelema usupropagandaga ega kao mitmeks päevaks ära, sest sul on järjekordne võistlusetapp. Seetõttu on parem mitte märkida CV-s hobisid, mille näited on toodud ülal.

Kuidas kirjutada autobiograafiat (kirjutamise näide)? Näidis

Projekti lehe külastatavuse jälgimine ja jooksva aasta 4 kuu müügi võrdlev analüüs eelmise aasta sama perioodiga võimaldas teha teatud järeldusi. Näiteks suurendas projekti elluviimine ajalehe populaarsust elanikkonna seas ja müüki 10%. Lisaks saavutas ajaleht tänu projektile 1. koha iga-aastasel konkursil “Parim 2014. aasta trükiväljaanne” ja pälvis auauhinna.

“Mina, Ivanov Ivan Ivanovitš, sündisin 1. jaanuaril 1990 Vladivostoki linnas Primorski krais. 1997. aastal astus ta keskkooli nr 1. 2007. aastal lõpetas kooli kuldmedaliga. Samal aastal asus ta õppima Kaug-Ida humanitaarülikooli ajakirjanduse erialal. 2012. aastal lõpetas ta kiitusega. Alates 2012. aasta augustist kuni tänase päevani olen töötanud ajakirjanikuna ajalehes Vestnik Vladivostok.

Üksikasjalik näide autobiograafia kirjutamisest mudeli järgi

Alates 2012. aastast jätkas ta õpinguid Rostovi näos Riiklikus Ülikoolis "matemaatika" suunas. Õpingute ajal osales ta korduvalt matemaatikaolümpiaadidel ja -võistlustel, alates 2013. aastast on ta pidevalt teinud koostööd Venemaa matemaatikaühinguga.

Autobiograafia on lühike vabas vormis kirjeldus inimese peamistest eluperioodidest, mis on tema hinnangul kõige olulisemad nii tema enda kui ka ühiskonna jaoks. Selle koostab kandidaat alati iseseisvalt, võttes arvesse nende asutuste iseärasusi ja nõudeid, mille jaoks see koostatakse.

Vaatamata sellele, et elame maailmas, kus tööotsingud põhinevad sõpradel ja Facebooki staatusel, peetakse CV-d siiski tõsise tööotsija jaoks kohustuslikuks. Probleem on selles, et Wordis kirjutatud standardsed CV-d on üksteisega meeletult sarnased. Tööotsijad püüavad silma paista ebatavalise kaaskirjaga, teadmata, et keskmine tööandja kulutab iga kandidaadi kirja vaatamisele vaid kuus sekundit. Tekst ei ole sellises olukorras parim viis tööandja tähelepanu köita.

Vizualize.me loojad otsustasid loobuda igavatest varasemate töökohtade nimekirjadest ja kandidaatide omaduste kirjeldustest. Selleks lõid nad veebisaidi, mis võimaldab teil muuta CV helgeks, meelelahutuslikuks ja ainulaadseks infograafikuks. Selle loomiseks pole vaja muud, kui LinkedIn profiili, mis muutub automaatselt infograafikuks vastavalt valitud mallile. Lisaks LinkedInile saab teavet importida Twitterist, Facebookist ja isegi Foursquare'ist. Teenusel on mitu samal põhimõttel töötavat konkurenti, näiteks Vizify.com, Re.vu, Kinzaa.com. Need erinevad üksteisest peamiselt disainistiilide poolest. Kinzaas on see üsna vaoshoitud ja kohmakas, Re.vu-s range ja graafiline, Vizify.com-is on see tehtud üksikasjalike visuaalsete juhiste vormis.

Pathbrite’i loojad keskendusid eelkõige inimestele, kes esimest korda elus tööd otsivad ehk siis tudengitele. Tavaliselt hõlmab CV eelmiste töökohtade loetelu - pole selge, mida teha neile, kellel pole üldse kogemusi, kuid kellel on vajalik kvalifikatsioon. Teenus võimaldab oma oskustest rääkida pidevalt uueneva kollaaži vormis.

Pathbrite'i isiklik leht on visuaalne teadmiste ja kogemuste omandamise ajalugu, jäädvustades taotleja isiklikke saavutusi. Sellel saate avaldada veebikursuste läbimise tunnistusi, fotosid, videoid, esseesid, õpilastööde näiteid - kõike, mis võimaldab teil saada aimu taotleja omadustest ja loomingulisest potentsiaalist. Loomulikult ulatuvad teenuse võimalused tudengipublikust kaugemale. Pathbrite'i leht võib olla suurepärane täiendus standardsele CV-le, asendades igava loetelu kandidaadi isikuomadustest: algatusvõime, meeskonnatöö, ambitsioonikus.

ResumUP - Peterburi idufirmade arendamine. Teenusel on esiteks Vizualize.me funktsionaalsus, st see võimaldab koostada kokkuvõtte infograafika kujul. Kuid erinevalt Vizualize.me-st võimaldab see salvestada saadud CV PDF-vormingus ja teiseks võimaldab see koostada karjääri kasvu ajakava. Selleks peate teenistusele ütlema, millisel positsioonil taotleja praegu on ja mille poole ta tulevikus pürgib. Teenus ise täidab vajalikud vaheetapid ja pakub välja hetkel vabad töökohad. Töökohti lisatakse kas otse tööandjatelt või Careerjeti veebisaidilt agregaatori-parseri kaudu. Kolmandaks aitab ResumUP teil leida inimesi, kes võivad sellel teel abiks olla. Selle põhjuseks on kasutaja Facebooki ja LinkedIni kontaktide analüüs.

Zerply on professionaalidele mõeldud sotsiaalvõrgustik, mille eesmärk on asendada vananenud LinkedIn. Teenuse saidil saate luua veebipõhise CV-ga lehe ja leida teisi teie valdkonnas töötavaid inimesi. Saate importida oma profiilibaasi Facebookist ja LinkedInist või saate selle ise täita. Seejärel tuleb valida endale meelepärane kujundusmall ja Zerply teeb ülejäänud töö sinu eest ära.

Lihtsalt kasutatav ja kena välimusega teenus võimaldab postitada ka näiteid oma töödest – see funktsioon on ilmselt laenatud Behance’ilt. Tänu sellele peaks sotsiaalne võrgustik meeldima loominguliste elukutsete esindajatele - disaineritele ja arendajatele. Eriti uhked on Zerply loojad selle üle, et teenus suudab mugava sildiotsingu abil leida kasutajatele kasulikke töökontakte. Zerply teeb koostööd ka paljude tuntud ettevõtetega, mis aitab leida töötajaid võrgukasutajate hulgast.

Veebipõhised CV, infograafika ja uus professionaalne sotsiaalmeedia on kenad täiendused klassikalisele CV-vormingule, mis on igaks juhuks siiski kindlasti käepärast olema. Häid näiteid selliste CV-de kohta leiate Google Template Libraryst. Kuid veelgi mugavam on kasutada teenust, mis poetab valitud mallile teabe hariduse, töökohtade ja oskuste kohta.

Näiteks CVmakeri veebisaidil on kuus tasuta klassikalist malli. Siin on kõik range, traditsiooniline ja minimalistlik. Ja mis kõige tähtsam, seal on kohandamine vene keele jaoks. Kokkuvõte on salvestamiseks saadaval kolmes vormingus: PDF, HTML ja txt. Kui teile meeldib teenuse põhimõte, kuid mallid ise mitte, võite katsetada selle analoogidega -

Kuulake meest, kes on kogu oma karjääri jooksul vaadanud üle 100 000 CV ja teab tõesti, kuidas CV atraktiivsemaks muuta. Muide, siin on minu LinkedIn profiil, vaadake ise: mpritula .

Aga nõustugem kohe: ei mingit pettust CV-s. Ainult aus teave. Kuidas muuta oma CV tõeliselt lahedaks ilma petmiseta – selle kohta minu elu häkkides.

Miks on see peaaegu täiuslik? Siin on 10 näpunäidet, mida võiksin selle CV kohta anda:

• Pildistage tavalisel taustal (valge või hall).
• Eemaldage üks telefon. Miks peaks värbaja mõtlema, kuhu helistada?
• Muutke e-posti aadress isiklikuks, mitte mõne ettevõtte vastu.
• Eemaldage perekonnaseis.
• Ühendage pädevused ja võtmekogemus. Lühendage lauseid 7-10 sõnaks ja korraldage loendi kujul.
• Eemaldage soovitused.
• Parandage viga viimases töökohas sõnas "firma".
• Vähendage kohustusi 10 reale.
• Tee link lühikeseks (bit.ly, goo.gl).
• Vähendage CV kogupikkust kahele leheküljele.

Muutes oma CV väärtuslikumaks

Nüüd räägime sellest, mis teeb CV kallimaks. Annan inimestele nõu, kuidas oma CV-d täiustada. Oma CV saadavad mulle erinevate ametikohtade esindajad: tavalistest müügiinimestest kuni firmade juhtideni. Kõik teevad samu vigu. Polnud ühtegi CV-d, kuhu ma ei saanud kirjutada 10 näpunäidet, kuidas seda parandada. Allpool olen kogunud kõige sagedamini esitatud nõuandeid, mida ma esitatud CV kohta andsin.

10. Ühendage mitu tööd üheks

Normaalseks peetakse seda, kui inimene on ettevõttes töötanud 2-3 aastat. Kui ta sagedamini töökohta vahetab, võidakse teda nimetada tööpunkriks. Värbajatele sellised inimesed ei meeldi, kuna umbes 70% klientidest keeldub selliseid kandidaate kaalumast. Ja see on üsna loomulik.

Inimene pärast aastast tööd hakkab just ettevõttele kasu tooma.

Loomulikult on igaühel õigus eksida ja heas CV-s võib olla paar kohta, kus kandidaat töötas 1–1,5 aastat. Aga kui kogu CV näeb välja selline, siis on selle väärtus väga madal.

Tihti juhtub aga, et inimene on ühes ettevõttes vahetanud mitu töökohta või liikunud ettevõttest ettevõttesse valdusstruktuuri raames. Või tegeles ta projektitööga, mille käigus vahetas mitut tööandjat.

Sellistel juhtudel (ja igal võimalusel) soovitan seda teha ühe töökohana, ühe nime ja ühiste töökuupäevadega. Ja selle ploki sees saate märkamatult näidata positsioonide muutumist, kuid nii, et visuaalselt, CV pealiskaudsel uurimisel, ei tekiks sagedase töövahetuse tunnet.

11. Pidage kinni oma CV ideaalsest pikkusest

Usun, et CV ideaalne pikkus on rangelt kaks lehekülge. Üks on liiga vähe, ainult õpilaste jaoks, ja kolm on juba liiga palju.

Kui ühe leheküljega on kõik selge – selline CV näeb välja nagu algaja spetsialisti CV –, siis kolme, nelja ja nii edasi leheküljega pole kõik nii ilmne. Ja vastus on lihtne: värbaja vaatab 80% juhtudest ainult kahte lehekülge. Ja see loeb ainult seda, mida olete nendel kahel leheküljel märkinud. Seega, mida iganes sa kolmandal ja järgnevatel lehtedel kirjutad, jääb see tähelepanuta. Ja kui sa kirjutad enda kohta sinna väärtuslikku infot, siis värbaja sellest teada ei saa.

12. Jagage oma saavutusi

Kui mäletate minu artiklist ainult ühte lauset, siis olgu see saavutuste kohta. See lisab teie CV-le kohe 50% väärtust. Värbaja lihtsalt ei suuda intervjueerida kõiki, kes CV saatsid. Seetõttu võidab alati see, kes näitas oma saavutusi ja suutis seeläbi värbajat huvitada.

Saavutused on sinu mõõdetavad, mis väljenduvad numbrites, terminites või olulistes kvalitatiivsetes muutustes ettevõttes. Need peavad olema konkreetsed, mõõdetavad, muljetavaldavad ja positsiooniga seotud.

Saavutuse näide:

• Televisioonide müük kasvas kolme kuuga 30% (poe direktor).
• Tõi nelja kuuga turule uue toote, mis aitas kuue kuuga teenida 800 tuhat dollarit (turundusdirektor).
• Pidasid läbirääkimisi tarnijatega ja suurendasid maksete viivitust 30 päeva võrra, säästes ettevõtet laenude arvelt - 100 tuhat dollarit kuus (ostja).
• Vähendas personali voolavust 25%-lt 18%-le tänu töötajate kaasamisele (HR).

13. Räägi mulle oma isikuomadustest

Nüüd pööratakse kandidaatide valikul üha enam tähelepanu töötaja isikuomadustele. Kui analüüsite, mida täpselt teid intervjuul hinnatakse, on see tõenäoliselt järgmine:

• 40% - erialased teadmised;
• 40% - isikuomadused;
• 20% - motivatsioon (soov teha seda konkreetset tööd selles konkreetses ettevõttes).

Mis on isikuomadused? Need on inimese isikuomadused, mis aitavad kaasa tema tööülesannete tõhusale täitmisele.

Siia kuuluvad: energia, avatus, meeskonnatöö oskus, algatusvõime, proaktiivsus ja nii edasi. Ja need pole enam tühjad sõnad, intervjuul kuulete üha sagedamini sellist küsimust: "Rääkige mulle, millises olukorras pidite vastutuse võtma ja kuidas sellega toime tulite." Seda nimetatakse pädevuse hindamiseks.

Seetõttu on teie isikuomadused, eriti kui need vastavad vabal töökohal nõutavatele, ülimalt olulised. Ja kui varem piisas nende loetlemisest, siis nüüd sellest enam ei piisa. Nüüd peate nende kohalolekut kinnitama, seega soovitan need kirjutada nii (näited, muidugi, annate omaenda, kohustusliku reegli: need peavad kõik olema tõelised ja pärit minevikust):

• Algatus: töötas välja ja rakendas strateegia osakonna kriisist väljumiseks, kui juht lahkus.
• Energiseeritud: minu 2014. aasta müügimaht oli 30% kõrgem osakonna keskmisest.
• Stressikindlus: pidasin edukalt läbirääkimisi kliendiga, kes keeldus seitsmest juhist, ja sõlmisin temaga lepingu.
• Juhtimine: viis läbi viis juhtimiskoolitust ja kasvatas liinitöötajatest 10 juhti.

Siin on oluline kirjutada mitte palju omadusi, vaid omadusi koos näidetega. See tähendab, et näited on siin kvantiteedist olulisemad.

14. Viska funktsionaalsed kohustused ametijuhendist prügikasti!

CV-s märgitud funktsionaalsed kohustused on tavaliselt kõige banaalsemad ja igavamad. 30% juhtudest on need kopeeritud oma ametijuhendist, 50% juhtudest on need kopeeritud teiste inimeste CV-dest või ametijuhenditest ning ainult 20% kirjutab need päris hästi omaette.

Soovitan alati täpselt kirja panna kohustused, mitte vastutusvaldkonnad ja kirjeldada neid tegevuste vormis, mida tegite. See on umbes sama, mis saavutustega, kuid siin pole numbreid vaja, kohustused ei pruugi olla nii muljetavaldavad ja loomulikult pole need ühekordsed tegevused.

Enne nende kirjutamist soovitan läbi lugeda mõned vabad töökohad, et saada aimu sellest, millest üldiselt kirjutada tasub. Järgmisena kirjutage kohustused nende tähtsuse järjekorras: esiteks kõige olulisem (strateegia väljatöötamine, uute toodete turule toomine) ja viimasena - kõige vähem (aruannete koostamine).

15. Müü oma ametinimetus ja ettevõte maha

Ametinimetused ja ettevõtete nimekiri on tegelikult just see, mida värbaja oma CV-st ennekõike otsib. See on nagu klient, kes otsib poes riiulit, otsides tuttavaid kaubamärke (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Just nendel ridadel kujundab värbaja oma peas CV esialgse maksumuse ja hakkab alles seejärel detaile otsima.

• Kirjutame ainult üldnimetuse. Kui töötate ettevõttes Nails and Nuts LLC, mis on Coca-Cola ametlik edasimüüja, siis kirjutage lihtsalt Coca-Cola. Uskuge mind, ettevõtte juriidiline nimi ei paku kellelegi huvi.
• Sulgudesse kirjutame töötajate arvu, näiteks: IBM (3000 töötajat).
• Ettevõtte nime all kirjutame lühidalt 7–10 sõnaga, millega ta tegeleb. Näiteks: tarbimislaenu edetabelis.
• Kui ettevõte on vähetuntud, kuid töötab tuntud kaubamärkidega, märkige see kindlasti. Näiteks: Autosuperliising (BMW, Mercedes-Benzi, Audi, Honda liisingupartner). Tuntud kaubamärkide nimi tundmatu ettevõtte kõrval tõstab oluliselt ettekujutust ettevõttest.

16. Eemaldage jaotisest "Eesmärk" valemifraasid

Kohe pärast teie CV-s olevaid kontaktandmeid on jaotis "Eesmärk". Tavaliselt kirjutavad nad selles jaotises valemifraase nagu "Maksimeerige oma potentsiaali ...". Siin peate loetlema teid huvitavate ametikohtade loendi.

17. Kontrolli alati õigekirja

Tavaliselt sisaldab umbes 5% kõigist minu kuvatavatest CV-dest vigu:

• elementaarsed grammatikavead (õigekirjakontroll puudus);
• vead võõrsõnade kirjutamisel (konfigureeritud on ainult vene keele õigekirjakontroll);
• vead kirjavahemärkides: tühik enne koma, koma sõnade vahel ilma tühikuteta;
• loendites on lause lõpus erinevad kirjavahemärgid (ideaaljuhul ei tohiks neid olla; punkt asetatakse loendi viimase punkti järele).

18. Salvestage oma CV DOCX-vormingus ja ei midagi muud

• Mitte PDF - paljud värbajad teevad CV-sse enne kliendile saatmist oma muudatused või märkmed (palgaootused, muljed kandidaadist, informatsioon, mis saadi vestluse käigus), siis ei saa nad neid PDF-vormingus teha.
• Pole ODT – ei pruugi mõnes arvutis korralikult avaneda.
• Mitte DOC – märk sellest, et CV pärineb minevikust (Pre-Office 2007).
• Mitte RTF – tavaliselt kaalub rohkem kui alternatiivid.

19. Kasutage värbajasõbralikku CV failinime

CV-faili pealkiri peaks sisaldama vähemalt perekonnanime ja eelistatavalt ametikohta. Seega on värbajal mugavam otsida oma kettalt CV, saata see jne. Kindlasti märgitakse ära väike mure värbaja pärast. Jällegi, värbaja silmis muudab see CV veidi kallimaks.

20. Näidake oma väärtust kaaskirjas

Kaaskirjade kohta on erinevaid arvamusi. Ma ütlen alati seda: hea kaaskiri võib 20% juhtudest anda CV-le lisaväärtust, kui see on õigesti kirjutatud. Kuid see pole alati vajalik.

Kui otsustate selle kirjutada, siis siin on teile lihtne struktuur:

Ja kui näitate näidet, võib see välja näha järgmine:

Vead teie CV-s

Lisaks CV maksumuse suurendamise saladustele on asju, mis muudavad CV oluliselt odavamaks. Räägime mõnest neist.

Nüüd võimaldavad paljud tööotsingu saidid alla laadida seal koostatud CV. Samas lisavad nad alati sellisesse CV-sse oma logo ja erinevad väljad info sisestamiseks, mida CV-ks üldse vaja pole. Näiteks sugu. Need CV tunduvad tõesti odavad, seega soovitan teil seda mitte kunagi teha.

21. Eemaldage ebaselged lühendid

Kui töötate ettevõttes pikka aega, tunduvad mõned selles kasutusele võetud lühendid juba nii tuttavad, et kirjutate need oma CV-sse. Kuid nad on värbajale võõrad, nii et väga oluline teave läheb kaduma. Võimaluse korral püüdke lühendeid vältida.

22. Parafraseerige vormelfraase

Väga sageli soovite kiusatusele järele anda ja toppida oma CV-sse valemilauseid, mida võib kergesti leida mis tahes CV-st või töökirjeldusest. Vältige neid, kuna need kujutavad värbajale tühja ruumi.

Sõnastage ümber, näiteks:

• Tulemustele orienteeritus = oma töös mõtlen alati tulemusele.
• Kliendikesksus = klient on minu jaoks alati esikohal = asetan kliendi huvid enda huvidest kõrgemale.
• Seltskondlikkus = saan hõlpsasti läbirääkimisi pidada kõigi klientide/kolleegidega = ma suhtlen klientidega vabalt.

23. Loo tavaline kast

Mis eristab professionaali lapsest? Professionaal helistab oma postkasti nime ja perekonnanime järgi ning laps - laste sõnade, mängude ja foorumite hüüdnimede, sünnikuupäeva järgi.

Noh, oma töökasti märkimine on täiesti vastuvõetamatu. Sel juhul tõlgendab värbaja seda nüanssi järgmiselt: "Ma olen töölt vallandatud ja seetõttu ei saa ma karta ja saata oma CV oma töömeililt."

24. Eemaldage perekonnaseis, see pakub huvi ainult tutvumissaitide külastajatele

On ainult üks juhtum, kus perekonnaseisu märkimine võib positiivselt mõjutada: kui noor neiu otsib tööd ja soovib näidata, et ta ei lähe kohe pärast tööle asumist rasedus- ja sünnituspuhkusele. Sel juhul saate näidata laste olemasolu.

Valikud "tsiviilabielu", "lahutatud" vähendavad koheselt CV maksumust, kuna tekivad lisaküsimused.

Valik “Mul on lapsed” on kirjutatud väga kitsarinnaliste inimeste poolt, kuna kõik normaalsed inimesed on “”. :)

25. Selgitage töökogemuse lünka

Te ei saa lihtsalt võtta ja näidata töölünka. On vaja kirjutada, miks see tekkis. Valik “selgitan intervjuul” ei sobi, kuna värbaja mõtleb lünka nähes halvimale, mis juhtuda võib.

Kui kahe töö vahel oli dekreet, siis kirjutame. Muide, kui dekreet oli ilma teisele tööle lahkumata, pole mõtet seda üldse kirjutada. Ma isegi ei soovita seda intervjuus esile tõsta.

26. Eemaldage viimase töö lõppkuupäev

See on üks CV-nipp, mille saab andeks anda. Arvatakse, et inimene koostab CV enne vallandamist ja pärast vallandamist lihtsalt ei uuenda seda kuupäeva. Igal juhul mängib määratud vallandamise kuupäev teie vastu.

27. Ära kirjuta loobumise põhjuseid

Pole mingit põhjust, miks peate üles kirjutama vallandamise põhjused. Mida iganes sa sinna kirjutad, jääb värbajal alati kahtlus sinu soovis vallandamise põhjust selgitada. Või äkki sa valetad?

28. Ära selgita oma CV üksikasju

Kokkuvõttesse ei ole lubatud kirjutada selgitusi, kommentaare, joonealuseid märkusi jms. Ainult kuupäevad, faktid, saavutused.

Halvim, mis olla saab, on jaotis "Soovitused" ja fraas "Palun nõudmisel." Mis on selle jaotise mõte? Viidete loetelu on üleliigne. Keegi ei helista neile enne intervjuud teiega. Ja pärast intervjuud saate selle nimekirja juba esitada, kui on soov.

30. Eemaldage tabelid ja suured taanded

Kokkuvõttes olevad tabelid võeti vastu 2000. aastate alguses. Siis hülgas nad kogu tsiviliseeritud maailm. Ära käitu nagu dinosaurus.

Samuti ärge tehke suuremat osa kokkuvõttest dokumendi vasakul küljel väga suuri taane.

31. Jäta esimesed töökohad vanaemale

Lihtsuse huvides kirjeldan lihtsalt, kuidas see sobib:

• Viimane töökoht: 7-10 rida tööülesandeid ja 5-7 rida saavutusi.
• Varasem töökoht: 5-7 rida tööülesandeid ja 3-5 rida saavutusi.
• Töökoht enne viimast: 3-5 rida tööülesandeid ja 3 rida saavutusi.
• Muud töökohad: 3 rida + 3 rida saavutusi, kui need on arvestatud viimase 10 tööaasta vahesse.
• Kõik, mis oli 10 aastat tagasi: ainult ettevõtete ja ametikohtade nimed.
• Kui teie karjääri jooksul oli töid, mis ei olnud praeguse ametikohaga seotud, kustutage need julgelt. Näiteks olete praegu turundusdirektor ja alustasite 15 aastat tagasi tehases insenerina või turul müügimehena.

32. Eemaldada kutsekool

Kui õppisite kutsekoolis, kolledžis, tehnikumis ja seejärel ülikooli lõpetasite, näidake ainult ülikooli.

33. Ärge näidake oma tuttavatele personalispetsialistidele CV-sid, kui te pole nende professionaalsuses kindel

Meil on palju personalispetsialiste, kes peavad end gurudeks ja annavad nõu vasakule ja paremale. Uurige, mitu vaba kohta nad ise täitsid, kui palju inimesi keskmiselt päevas intervjueerib. Milliseid raamatuid olete värbamise kohta lugenud? Kui paljud neist olid välismaalased.

Kui saate selliseid vastuseid:

• üle 500 vaba töökoha;
• 5-10 päevas;
• rohkem kui viis raamatut (vähemalt!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

… siis usaldage nõu!

Uurin veidi, seega kirjuta selle postituse kommentaaridesse, milline kõigist kirjeldatud näpunäidetest osutus sinu jaoks kõige väärtuslikumaks. See aitab mul mõista teie vajadusi ja kirjutada veel ühe laheda artikli selle kohta, kuidas end intervjuu ajal rohkem müüa.

P.S. Sõbrad, tänan teid kõiki kommentaaride eest. Kirjutasin koos kolleegiga raamatu, kus jagasin veelgi näpunäiteid. See on saadaval lingi kaudu.

Artikli visuaalselt kujundas esitluste geenius