Keelduge tööpakkumisest. Mallid taotlejast keeldumiseks. Jätke uks lahti

Telefoni teel keeldumine. Kõigepealt peate ennast tutvustama. Järgmiseks tänage personalijuhti teie kandidatuuri vastu huvi ilmutamise eest. Järgmiseks teatage oma otsus ja põhjendage seda enesekindlalt. Väljendage oma kahetsust, soovige edu ja edu töötaja leidmisel. Järgmiseks jätke viisakalt hüvasti ja pange toru maha.
Sõnum võib saata ettevõtte e-posti aadressile või kirjalikult ja toimetada kohale isiklikult. Tähtis on kirja alustada, pöördudes vastutava isiku poole viisakalt nime ja isanime järgi. Siis tänan teid aja eest. Järgmisena teatage oma keeldumisest ja selgitage põhjuseid. Kokkuvõtteks soovin edu ja jäta viisakalt hüvasti.
Isiklik visiit on asjakohane, kui intervjuu toimus mitmes etapis. Kui leiate end personalijuhiga kahekesi, olge sõbralik. Vabandage ja selgitage oma vabast kohast keeldumise põhjuseid. Hüvasti jättes soovige neile edu eduka kandidaadi leidmisel.

Telefoni teel

On teatud reegleid, mida tuleb järgida, nimelt:

Viide! Väga oluline on vestluse ajal säilitada lugupidav ja sõbralik toon. Peaksite tegema lühikesi pause, et vestluskaaslane saaks esitada täpsustavaid küsimusi.

Kuidas kirjutada meili teel?

On ka mõned reeglid:

Sõnum peab sisaldama tervitusi.
Järgmisena saate apellatsiooni isikupärastada, märkides konkreetse isiku nime ja isanime.
Vajalik on teavitada, et olete pakkumisega tutvunud ja kaalunud koostöövõimalust.
Ja seejärel esitage põhjused, miks te ei saa tööandjaga kohtumisele tulla.
Seejärel jäta viisakalt hüvasti.

Kuidas seda viisakalt pärast intervjuud teha?

Millal on õige aeg tööandjat teavitada?

Mida varem taotleja oma otsusest teatab, seda parem.. Tulemusest on soovitav teavitada tööandjat kohe pärast vastuvõtmist. Sobiv aeg keeldumisest teatada on seitse kuni kümme päeva pärast vestlust.

Tähelepanu! Oluline on tööandjat õigeaegselt teavitada, et mitte rikkuda tema plaane ja mitte rikkuda oma mainet.

Kuidas peaks töötamisest keeldumine välja nägema?

Oma otsusest teatamisel järgige järgmisi reegleid:

Ärge viivitage tööandja teavitamisega. Kui olete otsuse teinud, teavitage sellest koheselt oma tööandjat. Ärge ignoreerige oma tööandja kõnesid. Probleem ei lahene iseenesest.
Vestluse ajal peaks olema minimaalselt emotsioone. Ei ole vaja pikalt ja pealetükkivalt vabandada.
Ole taktitundeline, viisakas ja vabanda.
Olge oma tööandjaga aus. Esitage keeldumise täpne põhjus, välja arvatud juhul, kui see on isiklik.

Alltoodud olukordades on sobivam keeldumise põhjused varjata:

Registreerimine ei ole kooskõlas Vene Föderatsiooni töökoodeksiga (osa palga maksmine ümbrikus).
Firma asjaajamine pole kuigi stabiilne, tõenäoliselt läheb firma peagi pankrotti.
Ebasõbralik personal ja juhtkond üldiselt.
Ametikohaga kaasnevad kohustused, mis on vastuolus moraalipõhimõtetega (klientide petmine, valepaberite väljastamine).

Võid sattuda keerulisse olukorda, kui oled juba tulevase tööandjaga vestluse kokku leppinud ja nüüd pead leidma end kahes kohas korraga või kui sulle on avanenud uued võimalused. Sel juhul tuleb vestlus katkestada või ajastada ümber, mida on üsna keeruline taktitundeliselt teha. Küll aga saad lihtsalt ja viisakalt intervjuu katkestada, kaotamata oma professionaalset välimust tööandja silmis.

Sammud

Intervjuu edasilükkamine

Leppige intervjuu ümber ainult viimase abinõuna. Enne seda proovige teisi plaane muuta. Intervjuu annab potentsiaalsest tööandjast esmamulje, seega võib ajagraafiku muutmine tunduda ebaprofessionaalne. Võimalusel muutke enne vestluse ümberpaigutamist oma ajakava teisi osi.

Võtke intervjueerijaga varakult ühendust. Intervjuu ümberpaigutamine võib olla kõigile asjaosalistele tohutu ebamugavus. Seetõttu on oluline potentsiaalse tööandjaga ühendust võtta vähemalt 24 tundi enne ettenähtud kuupäeva. Kui räägite nendega, selgitage lühidalt, miks peate vestluse ajakava muutma. Ole nii aus kui võimalik. Paku intervjueerijale mitu alternatiivset intervjuukuupäeva, mis sulle sobiksid.

Sõnumi jätmise asemel rääkige küsitlejaga otse. Proovige e-kirja saatmise või sõnumi jätmise asemel potentsiaalse tööandjaga otsekontakti luua. Telefoniga rääkides näete välja nagu vastutustundlik professionaal. Püüdke intervjueerijaga mitmel viisil ühendust võtta ja jätke sõnum või saatke e-kiri ainult siis, kui te ei saa telefoni teel ühendust.

Ärge kunagi saatke vestluse ajakava muutmiseks sõnumit, muidu näete ebaprofessionaalne välja.
Kui jätate lõpuks sõnumi või saadate meili, paluge intervjueerijal teiega ühendust võtta, et kinnitada, et ta sai teie teate kätte.

Vabandame ebamugavuste pärast. Tavaliselt hõlmab intervjuu planeerimine mitme inimese ajakavade kooskõlastamist. Seetõttu põhjustab tühistamine või edasilükkamine tavaliselt ebamugavusi mitmele aktsiooniga seotud osapoolele. Ärge eeldage, et intervjueerija ajakava keerleb teie ümber, seega vabandage ebamugavuste tekitamise pärast. Proovige olla paindlik, kui palute ajakava muuta. Kui inimene näeb, et teete kõik endast oleneva, et intervjuu toimuda, on ta tõenäolisemalt nõus selle ajakava muutmisega.

Saatke küsitlejale järelsõnum. Kui olete intervjueerijaga ajagraafiku muutmise asjus ühendust võtnud, saatke talle privaatsõnum või e-kiri, milles palute vabandust ja väljendate oma huvi ettevõtte vastu. Isik võib olla ärritunud või nördinud, et tühistasite, seega kasutage seda sõnumit kui võimalust väljendada oma siirast kahetsust ja soovi intervjuu ajakava muuta.

Intervjuu täielik tühistamine

Palun teavitage meid eelnevalt, kui teie vestlus jääb ära. Võtke küsitlejaga ühendust niipea, kui saate teada, et peate intervjuu tühistama. Ärge raisake kellegi aega selle hetke edasilükkamisega. Parim on seda teha niipea, kui mõistate, et te ei ole enam huvitatud ametikohale intervjuu andmisest. Intervjueerija hindab teie etteteatamist ja näite palju professionaalsem.

Olge aus põhjuste osas, miks te intervjuust loobute. Kas olete mõne teise ettevõtte pakkumise vastu võtnud või pole lihtsalt plaanilisest vestlusest enam huvitatud, andke sellest tööandjale teada. Ta peaks hindama teie ausust, et saaks jätkata teiste kandidaatide otsimist.

Säilitage professionaalsus, et te ei põletaks sildu selja taga. Kunagi ei tea, millal vajate teist tööd või millal teie ja intervjueerija teed ristuvad (tööalases või isiklikus keskkonnas). Seetõttu on intervjuu tühistamisel kõige parem jääda viisakaks ja professionaalseks, sest sildade põletamine on alati halb mõte. Ära ole vestlust tühistades ebaviisakas ega austa tööandja ettevõtet. Pidage kinni lihtsast selgitusest, miks soovite tühistada, ja seejärel lõpetage vestlus.

Tööandja vestluse katkestamine

Võtke kandidaadiga ühendust niipea, kui saate aru, et peate vestluse tühistama. Intervjuu tühistamisest või aja muutmisest ette teatamine on kutse-eetika küsimus. Viimase hetkeni ootamine võib teie ettevõttele halvasti mõjuda. Kui olete siiralt huvitatud potentsiaalse töötaja palkamisest, demonstreerige kindlasti kõrget professionaalsust. Intervjuu viimasel hetkel tühistamine võib põhjustada tema huvi kaotamise teie ettevõtte vastu.

Kandidaadil on õigus vabast töökohast keelduda valikuprotsessi mis tahes etapis, isegi viimases vestluse etapis. Ta võib ju iga hetk saada uue tööpakkumise, mis (võrreldes praegusega) talle rohkem huvi pakub. Kuidas aga õigesti keelduda ja säilitada oma mälu professionaalina? Vastuse annab meie ekspert, HeadHunteri karjääriteenuste juht Marina Khadina.

Pärast vestlusele kutsumist

Kui teid kutsuti vestlusele*, kuid muutsite mineku üle meelt, on kõige lihtsam mitte tulla, keeldudes sellega tööandjast. Kuid ka sellistes olukordades on oluline kinni pidada ärieetikast. Kui jätad vestlusele kedagi hoiatamata vahele, teeb tööandja järelduse ja jätab selle ebaprofessionaalse käitumise meelde. On täiesti võimalik, et teie teed aja jooksul ristuvad. Professionaalsetes ringkondades on maailm eriti väike: inimesed liiguvad ettevõttest ettevõttesse ja ühel päeval võite taas kohtuda vestlusel mõnes ihaldusväärsemas ettevõttes või isegi kolleegidena samas organisatsioonis.

Veelgi enam, mida kõrgem on ametikoha tase, seda soovitavam on säilitada äriline viisakus.

Kuidas seda paremini teha? Ideaalis peate helistama oma tööandjale (kontaktisikule) ja teavitama teda oma otsusest isiklikult. Tööandjal on sellise isikliku kõne puhul siiski võimalus küsida põhjuste kohta ja vajadusel vaba töökoha kohta rohkem infot anda, et teid veenda. Võimalik, et mõtled ümber ja tuled kohtumisele.

Alati on psühholoogiliselt ebamugav või pole aega keelduda. Seega, kui olete kindlalt otsustanud, et see pakkumine pole teie jaoks, ja te ei näe põhjust isiklikuks kohtumiseks tööandjaga, võite kirjutada viisaka kirja oma keeldumisotsusega ja tänuga selle võimaluse eest.

Pärast intervjuud

Pärast vestlust ilmub rohkem teavet vaba töökoha enda (roll, ülesanded, vastutusvaldkond, ressursid), ettevõtte, potentsiaalse juhi ja töötingimuste (materiaalne ja immateriaalne) kohta. Võib-olla ei olnud mõni saadud teave teile eriti atraktiivne ja otsustate keelduda. Siin, nagu ka eelmises etapis, on kaks konstruktiivset võimalust: helistage ja teavitage oma otsusest või kirjutage. Ainus erinevus seisneb selles, et keeldumise põhjus on täpsem.

Soovitan sul enda jaoks selgelt sõnastada, miks see või teine vaba töökoht sind ei huvita. Sest kui arutad seda tööandja või värbamisagentuuriga, siis teed selgeks oma tööotsingu kriteeriumid. Esiteks võib selguda, et te ei saanud üksteisest täpselt aru ja saate uut, täpsemat teavet. Teiseks saab teile pakkuda teist vaba töökohta (nii tööandja kui ka värbamisbüroo värbaja poolt), mis vastab teie huvidele paremini.

Pärast kõigi etappide läbimist ja/või tööpakkumise saamist

Mõlemad osapooled (nii teie kui ka potentsiaalne tööandja) investeerisid palju aega ja vaeva ning jagasid infot. Ja kui te tegite viimases etapis negatiivse otsuse, siis tuleb sellest rääkida teisele poolele, kelle jaoks on oluline teada põhjuseid.

Selgitus on võtmepunkt, sest... tööandja peab mõistma teie motiive, aga ka kõrvalseisja nägemust olukorrast (vaba töökoht). Lisaks võib põhjuste arutamine, nagu ka eelmisel juhul, viia mõne muutuja selgitamiseni või isegi ülevaatamiseni. Ja on juhtumeid, kus tööandja teeb soodsama pakkumise või kohandab tingimusi, võttes arvesse taotleja motivatsiooni.

Kui te pole veel otsustanud, kuid tööandja nõuab teie vastust. Võite ka ausalt öelda: teil on teine ettepanek, see on teile huvitavam selliste ja selliste parameetrite põhjal ja praegune on huvitav selliste ja selliste parameetrite järgi. Ja otsustamiseks vajate aega või rohkem teavet. Selline käitumine on teie jaoks konstruktiivsem, kuna avatud dialoogi puhul on võimalus saada rohkem teavet või isegi mõnda muutuvat ettepanekut üle vaadata.

Kui te ei soovi veel rääkida teiste ettepanekute olemasolust, siis võite analoogselt eelmise stsenaariumiga öelda: sellel ettepanekul puudub teie üheselt mõistetavaks positiivseks otsuseks selline ja selline tegur ning teil on vaja mõtlemisaega. sellest. Oluline on märkida mõtlemisaeg. Selline vastus suunab teist poolt: kui palju oodata, mis sind segadusse ajab jne. Võib-olla saab tööandja teile midagi vastutasuks pakkuda, et teie otsust oleks lihtsam teha.

Võib-olla olete juba teinud valiku konkreetse tööandja kasuks ja andnud oma nõusoleku. Teistele tööandjatele tuleb kuidagi öelda, et olete valinud teise variandi. Kõige ebasoovitavam arengustsenaarium: tööandja helistab, oodates otsust või isegi juba tööle asudes ning taotleja ignoreerib ja vaikib.

Mis on parim asi, mida teha? Sa võid alati ausalt öelda, et sul on mingi muu pakkumine (ilma firma nimeta), mis sulle teatud kriteeriumide alusel huvipakkuvam on. Viimase abinõuna kirjutage samast. Aga ära ole vait. See on kõige ebaprofessionaalsem käitumine. Ja pidage meeles – ärge põletage sildu, teie teed võivad professionaalses maailmas ristuda.

Põhjendused, mille taotlejad esitavad keeldumise argumendina

- Ebahuvitavad rahalised tingimused või hüvitiste paketi struktuur.
- Töötingimused ei sobi: kontor, töökoht, asukoht.
- Professionaalse arengu võimaluste puudumine või ebahuvitav vaba töökoht: "Olen kõik juba teinud, pole uudsust ega arendusvaldkonda."
- Vastuolu kogemuse ja tehtavate vahel (kui taotleja ise mõistab, et ta ei tule selle tööga toime).
- vaadete või temperamendi lahknevus potentsiaalse juhiga.
- Ettevõtte ärikultuur ei ole meeldiv.
- Tööreiside maht.

*Vestlusele kutsumise tõenäosust saab hõlpsasti suurendada, koostades CV, mis kajastab kõige paremini kandidaadi oskusi, kogemusi ja tugevusi.

Keeldumiskirjade kirjutamise oskus on organisatsiooni välissuhete ja ärikirjavahetuse eest vastutava ettevõtte töötaja üks olulisemaid oskusi. Sellise kirja sisu ja esitlus ei räägi mitte ainult selle algataja haridusest ja kultuurist, vaid kujundab ka ettevõtte mainet ja mainet ärikeskkonnas.

Mis on ärikirjavahetuse põhjused?

Iga aktiivselt tegutsev ettevõte saab regulaarselt kirju erinevate pakkumistega. See võib olla pakkumine koostööks (äriline), üritusel osalemiseks (konverents, seminar, tähistamine) vms. Organisatsioonidevahelises ringluses on levinud ka palvekirjad, pretensioonid, meeldetuletused jms. Seega võib ettevõtte sissetulev kirjavahetus ulatuda kümnete või isegi sadade erinevate sõnumiteni, mis nõuavad vastust.

FAILID Avage need failid võrgus 4 faili

Kuidas keelduda

Kirja läbivaatamine ei garanteeri mingil viisil, et selle saanud organisatsiooni esindaja nõustub tingimata selles sisalduva ettepaneku, taotluse või nõudega. Vastupidi, paljudel juhtudel kirjutavad ettevõtte töötajad keeldumisi.

Kuid selleks, et keelduda õigesti, on vaja teatud oskusi. Oluline on mitte solvata negatiivse sisuga kirja saatjat – seda ei dikteeri mitte ainult elementaarse äriviisakuse reeglid, vaid ka võimalus, et temast võib tulevikus saada klient, klient või partner.

Üldinfo ärikirjade kohta

Kogu ametlikule kirjavahetusele kehtivad teatud redaktsioonireeglid. Kõigepealt tuleb meeles pidada, et vaatamata sellele, et kirja sisu võib olla absoluutselt meelevaldne, peab selle struktuur ja koosseis vastama äridokumentide koostamisel vastuvõetud standarditele, s.t. tinglikult jagatud kolmeks osaks: algus (apellatsioonkaebus ja kirja pealkiri), põhiosa ja järeldus (allkiri ja kuupäev).

Kirjutamisstiil peaks olema vaoshoitud, sisutihe, ilma liigselt “koormatud” lausete või keerulise spetsiifilise terminoloogiata. Keeldumine peaks olema võimalikult korrektne, ebaviisakus, roppused ja muud äärmuslikud ilmingud on vastuvõetamatud. Tähe moodustamisel on vaja arvestada vene keele norme kõnekultuuri, sõnavara, grammatika, õigekirja ja stiili osas.

Keeldumine võib olla motiveerimata, kuid siiski on parem, kui põhjus on kirjas ära toodud.

Kui vastus on üksikasjalik ja põhjalik, siis tuleks see jagada lõikudeks või punktideks – see muudab teksti tajumise palju lihtsamaks.

Keeldumise korral ei ole vaja kärpida ja "sillad põletada" on soovitatav jätta tee taganemiseks, st tänada tähelepanu eest ja avaldada lootust edasise koostöö võimalusele. Selleks saab määrata tingimused, mida saaja peab ärisuhte loomiseks täitma. Kui on võimalus nõustada ettevõtet, kes oleks nõus ka koostööga või muude esialgses sõnumis tehtud ettepanekutega, siis ei tasu seda tähelepanuta jätta – see jätab adressaadi mällu hea jälje.

Kellele ma peaksin kirjutama?

Keeldumine tuleb kirjutada rangelt originaalkirjale alla kirjutanud isiku nimele. Vastasel juhul ei pruugi keeldumine adressaadini jõuda või saabuva kirjavahetuse voogu kaduda. Kui aga pakkumiskirja all ei olnud konkreetse isiku allkirja, siis võite kasutada neutraalset pöördumise vormi (näiteks lihtsa tervituse vormis "Tere pärastlõunal").

Keeldumiskirja koostamine

Kirja võib kirjutada käsitsi (see formaat näitab erilist, sooja suhtumist adressaadisse) või trükkida arvutisse.

Sel juhul on vastuvõetav kasutada lihtsat paberilehte või vormi, millel on ettevõtte andmed ja ettevõtte logo.

Keeldumiskiri koostatakse ühes originaaleksemplaris ning peab olema kuupäevastatud ja nummerdatud (vastavalt ettevõtte dokumendivoogudele). Sel juhul tuleks teave selle kohta lisada väljamineva kirjavahetuse päevikusse, märkides selle kuupäeva, numbri ja lühidalt selle sisu. Tulevikus võib see logi saada tõendiks sõnumi loomise ja saatmise kohta.

Kes peaks alla kirjutama

Ideaalis peaks kirjal olema organisatsiooni direktori autogramm, kuid see pole alati võimalik (ja suure töötajate arvu ja paljude struktuuriüksustega ettevõtetes on see peaaegu täielikult välistatud). Seetõttu võib keeldumiskirja allkirjastada iga ettevõtte töötaja, kellel on õigus seda tüüpi dokumente koostada ja kirjavahetust allkirjastada. See võib olla sekretär, jurist, ülemus või osakonna spetsialist.

Kuidas kirja saata

Kirja saab saata erineval viisil, kuid kõige parem on valida see, mille kaudu algne sõnum saadeti. Kõige vastuvõetavam on saata see Vene Posti kaudu, kuid sellisel juhul peaksite selle viima tähitult koos väljastusteatega, saate kasutada ka kohaletoimetamist esindaja või kulleri kaudu (see meetod tagab kiirema kohaletoimetamise). Samuti on vastuvõetav faksi, elektrooniliste sidevahendite ja isegi sotsiaalvõrgustike või kiirsõnumite kasutamine (kuid ainult tingimusel, et algkirja saatja ise kasutab seda suhtlusviisi).

Koostööst keeldumise kiri

Kui teil on vaja koostada koostööst keeldumise kiri, vaadake selle näidist ja kommentaare.

Kirja alguses kirjutage, kellele see on mõeldud: märkige organisatsiooni nimi, ametikoht ja selle esindaja täisnimi, kelle nimele vastust kirjutate. Kasutage viisakat pöördumisvormi, tänage teie ettevõttele osutatud tähelepanu eest ja liikuge seejärel sõnumi olemuse juurde.
Viidake kindlasti kirjale, millele vastuseks keeldumist kirjutate, ja märkige ära negatiivse reaktsiooni põhjustanud asjaolud. Kui teie oponent lisas oma ettepanekule täiendavaid dokumente, märkige, et olete need läbi lugenud.
Võimalusel väljendage oma kirjas lootust, et koostöö saab teoks, jätmata lisamata tingimusi, mis selleks peavad olema täidetud.
Lõpuks allkirjastage kiri ja kuupäevastage see.

Üritusel osalemisest keeldumise kiri

Üritusel osalemisest keeldumise kirja kirjutamisel järgige ülaltoodud juhiseid koostööst keeldumise kirja kohta. Kõik kirjas on standardne, kuid kohustuslik: teave saatja ja adressaadi kohta, seejärel apellatsioon, keeldumine ise koos üritusel osalemise laekunud ettepaneku mainimisega ja kohustuslik viide asjaoludele, mis olid selle põhjuseks. eitav vastus, seejärel allkiri ja kuupäev.

Tööpakkumisest keeldumise kiri

Keeldumiskirja ei saa mitte ainult ettevõte. Mõnel juhul võib seda väljendada inimene, kellel pole ettevõttega mingit pistmist: näiteks ametikohale kandideerija. Kui olete selline isik, vormistage keeldumine ka äridokumentatsiooni reeglite ja eeskirjade kohaselt. Kasutage viisakat keelt, märkige teile pakutava töö nimi, samuti põhjus, miks sellest keeldute (ärge unustage, et potentsiaalne tööandja võib teile pakutava töö tingimused üle vaadata). Lõpus kirjutage see kindlasti alla ja kuupäevaga.

Kas teile on pakutud vaba töökohta, mis teid ei huvita ja peate tööandjast keelduma, kuid tunnete piinlikkust? See artikkel aitab teil nende tunnetega toime tulla ja saada enesekindlust. Saate teada, kuidas intervjuust loobuda e-posti teel, telefoni teel või kohe pärast intervjuud. Need teadmised aitavad teil kiiresti ja taktitundeliselt tööandjast keelduda ning seejärel suunata teie tähelepanu uue vaba töökoha otsimisele.

Loobumine meili teel

Kui oled oma ala professionaal, siis tõenäoliselt teavad sinust konkurendid ja aktiivsed peakütid. Seega ära imesta, kui saad mõnelt teiselt tööandjalt kutse vestlusele. Kas te seda kaalute või mitte, on teie valik. Kui aga hetkel töökohta vahetada ei plaani, on hea kirjale vastata. Samuti tõestab sellisele kirjale vastamine teie lojaalsust ettevõttele ja kui see on tõelise tööandja "pardi" test, siis läbite selle edukalt.

Teie vastus peaks olema neutraalne, asjalik ja mitte sisaldama edasist kirjavahetust.

Storytelling ehk Firmalood kui

Näiteks:

„Tänan teid, (nimi), huvi eest minu töökogemuse ja võimaluse eest. Tööpakkumisi ma praegu ei kaalu. Lugupidamisega (nimi)."

Juhime tähelepanu sellele, et iga põhjus, miks te pakkumisega ei arvesta, mille te kirjas märgite, on põhjus teiega läbirääkimiste jätkamiseks ja teile paremate tingimuste pakkumiseks. Seega, kui te läbirääkimisi ei plaani, ärge laskuge detailidesse.

Loe teemat elektroonilisest ajakirjast:

Kuidas keelduda töölepingu sõlmimisest: 7 valmisvormi
Puhkus, millele järgneb vallandamine: reeglid, erandid, vastuolulised olukorrad

Intervjuust keeldumine, kui kokkulepe on juba olemas

Kui soovite intervjuust loobuda pärast aja ja koha kokkuleppimist, tehke seda eelnevalt. Ärge tundke kiusatust lasta asjadel kulgeda omasoodu ja lihtsalt mitte koosolekul osaleda. Isegi kui teil on piinlik keelduda võluvast meeldiva häälega värbajast, kes teid kutsus, mõelge sellele: kui te ei helista, raiskab see kena inimene veelgi rohkem aega ja pealegi solvub ta sellise suhtumise peale.

Kui helistate, vabandate, ütlete keeldumise tegeliku põhjuse ja tänate neid tähelepanu eest, näitate üles austust oma vestluskaaslase vastu, näitate oma ärietiketi tundmist ja positiivset suhtumist inimestesse. Kõik see lisab teile eeliseid ja võib-olla pakutakse teile huvitavamat vaba ametikohta. Igal juhul saate teada, et tegite õigesti ja vähendasite nii palju kui võimalik olukorra negatiivseid tagajärgi.

Keeldumine tööandjale pärast vestlust

Nõus, lähete intervjuule lootusega, et te ei leia lihtsalt tööd, vaid valite parima võimaliku valiku. Ja nii läbisite edukalt intervjuu, kohtusite oma tulevase juhiga ja ta osutus lihtsalt kalliks. Nad veetsid teiega palju aega ja tegid teile isegi ekskursiooni kontoris ja näitasid teile teie töökohta.

Ja nüüd on kätte jõudnud hetk, kus on vaja teha otsus ja anda värbajale vastus. Ja kõik tundub olevat korras, aga sa kuulad ennast, analüüsid olukorda ja mõistad -

"Pole minu, ma ei taha siin töötada!"

Otsus on tehtud, aga kuidas seda taktitundeliselt öelda? Või äkki lihtsalt vastake:

"Jah, okei, ma lähen homme välja!" ja siis lihtsalt ei võta telefoni?

Ei! See pole teie valik. Sinu jaoks on oluline mitte kahjustada oma mainet, olla aus enda ja teiste vastu. Seega, kui otsustate tööandjast keelduda, tehke seda õigesti.

Vabast töökohast keeldumise viisid

Esiteks valige vabast töökohast keeldumiseks parim viis: isiklikult, posti teel või telefoni teel. Kui olete otsustanud vestlusele tulla ja olete endas kindel, rääkige oma otsusest kohe tööandjale. Nii lahendate probleemi kiiresti ja saate täielikult suunata oma tähelepanu olulisematele punktidele.

Kui oled saanud mõtlemisaega ja ootad nüüd otsust, siis anna oma vastus selles vormis ja ajaraamis, milles algselt värbajaga kokku leppisid. Samal ajal järgi samu põhimõtteid – näita intervjueerijale austust, ära kiida ennast üle, räägi rahulikult ja enesekindlalt. Olete juba otsuse teinud, kõige tähtsam on seljataga, nüüd jääb üle vaid see lõpetada.

Pädeva keeldumise riskid ja lisatasud tööandjale

Tööandjast õigesti keeldumiseks sõnastage keeldumise põhjus. Tõenäoliselt küsib värbaja selle kohta ise või osutab sellele ise.

Ära leiu põhjust, räägi seda nii, nagu see on.

Kui oled väärtuslik kandidaat ja tööandja oskab käsitleda põhjuseid, miks see ametikoht sind ei huvita, siis ehk teeb ta sulle huvitavama pakkumise ja sa võtad selle vastu. Samal ajal analüüsige olukorda uuesti hoolikalt, ärge andke manipuleerimisele järele ja pidage meeles oma eesmärke.

Samuti võid värbajaga vesteldes avastada, et sa ei saanud temast õigesti aru või et kõike ei selgitatud sulle. Täpsustage punkte, võib-olla osutuvad need oluliseks ja muudate oma otsust. Või, vastupidi, veenduge veel kord, et teie keeldumine on õige otsus.

Võimalik, et nad vastavad teile rahulolematu häälega, et "olete kõiki alt vedanud ja teid reetnud." Nad tegid teile kihlveo ja nüüd ei saa värbaja suletud vaba töökoha eest oma boonust, peab ta jälle palju töötama. Seetõttu andke talle tema rahulolematus andeks ja olge mõistev.

Sel juhul on võimalus, et teid tänatakse ausa ja täieliku vastuse eest. Lõppude lõpuks võib teie teave värbajat aidata. Näiteks suudab ta veenda tööandjat valikukriteeriume muutma või lisatasusid või mõistab, kuidas sellisel tasemel kandidaatidega asjatundlikumalt läbi rääkida. See tähendab, et ausa ja täieliku vastusega muudate intervjueerija töö lihtsamaks. See mõte aitab paljudel inimestel keeldumise hetkel tekkinud kohmetusest üle saada.

Igal juhul olge alati viisakas ja tänage vestluskaaslast vestluse lõpus ning soovige talle õnne. Ja kes teab, äkki pakub ta järgmine kord sulle tööd, millest sa ei saa keelduda.

Lugege kasulikke artikleid