Rakendus. Töökohtade töötingimuste hindamise näidismäärus ja valdkondlike tööde loetelude kohaldamise kord, millega saab kehtestada töötajatele lisatasusid töötingimuste eest. Määrused sout organisatsioonis

NSV Liidu Riiklik Komitee

ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaat

näidissäte
töötingimuste hindamise kohta töökohtadel ja valdkondlike loetelude kohaldamise korra kohta töökohtade kohta, kus saab kehtestada töötajatele lisatasusid töötingimuste eest

Raskete ja kahjulike, eriti raskete ja eriti kahjulike töötingimustega töö eest makstava lisatasu suuruse mõistlikuks määramiseks on töökohtade tegeliku töötingimuste hindamiseks ja valdkondlike loetelude kohaldamiseks soovitatav kasutada järgmist protseduuri. makseid saab teha.

1. Töötingimuste olukorra hindamine töökohal

1.1. Töötingimuste tegelikku olukorda hinnatakse töökohal, kus tehakse tööd, mis on sätestatud ministeeriumi poolt kinnitatud raskete ja kahjulike, eriti raskete ja eriti kahjulike töötingimustega tööde valdkondlikus loetelus, kus töötajatele makstakse töötingimuste eest lisatasusid, osakond kokkuleppel ametiühingu keskkomiteega võib asutada.

1.2. Töötingimuste tegeliku seisu hindamine toimub töökohtade atesteerimise andmete või töökeskkonna tegurite tasemete spetsiaalsete instrumentaalsete mõõtmiste põhjal, mis on kajastatud töötingimuste kaardil töökohal (lisa N 1).

Kui tootmiskeskkonna tegurite tegeliku seisundi näitajad on MPC ja MPC-ga võrdsed või madalamad, siis töötingimuste kaardil (veerg 4) pannakse vastavate tegurite vastu kriips "-".

1.3. Töökeskkonna tegurite kahjulikkuse aste ja töö raskusaste määratakse punktides vastavalt ENSV Tervishoiuministeeriumi poolt 12. augustil 1986 N 4137-86 kinnitatud Tööhügieenilises klassifikaatoris toodud kriteeriumidele. Lisa N 2).

MPC ja MPC ületamist töökohal peetakse töökaitsenormide ja -reeglite rikkumiseks, mis ei välista võimalust kasutada ametiühingute tehniliste tööinspektorite poolt neile antud õigusi.

Iga olulise teguri punktide arv on näidatud töötingimuste kaardil (veerg 5). Samal ajal, et hinnata selle teguri mõju töötingimuste olukorrale, võetakse selle kestus arvesse enne vahetuse ajal tegutsemist. Kahjulike tegurite astme ja töö raskusastme järgi määratud punktid kohandatakse vastavalt valemile:

X tegelik = X st. x T, kus:

X Art. - teguri kahjulikkuse aste või töö raskusaste, mis on kehtestatud Töötingimuste kaardi veerus 5 (käesoleva näidismääruse lisa nr 2) näitajate järgi;

T on selle teguri kestuse ja töövahetuse kestuse suhe. Kui selle teguri kestus on üle 90 protsendi töövahetusest, siis T = 1.

Näide töötingimuste tegeliku seisukorra hindamisest on toodud lisas N 3.

1.4. Ministeeriumid ja osakonnad võivad kokkuleppel ametiühingute asjaomaste keskkomisjonidega kehtestada käesoleva näidismääruse alusel väljatöötatud valdkondlikesse töötingimuste hindamise regulatsioone lisaks töötingimuste kaardil (Lisa) sätestatud teguritele. N 1), muud tegurid, mis võtavad kõige paremini arvesse selle tööstusharu ettevõtete töö eripära.

1.5. Ettevõtetel, kellel on piiratud võimalused teostada tootmiskeskkonna tegurite tasemete instrumentaalset mõõtmist, on erandkorras lubatud kasutada töötingimuste olukorra selgesõnalise hindamise meetodit vastavalt lisas N toodud kriteeriumidele. 4.

1.6. Lisatasude suurused, olenevalt tegelikust töötingimustest, kehtestavad ühingute, ettevõtete ja organisatsioonide juhid kokkuleppel ametiühingukomisjoniga järgmises skaalas:

1.7. Lisatasud kehtestatakse konkreetsete töökohtade eest ja need kogunevad töötajatele ainult nendel kohtadel tegeliku töötamise aja eest.

1.8. Ühenduste, ettevõtete ja organisatsioonide juhid võivad töötajate üleviimisel uutele palgatingimustele erandkorras asutada kokkuleppel ametiühingukomiteega üksikutel töökohtadel, kus maksti töötasu kõrgemate tariifsete määradega (palka) ja kus käesoleva näidismääruse punktis 1.1 nimetatud tööde valdkondlikus loetelus sätestatud tööd ajutiselt kuni üheks aastaks, töötingimuste lisatasude suurus on suurem, kui need on määratud käesoleva näidismääruse punktis 1.6 toodud skaalal. . Samas ei tohiks lisatasude suurus ületada 12 protsenti tariifimäärast (palgast) raskete ja kahjulike töötingimustega töödel ning 24 protsenti eriti raskete ja eriti kahjulike töötingimustega töödel.

2. Tööstusharu tööde loetelude kohaldamise kord,
mille alusel saab kehtestada töötajatele töötingimuste eest makstavaid lisatasusid

2.1. Ministeeriumid ja osakonnad raskete ja kahjulike, eriti raskete ja eriti kahjulike töötingimustega tööde näidisnimekirjade alusel, mille alusel saab kehtestada töötajatele lisatasusid töötingimuste eest, mille on heaks kiitnud NSV Liidu Riiklik Töökomitee ja Üleliiduline Ametiühingute Kesknõukogu rahvamajanduse sektorite jaoks töötab välja ja kokkuleppel ametiühingute keskkomiteedega kinnitab vastavad tööde harunimekirjad.

2.2. Ühendused, ettevõtted, organisatsioonid, võttes arvesse käesoleva näidismääruse punktis 2.1 nimetatud tööde valdkondlikku loetelu ja töökohtade atesteerimise tulemusi, koostavad loetelu töökohtadest ja konkreetsetest töökohtadest, mille puhul kehtestatakse töötajatele lisatasusid töötingimuste eest. , märkides nende lisamaksete summad vastavalt käesoleva eeskirja punktile 1.6. Täpsustatud nimekiri kinnitatakse kokkuleppel ametiühingukomisjoniga, lisatakse kollektiivlepingusse koos töötingimuste parandamise meetmetega ning vaadatakse igal aastal üle, võttes arvesse tööde ratsionaliseerimiseks, füüsilise töö mehhaniseerimiseks, selle korralduse ja tingimuste parandamiseks tehtud tööd. Järgneva töökohtade ratsionaliseerimisega koostatakse uued töötingimuste kaardid, mille alusel vähendatakse lisatasusid või tühistatakse need täielikult.

2.3. Ühenduste, ettevõtete, organisatsioonide töökollektiivid võivad töökohtadel kahjulike tootmistegurite kõrvaldamise või töötingimuste parandamise korral teha otsuseid asjakohaste tööde üleviimise kohta eriti raskete ja eriti raskete ja raskete ja eriti kahjulike sektsioonidest. kahjulikud töötingimused või klassifitseerida need tavaliste töötingimustega töödeks, olenemata sellest, et need on sätestatud käesoleva näidismääruse punktis 2.1 nimetatud tööstuse tööde loetelus.

2.4. Ministeeriumid ja osakonnad võivad liitude, ettevõtete, organisatsioonide ettepanekute alusel uute tehnoloogiliste protsesside juurutamise korral kaasa aidata koos vastavate ametiühingute keskkomiteedega ning kokkuleppel NSVL Riikliku Töökomitee ja Üleliiduga. Ametiühingute Keskkogu, punktis 2.1 nimetatud tööde valdkondlikule loetelule

Töötajatel on õigus saada tööd, mis vastavad riiklikele töökaitsenõuetele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 21 1. osa). Sellest tulenevalt on tööandjad kohustatud tagama töötajate ohutuse nende töö ajal (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 22 2. osa). Töökoha ohutussüsteemi üks elemente on töötingimuste spetsiaalne hindamine. Erihindamise käigus tuvastatakse töökeskkonna ja tööprotsessi kahjulikud või ohtlikud tegurid, samuti hinnatakse nende mõju töötajatele (28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse artikli 3 1. osa). nr 426-FZ).

Kõik tööandjad peavad läbi viima erihindamise (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 212 2. osa, 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ artikli 8 1. osa). Tuletame meelde, et plaaniline töötingimuste erihindamine viiakse läbi vähemalt kord 5 aasta jooksul. Seda perioodi arvestatakse alates töötingimuste erihindamise aruande heakskiitmise kuupäevast (28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ artikli 8 4. osa). Art. 1. osas sätestatud juhtudel. 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ artiklis 17 (näiteks äsja organiseeritud töökohtade tellimine või riikliku tööinspektori vastava korralduse saamine tööandja poolt) viiakse läbi plaaniväline erihindamine.

Pange tähele, et isegi need tööandjad, kellel ei ole „kahjulikke“ töökohti ja kes ei viinud läbi töökohtade sertifitseerimist enne 01.01.2014, peavad läbima erihinnangu hiljemalt 31.12.2018 (töölepingu artikli 27 osa 6). 28.12.2013 föderaalseadus nr 426-FZ).

Ja kuidas koostada määrust töötingimuste erihindamise kohta?

Töötame välja erihindamise määruse

Õigusaktid ei kohusta tööandjat töötama välja ja kinnitama töötingimuste erihindamist käsitlevaid sätteid. Seetõttu on sellise dokumendi väljatöötamine organisatsiooni siseasi. Sellest lähtuvalt määrab tööandja selle kohaliku õigustloova akti sisu iseseisvalt ise.

Seoses töötingimuste erihindamisega avalikustatakse sellises dokumendis tavaliselt sellise menetluse põhisätted: selle eesmärk ja läbiviimise kord, tulemuste esitamine, kontroll töötingimuste erihindamise õigeaegsuse üle ning vastutus.

Erihindamise määrus kinnitatakse tööandja juhi korraldusega (juhisega) ja juhitakse vastutavatele töötajatele.

Töötingimuste erihindamise määruse jaoks anname selle täitmise näidise.

Töökohtade töötingimuste hindamise tüüpmäärus ja valdkondlike loetelude kohaldamise kord töökohtade kohta, kus saab kehtestada töötajatele lisatasusid töötingimuste eest

Raskete ja kahjulike, eriti raskete ja eriti kahjulike töötingimustega töö eest makstava lisatasu suuruse mõistlikuks määramiseks on töökohtade tegeliku töötingimuste hindamiseks ja valdkondlike loetelude kohaldamiseks soovitatav kasutada järgmist protseduuri. makseid saab teha.

1. Töötingimuste olukorra hindamine töökohal.

1.1. Töötingimuste tegelikku seisundit hinnatakse töökohtadel, kus tehakse tööd, mis on sätestatud raskete ja kahjulike, eriti raskete ja eriti kahjulike töötingimustega tööde valdkondlikus loetelus, kus töötajatele makstakse ministeeriumi, osakonna poolt kinnitatud töötingimuste eest lisatasusid. kokkuleppel ametiühingu keskkomiteega võib asutada.

1.2. Töötingimuste tegeliku seisundi hindamine toimub töökohtade atesteerimise andmete või töökeskkonna tegurite tingimuste instrumentaalmõõtmiste põhjal, mis on kajastatud "Töötingimuste kaardil töökohal" 1 (vt I lisa).

Kui töökeskkonna tegurite tegeliku seisundi näitajad on võrdsed suurima lubatud kontsentratsiooni (MPC) ja maksimaalse lubatud taseme (MPL) näitajatega või neist madalamad, siis "Töötingimuste kaardil" (veerg 4) vastavate tegurite vastu pannakse kriips.

1.3. Töökeskkonna tegurite kahjulikkuse aste ja töö raskusaste määratakse punktides vastavalt "Tööhügieenilises klassifikatsioonis" toodud kriteeriumidele, mis kinnitati NSVL Tervishoiuministeeriumi poolt 12. augustil 1986 nr. 4137-86 (vt II lisa).

MPC ja MPC ületamist töökohal peetakse töökaitse normide ja reeglite rikkumiseks, mis ei välista võimalust kasutada ametiühingute tehniliste tööinspektorite poolt neile antud õigusi.

Iga olulise teguri punktide arv on märgitud "Töötingimuste kaardil" (veerg 5). Samal ajal, et hinnata selle teguri mõju töötingimustele, võetakse arvesse selle toime kestust vahetuse ajal. Tegurite kahjulikkuse astme ja töö raskusastme järgi määratud punktid korrigeeritakse vastavalt valemile Xactich = XstT, kus Xst on teguri kahjulikkuse aste või töö raskusaste, mis määratakse kindlaks vastavalt töö raskusastmele. Tööhügieeniline klassifikaator" (käesoleva tüüpsätte lisa 2), mis on märgitud veerus 5 "Töötingimuste kaardid"; T on selle teguri kestuse ja töövahetuse kestuse suhe.

Kui selle teguri kestus on üle 90% töövahetusest, siis T = 1.

Näide töötingimuste tegeliku olukorra hindamisest on toodud III lisas.

1.4. Ministeeriumid ja osakonnad võivad kokkuleppel ametiühingute asjaomaste keskkomiteedega kehtestada selle näidissätte alusel väljatöötatud valdkondlikesse töötingimuste hindamise sätted lisaks «Töötingimuste kaardil» sätestatud teguritele. (vt I lisa), muid tegureid, võttes kõige täiel määral arvesse selle tööstusharu ettevõtetes tehtava töö eripära.

1.5. Ettevõtetel, kellel on piiratud võimalused teostada tootmiskeskkonna tegurite tasemete instrumentaalset mõõtmist, on erandkorras lubatud kasutada töötingimuste olukorra selgesõnalise hindamise meetodit vastavalt IV lisas toodud kriteeriumidele. .

1.6. Lisatasude suurused, olenevalt tegelikust töötingimustest, kehtestavad ühingute, ettevõtete ja organisatsioonide juhid kokkuleppel ametiühingukomisjoniga tabelis toodud skaalal. 2.2.

1.7. Lisatasud kehtestatakse konkreetsete töökohtade eest ja need kogunevad töötajatele ainult nendel kohtadel tegeliku töötamise aja eest.

1.8. Ühenduste, ettevõtete ja organisatsioonide juhid võivad töötajate üleviimisel uutele palgatingimustele erandina kokkuleppel ametiühingukomisjoniga asutada üksikuid töökohti, kus maksti töötasu kõrgemate tariifsete määradega (palka) ja tööd. tööstusharu nimekirjas ettenähtud töid, mis on nimetatud käesoleva "Näidismääruse" punktis 1.1, ajutiselt kuni üheks aastaks, töötingimuste lisatasude suurus on suurem, kui need määrati punktis toodud skaalal. käesoleva näidismääruse punkti 1.6. Samas ei tohiks lisatasude suurus ületada 12% tariifimäärast (palgast) raskete ja kahjulike töötingimustega tööde puhul ning 24% eriti raskete ja eriti kahjulike töötingimustega tööde puhul.

2. Töökohtade valdkondlike loetelude kohaldamise kord, kus saab kehtestada töötajatele töötingimuste eest lisatasusid.

2.1. Ministeeriumid ja osakonnad raskete ja kahjulike, eriti raskete ja eriti kahjulike töötingimustega tööde tüüpnimekirjade alusel, mille alusel saab kehtestada töötajatele töötingimuste eest lisatasusid, mille on heaks kiitnud NSV Liidu Riiklik Töökomitee ja Üleliiduline Ametiühingute Kesknõukogu rahvamajanduse sektoritele, arendada ja kokkuleppel

koos ametiühingute keskkomiteedega kinnitavad nad vastavad valdkondlikud tööde nimekirjad.

2.2. Ühendused, ettevõtted, organisatsioonid, võttes arvesse käesoleva standardsätte punktis 2.1 nimetatud tööde valdkondlikku loetelu ja töökohtade atesteerimise tulemusi, koostavad loetelu töökohtadest ja konkreetsetest töökohtadest, mille puhul kehtestatakse töötajatele lisatasusid töötingimuste eest. , märkides nende täiendavate maksete summad vastavalt käesoleva määruse punktile 1.6. Täpsustatud nimekiri kinnitatakse kokkuleppel ametiühingukomisjoniga, lisatakse kollektiivlepingusse koos töötingimuste parandamise meetmetega ning vaadatakse igal aastal üle, võttes arvesse tööde ratsionaliseerimiseks, füüsilise töö mehhaniseerimiseks, selle korralduse ja tingimuste parandamiseks tehtud tööd. Järgneva töökohtade ratsionaliseerimisega koostatakse uued “Töötingimuste kaardid”, mille alusel vähendatakse või tühistatakse lisatasusid täielikult.

2.3. Ühenduste, ettevõtete, organisatsioonide töökollektiivid võivad töökohtadel kahjulike tootmistegurite kõrvaldamise või töötingimuste parandamise korral teha otsuseid asjakohaste tööde üleviimise kohta eriti raskete ja eriti raskete ja raskete ja eriti kahjulike sektsioonidest. kahjulikud töötingimused või klassifitseerida need tavaliste töötingimustega tööks, olenemata sellest, et need on ette nähtud käesoleva näidismääruse punktis 2.1 nimetatud tööstuse tööde loetelus.

2.4. Ministeeriumid ja osakonnad võivad ühenduste, ettevõtete, organisatsioonide ettepanekute alusel uute tehnoloogiliste protsesside juurutamise korral koos vastavate ametiühingute keskkomiteedega ning kokkuleppel NSVL Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Keskkomiteega. Ametiühingute Nõukogu, lisada täiendavalt tööd, kus ei ole võimalik kaasaegsete tehniliste ja muude vahendite ja meetoditega kõrvaldada kahjulikke tootmisfaktoreid.

Tabel 2.2. Lisatasud olenevalt töötingimustest

Töötingimuste erihindamise seaduse nõuded, sätte ligikaudne struktuur

Kehtiva tööseadusandluse kohaselt tuleks SOUT (töötingimuste erihindamine) läbi viia kõigis ettevõtetes. Erandiks on kaugtöötajad ja üksikisikud, kes ei ole ettevõtjad.

Menetluse läbiviimise kord on reguleeritud 28. detsembri 2013. aasta töötingimuste erihindamise seadusega nr 426-FZ (edaspidi - seadus nr 426-FZ). See õigusallikas ei kehtesta tööandja kohustust SOUT-i kohta määrust anda, kuid hindamisprotseduur on üsna keeruline, mistõttu mõnes organisatsioonis on meie poolt kaalutav kohalik reguleeriv akt olemas.

Nagu varem mainitud, töötatakse välja töötingimuste erihindamise määrust tööandja iseseisvalt ja see, nagu kõik kohalikud dokumendid, kinnitatakse juhataja poolt. Kuna seadusega kehtestatud standardmudelit ei ole, on akti koostamisel soovitatav kasutada seaduse nr 426-FZ sätteid.

Ei tea oma õigusi?

Positsiooni struktuur võib välja näha järgmine:

1. Üldsätted.
2. SOUT-i korraldamine ja ettevalmistamine.
3. SOUT läbiviimine.
4. SOUTi kokkuvõtteks.

Millist teavet peaks kirjeldatud kohalik akt sisaldama? Seaduse nr 426-FZ normide alusel on dokumendi jaotiste sisu järgmine:

1. Esimeses osas on fikseeritud sissejuhatav teoreetiline teave SUT-st, töötajate ja tööandja õiguste ja kohustuste kohta seoses hindamismenetlusega. Siinkohal tuleb ka märkida, et komisjoni viivad läbi tööandja ja SOUT-ile spetsialiseerunud asutus ühiselt.
2. Lisaks näidatakse ära tööandja kohustus anda ja rahastada vahendustasu, määratakse hindamise sagedus ja tegurid, millega seoses plaanivälist menetlust läbi viiakse. Samas jaotises on vaja pöörata tähelepanu SATS-i komisjoni valimise korra kirjeldusele, loetleda selle ülesanded, ülesanded, volitused, selgelt välja tuua töö- ja otsustusreeglid.
3. Kolmandas jaotises saate loetleda kontrollimise peamised etapid, nimelt: kahjulike tegurite ja töötingimuste tuvastamine, mõõtmiste ja muude uuringute läbiviimine, töötingimuste klassifitseerimine ja tulemuste teatamine. Kõiki neid manipuleerimisi viivad läbi SOUT-ile spetsialiseerunud organisatsioonide eksperdid, lähtudes seadusega kehtestatud meetoditest ja nõuetest. Samas ei sõltu kirjeldatud protsessid ettevõttes vastuvõetud regulatsioonidest.
4. Viimases peatükis kehtestatakse spetsialiseeritud organisatsiooni aruande SOUT-komisjoni poolt heakskiitmise kord ning loetletakse ka tööandja tegevused töötajate teavitamisel hindamise tulemustest, andmete edastamiseks reguleerivatele asutustele ja eksperdi soovitatud meetmete võtmiseks. töötingimuste parandamiseks.

Seega võimaldab SOUT-i määruse avaldamine ettevõttes tõhustada töötingimuste hindamise protsessi ja hõlbustada selle kontrolli. Selle dokumendi väljatöötamist peaksid läbi viima töökaitse valdkonna spetsialistid. Juhendina võite kasutada seadust nr 426-FZ, mis sätestab üksikasjalikult kõik erihindamise läbiviimise protseduuriga seotud küsimused.