Palkamise eelised. Füüsilisest isikust ettevõtja. Tööhõive. Avalik arvamus

Miks on vaja üldse teada palgatöö plusse ja miinuseid? Kas peale “onu” töötamise on tõesti muid võimalusi?

Kui arvate, et töötamine on ainus võimalik sissetulekuallikas, siis tutvuge kindlasti orjamõtlemise programmiga ja eemaldage see oma alateadvusest. See oli see, mille teie vanemad, kool, ülikool ja teised panid metoodiliselt teie ajusse. On aeg vabaneda stereotüüpidest ja pöörata pea peale, sõbrad. Pidage meeles:

Sul on alati valik! Võite valida palgatud tööjõu või töötada ise.

Igal suunal on oma eelised ja puudused. See postitus käsitleb tööhõivet. Alustame selle eelistest.

Alalise töötamise eelised

Ärge kuulake agitaatoreid, kes ärgitavad teid töölt lahkuma ja nendega oma äri alustama - nürid mõttetu prügi müüjad. Pöörake parem pea peale ja mõelge alalise töötamise eelistele:

• Kuupalk. Peamine eelis on see, et ta teab täpselt oma kaardikontole eeldatavate palgaülekannete kuupäevi ja summasid. Ta vaatab enesekindlalt tulevikku ja magab seetõttu rahulikult ega karju unes: “Kui palju ma sel kuul teenin?! Kas ma suudan hamstri toidu ostmiseks võetud laenu tagasi maksta?!”

  Palgatööline Vassili teab kindlalt, et viiendal päeval kannab “onu” (tööandja) tema kaardile ettemaksu, mistõttu läheb ta julgelt naabri juurde sõnadega: “Petrovitš, laena viienda päevani 5000 rubla! ” Ja Petrovitš laenab, sest ta teab, et "viiendal" Vaskal on ettemaks, mis tähendab, et raha saab tagasi.

• Püsiv töökoht. Tööandja kohustus on maksta töötajale regulaarselt igakuist töötasu. Lihtsalt ärge laske end petta, sõbrad.

  Ettevõtja on ekspluateerija. Seetõttu töötad sa talle saadava palga kindlasti välja.
  Tuleb aru saada, et palgafond moodustub rahast, mille töötajad oma ettevõttesse toovad. Loomulikult on tööandja huvitatud sellest, et inimesed ei istuks tegevusetult.

  Kas see on halb? Ma olen kindel, et mitte! Vastupidi, see on väga hea. Vastutus ettevõtte toimimise eest lasub ju ettevõtja õlul ja töötaja saab rahulikult keskenduda oma otseste tööülesannete täitmisele. Ja mida rohkem ta on tööga koormatud, seda rohkem kasu ta ettevõttele toob ja seda kindlamalt tulevikku vaatab.

• Tasuline puhkus. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku 19. peatükile on tööandja kohustatud tagama töötajale iga-aastase tasulise puhkuse. Pisiasi? Mitte!

  Siin otsustage ise. Aastas on 365 päeva, millest 28 on tasustatud puhkus. Selgub, et igal aastal rahastab tööandja üle 7% teie elust. Sel ajal kui sa kuskil Türgi rannas kõhtu soojendad, liigub kaardil olev raha regulaarselt. Nõus, mugav!

• Tasuta haridus. Milline väärtus on noorel ülikoolilõpetajal tööturul? Kas olete kunagi mõelnud, miks eelistavad tööandjad töökogemusega spetsialiste? Vastus peitub pinnal:

  Parim personali sepik on palgatöö.
  Kas teate, mida ütlevad tööandjad äsja kõrgharidusdiplomi saanud "rohelistele" noortele? Nad ütlevad traditsioonilist fraasi:

  Unustage kõik, mida teile ülikoolis õpetati, ja hakake siin uuesti õppima.
  Ja asi pole halvas hariduses. Ei. Kõik on palju lihtsam:

  Ainult "lahingutingimustes", tööl, võib inimesest saada oma ala tõeline professionaal.
  Üks asi on õppida müüma ja hoopis teine ​​asi tegelikult müüa. Pidage meeles:

  Tööhõive on ainuke koht, kus inimene end tasuta spetsialistina täiendab. Vähe sellest! Ta saab selle eest isegi palka!
  Lahe, jah? Jätkame edasi!

• Piiratud vastutus. Töötaja vastutab ainuisikuliselt oma töövaldkonna eest. Näiteks sekretär Vasilisa vastutab vaid selle eest, et kohv oleks kuum, seelik lühike ja direktor rahul. Kõik! Ainult selle eest saab temalt küsida!

  Kui raamatupidaja Arseni teeb kvartaliaruandes vea, vastutab ta selle vea eest, kuna see on tema vastutusala. Ehkki võib-olla peab ta direktoriga "vaibal" olles täitma nii-öelda mõningaid Vasilisa funktsioone, et olukorda pisut leevendada ja ülemust veidi lõbustada. Kuid parem on sekretäril selliseid olukordi mitte lubada, sest ülemus võib talle ühel päeval öelda: "Õpetage Senya kohvi valmistama ja tule välja!"

• Sotsiaalse paketi olemasolu. Kas sa tead, mis on sotsiaalpakett? Kui ei, siis ma ütlen teile:

  Sotsiaalpakett on lisahüve, mida ettevõte omal kulul ja omal algatusel oma töötajatele pakub.
  See võib olla tervisekindlustus, tasuta toitlustus, jõusaali liikmesus, reisipakett, ametiauto, üürikorteri hüvitis (mitteresidentidele) jne.

  Ma tahan teid lihtsalt hoiatada:

  Sotsiaalpakett on eranditult tööandja vabatahtlik algatus, seetõttu pole see mõnes ettevõttes saadaval.
  Kuid see ei ole põhjust muretsemiseks. Pakub ju enamik ettevõtteid väärtuslikele töötajatele sotsiaalpakette. See on väga motiveeriv! Nõus, tasuta hammaste ravimine ravikindlustusega on palju lõbusam kui oma rahaga. Ja kui lahe on sõita autoga ja mitte mõelda kütusekuludele. Tasuta reisidest välismaa kuurortidesse ma juba vaikin. Üldiselt kehtib sotsiaalpakett, sõbrad!

• Ettevõtte kaupade (teenuste) ostmine soodushindadega- peaaegu kõik tööandjad pakuvad oma töötajatele sellist võimalust. On selge, et me räägime elanikele mõeldud kaupadest ja teenustest. Kui töötate granaadiheitjatehases, ei saa te tõenäoliselt mõnda kärbest odavalt osta. Aga mööblifirma töötaja saab endale mööblikomplekti lihtsalt soodushinnaga osta, reisifirma töötaja aga hea allahindlusega. Väike pisiasi, aga tore.

Noh, sõbrad, kas teile avaldavad alalise töö eelised muljet? Isiklikult jah! Lugesin need uuesti läbi ja tahtsin isegi tööd saada. Oh, ja see soov kasvab kiiresti! Vajan kiiresti vastuargumente! Puudused stuudios!

Palgatööjõu miinused

Kas olete kindel, et soovite teada palgatöö miinuste kohta? Kas sa ei karda eksida kavandatud teelt stabiilse ja muretu elu poole? Olgu, alustan siis:

• Peate alluma teiste inimeste korraldustele. Minu jaoks isiklikult on see suurim miinus. Kõige rohkem vihkan ma seda, kui nad üritavad mind kontrollida. Eriti kui seda teevad rumalad juhid. Ilmselt seetõttu saingi läbi ainult tugevate juhtidega, kes töötavad tulemuste nimel.

  Siin pole aga võtmeteguriks lavastaja isiksus, vaid vajadus kellelegi kuuletuda. On inimesi, kes hindavad tööandjavabadust rohkem kui raha. Ja ma mõistan neid suurepäraselt.

• Töötaja sissetulek on piiratud. Pole vahet, kas saate kindlat palka või olete tükitööl, teie palk piirdub ikkagi teatud "latiga". Siin küsige oma sõpradelt, kes töötavad: "Kui palju te teenite?" Olen kindel, et igaüks nimetab mõne numbri.

  Aga mis siis, kui soovite teenida kaks või kolm korda rohkem? Töötajal on kaks võimalust: minna ametikõrgendusele või leida uus töökoht. Pealegi pole tõsiasi, et leiate selle töökoha oma linnas või isegi riigis, ja alati pole võimalik ametikõrgendust saada. Nii "istuvad" aastakümneid fikseeritud palkade peal oma stabiilsuse nimel. Samas, mis on stabiilsus? Teda pole olemas!

• Sind võib igal ajal vallandada. See on teie jaoks stabiilsus! Töötate oma ettevõttes 30 aastat, annate talle parimad aastad, paned oma hinge selle arengusse, kuid ühel päeval helistab teile ülemus ja ütleb: „Ivan Petrovitš, meie ettevõte ei vaja enam teie teenuseid! kõike head sulle, kallis!"

  Jah, jah, olete jäätmematerjal ja saadetakse prügilasse. Keegi ei hinda teie pühendumust ja pühendumust. Kedagi ei huvita teie panus ettevõtte arengusse. Niipea kui uks su taga sulgub, unustavad kõik su.

  Teate, ilmselt seepärast ei väärtustanud ma tööd kunagi – ma ei näinud selle tegemisel mõtet. Minu jaoks on töö alati olnud minu enda arengu keskkond. Arvestades seda või teist vaba kohta, esitasin endale küsimuse:

  Milliseid kogemusi ja kasu saan selles ettevõttes töötades?
  Nagu öeldakse: "See pole midagi isiklikku, see on lihtsalt äri." Ärge laske end ära kasutada, sõbrad!

• Tekib sõltuvus tööandjast. Stabiilne kuupalk, sotsiaalpakett, väljakujunenud suhted meeskonna ja juhtkonnaga, selge arusaam oma funktsionaalsetest kohustustest – kõik see on töötaja jaoks omamoodi mugavustsoon.

  Kas olete kunagi mõelnud, miks paljud inimesed kardavad töö kaotamist? Nad lihtsalt ei taha oma kodudest lahkuda! Seetõttu ei kiirusta tööandjad oma palkade tõstmisega. Mis seal tõsta on! Nad on kindlad, et isegi palkade vähendamisel jätkab suurem osa töötajatest tööd. Kas sa tead, miks? Sest inimestel on tekkinud psühholoogiline sõltuvus oma tööst. Vähesed on valmis kõigest loobuma ja alustama nullist. Kõiges on süüdi hirm ja kahtlused: “Ja kui uues kohas läheb veel hullemaks? Järsku ei saa ma meeskonnaga harjuda või ei tule oma funktsioonidega toime? Ja üldse: siin ma tean kõiki, aga seal on vaja uusi sidemeid luua, tuttavaks saada. Ei, parem on mitte riskida ja oma ettevõttes rahulikult töötada. Ja seal sa vaatad, kõik läheb paremaks ja jälle tõstetakse palku! See mõtteviis tuleneb sellest, et:

  Palgatöö on töötajale omamoodi hapnikumask.
  Raha on inimesele elutähtis nagu õhk. Oletame, et olete vaakumis ja saate õhku läbi hapnikumaski. Alguses antakse teile piisavas koguses hapnikku. Siis võtsid ja vähendasid sööta poole võrra. Loomulikult tunnete end ebamugavalt. Küll aga antakse õhku. Väiksemas koguses, aga serveeritakse. Kes on valmis võtma riski ja eemaldama hapnikumaski?

  Nii see tööga on, inimesed. Kõik suitsuruumis viibijad panevad juhtkonna tegevuse peale pahaks, kuid vaid vähesed julgevad oma soojast kohast lahkuda. Põhimass möliseb pahuralt ja jätkab adra edasi tõmbamist.

• Töö nüristab vastutustunde. See on oma elu eest vastutuse võtmine. Seal on selline vana lause:

  Sina oled boss – mina olen loll.
  Kui kandideerite tööle, annate end sisuliselt ettevõtja kontrolli alla. Kõik ettevõtte edukuse riskid lasuvad sellel, kuid vastutate ainult oma töövaldkonna eest. Kui sulle antakse korraldus piirdeaeda värvida, siis värvid. Kui nädala pärast palutakse see lahti võtta, siis võtate selle lahti. Sa ei pea mõtlema, kas see on tulus või mitte. Sinu ülesandeks on kohusetundlikult käske täita. Kõik!

  Ja kes vastutab rumalate tellimuste eest? Muidugi, ettevõtja! Siin on tal vastutustunne, kõik on korras ja saate lõõgastuda ja mitte millelegi mõelda. Lõppude lõpuks pole te "boss" ...

Mida arvate vastuargumentidest? Nõus, ka nemad on tugevad! Mõelge härrased! Muide, kas sa käitud tööl nagu “ettur” või ettevõtja? See aitab sellele küsimusele vastata.

Kaupu tootvates või teenuseid osutavates ettevõtetes on mõnikord vaja personali ajutiselt suurendada. Teatud tüüpi tööd ei nõua kindla tegija pidevat kohalolekut meeskonnas, vaid hõlmavad vaid talle pandud funktsioonide lühiajalist täitmist.

See võib olla:

• reklaamikampaania läbiviimine;
• ruumide renoveerimine;
• territooriumi kaunistamine;
• transporditeenused ja paljud teised.

Sellistel juhtudel võetakse uued töötajad tööle tähtajalise lepinguga, mida nimetatakse töölepinguks. Võrreldes tähtajatu töösuhtega on sellel tööandja jaoks mitmeid eeliseid. Tööandjad eelistavad seda vormi koostada, töötajad reeglina seda tüüpi lepingutest ei huvita, sest. see välistab paljud sotsiaalsed garantiid.

On mitmeid olukordi, kus selle dokumendi tingimusi on lihtne vaidlustada. Selle koostamisel tuleb erilist tähelepanu pöörata konkreetsetele teksti- ja sisunõuetele, vastasel juhul võib selle kohtulahendiga võrdsustada töölepinguga.

Töötaja tööleping on dokument, mis kehtestab tööandja ja töötaja vahel tsiviilõiguslikud suhted. Seda ei reguleeri Vene Föderatsiooni töökoodeks, vaid see kuulub Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku alla. Samas on mõlemad lepingupooled võrdsed, sellistes suhetes ei muutu tegija alluvaks ning tööandjal ei ole õigust kohaldada distsiplinaarkaristusi.

Palgatud töötajale ei kehti ettevõtte sisekorraeeskirjad, temale ei kehti töögraafiku reeglid. Töövõtjal on õigus iseseisvalt korraldada töökoht ja mõnel juhul määrata selle asukoht. Tellimuse täitmise ajakava on kokku lepitud ja võib esialgsetest sätetest kõrvale kalduda, kui muudatused ei mõjuta lõpptulemust, mis on seda tüüpi suhete puhul ülioluline.

Tsiviilleping sõlmitakse ainult piiratud ajaks või teatud eesmärkide saavutamiseni. Sel juhul saab esineja tasu, mitte töötasu. Maksegraafik lepitakse kokku dokumendis. Töötasu makstakse välja reeglina pärast täidetud tellimuse vastuvõtmist, kuid lubatud on ka tööjõu ettemakse, vastavalt teatud tulemuslikkuse verstapostidele.

plussid

Ettevõtte palkamine pakub järgmisi eeliseid:

• lihtsustub töövõtja ajutise töötamise kord;
• töötasu kantakse üle tervikuna, enamasti makse ja kindlustusmakseid maksmata;
• puhkust, haiguslehte ja muid töölepinguga tagatud summasid palgatud töötajale ei maksta ning töökohta talle ei jäeta.

Palgatud töötaja saab ka teatud hüvesid:

• õigus mitte järgida ettevõttes vastu võetud tööeeskirju;
• töötamine ilma andmeid tööraamatusse sisestamata;
• võimalus kaasata tellimuse täitmisse kolmandaid isikuid.

Hoolimata mõningatest eelistest ei tohiks töötaja seda tüüpi suhetega nõustuda, kui need hõlmavad funktsioone, mida tavatingimustes saab vormistada tähtajalise töölepinguga.

Miinused

Tsiviillepingu miinusteks on tööandja võime piiratus kontrollida tellimuse täitmist. Ettevõttel on õigus kohaldada trahve, kui need on lepingus ette nähtud, kuid need olukorrad nõuavad hoolikat kaalumist, sageli kohtus.

Kohtusse pöördumisel asendatakse tööleping mõnikord sunniviisiliselt töölepinguga, mistõttu tööandjad püüavad selliseid juhtumeid vältida, sest. ettevõttele pannakse kohustus tasuda maksu- ja kindlustusmakseid, samuti tagada töötajale kõik nõutavad sotsiaalsed garantiid.

Töövõtja jaoks võib töötamine olla Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 171 alusel süüdistuse esitamise aluseks, kui ta ei ole ettevõtjana registreeritud. Lisaks, kui töövõtja tööraamatus puuduvad sissekanded, siis pensionipunktide arvestamisel tehtud tööd staaži hulka ei arvata.

Märge! Eesmärk, mida tööandja tsiviillepingu sõlmimisel taotleb, on selge - tööjõukulude vähendamine ja vastutuse vähendamine töötaja ees. Töötaja peaks mõtlema, kas on vaja tööd, mis tooks vaid ajutist sissetulekut, kuid raskes olukorras ei annaks sotsiaalseid garantiisid.

Töötaja ei saa tööülesannete täitmisel ette näha ajutise puude tekkimist. Ajutise suhtega nõustumisel tuleb meeles pidada, et tööandja ei anna ettenägematutes olukordades materiaalset tuge.

Kokkulepe üksikisikute vahel

Tsiviillepingu võib sõlmida kahe või enama isiku vahel. Näiteks kui majaomanik palkab remondispetsialisti. Sel juhul vormistatakse dokument kirjalikult ja registreeritakse kohalikes omavalitsustes.

Dokumendi vorm ei ole seadusega reguleeritud, kuid see peab sisaldama poolte passiandmeid, registreerimisandmeid, kehtivusaega ja töö või teenuse eeldatava tulemuse kirjeldust. Töölepingu näidise saab alla laadida allpool, kuid seda tuleks hoolikalt kohandada vastavalt teie konkreetsele olukorrale.

Erinevused töösuhetest

Töötaja töölepingul on mitmeid olulisi erinevusi töölepingust.

Seega võimaldab töötaja tööleping ettevõttel värvata teatud tellimustele teostajaid ilma makse ja kindlustusmakseid maksmata. Mõlema osapoole rahalist kasu kompenseerib kontrolli vähenemine projekti edenemise üle.

Ajutine tsiviilleping on osaliselt kasulik mitte ainult ettevõttele, vaid ka töötajale. On oluline, et selle vorm oleks koostatud juriidiliselt pädevalt ja lahkarvamuste korral ei tõlgendaks kohus dokumenti Vene Föderatsiooni töökoodeksi alla kuuluva lepinguna.

Kas renditöö ajal on võimalik taotleda IP-d? Üksikettevõtjal on topeltstaatus: ühelt poolt on ta üksikisik, teiselt poolt äriüksus. Selliseid eripärasid teades võib eeldada, et üksikettevõtjal on õigus samaaegselt juhtida oma äri ja töötada mis tahes organisatsiooni osariigis tingimustel. See oletus on õige.

Kas on võimalik töötada ja avada IP

Üksikisikutel – välja arvatud riigiteenistujatel – on õigus registreerida üksikettevõtja ja alustada oma äritegevust põhitöökohast lahkumata. Nad saavad tööandjaga koostööd teha töölepingu alusel ja osutada teenuseid tsiviilõiguslike lepingute alusel.

Erandiks on need töötajate kategooriad, kes teenivad riigi vajadusi: ametnikud, sõjaväelased, prokuratuuri ja julgeolekuasutuste töötajad. Sellel kontingendil ei ole õigust äri ajada - ei saa korraga istuda asetäitja toolil ja oma kabineti esimehel.

Mõned on mures küsimuse pärast: "Kas on võimalik IP-d väljastada, kui ma ametlikult töötan ja ei teavita sellest ülemust?" Vastame: jah. Töötaja ei ole kohustatud tööandjat teavitama, et ta sai tõendi ja tegeleb nüüd äritegevusega põhitöökohalt vabal ajal. Tööraamatusse kantakse ainult tööandmed, üksikettevõtjate andmed sisalduvad riiklikus registris ja on ametlikul nõudmisel kättesaadavad.

Tihti on tööandjad ise aga huvitatud üksikettevõtja eelistamisest täiskohaga töötajale ning saanud töötaja uuest staatusest teada, saavad nad pakkuda talle edasise töö vormingu muutmist. Fakt on see, et kui üksikettevõtja täidab mõnda tööfunktsiooni, säästab ettevõte suures osas nn palgamaksude arvelt - üksikettevõtja maksab enda eest kindlustusmakseid. Lisaks ei pea üksikettevõtja staatuses saabuv töötaja puhkust ja haiguslehte maksma, samuti pole tal õigust sotsiaalpaketile. Tööjõugarantiide puudumine ei too kasu üksikettevõtjale, kuid tema kasuks on väiksemad mahaarvamised töötasust. Näiteks lihtsustatud maksusüsteemi puhul tuleb tuludest laekuda eelarvesse 6%, põhikohaga töötaja palgast arvestatakse maha 13% tulumaksu.

Pärast üksikettevõtja registreerimist ei tohiks aga kiirustada vallandamist taotlema, et minna üle tööandjaga teistsugusele koostöövormingule. Probleem on selles, et eelkirjeldatud stsenaariumit käsitleb maksuhaldur kui soovi maksudest kõrvale hiilida, asendades ebamõistlikult töösuhted tsiviilõiguslikega. Hoolimata asjaolust, et selles küsimuses menetlevad kohtunikud asuvad sageli üksikettevõtja ja tema vastaspoole poolele, ei tohiks seda kuritarvitada.

Kui üksikettevõtja töötab töölepingu alusel, naudib ta kõiki sellise koostöö eeliseid. Õigeaegselt makstakse talle palka, ta võib arvestada lisatasuga, puhkab tööandja kulul ja vallandamise korral saab koondamishüvitist. Kui üksikettevõtja on tööle võetud, on ta kohustatud järgima sisemisi tööeeskirju.

Kas üksikettevõtja võib töötada töölepingu alusel

Ka vastupidine olukord, kui üksikettevõtja otsustab osariiki tööle asuda, on seaduslik. Sel juhul ilmub taotleja vestlusele üksikisikuna ja tal ei ole vaja IP-d "sulgeda".

Kui üksikettevõtja töötab organisatsioonis töölepingu alusel, ei ole tema ettevõtja staatus tööandja jaoks oluline. Arveldused töötaja ja rahaliste vahenditega toimuvad kõigile üldises järjekorras. Tööandja maksab muuhulgas kindlustusmakseid üksikettevõtja palgast. Kuid asjaolu, et üksikettevõtja töötab ettevõtte töötajana ja tema kui eraisiku eest tehakse sissemakseid fondidesse, ei vabasta üksikettevõtjat kohustusest enda eest tasuda.

Küsimus, kas on võimalik töötada ja olla üksikettevõtja, mõjutab ka rahalist aspekti. Pärast riiki elama asumist jätkab üksikettevõtja enda eest kindlustusmaksete tasumist, isegi kui ta ei pühenda üldse oma ärile aega ega saa sellest tulu.

Seaduse järgi on üksikettevõtja kohustatud tasuma enda eest kindlustusmakseid kogu ettevõtjaks olemise aja, välja arvatud tasumata jätmise ajapikendusajad. Nendeks perioodideks loetakse ajavahemikke, mil isik ei saa äritegevusega tegeleda, kuna ta on ajateenistuses, hooldab alla pooleteiseaastast last, üle 80-aastast isikut või puudega inimest. Samuti võivad kasusaajateks olla diplomaatiliste töötajate intellektuaalomandi abikaasad või lepingulised sõjaväelased, kes pole viis aastat saanud tööd. Muudel juhtudel tuleb maksta kindlustusmakseid, isegi IP pensionärid teevad seda. Kui fondimaksed raskendavad finantsolukorda tõsiselt, on ilmselt mõttekas algatada üksikettevõtja maksuregistrist kustutamise menetlus.

Juhul, kui üksikettevõtja töötab tööjõu alusel ja säilitab ettevõtja staatuse, lähevad nii tema enda kui ka tööandja tasutud kindlustusmaksed kindlustatud isiku arvele. Pensioni moodustamisel võetakse neid kõiki hiljem arvesse.

Enda eest 2019. aastal maksab IP 36 238 rubla. minimaalsed kindlustusmaksed. Kui sissetulek on üle 300 000 rubla, võetakse selle piirmäära ületamisel veel 1% (näiteks 500 000 rubla aastas tulu korral tuleb tasuda täiendavalt 2000 rubla). Kui üksikettevõtjal on töötajaid, maksab ta ka nende eest fondidesse - üldjuhul arvutatakse summad 30% töölepingujärgsetest maksetest (mõnede eranditega).

Seega on vastus küsimusele, kas on võimalik töötada ja omada IP-d, enamasti positiivne. Meie veebisaidil olevad materjalid aitavad teil tegeleda maksude ja üksikettevõtja sissemaksetega. Siin saate koostada dokumente IP registreerimiseks. See on tasuta ja isegi kogenematutel arvutikasutajatel ei kulu see rohkem kui 15 minutit.

Enamik minu ajaveebi artikleid propageerib füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemist. Sellega seoses võib paljudel lugejatel tekkida arvamus, et mulle ei meeldi palgatud töötajad ja heidan igal võimalikul viisil inimesi traditsioonilisel viisil raha teenimast. Tegelikult pole see tõsi.

Ühes oma postituses andsin ma loetelu põhjustest, miks . Nüüd parandan ennast ja annan sarnase nimekirja plusside kohta tööle. Tööandja juures töötades on palju positiivseid hetki ja inimene, kes pole sellist eluetappi läbinud, ei oska hinnata oma ettevõtte eeliseid.

1. Tööõigus

Meeldib või mitte, aga palgal töötav inimene on seadusega ja riik kaitstud suurusjärgu võrra paremini kui ükski ettevõtja. Talle koguneb pension, makstud haigusleht ja puhkused, teda ei saa ilma põhjuseta vallandada ja isegi kui ettevõte läheb pankrotti, saab hüvitist.

2. Garanteeritud töötasu

Töötaja palk koguneb sõltumata sellest, kas ettevõte on jooksval hetkel kasumis või kahjumis. Nad võivad preemiaid kärpida, aga makstakse seda, mis töölepingus ette nähtud.

3. Võimalus muutusteks

Oma ettevõttest loobumine ja millelegi uuele üleminek pole lihtne ülesanne. Kuid töökoha ja isegi elukutse vahetamine on lihtne. Ainus, mis sind hoiab, on seadusega ette nähtud 14 tööpäeva. Leidsite õige vaba töökoha, näiteks saidil http://imperia.ru, kirjutasite 2 avaldust (vallandamiseks ja vastuvõtmiseks) ja nautige oma uut tööd.

4. Töökogemus

Õppeasutuses omandatud elukutse vastab harva tööturul reaalsetele erialanõuetele. Ja tööhõive võimaldab teil täita lünka akadeemilise hariduse ja spetsialisti tegeliku kvalifikatsiooni vahel.

5. Meeskonnatöö kogemus

Reaalne töö erineb ideaaltööst selle poolest, et seda mõjutab inimfaktor. Meeskonnas töötamise kogemus võimaldab omandada teiste inimestega suhtlemise oskused ja õppida otsima lähenemisi erinevat tüüpi isiksustele.

6. Juhtimise kogemus

Kui plaanid tulevikus oma ettevõttega alustada, siis töö organiseerimise ja meeskonna juhtimise oskus on sinu kõige väärtuslikum oskus. Sellise kogemuse saamine oma ettevõttes on võimalik, kuid see võib maksta palju raha. Töötajana võid tööandja kulul kõike õppida.

7. Kasulikud lingid

Paljuski meie elus otsustavad tutvused ja sidemed. Suur kasulike kontaktide loend võimaldab teil tulevikus paljusid probleeme lihtsalt ja kiiresti lahendada. Helistage lihtsalt õigele inimesele. See element on eriti kasulik, kui plaanite avada oma ettevõtte samas piirkonnas, kus töötate.

8. Autoriteet

Kui teil on oma töötajad, on teil palju lihtsam nendega ühist keelt leida, kui nad näevad teid oma inimesena. Olgu nüüd sina omanik, aga alustasid samamoodi nagu nemad, tegid samamoodi nagu nemad ja seetõttu mõistad nende probleeme ja hindad võimalusi õigesti.

Ise läbisin enne ettevõtjaks hakkamist palgalise töötaja teed. Mul oli võimalus pähkleid keerata ja paberitega töötada ja inimesi juhtida. Saadud kogemused aitavad mind siiani, kui seda poleks olnud, siis kes teab, kuidas mu äri oleks arenenud.

Tööhõive

"... Töötamine on töö, mille käigus isik sõlmib otsese (kirjaliku või suulise) või kaudse lepingu, mis tagab talle põhitasu (rahalise või mitterahalise), mis ei sõltu otseselt selle üksuse sissetulekust, kus isik töötab. töötab. , osa või kõik tööriistad, mida inimene töö käigus kasutab, võivad kuuluda teistele isikutele. Töötaja tegevus võib toimuda omaniku või tema määratud ja tema poolt tööle võetud isikute otsese kontrolli all ... "

Allikas:

Rosstati 21. detsembri 2010. aasta korraldus N 452 "Tööhõiveprobleeme käsitlevate rahvastiku näidisuuringute (tööjõu-uuringud) läbiviimise metoodiliste sätete kinnitamise kohta"

Ametlik terminoloogia. Akademik.ru. 2012 .

Vaadake, mis on "Tööhõive" teistes sõnaraamatutes:

JAZZ: Tööhõive- JAZZ: Employment Developer Game Factory Interactive Publisher Russsobit M Väljalaskekuupäev 2. november ... Wikipedia

JAZZ: Palgatöö- Arendaja Game Factory Interactive Publisher Russobit M Väljalaskekuupäev november 2007 Platvorm ... Wikipedia

Jazz: Tööhõive- JAZZ: Employment Developer Game Factory Interactive Publisher Russobit M Väljalaskekuupäev november 2007 Platvorm ... Wikipedia

palgatöö- rendile loodud töö Õiguspõhimõte, mis määrab töötajate või lepinguliste teenuseosutajate loodud teoste juriidilise omandiõiguse. [Keeleteenuste osakond… … Tehnilise tõlkija käsiraamat

Kodus töötamine (pettus)- Reklaam lubab 2000 dollarit osalise tööajaga ja 6000 dollarit täistööajaga. Mitte segi ajada sellega, et kodus töötamine on seaduslik viis raha teenimiseks. Töö kodus skeem (inglise work at home skeem) cx ... Vikipeedia

TÖÖ- Heraklese töö (tööjõud). Raamat. Töö, mis nõuab uskumatut pingutust. /i> Läheb tagasi Vana-Kreeka mütoloogiasse. BMS 1998, 454. Egiptuse töö (töö). Raamat. Väga raske, kurnav töö. BMS 1998, 485; DP, 513; SHZF 2001, 72; BTS, 294 … Suur vene ütluste sõnastik

Alfa: terrorismivastane. Meeste tööd- Arendaja MiST land SOUTH Väljaandja GFI / Russobit M Väljalaske kuupäev 7. detsember 2005 Žanristrateegia platvorm ... Wikipedia

Vahetustega töö- (vahetustega töötamine) üks töögraafiku liikidest, mille puhul võib päevane tööaeg erinevatel tööpäevadel varieeruda. Seda kasutatakse pidevas tootmises või seadmete täielikuma koormuse tagamiseks, ... ... Vikipeedia

Kaugtöö- pargis Sellel terminil on ka teisi tähendusi, vt Kodutöö (tähendused). Kaugtöö või kodus töötamine (ka kaugtöö, kaugtöö; ... Vikipeedia

Ületunnitöö- tööõiguses kehtestatud (normaalset) tööaega ületav töö, mis tehakse tööandja algatusel (erinevalt osalise tööajaga tööst, kui tööd tehakse töötaja algatusel). Sisu ... Vikipeedia

Raamatud

• Boheemlaslik äri. Kuidas teenida raha tehes seda, mida armastate, Hodgkinson Vol. Tom Hodgkinsonil, raamatu "Kuidas olla jõude" enimmüüdud autoril ja Idler Academi asutajal, on see raamat… Ostke 958 RUB eest
• Kuidas alustada äri ilma investoriteta. Stardikapitali loomine tööle. Taskujuht, Suprun Vladimir Petrovitš. Kuidas avada oma ettevõte ja töölt lahkuda? Kust alustada ja kust raha saada? Kui sul on idee ja otsid...