Töökaitseinsener kui uurimisobjekt. Nõuded tööohutusinsenerile Mida tuleb märkida jaotises “Võtmeoskused”.

Täna puudutame teemat, mille kohta näib kõikjal olevat infot küllaga. Kuid sellegipoolest ei muutu see teema vähem aktuaalseks ka tänapäeva tingimustes, kus sobivate kandidaatide arv turul on kümneid või isegi sadu kordi suurem kui vabade töökohtade arv.

Pea meeles

CV on teie visiitkaart ja selle koostamise viis on enam kui pool edust. Teie peamiseks ülesandeks uut tööd otsides on koostada CV nii, et see muutuks konkurentsivõimeliseks või, nagu värbajad armastavad öelda, "müütavaks".

Kaks peamist CV kirjutamise põhimõtet

Kõigepealt tahaksin peatuda CV kirjutamise põhiprintsiipidel: lühidal ja ülesehitusel. CV ei tohiks isegi väga rikkaliku töökogemuse korral mahutada rohkem kui 2 lehekülge ja olema selge ülesehitusega - teavet ei tohiks paigutada kaootiliselt. Sellest reeglist kinnipidamine ei ole keeruline, kui avaldate oma CV tööotsingu saitidel. Kogu sealne info on juba eelnevalt semantilisteks plokkideks jaotatud ning tuleb vaid tühjad veerud täita. Samuti võimaldab peaaegu iga selline sait üles laadida valmis CV vajalikus vormingus (näiteks http://hh.ru, http://www.superjob.ru).

Kohustuslik teave iga CV jaoks

Teie CV peab alati sisaldama järgmist teavet:

1. Perekonnanimi, eesnimi, isanimi, vanus;
2. Soovitud ametikoht ja palk;
3. Kontaktandmed (telefoninumber, kus olete alati kättesaadav, ja praegune e-posti aadress);
4. Kogemus;
5. Põhi- ja lisaharidus;
6. Võtmeoskused, isikuomadused;
7. Eelmiste töökohtade kolleegide ja juhtide soovitused.

Kuidas kirjeldada oma töökogemust tööohutusspetsialistile?

"Töökogemus" on CV osa, mida personalitöötajad ja tööandjad kõige hoolikamalt uurivad. Seetõttu on väga oluline infot selliselt esitada, et Sinust kui töökaitsevaldkonna professionaalist kujuneks õige arvamus.

Kõigepealt märkige organisatsioonis töötamise kuupäevad, näidates ära töötatud kuude (aastate) arvu, organisatsiooni tegevuse suuna. Kui olete töötanud suurtes organisatsioonides, märkige ka töötajate arv organisatsioonis (vähemalt ligikaudne), näidates oma võimet töötada suurte struktuuridega.

Oma töökohustuste loetlemisel pidage meeles, et jätke see lühidalt. Pole vaja oma ametijuhendit täielikult kopeerida, tõsta esile oma töö põhivaldkondi ja seda, mis sulle kõige olulisem tundub.

Tööohutusspetsialisti CV-s on standardselt järgmised töövaldkonnad (neid tähistatakse nimisõnadega nimetavas käändes):

1. Kohaliku töökaitsealase regulatiivse dokumentatsiooni väljatöötamine ja haldamine;
2. Infotundide läbiviimine, tootmispersonali vajalikku tüüpi koolituste korraldamine;
3. Õnnetuste uurimine ja registreerimine vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele;
4. Töötajatele isikukaitsevahendite, eririietuse ja jalatsite väljastamise korraldamine;
5. Arstlike läbivaatuste korraldamine (esialgne/perioodiline, reisieelne);
6. Ettevõtte huvide suhtlemine ja esindamine valitsuse järelevalve- ja reguleerivates asutustes.

Te ei tohiks oma CV-sse lisada asju, mida te pole teinud. Tõesus on ka edu võti. Kogenud personalijuhil ei ole nii raske teid intervjuu ajal valetamast tabada.

Jaotises "Töökogemus" pole vähem oluline tulemuste ja saavutuste näitamine. Need aitavad teie CV-l teiste sama tüüpi inimeste seas silma paista. Tulemuste ja saavutuste puudumine CV-s on nende kandidaatide peamine viga, kelle CV-d jäävad märkamatuks. Töökaitsespetsialisti jaoks on kõige soodsamad saavutused: töökaitsesüsteemi loomine ettevõttes "nullist", auditite ja kontrollide edukas läbimine, minimaalsete kuludega töötingimuste erihindamise läbiviimise kogemus (sh. sotsiaalkindlustusfondi kulul). Märkige midagi, mis tõstab teie soorituse esile. Näiteks kui töökaitseteenistuse korralduse tõttu on tööõnnetuste arv vähenenud, siis andke sellest kindlasti märku! Tähelepanu väärib ka kontrolliasutuste juhiste puudumine või nende arvu vähenemine, kui see juhtus. Samal ajal on oluline täpsustada, milliste kontrolliasutustega oli tegemist. Tööandja jaoks ei ole oluline mitte see, mida teie kohustused hõlmasid, vaid see, mida te tegelikult saavutasite. Ärge olge laisk ja tehke arvutused. Personalivaliku spetsialistid ja juhid hindavad reaalsete näitajate, numbrite, protsentide olemasolu teie CV-s, mis suurendab oluliselt teie võimalusi intervjuule kutsuda.

Vaatame näiteid, mida saate kasutada:

1. GIT, Rostekhnadzori kontrollide edukas lõpuleviimine;
2. Töövigastuste juhtumite arvu vähendamine võrreldes eelmiste perioodidega;
3. Ettevõtte kulude vähendamine töötingimuste erihindamise läbiviimiseks, kaasates vahendeid Sotsiaalkindlustusfondist.

Töökaitse valdkonna reguleerivat raamistikku uuendatakse regulaarselt, mistõttu on oluline kajastada oma võimet sellistes tingimustes töötada. Viimaste õigusaktidega kohanemiseks võetud meetmete loetelu on iga CV eeliseks.

Lisaks eelnevale, kui teil on kogemusi ökoloogia, tuleohutuse, tööstusohutuse vallas, siis pange see kindlasti tähele. Tihti tuleb ette juhtumeid, kui tööandja otsib just sellist universaalset spetsialisti ja sellest saabki Sinu peamine eelis.

Paigutage oma töökohad standardreegli järgi - vastupidises kronoloogilises järjekorras, st viimasest esimeseni. Kui mitmes kohas on kohustused identsed, võite CV lühiduse huvides selle ära märkida (kuidas on näidatud meie CV näites, mille leiate artikli lõpust).

Mida peaksin lisama jaotisesse "Täiendharidus"?

Tööohutusspetsialistide jaoks pole vähem oluline rubriik “Täiendõpe”. Loetlege kõik sertifikaadid ja koolitustüübid, mille olete kunagi läbinud. Seda tüüpi teabe omamine kinnitab teie kvalifikatsiooni taset.

Mida peaksite jaotisesse „Põhioskused” lisama?

Alustuseks ärge ajage segi oskusi ja isikuomadusi. Oskus on midagi, mis on seotud teie kui spetsialisti kvalifikatsiooniga. Näiteks: oskus töötada tehnilise dokumentatsiooniga; töökaitse eeskirjade tundmine ja praktiline rakendamine; teabe omamine planeerimisbüroo, tööstusruumide jms nõuete ja omaduste kohta. Ärge unustage märkida oma võõrkeele- ja arvutioskuse taset, kogemusi info- ja õigussüsteemidega, projekteerimis- ja joonistussüsteemidega. Isikuomaduste osas proovige välja tuua täpselt need, mis teid teie töös aitavad: vastutus, iseseisvus, otsustusvõime, suhtlemisoskus, võime töödelda suurt hulka teavet ja töötada multitegumtöö tingimustes.

Kuidas potentsiaalsele tööandjale muljet avaldada?

Kui saate kiidelda portfoolio olemasoluga (konverentsi aruanded, artiklid erialastel teemadel) - ärge olge tagasihoidlik, lisage kindlasti nende materjalide lingid. Tööandja hindab neid.

See on ilmselt kõik. Ja ärge unustage kontrollida oma CV-d, et see vastaks vene keele standarditele, see pole vähem oluline kui kõik ülalkirjeldatu.

Kasutage meie oma ainulaadse CV loomiseks.

Vastavalt juhtide, spetsialistide ja muude töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloogile (kinnitatud Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 21. augusti 1998. aasta resolutsiooniga N 37, muudetud 21. jaanuaril 4. augustil 2000) ohutusinsener täidab järgmisi ülesandeid:
1. Jälgib ettevõtte allüksustes töökaitset ning töötajatele kehtestatud hüvitiste ja töötingimuste hüvitiste maksmist käsitlevate seadusandlike ja muude normatiivaktide täitmist.
2. Uurib töötingimusi töökohal, koostab ja teeb ettepanekuid piirdeaedade, ohutus- ja lukustusseadmete ning muude ohtlike ja kahjulike tootmistegurite mõju eest kaitsmise vahendite täiustatud konstruktsioonide väljatöötamiseks ja rakendamiseks.

Tööohutusspetsialisti kutsetegevuse koodeks

Muide, arenes Viktor Pavlovitš Kovaljov, kellel on suured kogemused töökaitse valdkonnas "Töökaitseinseneri (spetsialisti) kutsetegevuse koodeks."
Tsiteerin seda väikeste lühenditega:

1. Töökaitse-, tule- ja tööohutusküsimuste (edaspidi TTOS) olukorra pidev auditeerimine organisatsiooni kõigis allüksustes koos kavade koostamisega tuvastatud puuduste kõrvaldamiseks lähiajal ja tulevikus.
2. Olemasolevate sissejuhatavate ja esmaste infotundide läbiviimise meetodite tutvustamine töökohtadel koos nende järgneva pideva täiustamisega.
3. Loo organisatsiooni töötajale isiklik toimik, mis peaks kajastama igat liiki koolituste, lubade, tunnistuste, isikukaitsevahendite hankimise, kutseoskuste ja muude ametiülesannete täitmisega seotud küsimuste läbimise etappe.
4. Olemasolevate töökaitsejuhendite hoolikas analüüs, nende valik igale erialale, erialale, organisatsioonis äsja kasutusele võetud kutsealadele (erialadele) uute väljatöötamine. Pingutab, et sellised juhised oleksid iga töötaja “kätes”, puhkekohtades (riietusruumid jne).
5. Õigeaegselt esitage taotlusi spetsialiseeritud koolituskeskustele reaalseks koolituseks töökaitse, elektri- ja tuleohutuse ning ohtlike rajatiste käitamiseks organisatsiooni töötajatele vastavalt spetsiaalselt kinnitatud nimekirjadele. Need, kes ei ole läbinud koolitust, praktikat ega oma teadmiste taset testinud, eemaldatakse töölt.
6. Pöörake erilist tähelepanu ettevõtte ohtlikele tootmisrajatistele. Saavutada olemasolevate dokumentide, lubade, töökohtade eeskujulik seisukord, juhendite ja reeglite täpne täitmine.
7. Saavutada passide olemasolu iga tehnilise varustuse, tööriista, inventari, hoone ja konstruktsiooni jaoks. Ilma passita, tööriistadeta jne. keelata.
8. Olemasolevate standardite (Vene Föderatsiooni töökoodeks ja kolmepoolne leping) alusel koostada käesoleva aasta ja lähituleviku tervise- ja ohutusalaste tegevuste rahastamise põhjendused.
9. Korralda oma töökoht ja varusta see vastava tehnikaga: kaasaegne arvuti, koopiamasin, skanner, laser- ja värviprinter jne, OT ruum tundide läbiviimiseks, infotundide tegemiseks, plakatite, käsiraamatute jms valmistamiseks.
10. Valmistage ette ettepanekud spetsiaalsete stendide, plakatite, elektrooniliste kataloogide jms ostmiseks. personali täieliku teadlikkuse, töökaitse-, tehnoloogia- ja tuleohutuse küsimuste järgimise edendamise ning loodud arsenali kasutusmugavuse eest.
11. Pidevalt uurida tööohutustingimuste tegelikku olukorda igal töökohal, lähtudes olemasolevatest töökoha sertifitseerimisreeglitest, likvideerida operatiivselt tuvastatud “väikesed” rikkumised, pakkuda uurimiseks sissetulevat teavet töökaitse-, tehnoloogia- ja tuleohutuseeskirjade järgimise ennetamise kohta.
12. Varustage esmased tulekustutusvahendid (tulekustutid, spetsiaalsed kaitsetekid jne) ja esmaabikomplektid kõikidele organisatsiooni üksikutele struktuuriüksustele ja kontoritele. Koolitage personali tegutsemiseks äärmuslikes olukordades, millele järgneb nende tegevuse kontrollimine.
13. Olenevalt ametitest (erialadest) varustada töötajad isikukaitsevahenditega (IKV) vastavalt kehtestatud standarditele.
14. Uurige organisatsiooni töötajate töökohustusi, mis peavad tingimata kajastama töökaitse ja isikliku vastutuse järgimise küsimusi vastavalt kehtivatele õigusaktidele.
15. Olemasolevate õigus- ja sisekorraeeskirja nõuete rikkumise korral anda struktuuriüksuste juhtidele juhiseid, aidata kaasa tuvastatud puuduste kõrvaldamisele ning kommentaaride kordumise korral pöörduda uurimise poole ning karistada süüdlast moraalselt (distsiplinaarselt) ja materiaalselt. (ilma äravõtmine).
16. Luua usaldusväärsed töökontaktid kõigi struktuuriüksustega, teavitades pidevalt organisatsiooni juhti ja tema poolt töötervishoiu ja tööohutuse küsimustega tegelema volitatud isikut nende tegelikust seisundist. Mõnda positiivset tegevuse tulemust tuleks käsitleda kui katset probleemi õigesti lahendada. Igasugune teave tuleb dokumenteerida reguleeritud viisil.
17. Võtta kasutusele majanduslikud stiimulid (ilmajätmine, premeerimine) tervise- ja ohutusküsimuste täitmise eest organisatsioonis.
18. Rakendada tervise- ja ohutusküsimusi käsitlevad organisatsioonistandardid (STO). Määrake nende prioriteetne toimimine organisatsioonis.
19. Täienda pidevalt isiklikke professionaalseid omadusi.
20. Rakendada konkreetseid meetmeid (kavatsusi) töökaitsealaste tööalaste õigusaktide rangeks rakendamiseks (nendel juhtudel töölt kõrvaldamine, süüdlaste karistamine rikkumiste eest, preemiad töötajate elu ja tervise säilitamisel saavutatud tulemuste eest).
21. Korrapäraselt läbi viia tunde organisatsiooni juhtkonnaga töötervishoiu ja tööohutuse teemadel, lähtudes praktilise tegevuse konkreetsetest tulemustest, uute dokumentide selgitamisest, sisemistest kohalikest aktidest.
22. Kontrollige regulaarselt organisatsiooni töötajate territooriumi ja töökohti, kontrollige neid vaheaegadel, kõige ohtlikumatel ja intensiivsematel tegevuse (tootmise) hetkedel. Teadma tootmiskultuuri tegelikku seisu, tervise- ja ohutusnõuete järgimist nii konkreetsetel töökohtadel kui ka piirkondades (kauplustes) üldiselt.
23. Kasutada tootmisvõimalusi visuaalsete propagandavahendite rakendamise korraldamiseks, valmistades ja paigaldades need vastavalt töö temaatikale ja tootmisele vajalikesse kohtadesse. Plakatid ja muu visuaalne teave peavad olema paigutatud iga töökoha otsese nähtavuse piiresse. Tervislike ja ohutute töötingimuste edendamine peaks olema meie tegevuse prioriteet.
24. Osaleda tootmiskoosolekutel, et tutvustada töötervishoiu- ja ohutusnõuete täitmise tulemusi.
25. Tundma tööinspektsiooni, Gospozhnadzori, Rospotrebnadzori, FSS, Rostechnadzori esindajate kontrollide korraldamise metoodikat, omama kontrolliaruannete, juhendite koostamise näidiseid ja olema sellisteks kontrollideks valmis. Järelevalveasutuste esindajatega ühendust võttes olge äärmiselt ettevaatlik ja kooskõlastage kõik esilekerkivad küsimused ettevõtte juhtkonnaga.
Võttes arvesse vene mentaliteeti ja tegelikkust, püüdke järjekindlalt järgida olemasolevaid regulatiivseid õigusakte, täites antud kohustusi.

Töökaitse valdkonna teenuseid osutavate organisatsioonide akrediteerimine

Ma ei saa jätta mainimata järgmist dokumenti, mis on seotud tänase vestluse teemaga.
1. aprillil 2010 andis Vene Föderatsiooni Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeerium välja korralduse nr 205n „Töökaitse valdkonna teenuste loetelu, mille osutamine eeldab akrediteerimist, ja akrediteerimise reeglite kinnitamise kohta töökaitse valdkonna teenuseid pakkuvate organisatsioonide kohta.
Käskkirjaga kehtestatakse järgmised töökaitsevaldkonna teenused:
1. Tööandja, kelle töötajate arv ei ületa 50 inimest, töökaitseteenistuse või töökaitsespetsialisti ülesannete täitmine.
2. Töökohtade sertifitseerimine töötingimuste alusel.
3. Tööandjate ja töötajate koolitus tööohutuse teemadel.
Organisatsioon, kes soovib neid teenuseid osutada, esitab Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarenguministeeriumile avalduse, milles märgitakse:
- juriidilise isiku täielik ja lühendatud nimi vastavalt kandele ühtses riiklikus juriidiliste isikute registris (USRLE), selle organisatsiooniline ja õiguslik vorm;
- organisatsiooni asukoha postiaadress;
- juriidilise isiku riiklik registreerimisnumber;
- teave dokumendi kohta, mis kinnitab juriidilise isiku kohta kande tegemist juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris;
- maksumaksja identifitseerimisnumber;
- teave dokumendi kohta, mis kinnitab organisatsiooni maksuhalduris registreerimise fakti;
- töökaitse valdkonna teenuse liik, mille osutamiseks akrediteeritakse;
- teave olemasolu kohta organisatsiooni põhikirjas kui ühe tegevusliigi "teenuste osutamine töökaitse valdkonnas";
- teave organisatsiooni likvideerimise otsuse puudumise ja vahekohtu otsuse puudumise kohta organisatsiooni pankroti väljakuulutamiseks ja pankrotimenetluse algatamiseks teenuste valdkonnas teenuseid osutava organisatsiooni akrediteerimistaotluse esitamise päeval. töökaitse;
- teave organisatsiooni tegevuse peatamise otsuse puudumise kohta;
- teave kehtivate töökaitsealaste õigus- ja muude normatiivaktide viiteandmebaasi ning töökaitsealase viitedokumentatsiooni olemasolu kohta.
Organisatsioon, kes kavatseb täita töökaitseteenistuse või tööandja töökaitsespetsialisti ülesandeid, kelle töötajate arv ei ületa 50 inimest, märgib avalduses lisaks andmed spetsialistide kohta, kellel on kõrgharidus ja mille on kinnitanud tööalane kutsealane kõrgharidus. riiklikult väljastatud dokument ja nende praktilise töö pikkus töökaitse valdkonnas.
Töökaitse valdkonna teenuseid osutavate organisatsioonide registrisse kandmine toimub teavitamise teel.
Akrediteerimismenetluse eest taotleja tasu ei võeta.
Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeerium tagab 3 tööpäeva jooksul alates töökaitse valdkonna teenuseid osutava organisatsiooni kohta andmete registrisse kandmise päevast, et taotlejale saadetakse kirjalik teade tema kandmise kohta töökaitsealasse. Registreeri.

Sildid: Töökaitseinsener, hoonete ja seadmete tehniline seisukord, kontrollide korraldamine reguleerivate asutuste poolt, töökaitsejuhend

21.08.2019 12:50:00

Pole saladus, et trahvid töökaitsealaste õigusaktide rikkumise eest on oluliselt tõusnud, mistõttu tuleb töökaitsespetsialistidele pöörata erilist tähelepanu.

Erinevalt enamikust personalitabelis olevatest ametikohtadest, mida saab organisatsioonis tööandja soovil pakkuda, on tööohutusspetsialistide olemasolu ja arv reguleeritud seadusega. Täiskohaga spetsialisti ametikoha juurutamine üle 50 inimesega ettevõtetes on tööandja kohustus vastavalt Art. 217 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Spetsialistide arv, olenevalt organisatsiooni arvust ja struktuurist, määratakse organisatsioonide tööohutuse ja töötervishoiu töötajate arvu tööstusharudevaheliste standarditega, mis on kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 22. jaanuari 2001. aasta resolutsiooniga nr. 10. Kui tööohutusspetsialistide personaliüksuste arv on normist väiksem, on oht võtta tööandja haldusvastutusele vastavalt art. 5.27.1 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik.

1993. aastal võeti vastu Vene Föderatsiooni töökaitsealaste õigusaktide alused. Üldiselt oli tegu edumeelse dokumendiga töökaitse vallas. Seal oli kirjas, et "...vajadusel võib ettevõtete juurde luua töökaitse eriteenistusi." Tööandjad on seda sõnastust võtnud nii, et tööohutusspetsialiste pole enam vaja. See puudus parandati 17. juuli 1999. aasta föderaalseaduse nr 181-FZ vastuvõtmisega "Kaitse aluste kohta Vene Föderatsioonis". See nägi ette, et kui ettevõttes töötab üle 100 inimese, tuleb sinna luua töökaitseteenistus. Algselt kehtestati selline nõue Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Kuid 2006. aastal Art. 217 võeti vastu praeguses redaktsioonis, millega kohustatakse kehtestama tööohutusspetsialisti ametikoht, kui töötajate arv organisatsioonis ületab 50 inimest.

Selle ametikoha järgmiseks tunnuseks on potentsiaalne võimalus ametiülesannete mittenõuetekohase täitmise korral tuua mitte ainult distsiplinaar-, vaid ka haldusvastutus (seadustiku artikkel 5.27.1 "Riiklike töökaitsenõuete rikkumine"). Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste eest), samuti kriminaalvastutust (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 143 "Töökaitsenõuete rikkumine").

Arbitraaž praktika. Praktikas on tööohutusspetsialisti haldus- ja kriminaalvastutusele võtmine üsna harv juhus, kuid sellist riski ei saa välistada (vt nt Permi territooriumi Tšaikovski linnakohtu 14. jaanuari 2014. aasta otsust asjas nr 1-7/14).

Praegu näeb Venemaa Tööministeeriumi 4. augusti 2014. aasta korraldusega nr 524n (edaspidi Profstandart) kinnitatud kutsestandard ette ametinimetust "tööohutuse valdkonna spetsialist", kuid varem olid sellised spetsialistid. kutsuti "tööohutusinseneriks", mis oli paljudele tuttav.

Alates 1. juulist 2013 arvati Venemaa Tööministeeriumi 15. mai 2013 korraldusega nr 205 juhtide, spetsialistide ja muude töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloogist välja ametikohad "turvaosakonna juhataja" (kinnitatud). Venemaa Tööministeeriumi 21. augusti 1998. a resolutsiooniga nr 37) (edaspidi tööjõu kvalifikatsioonikataloog), "tööohutusinsener" ja nende kvalifikatsiooninäitajad. Selle asemel kehtestati Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 17. mai 2012 korraldusega nr 559n, mis jõustus 1. juulil 2013, ametikohad "töökaitseteenistuse juht" ja "tööohutusspetsialist". Profstandart laenas need nimed kvalifikatsiooni käsiraamatust.

Praktikas kasutavad paljud ettevõtted ametikohti, mida kvalifikatsioonikataloogis pole, näiteks “töötervishoiu ja tööohutuse juht”, “töökaitse-, tööohutuse ja keskkonnaosakonna juhataja” jne. Lõppude lõpuks, Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57 ei kehtesta nõudeid hüvitiste ja hüvitiste maksmisega mitteseotud tööd tegevate töötajate ametikohtadele, mis peavad vastama kvalifikatsioonikataloogile. Kuid meie arvates on tööandjatel parem kasutada soovitatud nimetusi, et vältida võimalikke arusaamatusi riigiasutuste kontrollide käigus.

Mõelgem, millele peaksite töökaitsespetsialisti valikul tähelepanu pöörama ja kuidas Profstandarti kasutada.

MÄÄRATAME SPETSIALISTI HARIDUSE JA TÖÖKOGEMUSE

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 217 kohaselt peab töökaitsespetsialistil olema selles valdkonnas vastav koolitus või kogemus. Praktikas imestavad värbajad, mida mõeldakse sobiva koolituse all.

Kutsestandard vastab sellele küsimusele, kehtestades haridusele ja töökogemusele järgmised nõuded:

Kõrgharidus koolituse alal “Tehnosfääri ohutus” või vastavad koolitusvaldkonnad;
- kas kõrgharidus ja täiendav erialane töökaitsealane haridus ilma töökogemuse nõueteta;
- või keskharidus ja täiendav erialane töökaitsealane haridus koos vähemalt 3-aastase töökogemusega töökaitse valdkonnas.

Föderaalne riiklik kõrgharidusstandard koolituse valdkonnas 280700 “Tehnosfääri ohutus” (bakalaureusekraad - neli aastat) kiideti heaks ja jõustus Venemaa Haridus- ja Teadusministeeriumi 14. detsembri 2009. aasta korraldusega nr. 723. Nagu näete, on üsna hiljuti, seega ka täna tööturg endiselt väga. Töökaitse valdkonna spetsialiste, kes on saanud selle valdkonna hariduse, eriti töökogemusega, on raske leida. Kuid nagu näeme, Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 217 lubab töökaitsespetsialisti erihariduse puudumise, kui tal on ümberõpe või vajalik kogemus. Praktikas jälgivad järelevalveasutused tööandja töökaitsekohustuste täitmist ega ole huvitatud spetsialistide koolitamisest.

Kõige levinum tööohutusspetsialisti kutseportree on praegu töötaja, kellel on muu kõrgharidus ja lisaharidus või tööohutusalane kogemus. Samas võib muu kõrgharidus olla väga erinev. Meie andmetel on kõige sagedamini tegemist inseneriharidusega (erinevad tegevusalad) - üsna sageli on endisi sõjaväelasi (sobiva kõrgharidusega) - kuni 20%. Vaid umbes 10% tuleb eriharidusest, kuni 20% on endised riigiteenistujad, sh tööinspektorid, 20% muu haridusega isikud, sh õpetajad, juhid, majandusteadlased jne. Usume, et ka töökaitsealase töökogemuse puudumisel ja mittepõhihariduse olemasolul on kandidaat värbaja tähelepanu väärt, kui ta on omandanud erialase lisahariduse.

Spetsialistide erialane ümberõpe toimub reeglina kõrg- või keskerihariduse baasil. Vastavad programmid on mõeldud kuni 500-tunnise koolitusmahu jaoks, seega praktikas võtab koolitus kuni 10 kuud (osalise tootmisest eraldamisega). Koolituse edukat läbimist tõendab riiklikult väljastatud ametialase ümberõppe diplom, millel on õigus tegutseda töökaitse ja tööohutuse valdkonnas.

Oma töökogemust töökaitse valdkonnas saab kandidaat kinnitada kannetega tööraamatusse, soovituste ja endiste tööandjate ülevaadetega või näiteks esitades töö- või tsiviilõiguslikud lepingud, mille alusel ta töötas.

NÄIDE 1

Toome näitena metallkonstruktsioonide tehase töökaitseteenistuse juhataja loo tema professionaalsest arengust. «Pärast kutsekooli lõpetamist tulin tehasesse elektrikuks, samal ajal õppisin instituudis tagaselja seadmete käitajainseneriks. Töötasin umbes kaks aastat, sain töödejuhatajaks ning tööl puutusin kokku tööohutusinseneriga, kellega tegime koostööd minu meeskonnas tööohutusnõuete täitmise tagamisel. Sel ajal tutvustati tehases uut töökoda. Tööohutusspetsialist asus tööohutusosakonna juhatajaks ja küsis, kas ma ei tahaks tema abiks saada. nõustusin. Varsti lõpetasin ülikooli. Õppisin enda jaoks uut ettevõtet ja juhendaja aitas mind selles. Aasta hiljem viidi mind üle töökaitseinseneri ametikohale. Siis nimetati meie ametikohad ümber, kuna seadusandlus muutus. Veel 2 aasta pärast läks mu juhataja pensionile ja ma asusin tema kohale. Nii sai minust töökaitseteenistuse juht, ametikoht, millel töötan siiani.

Tuleb märkida, et isegi vastava hariduse olemasolu ei vabasta töötajat (tööohutusspetsialisti) kohustusest läbida ning tööandjat tagada selle töötaja poolt tööohutusalase koolituse läbimine ja tööohutusalaste teadmiste kontrollimine pärast seda. on ettevõtte poolt palgatud. Vastavalt Venemaa Tööministeeriumi resolutsiooniga kinnitatud organisatsioonide töötajate töökaitsealase koolituse ning teadmiste ja töökaitsenõuete kontrollimise korrale on Venemaa Haridusministeerium 13. jaanuaril 2003 nr 1/29 , töökaitsespetsialistid läbivad oma tööülesannete raames koolituse, testivad oma teadmisi töökaitsenõuetest ja saavad vastava tunnistuse tööleasumisel esimesel kuul spetsialiseeritud koolitusorganisatsioonis.

Lisaks, kui tööandjal on ohtlikud tootmisrajatised, vajab spetsialist vastavat koolitust ja tunnistust tööstusohutuse valdkonnas (21. juuli 1997. aasta föderaalseaduse nr 116-FZ artikkel 9 „Ohtlike tootmisrajatiste tööstusohutuse kohta ”).

05.02.2015 föderaalseadus nr 122-FZ "Vene Föderatsiooni tööseadustiku muutmise kohta ja föderaalseaduse "Hariduse kohta Vene Föderatsioonis" artiklite 11 ja 73 kohta alates 07.01.2016 muudab art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 195.3, mis reguleerib kutsestandardite kohaldamise korda. Artikli uue versiooni kohaselt on kutsestandardite sätete kohaldamine kohustuslik juhul, kui Vene Föderatsiooni töökoodeks, muud föderaalseadused või muud Vene Föderatsiooni normatiivaktid kehtestavad nõuded vajalikule kvalifikatsioonile. et töötaja täidaks teatud tööfunktsiooni. Kui selliseid nõudeid ei kehtestata, aktsepteerivad tööandjad töötajate kvalifikatsiooninõuete määramise aluseks kutsestandardeid, võttes arvesse töötajate tööülesannete omadusi, mis on määratud kasutatavate tehnoloogiate ning aktsepteeritud tootmis- ja töökorraldusega. .

MÄÄRATAME SPETSIALISTI TEADMISED JA OSKUSED

Spetsialisti valikul tuleb meie arvates pöörata tähelepanu mitte ainult formaalsetele omadustele - haridusele ja töökogemusele (kvalifikatsioonitaseme kinnitus), vaid ka taotleja tegelikele teadmistele ja oskustele. Kutsestandardis on üksikasjalikult kirjeldatud teadmised ja oskused, mis kandidaadil peavad olema. See on eelkõige teadmised tööseadusandlusest, töökaitse valdkonna regulatiivsest õigusraamistikust, töökaitse valdkonna riiklikest standarditest, samuti teadmised töökaitse valdkonna vastutust kehtestavatest seadustest, regulatiivsetest õigusaktidest. tuletõrje-, tööstus-, sanitaar-epidemioloogilise ja muu turvalisuse valdkonnas.

Oskused pole vähem tähtsad. See ei seisne mitte ainult normatiivsete õigusaktide praktikas rakendamises, koolitusdokumentide vormistamises, eririietuse pakkumises ja tervisekontrollis, vaid ka oskustes uurida õnnetusi ja suhelda kontrolliasutustega. Lisaks on hea, kui kandidaadil on teatud õpetamisoskused (viib ta ju juhised läbi), aga ka organiseerimisoskused (näiteks õnnetuse uurimisel).


Kuidas saab värbaja kandidaadi teadmisi ja oskusi vestlusel kontrollida (eriti kui sellist spetsialisti võetakse tööle esimest korda)? Võite kasutada professionaalseid teste ja pakkuda kandidaadile lahendamiseks mitu juhtumit. Testide ja juhtumite koostamiseks saate kasutada nii reaalseid juhtumeid organisatsiooni elust kui ka fiktiivseid, mis on koostatud kutsestandardis kirjeldatud töötoimingute põhjal.

Kutsestandardis kirjeldatud teadmisi ja oskusi saab kasutada nii ametijuhendi esimese osana, mis kirjeldab, mida töötaja peaks teadma ja oskama, kui ka tööprofiili koostamisel töötaja valikuks (näidisprofiiliks). , vt näidet 4 allpool).

SPETSIALISTI KOHUSTUSTE MÄÄRAMINE

Kui ametikohta tutvustatakse esimest korda, on oluline määratleda töötaja kohustused. Seda teavet sisaldab ka Profstandart. Veelgi enam, Kutsestandardi kasutamise võimalus ametijuhendite koostamisel on lõigetes otseselt ette nähtud. Vene Föderatsiooni valitsuse 22. jaanuari 2013. aasta määrusega nr 23 kinnitatud kutsestandardite väljatöötamise, kinnitamise ja kohaldamise reeglite punkt 25. a.

Varem tuginesid ettevõtted ametijuhendi koostamisel kvalifikatsioonikataloogile, samuti soovitustele tööohutusteenistuse töö korraldamiseks organisatsioonis, mis on kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 2008. aasta 2. resolutsiooniga. 2000 nr 14. Pange tähele: need õigusaktid kehtivad jätkuvalt koos Profstandartiga.

Profstandart võttis aluseks nendes aktides nimetatud teabe, kuid süstematiseeris ja täpsustas. Seega jagab dokument kõik selle ametikoha tegevused põhilisteks (üldistatud) funktsioonideks. Töökaitsespetsialisti üldised tööfunktsioonid on:

- tööohutuse juhtimissüsteemi rakendamine ja toimimise tagamine;
- tööohutuse juhtimissüsteemi toimimise jälgimine;
- tööohutuse juhtimissüsteemi planeerimine, arendamine ja täiustamine.

Sel juhul täidab viimast funktsiooni reeglina kas töökaitseteenistuse juht või organisatsiooni ainus spetsialist, s.o. töötaja, kellele on otseselt usaldatud töökaitsesüsteemi korraldamise funktsioon. Kõik üldistatud funktsioonid on jagatud väiksemateks, mida saab ametijuhendi teises osas märkida töötaja funktsioonidena. Töökaitsespetsialisti ülesanded saab esitada tabeli kujul.

Tabel. Töökaitsespetsialisti ülesanded

Tööfunktsioone kirjeldatakse kutsestandardis kasutades töötoiminguid. Viimased pole meie hinnangul midagi muud kui töötaja töökohustused, mida saab kajastada ka ametijuhendis rubriigis “Töötaja kohustused”. Kuna Kutsestandard ei ole selles osas kohustuslik dokument, on ettevõtetel õigus iseseisvalt täiendada või muuta töökaitsespetsialisti ülesandeid ja kohustusi.

NÄIDE 2

Kui organisatsioonis ei ole töötajaid, kes on kohustatud kandma eririietust, siis võib töökohustuse “Töötajate isikukaitsevahenditega varustamise koordineerimine ja kontroll” välistada. Ja kui organisatsioon on väike ja töötaja täidab ka elektriseadmete ja tuleohutuse eest vastutava inimese ülesandeid, siis saab vastavad kohustused ametijuhendisse lisada. Muide, kohustuste loetelu aitab mitte ainult ametijuhendi koostamisel, vaid ka tööprofiili koostamisel sobiva töötaja valimiseks(asendiprofiili näidis on allpool näites 4).

ME MÄÄRATAME ISIKUOMADUSED

Pärast hariduse, staaži ja töökogemuse, teadmiste ja oskuste, tööülesannete ja vastutuse kirjelduse kindlaksmääramist peame vajalikuks paika panna isikuomadused, mis kandidaadil peavad olema. Kuigi kutsestandard ei sisalda erinõudeid töökaitsespetsialisti isiksuse kohta, saab meie hinnangul sõnastada põhilised isikuomadused, mis kandidaadil peavad olema, lähtuvalt tööülesannetest, mida ta peab täitma.

Tööohutusspetsialisti funktsioonid ja töökohustused hõlmavad nii dokumentide kui ka inimestega töötamist. Sellest lähtuvalt peaksid kandidaadi isikuomadused võimaldama tal need kaks erinevat suunda ühendada. Dokumentidega töötamiseks vajad: analüüsivõimet, tähelepanelikkust ja pedantsust. Lisaks on oluline süsteemne lähenemine ja oskus organiseerida tööd dokumentidega.

Inimestega töötamine nõuab pedagoogilisi oskusi, sest olulise osa tööst moodustab töötajate tööohutusreeglite alane koolitamine. Lisaks on olulised ka esinemisoskused, metoodiline töö, suhtlemisoskus, organiseerimisoskus.

Mõnikord on tööohutusspetsialisti töö ettearvamatu, näiteks õnnetusjuhtumi korral. Seetõttu on olulised vastupidavus stressile, kõrge tegevustempo ja vastutustunne. Ja kõige tähtsam on meie arvates aktiivsus, inimestest hoolimine, soov neid kahju eest kaitsta. Usume, et kandidaadi isikuomaduste tuvastamine on kõige keerulisem. Selleks saate kasutada psühholoogilisi teste, projektiivseid küsimusi ja biograafilist meetodit.

NÄIDE 3

Raudtee lähedal asuvas suures turvaorganisatsioonis töötas töökaitsespetsialist hästi, kuid formaalselt. Turvatöötaja töölevõtmisel täidab tööohutuse spetsialist vajalikud logid ja ütleb uuele töötajale: "Tead, ärge kõndige rööbastes" ja näitab talle, kuhu logida. Viimase poole aasta jooksul on organisatsiooniga juhtunud 4 õnnetust, sealhulgas 2 rasket. Õnnetuste põhjused: korravalvurid ületasid raudteed vales kohas ja said mööduvate rongide tõttu vigastada; turvamehed said agressiivsete kodanike ründamisel vigastada.

Mõne aja pärast vabanes tööohutusspetsialisti koht, mille täitmiseks võeti tööle uus töötaja Mihhail. Ta töötas välja sisseelamisprogrammi, milles kirjeldas üksikasjalikult käitumisreegleid raudtee lähedal, samuti käitumisreegleid agressiivsete kodanikega. Samuti lisas ta saatesse töötajatega juhtunud õnnetuste kirjelduse. Peadirektor kuulis tööohutusbüroost mööda minnes korduvalt, kui põhjalikult ja põhjalikult Mihhail tutvustavaid briifinge läbi viib ning töötajate küsimustele vastab. Õpetuse lõpus ütles ta: "Hoolitse enda eest." Sellest on selge, et ta ei täida lihtsalt formaalselt oma tööülesandeid, vaid püüab siiralt juhtida töötajate tähelepanu nende enda ohutusele.

Kuus kuud on möödas. Selle aja jooksul juhtus vaid 2 kerget õnnetust, millest ükski ei olnud seotud raudteetranspordiga. On ilmne, et vastutus ja inimeste eest hoolitsemine aitasid Mihhailil jõudlust parandada ja töötajaid vigastuste eest kaitsta.

Seega seab Kutsestandard kõrged nõuded töökaitsespetsialisti haridusele, teadmistele ja oskustele ning määratleb üksikasjalikult ka tema funktsioonid ja töökohustused. Kutsestandard võib olla ettevõttele juhiks töötaja valikul, kuid ettevõttel on õigus muuta ja täiendada selle ettevõtte töötaja kandidaatidele ja töökohustustele esitatavaid nõudeid. Erihariduse puudumisel tuleks meie arvates eelistada vastavate oskuste ja isikuomadustega kandidaate.

Kokkuvõtteks esitame ametikoha “Tööohutuse ja töötervishoiu spetsialist” profiili.

AMEKOHAPROFIIL "TÖÖOHUTUSE SPETSIALIST"

2. TÖÖOHUTUSE JUHTIMISSÜSTEEMI TOIMIMISE JÄLGIMINE:

- töökaitset reguleerivate õigusaktide ja kohalike eeskirjade nõuete täitmise jälgimine;
- abinõude rakendamine töökaitsenõuete rikkumiste, sealhulgas töötajate nõudmiste kõrvaldamiseks;
- töötingimuste erihindamise planeerimine ja korraldamine;
- töötingimuste erihindamise tulemuste põhjal töötingimuste parandamiseks soovitatud meetmete loetelu rakendamise jälgimine;
- tööõnnetuste ja kutsehaiguste uurimise komisjoni töö korraldamine;
- õnnetuste uurimiseks ja fikseerimiseks vajalike dokumentide genereerimine.

3. TÖÖOHUTUSE JUHTIMISSÜSTEEMI PLANEERIMINE, ARENDAMINE JA TÄIENDAMINE:

- töökaitsealaste eesmärkide ja eesmärkide kujundamine;
- tööohutuse juhtimissüsteemi kavandamine ja tööohutuse valdkonna tulemusnäitajate väljatöötamine;
- ettepanekute ja vastavate kohalike määruste eelnõude koostamine töökaitsealaste volituste, vastutuse ja kohustuste jaotuse kohta töötajate vahel;
- töökaitsemeetmete rahastamise mehhanismide ja mahtude põhjendatus. - rakendada kohalike eeskirjade väljatöötamisel töökaitse riiklikke regulatiivseid nõudeid, töötada välja kohalike määruste eelnõud;
- rakendada meetodeid ohtude tuvastamiseks ja tööalaste riskide hindamiseks;
- viia läbi tööohutuse instruktaate, töötada välja koolitusprogramme ja testida teadmisi tööohutusnõuetest;
- koordineerida töötingimuste erihindamist, analüüsida töötingimuste hindamise tulemusi töökohal;
- vormistada kohustusliku tervisekontrolliga seotud dokumente;
- koostada materjale ja täita dokumendivorme tööõnnetuste ja kutsehaiguste uurimisel.

2. TEADMISED:

Töökaitse valdkonda reguleeriv õiguslik raamistik, Vene Föderatsiooni tööõigusaktid, Vene Föderatsiooni õigusaktid tehniliste eeskirjade, tule- ja elektriohutuse ning elanikkonna sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu kohta;
- riiklikud, riikidevahelised standardid, mis reguleerivad tööohutuse juhtimissüsteemi;
- vastutus töökaitsenõuete (distsiplinaar-, haldus-, tsiviil-, kriminaal-) rikkumise eest ja vastutusele võtmise kord;
- töötingimuste ja ohutuse küsimustes huvitatud asutuste ja organisatsioonidega suhtlemise mehhanismid;
- hoonete, rajatiste, ruumide, masinate, seadmete, paigaldiste, tootmisprotsesside reguleerivate õigusaktide põhinõuded ohutute tingimuste ja töökaitse tagamiseks;
- psühholoogia, pedagoogika, infotehnoloogia alused;
- töötingimuste ja tööohutuse küsimuste aruandluse (statistilise) dokumentatsiooni koosseis ja koostamise kord

HINDAMISE KRITEERIUMID

Valitsusasutuste trahvide puudumine töökaitsenõuete rikkumise, tööõnnetuste ja kutsehaiguste minimaalse arvu eest

ISIKUOMADUSED

Kõrge eneseorganiseerimisvõime, proaktiivsus, analüüsivõime.

Vastupidavus stressile, kõrge tegevustempo, hea suhtlemisoskus.

Esitlus- ja õpetamisoskused.

Dokumendiga töötamisel täpsus ja pedantsus.

NÕUDED HARIDUSELE JA KOGEMUSELE

Kõrgharidus koolituse “Tehnosfääriohutus” või vastavate valdkondade erialal või kõrgharidus ja erialane lisaharidus töökaitsealane töökogemusega vähemalt kolm aastat või keskharidus ja täiendav erialane töökaitsealane haridus vähemalt viieaastase töökogemusega töökaitse alal.

PC OMAND

MsOffice, Konsultant pluss, Garantii,"1C: ZUP 8" jne.

KIRJANDUSALLIKAS

Tööhõiveprotsess toimub mitmes etapis. See hõlmab vabade töökohtade otsimist, CV kirjutamist ja saatmist, intervjuu läbimist, testülesande täitmist ja tööpakkumise saamist.

Vaatame kõike järjekorras.

Alustage vabade töökohtade otsimist

OT spetsialisti vabade töökohtade otsimisest kirjutasime üksikasjalikult siin:

Tee oma CV õigeks

• Kirjutage ühele ametikohale üks CV. CV tuleks kirjutada eranditult sellele ametikohale, millele kandideerite. Kui kandideerid OT-spetsialisti ametikohale, siis pole vaja kirjutada, et sul poleks protsessiinsenerina töötamise vastu ainuüksi põhjusel, et sul on selline oskus.
• CV peab olema õigesti vormindatud. Võimalusel peaks mahtuma ühele A4 lehele. Olge lühidalt, ilma veeta. Teie arvates kõige olulisemad fragmendid tuleks esile tõsta paksus või kaldkirjas. Font peaks olema kergesti loetav ja loendid peaksid olema täppidega.

Peate mõistma, et lisaks teie CV-le vaatab tööandja veel mitukümmend, sadu või tuhandeid. Tavaliselt võtab esmane läbivaatus, et mittevajalikud välja rookida, tal aega 10 sekundist 1 minutini. Teil on mulje jätmiseks aega vaid 15 sekundit. Suuri tekstiplokke ei loeta.

• Tööohutusspetsialisti CV peab sisaldama unikaalset teavet, mis eristab teid tööalaselt teistest võimalikest sellele ametikohale kandideerijatest. Näiteks töötasite Venemaa suurimas metallurgiatehases ohutusteenistuse juhatajana. Või kirjutasite lõputöö töökaitse teemal. Või ettevõttes, kus varem töötasite, õnnestus säästa märkimisväärne summa jne.
• Teie CV peaks mitu korda kordama kandideeritava ametikohaga seotud sõnu.(töökaitsespetsialisti CV, tööohutus vms). Selle eesmärk on tagada, et tööandjad, kes otsivad veebis tööohutusspetsialisti CV-d, leiavad teie CV nende märksõnade abil.
• Vajalik kaaskiri! Sellesse peaksite kirjutama, miks soovite selles konkreetses ettevõttes töötada ja kuidas saate sellele kasulik olla. Selleks tuleb uurida ettevõtet, selle tegevust, meeskonda jne. Peate külastama vähemalt ettevõtte veebisaiti.

Kui tööandjal on vaja kiiresti töödelda 100 CV-d, valides neist sügavamaks analüüsiks vaid 10, loevad mõned neist ainult kandidaatide kaaskirju.

Millele tööandja CV-d lugedes tähelepanu pöörab?

• Soovitav palk. Tööandja seob oma rahalised võimalused tööle kandideerija sooviga.
• Ametikoht, millele kandideerite. Peab täielikult vastama tööandja vajadustele.
• Viimane töökoht. See on kõige olulisem teave, millele eranditult alati tähelepanu pööratakse! Tööandja peab veenduma, et teie eelnev töökogemus vastab teie ametikohale.
• Töökogemus. Tööandja soovib kindlaks teha, mitu aastat olete tööohutuse alal töötanud, kas ta saab teid tööle võtta või peab ta teile vajalikke oskusi välja õpetama. Mida rohkem töökogemust teil on, seda parem.
• Lüngad töös. Sel juhul võidakse teilt küsida järgmist: Teie karjääri kasv ei ole paremuse poole muutunud, miks? Sul oli periood, mil sa ei töötanud üldse, miks? Kas olete sageli töökohta vahetanud, miks? Olete ettevõttes töötanud vaid 3 kuud ja otsite samal ajal tööd, miks?
• Elukoht ja kolimisvõimalus. Kommentaarid puuduvad.
• Haridus. Haridusele nad suurt tähelepanu ei pööra, aga OT spetsialisti puhul mitte. Seaduse järgi peab töökaitsespetsialistil olema oma tegevusalal kõrgharidus. Mida teha, kui sul pole vastavat haridust? Vajalik on omandada tehnosfääri ohutuse diplom.

Tööohutusspetsialisti CV näidis

Tööohutusspetsialisti CV näidis on leitav allpool.

CV on saadetud. Mis järgmisena juhtub?

• Esimene stsenaarium: nad ei helistanud teile. Niisiis, sa saatsid oma CV. Kui te pole pikka aega (üle nädala) vastust saanud, tasub helistada ise ettevõttesse ja vaadata, kas teie CV on nendeni jõudnud. Või minge organisatsiooni ja proovige osakonnajuhatajaga tööhõivest rääkida.

Mis puudutab personaliosakonda... Kuigi osakond osaleb aktiivselt värbamisprotsessis, langetab lõpliku otsuse ettevõtte tippjuhtkond koos sinu lähima tulevase ülemusega. Nende poole proovite vestluseks saada. Kes on suures ettevõttes tööohutusspetsialisti juhendaja? See on töökaitseteenistuse juht. Ja väikeses - reeglina ettevõtte direktor.

• Teine võimalus: nad kutsusid teid kohtuma ja uurige paremini, kas teid tuleks kutsuda ettevõttesse vestlusele. Olge valmis vastama korduma kippuvatele küsimustele: "Miks soovite meie heaks töötada ja kus näete end viie aasta pärast?" Ja rääkige meile ka endast täielikult. Sel juhul saad petulehena kasutada eelnevalt kirjutatud esitlust (selle kohta loe allpool).
• Kolmas võimalus: nad helistasid teile, et kutsuda teid kohe ettevõttesse individuaalsele vestlusele või konkursil osalemiseks. Suurepärane! Lihtsalt valmistuge ette.

Intervjuuks valmistumine

Peate tegema järgmist.

Uurige ettevõtte kohta nii palju kui võimalik - vastata korduma kippuvale küsimusele: "Miks soovite meie ettevõttes töötada?" Samuti saate selle teabe otsimise käigus ise kindlaks teha, kas tasub selles organisatsioonis töötada.

— minge ettevõtte veebisaidile;

— Helistage firmasse telefoni teel, uurige, millised on töötingimused, küsige nõu, kuidas tööle saada.

Valmistage ette eneseesitlus.

Tehke endast lühike, mitte rohkem kui 5 minuti pikkune esitlus.

See esitlus peaks sisaldama üldist teavet enda, hariduse, erialaste teadmiste, kogemuste ja saavutuste kohta.

Olge valmis vastama korduma kippuvatele küsimustele: "Miks soovite meie heaks töötada ja kus näete end viie aasta pärast?"

Intervjuu

Tavaliselt on tööandjal teatud ametikoha kandidaadi portree juba olemas. Oletame, et vajame teatud vanuses inimest, kellel on oma tegevusalal selline ja selline kvalifikatsioon, kellele ta on nõus maksma umbes sellist ja sellist palka jne. Seetõttu on targem intervjuu käigus endalt küsida, millist ideaalset inimest ettevõte otsib. Ja kui tõestate, et sobite selle profiiliga kõige paremini, siis pidage seda tööd enda omaks!

Võimalusel rääkige endast ausalt, ilustamata. Tavaliselt paljastavad teie arusaamatused või pettused ettevõtte kogenud värbajad.

Ärge liialdage oma teeneid. Tõde tuleb alati pinnale.

Muide, palga küsimus on soovitav eelnevalt selgeks teha ja seda mitte kunagi vestluse alguses arutada. Arvake ise, miks.

Värskenduskuupäev: 21.08.2019

Linn: permi keel

Tööstusharu: muud

Palk: 30000

Töökoha tüüp: Püsiv

Töökogemus (aastat): 10

Haridus: Kõrgem

Kokkuvõttev tekst:

Veekasutusalaste dokumentide väljatöötamine ja kooskõlastamine (lubatavate heitmete normid, lepingud ja otsused veekogude kasutusse andmise kohta, reovee ärajuhtimise lubade saamine);
-ohtlike jäätmete passide, jäätmetekke ja nende kõrvaldamise piirmäärade eelnõude väljatöötamine ja kinnitamine, dokumentide paketi koostamine ohtlike jäätmete käitluslitsentsi saamiseks;
-saasteainete heitkoguste allikate inventuuri läbiviimine, tolmu- ja gaasipuhastite efektiivsuse, õhukvaliteedi instrumentaalmõõtmiste korraldamine sanitaarkaitsevööndi piiril;
- statistilise aruandluse 2-tp õhk, veemajandus, jäätmed, 4-os koostamine ja kooskõlastamine, tehniline aruanne, tööstusliku keskkonnakontrolli programm, negatiivse keskkonnamõju tasu arvestamine, keskkonnatasu;
-mobiilsetest allikatest lähtuvate heitmete instrumentaalne kontroll, reoveepuhastite töökontroll;
-tootmis- ja tarbimisjäätmete äraveo korraldamine;
- riigi raamatupidamisele negatiivset mõju avaldavate objektide püstitamine;

Pakkumiste läbiviimine, töövõtjatega töötamine, lepingute koordineerimine ja sõlmimine;
-osalemine reguleerivate asutuste plaanilistes ja plaanilistes kontrollides, eeskirjade järgimine (riiklik tööinspektsioon, Rospotrebnadzor, Rosprirodnadzor).

Tööohutustunnistus, tuleohutusmiinimum, töö kõrguses, üldised tööohutuse nõuded, surveanumat käitavate organisatsioonide sertifitseerimiskomisjoni liikme tunnistus, ohtlike jäätmetega töötamise õiguse erialane koolitus, elektriohutuse grupp 4

Kogemus:
2013-praegu JSC "Permi lihakombinaat"
Töötervishoiu ja tööohutuse spetsialist, keskkonnainsener
2013 LLC päästeüksus "Ökoloogiline perspektiiv"
, töökaitseinsener
2012-2013 OJSC “39 Arsenal”
Keskkonnainsener
2010-2012 Veduriremondi depoo, JSC Venemaa Raudtee
Keskkonnainsener
2009-2010 IP Potapova L.V.
Keskkonnainsener
2005-2008 Gornozavodski linnaosa administratsioon
Keskkonnakaitse osakonna peaspetsialist

Kontaktinfo:
e-post: [e-postiga kaitstud]

Kontaktandmed:

Kandidaadiga ühenduse võtmiseks peate saidile sisse logima.

Sisselogimisvorm asub parempoolses menüüs. Kui te pole tööandjana registreeritud, kasutage