Politseiniku tööaeg. Muudatuste ja täiendustega alates. Kohtu otsusega selles asjas saab tutvuda siin

"KES MINU UKSELE KOPUTAB?"

POLITSEITÖÖTAJATE TÖÖTINGIMUSTEST

Selle aasta 1. märtsil jõustus föderaalseadus “Politsei kohta”.< Федеральный закон «О полиции» от 07.02.2011 N 3-ФЗ (далее — Федеральный закон N 3-ФЗ)>. Dokumendi eelnõu arutelu oli tuline: mõned artiklid tekitasid ühiskonnas vastakaid reaktsioone. Selle tulemusena muudeti kõige vastuolulisemaid sätteid oluliselt. Täna käsitleme uue seaduse üht aspekti: politseiteenistuse korda ja tingimusi reguleerivaid eeskirju. Uurime, millised nõuded esitatakse politseiniku “figuurile”, millised on tema töörežiimi tunnused, aga ka millised sotsiaalkaitsemeetmed on seadusandja politseiametnikele kehtestanud.

Kandidaadisõel

Politseiteenistusse võib vastu võtta mitte nooremad kui 18-aastased ja mitte vanemad kui 35-aastased Vene Föderatsiooni kodanikud, kellel on vähemalt keskhariduse (täielik) üldharidus.<1>kes oma isiklike ja äriliste omaduste, füüsilise vormi ja tervisliku seisundi tõttu on võimelised täitma politseiametniku ametiülesandeid (föderaalseaduse nr 3-FZ artikkel 35). Seadus seab kandidaatidele olulisi piiranguid. Need on loetletud artikli 1. osas. 29 ja artikli 3 osa. Kommenteeritava seaduse § 35. Näiteks ei saa politseiteenistusse vastu võtta kodanikku, kellel on karistusregister või haigus, mis ei lase tal nimetatud talitust täita; elamisloa omamine teise riigi territooriumil; kes keeldus riigisaladust moodustavale teabele juurdepääsu menetluse läbimisest jne.

———————————

<1>Vene Föderatsioonis viiakse ellu järgmisi haridusprogramme: üldharidus (põhi- ja lisaharidus); professionaalne (põhi- ja lisa); kutseõppe programmid. Peamised üldharidusprogrammid hõlmavad järgmist: alusharidus; algne üldharidus; põhiline üldharidus; keskharidus (täielik) üldharidus. Vt Art. Vene Föderatsiooni 10. juuli 1992. aasta seaduse N 3266-1 “Haridus” artikkel 9.

Sulle teadmiseks. Politseiametnik on Vene Föderatsiooni kodanik, kes täidab siseasjade organites föderaalsel avalikul teenistusel ametitegevust ja kellele on ettenähtud korras määratud eriauaste. Politseinikule väljastatakse teenistustunnistus, isikunumbriga erimärk ja rinnamärk.

Politseiametnike eriauastmed:

- reakoosseis - politsei auastmes;

- noorem komandopersonal - noorempolitsei seersant, politseiveebel, politseivanemseersant, politseiveebel, politseivanem, politseivanem;

- keskjuhatus - politsei nooremleitnant, politseileitnant, politseivanemleitnant, politseikapten;

- vanem komandopersonal - politseimajor, politseikolonelleitnant, politseipolkovnik;

- vanem komandopersonal - politseikindralmajor, politseikindralleitnant, politsei kindralkolonel, Vene Föderatsiooni politseikindral.

Politseiametniku aunimetused, mis annavad õiguse saada igakuist lisatasu 10% ametipalgast:

— "Vene Föderatsiooni siseasjade organite austatud töötaja";

- "Vene Föderatsiooni austatud advokaat."

Taotlevad kodanikud politseiteenistus, tuleb testida alkoholi-, narko- ja muu toksilise sõltuvuse suhtes. Samuti peavad nad läbima põhjaliku psühhofüüsilise läbivaatuse. Kuid see pole veel kõik. Föderaalseadus nr 3-FZ nõuab, et politseiteenistusse astujad peavad saama isikliku garantii ühelt siseasjade ametnikult, kellel on selles valdkonnas vähemalt kolm aastat teenistust. Käendaja peab kirjalikult garanteerima, et tulevane politseinik täidab kõiki nõudeid, mida seadus korrakaitsjatele esitab.< См. Приказ МВД России от 30.09.2010 N 700 «Об утверждении Порядка оформления личного поручительства в органах внутренних дел Российской Федерации и Категорий должностей, при назначении на которые оформляется личное поручительство»>.

Teenusele registreerimine

Politseinikele (nii töölevõtmisel kui ka teenistuse ajal) kohaldatakse tööseadusandlust ulatuses, mis ei ole hõlmatud siseasjade organites teenistuse küsimusi reguleeriva eriseadusega.<2>ja föderaalseadus nr 3-FZ.

———————————

<2>Kuni siseasjade asutustes teenindamist reguleeriva föderaalseaduse vastuvõtmiseni kehtivad politseiametnikud Vene Föderatsiooni siseasjade asutustes teenimise eeskirjad, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni relvajõudude detsembrikuu resolutsiooniga. 23, 1992 N 4202-1 (edaspidi teeninduseeskirjad), osades, mis ei ole vastuolus föderaalseadusega nr 3-FZ. Vt ka Venemaa Siseministeeriumi 14. detsembri 1999. aasta korraldust N 1038 "Vene Föderatsiooni siseasjade asutustes teenindamise eeskirjade kohaldamise juhendi kinnitamise kohta".

Politseinikuga sõlmitakse kirjalik leping reeglina vähemalt kolmeks aastaks või tähtajatult (teenistuseeskirja punkt 11). Ja isik, kes siseneb Vene Föderatsiooni siseministeeriumi alla kuuluvasse kõrgharidusasutusse, sõlmib pärast selle õppeasutuse lõpetamist vähemalt viieks aastaks politseiteenistuse lepingu.< Порядок и условия профессиональной подготовки сотрудников полиции регулируются ст. 38 Федерального закона N 3-ФЗ>.

Lepingu kohaselt peab politseinik täitma oma ametikohustusi, täitma Vannet ja sisekorraeeskirju. Ja Venemaa siseministeerium (vastav täitevorgan) peab tagama õiguskaitseametnikele igat liiki hüvitisi, austama nende õigusi, tagama sotsiaalsed garantiid ja teenistuseks vajalikud tingimused.

Küsimus teema kohta. Kuulsin, et uue politseiseaduse järgi on korrakaitsjatel omaniku vastuväidetest hoolimata õigus vabalt siseneda elu- ja kontoriruumidesse. Kas see tähendab, et igal ajal võivad meie organisatsiooni tulla kutsumata külalised, kõik pea peale keerata ja me jääme toimuvat vaikselt jälgima?

Lilija Merežkova, personalijuht, Moskva

Tõepoolest, hiljuti vastu võetud föderaalseadus "Politsei kohta" sisaldab artiklit, mis reguleerib politseiametnike elu- ja muudesse ruumidesse sisenemise korda ja tingimusi. Sellest järeldub, et politsei võib vabalt siseneda elumajja, korterisse, kontorisse või organisatsiooni territooriumile, kuid mitte igal juhul ja omal soovil, vaid ainult siis, kui selleks on asjakohane alus. Näiteks inimeste elude ja nende vara päästmiseks; kuriteo toimepanemises kahtlustatavate isikute kinnipidamiseks; kuriteo peatamiseks; õnnetuse põhjuste väljaselgitamiseks. Samas on politseiametnikul õigus vastavalt vajadusele lõhkuda ruumidesse sisenemist takistavaid lukke, elemente ja konstruktsioone, samuti kontrollida kõiki seal asuvaid esemeid (artikkel 15). Kui aga ettevõtte juhtkonnal on kahtlusi politseiametnike tegevuse seaduslikkuses (sealhulgas organisatsiooni territooriumile sisenemise põhjuste osas), võite pöörduda kaebusega asjassepuutuvate asutuste poole. Näiteks prokuratuuri. Kui tuvastatakse politsei võimu kuritarvitamine, saavad kurjategijad väärilise karistuse.

Igal politseiametnikul peab olema isiklik toimik. Isikutoimikute pidamise kord ja isikuandmete tsentraliseeritud salvestamise kord<3>Politseinikud ja politseiteenistusse astuvad kodanikud määrab kindlaks Vene Föderatsiooni siseministeerium.

———————————

<3>Isikuandmed on igasugune teave, mis on seotud konkreetse (sellise teabe alusel määratud) üksikisikuga. Sealhulgas tema perekonnanimi, eesnimi, isanimi, aasta, kuu, sünniaeg ja -koht, aadress, perekond, sotsiaalne, varaline seisund, haridus, elukutse, sissetulek jne.

Teenindusaja režiim

Ametisse asumisel kehtib politseiametnikule katseaeg kolm kuni kuus kuud (föderaalseaduse nr 3-FZ artikkel 36). Katseaeg arvestatakse tööstaaži hulka politseiteenistus. Sel perioodil loetakse töötaja praktikandiks, kuid tema suhtes kehtivad kõik seaduse reeglid samal määral kui testi läbinud politseinikule.

Politseiametnike jaoks on kehtestatud tavaline teenistusaeg: mitte rohkem kui 40 tundi nädalas (föderaalseaduse nr 3-FZ artikkel 37). Vajadusel võidakse neid aga kutsuda täitma tööülesandeid ka väljaspool seda aega, samuti öösiti, nädalavahetustel ja töövälistel pühadel. Täiendav tööaeg kompenseeritakse neile vastava kestusega puhkeaja võimaldamisega teistel nädalapäevadel või need päevad võib töötaja soovil lisada põhipuhkusele. Politseiniku soovil võidakse talle täiendavate puhkepäevade andmise asemel maksta rahalist hüvitist. Pange tähele, et tööseadustik kehtestab tavapärasest ajast kauem töötamise hüvitamisele veidi teistsuguse lähenemisviisi kui föderaalseadus nr 3-FZ. Seega räägib Vene Föderatsiooni töökoodeks esmalt rahalisest hüvitisest ja seejärel võimalusest pakkuda täiendavaid puhkepäevi. Näiteks Art. 152 sätestab, et ületunnitöö eest makstakse kõrgendatud määra (esimese kahe töötunni eest mitte vähem kui poolteist korda ja järgnevatel tundidel mitte vähem kui kahekordselt). Ja siis öeldakse, et töötaja soovil saab sellist tööd kõrgendatud tasu asemel kompenseerida täiendava puhkeaja andmisega (mitte vähem kui ületunnitöö aeg).

Sulle teadmiseks . Sõja- või erakorralise seisukorra ajal, samuti terrorismivastase operatsiooni ajal, relvakonfliktis ja muudes hädaolukordades on see lubatud töötaja nõusolekuta kuni kuus kuud. kalendriaasta jooksul muuta oma ametiaja režiimi, samuti määrata talle täiendavaid lisatasusid, töölähetusi teise piirkonda, ajutist üleviimist teise üksusesse, muude eritingimuste kehtestamist ja täiendavaid piiranguid.

Töölt vallandamine

Politseiametnikuga lepingu lõpetamise alused on loetletud art. 40 Föderaalseadus nr 3-FZ. Nende hulgas on ka “neutraalseid”, nagu enda soov, tervislik seisund, mis ei võimalda teenistust jätkata, lepingu lõppemine, tööstaaž. Kuid on ka distsiplinaaraluseid. Näiteks politseiametniku poolt politseiteenistuse lepingu tingimuste rikkumine, "vormiriietuse au" diskrediteeriva süüteo toimepanemine, ametidistsipliini jäme rikkumine.

Dokumendi fragment. Esimene osa kunst. Föderaalseaduse nr 3-FZ artikkel 40 "Politseiteenistusest vallandamine".

3. osas Art. Föderaalseaduse nr 3-FZ artikkel 40 sätestab, et politseiametnikul on õigus valida teenistusest vallandamise alus, välja arvatud juhtudel, kui vallandamine toimub lõigetes 5, 8, 10–22 sätestatud põhjustel. 1 sellest artiklist. Tuleb märkida, et politseiametniku võib vallandada ka teiste föderaalseadustega sellele töötajate kategooriale kehtestatud piirangute ja keeldude eiramise eest. Näiteks 25. detsembri 2008. aasta föderaalseadus N 273-FZ “Korruptsioonivastase võitluse kohta”. Niisiis, kooskõlas Art. Käesoleva seaduse § 9 kohaselt võib riigiteenistuja ametist vabastada, kui ta ei ole tööandjat (prokuratuuri või muid valitsusasutusi) teavitanud kõigist juhtudest, kui isikud on temaga korruptsioonikuritegude toimepanemiseks ärgitamiseks pöördunud.

Sotsiaalkaitsemeetmed

Föderaalseadus nr 3-FZ annab politseiametnikele teatud sotsiaalsed garantiid: see näeb ette elu- ja tervisekindlustuse (artikkel 43)<4>, õigus eluasemele (artikkel 44), arstiabile (artikkel 45) ning kehtestab ka muud soodustused seoses politseiteenistusega (artikkel 46).

———————————

<4>Politseiniku elu ja tervise kohustuslik riiklik kindlustus toimub 28. märtsi 1998. aasta föderaalseaduses N 52-FZ “Sõjaväelaste elu ja tervise kohustusliku riikliku kindlustuse kohta” kehtestatud tingimustel ja viisil. sõjaväelisele väljaõppele kutsutud kodanikud, Vene Föderatsiooni siseasjade organite era- ja juhtivtöötajad, riiklik tuletõrje, narkootiliste ja psühhotroopsete ainete ringlust kontrollivad asutused, karistussüsteemi asutuste ja organite töötajad.

Näiteks kui politseiametnik saab tööülesannete täitmisel vigastuse või muu tervisekahjustuse, mis välistab edasist teenistust, makstakse kannatanule ühekordset hüvitist tema 60-kordses palgas. Ja kui lisaks tekkis püsiv tervisekahjustus - igakuine rahaline hüvitis toetuse suuruses (politseiteenistusest vallandamise päeva seisuga). Tõsi, miinus määratud töövõimetuspensioni summa.

Kindlustusmakseid makstakse ka politseiniku pereliikmetele, aga ka tema ülalpeetavatele. Neile makstakse võrdsetes osades ühekordset toetust, mis võrdub 120-kordse politseiametniku palgaga (määratakse hüvitise maksmise päeval). See juhtub järgmistel juhtudel:

- politseiametniku surm seoses ametiülesannete täitmisega saadud vigastuse või muu tervisekahjustuse tõttu või politseiteenistuse ajal saadud haiguse tõttu;

- endise politseiniku surm, mis leidis aset aasta jooksul pärast tema teenistusest vallandamist seoses ametikohustuste täitmisega saadud tervisekahjustusega (või politseiteenistuse ajal saadud haigusega, mis välistas edasise teenistuse võimaluse ).

Sulle teadmiseks. Surnud (surnud) politseiniku (politseiteenistusest vabastatud Vene Föderatsiooni kodaniku) pereliikmed ja ülalpeetavad, kellel on õigus saada artikli 4. osas sätestatud ühekordset hüvitist. Föderaalseaduse nr 3-FZ artiklis 43 võetakse arvesse järgmist:

- abikaasa, kes oli (oli) surnuga registreeritud abielus surmapäeval;

- surnu vanemad;

- surnud (surnu) alaealised lapsed, üle 18-aastased lapsed, kes invaliidistusid enne 18-aastaseks saamist, alla 23-aastased lapsed, kes õpivad täiskoormusega õppeasutustes;

- isikud, keda surnud (surnu) täielikult toetasid või kes said temalt abi, mis oli nende jaoks pidev ja peamine elatusallikas, samuti muud isikud, keda peetakse ülalpeetavateks Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud viisil. .

Politseinike sotsiaalpakett sisaldab ka neile eluaseme võimaldamist. See viiakse läbi riigieelarve kulul. Politseinikule tuleb anda ameti- või eluruumid enda omaks või maksta selle ostmiseks teatud summa. Kohalikule politseikomissarile, kellel ei ole oma linnaosa territooriumil eluruumi, tuleb tagada ametlik eluruum hiljemalt kuue kuu jooksul alates ametisse asumisest.

Vastavalt föderaalseadusele nr 3-FZ on politseiametnikul ka õigus tasuta arstiabile ja tasuta ravimite pakkumisele (kuid ainult Venemaa siseministeeriumi meditsiiniasutuste ettekirjutuste alusel), reisimise võimaldamisele. dokumendid igat liiki ühistranspordi (v.a taksod), linna-, linnalähi- ja kohaliku liikluse jaoks. Samuti makstakse politseinikule toetust riigi- ja munitsipaalharidusasutustes käivate laste (tema ülalpidamisel olevate laste) ülalpidamiseks. Eelisjärjekorras tagatakse kohad elukohajärgsetes üldharidus- ja koolieelsetes õppeasutustes ning suvistes terviselaagrites politseiametnike lastele.

Tuleb märkida, et mitte kõik korrakaitsjad, kelle teenistus kuni selle aasta märtsini ei olnud üles ehitatud politseiseaduse kohaselt<Закон РФ от 18.04.1991 N 1026-1 «О милиции» утратил силу в связи с принятием Федерального закона N 3-ФЗ. О других документах, утративших силу с 1 марта 2011 г., см. ст. 55 Федерального закона N 3-ФЗ>, liitub automaatselt politseiametnike ridadega. Neile on ette nähtud erakorraline sertifikaat<Указ Президента РФ от 01.03.2011 N 251.. Только лица, прошедшие подобную проверку, будут считаться полноправными сотрудниками полиции. Следует отметить, что по результатам аттестации сотрудникам органов внутренних дел может быть предложено продолжать службу на иных, в том числе нижестоящих должностях. При этом за ними будут сохранены имеющиеся сроки выслуги в специальных званиях, которые учитываются при присвоении очередных званий. Лица, не прошедшие внеочередной аттестации или отказавшиеся продолжить службу в органах внутренних дел на иных должностях, будут уволены.

Allikas - ajakiri "Ettevõtte personalijuhtimine ja personalijuhtimine"

Märulipolitseinikud keeldusid ülekoormuse tõttu tööle minemast

"Rääkisin kiirreageerimisjõudude erivägede keskuse juhi Vjatšeslav Haustoviga ja ta ütles mulle, et kui töötajad ei taha niimoodi töötada, siis las nad lahkuvad," rääkis politsei ametiühingu esimees Mihhail Paškin. ajaleht VZGLYAD, kommenteerides konflikti pealinna märulipolitseis.

Reedel sai teatavaks, et pealinna märulipolitseis on tekkimas konflikt. Mitmed maleva liikmed soovisid suure ülekoormuse ja vabade päevade puudumise tõttu mitte tööle minna, vahendab Interfax.

«Minu poole pöördusid Moskva märulipolitsei 4. pataljoni töötajad, kes ei tahtnud tööle minna, kuna olid varem kuus päeva töötanud,» ütles Moskva politseinike ametiühingu koordinatsiooninõukogu esimees Mihhail Paškin. Siseministeeriumi edasise reformimise laiendatud töörühma koosolekul .

Ta märkis, et suutis veenda pataljoni võitlejaid teenistusse minema ning kutsus Siseministeeriumi juhtkonda lahendama politseinike töö- ja puhkerežiimi korraldamise küsimust.

Venemaa siseministeeriumi Moskva peadirektoraadi pressiteenistus teatas Paškini avaldust kommenteerides, et kõik Moskva märulipolitseinikud ilmuvad graafikujärgselt.

«Siseministeeriumi Moskva peadirektoraadi juhtkond võtab kasutusele lisameetmed, et hüvitada politseinikele paljudest sotsiaalpoliitilistest sündmustest tingitud kroonilised ületunnid. Politseinikele antakse puhkust ja lisapuhkusepäevi,“ ütles staabi esindaja agentuurile.

Moskva politseinike ametiühingu koordinatsiooninõukogu esimees Mihhail Paškin rääkis ajalehele VZGLYAD toimunud konfliktist ja sellest, kuidas siseministeeriumi reform seda mõjutas.

ARVAMUS: Mihhail Petrovitš, rääkige meile, mis põhjustas konflikti märulipolitseis.

Mihhail Paškin:Ühe pataljoni töötajad töötasid kuus päeva järjest ilma puhkepäevadeta, kuigi nad pidid töötama kaks ühele graafiku alusel. Politsei oli nördinud ja tahtis järgmisel puhkepäeval üldse mitte tööle minna. Aga ma veendasin neid. Ta ütles, et teeme parem, mis nõutud, ja praegu pöördun politseinike töö- ja puhkerežiimi korraldamise küsimuse lahendamiseks Siseministeeriumi juhtkonna poole.

VZGLYAD: Kas olete nende otseste ülemustega sellest probleemist rääkinud?

M.P.:Päev varem rääkisin pealinna staabi kiirreageerimisjõudude eriotstarbelise keskuse juhi Vjatšeslav Haustoviga, et kui töötajad ei taha niimoodi töötada, las nad lahkuvad.

Reedel helistasin poistele. Nad rääkisid mulle, et nende juurde tuli Venemaa siseministeeriumi peadirektoraadi avaliku korra osakonna juhataja Vjatšeslav Kozlov, aga ka Haustov, kes vihjas viisakalt ja õrnalt: kui te ei taha. tööle, lõpeta. See, et inimesi koolitati, neile kulutati sadu tuhandeid rublasid, ei oma tähtsust.

Juhtkond ei saa aru, et tööd tuleb õigesti planeerida. Ja nendega on kõik nii: - sa pead minema siia, sa lähed, sa pead minema sinna, sa lähed. Aga inimesi pole. See, et inimestele ei maksta ületundide eest, neile ei anta puhkust, see mind ei huvita. Meie ajal on võimatu inimesi käsutada nagu orje.

ARVAMUS: märulipolitseinikega juhtunu võib olla tagajärg?

M.P.: Muidugi jah. Politsei koosseisu vähendati 20%, kuid töökoormus jäi samaks ning on viimasel ajal miitingute ja meeleavalduste tõttu suurenenud. Siin on näide: miks oli vaja Pussy Rioti kohtuasja viimasele kohtuprotsessile saata sada politseinikku, kui piketeerijaid oli vaid kaks? See tähendab, et nad hakkavad juba kartma igasugust aevastamist.

Sel juhul oleks pidanud töötama äärmuslusega tegelev keskus E. Just nemad oleksid pidanud ütlema, et sellises ja sellises kohtus on meie andmetel kaks-kolm inimest või vastupidi, et seal on palju inimesi. Milleks siis seda keskust üldse vaja on, kui ta ei oska hoiatada?

ARVAMUS: Kas teie arvates on siseministeeriumi reform läbi kukkunud?

M.P.: Aga reformi veel polnud. Toimus lihtsalt rumal töötajate vähendamine, mis viis selleni, et polnud kedagi, kes tööd teeks. Külades, kus elab 7-10 tuhat inimest, tuleb kohalik politseinik kord kahe nädala jooksul. Kujutage vaid ette, sealkandis pole kaks nädalat voolu, võid korraldada, mida tahad: joobes juhtimist, kaklusi, aga kurta pole kellelegi.

ARVAMUS: Mis puutub "teekaart", kas sellest on kasu?

M.P.:See on tavaline asi, nüüd tuleb see lihtsalt täita vastavate määruste ja valitsuse määrustega. Kui kõik on hästi tehtud, siis algab tõesti reform.

ARVAMUS: Millisena näete väljapääsu praegusest olukorrast siseministeeriumis?

M.P.:Ametiühingu esimehena arvan, et eelkõige on vaja töötajat kaitsta juhtide omavoli eest. Sest ainult kaitstud töötaja kaitseb kodanikke.

Teiseks peab politsei vastutama avalikkuse ees. “Teekaardil” peab olema konkreetselt kirjas, kuidas elanikkonna arvamust arvestatakse. Eksperdid peavad täpselt ütlema, milliste kriteeriumide järgi politseitöö tulemuslikkust hinnata. Ja siis ülemused mõtlevad, mida teha – kas täita oma taskud või taastada kord.

Tekst: Jelena Sidorenko

Ametiühingu sõnul kästakse nüüd kõigil töötajatel vaba aja kohta aruanded kirjutada ja öeldakse, et tuleb lisatasu. Ühel neist päevadest saabub peadirektoraadi juht A. Yakunin OMONi ja ülemused juba käsivad töötajatel öelda, milliseid küsimusi nad A. Yakuninile esitavad – nad ütlevad, et me valmistume vastuste saamiseks!

Üldiselt peate mõnikord juhte ametiühingu poole pöördumisega kurnama. Siis on sellel mõtet.

küsimus: Kuidas nõutakse politseiametnikelt ületunnitööd ja tööülesannete täitmist öösel, nädalavahetustel ja pühadel?

Vastus: Seda reguleerib kord "Vene Föderatsiooni siseasjade organite töötajate meelitamiseks ametiülesandeid täitma väljaspool kehtestatud tavapärast tööaega, samuti öösel, nädalavahetustel ja puhkepäevadel, pakkudes siseasjade organite töötajatele. Vene Föderatsiooni täiendavate puhkepäevadega,” kinnitatud Venemaa Siseministeeriumi 19. oktoobri 2012. a korraldusega nr 961.

Töötajaid kaasatakse ametiülesannete täitmisele üle kehtestatud tavapärast teenistusaja kestust, samuti öisel ajal, nädalavahetustel ja töövälistel pühadel Siseministeeriumi territoriaalasutuse juhi õigusakti alusel. Venemaa. Nimetatud õigusakt tehakse töötajale kättesaamise vastu teatavaks. Otsuse töötaja kaasamise kohta ametiülesannete täitmisse üle kehtestatud tavapärast tööaja kestust, samuti öösel võib kiireloomulistel juhtudel teha ja talle edastada suuliselt tema vahetu juht (juhendaja).

Selleks et võtta arvesse töötajate ametiülesannete täitmise kestust, mis ületab kehtestatud normaalset ametlikku aega, samuti öösel, nädalavahetustel ja puhkepäevadel, peavad Venemaa siseministeeriumi allüksused. koostab Vene Föderatsiooni siseasjade organite töötajate tööajagraafikuid.

Tavalise tööpäevaga töötajatele, kes on seotud ametiülesannete täitmisega üle kehtestatud normaalaja kestuse, samuti ööajal, hüvitatakse täiendava puhkeaja näol, mis on võrdne ametiaja täitmise kestusega. ametiaega ületavad tööülesanded, samuti ööajal. Töötajatele, kes on määratud tööle nädalavahetusel või vabal puhkusel, makstakse hüvitist täiendava puhkepäeva näol.

Ebaregulaarse tööpäevaga töötajaid võib vahetu juhi (ülemuse) otsusega kaasata ametiülesannete täitmisse, mis ületab neile kehtestatud tavapärast tööaja pikkust. Nende töötajate ametiülesannete täitmise eest, mis ületavad neile kehtestatud tavapärast teenistusaega, vastava kestuse ülejäänud puhkuse vormis hüvitist ei maksta. Ebaregulaarse tööpäevaga töötajatele antakse lisapuhkust vastavalt 30. novembri 2011. aasta föderaalseaduse artikli 58 5. osale. nr 342-FZ "Vene Föderatsiooni siseasjade organites teenindamise ja teatud Vene Föderatsiooni seadusandlike aktide muudatuste kohta". Ebaregulaarse tööpäevaga töötajate kaasamine ametiülesannete täitmiseks öisel ajal, nädalavahetustel ja töövälistel pühadel, samuti neile sellise kaasamisega seoses hüvitise maksmine sobiva kestusega puhkeaja vormis. täiendava puhkeaja vorm, täiendavad puhkepäevad.

Töötaja soovil võib täiendavate puhkepäevade andmise asemel maksta talle rahalist hüvitist Venemaa siseministeeriumi 27. juuni 2012. aasta korraldusega kehtestatud viisil. nr 638 „Venemaa siseasjade organite töötajatele rahalise hüvitise maksmise korra kehtestamise kohta ametiülesannete täitmise eest, mis ületavad kehtestatud tavapärast tööaega, öösel, nädalavahetustel ja puhkepäevadel Föderatsioon."

Töötajate ametiülesannete täitmise eest öösel, nädalavahetustel ja puhkepäevadel vahetuste graafiku alusel või teenistusaja kumulatiivse arvestuse korral tavapärase teenistusaja piires hüvitis täiendava puhkeaja näol või täiendavaid puhkepäevi ei pakuta.

Venemaa siseministeeriumi OOADPR FGKU UVO Lipetski oblasti piirkonna osakonna vanemjuriidiline konsultant, politsei kolonelleitnant O.A. Tabalina

Ületunnid ja pöörased töögraafikud on juba ammu muutunud normiks. Tööandjad ei täida alati oma kohustusi. Küsimus, mitu tundi nädalas peaks naine töötama, muutub kohmakaks. Kuid Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb kõigi tööstusharude töötajatele ette soodustusi tööpäeva ja nädala pikkuse osas ning näeb ette lisatasusid tootmises ületunnitöö eest. Kõik tööandjad, sealhulgas üksikettevõtjad, on kohustatud järgima Vene Föderatsiooni töökoodeksit, olenemata ettevõtte omandivormist ja staatusest.

Seadusandlus arvestab, et peaaegu kõik majapidamistööd langevad naiste, emade ja vanaemade õlgadele – see on nagu raha eest tasuta teine ​​vahetus pärast põhitööd. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on naistele ette nähtud hüvitised tööpäeva ja nädala pikkuse ulatuses.

Tööandja on kohustatud arvestama kogu tööl oldud ajaga. Iga tund tuleb salvestada. Tööaja tabelit vaadates saate teada, mitu tundi konkreetne naine nädalas või kuus töötab. Tööaja range arvestus aitab tagada õiglase töötasu ja lisatasude arvestamise ning võimaldab ka kindlaks teha, kellele on lisavõlgu.

Tootmises viibimise kestus ei tohiks ületada 40 tundi naistöötajate puhul kõigis tööstusharudes. Erandiks võib olla selline elukutse, kus töögraafik ei ole standardiseeritud ning töö spetsiifika ei võimalda kehtestada rangeid raamistikke tootmises viibimiseks.

Tööandja on töölepingu vormistamisel kohustatud arvestama kõigi võimalike ületundidega kaasnevate nüanssidega ning järgima seadusi. Enne allkirjastamist on potentsiaalsel töötajal parem tutvuda kõigi punktidega, et vältida võimalikke probleeme.

Töötatud aja jälgimine

Juhtkond on kohustatud täpselt ja õigeaegselt arvestama naise töötatud aega. Tavaliselt tehakse selleks iga kuu tööajaarvestus, kui palk koguneb selle kalendriperioodi eest üks kord.

Dokument sisaldab teavet ettevõttest lahkumise või mitteilmumise faktide, samuti töötundide arvu kohta. Haiguspuhkuse, puhkuse või muud ettevõttest puudumise päevad märgitakse spetsiaalsete sümbolitega. Selline töötunnitabel võimaldab raamatupidamistöötajatel töötundide põhjal õiglaselt koguda raha ning võtta arvesse ületunde, puhkusi ja muid ületunde.

Töögraafiku koostamine

Nõutav töögraafik tuleb fikseerida töölepingus. Enne tegevuse alustamist peab naine nägema, millises režiimis ta peab töötama. Töölepingus nõutakse teavet lisatasu kohta väljaspool kehtestatud vahetusi, puhkepäevadel tööl käimise eest.

Normaalne töönädal vastavalt kehtivale seadusandlusele on 40 tundi. Juhtkonna äranägemisel tuleb see aeg jagada eeldatavate vahetuste arvuga. Mõnikord ei lange tegelik tööl veedetud aeg kokku kehtestatud normidega. Tootmisvajadused võivad olla sellised, et 40 tunnist nädalas ei piisa vahetuste jaotamiseks. Kõik ülejäägid tuleb registreerida ja maksta kõrgendatud määraga.

Arvestada tuleb puhkeajaga – näiteks pärast 12-tunnist vahetust peab töötajal olema vähemalt 42 vaba tundi See on vajalik jõu täielikuks taastumiseks ja on eriti oluline täiendavat tähelepanelikkust nõudva töö puhul -riskitingimused, raske füüsiline töö, ohtlikud tööstused.

Mõnel juhul võidakse personalipuuduse korral ajutiselt kasutusele võtta tõhustatud töögraafik. See kord peaks ette nägema kõik vajalikud lisatasud, kuid seadusega kehtestatud ületunnitöö pikkus ei ületa 4 tundi päevas ega 14 tundi nädalas.

Kasu emadele ja rasedatele

Lapse kandmine ja sünnitamine on tõsine väljakutse. Rasedat naist peetakse terveks, kuid raske töö ja regulaarne töö ei pruugi olla kättesaadavad. Kui mitu tundi peaks rase naine töötama, jääb lapseootel ema enda otsustada. Samuti on võimalik üle minna mõnele teisele, kergemale tegevusele. Võimalus valida sellisel otsustaval perioodil teeb elu lihtsamaks, aitab hoida tervist ning keskenduda oma seisundile ja lapse kasvatamisele.

On ülemusi, kes keelduvad sõlmimast lepinguid rasedate, väikelaste emadega või lihtsalt seetõttu, et taotleja on noor (“Ta läheb endiselt rasedus- ja sünnituspuhkusele”). See on ebaseaduslik ja selle saab kohtus edasi kaevata (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 64). Samuti ei saa rasedatele tööle asumisel anda esimestel tööetappidel katseaega.

Alla 14-aastase lapse emal on õigus nõuda kergemat töönädalat. Sama hüvitist saavad rasedad töötajad ja alla 18-aastaste puuetega laste vanemad. Naine võib taotleda osalise tööajaga tööpäeva lepingut vormistades või seoses lapse hilisemate sagedaste haigustega (artikkel 93). Administratsioon on kohustatud selle taotluse rahuldama. Töötasu määratakse vastavalt registreeritud töötundide arvule või toodangule, kui töö on seotud protsendiga saadud tööproduktist. Kerge töögraafiku, osalise tööajaga või nädalase tööajaga koguneb tööstaaži tavatingimustel ka see ei mõjuta põhipuhkuse kestust.

Tööseadustiku artikli 96 kohaselt võivad alla 3-aastaste laste emad, eestkostjad ja isad ning üksikvanemad öövahetustes töötada ainult nende kirjalikul loal, kui nende tervislik seisund seda võimaldab. Tööandjal ei ole õigust iseseisvalt muuta nende ajakava ega sundida neid ööajal töötama. Puuetega naiste ja väikelaste emade ületunnitööle kaasamine ilma kirjaliku nõusolekuta on samuti keelatud artikliga 99. Tööandja on kohustatud naistöötajaid kirjalikult teavitama nende õigusest keelduda lisatööst ja hankima neilt allkirja selle teadmise kohta. õige. Vähesed inimesed teavad sellest seadusest, kuid see annab naistele eeliseid ega luba tööandjatel sundida oma töötajaid tööl lisaaega veetma.

Tööl olevad rasedad on kohustatud pärast arsti tõendi ja kirjaliku avalduse esitamist üle minema kergemale tööle, vähendama tootmismahtu. Keskmine palk jääb samaks (artikkel 254). Kui taotlust eiratakse, ei pruugi lapseootel ema tootmisse minna enne, kui tema soov on rahuldatud. Tema eelmises raskete tingimustega kohas pole juhtkonnal õigust naist tööle sundida. Soodustus kehtib ka alla 1,5-aastaste laste emadele. Varasem palk jääb lapse suureks saamiseni.

Tööpäeva pikkus kõigile naistele

40-tunnine töönädal on seadusega kehtestatud kõigile. Mitu tundi päevas peaks tavaline naine töötama? Vastavalt tööseadustiku artiklile 100 arvestatakse töövahetuse režiimis töönädala standardpikkust. Tavaliselt jagavad tööandjad tundide arvu tööpäevade arvuga. On 5-, 6-päevased nädalad, samuti vahetus- või libiseva tööajaga töögraafikud. Arvesse lähevad planeeritud vaheajad ja tööpäeva algusaeg. Näiteks 5-päevase nädala puhul on päeva pikkuseks 8 tundi koos ühetunnise söögi- või puhkamispausiga.

Vahetustega ja paindlik töögraafik

Vahetustegraafikuga tootmises on juhtkond kohustatud tagama, et vahetuste arv ei rikuks seadusega kehtestatud 40 tundi. See tähendab, et 12-tunniseid vahetusi ei tohiks olla rohkem kui 4 - ülejäänu loetakse ületunnitööks. Ajakava koostamisel peab juhtkond arvestama nädalavahetuste ja argipäevade vahekorraga, et töötajal jääks aega puhata. 12-tunnises tööpäevas, kus vahetuste vaheline paus on alla ööpäeva, ei ole võimalik vahetusi järjest korraldada.

Tavagraafiku alusel pühade-eelseid vahetusi lühendatakse tunni võrra, et inimesed saaksid eelolevaks ürituseks valmistuda.

Kui peate töötama päevakava alusel, peab tööandja pärast vahetust võimaldama vähemalt 3 vaba päeva. Arvamused igapäevaste vahetuste kvalifitseerimise kohta lähevad lahku: mõned ülemused usuvad, et nad tegelevad libiseva graafikuga, samas on vahetustega töö määratluse pooldajaid.

Libisev või paindlik graafik määrab vahetuste kestuse ja puhkepäevade arvu poolte eelneval kokkuleppel töölepingu vormistamisel. Vahetustega töö eeldab tööaja ranget jaotamist, et seadmeid konstruktiivsemalt kasutada, samuti juhul, kui tootmisvajadused ei võimalda kehtestada juriidiliselt vastuvõetavat päevakava.

Tööle kandideerimisel tuleb esitada info töögraafiku kohta. Teave ajakava muudatuste kohta tuleb töötajatele edastada hiljemalt kuu aega enne selle jõustumist. Keelatud on sundida töötajat töötama 2 vahetust järjest. Kui asendustöötaja tööle ei tule, võib tema kolleegilt paluda ületunnitööd teha mitte rohkem kui 4 tundi.

Palgatõus on ette nähtud öötundide eest: vahetustega töögraafikuga peaks sellise vahetuse kestus olema tunni võrra lühem. Paindlike ajatingimuste korral öövahetust ei lühendata, mis on tööandjale kasulikum. Tavapärase 40-tunnise töönädala järgi päevakavaga töötunde arvele võtta ei saa. Tööandja on kohustatud tagama, et töötatud aja maht ei ületaks pikema perioodi (kuu, kvartal) lubatud normi ning arvestusaja kestus ei tohiks ületada aastat.

Ületunnitöö on kõik töötunnid, mis ületavad normi normatiivi alusel 40 tundi nädalas. Ületunnitöö eest makstakse esimese 2 tunni eest 1,5-kordset tavapalka. Pikema lisatöö puhul on tasu kahekordne.

Tööle pühadel makstakse lisatasu. Tööseadustiku artikli 153 kohaselt peavad töötajad maksma raha topeltmääraga. Ületundide ja lisatundide arv ei tohi ületada 16 nädalas ja 4 tundi päevas.

Kui palju tunde naine kuus peaks töötama, määratakse 40-tunnise töönädala järgi. See arv korrutatakse nädalate arvuga kuus.

Naiste tavapärane tööaeg maapiirkondades

Naiste tööd maapiirkondades ei saa nimetada lihtsaks. See nõuab suurt füüsilise jõu investeeringut ning lisaks töökohustustele peab naine ise hoolitsema oma aia, kodu ja laste eest. Külatöötajatel on õigus saada soodustust tööaja lühendamisel 36 tunnini. See seadus võeti vastu 1990. aastal. See norm kehtib kõikidele külas asuvatele ja registreeritud ettevõtetele. Normi ​​ületava töö eest tuleb tasuda vastavalt ületunnitöö regulatsioonile.

Maaõpetajate jaoks ei sisalda see 36 tundi mitte ainult läbiviidud tunde, vaid ka kodutööde kontrollimist, õppematerjalide koostamist jms.

Töötaja enda ametikoht, elukoht ja palk ei mõjuta käesoleva seaduse kohaldamist. Kui naine töötab linnas registreeritud, kuid tegelikult külas tegutsevas ettevõttes, on see reegel kehtetu - tema puhul kehtib tavapärane 40-tunnine nädal.

järeldused

Naine võib töötada 40 tundi nädalas – see on seaduslikult aktsepteeritud norm. Tööaja ületamine on võimalik vahetus- või libiseva graafikuga tööstusharudes. Rasedaid naisi ei tohiks sundida ületunde või öösel töötama.

Ületunnitöö hüvitise sissenõudmise juhtum Venemaa siseministeeriumi süsteemis

(osa nr 1)

Käesolevas artiklis tahan käsitleda Venemaa siseministeeriumi töötajate sotsiaalsete garantiide küsimust, nimelt ületunnitöö hüvitamise küsimust. Seda küsimust käsitletakse konkreetse juhtumi põhjal minu õiguspraktikast.

Faabula juhtumist ja probleemidest.

Sageli on ületunnitööga seotud Venemaa siseministeeriumi töötajad (uurijad, detektiivid, piirkonnapolitseinikud jt), selline ületunnitöö hõlmab igapäevast töökohustust uurimis- ja operatiivrühmade koosseisus.

Vaadeldaval juhul oli Venemaa Siseministeeriumi uurija ametit pidav töötaja korduvalt seotud ka ületunnitööga ametiülesannete täitmisega, nimelt uurimis- ja operatiivgrupi (edaspidi SOG) koosseisus. ).

Soovides saada hüvitist ametiülesannete täitmise eest, esitas Venemaa Siseministeeriumi töötaja vastavasisulise aruande, milles palus väljamakse tasuda, kuid talle jäeti see tasumata põhjusel, et lepingu punkti 11 kohaselt keelduti. lisa Venemaa Siseministeeriumi 19. oktoobri 2012. a korraldusele nr 961 „Vene Föderatsiooni siseasjade organite töötajate ametikohustuste täitmisele kutsumise korra kinnitamise kohta, mis ületab kehtestatud tavalist kestust. tööaega, samuti öösel, nädalavahetustel ja puhkepäevadel, andes Vene Föderatsiooni siseasjade organite töötajatele täiendavaid puhkepäevi”, võib aeg-ajalt kaasata töötajaid, kelle ametlik tööpäev on ebaregulaarne. ametiülesannete täitmine üle neile otsese juhi (ülemuse) otsusega kehtestatud ametliku aja. Nende töötajate ametiülesannete täitmise eest, mis ületavad neile kehtestatud tavapärast teenistusaega, vastava kestuse ülejäänud puhkuse vormis hüvitist ei maksta.

Ebaregulaarse tööpäevaga töötajatele antakse lisapuhkust vastavalt 30. novembri 2011. aasta föderaalseaduse nr 342-FZ artikli 58 5. osale "Vene Föderatsiooni siseasjade asutustes teenimise ja teatud seadusandlike aktide muudatuste kohta". Vene Föderatsioonist."

Seega ajendas Siseministeeriumi juhtkonda asjaolu, et politseiametnikule antakse ebaregulaarse tööpäeva hüvitamiseks lisapuhkusepäevi ning tal ei ole õigust muudele maksetele.

Menetlus esimese astme kohtus.

Olles mitte nõustunud ületunnitöö hüvitise maksmisest keeldumisega (päevatöö hüvitis SOG osana), esitas selleks ajaks juba Venemaa siseministeeriumist lahkunud töötaja vastava hüvitise tagasinõudmiseks hagi.

Nõue oli motiveeritud järgmiselt.

Vastavalt artikli 2. osale. 30. novembri 2011. aasta föderaalseaduse nr 342-FZ "Vene Föderatsiooni siseasjade organites teenindamise ja teatavate Vene Föderatsiooni seadusandlike aktide muutmise kohta" (edaspidi seadus "Vene Föderatsiooni siseasjade teenistuse kohta") artikkel 53. Siseasjade osakond”), kehtestati hagejale kui siseasjade osakonna töötajale 40-tunnine töönädal.

Vastavalt artikli 5. osa sätetele. Siseosakonna teenistuse seaduse § 53 sätestab, et kõrgemal ja kõrgemal juhtival ametikohal töötavatele siseasjade organite töötajatele kehtestatakse ebaregulaarne tööpäev. Töötajatele, kelle jaoks on kehtestatud ebaregulaarne tööpäev, antakse lisapuhkust vastavalt nimetatud föderaalseaduse artikli 58 5. osale.

Siseosakonna teenistuse seaduse 6. osa sätestab, et siseasjade organite töötaja võib vajaduse korral kaasata ametiülesannete täitmisse väljaspool kehtestatud tavapärast tööaja kestust, samuti ööajal. , nädalavahetustel ja töövälistel pühadel föderaalse siseasjade valdkonna täitevvõimu määratud viisil. Sel juhul makstakse töötajale hüvitist sobiva kestusega puhkuse vormis muudel nädalapäevadel. Kui sellist puhkeaega ei ole antud ajavahemikul võimalik tagada, summeeritakse ametiülesannete täitmisele kulunud aeg, mis ületab kehtestatud normaalaja kestust, samuti öösel, nädalavahetustel ja puhkepäevadel ning töötaja talle võimaldatakse sobiva kestusega täiendavaid puhkepäevi, mille saab tema soovil lisada iga-aastasele tasulisele puhkusele.

Töötaja soovil võidakse täiendavate puhkepäevade andmise asemel maksta talle rahalist hüvitist. Samas on hüvitise maksmine ette nähtud Venemaa Siseministeeriumi 31. jaanuari 2013 korralduse nr 65 „Siseosakonna töötajatele rahaliste toetuste andmise korra kinnitamise kohta” punkt 56. Vene Föderatsiooni asjad."

Seega jagab siseasjade direktoraadis teenimise korda reguleeriv föderaalseadus seda kontseptsiooni ebaregulaarne tööpäev ja kontseptsioon töötamine üle kehtestatud tavapärase teenistusaja kestuse. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklist 101 tuleneb, et ebaregulaarne tööpäev on eriline töörežiim, mille kohaselt võivad töötajad tööandja korraldusel. vajadusel aeg-ajalt osalema oma tööülesannete täitmisel väljaspool kehtestatud tööaega. Ebaregulaarne tööpäev kehtestatud tööaja normi ei muuda ning kehtestatud tööaega ületavad ületunnid ei tohiks sel juhul kaasa tuua ebaregulaarse tööpäeva ümberkujundamist pikendatud tööpäevaks.

Hageja ametiülesannete täitmine, mis ületab kehtestatud tavapärast teenistusaja kestust valve-SOG raames, ei kuulu ebaregulaarse tööaja raames töötamise õigusliku regulatsiooni alla, kuna hageja oli selle tööga seotud regulaarselt. kinnitatud töögraafikute alusel ja sellest tulenevalt ei olnud tema ametiülesannete täitmise iseloom sunniviisiline episoodiline.

Aeg-ajalt kaasati hageja teenistusse ebaregulaarse tööpäeva raames, et kiirendada pooleliolevate kriminaalasjade uurimist, tagada avalik kord jne, just selleks ette nähtud töö tegemiseks ja selleks, et aeg-ajalt tegeldakse. hageja töötas ebaregulaarse tööpäeva raames, sai viimane hüvitist lisapuhkuse näol.

Hageja tööülesannete täitmine SOG raames kuulub ületunnitöö mõiste alla. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 99 1. osale mõistetakse ületunnitöö all tööd, mida töötaja teeb tööandja algatusel väljaspool töötajale kehtestatud tööaega: igapäevast tööd (vahetust) ja töötundide kumulatiivse arvestuse korral - üle arvestusperioodi tavapärast töötundide arvu.

Ületunnitöö eest makstakse esimese kahe tunni eest vähemalt pooleteisekordset ja järgnevate tundide eest vähemalt kahekordset tasu. Töötaja soovil võib ületunnitööd tasulise tasu asemel kompenseerida täiendava puhkeaja andmisega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 152). Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153 - nädalavahetusel või vabal puhkusel töötamise eest makstakse vähemalt kahekordset tasu.

Kuna asja arutamise ajal vallandati töötaja siseasjade organitest, ei saanud talle puhkepäevi pakkuda, seega on tal õigus saada rahalist hüvitist.

Tõestusmeetod.

1. Tõendamaks asjaolu, et töötaja oli teenistusse kaasatud üle kehtestatud ametliku aja, küsiti kohtuliku taotluse kaudu töögraafikuid, mille alusel töötaja täitis SOG koosseisus tööülesandeid, seega päevad, mille eest hüvitati. kogutud määrati.
2. Siseministeeriumi osakonna juhtkonnale pöörduti palvega selgitada tööülesannete korraldamise, uurimis- ja operatiivgrupi koosseisus töötajate ülesandeid täitma meelitamise korda ning töökorras teenistuse korda. uurimis- ja operatiivrühm.
3. Hüvitise arvestus määrati järgmiselt: tasu suurus ühe töötunni eest = töötasu suurus/29,4 (kalendripäevade keskmine arv kuus) = 1 päev/8 tundi (tööaeg) edasi × ​​2 (palk nädalavahetustel ja puhkepäevadel). Järgmisena korrutati kindlaksmääratud summa SOG-i osana töötatud tundide arvuga, see tähendab 24 tunniga, kuna tehti kindlaks, et SOG-is ei anta puhkeaega, see tähendab, et tööd tehakse. 24 tunni jooksul.

Juhtumi kokkuvõte.

Esimese astme kohus nõustus hageja argumentidega, et uurimis- ja operatiivrühma koosseisus tehtav töö ei ole ebaregulaarse tööaja raames tehtav töö, vaid kujutab endast tööd, mis ületab kehtestatud tööaja kestust, nädalavahetustel ja mittetöötavad puhkused, millega seoses kuuluvad hageja kasuks sissenõudmisele vastav hüvitis, viivis hüvitise maksmisega viivitamise eest, samuti moraalse kahju hüvitamine.

Kostja kaebas kohtu otsuse edasi Novosibirski oblastikohtusse, kuid kohtu otsus jäeti muutmata ning Venemaa siseministeeriumi osakonna Novosibirski linna kaebust ei rahuldatud.

Apellatsiooni arutamise käigus avaldas ringkonnakohus asja kohta huvitava seisukoha, mida saab lugeda artiklist “Ületunnitöö hüvitamise juhtum Venemaa Siseministeeriumi süsteemis (osa nr 2)” .

Kohtu otsusega selles asjas saab tutvuda siin.