Garantiid ja hüvitised siseasjade organite töötajatele ja nende pereliikmetele. Töötajate sotsiaalkaitse ja sotsiaalsed tagatised Föderaalseadus politseiametnike palga kohta

  • Gamayunova Alexandra Vitalievna, üliõpilane
  • Altai Riiklik Ülikool
  • SELLE AMETNIK
  • PERELIIKMED
  • GARANTIID
  • KINDLUSTUS
  • SOTSIAALKAITSE

Selles artiklis esitatakse siseasjade organite töötajatele ja nende peredele mõeldud hüvitiste, tagatiste ja hüvitiste loetelu, mis on sätestatud kehtivates Venemaa õigusaktides.

  • Politseiniku ühiskonnaga kohanemise aktuaalsed probleemid tänapäeva Venemaal
  • Perekonna kui süsteemi analüüs sotsioloogia konfliktiteooriate raames
  • Sotsiaaltöö siseorganites: ülesanded, vormid, põhisuunad
  • Psühhoterapeutiline meetod “loomteraapia”: emotsionaalse stressi ületamine perevägivalla all kannatavatel lastel
  • Sotsiaalprojektide elluviimine pereprobleemide ennetamiseks Jekaterinburgi Oktjabrski rajoonis

Siseasjade organite töötajate sotsiaalkaitse on sotsiaalsete ja õiguslike garantiide süsteem, mille eesmärk on rahuldada töötajate materiaalseid ja vaimseid vajadusi. Põhiseadusest tulenevalt on Vene Föderatsioon sotsiaalne riik, mille poliitika eesmärk on luua tingimused, mis tagavad inimestele inimväärse elu ja vaba arengu (artikkel 7). Need põhiseaduse sätted on otseselt seotud siseasjade organite töötajate sotsiaalkaitse probleemidega. Olgu öeldud, et sotsiaalkaitset saab käsitleda mitmes aspektis. Laias plaanis on sotsiaalkaitse erinevate õiguslike vahendite kogum, mis tagavad inimese inimväärse elu ja vaba arengu.

Sotsiaalpoliitika probleemid siseasjade organite töötajatega kajastuvad nende sotsiaalkindlustuse tasemes. Õigusaktid kehtestavad teatud hüvitiste ja hüvitiste suuruse, mis on õiguslikuks aluseks siseasjade organite töötajate õiguste ja huvide kaitse riiklike garantiide rakendamiseks, kelle tegevus on suures osas seotud riskidega elule ja tervisele. Väga sageli saavad nad kurjategijate rünnakute sihtmärgiks. Sellega seoses hõlmab töötajate sotsiaalkaitse töötajate tavapäraseks tegevuseks vajalike tingimuste loomist.

Siseasjade organite töötajatele on kehtestatud soodustused, tagatised ja hüvitised. Sotsiaalsed garantiid hõlmavad järgmist:

  • tasu maksmise boonussüsteemi kasutamine;
  • rõivatoetuse või selle rahalise ekvivalendi määramine;
  • arstiabi ja ravimite pakkumine; riiklik kindlustus elu- ja tervisekahjustuse korral
  • ja ametiülesannete täitmisega seotud vara, samuti teenistusaja jooksul haigestumise või puude korral;
  • staažipensioni ja pereliikmete õigust saada toitjakaotuspensioni.
  • materiaalne toetus, sealhulgas sularaha ja riided, samuti rahalised lisatasud ja hüvitis;
  • meditsiini- ja sanatooriumi-kuurorti pakkumine;
  • riiklik kindlustus;
  • pensionikindlustus.

Materiaalne toetus, sh sularaha ja riided, samuti rahalised lisatasud ja hüvitis. Venemaa valitsus kehtestab siseasjade organite töötajate töötasu liigid ja suurused: ametipalgad, staažiprotsentide lisatasud, eriauastmete palgad, muud toetused ja lisatasud. Rahalisi toetusi maksavad Vene Föderatsiooni siseministeerium, Föderatsiooni moodustavate üksuste ministeeriumide ja siseasjade osakondade finants- ja majandusteenistused, asutuste raamatupidamisosakonnad, osakonnad ja siseasjade asutused.

Töötajatele kehtestatakse järgmised lisatasud:

  • igakuine lisatasu töötasule staaži (staaži) eest;
  • igakuine lisatasu ametipalgale kutsenimetuse eest;
  • igakuine lisatasu ametipalgale teenistuse eritingimuste eest;
  • igakuine lisatasu ametipalgale riigisaladust sisaldava teabega töötamise eest;
  • preemiad ametikohustuste kohusetundliku täitmise eest;
  • ergutustasud teenistuses eriliste saavutuste eest;
  • lisatasu ametipalgale rahuajal kõrgendatud elu- ja terviseohuga seotud ülesannete täitmise eest;
  • Vene Föderatsiooni õigusaktidega ette nähtud koefitsiendid (piirkondlikud, teenistuse eest kõrgmäestikualadel, teenindamise eest kõrbes ja veevabades piirkondades) ja protsentuaalsed lisatasud;
  • isikliku transpordi kasutamise eest ärilistel eesmärkidel;
  • ajutiste eluruumide üürile (allüürile andmiseks) jne.

Lisaks makstakse töötajatele siseasjade valdkonna föderaalse täitevorgani juhi, teise föderaalse täitevorgani, kus töötajad töötavad, juhi, raudtee-, õhu-, vee- ja maanteereisi kulusid. (va taksod) transport:

  • ravi- või arstliku läbivaatuse kohta ja tagasi (siseasjade valdkonna föderaalse täitevorgani meditsiinilise organisatsiooni arstliku komisjoni (sõjaväearstliku komisjoni) ravile või arstlikule läbivaatusele suunamise korral);
  • järelravi (rehabilitatsiooni) kohta föderaalse täitevorgani sanatoorium-kuurortiasutusse siseasjade valdkonnas ja tagasi (arsti arstliku komisjoni järelravile (taastusravile) suunamise korral föderaalse täitevorgani korraldus siseasjade valdkonnas).

Siseasjade organite töötajatele makstakse tasuta riideraha, välja arvatud teatud esemed, mida müüakse tasu eest vastavalt tarnestandarditele. Õigus saada hüvitisi tekib töötaja nimetamisest täistöökohale ja erijärku määramise päevast. Hilisem väljastamine toimub väljaantud esemete kandmisaja lõppedes. Tsiviilriietes ametiülesandeid täitvatele töötajatele, aga ka teistele töötajatele makstakse siseasjade organi juhi otsusel rahalist hüvitist standardites nõutud vormiriietuse eest.

Meditsiiniline ja sanatoorium-kuurort. Siseorganite töötajatel on õigus tasuta arstiabile ja tasuta ravimitega varustamisele Vene Föderatsiooni siseministeeriumi meditsiiniasutustes ning sanatooriumide ja kuurortide pakkumisele.

Riiklik kindlustus. Lisatagatistena elu ja tervise kaitseks on ette nähtud töötajate kohustuslik riiklik isikukindlustus. Politseinikele elu- ja tervisekindlustuse andmise kord on määratletud 28. märtsi 1998. aasta föderaalseaduses nr 52-FZ “Sõjaväelaste, sõjaväelisele väljaõppele kutsutud kodanike, era- ja komandopersonali kohustusliku riikliku elu- ja tervisekindlustuse kohta Vene Föderatsiooni siseasjade organite, karistussüsteemi töötajate asutuste ja organite ning föderaalse maksupolitsei organite töötajatele" ja Venemaa siseministeeriumi 16. detsembri 1998. aasta korraldusele nr 825 "Riigi kohustusliku elu ja tervise kohta kindlustus Venemaa siseministeeriumi süsteemis." Riikliku kohustusliku isikukindlustuse korraldamine, kahju hüvitamise küsimused siseasjade organite töötaja surma või vigastuse korral, samuti töötajatele ja nende töötajatele ühekordsete hüvitiste ja kindlustussummade maksmise kord ja tingimused. perekondi reguleerivad ja määravad kindlaks Vene Föderatsiooni seadusandlikud ja muud normatiivaktid.

Täiendav sotsiaalkindlustus, kahju hüvitamine siseasjade organite töötaja surma või vigastuse korral katastroofide tõttu, samuti kodanike põhiseaduslike õiguste kaitse hädaolukorras ja relvakonfliktide ajal. vastavalt Vene Föderatsiooni seadusandlikele ja muudele normatiivaktidele.

Töötaja surma või surma korral katastroofi, õnnetuse, looduskatastroofi, ametitegevuse või ametiülesannete täitmisega seotud vägivalla tagajärjel edastavad siseasjade asutuste personaliosakonnad teavet perekonna kohta ja surnu sugulased, kes olid tema ülalpidamisel Venemaa siseministeeriumi normatiivaktidega kehtestatud viisil.

Olgu öeldud, et vaatamata seadusandluses tehtud muudatustele on kehtestatud hüvitiste ja hüvitiste maht, mis moodustab õigusliku ja sotsiaalse aluse riiklike garantiide rakendamiseks siseasutuste töötajate õiguste ja õigustatud huvide kaitse mehhanismis. asjaajamisorganid. Sotsiaalkaitse on siseasjade organite töötajate õigusliku staatuse objektiivselt vajalik element. Õiguskaitsetegevuse tõhusus sõltub selle parandamisest.

Bibliograafia

  1. Vene Föderatsiooni põhiseadus. – Peterburi: Peeter, 2013. – 64 lk.
  2. Politsei kohta: föderaalseadus 02.07.2011 nr 3-FZ (muudetud 25.06.2012) // Süsteem GARANT [Elektrooniline ressurss] – Pealkiri ekraanilt. – Juurdepääsurežiim: http://ivo.garant.ru/SESSION/PILOT/main.htm
  3. Venemaa Föderatsiooni siseasjade organite töötajate sotsiaalsete garantiide ja Vene Föderatsiooni teatud seadusandlike aktide muudatuste kohta: 19. juuli 2011 föderaalseadus nr 247-FZ (muudetud 30. novembril 2011) // GARANT System [ Elektrooniline ressurss] – pealkiri ekraanilt. - Juurdepääsurežiim: http://base.garant.ru/12188106/

Täna püüame välja selgitada, millised on töötajate sotsiaalsed garantiid juriidilises kontekstis ja milliseid konkreetselt saab konkreetsel juhul elanikkonnale pakkuda. See teema ei ole aktuaalne ainult praegu, sest varem oli kõigil töötajatel töö leidmisel vajadus seda mõistet ja kõiki sellega kaasnevaid aspekte mõista.

Sotsiaalsete garantiide mõiste ja liigid

Kui otsite tööd ja pöörate üht kuulutust lugedes tähelepanu sotsiaalpaketi olemasolule, köidab see asjatundmatut inimest kindlasti. Kuid peate mõistma, et sellise paketi olemasolu on kohustuslik ja see on igal juhul töötajale ette nähtud, nagu see on seadusega ette nähtud.

Peamised tagatised, mis tuleb riigi nõudmisel anda, on järgmised:

  • sotsiaalkindlustus (ravikindlustus, sotsiaalkindlustus, sissemaksed pensionifondi, tulumaksu tasumine);
  • puhkusetasu;
  • haiguslehe tasumine;
  • reisitoetused;
  • transpordikulude hüvitamine.

Erinevate tagatiste loendi üksikasjalikumaks uurimiseks peate tutvuma tööseadustikuga. See sisaldab palju selleteemalisi kirjeldusi, kohustusi ja seadusi teatud ettevõtete ja nende erinevate tegevusvaldkondade jaoks.

Eelnimetatud esemed on tööandja poolt kohustuslikud, mitte lisateenused inimeste tööle meelitamiseks.

Muidugi võidakse pakkuda mõningaid garantiisid, mida ülalpool ei ole loetletud. Selliseid esemeid, nn täiendavaid sotsiaalseid garantiisid, nimetatakse ka kompensatsiooniks ja motivatsiooniks.

Kõik pakutavate garantiide punktid peavad vastama järgmistele nõuetele:

  • territoriaalsed tunnused;
  • piisav kogus;
  • rahaline ja materiaalne piisavus;
  • töötajaga suhtlemise kord.

Sotsiaalsed garantiid võib jagada järgmisteks osadeks:

  • piirkondlik;
  • tööstus;
  • üleriigiline.

Peamine ülesanne, mille poole üldine sotsiaalsete garantiide süsteem püüdleb, on kaitsemehhanismi kujundamine kõigile ühiskonna struktuuridesse kuuluvatele elementidele, sealhulgas üksikisikutele, mis tahes arenguetapis toimuvate hävitavate protsesside eest.

Finantseerimisallikad

Elanikkonna sotsiaaltoetuste regulatsioonid kujundab konkreetse paikkonna haldus riigis. Ja selle süsteemi peamised rahastamisallikad võivad olla järgmised koosseisud:

  • riigieelarve;
  • kohalike struktuuride eelarve;
  • kindlustusfondid;
  • haigekassa;
  • Riiklikud ja mitteriiklikud pensionifondid.

Eelnimetatud ja teiste sotsiaalkindlustusfondide eelarveid täiendatakse sissetulevatest kohustuslikest maksetest ühtse sotsiaalmaksu, toetuste, kindlustusmaksete ning föderaaleelarve ja muude seadusega ettenähtud eelarvete kujul. Nende moodustiste allikad võivad olla järgmised:

  1. Karistused ja trahvid.
  2. Raha hüvitamine kindlustatu poolt kindlustatud isikule tekitatud kahju tõttu esitatud nõuete korral.
  3. Kasum ajutiselt vabastatud kohustuslike sotsiaalkindlustusfondide paigutamisest.
  4. Kohustuslik väljamakse sotsiaaltoetusena töötajatele vabatahtlikult kohustusliku sotsiaalkindlustussüsteemiga liitunud isikutelt.
  5. Muud tööõiguse ja õigusaktidega kooskõlas olevad laekumised.

See või teine ​​ülalnimetatud ja muude sarnaste sissemaksete suurus on kehtestatud Venemaa maksuseadustiku ja sotsiaalkindlustusseadustega. Need dokumendid näitavad ka, milliste kategooriate kohta konkreetne panus kehtib.

Igale töötajale eraldatud vahendeid tuleb kulutada rangelt sihtotstarbeliselt, mis on kehtestatud teatud liiki kohustusliku sotsiaalkindlustuse seadusega ja jooksva majandusperioodi fondieelarvetega.

Töötajate ja organisatsioonide sotsiaalne kaitse

Töötajate huvi mis tahes organisatsiooni ja selle eduka majandusarengu vastu sõltub sellest, kui palju rohkem teenuseid ja soodustusi igale inimesele töötamise ajal osutatakse ning kui palju see summa erineb seadusega kehtestatud summast.

Nendel asjaoludel on võimalik vähendada kaadri voolavust organisatsioonis, sest töötajal ei teki lahkudes soovi ilma jääda arvukatest hüvedest. Lisaks võimaldab see poliitika töötajatel ellu jääda näiteks madalate palkadega, nagu riigiasutustes, või seda soovitatakse hea tööjõu ligimeelitamise ja hoidmise huvides, nagu on näha suurkorporatsioonides.

Töötajate sotsiaalsed garantiid, nende isiksuse areng ja tervis on iga organisatsiooni eduka toimimise peamised tingimused. Juhtimismotivatsioonina aitavad asutuse personalipoliitikad ja nendega kaasnevad sotsiaalteenused vastata töötajate vajadustele, nende väärtushinnangutele ja huvidele. Sotsiaalkaitse peamised eesmärgid on järgmised:

  1. Töötaja võrdlemine tema ettevõttega (tema organisatsioonis kaasamise vajaduste rahuldamine).
  2. Töötajate ja ettevõtte eesmärkide kokkulangevus.
  3. Suurenenud tööviljakus ja suurenenud soov töötada.
  4. Soodsa moraalse õhkkonna pakkumine.
  5. Töötajatele soodsa sotsiaalse ja psühholoogilise kliima kujundamine.
  6. Ettevõtte maine parandamine töötajate silmis.

Nagu kaasaegne praktika näitab, tuleb tööle kandideerimisel pöörata tähelepanu sotsiaalsetele garantiidele, mida asutus, kuhu tööle lähed, lubab pakkuda. Sel juhul on vaja valida need sotsiaalkaitse vormid, mis vastavad kõige paremini vajadustele ja huvidele.

Ettevõtte juhtkond peaks sellele küsimusele tähelepanu pöörama ja läbi viima erinevaid uuringuid, et oleks võimalik luua mugavad tingimused kvaliteetseks ja tõhusaks tööks.

jagunevad kohustuslikeks, seadusega kehtestatud ja täiendavateks, mille välimus määratakse kindlaks tööandja ja töötajate meeskonna vahelise kokkuleppega. Vaatame neid lähemalt.

Sotsiaalsete garantiide seadusandlik alus

Töötajatele sotsiaalsed garantiid moodustavad sotsiaalpoliitika aluse töövaldkonnas, mida võib vaadelda kahes aspektis:

  • riigi positsioonilt, püüdes kehtestada ühtsed põhimõtted töötajate ja tööandjate suhetes, tasandada töötaja tööandjast sõltuvuse tagajärgi;
  • tööandja seisukohast, kes loob töötajatele atraktiivsed töötingimused.

Sotsiaalsed garantiid riiklikul tasandil võivad olla:

  • riiklik - kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga kõigile töötajatele;
  • valdkondlik – määratakse asjakohaste seadusandlike aktidega sõltuvalt konkreetsete sektorite tööjõu iseärasustest;
  • piirkondlik – selle seadustega aine tasandil sisse viidud.

Tööstuse ja piirkondlikud garantiid võivad oluliselt laiendada Vene Föderatsiooni tööseadustikuga kehtestatud tagatisi ja määrata nii tööstusharude kui ka piirkondade vahel tekkivate põhimõtteliste erinevuste olemasolu. Vastavasse tegevusalasse või piirkonda kuuluvatele tööandjatele on töötajatele seadusega ettenähtud sotsiaalsete garantiide tagamine igal tasemel kohustuslik. Küll aga on neil õigus oma ringi laiendada, võttes endale kohustuse anda täiendavaid tagatisi oma töötajatele.

Vene Föderatsiooni töökoodeksiga ette nähtud sotsiaalsed garantiid

Suurim kogus töötajate sotsiaalsed garantiid sisaldab Vene Föderatsiooni töökoodeksi teksti. Üks osa neist on esile tõstetud spetsiaalses jaotises ja teine ​​sisaldub otse nende peatükkide tekstides, mida garantiid puudutavad. Näiteks garantiid, mis on seotud:

  • töölepingu sõlmimisega (11. peatükk):
    • tööle lubamise vanuse piiramine ja vastuvõtmisest keeldumise põhjuste väljaselgitamine (artiklid 63–64);
    • tööle asumiseks vajalike dokumentide loetelu kehtestamine ja kohustus vormistada kirjalikult kõik töösuhte tingimused (artiklid 65–68);
    • kohustuslik tervisekontroll alla 18-aastaste inimeste tervist kahjustavatele või ohtlikele töökohtadele kandideerimisel (artikkel 69);
    • testi kehtestamise tingimuste piiramine, selle kohustuslikuks muutmine enne tööle asumist, võttes arvesse töötaja tööga rahulolematuse tõenäosust (artiklid 70, 71);
  • koos puhkuse tagamisega (19. peatükk):
    • põhipuhkuse ja lisapuhkuse minimaalse kestuse piiramine, mis on seotud töö ajal tekkiva kahju või ohuga, samuti sätestatakse ebaregulaarne tööaeg (artiklid 115, 117, 119);
    • kohustuslik põhipuhkus koos selle ülekandmise ja osadeks jagamise võimalusega (artiklid 122, 124, 125);
    • järgmise põhipuhkuse asendamise vastuvõetamatus sularahamaksetega, kuid sellise tasu kohustuslikkus vallandamisel kogu kasutamata puhkuse eest (artiklid 126, 127);
  • koos töötasu kehtestamisega (21. peatükk):
    • ühtse maksesüsteemi ja maksetingimuste rakendamine, mis ei võimalda rikkuda töötaja õigusi ei võrreldes Vene Föderatsiooni tööseadustikuga ega teiste töötajatega (artiklid 135, 136, 140);
    • kõrgendatud töötasu eritingimustes töötamise eest (artiklid 147–149, 154), kõrge palga säilitamine, kui ta on sunnitud tegema madalama kvalifikatsiooniga tööd (artiklid 150, 151);
    • lisatasude miinimumsumma kehtestamine ületunnitöö või nädalavahetustel (pühadel) töötamise eest (artiklid 152, 153);
  • töökaitsenõuete täitmine (ptk 34-36):
    • meetmete võtmine, et muuta töötaja töötingimused võimalikult ohutuks (artiklid 212–214, 219, 220);
    • isikukaitsevahendite tagamine ja haiguste ennetamine (artiklid 221–223);
  • koos töötajale tekitatud kahju hüvitamisega (38. peatükk):
    • töötamise võimaluse äravõtmise tõttu (artikkel 234);
    • vara kahjustamise tõttu (artikkel 235);
    • palga hilinemise tõttu (artikkel 236);
    • moraalse kahju tagajärjel (artikkel 237);
  • teatud isikute kategooriasse määramisega (41. peatükk):
    • rasedad ja lastega naised (artiklid 253–264);
    • alla 18-aastased töötajad (artiklid 265–271);
    • juhid (artikkel 279);
    • osalise tööajaga töötajad (artiklid 286, 287);
    • vastu võetud tähtajalise lepingu alusel, hooajaks ja rotatsiooni alusel (artiklid 289–291, 295, 299, 302).

Vene Föderatsiooni töökoodeksi eriosa sisaldab garantiisid, mis on seotud:

  • töölähetusega (ptk 24), kohustades tööandjat säilitama töötaja töökoha ja keskmise töötasu, samuti hüvitama kõik lähetusega seotud kulud;
  • riiklike (avalike) ülesannete täitmisega (25. ptk), mille täitmiseks vabastatakse töötaja põhitöökohalt, säilitades samas ametikoha ja palga;
  • esmakordse lisahariduse omandamisega (ptk 26), kohustades tööandjat võimaldama õppimiseks teatud kestusega tasulist õppepuhkust või muud (tasustatud või tasustamata) aega;
  • töötajate vallandamisega (27. peatükk), millega nähakse ette osadele isikutele soodustused tööl püsimisel arvu vähendamise ajal, teatud juhtudel lahkumishüvitise ja hüvitise maksmine.

Sotsiaalsed garantiid õppejõududele

Õpetajate sotsiaalsed tagatised on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga (artiklid 333–335) ja 29. detsembri 2012. aasta seadusega "Vene Föderatsiooni hariduse kohta" nr 273-FZ (punkt 5, artikkel 47):

  • tööaja lühendamine;
  • perioodiline täiendava erialase pedagoogilise hariduse saamine;
  • pikendatud põhipuhkus ja kord 10 aasta jooksul kuni 12 kuud kestev puhkus;
  • vanaduspensioni ennetähtaegne määramine;
  • abivajajatele sotsiaal- või spetsialiseeritud (üüri)eluruumi võimaldamine;
  • muud Vene Föderatsioonis ja selle piirkondades seaduslikult kehtestatud meetmed.

Meditsiinitöötajate sotsiaalsed garantiid

Garantiide kehtestamine meditsiinitöötajatele, art. 21. novembri 2011. aasta seaduse "Vene Föderatsiooni kodanike tervise kaitse aluste kohta" nr 323-FZ artikkel 72 viitab peamiselt Vene Föderatsiooni töökoodeksis sisalduvatele garantiidele, loetledes lisaks neile ka järgnev:

  • ümberõppe võimalus tööandja kulul, kui tervisliku seisundi või organisatsiooni koondamise (likvideerimise) tõttu ei ole võimalik oma tööd teha;
  • perioodiline kvalifikatsioonikategooria atesteerimine ja selle tulemuste arvestamine palkade määramisel;
  • erialase suunitlusega mittetulundusühingute loomine;
  • ametialane vastutuskindlustus;
  • Vene Föderatsioonis ja piirkondades kehtestatud lisatagatised.

Politseinikele sotsiaalsed garantiid

Erinevalt õppe- ja meditsiinitöötajate tagatistest on politseiametnikele kehtestatud sotsiaalsetele garantiidele eraldatud terve peatükk (8. peatükk) 02.07.2011 nr 3-FZ "Politsei seaduses". Näidatud siin:

  • tööjõu töötasu kujunemise tunnused, sealhulgas toetuste määramine;
  • iga-aastane kohustuslik elu- ja ravikindlustus eelarve arvelt;
  • politseiametniku surma korral pereliikmetele ja ülalpeetavatele makstavate toetuste suurus;
  • tööülesannete täitmisel saadud puudega seotud hüvitiste suurus, jaotatuna eelarvest makstud ja süüdlastelt kinnipeetud summadeks;
  • varalise kahju kohustuslik hüvitamine eelarvest koos hilisema kahju mahaarvamisega süüdlastelt;
  • eluaseme (töötaja, üüritud või oma) ja arstiabi (sh pereliikmetele) pakkumine;
  • tasuta sõit kõigis transpordiliikides ametiülesannete täitmisel ja muudel juhtudel - õigus erakorralisele piletiostmisele töölähetuses reisimisel ja tasuta sõidupiletile paikkonna piires;
  • politseiametnike laste eelisjärjekorras võimaldamine õppeasutustes ja terviselaagrites.

Täiendavad sotsiaalsed garantiid

Täiendavate sotsiaalsete garantiide kehtestamine toimub tööandja ja töötaja vahelisel kokkuleppel ning see on fikseeritud nende ühises dokumendis (kollektiivlepingus). Seda dokumenti ei saa koostada ainult üks tööandja ühe tööjõu kohta. Sellega nõustumine on vastuvõetav:

  • tööstuse jaoks;
  • töötajate rühmad ja tööandjate rühmad;
  • sama tööandja eraldiseisvad allüksused.

Vene Föderatsiooni töökoodeks, mis võimaldab pooltel iseseisvalt määrata kollektiivlepingu vormi, koosseisu ja sisu, kirjeldab küsimusi, mida saab sellesse lisada (artikkel 41):

  • rakendatavad tasustamissüsteemid ja kõigi palgakomponentide moodustamise kord;
  • täiendava hüvitise, hüvitiste ja palga indekseerimise kohustus;
  • täiendavad tingimused, mis annavad rahalisi stiimuleid süstemaatiliseks erialaseks arenguks ja täiendõppeks;
  • töö- ja puhkerežiimi parameetrid, sealhulgas lisapuhkuste andmise tingimused;
  • töökaitsemeetmed, mis täiendavad Vene Föderatsiooni töökoodeksit;
  • töötajatele ja nende pereliikmetele pakutavad lisahüvitised.

Tööandja võib näiteks kohustada:

  • lisatasu tööstaaži (staaži) eest;
  • rahalise abi andmine teatud põhjustel;
  • töötajatele pühade ajal kingituste eest tasumine;
  • isikliku telefoni, transpordi, kütuse ja määrdeainete kulude tasumine, parkimiskohtade võimaldamine;
  • töökoha söögi eest täielik või osaline tasumine;
  • elu-, tervise- ja täiendav ravikindlustus;
  • haigetele töötajatele täiendavate tasustatud puhkepäevade tagamine;
  • arstiabi eest tasumine;
  • puhkuse eest täielik või osaline tasumine;
  • töötajale tasuta piletite tagamine kultuuriüritustele või jõusaali külastamise võimalus;
  • lasteaiakohtade eest tasumine või oma lasteaia (rühma) loomine;
  • laste puhkuse ja kooliks ettevalmistamise või õppeasutuses õppimise kulude (täielik või osaline) hüvitamine.

Kollektiivleping võib sisaldada ka tagatisi, mis antakse noortele spetsialistidele, tööveteranidele või pensionäridele, kes on pensionile läinud selle lepingu sõlminud tööandja juurest.

Tulemused

Vene Föderatsiooni kehtivad õigusaktid sisaldavad töötavatele inimestele piisaval hulgal sotsiaalseid garantiisid, mis on ette nähtud nii Vene Föderatsiooni töökoodeksiga kui ka muude seadustega, mis kehtivad teatud tööstusharude või piirkondade suhtes. Lisaks on tööandjatel õigus võtta täiendavaid kohustusi sotsiaalsete garantiide osas, mis suurendavad nende jaoks töötamise atraktiivsust.

Peamine õigusakt, mis reguleerib siseasjade organite töötajate sotsiaalsete garantiide süsteemi, on 19. juuli 2011. aasta föderaalseadus N 247-FZ "Vene Föderatsiooni siseasjade organite töötajate sotsiaalsete garantiide kohta ja muudatused Venemaa Föderatsiooni siseasjade organite töötajatele. Vene Föderatsiooni."

Föderaalseadus reguleerib suhteid, mis on seotud Vene Föderatsiooni siseasjade organite töötajate palga ja pensioniga, eluruumide pakkumisega, siseasjade organite töötajate arstiabiga, siseteenistusest vallandatud Vene Föderatsiooni kodanikega. asjaajamisorganid ja nende pereliikmed, samuti neile muude sotsiaalsete garantiide tagamine.

Töötaja pereliikmeteks loetakse:

1) abikaasa, kes on (oli) registreeritud abielus töötajaga;

2) alaealised lapsed, üle 18-aastased lapsed, kes invaliidistusid enne 18-aastaseks saamist, alla 23-aastased lapsed, kes õpivad täiskoormusega õppeasutuses;

3) isikud, keda (oli) täielikult toetanud töötaja (siseasjade teenistusest vabastatud Vene Föderatsiooni kodanik) või kes saavad (sai) temalt abi, mis on (oli) nende jaoks pidev ja peamine. elatusallikas ja ka teised Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud viisil ülalpeetavateks tunnistatud isikud. 19. juuli 2011. aasta föderaalseadus N 247-FZ "Vene Föderatsiooni siseasjade organite töötajate sotsiaalsete garantiide ja Vene Föderatsiooni teatud seadusandlike aktide muudatuste kohta" (muudetud 23. novembril 2015, muudetud 14. detsembril , 2015) //SPS Consultant Plus

Siseasjade organite töötajate materiaalse toetamise ja soodustuse peamiseks vahendiks on rahaline toetus, mis koosneb kuupalgast vastavalt täidetavale ametikohale ja kuupalgast vastavalt määratud erijärgule, mis moodustavad kuupalga.

Töölähetustele saadetud töötajatele hüvitatakse reisikulud Vene Föderatsiooni valitsuse määratud viisil ja summas.

Töötajatele antakse rahalist abi vähemalt ühe palga ulatuses aastas föderaalse siseasjade valdkonna täitevorgani juhi määratud viisil.

Samuti on siseasjade organite töötajatel õigus saada lisatasusid. (Vt 3. lisa)

Kui töötajad liiguvad uude töökohta teises kohas (sealhulgas välisriigi territooriumile ja sealt tagasi) seoses mõnele teisele ametikohale määramisega või seoses föderaalse täitevorgani kutsealase kõrghariduse õppeasutusse astumisega siseasjade valdkond, mille koolituse kestus on üle ühe aasta, või seoses organi (üksuse) ümberpaigutusega makstakse töötajatele ja nende pereliikmetele:

1) tõstetoetus - ühe palga ulatuses töötaja kohta ja ühe neljandiku palgast iga tema pereliikme kohta, kes kolis elama töötaja uude töökohta või uue töökoha lähikonda; või muusse kohta eluruumide puudumise tõttu töötaja uues töökohas;

2) päevarahad - töötajale ja igale tema pereliikmele, kes kolib seoses töötaja üleviimisega uude töökohta, Vene Föderatsiooni valitsuse määratud summas lähetatud töötajatele iga reisipäeva eest.

Siseorganite teenistusest vabastamisel makstakse töötajatele, kelle teenistusaeg siseasjade organites on kokku 20 aastat või rohkem ja kes ei riku kehtestatud distsipliini, makstakse ühekordset toetust seitsme palga ulatuses ja töötajatele, kelle kogutööaeg siseasjade organites on alla 20 aasta, makstakse siseorganite teenistusest vabastamisel ühekordset hüvitist kahe palga ulatuses. 30. novembri 2011. aasta föderaalseadus N 342-FZ "Vene Föderatsiooni siseasjade asutustes teenindamise ja teatud Vene Föderatsiooni seadusandlike aktide muudatuste kohta" (muudetud 01.01.2016 N 317-FZ)

Siseasjade organite töötajatel on õigus saada ühekordseid sotsiaaltoetusi, näiteks "ühekordne sotsiaalmaks elamispinna ostmiseks või ehitamiseks".

Politseikoloneli ja kõrgema eriauastmega töötajatel, kes on nendel eriastmetel siseasjade organites teenistusest vabastatud, samuti akadeemilise kraadi või akadeemilise nimetusega töötajatel on õigus täiendavale elamispinnale 20 ruutmeetrit.

Töötajal on õigus tasuta arstiabile, sealhulgas proteeside valmistamisele ja parandamisele (v.a väärismetallist ja muudest kallitest materjalidest valmistatud proteesid), tasuta meditsiiniliste ravimite andmisele vastavalt arsti poolt välja kirjutatud ravimite retseptile. , samuti meditsiinitooted föderaalse täitevorgani meditsiiniorganisatsioonides siseasjade valdkonnas. Vaata: Raguzina O.V. Vene Föderatsiooni õigusaktid siseasjade organite töötajate sotsiaalse kaitse kohta // Õiguskultuur: teadusajakiri. - 2007. Lk 67

Pensionikindlustus on siseasjade organite töötajate sotsiaalse kaitse õigusliku reguleerimise kõige olulisem valdkond.

Siseasjade organite töötajate pensionikindlustust reguleerib Vene Föderatsiooni 12. veebruari 1993. aasta seadus "Pensioni tagamise kohta isikutele, kes teenisid ajateenistuses, teenistuses siseasjade organites, riiklikus tuletõrjeteenistuses ja kontrolliasutustes. narkootiliste ja psühhotroopsete ainete ringlus, institutsioonid ja kuritegelikud võimud – täitevvõim ja nende perekonnad. See määrab kindlaks isikute kategooriad, kellel on õigus saada pensioni, kehtestab pensioni liigid, samuti tingimused, mis annavad õiguse saada üht või teist tüüpi pensioni. (Vt 4. lisa)

Siseasjade organite töötajatel tekib õigus riiklikule pensionile:

1) staaži eest, kui tal on siseasjade organite teenistuses seaduses sätestatud staaž;

2) puude tõttu, kui nad invaliidistusid seaduses sätestatud tingimustel.

Vene Föderatsiooni siseasjade organites ja karistussüsteemis teeninud era- ja juhtivtöötajate surma või surma korral omandavad nende perekonnad seaduses sätestatud tingimustel õigus toitjakaotuspensionile. Surnud pensionäride perekondadel on õigus toitjakaotuspensionile samadel alustel kui teenistuse ajal surnud isikute perekondadel.

Siseasjade organite töötajatele ja nende peredele, kellel on samaaegselt õigus erinevatele riiklikele pensionidele, määratakse üks pension nende valikul.

Tööstaažipensionile on õigus siseasjade organites töötanud isikutel:

1) kes on teenistusest vabastamise päeval olnud siseasjade organites teenistuses 20 aastat või kauem;

2) teenistusest vabastatud teenistuse vanusepiiri saabumisel, tervislikel põhjustel või seoses organisatsiooniliste ja personalimeetmetega ning kes on vallandamise päeval saanud 45-aastaseks ja kelle tööstaaž kokku on 25 kalendriaastat. või rohkem, millest vähemalt 12 aastat ja 6 kuud staaži siseasjade organites. Vaata: Kostennikov M.V., Kurakin A.V., Mihhailjuk P.A. Sotsiaalkaitse korraldus... lk.12

Väljateenitud pension ei saa olla väiksem kui 100 protsenti arvestatud pensionisummast. Suurenevad puudega töötajatele pika staaži eest makstavad pensionid.

Invaliidistunud siseasjade organite töötajatel on õigus riiklikule töövõimetuspensionile, kui invaliidsus tekkis teenistuse ajal või hiljemalt kolm kuud pärast teenistusest vabastamist või kui puue tekkis sellest perioodist hiljem, kuid vigastuse tagajärjel. teenistuse ajal saadud põrutusest, vigastusest või haigusest.

Töövõimetuspension määratakse järgmistes summades:

1) I ja II grupi sõjaväevigastuse tõttu puudega isikud - 85 protsenti, III grupi - 50 protsenti rahalise toetuse vastavatest summadest;

2) ajateenistuse jooksul omandatud haiguse tõttu puudega isikud, I ja II rühm - 75 protsenti, III rühm - 30 protsenti rahalise toetuse vastavatest summadest. Vene Föderatsiooni 12. veebruari 1993. aasta seadus N 4468-I "Pensioni kohta isikutele, kes teenisid ajateenistust, teenisid siseasjade organites, riiklikus tuletõrjeteenistuses, narkootiliste ja psühhotroopsete ainete ringlust kontrollivates asutustes, karistussüsteemi institutsioonid ja organid ning nende perekonnad" (muudetud 4. novembril 2014, muudetud 14. jaanuaril 2016) // SPS Consultant Plus

Ühiskonna arengu sotsiaal-majanduslike ja sotsiaalpoliitiliste tegurite mõju siseasjade organite elule avaldub kõige enam siseasjade organite töötajate palgatasemes ning kaupade ja teenuste jaehindades. Nende näitajate suhe peegeldab siseasjade organite töötajate tegelikku elatustaset. Siseasjade organite töötajate sotsiaalkindlustus on riigi kehtestatud ja rakendatud poliitiliste, majanduslike, sotsiaalsete, halduslike ja juriidiliste meetmete kogum, mille eesmärk on tagada töötajate moraalne, materiaalne ja füüsiline heaolu mitte ainult töötamise ajal. töötajate teenistusaega, aga ka pärast teenistuse lõppemist ja töötajate surma, tervisekahjustuste, nende vara hävimise või kahjustamise korral, samuti asjakohaste tingimuste loomist nende tõhusaks täitmiseks. määratud ülesanded.

Politseiametis teenindamise keerukus ja vastutustundlikkus nõuab täiendavaid riigi poolt pakutavaid sotsiaalseid garantiisid. Hüvitiste ja subsiidiumide ning täiendava materiaalse toetuse saamine töötajate poolt on reguleeritud föderaalseadusega nr 237. Seadus kehtestab siseasjade organite töötajatele toe andmise reeglid ja korra.

Sotsiaalprogrammide suund

Föderaalseadusega kehtestatakse föderaalse tasandi töötajate sotsiaalkaitse valdkonnad.

Peamised ülesanded politseiametnike toetamisel on:

  • materiaalse toetuse suurendamine;
  • pensionihüvitised;
  • kasu pika teenistuse ja teenete eest;
  • eluaseme pakkumine;
  • meditsiiniline ja ennetav hooldus;
  • töötajate pereliikmete eest hoolitsemine;
  • regulaarne ja ühekordne rahaline hüvitis teenistuse ajal;
  • sotsiaalkaitse, kulude hüvitamine ja toetuste andmine.

Seadus määrab kindlaks töötaja töötasu arvutamise korra. Materiaalne toetus koosneb kahest osast, ametikohale vastavalt personalitabelile ja olemasolevale auastmele. Palk on reguleeritud riiklike määrustega, kuulub kohustuslikule indekseerimisele ja muudatustele valitsuse määrusega.

Kehtivate palkade muudatused tehakse kehtivaid seadusi kohandades, võivad muutuda vastavad summad ja näitajad, mille võrra materiaalseid hüvitisi tehakse.

Praegu koosneb töötasu järgmistest tululiikidest:

  • tööstaaži;
  • kõrgendatud riskiga töö;
  • olemasolevad ametinimetused ja läbitud kvalifikatsioonikursused;
  • riigisaladuse hoidmine salajasel tööl;
  • teenindus suurenenud koormuse ja raskete ilmastikutingimuste tingimustes;
  • tööülesannete kohusetundlik täitmine, mida kinnitavad autasud ja stiimulid.

Intressimäärad ja tekkekoefitsiendid on kehtestatud seadusega, mille järgi arvutatakse väljamaksete suurus iga töötaja kohta. Samas toovad materiaalsete hüvede saamist mõjutavate andmete muudatused kaasa maksete tegemise alates dokumentaalse kinnituse kuupäevast.

Hüvitised ja sotsiaalhüvitis teenistuse ajal

Kui töötaja viiakse juhtkonna korraldusel üle teise töökohta, on tal õigus saada kolimise eest ühekordset hüvitist. Töötaja saab kuupalka ja 1/4 tema palgast kantakse üle igale tema pereliikmele. Töölähetusse minnes saab töötaja arvestada päevaraha, sõidu- ja elamiskulude maksmisega. Osamaksemäärad on seadusega kehtestatud föderaalsel tasandil ja neid ei saa allapoole reguleerida.

Isikliku sõiduauto ettevõtluses kasutamisel tasutakse omanikule kütuse ja amortisatsiooni eest ning ühistranspordiga sõit kompenseeritakse vastavalt kaasasolevatele reisidokumentidele. Meditsiiniliste näidustuste olemasolu spaaraviks võimaldab reisida sihtkohta tasuta.

Eluase politseinikele

Üle 10 aasta ametiasutustes töötanud töötajal tekib õigus eluasemetingimuste parandamiseks ühekordsele toetusele. Kinnisvara ehitamiseks või ostmiseks võite saada vahendeid piirkonnavalitsuse kehtestatud summas. Riigiabi suurus määratakse föderaalsel tasandil, võttes arvesse piirkondlikke tingimusi.

Programmis osalemiseks peavad olema täidetud mitmed föderaalseaduses nr 247 määratletud tingimused. Esiteks saavad toetusi taotleda töötajad, kes elavad hädaolukorras ja lagunenud eluruumides.

Kui töötaja perekond asub eluasemestandardist madalamal alal või kuulub kommunaalfondi või ühiselamusse, võimaldavad need asjaolud saada eluasemeprogrammis osalejaks.

Siseasjade asutuste töötajate sotsiaaltagatiste föderaalseadus tagab paremad elamistingimused kolmel viisil. Korteri saab vormistada sotsiaalüürilepingu alusel, teenusfondina või anda politseiametniku omandisse. Seadus reguleerib täiendavate ruutmeetrite andmist, kui taotlejal on akadeemiline kraad või teatud ametinimetus. Ringkonnavolinikel on täiendavad õigused ka eluasemeküsimustes.

Pensioniteema

Töötajatele võimaldatakse ennetähtaegne pensionile jäämine tööstaaži või töösuhtega seoses määratud puude alusel. Toitja kaotuse korral saab pere pensioni ja mitmeid lisatoetusi kommunaalmaksete ja laste sotsiaalabi eest.

Kõik politseiametnikke puudutavad sotsiaalpoliitika muudatused kiidetakse heaks föderaalsel tasandil ning kohalik omavalitsus ei saa neid vähendada ega tühistada.

Seotud väljaanded