Ettevõtte direktori asetäitja tootmise alal ametijuhend. Tootmisdirektor: tööülesannete tootmisdirektori ametikohale esitatavad kohustused ja nõuded

Iga suurettevõte vajab töötajat tootmisjuhi asetäitja ametikohale. See töötaja korraldab ettevõtte toodete tootmist, kontrollib selle kvaliteeti ja oma ülesannete õigeaegset täitmist teenistuste poolt. Samuti juurutab ta oma ülemuse rangel juhendamisel ettevõtte töösse uusi meetodeid ja süsteeme. Tootmisdirektori asetäitja ametijuhendi näidis peaks sisaldama organisatsiooni üldsätete loetelu, sellele ametikohale kandideeriva töötaja teadmisi, tema kohustusi ja ülesandeid, võttes arvesse konkreetse ettevõtte vajadusi, samuti õigusi ja ülesandeid. kohustusi. Selle dokumendi koostab ja kinnitab ettevõtte peadirektor. Juhendis peavad olema kõik kuupäevad ja allkirjad nii juhtidelt kui ka töölevõetavalt töötajalt, kes kinnitab, et on selles sisalduva teabega tutvunud.

Eraldised

Tootmise ametijuhendis on kirjas, et sellel ametikohal töötav töötaja on ettevõtte juhtkonna isik.

Selle hõivamiseks peab spetsialist omandama tehnilise kõrghariduse. Lisaks peab ta töötama vastavatel ametikohtadel, olenevalt valdkonnast, kus ettevõte, kus ta töötab, areneb, vähemalt kolm aastat. Tööd anda või ametist vabastada saab ainult organisatsiooni peadirektor.

Põhiteadmised

Ettevõtte direktori asetäitja tootmise alal ametijuhendist tuleneb, et ta on kohustatud teadma kogu organisatsioonilist ja haldusdokumentatsiooni, samuti muid talle usaldatud rajatise või objekti tootmis- ja majandustegevusega seotud eeskirju. Samuti peaksid tema teadmised sisaldama teavet selle kohta, kuidas korraldamine toimub ja millist tehnoloogiat ehitustootmises kasutatakse.

Ta peab mõistma projekteerimis- ja kalkulatsioonidokumente. Lisaks viitab ehitustootmise direktori asetäitja ametijuhend, et ta peab teadma selle reegleid ja eeskirju, lisaks mõistma, millistes tehnilistes tingimustes ehitustöid teha, kuidas paigaldus- ja kasutuselevõtuülesandeid vastu võtta.

Muud teadmised

Saab aru tootmis- ja majandustegevusest, milliste standardite järgi töid tehakse ja millist tasu selle eest nõutakse. Tea, millised suhted on ettevõttel, milles ta töötab klientide ja alltöövõtjatega, millisel süsteemil põhinevad ehitusettevõtte tootmis- ja tehnoloogilised seadmed ning lähetus.

Tundke pidevalt huvi ehitusmaterjalide valiku, teaduse ja tehnika saavutuste vastu ehitustööstuses jne. Samuti peab ta teadma tootmiskorralduse põhitõdesid, majandust ja juhtimismeetodeid. Selle töötaja teadmised peaksid hõlmama ka kõiki regulatiivseid, juriidilisi ja muid dokumente, mis on seotud organisatsiooniga, kus ta töötab, sealhulgas tööprotseduurid, sanitaarstandardite järgimine, tuleohutus jne.

Töötajate kohustused

Ettevõtte juhi asetäitja tootmise alal ametijuhendi kohaselt peab spetsialist juhtima kogu ettevõtte tegevust. See hõlmab rajatiste õigeaegse kasutuselevõtu tagamist, kontrolli kasutuselevõtu ja ehitustööde üle ning just tema kontrollib kasutatavate materjalide kogust ja valmis rajatise kvaliteeti.

Ta korraldab kogu töö nii, et see vastaks projekteerimisdokumentidele, ehitusstandarditele ja -eeskirjadele, tehnilistele kirjeldustele ja muule kõrgema juhtkonna poolt edastatud dokumentatsioonile. Ta tagab, et tootmises järgitakse eri tüüpi tööde tehnilist järjestust.

Tootmisdirektori asetäitja ametijuhend näeb ette, et ta peab levitama arenenud töövõtteid ja personalijuhtimise võtteid ning andma ettevõttele kõik ehituseks vajalikud dokumendid. Sellel ametikohal olev isik vastutab kõigi vajalike seadmete, masinate ja muude seadmete taotluste kooskõlastamise eest ning jälgib ka nende kasutamise otstarbekust.

Tema tööülesannete hulka kuulub ka tehniliste dokumentide täitmine ja ettevõtte töötajate tehtud tööde arvestuse korraldamine. Ehitusprojekti osalise või täieliku kasutuselevõtu käigus peab ta viibima kohtumistel ja läbirääkimistel tellijatega.

Funktsioonid

Lisaks soovitab tootmisdirektori asetäitja ametijuhend, et ta peab korraldama alltöövõtuorganisatsioonidele ülesannete koostamise ja olema otseselt seotud nende poolt tehtavate tööde vastuvõtmisega. Tema tööülesannete hulka kuulub ka tootmise varustamine tehnoloogiliste seadmetega, sh kaitseseadmete, tellingute, tugipostide ja muude seadmetega, sh sõidukite, ehitusmasinate jms. Ta peab jälgima, et tööl järgitaks ettevaatusabinõusid, kõrvaldama sanitaareeskirjade rikkumised ja tagama, et töötajad ei rikuks töökaitset.

Kui töötajad rikuvad organisatsiooni distsipliini, saab ta teha ettepanekuid neilt nõutud trahvide sissenõudmiseks. Samuti on ta kohustatud aitama uuendajatel nende tööülesannete täitmisel, abistama alluvaid nende oskuste täiendamisel ja läbi viima õppetegevust, mis selgitab organisatsiooni kollektiivse töö poliitikat.

Töötaja õigused

Tootmisdirektori asetäitja ametijuhend viitab sellele, et tal on õigus saada teavet oma juhi kõigi tema pädevusega seotud otsuste kohta. Samuti saab ta soovitada, kuidas oma töötingimusi parandada ja tööülesandeid tõhusamaks muuta. Kui sellel ametikohal töötav töötaja on tuvastanud oma pädevuse piires ettevõtte töös rikkumisi või puudusi, on tal õigus sellest juhile teatada ja pakkuda välja omapoolseid võimalusi tekkinud probleemide lahendamiseks.

Samuti saab ta vajadusel suhelda kõigi osakonnajuhatajatega, kui see aitab tal oma ülesandeid täita. Tema õiguste hulka kuulub ka kõigi tema pädevusse kuuluvate dokumentide allkirjastamine ja kinnitamine. Vajadusel võib ta oma töötegevuses ja oma õiguste teostamisel nõuda kõrgema juhtkonna abi.

Vastutus

Tootmisdirektori asetäitja ametijuhendi kohaselt vastutab ta selles sätestatud kohustuste täitmata jätmise eest ja vastavalt riigis kehtivatele õigusaktidele. Samuti vastutab ta tööülesannete täitmisel töö-, haldus- või kriminaalõiguse rikkumiste eest. Lisaks vastutab ta, kui tema tegevus põhjustab organisatsioonile, kus ta töötab, materiaalset kahju.

Lõpuks

Läbi vaadatud ametijuhend määratleb funktsionaalsed kohustused, õigused ja vastutused. Tootmisdirektori asetäitja on kohustatud teadma seda riigi seadusandluses sätestatud põhiteavet. Olenevalt konkreetse ettevõtte vajadustest võidakse mõnda juhendi lõiget muuta või täiendada vastavalt riigis kehtivatele õigusaktidele. Töötaja on kohustatud selle normatiivdokumendiga tutvuma ja sellest hiljem oma ülesannete ja kohustuste täitmisel juhinduma.

Üldiselt paneb see ametikoht töötajale suure vastutuse ning ülesanded, mida ta peab täitma, nõuavad eriteadmisi, -oskusi ja kutseoskusi. Enne sellele ametikohale asumist peate läbima tõsise karjääriarengu ja omandama kogemusi valdkonnas, kus ettevõte areneb.

Juhime teie tähelepanu töökoja juhataja ametijuhendi tüüpilisele näitele, näidis 2019. Ametisse võib nimetada isiku, kellel on erialane kõrgharidus (tehniline) haridus ja töökogemus erialal inseneri ametikohtadel vähemalt 3 aastat või keskeriharidus (tehniline) ning erialal töökogemus inseneri ametikohtadel vähemalt 5 aastat. see positsioon. Ärge unustage, et kõik töökoja juhi juhised antakse allkirja vastu.

Esitatakse tüüpiline teave teadmiste kohta, mida kaupluse juhataja peaks omama. Kohustest, õigustest ja vastutusest.

See materjal on osa meie veebisaidi tohutust raamatukogust, mida uuendatakse iga päev.

1. Üldsätted

1. Töökoja juhataja kuulub juhtide kategooriasse.

2. Tööle võetakse isik, kellel on erialane kõrgharidus (tehniline) haridus ja töökogemus erialal inseneri ametikohtadel vähemalt 3 aastat või keskeriharidus (tehniline) ning töökogemus erialal inseneri ametikohtadel vähemalt 5. aasta kaupluse juhataja ametikoht.

3. Töökoja juhataja võtab tööle ja vabastab ametist organisatsiooni direktor.

4. Poe juhataja peab teadma:

— töökoja tootmis- ja majandustegevusega seotud korraldus- ja haldusdokumendid, normatiiv- ja metoodilised materjalid;

— ettevõtte ja töökoja tehnilise arengu väljavaated;

— tehnilised nõuded töökoja toodetele, nende tootmistehnoloogia;

— töökoja varustus ja nende tehnilise toimimise eeskirjad;

— tehnilise, majandusliku ja jooksva tootmise planeerimise kord ja meetodid;

— töökoja tootmis- ja majandustegevuse vormid ja meetodid;

— kehtivad töötasu ja materiaalsete stiimulite vormide eeskirjad;

— kõrgetasemeline kodu- ja väliskogemus sarnaste toodete valmistamisel;

— majanduse, töökorralduse, tootmise ja juhtimise alused;

— tööseadusandluse alused;

— sisemised tööeeskirjad;

— töökaitse eeskirjad ja eeskirjad, ettevaatusabinõud, tööstuslik kanalisatsioon ja tulekaitse.

5. Töökoja juhataja juhindub oma tegevuses:

- Vene Föderatsiooni õigusaktid,

- organisatsiooni põhikiri,

- organisatsiooni direktori korraldused ja juhised,

- see ametijuhend,

— organisatsiooni sisemised tööeeskirjad.

6. Töökoja juhataja allub otse organisatsiooni direktorile.

7. Kaupluse juhataja äraoleku ajal (lähetus, puhkus, haigus jne) täidab tema ülesandeid organisatsiooni direktori poolt ettenähtud korras määratud isik, kes omandab vastavad õigused, kohustused ja vastutab. talle pandud ülesannete täitmiseks.

2. Töökoja juhataja tööülesanded

Töödejuhataja:

1. Juhib töökoja tootmis- ja majandustegevust.

2. Tagab tootmisülesannete täitmise, kvaliteetsete toodete rütmilise väljastamise ning põhi- ja käibekapitali efektiivse kasutamise.

3. Teostab töid tootmise korralduse, selle tehnoloogia, tootmisprotsesside mehhaniseerimise ja automatiseerimise parandamiseks, defektide ennetamiseks ja toodete kvaliteedi parandamiseks, igat liiki ressursside säästmiseks, töökorralduse progressiivsete vormide juurutamiseks, töökohtade sertifitseerimiseks ja ratsionaliseerimiseks, reservide kasutamine tööviljakuse suurendamiseks ja tootmiskulude vähendamiseks.

4. Korraldab jooksvat tootmise planeerimist, arvestust, tsehhi tootmistegevuse aruannete koostamist ja õigeaegset esitamist, tööd uute juhtimisvormide juurutamiseks, töönormide parandamiseks, töötasu ja materiaalse stiimuli vormide ja süsteemide õigeks rakendamiseks, üldistamiseks ja levitamiseks. arenenud tehnikate ja töömeetodite uurimine ja rakendamine kodumaiste ja välismaiste arenenud kogemuste kohta sarnaste toodete projekteerimise ja tootmistehnoloogia vallas, ratsionaliseerimise ja leiutamise arendamine.

5. Tagab seadmete ja muu põhivara tehniliselt korrektse töötamise ja nende remondigraafikute täitmise, ohutud ja tervislikud töötingimused, samuti töötajatele õigeaegse töötingimustega seotud soodustuste andmise. Koordineerib meistrite ja kaupluseteenistuste tööd.

6. Teostab töötajate ja töötajate valiku, nende paigutamise ja otstarbekohase kasutamise.

7. Jälgib töötajate vastavust töökaitse- ja ohutuseeskirjadele ja -eeskirjadele, tootmis- ja töödistsipliinile ning töösisekorraeeskirjadele.

8. Esitab ettepanekud silmapaistvate töötajate premeerimiseks, tootmis- ja töödistsipliini rikkujatele distsiplinaarkaristuse määramiseks ning vajadusel materiaalsete karistuste rakendamiseks.

9. Korraldab töid tööliste ja töökoja töötajate oskuste parandamiseks, viib läbi õppe-kasvatustööd meeskonnas.

10. Järgib organisatsiooni sisemisi tööeeskirju ja muid kohalikke eeskirju.

11. Täidab töökaitse, ohutuse, tööstusliku kanalisatsiooni ja tulekaitse sise-eeskirju ja eeskirju.

12. Tagab puhtuse ja korra oma töökohas,

13. Täitma töölepingu raames nende töötajate korraldusi, kellele ta käesoleva juhendi kohaselt allub.

3. Töökoja juhataja õigused

Kaupluse juhatajal on õigus:

1. Esitage organisatsiooni direktorile läbivaatamiseks ettepanekud:

— parandada käesolevas juhendis sätestatud kohustustega seotud tööd,

- temale alluvate silmapaistvate töötajate julgustamine,

- tootmis- ja töödistsipliini rikkunud temale alluvate töötajate materiaalse ja distsiplinaarvastutusele võtmisel.

2. Nõuda organisatsiooni struktuuriüksustelt ja töötajatelt talle tööülesannete täitmiseks vajalikku teavet.

3. Tutvuda dokumentidega, mis määratlevad tema õigused ja kohustused ametikohal, ametiülesannete täitmise kvaliteedi hindamise kriteeriumid.

4. Tutvuda organisatsiooni juhtkonna selle tegevust puudutavate otsuste eelnõudega.

5. Nõuda organisatsiooni juhtkonnalt abi osutamist, sealhulgas organisatsiooniliste ja tehniliste tingimuste tagamist ning ametiülesannete täitmiseks vajalike kehtestatud dokumentide vormistamist.

6. Muud kehtivate tööseadusandlusega kehtestatud õigused.

4. Töökoja juhataja vastutus

Kaupluse juhataja vastutab järgmistel juhtudel:

1. Käesolevas ametijuhendis sätestatud tööülesannete mittenõuetekohase täitmise või mittetäitmise eest - Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega kehtestatud piirides.

2. Oma tegevuse käigus toimepandud süütegude eest - Vene Föderatsiooni kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktidega kehtestatud piirides.

3. Organisatsioonile materiaalse kahju tekitamise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate töö- ja tsiviilseadustega kehtestatud piirides.

Töökoja juhataja ametijuhend - näidis 2019.a. Töökoja juhataja töökohustused, töökoja juhataja õigused, töökoja juhataja vastutus.

Juhime teie tähelepanu tüüpilisele näitele ettevõtte direktori ametijuhendist, näidis 2019. Tüüpiline ettevõtte direktori ametijuhend peaks sisaldama järgmisi jaotisi: juhendi üldsätted, ettevõtte direktori töökohustused, ettevõtte juhi õigused, ettevõtte direktori vastutus.

Ettevõtte direktori ametijuhend peaks kajastama järgmisi põhipunkte:

Ettevõtte direktori tööülesanded

1) Töökohustused. Ettevõtte direktor juhib vastavalt kehtivale seadusandlusele ettevõtte tootmis-, majandus- ja finants-majanduslikku tegevust, kandes täielikku vastutust tehtud otsuste tagajärgede, ettevõtte vara ohutuse ja otstarbeka kasutamise eest, samuti oma tegevuse finants- ja majandustulemusi. Samuti korraldab kõigi struktuuriüksuste, töökodade ja tootmisüksuste tööd ja tõhusat koostoimet, suunab nende tegevust tootmise arendamisele ja täiustamisele, võttes arvesse sotsiaalseid ja turuprioriteete, suurendades ettevõtte efektiivsust, suurendades müügimahtusid ja suurendades. valmistatud toodete kasumit, kvaliteeti ja konkurentsivõimet, selle vastavust rahvusvahelistele standarditele, et vallutada sise- ja välisturgu ning rahuldada elanikkonna vajadusi vastavat tüüpi kodumaiste toodete järele.

Ettevõtte direktor tagab, et ettevõte täidab kõiki kohustusi föderaal-, regionaal- ja kohaliku eelarve, riigieelarveväliste sotsiaalfondide, tarnijate, klientide ja võlausaldajate, sealhulgas pangaasutuste, samuti majandus- ja töölepingute (lepingute) ja äritegevuse ees. plaanid.

Ettevõtte direktor peab teadma

2) Ettevõtte direktor oma kohustusi täites peab teadma: ettevõtte tootmist, majandus- ja finants-majanduslikku tegevust reguleerivad seadusandlikud ja reguleerivad õigusaktid, föderaal-, piirkondlike ja kohalike omavalitsuste ametiasutuste ja juhtkonna otsused, mis määravad kindlaks majanduse ja vastava tööstuse arengu prioriteetsed suunad; ettevõtte tegevusega seotud teiste organite metoodilised ja regulatiivsed materjalid; ettevõtte struktuuri profiil, spetsialiseerumine ja omadused; tööstuse ja ettevõtte tehnilise, majandusliku ja sotsiaalse arengu väljavaated; ettevõtte tootmisvõimsus ja inimressursid; ettevõtte toodete tootmistehnoloogia; maksu- ja keskkonnaalased õigusaktid; ettevõtte tootmis-, majandus- ja finants- ja majandustegevuse äriplaanide koostamise ja kokkuleppimise kord; äri- ja ettevõttejuhtimise turumeetodid; majandusnäitajate süsteem, mis võimaldab ettevõttel määrata oma positsiooni turul ja töötada välja programme uutele turgudele sisenemiseks; majandus- ja finantslepingute sõlmimise ja täitmise kord; turutingimused; teaduslikud ja tehnilised saavutused ning parimad tavad vastavas tööstuses; ettevõtte majanduse ja rahanduse juhtimine, tootmise ja tööjõu korraldamine; valdkondlike tariifilepingute, kollektiivlepingute väljatöötamise ja sõlmimise ning sotsiaalsete ja töösuhete reguleerimise kord; tööseadusandlus; töökaitse reeglid ja eeskirjad.

Nõuded ettevõtte juhi kvalifikatsioonile

3) Nõuded ettevõtte juhi kvalifikatsioonile.

Ettevõtte direktori tüüpiline ametijuhend peaks sisaldama jaotist pealkirjaga "Kvalifikatsiooninõuded". Sest ettevõtte direktor- erialane kõrgharidus (tehniline või insener-majanduslik) ja töökogemus vastavas tööstussektoris juhtivatel kohtadel vähemalt 5 aastat.

1. Üldsätted

1. Organisatsiooni direktor kuulub juhtide kategooriasse.

2. Organisatsiooni direktori ametikohale nimetatakse isik, kellel on erialane kõrgharidus ja töökogemus juhtivatel kohtadel vähemalt 5 aastat.

3. Organisatsiooni direktor määratakse ametisse ja vabastatakse ametist ___ (organisatsiooni asutaja, asutajate üldkoosolek või muu organ)

4. Organisatsiooni direktori äraoleku ajal (lähetus, puhkus, haigus jne) täidab tema ülesandeid asetäitja (tema äraolekul ettenähtud korras määratud isik), kes omandab vastavad õigused ja vastutab talle pandud ülesannete täitmise eest.

5. Organisatsiooni direktor peab teadma:

• Vene Föderatsiooni põhiseadus;
• Vene Föderatsiooni seadused, Vene Föderatsiooni valitsuse määrused ja otsused, mis on seotud ettevõtte tööstusega ja selle tööga;
• kõrgemate ja muude organite otsused, korraldused, korraldused, muud juht- ja normdokumendid, mis mõjutavad ettevõtte tootmis-, majandus- ja finants- ja majandustegevuse küsimusi;
• selle tööstuse arenguväljavaated;
• spetsialiseerumine, profiil, ettevõtte struktuuri tunnused;
• organisatsiooni toodete tootmistehnoloogia ja tootmisrajatiste võimalused;
• ärijuhtimise ja ettevõtte juhtimise meetodid turumajanduses;
• organisatsiooni majandus- ja finants-majandusliku tegevuse äriplaanide koostamise ja kooskõlastamise tunnused;
• uutele turgudele sisenemise programmide väljatöötamise omadused;
• tootmise ja tööjõu korraldamise, töölepingute väljatöötamise ja sõlmimise ning sotsiaalsete ja töösuhete reguleerimise kord;
• majanduse, töökorralduse, tootmise ja juhtimise alused;
• Vene Föderatsiooni töö- ja töökaitsealased õigusaktid;
• töökaitse, ohutuse, tööstusliku kanalisatsiooni ja tulekaitse eeskirjad ja eeskirjad.

6. Organisatsiooni direktor juhindub oma tegevuses:

• Vene Föderatsiooni õigusaktid;
• organisatsiooni põhikiri;
• see ametijuhend;
• organisatsiooni sisemised tööeeskirjad;
• otsused ___. (organisatsiooni asutaja, asutajate üldkoosolek või muu organ)

2. Ettevõtte direktori tööülesanded

Organisatsiooni direktor:

1. Juhib vastavalt kehtivatele õigusaktidele organisatsiooni igat liiki tegevusi.

2. Korraldab tootmisüksuste, töökodade ja muude struktuuriüksuste tööd ja tulemuslikku koostoimet.

3. Tagab, et organisatsioon täidab ülesandeid vastavalt kehtestatud kvantitatiivsetele ja kvalitatiivsetele näitajatele, kõikidele kohustustele tarnijate, klientide ja pankade ees.

4. Korraldab organisatsiooni tootmis- ja majandustegevust, lähtudes materjali-, finants- ja tööjõukulude teaduslikult põhjendatud planeerimise meetodite rakendamisest, tootmisvarude maksimaalsest mobiliseerimisest.

5. Rakendab meetmeid organisatsiooni varustamiseks kvalifitseeritud personaliga.

6. Soodustab töötajate teadmiste ja kogemuste parimat kasutamist, tööks ohutute ja soodsate tingimuste loomist ning töökaitsealaste õigusaktide täitmist.

7. Lahendab antud õiguste piires kõik küsimused ja usaldab teatud tootmis- ja majandusfunktsioonide täitmise teistele ametnikele - oma asetäitjatele, tootmisüksuste juhtidele, samuti organisatsiooni funktsionaal- ja tootmisüksustele.

8. Pakub:

• dokumentide vormistamise seaduslikkus, õigeaegsus ja korrektsus,
• Maksude ja lõivude korrektne arvutamine ja ülekandmine föderaal-, regionaal- ja kohalikku eelarvesse, kindlustusmaksed riigieelarvevälistesse sotsiaalfondidesse, maksed pangaasutustele, vahendid kapitaliinvesteeringute rahastamiseks.
• Organisatsiooni võlgade tagasimaksmine pankadele laenude alusel kehtestatud tähtaja jooksul.

9. Monitorid:

• organisatsiooni töötajate ametlike palkade kehtestamine.
• Põhivara, varude ja sularaha inventuuride läbiviimine.

10. Suhtleb pankadega vabade rahaliste vahendite paigutamisel pangahoiustele (sertifikaatidele) ja kõrge likviidsusega riigi väärtpaberite soetamisel, jälgib raamatupidamistoimingute läbiviimist hoiu- ja laenulepingute, väärtpaberitega.

3. Ettevõtte juhi õigused

Organisatsiooni direktoril on õigus:

1. Tegutseda organisatsiooni nimel, esindada selle huve suhetes organisatsiooni kõigi struktuuriüksustega, samuti teiste organisatsioonidega majandus-, finants- ja muudes küsimustes.

2. Sõlmida, muuta ja lõpetada töötajatega töölepinguid organisatsiooni põhikirjas, Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja muudes föderaalseadustes sätestatud viisil ja tingimustel.

3. Nõuda organisatsiooni struktuuriüksustelt ja sõltumatutelt spetsialistidelt vajalikku teavet organisatsiooni töö kohta.

4. Teha iseseisvalt otsuseid silmapaistvate töötajate premeerimise ning tootmis- ja töödistsipliini rikkujate finants- ja distsiplinaarvastutusele võtmise kohta.

5. Nõuda töötajatelt oma tööülesannete täitmist ning tööandja ja teiste töötajate vara eest hoolt kandmist ning organisatsiooni sisemiste tööeeskirjade täitmist.

4. Ettevõtte direktori vastutus

Organisatsiooni direktor vastutab järgmistel juhtudel:

1. Käesolevas ametijuhendis sätestatud tööülesannete mittenõuetekohase täitmise või mittetäitmise eest Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega kehtestatud piirides.

2. Süütegude eest, mis on toime pandud nende tegevuse käigus Vene Föderatsiooni kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktidega kehtestatud piirides.

3. Organisatsioonile materiaalse kahju tekitamise eest Venemaa Föderatsiooni kehtivate töö- ja tsiviilseadusandlusega kehtestatud piirides.

4. Ettevõtte vara ja rahaliste vahendite kasutamise eest asutajate huvidega vastuolus olevates huvides.

Ettevõtte direktori ametijuhend - näidis 2019. Ettevõtte direktori tööülesanded, ettevõtte juhataja õigused, ettevõtte juhataja vastutus.

MA KINNITASIN
tegevdirektor
PJSC "Ettevõte"
____________ V.V. Umnikov

"___"___________ G.

Töö kirjeldus
kaupluse juhataja

1. Üldsätted

1.1 Käesolev ametijuhend kehtestab OJSC “Ettevõte” (edaspidi ettevõte) kaupluse juhataja tööülesanded, õigused, teenistussuhted ja vastutused.

1.2 Ametisse nimetatakse isik, kellel on erialane kõrgharidus (tehniline) haridus ja töökogemus erialal inseneri ametikohtadel vähemalt 3 aastat või keskeriharidus (tehniline) ning erialal töökogemus inseneri ametikohtadel vähemalt 5 aastat. kaupluse juhataja ametikoht.

1.3 Töökoja juhataja allub vahetult peadirektori asetäitjale tootmise alal.

1.4 Töökoja juhataja ametisse nimetamine, ümberpaigutamine ja ametist vabastamine toimub ettevõtte peadirektori korraldusel peadirektori asetäitja ettepanekul tootmises.

1.5 Töökoja juhatajale alluvad vahetult:

- töödejuhataja;
- peameister.

1.6 Ajutise äraoleku korral (lähetused, haigus, puhkus) täidab töökoja juhataja ülesandeid peadirektori korraldusega määratud isik koos kohustusliku tutvumisega käesoleva ametijuhendiga.

1.7 Töökoja juhataja juhindub oma töös:

— Vene Föderatsiooni territooriumil kehtivad tööõigused;
— töökoja tootmis- ja majandustegevuse eeskirjad, juhendid, muud juhendmaterjalid ja normdokumendid;
— tootmisplaan;
- ülemuste korraldused, juhised, juhised;
— ettevõtte kvaliteedipoliitika;
— tööohutuse ja töökaitse eeskirjad ja eeskirjad;
— ettevõttes kehtestatud normid ja reeglid;
— töökoja eeskirjad;
- see ametijuhend.

1. 8 Lisaks tootmisdirektori korraldustele täidab tsehhijuhataja tootmisjuhi korraldusi ning ettevõtte peainseneri ja tema asetäitjate korraldusi.

2. Töökohustused

Töökoja juhataja on kohustatud:

2.1. Juhtida töökoja tootmis- ja majandustegevust.

2.2. Tagada tootmisülesannete täitmine, kvaliteetsete toodete rütmiline väljastamine ning põhi- ja käibekapitali efektiivne kasutamine.

2.3. Analüüsida tsehhi tootmistegevust ning viia analüüsi tulemused tootmisjuhi ja peadirektori asetäitja ette tootmise alal.

2.4. Seadke planeeritud eesmärgid töökoja tootmisaladele.

2.5. Teostada töid tootmise korralduse, selle tehnoloogia, tootmisprotsesside mehhaniseerimise ja automatiseerimise parandamiseks, ebapiisava kvaliteediga toodete väljalaskmise vältimiseks ja toodete kvaliteedi parandamiseks, igat liiki ressursside säästmiseks, progressiivsete töökorralduse vormide juurutamiseks, sertifitseerimiseks ja ratsionaliseerida töökohti, kasutada reserve tööviljakuse tõstmiseks ja tootmiskulude vähendamiseks.

2.6 0korraldama jooksvat tootmise planeerimist, arvestust, töökoja tootmistegevuse aruannete koostamist ja õigeaegset esitamist, tööstandardite parandamist, töötasude ja materiaalsete stiimulite vormide ja süsteemide õiget rakendamist, arenenud töövõtete ja meetodite üldistamist ja levitamist, arenenud kodu- ja välismaiste kogemuste projekteerimise ja sarnaste toodete tootmistehnoloogia uurimine ja rakendamine, innovatsiooni ja leiutamise arendamine.

2.7. Tagada seadmete ja muude põhivarade tehniline töö ning nende remondigraafikutest kinnipidamine, korraldada ohutud ja tervislikud töötingimused, samuti töötajatele õigeaegselt soodustusi anda ohtlikes tingimustes töötamise eest.

2.8. Võtke meetmeid seisakute ja muude tootmiskadude vältimiseks.

2.9. Koordineerida tsehhimeistrite tööd, määrata kindlaks alluvate töötajate vastutus, kohustused ja volitused, vastavalt nende töö- ja tööjuhendile.

2.10 Viia läbi töötajate ja töötajate valik, nende paigutamine ja otstarbekas kasutamine, selgitada välja alluvate töötajate koolitusvajadus ja hinnata nende väljaõppe tulemuslikkust.

2.11. Jälgige töötajate poolt töökaitse- ja ohutuseeskirjade, tootmis- ja töödistsipliini ning sisemiste tööeeskirjade järgimist.

2.12. Osalege koosolekutel, kus arutatakse töötoa tehnilise arengu küsimusi.

2.13 Korraldada meetmete rakendamine töökoja töö tagamiseks hädaolukorras.

2.14 Täitma õigeaegselt ja täpselt ettevõtte peadirektori tootmiskorraldusi, tootmisülesandeid, tootmisjuhi, peadirektori asetäitja korraldusi ja korraldusi.

2.15.Täitma käesolevas ametijuhendis ja töölepingus sätestatud tööülesandeid.

2.16. Täitma ettevõttes kehtestatud sisemisi tööeeskirju.

2.17. Ärge tegelege otseselt või kaudselt ettevõtte huve kahjustava tegevusega.

2.18. Tagada töökoja personali arusaam ettevõtte kvaliteedipoliitikast.

2.19. Määrake meetmed, mida tuleb võtta seoses probleemidega, mis nõuavad ennetavaid ja parandusmeetmeid.

2.20. Veenduge, et teie töötajad oleksid teadlikud oma tegevuse asjakohasusest ja tähtsusest ning panusest kvaliteedieesmärkide saavutamisse.

2.21. Parandage pidevalt oma ametialase tegevuse tulemusi.

2.22.Tagada seadmete nõuetekohane töö ja õigeaegne ennetav hooldus vastavalt graafikule.

2.23. Jälgima kaitse-, ohutus-, piduri-, signalisatsiooni-, tõkkeseadmete ja muude tööohutust tagavate seadmete töökorda, rakendama abinõusid tuvastatud puuduste kõrvaldamiseks.

2.24. Tagada kütte-, ventilatsiooni-, pneumaatilise transpordi ja muude tootmisruumide mikrokliimat mõjutavate süsteemide ja paigaldiste ning ruumide ja töökohtade valgustuse tõhus toimimine vastavalt kehtivatele standarditele.

2.25. Osaleda seadmete remondi ja moderniseerimise, tootmistoimingute mehhaniseerimise ja automatiseerimise ning käsitsitöö tehtud tööde vastuvõtmisel.

2.26. Tagada tööde korraldamine ja läbiviimine vastavalt kinnitatud tehnoloogilistele eeskirjadele, kaartidele, diagrammidele jms.

2.27. Korraldada käitatavate masinate, mehhanismide, seadmete tehnilise ohutuse hindamine ja rakendada abinõusid nende vastavusse viimiseks tööohutusnõuetega.

2.28. Tagada masinate, mehhanismide, seadmete, sõidukite, hoonete, rajatiste, teede korrashoid ja ohutu töö.

2.28. Korraldada tõsteseadmete õigeaegne testimine, nõuetekohane kasutamine ja ladustamine.

2.29. Jälgida riiklike järelevalveasutuste ja muude kõrge riskiga objektide dokumentatsiooni korrashoidu.

2.30. Tagada töökohtade sertifitseerimine vastavalt töötingimustele töökojas, kaasates vastavad talitused, et määrata kindlaks ohtlike ja kahjulike tootmistegurite tase töökohtadel, viia läbi töökohtade ratsionaalne ja ohutu korraldus.

2.31. Tagada töö- ja puhketingimused, samuti sanitaarruumide ja -rajatiste korrashoid vastavalt töökaitse eeskirjadele ja eeskirjadele.

2.32. Koostada ettepanekud tööõnnetuste ja kutsehaiguste põhjuste kõrvaldamise ning töötingimuste parandamise meetmete kohta tööohutuskavadesse lisamiseks.

2.33. Töötada koos asjaomaste teenistustega välja töökaitsealased juhised, varustada töökohad nende juhistega, samuti masinate, mehhanismide, seadmete, siltide, näidikute, hoiatusteadete, plakatite ja muude tööalase visuaalse propaganda vahendite tehnilise töö reeglid. ohutus.

2.34. Korraldada töötajate sisseelamist, väljaõpet ohutute töövõtete alal, väljaõpet töökohal, eriväljaõpet ja töökaitsealaste teadmiste kontrollimist, samuti asjakohase dokumentatsiooni pidamist ning juhendada töökoja töötajate väljaõpet PLA tegevustes.

2.35. Tagada kõrge riskiga tööle lubamise kehtestatud korra järgimine.

2.36. Tagada ohtlike, mürgiste ja plahvatusohtlike ainete ohutu ladustamine, transport ja kasutamine.

2.37. Teatage kohe asetäitjale. Peadirektor iga tööõnnetuse, õnnetuse, intsidendi kohta ja osaleb nende uurimises.

2.38. Analüüsige juhtunud õnnetusi ja töötage välja meetmed nende ärahoidmiseks.

2.39 Tagada töökaitsemeetmete rakendamiseks eraldatud vahendite korrektne kulutamine.

2.40 Teha koos raviarstiga otsuseid osalise töövõimekaotusega õnnetusjuhtumites kannatanute kasutamise kohta kergete töötingimustega töödel.

2.41 Tööõnnetuse korral anda kannatanule esmaabi, kutsuda kiirabi, teatada tuleohutus- ja keskkonnakaitseosakonda, hoida olukord sellisena, nagu see oli õnnetuse või intsidendi toimumise hetkel, kui see ohustab elu ja inimeste tervist.

2.42 Jälgida töökoja (objekti) töötajate tuleohutuseeskirjade täitmist, tagada töökohtadele vabad läbipääsud, läbipääsud ja evakuatsiooniteed.

2.43 Korraldada ja teostada tuleohutuse järgimiseks vajalikke töid (voolikute rullimine, liivakastide täitmine tulekaitsekilpide juures, tulekustutite laadimine jms).

2.44 Osaleda tulekahjude ja tulikollete likvideerimisel ning kaasata selleks alluvaid töötajaid.

2.44 Veenduge, et osakonna töötajad järgiksid kohalikke ja föderaalseid eeskirju tööstusohutuse, töökaitse ja keskkonna valdkonnas.

2.45 Tagada ventilatsiooni-, tolmu- ja gaasipuhastussüsteemide ning puhastusseadmete õige töö.

2.46 Koostada aruanded vastavalt vormidele POD-3 (tolmuvaba gaasipuhastusseadmete tööpäevik) ja esitada need tuleohutuse ja keskkonnakaitse osakonna sanitaartööstuslaborile.

2.47 Tagada tootmisjäätmete kogumine, ladustamine ja õigeaegne äravedu jäätmete ajutisele ladustamisaladele.

2.48 Tagada tööohutuse, töökaitse ja keskkonnaalaste määruste, juhendite, korralduste õigeaegne täitmine.

2.49 Õigeaegselt koostada taotlused abimaterjalide ja -seadmete väljavahetamiseks (lampide, konteinerite, troppide vahetus jne).

2.50 Järgige seadme ohutu kasutamise eest vastutava isiku juhiseid.

2.51 Peab olema töö ajal pidevalt töökojas, et jälgida nende ohutut toimimist. Tööohutuse instruktaažide läbiviimine ja tootmisdokumentatsiooni täitmine enne tööle asumist või lõpetamisel vastavalt kinnitatud ajakavale.

3. Kutsenõuded

3.1 Poe juhataja peab teadma:

— töökoja tootmis- ja majandustegevusega seotud korraldus- ja haldusdokumendid, normatiiv- ja metoodilised materjalid;
— ettevõtte ja töökoja tehnilise arengu väljavaated;
— tehnilised nõuded töökoja toodetele;
— toote valmistamise tehnoloogia;
— töökoja varustus ja nende tehnilise toimimise eeskirjad;
— tehnilise, majandusliku ja jooksva tootmise planeerimise kord ja meetodid;
— kehtivad töötasu ja materiaalsete stiimulite vormide eeskirjad;
— kõrgetasemeline kodu- ja väliskogemus sarnaste toodete valmistamisel;
— majanduse, töökorralduse, tootmise ja juhtimise alused;
— tööseadusandluse alused;
— töökaitse eeskirjad ja eeskirjad;

4. Õigused

Kaupluse juhatajal on õigus:

4.1 Nõua ettevõtte funktsionaalsetelt teenustelt õigeaegset ettenähtud korras tootmisülesannete väljastamist ning nende õigeaegset varustamist tooraine, materjalide, pooltoodete, seadmete, tehnilise dokumentatsiooni ja kõige töökoja täitmiseks vajalikuga. kehtestatud plaanid ja ülesanded.

4.2 Nõua, et ettevõtte remondi- ja tehnoteenistused teeksid töökojas õigeaegseid ja kvaliteetseid remonditöid, tagaksid tehniliste seadmete varuosade ja komponentide ning annaksid tööde tegemisel juhiseid nende talituste meeskondade juhtidele. töökoja territooriumil.

4.3 Kinnitada töökoja tootmispindade tööplaanid kõigis nende tootmis- ja majandustegevuse küsimustes.

4.4. Tühistada alluvate töötajate korraldused, mis on vastuolus normatiivdokumentide nõuetega.

4.5 Taotleda ettenähtud korras töökoja töötajate vallandamist, samuti töötajate töölevõtmist ja üleviimist vastavalt kehtivale seadusandlusele.
4.6 Anda välja kogu töökoja jooksul organisatsioonilisi ja tehnilisi korraldusi ning nõuda igalt töötajalt tingimusteta täitmist.

4.7 Esitada tootmisjuhile nimekiri töökoja töötajatest, kes lubasid toota nõuetele mittevastavaid tooteid või tekitasid ettevõttele materiaalset kahju.

4.8 Esitada peadirektorile ettepanekuid funktsionaalse talituse töötajatele distsiplinaarkaristuse määramiseks nende töö- ja tootmisdistsipliini rikkumise korral.

4.9 Määrata töökoja töötajate volitused, kohustused ja vastutus vastavalt ametijuhendile.

4.11 Nõua töökoja töötajatelt oma tööülesannete täitmist.

4.12 Kasutage Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud ja töötajatele kollektiivlepingus sätestatud soodustusi
ettevõtetele.

4.13 Allkirjastage kõik töökojast tulevad dokumendid.

4.14 Esindada ettevõtet kolmandate isikute organisatsioonides oma pädevuse piires töökoja tootmistegevuse küsimustes.

4.15 Esindage töötuba ettevõtte erinevates komisjonides.

4.16 Kinnitada poetöötajate korraliste puhkuste ajakava (kokkuleppel ametiühinguorganisatsiooni, PEO ja OK-ga).

5. Teenindussuhted

Poe juhataja suhtleb ettevõtte osakondadega järgmistel teemadel:
— tootmise materiaalne ja tehniline tugi;
— põhi- ja käibekapitali tõhus kasutamine;
— tootmise korralduse ja selle tehnoloogia parandamine,
mehhaniseerimine, tootmisprotsesside automatiseerimine;
— toodete kvaliteedi parandamine, igasuguste ressursside säästmine;
— uute juhtimisvormide juurutamine, regulatsiooni täiustamine
töö.

5.1 Logistika ja hangete osakonnaga
küsimused:

— materjalide väljastamise limiitkaartide vastuvõtmine;

- taotluste esitamine vajalike materjalide tarnimiseks ja transpordiks töökotta tehasesiseseks transpordiks, andmed aruandeperioodi materjalide tegeliku kulu ja ettenähtud korras registreeritud materjalide jäägi kohta.

5.2 Majandusplaneerimise bürooga järgmistes küsimustes:

— saada: tööaja kasutamise analüüs ja selle parandamiseks võetavad meetmed, heakskiidetud töötasu- ja preemiasüsteemi sätted, kinnitatud personaligraafikud, tööjõudu käsitlevad regulatiivsed materjalid;

- dokumentide esitamine põhimaterjalide igapäevase vastuvõtu ja tarbimise kohta, toodangu toodang, kuu lõpus, tooraine ja materjalide kulu aktid, pooleliolevate tööde aktid iga kuu esimese päeva seisuga; töökäsud, tulemusaruanded
kuu kavandatud ja hinnangulised tulemusnäitajad.

5.3 Tehnoloogiaosakonnaga seoses:

— tehnilise ja tehnoloogilise dokumentatsiooni saamine; tehnoloogilised marsruudikaardid; joonised, tööriistade ja seadmete spetsifikatsioonid, tehnoloogiliste protsesside muudatuste teated; tööriista hankimise juhised ja juhised; teatised tööriistade ja seadmete valmistamise kohta vastavalt kaupluse tellimustele, detailide, komplektide, toodete joonised, juhised, kõrvalekalded joonistest ja tehnilistest näitajatest, abi uute toodete väljatöötamisel, konsultatsioonid kaupluse soovil;

— esildised: ettepanekud tootmistehnoloogia muudatusteks, mis on seotud tööviljakuse, tootekvaliteedi jms tõstmisega, teave tootmisstandardite, tehnoloogilistest protsessidest kõrvalekaldumisest tingitud tööle kulunud aja kohta, ettepanekud töökohtade korralduse parandamiseks, objektide ümberehitamiseks, seadmete paigutus; taotlused tööriistade ja seadmete valmistamiseks, taotlused osade, sõlmede ja toodete tarnimise võimaluse kohta, millel on kõrvalekalded joonistest ja tehnilistest kirjeldustest.

5.4 Mehaanikaosakonnaga seoses:

— saada: seadmete remondi kuuplaanid ja graafikud; teave seadmete passiandmete muudatuste kohta seoses remondi ja moderniseerimisega; seadmete kasutusjuhend;

— esildised: erakorraliste remonditööde taotlused; seadmete vastuvõtmise tunnistused pärast remonti; seadmete varuosade valmistamise ja ostmise taotlused.

5.5 Energiaosakonnaga järgmistes küsimustes:

— elektri, vee, suruõhu plaani ja eritarbimismäärade saamine;

— esitlused: seadmete tehnoloogilise täpsuse kontrollimise materjalid; korralduslikud ja tehnilised meetmed elektri ja soojuse säästmiseks.

5.6 Kvaliteedikontrolli osakonnaga järgmistes küsimustes:

— kättesaamine: väljastatud mittevastavustunnistused toodetele, mis ei ole läbinud tehnilist kvaliteedikontrolli, näidates ära süüdlased; aktid vastuvõetud toodete kohta; hoiatused toote valmistamise tehnoloogia rikkumiste ja tehnilise dokumentatsiooni nõuete mittejärgimise kohta; põhitoodangu sissetulevate materjalide dokumentatsioon (aktid).

— ülevaatuste ja katsete läbiviimiseks vajalike juhiste esitamine.

5.7 OPB ja OOS-iga järgmistes küsimustes:

— saada: asjakohased juhised ja juhised puuduste kõrvaldamiseks ja töökorralduse parandamiseks, kaitseriietuse hankimise normid, töökaitsejuhendid, koolitusgraafikud;

— esitatakse: vajalik teave töökaitse, tööohutuse kohta (sealhulgas maksimaalsete lubatud kontsentratsioonide mõõtmine õhus, müra, valgustus jne)

5.8 Mõõtetehnoloogia kesklaboriga järgmistes küsimustes:

— vastuvõtt: mõõtevahendite kontrollimise graafikud, juhendid ja juhised puuduste kõrvaldamiseks mõõteseadmetes ja nende kasutamises, soovitused mõõtevahendite ja meetodite valikuks, katsetulemused, analüüsid koos järgnevate järeldustega, nõudmisel infomaterjalid;

— esildised: mõõtevahendid taatlemiseks vastavalt ajakavale, keemiliste analüüside taotlused, mitmesugused mehaaniliste katsete uuringud.

5.9 Arvestus küsimustes:

— hankida: teave tootmiskulude kohta elementide kaupa, põhivara olemasolu aruanded;

— esitamine: põhivara, materjalide liikumise aruanded; raamatupidamiseks ja kontrolliks vajalikud inventuuriaktid; mitmesugused esmased dokumendid, korraldused, juhised, lepingud, kalkulatsioonid, normatiiv- ja muud materjalid.

5.10 Koos personaliosakonnaga järgmistel teemadel:

saada: teavet töö- ja tootmisdistsipliini rikkujate kohta, teavet tööle saadetud töötajate ja spetsialistide kohta kinnitatud töötajate koolitus- ja täiendõppekavade kohta;

esildised: töödistsipliini rikkujatega töötamise aruanded, teave kõrg- ja keskharidusega spetsialistide tulevase vajaduse kohta, vabade töökohtade avaldused, personali koolituse ja täiendõppe avaldused.

5.11 Töökoja juhataja täidab tootmisülesandeid ning tootmisjuhi ja peadirektori asetäitja korraldusi tootmises.

6. Vastutus

Poe juhataja vastutab Vene Föderatsiooni seadustega ettenähtud viisil käesoleva ametijuhendi punktis 2 nimetatud ametikohustuste täitmata jätmise eest.

Peadirektori asetäitja tootmise alal K.K. Tootjad

Personaliosakonna juhataja I.I. Ivanov

Õigusosakonna juhataja S.S. Sergejev

Juhtiv QMS-insener V.V. Vassiljev

OPB ja OOS turvameeste juht

I. Üldsätted

1. Ettevõtte direktori asetäitja tootmise alal korraldab kvaliteetsete toodete õigeaegse väljastamise tema otseses alluvuses olevate ettevõtte talituste poolt, tagab tootmise planeerimise ja korraldamise uusimate meetodite ja süsteemide kasutuselevõtu tootmisse.

2. Tootmisdirektori asetäitja nimetatakse kõrgharidusega inseneride hulgast, kellel on suur praktiline kogemus tootmise planeerimise ja korraldamise alal.

II. Kohustused

1. Ettevõtte tooteid tootvate töökodade tegevuse igapäevane juhtimine.

2. Ekspordiks ettenähtud toodete tootmise üksikute ülesannete täitmise juhtimine, sihtotstarve.

3. Töö korraldamine tarbekaupade valmistamisel nii terviklikust toorainest ja materjalist kui ka tootmisjäätmetest.

4. Must- ja värviliste metallide jäätmete kogumise töökodade töö korraldamine, juhtimine ja kontrollimine.

5. Uute toodete valmistamise töökodade korraldamine, juhtimine ja töö kontroll.

6. Kinnitatud standardite ja tehniliste tingimuste rakendamise ja järgimise, samuti kaasaegsete mõõtmis- ja katsetamisvahendite ning -meetodite kasutamise tagamine toodete valmistamisel, kontrolli nende vahendite seisukorra ja nende jaoks kehtestatud korra järgimise tagamine. kasutada.

7. Toote kvaliteedi parandamise meetmete väljatöötamine ja rakendamine, selle tehnilise taseme süstemaatiline analüüs.

8. Tagasivõtmise ettepanekute väljatöötamine ja juhtkonnale läbivaatamiseks esitamine. tootmisest, vananenud ja nõudlust kaotanud toodete väljavahetamise kohta.

9. Tootmise korraldamise ja planeerimise täiustatud meetodite juurutamine töökodade praktikasse, tingimuste loomine väga tootlikuks tööks, tööseadusandluse, töökaitse reeglite ja eeskirjade järgimise tagamine, ettevaatusabinõud ja tööstuslik kanalisatsioon.

10. Tellimuste koostamine kõigis tema pädevusega seotud küsimustes toodete tootmise, tootmisjärjestuse, tootmisaja ja muu valdkonnas, täitmiseks kohustuslik tootmisjuhile, töökodade ja sektsioonide juhatajatele.

1. Anda välja korraldusi ja anda juhiseid kõikide selle toodanguga hõlmatud tootmisosakondade ja talituste juhtidele tootmisküsimuste lahendamise, selle tagamise ja selles ettevõttes kehtivate sisemiste tööeeskirjade järgimise kohta.

2. Vaadake üle ja esitage direktorile kinnitamiseks ettevõtte ja töökodade tootmisplaanid nomenklatuuri osas.

3. Kinnitada kalenderplaanid ja tootmisgraafikud vastavalt osade ja koostude valikule.

4. Nõuda kõigilt tootmisosakondadelt ja teenustelt, mis on tootmisse kaasatud, andmeid tootmisprogrammi edenemise ja selle pakkumise kohta.

5. Esindada ettevõtet kõrgemates organisatsioonides ilma volikirjata.

6. Anda arvamusi ettevõtte aasta tootmisplaanide kavandite, samuti kõrgemate organisatsioonide üksikute ülesannete kohta.

7. Kinnitada tootmise planeerimise osakonna ja dispetšerteenistuse tööplaanid.

8. Kooskõlastada uue tehnoloogia tootmisplaane selle tootmise ajastuse osas, tootmisega seotud uurimistööd.

9. Lahendage toodangu väljasaatmise osakonna juhataja ja tehnilise kontrolli osakonna juhataja, samuti klientide esindajatega tekkinud konfliktid seoses toote koguse ja kohaletoimetamise ajastusega.

IV. Vastutus

Ettevõtte direktori asetäitja tootmise alal vastutab talle käesoleva eeskirjaga pandud ülesannete täitmise kvaliteedi ja õigeaegsuse eest.

Muud juhised jaotises: