Ingliskeelsete tööintervjuude näited. Ingliskeelse intervjuu läbimine: Kasulikud fraasid ingliskeelse intervjuu jaoks. Mida korrata vahetult enne alustamist

"Võit armastab ettevalmistust": töövestluseks aegsasti valmistumine võib teie intervjuu tulemusi oluliselt muuta. Ja see ei puuduta ainult inglise keele õppimist. Näiteks kurdavad paljud personalijuhid, et kandidaadid tulevad intervjuudele, teadmata peaaegu midagi ettevõttest, kuhu nad tööle lähevad.

Pöörake piisavalt tähelepanu rendifirma kohta teabe kogumisele. Google seda, uurige selle veebisaiti, missiooni, tooteid, asukohta, juhtimismeeskonda. Tutvuge ettevõtte viimaste uudistega, selle töötajate arvustustega, aga ka juba intervjueeritud kandideerijate arvamustega (kui kandideerite superspiooni ametikohale, on see teie kvalifikatsiooni hea test) .

Teil pole mitte ainult lihtsam intervjuul läbida, vaid ka valiku tegemine lihtsam, kui teie kandidatuuri vastu tunneb huvi mitu ettevõtet.

Määrake värbamisettevõtte eesmärgid ja olge valmis neid täitma

Eduka vestluse saladus on tõestada tööandjale, et sinu teadmised, oskused ja kogemused on just need, mida ta hädasti vajab. Selleks uurige hoolikalt ametijuhendit ja valige oma eeliste arsenalist need, mis vastavad teie vajadustele selles ettevõttes: vestluse ajal pöörate neile erilist rõhku.

"Google" ise, kohandage oma võrgupilti

Et teada saada, mida teie tööandja veebist teie kohta teada saab, viige läbi oma enesejuurdlus.

Kui midagi ei tundu kuskil täiuslik, proovige seda kas parandada (näiteks asendage Facebookis provokatiivne kate neutraalse vastu) või koostage vääriline vastus selle kohta, miks see või teine ​​teid diskrediteeriv teave Internetis ilmus.

Püüdke rahvahulgast eristuda

Enne iga intervjuud küsi endalt: "Miks ma sellele ametikohale sobin?" Tehke kindlaks, millised teie omadused eristavad teid kandidaatide hulgast.

Kas sa oled uskumatult andekas? Hiilgavalt haritud? Erakordselt töökas? Ükskõik, milline on teie supervõime, on teie ülesanne seda julgelt nõuda. Kuid olge valmis tõendeid näitama!

Ole sõbralik ja positiivne

Proovige intervjuu ajal oma lugu üles ehitada nii, et mitte tirida vestluskaaslast lootusetu pessimismi kuristikku, isegi kui teie elus on olnud ebatavaliselt äärmiselt tume triip.

Optimism võidab südamed! Kui kassid sulle hinge kriibivad, siis pead sa mängima positiivse suhtumisega (vähemalt need 40 minutit, mis statistika järgi keskmine intervjuu kestab).

Ja mitte kunagi – mitte kunagi! - ära räägi eelmistest tööandjatest halvasti. Vihma ja agressiivsuse varjundiga lugu räägib intervjueerijale rohkem teie maailmavaatest kui teie endise juhi isiksusest.

Ja siis: mis siis, kui teie vastas istuv personalijuht on teie endise kurja ja valiva ülemuse parim sõber? Maailm on väike ja " Vaikus on kuld"

Tehke nimekiri kõige tõenäolisematest küsimustest ja koostage neile vastused

See pole nii keeruline: artikleid kümne, kahekümne või isegi saja küsimuse teemal, mida intervjuul kõige sagedamini kuulete, saate hõlpsalt Internetist leida (hilisemas artiklis pakume valikut sarnaseid populaarseid küsimusi - mõlemad tõsine ja mitte väga).

Samas ei pea iga küsimuse vastust pähe õppima, vaid kahtlemata tuleks meeles pidada vastuste üldist tähendust ja strateegiat.

Parimad vastused 7 kõige olulisemale intervjuu küsimusele

Räägi mulle endast. - Räägi meile endast.

Millised on teie tugevad ja nõrgad küljed? — Mis on teie tugevad ja nõrgad küljed?

Kus sa tahad olla viie aasta pärast? — Kus tahaksite olla viie aasta pärast?

Tegelikult asendab see küsimus mitut korraga: kui realistlikud on teie ootused meie vaba töökoha suhtes? Kas olete mõelnud oma karjäärile pikemas perspektiivis? Või äkki kavatsete aasta või kahe pärast loobuda?

Näidake, et olete oma karjääri planeerinud ja olete asjades realistlik. Loomulikult ei oska keegi tulevikku ennustada, kuid personalijuhid ei vaja 100% usaldusväärset prognoosi: neile on oluline mõista, kui palju seote oma tulevikku oma erialaga üldiselt ja konkreetselt selle ettevõttega. Kui teete selgeks, et praegune vaba töökoht on teie jaoks vaid ajutine lahendus, ei saa te tõenäoliselt tööd.

Palun tooge näide ajast, mil teil oli probleem juhendaja/töökaaslasega ja kuidas te probleemile lähenesite. —Tooge näide, kuidas lahendasite ülemuse/töötajaga suhtlemisel tekkinud probleemi.

See on kurb, kuid tõsi: konfliktid töökollektiivis on üsna tavalised. Ja see, kuidas inimene selliste konfliktide lahendamisele läheneb, iseloomustab teda väga täpselt.

Ja kui suudate kirjeldada reaalset näidet meeskonnas (näiteks teie ja teie ülemuse vahel) tekkinud probleemi edukast lahendamisest, suureneb teie eduvõimalus oluliselt.

Millised on teie palganõuded? — Millised on teie palganõuded?

Tööandja soovib teada, kas teie vajadused vastavad tema võimalustele.

Kuid esimesel intervjuul on parem vastata sellele küsimusele ebamääraselt. Ütle, et oled nõus palgast täpsemalt rääkima alles siis, kui esimene intervjuu läheb hästi.

Ideaalne on tööandja käest uurida, millise palgataseme antud vaba töökoht annab, et hiljem mitme ettevõtte vahel valiku küsimuse kerkimisel leppida soodsama pakkumisega.

Miks lahkute praegusest töökohast? — Miks te praegusest töökohast lahkute?

Võib-olla olete ebamugav ja tülitsev tüüp (tsivilist välimusega)? Või ajasite pikka rubla taga? Või kas sa tõesti “järgid oma unistusi”, kavatsed pühendada oma elu valitud erialale?

Ükskõik, mis häda sunnib teid "kuskit paremat otsima", tuleks intervjuul lahkumise põhjuse sõnastust nii palju kui võimalik pehmendada.

Näiteks kui teil on praegusel töökohal igav, öelge, et otsite vastutusrikkamat ametikohta ("Otsin väljakutseid pakkuvat ametikohta").

Kirjeldage oma praeguse töö eeliseid, kuid rõhutage, et pakutav vaba töökoht on teile huvitavam (märkige, miks). Ja ärge unustage mainida, et teie kandidatuur toob omakorda märkimisväärset kasu rendifirmale.

Ja kui teie vallandamisest on juba mõnda aega möödas, toimige järgmiselt.

Kui teid vallandati:

Pole vaja sildu selja taga põletada ja eelmist ülemust ja kolleege kiruda (vähemalt mitte intervjuu ajal). Öelge, et oli kahetsusväärne, et teid sunniti lahkuma, kuid saate aru, et sellel olid põhjused. Kui sul on end milleski süüdistada, siis kinnita tööandjale, et oled järeldused teinud ja varasemaid vigu tulevases töös ei korda.

Kui lahkusite ise:

Ärge laskuge detailidesse. Selle asemel öelge, et hindate oma eelmisel töökohal saadud kogemusi, kuid on aeg otsida uusi võimalusi ja kasvada professionaalina ettevõttes, mis seda kasvuvõimalust pakub.

Miks peaksime sind palkama? - Miks me peaksime sind palkama?

Seda küsimust ei pruugita otse küsida, kuid kaudselt jookseb see punase niidina läbi kogu intervjuu.

Peate tõestama, et olete ettevõttele vajalik: näidake üles kogu entusiasmi, mida suudate, et veenda tööandjat, et olete valmis tegema kõik endast oleneva, rakendama kõiki oma kogemusi ja teadmisi ning andma endast kõik ettevõtte heaks. ettevõte. Ja mida varem saate selle võimaluse, seda parem.

Kuid käituge loomulikult: järgmise video kangelane oli septikupuhastaja vaba koha suhtes nii teeseldud entusiasmi täis, et tööandja ei uskunud teda ja keeldus (väljavõte sarjast "Kesk", "See võib olla hullem") ):

Kasulik tehnika: kirjutage üles 3-4 põhinõuet vabale ametikohale ja vastake punkt-punktilt, võrreldes neid nõudeid oma professionaalsete omadustega.​

50 kõige levinumat intervjuuküsimust

Pakume teile valikut ajakirja Forbes andmetel 50 enim küsitud tööintervjuu küsimusest. See nimekiri aitab teil eelseisvaks intervjuuks põhjalikult valmistuda, andes teile aega oma vastuste üle järele mõelda.

Harjutamine teeb meistriks

“Raske õppimises, kerge lahingus” - nii saab vene keelde tõlkida ühe kuulsaima inglise vanasõna.

Teisisõnu, ärge olge laisk, et harjutada oma vastuseid intervjuu põhiküsimustele (ja neist räägime allpool) koos sõprade, kolleegide, sugulastega,... Seni saate seda teha lõbusalt “ Intervjuukoolitaja”.

Intervjuu koolitaja

Pakume Sulle omamoodi intervjuusimulaatorit, mis aitab häälestuda tööintervjuu õhkkonda ja sõnastada vastused enamlevinud küsimustele tööle kandideerimisel.

“Tööandja” esitab sulle küsimuse ja annab vastamiseks aega – proovid end sarnaseks olukorraks psühholoogiliselt ette valmistada ja harjutad intervjueerija keerulistele küsimustele vastamist.

Kergemeelne küsimus

Ärge imestage, kui intervjuul küsitakse tavapäraste loogiliste küsimuste kõrval ka mitte päris tavalisi küsimusi. Näiteks:

• Viimane küsimus on intervjuu vaieldamatu lemmik.

Tegelikult ei huvita intervjueerijat mitte niivõrd õige vastus, kuivõrd sinu valmisolek ülesanne ülesannet lahendada, ükskõik kui absurdselt see ka ei kõlaks. Hinnatakse teie rahulikkust ebatavalises olukorras ning kainet, loogilist lähenemist probleemi lahendamisele.

Lisaks, kui teil õnnestub leida originaalne vastus, saate edukalt kandidaatide hulgast eristuda ja ainuüksi see otsustab mõnikord asja teie kasuks.

Ja lõpuks hetk inglise huumorit kuulsa Monty Pythoni grupi esituses. Visandage, millised on intervjuud:

Selles visandis on palju selge ilma sõnadeta. Kuid neile, kes ei suutnud viimast lauset mõista, on siin vihje: "Ma kardan, et kõik vabad kohad said täidetud mitu nädalat tagasi."

Noh, loodame, et kui teile antakse intervjuu inglise keeles, tunnete end kindlalt! Õppige inglise keelt – ja edu karjääris!

Arutage seda teemat Skyengi koolis

esimene tund tasuta

Esitage oma taotlus

47221

Kokkupuutel

Töö intervjuu on väljakutseid pakkuv test, mille käigus hinnatakse teie teadmisi, isiksust ja potentsiaali personaalselt. Reeglina on tulevane tööandja või värbaja teie profiiliga juba tuttavaks saanud, kuid nad tahavad näha, kas vastate nende ootustele ja ideedele.

"Täiusliku tööintervjuu jaoks lõpetage õnne uskumine ja hakake endasse uskuma."

Täiusliku ingliskeelse intervjuu saamiseks lõpetage õnne uskumine ja hakake endasse uskuma.

Tõsises rahvusvahelises ettevõttes tööle saamiseks tuleb olla valmis inglisekeelseks vestluseks, mis tekitab kandidaadis lisapingeid.

Selles artiklis püüdsime vastata kuidas läbida tööintervjuu inglise keeles ja kuidas vastata tapvatele küsimustele, mida värbaja on teile varunud.

Tööintervjuu inglise keeles

Intervjuu loetakse edukaks alles siis, kui oled ettevõttesse tööle asunud. Isegi kui nad teile pärast vestlust tagasi helistavad, ei tähenda see, et saite töökoha.

Igaüks meist on vähemalt korra läbi elanud töö intervjuu. Ennast soodsalt esitleda on väga raske, kuid endast inglise keeles rääkimine, kõikidele küsimustele vastamine ja potentsiaalse tööandja ootuste aimamine on veelgi keerulisem.

Isikuomadused, mida intervjuul hinnatakse eelkõige intelligentsust, loogilist mõtlemist, tööhuvi, meeskonnatöövõimet ja juhtimisoskusi.

Tähtis!

Vestlusel mängivad võtmerolli teie professionaalsed oskused ja veendumus, et olete just see töötaja, keda ettevõte otsib.

Ingliskeelse vestluse ajal peavad värbajad mitte ainult nägema, kui hästi tulete oma kohustustega toime ja kuidas sobite meeskonda, vaid hindama ka teie keelt kui peamist aruandluse ja ärilise kirjavahetuse keelt.

Kuidas tööintervjuu toimib?

Nagu iga keeruline protsess, intervjuu inglise keeles nõuab ettevalmistust nii värbajalt kui ka kandidaadilt. Sõltuvalt küsitlejale seatud eesmärkidest ja eesmärkidest võib intervjuu struktuur veidi erineda, kuid intervjuu peamised etapid on järgmised:

1. Algus (tervitamine ja intervjuu plaani teatavaks tegemine)
2. (kandidaadi eneseesitlus)
3. Küsimused ja vastused (värbaja esitab küsimusi ja kandidaat vastab)
4. Küsimused värbajale või ettevõtte esindajale (töögraafiku, palga, karjäärivõimaluste jms täpsustamine)
5. Lõpp (edaspidiste toimingute selgitus ja hüvastijätt)

Just seda viiepunktilist struktuuri järgib intervjuu, kui seda väljastpoolt vaadata. Nii tajub intervjuud keskmine taotleja, kelle võimalused tööle saada pole kuigi suured, kuna ta ei paista millegi poolest silma kõigist teistest, kes tööandja silme all kümnete kaupa mööduvad.

Mida intervjuu ajal mitte öelda ja teha

Veelgi enam, selline keskmine taotleja võib enese teadmata teha vestlusel mitmeid vigu, mis kaugendavad teda veelgi enam pärast vestlust töölepingu sõlmimisest.

Vaatame lühidalt neid keelde.

Tööintervjuu on eksam Jah, jah, sageli läheb kandideerija vestlusele nii, nagu oleks see eksam. Ja ta tajub oma potentsiaalset tööandjat parimal juhul vastasena ja halvimal juhul vaenlasena. Siin ei tule produktiivse kontakti loomine kõne allagi. Ja ükskõik kui kõvasti taotleja naeratada ka ei üritaks, tunneb hea värbaja alati temast lähtuvat negatiivsust.

Sattusid valesse kohta Teine levinud viga on see, et üritatakse selga panna inimese mask, kes taotleja ei ole. Siis käitub ta intervjuu ajal liiga vaoshoitult või, vastupidi, lõdvestunult. See ei lisa kandidaadile ka "plusse", kuna enamikul juhtudel on sellise käitumise ebaloomulikkus näha miili kaugusel. See tähendab, et kandidaadil on midagi varjata...

Kõik, mida ma teada tahan, on minu palk ja kohustused Samuti juhtub, et kandidaat ei esita üldse küsimusi ettevõtte, selle ajaloo, tegevuse, väljavaadete, divisjoni kohta, kus ta töötab, ja meeskonna kohta. Muidugi võib taotleja sellise positsiooni põhjustada parimad kavatsused – ta ei taha tunduda üleliia uudishimulik. Kuid teisest küljest annab see tööandjale selge signaali, et taotlejat ei huvita, mis on ettevõtte missioon ja eesmärk, millised väärtused, reeglid ja ettevõtte kultuur on olemas. Ärge kartke küsida, mis teid huvitab. Näidake esimestest minutitest üles austust ettevõtte vastu, kuhu lähete tööle.

• Mina olen väljavalitu Selles käitumismudelis keskendub taotleja täielikult oma isiklikule kogemusele ja ametialastele oskustele, kuid ei saa tööandjale näidata, millist kasu ta temaga töötamisest saab. Olenemata sellest, kui “teemant” taotleja on, on tööandja jaoks kõige olulisem see, kuidas ja millise aja jooksul saab ta oma ettevõttes konkreetset äriprotsessi täiustada ja seeläbi kasumi kasvule kaasa aidata.

Olgem ausad, kui kandideerija teeb vestlusel eeltoodud vigu, saab ta tööle vaid juhul, kui tema senine kogemus, aga ka erialased oskused ja teadmised vastavad 100% ametikoha nõuetele ja tööandja ootustele. Kuid see on pigem erand kui reegel.

Kuidas valmistuda ingliskeelseks intervjuuks

Intervjuuks valmistumine võib kesta kaks nädalat kuni kaks tundi. Kogenud taotlejad veedavad tavaliselt vähemalt nädala, et valmistuda suureks intervjuuks.

“Ekstraklassi” kandideerijad valmistuvad vestluseks vastavalt ja loomulikult ette. Praktiseerivate personalispetsialistide sõnul aitab just selline lähenemine intervjuule parimal võimalikul viisil hinnata taotleja andeid. Vaatame neid samme kohe.

Positiivne suhtumine

Kujutagem ette seda olukorda. Sina intervjuule minek, ja keegi teie perest esitab küsimuse: Miks sa sinna lähed? Tõenäoliselt vastate: Tööd leidma! Ja see on täiesti loogiline, aga... Tööandjal pole eesmärki sulle tööd anda. Tema eesmärk on teie abiga lahendada mõned tema probleemid ja saada teiega koostööst maksimaalset kasu. See tähendab, et praeguses etapis võime öelda, et teie eesmärgid ei ristu mingil viisil, kuigi peaksid.

Psühholoogid soovitavad selles kontekstis häälestuda tööandja arusaamale: „Minu vastas olev inimene pole minust parem ega halvem. Muudel asjaoludel oleksime võib-olla isegi sõpradeks saanud. Ja nüüd vajab ta minu abi ja ma olen valmis seda talle andma. See positiivne suhtumine muudab radikaalselt kogu intervjuu õhkkonda.

Pea meeles!

Teie suhtumine (positiivne või negatiivne) kandub tingimata üle intervjueerijale – ta loeb neid teie näolihaste liikumise, kehahoiaku, žestide, intonatsiooni jms järgi.*

Muidugi pole pingelises olukorras üldse lihtne häälestuda positiivsele, vaid häälestuda erakordsele tähelepanule oma vestluskaaslase vastu, huvile tema seltskonna ja probleemide vastu, valmisolekule kasutada oma professionaalseid oskusi nende probleemide edukaks lahendamiseks ning samal ajal demonstreerige seda mõtteviisi intervjuu ajal – see on kohustuslik!

Ettevõtte kohta teabe kogumine

Edukas taotleja Enne intervjuud võtab aega, et ettevõttest aru saada. See kogub ja analüüsib kogu olemasolevat teavet ettevõtte kohta: selle ajalugu, struktuur, peamised tegevuspõhimõtted ja väärtused, tooted/teenused, õnnestumised ja ebaõnnestumised jne.

Milleks? Siis selleks, et pakkuda tööandjale mõnda esialgsed parandusettepanekudäriprotsesse oma positsioonil. Mida paremini ettevõtte kohta infot arendatakse, seda lihtsam on taotlejal intervjueerijaga vestlust läbi viia ja midagi vähemalt hüpoteesina välja pakkuda.

Igal juhul hindab tööandja selliseid taotleja teadmisi ettevõtte asjadest ja see eristab edukat kandidaati kindlasti kõigi teiste hulgast.

Psühholoogiline kontakt värbajaga

Intervjuu algusest peale on see väga oluline luua kontakt esindajaga seltskonda ja teda suhtlemisel toetada. Kontakt luuakse juba tervitamise etapis, kui surute oma vestluskaaslasega kätt (pole vahet, kas see on mees või naine).

Intervjuu ajal vestluskaaslasega produktiivse kontakti hoidmiseks on mitmeid nippe – neist räägime eraldi artiklis. Siin toome välja kaks kõige tõhusamat.

A) Nimi– Pöörduge oma vestluskaaslase poole sagedamini nimepidi. See on nii teie austuse ilming tema vastu kui ka alateadlik päästik meelitada tema tähelepanu teie sõnadele.

B) Naerata– siiras naeratus on märk sinu avatusest. Muidugi ei tohiks intervjuu ajal kogu aeg naeratada. Kõik on heas kohas. Kuid saate vestluspartneri sõnavõttude ajal silmadega naeratada ja pead noogutada, näidates tema vastu kiindumust ja tähelepanu tema sõnadele.

Saage aru, mida ettevõte vajab

Selles etapis peate püüdma vestlust võimalikult varakult vestluspartneri huvide poole pöörata. Milliste väljakutsetega ettevõte silmitsi seisab? Mida ta sinult sellel ametikohal ootab ja nii edasi. Siin on teie jaoks väga oluline olla võimalikult siiras.

Mõnikord on intonatsioonid isegi olulisemad kui sõnad. Ja see kehtib sünkroonimisetapi kohta täiesti. Teie siiras huvi vestluskaaslase probleemide vastu on teie vahel vastastikuse mõistmise ja usaldusliku suhte alguse ajendiks.

Intervjuul endast loo rääkimine

Teie töökogemus ja oskused on tööandjale väärtuslikud vaid siis, kui ta saab selgelt aru, kuidas neid saab rakendada teie pakutavale ametikohale.

Seetõttu proovige ise teha esialgne eneseesitlus võimalikult lühike ja seejärel alustage otsest dialoogi tööandjaga. Seejärel saate alati naasta laiendatud eneseesitluse juurde, mis ei ole enam mall, vaid vastab tööandja küsimustele.

Kogenud värbajad soovitavad koostada sellise eneseesitluse vormingus Müügilugu(sellest räägime veidi hiljem). Pealegi eneseesitluse ülesanne– mitte niivõrd endast rääkida, kuivõrd pakkuda lahendusi tööandja ees seisvatele probleemidele, vähemalt hüpoteeside tasandil. Ja jah, selle kaudu on end kasulik müüa!)

Intervjuuks valmistudes pühendavad paljud taotlejad peaaegu kogu oma tähelepanu vastuste väljatöötamine võimalike küsimuste jaoks. Aga sa ei tea kunagi kindlalt, mida tööandja sinult täpselt küsib.

Loomulikult on teatud tüüpilisi küsimusi, mida tööandja ühel või teisel viisil küsib teilt vestluse ajal. Mitte mingil juhul võite ja peaksite oma vastused eelnevalt ette valmistama.

Siiski on palju olulisem mõista loogikat, mille abil saate luua vastuse mis tahes küsimusele, sealhulgas ebamugavatele. Tüüpilistele ja ebamugavatele küsimustele vastuste loomise loogikat käsitleme teises materjalis.

Intervjuu tulemused, kuidas küsida

Kohustuslik ese, mille paljud taotlejad mingil põhjusel tähelepanuta jätavad. Tuleb mõista, et suhtlus potentsiaalse tööandjaga ei lõpe vestlusega.

Edukas taotleja tuletab endale meelde ja stimuleerib seega partnerit kiiresti tema kasuks otsustama. Vastasel juhul ei pruugi te kunagi otsust saada või tehakse see püsivama ja sihikindlama taotleja kasuks.

Kui tööandja intervjuu lõpus initsiatiivi üles ei näita, siis ärge kõhelge "tüüri alla võtma" ja lõpetage intervjuu millegi sellisega:

„Olgu, Michael! Tänan teid aja eest ja mul oli rõõm teiega rääkida. Mõelgem läbi, mida oleme omavahel jaganud ja ma võtan teiega ühendust näiteks kell 15.00. sel kolmapäeval, kui te ei pahanda. Kas me saaksime nüüd telefone ja e-kirju vahetada?

Ükski värbaja ei saa selles olukorras vaikida, eriti kui teie vahel oli vestluse ajal isiklik kontakt.

Kuidas läbida intervjuud inglise keeles keelt teadmata

Tööandjad ei anna alati ametikohti kõrge keeleoskusega kandidaatidele. Värbaja jaoks on olulisem teie võime õppida ja tunnistada oma puudusi.

Kas inglise keeles on võimalik intervjuusid läbida ilma seda hästi rääkimata? Võite julgelt vastata psühholoogidele ja värbajatele. Ingliskeelsele intervjuule kehtivad samad reeglid kui teie emakeeles toimuvale intervjuule mis tahes muus ettevõttes.

Peate välja nägema enesekindel, näitama end professionaalselt üsna targana, sellele ametikohale sobivaima kandidaadina ning samas avatud ja sõbraliku inimesena.

Kui teil pole selleks aega, aitavad teid järgmised mõned näpunäited valmistuda ingliskeelseks intervjuuks et see oleks võimalikult edukas.

Valmistage endast lugu ja õppige seda

Isegi algtasemel on täiesti võimalik õppida 10-30 isikliku iseloomuga lauset. Pidage meeles, et enamik intervjuusid algab küsimusega: "Räägi mulle natuke endast."

Värbajatele ei meeldi inimesed, kes endast palju räägivad. Eneseesitluseks piisab mõnest detailist eluloost, varasematest töökohtadest ja kohustustest, mis kestavad 2-3 minutit.

Harjutage oma vastuseid

Kujutage ette, milliseid küsimusi võidakse teile intervjuu ajal esitada, ja harjutage neile vastuseid. On väga oluline, et harjutaksite oma vastuseid valjult. Teise võimalusena saate need isegi diktofoni salvestada, et saaksite oma vigu selgelt kuulda, valida optimaalseima kõnekiiruse jne.

Muide, kui harjutad oma vastuseid oodatud küsimustele peegli ees, siis saad samal ajal hästi jälgida oma näoilmeid ja žeste ning teha neis vajalikke kohandusi.

Näidake oma tugevaid külgi

Vestluse käigus pööra erilist tähelepanu oma tugevatele külgedele: erialased teadmised ja kogemused, inimestevahelised oskused, edukad varem ellu viidud projektid – kõik, mis teeb sinust ideaalse kandidaadi sellele ametikohale.

Siin ei tasu endast liiga palju rääkida, sest mõõdukalt on kõik hea. Parem on, kui helistate 3-4 sinu tugevust, kuid igaüks neist kinnitab praktilisi näiteid.

Ole aus

Me kõik oleme inimesed ja igaühel meist on teatud nõrkused. Tunnistage endale ausalt ette nõrkused, mis teile omased olid.

Tähtis!

Rääkides ausalt oma edukast kogemusest oma negatiivsetest harjumustest/omadustest ülesaamisel, paistate tööandja silmis inimesena, kes töötab pidevalt oma tööalase ja isikliku kasvu nimel.

Võib-olla on üks neist inglise keele mitterääkimine, kuid see võib teie kasuks töötada. Kui teil küsitakse intervjuu ajal küsimus teie nõrkuste kohta, siis öelge julgelt, et arvate, et räägite inglise keelt halvasti, kuid õpite kiiresti. Ja on tõenäoline, et teie tööandja korraldab teile ettevõtte inglise keele kursused.

Nõudke vastavat palka

Palgaootused… See küsimus kerkib kindlasti esile igal intervjuul mis tahes ettevõttes. Ja pole ka ime. Tööandja tahab ju leida minimaalse raha eest parimat spetsialisti ja sina omakorda oma pingutuste eest maksimaalset hüvitist. Seetõttu ärge kunagi öelge palganumbrit tühjast peale.

Tähtis!

Enne vestlust uuri tööturgu ja eelkõige palgapakkumisi sellele ametikohale, millele kandideerid. Nüüd saate seda hõlpsalt teha, kui analüüsite poole tunni jooksul mitut tööpakkumistega saiti. Pärast seda määrake endale soovitud palk ja miinimumtase, millega olete nõus nõustuma.

Ärge nõustuge kohe tingimustega, mis ei vasta teie ootustele või ei peegelda teie kvalifikatsiooni. Tavaliselt intervjuude ajal tööandja kuulutab välja madalaima palgaläve. Ja läbirääkimine pole siin mitte ainult asjakohane, vaid ka vajalik. See näitab, et tead tõesti oma professionaalsete oskuste väärtust ega raiska oma teadmisi ja aega tühiasjadele.

Intervjuu küsimused ja vastused

Üks keerulisemaid küsimusi, mida tavaliselt intervjuul küsitakse, on küsimus palga kohta või õigemini, millist palka te ootate.

Mõned tänased värbamisjuhid panustavad üsnagi ebatavalised probleemid, sest nad usuvad, et tapjaküsimused aitavad paljastada taotleja potentsiaali ja andeid.

Google'i kõige pöörasemad küsimused on inspireerinud intervjueerijate põlvkonda, kes üritavad kandidaate üle kavaldada ja segadusse ajada.

Ebatavalised küsimused Google'ilt: mitu golfipalli mahub limusiini? Kes võidab Batmani ja Supermani vahelise võitluse? Kes on su lemmik Disney printsess?*

Selline küsitlusstiil on moest minemas ja isegi Google loobub sellest intervjueerimisstiilist järk-järgult. Selles peatükis vaatleme näiteid tüüpilistest küsimustest ja mis kõige tähtsam – analüüsime vastuste konstrueerimise loogikat.

Tüüpilised intervjuu küsimused, näited

Intervjuudes kasutatakse sageli tüüpilisi küsimusi (nimetatakse ka konstruktiivseteks küsimusteks). Mõned neist võivad tunduda igavad, kuid neilt küsitakse põhjust. Intervjuu küsimused on ideaalne viis aidata kandidaatidel intervjuu läbida ja saada värbajatele vajalikku teavet.

Pidage meeles, et kui olete juba ülikooli lõpetanud, peate oma haridusest rääkides kasutama minevikuvormi. Kui jätkad veel õpinguid, siis...

Kuidas intervjuu ajal küsimustele õigesti vastata

Nagu mäletate, võidakse töövestlusel kandideerijalt esitada nii tüüpilisi kui ka ebamugavaid küsimusi, millele tuleb vastused ette valmistada.

Enamikku neist küsimustest ja nende vastuseid olete juba eelmises jaotises näinud. Tavaliselt ei esita värbajad kõiki küsimusi, vaid mõnda neist. Kui teile siiski esitatakse selline küsimus, pidage meeles väikest saladust, mis aitab teil vestlust alati teie jaoks kõige mugavamas suunas hoida.

Loogika on väga lihtne: vastus igale küsimusele peaks lõppema kas teie küsimusega või üleminekuga teie "tugevasse külge", piirkonda, kus tunnete end kõige kindlamalt.

Vaatame järgmisi näiteid.

Oleme analüüsinud kõigi intervjuude tüüpilisemaid küsimusi ja fraase, mis kahtlemata aitavad teil neile korralikke vastuseid luua.

Killer küsimused ja enda kohta rääkimine intervjuu ajal

Paljud taotlejad kardavad tapvaid küsimusi ja seda mõjuval põhjusel: ettevalmistamata inimesel on raske neile kohe reageerida ja oma parimaid omadusi näidata.

Lääne ettevõtetes on seda tüüpi küsimustega tegelemise tõenäosus väga väike. Neid leidub sagedamini rahvusvaheliste ettevõtete kodumaistes esindustes. Sellised küsimused pole enam teile suunatud erialased teadmised ja kogemused, vaid SINUL kui inimesel. Need võivad mõnikord võtta üsna kummalise või karmi kuju.

Saage õigesti aru, siin ei ole värbaja ülesanne teid solvata, vaid proovige oma emotsionaalset küpsust, võime tulla toime täiendava stressiga ja mitte kaotada enesekontrolli üheski olukorras. Need on väga olulised omadused, eriti juhtivatel kohtadel agressiivses ärikeskkonnas.

Seetõttu ärge võtke neid südamesse, vaid vastupidi, näidake oma parimat külge. Selliseid küsimusi nimetatakse ka provokatiivsed või manipuleerivad küsimused .

Õiged vastused tapja küsimustele

Kui intervjueerija otsustab teilt sedalaadi küsimuse esitada, valib ta taktika „vea äärel”. Olgu nii. Kuid see ei aja teid segadusse. Sest nüüd saate teada, kuidas sel juhul õigesti käituda.

Ja praegu vaatleme kolme manipuleerimise vastu võitlemise töömeetodit.

Tehnika nr 1: lõputu viimistlemine

Taktika põhineb tõsiasjal, et vastuseks intervjueerija küsimusele esitate rea enda täpsustavaid küsimusi. Näiteks,

Intervjueerija: Kas arvate tõesti, et sellise välimusega võite olla edukas kandidaat sellele tööle?– Kas arvate tõesti, et sellise välimusega võite olla edukas kandidaat sellele kohale?

Sina: Mis välimus?- Milline välimus? Kuidas on välimus selle tööga seotud?– Kuidas on välimus ja töö seotud? Kuidas suhtuksite nüüd, kui teie kandidaat näeb välja just selline, nagu vajate?– Kuidas sa tead, et kandidaat näeb osa? Kas mõni õige välimusega kandidaat on hiljaks tulnud?– Kas keegi õige välimusega on juba tulnud?

Tehnika nr 2: küsimuse selgitamine

Manipuleerimine on alati varjatud mõju. Vestluskaaslane ei saa sinult otse küsida ja küsib seetõttu varjatult. Kui julgustad teda dialoogi avama, tõmbub manipulaator paratamatult tagasi. Näiteks,

Intervjueerija: Kas sa oled abielus?- Kas sa oled abielus?... Kuidas on teie isikliku eluga?– Kuidas on lood teie isiklikus elus?... Kas teil on eakaid sugulasi?– Kas teil on eakaid sugulasi?

Sina: Kas ma tohin küsida, kuidas see on seotud meie kohtumise teemaga?– Kas ma tohin küsida, kuidas see on seotud meie kohtumise teemaga?

Tehnika nr 3: kutsuge üles konstruktiivseks vestluseks

Kõik võidavad tehnika, mis võimaldab teil viia dialoog tagasi konstruktiivsesse suunda ebamugavate küsimuste tõstatamise mis tahes etapis. Seda näidet saate alati kasutada ühes või teises variandis:

Sina: Helen, mul on selline imelik tunne, et millegipärast tunned sind rohkem huvi minu isikliku elu kui minu töökogemuse üle. Arvasin, et kohtume muul põhjusel.– Elena, mul on nii imelik tunne, et miskipärast huvitab sind rohkem minu isikliku elu kui minu töökogemus. Arvasin, et kohtume muul põhjusel.

Müügilugu

Intervjuu jaoks mõeldud ingliskeelne lugu endast peaks sisaldama teie eluloo tegelikke fakte, mida tingimata toetavad numbrid.

Oleme seda juba öelnud hea eneseesitlus on üles ehitatud müügiloo vormis.

Lõppude lõpuks võimaldab just selline müügilugu tööandjal hinnata, kui tõhusalt te oma teadmisi ja oskusi praktikas rakendate, aga ka mõista, kuidas saate talle kasulik olla tema ettevõtte äriprotsesside optimeerimisel.

Pea meeles!

Müügilugu positsioneerib teid oma ala eksperdina ja pälvib tööandja usalduse teie vastu.

Müügiloo põhistruktuur koosneb 7 plokist, millest igaüks tuleb intervjuuks valmistudes üksikasjalikult välja töötada.

Lähteolukord. Teil ilmnes ühel oma varasematest töökohtadest probleem. Kirjeldage, kuidas see teid isiklikult segas? Kuidas see ettevõtte tulemusi mõjutas? Siin ärge koonerdage värvide ja emotsioonidega, kasutage maksimaalselt sobivaid omadussõnu. Siin peab tööandja sekkuma.

Katsed ja tagasilöögid. Isegi kui te seda probleemi esimest korda ei lahendanud, isegi kui teil esines teatud ebaõnnestumisi. Pole hirmutav. Kirjelda seda kõike. Tööandjale peaks jääma mulje, et sa ei anna alla, vaid liigud alati enesekindlalt oma eesmärgi poole.

Läbimurre. Rääkige meile oma esimestest tulemustest. Kuidas sa need said? Mille tõttu? Võib-olla olete leidnud mõne uue lähenemise või võib-olla isegi oma valemi selliste tüüpiliste probleemide lahendamiseks? Kirjelda seda. Saage oma tööandja silmis uuendajaks.

Stabiilsed tulemused. Läbimurre on üks asi, aga stabiilsed tulemused on hoopis teine ​​asi, mida äris väärtustatakse veelgi rohkem. Võib-olla olete tuvastanud mõned konkreetsed tegevused, mis annavad pidevalt tulemusi? Või äkki saite aru, kuidas oma tavapäraseid toiminguid optimaalsemalt sooritada? Rääkige meile sellest kõhklemata.

Autori metoodika väljatöötamine. Olete teinud läbimurde ja hakanud saavutama püsivaid tulemusi. See võimaldas teil tuvastada täiesti uue või täiustada vana lähenemisviisi teatud tüüpiliste probleemide lahendamiseks. Räägi meile sellest. Teil on oma ainulaadne lähenemine, kas pole?

Teie metoodika töövõime. Rääkige meile sellest, kuidas muutsite oma uuenduslikku lähenemist? Millised ettevõtted on seda kasutanud? Milliseid tulemusi see tõi?

1. Valmislahendus tööandjale. See on sinu vau-efekt eneseesitlusest. Siin kirjeldate teatud äriprotsessi valmis parendust, mida saate töölevõtmisel rakendada. Kui lihtsalt on seda võimalik saavutada? Kui palju aega, rahalisi või inimressursse see nõuab? Kui kiiresti see tulemusi annab? Kirjeldage, kuidas te seda kõike oma tööandja juhendamisel ellu viite.

Pea meeles, et tööandja ei tea alati selgelt, mida ta sinult täpselt soovib. Tal võib olla ligikaudne arusaam sinu igapäevatöö ja tegevuse spetsiifikast üldiselt. Kindlasti soovib ta aga sinult saada valmislahenduste komplekti, mille hulgast saab valida selle, mis toob kõige väiksema kuluga kiireima tulemuse.

JA valmis müügiidee lisab teile kui ideaalsele kandidaadile palju "plusse"!

Järelduse asemel:

Soovin teile edu! Ja meie äri inglise keele kursuse õpetajad aitavad teil produktiivsemalt valmistuda ingliskeelseteks intervjuudeks ja läbirääkimisteks mis tahes keerukusega välispartneritega. Registreeru kursusele kohe - tutvustustund on tasuta!

Kokkupuutel

Võõrkeel, eriti inglise keel, on karjääri edendamiseks hädavajalik. Samas on oluline lisaks keeleoskusele ka oskus end personalijuhile korrektselt esitleda. Kuidas valmistuda ingliskeelseks intervjuuks? Loomulikult on võimatu ennustada kogu intervjuu kulgu, kuid on mitu tüüpilist küsimust, millele peaksite kõhklemata vastama.

Kuidas valmistuda ingliskeelseks intervjuuks? Tüüpilised küsimused

Mõnikord teeb saatus kingitusi mitte eriti teadliku personalijuhi näol. Sel juhul palutakse neil kas ingliskeelne tekst ette lugeda või esitada küsimusi, mis ei nõua pikki arutelusid. Aga sa pead ikkagi teadma kuidas valmistuda ingliskeelseks intervjuuks et sa ei peaks punastama oma ala professionaaliga ühes lauas istudes.

Kõige esimest tüüpilist küsimust saab kasutada jää murdmiseks.

Näiteks:

1. Kuidas sul läheb?(Kuidas sul läheb?)

2. Kas olete meie kontori kohe üles leidnud? (Kas leidsite meie kontori kohe üles?)

3. Kuidas saite meie ettevõtte kohta teada? (Kuidas te meie ettevõttest kuulsite?)

4. Kas teil on olnud liiklusprobleeme? (Kuidas te sinna jõudsite? Või sõna otseses mõttes: kas teel oli raskusi?)

Vastused võivad olla umbes sellised:

1. Minuga on kõik korras. Aitäh. Aga sina? (Olgu. Aitäh. Kuidas läheb?)

2. Jah, olen. Hädasid pole üldse olnud. (Jah, probleeme polnud üldse)

Olen siia kergesti jõudnud (Sain siia kergesti)

3. Nägin internetis vaba kohta ja otsustasin kandideerida. (Nägin Internetis vaba töökohta ja otsustasin saata oma CV)

4. Ei, ma ei ole.

Järgmisena liigute suure tõenäosusega lavale: Lihtsaim viis siin on koostada tekst eelnevalt nii, et räägiksite enesekindlalt ja kaunilt. Lisaks on lühidus alati teretulnud. Keegi ei oota teilt üksikasjalikku narratiivi, piisab hariduse puudutamisest ja kõige muljetavaldavam tõuseb karjääriredelil ülespoole.

Niisiis, kuidas valmistuda ingliskeelseks intervjuuks, vastates küsimusele "Kas saaksite palun endast rääkida?" Esiteks loetlege õppeasutused, kus olete oma hariduse saanud. Siin on oluline mitte unustada mitte ainult asutuse nime, vaid ka grammatilisi reegleid. Kasutage lihtminevikku, sest nimetate konkreetse aasta, mil diplomi saite.

Näiteks:

1998. aastal lõpetasin Moskva Riikliku Rahvusvaheliste Suhete Instituudi. (1998. aastal lõpetasin Moskva Riikliku Rahvusvaheliste Suhete Instituudi).

Kuid olge valmis selleks, et teilt küsitakse kogemuse kohta mõningaid üldisi küsimusi. Tavaliselt kasutatakse sellistel eesmärkidel olevik täiuslik. Parem on, kui sõnastate oma vastuse ajavormis, milles küsimus esitati.

Näiteks:

V: Kas olete suhtekorraldust õppinud? (Kas olete suhtekorraldust õppinud?)

B: Jah, ma olen seda teemat õppinud. Tegin seda Moskva Instituudis. (Jah, ma õppisin seda ainet. Õppisin seda Moskva Instituudis)

Kuidas valmistuda intervjuuks keeruliste ingliskeelsete küsimustega?

Intervjuu jaoks ei piisa ainult esitluse päheõppimisest, sest personalijuht võib soovida sind lähemalt tundma õppida. Kuidas või valmistuda intervjuuks keeruliste küsimustega inglise keeles? Võtke lihtsalt nende nimekiri küsimused ja valmistage oma vastused ette. Parem on seda teha kirjalikult, et saaksite valmis minitekste vaadata enne päris kohtumist tööandjaga. Allpool on näiteid trikkküsimustest.

1. Mis on sinu nõrk koht?(Mis on teie nõrkus?)

2. Miks lahkusite eelmiselt ametikohalt? (Miks sa eelmisest töökohast lahkusid?)

3. Mis sulle eelmise ülemuse juures ei meeldinud? (Mis teile eelmise ülemuse juures ei meeldinud?)

Selleks, et tulla silmitsi vajadusega läbida ingliskeelne tööintervjuu, pole üldse vaja välismaale minna. Paljud kodumaised ettevõtted nõuavad üha enam oma taotlejatelt inglise keele oskust tasemel, mis ei ole madalam kui eelkesktasemel. Ja inglise keele oskus pole kaugeltki ainus oskus, mida vajate intervjuu edukaks läbimiseks. Intervjuu formaadiks tuleb valmistuda, püüda ennustada, milliseid küsimusi sulle esitatakse ja millist vastust potentsiaalne tööandja kuulda soovib.

Kui kandideerid tööle välisettevõttesse, peaksid olema valmis ootamatuteks ja ebastandardseteks küsimusteks, millele pole nii lihtne vastata isegi oma emakeeles. Ja loomulikult peate olema valmis standardküsimusteks. Mõnikord võib isegi lihtne palve "Räägi mulle endast" taotlejaid segadusse ajada. Vastus tuleb läbi mõelda, vastata enesekindlalt ja rahulikult. Võib-olla aitavad teadmised teil saavutada täielikku enesekindlust, mille funktsioonide kohta saate tutvuda meie portaalis.

TOP 10 standardintervjuu küsimust koos vastustega

On teatud küsimuste komplekt, mida kuulete peaaegu igal intervjuul, olenemata sellest, kas kandideerite restorani kokana või IT-ettevõttes disainerina. Seetõttu on parem sellistele küsimustele vastused eelnevalt ette valmistada.

• – Briti Nõukogu kasulikud näpunäited, kuidas kõige paremini oma tööalastest saavutustest rääkida.
• – nimekiri kümnest enimlevinud intervjuuküsimusest koos võimalike vastuste ja näpunäidetega.
• – kui kümnest küsimusest koosnevast nimekirjast ei piisa, pakume 150-st koosnevat nimekirja, sel juhul võtad kindlasti kõik üksikasjad arvesse ja suudad intervjuuks põhjalikult valmistuda.
• – siin saad teha virtuaalintervjuu, et harjutada küsimustele rahulikult ja enesekindlalt vastamist.
• – The Guardiani näpunäiteid ülikoolieelsete intervjuude läbimiseks

Kohtan palju inimesi, kes õppisid koolis hästi inglise keelt, kuid nad eksivad suulises kõnes ega oska oma mõtteid ilusti väljendada.

Lõike alla olen kirja pannud kasulikud laused välismaalasega ülemisel kesktasemel intervjuu läbimiseks.

Koosolek\Uksel
Täpsustage tervitaja nimi ja tutvustage ennast. Tavaliselt räägitakse teel koosolekuruumi teest ja kohast, kuhu oled jõudnud - kiidavad :)

"Mr Black? Mina olen Aleksei Ivanov, see on rõõm."- Härra Must? Mina olen Aleksei Ivanov, meeldiv kohtuda.
*"Meeldiv kohtuda."- Meeldiv tutvuda
*"Aitäh et mind kutsusid."- Aitäh et mind kutsusid
"See asukoht on muljetavaldav. Väga mugav."- See on väga muljetavaldav asukoht, väga mugav.
"Ma leidsin teie kontori kohe üles."- Ma leidsin kohe teie kontori.
"Mul on (kohutavalt) kahju, et hilinesin... Mind tabati liikluses.*"- (väga) vabandan, et hilinesin, jäin liiklusummikusse kinni.
*Ma ei leidnud õiget hoonet- Ma ei leidnud õiget hoonet
*Ma pole selle linnaosaga tuttav- See linnaosa pole mulle väga tuttav

Tuttav
Kõige sagedamini tekib pärast laua taga istumist lühike ebamugav paus. Siinkohal võite võtta initsiatiivi ja alustada tutvustusega. Ärge rääkige liiga palju, vaid põhipunktid.

"Kui soovite, võin end kõigepealt tutvustada."- Kui soovite, võin end kõigepealt tutvustada (rääkida endast).
"Ma olen algselt pärit..."- Ma olen pärit...
"Ma olen lõpetanud magistrite/magistrite programmi. "- Olen lõpetanud (Ülikooli nimi) bakalaureuse/magistri kraadi.
"Minu erialane taust hõlmab..."- Minu töökogemus hõlmab (loetledes valdkonnad, kus olete töötanud).
"Minu ametialased huvid on..."- minu ametialased huvid...
"Mina hindan oma töös kõige rohkem..."- Ma hindan oma töö juures kõige rohkem...
"Mul on mitu hobi...*"- Mul on mitu hobi...
*"Minu kirg on..."- Minu kirg on...

Intervjuu\Töö arutelu
Tavaliselt peate vestluse sisus rääkima sellest, miks olete sellest ametikohast huvitatud, miks vahetate oma praegust töökohta, mida loodate areneda ja millisena näete end 5 aasta pärast.

Prof. minevik
"Ma olen just lõpetanud ja otsin head algust oma karjäärile"- Lõpetasin just ülikooli ja otsin head algust oma karjäärile.
"Soovin laiendada oma kogemusi professionaalses valdkonnas"- Soovin laiendada oma kogemust erialasel alal.
"Olen oma praegusel ametikohal kohustused täitnud ja see ei aita mul enam professionaalselt areneda"- Minu praegune ametikoht ei arenda mind enam tööalaselt.
"Tahaksin astuda vastu uutele väljakutsetele ja uutele kohustustele."- Tahtsin töötada uute probleemidega ja uute kohustustega.
"Minu jaoks on oluline rohkem autonoomiat*"- Minu jaoks on oluline rohkem autonoomiat
*Loovus- loovus
*põhjalikud professionaalsed väljakutsed- sügavalt professionaalsed ülesanded
"Otsustasin astuda juhi kohale"- Otsustasin proovida end juhtival positsioonil
"Olen olnud mitu aastat lapsehoolduspuhkusel ja tahaksin tööle tagasi."- Olin mitu aastat rasedus- ja sünnituspuhkusel ja tahaksin tööle naasta

Uus töökoht
"Olen huvitatud teie ettevõttes töötamisest, sest..."- Olen huvitatud teie ettevõttes töötamisest, sest...
"Mind on see tööstusharu alati huvitanud."- Mind on see tööstus (sfäär) alati huvitanud.
"Ma olen alati olnud teie kaubamärgi suur fänn. Oleks rõõm teie meeskonnaga liituda"- Olen alati olnud teie brändi suur fänn ja liituksin hea meelega meeskonnaga.
"Usun, et see positsioon..."- Ma arvan, et see on seisukoht...
"...täitke minu ametialased püüdlused."- vastab minu ametialastele ambitsioonidele/soovidele.
"...aita mul avastada oma tõelist potentsiaali"- võimaldab mul paljastada oma potentsiaali.
"...anna mulle võimalus kasutada kõiki oma oskusi..."
"Ma tahaksin rohkem töötada..."- Tahaksin rohkem koostööd teha... (huvivaldkonnad)
"Seetõttu usun, et see positsioon on see, mida ma vajan.""Seetõttu arvan, et see positsioon on see, mida ma vajan."

Tulevikus
"Tahaksin areneda professionaalselt, et saada oma ala tõeliseks eksperdiks."- Soovin areneda professionaalselt ja saada oma ala tõeliseks eksperdiks.
"5–7 aasta pärast näen end meeskonna juhina."- 5-7 aasta pärast näen end osakonnajuhatajana.
"Tahaksin tõsta oma kvalifikatsiooni tippjuhiks saamiseni."- Soovin tõsta oma kvalifikatsiooni kuni tippjuhi ametikohani.
"Ma ei ole veel oma karjääriprojekti otsustanud, olen avatud kõigile võimalustele"- Ma pole oma karjääriplaanide osas veel otsustanud, olen avatud kõikidele võimalustele.

Küsimused uue töökoha kohta
Küsige kindlasti küsimusi. Pole küsimusi – see tähendab, et te ei saanud millestki aru.

"Kas te saate mulle rohkem rääkida minu tulevastest kohustustest?"- Kas saaksite mulle rääkida minu tulevastest kohustustest?
"Milline saab olema minu päev?"- Kuidas mu päev välja näeb?
"Miks see positsioon üldse avatud on?"- Mis põhjustel see vaba koht tekkis?
"Millised on töötunnid ettevõttes?"- Millised on tööajad ettevõttes?
"Kas on võimalik paindlikku ajakava?"- Kas on võimalik paindlik ajakava?
"Kes on minu otsene juht?"- Kes saab minu vahetuks juhiks?
"Kui palju inimesi on minu meeskonnas\osakonnas?"- Kui palju inimesi on minu meeskonnas/osakonnas?
"Kas ettevõte pakub koolitust?"- Kas ettevõte pakub koolitust?
"Kas on mingeid sotsiaalpreemiaid – Kindlustus? Fitness?"- Kas on olemas sotsiaalsed hüvitised? Kindlustus? Fitness?"

Eraldi: isiklikud küsimused inglise keeles
Väga sageli palutakse teil vastata ühele või mitmele isiklikule küsimusele võõrkeeles.

"Kuidas sul inglise keel on?" - Kuidas sul inglise keel on?
"Õppisin koolis\ülikoolis inglise keelt ja olen piisavalt heal tasemel, et kolleegide ja juhtidega suhelda."- Õppisin koolis/ülikoolis inglise keelt ja minu tase on piisavalt hea kolleegide ja juhtkonnaga suhtlemiseks.
"Mul pole praegu palju praktikat, kuid omandan oskuse kiiresti"- Nüüd pole mul piisavalt praktikat, kuid saan kiiresti oma oskused tagasi.

"Millised on teie suurimad tugevused/vead?" - millised on sinu tugevad ja nõrgad küljed?
"Minu suurimad tugevused on..."- Minu tugevused...
"Olen keskendunud tulemustele"- Olen keskendunud tulemusele
"Ma olen ennetav"- Olen aktiivne
"Olen avatud meelega"- Olen avatud uutele ideedele
"Ma olen tähelepanelik"- Olen tähelepanelik
"Ma olen tõsine ja vastutustundlik"- Olen tõsine ja vastutustundlik
"Ma olen alati positiivne ja energiline"- Olen alati positiivne ja energiline
"Olen keskendunud lahenduste otsimisele"- Olen keskendunud lahenduste leidmisele
"Mul on sügavad teadmised ja pädevused"- Mul on sügavad teadmised ja kompetents
"Olen enesekindel ja veenev"- Olen enesekindel ja suudan veenda
"Ma leian alati õige lähenemise"- Ma leian alati õige lähenemise

"Minu suurim viga on..."- Minu suurim viga...
"Ma võin olla liiga keskendunud detailidele..."- Ma laskun liiga palju detailidesse.
"Ma võtan mõnikord liiga palju vastutust..."- Ma võtan liiga palju vastutust...
"Ma eelistan mitte klientidega otse suhelda."- Ma ei sooviks klientidega otsekontakti pidada...
"Mul pole veel piisavalt kogemusi"- Mul pole veel piisavalt kogemusi
"Olen mõnikord kolleegide suhtes liiga nõudlik."- Mõnikord olen kolleegide suhtes liiga nõudlik

Lahkuminek.
Lahkudes on alati hea tänada ja avaldada huvi.

"Aitäh selle võimaluse eest"- Tänan teid võimaluse eest tulla.
"Täname teid teie aja eest"- Täname teid teie aja eest
"Olen sellest ametikohast tõeliselt huvitatud"- Olen sellest vabast töökohast väga huvitatud
"Millal ma peaksin sinult vastust kuulma*?"- Millal peaksin vastust ootama?
*"Millal peaksin teie vastust ootama?"- Millal peaksin vastust ootama?
"Oli rõõm teiega kohtuda, mulle meeldis see intervjuu väga."- Tore oli teiega kohtuda, mulle väga meeldis see intervjuu.