Kuidas täita puhkuse ajakava? Puhkuste ajakava registreerimine Puhkusegraafik ühtse vormi järgi t 7

Puhkuste ajakava (vorm T-7) on vajalik selleks, et kajastada teavet ettevõtte kõigi struktuuriüksuste töötajate iga-aastaste tasustatud puhkuste jaotamise aja kohta aasta kohta kuude kaupa. Artiklis saate alla laadida tasuta vormi ja puhkuse ajakava täitmise näidise, kasutades vormi T-7. See muudab dokumendi vormistamise ja kinnitamise lihtsamaks, eriti kui organisatsioon koostab dokumenti esimest korda.

Selles artiklis:

Puhkuste ajakava määrab, millises järjekorras töötajad puhkusele lähevad. See tuleb koostada hiljemalt kaks nädalat enne järgmise aasta algust.

Puhkuse planeerimine on kõigi tööandjate ülesanne. Samuti on dokument kohustuslik kõigile töötajatele. See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 123.

Ajakava puudumisel võivad tööinspektorid trahvida ettevõtet 30 000–50 000 rubla või selle juhti 1 000–5 000 rubla (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27).

Saate koostada ajakava vabas vormis, kuid paljud ettevõtted kasutavad puhkuse ajakava jaoks ühtset vormi. Räägime teile, mis on T-7 puhkusegraafiku vorm ja miks on seda lihtsam ja mugavam kasutada.

Puhkuse ajakava peab kinnitama ettevõtte juht. Vastav veerg on dokumendis juba olemas. Soovi korral saate koostada täiendava korralduse puhkuse ajakava kinnitamiseks.

Tööseadustik ei nõua puhkuse ajakava muutmist, kui ettevõte võtab tööle uue töötaja või vallandab olemasoleva. Kuid kui ajakava on koostatud vormil T-7 ja ettevõttel on seal mugavam omada andmeid kõigi puhkuste kohta, saab muudatusi teha. Ettevõttel on õigus ise otsustada, kuidas seda teha. Praktikas fikseeritakse uue töötaja puhkuseperiood ajakava lisas.

Alternatiiv T-7 puhkusegraafiku vormistamiseks

Vormi T-7 puhkuse ajakava saate alla laadida artikli alguses olevalt lingilt. Praeguse puhkusegraafiku vormi asemel on organisatsioonidel aga õigus kasutada oma vormi. See tähendab, et looge oma vorm ühtse T-7 vormi alusel. Peamine tingimus on selle kinnitamine arvestuspoliitikas. Seda kinnitas Rostrud 14. veebruari 2013. aasta kirjas nr PG/1487-6-1.

Puhkuste ajakava vormi koostamisel on oluline arvestada organisatsiooni tegevuse eripära ja töötajate soove. Tabeliosas tuleb märkida kõik ettevõtte töötajad. Samas tuleb igale töötajale ette näha nii palju puhkusepäevi, kui talle seadusega ette nähtud on. Kui töötaja jagab puhkuse mitmeks perioodiks, sisestatakse ta ajakavasse mitu korda, märkides iga puhkuse kestuse.

Lisaks tuleb puhkuse ajakava vormile kanda kõik töötajate kogunenud puhkepäevad. Lõppude lõpuks on töötajal õigus puhkust järgmisse tööaastasse üle kanda. Kuid seda tuleb kasutada hiljemalt 12 kuud pärast selle aasta lõppu, mille jaoks see on ette nähtud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 124).

Puhkuse ajakava vormi eraldi väljad (vorm T-7)

Kõik muudatused puhkuse ajakavas tehakse töötaja avalduse ja juhi korralduse alusel. Nende dokumentide (või ühe neist) üksikasjad märgitakse veergu "Alused". Täiendavad andmed kajastuvad veerus “Märkus”, siin saab personalitöötaja näidata mis tahes teavet.

Kui keegi töötajatest soovib puhkuse ajakava muuta, tuleb need muudatused teha puhkuse ajakavas. Puhkuse ülekandmisel tuleb täita veerud 8-10. Veergu 8 on vaja sisestada puhkuse ülekandmise korralduse andmed, veergu 9 - kavandatava puhkuse kuupäev ja veergu 10 - selle ülekandmise põhjus (Venemaa riikliku statistikakomitee resolutsioon jaanuarist 5, 2004 nr 1).

Tööseadustik kohustab töötajaid puhkuse ajakavaga kurssi viima, kuid seadustik ei ütle täpselt, kuidas seda teha. Ajakavale saate lisada sissejuhatava lehe töötajate nimedega, kuhu igaüks paneb oma allkirja ja tutvumiskuupäeva. Vene Föderatsiooni töökoodeks nõuab, et töötajale teataks puhkuse algusaeg hiljemalt kaks nädalat enne puhkuse algust. Kuid lihtsam on kõiki ajakavaga kurssi viia, kui see on kinnitatud. Ja juhataja peab puhkuse ajakava kinnitama hiljemalt kaks nädalat enne vastava kalendriaasta algust (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 123).

Puhkuste ajakava dokumenteerib ettevõtte, asutuse või organisatsiooni töötajatele, samuti nende üksikutele allüksustele puhkuse andmise prioriteedi. Dokument on koostatud kujul, mis on kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta otsusega. (vorm T-7).

Puhkuse ajakava koostatakse personaliosakonnas ja selle kinnitab organisatsiooni või ettevõtte esimene isik. Sel juhul on vaja arvestada ametiühinguorgani arvamusega, kui see ettevõttes on olemas. Ja kui ta on olemas, hoidke temaga sõbralikke suhteid.

Vorm T-7 on ette nähtud ettevõtte töötajatele puhkuse andmise ajastamise kohta tehtud otsuste vormistamiseks ja sisaldab järgmisi kohustuslikke elemente:

ettevõtte nimi;
struktuuriüksuse nimetus;
dokumendi number ja koostamise kuupäev;
märge aasta kohta, mille kohta ajakava koostatakse;
töötajate ametikohad;
töötajate perekonnanimed, eesnimed ja isanimed;
töötajate personalinumbrid;
pakutud puhkuse algus- ja lõppkuupäevad;
andmed puhkuse ülekandmise kohta (vajadusel).

Puhkuse ajakava on aluseks kauaoodatud järgmise puhkuse tellimuste väljastamisel. Puhkusekuupäevade ülekandmine toimub ainult siis, kui sellise sammuga on kokku lepitud ettevõtte administratsiooniga ja töötaja enda nõusolekul ning võimalik, et tema algatusel. Puhkusest tuleb töötajat teavitada hiljemalt 14 päeva enne selle algust.

Puhkusegraafiku vormi T-7 näidis ja vormide allalaadimineKõik vormid

• Puhkuse ajakava – näidis.docx
• Puhkuse ajakava - vorm.xls
• Puhkuse ajakava - vorm.doc

Rõõmustav sõna "puhkus" tekitab töötajas alati positiivsete emotsioonide hoo. See on ju aeg, mille saad pühendada oma lähedastele, minna mere äärde või metsa. Statistika järgi töötavad töötajad pärast puhkust tõhusamalt ja nende tootlikkus tõuseb oluliselt. Tööandja peab sellega arvestama.

Kuna kõik töötajad ei saa korraga kauaoodatud puhkusele minna, ei saa ilma puhkusegraafikuta hakkama. Dokumentatsiooni lihtsustamiseks ja ühtlustamiseks on loodud spetsiaalne ajakava vorm - T-7. Ettevõtjad, raamatupidajad, personaliametnikud ja töötajad ise ei vaja selle dokumendi kohta teavet. Vaatame põhipunkte: selle eesmärk, kes ja millal peaks selle täitma ning täitmise kord.

Mille jaoks see dokument on?

Nagu me varem märkisime, on puhkuse ajakava üsna oluline dokument. Ta on iga ettevõtte töötaja kohta planeeritud iga-aastase tasulise puhkuse ajakava. Selle ajakava põhieesmärk on tagada, et töötajad läheksid puhkusele eelnevalt planeeritud ajal prioriteetsuse järjekorras. Samuti on graafik koostatud nii, et oleks tagatud ettevõtte katkematu töö ja vajalik arv töötajaid nende töökohtadel.

Puhkusegraafik viitab organisatsiooni kohalikele dokumentidele, see on kohustuslik täitmiseks nii töötajatele kui ka administratsioonile. Erandiks võivad olla puhkuse üleviimine töötaja soovil, kokkulepitud juhtkonnaga (sellest lähemalt artikli järgmises osas), vääramatu jõud või tootmisvajadus.

Igasugune ajakava rikkumine ja selle muutmine peab olema põhjendatud ja kinnitatud ettevõtte juhi viisaga korraldusega.

Mida suurem on ettevõttes töötajate arv, seda keerulisem on ajakava koostamine, sest on vaja arvestada töötajate soovidega ja jaotada puhkused optimaalselt, tööprotsessi segamata.

Kui ettevõttel graafikut pole, võib tööandja hätta jääda. See on töötajate õiguste otsene rikkumine. Ajakavajärgse puhkuse andmata jätmise eest ähvardab tööandjat haldusvastutus. Samuti on ajakava tööinspektsiooni plaaniliste ja mitteplaaniliste kontrollide objektiks. Karistuste ja muude probleemide vältimiseks peaksite selle dokumendi koostamise protsessi hoolikalt käsitlema.

Kes ja millal selle täidab?

Vastavalt seadusega kehtestatud reeglitele, ajakava täidetakse kord aastas ja selle peab kinnitama juhtkond. Muudatusi teha ei saa, välja arvatud ühel juhul - puhkuseperioodi muutmine vastava ülekandekorralduse alusel, mille peab allkirjastama direktor. Ilma kokkuleppeta administratsiooni ja ametiühinguga, kui see ettevõttes on olemas, on ajakava muutmine võimatu. Ajakava muutmiseks esitab töötaja mis tahes vormis kirjaliku avalduse.

Koostamisel arvestatakse töötajate soove ja selle organisatsiooni tööprotsessi iseärasusi. Suurettevõtetes on kollektiivlepingus või muudes õigusaktides sätestatud maksimaalne arv ühes sektoris töötavaid inimesi, kes võivad samal ajal puhkusel olla. Loomulikult on see tingitud asjaolust, et ettevõte ei peaks oma tööd katkestama, jääma kasumita ja kandma kahjumit. Pealik ja tema asetäitja ei saa samal ajal puhkusel olla.

Ajakava peab valmima novembris., sest see tuleb kinnitada ja esitada 18. detsembriks, ehk kaks nädalat enne uut kalendriaastat. See nõue on sätestatud tööseadustikus ja seda tuleb rangelt järgida. Parem on ajakavale eelnevalt läheneda, et oleks aega see töötajatega kooskõlastada ja õigeaegselt kinnitada. Pärast kõigi vastuoluliste küsimuste lahendamist koostatakse kogu ettevõtte koondgraafik.

Mis puutub aasta jooksul palgatud töötajatesse, siis neid ei pea graafikusse kandma. Neile antakse puhkust pärast aja kokkuleppimist juhtkonnaga.

Kes dokumenti koostab? Vastus on lihtne: personaliosakonnaga, kui tegemist on suurettevõttega, saab hakkama ka raamatupidamisosakond või väikeettevõtte tööandja. Viimast võimalust me ei kaalu, kuna seda teeb juht ise väikese personaliga ja see ei nõua erinevate osakondade töötajate sertifikaate ega allkirju.

Koostatud ajakavale kirjutab alla personalijuht - personaliosakonna juhataja, seejärel kinnitab see direktori allkirjaga. Mõnikord võib ettevõte või organisatsioon oma sisedokumentides näha ette õiguse ajakava kinnitamiseks teisele juhtkonna poolt volitatud isikule. Kui ettevõttel on ametiühinguorgan, tuleb dokument selle organiga kokku leppida.

Kuna graafikul on juhi allkiri, siis selle kinnitamiseks eraldi korraldust koostama ei pea.

Iga töötaja peaks tutvuma ajakavaga ja teadma, millal ta puhkusele läheb. Töötajatega tuleb tutvuda hiljemalt kaks nädalat enne puhkust. Seda tuleb teha allkirja vastu, kuigi vormil T-7 sellist veergu pole. Erinevad ettevõtted teevad asju erinevalt. Ühed lisavad graafikusse veel ühe veeru, kuhu töötajad oma allkirjad panevad, teised vormistavad graafikule lisatud dokumendi, kus fikseeritakse tutvumise fakt.

Väärib märkimist, et õigusaktid määratlevad kodanike kategooriad, kellel on õigus minna puhkusele, mida ajakava ei näe ette. Näiteks võib töötaja võtta teise tasustatud puhkuse, mis langeb kokku tema naise rasedus- ja sünnituspuhkusega ning antud töökohal töötatud aeg ei oma tähtsust. Osalise tööajaga töötajate puhul langeb puhkeaeg kokku põhitöökohaga ega sõltu töötatud ajast.

Järgmises videos käsitletakse selle diagrammi koostamise funktsioone:

Täitmise protseduur

Meie osariigi ajakava täidetakse ühe mudeli järgi - vormi T-7, mille on heaks kiitnud riigi statistikakomitee. See on koostatud ühes eksemplaris.

Vorm näeb välja nagu tabel. Paremas ülanurgas on vormi number, kuupäev ja selle heaks kiitnud asutus. Keskele on kirjutatud ettevõtte nimi ja vasakul on ametiühingu märge heakskiitmise kohta koos kohustusliku tutvumise kuupäevaga. Sisestatakse ka koosoleku protokolli number, kus seda küsimust arutati. Kui ametiühingut pole, pannakse sellesse kohta selgitav silt. Paremal on juhtkonna kinnitus - kuupäev, allkiri ja allakirjutanu positsioon. Seejärel kirjutatakse dokumendi nimi - “Puhkuse ajakava”, selle number, koostamise kuupäev ja aasta, mille jaoks see ajakava koostatakse.

Nüüd saate otse tabeli juurde minna. Ridade arv sõltub ettevõtte töötajate arvust. Tabel koosneb kümnest veerust, nimelt:

• esimene on struktuuriüksus, kus töötaja töötab - personaliosakond, juhtkond või midagi muud;
• teises veerus - ametikoht, mida hoitakse vastavalt personalitabelile;
• järgmine veerg sisaldab töötaja täisnime;
• tema number aruandekaardil;
• viies veerg on selle töötaja puhkusepäevade arv, võttes arvesse seaduses sätestatud täiendavaid puhkuseliike. Minimaalne tasustatud puhkusepäevade arv on 28 kalendripäeva. Ülejäänud osa sellest pikkusest antakse kõigile töötajatele, kellel on vähemalt 6-kuuline pidev töökogemus. See kehtib algajate kohta. Kes eelmisel aastal kõiki päevi ei kasutanud, saab need uuel aastal põhipuhkusele lisada;
• kuues veerg sisaldab teavet eelnevalt planeeritud puhkuse kuupäeva kohta. Kui on teada, et töötaja võib plaaniväliselt puhkusele minna, näidatakse selles veerus kindla kuupäeva asemel kuu;
• järgmises veerus - kuupäev, millest alates töötaja tegelikult puhkusele läks;
• Kaheksas ja üheksas veerg on pühendatud puhkuse ülekandmisele, kui see on olemas, see tähendab, et need veerud tuleb täita, kui kokkulepitud puhkuse kuupäev ja tegelik kuupäev ei lange kokku. Kaheksandas veerus on märgitud ülekandmise alus – kirjalik dokument. Tavaliselt on see avaldus või korraldus. Ja üheksandal on uus kuupäev.
• kümnes veerg on viimane, see näitab kommentaare, kui neid on. Näiteks puhkuse edasilükkamise või pikendamise põhjus.

Tabeli järel on teave personaliosakonna juhataja kohta - tema isiklik allkiri, perekonnanimi ja initsiaalid, allkirja ärakiri.

Vaatame mõningaid vormi täitmisega seotud nüansse.

Vorm ise on trükitud. Andmeid töötajate kohta saab sisestada trükitud kujul, kuid veerge 7-10 saab sisestada ainult käsitsi. Enne uue kalendriaasta algust ei täida personaliosakond mitte kõiki veerge, vaid esimesest kuuendani. Ülejäänud veerud – seitsmest kümneni – täidetakse siis, kui töötaja läheb puhkusele. Ta kirjutab puhkuseavalduse ja vormistatakse korraldus (vorm T-6).

Kui töötaja kutsutakse puhkuselt tagasi, kirjutab ta sellest taganemise nõusoleku avalduse ja veergudes 8-10 tehakse ajakavas muudatused.

Ajakava peab kajastama ka teavet puhkuse osadeks jagamise kohta. pane tähele seda alates 2014. aasta jaanuarist ei ole ühtsed vormid enam kohustuslikud, kuid neid kasutatakse jätkuvalt. Sellises dokumendis on võimalik teha mis tahes muudatusi.

Loodame, et meie artikkel aitas teil mõista, mis on puhkuse ajakava, miks seda vaja on ja kuidas seda õigesti täita. Ilusat puhkust!

Vorm T-7 on standardne kinnitatud vorm puhkuse ajakava koostamiseks. Enne selle täitmise juhiste jätkamist tuleb meeles pidada, et puhkuse ajakava tuleb koostada eelnevalt - hiljemalt jooksva aasta detsembri keskpaigaks järgmiseks aastaks. Peamine väljaütlemata reegel on võtta arvesse kõigi osapoolte huve, see tähendab nii töötajate kui ka organisatsiooni juhtkonna soove. Töötaja puhkusele minek ei tohiks kuidagi mõjutada tootmisprotsessi efektiivsust.

Laadige alla näidisvorm ja tühi puhkusegraafiku vorm T-7

FAILID

Kes koostab puhkuse ajakava?

Puhkusegraafiku koostamise eest vastutab personaliosakonna spetsialist. Kuid ilma organisatsiooni juhi allkirja ja pitsatita ei loeta seda kehtivaks.

Mida on vaja vormi T-7 täitmiseks

Esiteks peate puhkuse ajakava korrektseks koostamiseks kasutama olemasolevat personalitabelit. See võimaldab teil täpselt märkida iga töötaja täisnime, tema ametikoha ja personali numbri, samuti struktuuriüksuse, kuhu ta kuulub. See sama personalitabel võimaldab puhkuste ajakava koostajal mitte ühtegi töötajat unustada.

Vastutavad isikud

• Puhkuse ajakava esimeses osas on vaja märkida organisatsiooni andmed, eelkõige selle täisnimi, mis näitab organisatsioonilist ja juriidilist vormi.
• Lisaks, kui ettevõttes on ametiühing, peate arvestama selle arvamusega puhkuse ajakava kohta, märkides selle arvamuse avaldamise ja registreerimise kuupäeva.
• Seejärel sisestage dokumendi valmimise kuupäev.
• Direktori allkiri koos ärakirjaga peab olema kinnitatud pärast puhkuse ajakava kinnitamist ja töötajatega kokkuleppimist.

Ajakava koostamine

Teine punkt on peamine. See sisaldab teavet, mille jaoks seda dokumenti koostatakse. Siin tuleb vastavatesse veergudesse sisestada struktuuriüksus, töötajate täisnimed, ametikoht, personalinumber, samuti iga töötaja puhkuseperiood.

Oluline tingimus: seaduse järgi ei tohi puhkuse kogupikkus olla lühem kui 28 kalendripäeva, kuid selle võib jagada suvalisteks osadeks eeldusel, et üks neist on vähemalt 14 päeva.

Pärast puhkuse ajakava koostamist tuleb see töötajatele ülevaatamiseks ja allkirjastamiseks näidata. Seejärel peavad selle allkirjastama struktuuriüksuste juhid ja alles seejärel esitama allkirjastamiseks organisatsiooni põhiisikule.

Kui ajakava on koostatud ja kinnitatud, ei tohiks seda riiulisse panna - aastaringselt tuleb seda täita tegelike puhkusepäevade ja igasuguste muudatuste järgi.

Tähelepanu! Vähemalt kaks nädalat enne selle ajakava alusel puhkuse algust tuleb igale töötajale teatada puhkuse algus- ja lõppkuupäev. Ilma selle teateta võib töötaja õiguspäraselt keelduda puhkusele minekust varem kehtestatud aja jooksul.

Tähtis! Kui töötaja otsustab oma puhkuse kuupäeva muuta, on ta kohustatud sellest juhtkonda kirjaliku avalduse kaudu teavitama. Sel juhul on puhkuse kuupäeva muutmine võimalik ainult poolte vastastikusel nõusolekul ja tingimusel, et see ei kahjusta organisatsiooni tootmisprotsesse. Seetõttu on hea, kui töötaja esitab juhtkonnale dokumendid, mis viitavad mõjuvatele põhjustele ja tegelikule puhkuse ajastamise vajadusele.

Puhkuse ajakava peab sisaldama teavet puhkuse ülekandmise võimalikkuse põhjuste kohta, samuti puhkuse tegelikku kuupäeva. Kogu seda teavet peavad toetama viited sisedokumentidele (tellimused, haigusleht jne).

Mida teha, kui töötaja saab pärast puhkuse ajakava koostamist tööle

See olukord pole sugugi haruldane. Tavaliselt kasutatakse sellistel juhtudel ühte kahest võimalusest:

1. Muudatuste tegemine olemasolevas puhkusegraafikus;
2. Täiendava puhkuse ajakava koostamine, mis on peamise lisa.

Kõik muu toimub üldise skeemi järgi: töötaja kohustuslik allkiri, muudatuste kinnitamine või täiendava puhkuse ajakava struktuuriüksuse juhilt ja ettevõtte juhtkonnalt.

Kes võib graafikuväliselt puhkusele minna

Eraldi on seaduses välja toodud isikud, kellele tuleks nende soovil puhkust anda, sõltumata tööstaažist ja kinnitatud ajakavast. See:

• osalise tööajaga töötajad, kes lähevad puhkusele oma põhitöökohast;
• last ootavad naised raviasutuse tõendiga;
• alaealised töötajad;
• meestöötajad, kelle abikaasad on rasedus- ja sünnituspuhkusel (abielutunnistuse ja raviasutuse tõendiga);
• sõjaväelaste abikaasad - samal ajal kui sõjaväelased on puhkusel (vabatahtlik);
• Tšernobõli katastroofist mõjutatud kodanikud.

Kõigil teistel töötajatel on õigus puhkusele minna alles pärast vähemalt 6 kuud organisatsioonis töötamist ja vastavalt eelnevalt koostatud puhkusegraafikule.

• Dokumentide tüüpvormide automaatne täitmine
• Allkirja ja pitsati kujutisega dokumentide printimine
• Teie logo ja detailidega kirjaplangid
• Dokumentide üleslaadimine Exceli, PDF, CSV-vormingus
• Dokumentide saatmine meili teel otse süsteemist

Business.Ru - kõigi esmaste dokumentide kiire ja mugav täitmine

Ühendage Business.Ru tasuta

Puhkusegraafik on normdokumendiga fikseeritud organisatsiooni või asutuse töötajatele tasulise puhkuse andmise järjekord.

Ajakava lõplikuks koostamiseks kasutatakse ühtset vormi nr T-7 (Venemaa Riikliku Statistikakomitee resolutsioon 5. jaanuarist 2004 nr 1). See näitab struktuuriüksust, töötaja ametikohta, tema initsiaale ja puhkusepäevade arvu.

(Esita dokumente ilma vigadeta ja 2 korda kiiremini, täites dokumendid automaatselt programmis Class365)

Kuidas lihtsustada tööd dokumentidega ja pidada arvestust lihtsalt ja loomulikult

Vaadake, kuidas Business.Ru töötab
Demoversiooni sisselogimine

Kuidas vormi T-7 õigesti täita

Puhkuste ajakava on vajalik, et salvestada teave organisatsiooni kõikidele töötajatele kalendriaasta lõikes iga-aastaste tasuliste puhkuste jaotamise aja ja korra kohta. Reeglina viivad selle koostamise läbi organisatsiooni struktuuriüksuste volitatud ametnikud, seejärel kinnitavad ajakava struktuuriüksuste ja personaliteenistuste juhid, lepitakse kokku valitud ametiühinguorganiga (kui see on olemas) ja kinnitatakse. organisatsiooni juhi allkirjaga.

Organisatsiooni töötajad peavad ajakavaga tutvuma hiljemalt kaks nädalat enne neile antud tasulise puhkuse algust. Kui kellelgi on vaja puhkuseaega edasi lükata, tehakse vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 124 puhkuse ajakavas muudatused ja antakse korraldus selle üleviimise vajadust kinnitavate dokumentide alusel.

Peamised veerud, mille personalitöötaja peab vormi T-7 täitmisel esmalt täitma, on veerud üks kuni kuus. Veerud seitse kuni üheksa täidetakse aasta jooksul, kui töötajad lähevad puhkusele. Kümnendas veerus märgitakse vajalikud märkused näiteks puhkuse pikendamise, perekondlikel põhjustel üleviimise või mitteandmise kohta.

Vormi T-7 päise täitmisel tuleb arvestada, et dokumendi numbri all mõeldakse kohaliku õigustloova akti järjekorranumbrit (tavaliselt esimest), koostamise kuupäeva veerus õigustloova akti koostamise kuupäeva. Märgitakse 1. puhkuste ajakava kavand ja veerus " Aastaks" tähistatakse eelseisvat kalendriaastat. Veerg “Valitud ametiühinguorgani arvamus...” täidetakse, kui valitud ametiühingukogu nõustub puhkuse ajakava projektiga, kui see organisatsioonis on olemas. Kinnitustemplil on kuupäev hiljemalt 2 nädalat enne eelseisva kalendriaasta algust (alates 1. jaanuarist).

Puhkusegraafik on kohustuslik dokument, mille puudumisel võidakse ettevõtet trahvida tööseaduste rikkumise eest. Seda tuleb säilitada 1 kalendriaasta ja seejärel hävitada.

Alustage Business.Ru kasutamist kohe! Kasutage kaasaegset lähenemist ärijuhtimisele ja suurendage oma sissetulekuid.

Ühendage Business.Ru tasuta