Kas tööandja peaks sporditegevuse eest maksma? Kuidas taotleda töötajale sporditegevuse hüvitist? Kas ettevõte on kohustatud maksma töötajatele jõusaali eest?

Kaasaegne ühiskond on muutnud sportimise hobiks, mis pole mitte ainult kasulik, vaid ka moodne. Ei saa öelda, et just see mõjutas Vene Föderatsiooni Riigiduuma saadikute otsust lisada tööseadustikku artikkel, mis näeb ette töötajatele hüvitise maksmist kehalise kasvatuse ja spordikomplekside külastamisel, kuid vastava föderaalseaduse ilmumine ja koos sellega art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 188.1 täitmist tervitas valdav enamus venelasi entusiastlikult.

Mida annab seadus töötajale tööandja poolt treeningu eest tasumise kohta ja millise hüvitise saab ta nõuda? Arve tekstist leiate järgmised arvud, millest on lihtne välja arvutada tööandja poolt sobivuse eest makstava tasu suurus:

• 50% teenuse maksumusest hüvitab riik (föderaaleelarve)
• 25% teenuse maksumusest hüvitab tööandja
• 25% teenuse maksumusest kannab töötaja otse

Pange tähele, et seaduses on punkt hüvitise maksimumsumma kohta. Iga kuu võib see moodustada maksimaalselt 25% miinimumpalgast. Nii saab pealinnas praeguse 14 000-rublase miinimumpalga juures igakuine jõusaaliliikme hüvitis 3500 rubla.

Kas treeningu eest maksmise seadus toimib?

Ja siiski, kehtiva seadusandluse seisukohalt ei saa tööandjate kohustust maksta töötajatele spordiklubide külastamise eest tasu täiel määral kohustuseks. Sel juhul võite viidata Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 226, mis näeb ette töötingimuste ja töökaitse parandamise meetmete rahastamist vähemalt 0,2% ulatuses keetmise valmistamise maksumusest ( töö, teenused). Pealegi ei sisalda nende tegevuste loend mitte ainult kehakultuuri arendamist. Sellest tulenevalt saab tööandja määrata nende meetmete vajaliku loetelu, lähtudes kutsealaste riskide või isegi ettevõtte tegevuse spetsiifikast. Teisisõnu võib ta vajalikumaks pidada töökaitse teemaliste stendide paigutamist või otseselt oma töötajate kehakultuuri arendamiseks paigaldab ta personali puhkeruumi lihtsa jooksulindi.


Tööministeerium teeb järgmised soovitused: töökollektiivid võivad üldkoosolekul ise teha tööandjale ettepaneku, et nendeks vajadusteks eraldatud raha kulutaks otse spordikeskuste tellimuste tasumiseks. Võib-olla tasub siia kaasata ametiühing või töökollektiivide esindajad, kes on kohustatud tööandjaga kokku leppima töötingimuste säilitamise ja parandamise meetmete nimekirjas, mis traditsiooniliselt aasta kohta koostatakse.

Unustada ei tohi ka muid võimalikke kompensatsioone: spordi- ja huvitegevuse korraldamine ettevõttes, oma spordivarustuse soetamine, oma spordiklubi või mänguväljaku loomine, vanade mänguväljakute rekonstrueerimine, töötajatele palgatud treenerite töötasu maksmine jne.

Stanislav Džarbekov, asedirektor, ekspertnõukogu esimees
Kaasaegsete haridustehnoloogiate arendamise instituut (IRSOT),
jurist, vandeaudiitor, Moskva Revisjonikoja liige

Täna räägime vanal teemal. Rahandusministeeriumi seisukoht selles osas ei ole väga pikka aega muutunud, kuid seda on mõttekas uuesti arutada. Need on kulud fitnessile ja spordile.

Väga sageli kannavad maksumaksjad oma töötajate treening- ja spordikulud. Põhimõtteliselt on see loogiline: terved töötajad haigestuvad vähem, töötavad paremini ja see on ärilisest seisukohast õigustatud. Kuid need kulud on traditsiooniliselt tekitanud maksumaksjatele komplikatsioone.

Esimene probleem on tulumaksukulu. Me ei rahasta ainult töötajate kulusid. Selle põhjuseks on vajadus tõsta tootlikkust.

Kuid fakt on see, et maksuseadustik sisaldab artikli 29 punkti. 270, kus on kirjas, et seda ei kajastata kasumikuluna. See sisaldab tervet loetelu sellistest kuludest, näiteks reisi-, ravi- või puhkusekulud, ekskursioonid või reisid ning muu hulgas spordisektsioonides, klubides või klubides toimuvad tunnid, kultuuri-, meelelahutus- või spordiürituste külastused. Selgub, et spordiga tegelemist ja spordiüritustel käimist ei kajastata kuluna – selle kohta on otsene viide maksuseadustikus. Ja rahandusministeerium on sellest ülaltoodud punktile viidates korduvalt rääkinud. Siin on tegelikult raske midagi katta, sest fitnessi ja spordiga seotud kulud sisalduvad normaalsete töötingimuste ja ohutusabinõude loomise meetmete loendis. Olemas on Tööministeeriumi dokument ja selles on need kulud märgitud kui soovitatavad normaalsete töötingimuste loomiseks. Ja normaalsete töötingimuste loomise kulud on ette nähtud lõigetes. 7.p.1 art. 264. Ühest küljest tundub see loogiline, kuid teisest küljest on olemas artikkel 270, mis tegelikult sisaldab otsest keeldu. Ja kahjuks jääb rahandusministeerium 16. detsembri 2016 kirjas nr 04-03-06/1/75464 keelava seisukoha juurde. Selliseid kirju on päris palju. Mainin veel ühte kirja aastast 2016. Tegemist on Rahandusministeeriumi kirjaga 08.02.2016 nr 03-03-06/1/6140. Seetõttu on tänapäeval spordi- ja fitnesstegevuse kuludesse omistamine vähemalt riskantne.

Üksikisiku tulumaks. Üksikisiku tulumaksu osas on reguleerivate asutuste seisukoht järgmine. Maksuseadustikus pole sätet, mis võimaldaks sellises olukorras maksustamist vältida. Rahandusministeerium märgib, et artikli 10 punkt 10 on olemas. 217, mille kohaselt on üksikisiku tulumaksust vabastatud ainult harjutusravi tunnid. Kui need on fitness- või sporditegevused, siis paraku maksustatakse need üksikisiku tulumaksuga. Üksikisiku tulumaks peetakse kinni juhul, kui on võimalik tuvastada konkreetne hüvitise saanud töötaja. Näiteks maksite 10 inimese spordikeskuse liikmemaksu eest. Nende 10 inimesega seoses võib selgelt öelda, et nad said tulu ja see tulu on maksustatud üksikisiku tulumaksuga. Kui olukord on teistsugune, siis üürite saali ja sinna võib tulla iga töötaja, töötajaid ei ole võimalik tuvastada ja selliseid kulusid ei kajastata tulumaksuga, kuid need ei peaks olema maksustatud üksikisiku tulumaksuga; See on Venemaa rahandusministeeriumi kiri 20. novembrist 2014 nr 03-04-06/59070.

Noh, kindlustusmaksete kohta. Kas treeningu, spordi ja jõusaalide kasutamise kulude hüvitamisega seotud töötajatele tuleb maksta kindlustusmakseid? See küsimus tekib olukorras, kus on võimalik töötaja (töötajad) tuvastada, muidu pole sellisel küsimusel mõtet. Aga kui maksan samade 10 töötaja eest fitnessi eest, siis tuleb neilt võtta üksikisiku tulumaks, kajastame kulud, aga kuidas on sissemaksetega? Siin ütlevad reguleerivad asutused (ja see vastab maksuseadustiku 34. peatükile), et väljamaksed on seotud kindlustusmaksetega, kui need on seotud töötasuga. Mis puutub spordi ja fitnessiga seotud maksetesse, siis seda tasu ei saa kuidagi preemiaks nimetada, pigem on tegemist kulude hüvitamisega.

Hiljuti tekkis juriidiline vaidlus, see toimus enne 2017. aastat, mil seda olukorda reguleeris seadus 212-FZ, ilma igasuguse lahkarvamuseta tänase seisukohaga. Seega nägid fondid maksumaksjaid kontrollides, et nad maksavad töötajatele sporditegevuse eest ega nõua kindlustusmakseid. Fondid tõstatasid selliste maksete maksustamise küsimuse, kuid kohtunikud asusid maksumaksja poolele, viidates, et need väljamaksed ei kuulu palgasüsteemi, ei ole seotud töötajate töösaavutuste ega tootmisstandarditega, mistõttu selliseid makseid ei tohiks teha. kuuluma kindlustusmaksetele. See on Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 30. märtsi 2017. a määrus nr 310-KG17-2161 asjas nr A14-14334/2015.

küsimus: Millised maksud ja sissemaksed kehtivad töötajatele spordiklubi liikmemaksu tasumisel?

Vastus alates 24. novembrist 2014:

Tasu (osaline tasu) töötajatele sporditegevuse eest (spordiklubi, ujula, jõusaali jm liitumine) saab tagada kollektiivlepinguga, kui seal on vastav tingimus.

Lisaks ei saa sporditegevuse eest makstavat tasu pidada mitte "sotsiaalpaketi" osaks, vaid töötajate töötingimuste ja ohutuse parandamise meetmete rakendamise kuludeks (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 226 lõige 2). Näidisloendi artikkel 32, kinnitatud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 03.01.2012 korraldusega nr 181n). Seega on võimalik kompenseerida töötajatele tasumist sporditegevuse eest klubides ja sektsioonides, kehalise kasvatuse ja spordiürituste läbiviimist, spordivarustuse soetamist, spordiklubide, spordiväljakute loomist jne. Töötingimuste parandamise meetmete rakendamise kulud ja töökaitse peaks olema vähemalt 0,2 protsenti toodete (tööde, teenuste) tootmise kulude summast aastas.

Maksutagajärgede osas märgime järgmist.

Tulumaks

Kõige sagedamini viitavad inspektorid ja mõned kohtud artikli 29 lõikele 29. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 270 kohaselt ja selgitada, et kehalise kasvatuse ürituste ja spordiga seotud kulud ei vähenda maksustatavat kasumit (Venemaa Rahandusministeeriumi 31. oktoobri 2014 kirjad nr 03-03-06/1/55280 , 30. oktoober 2014 nr 03-03-06/2/ 54994, 29. oktoober 2014 nr 03-03-06/1/54903, 17. oktoober 2014 nr 03-03-06/1/ 52376, 16. veebruar 2012 nr 03-03-06/4/8, Venemaa Moskva föderaalne maksuteenistus, 29. august 2008 nr 21-11/082010@, Lääne-Siberi föderaalse monopolivastase teenistuse resolutsioon Piirkond 24. jaanuaril 2013 nr A45-15793/2012). Seega, kui organisatsioon ei ole valmis maksuhalduriga vaidlusse astuma, on soovitatav neid kulutusi mitte arvestada.

Tuleb meeles pidada, et praktikas on siiski võimalik vaidlusaluseid kulusid maha kanda.

Esiteks saab need summad lõigete alusel maha kanda töötingimuste ja töökaitse parandamise meetmete rakendamise kuludena. 7 punkt 1 art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 264 (Venemaa Rahandusministeeriumi kiri 08/09/2011 nr 03-03-06/4/95). Tööandja rahastab neid ju tööseadusandluse (nimelt näidisloendi ja Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 226) nõuete tõttu.

Teiseks, kui treeningu (bassein, jõusaal jne) eest tasumine on tagatud kollektiivlepinguga, siis võite proovida arvestada kõnealuseid summasid tööjõukuludes vastavalt artikli 25 punktile 25. 255 Vene Föderatsiooni maksuseadustik. Seda lähenemist toetab kohtupraktika (vt nt Moskva rajooni monopolivastase föderaalse talituse otsust kuupäevaga 14.04.2011 nr KA-A40/2726-11). Lisaks ei olnud Venemaa rahandusministeerium sellele varem vastuväiteid (vt 15. märtsi 2012. a kiri nr 03-03-06/1/130).

Seega on töötajate spordiklubiteenuste eest tasumise kulude mahakandmise võimalus endiselt vastuoluline. Seega, kui organisatsioon soovib vältida maksuameti nõudeid, siis soovitame mitte arvestada spordiklubi teenuste eest tasumisega seotud kulusid. Kui tööandja on valmis vaidlema, siis tellimuste või lõigete järgi kulude arvestamise seaduslikkust. 7 punkt 1 art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 264 või vastavalt artikli 25 lõikele 25. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 255 kohaselt võite proovida seda kohtus tõestada.

Ka käibemaksu osas ei ole küsimus üheselt lahendatud. Fitnessiklubide tellimused kantakse üle konkreetsetele töötajatele, seega võib maksuhaldur arvata, et sel juhul tekib käibemaksuga maksustamise objekt (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku punkt 1, punkt 1, artikkel 146). Mõned kohtud toetavad neid selles (vt näiteks Volga-Vjatka rajooni monopolivastase föderaalse teenistuse resolutsiooni 16. juuli 2010 nr A29-8359/2009). Sellest lähtuvalt on kindlam küsida käibemaksu. Kuid see ei ole selles olukorras ainus võimalik lähenemisviis. Lisateavet leiate teatmeraamatust "Käibemaks".

Üksikisiku tulumaks

Ametliku seisukoha kohaselt saavad töötajad spordiklubi liikmelisuse ostmisel mitterahalist tulu (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku punkt 1, punkt 2, artikkel 211). Tulu suurus määratakse kindlaks osutatud teenuste maksumuse alusel (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 211 punkt 1). Samal ajal on maksuagent kohustatud pidama arvestust üksikisikute kasuks makstud tulude kohta (Venemaa rahandusministeeriumi kiri 18. aprillist 2012 nr 03-04-06/6-117, föderaalne maksuteenistus Venemaa Moskva jaoks 29. augustil 2008 nr 21-11/082010@ ).

Märgime, et mõned kohtud märgivad, et töötajate spordi- ja vabaajateenuste kulude eest tasumist ei maksustata üksikisiku tulumaksuga, kuna sel juhul ei saa kindlaks määrata konkreetse töötaja saadud tulu suurust (vt nt. Uurali ringkonna föderaalse monopolivastase teenistuse resolutsioon kuupäevaga 26. oktoober 2010 nr Ф09-8909/10-С3).

Kuid meie hinnangul pole selline lähenemine ohutu: iga töötaja sissetuleku saab ju määrata spordiklubi külastuste arvu järgi. Sellest tulenevalt tuleb selliselt tulult töötasu maksmisel kinni pidada üksikisiku tulumaks.

Kindlustusmaksed

Inspektorite sõnul peab tööandja tasuma abonemendi maksumusest fondidele kindlustusmaksed, sealhulgas sissemaksed vigastuste eest (Venemaa Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi kiri 17.11.2011 nr 14-03-11 /08-13985). Nad selgitavad seda asjaoluga, et selliseid makseid tehakse töösuhete raames, neid ei ole märgitud nende sissemaksete maksustamisest vabastatud maksete loendis (24. juuli 2009 föderaalseaduse nr 1 artikkel 7); 212-FZ, punkt 1, artikkel 20.1 föderaalseadus 24. juulist 1998 nr 125-FZ).

Kohtud arvavad aga teisiti: kollektiivlepinguga ette nähtud spordiklubi (kehakultuuri- ja tervisekompleks) liitumiste eest tasumine ei kuulu sissemaksete tegemisele (vt nt Volga-Vjatka rajooni haldusnõukogu otsust 27.10.2014 nr A43-2494/2014).

Tööandjatel on täna võimalik maksta oma töötajatele spordisaalide ja sektsioonide sporditegevuse hüvitist, et viia ellu töökollektiivide spordi ja kehakultuuri arendamise programm. Artiklis vaatleme, millistest allikatest jõusaali eest töötajatele tasutakse, kas selliseid kulusid saab maksustamise eesmärgil kajastada ja kas sellise hüvitise suurusel on piirang.

Meetmed töötingimuste parandamiseks

Tööandjad peavad igal aastal võtma meetmeid oma töötajate töötingimuste parandamiseks. Ettevõtted peavad seda tegema oma kuludega. Nimekiri tegevustest, mida ettevõtted saavad nende ürituste raames läbi viia, on toodud Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi korralduses nr 181n 03.01.2012. See nimekiri sisaldab tegevusi, mis on suunatud kehalise kasvatuse ja spordi arendamisele ettevõtte töötajate seas. Näiteks töötingimuste parandamise kulud hõlmavad järgmist:

• Hüvitis töötajatele spordiklubide või spordikeskuste jõusaali eest tasumiseks;
• Füsioteraapia ja tööstusliku võimlemise korraldamine ja läbiviimine;
• Spordisaalide ja -klubide korraldamine töötajatele otse nende töökohas.

Absoluutselt kõiki pole vaja läbi viia. Igal ettevõttel on õigus valida need tegevused, mis on tema seisukohast kõige tõhusamad ja sobivaimad. Seejärel kinnitage oma nimekiri. Oluline on arvestada, et selliste meetmete rakendamise kogukulud ei ületa 0,2% kõigist tootmiskuludest (Vene Föderatsiooni töökoodeks 226). Ettevõtted ei pea kandma suuri kulutusi. Üks selles nimekirjas sisalduv tegevus võib olla sporditegevuse eest tasumine, näiteks spordiklubide või -sektsioonide liitumiskulude osaline või täielik hüvitamine. Olles otsustanud töötajatele jõusaali eest maksta, on oluline selline hüvitis korralikult vormistada ja sellega arvestada.

Tähtis! Tööandja kulul toimuva sporditegevuse eest tasumise hüvitist saab maksta ettevõtte jooksvast kasumist või loodud reservfondi vahenditest. Ettevõte otsustab iseseisvalt, millistest allikatest makse tehakse.

Raamatupidamine. Postitused

Töötajate sporditegevuse hüvitamise kajastamiseks kasutatakse kontot 73 “Arveldused personaliga muudeks tegevusteks”. Sel juhul sisalduvad hüvitiskulud muude kulude all.

Vaatame näidet lähemalt

2019. aasta veebruaris maksti raamatupidaja O.P.Petrovale hüvitist spordikeskuse jõusaali eest tasumise eest. Petrovaga sõlmiti töölepingu juurde lisakokkulepe, mille kohaselt oli töötajal õigus saada hüvitist summas 2500 rubla.

Vaatleme äritehingute tegemise korda:

Hüvitise väljamakse menetlemise kord

Tähtis! Spordisaalitöötajate hüvitamise võib ette näha töölepingus või selle juurde sõlmitavas lisakokkuleppes või kollektiivlepingus.

Selleks võib lepingus ette näha järgmise klausli: "Tööandja maksab töötajatele igakuist hüvitist spordikulude eest mis tahes (spordikeskustes) ja sektsioonides summas _____ rubla, kuid mitte rohkem kui töötajate tegelikud kulud. vastava kuu kohta. Väljamaksmine toimub palga maksmise perioodi jooksul, kui tööandjale esitatakse töötaja ja spordiklubi vahel sõlmitud lepingu koopia, samuti tegelikke spordikulusid tõendavate dokumentide (maksekorraldus, maksekviitung, tšekid jne) koopiad. ).”

Kindlustusmaksed ja üksikisiku tulumaks

Sporditegevuse eest tasumise hüvitamiseks tuleb lisaks üksikisiku tulumaksule tasuda kohustusliku tervisekindlustuse, samuti isikukahju- ja kutsehaiguste kindlustus. Selliseid makseid tehakse töösuhte raames, mis tähendab, et tasumist tuleks käsitleda kui tasumist töötajale teenuste eest. Selline hüvitis ei kuulu ka nende maksete nimekirja, mis ei kuulu kindlustusmaksete alla.

Maksustamine

Lihtsustatud maksusüsteemil olevad organisatsioonid ei saa makstava hüvitise võrra vähendada lihtsustatud maksusüsteemi maksubaasi. Isegi need ettevõtted, kes kasutavad lihtsustatud maksusüsteemi “tulud – kulud”. Sellised kulud ei sisaldu maksude kulutamisel arvesse võetavate kulude piiratud loetelus (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku 346.16).

Tööandja vastutus

Tähtis! Sellise kohustuse täitmata jätmise korral ähvardab tööandjat rahatrahv 1000-5000 rubla või tegevuse peatamine kuni 90 päevaks (haldusseadustiku 5.27).

Tere kõigile! Pärast muudatuste tegemist "Tööandja poolt iga-aastaselt rakendatavate meetmete standardnimekirjas töötingimuste ja -ohutuse parandamiseks ning tööriskide taseme vähendamiseks", mille eesmärk on kehalise kultuuri ja spordi arendamine töökollektiivides, esitasid paljud sarnased küsimused: kas tööandja peaks spordi eest maksma. (fitness)? Kas sporditegevuse eest tasumine on nõue või soovitus vms.

Hiljuti korraldas meedia järjekordse teabe "toppimise" pealkirjadega: "Nüüd peab tööandja maksma töötajatele sporditegevuse eest", "Tööministeerium on kohustanud tööandjaid maksma töötajate vormisoleku eest", "Tööandjad maksavad töötajatele kinni". "fitness" jne. Üldiselt on pealkirjad sädelust täis, sest “äädika” armastajaid on meil enam kui küll.

Järgmise uudiste "laine" põhjuseks "peaks" kontekstis oli intervjuu Venemaa tööministeeriumi töötingimuste ja töökaitse osakonna direktori Valeri Koržiga, mille ta andis Izvestijale.

Tsiteerin, tuues esile põhipunktid:

„Hiljuti täienes tööandja poolt iga-aastaselt rakendatavate meetmete tüüpnimekiri töötingimuste ja -ohutuse parandamiseks ning tööalaste riskide vähendamiseks meetmetega, mis on suunatud töötava elanikkonna kehakultuuri ja spordi arendamiseks,“ ütles ta. — Samal ajal rahastavad tööandjad vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 226 töötingimuste ja töökaitse parandamise meetmeid vähemalt 0,2% ulatuses tööjõukuludest. toodete tootmine (tööd, teenused).

Nagu Valeri Korž selgitas, on konkreetne sündmuste nimekiri koostamisel individuaalselt iga ettevõtte jaoks ja Kui ei ole kohustuslikke meetmeid (näiteks tööriiete ostmine), siis töökollektiivid võib pakkuda saata eraldatud raha oma tööandjale fitnessi ja sporditegevuse eest tasumiseks. Tööandja peab ju lõplikus nimekirjas kokku leppima ametiühing või muu tööjõu esindaja.

"Tavaliselt koostatakse sellised plaanid aastaks," täpsustab Valeri Korzh. — Ja praeguseks aastaks on sellised plaanid tõenäoliselt juba koostatud, nii et töökollektiivid võib nõuda järgmise aasta plaanide muudatuste kohta ja osalege nende ettevalmistamises kohe.

Nagu näha, ei saa Valeri Korži intervjuu põhjal üheselt väita, et tööandja peaks töötajatele spordi- (fitnessi)tegevuste eest tasuma, kuid siiski on eeldusi, mis teatud tingimustel tekivad. Näiteks kui puuduvad kohustuslikud meetmed (tööohutusalane koolitus, eel- ja perioodiline tervisekontroll, kaitseriietuse ja puhastusvahendite ostmine ja muud meetmed samast standardnimekirjast), siis töökollektiivid ametiühingu või töökollektiivi esindaja kaudu. (kui need on reaalselt olemas) ja tegevus) saavad pakkuda oma tööandjale eraldatud raha kasutamist spordi (fitnessi) eest tasumiseks. Teisisõnu, kui tööandja ei ole kulutanud töökaitsele "vähemalt 0,2% kuludest...", siis saavad töötajad ametiühingu või esindaja kaudu tööandjat selles küsimuses häälteenamusega "suruda". koosolekul. Tööandjal on õigus mitte arvestada ja mitte rahuldada töötajate individuaalseid taotlusi sporditegevuse eest tasumiseks.

Mina isiklikult usun, et vaieldamatult positiivse ja kasuliku ürituse rahastamise küsimust peaks tööandja käsitlema mitte kui järjekordset Tööministeeriumipoolset “kohustust”, millest tööandja soovi korral loomulikult “põilib”, vaid vahendina oma maine ja tööviljakuse suurendamiseks, seega sissetulekute suurendamiseks.

Näiteks Tinkoffi peakontoris on oma jõusaal ja kui mälu mind ei peta, siis isegi ujula. Iga töötaja võib igal ajal minna trenni või lihtsalt ujuma, ainult siis "olge lahke, jääge tööle täpselt nii kauaks, kui käisite jõusaalis ja/või basseinis."

Novosibirskis on Sberbanki peakontoris ka oma jõusaal (jõusaal, jooga jne).

See on suurepärane!

Tellimuste eest tasumise korral peab tööandja looma tööriista "äädika" armastajate väljarookimiseks. Teate küll, kuidas meiega juhtub: nad võtavad selle tasuta, aga ise käivad paar korda ja ongi kõik - diivan on mulle kallis ja kallis.

Nagu Garant süsteemi kasutajate seas läbi viidud küsitlus näitas, kiitis 84% ​​vastanutest heaks sportimistingimuste (fitnessi) korraldamiseks korraldatud veidra ürituse.

40% vastanutest poleks selle vastu, kui tööandja hüvitaks neile jõusaali, ujula või spordiosa liitumise kulud. Nad selgitasid seda sellega, et vastasel juhul muutub tööandja uus kohustus roppuseks: "Kõik piirdub lauahoki ja malega - ja mis, ka spordiga, pluss odav ja rõõmsameelne" ning kaitsesid oma õigust iseseisvalt spordiala valida. , meenutades kooli kehalise kasvatuse tunde: "Mulle meeldiks ujuda kogu aeg, mis kulub palli löömisele."

Veidi üle kolmandiku vastajatest (34%) vastas, et nad ei tegele praegu spordiga, kuid ei tahaks lõunapausi ajal, enne või pärast tööd trenni teha. Tõsi, mõned täpsustasid hoolega: “Ainult siis, kui see pole kohustuslik ja tänu sellele tööpäev ei pikene” ja avaldasid oma soovi: “Ainult dušš peab olema. Noh, pikem lõunasöök."

10% küsitluses osalejatest märkis, et säilitab juba füüsilise vormi, kuid ei keelduks spordile veelgi rohkem aega pühendamast. Antud vastajate grupis pöörati tähelepanu sellele, et tööandja peab arvestama töötajate arvamusega: “Tööandja võiks kokkuleppel töötajatega rentida saali konkreetse spordiala harrastamiseks.”

Veel 10% vastanutest on algatuse suhtes ükskõiksed: "Kõik on hästi" ja soovitab mitte segada kontorirutiini ja sporti: "Töö eraldi, sport eraldi."

4% intervjueeritute jaoks ei muutu midagi - nende juhtkond hoolitses oma alluvate tervise eest enne uuenduse ilmumist: "Meie osakonnas on trenažöörid, see on suurepärane!"

Lõpuks pakkus 2% vastanutest omapoolset vastust. Mõned kahtlesid uute reeglite tõhususes: "Kust saab ettevõte raha saada?", "Ükskõik, milline seadus vastu võetakse, tööandja ei maksa sporditegevuse eest ja töötaja ei saa vastu vaielda. Peame vaatama asju realistlikult." Teised on kindlad, et kui tööandjal on vabu rahalisi vahendeid, on parem neid muuks otstarbeks kasutada: "Parem on eraldada raha töökohta sõiduks ja 100 rubla lõunasöögiks."

See on minu jaoks kõik. Loodan, et kajastasin teemat õigesti. Uute nootideni!

P.S. Fizkult-tere! 😉