Gestión de la seguridad laboral en las organizaciones: el número estándar de empleados de seguridad laboral. Cálculo del número de personas del servicio de protección laboral Número de acuerdo con las normas intersectoriales

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Estándar empresarial
STP 10.2008

SSBT. Trabajo del servicio de protección laboral*

La norma empresarial STP 10.2008 "SSBT. Trabajo del servicio de protección laboral" es un modelo de acto regulatorio local en el sistema de normas de seguridad laboral en la empresa, contiene documentos que regulan el trabajo del servicio de protección laboral en la organización.

El principal objetivo del trabajo del servicio de seguridad laboral es garantizar la seguridad y mejorar continuamente las condiciones de trabajo mediante la realización y organización de medidas para implementar la política, brindando asistencia metodológica en la formación de un nuevo sistema moderno de gestión de seguridad laboral, organización y participación directa en el sistema de control y formación, logrando agilizar el trabajo y reducir el nivel de lesiones y enfermedades profesionales.

Acto regulatorio local: la norma STP 10.2008 se está desarrollando sobre la base de:

SSBT. Requisitos generales para la gestión de la seguridad laboral en una organización. GOST R 12.0.006-2002, aprobado. Resolución de la Norma Estatal de Rusia de 29 de mayo de 2002 No. 221-st;

SSBT. Sistemas de gestión de seguridad laboral. Requerimientos generales. GOST 12.0.230-2007, aprobado. por orden de Rostechregulirovanie de 10 de julio de 2007 No. 169-st (que entrará en vigor el 1 de julio de 2009);

Se aprueban normas intersectoriales para el número de trabajadores de seguridad y salud en el trabajo en las organizaciones. Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia de 22 de enero de 2001 No. 10;

Programas de certificación de trabajos en protección laboral en las organizaciones, aprobados por el Órgano Central de la SSOT el 01/12/2006.

La norma establece las metas y objetivos del servicio de planificación del trabajo, los principios de este trabajo, el contenido y secuencia de su implementación. La planificación tiene como objetivo determinar áreas prioritarias de trabajo, plazos, etapas y formas de asegurar el cumplimiento de los requisitos de la normativa anterior.

Se presenta el diagrama de bloques del estándar empresarial "SSBT. Trabajo del servicio de protección laboral".

En cuanto a su estatus, el servicio de protección laboral es igual a los servicios productivos y técnicos de la empresa y es una unidad estructural independiente funcional especial, cuyas principales tareas son la organización, coordinación de acciones, apoyo metodológico y control de la implementación de requisitos regulatorios estatales, soporte informativo y consultoría, así como difusión de mejores prácticas y promoción de temas de seguridad ocupacional. Se da prioridad al trabajo para prevenir accidentes laborales, enfermedades profesionales causadas por factores de producción, así como al trabajo para mejorar las condiciones laborales.

El servicio de protección laboral es creado por el director de la empresa, depende directamente de él y es uno de los principales ejecutores de las políticas en el campo de la protección laboral en la empresa ().

La organización, estructura y dotación de personal del servicio están regulados por las normas intersectoriales sobre el número de trabajadores del servicio de seguridad en el trabajo de una empresa, así como por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (,).

Las principales tareas del servicio de protección laboral son asegurar la participación de todos los trabajadores y monitorear el cumplimiento y cumplimiento por parte de los empleados de los requisitos de protección laboral.

recibir capacitación en centros especializados, donde, junto con las cuestiones generales de garantizar la seguridad ocupacional, se presta especial atención a las cuestiones de implementación de políticas, trabajos de alto riesgo, capacitación del personal de trabajo, gerentes y especialistas y, en general, cuestiones de implementación de las políticas ocupacionales. Sistema de gestión de seguridad, control, ajuste y optimización de trabajos posteriores.

Los requisitos de STP 10.2008 son obligatorios para todos los empleados de la organización.

STP 10.2008 se desarrolló en estricta conformidad con los requisitos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las normas estatales de la Federación de Rusia, las normas internacionales, los reglamentos y las recomendaciones de los organismos gubernamentales.

* La norma fue desarrollada por el equipo del Departamento de Seguridad Biológica de NNGASU..

Derechos básicos y responsabilidades laborales de los trabajadores de seguridad y salud en el trabajo

De acuerdo con la orden sobre la creación de un servicio de protección laboral, el jefe del servicio de protección laboral proporciona la gestión general del trabajo de protección laboral en la organización, y también distribuye y controla la implementación de ciertos tipos de trabajo de protección laboral entre los empleados de la servicio de protección laboral.

Trabajadores de seguridad y salud en el trabajo:

1. Organizar, controlar y dar ejemplo personal en el trabajo para formar la prioridad de los temas de seguridad laboral en el equipo de psicología, utilizando para ello charlas, conversaciones, diversos tipos de capacitaciones, reuniones con jefes de producción y otras formas de acuerdo con STP. 2.2008 “Política de salud de la organización y garantía de seguridad”.

2. Contrarrestar decididamente las manifestaciones de desprecio hacia el trabajo para garantizar la seguridad en el trabajo, considerándolo como un incumplimiento de los requisitos reglamentarios básicos determinados por el Sistema de Normas de Seguridad en el Trabajo (OSSS) de la organización.

3. Llevar registros y análisis del estado y causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

4. Ejercer el control en la organización, sucursales y filiales sobre el cumplimiento de la legislación laboral y los requisitos de la normativa estatal y local en materia de protección laboral.

5. Realizar trabajos para garantizar el nivel de salario de los empleados del servicio de protección laboral, no inferior a los salarios de los gerentes y especialistas de otros departamentos de producción.

6. Liderar los trabajos de orientación metodológica en temas de seguridad laboral.

7. Interactuar personalmente con las autoridades estatales de control y supervisión en temas de protección laboral, incendios, seguridad ambiental y industrial.

8. Realizar el control de producción sobre la realización oportuna de las sesiones informativas del personal de trabajo, la capacitación periódica y la certificación de gerentes y especialistas de acuerdo con STP 3.2008 “Sobre el procedimiento para la capacitación y prueba de conocimientos en protección laboral”.

9. Monitorear el trabajo de certificación de lugares de trabajo para condiciones de trabajo, preparación e implementación de la certificación de acuerdo con STP 6.2008 “Certificación de lugares de trabajo para condiciones de trabajo” y STP 7.2008 “Certificación de trabajos de protección laboral”.

10. Oponerse activamente a la participación de los trabajadores de los servicios de protección laboral en la realización de trabajos que no están incluidos en el alcance de sus funciones, consagrados en la STP 8.2008 “Responsabilidades laborales de los gerentes y especialistas para garantizar la seguridad laboral”.

11. Organizar la publicación y replicación de la normativa local y monitorear el suministro de documentación de protección laboral a los empleados de la organización y departamentos.

12. Monitorear y brindar asistencia metodológica en el desarrollo y revisión de instrucciones en la organización, divisiones y sucursales.

13. Organizar y participar en los trabajos de una comisión permanente de protección laboral.

14. Desarrollar programas y realizar sesiones informativas introductorias, así como brindar asistencia metodológica y monitorear la calidad y oportunidad de las sesiones informativas en el lugar de trabajo.

15. Controlar la provisión, expedición, almacenamiento y uso correcto de los equipos de protección personal de acuerdo con la STP 13.2008 “Equipos de protección personal para garantizar la seguridad laboral”.

16. Participar en los trabajos de comisiones para la aceptación en funcionamiento de nuevos modelos de equipos, tecnologías, equipos.

17. Participar en la revisión de los reglamentos técnicos y la corrección de su reflejo de las cuestiones de protección laboral.

18. Tienen derecho a dar instrucciones o suspender el trabajo en secciones, unidades y máquinas individuales si surgen condiciones de trabajo peligrosas de conformidad con STP 15.2008 "Garantizar la seguridad del trabajo de alto riesgo en una empresa".

19. Vigilar la dotación de los lugares de trabajo y áreas peligrosas con carteles y señales de seguridad adecuados de acuerdo con la STP 15.2008 “Garantizar la seguridad del trabajo de alto riesgo en una empresa”.

20. Organizar la creación y equipamiento de oficinas de seguridad en el trabajo de acuerdo con la STP “Funcionamiento de la oficina de seguridad en el trabajo”.

21. Desarrollar y enviar a la dirección propuestas para premiar a los empleados por sus logros en materia de seguridad laboral, así como para sancionar a las personas que no cumplan con sus responsabilidades laborales para garantizar la seguridad laboral o las instrucciones de las autoridades de supervisión y control.

22. Registrar las normas en materia de protección laboral de las autoridades de control, así como las órdenes y normas en materia de protección laboral de la dirección de la organización.

23. Monitorear la implementación de las medidas de protección laboral planificadas y los resultados de la evaluación del estado de la protección laboral en los departamentos.

24. Después de realizar una inspección integral o específica, preparar un informe para el director de la empresa sobre el estado de protección laboral de las instalaciones inspeccionadas.

25. Ayudar a los jefes de departamento a compilar listas de profesiones y puestos, según los cuales los empleados deben someterse a exámenes médicos preliminares y periódicos obligatorios, así como a compilar listas de profesiones y puestos de los trabajadores que reciben compensación por trabajo duro y trabajo bajo condiciones laborales nocivas o peligrosas. condiciones.

26. Solicitar a los jefes de departamento el suministro oportuno de información, certificados, planes de acción en temas de protección laboral.

27. En cualquier momento del día tienen acceso a los locales de producción, oficina y hogar de la organización, para familiarizarse con los documentos relacionados con cuestiones de protección laboral.

28. Personas que no cuentan con las calificaciones adecuadas, que no han recibido capacitación, certificación y prueba oportunas de conocimientos sobre los requisitos de protección laboral, que no se han sometido a exámenes médicos preliminares y periódicos, que no utilizan equipo de protección personal en su trabajo, etc. ., son suspendidos del trabajo.

29. No se permite el uso de dispositivos técnicos que no cuenten con certificados de conformidad o permiso del organismo supervisor estatal autorizado en el campo de la seguridad industrial para su uso en instalaciones de producción peligrosas.

30. Hacer propuestas a la dirección de la organización para recompensar a los empleados individuales por un trabajo exitoso para mejorar las condiciones de trabajo y la seguridad, así como propuestas para imponer sanciones y privar de bonificaciones a los empleados que violen la disciplina laboral.

31. Representar ante organismos gubernamentales y públicos en la discusión de temas de seguridad laboral.

32. Participar en todas las reuniones de producción y monitorear la prioridad de garantizar la seguridad laboral al considerar cuestiones técnicas, organizativas y socioeconómicas.

ACORDADO

Jefe del Servicio de Seguridad Laboral_________________________ _________________________

(firma)(nombre completo)

Ingeniero jefe _________________________________ ____________________________

(firma)(nombre completo)

PLAN
realización de actividades por parte del servicio de protección laboral

V_______________________________________________________________________________

(nombre de la compañía)

INSTRUCCIÓN
ingeniero de seguridad ocupacional

DIARIO DE TRABAJO
ingeniero de seguridad ocupacional

INFORME
sobre el trabajo de protección laboral

REVISTA
Monitoreo en tres etapas del estado de las condiciones de seguridad y protección laboral.

Metodología para evaluar el estado de la protección laboral mediante indicadores cuantitativos.

Al evaluar el estado de la protección laboral, materiales sobre accidentes y enfermedades profesionales ocurridos, datos sobre morbilidad con pérdida temporal de la capacidad para trabajar, instrucciones de los órganos estatales de control y la inspección del trabajo, decisiones de la junta y los resultados de todo tipo de control. que operan en la organización, se deben utilizar datos de la certificación de los lugares de trabajo, materiales de encuestas especiales.

El uso de indicadores cuantitativos de accidentes laborales se basa en tener en cuenta la situación actual. Los principales son los siguientes:

1. Número total de accidentes (incluidas las víctimas mortales).

2. Número de días de incapacidad por lesiones.

3. Probabilidades:

frecuencias (Kh) - determina la frecuencia de lesiones durante un período de tiempo determinado por cada 1000 trabajadores:

gravedad (A metro) - indicador de la gravedad media de una lesión

coeficiente global (al general) - indicador de pérdidas de mano de obra por cada 1000 trabajadores:

Tasas de lesiones mortales por cada 1.000 trabajadores al año (Kcm):

tasa de pérdida de mano de obra- indicador generalizado de accidentes laborales (Hasta el punto de perder gente por año por 1000 trabajadores):

Dónde EN - el número medio de años de trabajo dejados por la víctima antes de la jubilación.

En la última fórmula, el segundo término tiene en cuenta las pérdidas laborales condicionadas por el retiro de la víctima de la producción.

El indicador de pérdidas laborales nos permite establecer sin ambigüedades la evaluación real del efecto socioeconómico de las medidas para prevenir los accidentes laborales en las organizaciones.

Si es necesario evaluar el nivel de lesiones industriales para un tipo de trabajo en particular o una operación de producción en particular, determine indicador específico:

K yg = N/U,

Dónde norte- composición específica de las lesiones por este tipo de trabajo;

U - composición específica de trabajadores para este tipo de trabajo.

Conociendo este indicador, puedes calcular los indicadores de frecuencia específicos. Kh.yg o Kcm.yg según el tipo de trabajo analizado:

Los métodos de análisis estadístico existentes permiten proporcionar una descripción cuantitativa de los accidentes laborales. Sin embargo, para la gestión operativa de la seguridad y salud en el trabajo, se necesita un indicador cuantitativo para realizar esta evaluación. Antes del accidente.

A estos efectos, conviene crear un sistema de gestión de la protección laboral en la empresa.

Uno de los elementos de este sistema es la evaluación y estimulación de las actividades de los funcionarios de protección laboral. La evaluación se realiza según el coeficiente de seguridad K(B), cuyo valor se determina mediante nomogramas en función del número de infracciones detectadas y del número de personas en el equipo, en el sitio, etc.

Si el valor K(B) es de 0,95 a 1,0, el equipo obtiene el primer lugar, de 0,95 a 0,85 el segundo, de 0,85 a 0,7 el tercero. Si el valor de K(B) es inferior a 0,7 o si se produce un accidente, el estado de protección laboral se considera insatisfactorio.

Las infracciones se registran en un registro especial en el nivel de la primera etapa del control de tres etapas. Los registros los llevan el capataz y el capataz. El tipo de clasificador violado y el nombre del infractor se ingresan en el registro. Este último es obligatorio, porque al determinar el coeficiente de participación laboral, su valor disminuye (o aumenta) en proporción al coeficiente de seguridad calculado.

cuando valor K(B) inferior a 0,85 la bonificación al equipo por alcanzar los objetivos de producción se reduce de acuerdo con el nomograma.

En el consejo de brigada, la mayor parte de la reducción la establece el trabajador que cometió el mayor número de infracciones a los requisitos de seguridad.

cuando valor K(B) de 0,85 a 0,95 El equipo recibe una bonificación adicional del fondo de incentivos materiales para la protección laboral por un monto del 15% del salario base.

cuando valor K(B) de 0,95 a 1,0 Se paga una bonificación adicional del 25% del salario base del fondo para incentivos materiales para la protección laboral, así como una reducción de las bonificaciones a otros equipos del sitio que tienen indicadores de seguridad laboral más bajos.

Del mismo modo se proporcionan incentivos financieros para el personal técnico y de ingeniería.

cuando valor K(B) 0,7 la prima del sitio se reduce en un 50%.

ACORDADO

Jefe del Servicio de Seguridad Laboral _____________ ____________________________

(firma)(nombre completo)

Ingeniero jefe____________________ ________________________________

(firma)(nombre completo)

Cálculo del número de trabajadores de seguridad y salud en el trabajo en las organizaciones.

El cálculo del número de trabajadores de los servicios de seguridad ocupacional se lleva a cabo de acuerdo con la Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia del 22 de enero de 2001 No. 10 "Sobre la aprobación de normas interindustriales para el número de trabajadores de los servicios de seguridad ocupacional en las organizaciones". .”

Los estándares intersectoriales para el número de trabajadores de los servicios de protección laboral en las organizaciones (en adelante, estándares numéricos) tienen como objetivo determinar y justificar el número requerido de trabajadores de los servicios de protección laboral, establecer responsabilidades laborales, distribuir el trabajo entre los empleados y se recomiendan para uso en organizaciones independientemente de la propiedad y la forma legal.

Las normas de plantilla cubren las siguientes áreas de actividad de los trabajadores de seguridad y salud en el trabajo:

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo;

Organización del trabajo para prevenir accidentes laborales, enfermedades profesionales y relacionadas con el trabajo;

Organización del trabajo de certificación de los lugares de trabajo para el cumplimiento de sus requisitos de condiciones laborales y protección laboral;

Organización de propaganda sobre protección laboral;

Realización de formación introductoria;

Organización de sesiones informativas, formación y pruebas de conocimientos sobre los requisitos de protección laboral de los trabajadores;

Planificar medidas de seguridad laboral, elaborar informes estadísticos en los formularios establecidos, mantener documentación sobre seguridad laboral;

Control operativo sobre el estado de la protección laboral en la organización y sus divisiones estructurales;

Vigilar el cumplimiento de las leyes y demás actos jurídicos reglamentarios en materia de protección laboral;

Participación en la reorganización de la producción y organización de eventos destinados a mejorar las condiciones laborales de los empleados de la organización;

Investigación y registro de accidentes.

Ejemplo. Datos iniciales

El número medio de empleados de la organización es de 1002 personas. El número de trabajadores que realizan trabajos pesados ​​y relacionados con condiciones laborales peligrosas es de 145 personas.

El número de divisiones estructurales independientes es 38.

ACORDADO

Jefe de Seguridad Laboral ____________________ __________________________

(firma)(nombre completo)

Ingeniero jefe_____________________ ________________________________

(firma)(nombre completo)

Cálculo de descuentos y bonificaciones a las tarifas del seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

El cálculo se realiza de acuerdo con la resolución del Fondo Federal de Seguro Social de Rusia de fecha 05.02.2002 No. 11 "Sobre la aprobación de la metodología para calcular descuentos y bonificaciones a las tarifas del seguro para el seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales" en para reducir los riesgos laborales y garantizar medidas preventivas para reducir los accidentes laborales y las enfermedades profesionales.

El Fondo establece descuentos y bonificaciones en las tarifas del seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (en adelante, descuentos y bonificaciones) para el año calendario en curso en montos que no exceden el 40% de la tarifa del seguro, sobre la base de los principales indicadores con base en los resultados de las actividades del asegurado durante el año calendario anterior.

Índice A - la relación entre el importe de la seguridad social obligatoria contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en relación con todos los siniestros asegurados y el importe acumulado de las primas de seguro para el seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Índice A

Dónde ACERCA DE - el monto de la cobertura del seguro, que incluye los montos de los pagos de prestaciones por incapacidad temporal, pagos del seguro y pago de gastos adicionales de rehabilitación médica, social y profesional durante el año calendario anterior, realizados en total por el asegurado y el Fondo en relación con el asegurado eventos ocurridos durante todo el período de implementación por parte de las actividades económicas y financieras aseguradas, frotar.;

V- monto de las primas de seguro acumuladas durante el año calendario anterior, frote.

Índiceb - Número de casos de seguros por cada 1.000 empleados. Índice b calculado usando la siguiente fórmula:

b=(K/N)×1000,

Dónde A - el número de eventos asegurados del año calendario anterior;

norte- número medio de empleados del año natural anterior, personas.

Indicador con- el número de días de incapacidad temporal por siniestro asegurado por siniestro asegurado. Índice Con calculado usando la siguiente fórmula:

C=T/K,

Dónde T- el número de días de incapacidad temporal del año calendario anterior en relación con eventos asegurados.

Valores promedio de los principales indicadores por sectores (subsectores) de la economía (y neg.b neg, s neg), correspondientes a la Clasificación de sectores de la economía nacional de toda la Unión (OKONKH), son calculados y aprobados por el Fondo de acuerdo con el Ministerio de Trabajo de Rusia a más tardar el 31 de marzo del año calendario en curso.

Recargo más

Descuento es establecido para el asegurado por el Fondo si los valores de los principales indicadores del asegurado menos Valores medios aprobados de indicadores similares para la industria (subindustria) a la que corresponde el principal tipo de actividad del asegurado.

El importe del descuento o prima se fija como un porcentaje de la tarifa del seguro, con precisión a valores totales.

Cálculo y establecimiento de primas.

Importe del suplemento: P = (a str /a neg +b página /b negativo +De la página /c negativo) /3-1)×100%,

Dónde una página,página b, página c - indicadores A,antes de Cristo, calculado para cada asegurado;

y neg.b neg, s neg - Valores medios de indicadores de la industria (subindustria) a la que corresponde el principal tipo de actividad del asegurado.

Al asegurado que tenga 0< Р < 40%, устанавливается надбавка к страховому тарифу в размере полученного по формуле значения (с учетом округления). Страхователю, у которого Р ≥ 40%, надбавка устанавливается в размере 40%.

Cálculo y establecimiento de descuentos.

Las condiciones para que el Fondo considere la solicitud de descuento del asegurado son: el asegurado ha realizado actividades financieras y económicas desde el momento de su registro estatal durante al menos 3 años; pago puntual por parte del asegurado de las primas de seguro vigentes; sin deudas por primas de seguros.

El importe del descuento (C) se calcula mediante la siguiente fórmula:

Dónde q 1 - coeficiente del nivel de certificación de los lugares de trabajo para las condiciones laborales del asegurado;

q 2- coeficiente del nivel de exámenes médicos preliminares y periódicos obligatorios del asegurado.

El nivel de certificación de los lugares de trabajo para las condiciones laborales de la aseguradora es la relación entre el número de lugares de trabajo para los cuales se llevó a cabo la certificación de las condiciones laborales de los lugares de trabajo y su número total para la aseguradora.

q 1= 0, si el asegurador, al final del año calendario anterior, tenía un nivel de certificación de condiciones de trabajo inferior a 0,3.

q 1= 1, si el asegurador, al final del año calendario anterior, tenía un nivel de certificación de condiciones de trabajo superior o igual a 0,3.

El nivel de exámenes médicos preliminares y periódicos obligatorios para el asegurado es la relación entre el número de empleados que se han sometido a exámenes médicos preliminares y periódicos obligatorios y el número de todos los empleados sujetos a este tipo de exámenes para el asegurado.

q 2 - 0, si el tomador del seguro, al final del año natural anterior, tenía un nivel de exámenes médicos preliminares y periódicos obligatorios inferior a 0,9.

q 2= 1, si el tomador del seguro, al final del año calendario anterior, tenía un nivel de exámenes médicos preliminares y periódicos obligatorios mayor o igual a 0,9.

Al asegurado que tenga 0< С < 40%, скидка к страховому тарифу устанавливается в размере полученного по соответствующей формуле значения (с учетом округления).

Para el tomador del seguro cuyo C ≥ 40%, el descuento se fija en el 40%.

Anexo 1

Apéndice 2

Apéndice 3

diputado Decano de la facultad
protección laboral y empleo RSSU,
profesor asociado, honrado economista ruso

A principios de los años 90 del siglo pasado, las empresas experimentaron una fuerte reducción en su número e incluso la liquidación completa de muchas divisiones estructurales.
Actualmente, es claramente visible la tendencia general de cambio en la actitud de la dirección empresarial hacia el servicio de protección laboral, cuya creación y actividades están reguladas por el artículo 217 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Las grandes y medianas empresas que antes contaban con este servicio ahora lo han restablecido. Pero hasta ahora no funciona en todas partes con la eficiencia requerida y sería una gran exageración decir que el tamaño de la producción y el número de especialistas en seguridad laboral garantizan automáticamente condiciones de trabajo seguras y saludables.
Los pagos anuales del seguro en relación con accidentes de trabajo superan los 30 mil millones de rublos, el costo del pago de la incapacidad temporal de los trabajadores es de aproximadamente 50 mil millones de rublos. Además, entre el 20 y el 40% de las pérdidas laborales por enfermedad están asociadas a condiciones laborales insatisfactorias.
El número de heridos y accidentes está disminuyendo muy lentamente. La Organización Internacional del Trabajo estima que las pérdidas directas derivadas de las malas condiciones laborales en general ascienden a hasta el 4% del PIB.
Hoy en día existe una amplia gama de actitudes ante el problema: desde el completo abandono hasta el perfecto cumplimiento de todos los requisitos legales. Cualquier gerente siempre dará una explicación razonada de por qué no hay lugar en su plantilla para muchos puestos importantes y muy necesarios.
Para todos está claro que incluso una pequeña producción, por un lado, necesita urgentemente los servicios de especialistas y, por otro, no siempre puede pagar un salario decente. Algunos prefieren trabajar "en la sombra", hasta que llegue una inspección de la administración territorial de Rostrud o se produzca un desastre.
En algunos casos, especialmente en las pequeñas empresas, se designa como ingeniero de seguridad laboral a un abogado o contador, quien elabora los diarios necesarios, elabora protocolos y listas, sin prestar atención a la producción como tal.
Recientemente, ha surgido la práctica de celebrar contratos con especialistas calificados que trabajan simultáneamente en varias pequeñas empresas. Como regla general, este trabajo en el campo de la protección laboral lo llevan a cabo personas con amplia experiencia y profundos conocimientos. Porque la situación real a la que se enfrenta una pequeña empresa está claramente más allá de las capacidades de quienes no han estado expuestos a ella. Entre los especialistas con experiencia, los casos más exitosos son los de los ex inspectores del Gosgortekhnadzor, la inspección técnica de los sindicatos o la inspección federal del trabajo.
Los empleados del servicio de protección laboral en sus actividades se guían por los actos legislativos y otros actos legales reglamentarios, un convenio colectivo y un convenio sobre protección laboral, la documentación reglamentaria de la organización y llevan a cabo sus actividades en cooperación con otras divisiones estructurales, así como en conjunto con el comité (comisión) de protección laboral representantes autorizados (de confianza) de sindicatos o colectivos laborales, órganos gubernamentales, supervisión y control de la protección laboral.
La organización del trabajo de los trabajadores del servicio de protección laboral prevé una estricta regulación de sus responsabilidades laborales y la asignación a cada uno de ellos de determinadas unidades estructurales o áreas de trabajo.
Para determinar y justificar el número requerido, detallar las responsabilidades laborales y distribuir el trabajo entre los artistas, el Ministerio de Trabajo de Rusia desarrolló y aprobó normas intersectoriales para el número de trabajadores de seguridad y salud en el trabajo en las organizaciones (Resolución No. 10 del 22 de enero de 2001). .
Las normas de plantilla cubren las siguientes áreas de actividad de los trabajadores de seguridad y salud en el trabajo:

(El procedimiento para organizar las actividades del servicio de protección laboral y determinar las responsabilidades laborales de sus especialistas se analizó en detalle en "Personal empresarial" No. 3/2005 en el artículo de O.P. Frolov “Creación de un servicio de protección laboral y organización de sus actividades” (p. 53).)

Los estándares cubren puestos como jefe de departamento (oficina), especialistas de todas las categorías. El número de empleados de laboratorios sanitarios-industriales y médicos sanitarios no está incluido en las normas especificadas.
En los casos en que las unidades de producción individuales estén ubicadas a una distancia de 0,5 a 1,5 km entre sí, se debe establecer un coeficiente de 1,2 al número calculado de acuerdo con las normas, y a una distancia de 1,5 km o más, un coeficiente de 1. 4.
En estructuras de producción separadas con una plantilla de 400 personas o más, el número de trabajadores de seguridad y salud en el trabajo se calcula por separado para cada unidad. Se consideran estructura de producción separada las empresas, talleres, departamentos de transporte por carretera y vivienda y servicios comunales que forman parte de la estructura de la organización, ubicados en diferentes sitios de producción y que tienen un ciclo de producción completo.
En organizaciones con un número promedio de empleados (en ausencia de trabajadores que realicen trabajos pesados ​​​​o trabajos asociados con condiciones laborales nocivas y peligrosas) de hasta 700 personas, estas funciones pueden ser realizadas por especialistas separados en protección laboral. En organizaciones con un mayor número de empleados, se crea una oficina de seguridad laboral con un número regular de empleados de 3 a 5 unidades (incluido el jefe) o un departamento, con un número regular de empleados de 6 unidades.
Jefe del servicio de protección laboral:

Consideremos la composición del trabajo y el procedimiento para calcular el número de empleados del servicio de protección laboral en áreas específicas de su actividad propuesto por las Normas Interindustriales.

Organización del trabajo para prevenir accidentes laborales, enfermedades profesionales y relacionadas con el trabajo en la organización.

Alcance del trabajo:

tabla 1

Organización del trabajo para realizar la certificación de los lugares de trabajo para el cumplimiento de sus requisitos de condiciones y protección laboral en la organización.

Alcance del trabajo:
1. Gestión organizativa y metodológica de los trabajos de certificación y racionalización de los lugares de trabajo en términos del cumplimiento de los lugares de trabajo con los requisitos de las condiciones de protección laboral.
2. Formación del marco regulatorio necesario para la certificación de lugares de trabajo y organización de su estudio.
3. Contabilización de los lugares de trabajo y clasificación del trabajo por categorías de trabajadores, nombres de profesiones (puestos), por número de profesiones (puestos) y tipo de trabajo (móvil, estacional, uso periódico, etc.) con el fin de identificar los más áreas traumáticas, trabajo, equipos y dispositivos.
4. Valoración de los puestos de trabajo en función de las condiciones laborales:

5. Organización del registro de documentos sobre los resultados de la certificación del lugar de trabajo (protocolo de certificación del lugar de trabajo, tarjetas de certificación, declaraciones del lugar de trabajo, cuyos formularios deben cumplir con los requisitos del procesamiento mecánico).
6. Poner en conocimiento del empleador información sobre los resultados de la certificación del lugar de trabajo.
7. Elaboración de propuestas, teniendo en cuenta los resultados de la certificación de los lugares de trabajo según las condiciones laborales, sobre el procedimiento de preparación de una organización para la certificación de trabajos de protección laboral y determinación de medidas que especifiquen el contenido de la formación.

Tabla 2

Organización de propaganda sobre protección laboral.

Alcance del trabajo:

Tabla 3

Organización de sesiones informativas, formación, pruebas de conocimientos sobre los requisitos de protección laboral para los empleados de la organización.

Alcance del trabajo:
1. Desarrollo de un programa para la realización de capacitaciones introductorias a la protección laboral.
2. Realización de una formación introductoria a la protección laboral.
3. Seguimiento de la implementación oportuna y de alta calidad de la capacitación, la prueba de conocimientos y la organización de todo tipo de sesiones informativas sobre protección laboral.
4. Organización de formación en métodos y técnicas seguras para realizar el trabajo, proporcionando primeros auxilios a las víctimas; realización de consultas.
5. Participación en los trabajos de comisiones para comprobar los conocimientos de los trabajadores en materia de protección laboral.
6. Brindar asistencia metodológica a los jefes de departamento de la organización en el desarrollo y revisión de instrucciones de protección laboral para los trabajadores.

Tabla 4

Analicemos las áreas restantes de actividad del servicio de protección laboral, teniendo en cuenta qué normas intersectoriales para el número de empleados del servicio de protección laboral en las organizaciones se desarrollaron (Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia de 22 de enero de 2001 No. 10).

Planificación de medidas de seguridad laboral; Recopilar informes de acuerdo con los formularios establecidos, mantener la documentación sobre protección laboral en la organización.

Alcance del trabajo:
1. Desarrollo, junto con los jefes de departamento y otros servicios de la organización, de un plan de acción para mejorar y mejorar las condiciones de trabajo y adecuarlas a los requisitos de los actos legales reglamentarios en materia de protección laboral, teniendo en cuenta las medidas para mejorar los equipos. y la tecnología, el uso de equipos de protección individual y colectiva.
2. Análisis y generalización de propuestas de gasto de fondos en medidas para mejorar las condiciones de trabajo y la protección laboral, indicando el momento de su implementación.
3. Elaborar informes de seguridad laboral en los formularios establecidos y en el plazo adecuado.
4. Elaborar (con la participación de los jefes de departamento y servicios relevantes de la organización) listas de profesiones y tipos de trabajo para los cuales se deben desarrollar instrucciones de protección laboral.
5. Coordinación de proyectos de instrucciones sobre protección laboral de los trabajadores, listados de profesiones y puestos de trabajadores exentos de formación inicial en el lugar de trabajo, programas de formación inicial en el lugar de trabajo.
6. Elaborar, junto con los jefes de las divisiones estructurales de la organización, listas de profesiones y puestos, según los cuales los empleados deben someterse a exámenes médicos preliminares obligatorios (al ingresar al trabajo) y periódicos (durante el empleo), así como listas de profesiones. y puestos, según los cuales, con base en la legislación vigente, los trabajadores reciben una compensación por condiciones de trabajo difíciles, nocivas o peligrosas.
7. Organización del almacenamiento de documentación (informes, formulario N-1 y otros documentos sobre la investigación de accidentes industriales, protocolos de medición de parámetros de factores de producción nocivos y peligrosos, materiales de certificación del lugar de trabajo, etc.) de acuerdo con los plazos establecidos por la legislación. y otras leyes de marcos legales regulatorios.
8. Participación en la elaboración del apartado “Seguridad Laboral” del convenio colectivo, convenio de protección laboral, en la organización de los servicios médicos y preventivos para los empleados.
9. Determinación de las principales orientaciones para la mejora de las condiciones laborales.

Tabla 5

Control operativo sobre el estado de la protección laboral en la organización y departamentos.

Alcance del trabajo:
1. Velar por el cumplimiento de las recomendaciones intersectoriales sobre la organización del trabajo del servicio de protección laboral en la organización.
2. Control sobre:

Tabla 6

Seguimiento del cumplimiento de las leyes y otros actos jurídicos reglamentarios en materia de protección laboral.

Alcance del trabajo:
Ejercer control sobre:

Tabla 7

Participación en la reconstrucción de la producción y organización de eventos destinados a mejorar las condiciones laborales en la organización.

Alcance del trabajo:
1. Trabajar como parte de las comisiones para la aceptación en operación de instalaciones de producción terminadas o reconstruidas, así como en las comisiones para la aceptación de reparación de instalaciones, unidades, máquinas y otros equipos en términos del cumplimiento de los requisitos reglamentarios. Actos jurídicos en materia de protección laboral.
2. Realización, junto con los servicios pertinentes de la organización y con la participación de personas autorizadas (de confianza) para la protección laboral de sindicatos o colectivos laborales, inspecciones, encuestas (participación en inspecciones, encuestas) del estado técnico de edificios, estructuras. , equipos, máquinas y mecanismos para el cumplimiento de sus actos legales reglamentarios en materia de protección laboral, eficiencia de los sistemas de ventilación, estado de las instalaciones sanitarias, instalaciones sanitarias, equipos de protección colectiva e individual de los trabajadores.
3. Coordinación de la documentación del proyecto desarrollado en la organización en términos del cumplimiento de los requisitos de seguridad laboral.

Tabla 8

Investigación y registro de accidentes en la organización.

Alcance del trabajo:
1. Velar por el cumplimiento del Reglamento sobre investigación y registro de accidentes industriales.
2. Organización de primeros auxilios a la víctima, asistencia, si es necesario, en su traslado a un centro médico; tomar medidas urgentes para prevenir el desarrollo de una situación de emergencia y el impacto de un factor traumático en otras personas.
3. Organización de la notificación de un accidente.
4. Trabajo en la comisión de investigación de accidentes:

5. El plazo para participar en los trabajos de una comisión de investigación de un accidente en una organización es de 24 horas y 120 horas (cuando se investiga un accidente industrial grave, un accidente mortal y un accidente industrial colectivo).

Teniendo en cuenta lo anterior, se pueden utilizar las siguientes recomendaciones para calcular el número estándar de trabajadores de seguridad y salud en el trabajo en una organización.
El número estándar de trabajadores de salud y seguridad en el trabajo (SST) en las organizaciones se determina sumando el número en tablas en función de factores establecidos de acuerdo con informes estadísticos y operativos.
El número de nómina de empleados del servicio de protección laboral (SST) se establece mediante la fórmula:

Chsp = Chn x Kn ,

Dónde kn- un coeficiente que tiene en cuenta las ausencias planificadas de los empleados durante vacaciones, enfermedad, etc., se determina mediante la fórmula:

Kn = 1 + % de ausentismo planificado / 100 ,

donde el % de ausentismo planificado se determina según datos contables;

El número de empleados del servicio de protección laboral de la organización corresponde al número de nómina.
El cálculo del número de trabajadores de seguridad y salud en el trabajo en una organización se puede mostrar mediante el siguiente ejemplo:

Chsp = 3,27 x 1,1 = 3,597 ≈ 3,6 personas, donde 1,1 es un coeficiente que tiene en cuenta la ausencia planificada de los trabajadores durante vacaciones, enfermedad, etc. (aceptado condicionalmente).
Un buen ingeniero de seguridad laboral trabaja según un plan aprobado y sabe de antemano lo que hará mañana o, por ejemplo, dentro de una semana. Su jornada laboral comienza con una reunión con jefes de departamento y especialistas de la empresa para coordinar acciones conjuntas. Le toma al menos entre 1,5 y 2 horas verificar el cumplimiento de los requisitos de seguridad al realizar el trabajo y operar equipos, controlar el uso de ropa especial, etc.
La parte más importante de su trabajo es la participación en la elaboración de instrucciones de protección laboral, su coordinación con los servicios pertinentes, así como el control sobre la emisión de permisos para trabajos peligrosos. Proporcionar a los trabajadores ropa especial también es preocupación del ingeniero de protección laboral.
Un área de trabajo prometedora para el especialista es la preparación de la empresa para la certificación según el sistema europeo de organización de producción segura BSI-18001. Al igual que su sistema de calidad hermano, se adopta de forma voluntaria. El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo debe ser una parte integral de BSI-18001, que también incluye la seguridad industrial y ambiental. De esta forma, la empresa crea un proceso continuo de mejora en el que participan todos los departamentos y especialistas.
En condiciones en las que las tareas y objetivos del servicio de seguridad laboral son claros para todo el equipo, desde el trabajador común hasta el gerente del taller, cuando todos están interesados ​​​​en garantizar que el sistema funcione a la perfección, el trabajo de un ingeniero de seguridad laboral tendrá un impacto impacto real.

Este material fue publicado en revistas:
"Personal de la empresa", núm. 5, 2005
"Personal de la empresa", núm. 6, 2005

También sobre este tema.

Los estándares intersectoriales para el número de trabajadores de los servicios de protección laboral en las organizaciones (en adelante, estándares numéricos) tienen como objetivo determinar y justificar el número requerido de trabajadores de los servicios de protección laboral, establecer responsabilidades laborales, distribuir el trabajo entre los empleados y se recomiendan para uso en organizaciones independientemente de la propiedad y la forma legal.

Los estándares de personal también establecen las condiciones para la formación de la estructura organizativa del servicio de protección laboral en la organización (especialista, oficina, departamento).

Los estándares de plantilla cubren las siguientes áreas de actividad de los trabajadores de seguridad y salud en el trabajo de la organización:

1) gestión de la seguridad laboral;

2) organización del trabajo para prevenir accidentes laborales y enfermedades profesionales y relacionadas con el trabajo;

3) organización del trabajo para llevar a cabo la certificación de los lugares de trabajo para el cumplimiento de sus requisitos de condiciones y protección laboral;

4) organización de propaganda sobre protección laboral;

5) realizar una formación introductoria;

6) organización de sesiones informativas, formación y pruebas de conocimientos sobre los requisitos de protección laboral de los trabajadores;

7) planificar medidas de protección laboral, elaborar informes estadísticos en los formularios establecidos, mantener la documentación de protección laboral;

8) control operativo sobre el estado de la protección laboral en la organización y sus divisiones estructurales;

9) control sobre el cumplimiento de las leyes y otros actos legales reglamentarios en materia de protección laboral;

10) participación en la reconstrucción de la producción y organización de eventos destinados a mejorar las condiciones laborales de los empleados de la organización;

11) investigación y registro de accidentes.

El desarrollo de estándares de plantilla se basa en:

1) datos de la contabilidad operativa y los informes estadísticos de los servicios de protección laboral;

2) materiales para estudiar la organización existente del trabajo en divisiones estructurales.

Los estándares de personal se desarrollaron de conformidad con la Ley de la Federación de Rusia "Sobre los fundamentos de la seguridad y salud en el trabajo en la Federación de Rusia", Recomendaciones para organizar el trabajo del servicio de seguridad en el trabajo en una organización, aprobadas por Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia de 8 de febrero de 2000 No. 14.

Se proporcionan estándares numéricos para los puestos de jefe de departamento (oficina) y especialistas de todas las categorías. Estas normas de plantilla no prevén el número estándar de empleados de laboratorios sanitarios-industriales y de médicos sanitarios. Los valores numéricos indicados en las normas de tallas con la indicación “hasta” deben entenderse inclusivos.

En los casos en que las unidades de producción individuales de una organización estén ubicadas a una distancia de 0,5 a 1,5 km entre sí, se debe establecer un coeficiente de 1,2 para el número de trabajadores en el servicio de protección laboral, calculado de acuerdo con los estándares de plantilla, y en un distancia de 1,5 km o más - coeficiente 1,4.

En estructuras de producción separadas con una plantilla de 400 personas o más, el número de trabajadores de seguridad y salud en el trabajo se calcula por separado para cada estructura. En los estándares de personal, una estructura de producción separada debe entenderse como empresas, talleres, departamentos de transporte por carretera y vivienda y servicios comunales, incluidos en la estructura de la organización, ubicados en diferentes sitios de producción y que tienen un ciclo de producción completo.

Los empleados del servicio de protección laboral en sus actividades se guían por las leyes y otros actos legales reglamentarios sobre protección laboral de la Federación de Rusia, un convenio colectivo y un acuerdo sobre protección laboral de la organización, la documentación reglamentaria de la organización y llevan a cabo sus actividades en interacción. con otros servicios de la organización, así como un comité paritario (comisión) de protección laboral, personas autorizadas (de confianza) en protección laboral de sindicatos o colectivos de trabajo, órganos de gestión estatal de protección laboral, supervisión y control de la protección laboral.

La organización del trabajo de los trabajadores del servicio de protección laboral prevé una estricta regulación de sus responsabilidades laborales y la asignación a cada uno de ellos de determinadas unidades estructurales o áreas de trabajo.

Se recomienda equipar el lugar de trabajo de un empleado del servicio de seguridad laboral con una mesa, una silla, una estantería para guardar documentos y una computadora electrónica personal (PC). El empleado debe contar con una conexión telefónica y los suministros de oficina necesarios, literatura normativa y de referencia, así como instrumentos para el control operativo de los factores de producción peligrosos y nocivos necesarios para el tipo de producción correspondiente, teniendo en cuenta las características específicas del trabajo.

El servicio de protección laboral está directamente subordinado al empleador. En organizaciones con un número promedio de hasta 700 empleados (en ausencia de trabajadores que realicen trabajos pesados ​​​​o trabajos asociados con condiciones de trabajo nocivas y peligrosas), las funciones del servicio de seguridad ocupacional pueden ser realizadas por especialistas individuales en seguridad ocupacional. En organizaciones con un mayor número de empleados, las funciones del servicio de seguridad laboral las realiza una oficina de seguridad laboral con una plantilla de 3 a 5 empleados (incluido el puesto del jefe de la oficina) o un departamento de seguridad laboral con una plantilla de 6 o más trabajadores.

El servicio de seguridad en el trabajo está gestionado por el jefe del departamento (oficina) de seguridad en el trabajo, quien:

1) planifica y organiza el trabajo del departamento (oficina), desarrolla descripciones de puestos para los empleados, asume la responsabilidad personal de la implementación efectiva y de alta calidad de las tareas y funciones asignadas al departamento (oficina), es responsable de informar, coordina el trabajo de personas autorizadas (de confianza) para la seguridad y salud en el trabajo de sindicatos profesionales o colectivos laborales;

2) garantiza la consideración oportuna de los documentos, cartas, propuestas y declaraciones presentados sobre cuestiones de la competencia del departamento (oficina);

3) presenta propuestas al empleador sobre cuestiones de selección y colocación de personal, recompensando a los empleados distinguidos o aplicando sanciones disciplinarias a los empleados por el desempeño inadecuado de sus funciones;

4) proporciona formación avanzada sistemática a los empleados del departamento (oficina).

Las principales actividades de los empleados del servicio de protección laboral de la organización incluyen:

1) organización del trabajo para la prevención de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y relacionadas con el trabajo, consistente en:

a) estudio y análisis de las causas de accidentes y lesiones laborales, enfermedades profesionales y relacionadas con el trabajo; participación en la investigación de accidentes y accidentes industriales y el desarrollo de medidas para prevenir y eliminar las causas de los accidentes laborales, así como en la preparación de documentos para el pago de indemnizaciones por daños causados ​​a la salud de un empleado como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional; monitorear la implementación de medidas para eliminar las causas de los accidentes laborales;

b) comunicar a los empleados de la organización las órdenes y otros documentos rectores de organizaciones de nivel superior sobre la prevención de lesiones profesionales; preparación de proyectos de órdenes de la dirección de la organización, instrucciones y otros documentos sobre temas relacionados con la protección laboral en la organización;

2) organización del trabajo para llevar a cabo la certificación de los lugares de trabajo para el cumplimiento de sus requisitos de condiciones y protección laboral en la organización, incluyendo:

a) gestión organizativa y metodológica del trabajo de certificación y racionalización de los lugares de trabajo en términos del cumplimiento de los lugares de trabajo con los requisitos de las condiciones de protección laboral;

b) formación del marco regulatorio necesario para la certificación de lugares de trabajo y organización de su estudio;

c) contabilidad de los lugares de trabajo y clasificación del trabajo por categorías de trabajadores, nombres de profesiones y puestos, su número y tipo de trabajo (móvil, estacional, uso periódico, etc.) con el fin de identificar las áreas, trabajos, equipos y dispositivos;

d) evaluación de los lugares de trabajo en función de las condiciones laborales: cumplimiento de las normas sanitarias e higiénicas y requisitos de protección laboral; compilar una lista de factores peligrosos y nocivos en el ambiente laboral, indicadores de la severidad e intensidad del proceso laboral; codificación de instalaciones de producción, talleres, sitios y lugares de trabajo para el procesamiento automatizado de resultados; provisión de trabajadores con ropa especial, calzado de seguridad y otros equipos de protección personal y su cumplimiento de las normas de seguridad laboral y normas establecidas; evaluar las condiciones de trabajo utilizando métodos de investigación instrumentales, de laboratorio y ergonómicos;

e) organizar la preparación de documentos sobre los resultados de la certificación del lugar de trabajo (protocolo de certificación del lugar de trabajo, tarjetas de certificación, declaraciones del lugar de trabajo, cuyos formularios deben cumplir con los requisitos del procesamiento mecánico);

f) comunicar al empleador información sobre los resultados de la certificación del lugar de trabajo;

g) desarrollo de propuestas, teniendo en cuenta los resultados de la certificación de los lugares de trabajo según las condiciones laborales, sobre el procedimiento para preparar una organización para la certificación del trabajo de protección laboral y determinar medidas que especifiquen el contenido de la formación;

3) organización de propaganda sobre protección laboral, previendo:

a) gestionar el trabajo de la oficina de seguridad laboral (rincones), organizar propaganda e información sobre temas de seguridad laboral mediante comunicaciones internas por radio, televisión, videos sobre seguridad laboral, imprentas de pequeña tirada, periódicos murales, escaparates, etc.;

b) organizar y dirigir conferencias y conversaciones; participación en la preparación de exhibiciones y ayudas visuales en la organización de las aulas; organización de exposiciones, rincones, escaparates, stands; realización de concursos y revisiones públicas sobre protección laboral; organizar y proporcionar a las unidades organizativas reglas, instrucciones, normas, carteles y otras ayudas visuales sobre protección laboral; organizar el intercambio de mejores prácticas en seguridad y salud en el trabajo, realizar viajes de negocios, recibir e introducir a empleados de otras organizaciones en la práctica de la seguridad y salud en el trabajo;

4) organización de sesiones informativas, formación, pruebas de conocimientos sobre los requisitos de protección laboral para los empleados de la organización, que consisten en:

a) desarrollar un programa para la realización de capacitaciones introductorias en materia de protección laboral;

b) realizar una formación introductoria sobre protección laboral;

c) monitorear la realización oportuna y de alta calidad de la capacitación, probar conocimientos y organizar todo tipo de sesiones informativas sobre protección laboral; organizar capacitación sobre métodos y técnicas seguras para realizar trabajos y métodos para brindar primeros auxilios a las víctimas;

d) realizar consultas sobre cuestiones de protección laboral;

e) participación en los trabajos de comisiones para poner a prueba los conocimientos en materia de protección laboral de los empleados de la organización;

f) brindar asistencia metodológica a los jefes de divisiones estructurales de la organización en el desarrollo y revisión de instrucciones de protección laboral;

5) planificar medidas de protección laboral, elaborar informes estadísticos en los formularios establecidos, mantener documentación sobre protección laboral, incluyendo:

a) desarrollo, junto con otras divisiones estructurales, de un plan de acción para mejorar y mejorar las condiciones de trabajo, adecuándolas a los requisitos de los actos legales reglamentarios en materia de protección laboral, teniendo en cuenta medidas para mejorar los equipos y la tecnología, el uso de individuos y equipos de protección colectiva; análisis y síntesis de propuestas para gastar fondos en medidas para mejorar las condiciones de trabajo y la protección laboral, indicando el momento de su implementación; recopilación de informes estadísticos sobre protección laboral en las formas establecidas y dentro de los plazos adecuados;

b) compilar (con la participación de otras divisiones estructurales de la organización) listas de profesiones, puestos y tipos de trabajo para los cuales se deben desarrollar instrucciones de protección laboral;

c) coordinación de proyectos de instrucciones sobre protección laboral de los trabajadores, listados de profesiones y puestos de trabajadores exentos de formación inicial en el lugar de trabajo, programas de formación inicial en el lugar de trabajo;

d) compilar, junto con otras divisiones estructurales de la organización, listas de profesiones y puestos, según las cuales los empleados deben someterse a exámenes médicos preliminares obligatorios (al ingresar al trabajo) y periódicos (durante el empleo), así como listas de profesiones y puestos. , según el cual, con base en la legislación vigente, los trabajadores reciben una compensación por condiciones de trabajo difíciles, nocivas o peligrosas;

e) organizar el almacenamiento de la documentación (actas en modelo N-1 y otros documentos sobre la investigación de accidentes industriales, protocolos de medición de parámetros de factores de producción nocivos y peligrosos, documentos relacionados con la certificación de lugares de trabajo, etc.) de acuerdo con el plazos establecidos por las leyes y otros actos jurídicos reglamentarios;

f) participación en la elaboración del apartado “Seguridad Laboral” del convenio colectivo, convenio de protección laboral, en la organización de servicios médicos y preventivos para los empleados de la organización;

g) determinar las principales direcciones para mejorar las condiciones de trabajo;

6) control operativo sobre el estado de la protección laboral en la organización y sus divisiones estructurales, que incluye:

b) control sobre: ​​el cumplimiento por parte de los empleados de las divisiones estructurales de la organización de los requisitos de las instrucciones de protección laboral; mantenimiento de locales productivos y auxiliares; operación segura de equipos, herramientas, dispositivos, inventario, vehículos, dispositivos de seguridad y protección; adecuada organización de los lugares de trabajo, realización de procesos tecnológicos; uso y cumplimiento de los plazos establecidos para la entrega de equipos de protección personal; estado técnico de maquinaria y equipo; operación y mantenimiento adecuado de dispositivos de ventilación, sistemas de calefacción y aire acondicionado, dispositivos de suministro de agua potable;

7) control sobre el cumplimiento de las leyes y demás actos jurídicos reglamentarios en materia de protección laboral, que también incluye el control sobre:

a) gasto correcto en las unidades organizativas de los fondos asignados para la implementación de medidas de protección laboral;

b) la presencia en las divisiones estructurales de la organización de instrucciones sobre protección laboral de acuerdo con la lista de profesiones, cargos y tipos de trabajo de acuerdo con los cuales deben desarrollarse; su revisión oportuna;

c) llamar la atención de los empleados de las divisiones estructurales de la organización sobre las nuevas leyes y otros actos legales reglamentarios que se estén introduciendo en materia de protección laboral;

8) participación en la reconstrucción de la producción y organización de eventos destinados a mejorar las condiciones laborales de los empleados de la organización, previendo:

a) trabajar como parte de comisiones para la aceptación en operación de instalaciones de producción terminadas o reconstruidas, así como en el trabajo de comisiones para la aceptación de reparación de instalaciones, unidades, máquinas y otros equipos en términos de cumplimiento de los requisitos de actos jurídicos reglamentarios en materia de protección laboral;

b) realizar, junto con las divisiones pertinentes de la organización y con la participación de personas autorizadas (de confianza) para la protección laboral de los sindicatos o de la fuerza laboral, inspecciones, encuestas (o participación en inspecciones, encuestas) del estado técnico de los edificios. , estructuras, equipos, máquinas y mecanismos para el cumplimiento de sus normas reglamentarias, actos legales sobre protección laboral, eficiencia de los sistemas de ventilación, estado de las instalaciones sanitarias, instalaciones sanitarias, medios de protección colectiva e individual de los trabajadores;

c) coordinación de la documentación del proyecto desarrollada en la organización en términos del cumplimiento de los requisitos de seguridad laboral;

10) investigación y registro de accidentes en la organización, incluyendo:

a) organizar la prestación de primeros auxilios médicos a la víctima, facilitando, si es necesario, su traslado a un centro médico; tomar medidas urgentes para prevenir el desarrollo de una situación de emergencia y el impacto de un factor traumático en otras personas;

b) organizar un informe de un accidente;

c) trabajar en la comisión de investigación de accidentes, que implica determinar medidas para prevenir y eliminar las causas de los accidentes de trabajo; dar instrucciones a los jefes de divisiones estructurales; participación en la preparación y organización del envío del acto en el formulario N-1 a las autoridades pertinentes.

El tiempo límite para participar en los trabajos de una comisión de investigación de un accidente en una organización es de 24 horas y 120 horas (cuando se investiga un accidente mortal grave y un accidente grupal).

Más sobre el tema Normas para el número de trabajadores de seguridad y salud en el trabajo en las organizaciones:

1. Organización de la protección laboral. Servicio de protección laboral en la organización. Comités (comisiones) de protección laboral.
2. Responsabilidades del empleado en materia de protección laboral. Instruir a los trabajadores sobre precauciones de seguridad y saneamiento industrial. Instrucciones de protección laboral obligatorias para los trabajadores. Seguimiento del cumplimiento de las instrucciones de seguridad laboral.
3. Garantías y compensaciones para los empleados en caso de liquidación de una organización, reducción del número o plantilla de los empleados de la organización.
4. Artículo 349. Regulación del trabajo de las personas que trabajan en organizaciones de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia y de los órganos ejecutivos federales, en las que la legislación de la Federación de Rusia prevé el servicio militar, así como de los trabajadores que realizan un servicio civil alternativo que reemplaza al servicio militar.

- Códigos de la Federación de Rusia - Enciclopedias jurídicas - Copyright -

Calcularemos el número estándar de trabajadores de seguridad y salud en el trabajo en OJSC "ONIIP". Basado en la Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia de 22 de enero de 2001 No. 10 "Sobre la aprobación de normas intersectoriales para el número de trabajadores de seguridad y salud en el trabajo en las organizaciones" (modificada por la Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia Rusia de 12 de febrero de 2014 N 96) y con una plantilla de 629 personas.

Los estándares obtenidos para el número de trabajadores en el servicio de protección laboral de OJSC "ONIIP" y el resultado final se muestran en la Tabla 1. Estos datos nos permitirán estimar el número actual de empleados en el servicio de protección laboral.

Tabla 1 – Cálculo del número estándar de trabajadores de seguridad y salud en el trabajo en la organización

Número estándar de trabajadores de seguridad y salud en el trabajo:

Chn = 0,16+0,18+0,21+0,52+0,17+0,36+0,08+0,24+0,02=1,94 personas.

El número de empleados del servicio de protección laboral se establece mediante la fórmula:

Donde Kn es un coeficiente que tiene en cuenta las ausencias planificadas de los trabajadores durante vacaciones, enfermedad, etc., se determina mediante la fórmula:

Donde el % de ausentismo planificado se determina según datos contables, determinado por la fórmula:

Coeficiente teniendo en cuenta las ausencias planificadas de los empleados:

Así, el número de empleados del servicio de protección laboral es:

Ch sp = Ch n ∙K n = 1,94∙1,13= 2,19 ≈ 3 personas.

De hecho, en el servicio de protección laboral de OJSC ONIIP trabajan 2 especialistas.

Los cálculos mostraron que el personal existente no es suficiente para realizar todo el volumen de trabajo de manera eficiente. Para aumentar la eficiencia del trabajo, es necesario inscribir a un especialista en el servicio de protección laboral. Las MESAS no se pueden romper. En el rastro. En la hoja escriba CONTINUACIÓN DEL CUADRO No.

Enviar su buen trabajo en la base de conocimientos es sencillo. Utilice el siguiente formulario

Los estudiantes, estudiantes de posgrado y jóvenes científicos que utilicen la base de conocimientos en sus estudios y trabajos le estarán muy agradecidos.

Publicado en http://www.allbest.ru/

Ministerio de Agricultura de la Federación de Rusia

FSBEI HPE "Productos lácteos del estado de Vologda

Academia que lleva el nombre de N.V. Vereschagin"

Facultad de Economía

departamento de tiempo completo

Departamento de Reparación de Máquinas y Seguridad Humana

Informe de trabajos prácticos y de laboratorio nº 1.

“Determinación del número de empleados de los servicios de protección laboral en las organizaciones”

Vólogda - Lácteos

información general

Para calcular el número de trabajadores en el servicio de protección laboral, se utilizan las normas interindustriales aprobadas por el Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia del 22 de enero de 2001 No. 10.

Los estándares numéricos se desarrollaron teniendo en cuenta las principales áreas de actividad de los trabajadores de protección laboral, el número promedio de empleados de la organización, el número promedio mensual de trabajadores recién contratados, el número de trabajadores dedicados a trabajos pesados ​​y trabajos asociados con condiciones laborales peligrosas. , el número de unidades estructurales independientes, el número de accidentes por año, la separación de unidades de producción individuales entre sí.

El servicio de protección laboral está directamente subordinado al empleador. En organizaciones con un número promedio de hasta 700 empleados (en ausencia de trabajadores que realicen trabajos pesados ​​​​o trabajos asociados con condiciones de trabajo nocivas y peligrosas), las funciones del servicio de seguridad ocupacional pueden ser realizadas por especialistas individuales en seguridad ocupacional. En organizaciones con un mayor número de empleados, las funciones del servicio de seguridad laboral las realiza una oficina de seguridad laboral con una plantilla de 3 a 5 empleados (incluido el puesto del jefe de la oficina) o un departamento de seguridad laboral con una plantilla de 6 o más trabajadores.

El servicio de seguridad en el trabajo está gestionado por el jefe del departamento (oficina) de seguridad en el trabajo, quien:

Planifica y organiza el trabajo del departamento (oficina), desarrolla descripciones de puestos para los empleados, asume la responsabilidad personal de la implementación efectiva y de alta calidad de las tareas y funciones asignadas al departamento (oficina), es responsable de informar, coordina el trabajo de personas autorizadas (de confianza) para la protección laboral de sindicatos o colectivos laborales;

Garantiza la consideración oportuna de los documentos, cartas, propuestas y declaraciones presentados sobre cuestiones de la competencia del departamento (oficina);

Presenta propuestas al empleador sobre la selección y colocación de personal, premiando a los empleados distinguidos o aplicando sanciones disciplinarias a los empleados por el desempeño inadecuado de sus funciones;

Proporciona capacitación avanzada sistemática para los empleados del departamento (oficina).

Las principales actividades de los empleados del servicio de protección laboral de la organización incluyen:

Organización del trabajo para la prevención de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y relacionadas con el trabajo, consistente en:

Estudio y análisis de las causas de accidentes y accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y relacionadas con el trabajo; participación en la investigación de accidentes y accidentes industriales y el desarrollo de medidas para prevenir y eliminar las causas de los accidentes laborales, así como en la preparación de documentos para el pago de indemnizaciones por daños causados ​​a la salud de un empleado como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional; monitorear la implementación de medidas para eliminar las causas de los accidentes laborales;

Informar a los empleados de la organización sobre las órdenes y otros documentos rectores de organizaciones de nivel superior sobre la prevención de lesiones laborales; elaboración de proyectos de órdenes de la dirección de la organización, instrucciones y otros documentos sobre temas relacionados con la protección laboral en la organización.

Organización del trabajo para llevar a cabo la certificación de los lugares de trabajo para el cumplimiento de sus requisitos de condiciones y protección laboral en la organización, incluyendo:

Gestión organizativa y metodológica del trabajo de certificación y racionalización de los lugares de trabajo en términos del cumplimiento de los lugares de trabajo con los requisitos de las condiciones laborales;

Formación del marco regulatorio necesario para la certificación de lugares de trabajo y organización de su estudio;

Comunicar al empleador información sobre los resultados de la certificación del lugar de trabajo;

Elaboración de propuestas, teniendo en cuenta los resultados de la certificación de los lugares de trabajo según las condiciones laborales, sobre el procedimiento de preparación de una organización para la certificación de trabajos de protección laboral y la identificación de medidas que especifiquen el contenido de la formación, etc.

Organización de propaganda sobre protección laboral, proporcionando:

Gestionar el trabajo de la oficina de seguridad laboral (rincón), organizar propaganda e información sobre temas de seguridad laboral mediante comunicaciones internas por radio, televisión, videos sobre seguridad laboral, imprentas de pequeña tirada, periódicos murales, escaparates, etc.

Organización de sesiones informativas, capacitaciones y pruebas de conocimientos sobre los requisitos de protección laboral para empleados de organizaciones, que consisten en:

Desarrollo de un programa para la realización de capacitaciones introductorias en materia de protección laboral;

Realización de formación introductoria sobre protección laboral;

Realizar consultas sobre cuestiones de protección laboral;

Participación en los trabajos de comisiones para comprobar conocimientos sobre protección laboral de los empleados de las organizaciones, etc.

Planificar medidas de seguridad ocupacional, elaborar informes estadísticos en los formularios establecidos, mantener la documentación de seguridad ocupacional, que incluye:

Elaborar (con la participación de otras divisiones estructurales de la organización) listas de profesiones, puestos y tipos de trabajo para los cuales se deben desarrollar instrucciones de protección laboral;

Coordinación, junto con otras divisiones estructurales de la organización, de listas de profesiones y puestos, según las cuales los empleados deben someterse a exámenes médicos obligatorios preliminares (al ingresar al trabajo) y periódicos (durante el empleo), así como listas de profesiones y puestos. , según el cual Con base en la legislación vigente, los trabajadores reciben una compensación por condiciones de trabajo difíciles, nocivas o peligrosas, etc.

Control operativo sobre el estado de la protección laboral en la organización y sus divisiones estructurales, que incluye:

Supervisar el cumplimiento por parte de los empleados de las divisiones estructurales de la organización de los requisitos de las instrucciones de protección laboral;

Operación segura de equipos, herramientas, dispositivos, inventario, vehículos, dispositivos de seguridad y protección, etc.

Vigilar el cumplimiento de las leyes y demás actos jurídicos reglamentarios en materia de protección laboral, incluyendo también:

Control sobre el correcto gasto en los departamentos de la organización de los fondos asignados para la implementación de medidas de protección laboral;

Llamar la atención de los empleados de las divisiones estructurales de la organización sobre las nuevas leyes y demás actos legales reglamentarios en materia de protección laboral introducidos y vigentes.

Participación en la reconstrucción de la producción y organización de eventos destinados a mejorar las condiciones laborales de los empleados de la organización, incluyendo:

Trabajar como parte de comisiones para la aceptación en operación de instalaciones de producción terminadas o reconstruidas, así como en el trabajo de comisiones para la aceptación de reparación de instalaciones, unidades, máquinas y otros equipos en términos del cumplimiento de los requisitos de las normas legales reglamentarias. leyes de protección laboral;

Coordinación de la documentación del proyecto desarrollado en la organización en cuanto al cumplimiento de los requisitos de seguridad laboral.

ley de trabajadores de protección laboral

Tabla 1 - Cálculo del número estándar de trabajadores en el servicio de protección laboral

Conclusión

En este trabajo, estudiamos la metodología para determinar el número de trabajadores de seguridad y salud en el trabajo, y también adquirimos habilidades prácticas para calcular el número de trabajadores de seguridad y salud en el trabajo en las organizaciones.

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