Comité Sindical. Empleador y sindicato: ¿Por qué es necesario un sindicato y qué aporta? Sobre la falta de beneficios de los sindicatos.

En las empresas y organizaciones a menudo se plantea la pregunta: "¿Por qué necesitamos un sindicato y qué aporta?" Estas preguntas se plantean debido a la falta de información fiable de la gente sobre las actividades del sindicato y sus tareas en la etapa actual. Sería correcto hacer tres preguntas a la vez:

• “¿Por qué necesitamos un sindicato?”
• “¿Para qué sirve un sindicato?”
• “¿Para quién necesita un sindicato?”

Antes de empezar a responder todas estas preguntas, respondamos una pequeña pregunta más: "¿Qué es un sindicato?"

Definición: ¿Qué es un sindicato?

Un sindicato (sindicato) es una organización pública que une a los trabajadores para resolver problemas urgentes e importantes, pero no solo en una empresa en particular. Esta es una organización que reúne a trabajadores de todas las empresas e industrias para resolver problemas comunes a todos.

“¿Por qué necesitamos un sindicato?”

No es ningún secreto que muchos partidos políticos y diputados recuerdan a su "electorado" sólo en vísperas de las elecciones, después de lo cual se olvidan convenientemente de todas sus promesas y promesas. Por eso preguntas como:

• la adopción de un Código del Trabajo en el que el empleado quedaría impotente ante el empleador;
• aumentar la edad de jubilación de la población activa:
• cambiar el sistema salarial de tal manera que se eliminen las garantías estatales del salario mínimo.

Pero ¿cuánto tiempo se retrasó y con qué desgana se consideró la cuestión del aumento del salario mínimo? Y el primero en defender los intereses de los ciudadanos comunes fue el sindicato, aunque los medios de comunicación no publicitan particularmente este hecho y apenas hablan de las actividades de las organizaciones sindicales. Por eso necesitamos un sindicato. Y es necesario como una organización pública fuerte que una a la mayor cantidad de personas posible.

El sindicato es hoy la única organización pública que tiene el derecho por ley y es capaz de representar efectivamente los intereses y proteger los derechos de los trabajadores.

“¿Para qué sirve un sindicato?”

Para responder a la pregunta “¿Es necesario un sindicato y por qué?” Retrocedamos un poco, a nuestro pasado histórico, cuando hace 100 años surgió y comenzó el movimiento sindical.

El objetivo de la creación de sindicatos no era obtener beneficios materiales y vales para sanatorios, sino resolver cuestiones y problemas urgentes:

• bajos salarios de la población trabajadora;
• horas de trabajo y horas de descanso;
• resolver problemas sociales;
• multas a los trabajadores impuestas por las administraciones de empresas por diversas infracciones;
• provisión de pensiones;
• organización segura del proceso de producción y del trabajo.

Ahora veamos si la lista de cuestiones y problemas ha cambiado mucho después de cien años.

Al igual que hace cien años, es necesario resolver las siguientes cuestiones:

- salarios bajos;
No es ningún secreto que los salarios de muchos trabajadores están al nivel de subsistencia o ligeramente por encima. La población trabajadora no vive una vida plena, pero sobrevive

— horas de trabajo y horas de descanso;
En muchas organizaciones modernas se ha establecido un horario de trabajo en el que los empleados se ven obligados a trabajar 10 o incluso 12 horas sin tener días libres ni vacaciones. Y los empresarios simplemente utilizan a las personas y después de uno o dos años las despiden de la organización con mala salud y sin medios de subsistencia, ya que en muchas organizaciones todavía existe un sistema de remuneración en sobres (salarios “negros”). Todo esto se hace con el objetivo de mantener a los trabajadores en constante tensión, prometiéndoles salarios altos y al mismo tiempo reducir su tamaño con diversas multas por cualquier infracción, incluso menor.

— provisión de pensiones;
Al jubilarse, cualquier trabajador se ve automáticamente arrojado más allá del llamado umbral de pobreza y se ve obligado a volver a trabajar para vivir más o menos con dignidad y ayudar a sus hijos y nietos. Porque sólo podemos vivir de nuestras pensiones, por no hablar de ir a algún lugar a relajarnos. Sí, el gobierno aumenta periódicamente las pensiones, pero los precios de diversos bienes y facturas de servicios públicos aumentan aún más rápido.

- Seguridad y Salud en el trabajo.
Muchos empleadores, para obtener mayores ganancias, financian las cuestiones de seguridad laboral de forma residual: queda dinero, lo que significa que hay poca financiación, si no, no hay juicio. Por eso, casi todos los años en todo el país miles de trabajadores mueren y quedan discapacitados.

Como puede ver, la lista de problemas de la sociedad moderna no ha cambiado mucho en cien años, y quién, si no es un empleado de una empresa, conoce todos los problemas urgentes a los que se enfrenta constantemente.

Pero “un hombre no es un guerrero” y para defender sus intereses, los trabajadores deben unirse y movilizarse.

Esto sigue y de la definición: un sindicato es una asociación de trabajadores para resolver cualquier problema productivo o social. Los trabajadores que no han expresado su deseo de unir fuerzas no son miembros del sindicato.

“¿Para quién necesita un sindicato?”

En primer lugar, por supuesto, el empleado necesita un sindicato, pero por extraño que parezca, el empleador también lo necesita.

¿Por qué un empleado necesita un sindicato? ¿Qué aporta el sindicato? , el empleado recibe el derecho:
- para todas las normas y beneficios socioeconómicos previstos en el convenio colectivo;
— el sindicato proporciona asistencia jurídica gratuita en temas de contratación, traslados por trabajo y despido, jornada de trabajo y descanso, protección laboral, garantías e indemnizaciones. Los sindicatos, en nombre de un miembro del sindicato como su representante, pueden, sin la participación personal de un empleado, siguiendo sus instrucciones o solicitud, representar sus intereses en la resolución de desacuerdos con el empleador;
— al examinar un conflicto laboral individual entre un empleado miembro de un sindicato y el empleador o sus representantes;
- por la asistencia del sindicato y sus especialistas en cuestiones de remuneración, salarios y pago puntual;
— asistencia para mejorar las calificaciones del empleado y obtener un trabajo adecuado con salarios más altos;
- protección por parte del sindicato en caso de despido del trabajo u otras acciones injustas:
— el sindicato proporciona asistencia jurídica gratuita al examinar sus cuestiones ante los tribunales:
— para la pronta protección de intereses en otras cuestiones, incl. mejorar las condiciones laborales en un lugar de trabajo específico;
— proteger a un miembro de un sindicato durante la investigación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, en materia de indemnización por daños causados ​​a la salud en el trabajo;
— para asistencia financiera en casos de circunstancias de vida difíciles;
— el sindicato ofrece la oportunidad de obtener un seguro adicional de accidentes para usted y sus familiares;
— para ayudar a considerar, junto con el empleador, y resolver problemas relacionados con la mejora de las condiciones de vida del empleado, concediendo préstamos sin intereses;

¿Qué más le da un sindicato a un empleado?

• asistencia para obtener vales con descuento para tratamiento en sanatorio, mejora de la salud y recreación para usted y sus familiares;
• Uso gratuito o preferente de instalaciones culturales y deportivas, equipamientos culturales y deportivos.

Sucede que un afiliado a un sindicato cree que ya no necesita el sindicato y entonces tiene derecho a abandonarlo voluntariamente.

Los trabajadores que no son miembros del sindicato se ven privados de la ayuda del sindicato y están condenados a permanecer siempre a solas con el empleador.

Puede que le atormente la ansiedad de ser el primero en verse afectado por muchos problemas de producción, de no recibir su salario a tiempo y de que nadie le ayude. La pérdida de su empleo sería únicamente su problema, al igual que cualquier lesión sufrida, cuando es necesario reclamar una indemnización por el daño y una indemnización adicional.

Empleador y sindicato

Muchos empleadores pueden decir: “¿Necesito un sindicato? Él sólo se interpondrá en el camino." Sólo una persona no muy previsora ​​puede decir esto. Actualmente, a nivel gubernamental se escucha la frase: "Resolver problemas en el sector presupuestario de la economía". Esto significa que el sector real de la economía se quedó solo con sus problemas y todas las “llagas”.

No en vano muchos empresarios crean y se unen en diversos sindicatos y clubes. Lo hacen con el objetivo de una acción conjunta para resolver los problemas emergentes.

El sindicato también es una organización de este tipo y está interesado en el funcionamiento estable de las empresas. El sindicato y el empleador son interlocutores sociales que interactúan para resolver los problemas emergentes, tanto en el ámbito social como en el industrial.

¿Qué le da un sindicato a un empleador?

Al cooperar con el sindicato, el empleador recibe:

• un interlocutor social formado de conformidad con la ley y con plena responsabilidad;
• asistente en la resolución de problemas sociales y personales de los empleados;
• un socio para lograr los mejores resultados de producción, para fomentar la lealtad de los empleados a la organización, asegurando la disciplina laboral y productiva;
• asistente en la resolución de conflictos laborales (resolviendo conflictos laborales no con un grupo formado espontáneamente, sino con una organización competente que realmente analiza la situación);
• asistencia práctica para resolver cuestiones de protección laboral y cumplimiento de la legislación laboral;
• 20% de descuento en viajes a balnearios sindicales para afiliados a sindicatos y sus familiares.

Visionario El empleador está interesado en el trabajo del sindicato para controlar las condiciones de trabajo seguras. y protección laboral en el trabajo, en la reducción de las lesiones profesionales y, en consecuencia, en la reducción de los costos de eliminación de las consecuencias de los accidentes.

Muchas personas se topan con este término en sus vidas, pero pocas entienden qué es un sindicato y por qué es necesario. Intentemos comprender esta cuestión y entender cómo un sindicato puede ayudar en la vida de los trabajadores.

¿Qué es un sindicato y por qué es necesario?

Un sindicato es una asociación de trabajadores que están vinculados por sus intereses profesionales en su línea de trabajo. Esta es una organización pública que se crea con el objetivo de proteger los derechos (sociales, económicos y laborales) de todos los miembros que forman parte de esta organización. Existen sindicatos de trabajadores de la educación, la medicina, la cultura, etc.

Y ahora con más detalle. Tan pronto como una persona consigue un trabajo en una empresa, un empleador la contrata para realizar un trabajo específico. Teniendo en cuenta las particularidades de la relación laboral entre el empleado y el empleador, el empleado está subordinado y se compromete a cumplir con los requisitos del empleador. Pero incluso si se enfrenta a acciones ilegales o injustas hacia sí mismo, no puede aplicar medidas de influencia sobre su liderazgo. Pero el gerente tiene las siguientes opciones: puede multar al empleado, despedirlo o al menos reprenderlo. De hecho, los subordinados individualmente representan "engranajes" inútiles del mecanismo y no hay nadie que los proteja.

Por supuesto, un empleado tiene la oportunidad y el derecho de presentar una declaración ante el tribunal, Rostrudinspektsiya o la fiscalía, pero para ello es necesario conocer la legislación procesal que le permitirá redactar una declaración de manera competente. Pero incluso si se pudiera restablecer la legalidad, el empleador definitivamente intentará deshacerse del empleado obstinado, como resultado de lo cual el empleado contratado seguirá sufriendo.

El papel del sindicato

Y aquí es donde entra en juego el sindicato, que está formado por trabajadores específicos. Libera parcialmente de las responsabilidades legales de cada uno de ellos, transfiriéndolas a él mismo. El sindicato protege los derechos de sus miembros en caso de violación y apoya los intereses de los trabajadores. La membresía se confirma mediante un documento: una tarjeta sindical.

Si un empleador puede despedir fácilmente a un empleado común, es poco probable que se arriesgue a ponerse en contacto con su subordinado, que es miembro de un sindicato. Los trabajadores se unen en organizaciones especializadas para buscar justicia para ellos y el restablecimiento de sus derechos. Si un empleado no es miembro de un sindicato, tendrá que recurrir de forma independiente a todas las autoridades posibles, iniciando la resolución de cuestiones controvertidas a su favor, y sus posibilidades de éxito en este asunto son extremadamente pequeñas.

El presidente de la organización se ocupa de cuestiones organizativas y, a menudo, actúa como parlamentario en las negociaciones con la dirección de la empresa.

Ahora comprende qué es un sindicato y por qué es necesario. Sin embargo, entre los empleadores e incluso entre los empleados existe la opinión de que no pueden esperar ayuda del sindicato y que cualquier lucha contra el empleador terminará con la victoria de este último. Pero hay muchos ejemplos en los que un sindicato bien organizado ha logrado el cumplimiento. Para dar una analogía, esta organización puede compararse con un ejército: así como un ejército está preparado para repeler un ataque enemigo, un sindicato bien organizado es capaz de proteger los intereses de sus miembros. Sólo estos sindicatos de trabajadores están obligados a ser tenidos en cuenta por los empleadores. Sin embargo, para que un sindicato sea verdaderamente fuerte y eficaz, cada empleado que se une a la organización debe participar en su vida.

El sindicato como herramienta para proteger los derechos de los trabajadores

Si lo pensamos en términos generales, cada empresa consta de dos entidades: el empleador y los empleados. El primero contrata personal asignándoles una tarea específica. Su principal objetivo es lograr la máxima rentabilidad de la empresa. Y para ello, el gerente recurre en ocasiones a todo tipo de formas de reducir los salarios de sus empleados. A veces, los gerentes abusan de sus poderes imponiendo diversas sanciones no previstas en el contrato y sistemas de remuneración astutos. Algunos empleadores incluso se vuelven descarados y obligan a los empleados a ir los fines de semana o a hacer cosas que no forman parte de sus funciones.

En tales casos, los trabajadores pueden lograr una solución a sus problemas recurriendo a un sindicato en el que, unidos por un mismo interés, los participantes se ayudan entre sí y de forma muy eficaz.

Sobre la falta de beneficios de los sindicatos.

A pesar de esto, muchos trabajadores están tratando de descubrir por qué deberían afiliarse a un sindicato. Para ser justos, no todos los sindicatos son iguales. Algunos no brindan asistencia real a los trabajadores que se unen a su comunidad y no obtienen ningún beneficio de ellos. Desafortunadamente, hoy en día existen muchas organizaciones de este tipo. A menudo hay sindicatos de educadores y estudiantes que no brindan asistencia práctica o jurídica. Estas organizaciones carecen de los recursos y la autoridad para llevar a cabo tales actividades. Muchos miembros de la comunidad tienen entonces una pregunta completamente razonable sobre qué hace el presidente de un sindicato de este tipo. Sin embargo, en ocasiones pueden ofrecer viajes a algún sanatorio con un pequeño descuento o como regalo de Año Nuevo. Cabe señalar que a menudo el presidente de la organización puede ofrecer beneficios e incentivos adicionales a los participantes cercanos a la dirección de la organización sindical. Al mismo tiempo, todo el mundo tiene que pagar por una tarjeta sindical, lo que reduce al mínimo los beneficios reales de una organización de este tipo. En las grandes comunidades de trabajadores hay una gran cantidad de trabajadores, por cada uno de ellos la organización recibe deducciones. En una sola transacción esto es muy poco dinero, pero en total los pagos representan un presupuesto bastante impresionante.

Sindicatos de trabajadores y directivos

Muchos empleadores no están interesados ​​en pagar cuotas sindicales para afiliarse a esta organización. Creen que la comunidad sólo estorbará, aunque en realidad lo que más le interesa es el funcionamiento estable de la empresa. En esencia, se trata de un interlocutor social que ayuda cuando surgen problemas productivos o sociales entre las personas que trabajan en la empresa.

¿Un empleado necesita un sindicato?

Al adherirse a él, recibe el derecho:

1. Reciba asistencia jurídica gratuita en temas relacionados con su trabajo.
2. Recibir los beneficios y normas económicos y sociales que estén previstos en el convenio colectivo y la legislación oficial.
3. A la protección profesional en caso de actuaciones injustas en su contra, incluido el despido.
4. Para la protección jurídica del sindicato ante los tribunales.
5. A la asistencia de especialistas sindicales en cuestiones de pago y pago oportuno de salarios.
6. Proteger los intereses en la mejora de las condiciones laborales en el lugar de trabajo.
7. Para un seguro adicional ante posibles accidentes laborales.
8. Uso gratuito de equipamiento deportivo y cultural.
9. Para obtener ayuda para obtener un bono de vacaciones con descuento.

Los trabajadores deben recordar que si no son miembros de un sindicato, se están privando de su asistencia. Por lo tanto, se quedan solos con su empleador, y si este viola alguna cláusula del contrato, entonces tendrán que buscar justicia por su cuenta.

¿Qué le da una tarjeta sindical a un empleador?

Hay muchas ventajas:

1. Apoyo de la autoridad competente en la resolución de cuestiones personales y sociales de los empleados.
2. El empleador busca un socio para lograr mejores resultados de producción e inculcar disciplina laboral entre los empleados.
3. Asistencia práctica cuando surjan dudas relacionadas con la protección laboral o el cumplimiento de la disciplina laboral.

Cualquier empresario con visión de futuro debería estar interesado en el trabajo de un sindicato, que ayudará a controlar la seguridad laboral y garantizar condiciones de trabajo seguras.

Conclusión

Los sindicatos surgieron hace 100 años, y luego el propósito de esta organización era resolver los problemas acuciantes de los trabajadores de esa época:

• salarios injustos;
• multas por diversas infracciones;
• problemas sociales;
• Baja seguridad en la empresa.

Hoy en día, el papel de esta organización sigue siendo tal sólo en teoría. Desafortunadamente, muchos sindicatos de trabajadores modernos no brindan mucha ayuda, pero aún cobran cuotas a sus miembros. Por tanto, no responden a la pregunta de qué es un sindicato y por qué es necesario, nivelando el hecho mismo de la existencia de su propia organización. Viajes con descuentos y regalos para el Año Nuevo no son el objetivo por el que debas unirte a sus filas. Pero los sindicatos de la vieja escuela llegaron para quedarse y, de hecho, se preocupan por los trabajadores que se unen a ellos.

Duración del mandato del comité sindical de la organización sindical de base que reúna:

El comité sindical rinde cuentas ante la reunión (conferencia) de la organización sindical de base y los órganos superiores del sindicato, informa sobre su trabajo a los miembros del sindicato en la reunión (conferencia) de la organización sindical de base, la organización sindical de base unida, que une:

Hasta cinco mil miembros del sindicato, al menos una vez al año;

Más de cinco mil afiliados al sindicato, al menos una vez cada dos años y medio.

Las reuniones del comité sindical se llevan a cabo en la organización sindical de base, que reúne:

Hasta cinco mil miembros del sindicato, al menos una vez al mes;

Más de cinco mil afiliados al sindicato, al menos una vez cada seis meses.

El Presidium del Comité Central del Sindicato podrá establecer una frecuencia diferente de las reuniones del comité sindical.

La reunión del comité sindical está presidida por el presidente de la organización sindical de base y, en su ausencia, por el vicepresidente.

Las decisiones del comité sindical se adoptan en forma de resoluciones y están firmadas por el presidente.

Facultades del comité sindical:

6.5.1. determina la estructura organizativa de la organización sindical de base de conformidad con esta Carta y el Reglamento General de la organización sindical de base, coordina las actividades de las organizaciones sindicales de base incluidas en su estructura;

6.5.2. elige, a propuesta del presidente de la organización sindical de base, un vicepresidente (suplentes), por regla general, de entre los miembros del comité sindical, distribuye responsabilidades entre los miembros del comité sindical;

6.5.3. convoca una reunión (conferencia) dentro de los plazos previstos en la cláusula 6.4. Carta. Establece la norma de representación (cuota) de la conferencia y de los representantes delegados en el comité sindical, y también confirma las facultades de los miembros del comité sindical en caso de su sustitución, si son elegidos según el principio de delegación directa. .

6.5.4. protege los derechos e intereses de los sindicalistas en materia de organización, remuneración, condiciones y protección laboral;

6.5.5. decide sobre la convocatoria de acciones colectivas previa notificación al órgano superior del Sindicato;

6.5.6. participa en la consideración de propuestas de garantías, compensaciones y beneficios sociales y laborales adicionales para los empleados en comparación con la legislación;

6.5.7. representa a la organización sindical de base en órganos gubernamentales, órganos de gobierno local, ante el empleador (sus representantes), en asociaciones públicas y otras organizaciones.

Protege y representa los intereses de los empleados de la organización (unidad estructural) en la colaboración social, en el ejercicio del derecho de los empleados a participar en la gestión de la organización, en la solución de conflictos laborales, organiza y lleva a cabo negociaciones colectivas, concluye un convenio colectivo, convenio, les realiza modificaciones y adiciones, y ejerce el control para su implementación;

6.5.8. amplía la vigencia de convenios y convenios colectivos;

6.5.9. ayuda a la dirección de la organización (unidad estructural) de una entidad económica a resolver cuestiones relacionadas con la creación de condiciones laborales para los trabajadores, fortalecer la disciplina laboral, garantizar la seguridad del tráfico ferroviario y otras cuestiones de la actividad productiva;

6.5.10. considera, junto con el jefe de la organización (unidad estructural) de la entidad económica, el cumplimiento de las obligaciones derivadas del convenio colectivo, convenio, medidas de organización y mejora de las condiciones laborales, requiere la eliminación de las deficiencias identificadas;

6.5.11. participa en el trabajo de la comisión (comité) de protección laboral, organiza las elecciones y el trabajo de las personas autorizadas (fideicomisarios) para la protección laboral del Sindicato, lleva a cabo el control sindical sobre el cumplimiento de las leyes que contienen normas de derecho laboral, incluso en el campo de la protección laboral, la salud, el trabajo y otras relaciones directamente relacionadas con ellos, realiza un examen independiente del estado de las condiciones de trabajo y garantiza la seguridad de los trabajadores, participa en la investigación de accidentes y enfermedades profesionales en el trabajo y, si es necesario , lleva a cabo su investigación independiente;

6.5.12. de acuerdo con la ley, desempeña funciones protectoras sobre el cumplimiento por parte del empleador (sus representantes) del régimen de trabajo y descanso de los empleados;

6.5.13. de conformidad con la ley y de acuerdo con el órgano superior del Sindicato, participa en la solución de los conflictos laborales colectivos;

6.5.14. participa en el desarrollo de medidas para prevenir el desempleo entre los afiliados al Sindicato, supervisa la provisión por parte del empleador (sus representantes) de información oportuna sobre posibles despidos, el cumplimiento de las garantías establecidas por la ley en caso de reducción de personal o el número de empleados - miembros del Sindicato, pago de indemnizaciones, beneficios, protege contra el empleador (sus representantes) y en las fuerzas del orden los intereses de los empleados - miembros del Sindicato, despedidos por iniciativa del empleador (su representantes);

6.5.15. aprueba y exige al empleador (sus representantes) que establezca nuevas o cambie las condiciones de vida y de trabajo existentes para los empleados, celebre e implemente un convenio colectivo, organice y lleve a cabo acciones colectivas de los empleados en apoyo de sus demandas en la forma prescrita por la ley. ;

6.5.16. proporciona a los miembros del Sindicato asistencia jurídica y asesoramiento gratuitos;

6.5.17. participa en el trabajo de la comisión del seguro social, supervisa el uso de los fondos del seguro social;

6.5.18. realiza labores culturales y deportivas, participa en la organización de recreación infantil, turismo y mejora de la salud de los sindicalistas y sus familias.

Interactúa con autoridades estatales, gobiernos locales, empleadores (sus representantes) para resolver problemas relacionados con el desarrollo de tratamientos en sanatorios, una red de instituciones culturales, recreación, turismo, cultura física y deportes;

6.5.19. informa a los órganos superiores del Sindicato sobre las decisiones más importantes tomadas;

6.5.20. realiza trabajos para motivar la afiliación al Sindicato, registra a los miembros del Sindicato, aprueba informes estadísticos y de otro tipo de la organización sindical de base;

6.5.21. informa a los miembros del Sindicato sobre su trabajo, las actividades de los órganos superiores del Sindicato, la situación socioeconómica en la organización (unidad estructural), en la industria, región, país, propuestas y demandas del Sindicato;

6.5.22. organiza la implementación de las decisiones de los órganos superiores del Sindicato;

6.5.23. dispone de los bienes del Sindicato, incluidos los fondos, transferidos a la organización sindical para su gestión operativa, y también determina el procedimiento para el uso de edificios, locales, instalaciones culturales y sociales y fondos proporcionados por el empleador (sus representantes);

6.5.24. toma una decisión sobre la transición a los servicios de mantenimiento de contabilidad y presentación de informes en el departamento de contabilidad centralizado dependiente del órgano superior del Sindicato (o el organismo que proporciona servicios sindicales), manteniendo al mismo tiempo la independencia financiera, la responsabilidad de las actividades financieras y económicas y la propiedad. bajo la dirección operativa del comité sindical;

Toma una decisión sobre la creación de un departamento de contabilidad centralizado para la contabilidad y la presentación de informes en las organizaciones sindicales de base unidas de base incluidas en su composición, sobre la base de una resolución del Presidium del Comité Central del Sindicato;

6.5.25. asegura el cumplimiento oportuno de las obligaciones financieras con el Sindicato en los montos establecidos;

6.5.26. organiza formación para miembros y activistas sindicales;

6.5.27. aprueba la plantilla y los salarios oficiales del presidente y los empleados de la organización sindical de base (si tiene la condición de persona jurídica), elaborados de acuerdo con las normas salariales aprobadas por el Comité Central del Sindicato y acordadas con el órgano superior del Sindicato;

6.5.28. aprueba la estimación de ingresos y gastos, el informe financiero anual de la organización sindical de base (que cuenta con más de 5 mil afiliados al Sindicato, a menos que el Presidium del Comité Central del Sindicato establezca una norma diferente).

Organiza la ejecución del presupuesto sindical dentro de los fondos que quedan a disposición de la organización sindical de base después de las aportaciones a los órganos superiores del Sindicato;

6.5.29. coordina o expresa una opinión cuando el empleador (sus representantes) adopta reglamentos locales que contienen normas de derecho laboral, así como cuando rescinde un contrato de trabajo por iniciativa del empleador (sus representantes) en los casos previstos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. , leyes, convenios colectivos, convenios y otras leyes;

6.5.30. hace propuestas a las autoridades pertinentes para alentar y recompensar a los miembros del Sindicato con premios estatales, departamentales, sindicales y de otro tipo;

6.5.31. participa en la organización y resumen de los resultados de las competiciones entre equipos y sus empleados;

6.5.32. ejerce control sobre el progreso de la construcción de viviendas y de las instalaciones sociales, teniendo en cuenta a los trabajadores que necesitan mejores condiciones de vivienda y la provisión de viviendas recibidas independientemente de las fuentes de financiación;

6.5.33. promueve el desarrollo de la jardinería y la horticultura colectivas;

6.5.34. brinda asistencia en la organización del trabajo del Consejo de Veteranos;

6.5.35. Para implementar las metas y objetivos de la organización sindical, utiliza otros derechos que le otorga la ley y actúa de conformidad con esta Carta y el Reglamento General de la organización sindical de base.

6.6. En las organizaciones sindicales de base con un número total de más de 500 afiliados al Sindicato, así como en las que trabajan en condiciones de desunión territorial, se podrá elegir un presidium.

Durante el período entre reuniones del comité sindical, se pueden delegar determinadas facultades del comité sindical en el Presidium, como órgano ejecutivo.

6.7. El comité sindical tiene derecho a delegar ciertos poderes en comités de empresa y grupos sindicales.

6.8. Comité de taller, grupo sindical

Términos de mandato del comité de la organización sindical de taller (facultad) (comité de taller), el presidente de la organización sindical de taller (facultad), que une:

150 o más miembros del sindicato: cinco años;

Menos de 150 afiliados al sindicato: dos años y medio.

La duración del mandato de la agrupación sindical es de dos años y medio.

Facultades del comité de taller, grupo sindical:

6.8.1 organiza el trabajo sindical en el taller, turno, servicio, departamento y otras divisiones;

6.8.2. celebra reuniones (para el comité de taller) al menos una vez al mes;

6.8.3. realiza reuniones trimestrales (conferencias), establece una norma de representación (cuota) para la conferencia.

Los miembros del Sindicato son notificados de la convocatoria y el orden del día de la reunión (conferencia) a más tardar con 10 días de antelación;

6.8.4. informa sobre sus actividades en una reunión (conferencia) al menos una vez al año;

6.8.5. asegura la implementación de las decisiones de las reuniones (conferencias), así como de las decisiones de los órganos superiores del Sindicato;

6.8.6. coordina el trabajo de los grupos sindicales (para el comité de taller);

6.8.7. ejerce control sobre la implementación de convenios y convenios colectivos;

6.8.8. vigila el cumplimiento de las condiciones laborales y de seguridad;

6.8.9. participa en la organización y resumen de los resultados del concurso;

6.8.10. implementa medidas para fortalecer la disciplina laboral;

6.8.11. organiza apoyo informativo para los miembros del sindicato;

6.8.12. realiza trabajos para motivar la afiliación sindical, realiza el registro de miembros del Sindicato;

6.8.13. ejerce otras facultades que le delegue el comité sindical.

6.9. Presidente de la organización sindical de base.

El presidente de la organización sindical de base es el presidente del comité sindical y del presidium.

En una organización sindical de base, que es una persona jurídica, el cargo de su presidente está incluido en la plantilla de esta organización, un contrato de trabajo de duración determinada con él es celebrado y rescindido por un miembro autorizado del comité sindical de esta organización.

En una organización sindical de base que no es una persona jurídica, el cargo de su presidente está incluido en la plantilla del Sindicato, la organización superior del Sindicato, que tiene la condición de persona jurídica, un contrato de duración determinada contrato de trabajo con él es celebrado y rescindido por el presidente del sindicato (su suplente), el presidente de la organización superior del sindicato (su suplente). Los contratos de trabajo con los trabajadores de dichas organizaciones sindicales de base son celebrados por organizaciones de nivel superior que prestan sus servicios sindicales, de manera similar, de conformidad con la legislación laboral y sobre la base del Procedimiento para la interacción y delimitación de funciones entre organizaciones del Sindicato. Unión.

Los contratos laborales con empleados de organizaciones sindicales de base que están bajo servicio sindical son celebrados por las organizaciones territoriales del Sindicato de acuerdo con el Presidente del Sindicato, la organización superior del Sindicato, donde está registrada la organización sindical de base. con el sindicato.

El presidente (su suplente) no tiene derecho a combinar sus funciones con el trabajo a tiempo parcial, compaginar profesiones, cargos o realizar actividades empresariales sin el consentimiento del órgano superior del Sindicato.

El mandato del presidente termina simultáneamente con la expiración del mandato del comité sindical.

La decisión sobre la terminación anticipada de poderes y un contrato de trabajo con el presidente de la organización sindical de base por los motivos previstos por la ley (excepto en los casos especificados en el párrafo 5.11 de los Estatutos) se toma en una reunión extraordinaria (conferencia), que es convocado por el comité sindical o a solicitud de al menos un tercio de los miembros del Sindicato o de un órgano superior del Sindicato.

Tras la terminación de los poderes del presidente de la organización sindical de base, la transferencia de los casos se realiza en los términos de un contrato de derecho civil en un plazo no superior a dos semanas.

Facultades del presidente de la organización sindical de base:

6.9.1. organiza la implementación de las decisiones de la reunión (conferencia), comité sindical, presidium y órganos superiores del Sindicato, asume la responsabilidad personal de su implementación de conformidad con esta Carta y el Reglamento General de la organización sindical de base;

6.9.2. representa los intereses de la organización sindical de base en los órganos gubernamentales, órganos del gobierno local, organismos encargados de hacer cumplir la ley, ante el empleador (sus representantes), en asociaciones públicas y otras organizaciones;

6.9.3. ejerce control sobre el procedimiento de pago de las cuotas sindicales, así como su transferencia oportuna y completa por parte del empleador (sus representantes), es responsable del cumplimiento de las obligaciones financieras por la transferencia de las cuotas sindicales en los montos establecidos;

6.9.4. dentro de las competencias establecidas por la ley y los órganos pertinentes del Sindicato, dispone de los bienes, incluidos los fondos (con base en la estimación aprobada) que se encuentran en la gestión operativa de la organización sindical de base, asume la responsabilidad personal de su uso racional, concluye contratos, emite poderes, tiene derecho a abrir cuentas corrientes y de otro tipo en bancos;

6.9.5. dirige el trabajo del comité sindical, presidium, dirige sus reuniones, realiza la gestión general de las organizaciones registradas en el sindicato;

6.9.6. convoca reuniones del comité sindical, presidium, prepara y dirige reuniones (conferencias);

6.9.7. gestiona el trabajo del aparato de la organización sindical de base, concluye y rescinde contratos de trabajo con los empleados de conformidad con la ley y esta Carta;

6.9.8. organiza el trabajo para proporcionar información a los miembros del Sindicato;

6.9.9. la lista de cuestiones sobre las cuales el presidente puede tomar una decisión exclusiva la determina el comité sindical. En casos excepcionales, él solo toma decisiones que son vinculantes en la organización sindical de base.

El presidente informa al comité sindical sobre las decisiones tomadas;

6.9.10. firma protocolos y resoluciones;

6.9.11. organiza y es responsable del registro de los miembros del Sindicato, la disponibilidad de solicitudes de retención de cuotas de afiliación, el almacenamiento de las tarjetas de registro de los miembros del Sindicato, concilia anualmente a los miembros del Sindicato;

6.9.12. ejerce otras competencias de conformidad con los Estatutos del Sindicato.

6.10. Por decisión del órgano de la organización superior del Sindicato, el cargo de representante sindical autorizado podrá ser introducido en la organización sindical de base, actuando con base en el Reglamento aprobado por el Comité Central del Sindicato.

Hoy en día, el sindicato es la única organización diseñada para representar y proteger plenamente los derechos e intereses de los empleados de la empresa. Y también capaz de ayudar a la propia empresa a velar por la seguridad laboral, decidir e inculcar en los empleados la lealtad a la empresa, teniendo la oportunidad de enseñarles disciplina productiva. Por lo tanto, tanto los propietarios de las organizaciones como los empleados ordinarios deben conocer y comprender la esencia y las características del sindicato.

El concepto de sindicatos.

Un sindicato es una organización que reúne a los empleados de una empresa para tener la oportunidad de resolver cuestiones que surjan relacionadas con sus condiciones laborales, sus intereses en el campo.

Todo empleado de una empresa que cuente con esta organización tiene derecho a afiliarse a ella de forma voluntaria. En la Federación de Rusia, según la ley, los extranjeros y los apátridas también pueden afiliarse a un sindicato, si esto no contradice los tratados internacionales.

Mientras tanto, todo ciudadano de la Federación de Rusia que haya cumplido 14 años y se dedique a una actividad laboral puede crear un sindicato.

En la Federación de Rusia, la legislación consagra la organización de base de los sindicatos. Significa una asociación voluntaria de todos sus miembros que trabajan en una empresa. Dentro de su estructura se pueden formar grupos sindicales o grupos o departamentos separados.

Las organizaciones sindicales de base pueden agruparse en asociaciones basadas en sectores de actividad laboral, en un aspecto territorial o en cualquier otra base que tenga especificidad laboral.

La asociación de sindicatos tiene todo el derecho a interactuar con sindicatos de otros estados, celebrar contratos y acuerdos con ellos y crear asociaciones internacionales.

Tipos y ejemplos

Los sindicatos, según sus características territoriales, se dividen en:

1. Una organización sindical de toda Rusia que reúne a más de la mitad de los empleados de una o más industrias profesionales, o que opera en el territorio de más de la mitad de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia.
2. Organizaciones sindicales interregionales que unen a miembros de sindicatos de una o varias industrias en el territorio de varias entidades constitutivas de la Federación de Rusia, pero menos de la mitad de su número total.
3. Organizaciones sindicales territoriales que unen a miembros sindicales de una o más entidades constitutivas de la Federación de Rusia, ciudades u otras zonas pobladas. Por ejemplo, el Sindicato Regional de Trabajadores de la Aviación de Arkhangelsk o la Organización Pública Regional de Novosibirsk del Sindicato de Trabajadores de la Educación Pública y la Ciencia.

Todas las organizaciones pueden unirse, respectivamente, en asociaciones interregionales o asociaciones territoriales de organizaciones sindicales. Y también formar consejos o comités. Por ejemplo, el Consejo Sindical Regional de Volgogrado es una asociación territorial de organizaciones regionales de sindicatos de toda Rusia.

Otro ejemplo llamativo son las asociaciones de la capital. Los sindicatos de Moscú están unidos por la Federación de Sindicatos de Moscú desde 1990.

Dependiendo del ámbito profesional se pueden distinguir organizaciones sindicales de diferentes especialidades y tipos de actividades de los trabajadores. Por ejemplo, un sindicato de educadores, un sindicato de trabajadores médicos, un sindicato de artistas, actores o músicos, etc.

Carta sindical

Las organizaciones sindicales y sus asociaciones crean y establecen estatutos, su estructura y órganos de gobierno. También organizan de forma independiente su propio trabajo, celebran conferencias, reuniones y otros eventos similares.

Los estatutos de los sindicatos de empresas que forman parte de la estructura de asociaciones de toda Rusia o interregionales no deben contradecir a las organizaciones. Por ejemplo, el comité regional de sindicatos de cualquier región no debe aprobar un estatuto que contenga disposiciones que contradigan las disposiciones del sindicato interregional, dentro de cuya estructura se encuentra la organización mencionada en primer lugar.

En este caso, el estatuto debe incluir:

• nombre, fines y funciones del sindicato;
• categorías y grupos de empleados que se fusionan;
• procedimiento para cambiar el estatuto, hacer contribuciones;
• los derechos y obligaciones de sus miembros, condiciones de admisión como miembro de la organización;
• estructura sindical;
• fuentes de ingresos y procedimientos de administración de propiedades;
• condiciones y características de la reorganización y liquidación del sindicato de trabajadores;
• todas las demás cuestiones relacionadas con el trabajo del sindicato.

Registro de un sindicato como persona jurídica

Un sindicato de trabajadores o sus asociaciones, de acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia, pueden registrarse ante el Estado como entidad jurídica. Pero esto no es un requisito previo.

El registro estatal se realiza ante las autoridades ejecutivas pertinentes en el lugar de ubicación de la organización sindical. Para este trámite, el representante de la asociación deberá aportar originales o copias notariadas de los estatutos, decisiones de los congresos sobre la creación de un sindicato, decisiones sobre la aprobación de los estatutos y listas de participantes. Después de lo cual se toma la decisión de asignar estatus legal. personas, y los datos de la propia organización se inscriben en el Registro Estatal unificado.

El sindicato de educadores, trabajadores industriales, trabajadores creativos o una asociación similar de cualquier otra persona podrá ser reorganizado o liquidado. Al mismo tiempo, su reorganización debe llevarse a cabo de acuerdo con los estatutos aprobados y su liquidación, de acuerdo con la ley federal.

Un sindicato puede ser liquidado si sus actividades contradicen la Constitución de la Federación de Rusia o las leyes federales. También en estos casos es posible la suspensión forzosa de actividades por hasta 12 meses.

Regulación legal de los sindicatos.

Las actividades de los sindicatos en la actualidad están reguladas por la Ley núm. 10, de 12 de enero de 1996, "Sobre los sindicatos, sus derechos y garantías de actividad". Los últimos cambios se realizaron el 22 de diciembre de 2014.

Este proyecto de ley consagra el concepto de sindicato y los términos básicos asociados con él. También se definen los derechos y garantías de la asociación y de sus miembros.

Según el art. 4 de esta Ley Federal, su efecto se extiende a todas las empresas ubicadas en el territorio de la Federación de Rusia, así como a todas las empresas rusas que existen en el extranjero.

Para la regulación legislativa de las normas de los movimientos sindicales en la industria militar, en los órganos de asuntos internos, en los jueces y fiscales, en el servicio federal de seguridad, en las autoridades aduaneras, en las autoridades de control de drogas, así como en el trabajo de los Ministerios de Servicio de Bomberos y Situaciones de Emergencia, existen leyes federales pertinentes separadas.

Funciones

El principal objetivo del sindicato, como organismo público de protección de los derechos de los trabajadores, es, en consecuencia, la representación y protección de los intereses sociales y laborales y de los derechos de los ciudadanos.

Un sindicato es una organización diseñada para defender los intereses y derechos de los empleados en sus lugares de trabajo, mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y lograr salarios dignos interactuando con el empleador.

Los intereses que dichas organizaciones deben defender pueden incluir decisiones sobre cuestiones de protección laboral, salarios, despidos, incumplimiento del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y determinadas leyes laborales.

Todo lo anterior se refiere a la función “protectora” de esta asociación. Otro papel de los sindicatos es el de representación. Que radica en la relación entre los sindicatos y el Estado.

Esta función es la protección no a nivel empresarial, sino a nivel nacional. Por tanto, los sindicatos tienen derecho a participar en las elecciones de los gobiernos locales en nombre de los trabajadores. Pueden participar en el desarrollo de programas estatales de protección laboral, empleo, etc.

Para ejercer presión sobre los intereses de los empleados, los sindicatos trabajan en estrecha colaboración con varios partidos políticos y, en ocasiones, incluso crean los suyos propios.

Derechos de organización

Los sindicatos son organizaciones independientes del poder ejecutivo, de los gobiernos locales y de la dirección empresarial. Además, todas estas asociaciones, sin excepción, tienen los mismos derechos.

Los derechos de los sindicatos están consagrados en la Ley federal de la Federación de Rusia "Sobre los sindicatos, sus derechos y garantías de actividad".

Según esta Ley Federal, las organizaciones tienen derecho a:

• proteger los intereses de los trabajadores;
• presentar iniciativas a las autoridades para que adopten leyes pertinentes;
• participación en la adopción y discusión de los proyectos de ley propuestos por ellos;
• visitas sin obstáculos a los lugares de trabajo de los trabajadores y recepción de toda la información social y laboral del empleador;
• realizar negociaciones colectivas, celebrar convenios colectivos;
• una indicación al empleador de sus infracciones, que está obligado a eliminar en el plazo de una semana;
• realizar mítines, mítines, huelgas, presentar demandas en interés de los trabajadores;
• participación igualitaria en la gestión de los fondos estatales, que se forman a través de las cuotas de los miembros;
• creación de inspecciones propias para monitorear las condiciones de trabajo, el cumplimiento de los convenios colectivos y la seguridad ambiental de los empleados.

Las organizaciones sindicales tienen derecho a poseer bienes como terrenos, edificios, edificios, sanatorios, complejos deportivos o imprentas. También pueden ser propietarios de valores y tener derecho a crear y administrar fondos monetarios.

Si existe peligro para la salud o la vida de los trabajadores en el trabajo, el presidente del sindicato tiene derecho a exigir que el empleador corrija los problemas. Y si esto es imposible, entonces se suspenderá el trabajo de los empleados hasta que se eliminen las violaciones.

Si la empresa es reorganizada o liquidada, como resultado de lo cual las condiciones de trabajo de los empleados empeoran, o los trabajadores son despedidos, la dirección de la empresa está obligada a informar al sindicato al respecto a más tardar tres meses antes de este evento.

A expensas del fondo del seguro social, las asociaciones profesionales pueden realizar actividades de salud para sus miembros y enviarlos a sanatorios y pensiones.

Derechos de los trabajadores que se afilian a un sindicato

Por supuesto, ante todo, los sindicatos son necesarios para los trabajadores de las empresas. Con la ayuda de estas organizaciones, al unirse a ellas, un empleado recibe el derecho:

• para todos los beneficios previstos por el convenio colectivo;
• por la asistencia del sindicato para resolver cuestiones controvertidas sobre salarios, vacaciones y formación avanzada;
• recibir asistencia jurídica gratuita, si es necesario ante los tribunales;
• ayudar a la organización sindical en cuestiones de formación avanzada;
• de protección en caso de despido improcedente, falta de pago durante los despidos, indemnización por daños causados ​​en el trabajo;
• para obtener ayuda para obtener vales para pensiones y sanatorios para usted y sus familiares.

La ley rusa prohíbe la discriminación basada en la afiliación sindical. Es decir, no importa si un empleado de una empresa es miembro de un sindicato o no, sus derechos y libertades garantizados por la Constitución no deben limitarse. El empleador no tiene derecho a despedirlo por no afiliarse a un sindicato ni a contratarlo bajo la condición de afiliación obligatoria.

Historia de la creación y desarrollo de asociaciones profesionales en Rusia.

En 1905-1907, durante la revolución, aparecieron los primeros sindicatos en Rusia. Vale la pena señalar que en ese momento en los países de Europa y América ya existían desde hacía bastante tiempo y al mismo tiempo funcionaban a fondo.

Antes de la revolución en Rusia existían comités de huelga. Las cuales poco a poco fueron creciendo y se fueron reorganizando en una asociación de sindicatos.

Se considera que la fecha de fundación de los primeros colegios profesionales fue el 30/04/1906. Ese día tuvo lugar la primera reunión de trabajadores de Moscú (metalistas y electricistas). Aunque ya antes de esta fecha (6 de octubre de 1905), en la primera Conferencia de Sindicatos de toda Rusia se formó la Oficina de Comisionados de Moscú (Oficina Central de Sindicatos).

Todas las acciones durante la revolución se llevaron a cabo ilegalmente, incluida la Segunda Conferencia de Sindicatos de toda Rusia, que tuvo lugar en San Petersburgo a finales de febrero de 1906. Hasta 1917, todas las asociaciones sindicales fueron oprimidas y destruidas por el gobierno autocrático. Pero tras su derrocamiento, comenzó para ellos un nuevo período favorable. Al mismo tiempo apareció el primer comité regional de sindicatos.

En junio de 1917 se celebró la Tercera Conferencia de Sindicatos de toda Rusia. Allí se eligió el Consejo Central de Sindicatos de toda Rusia. Este día comenzó el florecimiento de las asociaciones en cuestión.

Después de 1917, los sindicatos en Rusia comenzaron a desempeñar una serie de funciones nuevas, que incluían la preocupación por aumentar la productividad laboral y mejorar el nivel de la economía. Se creía que esa atención a la producción constituía principalmente una preocupación para los propios trabajadores. Para estos fines, los sindicatos comenzaron a realizar diversos tipos de concursos entre los trabajadores, involucrándolos en el proceso laboral e inculcándoles disciplina productiva.

En 1918-1918, se celebraron el primer y segundo congreso de sindicatos de toda Rusia, en los que los bolcheviques cambiaron el rumbo del desarrollo de la organización hacia la nacionalización. A partir de entonces, hasta los años 50 y 70, los sindicatos rusos se diferenciaron marcadamente de los que existían en Occidente. Ahora no protegieron los derechos e intereses de los trabajadores. Incluso unirse a estas organizaciones públicas ya no era voluntario (eran obligados).

A diferencia de sus homólogos occidentales, la estructura de las organizaciones era tal que todos los trabajadores y directivos comunes y corrientes estaban unidos. Esto llevó a una ausencia total de lucha entre los primeros y los segundos.

En 1950-1970, se adoptaron varios actos legales que otorgaron a los sindicatos nuevos derechos y funciones y les dieron mayor libertad. Y a mediados de los años 80, la organización tenía una estructura estable y ramificada que estaba integrada orgánicamente en el sistema político del país. Pero al mismo tiempo había un nivel muy alto de burocracia. Y debido a la gran autoridad de los sindicatos, muchos de sus problemas se mantuvieron en silencio, obstaculizando el desarrollo y mejora de esta organización.
Mientras tanto, los políticos aprovecharon la situación para presentar sus ideologías a las masas gracias a poderosos movimientos sindicales.

Durante la época soviética, las asociaciones profesionales participaban en la organización de jornadas de limpieza, manifestaciones, competiciones y trabajos en círculo. Distribuyeron vales, apartamentos y otros beneficios materiales otorgados por el Estado entre los trabajadores. Eran una especie de departamentos sociales y de bienestar de las empresas.

Después de la perestroika en 1990-1992, los sindicatos adquirieron independencia organizativa. En 1995, ya estaban estableciendo nuevos principios operativos, que cambiaron con la llegada de la democracia y la economía de mercado al país.

Los sindicatos en la Rusia moderna

De la historia antes mencionada de la creación y desarrollo de asociaciones profesionales, se puede entender que después del colapso de la URSS y el país pasó a un régimen democrático de gobierno, la gente comenzó a abandonar en masa estas organizaciones públicas. No querían formar parte de un sistema burocrático por considerarlo inútil para sus propios intereses. La influencia de los sindicatos se ha desvanecido. Muchos de ellos fueron completamente disueltos.

Pero a finales de los años 90, los sindicatos comenzaron a formarse nuevamente. Ya según un nuevo tipo. Los sindicatos en Rusia hoy son organizaciones independientes del Estado. Y tratan de realizar funciones clásicas, cercanas a sus homólogos occidentales.

También hay sindicatos en Rusia que se acercan en sus actividades al modelo japonés, según el cual las organizaciones ayudan a mejorar las relaciones entre los empleados y la dirección, sin proteger exclusivamente los intereses de los empleados, sino tratando de encontrar un compromiso. Estas relaciones pueden denominarse tradicionales.

Al mismo tiempo, tanto el primer como el segundo tipo de sindicatos en la Federación de Rusia cometen errores que obstaculizan su desarrollo y distorsionan los resultados positivos de su trabajo. Estos son:

• fuerte politización;
• disposición hacia la hostilidad y el enfrentamiento;
• amorfo en su organización.

El sindicato moderno es una organización que dedica demasiado tiempo y atención a los acontecimientos políticos. Les encanta oponerse al gobierno actual, olvidándose de las pequeñas dificultades cotidianas de los trabajadores. A menudo, para aumentar su autoridad, los dirigentes sindicales organizan deliberadamente huelgas y manifestaciones de trabajadores, sin ningún motivo particular. Lo que, sin duda, tiene un efecto negativo tanto en la producción en general como en los empleados en particular. Y, por último, la organización interna de las asociaciones profesionales modernas dista mucho de ser ideal. En muchos de ellos no hay unidad; la dirección, los líderes y el presidente cambian a menudo. Hay usos inapropiados de los fondos sindicales.

Conclusión

Habiendo examinado la historia de la creación y los cambios del movimiento sindical en la Federación de Rusia, así como los derechos, responsabilidades y características de estas organizaciones en la actualidad, podemos concluir que desempeñan un papel importante en el desarrollo sociopolítico de la sociedad. y el Estado en su conjunto.

A pesar de los problemas que existen en el funcionamiento de los sindicatos en la Federación de Rusia, estas asociaciones son sin duda importantes para un país que lucha por la democracia, la libertad y la igualdad de sus ciudadanos.