Responsable de la sección descripción del puesto. Descripción del puesto - Jefe de obra (de construcción) Descripción del puesto para jefe de obra

YO APROBÉ
CEO
PJSC "Compañía"
____________ V.V. Úmnikov

"___"___________ G.

Descripción del trabajo
jefe del departamento mecanico

1. Disposiciones generales

1.1 Esta descripción de funciones establece las responsabilidades laborales, los derechos, las relaciones de servicio y las responsabilidades del jefe de la sección mecánica del taller No. 1 de OJSC "Empresa" (en adelante, la empresa).

1.2 Para el cargo de director de obra se designa a un especialista con formación profesional superior y experiencia laboral en producción de al menos 1 año o con formación profesional secundaria y experiencia laboral en producción de al menos 3 años. En ausencia de educación especial, la experiencia laboral en producción debe ser de al menos 5 años.

1.3 El jefe de sección reporta directamente al jefe de taller.

1.4 El nombramiento, traslado y cese de un jefe de sección se realiza por orden del director general de la empresa por recomendación del jefe de taller.

1.5 El capataz superior, el capataz y los trabajadores de obra informan al director de obra:
- torneros;
— trabajador auxiliar;
— operador de máquinas automáticas y semiautomáticas;
- Torneros - trabajadores de carrusel;
— ;
- Trabajadores de fresado.

1.6 Durante la ausencia del jefe del sitio (vacaciones, enfermedad, viaje de negocios, etc.), sus funciones son desempeñadas por una persona designada por orden del director general de la empresa por recomendación del jefe, con familiarización obligatoria con esta descripción de trabajo.

1.7 En su trabajo, el director de obra se guía por:

— legislación laboral vigente en el territorio de la Federación de Rusia;
— reglamentos, instrucciones, otros materiales de orientación y documentos reglamentarios sobre la producción y las actividades económicas del taller;
- Plan de producción;
- órdenes, instrucciones, instrucciones de superiores;
— La política de calidad de la empresa;
— documentación del sistema de gestión de la calidad de la empresa;
— normas y reglamentos sobre protección y seguridad laboral;
— normas y reglas establecidas en la empresa.

2 responsabilidades laborales

El jefe de sección está obligado:

2.1 Gestionar el sitio de producción, garantizar la implementación de los objetivos planificados, el uso eficiente de la capacidad de producción, el uso económico de materias primas y materiales y el aumento constante de la productividad laboral.

2.2 Organizar la preparación oportuna de la producción, la carga completa y el funcionamiento ininterrumpido del equipo para garantizar el cumplimiento del cronograma de reparación.

2.3 Establecer y completar oportunamente las tareas de producción Art. al capataz de acuerdo con planos y cronogramas aprobados, indicadores estándar para el uso de equipos, materias primas, materiales, herramientas, energía.

2.4 Prepararse oportunamente para el lanzamiento de nuevos productos a producción, garantizar el cumplimiento de la tecnología, identificar y eliminar rápidamente sus violaciones.

2.5 Hacer propuestas para la revisión de estándares y precios de producción, así como participar en la arancelización de los trabajos de obra y la asignación de categorías de calificación a los trabajadores de obra.

2.6 Monitorear la finalización de las tareas de producción por parte del sitio de manera oportuna en términos de volumen de producción del producto, calidad, nomenclatura especificada, aumento de la productividad laboral, consumo económico de energía y reducción de costos.

2.7. Analizar los resultados de las actividades de producción del sitio y comunicar los resultados del análisis al director del taller.

2.8. Vigilar el cumplimiento por parte de los trabajadores del sitio de los procesos tecnológicos, disciplina laboral, normas y reglamentos de protección laboral, seguridad y protección contra incendios, identificar y eliminar oportunamente las causas de su violación.

2.9. Supervisar el cumplimiento por parte de los trabajadores de los estándares de producción, el uso adecuado del espacio de producción, los equipos, el equipo de oficina y el funcionamiento uniforme (rítmico) del sitio.

2.10 Realizar capacitaciones productivas a los trabajadores, llevar a cabo medidas para el cumplimiento de las normas de protección laboral, seguridad industrial y saneamiento industrial, operación técnica de equipos y herramientas, seguridad contra incendios del sitio, así como monitorear su cumplimiento.

2.11 Vigilar la disponibilidad de certificados de seguridad para los trabajadores para trabajar en este tipo de máquinas, mecanismos, equipos, el cumplimiento por parte de los trabajadores de las instrucciones y normas de protección laboral para la operación técnica de los equipos, la realización segura de las operaciones de producción y el uso de equipos de protección personal. .

2.12. Velar por el control sobre el correcto funcionamiento de los dispositivos de protección, seguridad, frenado, señalización, bloqueo y demás dispositivos que garanticen la seguridad en el trabajo.

2.13 Velar por el cumplimiento del procedimiento establecido para el ingreso a trabajos de alto riesgo.

2.14 Controlar la expedición, lavado, limpieza en seco, secado, desempolvado y reparación del vestuario de trabajo y calzado de seguridad, suministrar a los trabajadores jabón y desinfectantes.

2.15 Vigilar el cumplimiento de las normas de seguridad contra incendios por parte de los empleados del sitio, asegurar pasajes despejados a los lugares de trabajo, pasajes y rutas de evacuación.

2.16 Organizar y realizar los trabajos necesarios para cumplir con la seguridad contra incendios (enrollar mangueras, reponer areneros en cortafuegos, recarga de extintores, etc.)

2.17 Responsable de estar presente mientras se realizan los trabajos en el sitio para monitorear su ejecución segura.

2.18 En caso de accidente de trabajo, brindar primeros auxilios a la víctima, llamar (ambulancia), informar el incidente al departamento de seguridad contra incendios y protección ambiental, mantener la situación como estaba en el momento del accidente o incidente, si este no amenaza la vida y la salud de las personas.

2.19 Plantear la cuestión de la retirada del trabajo de las personas que no hayan recibido formación y prueba de conocimientos y habilidades en el campo de la protección laboral de acuerdo con el procedimiento establecido.

2.20 Vigilar la eficiencia de los sistemas e instalaciones de calefacción, ventilación que afecten al microclima de los locales de producción, así como la iluminación de los locales de acuerdo con las normas vigentes. Si es necesario, tome medidas para eliminar los problemas identificados.

2.21 Elaborar informes en el formulario POD-3 (Libro de registro de operación de Equipos de Limpieza de Polvo y Gas) y presentarlos oportunamente al gerente del taller.

2.22 Cumplir con los requisitos de las “Instrucciones para el responsable de la operación segura de grúas”.

2.23 Asegurar la recogida y almacenamiento temporal de los residuos de producción y consumo de acuerdo con las instrucciones aprobadas. Toma medidas para evitar que los contenedores de residuos se llenen en exceso. Presentar solicitudes de eliminación de residuos del sitio de manera oportuna.

2.24 Asegurar el correcto funcionamiento de los sistemas de ventilación por extracción, limpieza de polvo y gases. Si descubre un funcionamiento ineficaz de estos sistemas, informe inmediatamente al responsable del taller.

2.25 Asegurar el mantenimiento de las instalaciones de producción del taller de acuerdo con los requisitos sanitarios e higiénicos.

2.26 Asegurar la implementación oportuna de las normas, órdenes, instrucciones del departamento de seguridad contra incendios y protección ambiental.

2.27 Vigilar el funcionamiento confiable de máquinas, mecanismos, equipos, vehículos, su adecuado mantenimiento y correcto funcionamiento, reparaciones oportunas de acuerdo con el cronograma.

2.28 Asegurar la preparación de documentos primarios para el registro de horas de trabajo, producción y tiempos de inactividad de los equipos.

2.29 Realizar el adecuado registro, almacenamiento y uso de los kits y contenedores de eslingas (cuerdas).

2.30 Realizar el almacenamiento, transporte y uso seguro de sustancias peligrosas, nocivas y explosivas e inflamables.

2.31 Garantizar la seguridad de carteles, carteles, letreros, carteles de advertencia, etc.

2.32 Elaborar y mantener la documentación que establecen las disposiciones que regulan el trabajo en materia de protección laboral (libros de trabajo del capataz, bitácoras de registro de sesiones informativas, bitácoras de control, etc.)

2.33 Inspeccionar periódicamente los dispositivos y contenedores, tomar medidas para eliminar rápidamente las fallas identificadas. Registre los resultados de la inspección en el registro y registro de inspección.

2.34 Suspender a personas del trabajo:

— presentarse al trabajo en estado de ebriedad por alcohol o drogas;

- no haber sido sometido a un reconocimiento médico preliminar o periódico de acuerdo con el procedimiento obligatorio establecido;

— cuando, de acuerdo con un informe médico, se identifiquen contraindicaciones para que el empleado realice el trabajo previsto en el contrato de trabajo;

- de acuerdo con los requisitos de los órganos y funcionarios autorizados por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios.

2.35 Informar inmediatamente a su superior inmediato sobre algún accidente ocurrido en el área a su cargo.

2.36 Velar por la oportuna implementación de las normas, instructivos, órdenes en materia de seguridad industrial y protección laboral.

2.37 Organizar la prestación de primeros auxilios a las personas lesionadas en accidentes, tomar inmediatamente medidas para llevarlas a un centro médico.

2.38 Presentar propuestas para premiar a los trabajadores distinguidos del sitio o imponer sanciones disciplinarias a los infractores de la disciplina laboral y productiva.

2.39 Organizar el trabajo para mejorar las calificaciones y habilidades profesionales de los trabajadores, capacitarlos en segundas profesiones y afines, determinar la necesidad de capacitación del personal subordinado, evaluar la efectividad de su capacitación y realizar labores educativas en equipo.

2.40 Vigilar el cumplimiento de los trabajadores de las instrucciones de seguridad laboral y el uso de equipos de protección personal.

2.41 No realizar actividades directa o indirectamente perjudiciales para los intereses de la empresa.

2.42 Determinar las acciones a tomar en relación con cualquier problema que requiera acciones preventivas y correctivas.

2.43 Conocer la documentación relevante del SGC necesaria para el trabajo y cumplir con sus requisitos.

2.44 Participar en los trabajos de certificación y racionalización de los lugares de trabajo del sitio.

2.45 Mejorar constantemente los resultados de las actividades profesionales.

2.46 Proporcionar a la comisión de investigación de accidentes la información completa necesaria para el ejercicio de sus competencias.

3 Requisitos profesionales

El administrador del sitio debe saber:

3.1 Actos legales y reglamentarios, materiales reglamentarios y metodológicos relacionados con la producción y las actividades económicas del sitio.

3.2 Requisitos técnicos para los productos del sitio, tecnología para su producción.

3.3 Equipamiento del sitio y normas para su funcionamiento técnico.

3.4 Formas y métodos de producción y actividad económica del sitio.

3.5 Procedimiento y métodos de planificación técnica, económica y actual de la producción.

3.6 Normativa vigente sobre remuneraciones y formas de incentivos económicos.

3.7 Fundamentos de economía, organización del trabajo, producción y gestión.

3.8 Fundamentos de la legislación laboral.

3.9 Documentación relevante del sistema de gestión de calidad de la empresa.

3.10 Reglas y estándares de protección laboral.

3.11 Normativa interna de trabajo.

4 derechos

El jefe de sección tiene derecho:

4.1 Conocer los planes de producción (anual, trimestral, mensual), con las decisiones de la dirección del taller y de la empresa.

4.2 Participar en la asignación de grados salariales a los trabajadores.

4.3 Hacer propuestas para mejorar las actividades de la empresa, taller, sitio.

4.4 No permitir trabajar con equipos defectuosos y herramientas inadecuadas.

4.5 No permitir el uso de materias primas y materiales que no cumplan las especificaciones técnicas.

4.6 Exigir a los subordinados que cumplan con órdenes e instrucciones en todos los temas de las actividades de producción del sitio.

4.7 Firmar asignaciones de turnos diarios, informes de indicadores técnicos y económicos, hojas de inventario, informe de trabajos en progreso, memorandos y otros documentos.

4.8 Plantear la cuestión de la adopción de medidas disciplinarias contra los infractores de las normas de protección, seguridad y disciplina laboral.

5 Relaciones de servicio

5.1 El jefe de sección cumple todas las órdenes del jefe de taller.

5.2. En su trabajo, el administrador del sitio interactúa:

5.2.1 Con la Dirección de Planificación Económica en los siguientes temas:

— suministro de: declaraciones de los saldos de inventario de los trabajos en curso y una explicación del informe sobre el movimiento de piezas.

5.2.2 Con talleres:

En temas de recepción de productos según cronogramas aprobados, tanto en términos cuantitativos como en términos de nomenclatura.

5.2.3 Con producción:

— En cuestiones de obtención de piezas fundidas según cronogramas aprobados, tanto en términos cuantitativos como de nomenclatura, devolución de productos defectuosos.

5.2.4 Con el departamento de producción:

— recepción de: desglose anual, trimestral y tareas de producción actualizadas con desglose mensual;

— suministro de: declaraciones de los saldos de inventario de los trabajos en curso y una explicación del informe sobre el movimiento de piezas;

— presentación: información sobre la implementación diaria del plan de producción.

5.2.5 Con el departamento de planificación económica en temas:

— presentación: información sobre la implementación diaria del plan de producción, sobre el consumo de materias primas por unidad de producto terminado, declaraciones de trabajos en curso al primer día de cada mes.

— obtención de: análisis del uso del tiempo de trabajo y medidas para mejorarlo, disposiciones aprobadas sobre sistemas de remuneración y bonificación, plantillas de personal aprobadas, material reglamentario en materia laboral;

— presentaciones: informes sobre el cumplimiento de los estándares de producción por pieza y disponibilidad de trabajadores por categoría para el mes, informes sobre la implementación de los indicadores de trabajo planificados y calculados para el mes, fotografías y autofotografías de la jornada laboral.

5.2.6 Con el departamento técnico respecto de:

— obtención de: documentación técnica y tecnológica; mapas de rutas tecnológicas; dibujos, especificaciones técnicas; especificaciones de herramientas y dispositivos, álbumes de procesos tecnológicos estándar para detalles; notificaciones sobre cambios en procesos tecnológicos; instrucciones, indicaciones y otros materiales sobre la realización de trabajos en el sector instrumental;

— límites para recibir un instrumento; notificaciones sobre la fabricación de herramientas y equipos según pedidos de taller, dibujos de piezas, conjuntos, productos, instrucciones, desviaciones de dibujos y especificaciones técnicas, asistencia en el desarrollo de nuevos productos, consultas sobre solicitudes de taller;

— presentaciones: propuestas de cambios en la tecnología de producción relacionadas con el aumento de la productividad laboral, la calidad del producto, etc., información sobre los estándares de producción, el tiempo dedicado al trabajo causado por desviaciones de los procesos tecnológicos, propuestas destinadas a mejorar la organización de los lugares de trabajo, reurbanización de los sitios, colocación de equipos; informes tecnológicos sobre el trabajo del taller durante el mes; solicitudes de duplicados de equipos y herramientas tecnológicos, para la fabricación de herramientas y equipos para su inclusión en el plan del taller de herramientas; información necesaria sobre temas de instrumentación (consumo, equilibrio de herramientas, etc.), solicitudes de fabricación de piezas, montaje y prueba de productos, solicitudes de posibilidad de entrega de piezas, conjuntos y productos que tengan desviaciones de los dibujos y especificaciones técnicas. .

5.2.7 Con el jefe de servicio mecánico sobre cuestiones:

— recibir: planes y cronogramas mensuales para reparaciones de equipos; información sobre cambios en los datos del pasaporte del equipo en relación con reparaciones y modernizaciones; instrucciones de funcionamiento del equipo;

— presentaciones: solicitudes de reparaciones de emergencia; informes sobre la implementación del plan de reparación de equipos; certificados de aceptación de equipos después de la reparación; Aplicaciones para la fabricación y compra de repuestos para equipos.

5.2.8 Con el servicio del ingeniero jefe de energía en los siguientes temas:

— obtención de: plan y tarifas específicas de consumo de electricidad, agua, aire comprimido;

— presentaciones: materiales de inspección de equipos para verificar la precisión tecnológica; Medidas organizativas y técnicas para ahorrar electricidad y calor.

5.2.9 Con el servicio de calidad en temas:

— recepción de: certificados emitidos para productos que no han pasado el control técnico de calidad, indicando los autores; actos para productos aceptados; advertencias sobre violaciones de la tecnología de fabricación del producto y incumplimiento de los requisitos de la documentación técnica; Documentación SGC requerida para el trabajo.

— presentación de: instrucciones e instrumentos necesarios para el seguimiento y las pruebas; documentación tecnológica adjunta (dibujos, diagramas, normas y documentación sobre la cronología de fabricación de estos productos); notificaciones de pruebas de productos terminados; documentación de informes en el marco del SGC.

— recepción: cronogramas para verificar los instrumentos de medición, instrucciones e instrucciones para eliminar deficiencias en los equipos de medición y su uso, recomendaciones para la selección de instrumentos y métodos de medición, resultados de pruebas, análisis con conclusiones posteriores, materiales informativos a pedido;

— presentaciones: verificación de instrumentos de medida según cronogramas, reparación y recomprobación de los que estén fuera de servicio antes de la siguiente inspección, solicitudes de análisis químicos, estudios diversos de pruebas mecánicas.

5.2.10 Con el departamento de seguridad industrial y protección ambiental en temas:

— recibir: instrucciones adecuadas para eliminar deficiencias y mejorar la organización del trabajo.

5.2.11 Con el departamento de RRHH en temas:

— ejecución: calendarios de formación;

— obtención de: planes aprobados de formación y perfeccionamiento de los empleados;

5.2.12 C sobre preguntas:

— recepción de materiales según límite y tarjetas de admisión.

6 Responsabilidad

El administrador del sitio es responsable en la forma prescrita por las leyes de la Federación de Rusia de:

6.1 Incumplimiento o desempeño inadecuado de las funciones que le son asignadas, previstas en esta descripción de funciones.

6.2 Falta de un control adecuado sobre el estado de la protección laboral, normas de seguridad, seguridad contra incendios, saneamiento industrial, disciplina laboral y productiva.

6.3 Mantenimiento inadecuado de los documentos primarios de contabilidad y presentación de informes.

6.4 Falta de fiabilidad de los datos de presentación de informes.

6.5 Falta de control sobre la calidad de los productos.

Jefe del taller P.P. Tséjovnikov

Acordado:

Responsable del Departamento de RRHH I.I. Ivánov

Jefe Departamento Jurídico S.S. sergeev

Ingeniero líder en QMS V.V. Vasíliev

Jefe de Guardias de Seguridad OPB y OOS

Director de CJSC "_____"

20___

Provisiones generales

Responsabilidades

6. Controla la calidad de la eliminación de defectos en el plazo establecido.

7. Mantiene registros de los trabajos de construcción e instalación completados e informa sobre el trabajo realizado.

8. Proporciona condiciones de trabajo seguras para los trabajadores, monitorea el cumplimiento de las normas y regulaciones laborales vigentes.

9. Informa oportunamente a los trabajadores sobre cuestiones de salud y seguridad, saneamiento industrial y seguridad contra incendios, verifica si los trabajadores dominan estas reglas y las cumplen estrictamente.

10. Controla la calidad del trabajo realizado.

11. Proporciona reparaciones importantes y actuales de edificios y estructuras, gestiona el trabajo del grupo de reparación y construcción.

1. Exigir el suministro oportuno de ropa especial a los trabajadores del equipo de construcción y materiales adecuados para completar las tareas.

2. Participar en la resolución de todas las cuestiones relacionadas con las actividades del área de trabajo que le asigne.

3. Retirar del trabajo a quienes violen la disciplina tecnológica, productiva y laboral, así como las normas de seguridad, protección laboral y seguridad contra incendios.

4. Detener el trabajo si existe peligro para la vida y la salud de los trabajadores.

5. Exigir la implementación adecuada y oportuna de estas instrucciones.

Responsabilidad

1. Es responsable de la calidad del trabajo realizado.

2. Por el uso racional de materiales y más.

3. Por la finalización oportuna del trabajo.

4. Por condiciones de trabajo seguras y libres de accidentes para los trabajadores.

5. Para capacitación e instrucciones oportunas sobre protección y seguridad laboral.

6. Para la inspección y reparación oportuna de edificios y estructuras industriales.

7. Por el cumplimiento de un alto grado de organización e independencia en el desempeño de las funciones oficiales.

8. Por el cumplimiento de las normas y órdenes establecidas en la empresa.

9. Para la entrega oportuna de información a la gerencia sobre el estado de los asuntos e informar al personal.

10. Por el cumplimiento de requisitos intelectuales y calificados en la elaboración de informes y documentos vigentes.

11. Para monitorear los resultados de sus actividades y el cumplimiento de sus estándares, ajustando los resultados en función de las circunstancias cambiantes.

12. Exactitud de la información y ausencia de errores en la elaboración de los documentos.

13. Unificación y combinación de todas las acciones y esfuerzos para completar las tareas productivas.

14. Cumplimiento del nivel de estándares de desempeño.

15. Capacidad para tomar las decisiones correctas.

16. Planificación racional de su tiempo de trabajo y eficiencia laboral.

17. Subordinación de los intereses personales al bien común de la empresa.

Relaciones

1. Nombrado por el titular de la empresa.

2. Presenta documentación informativa sobre el uso de recursos materiales y producción de productos al jefe de contabilidad.

3. El director de obra está directamente subordinado a los trabajadores de la obra.

4. Cumple con los requisitos del ingeniero de protección laboral.

Calificación

Jefe del edificio. El sitio deberá contar con educación superior y experiencia laboral en puestos directivos de la especialidad.

Prom-Nadzor.ru

[forma organizativa y jurídica,
nombre de la organización, empresa]

[cargo, firma, nombre completo del gerente u otro
funcionario autorizado para aprobar
descripción del trabajo]

[día mes año]

Descripción del puesto del jefe de una organización de construcción.[nombre de la organización, empresa, etc.]

Esta descripción del puesto ha sido desarrollada y aprobada de conformidad con las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras normas que rigen las relaciones laborales en la Federación de Rusia.

1. Disposiciones generales

1.1. El jefe de una organización de construcción pertenece a la categoría de ejecutivos.

1.2. El nombramiento para el cargo de jefe de una organización constructora y el cese del cargo se realiza por orden de una organización superior o por decisión de los propietarios.

1.3. El jefe de una organización de construcción realiza negocios en nombre de los propietarios de la organización.

1.4. Para el cargo de jefe de una organización de construcción se designa a una persona con una educación profesional (técnica) superior y experiencia laboral en puestos directivos en el campo de la construcción de capital durante al menos 5 años.

1.5. El jefe de una organización constructora debe saber:

Actos legales legislativos y regulatorios, materiales administrativos y regulatorios sobre temas de construcción de capital;

Reglamentos técnicos de construcción, códigos y reglamentos de edificación;

Características de perfil, especialización y estructura de una organización constructora;

Capacidad de producción y recursos humanos de una organización constructora;

Organización de logística para trabajos de construcción;

El procedimiento para desarrollar y aprobar planes de construcción de capital;

Tecnología de producción y métodos de realización de trabajos de construcción;

Fundamentos de planificación, planificación estratégica y operativa;

Teoría de la gestión, fundamentos de la gestión de la producción, gestión innovadora, fundamentos de la gestión financiera, gestión de personal;

Contabilidad y fiscalidad en la construcción;

Requisitos de protección ambiental;

Fundamentos de economía, organización de la producción, trabajo y gestión;

Formas y sistemas de remuneración;

1.5.6. Principios y métodos de gestión de personal.

1.5.7. Aspectos estratégicos y de marketing de la gestión.

1.5.8. Legislación laboral.

1.5.9. Normas y reglamentos de seguridad, salud en el trabajo, saneamiento industrial y protección contra incendios.

1.5.10. Normativa laboral interna.

1.6. Durante la ausencia del jefe de la sección de instalación de equipos eléctricos (enfermedad, vacaciones, etc.), sus funciones son desempeñadas por [ingrese según sea necesario], designado en la forma prescrita, asumiendo la total responsabilidad de su correcto desempeño.

2. Responsabilidades laborales

2.1. Al jefe de la sección de instalación de equipos eléctricos se le asignan las siguientes responsabilidades laborales:

2.1.1. Gestión de las actividades productivas y económicas del sitio.

2.1.2. Asegurar el cumplimiento de las tareas productivas para la puesta en funcionamiento de las instalaciones a tiempo y realizar los trabajos de construcción, instalación y puesta en servicio de acuerdo con todos los indicadores cuantitativos y cualitativos de conformidad con los planes de producción de obra.

2.1.3. Organización de los trabajos de construcción e instalación de acuerdo con la documentación de diseño, códigos y reglamentos de construcción, especificaciones técnicas y otros documentos reglamentarios.

2.1.4. Velar por el cumplimiento de la secuencia tecnológica de los trabajos de construcción e instalación en el sitio.

2.1.5. Contabilidad de trabajos realizados, elaboración de documentación técnica.

2.1.6. Asegurar el uso de equipos tecnológicos (andamios, andamios, dispositivos de protección, fijaciones, paredes de fosos y zanjas, puntales, conductores y otros dispositivos), máquinas de construcción, centrales eléctricas, medios de transporte y equipos de protección para los trabajadores.

2.1.7. Seguimiento del estado de las normas de seguridad y eliminación de deficiencias y violaciones identificadas a las normas de saneamiento industrial.

2.1.8. Elaboración de presupuestos.

2.1.9. Entrega de documentación as-built al cliente.

2.1.10. Organización y dirección de trabajos de instalación de equipos eléctricos.

2.1.11. Elaboración de planes de obra de instalación y gestión de su ejecución.

2.1.12. Seguimiento del cumplimiento de las normas y reglamentos de diseño, disciplina tecnológica, protección laboral y seguridad.

2.1.13. Elaboración de documentación técnica para participación en licitaciones.

2.1.14. Gestión de las actividades de productores de obra y equipos de instalación.

2.1.15. Firma de certificados de obra realizada.

2.1.16. Liderazgo de equipo [es decir] persona.

2.1.17. [Indicar otras responsabilidades del jefe de la sección de instalación de equipos eléctricos].

3.1. El jefe de la sección de instalación de equipos eléctricos tiene derecho:

3.1.1. Por todas las garantías sociales previstas por la ley.

3.1.2. Familiarizarse con los proyectos de decisiones de la dirección de [insertar el nombre de la empresa, organización] relacionados con sus actividades.

3.1.3. Presentar propuestas de mejora del trabajo relacionadas con las responsabilidades previstas en este instructivo para consideración de la dirección.

3.1.4. Firmar y visar documentos de su competencia.

3.1.5. Realizar correspondencia con los clientes sobre temas de su competencia.

3.1.6. Exigir a la dirección de la organización que brinde asistencia en el desempeño de sus deberes y derechos oficiales.

3.1.7. Establecer responsabilidades laborales para los empleados subordinados a él.

3.1.8. Mejora tus cualificaciones profesionales.

3.1.9. Otros derechos previstos por la legislación laboral.

4. Responsabilidad

4.1. El jefe de la sección de instalación de equipos eléctricos es responsable de:

Incumplimiento o desempeño inadecuado de las funciones laborales previstas en esta descripción del puesto, dentro de los límites determinados por la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia;

Causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de la Federación de Rusia;

Delitos cometidos en el curso de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación de Rusia.

La descripción del puesto ha sido elaborada de acuerdo con [nombre, número y fecha del documento].

Seguridad y Salud Ocupacional

Descripción del trabajo del gerente de obra.

Director de CJSC "_____"

20___

Descripción del trabajo del gerente de obra.

Provisiones generales

1. Es un gerente de pleno derecho y organizador directo de la producción por turno.

Toma medidas para mejorar las condiciones laborales de los empleados.

2. En su trabajo se guía por la actual Ley de Ucrania "Sobre la protección laboral", los documentos reglamentarios, las instrucciones sobre cuestiones de seguridad, las órdenes e instrucciones del director de la empresa y esta descripción del puesto.

3. Reporta directamente al director “_____”.

4. Nombrado, movido y destituido de su cargo por orden del director.

5. El salario oficial se establece y modifica por decisión del director.

6. Es responsable de la implementación oportuna y adecuada de las instrucciones del gerente.

Responsabilidades

1. Realiza el control técnico sobre la ejecución de los trabajos de construcción e instalación y la aceptación de los objetos terminados.

2. Supervisa el avance de los planes de construcción de capital, el cumplimiento del volumen y calidad de los trabajos de construcción e instalación. Control de calidad de los materiales utilizados.

3. Resuelve cuestiones relativas a cambios en el proyecto en relación con la introducción de procesos tecnológicos más avanzados.

4. Participa en la consideración y aprobación de cambios en las soluciones de diseño que surgen durante la construcción, resuelve cuestiones relativas a la reposición de materiales, productos y estructuras, si es necesario.

5. Estudiar los motivos que provocan retrasos y deterioro en la calidad de los trabajos de construcción e instalación, tomar medidas para prevenirlos y eliminarlos.

2.7. Prepara propuestas de bonificaciones para empleados individuales.

Cuantos más puntos se anoten, menos situaciones surgirán en el futuro en las que el empleado se negará a realizar el trabajo, alegando la ausencia de tales obligaciones.

1. Deberá preparar el sitio para el inicio de la construcción.
2. Dotar al sitio de los recursos materiales y técnicos necesarios.
3. Gestionar el proceso de producción.
4. Aceptar obra terminada en diferentes etapas de construcción, controlar su calidad.
5. Entregar el trabajo terminado al cliente.
6. Implementar un sistema de gestión de calidad.
7. Realizar actividades que incrementen la eficiencia del proceso productivo y económico en la obra.
8. Velar por el cumplimiento de diversos procedimientos de seguridad.
9. Gestionar el personal dentro de su competencia.
10. Calcule la cantidad necesaria de materiales de construcción, equipos de construcción y personal de trabajo.
11. Controlar el gasto de los fondos asignados para la construcción.
12. Identificar los defectos que hayan surgido y eliminarlos prontamente.
13. Tomar medidas para evitar desviaciones del cronograma.
14. Mantener la documentación necesaria.

El empleado tiene los siguientes derechos:

Familiarícese con proyectos relacionados con sus actividades;
propone a la gestión actividades encaminadas a mejorar la calidad del trabajo;
requiere la presentación de información especificada para su trabajo;
requiere la provisión de la financiación necesaria;
representa los intereses de la empresa en los asuntos de su competencia.

El empleado es responsable en los siguientes casos

1. Si no desempeña las funciones que le están asignadas. Si no los cumple íntegramente o es negligente en el desempeño de sus funciones.
2. No sigue las instrucciones del jefe inmediato.
3. Viole la rutina diaria, el Código del Trabajo, estas instrucciones, precauciones de seguridad, contrato de trabajo, etc.
4. Comete infracciones.
5. Sus acciones causen daños materiales a la empresa.

No es fácil abarcar todos los matices de un tema en un solo artículo. Si tiene alguna pregunta adicional, consulte a su asesor. Un experto les responderá y les brindará asistencia calificada.

La construcción es una profesión muy extendida y demandada en todo momento; sus representantes tienen una demanda estable en el mercado laboral. Esta área siempre necesita especialistas dignos.

En las páginas de Internet de las agencias de contratación se publican invariablemente muchas solicitudes para encontrar candidatos para el puesto de jefe de obra. En el sector de la construcción responsable y técnicamente complejo, el mercado laboral sufre constantemente una escasez de personal de gestión de calidad.

Aprobado por Orden del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia el 21 de agosto de 1998 N 37 (modificada el 12 de febrero de 2014), el "Directorio de calificaciones para puestos de gerentes, especialistas y otros empleados" contiene una descripción de las responsabilidades laborales. del "director de obra", que contiene los requisitos de calificación para este puesto, incluso en el ámbito de la construcción.

Descripción de este puesto. Su relevancia hoy y posibles perspectivas de crecimiento.

El directorio de calificaciones clasifica este puesto como empleado directivo. El ingeniero que ocupa este puesto no sólo tiene excelentes conocimientos profesionales, sino también una larga experiencia en su especialidad.

La descripción del puesto de este especialista define el contenido principal de este puesto jerárquico de construcción como una organización integral del trabajo en el sitio de construcción y producción encomendado, que consta de varias instalaciones donde los trabajos de construcción e instalación son realizados tanto por empleados de la propia empresa como por subcontratistas. .

Alcance del conocimiento requerido para la gestión del sitio incluye:

conocimiento de las leyes y reglamentos de la Federación de Rusia relacionados con las actividades de planificación urbana;
posesión de información contenida en la documentación de diseño y estimación;
conocimiento de la literatura reglamentaria de la construcción, principios de organización del trabajo en un sitio de construcción y conocimiento de la tecnología de la construcción;
conocimiento actualizado de la legislación laboral, el sistema de remuneración y las formas de incentivos materiales;
documentos metodológicos y reglamentarios que definen las actividades productivas y económicas del sitio;
actualización constante de conocimientos sobre innovaciones progresivas en la producción de construcción nacional y extranjera;
conocimiento de los conceptos básicos de economía necesarios para el trabajo de gestión;
conocimiento de las normas de seguridad laboral.

Las perspectivas de crecimiento profesional dependerán del desarrollo profesional del especialista.

El siguiente paso en la carrera de construcción de este especialista puede ser el puesto de subdirector de construcción de capital y, en el futuro, ingeniero jefe.

Requisitos personales y de calificación para un solicitante de una vacante

El puesto de director de obra pertenece a los tipos de ingenieros técnicos intelectuales y creativos. La persona que ocupe este cargo debe tener atención, memoria y capacidad de concentración mental. Cumplir con amplias responsabilidades requerirá erudición, conocimiento universal, racionalidad y una mente analítica.

La transición a este puesto está asociada con una mayor responsabilidad personal, organización, habilidades de comunicación, puntualidad, resistencia al estrés y la capacidad de tomar rápidamente decisiones racionales en situaciones críticas.

El solicitante de un puesto debe cumplir con los siguientes requisitos de calificación:

educación técnica superior en la especialidad de construcción;
Mínimo 3 años de experiencia profesional en puestos de ingeniería;
o educación técnica secundaria y experiencia laboral en la especialidad en puestos de ingeniería de al menos 5 años.

Si aún no ha registrado una organización, entonces la manera más fácil Esto se puede hacer utilizando servicios en línea que lo ayudarán a generar todos los documentos necesarios de forma gratuita: si ya tiene una organización y está pensando en cómo simplificar y automatizar la contabilidad y los informes, los siguientes servicios en línea vendrán al rescate y reemplazará completamente al contador en su empresa y le ahorrará mucho dinero y tiempo. Todos los informes se generan automáticamente, se firman electrónicamente y se envían automáticamente en línea. Es ideal para empresarios individuales o LLC en el sistema tributario simplificado, UTII, PSN, TS, OSNO.
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Responsabilidades laborales

En la obra confiada a su jefe encargado de deberes:

La legislación de la Federación de Rusia en el sector de la construcción se analiza en la siguiente videoconferencia:

Derechos y responsabilidades

este especialista bien:

participar en el desarrollo y discusión de planes anuales y operativos, PPR, actividades organizativas y técnicas;
iniciar propuestas para el desarrollo de estándares y precios nuevos y la revisión de los existentes;
exigir a los trabajadores de línea y a los empleados de las organizaciones subcontratistas bajo su subordinación que lleven a cabo el alcance del trabajo que se les asignó en pleno cumplimiento de la documentación de diseño, SNiP, PPR y el cronograma de trabajo aprobado, ejecución obligatoria de la documentación conforme a obra;
contribuir al estímulo moral y material de los empleados distinguidos de los departamentos subordinados;
suspender los trabajos en el sitio en casos de peligro para la vida y la salud humana;

jefe de seccion responsable detrás:

desempeño de sus funciones oficiales;
ausencia de violaciones de los requisitos de seguridad, normas de saneamiento industrial y legislación de seguridad laboral en el sitio;
cumplimiento de la disciplina laboral y de desempeño por parte de los empleados del sitio;
garantizar condiciones de trabajo seguras, TB, ;
cumplimiento de los requisitos de documentación sobre el sistema de gestión de calidad, estándares empresariales y otros documentos reglamentarios;
flujo adecuado de documentos técnicos;
mantener la reputación de la empresa, seguir los estatutos de la empresa y no revelar secretos comerciales.

Las responsabilidades del propietario de una empresa constructora se analizan en el siguiente vídeo:

[forma organizativa y jurídica,
nombre de la organización, empresa]

[cargo, firma, nombre completo del gerente u otro
funcionario autorizado para aprobar
descripción del trabajo]

[día mes año]

Descripción del puesto del jefe del sitio de reparación y construcción [nombre de la organización, empresa, etc.]

Esta descripción de funciones ha sido desarrollada y aprobada de conformidad con las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras normas que rigen las relaciones laborales.

1. Disposiciones generales

1.1. El jefe del sitio de reparación y construcción (RCS) pertenece a la categoría de gerentes y está directamente subordinado a [nombre del puesto] en su trabajo.

1.2. El jefe de la RSU es contratado y despedido por orden del jefe de la organización.

1.3. Para el cargo de jefe se designa a una persona con educación técnica superior y experiencia laboral en organizaciones de construcción en puestos de ingeniería durante al menos 3 años o educación secundaria especializada (técnica) y experiencia laboral en organizaciones de construcción en puestos de ingeniería durante al menos 5 años. del ESD.

1.4. Durante la ausencia del jefe de la RSU (vacaciones, enfermedad, viaje de negocios), sus funciones oficiales las desempeña [completar según sea necesario].

1.5. El jefe de la RSU debe saber:

– resoluciones, instrucciones, órdenes de autoridades superiores, materiales metodológicos, normativos y otros materiales de orientación relacionados con la producción y las actividades económicas del sitio;

– organización y tecnología de reparaciones;

– características de diseño, técnicas y operativas de las máquinas y mecanismos de construcción de carreteras y sus sistemas que se encuentran en el balance del sitio, sus características de diseño;

– procedimiento y métodos para planificar trabajos de reparación y construcción;

– condiciones técnicas para la reparación, instalación y prueba de equipos;

– fundamentos de economía, organización de la producción, trabajo y gestión;

– conceptos básicos de planificación, métodos de contabilidad económica, sistemas de racionamiento y remuneración y formas de incentivos materiales;

– experiencia avanzada nacional y extranjera en el mantenimiento y reparación de maquinaria y mecanismos de construcción;

– tipos y formas de documentación técnica, contabilidad y presentación de informes, reglas para su ejecución;

– fundamentos de la legislación laboral;

– normas y reglamentos de protección laboral, precauciones de seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios;

– normativa laboral interna.

2. Responsabilidades laborales

El jefe de la RSU desempeña las siguientes responsabilidades laborales:

2.1. Organiza y asegura el funcionamiento de los equipos de construcción de acuerdo con la documentación técnica, operativa y de reparación de las plantas de fabricación de máquinas, las normas estatales vigentes, los códigos y reglamentos de construcción.

2.2. Genera solicitudes de recursos materiales, técnicos y energéticos, transporte, equipos tecnológicos, mecanismos, repuestos, indumentaria especial, equipos de protección personal, etc.

2.3. Asegura: el cumplimiento en tiempo de las tareas planificadas, así como el cumplimiento de los procesos tecnológicos establecidos; realizar la certificación y racionalización de los lugares de trabajo; desarrollo e implementación de medidas para la mecanización y automatización de procesos intensivos en mano de obra y trabajo manual; uso eficiente del espacio y equipos de producción, máquinas, equipos y herramientas; preparación oportuna de la producción y operación rítmica del sitio; monitorear la disponibilidad de repuestos, repuestos, escasos y de desgaste, unidades de ensamblaje y su restauración y reparación; reducir el costo de reparación de equipos de construcción; Mantener la documentación contable y de informes del sitio.

2.4. Introduce formas progresivas de organización, regulación, pago e incentivos laborales en el sitio.

2.5. Participa en la selección de personal, forma equipos y unidades en función de su composición cuantitativa y profesional.

2.6. Participa en trabajos para mejorar las calificaciones de los empleados.

2.7. Prepara propuestas de bonificaciones para empleados individuales.

2.8. Asegura la creación de condiciones laborales favorables; mejorar los estándares de producción; uso racional del tiempo de trabajo; cumplimiento por parte de los empleados de la disciplina laboral y productiva; realizar actividades para cumplir con las normas de protección laboral, seguridad y saneamiento industrial, así como vigilar su cumplimiento.

2.9. Garantiza la seguridad de los equipos técnicos y otros elementos del inventario en el sitio.

2.10. Participa en pruebas periódicas del conocimiento de los empleados del sitio sobre las reglas y regulaciones de seguridad laboral, monitorea la recepción y el uso oportuno de ropa y equipo de protección.

2.11. Participa en la investigación de accidentes en obra.

2.12. Gestiona el trabajo de racionalización e invención, brinda la asistencia necesaria en el desarrollo e implementación de invenciones y propuestas de racionalización.

2.13. Promueve la difusión de experiencias avanzadas nacionales y extranjeras en el área.

2.14. Participa en el desarrollo de un convenio colectivo y la implementación de sus actividades.

3. Derechos

El titular de la RSU tiene derecho:

3.1. Por todas las garantías sociales previstas por la ley.

3.2. Familiarizarse con los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa sobre sus actividades.

3.3. Presentar propuestas de mejora del trabajo relacionadas con las responsabilidades previstas en este instructivo para consideración de la dirección.

3.4. Firmar y visar documentos de su competencia.

3.5. Interactuar con los jefes de servicios estructurales de la institución educativa, obtener información y documentos necesarios para el cumplimiento de sus funciones oficiales.

3.6. Realizar correspondencia con organizaciones sobre temas de su competencia.

3.7. Exigir a la dirección de la organización que brinde asistencia en el desempeño de sus deberes y derechos oficiales.

3.8. Mejora tus cualificaciones profesionales.

3.9. Otros derechos previstos por la legislación laboral.

4. Responsabilidad

El jefe de la RSU es responsable de:

4.1. Por incumplimiento o desempeño inadecuado de las funciones laborales previstas en esta descripción del puesto, dentro de los límites determinados por la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia.

4.2. Por causar daños materiales al empleador, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de la Federación de Rusia.

4.3. Por delitos cometidos en el curso del desempeño de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación de Rusia.

La descripción del puesto ha sido elaborada de acuerdo con [nombre, número y fecha del documento].

Descripción del trabajo del administrador del sitio.

"____" ___________ 20__

jefe de seccion

1. Disposiciones generales

1.1. Esta descripción del puesto define los deberes, derechos y responsabilidades funcionales del jefe de [Nombre de la organización en el caso genitivo] (en adelante, la Compañía).

1.2. El director de obra es nombrado y destituido de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación laboral vigente por orden del titular de la Empresa.

1.3. El jefe del sitio pertenece a la categoría de gerentes y está subordinado a [los nombres de los puestos de los subordinados en el caso dativo].

1.4. El jefe de sitio reporta directamente a [nombre del cargo del gerente inmediato en el caso dativo] de la Compañía.

1.5. Para el cargo de jefe de obra se designa a una persona con formación técnica superior y experiencia laboral en la especialidad en puestos de ingeniería de al menos 3 años o educación secundaria especializada y experiencia laboral en la especialidad en puestos de ingeniería de al menos 5 años.

documentos organizativos y administrativos, materiales reglamentarios y metodológicos relacionados con la producción y las actividades económicas del sitio;
perspectivas de desarrollo técnico de la empresa y el sitio;
requisitos técnicos para los productos del sitio, tecnología para su producción;
equipamiento del sitio y reglas de su operación técnica;
procedimiento y métodos de planificación técnica, económica y actual de la producción;
formas y métodos de producción y actividad económica del sitio;
normativa vigente sobre remuneraciones y formas de incentivos financieros;
experiencia avanzada nacional y extranjera en la producción de productos similares;
fundamentos de economía, organización laboral, producción y gestión;
conceptos básicos de la legislación laboral;
normas y reglamentos de protección laboral.

1.7. En las actividades prácticas, el director de obra debe guiarse por:

actos locales y documentos organizativos y administrativos de la Compañía;
reglamento interno de trabajo;
normas de protección y seguridad laboral, asegurando el saneamiento industrial y la protección contra incendios;
instrucciones, órdenes, decisiones e instrucciones del superior inmediato;
esta descripción de trabajo.

1.8. Durante el período de ausencia temporal del jefe del sitio, sus funciones se asignan a [nombre del puesto adjunto].

2. Responsabilidades laborales

El administrador del sitio está obligado a realizar las siguientes funciones laborales:

2.2. Asegura el cumplimiento de las tareas de producción, el lanzamiento rítmico de productos de alta calidad y el uso eficiente del capital fijo y de trabajo.

2.3. Realizar trabajos para mejorar la organización de la producción, su tecnología, mecanización y automatización de los procesos productivos, previniendo defectos y mejorando la calidad de los productos, ahorrando todo tipo de recursos, introduciendo formas progresivas de organización del trabajo, certificación y racionalización de puestos de trabajo, utilizando reservas. para aumentar la productividad laboral y reducir los costos de producción.

2.4. Organiza la planificación actual de la producción, la contabilidad, la compilación y la presentación oportuna de informes sobre las actividades productivas del sitio, trabaja para introducir nuevas formas de gestión, mejorar las normas laborales, aplicar correctamente las formas y sistemas de salarios e incentivos materiales, generalizar y difundir técnicas avanzadas. y métodos de trabajo, estudio e introducción de experiencia avanzada nacional y extranjera en el diseño y tecnología de producción de productos similares, el desarrollo de la racionalización y la invención.

2.5. Garantiza el funcionamiento técnicamente correcto de los equipos y otros activos fijos y el cumplimiento de sus cronogramas de reparación, condiciones de trabajo seguras y saludables, así como la provisión oportuna de beneficios de condiciones de trabajo a los trabajadores.

2.6. Coordina el trabajo de artesanos y servicios.

2.7. Realiza la selección de trabajadores y empleados, su colocación y utilización adecuada.

2.9. Presenta propuestas para premiar a los empleados distinguidos, imponer sanciones disciplinarias a los infractores de la disciplina productiva y laboral y aplicar sanciones materiales, de ser necesario.

2.10. Organiza el trabajo para mejorar las habilidades de los trabajadores y empleados del taller, realiza trabajos educativos en equipo.

Si es necesario, el jefe de obra podrá participar en el desempeño de sus funciones en horas extraordinarias, por decisión del titular de la Empresa, en la forma prescrita por la legislación laboral.

3. Derechos

3.1. Dar instrucciones y tareas a sus empleados y servicios subordinados sobre una variedad de temas incluidos en sus responsabilidades funcionales.

3.2. Supervisar la implementación de las tareas y trabajos planificados, la finalización oportuna de los pedidos y tareas individuales por parte de los servicios subordinados a él.

3.3. Solicitar y recibir los materiales y documentos necesarios relacionados con las actividades del administrador del sitio y los servicios subordinados.

3.4. Establecer relaciones con departamentos de instituciones y organizaciones de terceros para resolver problemas operativos de las actividades de producción que sean competencia del gerente de taller.

3.5. Representar los intereses de la empresa ante organizaciones de terceros en cuestiones relacionadas con las actividades productivas de la empresa, en cuestiones que sean competencia del administrador del sitio.

4. Responsabilidad y evaluación del desempeño

4.1. El jefe de sección tiene la responsabilidad administrativa, disciplinaria y material (y en algunos casos prevista por la legislación de la Federación de Rusia, penal) por:

4.1.1. No cumplir o ejecutar indebidamente instrucciones oficiales del superior inmediato.

4.1.2. Incumplimiento o desempeño inadecuado de las funciones laborales y tareas asignadas.

4.1.3. Uso ilegal de poderes oficiales otorgados, así como su uso para fines personales.

4.1.4. Información inexacta sobre el estado del trabajo que se le ha asignado.

4.1.5. No tomar medidas para reprimir las violaciones identificadas de las normas de seguridad, seguridad contra incendios y otras reglas que representan una amenaza para las actividades de la empresa y sus empleados.

4.1.6. No velar por el cumplimiento de la disciplina laboral.

4.1.7. Delitos cometidos en el curso de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación de Rusia.

4.1.8. Causar daños materiales y/o pérdidas a la empresa o a terceros asociados con acciones o inacciones en el desempeño de funciones oficiales.

4.2. La evaluación del trabajo del jefe de obra se realiza:

4.2.1. Por el supervisor inmediato - periódicamente, durante el desempeño diario de las funciones laborales del empleado.

4.2.2. La comisión de certificación de la empresa, periódicamente, pero al menos una vez cada dos años, según los resultados documentados del trabajo durante el período de evaluación.

4.3. El criterio principal para evaluar el trabajo del administrador del sitio es la calidad, integridad y puntualidad de su desempeño de las tareas previstas en estas instrucciones.

5. Condiciones de trabajo

5.1. El horario de trabajo del jefe de obra se determina de acuerdo con la normativa laboral interna establecida en la empresa.

6. Derecho de firma

6.1. Para garantizar sus actividades, el jefe del sitio tiene derecho a firmar documentos organizativos y administrativos sobre temas incluidos en sus responsabilidades funcionales.

He leído las instrucciones ___________/___________/ “____” _______ 20__

Seguridad y Salud Ocupacional

Director de CJSC "_____"

20___

Descripción del trabajo del gerente de obra.

Provisiones generales

1. Es un gerente de pleno derecho y organizador directo de la producción por turno.

Toma medidas para mejorar las condiciones laborales de los empleados.

3. Reporta directamente al director “_____”.

4. Nombrado, movido y destituido de su cargo por orden del director.

5. El salario oficial se establece y modifica por decisión del director.

6. Es responsable de la implementación oportuna y adecuada de las instrucciones del gerente.

Responsabilidades

1. Realiza el control técnico sobre la ejecución de los trabajos de construcción e instalación y la aceptación de los objetos terminados.

3. Resuelve cuestiones relativas a cambios en el proyecto en relación con la introducción de procesos tecnológicos más avanzados.

5. Estudiar los motivos que provocan retrasos y deterioro en la calidad de los trabajos de construcción e instalación, tomar medidas para prevenirlos y eliminarlos.

6. Controla la calidad de la eliminación de defectos en el plazo establecido.

7. Mantiene registros de los trabajos de construcción e instalación completados e informa sobre el trabajo realizado.

8. Proporciona condiciones de trabajo seguras para los trabajadores, monitorea el cumplimiento de las normas y regulaciones laborales vigentes.

10. Controla la calidad del trabajo realizado.

11. Proporciona reparaciones importantes y actuales de edificios y estructuras, gestiona el trabajo del grupo de reparación y construcción.

Derechos