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Un economista laboral es un especialista sin el cual es casi imposible construir una economía empresarial eficaz. De la calidad de su trabajo depende mucho, desde el beneficio neto de la empresa hasta la rotación de personal.

Te contamos qué hace un economista laboral, de qué es responsable y cómo dominar esta profesión en unos meses. Y como beneficio adicional, proporcionaremos información útil para aquellos que quieran convertirse en un especialista solicitado, resolver problemas interesantes y recibir un salario superior a la media.

¿Qué hace un economista laboral?

Una lista completa de responsabilidades está contenida en la descripción del trabajo del especialista. Cada empresa tiene la suya propia, pero una versión estándar es adecuada como referencia. Normalmente, las responsabilidades laborales de un economista laboral incluyen:

desarrollo de documentos reglamentarios sobre el sistema de remuneración, incluidas disposiciones sobre bonificaciones y desgravaciones;
preparación de horarios de personal y descripciones de puestos;
cálculo de estándares de producción;
contabilidad de costos laborales y horas extras;
monitorear la eficiencia del proceso de producción (si se puede mejorar el flujo de trabajo, si es necesario modernizar o reemplazar el equipo, si se deben contratar más empleados);
buscar métodos para aumentar la productividad y reducir costos de manera inteligente;
comprobar el cumplimiento de las cualificaciones de los empleados con los puestos que ocupan;
desarrollo de propuestas para la distribución de fondos adicionales al aumentar la ganancia neta;
desarrollo de esquemas de motivación material de los empleados.

Los errores de un economista laboral pueden acarrear grandes problemas a la empresa. Si se subestiman los salarios, existe el riesgo de sabotaje, rotación constante y disminución de la calidad de los productos o servicios. Si es demasiado alto, el costo de los bienes y servicios aumenta, el beneficio neto de la empresa disminuye y, en el peor de los casos, los productos se vuelven demasiado caros para los clientes y la organización comienza a perder frente a los competidores. El cálculo incorrecto de los estándares de producción conducirá a la renuencia de las personas a trabajar en condiciones ingobernables y a averías de los equipos, o a una disminución de la eficiencia. Y esto es sólo una parte de las posibles consecuencias negativas.

Al contrario, gracias a un economista profesional, la empresa crecerá y las condiciones laborales mejorarán.

¿Qué debe saber un economista laboral?

Requisitos de la legislación de la Federación de Rusia para organización, pago y protección laboral.
Normas para la elaboración de documentos reglamentarios que regulen las relaciones laborales, el racionamiento y la remuneración.
Métodos de cálculo y métodos de cálculo de sueldos, bonificaciones, bonificaciones, coeficientes.
Reglas para completar formularios de informes planificados y periódicos.
Características de trabajar con diferentes programas. En particular, lo que un economista debe saber sobre Excel: cómo trabajar con tablas dinámicas y generar informes de gastos y salarios, cómo preparar un informe de resultados financieros y preparar balances de gestión.

¿De qué es responsable un economista laboral?

Por desempeño indebido o extemporáneo de funciones de acuerdo con la descripción del puesto, por negarse a cumplir con deberes directos y/o órdenes de superiores, por divulgación de secretos comerciales, violación de las normas de seguridad y reglamentos internos.

Un punto importante: si la organización sufre pérdidas por culpa del economista, éste deberá compensar el daño. Ya hemos escrito en detalle.

¿Qué curso de economista laboral debo realizar para dominar esta profesión?

Recomendamos el curso. “Economía y regulación laboral. Administración de los procesos de organización laboral y remuneración del personal". El programa tiene en cuenta los requisitos de la norma profesional y las últimas modificaciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

El curso incluye 29 tareas prácticas, para cada una de las cuales recibirá comentarios. Aprenderá las acciones paso a paso de un economista laboral al calcular los costos de capacitación, determinar los estándares de producción, analizar el mercado laboral, etc. Corrija sus errores, escuche atentamente las recomendaciones de profesionales expertos y luego, después de completar el curso, Estará completamente preparado para el trabajo real en una empresa.

Tenga en cuenta: el estándar profesional para un economista laboral establece calificaciones de nivel 6. Esto significa que la formación sólo es adecuada para personas con estudios superiores (incluidos títulos de licenciatura).

¿Cómo convertirse en un especialista exitoso y solicitado?

Hasta ahora, la demanda de economistas en el mercado laboral no es demasiado alta. Pero, en primer lugar, esta especialidad tiene un gran potencial y, en segundo lugar, no hay muchos profesionales reales en este campo, y casi todos ya ocupan buenos puestos. Muchas empresas carecen de especialistas competentes. Conviértete en uno de ellos y te resultará mucho más fácil encontrar un buen trabajo.

Escuche nuestros consejos si el salario estándar de un economista laboral (40-50 mil rublos en Moscú y 20-30 mil rublos en las regiones) no le conviene y le gustaría ganar más.

Abandona el principio de “una vez aprendido, siempre usado”. Trabajar según los mismos esquemas no te ayudará a convertirte en un verdadero profesional. Siga los cambios en la situación económica en Rusia, estudie la experiencia de otras empresas y países, observe más de cerca las tendencias y piense cómo utilizarlas en beneficio de la organización en la que trabaja. Crea y mejora tus propios sistemas. Recuerda: a veces es lo que aceptas como un axioma y no cuestionas lo que te impide trabajar de forma más eficaz.
Desarrollar la capacidad de evaluar objetivamente la situación sin entrar en pánico cuando surgen problemas, la capacidad de comunicarse pacientemente con las personas, la voluntad de buscar nuevos métodos para resolver problemas, la atención al trabajar con la documentación y el hábito de volver a verificar su propio trabajo.
No conserve un trabajo en una empresa si el puesto se le ha quedado “pequeño” (sin opciones de crecimiento profesional, sin formación, sin tareas interesantes, etc.). La estabilidad es adictiva y tranquilizadora, pero le quita oportunidades de éxito. desarrollo.
Aprende de los mejores. Para ello no es necesario acudir a una formación ni buscar un mentor. Encuentra en tu entorno laboral a aquellos que son mejores en tareas específicas (buena gestión del tiempo, buenos negociadores, etc.), obsérvalos y aprende de ellos.
¿En busca de un trabajo? Vea muestras de currículums de economistas laborales y encuentre las mejores soluciones. Los resultados de su trabajo son fáciles de evaluar: úselo. Mire ejemplos de currículums con números: cuánto ha disminuido la rotación de personal, ha aumentado el beneficio neto de la empresa, se han reducido los gastos, etc. Recopile estos datos mientras trabaja en la empresa, para que cuando llegue el momento de ascender en la carrera profesional , puede preparar un currículum impresionante e interesar a los empleadores de grandes organizaciones.

¡No dejes que la rutina te atasque, mejora como un profesional y tendrás muchas más posibilidades de éxito!

1. Disposiciones generales

1.1. Un economista laboral pertenece a la categoría de especialistas.

1.2. Para la posicion:

- Se acepta como economista laboral a una persona que tiene una educación profesional (económica) superior sin presentar requisitos de experiencia laboral o educación vocacional secundaria y experiencia laboral como técnico laboral de categoría I durante al menos 3 años u otros puestos ocupados por especialistas con educación secundaria vocacional, no menos de 5 años;

— un economista laboral de categoría II es aceptado (transferido) por una persona que tiene una educación profesional (económica) superior y experiencia laboral en el puesto de economista laboral u otros puestos técnicos y de ingeniería ocupados por especialistas con una educación profesional superior de al menos menos 3 años;

- el economista laboral de categoría I es aceptado (transferido) por una persona que tiene una educación profesional (económica) superior y experiencia laboral como economista laboral de categoría II durante al menos 3 años.

1.3. Un economista laboral debería saber:

— decretos, instrucciones, órdenes, otras orientaciones, materiales metodológicos y reglamentarios sobre la organización del trabajo y los salarios;

- economía del trabajo;

— economía y organización de la producción;

— el procedimiento para desarrollar planes anuales y a largo plazo sobre mano de obra y salarios, productividad laboral, desarrollo social del equipo, estimaciones para el uso de fondos de incentivos económicos;

— formas y sistemas de salarios e incentivos materiales;

— métodos para determinar el número de empleados;

— libros de referencia de tarifas y calificaciones de los trabajos y profesiones de los trabajadores y características de calificación de los puestos de los empleados;

- el procedimiento de arancelización del trabajo y de los trabajadores y el establecimiento de salarios oficiales, pagos adicionales, bonificaciones y coeficientes salariales, y cálculo de bonificaciones;

— métodos de contabilidad y análisis de indicadores laborales y salariales;

— fundamentos de la tecnología de producción;

— la posibilidad de utilizar tecnología informática para realizar cálculos y registrar indicadores sobre el trabajo y los salarios, las reglas de su funcionamiento;

— fundamentos de la legislación laboral;

— Reglamento interno de trabajo;

— normas de protección laboral y seguridad contra incendios;

— ____________.

1.4. Un economista laboral se guía en sus actividades por:

— Carta (Reglamento) ________________________________________________;

(nombre de la compañía)

— esta descripción del puesto;

— ___________

(otros actos y documentos directamente relacionados con

________________.

Función laboral de un economista laboral)

1.5. The Labour Economist reporta directamente a ________________.

(nombre del puesto del gerente)

1.6. Durante la ausencia de un economista laboral (vacaciones, enfermedad, etc.), sus funciones son desempeñadas por un empleado designado en la forma prescrita, quien adquiere los derechos correspondientes y es responsable del incumplimiento o desempeño inadecuado de las funciones que le sean asignadas. en relación con el reemplazo.

1.7. _________.

2. Funciones

2.1. Desarrollo de planes para incrementar la productividad laboral y mejorar su organización.

2.2. Seguimiento del cumplimiento de los requisitos de organización, regulación y retribución.

3. Responsabilidades laborales

El economista laboral desempeña las siguientes funciones:

3.1. Realiza trabajos para mejorar la organización del trabajo, las formas y sistemas de salarios, incentivos materiales y morales.

3.2. Desarrolla borradores de planes anuales y de largo plazo en materia laboral y salarial de la organización y sus divisiones estructurales, planes para incrementar la productividad laboral y mejorar su organización.

3.3. Calcula los fondos salariales y el número de empleados, teniendo en cuenta la necesidad del uso más racional de los recursos laborales, asegurando la proporción correcta de trabajadores por categorías de personal y categorías de calificación, participa en la determinación de la necesidad de trabajadores y empleados, planificando la formación de personal calificado y comunica los indicadores planificados a las divisiones estructurales de la organización.

3.4. Estudia la eficacia de la aplicación de las formas y sistemas existentes de salarios, incentivos materiales y morales y prepara propuestas para su mejora.

3.5. Desarrolla un mecanismo para distribuir ingresos adicionales resultantes del aumento de la productividad laboral, la mejora de la calidad de los productos, la reducción de los costos de producción, así como el alquiler de locales y propiedades a partir de la colocación de fondos en valores.

3.6. Desarrolla disposiciones sobre bonificaciones para trabajadores y empleados, condiciones para incentivos materiales para el servicio de múltiples máquinas, combinando profesiones y puestos, aumentando las áreas de servicio y el volumen de trabajo realizado con el fin de mejorar el uso de los equipos y reducir los costos laborales.

3.7. Participa en la elaboración de planes para el desarrollo social del personal de la organización, en el desarrollo e implementación de medidas para fortalecer la disciplina laboral, reducir la rotación de personal, fortalecer el control sobre el uso del tiempo de trabajo y el cumplimiento de la normativa laboral interna.

3.8. Elabora horarios de personal de acuerdo con la estructura de gestión aprobada, esquemas salariales, fondos salariales y estándares vigentes, les realiza cambios debido al surgimiento de nuevos tipos de actividades (puestos) inherentes a una economía de mercado.

3.9. Determina los montos de las primas con base en la normativa vigente.

3.10. Supervisa el cumplimiento de la disciplina del personal, el gasto del fondo salarial, la exactitud del establecimiento de los nombres de las profesiones y puestos, la aplicación de tarifas y precios, salarios oficiales, pagos adicionales, asignaciones y coeficientes salariales, la facturación del trabajo y el establecimiento en de acuerdo con los directorios de tarifas y calificaciones de las categorías de trabajadores y categorías de especialistas, así como el cumplimiento de los regímenes de trabajo y descanso y la legislación laboral.

3.11. Participa en la elaboración del proyecto de convenio colectivo y supervisa el cumplimiento de las obligaciones aceptadas.

3.12. Lleva registros de indicadores laborales y salariales, los analiza y elabora informes establecidos.

3.13. Realiza trabajos de formación, mantenimiento y almacenamiento de una base de datos sobre mano de obra y salarios, número de empleados, realiza cambios en la información de referencia y regulatoria utilizada en el procesamiento de datos.

3.14. Participa en la formulación de la formulación económica de problemas o sus etapas individuales, resueltas con la ayuda de tecnología informática, determina la posibilidad de utilizar proyectos, algoritmos y paquetes de software de aplicación ya preparados que permitan la creación de sistemas económicamente sólidos para procesar información sobre trabajo y salarios.

3.15. ______.

(otros deberes)

4. Derechos

Un economista laboral tiene derecho:

4.1. Participar en la discusión de proyectos de decisión de la dirección de la organización.

4.2. De acuerdo con el supervisor inmediato, involucrar a otros empleados en la resolución de las tareas que le sean asignadas.

4.3. Solicitar y recibir la información y los documentos necesarios de los empleados de otras divisiones estructurales.

4.4. Participar en discusiones de temas relacionados con las funciones desempeñadas.

4.5. Exigir a la dirección de la organización que brinde asistencia en el desempeño de sus funciones oficiales.

La base de las actividades de un economista en la organización de las relaciones laborales en una empresa es el Directorio de Calificación de Puestos, según el cual se desarrollan las instrucciones correspondientes. El documento debe contener la siguiente información:

nivel de su responsabilidad y autoridad
Volumen y lista de tareas laborales requeridas para realizar.
requisitos para el nivel de educación, grado de calificación, experiencia laboral y la presencia de ciertos conocimientos y habilidades

Un economista laboral es un especialista con formación superior en economía y al menos 6 meses de experiencia laboral, que es miembro del personal de los departamentos de planificación económica, financiero o laboral y salarial.

Las principales tareas de un economista de relaciones laborales:

Cubrir toda el área de trabajo de la empresa, que está relacionada con la organización y optimización de las actividades laborales de cada empleado individual y de toda la plantilla en su conjunto.
controlar esta área de las actividades de la empresa, realizando los cambios y ajustes apropiados de manera oportuna, planificando y teniendo en cuenta todas las opciones posibles para el desarrollo de las relaciones laborales para el funcionamiento exitoso de la empresa.

El objetivo principal es promover un alto nivel y garantizar la continuidad del proceso de producción mediante el desarrollo de un horario de trabajo óptimo y un plan de incentivos para cada empleado.

El economista está directamente subordinado al jefe del departamento correspondiente y al director financiero de la empresa. Durante la ausencia del empleado, todos los poderes y derechos del especialista se transfieren a otro empleado del departamento correspondiente.

Requisitos de conocimientos y habilidades.

Un especialista en esta área debe tener las siguientes habilidades y capacidades:

Responsabilidades y funciones principales.

El listado de las principales funciones que debe realizar un economista laboral, las responsabilidades y tareas que enfrenta un especialista en esta área puede consistir en los siguientes elementos:

Derechos de un especialista laboral

Además de numerosas responsabilidades, un especialista tiene una determinada lista de derechos y capacidades:

Responsabilidades de un economista laboral

La descripción del puesto también estipula el grado de responsabilidad de un especialista por el desempeño inoportuno o inadecuado de sus funciones laborales. El Especialista Laboral y de Nómina es responsable de:

Por incumplimiento o cumplimiento incompleto de las funciones que le sean asignadas y prescritas en las instrucciones laborales.
Por ejecución indebida de órdenes y órdenes de la actual dirección de la empresa.
, al que se le ha asignado el estatus de secreto comercial.
Por implementación inadecuada de las instrucciones y reglamentos vigentes sobre normativa interna, seguridad contra incendios, precauciones de seguridad, normas y reglas laborales.
Por acciones (o inacciones) que causaron daños materiales a la empresa.
Delitos cometidos como consecuencia del desempeño de sus funciones inmediatas, de acuerdo con las instrucciones aprobadas.

Los requisitos anteriores para el puesto correspondiente son de carácter consultivo y pueden variar según las características específicas de los procesos de producción, el nivel de calificación del personal, la disponibilidad de otros puestos relacionados y especialistas en este tipo de actividad, así como otras características de la empresa. .

Si una empresa cuenta con varios especialistas en el campo de las relaciones laborales, es recomendable dividir las responsabilidades laborales para un trabajo más eficiente y coordinado de todo el equipo. Al desarrollar una descripción de trabajo individual para cada especialista, es necesario cubrir al máximo los puntos principales del trabajo y definir claramente las funciones del empleado y el desempeño adecuado de sus deberes laborales.

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Director de Economía P.P. Con problemas de liquidez
PJSC "Trest"
____________ P.P. petrov

"___"___________ G.

Descripción del trabajo
destacado economista laboral

1. Disposiciones generales

1.1 Una persona con una educación profesional superior (económica o ingeniería-económica) y experiencia laboral en la especialidad de al menos 5 es designada para el cargo de economista laboral líder (en adelante, economista líder) del departamento de planificación y economía ( en lo sucesivo, OPE) de OJSC "Trust" (en lo sucesivo, la Empresa años).

1.2 Reporta directamente al economista líder (en adelante, el jefe del departamento).

1.3 El nombramiento, reubicación y destitución del economista líder se realiza por orden del director general de la empresa por recomendación del jefe del departamento.

1.4 En caso de ausencia temporal del economista jefe (viaje de negocios, enfermedad, vacaciones), sus funciones son desempeñadas por otro por orden del jefe del departamento.

1.5 En su trabajo, el destacado economista se guía por:

Legislación laboral vigente en el territorio de la Federación de Rusia;
— reglamentos, instrucciones, otros textos normativos, documentos reglamentarios, órdenes, directivas, normas y reglas de la empresa;
— La política de calidad de la empresa y la documentación del sistema de gestión de calidad de la empresa;
— reglamento del departamento de planificación económica;
- esta descripción del trabajo.

1.6 Además de las instrucciones y órdenes del jefe del departamento, el economista planificador líder cumple con las instrucciones orales y escritas del director de economía.

2 responsabilidades laborales

El economista líder está obligado a:

2.1 Realizar toda la gama de trabajos para mejorar la organización y estandarización del trabajo, analizar el estado de la organización y estandarización del trabajo, desarrollar e implementar medidas para aumentar la productividad de los trabajadores y la eficiencia de la producción.

2.2 Analizar el grado de validez e intensidad de las normas para trabajos similares realizados en las mismas condiciones organizativas y técnicas.

2.3 Llevar registros de la cantidad, composición y nivel de cumplimiento de las normas de costos laborales.

2.4 Estudiar el alcance y los motivos de la discrepancia entre los tiempos reales invertidos y los normativos, participar en la elaboración de propuestas que aseguren el cumplimiento de los estándares establecidos.

2.5 Realizar un análisis mensual del nivel de remuneración de los empleados del departamento.

2.6 Garantizar cambios oportunos en la plantilla de personal de los departamentos.

2.7 Elaborar proyectos de órdenes, instrucciones y otros documentos relacionados con la remuneración de los empleados de la empresa.

2.8 Desarrollar e implementar normativa sobre bonificaciones al personal de taller.

2.9 Participar en el desarrollo de medidas para eliminar las pérdidas de tiempo de trabajo y mejorar su aprovechamiento.

2.10 Recopilar, procesar, analizar, reportar y almacenar información sobre emisiones de pagos y bonificaciones.

2.11 Ejecutar de manera oportuna, eficiente y precisa órdenes, asignaciones, instrucciones e instrucciones del jefe del departamento y sus superiores.

2.12 Realizar de forma concienzuda, oportuna y precisa las funciones laborales previstas en esta descripción del puesto y (o) en el contrato de trabajo.

2.13 Cumplir con la normativa laboral interna establecida en la empresa.

2.14 No realizar actividades directa o indirectamente perjudiciales para los intereses de la empresa.

2.15 Conocer la documentación relevante del sistema de gestión de la calidad de la empresa y cumplir con sus requisitos.

3 Requisitos profesionales

3. 1 Un economista destacado debe saber:

— fundamentos de la legislación laboral;
— materiales reglamentarios y otros materiales de orientación sobre cuestiones de normalización, organización y remuneración;
— perspectivas de desarrollo de la empresa;
— normas para un sistema unificado de documentación organizativa y administrativa;
— métodos para estudiar y diseñar procesos laborales, utilizar el tiempo de trabajo, determinar el efecto económico de las actividades planificadas, métodos para evaluar el nivel de organización y gestión del trabajo;
— formas y sistemas de remuneración existentes en la empresa;
— el procedimiento para la arancelización del trabajo y de los trabajadores, los métodos para calcular los indicadores de bonificación, los métodos de contabilidad y análisis de los indicadores laborales y salariales;
— normas y reglamentos de protección laboral, precauciones de seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios;
— métodos para determinar el número de empleados.

4 derechos

El destacado economista tiene derecho:

4.1. Exigir a los empleados de otras divisiones de la empresa la información y explicaciones necesarias para el desempeño de las funciones laborales establecidas en estas instrucciones.

4.2. Proporcionándole las condiciones de trabajo necesarias para el desempeño de sus funciones oficiales.

4.3. Utilice los beneficios establecidos por la legislación de la Federación de Rusia, previstos para los empleados en el convenio colectivo de la empresa.

5 Relaciones de servicio

5.1 El economista líder cumple todas las órdenes del jefe del departamento.

5.2 El economista líder interactúa:

5.2.1 Con los jefes de departamento sobre temas:

— suministro de información sobre remuneraciones, bonificaciones al personal, cálculo de la plantilla, según estándares de tiempo, vacantes en departamentos (conclusiones sobre la necesidad de contratación, despido, reubicación de ciertos empleados); declaraciones de tiempos y precios; análisis de niveles salariales por profesión; calcular el número de trabajadores principales por profesión; cambios en la plantilla; medidas para eliminar el tiempo de trabajo perdido; fotografías de la jornada laboral; calcular estándares para trabajos básicos, únicos y adicionales y su implementación en producción; calcular la intensidad de mano de obra en la fabricación de conjuntos de piezas por tipo de producto;

5.2.2 Con la oficina de liquidación contable y el departamento de tecnología de la información en temas retributivos:

transmite y recibe información sobre el cálculo de salarios a empleados por tiempo y a destajo, bonificaciones, etc.

5.2.3 Con el departamento de tecnología de gestión en temas:

— recepción de: actos de no conformidad de la producción del producto;

— provisión de: actos de no conformidad de productos con determinación de costos salariales y costo de materiales.

6 Responsabilidad

El economista líder es responsable, en la forma prescrita por las leyes de la Federación de Rusia, de:

— violación de las condiciones establecidas en el contrato de trabajo e incumplimiento de las obligaciones laborales previstas en esta descripción del puesto;
— violación de la disciplina laboral y productiva.

Jefe del Departamento de Planificación y Economía A.A. Rublev

Acordado:

Jefe Departamento Jurídico S.S. sergeev

Responsable del Departamento de RRHH I.I. Ivánov

Ingeniero líder en QMS V.V. Vasíliev

I. Disposiciones generales

1. El economista laboral pertenece a la categoría de especialistas.

2. Para el puesto:

Se nombra economista laboral a una persona que tiene una formación profesional (económica) superior sin presentar requisitos de experiencia laboral o formación profesional secundaria y experiencia laboral como técnico laboral de categoría I durante al menos 3 años u otros puestos ocupados por especialistas con formación profesional secundaria. educación, al menos 5 años;

Economista laboral de categoría II: una persona con una educación profesional (económica) superior y experiencia laboral como economista laboral u otros puestos de ingeniería ocupados por especialistas con una educación profesional superior durante al menos 3 años;

Economista laboral de categoría I: una persona que tiene una educación profesional (económica) superior y experiencia laboral como economista laboral de categoría II durante al menos 3 años.

3. El nombramiento para el cargo de economista laboral y su cese se realiza por orden del director de la organización por recomendación del jefe del departamento de organización y retribuciones.

4. Un economista laboral debería saber:

4.1. Resoluciones, instrucciones, órdenes, otras orientaciones, materiales metodológicos y normativos sobre la organización del trabajo y los salarios.

4.2. Economía del trabajo.

4.3. Economía y organización de la producción.

4.4. El procedimiento para desarrollar planes anuales y a largo plazo sobre mano de obra y salarios, productividad laboral, desarrollo social del equipo, estimaciones para el uso de fondos de incentivos económicos.

4.5. Formas y sistemas de salarios e incentivos materiales.

4.6. Métodos para determinar el número de empleados.

4.7. Directorios de tarifas y calificaciones de trabajos y profesiones de los trabajadores y características de calificación de los puestos de los empleados.

4.8. El procedimiento de arancelización del trabajo y de los trabajadores y el establecimiento de salarios oficiales, pagos adicionales, bonificaciones y coeficientes salariales, y cálculo de bonificaciones.

4.9. Métodos de contabilidad y análisis de indicadores laborales y salariales.

4.10. Conceptos básicos de la tecnología de producción.

4.11. Posibilidades de utilizar tecnología informática para realizar cálculos y registrar indicadores sobre mano de obra y salarios, reglas para su funcionamiento.

4.12. Legislación laboral.

4.13. Normativa laboral interna.

4.14. Normas y reglamentos de protección laboral.

6. El economista laboral depende directamente del jefe del departamento de organización y retribuciones.

7. Durante la ausencia de un economista laboral (vacaciones, enfermedad, viaje de negocios, etc.), sus funciones son desempeñadas por una persona designada por orden del director de la empresa, quien adquiere los derechos correspondientes y es responsable de su adecuado desempeño. de las funciones que le sean asignadas.

II. Responsabilidades laborales

Economista Laboral:

1. Realiza trabajos para mejorar la organización del trabajo. Formas y sistemas de salarios, incentivos materiales y morales.

2. Desarrolla proyectos de planes anuales y de largo plazo en materia laboral y salarial de la empresa y sus divisiones, planes para incrementar la productividad laboral y mejorar su organización.

3. Calcula los fondos salariales y el número de empleados, teniendo en cuenta la necesidad del uso más racional de los recursos laborales, asegurando la proporción correcta de trabajadores por categorías de personal y categorías de calificación, participa en la determinación de la necesidad de trabajadores y empleados, planificando la formación de personal calificado y comunica los indicadores planificados a las divisiones de la empresa.

4. Estudia la eficacia de la aplicación de las formas y sistemas existentes de salarios, incentivos materiales y morales y prepara propuestas para su mejora.

5. Desarrolla un mecanismo para distribuir los ingresos adicionales recibidos como resultado del aumento de la productividad laboral, la mejora de la calidad del producto, la reducción de los costos de producción, así como el arrendamiento de locales y propiedades a partir de la colocación de fondos en valores.

6. Desarrolla disposiciones sobre bonificaciones para trabajadores y empleados, condiciones para incentivos materiales por servicio multimáquina, combinando profesiones y puestos, aumentando las áreas de servicio y el volumen de trabajo realizado con el fin de mejorar el uso de los equipos y reducir los costos laborales.

7. Participa en la elaboración de planes para el desarrollo social del equipo empresarial, en el desarrollo e implementación de medidas para fortalecer la disciplina laboral, reducir la rotación de personal, fortalecer el control sobre el uso del tiempo de trabajo y el cumplimiento de la normativa laboral interna.

8. Elabora la plantilla de personal de acuerdo con la estructura de gestión aprobada, los esquemas salariales, los fondos salariales y las normas vigentes, les realiza cambios debido al surgimiento de nuevos tipos de actividades (puestos) inherentes a una economía de mercado.

9. Determina el monto de las bonificaciones con base en la normativa vigente.

10. Controles:

10.1. Seguimiento del cumplimiento de la disciplina del personal y gasto del fondo salarial.

10.2. Para el correcto establecimiento de los nombres de profesiones y cargos, la aplicación de tasas y precios arancelarios, salarios oficiales, pagos adicionales, asignaciones y coeficientes salariales.

10.3. Para la tarificación del trabajo y el establecimiento, de acuerdo con los libros de referencia de tarifas y calificaciones, de categorías de trabajadores y categorías de especialistas.

10.4. Cumplimiento de los horarios de trabajo y descanso y de la legislación laboral.

11. Participa en la elaboración del proyecto de convenio colectivo y supervisa el cumplimiento de las obligaciones aceptadas.

12. Mantiene registros de indicadores laborales y salariales, los analiza y elabora informes establecidos.

13. Realiza trabajos de formación, mantenimiento y almacenamiento de una base de datos sobre mano de obra y salarios, número de empleados, realiza cambios en la información de referencia y regulatoria utilizada en el procesamiento de datos.

14. Participa en la formulación de la formulación económica de problemas o sus etapas individuales, resueltas con la ayuda de tecnología informática, determina la posibilidad de utilizar proyectos, algoritmos y paquetes de software de aplicación ya preparados que permitan la creación de sistemas de procesamiento económicamente sólidos. información sobre mano de obra y salarios.

15. Realiza funciones individuales de jefe del departamento de organización y retribuciones.

III. Derechos

Un economista laboral tiene derecho:

1. Conocer los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa sobre sus actividades.

2. En los temas de su competencia, someter a consideración del titular del departamento de organización y remuneración del trabajo propuestas para mejorar las actividades de la empresa y mejorar las formas y métodos de trabajo; opciones para eliminar las deficiencias existentes en las actividades de la empresa.

3. Solicitar personalmente o en nombre de la dirección de la empresa a los jefes de departamento y especialistas la información y los documentos necesarios para el cumplimiento de sus funciones oficiales.

4. Involucrar a especialistas de todas las divisiones estructurales (individuales) en la resolución de las tareas que se le asignen (si así lo prevé el reglamento sobre divisiones estructurales, si no, con el permiso del jefe de la organización).

5. Exigir que la dirección de la empresa le preste asistencia en el desempeño de sus derechos y deberes oficiales.

IV. Responsabilidad

Al economista laboral le corresponde:

1. Por desempeño inadecuado o incumplimiento de las obligaciones laborales previstas en esta descripción del puesto, dentro de los límites determinados por la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia.

2. Por delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación de Rusia.

3. Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de la Federación de Rusia.