Joven especialista en documentos de jardín de infancia. ¿Qué pagos se deben a los jóvenes profesores especialistas? Condiciones para recibir vivienda protegida

Los pagos de elevación se denominan pagos que se otorgan a jóvenes especialistas. Estos incluyen personas que se graduaron de una institución de educación superior. Después de recibir el certificado de finalización y durante todo el año siguiente, su estado no cambia. Para recibirlo, un graduado universitario, luego de los exámenes finales, debe acudir legalmente a trabajar según lo asignado.

Si esto no sucede, no se le asigna el estatus de "joven especialista". Surgen relaciones laborales entre la empresa y el empleado, que están reguladas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, art. 70. En este caso, el personal joven comienza a trabajar sin pasar un período de prueba.

Pagos a jóvenes profesionales.

Un joven especialista puede contar con un pago único. El importe depende de la región de su residencia. Las condiciones para otorgar una compensación se especifican en:

• actos jurídicos reglamentarios. Cada ciudad de la Federación de Rusia tiene sus propias leyes que regulan los pagos. Por ejemplo, en San Petersburgo, las tarifas y los montos correspondientes están prescritos en el Código Social;
• contratos de organizaciones a las que el empleado fue asignado;
• regulaciones sobre el estatus de un especialista, que se establece tanto dentro de una determinada empresa como a nivel regional.

Se brinda apoyo social a las áreas de actividad más demandadas, pero menos protegidas. Lo reciben docentes y trabajadores de la salud. Los pagos se realizan no solo en una suma global. Los jóvenes profesionales del ámbito de la educación pueden recibir un complemento salarial mensual.

La legislación de la Federación de Rusia también prevé el pago en caso de rescisión del contrato de trabajo. Si un empleado joven quiere renunciar en virtud del artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, deberá devolver los fondos recibidos anteriormente al presupuesto estatal. Desde 2012 se pagan subsidios de elevación al personal joven que se graduó en las universidades en 2011 y posteriormente. Los graduados que se hayan graduado de una universidad o escuela y hayan recibido educación secundaria especializada también pueden contar con este tipo de pago.

¡Importante! La Resolución No. 821, adoptada el 22 de junio de 2012, establece que los jóvenes egresados ​​deben recibir una compensación monetaria durante el primer mes laboral. El monto del subsidio depende de la especialidad elegida y del lugar de trabajo. El proyecto fue creado con el fin de incentivar al nuevo personal a trabajar en su profesión.

Si un empleado planea mudarse, no tendrá que contar con una compensación. El programa de distribución lo envía al lugar donde vivía antes de ingresar a la universidad.

Importe de los pagos a tanto alzado en 2017

Programa para médicos jóvenes “Zemsky Doctor”

La Ley sobre el "Seguro médico obligatorio en Rusia", aprobada el 20 de noviembre de 2010, proporciona a los jóvenes graduados que hayan recibido educación médica una compensación monetaria de 1.000.000 de rublos.

A los médicos que desean trabajar en hospitales rurales se les paga por la compra o construcción de sus propias viviendas. Las condiciones para recibir fondos del programa se especifican en la cláusula 12.1, art. 51 Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

1. Diploma de graduación de una institución médica superior.
2. La edad del especialista no supera los 50 años.
3. Traslado para residencia permanente a una zona rural desde otra región con empleo posterior.

La compensación es sólo para médicos graduados. Los especialistas con educación médica secundaria no tienen la oportunidad de recibir fondos del programa Zemsky Doctor. Además de un título universitario, un joven médico debe realizar unas prácticas y estar totalmente preparado para trabajar sin mentores.

Para recibir un pago único, el empleador debe comunicarse con la administración del centro local con una solicitud. El pago de la indemnización se realiza a expensas del Fondo Federal. Se recomienda verificar la fecha específica para recibir la compensación en la oficina local del MHIF.

Pagos a profesores jóvenes

El monto de los pagos por levantamiento está influenciado por la región de empleo. Las condiciones para recibir fondos únicos son las mismas en toda la Federación de Rusia:

1. La edad del joven profesor es de 30 a 35 años.
2. Disponibilidad de educación pedagógica secundaria especializada o superior. La institución donde estudió el futuro docente debe estar acreditada por el estado.
3. Después de graduarse, un especialista debe conseguir un trabajo en una organización gubernamental dentro de los 3 meses.

El estatus de "joven especialista" se otorga una vez cada 3 años. La legislación prevé casos de prórroga de este estatus:

• licencia de maternidad;
• reclutamiento militar urgente;
• estudios de posgrado a tiempo completo.

Los fondos se otorgan a jóvenes profesores especialistas:

1. Una vez. La cantidad se paga según el futuro lugar de trabajo: de 20 a 100 mil rublos. Una vez al año durante 3 años, la cantidad especificada se transfiere a la cuenta del empleado. El costo de la compensación depende de varios factores: el salario promedio en la región de empleo, el nivel de vida. Nizhny Novgorod, Novosibirsk y Ufa organizaron un programa para personal joven: 1 año de trabajo - compensación de 40 mil rublos, 2 años - 35 mil rublos, 3 años - 30 mil rublos. Los pagos más altos se otorgan a los profesores que trabajan en la capital: 100 mil rublos. Un profesor especializado empleado en San Petersburgo tiene derecho a una indemnización de 63 mil rublos.
2. En forma de bonificación al salario existente. Para Moscú, esto supone un aumento del 40% para los titulares de un diploma azul y del 50% para los rojos.
3. Hipoteca en condiciones preferenciales. Parte de los fondos del préstamo se financia con cargo al presupuesto regional.

En las regiones existe un programa para profesores jóvenes que se han trasladado a trabajar a zonas rurales. La remuneración de los docentes se paga sobre la base de una solicitud presentada a la autoridad local de seguridad social.

Procedimiento para recibir pagos e impuestos.

De acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia, el empleador que ha proporcionado una plaza a un joven graduado emite un aumento de pago. El beneficio proporcionado por el estado para apoyar al personal nuevo no está sujeto a impuestos. La condición más importante para recibir un ascensor es trabajar en su especialidad.

Existe un programa de compra preferencial de vivienda. Para participar en él es necesario haber trabajado en la organización durante al menos 5 años y necesitar buenas condiciones de vida. Los documentos deberán ir acompañados de un certificado de ausencia de vivienda propia o un documento que refleje la necesidad de mejora.

Las desventajas de este programa incluyen:

1. Pago inicial alto: 30%. El empleador puede aportar estos fondos para el empleado, sujeto a la deducción mensual de la deuda. Son posibles otras condiciones de acuerdo entre empleador y empleado.
2. Normalmente este programa está dirigido a personas que viven en zonas rurales.

Documentación

Para recibir pagos de compensación, un especialista debe escribir una solicitud de empleo. El empleador prepara una orden de pago e informa al empleado al respecto. El empleado examina el documento y firma.

Documentos requeridos:

• solicitud firmada por el empleado;
• una copia de su título universitario;
• Copia del libro de registro de trabajo, autenticado ante notario. Debe incluir la fecha en que el empleado fue contratado por la organización.

Sobre la base de los documentos anteriores, se paga una compensación a profesores y médicos.

Otros beneficios para jóvenes profesionales

En las zonas rurales no hay suficientes especialistas calificados, por lo que se les introducen beneficios: aumento de salario, pago parcial de la vivienda, pago de facturas de servicios públicos a precios reducidos.

Existe un programa adicional para apoyar a los jóvenes graduados. Para participar en el mismo es necesario contactar con las autoridades sociales una vez finalizados los trabajos de distribución. En el marco de este programa, un especialista puede solicitar la compra de una vivienda protegida en la misma zona. Documentos requeridos para participar en el programa:

1. Declaración.
2. Pasaporte.
3. Diploma de educación secundaria especializada o superior.
4. Certificado de nacimiento de los niños.
5. Un certificado que acredite la necesidad de mejorar las condiciones de vida (emitido sobre la base de una inspección de la vivienda por parte de una comisión especial).
6. Un certificado del banco que confirme la disponibilidad de fondos para realizar el pago inicial.

¡Importante! Los profesores jóvenes pueden contar con la compra de viviendas con ayuda del gobierno. Una hipoteca en condiciones preferenciales implica el pago parcial de una futura vivienda, la compra de un apartamento a precio reducido y un préstamo para liquidar los intereses de la hipoteca.

En algunas regiones, los jóvenes graduados tienen derecho a apoyo financiero al comienzo de sus carreras, a una bonificación anual y a descuentos en viajes en transporte público.

Las autoridades federales y regionales implementan diversos programas de asistencia y brindan beneficios a los docentes jóvenes. Su objetivo es estimular el empleo de los graduados de instituciones educativas en todos los niveles. Consideremos con qué tipo de medidas de apoyo social pueden contar hoy los jóvenes profesionales. Están regulados por la Ley federal "de educación".

¿Quién es un joven especialista?

A nivel legislativo, el concepto de joven especialista no está fijado. El único acto jurídico que contiene las características del concepto de “joven especialista” es el Código del Trabajo. Del significado del artículo 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se puede determinar que se trata de una persona que ha recibido educación secundaria vocacional o educación superior, el programa en el que estudió debía someterse a la acreditación estatal; Dicho especialista debe comenzar a trabajar dentro de un año a partir de la fecha de graduación de la institución educativa. No existe ningún otro concepto consagrado en la legislación moderna a nivel federal.

Las autoridades regionales coinciden en que una persona es considerada joven especialista sólo durante los primeros tres años de su actividad profesional después de recibir su educación.

Este período no incluye períodos de tiempo tales como:

• servicio militar;
• licencia de maternidad;
• estudios de posgrado a tiempo completo;
• pasantías o educación adicional.

Beneficios laborales para docentes

Un profesor joven, en comparación con muchos otros especialistas, se encuentra en una posición más ventajosa.

Según la legislación laboral, el personal docente tiene una semana laboral reducida a 36 horas. Además, el número de horas de trabajo por semana puede variar según el puesto que ocupe el docente. Por ejemplo, los logopedas tienen una semana laboral de 20 horas y los directores musicales tienen una semana laboral de 24 horas.

La jornada laboral, además del trabajo docente, incluye el trabajo educativo, el trabajo individual con los estudiantes, el trabajo organizativo y otros trabajos previstos en el plan individual.

En cuanto a la duración de la jornada laboral, no es fija y puede variar en función de las características del proceso educativo en un colegio en particular.

Los profesores también tienen derecho a una licencia prolongada. Su duración oscila entre 42 y 56 días. Por la naturaleza del trabajo, no se proporciona durante todo el año, sino en verano. Sin embargo, de acuerdo con el director de la escuela, parte de las vacaciones se podrán disfrutar en otros momentos, durante las vacaciones. O recibir una compensación en forma de pagos en efectivo por parte de las vacaciones que excedan los 28 días estándar.

En el plazo de un año a partir de la fecha de graduación, se puede contratar a un joven especialista sin período de prueba. Este privilegio está regulado por el artículo 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

La Ley "sobre educación" prevé otro beneficio que debe clasificarse como privilegio de un joven especialista: la posibilidad de recibir prioridad de los locales residenciales para su uso en virtud de un contrato de arrendamiento social. Los jóvenes docentes que trabajan en zonas rurales tienen derecho a recibir una compensación por los gastos de vivienda, calefacción e iluminación.

Los beneficios y privilegios antes mencionados se brindan a los jóvenes profesionales en el marco de la legislación federal. Pero las autoridades regionales pueden establecer medidas adicionales de apoyo estatal para atraer graduados a la docencia.

Consideremos la estructura salarial de un joven docente especialista en 2019-2020.

Su parte básica depende del tamaño de la carga (tarifa), experiencia docente, calificaciones y nivel de educación. Está claro que para un joven especialista que acaba de recibir un diploma no será mucho. Sin embargo, existen varias formas de aumentar el monto total debido a la parte del incentivo.

Incluye pagos adicionales:

• por un gran liderazgo;
• para combinar varios artículos;
• para el modo de funcionamiento (por ejemplo, en dos turnos);
• por cumplir una carga social;
• para trabajar en clases especiales, etc.

Además, un profesor también puede trabajar a tiempo parcial. Pero el número total de horas de clase no debe exceder las 30.

Los profesores, incluidos los jóvenes, pueden participar en la implementación de diversos servicios pagos en su escuela. Esto también aumentará los salarios.

Beneficios sociales para jóvenes profesionales

Cada región ofrece sus propios beneficios para los jóvenes profesionales. Puede encontrar más información en los portales oficiales de las autoridades gubernamentales.

Como regla general, el apoyo a los docentes jóvenes se brinda de las siguientes formas:

• levantar pagos;
• beneficios al solicitar una hipoteca;
• asistencia para proporcionar vivienda.

Levantamiento

Los pagos de elevación son una ayuda financiera para los profesores jóvenes que van a trabajar a la escuela durante el primer año posterior. Un criterio importante es el empleo en una institución educativa estatal. Los empleados de escuelas privadas no tienen derecho a aumentar sus pagos.

La cantidad exacta depende de la región. Por regla general, es mayor en las zonas rurales que en las ciudades. Esto debería alentar a los graduados a encontrar empleo en las escuelas rurales. Puede consultar el tamaño de los ascensores en su administración local.

No es necesario explicar dónde se gastaron estos fondos.

Así, por ejemplo, en Moscú, al empezar a trabajar, un joven profesor recibe un pago único de 20.000 rublos, un descuento del 50% en un billete para cualquier transporte público terrestre, así como un aumento de salario durante los primeros tres años. de trabajo del 40-50%, dependiendo del diploma con el que egresó el especialista de la institución educativa. (Decreto del Gobierno de Moscú 172-PP del 23 de marzo de 2004).

En San Petersburgo, al contratar un joven especialista recibe un pago único de 6 a 8 unidades básicas, cuyo monto se fija anualmente. También pueden contar con una compensación por los gastos de viaje en cualquier tipo de transporte por un monto del 50% y la oportunidad de recibir educación en el campo de la gestión (Ley de San Petersburgo "Sobre medidas de apoyo social..." de 09.11.2011 ).

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Hipoteca

A nivel federal, no existe ninguna disposición para subsidiar a los trabajadores jóvenes en el sector educativo; los bancos no tienen productos crediticios similares. Las hipotecas preferenciales sólo son posibles si están subvencionadas por las regiones.

Cada entidad constituyente de la Federación de Rusia tiene sus propias características a la hora de proporcionar apoyo financiero a los profesores jóvenes. Las autoridades presupuestarias regionales determinan de forma independiente el monto de los subsidios, el mecanismo para su provisión y los requisitos para que los participantes del programa reciban asistencia.

Por ejemplo, en Moscú existe un programa de hipoteca social diseñado específicamente para jóvenes especialistas de los sistemas educativo y sanitario. El primer pago del programa por un apartamento o casa por un monto del 50% del costo lo realiza el gobierno regional. El importe del principal de la hipoteca también está subvencionado por el presupuesto regional. El especialista pagará únicamente los intereses devengados por su cuenta.

Alojamiento

Varias regiones están dispuestas a ayudar a los jóvenes profesores profesionales y a proporcionarles alojamiento. La mayoría de las veces, se proporciona una casa o un apartamento de servicio en las zonas rurales. Mientras el docente trabaje en su puesto, tiene derecho a utilizarlo.

A veces, a estas viviendas se les otorga el derecho a comprarlas posteriormente a un precio reducido.

En la ciudad, un especialista no residente recibirá una plaza en un dormitorio, que podrá ocupar mientras trabaja en su especialidad. Varias regiones ofrecen préstamos y subsidios a los aspirantes a docentes para la compra de un apartamento o un terreno para la construcción de viviendas individuales, así como para la compra de viviendas del fondo municipal. El precio de este tipo de viviendas es significativamente más bajo que el precio de mercado.

La ley permite a las regiones establecer e implementar programas de asistencia social para jóvenes profesionales.

Por ejemplo, en la región de Rostov, la Universidad Federal del Sur se convirtió en el verano de 2019 en una plataforma para un nuevo proyecto social, que por primera vez se implementa junto con el departamento de educación de Rostov del Don. En la capital del Don, los jóvenes profesionales de la enseñanza podrán ahora solicitar una vivienda oficial y el derecho a una hipoteca preferencial.

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Últimos cambios

El programa previamente existente "Desarrollo sostenible de los territorios rurales para 2014-2017 y para el período hasta 2020", en el marco del cual se brindaba apoyo estatal a jóvenes especialistas en las zonas rurales, dejó de ser válido el 1 de enero de 2018 sobre la base de un decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 13 de diciembre de 2017 año N 1544. Sus principales objetivos eran proporcionar a los jóvenes profesionales una vivienda cómoda para promover la creación de empleos de alta tecnología en el campo;

Actualmente se está desarrollando un nuevo programa: "Maestro Zemstvo", cuyo lanzamiento está previsto para 2020.

Situación jurídica de un joven especialista a nivel federal. no instalado. Sin embargo, el concepto se utiliza activamente cuando surgen relaciones laborales y se asignan beneficios. El apoyo a los jóvenes profesionales es un beneficio regional.

Jóvenes profesionales en Rusia

Para ser considerado un joven especialista, un empleado debe cumplir los siguientes criterios:

• en instituciones de perfil primario, secundario o superior en régimen de tiempo completo;
• formación a expensas de fondos presupuestarios;
• disponibilidad de un diploma estatal;
• la asignación de trabajo cumple con una legislación especial;
• el empleo se produjo a más tardar un año después de la certificación final;
• edad hasta 35 años(depende de la zona).

Posición especial del especialista. válido por 3 años. La duración se duplica en las siguientes circunstancias:

• reclutamiento para el servicio militar;
• estudio a tiempo completo en el sistema de educación de posgrado;
• vacaciones, .

Los intereses laborales de los jóvenes especialistas están protegidos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. De acuerdo con las condiciones, el empleador está obligado a proporcionar un lugar de trabajo permanente sin período de prueba; el contrato de trabajo debe cumplir con los principios del Título III del Código del Trabajo;

Pagos regionales a jóvenes profesionales.

La naturaleza del apoyo a los especialistas con estatus especial depende de la legislación local y de los programas socioeconómicos vigentes en las entidades constitutivas de la Federación de Rusia. Los actos jurídicos regionales no deben contradecir el código de leyes federal.

Proporcionado localmente período del mes desde el momento de la admisión al personal pagar a los jóvenes profesionales VED. El monto depende de la especialización del empleado y del lugar de servicio (zona rural, distrito de la ciudad o asentamiento urbano).

Además, en muchas regiones se proporciona una prestación anual a tanto alzado durante el período de estatus especial. Por ejemplo, en la región de Kaluga, a partir de 2016, en los asentamientos urbanos, un empleado inicial recibirá 9187 rublos en el primer año de trabajo, en el segundo año - 18373 rublos, en el tercero - 27560 rublos. Estos estándares son más altos para las zonas rurales y más bajos para las empresas urbanas.

Proporcionar alojamiento a jóvenes especialistas para una empresa equivale a resolver un problema de personal. Es poco probable que un joven médico o profesor de jardín de infantes despegue después de un año o un año y medio en condiciones de vida dignas. En este sentido, las regiones están haciendo mucho:

• Si existe un parque de viviendas departamentales, se asignan viviendas de servicio.
• En algunos casos, una institución puede hacerlo.
• Los préstamos específicos se conceden a un tipo de interés reducido durante un período prolongado, así como subvenciones y préstamos.

Para comprar vivienda en condiciones preferenciales, el empleado debe trabajar después de la distribución. 5 años o celebrar un contrato de trabajo para trabajar tiempo requerido.

Los costes de transporte asociados a funciones profesionales pueden compensarse según dos sistemas:

• mediante la asignación de un aumento salarial fijo mensual con cargo al presupuesto;
• en el marco de las relaciones laborales mediante el reembolso parcial de los documentos de viaje por parte de la empresa.

En vista de los tiempos difíciles, varias regiones han comenzado a implementar ayudas específicas, cambiando completamente pagos de compensación sobre los empleadores.

A discreción de los municipios, se podrán proporcionar jóvenes especialistas. reembolso de gastos de mantenimiento de niños en instituciones de educación preescolar. Devuelve a los padres del 20 al 70% pagos realizados.

Levantar los pagos a los maestros

Si un maestro vino a la escuela después de su asignación, habiendo estudiado gratis en una universidad estatal o facultad de pedagogía, solicita levantamiento. Hay ayuda disponible a más tardar un mes después del inicio de la carrera.

El monto del beneficio depende de la región específica. En promedio es 10-20 mil rublos. En San Petersburgo, los pagos únicos dependen del éxito de un joven profesor en el instituto: los titulares de diplomas "rojos" tienen derecho a un aumento de la asignación por importe 67456 rublos. Pero la cantidad habitual es impresionante: 50592 rublos.

Hay entidades cuyas autoridades encuentran fondos en la “bolsa” presupuestaria para aumentar las tasas de levantamiento. En la región de Irkutsk, a partir del año nuevo, el pago de 10 mil aumentó a 50 mil rublos.

Además de la EDV, los profesores jóvenes reciben las llamadas bonificaciones docentes. A los profesores de Moscú primeros tres años ellos pagan extra 40% cada uno cada mes. Para titulares de diplomas de honor, aumenta el bono mensual hasta 50%.

En la región de Irkutsk se incrementó el aumento salarial del primer año Hasta 60%. A partir del segundo año el coeficiente disminuye. hasta 36%, y en el tercer año de enseñanza, se supone que un especialista debe sólo el 24% aumentar.

Docentes que eligieron trabajar campo, disfruta de hipotecas preferentes:

• con una tasa de préstamo reducida hasta 8,5%;
• compensación de la contribución inicial del presupuesto regional;
• período prolongado de uso de los fondos prestados.

¿Cómo conseguir lo que se le debe?

Debe ponerse en contacto con el ministerio regional (departamento/departamento) de educación o seguridad social con un paquete de documentos:

• Solicitud de pago.
• Diploma original con copia.
• Copias de órdenes sobre el envío de empleo a la región y la inscripción en el personal docente de la escuela.
• Certificado de personal de antigüedad en la institución educativa, copia del expediente laboral.

Levantar los pagos a los médicos

Los procedimientos y condiciones para apoyar a los jóvenes profesionales de la salud son los más amplios. Los médicos son la única categoría de beneficiarios profesionales que cuentan con apoyo federal. Estamos hablando de un programa diseñado para crear un alto nivel de atención médica en las zonas rurales. Fondos únicos por un monto de 1.000.000 de rublos.

El operador financiero de Zemsky Doctor es la Caja del Seguro Médico Obligatorio. EN período de tres días El fondo genera pagos de varias fuentes. Desde 2016, la financiación de los pagos la realizan conjuntamente dos participantes: el federal ( 60% ) y regional ( 40% ) presupuestos.

El médico especialista envía una lista estándar de documentación al MHIF regional:

• Pasaporte de la Federación Rusa.
• Copia del documento sobre educación superior en el campo de la medicina.
• Confirmación de finalización de la residencia.
• Confirmación de inscripción en el personal de la clínica distrital.
• Solicitud de celebración de un acuerdo con el Ministerio de Salud de la Federación de Rusia.

Los originales de todos los documentos se complementan con copias notariadas. La solicitud se envía al Ministerio Federal. Después de 30 días los subsidios de doctorado se acreditan en la cuenta bancaria. Desde 2016 se ha aumentado el límite de edad para los médicos en las zonas rurales. de 45 a 50 años.

Un ejemplo sobre el tema de los pagos a jóvenes profesionales

Afanasy Astakhov es un joven especialista que recibió una educación médica superior. Después de graduarse, decidió trasladarse a trabajar al campo para participar en programa "Doctor Zemsky". Según la última edición del 03/07/16, dichas personas, sujeto al cumplimiento de las condiciones establecidas, reciben un pago único de compensación por el monto de 1 millón de rublos. Al mismo tiempo, el joven especialista debe realizar una pasantía, es decir, estar preparado para el trabajo independiente.

Para recibir recursos económicos, el solicitante celebró un contrato de trabajo en la clínica del distrito de destino. Duración del contrato - 5 años. El proyecto se financia con fondos del Fondo del Seguro Médico Obligatorio (MHIF) previa presentación de documentos de identificación. Dichos documentos son:

• Pasaporte u otro documento que acredite la identidad del solicitante.
• Diploma de educación médica superior.
• Contrato de empleo.
• Solicitud de registro para recibir beneficios. Emitido en la Caja Federal del Seguro Médico Obligatorio.
• Orden de una institución médica sobre la admisión de un joven especialista al personal de una institución médica.
• Consentimiento del Ministerio de Salud.
• Número de cuenta personal del solicitante

Astakhov envió documentos al Ministerio de Salud solicitando que le concedieran el derecho a participar en programa "Doctor Zemsky". La solicitud fue enviada a través de Internet. Al cabo de dos semanas llegó el permiso oficial.

Habiendo reunido los documentos necesarios y esperando la inscripción en el personal de la institución médica en la dirección, el solicitante presentó una solicitud a la Caja del Seguro Médico Obligatorio. Después 30 dias los fondos fueron transferidos a la cuenta personal del joven médico.

Conclusión

Además de las características regionales, el paquete preferencial para jóvenes especialistas se caracteriza por un principio de formación departamental. Por lo tanto, los jóvenes pueden detallar el monto del apoyo brindado en los municipios y directamente del empleador. Es importante saber que existen algunos matices de condiciones comunes para todas las áreas:

• Tendrás que trabajar en tu especialidad. al menos 5 años.
• Si el contrato se rescinde anticipadamente, se les exigirá que devuelvan los ascensores y desalojen la vivienda departamental. Sin embargo, el Código del Trabajo prohíbe calcular bonificaciones mensuales y asignaciones salariales.
• Sobre la base de los programas sociales locales, los empleadores desarrollan regulaciones locales para los jóvenes especialistas.
• Los programas de apoyo estatal se aplican únicamente a organizaciones municipales y presupuestarias. Una empresa comercial tiene derecho a decidir de forma independiente sobre la posibilidad de brindar asistencia a los graduados recién empleados de universidades o instituciones de educación secundaria.
• Al celebrar un contrato de GPC con un empleado, no se le asigna la condición de joven especialista.

El empleador no tiene derecho a negar beneficios legales ni acumulaciones de efectivo. En caso de excesiva terquedad por parte de la dirección, la decisión debe impugnarse ante un organismo superior, a través de los tribunales.

Las preguntas y respuestas más populares sobre pagos a jóvenes profesionales

Pregunta: Hola. Después de la universidad trabajo como programador. La empresa ayuda a los jóvenes. Tras la instalación, me presentaron el estándar. Reglamento “sobre empleados jóvenes”. Con un contrato de tres años, me pagaron un aumento salarial mensual del 10%. En el segundo año de trabajo se aumentó la bonificación. hasta 15%. A veces daban bonificaciones en función de los resultados del trimestre. Después de un año y ocho meses Las circunstancias me obligaron a cambiar de lugar de residencia. Tuve que rescindir el contrato antes de tiempo. El empleador exigió el reembolso de todos los subsidios y bonificaciones pagadas. ¿Es esto legal?

Respuesta: excluye esta posibilidad para el empleador, ya que los pagos de bonificaciones y aumentos porcentuales al salario del empleado se consideran parte del salario. El salario es una remuneración legal por las funciones desempeñadas. Si no hay quejas sobre la calidad y el volumen del trabajo, el empleador está obligado a pagar el trabajo en su totalidad. La exigencia de la dirección es ilegal. Si no puede llegar a un acuerdo pacíficamente, impugnarlo ante los tribunales.

Jóvenes profesionales– empleados que hayan completado un curso de formación completo en instituciones de educación secundaria especializada y superior. A esta definición cabe agregar que un representante de esta categoría ingresó por primera vez a un puesto remunerado en su especialidad. Este estatus es válido sólo por un período determinado: un año después de recibir el diploma.

Legalmente, pertenecer a esta categoría proporciona garantías y obligaciones especiales en relación con otros empleados. Pero en la práctica, no todas las organizaciones están preparadas para ofrecer a los jóvenes especialistas un paquete social completo. Muchos graduados se ven privados de la oportunidad de obtener el estatus en cuestión porque prefieren encontrar un trabajo por su cuenta.

Período de validez del estado

La legislación federal, incluido el Código del Trabajo, no establece una definición del concepto de "joven especialista".

Las regulaciones regionales indican que este estatus se puede otorgar hasta por 35 años y, en algunas áreas, por 30 años.

El estatus es válido por 3 años (la fecha de inicio es la celebración de un contrato de trabajo); no se vuelve a asignar.

En algunos casos, este plazo puede ampliarse hasta 6 años:

• finalización del servicio militar urgente (alternativo);
• estudios de posgrado a tiempo completo (estudios de posgrado);
• Permanencia en baja por maternidad de una mujer embarazada que cuida a un niño.

Condiciones para obtener el estatus.

Para que un graduado de las instituciones mencionadas sea reconocido como joven especialista, debe estudiar exclusivamente a tiempo completo. Otra condición obligatoria es que los fondos para su educación provengan del presupuesto regional/federal.

Para obtener este estatus, un graduado debe, después de pasar por la certificación final, recibir un diploma estatal. Finalmente debe tener una dirección para ocupar un puesto según distribución. Si no se cumple al menos una condición, el graduado no recibirá el estatus de joven especialista.

La relación entre un joven especialista y el director de una organización está regulada por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En particular, el art. 70 de este acto legislativo prohíbe al empleador asignar un período de prueba a dicha persona.

El Código del Trabajo sólo permite el despido de estos trabajadores en determinados casos (liquidación de una empresa, incapacidad temporal, estado de salud que impide el desempeño del trabajo).

Medidas para apoyar a esta categoría de ciudadanos

Actualmente no existen medidas a nivel nacional para apoyar a esta categoría social; la asistencia se brinda únicamente a nivel regional. Generalmente se ofrecen las siguientes garantías:

• pagos únicos al momento del empleo;
• compensación por costos de transporte;
• préstamos preferenciales, subsidios para la compra (construcción) de viviendas o la provisión de viviendas corporativas;
• préstamo sin intereses para mejoras;
• reembolso (parcial o total) de gastos de instituciones preescolares para niños.

Las áreas prioritarias en esta dirección son la educación y la sanidad.

La división territorial del Departamento de Educación proporciona información sobre el apoyo social a los profesores principiantes en una determinada región.

Si faltan fondos en el presupuesto local, la persona que solicita los pagos no tiene derecho a negarse por este motivo.

Levantamiento para jóvenes profesionales

En 2012 se emitió el decreto gubernamental número 821, de 22 de junio. Su idea es redactar un proyecto de ley en apoyo a una persona que da sus primeros pasos en su profesión. Según este acto jurídico, el pago de la indemnización debe realizarse en el primer mes siguiente a la firma del contrato de trabajo. Este dinero se llama dinero de levantamiento. El monto del pago depende de la especialidad y el lugar de trabajo. No tiene en cuenta cuántos días de descanso pudo aprovechar el empleado. Ha pasado un mes desde que se emitió la resolución y la cámara baja del parlamento aprobó la ley correspondiente. El principal objetivo de este proyecto es incentivar a jóvenes especialistas a iniciarse en su especialidad.

En caso de reubicación, no se proporciona pago. Si un graduado participa en un programa de distribución selectiva, su lugar de residencia permanente estará determinado por la ciudad/pueblo donde vivió cuando aún era estudiante.

Lista de documentos

Para solicitar un subsidio, un joven especialista, al solicitar un trabajo, redacta la solicitud correspondiente. El empleador redacta una orden de pago y lo notifica al empleado. Éste se familiariza con el documento y lo firma.

Se proporciona el siguiente procedimiento de registro: el empleador adjunta a la solicitud del empleado una copia de su diploma + una copia certificada del libro de trabajo. Esto confirma el momento a partir del cual el empleado fue contratado por esta organización. La lista de estos documentos le permite procesar pagos a especialistas principiantes, según lo dispuesto por la ley.

Pagos a jóvenes profesionales.

Un joven especialista puede contar con un pago único. Por lo tanto, un maestro (maestro) generalmente tiene derecho a un aumento salarial mensual durante 3 años.

La legislación rusa prevé otra opción para realizar pagos sociales: al vencimiento del contrato de trabajo.

Los subsidios de elevación comenzaron a concederse en 2012 a los jóvenes que recibieron un título de especialista en el año anterior (2011) y en los siguientes.

El apoyo financiero para conseguir un trabajo se proporciona a la vez. Esta cantidad oscila entre 20.000 y 100.000 rublos. Los profesores de Moscú tienen derecho a la mayor asignación: unos 100.000 rublos. En San Petersburgo la cantidad se fija en 50.592 rublos.

Devolución de pagos al estado.

Un punto importante: si un especialista renuncia por su propia voluntad, deberá devolver a la organización las asignaciones previamente recibidas de su presupuesto.

Un joven especialista que haya celebrado un contrato de trabajo debe trabajar según lo asignado durante al menos 2 años. De lo contrario, tendrá que reembolsar al Estado el dinero gastado en su preparación.

El Estado también puede exigir al empleador que reembolse los fondos asignados para la formación de un especialista. Por ejemplo, si el jefe, antes de que expire un período de dos años, despide a un empleado con el estatus mencionado o lo transfiere a un trabajo que no está relacionado con la especialidad recibida.

Apoyo estatal y regional

Un docente recién formado tiene derecho a reclamar pagos que se emiten de conformidad con los requisitos de las leyes de la Federación de Rusia. El dinero lo emite directamente el empleador que proporciona trabajo al graduado. El subsidio estatal para jóvenes profesionales, destinado a apoyar al nuevo personal, no está sujeto a impuestos.

La participación en este programa tiene una condición: el empleado docente debe trabajar en la especialidad adquirida durante los próximos 5 años después de recibir el pago. Estos pagos también se conceden a los médicos que viven en la aldea.

Las autoridades locales también implementan programas sociales de este tipo. Una prioridad para ellos también es apoyar a los jóvenes profesionales que planean trabajar en el pueblo. La fuente de financiación son los presupuestos distritales, municipales y regionales.

Beneficios de vivienda

Una preferencia adicional proporcionada a los jóvenes profesionales es un programa especial para la compra de viviendas. El derecho a aprovechar esto se le otorga a un graduado universitario que tenga cinco años de experiencia en una determinada organización. Mejorar las condiciones de vida de un empleado así debería ser una necesidad urgente. Es incluso más fácil implementar un programa de este tipo para los residentes rurales que desean tener una vivienda en el pueblo. Después de trabajar durante 5 años, pueden visitar la autoridad de protección social y presentar a un empleado de esta autoridad una declaración de intención de residir permanentemente en la aldea.

Procedimiento para la obtención de vivienda.

El primer paso para obtener una vivienda protegida es la presentación de documentos. Las copias recolectadas deberán ir acompañadas de documentos que acrediten la falta de espacio habitable en posesión o la necesidad de mejorar el problema de la vivienda. La desventaja de este programa es el alto pago inicial. Su importe alcanza el 30% del coste total del inmueble cedido. Podría ser una habitación, un apartamento, una casa. Sin embargo, el empleador tiene derecho a realizar esta aportación. Los reembolsos se realizarán deduciendo parte de la deuda del salario del empleado o de otra forma acordada y documentada.

Ayuda para los aspirantes a trabajadores sanitarios

Los médicos jóvenes que se trasladaron a trabajar a zonas rurales deben recibir una indemnización de 1 millón de rublos. Así se manifiesta el programa social ruso “Doctor Zemsky”.

El procedimiento para obtener dicha asistencia implica la celebración de un contrato en el lugar de trabajo. Una parte es el empleado, la otra es el gobierno local. Este organismo suele ser la administración del centro del distrito.

Los beneficios de elevación solo están disponibles para ciudadanos con educación médica superior que hayan conseguido un trabajo en su campo. Un médico joven también debe realizar una pasantía para poder comenzar a trabajar de forma independiente.

La condición principal para proporcionar ayuda financiera es que el joven médico tenga cinco años de experiencia en el pueblo. Si dimite anticipadamente, deberá devolverse parte del importe abonado.

Proporcionar alojamiento a los médicos.

Además de pagar dinero, el Estado debe proporcionar a estos ciudadanos viviendas, locales para vivir o terrenos para la construcción. También se puede compensar parte del crédito (préstamo) para la compra de esta propiedad por parte de un médico calificado.

El objetivo es el pago único a los jóvenes especialistas: un millón de rublos está destinado exclusivamente a mejorar las condiciones de vida. Por lo tanto, si el Estado reembolsa parcialmente el préstamo para la compra de vivienda, se supone que la parte restante se reembolsará con el dinero pagado en el marco del programa antes mencionado.

O. A. Chernova, jefa del Departamento de Estado y Disciplinas Jurídicas de la Universidad Estatal de Tomsk, Candidata de Ciencias Jurídicas, responde a las preguntas.

1. Legislación laboral y otros actos jurídicos que regulan las relaciones laborales en la Federación de Rusia

La regulación de las relaciones laborales en la Federación de Rusia se lleva a cabo mediante la legislación laboral, incluida la legislación sobre protección laboral.

La legislación laboral de la Federación de Rusia consta del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (adoptado el 30 de diciembre de 2001, en vigor desde el 19 de mayo de 2013), las leyes federales y las leyes de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia que contienen normas de derecho laboral.

Las relaciones laborales también están reguladas por otros actos jurídicos reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, tales como:

• decretos del Presidente de la Federación de Rusia (por ejemplo, Decreto del Presidente de la Federación de Rusia de 29 de abril de 2010 No. 518 "Sobre medidas de apoyo estatal a los trabajadores jóvenes de las organizaciones del complejo militar-industrial de la Federación de Rusia" );
• resoluciones del Gobierno de la Federación de Rusia (por ejemplo, Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 3 de diciembre de 2002 No. 858 "Sobre el programa objetivo federal" Desarrollo social de las zonas rurales hasta 2012 ". El programa incluye medidas, que incluyen aquellos destinados a mejorar las condiciones de vida de las familias jóvenes y de los jóvenes profesionales que viven en zonas rurales);
• actos legales reglamentarios de las autoridades ejecutivas federales (por ejemplo, la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia No. 449 de 28 de junio de 2007 aprobó los reglamentos administrativos para la prestación de servicios públicos para la organización del empleo temporal, incluidos los ciudadanos desempleados de 18 a 20 años del número de graduados de instituciones educativas de educación vocacional primaria y secundaria que buscan trabajo por primera vez);
• actos jurídicos reglamentarios de las autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia (por ejemplo, Decreto del Gobierno del Territorio de Khabarovsk de 15 de junio de 2009 No. 178-pr “Sobre la implementación de medidas para mejorar las condiciones de vida de los ciudadanos que viven en zonas rurales” descargar (261,9 KB);
• actos legales reglamentarios de los órganos de gobierno local (por ejemplo, por decisión de la Asamblea de Diputados del Distrito Municipal de Sovetsko-Gavansky en 2008, programas municipales objetivo "Personal en la industria cultural" descargar (249,0 KB), descargar "Personal pedagógico" (273,5 KB), que prevé actividades de formación específica y retención de jóvenes especialistas);
• convenios colectivos, convenios y normativa local.

Acuerdo colectivo Es un acto jurídico celebrado por los trabajadores y el empresario representado por sus representantes.

Un convenio colectivo regula las relaciones sociales y laborales en una organización (en general, en sus sucursales, oficinas de representación y otras unidades estructurales separadas) o en un empresario individual.

Un convenio colectivo regula las relaciones sociales y laborales en una organización (o un empresario individual).

• formas, sistemas y montos de remuneración;
• pago de beneficios, compensación;
• un mecanismo de regulación de salarios teniendo en cuenta el aumento de precios, los niveles de inflación y el cumplimiento de los indicadores determinados por el convenio colectivo;
• empleo, reciclaje, condiciones de liberación de trabajadores;
• tiempo de trabajo y tiempo de descanso, incluidas cuestiones de concesión y duración de las vacaciones;
• mejorar las condiciones laborales y la protección laboral de los trabajadores, incluidas las mujeres y los jóvenes;
• respetar los intereses de los trabajadores durante la privatización de la propiedad estatal y municipal;
• protección ambiental de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo;
• garantías y beneficios para los empleados que compaginan trabajo con formación;
• mejora de la salud y recreación de los empleados y miembros de sus familias;
• pago parcial o total de alimentos a los empleados;
• control sobre la implementación del convenio colectivo, el procedimiento para realizar cambios y adiciones al mismo, la responsabilidad de las partes, asegurando las condiciones normales para las actividades de los representantes de los empleados, el procedimiento para informar a los empleados sobre la implementación del convenio colectivo;
• negativa a hacer huelga si se cumplen las condiciones pertinentes del convenio colectivo;
• otras cuestiones que determinen las partes.

Es importante recordar que el contenido y la estructura del convenio colectivo se determinan por acuerdo de las partes (un acuerdo alcanzado entre el empleador y los representantes de los trabajadores).

Además, el convenio colectivo de trabajo puede definir beneficios y ventajas adicionales para los empleados, condiciones laborales más favorables (en comparación con las establecidas por las leyes vigentes). Sin embargo, la posibilidad de establecer beneficios y ventajas adicionales para los empleados de una organización en particular (institución, empresa) depende directamente de las capacidades financieras y económicas del empleador.

Acuerdo- un acto jurídico celebrado entre representantes autorizados de los trabajadores y empleadores a nivel federal, interregional, regional, sectorial (intersectorial) y territorial de colaboración social dentro de su competencia.

El acuerdo regula las relaciones sociales y laborales y establece principios generales para regular las relaciones económicas relacionadas entre empleados y empleadores.

Un acuerdo industrial establece condiciones generales de remuneración, garantías, compensaciones y beneficios para los trabajadores de una industria en particular.

Actualmente, se ha celebrado un número importante de acuerdos industriales que establecen condiciones generales de remuneración, garantías, compensaciones y beneficios para los trabajadores de una industria en particular. Éstos son sólo algunos de ellos:

• Acuerdo industrial federal sobre la industria radioelectrónica de la Federación de Rusia para 2009-2011 descargar (361,4 KB);
• Acuerdo industrial federal sobre instituciones financiadas con cargo al presupuesto federal subordinadas a Rosmorrechflot en las áreas de transporte por aguas interiores de la Federación de Rusia y educación de la Federación de Rusia para 2009-2012 descargar (362,5 KB);
• Acuerdo industrial sobre instituciones del gobierno federal bajo la jurisdicción del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia para 2010-2012 descargar (310,3 KB);
• Convenio industrial de organizaciones e instituciones del Servicio Federal de Hidrometeorología y Vigilancia Ambiental para 2009 - 2011 descargar (297,9 KB);
• Acuerdo industrial sobre organizaciones pesqueras para 2010 - 2012 descargar (306,5 KB)
• Acuerdo industrial sobre organizaciones de transporte ferroviario para 2011-2013 descargar (306,8 KB);
• Acuerdo industrial sobre organizaciones de la industria espacial y de cohetes de la Federación de Rusia para 2011-2013 descargar (284,0 KB).

De conformidad con el artículo 46 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el Acuerdo podrá incluir las siguientes cuestiones:

• salario;
• condiciones laborales y seguridad;
• horarios de trabajo y descanso;
• desarrollo de la colaboración social;
• otras cuestiones que determinen las partes.

Los Acuerdos Industriales vigentes, por acuerdo de las partes, incluyen secciones separadas que brindan beneficios, garantías y compensaciones para jóvenes profesionales y estudiantes.

Al mismo tiempo, se recomienda a los empleadores que establezcan beneficios y garantías sociales adicionales para los jóvenes profesionales, en primer lugar, por su cuenta y teniendo en cuenta sus propias capacidades económicas, y en segundo lugar, con su inclusión obligatoria en el convenio colectivo.

Para referencia:

Los empleadores (con excepción de los empleadores, personas que no son empresarios individuales), dentro de su competencia y de conformidad con la legislación laboral, tienen derecho a adoptar regulaciones locales y el contenido de las normas de la legislación laboral.

Es importante recordar lo siguiente: Normativas locales

• no debe empeorar la situación del empleado;
• debe cumplir con la legislación laboral vigente, otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, convenios y convenios colectivos;
• debe tener en cuenta la opinión del órgano representativo de los empleados (si lo hubiera).

Un ejemplo de acto normativo local es el Reglamento sobre jóvenes especialistas de JSC Russian Railways, aprobado. JSC Ferrocarriles Rusos 23 de diciembre de 2005

Esta disposición se desarrolló de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, otras leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia, los documentos reglamentarios de JSC Russian Railways, el convenio colectivo de JSC Russian Railways y tiene como objetivo atraer jóvenes especialistas. trabajar, asegurándolos en JSC Russian Railways, ampliando las garantías sociales que brinda.

El Reglamento define:

• estatus y responsabilidades de un joven especialista;
• garantías y compensaciones brindadas al joven especialista;
• responsabilidades de JSC Russian Railways en relación con un joven especialista.

2. El concepto de un joven especialista en legislación rusa.

La legislación federal actual (el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las leyes federales adoptadas sobre la regulación de las relaciones laborales) no contiene el concepto de "joven especialista".

Sin embargo, los conceptos de “joven especialista” y “joven trabajador” se utilizan en diversos actos jurídicos reglamentarios que regulan el trabajo y otras relaciones directamente relacionadas con los jóvenes profesionales. Estos conceptos se pueden encontrar tanto en los nombres de los actos jurídicos como en el texto.

Al mismo tiempo, aún no se han desarrollado criterios unificados que permitan clasificar a una categoría específica de trabajadores como jóvenes especialistas.

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia (artículo 70) utiliza el término “Una persona que se haya graduado de una institución educativa de educación primaria, secundaria y profesional superior que tenga acreditación estatal y que esté empleada por primera vez en la especialidad adquirida dentro de un año a partir de la fecha de egreso de la institución educativa”.

En el Acuerdo entre el Gobierno de la Federación de Rusia y el Gobierno de la República Francesa sobre la actividad laboral temporal de los ciudadanos de un Estado en el territorio de otro Estado (Rambouillet, 27 de noviembre de 2009), un joven especialista es considerado ciudadano de el estado de una Parte de 18 a 30 años de edad, que ya trabaja o inicia una actividad laboral, que es enviado al territorio del estado de la otra Parte para mejorar sus perspectivas laborales y profundizar su conocimiento de la sociedad del estado anfitrión adquiriendo experiencia en trabajo remunerado sobre la base de un contrato de trabajo celebrado con el empleador del estado de la otra Parte.

El Decreto del Presidente de la Federación de Rusia de 29 de abril de 2010 No. 518 "Sobre las medidas de apoyo estatal a los trabajadores jóvenes de las organizaciones del complejo militar-industrial de la Federación de Rusia" extiende su efecto a los jóvenes trabajadores técnicos y de ingeniería, especialistas y trabajadores altamente calificados de organizaciones del complejo militar-industrial de la Federación de Rusia menores de 35 años.

En el Concepto para el desarrollo de la educación en el campo de la cultura y el arte en la Federación de Rusia para 2008 - 2015 (aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 25 de agosto de 2008 No. 1244-r), un joven especialista es entendido como un egresado de instituciones de educación superior y secundaria especializada en artes.

Según el Acuerdo Industrial de organizaciones e instituciones del Servicio Federal de Hidrometeorología y Vigilancia Ambiental para 2009 - 2011 (aprobado por el Sindicato Panruso de Trabajadores de la Aviación, Roshidromet el 11/03/2009) joven especialista es un graduado de escuelas y universidades técnicas hidrometeorológicas, enviado a trabajar en organizaciones e instituciones de Roshidromet sobre la base de solicitudes de empleadores.

Según los acuerdos industriales para organismos y organizaciones del Servicio Federal de Estadísticas del Estado para 2009 - 2011 (aprobados por el Sindicato de Instituciones Estatales y Servicios Públicos de la Federación de Rusia, Rosstat el 18 de diciembre de 2008), para organizaciones de transporte ferroviario para 2011 - 2013 (aprobado por el Sindicato de trabajadores ferroviarios y constructores de transporte de Rusia, Consejo de la Asociación Industrial de Empresarios de Transporte Ferroviario de toda Rusia el 1 de noviembre de 2010) los jóvenes especialistas son graduados de instituciones de educación vocacional especializada.

Una definición más detallada de joven especialista está consagrada en el Acuerdo industrial sobre organizaciones de la Agencia Federal de Regulación Técnica y Metrología para 2009-2011 y el Reglamento sobre jóvenes especialistas de JSC Russian Railways.

Según el Acuerdo Industrial sobre las organizaciones de la Agencia Federal de Regulación Técnica y Metrología para 2009 - 2011 (aprobado por el Sindicato de Ingenieros Mecánicos de la Federación de Rusia, Rostekhregulirovanie el 13 de enero de 2009), se considera que los jóvenes especialistas son personas menores de 30 años que hayan completado un curso completo de estudios en una universidad fuera de la producción y hayan ingresado a trabajar en una organización en el perfil de la especialidad adquirida dentro de los 3 meses inmediatamente posteriores a la graduación. Al mismo tiempo, la condición de joven especialista se calcula tres años después de la fecha de celebración del contrato de trabajo. con el empleador, sujeto a la obligación del joven especialista de trabajar en la organización durante al menos 3 años.

De acuerdo con el Reglamento sobre jóvenes especialistas de Russian Railways JSC (aprobado por Russian Railways JSC de fecha 23 de diciembre de 2005 No. 1295), los jóvenes especialistas incluyen graduados de instituciones educativas de educación vocacional superior y secundaria a tiempo completo menores de edad. treinta años, aceptado para trabajar en Russian Railways JSC en el año de graduación de acuerdo con el acuerdo sobre formación específica de un especialista o sobre la base de una referencia emitida por una institución educativa de acuerdo con Russian Railways JSC. Al mismo tiempo, el Reglamento indica que la condición de joven especialista tiene una validez de tres años. Sin embargo, es posible ampliar este plazo por otros tres años en caso de:

• reclutamiento de un joven especialista para el servicio militar (dirección al servicio civil alternativo para reemplazarlo);
• enviar a un joven especialista a realizar prácticas o formación fuera del trabajo en su lugar de trabajo principal;
• enviar a un joven especialista a una escuela de posgrado a tiempo completo para preparar y defender la tesis de un candidato por un período no superior a tres años;
• conceder a un joven especialista un permiso parental hasta que cumpla tres años.

Así, es posible determinar lista aproximada de criterios principales y adicionales, que debe cumplir un titulado universitario que solicite la condición de “joven especialista”.

Los principales criterios para definir el concepto de "joven especialista" previstos en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

• La persona debe graduarse de una institución educativa de educación profesional superior que cuente con acreditación estatal.
• La persona deberá trabajar por primera vez en la especialidad adquirida.
• Una persona debe encontrar empleo en la especialidad adquirida dentro de un año a partir de la fecha de graduación de la institución educativa.

Se pueden establecer criterios adicionales en los acuerdos industriales y se aplican únicamente a los trabajadores de una industria específica.

Para referencia:

Criterios adicionales establecidos por los organismos de la Agencia Federal de Regulación Técnica y Metrología:

1. Una persona debe encontrar empleo en el perfil de la especialidad recibida dentro de los 3 meses inmediatamente después de graduarse de una institución educativa.

Criterios adicionales establecidos por las organizaciones del Servicio Federal de Hidrometeorología y Monitoreo Ambiental:

1. La persona debe ser enviada a trabajar a petición del empleador.

Criterios adicionales establecidos por JSC Russian Railways:

1. Una persona debe completar un curso completo de estudios en una universidad con un descanso del trabajo, es decir la persona debe ser un graduado de una universidad a tiempo completo.
2. La persona fue capacitada mediante un contrato para la formación específica de un especialista.
3. La persona fue contratada sobre la base de una referencia emitida por la institución educativa de acuerdo con el empleador.

Además, los Acuerdos de Industria también establecen un criterio de edad. Como regla general, el estatus de joven especialista se aplica a personas menores de 30 a 35 años.

3. Garantías y beneficios brindados a un joven especialista

La legislación laboral vigente prevé garantías generales y especiales para los empleados, incluidos los jóvenes profesionales.

Se entiende por garantías los medios, métodos y condiciones mediante los cuales el trabajador ejerce los derechos que le confieren en el ámbito de las relaciones sociales y laborales.

A garantías generales De conformidad con el artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se incluyen los proporcionados al momento de la contratación, al transferirse a otro trabajo y los salarios.

A especial incluir las garantías previstas en los siguientes casos:

• cuando se envía en viajes de negocios (artículo 168.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• cuando se traslada a trabajar a otra zona (artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• en el desempeño de funciones estatales o públicas (capítulo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• al combinar trabajo con formación (capítulo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• en caso de cese forzoso del trabajo sin culpa del empleado (artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• al conceder vacaciones anuales retribuidas;
• en algunos casos de rescisión de un contrato de trabajo (artículo , Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• debido a un retraso por culpa del empleador en la emisión de un libro de trabajo tras el despido de un empleado (artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Las principales garantías de los derechos laborales de un joven especialista están previstas en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Consideremos las garantías individuales de los derechos de los jóvenes especialistas.

Uno de los términos adicionales del contrato de trabajo puede ser una cláusula de prueba. Como norma general, el período de prueba no puede exceder de tres meses.

Garantías adicionales para jóvenes profesionales se proporcionan de acuerdo con los acuerdos industriales celebrados, los convenios colectivos, las regulaciones locales adoptadas a nivel organizacional y se establecen teniendo en cuenta las capacidades financieras del empleador.

Las garantías adicionales se establecen teniendo en cuenta la capacidad financiera del empleador y deben estar previstas en un convenio colectivo o normativa local.

Pongamos como ejemplo sólo determinadas garantías de los derechos socioeconómicos y laborales de los jóvenes especialistas, que pueden incluirse en un convenio colectivo mediante acuerdo entre el empleador y los representantes de los trabajadores:

1. asignar mentores a todos los jóvenes especialistas en el primer año de su trabajo;
2. realizar formación planificada y formación avanzada a expensas del empleador;
3. establecimiento de bonificaciones de incentivo:
   • pago a un joven especialista que ingresa a trabajar por primera vez un beneficio único por un monto no inferior al salario (salario oficial), tasa salarial;
   • pago de “levantamiento”;
   • establecer un bono mensual durante 3 años después de la graduación;
4. prestación de asistencia financiera para la organización de la residencia;
5. asistencia para resolver problemas de vivienda para jóvenes profesionales (compra de vivienda, provisión de viviendas para oficinas o alojamiento en dormitorios, reembolso de los costos de vivienda, concesión de préstamos o créditos para la compra de viviendas) dentro de los límites de las capacidades financieras, etc.
6. Las organizaciones bajo la jurisdicción de la Agencia Federal de Regulación Técnica y Metrología, además, tienen la obligación de no despedir a un joven especialista dentro de los 3 años por razones relacionadas con la reducción de personal (ver Acuerdo de la industria sobre organizaciones de la Agencia Federal de Regulación Técnica y Metrología (metrología para 2009 - 2011).

4. Empleo de un joven especialista. Contrato de empleo. Historial de empleo

Las partes en las relaciones laborales de conformidad con los artículos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia son el empleado y el empleador.

Las relaciones laborales entre un empleado y un empleador surgen sobre la base de un contrato de trabajo como resultado del nombramiento para un puesto o la confirmación en un puesto.

La definición de contrato de trabajo está formulada en un artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleador y un empleado, que define los derechos y responsabilidades mutuas de las partes.

De acuerdo con el contrato de trabajo, el empleador se compromete a:

• proporcionar al empleado trabajo de acuerdo con la función laboral especificada,
• garantizar las condiciones de trabajo previstas por la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, convenios colectivos, convenios, regulaciones locales y contratos de trabajo,
• pagar los salarios de los empleados de manera oportuna y en su totalidad.

El empleado, de acuerdo con el contrato de trabajo, está obligado a:

• realizar personalmente la función laboral especificada en el contrato de trabajo,
• cumplir con la normativa laboral interna vigente para este empleador.

El contrato de trabajo especifica:

• apellido, nombre, patronímico del empleado y nombre del empleador (apellido, nombre, patronímico del empleador - un individuo) que celebró un contrato de trabajo;
• información sobre documentos que prueben la identidad del empleado y del empleador: un individuo;
• número de identificación del contribuyente (para empleadores, con excepción de los empleadores, personas que no son empresarios individuales);
• información sobre el representante del empleador que firmó el contrato de trabajo y la base sobre la cual se le otorgan los poderes apropiados;
• Lugar y fecha de celebración del contrato de trabajo.

Términos obligatorios del contrato de trabajo:

• lugar de trabajo, y en el caso de que un empleado sea contratado para trabajar en una sucursal, oficina de representación u otra unidad estructural separada de una organización ubicada en otra área, el lugar de trabajo indicando la unidad estructural separada y su ubicación;
• función laboral(trabajo según el puesto de acuerdo con la plantilla, profesión, especialidad indicando calificaciones; tipo específico de trabajo asignado al empleado);
• fecha de inicio(y en el caso de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, también el período de validez y las circunstancias (razones) que sirvieron de base para su celebración);
• condiciones de pago a (incluido el tamaño de la tarifa o salario (salario oficial) del empleado, pagos adicionales, bonificaciones y pagos de incentivos);
• horas de trabajo y horas de descanso(si para un determinado empleado difiere de las normas generales vigentes para un determinado empleador);
• compensación para trabajos duros y trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas (si el empleado es contratado en condiciones adecuadas, indicando las características de las condiciones laborales en el lugar de trabajo);
• condiciones determinantes en casos necesarios personaje trabajar(móvil, de viaje, de viaje, otro tipo de trabajo);
• condición para el seguro social obligatorio del empleado;
• otro condiciones en los casos previstos por la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral.

Si al celebrar un contrato de trabajo no se incluyó alguna de la información o condiciones obligatorias en el mismo, el contrato de trabajo deberá complementarse con la información y (o) condiciones faltantes.

La ausencia en el texto del contrato de cualquiera de las condiciones obligatorias o de cualquier información sobre las personas que celebraron el contrato no implica la nulidad del contrato ni su terminación. Las partes del acuerdo deben complementarlo con la información y (o) condiciones faltantes.

En este caso, la información que falta se ingresa directamente en el texto del contrato de trabajo, y las condiciones que faltan se determinan mediante un anexo al contrato de trabajo o un acuerdo separado de las partes, celebrado por escrito, que son parte integral del contrato de empleo.

El contrato de trabajo también puede prever condiciones adicionales, pero no deben empeorar la situación del empleado.

Las condiciones adicionales del contrato de trabajo no deberían empeorar la situación del empleado.

Los términos adicionales del contrato de trabajo son:

• una condición para aclarar el lugar de trabajo (indicando la unidad estructural y su ubicación) y (o) el lugar de trabajo;
• condición de prueba;
• condición de no divulgación de secretos protegidos por la ley (estatal, oficial, comercial y otros);
• una condición sobre la obligación del empleado de trabajar después de la formación durante al menos el período establecido en el contrato (si la formación se llevó a cabo a expensas del empleador);
• condición sobre los tipos y condiciones de seguro adicional para el empleado;
• condición para mejorar las condiciones sociales y de vida del empleado y sus familiares;
• una condición para aclarar, en relación con las condiciones laborales de un determinado empleado, los derechos y obligaciones del empleado y del empleador establecidos por la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral.

Las cuestiones relacionadas con la celebración de un contrato de trabajo se regulan en detalle en el Capítulo 11 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Esto incluye determinar la edad a la que está permitido celebrar un contrato de trabajo (artículo), establecer garantías al celebrar un contrato de trabajo (artículo) y determinar la lista de documentos que una persona que solicita un trabajo debe presentar al empleador (artículo 65), y el procedimiento para llevar el libro de registro de trabajo de un empleado (artículo), y los requisitos para la forma de un contrato de trabajo (artículo), y el establecimiento del procedimiento para registrar el empleo (artículo).

El contrato de trabajo deberá redactarse por escrito en dos copias.

Una copia del contrato de trabajo se entrega al empleado y la otra la conserva el empleador.

Al celebrar un contrato de trabajo, una persona que solicita un puesto de trabajo presenta al empleador los siguientes documentos:

• pasaporte u otro documento de identificación;
• libro de trabajo(en el caso de que se celebre un contrato de trabajo por primera vez, así como en el caso de que un empleado comience a trabajar a tiempo parcial, no se requiere la presentación de un libro de registro de trabajo);
• certificado de seguro del seguro de pensiones estatal(si una persona comienza a trabajar por primera vez, no se requiere la presentación de un certificado de seguro);
• documentos de registro militar(sólo para los obligados al servicio militar y las personas sujetas al servicio militar obligatorio);
• un documento sobre educación, calificaciones o conocimientos especiales (al solicitar un trabajo que requiera conocimientos o formación especiales);
• certificado de presencia (ausencia) de antecedentes penales y (o) el hecho de un proceso penal o la terminación de un proceso penal por motivos de rehabilitación (al solicitar un trabajo relacionado con actividades a las que no se permiten personas que tengan o hayan tenido antecedentes penales, estén o hayan estado sujetas a un proceso penal ). Este certificado lo presentan personas que ingresan al servicio público (en particular, que prestan servicios en las fuerzas del orden). Por ejemplo, un ciudadano de la Federación de Rusia que haya sido condenado por un delito, tenga o haya tenido antecedentes penales, no puede ser empleado en el Comité de Investigación de la Federación de Rusia, los órganos e instituciones de la fiscalía, no puede ser juez. y no se le puede expedir una licencia para realizar trabajos de detective privado y seguridad.

Se prohíbe exigir documentos no incluidos en esta lista a una persona que solicita un trabajo.

Sin embargo Cuando los ciudadanos (incluidos los jóvenes especialistas) ingresan al servicio estatal y municipal, al contratar a un trabajador extranjero, el empleador tiene derecho a exigir que se le proporcionen documentos adicionales, cuya lista se establece en las leyes federales, los decretos del Presidente de Federación de Rusia y decretos del Gobierno de la Federación de Rusia.

Para referencia:

Al ingresar al servicio municipal, un ciudadano presenta además:

• solicitud con solicitud para ingresar al servicio municipal y cubrir un puesto en el servicio municipal;
• un formulario de solicitud cumplimentado y firmado personalmente en el formulario prescrito;
• certificado de registro de una persona física ante la autoridad fiscal en el lugar de residencia en el territorio de la Federación de Rusia;
• conclusión de una institución médica sobre la ausencia de una enfermedad que impida el ingreso al servicio municipal;
• información sobre ingresos del año anterior al año de ingreso al servicio municipal, sobre bienes y obligaciones patrimoniales.

ciudadano extranjero tiene derecho a realizar actividades laborales en el territorio de la Federación de Rusia sólo si tiene un permiso de trabajo.

En el caso de que se celebre un contrato de trabajo por primera vez (por ejemplo, con un graduado universitario), la responsabilidad de redactar un libro de registro de trabajo y un certificado de seguro del seguro de pensiones estatal recae en el empleador.

El libro de trabajo es el documento principal. sobre la actividad laboral del empleado y la duración del servicio.

Consideremos las características de la regulación laboral para jóvenes especialistas que hayan celebrado un contrato por un período de hasta dos meses:

• la prueba no está establecida;
• Sin embargo, los empleados sólo pueden trabajar los fines de semana y días festivos no laborables con su consentimiento por escrito y con una remuneración de al menos el doble;
• las vacaciones y el pago de indemnizaciones en caso de despido se calculan en días hábiles, no en días naturales (sobre la base de dos días hábiles por mes de trabajo);
• si un contrato de trabajo de duración determinada se rescinde anticipadamente por iniciativa del empleado, éste está obligado a notificar al empleador no con dos semanas de antelación, sino con tres días naturales de antelación;
• Como regla general, la indemnización por despido no se paga, a menos que las leyes federales, un convenio colectivo o un contrato de trabajo dispongan lo contrario.

Consideremos las características de la regulación laboral para jóvenes profesionales empleados en trabajos estacionales:

• dado que el trabajo estacional, debido a condiciones climáticas y otras condiciones naturales, se realiza durante un período determinado (temporada), que generalmente no excede los seis meses, la prueba no puede exceder de dos semanas;
• las vacaciones pagadas se conceden a razón de dos días hábiles por cada mes de trabajo;
• En caso de extinción anticipada del contrato de trabajo:
  • el empleado está obligado a notificar al empleador por escrito al menos tres días naturales antes del despido;
  • En caso de liquidación de la organización, reducción del número o de la plantilla de empleados, el empleador está obligado a notificar al empleado por escrito contra firma con al menos siete días naturales de antelación y pagar una indemnización por despido equivalente al salario medio de dos semanas. .

El procedimiento para rescindir un contrato de trabajo de duración determinada se define en un artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Como regla general, un contrato de trabajo de duración determinada se rescinde al vencimiento de su período de validez (si el contrato se celebró por un período determinado y en él se indica el período de validez del contrato).

En este caso, la extinción del contrato de trabajo deberá ser comunicada al trabajador por escrito al menos tres días naturales antes del despido.

Al mismo tiempo, un artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que si ninguna de las partes ha exigido la rescisión de un contrato de trabajo de duración determinada por su vencimiento y el empleado continúa trabajando, la condición sobre el carácter de duración determinada del contrato el contrato de trabajo pierde vigencia y el contrato de trabajo se considera concluido por período indefinido.

Si el empleado continúa desempeñando sus funciones laborales después de la expiración del contrato de trabajo, el contrato se considera celebrado por tiempo indefinido. En este caso, el empleador no puede despedir al empleado por expiración del contrato de trabajo sin su consentimiento.

En el caso de que la fecha de vencimiento de un contrato de trabajo de duración determinada no se especificara en él, sino que dependiera de la ocurrencia de un evento determinado (por ejemplo, el regreso al trabajo de un empleado que anteriormente ocupaba este puesto, el final temporada, finalización del trabajo), el Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece otras reglas :

• Si el contrato de trabajo se celebró por la duración de un trabajo específico, su período de validez finaliza al finalizar este trabajo.
• Si el contrato de trabajo se celebró por la duración de las funciones de un empleado ausente, su período de validez finaliza cuando este empleado regresa al trabajo.
• Si el contrato de trabajo se celebró para realizar un trabajo estacional durante un período determinado (temporada), su validez expira al final de este período (temporada).