Cómo superar con éxito una entrevista de trabajo

La cuestión de cómo pasar una entrevista preocupa a todas las personas que buscan trabajo. Intentemos resolverlo. ¿Qué consejos debes tener en cuenta? Le informamos sobre 7 secretos para una entrevista exitosa.

Secreto número 1. Seguimiento de la situación.

Cuando buscas trabajo, esperas una llamada con una invitación a una entrevista como maná del cielo. Nos preparamos de todas las formas posibles para este evento: activamos el timbre del teléfono a todo volumen, calentamos nuestra voz y liberamos tiempo para la espera, porque es importante posicionarnos correctamente incluso durante la primera entrevista telefónica. Sin duda, tener la mentalidad adecuada es muy importante, pero también es necesario decidir un plan de acción. Recopile tanta información como sea posible sobre la empresa para la que está postulando. ¿Qué ideas principales predica? ¿Qué mensaje transmite a la sociedad? Para familiarizarse con esto, simplemente vaya al sitio web oficial de la empresa. Bueno, después de haber recopilado toda la información necesaria, sabrás de qué hablar primero en la entrevista.

Secreto No. 2. Preparación preliminar de respuestas a preguntas básicas.

Independientemente del trabajo que solicite, existen preguntas de entrevista "clásicas" comunes que se formularán el 98% de las veces. Es por sus respuestas que el empleador juzgará qué tan apto es usted para el trabajo y qué tan preparado está para él. Y cuando se trata de cómo aprobar con éxito una entrevista de trabajo, debes analizar por separado cada uno de los puntos predecibles de la entrevista para mantener la ansiedad al mínimo.

1. Cuéntanos un poco sobre ti.

Esta pregunta suele aparecer inmediatamente después de los saludos y presentaciones obligatorios. Es importante comprender que el entrevistador dedicará el tiempo que responda la pregunta a recopilar sus pensamientos y a dar su primera (más importante) impresión sobre usted. Resume brevemente el contenido de tu currículum, centrándote en los puntos clave (aquellos que cumplen con los requisitos del empleador). Tu monólogo debe durar un promedio de 2 minutos e incluir solo información relacionada con el trabajo. Pero lo principal es mantener una actitud positiva, hablar con voz segura y establecer un fuerte contacto visual con el interlocutor durante la historia.

1. ¿Cuáles son sus mayores fortalezas? ¿Qué pasa con los más débiles?

En la primera etapa de conocimiento, el empleador no está interesado en saber todo sobre usted, por lo que sería correcto contarle solo aquellas ventajas que se cruzan con su campo de actividad. Si se trata de oficios, mencionemos la capacidad de comunicación, trabajar con las finanzas requiere responsabilidad y atención, y en el ámbito docente lo principal es el amor por los niños. E incluso en los defectos, trate de elogiarse mencionando el perfeccionismo o la escrupulosidad. No se debe hablar de cosas que contradigan la posición deseada, ni siquiera presentarlas de buena manera. Por lo tanto, si está solicitando un puesto de liderazgo, será innecesario revelar una personalidad suave y dócil.

1. ¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa?

Aquí es donde la información que recopiló sobre la empresa resulta útil. Mencione el prestigio, la confiabilidad, la adherencia a las tendencias modernas, así como lo que los representantes de la empresa se jactan en el sitio web oficial.

1. ¿Qué te hizo dejar tu trabajo anterior?

Habla amablemente sobre tu lugar de trabajo anterior. Digamos que ha adquirido una gran cantidad de experiencia irreemplazable que permanecerá con usted de por vida, pero siente que ha superado el puesto. O si decide cambiar de campo de actividad, puede decir que ve su nuevo trabajo como el trabajo de su vida.

1. ¿Qué logros consideras más significativos?

Naturalmente, estamos hablando de logros profesionales, e incluso si tienes cuatro hijos maravillosos, solo puedes mencionarlo de pasada. Hable sobre proyectos que haya completado con éxito o ideas que hayan tenido éxito.

Secreto número 3. Imagen ideal.

Por supuesto, estamos hablando de tu apariencia. A menos que esté solicitando un puesto creativo donde la creatividad es el requisito principal, debe lucir lo más ordenado posible durante la entrevista. Un peinado cuidadosamente recogido, un maquillaje ligero y natural (para mujeres) y una manicura clásica y discreta se convertirán en sus principales asistentes para crear la imagen de una persona de negocios confiable. ¿Qué ropa deberías usar para una entrevista? El consejo de los estilistas en este caso es claro: un atuendo bien elegido para una entrevista debe consistir en ropa que puedas usar para ir a trabajar.

En la mayoría de los casos, un conjunto compuesto por una blusa lisa, una falda lápiz y zapatos de tacón es perfecto para las mujeres; las joyas deben usarse con moderación. Un hombre puede estar seguro de que será apropiado asistir a una entrevista con un traje de corte moderno, una camisa lisa de colores no demasiado brillantes y zapatos de hombre clásicos. Al fin y al cabo, a la hora de contratar, el entrevistador tendrá en cuenta tu apariencia al mismo nivel que tus méritos profesionales.

Secreto nº 4. Una primera impresión agradable.

Una entrevista exitosa comienza desde el momento en que cruzas el umbral de la oficina. Asegúrate de saludar a los empleados en la sala, preséntate claramente y explica correctamente el motivo de tu visita. Al mismo tiempo, trate de sonreír y parecer lo más acogedor y amigable posible, porque a menudo el entrevistador consulta con el personal de la oficina antes de tomar una decisión final y ellos pueden hablar bien de usted.

También es importante dar la impresión de ser una persona puntual. Cuando se prepare para una entrevista, intente planificar su ruta con el mayor cuidado posible para llegar al lugar deseado con antelación. Después de todo, según las estadísticas, a más del 90% de las personas que llegan tarde a una entrevista se les niega el trabajo.

Secreto #5: Apertura no verbal

Posicionarte correctamente es una de tus principales tareas en una entrevista. Se sabe que una persona percibe el 80% de la información de forma subconsciente, a través de señales no verbales (visuales). Trate de asegurarse de que su postura y sus gestos expresen la máxima apertura, amabilidad y confianza. Aquí hay algunos buenos ejemplos de buen comportamiento no verbal:

1. Manos colgando libremente a lo largo del cuerpo o acostadas sobre las rodillas.
2. Las rodillas, el torso y la cabeza se dirigen hacia el interlocutor.
3. Mostrando a tu interlocutor tus palmas abiertas.
4. Mirada directa y abierta a los ojos, pero no demasiado intensamente.
5. Una sonrisa presente en el rostro durante la mayor parte de la entrevista.
6. Correcta postura hermosa.
7. Gestos y expresiones faciales moderados.
8. Asentir durante el discurso del entrevistador como señal de que comprende lo que dice el interlocutor y que lo está escuchando.

Secreto n.º 6: demostrar competencia profesional

Para aprobar una entrevista con éxito, debe demostrar su competencia en su campo. Parte de esto ayudará a lograrlo presentando su experiencia laboral y una breve historia sobre sus logros profesionales. También es posible que durante la entrevista se le solicite que realice pruebas especiales o complete cuestionarios para determinar sus calificaciones.

Incluso existe la práctica de crear presentaciones al solicitar un puesto de trabajo, en las que se pueden hablar de sus ideas para una mayor promoción de la empresa, lo que bien puede demostrar la idoneidad profesional del empleado. Sin embargo, la persona que realiza la entrevista puede intentar determinar su nivel de competencia utilizando el método de entrevista habitual. En este caso, intente ampliar discretamente algunas preguntas sobre los procesos de trabajo preparadas para usted por el entrevistador en una pequeña conversación, porque este momento debería ser su mejor momento.

Secreto No. 7. Preguntas pertinentes para hacerle al empleador

Las preguntas sobre las pausas para el almuerzo, las vacaciones, los anticipos y la posibilidad de tomarse tiempo libre no programado para asistir a eventos familiares deben posponerse hasta que se haya establecido como un empleado competente. Pasar una entrevista requiere que el futuro empleado demuestre su compromiso con una cooperación exitosa y mutuamente beneficiosa. Por supuesto, puede hacer todas las preguntas que surjan durante el proceso de entrevista, pero el énfasis principal debe estar en la posibilidad de crecimiento profesional (esto mostrará su ambición y la seriedad de sus aspiraciones), así como una explicación de sus responsabilidades inmediatas.

En el mundo moderno, al solicitar un puesto de trabajo, se presta especial atención a una entrevista con el empleador del solicitante para una vacante específica. Pregunta cómo pasar una entrevista con éxito está saliendo a la fuerza en boca de muchos candidatos potenciales.

Saludos, queridos lectores del blog, ¡les deseo a todos salud mental!
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Título: Autoayuda

Cómo pasar con éxito una entrevista con un empleador

Ahora, en las empresas serias, además de lo anterior, se presta gran atención a las características psicofisiológicas de un candidato para un puesto específico y, por lo tanto, muchas empresas tienen puestos especiales (por ejemplo, gerente de recursos humanos) de funcionarios de recursos humanos que realizan entrevistas, y ellos, Como regla general, tener una educación psicológica o, como mínimo, una amplia experiencia en comunicación con los solicitantes.
A menudo, las grandes empresas cuentan con psicólogos a tiempo completo (por ejemplo, Russian Railways).

Digamos que una persona con un temperamento melancólico y un carácter estancado, que tiene un diploma con honores de la Universidad Estatal de Moscú y una carta de recomendación de Bill Gates, tiene más probabilidades de perder en una competencia por un puesto vacante en ventas frente a una persona con un diploma menos sólido y ninguna recomendación, pero que es optimista y tiene un carácter abierto e hipertímico. (Temperamento del cuestionario de personalidad de Eysenck) (Personaje)

Y viceversa, una persona melancólica tendrá más éxito en una entrevista, por ejemplo, para trabajar en un archivo o biblioteca, que una persona optimista vivaz y activa, y más aún, una persona colérica inquieta.
Tipos de temperamento humano

En una economía moderna, las inversiones de los empleadores en la contratación de trabajadores deberían dar sus frutos rápidamente y generar ganancias. Cada empleado no sólo debe ser un profesional con buenas características, sino también corresponder psicofisiológicamente a su puesto para poder afrontar con éxito sus responsabilidades, crecer profesionalmente y desarrollarse personalmente sin frenar el progreso.
Teoría de la personalidad
La opción ideal, por supuesto, para un futuro profesional en su campo es someterse a pruebas profesionales en la etapa de graduación, para conocer sus habilidades, cociente intelectual (CI), datos psicológicos y físicos básicos, así como la orientación de la personalidad, la fuerza de voluntad. , inclinaciones, es decir, elabora tu propio retrato psicológico y, en base a él, elige una profesión.

Los padres, por supuesto, juegan aquí un papel especial. Mucho depende de ellos (cómo deben criar los padres a un adolescente)

Y sucede a menudo que un adolescente va a estudiar una profesión en la que puede revelarse plenamente. De ahí el estrés, las neurosis, la vida estropeada (si no paralizada).

A menudo los adolescentes hacen su elección basándose en el prestigio, el alto salario, el hecho de que todos los demás se han ido, etc., pero no en sus habilidades y capacidades, o en sus inclinaciones para hacer el negocio elegido.

De alguna manera me desvié un poco del punto; de lo contrario, elegir una profesión es un tema aparte.

¿Cómo superar con éxito una entrevista de trabajo en tu profesión?

El primer paso, por supuesto, es prepararse con antelación para la próxima entrevista con el empleador (o sus representantes: un responsable de personal o un psicólogo).

Hay una enorme cantidad de trucos y técnicas para engañar (incluidos los psicólogos, que también son personas), pero no pienso difundirlo aquí, porque… Incluso si consigues un trabajo utilizando estas técnicas, pronto quedarás expuesto y “preguntado”.

Por tanto, analizaremos medios aceptables y fiables para lograr el éxito, tanto durante una entrevista con un empleador como durante el propio trabajo.

Como regla general, cualquier entrevista comienza a distancia, es decir. por teléfono, o las personas envían su currículum al correo electrónico del empleador.
comunicación empresarial por teléfono
Antes de iniciar negociaciones por teléfono, debe preparar una lista de preguntas que le gustaría recibir antes de la entrevista principal.
Esto es necesario para que no te pierdas nada ni te olvides de algo cuando estás nervioso.

Las preguntas principales suelen ser: lugar de trabajo, horario, días libres, inserción laboral o no, perspectivas de crecimiento, vacaciones, etc. Y lo principal es el salario. Aunque lo más probable es que digan: “Salario durante la entrevista”.

Esto no es necesariamente la presencia de un salario gris, sino que simplemente puede ser una táctica de marketing del empleador, no en vano en el cuestionario se le presentará una línea sobre la cantidad de salario que desea recibir por este trabajo.

Después de todo, el empleador, en esencia, compra su trabajo, y este es un trato en el que usted puede ganar. ¿Qué pasa si subestimas tu pago :)…

También podría tratarse de una simple intriga, con el objetivo de atraer el interés...
Sea como sea, no está de más preguntar… No eres altruista…

Preparándose para una entrevista exitosa con un empleador:

1) Es necesario preparar su apariencia: la ropa, los zapatos, el peinado (maquillaje para mujeres) deben corresponder a la posición futura (en cualquier caso, no es necesario que luzca demasiado brillante, no para una discoteca...).

Es deseable que su ropa luzca y le quede bien, sin restringir sus movimientos, y que se sienta bien (y no limitado) con ella.
Probablemente todo el mundo conoce el dicho “La ropa te saluda, pero te despiden... :)”, por lo que debes tomarte en serio tu apariencia.

2) Es necesario preparar con antelación todos los documentos necesarios (pasaporte, diploma, empleo, características, etc.), todo lo que requiera el empleador, y retirar el resto de papeles de las portadas.

3) Elaborar una propuesta de discurso oral, preguntas para una entrevista (puedes ensayar frente a un espejo o con un amigo).
Aquellos. Infórmate de todo lo que quieras preguntarle al empleador.

Y, al menos un poco, preparar respuestas a las preguntas básicas y esperadas del empleador, que deben responderse sin dudarlo y sin dudarlo durante mucho tiempo.
Por ejemplo:
¿Cómo supo de nosotros?, ¿Por qué quiere trabajar en nuestra empresa?, ¿Qué salario espera?, ¿Cuáles son sus aficiones, intereses?, ¿Estado civil?, ¿Cuándo piensa tener un hijo?, ¿Tiene ¿Quieres seguir una carrera? ¿Tienes ganas de trabajar y ganar dinero?, ¿Cuál es tu último lugar de trabajo?, ¿Motivo del despido?, y una pregunta bastante común que confunde a muchos: “¿Por qué deberíamos contratarte para este puesto?”, etc. etcétera.

4) Hay que estar preparado para todo tipo de provocaciones. Por ejemplo, para identificar tu resistencia al estrés (no en todas partes, por supuesto) durante una entrevista tranquila, de repente, de la nada, tu interlocutor toma un vaso de agua de la mesa y te lo arroja a la cara, mientras usa malas palabras.

La prueba es ciertamente bárbara, pero, sin embargo, en algunas organizaciones se lleva a cabo.

5) También debe estar preparado para los juegos de rol que se le ofrecerán, como de forma espontánea, durante el proceso de entrevista.
Por ejemplo, si solicita el puesto de consultor de ventas, representante de ventas, etc., es posible que casi se vea obligado a participar en el juego, como: "Hay una computadora sobre la mesa, véndela".

La prueba tampoco es muy decente, pero es muy eficaz e informativa para el empleador.

6) Y, por supuesto, debes pensar un poco en qué y, lo más importante, cómo escribirás en el formulario de solicitud.
El cuestionario es una fuente de información muy importante e informativa durante una entrevista.

El hecho es que usted completa el cuestionario con su propia mano, y digamos que puede admitir mentiras sobre su biografía, pero su letra, velocidad, estilo, ortografía y borrones le dirán mucho a un oficial de personal o psicólogo experimentado.

En principio, las preguntas no son difíciles, pero aun así hay que tener cuidado y cuidado.

La entrevista comienza con el cuestionario, aunque lo pongo en sexta posición.

Al examinar su formulario de solicitud y otros documentos, el empleador ya se ha formado en gran medida una opinión sobre usted. Pero como entiende que también es un ser humano y tiende a cometer errores, su interlocutor estudiará escrupulosamente su comportamiento durante la entrevista: sus expresiones faciales, gestos, posturas, mirada; la acción del sistema nervioso autónomo: suspiros, tragar, sonrojarse y palidecer, reproducir la voz (esto es no verbal y la información más importante) y, por supuesto, el habla: la información en sí (esto es información verbal).

El hecho es que una persona prácticamente no puede controlar conscientemente todas las fuentes de información no verbal (expresiones faciales, gestos, especialmente ojos, etc.), todas dependen del estado emocional del individuo.

Por lo tanto, si dices una cosa y el lenguaje de señas dice otra, obtienes una incongruencia, es decir. No es una coincidencia, y un oficial de personal o un psicólogo con experiencia lo verá fácilmente.

Por ejemplo, te preguntan: “¿Aceptas trabajar un mes gratis y para ello te contratarán sin competencia”? Tú, como acogedoramente, sonriendo, dices: "Sí", pero al mismo tiempo toda tu esencia (ojos, postura, gestos ocultos, etc.) dice lo contrario (quién quiere trabajar gratis).

Por supuesto, es poco probable que pueda aprender a controlar completamente las fuentes de información no verbal, pero es posible, e incluso necesario, prepararse psicológicamente para una entrevista con un empleador para parecer natural y tranquilo.

Es imperativo ser puntual y llegar a la institución sin demora. Intenta salir temprano de casa y tomar una ruta donde no haya problemas de tráfico. Si llega con antelación, podrá observar y sacar algunas conclusiones por sí mismo.

No se confunda al entrar a la oficina: tenga confianza y calma, no olvide sonreír. La postura del candidato también es importante: no debe encorvarse, cruzar los brazos ni agachar la cabeza. Una buena impresión se crea con una postura erguida y una mirada interesada.

Cuando se pregunte cómo pasar una entrevista de trabajo, recuerde: debe comportarse de forma natural y abierta. Escuche atentamente a su interlocutor, y si algo no le queda claro, vuelva a preguntar inmediatamente para que no haya malos entendidos más adelante. Responda al grano y con claridad. Hable con confianza, de manera competente, exprese sus pensamientos de manera consistente. No exageres nada, no mientas bajo ningún concepto, presta más atención a lo que te será útil durante tu trabajo.

Al empleador le interesa principalmente la profesionalidad del candidato. Pero hay que estar preparado para preguntas superfluas. Ponen a prueba al futuro empleado, comprobando su estado emocional, su idoneidad y su inteligencia. Incluso si estas preguntas parecen groseras, no pierda la compostura, algo que los empleadores valoran mucho. No hay necesidad de volverse agresivo. Se recomienda ser cortés y evitar preguntas desagradables, dando a entender que esto no tiene nada que ver con el trabajo.

Al final de la entrevista, el solicitante tiene la oportunidad de hacer preguntas. Puede preguntar sobre todo lo relacionado con el trabajo: responsabilidades, horario de trabajo, condiciones de vacaciones y bajas por enfermedad. Puede preguntar el motivo del despido del empleado anterior para sacar usted mismo la conclusión correcta.

Por muy difícil que sea la entrevista, no debes ponerte nervioso, criticar ni interrumpir a tu interlocutor. Y para ser considerado una persona educada, al final de la conversación definitivamente debes agradecer al posible empleador por aceptarlo y escucharlo.

Es recomendable prepararse para una entrevista con anticipación, esto aumenta las posibilidades de conseguir trabajo, porque está aproximadamente claro de qué se tratará la conversación.

De hecho, no hay nada complicado en cómo pasar con éxito una entrevista de trabajo. Si tienes los conocimientos necesarios y tienes confianza en ti mismo, ¡todo saldrá bien en el primer intento!

Un artículo sobre cómo aprobar entrevistas con éxito y responder preguntas de un posible empleador.

1. Obtener conocimientos y educación relevantes.
2. Buscar posibles opciones laborales
3. Entrevista
4. Contratación para el puesto deseado

Si normalmente no hay problemas con los dos primeros puntos, entonces en la entrevista debes demostrar tu valía al máximo. A veces, con una buena educación, una persona puede quedarse sin trabajar durante meses, porque simplemente no sabe cómo comunicarse y presentarse correctamente.

Como resultado, durante la entrevista le muestran directamente la puerta o le dicen en turno: “Te llamaremos”. Esta situación le puede surgir a cualquier persona que no esté preparada. Para evitarlo es necesario prepararse con antelación.

¿Qué preguntan en una entrevista? Preguntas al solicitar un trabajo

El empleador está interesado principalmente en sus cualidades profesionales, su educación y experiencia laboral. Pocas personas se interesan por tu vida personal, las tareas del hogar y la raza de tu perro, aunque sea la más rara. Hable claramente y al grano, evitando “agua” innecesaria en el texto. Es muy importante comportarse correctamente:

• Sea extremadamente educado y correcto.
• No vuelvas a discutir. No arregles las cosas. Tu trabajo es conseguir este trabajo.
• Mantener el contacto visual y la postura.
• La “evasión” correcta de una pregunta también es una respuesta.
• A veces puedes hacerle una pregunta al empleador. Pero este derecho no se otorga a todos, sino sólo a las personas que comprenden bien la psicología humana y saben cómo "captar" el momento adecuado.

Es posible que escuche preguntas sobre su trabajo anterior, sus relaciones con futuros colegas y el salario deseado. Además, es posible que le pregunten qué sabe sobre la empresa empleadora.

Aquí hay un punto importante: antes de ir a cualquier lugar a buscar trabajo, intente averiguar todo lo posible sobre la empresa. Incluso si la información es negativa, piensa en algo que pueda pasar por verdad.

¿Cómo responder preguntas incómodas en una entrevista?

Las preguntas incómodas son la parte favorita de todo posible empleador. Es por esto que identifican los lados ocultos de un empleado potencial que no mencionó en su currículum.

• Uno de los más inconvenientes es la pregunta que te pide que cuentes sobre ti. La gente comienza a ponerse nerviosa y, con mayor frecuencia, habla de sus pasatiempos, opiniones sobre el orden mundial y familiares. Para evitar la vergüenza, diga 3 o 4 oraciones en términos generales sobre sus cualidades y algunas palabras sobre sus pasatiempos.
• A menudo se pregunta a las mujeres sobre su vida personal y si esto interferirá con el trabajo. Después de todo, existe un cierto peligro de que una mujer se vaya de baja por maternidad o por enfermedad. Responde firmemente que no dolerá.
• La siguiente pregunta es sobre los logros. No hables del primer lugar en la competencia de salto de longitud intraescolar. Es poco probable que esto se aplique a su trabajo actual. Habla sobre cómo has crecido profesionalmente. sobrio, natural
• Puede parecer extraño, pero algunos empleadores están realmente interesados ​​en su signo del zodíaco. Y si no les agrada, te mostrarán la puerta. Es una estupidez, pero sucede. No debes mentir al responder esta pregunta. Si lo rechazan, agradézcales y abandone la oficina en silencio. Una empresa seria nunca estará interesada en tales cosas.

¿Cómo realizar una entrevista exitosa para un puesto de liderazgo?

• Debe prepararse con anticipación para una entrevista para un puesto directivo. Debes dejar atrás la impresión de una persona conocedora y segura de ti mismo y de tus acciones. Elija un traje adecuado, asegúrese de que la corbata combine con los zapatos.
• Aunque ahora esto ya no es relevante en la vida cotidiana, la etiqueta empresarial dicta sus propias reglas. Si eres mujer, no te vistas de manera vulgar o muy llamativa. Elige colores discretos en ropa, maquillaje, manicura.
• Debes lucir confiado y tranquilo. Mostrar emoción en situaciones donde sea apropiado. Gestualmente, pero no demasiado activamente. Esto indica una emocionalidad excesiva. Siempre déjame terminar la frase, no interrumpas
• Es importante para ti, más que para nadie, mostrar tu mejor lado. Trate de demostrar tantas cualidades como sea posible que debería tener un líder. Su posible empleador debe comprender a partir de la entrevista que usted es una persona confiable. Los empleadores no toleran las críticas a sí mismos en la etapa de la entrevista. Esto también hay que tenerlo en cuenta

Preguntas de la entrevista para un puesto directivo

A los empleadores les gusta hacer estas preguntas a los futuros gerentes:

1. "Cuénteme sobre formas de mejorar la eficiencia del departamento que dirigió en su último puesto". - Incluso si eres un líder regular, no te apresures a declararlo. Piense en situaciones en las que tomó la iniciativa de manera exitosa y útil. Cuéntanos sobre ellos
2. “¿Qué métodos utiliza activamente para motivar a los empleados?” - Esta pregunta debe responderse con mucha atención. No se apresure a hablar de aumentos salariales. Hay otras formas igualmente efectivas.
3. “Cuéntame sobre tu peor error en el trabajo. ¿Qué lección aprendiste de ello? - No niegues la presencia de este error. Entonces el empleador decidirá inmediatamente que está mintiendo y no verá el puesto deseado. Si hubo algún gran desastre en tu carrera, no lo menciones. Cuéntenos sobre un problema grave y cómo lo superó hábilmente.
4. Una pregunta sobre finanzas y su salario deseado. No des un número específico. Hágales saber que está listo para trabajar por la tarifa que le ofrece la empresa.
5. La respuesta a la pregunta sobre cómo mejorar las habilidades profesionales se da arriba en el artículo.

Preguntas de la entrevista para el jefe del departamento de ventas.

La lista principal de posibles preguntas formuladas durante una entrevista se proporciona en el artículo anterior. Sin embargo, existe la posibilidad de que el empleador quiera verificar sus habilidades de ventas. Puede hacer las siguientes preguntas:

1. "Intenta venderme este bolígrafo ahora mismo". — Una pregunta bastante banal, pero que revelará plenamente las habilidades comerciales del candidato. Utilice su pensamiento creativo sobre este tema.
2. “Te has topado con un cliente muy insatisfecho y escandaloso, tranquilízalo y véndele algo”. - Esta tarea es mucho más difícil. Incluso una de cada cuatro personas no puede afrontarlo. Como regla general, el papel de un cliente caprichoso lo desempeña el propio empleador, por lo que el candidato al puesto de gerente de ventas deberá actuar con mucho cuidado y sin problemas. Se debe tranquilizar inmediatamente al cliente y hablarle con la mayor cortesía posible. Al escuchar su tono educado y tranquilo, el comprador lo adoptará él mismo.
3. “Estás muy sobrecargado de trabajo. Hay muchos pedidos y los empleados no pueden seguir el ritmo. Todo el mundo quiere volver a casa, nadie quiere quedarse hasta tarde en el trabajo. ¿Cómo motiva a sus subordinados a trabajar? — Decir qué ha funcionado eficazmente basándose en la experiencia de años anteriores.

Preguntas de la entrevista para un gerente de ventas

El director de ventas tiene un rango inferior al del jefe del departamento de ventas. Los requisitos para ello son menores que para este último. Lo más probable es que el empleador no le pida que simule la situación, sino que le haga las siguientes preguntas, además de las básicas:

1. "Califique su nivel de conocimiento de ventas en una escala del 1 al 10". — Cuéntalo como es, pero a veces puedes subir un poco el listón. Pero sólo si tus habilidades de venta no son muy altas.
2. "Nombra las principales cualidades que debe tener un gerente de ventas". - Aquí se necesitará tu lógica. Es mejor prepararse para tal pregunta con anticipación. Recuerde sus mejores cualidades y las cualidades que le faltan para convertirse en un vendedor exitoso. Nómbralos
3. “¿Por qué debería yo (el empleador) contratarte?” — Una de las preguntas más provocativas. Hable sobre las ventas y sus éxitos en esta área. Probarte a ti mismo

   Preguntas de la entrevista para un administrador

El administrador debe poder hablar con la gente y resolver situaciones controvertidas que surjan. Sus principales cualidades son la sociabilidad y la capacidad de encontrar rápidamente la solución adecuada.

Un empleador tiene derecho a preguntarle sobre sus habilidades de comunicación. No le interesa ninguna venta, porque lo principal para usted es la consulta sobre cuestiones de servicio y el seguimiento de las actividades de los empleados.

Preguntas de entrevista para empleadores

Curiosamente, es posible e incluso necesario hacer preguntas a un posible empleador. Lo principal es comprender en qué momento es necesario hacer esto. Arriba en el artículo hay varias opciones para preguntas similares.

No preguntes al empleador sobre su vida personal, no invadas su espacio personal. A nadie le gustará. Es posible que tenga preguntas sobre el crecimiento profesional, el horario de trabajo, las vacaciones y los fines de semana. Una pregunta sobre bonificaciones y una pregunta directa sobre salario no serían correctas.

prueba de entrevista de trabajo

Los empleadores realizan con bastante frecuencia pruebas previas al empleo. Especialmente en los casos en los que a la empresa le interesa contratar al empleado más adecuado para el puesto, y no a una persona de la calle.

Hay dos tipos de pruebas:

• Para poner a prueba el conocimiento profesional.
• Para probar conocimientos generales.

Las pruebas para evaluar sus conocimientos profesionales contienen preguntas directamente sobre su profesión y áreas relacionadas. Para prepararse para tal prueba, piense en lo que hace mal o no hace nada en el trabajo. Lea libros o artículos en Internet sobre esto. Un seminario o un curso en vídeo detallado sería de gran ayuda.

La prueba de conocimientos generales es muy similar a una prueba escolar normal. Se requiere tener conocimiento de las materias escolares y una perspectiva amplia. Por supuesto, el empleador no le pedirá que resuelva los problemas más difíciles del Examen Estatal Unificado, pero el nivel de sus conocimientos debe ser el adecuado para el puesto que desea obtener.

Para aprobar con éxito las entrevistas, cumpla con los siguientes requisitos:

• Actúa un poco reservado, pero no limitado.
• Nunca cruces las piernas ni cruces los brazos sobre el pecho.
• Habla con tu empleador como iguales
• Cuéntanos tus mejores cualidades como especialista
• Si la pregunta del empleador le parece demasiado personal, cambie el tema si es posible o haga una contrapregunta.
• Cuida tu discurso. La pronunciación debe ser correcta.
• Tu ropa marca el tono general de la conversación y crea una cierta impresión sobre ti. Toma en serio tus elecciones de ropa

Reseñas:

Marina, 31 años, Ufá.

Me entrevistaron en una empresa de renombre para el puesto de contador. Fue difícil, constantemente me bombardeaban con preguntas capciosas. Lo único que ayudó fue el sentimiento innato del interlocutor y el traje, por extraño que parezca. Ese día llevaba una estricta falda lápiz blanca, la chaqueta era de corte más o menos estricto, también blanca. Blusa azul. El maquillaje es natural. A lo largo de la entrevista, mi futuro empleador me evaluó cuidadosamente a mí y a mi imagen. A juzgar por el hecho de que me contrataron inmediatamente después de la entrevista, a ella le gustó todo.

Irina, 24 años, Moscú.

Me resultó difícil encontrar trabajo en Moscú, pero estaba acostumbrado a luchar hasta el final. Mi confianza en mí mismo me ayudó a conseguir el puesto de director de oficina en una gran empresa. Respondí a las preguntas enérgicamente y no vertí agua”. He sido tímido desde pequeño y en ese momento el miedo me paralizó tanto que dejé de tener miedo por completo. Pero luego, después de la entrevista, comencé a sudar frío. Ella demostró tener confianza y tuvo que estar a la altura de esta opinión sobre sí misma en un lugar nuevo. Ahora ya no queda ni rastro de timidez.

Cómo pasar con éxito las entrevistas: video

Antes de ir a reunirse con su futuro jefe, debe averiguar cómo pasar con éxito una entrevista de trabajo: qué preguntas se pueden hacer, en qué posición sentarse, dónde mirar y sobre qué guardar silencio.

¿Qué debes hacer antes de la entrevista?

1. Antes de una reunión con motivo del trabajo propuesto, debe informarse detenidamente sobre la empresa empleadora y, preferiblemente, sobre el motivo de la partida de su predecesor, especialmente si va a postularse para un puesto de liderazgo. No debemos olvidar que encontrar trabajo es el trabajo más difícil, responsable y duro. Además, es gratis... Pero hay que hacerlo mejor que cualquier otro de pago.
2. Un currículum, documentos (pasaporte, diploma, certificado de finalización de cualquier curso y otras pruebas documentales de calificaciones y profesionalismo, derechos) redactados de manera correcta y competente y sus copias son el arma principal en la entrevista. ¡Descubre el trabajo aquí!
3. Bajo ninguna circunstancia debe llegar tarde a la hora señalada. Es recomendable llegar 15 minutos antes, lo que sin duda se reflejará como un momento positivo a favor del futuro empleado.
4. Es mejor dedicar suficiente tiempo a la entrevista. No debes esperar que el diálogo dure 20 minutos y puedas pasar a la siguiente reunión. Si la conversación se prolonga y la persona se da cuenta de que llega tarde, habrá nerviosismo en su voz y el empleador asumirá que esto se debe a sus preguntas.
5. Hay que vestir con estilo business, los colores deben ser tranquilos, nada de minis, escotes ni shorts ni camisetas.
6. La mayoría de las preguntas iniciales son típicas. Es aconsejable preparar respuestas claras a las preguntas sobre la persona y sus cualidades profesionales antes de la entrevista.
7. Debe pensar de antemano qué puesto en esta organización solicita una persona y qué salario le gustaría recibir.

¿Cómo va la entrevista?

Por lo general, las entrevistas se desarrollan de manera estándar y constan de varios puntos familiares. Al futuro empleado se le ofrece un cuestionario para completar, se le pide que hable sobre sí mismo según su libro de registro de trabajo, nombre el puesto que ocupó anteriormente, confirme su educación con diplomas y se le pueden hacer preguntas sobre su lugar de residencia, familia y presencia. de niños. Si todas las respuestas son adecuadas para obtener un puesto futuro y se adaptan a la gestión de la empresa, entonces llega el momento del siguiente punto.
Se trata de una entrevista que se realiza directamente en el lugar de trabajo con el fin de comprobar las cualidades profesionales de un futuro empleado para el puesto. Si las calificaciones se confirman con éxito, el futuro empleado será presentado al superior inmediato o director de la empresa, quien tomará la decisión final sobre la contratación de la persona y completará la búsqueda de otros candidatos para este puesto.

1. Es necesario sentarse correctamente, con la espalda recta, frente a la persona que hace la pregunta, y no bajar la vista. Si la silla en la que te pidieron que te sentaras no es lo suficientemente cómoda, debes reorganizarla para crear un espacio cómodo para el diálogo. El entrevistador definitivamente prestará atención a la confianza en sus movimientos.
2. No debes cruzar los brazos sobre el pecho ni sobre las rodillas, ni esconderlos debajo de la mesa ni mantenerlos “bloqueados” durante toda la entrevista. Esto indica tensión nerviosa y excitación. Es etiqueta cruzar las piernas sólo si el entrevistador se sienta de esa manera.
3. No es necesario ocultar los ojos durante una entrevista; una persona con la mirada baja al suelo parece lamentable desde fuera. Al postularse para cualquier puesto, un empleado debe tener confianza en sí mismo y el gerente debe sentirlo. No debe haber largas pausas ni confusión en la conversación. Debe intentar observar a la persona que hace las preguntas para poder comprender la reacción a las respuestas por sus expresiones faciales.
4. La gesticulación que se produce también habla de confianza en uno mismo y convence aún más lo que dice el futuro empleado.
5. Las pausas deben utilizarse correctamente. La entonación y la pausa son los mejores adornos de la elocuencia, pero no se debe permanecer en silencio para no dar la impresión de desconocimiento de la respuesta a la pregunta planteada durante la entrevista. Además, no interrumpa la pausa del entrevistador. Si se queda en silencio, debes esperar ese momento hasta que continúe hablando, para no crear la impresión de nerviosismo y miedo de no agradar a tus futuros superiores.
6. Una leve sonrisa volverá a enfatizar la confianza de una persona en sí misma, sin embargo, como en el caso de las pausas, lo principal aquí es no exagerar. Todo debería estar en su lugar. Una sonrisa constante en el rostro de un posible empleado creará la impresión de que la persona no toma en serio la conversación.
7. A la hora de escuchar a tu interlocutor, bajo ningún concepto debes interrumpirlo, aunque la respuesta sea clara de antemano. Al mismo tiempo, es aconsejable mostrar curiosidad por las preguntas formuladas y por la propia empresa. Las preguntas deben responderse de forma clara, directa y segura.
8. No debes alargar el tiempo y hablar mucho y durante mucho tiempo de ti mismo. No es necesario “echar agua”; las respuestas deben ser claras y comprensibles;
9. No debería avergonzarse de que las respuestas sean demasiado breves. Si el empleador necesita información más amplia, él mismo hará preguntas aclaratorias;
10. No debes hablar en voz baja. Este comportamiento vuelve a indicar incertidumbre y ansiedad.

¡Y es fácil ser un conversador interesante con la ayuda de nuestros consejos!

¿Qué podrían preguntar?

1. Como regla general, lo primero en la lista de preguntas será información sobre usted. Nadie necesita una biografía de la primera infancia. Debe comenzar con la educación (diplomas, cursos adicionales, licencias y qué especialidades tiene), luego debe describir quién, dónde y cuándo trabajó. Describe tus ventajas como profesional, resumiendo así tu discurso sobre el hecho de que esta empresa te necesita.
2. Cuando se le pregunte por qué se eligió este lugar de trabajo en particular, no debe informar sobre sus problemas financieros y decir que todavía no hay otras opciones, incluso si esto es cierto. Debe hablar sobre la experiencia en esta área en particular o sobre el interés en producir exactamente el producto que se produce en esta empresa. Si una persona que busca empleo aún continúa trabajando en otra empresa, bajo ningún concepto se debe hablar negativamente de ella, y especialmente de sus directivos. Es necesario describir la información de tal manera que el entrevistador entienda que la persona tiene más perspectivas profesionales en la nueva empresa y que por eso vino.
3. Las preguntas sobre trabajos anteriores deben responderse de manera positiva. El empleador debe comprender cómo el futuro empleado se unirá al equipo, que es sociable y no escandaloso, y que también es capaz de encontrar un lenguaje común con otros compañeros de la empresa. Es recomendable llevar consigo una carta de recomendación con el número de teléfono del anterior jefe; esto tiene un efecto positivo en la opinión del entrevistador, confirmando los hechos de las ventajas del supuesto futuro empleado.
4. También se suele plantear la pregunta sobre errores o aspectos negativos. Bajo ninguna circunstancia debes idealizarte y negar que todo fue exclusivamente al más alto nivel. Debe hablar sobre cualquiera de sus errores y agregar cómo logró salir de la situación con éxito por su cuenta, sin causar daños a la empresa.
5. Cuando se le pregunte sobre su salario anterior, debe dar la cifra promedio. No debes ocultar información sobre tu salario; esto es una demostración de secreto y desconfianza.
6. Si le preguntan con qué perspectivas profesionales sueña, debería hablar de sus deseos y oportunidades reales, así como de su deseo de autorrealización.

Hay varios temas que no debe plantear una persona que quiere conseguir un trabajo:

• emigración en un futuro próximo;
• religión;
• Puntos de vista políticos;
• problemas familiares;
• planificación infantil;
• vida personal inestable;
• problemas de dinero;
• aspectos negativos de los ex dirigentes;
• enfermedades, etc. (a menos que la persona esté discapacitada).

Lo principal en una entrevista es demostrar de manera convincente su entusiasmo.

Debes recordar la confianza en ti mismo.