Licencia adicional para trabajadores médicos por año. Se cancelan las vacaciones adicionales y las bonificaciones por "nocividad" para los médicos. ¿Quién tiene derecho a una licencia adicional por condiciones de trabajo peligrosas?

Licencia adicional por condiciones laborales peligrosas 2016-2017 proporcionado de acuerdo con las normas previstas en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Pero en algunos casos, por ejemplo, en relación con los empleados de los centros de detención temporal, también es necesario guiarse por las normas vigentes en una industria en particular.

¿Qué se entiende por condiciones de trabajo peligrosas?

La legislación laboral otorga a todos los empleados, sin excepción, el derecho a irse de vacaciones una vez al año o a dividir su tiempo de vacaciones en varias partes. Al mismo tiempo, algunas características de la actividad laboral otorgan al empleado el derecho de reclamar anualmente días adicionales como complemento al período principal de vacaciones. Entre estas características, según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se encuentran las condiciones laborales nocivas.

Pero vale la pena señalar que aquí también se mencionan condiciones peligrosas junto con las dañinas. La ley federal “Sobre evaluación especial de las condiciones de trabajo” de 28 de diciembre de 2013 No. 426-FZ proporciona una clasificación de las condiciones según el grado de su efecto adverso en el cuerpo humano. Según esta clasificación, las enfermedades se dividen en 4 clases y la tercera clase (condiciones nocivas) a su vez se divide en 4 subclases más.

La presencia de factores desfavorables para el empleado se determina durante una evaluación especial de las condiciones de trabajo, que debe realizarse necesariamente por iniciativa del empleador.

¿Quién tiene derecho a una licencia adicional por condiciones de trabajo peligrosas?

Sólo las personas que trabajan en condiciones nocivas de grado 2 a 4 o en condiciones peligrosas pueden recibir días de vacaciones adicionales, e incluso remunerados. Trabajar en condiciones peligrosas de primer grado no da derecho a vacaciones retribuidas adicionales. Esta norma está contenida en el art. 117 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Puede consultar con su empleador para determinar si un lugar de trabajo en particular está sujeto a condiciones peligrosas. En general, está obligado, contra firma, a notificar al trabajador el resultado de esta evaluación dentro del mes siguiente a la evaluación del lugar de trabajo.

¿No conoces tus derechos?

En determinadas instituciones, por ejemplo, en los organismos encargados de hacer cumplir la ley, los reglamentos establecen una lista de puestos donde el trabajo está asociado a la influencia de factores desfavorables.

¿Cuántos días de vacaciones adicionales pueden obtener, en particular, para los empleados de centros de detención temporal?

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece un número mínimo de días que se agregan por condiciones de trabajo nocivas. Estamos hablando de 7 días naturales. Si el empleador tiene fondos suficientes, puede aumentar la duración de las vacaciones. Pero esto debería hacerse a nivel de una ley local de la empresa o de un convenio colectivo.

Las empresas de la misma industria pueden celebrar un acuerdo entre sí que establezca un período más largo de licencia adicional por condiciones perjudiciales para empleados específicos. Aquí se tienen en cuenta los criterios generales sobre la nocividad de las condiciones en un lugar de trabajo en particular. Nuevamente, usando el ejemplo de las agencias encargadas de hacer cumplir la ley, esto se verá así.

La orden del Ministerio del Interior "Sobre algunas cuestiones del servicio de los empleados del Ministerio del Interior de la Federación de Rusia en condiciones peligrosas" de fecha 30 de junio de 2014 No. 549 aprobó una lista de puestos que dan derecho a ampliar la licencia . Esta lista se utiliza para implementar las disposiciones del art. 58 "Permisos adicionales" de la ley federal "Sobre el servicio en el Departamento del Interior de la Federación de Rusia" de 30 de noviembre de 2011 No. 342-FZ.

Las personas que ocupan un puesto incluido en la lista, incluidos los empleados de los centros de detención temporal (IVS), reciben al menos 10 días de vacaciones adicionales.

Registro de licencia adicional y posibilidad de compensación con dinero.

El registro de licencias adicionales se controla en el departamento de recursos humanos o en el departamento de contabilidad. Para ello, se utilizan formas especiales de documentos primarios, por ejemplo, una hoja de tiempo, donde se anotan los días de las vacaciones principales y adicionales. La licencia en sí se concede al empleado después de la emisión de una orden, que indica su fecha de inicio y duración.

Dado que estamos hablando de vacaciones retribuidas, el pago de vacaciones se calcula sobre la base de documentos primarios. Si una persona con derecho a vacaciones adicionales desea recibir una compensación monetaria en lugar de días de vacaciones, se debe tener en cuenta la legislación laboral.

Por tanto, la compensación sólo podrá concederse por aquellos días que excedan el período mínimo de licencia adicional establecido en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Por lo tanto, solo los empleados de algunas empresas donde el empleador otorga además más de 7 días de vacaciones pueden recibir dinero en lugar de días de vacaciones.

Para el trabajo bajo la influencia de condiciones nocivas y peligrosas, la licencia se concede anualmente y es remunerada. La presencia de condiciones desfavorables en el lugar de trabajo se determina mediante la realización de una evaluación cada 5 años. Y si el empleador ha mejorado las condiciones de trabajo eliminando la influencia de factores nocivos en el cuerpo del empleado, luego de la siguiente evaluación este último puede perder el derecho a vacaciones adicionales.

Y en los trabajos peligrosos para la salud se mantuvieron períodos de licencia adicional. Los montos de dichos períodos de vacaciones pagadas están establecidos por el decreto gubernamental número 482, emitido en julio de 2013.

Estos cambios son relevantes para todas las organizaciones del sector sanitario sin excepción., y se refieren a las incluidas en una lista especial de profesiones caracterizadas por condiciones laborales especiales para los trabajadores.

Según el artículo 116 del Código del Trabajo, sólo se conceden períodos de vacaciones adicionales a algunos especialistas y su lista total es bastante pequeña. Entonces, :

• trabajadores obligados por la naturaleza de su servicio a estar en condiciones nocivas;
• personas empleadas en trabajos especiales y específicos;
• personas obligadas a realizar actividades laborales irregulares;
• trabajadores de regiones caracterizadas por duras condiciones climáticas locales;
• empleados a quienes se les conceden dichas licencias por decisión de la dirección de una empresa en particular.

Como se desprende del listado, algunas categorías preferenciales se establecen según características territoriales o régimen de trabajo.

En el caso de los trabajadores médicos, la acumulación preferencial de días adicionales de vacaciones se debe a la naturaleza del trabajo o al contenido del trabajo directamente relacionado con actividades profesionales.

Para dichos empleados, la duración de las merecidas vacaciones anuales se regula sobre la base del artículo 118 del Código del Trabajo. Sin embargo, esta ley no proporciona una lista exacta de especialistas. Pero al mismo tiempo indica los valores mínimos para el período vacacional adicional. Tienen una duración de tres días y son relevantes para enfermeras y médicos de familia (terapeutas) con al menos tres años de experiencia.

En cuanto a las personas que desempeñan trabajos específicos caracterizados por ser nocivos de las categorías segunda, tercera y cuarta (según el artículo 117 del Código del Trabajo), se les conceden al menos siete días de licencia adicional.

Y para algunos empleados, las vacaciones adicionales se establecen de acuerdo con la normativa vigente en una industria en particular. Esto se aplica, por ejemplo, al campo de la psiquiatría y a la prestación de atención médica en este ámbito (según la Ley federal número 3185-1). Además, según el decreto gubernamental número 482, la duración del período de vacaciones está directamente relacionada con el cargo desempeñado. Por ejemplo, para los médicos el plazo adicional es de treinta y cinco días y para las enfermeras de veintiocho.

Es característico que los empleados de la industria veterinaria que participan en la lucha contra la infección por tuberculosis también tengan un estatus especial (según la Ley Federal No. 77).

Además, beneficios similares se aplican a los empleados de empresas que, por sus actividades laborales, estén relacionadas con el procesamiento o almacenamiento de productos pecuarios, incluidos los infectados con el bacilo de la tuberculosis. Para ellos, el período de vacaciones se incrementa de dos a tres semanas (14-21 días).

La Ley Federal No. 38, adoptada en marzo de 1995, incluye en una categoría separada a los especialistas involucrados en el manejo de muestras del virus del VIH (diagnósticos, médicos tratantes y personal de laboratorio). Además, se les conceden dos semanas de vacaciones.

Cabe señalar que si en una determinada empresa médica no se ha llevado a cabo una inspección sindical especial para evaluar las condiciones de trabajo del personal, la concesión de un aumento de las vacaciones sigue siendo una de las principales responsabilidades de la dirección.

Como usted sabe, los días adicionales de vacaciones se establecen de acuerdo con la lista especificada en el decreto gubernamental número 482, y de acuerdo con la organización sindical, si la hubiere en la empresa. Y si no se realizó una evaluación de las condiciones laborales, la dirección se enfrenta a sanciones administrativas de conformidad con los artículos vigentes del Código de Infracciones Administrativas.

¿Quién no puede contar con días extra de vacaciones?

Los empleados que no tengan una antigüedad mínima de tres años en el servicio no podrán contar con días de vacaciones adicionales.

Sin embargo, esta norma no se aplica a los trabajadores que se ven obligados a poner en peligro su vida cada día:

• relacionado con el virus VIH;
• trabajar con personas a las que se les ha diagnosticado tuberculosis;
• trabajar con animales y productos animales contaminados con el bacilo de la tuberculosis;
• empleados de instituciones psiquiátricas relacionadas con la atención directa a los pacientes (gerentes, médicos, amas de llaves, ordenanzas).

La duración del período adicional de vacaciones está directamente relacionada con el puesto desempeñado. Los valores mínimos se establecen para los médicos generales o los llamados médicos de familia: se trata de 3 días adicionales de vacaciones. El número máximo de días se proporciona a los psiquiatras y psicólogos; para ellos, se añaden 35 días al período de vacaciones.

¿Cómo se procesa?

En cada empresa, el gerente aprueba uno específico para todo el personal que trabaja. Dicho documento se redacta teniendo en cuenta los intereses de la empresa y todas las características de la actividad laboral. El documento lo prepara el departamento de personal y luego se presenta al gerente para su firma.

Todos los empleados deben familiarizarse con el cronograma firmado y aprobado, ya que los períodos de vacaciones se establecen mediante acuerdo y convenio entre el empleado y el empleador. Si un empleado no está satisfecho con el horario establecido para él, puede redactar una solicitud por separado solicitando posponer las vacaciones planificadas, por ejemplo, a otra época del año.

Las vacaciones se conceden según el calendario establecido a partir del segundo año de empleo del empleado en una determinada empresa.

El registro de días de vacaciones adicionales no difiere mucho del registro del período de vacaciones principal. Para recibir un descanso adicional, deberá presentar la solicitud correspondiente al empleador, que será la base para emitir una orden. En la práctica, los trabajadores médicos que toman vacaciones anuales tienden a combinar su tiempo de descanso principal con tiempo adicional. En este caso, la solicitud contiene una solicitud para proporcionar días adicionales además de la licencia principal.

Si un empleado desea concertar un período de vacaciones según el cronograma, el algoritmo de acciones para él es el siguiente:

1. Antes de elaborar el cronograma a principios del año en curso, es necesario elaborar una solicitud y presentarla a la dirección para que el empleador pueda planificar correctamente los períodos de vacaciones de todo el personal, teniendo en cuenta los deseos personales de los empleados.
2. El departamento de personal elabora un calendario de vacaciones mediante el formulario T-7, que, tras su aprobación por parte de la dirección, se presenta a todos los empleados.
3. El director notifica al empleado por escrito dos semanas antes de las próximas vacaciones anuales.
4. Dentro de las dos semanas siguientes al envío de la notificación, se emite la orden correspondiente, redactada en el modelo T-6. La columna A de este documento indica el nombre del período vacacional y su duración en valores digitales. Si el empleado solicitó en la solicitud proporcionar días adicionales al mismo tiempo, se indican en la columna B.
5. Después de lo cual, en base al pedido, se redacta en un formulario especial y se acumula. Al mismo tiempo, la marca "OD" se coloca junto al apellido del empleado en la hoja de horas.
6. La información sobre los días adicionales proporcionados se ingresa en la tarjeta personal del empleado (sección 8) y en su cuenta personal (T-54), si la hubiera.

Los trabajadores de la salud están cada vez más enojados por el nuevo procedimiento de evaluación especial de las condiciones de trabajo (SOUT) (vigente desde 2014 - aprox.). Hay muchas quejas de los trabajadores de las instituciones médicas de que la evaluación se lleva a cabo con numerosas violaciones. Como resultado, se retiran las bonificaciones a los médicos por ser “dañinos” y se cancelan las vacaciones adicionales. El copresidente del sindicato "Acción" informó a Rus2Web sobre violaciones en la implementación del procedimiento SOUT. Ekaterina Chatskaya.

Cancelación de vacaciones adicionales para los médicos, así como bonificaciones por “nocividad” (estamos hablando de un sistema de cuatro etapas para evaluar el trabajo según el grado de nocividad - aprox.) debido a la introducción de nuevos estándares para evaluar las condiciones laborales. , fue otra iniciativa de las autoridades que indignó a los trabajadores médicos. Hasta 2014, al trabajo de un médico se le asignaba la tercera clase de peligro: condiciones laborales nocivas. Sin embargo, debido al hecho de que el nuevo procedimiento SOUT se lleva a cabo con numerosas infracciones (lo llevan a cabo empresas especiales junto con la dirección del hospital, aproximadamente), este estado se elimina y se le asigna una segunda clase: condiciones de trabajo aceptables, aunque trabajando las condiciones no se vuelven más seguras ni mejores.

En particular, por alguna razón el factor biológico no se evalúa en ninguna parte. Trabajamos con líquidos peligrosos, con patógenos de diversas enfermedades, pero nadie le presta atención. También conozco un caso en el que el criterio principal para la evaluación especial fue la iluminación del local del hospital durante el día. A menudo hay casos en que la dirección de una institución médica ni siquiera permite que sus empleados se familiaricen con los resultados de la inspección. Sin embargo, según la normativa, luego de realizar la valoración especial, todo empleado del hospital debe leer y firmar el peritaje. Nadie me mostró personalmente esta conclusión, aunque lo solicité por escrito. En mi opinión, las evaluaciones especiales de las condiciones de trabajo se llevan a cabo de manera que se reduzca específicamente el nivel de nocividad. En el hospital donde trabajo, incluso se eliminaron las primas de radiólogo por "nocividad" y se cancelaron las licencias adicionales, aunque estos son los médicos que trabajan constantemente con radiaciones nocivas. La única buena noticia es que la nueva metodología de evaluación aún no se ha implementado en todos los hospitales. Actualmente, aproximadamente el 50% de las instituciones médicas se han sometido al procedimiento SOUT.

Como resultado, a pesar de que los médicos trabajan en condiciones de estrés constante y gran carga de trabajo, sólo tienen 28 días al año para descansar. Hasta 2014, los trabajadores médicos recibían entre una y dos semanas adicionales de vacaciones. Al parecer, las autoridades creen que 28 días no son suficientes para un descanso adecuado. También queda sin respuesta la cuestión de hacia dónde van a reorientar las autoridades los fondos liberados.

Las nuevas condiciones para una evaluación especial de la "nocividad" del trabajo están provocando la dimisión de cada vez más médicos. Por su parte, los activistas de derechos humanos del sindicato Action están preparando una carta dirigida al Servicio Federal de Trabajo y Empleo de la Federación Rusa. Con esta carta queremos llamar la atención de las autoridades sobre este problema. En el mismo le pedimos que verifique la legalidad de esta evaluación y qué tan correctamente se realizó en cada una de las instituciones médicas. Es posible que tengamos que impugnar los resultados de los exámenes ante los tribunales.

La medicina es una de las principales industrias de Rusia. Por este motivo, a nivel federal se ofrecen una serie de garantías sociales para los trabajadores médicos. Por ejemplo, se trata de bajas médicas de larga duración concedidas a los trabajadores sanitarios en varios casos.

Queridos lectores! El artículo habla de formas típicas de resolver problemas legales, pero cada caso es individual. Si quieres saber como resuelve exactamente tu problema- póngase en contacto con un asesor:

SE ACEPTAN SOLICITUDES Y LLAMADAS 24 horas al día, 7 días a la semana y 7 días a la semana.

es rapido y GRATIS!

Marco regulatorio

De conformidad con las normas del artículo 115 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, todo trabajador tiene derecho a una licencia básica de 28 días.

Esta regla se aplica a todos los trabajadores sin excepción, incluidos los médicos. Pero dada la naturaleza específica del trabajo del personal médico, el nivel federal prevé la concesión de licencia médica adicional sobre la base del artículo 350 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Pero nuevamente, teniendo en cuenta las particularidades del trabajo de cada trabajador médico, la duración de la licencia varía según el tipo de puesto, la presencia de factores nocivos en el lugar de trabajo o las características del empleo que pueden acompañar a la actividad laboral.

Esto se refleja:

• en el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia Nº 482;
• en el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia Nº 1588;
• y en una serie de otros actos legislativos, en cuyas normas se basa el empleador al calcular el número de días requeridos de licencia médica.

Puede descargar todos los documentos reglamentarios necesarios en nuestro sitio web:

tipos de vacaciones

Las vacaciones anuales de los trabajadores médicos se dividen convencionalmente en dos períodos: principal y adicional.

El derecho a una licencia básica completa para un trabajador médico, así como para las categorías de trabajadores de otras industrias, surge después de seis meses de trabajo continuo, como se establece en el artículo 122 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Pero al conceder este tipo de licencia no solo se tienen en cuenta los derechos del propio empleado, sino que también se elabora teniendo en cuenta las particularidades de la institución, que de hecho es el factor principal.

El artículo 123 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que cada empleado tiene derecho a un salario regular según el horario. Ambas partes están obligadas a cumplir.

En consecuencia, aunque el médico haya trabajado en una institución durante al menos seis meses, la licencia principal sólo se concederá dentro del plazo de 28 días establecido en el cronograma. Al mismo tiempo, no se debe llegar a un acuerdo entre el trabajador de la salud y la dirección sobre la división de la licencia en varias partes.

El derecho a licencia médica para determinadas categorías de trabajadores sanitarios puede surgir por varios motivos, a saber:

• debido a la presencia de factores nocivos en el lugar de trabajo médico (artículo 117 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• si el trabajo tiene un carácter especial (artículo 118 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• en caso de jornada laboral irregular (artículo 119 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• si este tipo de licencia se establece de conformidad con la legislación federal o sobre la base de leyes locales de una institución médica (artículo 350 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Categorías de trabajadores sanitarios que tienen derecho a licencia médica

A pesar de las particularidades de la industria médica, no todas las categorías de trabajadores médicos tienen derecho a licencia según la legislación federal.

Sin embargo, teniendo en cuenta las peculiaridades del trabajo de los médicos (trabajo irregular, la presencia de factores nocivos en el lugar de trabajo, así como el tipo especial de trabajo), el empleador tiene derecho a establecer licencias adicionales en las regulaciones locales del servicio médico. institución.

Según el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia No. 1588, tienen derecho a una licencia médica adicional de 3 días calendario si tienen al menos tres años de experiencia laboral en esta industria:

• médicos generales;
• médicos de familia;
• enfermeras de médicos generales o médicos de familia.

Según el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia Nº 482, las siguientes categorías de trabajadores médicos tienen derecho a una licencia médica de diferente duración:

Con base en la certificación de los lugares de trabajo, que se realiza una vez cada cinco años, se pueden establecer licencias en presencia de factores nocivos para el personal médico en presencia de condiciones de trabajo clasificadas como categoría de peligro No. 3 desde 2º grado, como se establece en el artículo 117 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Con un código de peligro de 3.2, un trabajador de la salud tiene derecho a una licencia adicional de una duración mínima de 7 días y, según los acuerdos de la industria u otras regulaciones, la duración de la licencia médica puede ser mayor.

De conformidad con el párrafo 174 del artículo 40 de la Resolución del Comité Estatal de Trabajo de la URSS Nº 298/P-22, que aprueba la lista de industrias peligrosas, el personal de enfermería de las instituciones educativas tiene derecho a una licencia médica de 12 días.

Las normas de esta Resolución son aplicables sobre la base del artículo 423 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Estableció que los actos legislativos promulgados durante el período de la URSS están sujetos a aplicación si aún no se han promulgado normas similares en la Federación de Rusia.

En esta situación, dado que ya se ha publicado la Lista de puestos de personal médico con derecho a licencia médica (Decreto Gubernamental No. 482), es posible aplicar la cláusula 174. Sin embargo, esto está permitido siempre que, de conformidad con el artículo 117 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el lugar de trabajo de una enfermera en un jardín de infancia tenga un código de peligro de al menos 3,2.

Esta es exactamente la decisión a la que llegó la Corte Suprema en su Resolución No. AKPI12-1570 del 14 de enero de 2013. Según la práctica judicial, los empleadores de muchas instituciones pueden adoptar un principio similar para calcular el número de días de baja médica de su propio personal.

Por analogía con la situación descrita anteriormente, es posible establecer licencias para los médicos empleados en otras industrias que, de conformidad con el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia No. 877, se clasifican como empleados con un carácter especial de trabajo, como se indica en Artículo 118 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Procedimiento de presentación

Al igual que las vacaciones anuales principales, la licencia médica adicional se concede sobre la base de un programa de prioridad de vacaciones. El documento se elabora antes de mediados de diciembre en función de las particularidades de la institución y los intereses de cada empleado.

Tanto la licencia principal como la adicional, de conformidad con el artículo 125 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, pueden dividirse en partes mediante acuerdo entre el trabajador de la salud y la dirección, teniendo en cuenta determinadas condiciones. Así, las licencias adicionales ordinarias y médicas podrán sumarse y, si las partes lo desean, dividirse en partes, pero una de las partes de la licencia será de al menos 14 días.

Digamos que la jefa de enfermería de una clínica psiquiátrica tiene derecho a unas vacaciones anuales con una duración total de 56 días.

Si está de acuerdo con la dirección de la institución médica, podrá dividir sus vacaciones en varias partes. Esto debe informarse al departamento de RR.HH. con anticipación al elaborar el cronograma en diciembre, o durante el año solicitando al gerente una solicitud para dividir y transferir parte de las vacaciones a otros períodos del año.

Dos semanas antes de la concesión de la licencia médica, el departamento de personal está obligado a notificar al trabajador de la salud sobre la fecha de inicio de la licencia y emitir una orden de licencia para su revisión, como se establece en el artículo 123 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Y sobre la base del artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un trabajador médico debe recibir vacaciones 3 días antes de las vacaciones.

Funciones de cálculo

Antes de pasar a los cálculos contables, es necesario tener en cuenta varias características del personal al calcular el número de días calendario de vacaciones asignadas, tanto básicas como médicas.

En primer lugar, es necesario prestar atención a las normas del artículo 121 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Encontró que no todos los períodos están incluidos en la duración del servicio que da derecho a vacaciones anuales.

Dichos períodos podrán ser:

• licencia administrativa por más de 14 días;
• ausencia del trabajo sin motivo válido;
• despido del trabajo por diversas razones, cuyo culpable es el empleado.

En segundo lugar, al calcular las vacaciones adicionales sobre la base del artículo 117 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, solo se deben tener en cuenta los períodos de trabajo en los que el empleado estuvo realmente en el lugar de trabajo.

Es decir, los períodos relacionados con incapacidad temporal, partes de las vacaciones anuales del año anterior u otros períodos durante los cuales el empleado conserva su puesto de trabajo no se incluyen en el cálculo de las vacaciones adicionales.

Para calcular las vacaciones de los trabajadores médicos en 2019, utilizamos las normas del artículo 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Fue modificado en 2019 en cuanto a cambiar el coeficiente de cálculo, que anteriormente era 29,4, y desde el 02/04/2014 es 29,3.

El monto recibido se multiplica por el número de días naturales de vacaciones otorgados y así es como se calcula el pago de vacaciones.

Matices de personal y contabilidad.

Teniendo en cuenta que muchos trabajadores de la salud, debido a las particularidades de su profesión, pueden tener derecho a una baja médica por varios motivos, surge una pregunta lógica: ¿es posible obtener varias bajas médicas?

Licencias adicionales para trabajadores médicos en 2018 - 2019. ¿Cuántas vacaciones tienen los médicos?

La duración de las vacaciones principales de los médicos es de 28 días. En lo que respecta a las vacaciones adicionales para los trabajadores médicos en 2018 - 2019, cabe señalar varias diferencias con la legislación de años anteriores, que estaba en vigor antes de la promulgación del Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia "Sobre la duración de las vacaciones anuales". licencia adicional remunerada para trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, concedida a determinadas categorías de trabajadores" de fecha 06.06.2013 No. 482.

Según la legislación vigente, se conceden licencias retribuidas adicionales de conformidad con la lista antes mencionada después de una evaluación especial de las condiciones de trabajo existentes de acuerdo con el organismo sindical (si existe uno en la empresa).

Si la profesión de un trabajador sanitario individual no figura en la Lista, es decir, si no se ha establecido oficialmente la duración mínima de su licencia retribuida adicional, la licencia se concederá según la regla general.

Hablando de la licencia remunerada adicional mínima para los trabajadores que realizan trabajos nocivos y peligrosos, cabe señalar que es de 7 días. Este período podrá ampliarse sobre la base de un convenio colectivo u otros actos locales de la organización.

Por tanto, resulta que todos los trabajadores de la salud cuyo trabajo implique condiciones laborales nocivas y peligrosas, pero para quienes no se haya establecido una duración especial de licencia retribuida adicional, tienen derecho a contar con otros 7 días de descanso.

¿No conoces tus derechos?

Si la profesión del trabajador de la salud es una de las enumeradas en la Resolución N° 482, la duración de su descanso no deberá ser inferior a la establecida por este acto legislativo.

Monto de licencia adicional para trabajadores de la salud.

Así, según la Resolución N° 482, se concede licencia adicional a:

1. Para los trabajadores de la salud que brindan atención de salud mental a pacientes:

• ejecutivos, médicos con jornada irregular, psicólogos médicos, amas de casa y personal médico cuyo trabajo esté relacionado con la atención directa a los pacientes, durante 35 días naturales;
• para personal de laboratorio: durante 21 días;
• para dietistas, enfermeras y recepcionistas, durante 14 días.
• jefa de enfermería: 28 días;

• todo el personal médico, sin excepción, incluidos los psicólogos médicos, durante 14 días naturales;
• Médicos de tuberculosis que realizan estudios de diagnóstico por rayos X durante 21 días.

Si a un empleado se le concede una licencia adicional por varios motivos, se le concederá por uno de ellos.

Es importante decir que incluso si la organización no ha realizado una evaluación especial de las condiciones laborales (lo que, por supuesto, es una infracción por parte del empleador), la concesión de estas licencias es obligatoria. Si no se conceden dichas licencias, se podrán aplicar las sanciones previstas por el Código de Infracciones Administrativas al empleador y a sus funcionarios responsables de estas infracciones.

Licencia para enfermeras: ¿cuántos días?

Al igual que los médicos, la licencia básica anual remunerada de las enfermeras es de 28 días. La duración de la licencia adicional, como la de los médicos, depende de las condiciones en las que trabaja la enfermera y de la asistencia específica que brinda. Además, las enfermeras están sujetas a todas las normas establecidas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Por ejemplo, por trabajo irregular tienen derecho a recibir una licencia adicional de 3 días, y por condiciones de trabajo nocivas y peligrosas, de 7 días.

La duración de la licencia adicional y las categorías de enfermeras que tienen derecho a contar con ellas se enumeran en el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia Nº 482. Por ejemplo, un ama de casa que atiende constantemente a pacientes psiquiátricos tiene derecho a una licencia adicional de 35 días. Una enfermera dietista que trabaja en un hospital psiquiátrico tiene derecho a 14 días adicionales de licencia. Las enfermeras que trabajan con personas infectadas por el VIH tienen derecho a 14 días adicionales de licencia.

Cancelación de licencia adicional para médicos.

En relación con los cambios en la legislación, la abolición de la certificación de los lugares de trabajo en función de las condiciones laborales (en su lugar, ahora se lleva a cabo una evaluación especial de las condiciones laborales), han aparecido rumores sobre la cancelación de licencias adicionales para los trabajadores médicos. Esta información no es más que un mito. Los médicos son trabajadores que desempeñan trabajos con condiciones laborales nocivas y peligrosas, por lo que nadie tiene derecho a privarlos de días adicionales de descanso. La lista sigue siendo válida y refleja las profesiones de los empleados con derecho a vacaciones adicionales. Además, para determinadas categorías de trabajadores de la salud (mencionadas anteriormente) se conceden otros tipos de licencia, de conformidad con la Resolución núm. 482.