Descripción del puesto de director de televisión. Aspectos teóricos para comprender la competencia y funciones del director y productor en la producción de un largometraje Análisis de la descripción del puesto del director de producción.

El jefe del equipo creativo trabaja en la producción de una película, obra de teatro o espectáculo.

Salario

50.000-90.000 rublos. (rabota.yandex.ru)

Lugar de trabajo

Puede trabajar en cine, televisión, teatro, circo, etc.

Responsabilidades

¡Un director de producción es, ante todo, un líder creativo! Es responsable del componente artístico de un proyecto en cine, televisión o teatro. Actores, camarógrafos, ingenieros de sonido, diseñadores de producción y otros trabajan bajo la dirección del director de producción.

El propio director de producción puede ser el autor de la base literaria (guión o obra de teatro), o puede tener en cuenta las obras de otros autores. Lo principal es que es él quien es el responsable final de lo que ve el espectador. El éxito o el fracaso quedarán asociados para siempre al nombre del director.

Especializaciones: largometrajes o documentales, representaciones teatrales, programas de circo, espectáculos musicales, eventos públicos. El director de producción selecciona a los actores, trabaja con ellos en sus papeles, junto con el ingeniero de sonido y el escenógrafo reflexionan sobre el diseño de la actuación, etc.

Cualidades importantes

La profesión requiere arte, carisma, pensamiento imaginativo, un alto nivel de inteligencia, una perspectiva amplia, imaginación, autodisciplina y una gran capacidad de trabajo.

Reseñas sobre la profesión.

“El director no sólo tiene que montar el evento, sino que también debe idearlo él mismo, y para escribir este guión es necesario encontrar una idea, un concepto. Y aquí es importante la capacidad de observar; en primer lugar, todas las ideas deben tomarse de la vida. Puedes tomar una idea de la vida a través de la observación. Después de todo, si miras de cerca, puedes encontrar muchos temas. Pero ¿cómo puedes volverte observador? No te preocupes, con el tiempo te llegará”.

Editor del portal citykey.net.

Estereotipos, humor.

Querida, ¿qué te debo regalar el 8 de marzo? Elige lo que quieras: ¿un collar de diamantes, un abrigo de visón, una villa en la Riviera francesa?... - Querida, dame sólo esta noche y tu amor. - ¡Eliminado! - anunció el director.

Educación

Para trabajar como director de escena es necesario obtener una formación superior especializada.

Estudiar en San Petersburgo: Universidad Estatal de San Petersburgo, Universidad Pedagógica Estatal de Rusia que lleva el nombre de A. I. Herzen, Universidad Estatal de Cine y Televisión de San Petersburgo.

Estudiar en Moscú: Universidad Estatal de Moscú que lleva el nombre de M.V. Lomonosov, Universidad Psicológica y Pedagógica de la ciudad de Moscú, Instituto de Teatro que lleva el nombre de Boris Shchukin en el Teatro Académico Estatal que lleva el nombre de Evgeniy Vakhtangov.

1.1 Esta descripción de trabajo define los deberes, derechos y responsabilidades funcionales de un director de televisión.

1.2 El director de televisión pertenece a la categoría de especialistas.

1.3 El director de televisión es nombrado y destituido de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación laboral vigente por orden del director de la empresa de radio y televisión a propuesta del director titular.

1.4 Relaciones por puesto:

1. Requisitos de calificación para un director de televisión:

* para un director de televisión senior, se necesita una educación superior completa en el campo de formación correspondiente (maestría, especialista). Experiencia laboral como director de radiodifusión: al menos 3 años.

1. Documentos que regulan las actividades de un director de televisión.

3.1 Documentos externos:

Actos legislativos y reglamentarios relacionados con el trabajo realizado.

3.2 Documentos internos:

Estatuto de la empresa de radio y televisión, Órdenes e instrucciones del director de la empresa de radio y televisión; Reglamento de la empresa de radio y televisión, Descripción de funciones del director de televisión, Reglamento interno de trabajo.

1. Responsabilidades laborales de un director de televisión.

4.1. Realiza el proceso creativo y productivo de creación de programas de televisión de acuerdo con el calendario-plan temático del discurso.

4.2. Participa en el desarrollo del plan temático del departamento (editorial).

4.3. Asegura la implementación de un conjunto de trabajos relacionados con la preparación del programa.

4.4. Ayuda a proporcionar medios técnicos para transmisiones adecuadas.

4.5. Brinda asistencia creativa a los escritores mientras trabajan en el plan del guión.

4.6. Junto al equipo creativo, desarrolla un guión de director, interpretando adecuadamente la intención y el proyecto del autor.

4.7. Junto con el diseñador de producción y el camarógrafo, determina la solución visual para la transferencia; aprueba bocetos y acepta escenografía, vestuario, muebles y accesorios ya preparados.

4.8. Participa en el desarrollo de soluciones sonoras para la transmisión.

4.9. Selecciona y somete a aprobación en la forma prescrita la composición de los artistas intérpretes y participantes principales de los programas.

4.10. Junto con el equipo creativo, desarrolla un borrador del cronograma de producción (programa de producción), estimaciones de costos y los presenta para su aprobación.

4.11. Responsable del cumplimiento de las fechas de lanzamiento planificadas y estimaciones de costos.

4.12. Desarrolla los planes necesarios para el rodaje y los implementa junto con el operador de televisión.

4.13. Realiza ensayos, firma hojas de asistencia a los ensayos y otros documentos financieros.

4.14. Gestiona el equipo creativo y el equipo de trabajadores de servicios que crean el programa.

1. Derechos del director de televisión

El director de televisión tiene derecho:

5.1. Familiarícese con los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa de radio y televisión sobre sus actividades.

5.2. Presentar propuestas de mejora del trabajo relacionadas con las responsabilidades previstas en este instructivo para consideración de la dirección.

5.3. Dentro de su competencia, informe a su supervisor inmediato sobre todas las deficiencias identificadas en el curso de sus actividades y haga propuestas para su eliminación.

5.4. Solicitar personalmente o en nombre de su superior inmediato a los jefes de departamento de la empresa de radio y televisión y especialistas la información y documentos necesarios para el cumplimiento de sus funciones oficiales.

5.5. Exigir a la dirección de la empresa de radio y televisión que le preste asistencia en el desempeño de sus deberes y derechos oficiales.

1. Responsabilidad de un director de televisión

El director de televisión responde:

6.1. Por desempeño inadecuado o incumplimiento de las funciones oficiales previstas en esta descripción del puesto, dentro de los límites determinados por la legislación laboral vigente de Ucrania.

6.2. Por delitos cometidos en el curso de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de Ucrania.

6.3. Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de Ucrania.

1. Condiciones laborales de un director de televisión.

El horario de trabajo de un director de televisión se determina de acuerdo con la normativa laboral interna establecida por la empresa de radio y televisión.

1. Condiciones de pago

Las condiciones de remuneración de un director de televisión se determinan de conformidad con el Reglamento sobre remuneraciones del personal.

9 Disposiciones finales

9.1 Esta descripción de funciones se redacta en dos copias, una de las cuales está en poder de la empresa de radiodifusión y la otra en poder del empleado.

9.2 Las Tareas, Responsabilidades, Derechos y Responsabilidades pueden aclararse de acuerdo con los cambios en la Estructura, Tareas y Funciones de la unidad estructural y el lugar de trabajo.

9.3 Los cambios y adiciones a esta Descripción de Funciones se realizan por orden del Director General de la empresa de radio y televisión.

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DEL DIRECTOR DE EDICIÓN

I. Disposiciones generales

1. El director de edición está clasificado como especialista y depende directamente del jefe del departamento.
2. Para el puesto de director de edición se acepta una persona con formación profesional superior o secundaria sin requisitos de experiencia laboral.
3. La contratación y el despido se realizan por orden del Director General.
4. El director de edición debe saber:
   - Materiales metodológicos y normativos sobre el trabajo realizado.
   - Perspectivas de desarrollo técnico y características de las actividades de la empresa.
   - Principios de funcionamiento de equipos de televisión y vídeo, métodos y métodos de instalación.
   - Normas y condiciones para la realización del trabajo.
   - Requisitos básicos de documentación técnica.
   - Normas de funcionamiento del equipo que se le ha confiado.
   - Normas y reglamentos de protección laboral.
   - Normativa laboral interna.
5. En su trabajo, el director de edición se guía por esta descripción de funciones.
6. Durante la ausencia del director de redacción (enfermedad, vacaciones, viaje de negocios, etc.), sus funciones son desempeñadas por una persona designada en la forma prescrita. Esta persona adquiere los derechos correspondientes y es responsable del adecuado desempeño de las funciones que le sean asignadas.
7. _________________________________________________________________.

II. Responsabilidades laborales

1. Realiza, bajo la dirección del autor del programa, toda la gama de trabajos de edición de programas de televisión.
2. Garantiza la calidad artística y técnica de la instalación.
3. Cumple con las normas técnicas vigentes, así como con los plazos previstos en el cronograma de producción para los trabajos de instalación.
4. Asegura la implementación de las tareas planificadas.
5. Comprueba la disponibilidad de todos los materiales enviados e identifica defectos en tomas individuales.
6. Toma medidas para mejorar la calidad artística y técnica de los programas.
7. Garantiza la disponibilidad operativa de cada parcela durante la edición.
8. Si es necesario, prepara el programa para la reescritura y lleva a cabo su reescritura.
9. Transmite el programa en vivo.
10. Revisa la versión final del programa editado e informa a la gerencia sobre todos los defectos en las escenas editadas.
11. Realiza de forma independiente el proceso de elaboración y edición de programas sencillos de televisión.
12. Realiza la instalación de todos los materiales sonoros (música, señales, ruido).
13. Funciona en equipos de edición complejos y una computadora.
14. Realiza otros trabajos de acuerdo con los requisitos de esta especialidad.
15. _________________________________________________________________.
16. _________________________________________________________________.

III. Derechos

1. Conocer los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa sobre sus actividades.
2. Participar en las discusiones de temas relacionados con las funciones que desempeña.
3. Interactuar con los jefes de todas las divisiones estructurales (individuales) de la organización sobre cuestiones de suministro de la información necesaria.
4. Dentro de su competencia, informar a su supervisor inmediato sobre todas las deficiencias identificadas en el desempeño de sus funciones oficiales y hacer propuestas para su eliminación.
5. _________________________________________________________________.
6. _________________________________________________________________.

IV. Responsabilidad

1. Por desempeño inadecuado o incumplimiento de las obligaciones laborales previstas en esta descripción del puesto, dentro de los límites determinados por la legislación laboral vigente de Ucrania.
2. Por delitos cometidos en el curso de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de Ucrania.
3. Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de Ucrania.
4. _________________________________________________________________.
5. _________________________________________________________________.

¿Quién pone en marcha el mecanismo de trabajo del conjunto y aprieta los tornillos si se aflojan? Segundo director omnisciente.

En la foto: dos directores de la película “Bandits”. Espen Sandberg y Joakim Ronning

¿Quién es este hombre misterioso, cuyo nombre (en el gran cine) a menudo ni siquiera los cinéfilos más ávidos conocen? ¿Qué hace y, en general, por qué es necesario? Para explicarlo en términos más generales: el territorio del director es la parte dramática de la película, el territorio de su asistente, o segundo director, es el proceso de filmación. Para observar más de cerca sus actividades, "YourKino" sugiere sumergirse en los asuntos del "cine" y resolverlos pieza por pieza.

Responsabilidades laborales: qué, dónde, cuándo

Una vez aprobado el guión, se envía al segundo director para que pase de lo literario a lo director, y del texto a una mesa, donde se seleccionan localizaciones, actores, utilería, equipamiento técnico para cada escena y todo lo necesario. Se solicitan especialistas.

La tabla sirve como base para el plan de rodaje, porque una película (especialmente un largometraje) no se puede rodar en orden cronológico; el proceso de rodaje aquí depende de la máxima comodidad y eficiencia. Y ésta es nuevamente la tarea del segundo director: crear un cronograma de localizaciones específicas con instrucciones precisas para cada participante en el rodaje, desde el petardo hasta el personaje principal.

Aquí surgen las tareas del nivel "mago": combinar la conveniencia del horario para todos los participantes, filmar el número requerido de páginas del guión por día, tener en cuenta la hora del día, calcular el tiempo de filmación. ..

Si no sabes que convertir un guión en rodaje es como lanzar un cohete, entonces tenemos noticias para ti. Aquí todo debe estar perfectamente preparado y probablemente hayas adivinado quién es el responsable de organizarlo. Entonces, las principales responsabilidades adicionales del segundo director.

“Separaré las nubes con mis manos”

Se han elaborado tablas con una clara distribución de responsabilidades para cada miembro del equipo de filmación, se han preparado localizaciones, se ha ordenado el atrezzo, camarógrafos, técnicos, directores, maquilladores, especialistas en seguridad, especialistas, etc. etcétera. Ingresamos la hora y fecha del rodaje en una hoja en blanco del organizador. Y de repente resulta que la página del organizador del actor prevista para un día concreto ya está llena de escritos: está ocupado en ese mismo momento con otro proyecto. Los astros no se han alineado y el segundo director tiene que resolver la situación.

Pero esta persona siempre sabe la respuesta a cualquier pregunta, tiene botones y palancas secretos que le permiten convertir la situación en positiva. Pensar fuera de lo común es el segundo nombre del segundo director. Él, por ejemplo, sabe cómo caen normalmente los rayos del sol y comprende qué tipo de especialistas y accesorios se necesitan para, por ejemplo, crear técnicamente la ilusión de un día despejado cuando el cielo está nublado.

En general, resolver problemas de este tipo es la gris vida cotidiana de un asistente de dirección.

Modalidad: “Todo incluido”

Es decir, todas las funciones humanas están incluidas al límite. Una persona, bueno, ya entiendes la idea. Porque el proceso de rodaje ha comenzado. Parecería que puedes exhalar y seguir el guión, pero esto es una gran ilusión: comienza lo más difícil.

En un momento dado, el equipo de filmación debe producir un determinado número de fotogramas, es decir, un guión realizado. El segundo director aquí es como un director de orquesta, pero aún mejor.

El rodaje comienza con un pase de lista, y no sólo de personas, sino también de objetos (- ¿cinco flamencos inflables? – sí; – ¿trece globos? – estamos inflando el último), procesos (- ¿Masha y Verónica terminaron? – sí, todos los moretones están en su lugar (y eso es maquillaje)), equipo (¿está lista la luz de fondo? ¿Está lista la luz principal? - lista) y así sucesivamente. etcétera.

Por cierto, la otra cara de la moneda: el set debe tener todo lo necesario, al mismo tiempo, todo lo innecesario debe estar ausente (¿se incluye una bolsa de basura voladora en el guión? – no. – ¡lo captaremos!).

Se completa el pase de lista, el sitio está listo, lo que significa: "¡Cámara, motor!" – pero este no es el momento para relajarse y disfrutar de las actuaciones de los actores.

El proceso de filmación es vida concentrada y, por tanto, peligro concentrado. Una lista de los números de teléfono de los hospitales más cercanos, un extintor en un lugar accesible, un botiquín de primeros auxilios a mano, ojos en alerta: de nuevo la tarea de ya sabes quién.

Por supuesto, el equipo debe tener una persona independiente responsable de la seguridad, pero esto no exime de esta tarea al segundo director. Porque debe resolver todas las situaciones potencialmente peligrosas antes de que surjan.

Ser importante es bonito, pero ser amable es más importante.

Con todo el estrés y las múltiples tareas de la profesión, el segundo director debe ser un comunicador ideal.

Es el enlace para todos los miembros de la tripulación. Es el principal motivador del equipo. Es un salvavidas en todas las situaciones inesperadas.

Comprobar la preparación, controlar el proceso, seguir el resultado y seguir siendo un interlocutor adecuado, un líder equilibrado y una buena persona es tarea de un superhombre. Pero los segundos directores suelen salir adelante, y si no, no sólo el equipo sufre, sino también la película.

Probablemente, todo lo anterior crea la impresión de que el segundo director, al aceptar este puesto, está firmando un consentimiento voluntario para un mini-infierno personal. Esto está mal. Recibe no sólo estrés, responsabilidades y salario.

Obtiene algo más: momentos inolvidables en los que la escena más difícil transcurre como un reloj, la confianza de cada profesional y de todo el equipo, una película perfecta rodada en la primera toma.

Se proporciona una descripción del puesto para cada profesión. El subdirector no será una excepción. Muere en un entorno creativo. Analizaremos la profesión desde un punto de vista "técnico": responsabilidades laborales, requisitos de un especialista. Y para concluir, conozcamos las opiniones de las víctimas que ya han tenido éxito sobre su trabajo.

Dos categorías de actividad

Un asistente de dirección es un especialista cuyo trabajo creativo se divide en dos categorías, cada una de las cuales tiene ciertos requisitos y características:

• Muerte de la segunda categoría. El especialista debe tener una formación superior profesional en el campo del arte y la cultura. En este caso, no existen requisitos de experiencia laboral. La segunda opción es la educación secundaria vocacional en el campo del arte y la cultura. Esto requiere al menos tres años de experiencia laboral (por supuesto, en una estructura similar).
• Muerte de la primera categoría. Los especialistas son aceptados y transferidos de las categorías anteriores al puesto. Si el solicitante tiene una educación profesional superior en el campo de la "cultura" o el "arte", se requieren al menos tres años de experiencia laboral en la especialidad. Si tiene educación secundaria profesional, su experiencia laboral debe ser de al menos 5 años.

Durante la ausencia del subdirector del lugar de trabajo (baja por enfermedad, vacaciones, etc.), sus funciones se traspasan a un empleado designado según el procedimiento establecido. Este empleado asume las responsabilidades del fallecido y asume temporalmente sus derechos. Durante su sustitución, asume toda la responsabilidad por el incumplimiento o desempeño inadecuado de sus funciones temporales.

Asistente de dirección en teatro o cine - titulación grupo profesional "Puestos de trabajadores de nivel medio en arte, cinematografía, cultura". Normalizado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia No. 570 (31 de agosto de 2007).

Requisitos para el solicitante

Aunque un asistente de dirección es una actividad creativa, los requisitos para un especialista son bastante específicos y claros. Pomerezh debe saber:

• Actos legislativos y reglamentarios de la Federación de Rusia que regulan las actividades de las instituciones de artes escénicas.
• La estructura de la organización a la que postuló el ciudadano.
• Características del proceso creativo y organizativo en la institución empleadora.
• Los fundamentos de la actuación, dirección, alfabetización musical, arte vocal, coreográfico, coral, así como acompañamiento escénico y musical de producciones.
• Equipamiento escénico, su estructura general.
• Fundamentos de tecnología, gestión y economía escénicas: relevantes para el campo de las artes escénicas.
• Organización del soporte técnico y material respecto al proceso creativo.
• Principales reglas de gestión de personal.
• Fundamentos de la legislación laboral.
• Normas internas de trabajo en la organización donde trabaja el solicitante.
• Normas y reglas de seguridad, protección laboral, seguridad contra incendios, saneamiento industrial, etc.

Principales responsabilidades y tareas.

La vacante "subdirector" define tres funciones principales de un especialista:

• Participación directa en la organización y planificación de producciones.
• Elaboración de planes y cronogramas de ensayos, lo que implica también convocar a los especialistas requeridos para participar. Esto incluye no sólo la organización, sino también la contabilidad de las actividades creativas.
• Proporcionar tanto a los ensayos como a las producciones todos los materiales y accesorios necesarios.

Responsabilidades laborales

Las responsabilidades laborales de un subdirector incluyen las siguientes funciones laborales:

• Participación directa en la organización y planificación tanto de nuevas producciones como de las presentadas anteriormente.
• Cumplir las instrucciones del director de escena respecto del período preparatorio de organización de la producción.
• Participación en la elaboración de planes de ensayo, cronogramas, cronogramas para una nueva producción.
• Proporcionar todo el material de ensayo necesario.
• Proporcionar ensayos con todos los accesorios necesarios: muebles, decoraciones, instrumentos musicales, elementos de ruido de fondo, fonogramas.
• Llamar a los ensayos a actores, apuntadores y otros especialistas.
• Durante los ensayos - asistente de dirección.
• Según el horario establecido en esta institución de artes escénicas, labores en ensayos, funciones, espectáculos y conciertos.
• Realización de ensayos separados, búsqueda de nuevos intérpretes por encargo del director de producción.
• Contabilidad de actuaciones, ensayos, conciertos y producciones, así como otras actividades creativas del personal artístico y escénico.
• Realización de las tareas propias del director de producción en materia de organización, planificación y grabación de actividades creativas.

Derechos de especialistas

Un asistente de dirección en Moscú y otras ciudades tendrá los mismos derechos:

• Participación en reuniones celebradas sobre temas organizativos.
• Solicitud y recepción de unidades estructurales de documentos y materiales necesarios para las actividades laborales.
• Participación en la discusión de temas que afectan directamente su labor creativa profesional.
• Requerir que la dirección de una organización de artes escénicas brinde asistencia en el cumplimiento de responsabilidades y el ejercicio de los derechos laborales.

Responsabilidad del especialista.

Director" asume la siguiente responsabilidad del especialista:

• Por incumplimiento o cumplimiento inadecuado o incompleto de las tareas laborales (que están previstas en la descripción del puesto del especialista) en la forma dictada por la legislación laboral rusa.
• Por infracciones cometidas durante el trabajo. La responsabilidad está dictada por la legislación administrativa, penal y civil de Rusia.
• Por causar daño a la organización empleadora de la víctima. En el orden establecido por la legislación laboral rusa vigente.

Sobre la profesión

La vacante de “subdirector” en Moscú y otras ciudades suele estar abierta. Veamos cómo hablan de ello aquellas personas que ya han conseguido que los maten.

Un atributo invariable de un asistente de dirección es la llamada claqueta. Se trata de un tablero con una barra sobre una bisagra, en el que está escrita la información básica sobre el proceso de rodaje: el título de la obra, director, camarógrafo, fecha de rodaje, toma, encuadre. Una palmada con este dispositivo ayuda a combinar las pistas de audio y vídeo.

En el set, el asistente de dirección nunca se queda de brazos cruzados. En algún momento necesita aparecer en cuadro con su petardo. El arte de hacerlo correctamente viene con la experiencia. Las marcas en la tablilla y en la hoja de montaje, los comentarios del director, marcar las mejores tomas y las tomas ya rodadas son responsabilidad directa del director.

Características del trabajo

El trabajo de un asistente de dirección no pertenece a la categoría de trabajo voluminoso, pero apenas se nota para los demás. Pomerezh no tiene tiempo para descansar. Preparar y llevar café al director también es su responsabilidad. Turno de trabajo - 12 horas. Además, el rodaje se lleva a cabo no sólo en el pabellón, sino también al aire libre: en el bosque o en un pantano, en un día caluroso, bajo una tormenta de nieve o bajo la lluvia, en la ciudad y en las alturas de las montañas. Pomerezh siempre acompaña el proceso de filmación, bajo cualquier condición. Por tanto, una inmunidad fuerte es obligatoria.

Los pomerezhi suelen ser estudiantes de universidades creativas o recién graduados. Les atrae la oportunidad de adquirir experiencia y trabajar con maestros en su oficio. Para algunos, la probabilidad de convertirse en segundo director con el tiempo.

Los expertos dicen que lo más importante para Pomrezh es la capacidad de comunicación, la resistencia al estrés y la capacidad de actuar como "árbitro". Durante el rodaje, todo el equipo creativo se convierte en una gran familia, pero los malentendidos no son infrecuentes. La tarea de pomerzha es detener el conflicto al comienzo del desarrollo.

Hay que decir que este tipo de vacantes rara vez aparecen en las bolsas de trabajo. En un entorno creativo, el boca a boca es más relevante.

ventajas del trabajo

En sus reseñas de su trabajo favorito, Pomrezhi destaca las siguientes ventajas de la profesión:

• Transferencia de experiencia del director. Pomerezh ve cómo organiza el proceso de filmación, se comunica con los actores y colabora con el camarógrafo. Este conocimiento a veces es suficiente para rodar tu propia película. Muchos directores “crecieron” de entre los muertos.
• Comunicación con personas creativas. Ser parte de un equipo creativo no solo inspira, sino que constantemente te brinda nuevas experiencias e ideas. Pomerezh también adquiere las conexiones comerciales necesarias.
• Una oportunidad para asumir el rol de líder, organizador y desarrollar habilidades para trabajar en equipo.

El asistente de dirección es una especialidad creativa común y corriente, pero bastante interesante. Lo analizamos desde todos los lados: técnico, oficial. Y la miraron, por así decirlo, desde dentro.