Ejemplos de entrevistas de trabajo en inglés. Cómo pasar una entrevista en inglés: Frases útiles para una entrevista en inglés. Qué repetir justo antes de empezar

“A la victoria le encanta la preparación”: prepararse con mucha antelación para una entrevista de trabajo puede marcar una gran diferencia en los resultados de la entrevista. Y no se trata sólo de aprender inglés. Por ejemplo, muchos responsables de recursos humanos se quejan de que los candidatos acuden a las entrevistas sin saber casi nada sobre la empresa para la que van a trabajar.

Preste la debida atención a la recopilación de información sobre la empresa contratante. Búscalo en Google, estudia su sitio web, misión, productos, ubicación, equipo directivo. Consulte las últimas noticias de la empresa, reseñas de sus empleados, así como las opiniones de los solicitantes que ya han sido entrevistados (si está solicitando el puesto de superespía, esta será una buena prueba de sus calificaciones) .

No sólo te resultará más fácil superar la entrevista, sino que también te resultará más fácil hacer tu elección cuando varias empresas estén interesadas en tu candidatura.

Determinar los objetivos de la empresa contratante y estar preparado para cumplirlos.

El secreto para una entrevista exitosa es demostrarle al empleador que sus conocimientos, habilidades y experiencia son exactamente lo que necesita con urgencia. Para ello, estudia detenidamente la descripción del puesto y de tu arsenal de ventajas selecciona aquellas que se adapten a tus necesidades en esta empresa: durante la entrevista pondrás especial énfasis en ellas.

“Googlea” tú mismo, ajusta tu imagen online

Para saber qué puede averiguar su empleador sobre usted en la World Wide Web, realice su propia investigación.

Si algo no parece perfecto en alguna parte, intente corregirlo (por ejemplo, reemplace una portada provocativa en Facebook por una neutral) o prepare una respuesta digna sobre por qué apareció en Internet tal o cual información que lo desacredita.

Intenta destacar entre la multitud

Antes de cada entrevista, pregúntese: "¿Por qué soy apto para este puesto?" Determina cuáles de tus cualidades te diferenciarán de la multitud de candidatos.

¿Eres increíblemente talentoso? ¿Brillantemente educado? ¿Inusualmente trabajador? Cualquiera que sea tu superpoder, es tu trabajo declararlo con valentía. ¡Pero prepárate para mostrar pruebas!

Sea amigable y positivo

Durante la entrevista, trate de estructurar su historia de tal manera que no arrastre a su interlocutor al abismo de un pesimismo desesperado, incluso si ha tenido una racha inusual y extremadamente oscura en su vida.

¡El optimismo gana corazones! Si los gatos te rascan el alma, pues tendrás que jugar con actitud positiva (al menos durante esos 40 minutos que, según las estadísticas, dura una entrevista media).

¡Y nunca... nunca! — no hables mal de empleadores anteriores. Una historia con un toque de resentimiento y agresión le dice al entrevistador más sobre su visión del mundo que sobre la personalidad de su exjefe.

Y luego: ¿qué pasa si el director de recursos humanos sentado frente a usted es el mejor amigo de su antiguo jefe malvado y quisquilloso? El mundo es pequeño, pero " El silencio es oro"

Haga una lista de las preguntas más probables y prepare sus respuestas.

Esto no es tan difícil: en Internet se pueden encontrar fácilmente artículos sobre diez, veinte o incluso cien preguntas que se escuchan con mayor frecuencia en una entrevista (más adelante en el artículo ofrecemos una selección de preguntas populares similares, ambas serio y no muy).

Al mismo tiempo, no es necesario memorizar la respuesta a cada pregunta, pero sin duda sí debes recordar el significado general y la estrategia de las respuestas.

Las mejores respuestas a las 7 preguntas más importantes de la entrevista

Cuéntame sobre ti. - Cuéntanos acerca de tí.

¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades? - ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?

¿Dónde quieres estar dentro de cinco años? — ¿Dónde te gustaría estar dentro de cinco años?

De hecho, esta pregunta reemplaza varias a la vez: ¿Cuán realistas son sus expectativas con respecto a nuestra vacante? ¿Has pensado en tu carrera a largo plazo? ¿O tal vez en uno o dos años vas a dejar de fumar?

Demuestra que has planificado tu carrera y que eres realista con las cosas. Por supuesto, nadie puede predecir el futuro, pero los gerentes de recursos humanos no necesitan un pronóstico 100% confiable: es importante que comprendan en qué medida conecta su futuro con su profesión en general y con esta empresa en particular. Si deja claro que la vacante actual es sólo una solución temporal para usted, es poco probable que consiga el trabajo.

Por favor, déme un ejemplo de un momento en el que tuvo un problema con un supervisor/compañero de trabajo y cómo abordó el problema. —Por favor, dé un ejemplo de cómo resolvió un problema que surgió en la comunicación con su jefe/empleado.

Es triste pero cierto: los conflictos en el equipo de trabajo son bastante comunes. Y la forma en que una persona aborda la resolución de tales conflictos lo caracteriza con mucha precisión.

Y si puedes describir un ejemplo real de una solución exitosa a un problema que ha surgido en un equipo (entre tú y tu jefe, por ejemplo), tus posibilidades de éxito aumentarán significativamente.

¿Cuales son sus requisitos salariales? - ¿Cuales son sus requisitos salariales?

El empleador quiere saber si sus necesidades coinciden con sus capacidades.

Sin embargo, en la primera entrevista es mejor responder a esta pregunta de forma vaga. Diga que estará dispuesto a hablar sobre el salario con más detalle sólo si la primera entrevista va bien.

Lo ideal es averiguar con el empleador qué nivel salarial proporciona la vacante indicada, para que luego, si surge la duda de elegir entre varias empresas, pueda aceptar una oferta más ventajosa.

¿Por qué dejas tu trabajo actual? — ¿Por qué deja su trabajo actual?

¿Quizás eres un tipo incómodo y pendenciero (de apariencia civil)? ¿O perseguías un rublo largo? ¿O realmente está "siguiendo sus sueños" y tiene la intención de dedicar su vida a la profesión que ha elegido?

Cualquiera que sea el problema que le obligue a "buscar un lugar mejor", en la entrevista debe suavizar al máximo la formulación del motivo de su partida.

Por ejemplo, si está aburrido en su trabajo actual, diga que está buscando un puesto de mayor responsabilidad (“Estoy buscando un puesto más desafiante”).

Describa las ventajas de su trabajo actual, pero enfatice que la vacante propuesta es más interesante para usted (indique por qué). Y no olvide mencionar que su candidatura, a su vez, aportará beneficios considerables a la empresa contratante.

Y si ya ha pasado algún tiempo desde su despido, proceda de la siguiente manera:

Si te despidieron:

No es necesario quemar puentes detrás de usted y maldecir a su jefe y colegas anteriores (al menos no durante una entrevista). Dígale que fue una lástima que lo obligaran a irse, pero comprende que hubo razones para ello. Si tiene algo de qué culparse, asegúrele al empleador que ha sacado conclusiones y que no repetirá sus errores anteriores en su futuro trabajo.

Si renuncias:

No entres en detalles. En su lugar, diga que aprecia la experiencia que adquirió en su trabajo anterior, pero que es hora de buscar nuevas oportunidades y crecer como profesional en una empresa que ofrezca esa oportunidad de crecimiento.

Porque deberíamos contratarte? - ¿Porque deberíamos contratarte?

Puede que no le hagan esta pregunta directamente, pero indirectamente corre como un hilo rojo a lo largo de toda la entrevista.

Debes demostrar que la empresa te necesita: muestra todo el entusiasmo que puedas reunir para convencer al empleador de que estás dispuesto a hacer todo lo posible, aplicar toda tu experiencia y conocimientos y darlo todo en beneficio de la empresa. compañía. Y cuanto antes tengas esta oportunidad, mejor.

Pero compórtate con naturalidad: el héroe del siguiente vídeo estaba lleno de tal entusiasmo fingido por la vacante de limpiador de fosas sépticas que el empleador no le creyó y lo rechazó (extracto de la serie "The Middle", "It Can Be Worse" ):

Una técnica útil: anota 3-4 requisitos básicos para la vacante y responde, punto por punto, comparando estos requisitos con tus cualidades profesionales.

Las 50 preguntas más comunes de las entrevistas

Te ofrecemos una selección de las 50 preguntas más frecuentes en las entrevistas de trabajo según la revista Forbes. Esta lista lo ayudará a prepararse a fondo para su próxima entrevista al darle tiempo para pensar en sus respuestas con anticipación.

La práctica hace la perfección

“Difícil de aprender, fácil de luchar”: así se puede traducir al ruso uno de los proverbios ingleses más famosos.

En otras palabras, no tengas pereza en practicar tus respuestas a las principales preguntas de la entrevista (y de ellas hablaremos a continuación) con amigos, compañeros, familiares,... Mientras tanto, puedes hacerlo con la diversión “ Entrenador de entrevistas”.

Entrenador de entrevistas

Te ofrecemos una especie de simulador de entrevistas que te ayudará a sintonizarte con el ambiente de una entrevista de trabajo y a formular respuestas a las preguntas más habituales a la hora de solicitar un empleo.

El "empleador" te hace una pregunta y te da tiempo para responder; intentas prepararte psicológicamente para una situación similar y practicas respondiendo las preguntas difíciles del entrevistador.

pregunta frívola

No se sorprenda si en la entrevista, además de las preguntas lógicas habituales, le hacen algunas preguntas no del todo comunes. Por ejemplo:

• La última pregunta es la indudable favorita de la entrevista.

De hecho, al entrevistador no le interesa tanto la respuesta correcta como su voluntad de resolver la tarea, por absurdo que parezca. Se agradecerá su tranquilidad en una situación inusual y un enfoque sobrio y lógico para resolver el problema.

Además, si logra encontrar una respuesta original, podrá destacarse con éxito entre la multitud de candidatos, y esto por sí solo a veces decide el asunto a su favor.

Y por último, un momento de humor inglés a cargo del famoso grupo Monty Python. Bosquejo de cómo son las entrevistas:

En este boceto, muchas cosas quedan claras sin palabras. Pero para aquellos que no pudieron entender la última frase, aquí hay una pista: "Me temo que todas las vacantes se cubrieron hace varias semanas".

Bueno, esperamos que si te dan una entrevista en inglés, ¡te sientas seguro! Aprende inglés y ¡buena suerte en tu carrera!

Discute este tema en la escuela Skyeng.

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Entrevista de trabajo Es una prueba desafiante en la que se evalúan tus conocimientos, personalidad y potencial de manera personal. Por regla general, un futuro empleador o reclutador ya conoce el tuyo, pero quiere ver si cumples con sus expectativas e ideas.

"Para tener una entrevista de trabajo perfecta, deja de creer en la suerte y empieza a creer en ti mismo".

Para una entrevista en inglés perfecta, deja de creer en la suerte y empieza a creer en ti mismo.

Para conseguir un trabajo en una empresa internacional seria, es necesario estar preparado para una entrevista en inglés, lo que genera estrés adicional para el candidato.

En este artículo intentamos responder, cómo pasar una entrevista de trabajo en inglés y cómo responder las preguntas clave que el reclutador tiene reservadas para usted.

Entrevista de trabajo en ingles

Una entrevista sólo se considera exitosa una vez que haya comenzado a trabajar para la empresa. Incluso si te vuelven a llamar después de la entrevista, esto no significa que hayas conseguido el trabajo.

Cada uno de nosotros ha pasado por lo menos una vez. entrevista de trabajo. Es muy difícil presentarse de forma ventajosa, pero hablar de uno mismo en inglés, responder a todas las preguntas y adivinar las expectativas de un posible empleador es aún más difícil.

Las cualidades personales que se evalúan principalmente en una entrevista incluyen la inteligencia, la capacidad de pensamiento lógico, el interés en el trabajo, la capacidad para trabajar en equipo y la capacidad de liderazgo.

¡Importante!

Tus habilidades profesionales y la fuerza de tu convicción de que eres el empleado que la empresa busca juegan un papel clave durante la entrevista.

Durante una entrevista en inglés, los reclutadores no solo deben ver qué tan bien afrontará sus responsabilidades y cómo encajará en el equipo, sino también evaluar su idioma como idioma principal de informes y correspondencia comercial.

¿Cómo funciona una entrevista de trabajo?

Como cualquier proceso complejo, entrevista en ingles Requiere preparación tanto por parte del reclutador como del candidato. Dependiendo de las metas y objetivos asignados al entrevistador, la estructura de la entrevista puede variar ligeramente, pero las principales etapas de la entrevista son las siguientes:

1. Comienzo (saludo y anuncio del plan de entrevista)
2. (autopresentación del candidato)
3. Preguntas y respuestas (el reclutador hace preguntas y el candidato responde)
4. Preguntas al reclutador o representante de la empresa (aclaración del horario de trabajo, salario, oportunidades profesionales, etc.)
5. Final (explicación de acciones futuras y despedida)

Es esta estructura de cinco puntos la que sigue la entrevista, si la miras desde fuera. Así percibe la entrevista el solicitante medio, cuyas posibilidades de conseguir un empleo no son muy altas, ya que no destaca en absoluto de todos los demás que pasan por decenas ante los ojos del empleador.

Qué no decir y hacer durante una entrevista

Además, un solicitante medio puede cometer, sin saberlo, varios errores durante una entrevista, lo que le aleja aún más de firmar un contrato de trabajo después de la entrevista.

Veamos brevemente lo que no se debe hacer.

Una entrevista de trabajo es un examen. Sí, sí, muchas veces un solicitante acude a una entrevista como si fuera un examen. Y percibe a su potencial empleador como un oponente en el mejor de los casos y, en el peor, un enemigo. En este caso, establecer un contacto productivo está fuera de discusión. Y no importa cuánto intente sonreír el solicitante, un buen reclutador siempre sentirá la negatividad proveniente de él.

Llegué al lugar equivocado Otro error común es intentar ponerse la máscara de una persona que el solicitante no es. Luego, durante la entrevista, se comporta demasiado restringido o, por el contrario, relajado. Esto tampoco añade "ventajas" al candidato, ya que en la mayoría de los casos la antinaturalidad de tal comportamiento es visible a una milla de distancia. Esto significa que el candidato tiene algo que ocultar...

Lo único que quiero saber es mi salario y mis responsabilidades. También sucede que el candidato no hace ninguna pregunta sobre la empresa, su historia, actividades, perspectivas, sobre la división donde trabajará y sobre el equipo. Por supuesto, esta posición del solicitante puede deberse a las mejores intenciones: no quiere parecer demasiado curioso. Pero, por otro lado, esto envía una señal clara al empleador de que al solicitante no le importa cuál sea la misión y el objetivo de la empresa, qué valores, reglas y cultura corporativa estén presentes. No dudes en preguntar lo que te interese. Muestra el debido respeto hacia la empresa donde vas a trabajar desde los primeros minutos.

• Yo soy el elegido En este modelo de comportamiento, el solicitante se concentra plenamente en su experiencia personal y sus habilidades profesionales, pero no puede mostrarle al empleador qué beneficios obtendrá al trabajar con él. No importa cuán "diamante" sea el solicitante, lo más importante para el empleador es cómo y durante cuánto tiempo puede mejorar un proceso comercial particular en su empresa y contribuir así al crecimiento de las ganancias.

Seamos honestos, cuando un solicitante comete los errores anteriores durante una entrevista, conseguirá el trabajo sólo si su experiencia previa, así como sus habilidades y conocimientos profesionales, cumplen al 100% los requisitos del puesto y las expectativas del empleador. Pero ésta es más la excepción que la regla.

Cómo prepararse para una entrevista en inglés

La preparación para una entrevista puede llevar entre dos semanas y dos horas. Los solicitantes experimentados suelen dedicar al menos una semana a prepararse para la gran entrevista.

Los solicitantes de “clase extra” se preparan para la entrevista en consecuencia y, por supuesto, con antelación. Según los especialistas en recursos humanos, este enfoque de la entrevista ayuda a evaluar de la mejor manera posible los talentos del solicitante. Veamos estos pasos ahora mismo.

Actitud positiva

Imaginemos esta situación. Tú ir a una entrevista, y alguien de tu familia hace una pregunta: ¿Por qué vas allí? Es probable que respondas: ¡Consigue un trabajo! Y esto es absolutamente lógico, pero... El empleador no tiene como objetivo darte un trabajo. Su objetivo, con su ayuda, es resolver algunos de sus problemas y obtener el máximo beneficio de la cooperación con usted. Es decir, en esta etapa podemos decir que tus objetivos no se cruzan de ninguna manera, aunque deberían hacerlo.

Los psicólogos aconsejan sintonizarnos con la percepción del empleador en este contexto: “La persona que tengo enfrente no es ni mejor ni peor que yo. En otras circunstancias, incluso podríamos habernos hecho amigos. Y ahora necesita mi ayuda y estoy dispuesto a dársela”. Una actitud tan positiva cambia radicalmente todo el ambiente de la entrevista.

¡Recordar!

Su actitud (positiva o negativa) se transmite necesariamente al entrevistador: él la lee mediante el movimiento de sus músculos faciales, su postura, sus gestos, su entonación, etc.*

Por supuesto, no es nada fácil sintonizarse con lo positivo en una situación estresante, pero sí sintonizarse con la atención excepcional a su interlocutor, el interés en su compañía y sus problemas, la disposición a utilizar sus habilidades profesionales para resolver con éxito estos problemas y en Al mismo tiempo, demuestre esta mentalidad durante la entrevista: ¡es imprescindible!

Recopilación de información sobre la empresa.

Solicitante seleccionado Se necesita tiempo para comprender la empresa antes de la entrevista. Recopila y analiza toda la información disponible sobre la empresa: su historia, estructura, principios y valores operativos clave, productos/servicios, éxitos y fracasos, etc.

¿Para qué? Luego, para proporcionar al empleador algunos sugerencias preliminares de mejora procesos de negocio en su posición. Cuanto mejor esté desarrollada la información sobre la empresa, más fácil será para el solicitante entablar una conversación con el entrevistador y ofrecerle algo, al menos a modo de hipótesis.

En cualquier caso, el empleador apreciará dicho conocimiento del solicitante sobre los asuntos de la empresa, y esto definitivamente distinguirá al candidato seleccionado de la multitud de todos los demás.

Contacto psicológico con el reclutador.

Desde el principio de la entrevista es muy importante establecer contacto con un representante compañía y apoyarlo durante la comunicación. El contacto se establece ya en la etapa del saludo, cuando le das la mano a tu interlocutor (no importa si es hombre o mujer).

Existen varios trucos para mantener un contacto productivo con su interlocutor durante una entrevista; hablaremos de ellos en un artículo aparte. Aquí destacamos dos de los más efectivos.

A) Nombre– Dirígete más a menudo a tu interlocutor por su nombre. Esto es tanto una manifestación de su respeto por él como un desencadenante subconsciente para atraer su atención a sus palabras.

B) Sonrisa– una sonrisa sincera es una señal de tu franqueza. Por supuesto, no debes sonreír todo el tiempo durante una entrevista. Todo está en buen lugar. Pero puedes sonreír con los ojos y asentir con la cabeza durante los comentarios de tu interlocutor, mostrando tu afecto por él y atención a sus palabras.

Entender lo que la empresa necesita

En esta etapa, es necesario intentar desviar la conversación lo antes posible hacia los intereses del interlocutor. ¿Qué desafíos enfrenta la empresa?¿Qué espera de ti en este puesto y demás? Aquí es muy importante que seas lo más sincero posible.

A veces las entonaciones son incluso más importantes que las palabras. Y esto es absolutamente cierto para la etapa de sincronización. Su sincero interés por los problemas de su interlocutor es el motor para establecer un entendimiento mutuo entre ustedes y el comienzo de una relación de confianza.

Contar una historia sobre ti mismo en una entrevista.

Su experiencia y habilidades profesionales serán valiosas para el empleador solo si puede comprender claramente cómo pueden aplicarse al puesto que le ofrece.

Por lo tanto, intenta hacer el tuyo propio. autopresentación inicial lo más breve posible, para luego proceder al diálogo directo con el empleador. Entonces siempre podrás volver a una autopresentación ampliada, que ya no será una plantilla, sino que corresponderá a las preguntas del empleador.

Los reclutadores experimentados recomiendan crear una autopresentación de este tipo en el formato Historia de venta(hablaremos de ello un poco más adelante). Después de todo tarea de autopresentación– no tanto para hablar de uno mismo como para ofrecer soluciones a los problemas que enfrenta el empleador, al menos a nivel de hipótesis. Y sí, ¡es rentable venderse a través de esto!)

Al prepararse para una entrevista, muchos solicitantes dedican casi toda su atención a elaboración de respuestas para posibles preguntas. Pero nunca se sabe con certeza qué le preguntará exactamente el empleador.

Naturalmente, hay ciertas preguntas típicas que de una forma u otra el empleador le hará durante la entrevista. De ninguna manera, puedes y debes preparar tus respuestas con anticipación.

Sin embargo, es mucho más importante comprender la lógica mediante la cual se puede construir una respuesta a cualquier pregunta, incluidas las incómodas. Discutiremos la lógica de construir respuestas a preguntas típicas e inconvenientes en otro material.

Resultados de la entrevista, cómo preguntar.

Un elemento obligatorio que por alguna razón muchos solicitantes descuidan. Debe entenderse que la comunicación con un posible empleador no termina con una entrevista.

El candidato seleccionado se recuerda a sí mismo y así estimula al socio a tomar rápidamente una decisión a su favor. De lo contrario, es posible que nunca obtenga una decisión o que se tome a favor de un solicitante más persistente y decidido.

Si al final de la entrevista el empleador no muestra ninguna iniciativa, no dudes en “tomar el timón” y finalizar la entrevista con algo como esto:

“¡Está bien, Miguel! Gracias por su tiempo y fue un placer hablar con usted. Pensemos en lo que hemos compartido entre nosotros y me pondré en contacto con usted, digamos, a las 3 p.m. este miércoles, si no te importa. ¿Podríamos intercambiar teléfonos y correos electrónicos ahora?

Ningún reclutador podrá permanecer en silencio ante esta situación, especialmente si hubo contacto personal entre ustedes durante la entrevista.

Cómo pasar una entrevista en inglés sin saber el idioma

Los empleadores no siempre dan puestos a candidatos con un alto nivel de idioma. Lo que es más importante para el reclutador es su capacidad para aprender y admitir sus defectos.

¿Es posible pasar entrevistas en inglés sin hablarlo bien? Puede responder con confianza a psicólogos y reclutadores. Se aplican las mismas reglas a una entrevista en inglés que a una entrevista en su idioma nativo en cualquier otra empresa.

Debe lucir confiado, demostrar que tiene bastante conocimiento profesional, el candidato más adecuado para este puesto y, al mismo tiempo, una persona abierta y amigable.

Si no tienes tiempo, los siguientes consejos te ayudarán prepararse para una entrevista en inglés para que tenga el mayor éxito posible.

Prepara una historia sobre ti y aprendela.

Incluso en el nivel principiante, es muy posible aprender de 10 a 30 frases de carácter personal. Recuerde, la mayoría de las entrevistas comienzan con la pregunta: "Cuénteme un poco sobre usted".

A los reclutadores no les gusta la gente que habla mucho de sí mismos. Para la autopresentación serán suficientes algunos detalles de su biografía, lugares de trabajo anteriores y responsabilidades que durarán entre 2 y 3 minutos.

Practica tus respuestas

Imagínese qué preguntas le podrían hacer durante una entrevista y practique sus respuestas. Es muy importante que practiques tus respuestas en voz alta. Alternativamente, puedes incluso grabarlos en una grabadora de voz para poder escuchar claramente tus errores, elegir la velocidad de voz más óptima, etc.

Por cierto, si practicas tus respuestas a las preguntas esperadas frente a un espejo, al mismo tiempo podrás seguir bien tus expresiones faciales y gestos y hacerles los ajustes necesarios.

Muestra tus fortalezas

Durante la entrevista, preste especial atención a sus puntos fuertes: conocimientos y experiencia profesionales, habilidades interpersonales, proyectos exitosos implementados previamente: todo lo que lo convertirá en un candidato ideal para el puesto.

No deberías contar demasiado sobre ti aquí, porque todo está bien con moderación. es mejor si llamas 3-4 de tus puntos fuertes, pero cada uno de ellos será confirmado por ejemplos prácticos.

Se honesto

Todos somos humanos y cada uno de nosotros tiene ciertas debilidades. Admítete honestamente de antemano las debilidades que te eran inherentes.

¡Importante!

Al hablar honestamente sobre su experiencia exitosa en la superación de sus hábitos/cualidades negativas, a los ojos de su empleador aparecerá como una persona que trabaja constantemente en su crecimiento profesional y personal.

Quizás no hablar inglés sea una de ellas, pero puede jugar a tu favor. Si durante una entrevista le hacen una pregunta sobre sus debilidades, no dude en decir que cree que habla mal inglés, pero que aprende rápidamente. Y es probable que su empleador le organice cursos de inglés corporativos.

Exigir un salario adecuado

Expectativas salariales… Esta pregunta seguramente surgirá en cada entrevista en cualquier empresa. Y no es de extrañar. Después de todo, el empleador quiere encontrar al mejor especialista por la cantidad mínima de dinero y usted, a su vez, quiere recibir la máxima compensación por sus esfuerzos. Por lo tanto, nunca exprese una cifra salarial de la nada.

¡Importante!

Antes de la entrevista, estudia el mercado laboral y, en particular, las ofertas salariales para el puesto que estás solicitando. Ahora puedes hacerlo fácilmente analizando varios sitios con ofertas de trabajo en media hora. Después de esto, determine usted mismo el salario deseado y el nivel mínimo que está dispuesto a aceptar.

No acepte inmediatamente términos que no cumplan con sus expectativas o no reflejen sus calificaciones. Normalmente durante las entrevistas el empleador anuncia el umbral salarial más bajo. Y negociar aquí no sólo es apropiado, sino también necesario. Demostrará que realmente conoce el valor de sus habilidades profesionales y que no desperdicia sus conocimientos y tiempo en nimiedades.

Preguntas y respuestas de la entrevista

Una de las preguntas más capciosas que suelen hacerse en una entrevista es la pregunta sobre el salario, o mejor dicho, qué salario esperas.

Algunos de los responsables de contratación actuales apuestan por bastante cuestiones no convencionales, porque creen que las preguntas asesinas ayudan a revelar el potencial y los talentos del solicitante.

Las preguntas más descabelladas de Google han inspirado a una generación de entrevistadores que intentan ser más astutos y confundir a los candidatos.

Preguntas poco convencionales de Google: ¿Cuántas pelotas de golf caben en una limusina? ¿Quién ganará en una pelea entre Batman y Superman? ¿Cuál es tu princesa favorita de Disney?*

Este estilo de preguntas está pasando de moda e incluso Google está eliminando este estilo de entrevista. En este capítulo veremos ejemplos de preguntas típicas y, lo más importante, analizaremos la lógica de construir respuestas.

Preguntas típicas de una entrevista, ejemplos.

En las entrevistas se suelen utilizar preguntas típicas (también llamadas preguntas constructivas). Algunos de ellos pueden parecer aburridos, pero se les pregunta por una razón. Las preguntas de la entrevista son una forma ideal de ayudar a los candidatos a superar la entrevista y obtener la información que los reclutadores necesitan.

Recuerde, si ya se graduó de una universidad, cuando hable de su educación, debe utilizar tiempos pasados. Si aún continúas tus estudios, entonces...

Cómo responder preguntas correctamente durante una entrevista

Como recordará, durante una entrevista de trabajo, al solicitante se le pueden hacer preguntas tanto típicas como incómodas, cuyas respuestas deben estar preparadas.

Ya has visto la mayoría de estas preguntas y sus respuestas en la sección anterior. Normalmente, los reclutadores no hacen todas las preguntas, sino algunas de ellas. Sin embargo, si le hacen esa pregunta, recuerde un pequeño secreto que le ayudará a mantener siempre la conversación en la dirección que más le convenga.

La lógica es muy simple: la respuesta a cualquier pregunta debe terminar con tu pregunta o con una transición a tu “punto fuerte”, el área en la que te sientes más seguro.

Veamos los siguientes ejemplos.

Hemos analizado las preguntas más típicas de cualquier entrevista y frases que sin duda te ayudarán a construir respuestas dignas a ellas.

Preguntas asesinas y hablar de ti mismo durante una entrevista

Muchos solicitantes temen las preguntas asesinas y por una buena razón: será difícil para una persona no preparada reaccionar instantáneamente ante ellas y mostrar sus mejores cualidades.

En las empresas occidentales, la probabilidad de toparse con este tipo de preguntas es muy baja. Se encuentran más a menudo en oficinas de representación nacionales de empresas internacionales. Estas preguntas ya no están dirigidas a ti. conocimiento y experiencia profesional, sino en TI, como persona. A veces pueden adoptar formas bastante extrañas o duras.

Comprenda correctamente, la tarea del reclutador aquí no es ofenderlo, sino Pon a prueba tu madurez emocional, la capacidad de afrontar estrés adicional y no perder el autocontrol en ninguna situación. Éstas son cualidades muy importantes, especialmente para puestos directivos en un entorno empresarial agresivo.

Por eso, no te los tomes en serio, al contrario, muestra tu mejor lado. Estas preguntas también se denominan preguntas provocativas o manipuladoras .

Respuestas correctas a preguntas asesinas

Si el entrevistador decide hacerte este tipo de preguntas, está eligiendo tácticas “al borde de la falta”. Bueno, que así sea. Pero no te confundirá. Porque ahora aprenderás a comportarte correctamente en este caso.

Y ahora veremos tres métodos de trabajo para contrarrestar la manipulación.

Técnica n.º 1: refinamiento sin fin

La táctica se basa en el hecho de que, en respuesta a la pregunta del entrevistador, usted hace una serie de sus propias preguntas aclaratorias. Por ejemplo,

Entrevistador: ¿De verdad crees que con este look puedes ser un candidato exitoso para este trabajo?– ¿De verdad crees que con esa apariencia puedes ser un candidato exitoso para este puesto?

Tú: ¿Cuál mirada?- ¿Qué tipo de apariencia? ¿Cómo se relaciona la mirada con este trabajo?– ¿Cómo se relacionan la apariencia y el trabajo? ¿Cómo te sentirías ahora que tu candidato luce tal como lo necesitas?– ¿Cómo sabes que el candidato tiene el aspecto adecuado? ¿Algún candidato adecuado ha llegado tarde?– ¿Ha venido ya alguien con la apariencia adecuada?

Técnica #2: Aclaración del asunto de la pregunta

La manipulación es siempre una influencia oculta. El interlocutor no puede preguntarle directamente y, por tanto, lo hace de forma velada. Si lo animas a abrir un diálogo, el manipulador inevitablemente retrocede. Por ejemplo,

Entrevistador: ¿Está casado?- ¿Está casado?... ¿Cómo es tu vida personal?– ¿Cómo es en tu vida personal?... ¿Tiene algún familiar anciano?– ¿Tiene parientes mayores?

Tú: ¿Puedo preguntar qué relación tiene con el asunto de nuestra reunión?– ¿Puedo preguntar cómo se relaciona esto con el tema de nuestra reunión?

Técnica n.° 3: Convocatoria para una conversación constructiva

Una técnica en la que todos ganan y que le permite devolver el diálogo a una dirección constructiva en cualquier etapa en la que se planteen preguntas incómodas. Siempre puedes usar este ejemplo en una variación u otra:

Tú: Helen, tengo la extraña sensación de que de alguna manera estás más interesada en hablar de mi vida personal que de mi experiencia profesional. Pensé que nos encontraríamos por otra razón.– Elena, tengo la extraña sensación de que por alguna razón estás más interesada en hablar de mi vida personal que de mi experiencia profesional. Pensé que nos reuniríamos por otra razón.

Vendiendo historia

Una historia sobre ti en inglés para una entrevista debe contener datos reales de tu biografía, necesariamente respaldados por números.

Ya lo hemos dicho buena autopresentación se construye en forma de una historia de venta.

Después de todo, es este tipo de historia de venta la que permitirá al empleador evaluar la eficacia con la que aplica sus conocimientos y habilidades en la práctica, así como comprender cómo puede resultarle útil para optimizar los procesos comerciales de su empresa.

¡Recordar!

Una historia de ventas lo posiciona como un experto en su campo y se gana la confianza del empleador en usted.

La estructura básica de una historia de ventas consta de 7 bloques, cada uno de los cuales debes trabajar en detalle en preparación para la entrevista.

Situación inicial. Encontró un problema en uno de sus trabajos anteriores. Describe cómo interfirió contigo personalmente. ¿Cómo influyó en los resultados de la empresa? Aquí no escatimes en colores y emociones, utiliza el máximo número de adjetivos adecuados. Aquí es donde el empresario debe intervenir.

Intentos y reveses. Incluso si no resolviste este problema la primera vez, incluso si sufriste ciertos fallos. No da miedo. Descríbelo todo. El empleador debe tener la impresión de que usted no se rinde, sino que siempre avanza con confianza hacia su objetivo.

Descubrimiento. Cuéntanos tus primeros resultados. ¿Cómo los conseguiste? ¿Por qué? ¿Quizás haya encontrado algún enfoque nuevo, o tal vez incluso haya encontrado su propia fórmula para resolver problemas tan típicos? Describirlo. Conviértase en un innovador ante los ojos de su empleador.

Resultados estables. Una cosa es un gran avance, otra muy distinta son los resultados estables, que se valoran aún más en los negocios. ¿Quizás haya identificado algunas acciones específicas que producen resultados de manera continua? ¿O tal vez se dio cuenta de cómo realizar de manera más óptima sus acciones habituales? Cuéntanoslo sin dudarlo.

Desarrollo metodológico del autor. Hiciste un gran avance y comenzaste a obtener resultados consistentes. Esto le permitió identificar un enfoque completamente nuevo o mejorar uno antiguo para resolver ciertos problemas típicos. Cuéntanos sobre ello. Tienes tu propio enfoque único, ¿no?

Viabilidad de su metodología. Aquí, cuéntenos cómo amplió su enfoque innovador. ¿Qué empresas lo han utilizado? ¿Qué resultados trajo esto?

1. Solución lista para usar para el empleador. Este es el efecto sorpresa de la autopresentación. Aquí describe una mejora ya preparada para un determinado proceso comercial que puede implementar cuando lo contraten. ¿Con qué facilidad se puede lograr esto? ¿Cuánto tiempo, recursos financieros o humanos requerirá esto? ¿Qué tan rápido traerá esto resultados? Describe cómo, bajo la guía de tu empleador, implementarás todo esto.

Recuerde que el empleador no siempre tiene claro qué quiere exactamente de usted. Es posible que tenga una comprensión aproximada de los detalles de su trabajo diario y de sus actividades en general. Pero definitivamente quiere recibir de usted un conjunto de soluciones listas para usar, entre las cuales puede elegir la que le brindará el resultado más rápido al menor costo.

Y idea de venta lista¡le agregará muchas “ventajas” como candidato ideal!

En lugar de una conclusión:

¡Te deseo éxito! Y nuestros profesores del curso de inglés de negocios lo ayudarán a prepararse de manera más productiva para entrevistas en inglés y negociaciones con socios extranjeros de cualquier complejidad. Regístrese para el curso ahora mismo: ¡la lección introductoria es gratuita!

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Un idioma extranjero, especialmente el inglés, es esencial para el avance profesional. Al mismo tiempo, es importante no sólo tener conocimientos de idiomas, sino también poder presentarse correctamente ante el responsable de recursos humanos. Cómo prepararse para una entrevista en inglés? Por supuesto, es imposible predecir el curso de toda la entrevista, pero hay varias preguntas típicas a las que debes responder sin dudarlo.

¿Cómo prepararse para una entrevista en inglés? Preguntas típicas

A veces, el destino da regalos en forma de un gerente de recursos humanos sin muchos conocimientos. En este caso, se les pide que lean en voz alta el texto en inglés o que hagan preguntas que no impliquen largas discusiones. Pero aún necesitas saber cómo prepararse para una entrevista en inglés para que no tengas que sonrojarte sentado en la misma mesa con un profesional en tu campo.

La primera pregunta típica puede servir para romper el hielo.

Por ejemplo:

1. ¿Cómo estás?(¿Cómo estás?)

2. ¿Ha encontrado nuestra oficina de inmediato? (¿Encontró nuestra oficina de inmediato?)

3. ¿Cómo conoció nuestra empresa? (¿Cómo se enteró de nuestra empresa?)

4. ¿Ha tenido algún problema de tráfico? (¿Cómo llegaste allí? O literalmente: ¿hubo dificultades en el camino?)

Las respuestas podrían ser algo como esto:

1. Estoy bien. Gracias. ¿Qué pasa contigo? (Está bien. Gracias. ¿Cómo estás?)

2. Sí, lo he hecho. No ha habido ningún problema. (Sí, no hubo ningún problema)

He llegado hasta aqui facilmente (Llegué aquí fácilmente)

3. Vi la vacante en Internet y decidí postularme. (Vi una vacante en Internet y decidí enviar mi currículum)

4. No, no lo he hecho.

A continuación, lo más probable es que pases al escenario: La forma más sencilla aquí es redactar el texto con antelación para que hables con seguridad y belleza. Además, la brevedad siempre es bienvenida. Nadie espera de usted una narración detallada, basta con tocar el tema de la educación y los ascensos más impresionantes en la escala profesional.

Entonces, cómo prepararse para una entrevista en inglés, respondiendo a la pregunta "¿Podrías hablarnos de ti?" Primero, enumere las instituciones educativas donde recibió su educación. Aquí es importante no olvidar no sólo el nombre de la institución, sino también las reglas gramaticales. Utilice el tiempo pasado simple porque nombrará el año específico en el que recibió su diploma.

Por ejemplo:

En 1998 me gradué en el Instituto Estatal de Relaciones Internacionales de Moscú. (En 1998 me gradué en el Instituto Estatal de Relaciones Internacionales de Moscú).

Pero prepárese para que le hagan algunas preguntas generales sobre la experiencia. Normalmente se utiliza para tales fines. presente perfecto. Será mejor si formulas tu respuesta utilizando el tiempo en el que se hizo la pregunta.

Por ejemplo:

A: ¿Has estudiado relaciones públicas? (¿Has estudiado relaciones públicas?)

B: Sí, he estudiado esta materia. Lo hice en el Instituto de Moscú. (Sí, estudié esta materia. La estudié en el Instituto de Moscú)

¿Cómo prepararse para una entrevista con preguntas difíciles en inglés?

Para una entrevista, no basta con memorizar su presentación, porque es posible que el gerente de recursos humanos quiera conocerlo mejor. Cómo mismo prepararse para una entrevista con preguntas difíciles en Inglés? Solo toma una lista de estos preguntas y prepare sus respuestas con anticipación. Es mejor hacerlo por escrito para poder ver los minitextos terminados antes de la reunión real con el empleador. A continuación se muestran ejemplos de preguntas capciosas.

1. ¿Cuál es tu punto débil?(¿Cual es su debilidad?)

2. ¿Por qué dejaste tu puesto anterior? (¿Por qué dejaste tu trabajo anterior?)

3. ¿Qué no te gustó del jefe anterior? (¿Qué no te gustó de tu jefe anterior?)

Para afrontar la necesidad de pasar una entrevista de trabajo en inglés no es en absoluto necesario viajar al extranjero. Muchas empresas nacionales exigen cada vez más que sus solicitantes tengan un nivel de inglés no inferior al preintermedio. Y saber inglés está lejos de ser la única habilidad que necesita para aprobar con éxito una entrevista. Es necesario prepararse para el formato de la entrevista, tratar de predecir qué preguntas le harán y qué respuesta querrá escuchar el posible empleador.

Si solicita un puesto de trabajo en una empresa extranjera, debe estar preparado para recibir preguntas inesperadas y poco habituales, que no son tan fáciles de responder ni siquiera en su lengua materna. Y, por supuesto, hay que estar preparado para las preguntas estándar. A veces, incluso una simple solicitud, “Háblame de ti”, puede confundir a los solicitantes. La respuesta debe pensarse detenidamente, responderse con confianza y calma. Quizás el conocimiento le ayude a ganar total confianza, cuyas características puede conocer en nuestro portal.

TOP 10 preguntas estándar de entrevista con respuestas

Hay una serie de preguntas que escuchará en casi cualquier entrevista, independientemente de si está solicitando un trabajo como chef en un restaurante o como diseñador en una empresa de TI. Por eso es mejor preparar las respuestas a estas preguntas con antelación.

• – consejos útiles del British Council sobre la mejor manera de hablar de sus logros profesionales.
• – una lista de las diez preguntas de entrevista más comunes con posibles respuestas y consejos.
• – si una lista de diez preguntas no es suficiente, le ofrecemos una lista de 150, en este caso seguramente tendrá en cuenta todos los detalles y podrá prepararse a fondo para la entrevista.
• – aquí puedes realizar una entrevista virtual para practicar cómo responder preguntas con calma y confianza.
• – consejos de The Guardian sobre cómo aprobar entrevistas preuniversitarias

Conozco a muchas personas que aprendieron bien inglés en la escuela, pero se pierden en el habla oral y no saben cómo expresar sus pensamientos de manera hermosa.

Debajo del corte he anotado frases útiles para superar una entrevista con un extranjero de nivel intermedio superior.

Reunión\En la puerta
Especifique el nombre de la persona que le saluda y preséntese. Normalmente de camino a la sala de reuniones te hablan del camino y del lugar al que has llegado, te elogian :)

"¿Señor Black? Soy Alexey Ivanov, es un placer.*"- ¿El Sr. Black? Soy Alexey Ivanov, encantado de conocerte.
*"Es un placer conocerte."- Encantado de conocerlo
*"Gracias por invitarme."- Gracias por invitarme
"Esta ubicación es impresionante. Muy conveniente."- Esta es una ubicación impresionante, muy conveniente.
"Encontré su oficina de inmediato".- Inmediatamente encontré tu oficina.
"Lo siento (terriblemente) por llegar tarde... Me pillaron en el tráfico.*"- Lamento (mucho) llegar tarde, me quedé atrapado en un atasco.
*No pude encontrar el edificio correcto.- No pude encontrar el edificio correcto.
*No conozco esta parte de la ciudad.- Esta parte de la ciudad no me resulta muy familiar.

Conocido
La mayoría de las veces, después de sentarse a la mesa, habrá una breve pausa incómoda. En este punto, puedes tomar la iniciativa y comenzar con la introducción. No cuentes demasiado, sólo los puntos clave.

"Si quieres, puedo presentarme primero".- Si quieres, puedo presentarme primero (hablar de mí).
"Soy originario de..."- Soy de...
"Soy un graduado de... programa de maestría/magister. "- Soy egresado de (Nombre de la Universidad) Licenciatura/Maestría.
"Mi experiencia profesional incluye..."- Mi experiencia profesional incluye (enumerar las áreas en las que has trabajado).
"Mis intereses profesionales son..."- mis intereses profesionales...
"Lo que más valoro en mi trabajo es..."- Lo que más valoro de mi trabajo es...
"Tengo varios pasatiempos...*"- Tengo varias aficiones...
*"Mi pasión es..."- Mi pasión es...

Entrevista\Discusión del trabajo
Normalmente, en el cuerpo de la entrevista necesitarás hablar sobre por qué estás interesado en el puesto, por qué estás cambiando tu trabajo actual, qué esperas desarrollar y dónde te ves dentro de 5 años.

Profe. pasado
"Me acabo de graduar y estoy buscando un buen comienzo para mi carrera"- Me acabo de graduar de la universidad y busco un buen comienzo para mi carrera.
"Busco ampliar mi experiencia en el ámbito profesional"- Quiero ampliar mi experiencia en el ámbito profesional.
"He dominado las responsabilidades de mi puesto actual y ya no me ayuda a desarrollarme profesionalmente"- Mi puesto actual ya no me desarrolla profesionalmente.
"Me gustaría afrontar nuevos retos y nuevas responsabilidades".- Quería trabajar en nuevos problemas y con una nueva gama de responsabilidades.
"Para mí es importante tener más autonomía*"- Para mí es importante tener más autonomía.
*Creatividad- creatividad
*desafíos profesionales en profundidad- tareas profundamente profesionales
"Decidí dar el paso al puesto de directivo"- Decidí probarme a mí mismo en una posición de liderazgo.
"Estoy de baja por maternidad desde hace varios años y me gustaría volver a trabajar."- Estuve de baja por maternidad durante varios años y me gustaría volver a trabajar.

Nuevo trabajo
"Me interesa trabajar en su empresa, porque..."- Estoy interesado en trabajar en su empresa porque...
"Siempre me ha interesado esta industria\esfera".- Siempre me ha interesado esta industria (ámbito).
"Siempre he sido un gran admirador de tu marca. Sería un placer unirme a su equipo"- Siempre he sido un gran admirador de tu marca y estaría encantado de unirme al equipo.
"Creo que esta posición ..."- Creo que esta es una posición...
"...cubrir mis aspiraciones profesionales."- corresponderá a mis ambiciones/deseos profesionales.
"...ayúdame a descubrir mi verdadero potencial"- me permitirá revelar mi potencial.
"...dame la oportunidad de utilizar todas mis habilidades..."
"Me gustaría trabajar más con..."- Me gustaría trabajar más con... (enumerando áreas de interés)
"Por eso creo que este puesto es lo que necesito"."Por eso creo que este puesto es lo que necesito".

En el futuro
"Me gustaría crecer profesionalmente para convertirme en un verdadero experto en mi campo."- Me gustaría crecer profesionalmente y convertirme en un verdadero experto en mi campo.
"Dentro de 5 a 7 años me veo como el entrenador del equipo".- Dentro de 5-7 años me veo como jefe de departamento.
"Me gustaría mejorar mis calificaciones hasta el punto de convertirme en un alto directivo".- Me gustaría mejorar mis calificaciones hasta el puesto de alto directivo.
"Aún no he decidido mi proyecto profesional, estoy abierto a todas las oportunidades"- Aún no he decidido mis planes profesionales, estoy abierto a todas las oportunidades.

Preguntas sobre un nuevo trabajo
Asegúrese de hacer preguntas. Sin preguntas, significa que no entendiste nada.

"¿Puedes contarme más sobre mis responsabilidades futuras?"- ¿Podrías contarme sobre mis responsabilidades futuras?
"¿Cómo será mi día?"- ¿Cómo será mi día?
"¿Por qué está abierta esta posición en primer lugar?"- ¿Por qué motivos apareció esta vacante?
"¿Cuáles son los horarios de trabajo en la empresa?"- ¿Cuáles son los horarios de trabajo en la empresa?
"¿Existe la posibilidad de tener un horario flexible?"- ¿Es posible tener un horario flexible?
"¿Quién será mi gerente de línea directa?"- ¿Quién será mi supervisor inmediato?
"¿Cuántas personas hay en mi equipo/departamento?"- ¿Cuántas personas hay en mi equipo/departamento?
"¿La empresa ofrece alguna formación?"- ¿La empresa ofrece formación?
"¿Existen bonos sociales? ¿Seguros? ¿Fitness?".- ¿Existen compensaciones sociales? ¿Seguro? ¿Aptitud física?"

Por separado: preguntas personales en inglés.
Muy a menudo, se le pide que responda una o más preguntas personales en un idioma extranjero.

"¿Como es tu ingles?" - ¿Como es tu ingles?
"Estudié inglés en la escuela/universidad y tengo un nivel suficientemente bueno para comunicarme con colegas y directivos."- Estudié inglés en la escuela/universidad y mi nivel es lo suficientemente bueno para comunicarme con colegas y directivos.
"No tengo mucha práctica actualmente, pero recuperaré rápidamente la habilidad"- Ahora no tengo suficiente práctica, pero recuperaré rápidamente mis habilidades.

"¿Cuáles son tus mayores fortalezas/defectos?" - ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?
"Mis mayores fortalezas son..."- Mis fortalezas...
"Estoy centrado en los resultados"- Estoy centrado en el resultado.
"Soy proactivo"- Estoy activo
"Soy de mente abierta"- Estoy abierto a nuevas ideas.
"Estoy atento"- estoy atento
"Soy serio y responsable"- soy serio y responsable
"Siempre soy positivo y enérgico"- Siempre soy positivo y enérgico.
"Estoy concentrado en buscar soluciones"- Estoy enfocado en encontrar soluciones.
"Tengo profundos conocimientos y competencias"- Tengo profundos conocimientos y competencia.
"Soy seguro y persuasivo"- Tengo confianza y soy capaz de convencer.
"Siempre puedo encontrar el enfoque correcto"- Siempre puedo encontrar el enfoque correcto

"Mi mayor defecto es..."- Mi mayor defecto...
"Puede que esté demasiado concentrado en los detalles..."- Estoy entrando en demasiados detalles.
"A veces asumo demasiadas responsabilidades..."- Asumo demasiada responsabilidad...
"Prefiero no interactuar directamente con los clientes".- No me gustaría tener contacto directo con clientes...
"Aún no tengo suficiente experiencia"- Aún no tengo suficiente experiencia
"A veces soy demasiado exigente con mis compañeros."- A veces soy demasiado exigente con mis compañeros.

De despedida.
Al salir, siempre es una buena idea dar las gracias y expresar su interés.

"Gracias por esta oportunidad"- Gracias por la oportunidad de venir.
"Gracias por tu tiempo"- Gracias por tu tiempo
"Estoy realmente interesado en este puesto"- Estoy realmente muy interesado en esta vacante.
"¿Cuándo debería esperar tener noticias tuyas*?"- ¿Cuándo debo esperar una respuesta?
*"¿Cuándo debo esperar tu respuesta?"- ¿Cuándo debo esperar una respuesta?
"Fue un placer conocerte, realmente disfruté esta entrevista".- Fue un placer conocerte, me gustó mucho esta entrevista.