¿Te contratan? Qué preocupación: no te contratan. “¿Por qué dejaste tu trabajo anterior?”

Si una persona perdió su trabajo entre 45 y 50 años, intentar encontrar uno nuevo puede resultarle un shock. Lo primero que hará será ir a un sitio de búsqueda de empleo, pero se sorprenderá desagradablemente al saber que muchos empleadores no leen los currículums cuando ven la edad.

En 2013, se modificaron la Ley sobre el empleo en la Federación de Rusia para prohibir la indicación de restricciones de edad en las vacantes. Ahora el empresario será multado por anunciar “Se requiere un empleado no mayor de 40 años”. Pero en general el panorama general está cambiando lentamente.

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A continuación se ofrecen algunos consejos que pueden ayudarle en su búsqueda.

1. Comuníquese usted mismo con el empleador, sin pasar por los reclutadores. Muchas organizaciones publican vacantes en sus sitios web. Encuentre información de contacto y envíe su currículum directamente a Recursos Humanos.

2. Contactar con organizaciones donde el liderazgo sea maduro. No tienen prejuicios contra los mayores. Un gerente experimentado sabe que un empleado más joven puede ser más valioso que dos chicos de la generación del Examen Estatal Unificado.

Infografía "RG": Leonid Kuleshov / Olga Plakhotnikova

3. Al redactar tu currículum, limítate a los últimos 10 años. Y describa logros y éxitos principalmente específicos.

4. Si ve en la lista de requisitos para el solicitante "la capacidad de trabajar en un equipo joven y ambicioso", "la capacidad de crecer y desarrollarse", "ojos brillantes, iniciativa y dinamismo" (citas de anuncios reales), no no perder el tiempo. Un empleador así sólo necesita un empleado joven.

5. Cuando se prepare para una entrevista, siéntese frente a un espejo, coloque una grabadora de voz o un teléfono con función de grabación a su lado y recite su currículum. Escuche, horrorícese y luego practique unas cuantas veces más, corrigiendo los errores. Luego, cuando se reúna con el oficial de personal, se sentirá más tranquilo.

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6. Busque trabajo en sitios especializados para personas mayores de 50 años, como babadeda.ru, 50plus-rabota.ru y muchos otros.

7. Algunas personas logran encontrar un nuevo lugar a través de una comunidad profesional en Internet. Regístrese, manténgase en contacto, participe en las discusiones. La información de que alguien necesita un empleado puede aparecer aquí antes que con los funcionarios de recursos humanos.

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Idea genial

No tiene sentido crear complejos por la edad. La memoria puede deteriorarse con el paso de los años, pero algunas partes del cerebro aumentan su potencia. El pico de actividad intelectual se produce entre los 50 y los 70 años, según han constatado varios equipos de investigadores de Canadá y Estados Unidos (en particular del MIT).

Igor Sikorsky diseñó el primer helicóptero práctico del mundo cuando tenía más de 50 años.

León Tolstoi comenzó a aprender griego, sánscrito e hindi cuando tenía casi 80 años.

A veces sucede que una persona ha pasado por muchas entrevistas, pero no es contratada para un puesto de trabajo. "Le devolveremos la llamada": esta es la frase del empleador con la que suele terminar una entrevista con estas personas.

Y lo más probable es que no sea cuestión de poca experiencia laboral. Después de todo, el empleador ve esta experiencia laboral en el currículum y, si no le conviene en absoluto, el solicitante simplemente no será llamado a una entrevista. Entonces, ¿por qué no te contratan después de una entrevista? Lo más probable es que esto se deba a los errores que suelen cometer los candidatos durante las entrevistas.

La primera razón es mentira.

Todo candidato a un puesto de trabajo quiere presentarse de la manera más favorable. A veces, esto da como resultado incluir información falsa en su currículum. Muy a menudo, sobre la naturaleza y el alcance de las funciones realizadas en el trabajo anterior. Y el empleado no puede responder correctamente a las preguntas del empleador sobre estas responsabilidades y comienza a “flotar”. Por supuesto, el empleador puede atribuir todo a la ansiedad. Pero si una persona realmente hizo lo que indicó en su currículum, incluso si está nervioso, no le resultará difícil responder preguntas sobre sus responsabilidades.

El engaño también puede aplicarse a otras cuestiones. Por ejemplo, el monto del salario en el lugar de trabajo anterior (una persona infla la cifra para aumentar su precio). Tal mentira puede revelarse después de la entrevista, porque el empleador no tiene nada que ver con llamar a su lugar de trabajo anterior.

Los solicitantes también mienten sobre sus aficiones, intentando parecer personas polifacéticas. Y no tienen en cuenta que el entrevistador puede tener exactamente los pasatiempos que mencionó y seguramente le preguntará sobre ellos con más detalle.

No se puede hacer carrera con la ayuda del engaño, eso es un hecho. Por lo tanto, un candidato sorprendido en una mentira nunca será contratado.

Incumplimiento de las normas de decencia

A esto se pueden atribuir muchos factores. Por ejemplo, una apariencia descuidada: cabello sucio, uñas sin cortar, ropa sucia y arrugada, olor a alcohol. Esto incluye llegar tarde a una entrevista, interrumpir al entrevistador durante una conversación, mascar chicle y usar lenguaje grosero y obsceno al hablar. A veces los candidatos ni siquiera observan las reglas básicas de decencia: no saludan ni se despiden. Todo esto indica malos modales por parte del solicitante y bien puede ser el motivo de que se le niegue el puesto de trabajo.

Reseñas negativas sobre trabajos anteriores.

En cualquier entrevista, definitivamente preguntarán por qué el solicitante dejó su trabajo anterior. Es necesario encontrar una respuesta a esta pregunta con anticipación. Incluso si su jefe anterior era un tirano y sus antiguos colegas son verdaderas serpientes, nunca debe hablar de esto en una entrevista. Lo más probable es que parezca una persona que simplemente no sabe cómo entablar relaciones con otras personas. Pero los empleadores claramente no necesitan a esos trabajadores.

Todos sabemos que es importante que un empleado gane dinero. Pero los empresarios quieren ver, en primer lugar, a aquellos que quieren adquirir experiencia. Por lo tanto, una pregunta sobre el salario y diversos beneficios, formulada de inmediato, puede poner fin inmediatamente a trabajar en una determinada empresa.

Lo mismo se aplica a las solicitudes de establecimiento de un horario de trabajo especial, preguntas sobre la posibilidad de salir temprano del trabajo, tomarse tiempo libre, etc. Es mejor preguntar sobre esto cuando ya haya sido contratado y no en la etapa de entrevista.

No estás lo suficientemente interesado en el trabajo.

Sucede que a una persona casi no le importa qué tipo de trabajo consiga. En consecuencia, no hay interés ni brillo en los ojos, y el empresario lo ve muy bien. Muchos empleados ni siquiera intentan saber más sobre la empresa: su estructura, su ámbito de actividad. Pero los empleadores suelen hacer la siguiente pregunta: “¿Probablemente has oído hablar de nuestro nuevo proyecto? Estamos reclutando empleados allí...” Y el demandante no sabe qué responder, porque no escuchó nada y ni siquiera intentó averiguarlo.

A menudo, al final de la entrevista, el empleador le dirá que puede hacer sus preguntas. La ausencia de los mismos también puede alertarlo. Al menos por decencia, es necesario hacer algunas preguntas: más sobre la empresa, sobre las responsabilidades, sobre la naturaleza del trabajo. El desinterés es inmediatamente evidente y puede ser motivo de rechazo.

Conversaciones sobre asuntos personales.

Como regla general, la entrevista comienza cuando el empleador dice "cuéntenos sobre usted". Siempre es mejor aclarar qué es exactamente lo que el empresario quiere oír: si se trata únicamente de experiencia profesional o también de experiencia personal. Pero muchos solicitantes inmediatamente comienzan a contar la historia de su vida desde su nacimiento y tocan temas que no tienen nada que ver con el trabajo: sobre sus familiares, sobre enfermedades, puntos de vista religiosos, sobre mascotas... Es aceptable si el solicitante cuenta un poco sobre sus aficiones, si son útiles e interesantes. Podría ser deporte, dibujo o algo similar neutral. Sin embargo, no es recomendable decir que en tu tiempo libre te gusta “pasar el rato” con amigos en un bar o club de striptease.

Video

Le ofrecemos una revisión en video de los errores durante una entrevista.

¡Me alegra darle la bienvenida, querido amigo!

Ha pasado un tiempo desde que discutimos los errores de los solicitantes. Cada vez más “como debe ser”. Cómo comportarse, qué y cómo decir. ¿Qué tal "no es necesario"?¿Por qué no te contratan después de una entrevista? A menudo, algún error puede arruinar por completo toda la "masa".

Existe una bestia en nuestro planeta azul llamada topógrafo.

Se mueve así: primero levanta la “cola” y luego lanza la parte delantera hacia adelante. Si la cola es demasiado pesada, el topógrafo reducirá la velocidad. La analogía es que nuestros errores y pifias son la cola. Cuanto más pesados ​​son, más lento es el movimiento, hasta detenerse por completo. .

Espero que el significado de la analogía sea claro. Vamonos:

La mayoría de las veces, la entrevista contiene 2 etapas: una conversación preliminar con el reclutador (gerente de recursos humanos) y una entrevista con el futuro gerente.

Pongámoslo en orden y mirémoslo. errores fundamentales de los solicitantes.

Primera etapa: reclutador (gerente de recursos humanos)

1. Actitud negativa

No deberías hablar mal de nadie. Los solicitantes de empleo saben que no deben criticar a sus ex. Pero algunas personas todavía se dejan llevar. Al parecer está hirviendo. Intenta controlarte.

2. Apariencia inapropiada

La apariencia establece la primera impresión de un candidato. La percepción primaria puede dejar una huella en toda la conversación posterior. . Creo que no es necesario recordar que los pantalones cortos, el estilo extravagante y la ropa y los zapatos excesivamente reveladores serán percibidos con mayor frecuencia por el interlocutor sin entusiasmo.

Otro punto: la ropa debe ser apropiada para el puesto al que se postula. Es decir, es razonable vestirse como lo haría para trabajar en esta empresa.

Lea más sobre cómo vestirse -

3. Desapego

Si un solicitante de empleo, al acudir a una entrevista, pregunta "¿A qué se dedica la empresa?", ¿qué interés tiene en el puesto? ¿Si no se molestó en averiguarlo antes?

Nadie le pide que realice un estudio a gran escala de la empresa. Pero el conocimiento de cuestiones básicas sobre la empresa es una ventaja para el candidato y la cortesía básica hacia el representante de la empresa.

Otro error es mantener una conversación al estilo de " "Las respuestas a sus preguntas están en mi currículum". El reclutador leyó su currículum. Él sabe quién eres. Te invitaron a una entrevista para responder la pregunta "¿Cómo eres?" Cuéntenos sobre usted en un lenguaje animado. Cómo hacerlo bien - en .

4. Respuestas débiles a las preguntas

Una entrevista no es un examen y mucho menos un interrogatorio. Este es un diálogo de socios iguales. Trate de percibir las preguntas de su interlocutor no como una amenaza, sino como una oportunidad. . Oportunidad de causar una impresión favorable.

Respuestas a Las preguntas deben prepararse con anticipación para no recorrer la sala de reuniones con la mirada cuando surja una pregunta de este tipo.

Algunas preguntas serán inesperadas y es imposible prepararse para todas. Cabe recordar que Las preguntas no se hacen con el objetivo de escuchar la respuesta correcta, sino para evaluar su reacción emocional y su línea de razonamiento.

Al responder, siga la secuencia. .

5. Corta la verdad donde no es necesario

Por supuesto, mentir es poco ético y arriesgado. Si se sospecha que el solicitante miente, será rechazado.

Sin embargo En algunos asuntos, es más probable que la franqueza excesiva cause daño. . Por ejemplo, la mayoría de los candidatos mienten sobre los motivos por los que dejaron sus puestos anteriores. Los reclutadores lo saben.

Este es el caso cuando no es necesario cortar la verdad. Si decide “proyectar una sombra sobre la cerca”, tenga cuidado. Es importante que sus motivos para irse sean “buenos”. Más detalles .

6. Hablar de problemas personales

Si hay alguno y puede interferir con su trabajo, es mejor discutirlo después de que ya se haya "vendido" y el empleador esté listo para ofrecerle un puesto.

Si cree que los problemas personales, como una situación económica difícil, son motivo para ofrecerle un trabajo, está equivocado. El empleador también es una persona, pero necesita beneficios y no te conoce.

Sin embargo, a veces “presionar por lástima” puede dar resultados. Todas las personas son diferentes. Esto ha sucedido en mi práctica, pero raramente.

La segunda etapa es el futuro líder.

7. Falta de atención a las tareas del interlocutor.

Un error típico en una conversación con un responsable de trabajo es centrarse demasiado en uno mismo y en su experiencia sin hacer referencia a las tareas del puesto. Alguien dirá: “Bueno, él debería determinar cómo se relaciona mi experiencia con sus tareas…”.

No debe nada. El vendedor eres tú, él es el comprador. Por cierto, a menudo el propio empleador no sabe realmente a quién necesita y con qué experiencia. Y no sabe cómo realizar una entrevista.

Sólo necesitas hacer preguntas. Y no de las condiciones laborales, sino del contenido del trabajo. Si logras “”, iniciar un diálogo, las posibilidades de una “venta” aumentarán exponencialmente.

8. Esforzarse por ser perfecto

¿Cómo gestionarte?El líder está dormido y ve hilos que se pueden mover para influir en usted y su comportamiento.

Si te esfuerzas por parecer un superhombre con una armadura impenetrable, lo decepcionarás.Intentar ser perfecto es un error. Todavía encontrarán tus debilidades.

Sin embargo, será mejor si no los ocultas especialmente.Por cierto, ¿cómo responder correctamente a una pregunta directa sobre las deficiencias? .

9. ¿Se puede confiar en usted?

¿Es posible confiarle un trabajo importante y no pasarlo por alto? ¿Puedes resolver problemas por tu cuenta? ¿Y los solucionarás?

Finalmente: Su humilde servidor dividió los errores en etapas de manera bastante aproximada. Está claro que mucho depende del interlocutor y de su forma de realizar la entrevista.

Creo que es obvio que el motivo del rechazo puede ser una discrepancia entre la experiencia y habilidades del candidato y los requisitos del puesto.Sin embargo, esto suele determinarse antes de la entrevista. Se invita a una entrevista a candidatos más o menos "adecuados".

El pleno cumplimiento de los requisitos de una vacante casi nunca se cumple. Y Muchas veces la oferta la recibirá el candidato que no cometa los errores que hemos comentado. Hoy.

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30.03.2017 05:56

Las negativas siempre son desagradables, pero si estás buscando trabajo activamente, no puedes vivir sin ellas. Otra cosa es el motivo de la respuesta negativa. Por supuesto, según la legislación laboral, debe estar justificado y no puede dejar de estar relacionado con las cualidades laborales del candidato. Pero la cultura nacional de contratación es tal que un vago "no eres adecuado para nosotros" es suficiente incluso para un solicitante molesto: no es costumbre nombrar argumentos. Cómo aclararlos.

Aunque, hay que admitirlo, las razones del rechazo pueden ser muchas, desde una educación inadecuada hasta los zapatos sucios en una entrevista. Todas estas preguntas son puramente individuales: nadie más que el propio reclutador puede decirle el motivo por el que no lo contrataron. Le sugerimos que se familiarice con las diez razones más comunes según Careerist.ru, para que no se conviertan en la razón de al menos su fracaso.

1. Experiencia

Por muy obvio que parezca, el motivo más común para negarse a contratar es la experiencia. Además, tanto su falta como su exceso. Las ambiciones personales son, por supuesto, buenas, pero cuando un joven solicitante intenta ocultar detrás de ellas su propia incompetencia, esto no conducirá a un resultado positivo bajo ninguna circunstancia. Y no es en absoluto una cuestión de experiencia: si un empleador necesita un abogado con experiencia en negociaciones comerciales, es poco probable que le convenga un ex asistente de notario o, digamos, una secretaria con formación jurídica. Cuando hay más experiencia de la que requiere el trabajo, puede haber una negativa... pero qué más da realmente, si tienes más experiencia, ¡entonces mereces más!

2. Incumplimiento de los requisitos para la vacante

Este motivo perseguirá a todos aquellos que, en un intento de encontrar al menos algo de trabajo, envían su currículum a todas aquellas personas cuyas vacantes corresponden más o menos a los deseos del candidato. "No importa que la educación no sea adecuada o que las calificaciones sean significativamente inferiores, estoy listo para aprender..." Desafortunadamente, los empleadores no necesitan aprendices, sino especialistas ya preparados. Por supuesto, puede haber muchas más respuestas a currículums e invitaciones a entrevistas. - el correo masivo hace su trabajo. Pero el incumplimiento de los requisitos laborales, ya sean cualidades profesionales, personales o simplemente la edad, reduce las posibilidades de éxito. Aunque, si no fuiste eliminado en la etapa de currículum, entonces… ¡quién diablos no está bromeando!

3. Impuntualidad

Si llega tarde a una entrevista, ya ha sido rechazado. Lo único que te salvará es una razón superobjetiva e importante para llegar tarde, como salvar a una madre de muchos hijos de una jauría de perros rabiosos o salvar a un bebé de un incendio. Pero incluso ellos pueden no ayudar. 4 de cada 5 reclutadores se negarán a entrevistarte sin siquiera escuchar los motivos de tu retraso. Por ejemplo, si no tuviste tiempo, significa que no estás lo suficientemente motivado, que el trabajo no es realmente necesario y, en general, seguirás llegando constantemente tarde al trabajo. Así que intenta llegar siempre temprano por si alguien llega tarde y logras ocupar su lugar...

4. Apariencia

La aparición de un candidato a un empleo debe corresponder SIEMPRE al estatus de la empresa empleadora. Bueno, si él, por supuesto, quiere encontrar trabajo. El código de vestimenta tradicional debe ser estilo empresarial, Una entrevista es una reunión formal y la gente es recibida, como suele decirse, por su ropa. Por lo tanto, una apariencia cuidada puede ser la base para una aprobación exitosa y uno de los criterios centrales de selección. Zapatos sucios, una camisa sin planchar, el mal olor de la diversión de ayer, la barba de una semana... todo esto definitivamente desanimará al reclutador, dejándolo sin la más mínima posibilidad de ganar debido a sus competencias superiores: la cultura corporativa "decide". . Pero no te excedas: no debes usar un traje formal cuando solicites un trabajo en un supermercado o en un estudio de diseño.

5. Mentir en tu currículum

Aunque esto nunca funciona, los candidatos jóvenes continúan obstinadamente distorsionando la información en sus currículums en un intento de presentarse ante el empleador de la mejor manera posible. Esto no funciona al menos por dos razones: 1) la selección de currículums la llevan a cabo durante mucho tiempo profesionales de recursos humanos que, imagina, entienden el reclutamiento (incluso a pesar de su corta edad, sus grandes pechos y un iPhone) y pueden entender dónde es mentira y donde la Verdad; 2) cada uno de los currículums seleccionados se somete a un control exhaustivo, incluso llamando a antiguos empleadores para obtener recomendaciones. Allí, todo lo secreto definitivamente quedará claro. Bueno, exagerar tus competencias, experiencia o resultados laborales en tu lugar anterior, como comprenderás, no es la mejor manera de causar una buena impresión.

6. "¿Por qué dejaste tu trabajo anterior?"

La respuesta a esta pregunta siempre ha atormentado a los candidatos más persistentes. Se pregunta en el 99% de las entrevistas. Sí, esta es una verdadera prueba de fuerza, especialmente considerando que el reclutador ya podría haber llamado al empleador y haber descubierto el verdadero motivo de su salida. Por supuesto, no es un hecho que el empleador anterior dijera la verdad, pero si su versión de su partida tenía una connotación negativa, entonces la mejor opción sería contarle el conflicto con el empleador. Pero la mayoría no sigue este camino, siguiendo ciegamente formatos de plantillas como “he llegado al límite de mi carrera”, “no estaba satisfecho con el salario”, “mi trabajo no era el adecuado para mí” o peor aún, empiezan a “Creer” tonterías sobre despidos injustificados y malos empleadores. ¿Te imaginas cuántas veces un reclutador tiene que escuchar estas repetidas razones? Sí, incluso califican los más populares... Deje que su respuesta sea breve, clara y sincera: la verdad aumentará sus posibilidades de éxito.

7. Solicitudes infladas

La cuestión salarial, si no se especifica en la vacante, suele decidirse directamente en la entrevista. En este caso, la variedad de solicitudes de los candidatos es directamente proporcional a la popularidad de la profesión. Las solicitudes de salarios inflados son relevantes en los casos en que el empleador busca un especialista único, un experto con las más altas competencias (tecnólogos, programadores de alta calidad, etc.); anticipándose a los beneficios que recibirá de él, el empleador puede incluso ir más allá de lo previamente establecido. rango salarial establecido. Si el puesto es masivo, por ejemplo, el de asesor jurídico, entonces es poco probable que las ofertas salariales sean superiores a la media del mercado. Por lo tanto, si hay varios candidatos con las mismas competencias, el reclutador obviamente elegirá al solicitante con menos solicitudes.

8. Edad

Por desafortunado que sea, los candidatos de mayor edad son rechazados con mucha más frecuencia “por su edad” que por cualquier otro motivo. El problema para los candidatos del grupo de mayor edad es que la única manera de "ganar" un empleador es su experiencia y competencias únicas; como dicen los expertos, los buenos traumatólogos, arquitectos e ingenieros encuentran trabajo a cualquier edad. Pero esto es típico de aquellas profesiones donde la experiencia “decide”. Cuando las competencias de un empleado de mayor edad son equivalentes a las de un empleado joven, el reclutador obviamente elegirá al empleado joven. Pero no se desanime: vale la pena desarrollar sus ventajas competitivas y nadie se fijará en su edad. Grosero, pero cierto.

9. Timidez/indecisión/lentitud

Recuerde, nadie necesita trabajadores pasivos que no puedan tomar la iniciativa y se estremezcan cada vez que se pronuncia su nombre. Incluso con una educación excelente, un diploma con honores, una pasantía en el extranjero y una recomendación de la tía Zina de la oficina de vivienda, un solicitante tímido e indeciso será eliminado en favor de un estudiante C activo que “no se meterá en el bolsillo en busca de palabras”. .” Sí, esta es una dura realidad: la confianza en una entrevista y la motivación desenfrenada para el trabajo dejarán una excelente impresión, incluso si los indicadores objetivos de profesionalismo son francamente escasos. Es posible que se le niegue el empleo, pero una opinión formada sobre usted puede ayudar cuando la empresa tenga una nueva vacante en el futuro y usted ya esté "en mente".

10. Redes sociales

Las redes sociales, por extraño que parezca, deciden nada menos que tu aparición en una entrevista. Conocemos muchas historias de candidatos rechazados porque tenían pocos amigos en VKontakte o no tenían una página en Facebook. Por supuesto, rara vez se llega al absurdo, pero la realidad es que en las grandes empresas, donde la lealtad a la cultura corporativa no es una frase vacía, es costumbre monitorear las redes sociales de los candidatos. Los resultados de la encuesta indican que al menos el 35% de los empleadores en el mercado laboral hacen esto. Por eso es necesario “borrar” las fotografías frívolas, las confesiones francas, las duras discusiones políticas, las obscenidades, los insultos y otras obscenidades que puedan crear una imagen negativa. O al menos esconderlo de miradas indiscretas. Por cierto, también debería negarse a participar en el flash mob #MeNotTook: como informan las agencias de contratación, el 12% de los empleadores ya han advertido a los solicitantes que un hashtag de este tipo en la pared podría tener consecuencias negativas para ellos.

No lo aceptaron, ¡y eso es bueno!

Volvamos al punto de partida: la negativa siempre es desagradable, pero no siempre es una tragedia profesional. La historia conoce muchos casos en los que la negativa a encontrar trabajo resultó en la apertura de nuevas oportunidades, la adquisición de una nueva profesión o un puesto mucho más prestigioso. Recordar ¡Todo lo que se hace es para mejor!

Fuente primaria - carreraist.ru

“No me contratarán, ¿qué debo hacer?”, ¿pensamientos familiares? ¿Ya completaste todas las entrevistas en la ciudad y todavía estás desempleado? ¿O estás planeando uno nuevo, pero nada funciona? Intentemos averiguar qué está pasando.

Muchos solicitantes se sienten atormentados por las conjeturas de por qué no fueron contratados, porque, al parecer, se comportaron correctamente, se prepararon bien y lucieron geniales. Algunos reescribieron su currículum varias veces, lo compararon con otros, pero el resultado siguió siendo negativo.

La contratación es un procedimiento complejo y en él influyen muchos motivos, que no siempre dependen del candidato. Veamos los problemas típicos que conducen al fracaso. Algunos de ellos son consecuencia de los errores del solicitante, pero otros son independientes de él.

El primer y principal problema es el problema con el currículum.

• Las negativas a menudo se producen debido a información falsa que el candidato proporciona en su currículum. Mucha gente utiliza para escribir plantillas ya preparadas que se encuentran en Internet, y esto llama inmediatamente la atención del experto.
• La profesionalidad excesiva de un empleado, declarada verazmente en el currículum, también puede provocar un rechazo. Un empleado demasiado inteligente corre el riesgo de aburrirse en el puesto ofrecido y la rentabilidad laboral será baja. Con el tiempo, exigirá un aumento de salario o un trabajo más valioso.
• Hay casos en los que un empleador se niega, sin pasar por una reunión personal, solo después de leer el currículum. Esto se puede comparar con comunicarte en las redes sociales cuando no ves a tu interlocutor. Algunas personas son rechazadas después de las primeras frases. Lo mismo sucede aquí.

Problema dos: entrevista fallida

Una entrevista es un trámite obligatorio, ya que es necesario cotejar los datos especificados en el currículum con los reales. Por lo tanto, los candidatos deben tener cuidado con la información proporcionada en su currículum, mencionando sólo las ventajas reales para que se confirmen durante la conversación y no se conviertan en un obstáculo. Y así no tuve que decir el molesto “no me contratan porque mi currículum es demasiado bueno”.

Razón tres: características personales

• Una ventaja importante para los solicitantes es la precisión y... Llegar tarde a una entrevista sin duda provocará una reacción negativa por parte del presentador. Si cree que no puede llegar a la hora acordada, asegúrese de llamar y avisarles que llegará tarde. Una buena primera impresión a veces es más útil que la experiencia laboral y un excelente currículum.
• ¡Cuida tu apariencia! Nadie se comunicará durante mucho tiempo con un interlocutor que viste descuidadamente, masca chicle y agita constantemente los brazos. A la gente no le gustan los tipos sombríos con ojos redondos. La simple ansiedad es aceptable, pero la capacidad de controlarse le ayudará a ganarse el favor de su empleador.
• ¿Siempre vienes a las entrevistas preparado y confiado? Algunas personas pueden dedicar el día anterior a celebrar un cumpleaños y presentarse por la mañana con signos de resaca y falta de sueño. En este caso, la negativa será obvia.
• Evite las conversaciones telefónicas, por importantes que sean. Antes de entrar a la oficina, apaga tu teléfono móvil. Una llamada brusca e inesperada desviará la conversación y los confundirá a usted y a su interlocutor.

Cómo no cometer errores en una entrevista

• Durante la entrevista, demuestra a tu interlocutor tu motivación e interés por trabajar en esta empresa. Si la vacante resulta poco interesante, es mejor agradecer inmediatamente al empleador e irse.
• No se apresure a preguntar al empleador sobre cuestiones organizativas del trabajo desde los primeros minutos: pago, condiciones, bonificaciones. Primero, muestre interés en las responsabilidades y reglas, haga las preguntas que surjan durante la conversación y luego solicite el resto de la información. Esto le presentará como una persona discreta e interesada en el trabajo futuro, y no sólo en el aspecto financiero.
• Si el trabajo implica comunicarse con personas, entonces el solicitante debe poder expresar sus pensamientos de manera competente y demostrar de manera convincente lo que es correcto. El exceso de confianza en uno mismo o, por el contrario, la rigidez se interponen a la hora de postularse para un puesto. Relájate y sé natural.
• Durante una conversación, el candidato no debe hablar críticamente sobre su ex gerente y sus colegas, ni hablar extensamente sobre sus huesos. Entonces el empleador decidirá que ha acudido a él una persona escandalosa y conflictiva. No es lo mejor para ti.
• No debes criticar a un reclutador, incluso si es mucho más joven y parece inexperto. Su tarea principal es comprobar la correspondencia de la información escrita en el currículum con las cualidades reales del candidato. Si superas esta etapa, la siguiente, la entrevista con el gerente, será aún más fácil, ya que se agregará a tu currículum una reseña positiva sobre ti de un empleado de la empresa.

La lista de razones puede seguir y seguir, pero incluso las enumeradas le ayudarán a controlarse y evitar cometer errores básicos. Los factores subjetivos no dependen de nosotros y quedan en la conciencia de los empresarios. Aprenda a aceptar los rechazos estoicamente y no sucumbir al pesimismo.

Deja de preocuparte y devanarte los sesos preguntándote por qué no te contratan y qué hacer. No pares, trabaja más en ti y en tu bagaje profesional. Si bien tiene tiempo para buscar, puede tomarse un tiempo para informarse. Y si aún no han surgido 5 vacantes, ¡lo hará la sexta!