Marco legislativo de la Federación de Rusia. Marco legislativo de la Federación de Rusia Nuevo formulario 57 del año

Aprobado formulario de informe actualizado N° 57-T “Información sobre salarios de los empleados por profesión y cargo” por orden de Rosstat de 26 de junio de 2017 N 430 “Sobre la aprobación de herramientas estadísticas para realizar un seguimiento estadístico federal de los salarios de los trabajadores por profesión y puesto”, que ya ha entrado en vigor. Esta forma de observación estadística se presenta únicamente a aquellas entidades legales que están incluidas en la muestra estadística de Rosstat. Los empleadores tradicionalmente presentan un informe de este tipo una vez cada dos años; antes de eso, las organizaciones informaron en 2015 en el formulario anterior.

Entonces, primero, averigüemos quiénes se verán afectados por esta obligación en 2017.

¿Quiénes deben presentar el informe 57-T en 2017?

Formulario actualizado No. 57-T

El nuevo formulario de informe prácticamente no se diferencia del que muchos empleadores ya presentaron en 2015. Los funcionarios solo corrigieron ligeramente el encabezado de la página de título; todas las demás tablas permanecieron iguales. Por tanto, si la organización ya tiene experiencia en la cumplimentación del informe, no habrá dificultades con el formulario actualizado. Formulario 57-T Consta de una portada y dos secciones:

La sección I contiene información general sobre la organización (número de empleados y sus salarios para octubre de 2017).

La sección II contiene datos sobre empleados individuales.

A partir de este informe, Rosstat quiere conocer la composición profesional de los empleados de la organización y el nivel de remuneración de cada especialista.

Nuevo informe 57-T: plazos y procedimiento de presentación

Antes de completar el informe y realizar el análisis necesario, la dirección de la organización designa a un funcionario autorizado para proporcionar información estadística en nombre de la persona jurídica (párrafo 2, cláusula 1 de las Instrucciones para completar el formulario). Podría ser un contador o un oficial de personal.

El formulario completo debe enviarse a la oficina territorial de Rosstat en su ubicación. Tenga en cuenta que si una organización tiene una dirección legal en un área, pero en realidad está ubicada en otra, el Formulario 57-T debe presentarse en la ubicación real de la empresa. Si una entidad legal tiene divisiones separadas, también deben presentar informes separados en su ubicación si están incluidas en la muestra de Rosstat. La organización matriz también puede presentar informes para las sucursales si la dirección lo considera apropiado. El informe puede presentarse en formato impreso o electrónico. La fecha límite es el 30 de noviembre de 2017.

Procedimiento de llenado

Sección I

En esta sección del informe 57-T es necesario brindar información general sobre el número promedio de empleados y salarios acumulados para octubre de 2017. Al mismo tiempo, como lo indica Rosstat en las instrucciones del formulario, los datos de la página 01 de la Tabla 1 deben coincidir con datos similares en el Formulario N P-4 de octubre.

La información debe proporcionarse únicamente para la organización, sin divisiones separadas.

Tenga en cuenta que debe indicar exactamente el número medio de empleados. Se puede determinar mediante la fórmula: Divida la suma del número de todos los empleados de la organización para cada día del mes (incluidos los fines de semana) por 31.

Asimismo, del número total de personas empleadas en la organización se excluyen las siguientes:

• mujeres en licencia de maternidad;
• toda persona que esté de baja por paternidad durante un máximo de 1,5 años;
• estudiantes (ingresantes) en instituciones educativas que estaban de licencia sin goce de sueldo.

Es importante que el número promedio de empleados se determine en unidades convencionales en equivalente a tiempo completo, en función del tiempo real trabajado por los empleados en el mes del informe. Por lo tanto, el empleador deberá calcular las horas-hombre para poder indicar correctamente los datos. Por ejemplo, para una semana laboral de 40 horas y 5 días, el número total de horas-hombre trabajadas por estos empleados en octubre debe dividirse entre 8 horas, y desde el último día laborable, todas las horas-hombre perdidas deben ser restado. Estos datos se calculan por separado para hombres y mujeres.

La columna 4 “Salarios acumulados” del Formulario 57-T incluye todos los montos acumulados a los empleados para octubre de 2017. Éstas incluyen:

• salario para el puesto principal;
• salarios por trabajo a tiempo parcial interno o externo;
• bonificaciones y subsidios;
• pagos de compensación,
• relacionados con las condiciones y horarios de trabajo;
• pagos únicos de incentivos;
• pago de alimentos y alojamiento, que es sistemático.

Esta información deberá extraerse de los registros contables de acuerdo con los documentos de pago. La información de referencia es necesaria para compilar una lista de empleados entre los cuales se realiza la selección para una descripción individual en la sección II.

Para completar esta tabla, es necesario distribuir a los empleados por categorías de personal de acuerdo con el Clasificador de ocupaciones de trabajadores, puestos de empleados y grados arancelarios de toda Rusia, aprobado. Resolución de la Norma Estatal de la Federación de Rusia de 26 de diciembre de 1994 N 367<О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94> .

El párrafo 9 de las Instrucciones para completar el Formulario 57-T establece que la columna 3 de la Tabla 2 debe incluir a los empleados permanentes, temporales y estacionales del personal de la empresa que trabajaron a tiempo completo (salario oficial) todos los días hábiles en octubre de 2017, a quienes Los salarios fueron acumulados para octubre. No es necesario incluirlo en esta lista:

• personas contratadas a tiempo parcial de otras organizaciones (trabajadores externos a tiempo parcial);
• personas que realizaron trabajos bajo contratos civiles;
• los contratados y despedidos durante octubre;
• empleados que estuvieron de baja por enfermedad en octubre;
• mujeres que se encuentran de baja por maternidad o paternidad;
• personas que hayan recibido formación profesional, formación avanzada o adquisición de una nueva profesión (especialidad);
• personas que trabajan en una organización en virtud de un contrato de aprendizaje con el fin de adquirir una profesión;
• personas que trabajan de conformidad con un contrato de trabajo (contrato) a tiempo parcial;
• personas que trabajaron a tiempo parcial por iniciativa de la dirección o por acuerdo de las partes;
• trabajadores que estaban ociosos;
• trabajadores a domicilio;
• empleados con licencia anual y de otro tipo (sin sueldo, licencia de estudios, etc.);
• personas que cometieron ausentismo;
• todos los demás empleados que estuvieron ausentes del trabajo durante 1 día o más por motivos no relacionados con el funcionamiento de la organización, por ejemplo, el desempeño de funciones gubernamentales o públicas.

Sección II

Esta sección del formulario No. 57-T está destinada a brindar información resumida sobre los salarios de los empleados individuales por puesto y profesión. Rosstat indica que inicialmente a cada empleado se le proporciona una probabilidad distinta de cero de ser incluido en la muestra. Para seleccionar personas que entrarán en esta sección, se recomienda utilizar una técnica especial:

1. Elaborar una lista numerada de empleados que cumplan con las condiciones de muestreo en la siguiente secuencia: gerentes; especialistas; otros empleados; trabajadores. El número total de personas en la lista deberá corresponder al número indicado en la línea 04 de la Sección I del Cuadro 2.

2. Determinar el intervalo de selección con base en el número de individuos utilizando la fórmula: IO = Mi / mi (Mi es el número de trabajadores que se muestra en la línea 04 de la Sección I de la Tabla 2; mi es el número de individuos a encuestar).

3. Utilizando un método de muestreo aleatorio, determine el primer empleado que debe incluirse en la muestra. Esto se hace en el rango de 1 a IR mediante sorteo, selección de números aleatorios, etc.

4. A continuación, el valor del intervalo de selección resultante debe sumarse al número del empleado determinado de esta manera (segundo número = PERO + IO, tercero = (PERO + IO) + IO, etc.). El número de personas incluidas en la muestra finaliza cuando el número resultante es mayor que el último elemento de la lista. Si el resultado es un número fraccionario, se debe redondear aritméticamente.

La serie resultante se indica en la tabla:

Al completar la Sección II, no es necesario proporcionar datos personales de los empleados (nombre completo, etc.). En la tabla debe indicar el nombre del puesto, el código de cinco dígitos de la profesión (puesto) de acuerdo con el Clasificador de profesiones de trabajadores, puestos de empleados y clases de tarifas de toda Rusia. A continuación, escriba el código de designación de educación del empleado del 1 al 6 (por ejemplo, superior - 1, básico general - 5).

La columna 7 de la Sección II del informe Rosstat en el Formulario No. 57-T debe registrar la duración del servicio del empleado en la empresa al 31 de octubre de 2017. La duración del servicio se calcula en años completos con un decimal después del punto decimal (los meses se convierten a la parte fraccionaria del número, los días se descartan). Al determinar los salarios, es necesario tener en cuenta la división del monto total de los pagos a favor del empleado por:

• tasa arancelaria (salario) - columna 9;
• pagos según la regulación del distrito - columna 10;
• otros pagos que no están incluidos en las columnas 9 y 10 - columna 11. Todos los datos de la tabla deben indicarse en rublos enteros sin kopeks.

Responsabilidad por informes tardíos

Si se retrasa en la presentación del formulario No. 57-T, la organización deberá pagar una multa de 20 mil a 70 mil rublos según

A finales de octubre de 2017, por orden de Rosstat, se aprobó un nuevo informe en el formulario 57-T, que indica información sobre los salarios de los empleados por puesto. Este formulario de informe reemplaza un formulario similar presentado en octubre de 2015, que ya no es válido. En este artículo, consideraremos qué es este nuevo formulario de informe, así como a quién, dónde y cuándo debe enviarse este informe.

El informe 57-T “Información sobre salarios de los trabajadores por profesión y puesto” debe ser presentado por las empresas y empresas que sean seleccionadas por el servicio de estadística. El muestreo en sí se realiza de forma aleatoria, sin tener en cuenta las áreas de actividad de las organizaciones. Sin embargo, estos informes no son presentados por representantes de pequeñas empresas, organizaciones públicas y empresas que operan en las siguientes áreas:

• finanzas;
• seguro;
• garantizar la seguridad militar;
• gestión del sector público.

Todas las empresas seleccionadas por el Servicio Federal de Estadísticas del Estado deben recibir notificaciones sobre la necesidad de presentar este informe. También puede averiguar si su organización necesita presentar un informe visitando el sitio web oficial de Rosstat.

Cuando presentar un informe

Este informe se presenta una vez cada dos años, pero la información no se presenta durante dos años, sino que se proporciona solo para un mes: octubre de 2017. El informe debe presentarse antes del 30 de noviembre de 2017.

El informe puede presentarse en formato papel o electrónico.

También observamos que los informes deben presentarse en la ubicación real de la empresa, incluso si su dirección legal es completamente diferente.

Como regla general, los responsables de presentar el informe son designados por el gerente, que suele ser un contable o un responsable de personal.

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Formulario de informe 57-T

El nuevo informe del Formulario 57-T 2017 es en general similar al que presentaron los empleadores en 2015. Básicamente, las correcciones afectaron la portada, pero las tablas para completar siguieron siendo las mismas. Por lo tanto, si dicho formulario de informe se presentó en 2015, no habrá dificultades con este formulario.

El formulario en sí consta de una página de título y las siguientes secciones:

• el primer apartado, que contiene información general sobre el número de empleados de la empresa y sus salarios a octubre de 2017.
• la segunda sección proporciona datos sobre empleados individuales.

Este informe permite a Rosstat evaluar la composición profesional de los empleados de la empresa, así como su nivel de remuneración.

Procedimiento para completar el informe.

Para completar los formularios de informe 57-T, los siguientes documentos pueden ser útiles:

• plantilla de personal de la empresa;
• calendario de producción;
• formulario de informe P-4 de octubre de 2017;
• nómina de octubre.

Las divisiones separadas de la organización, si las hay, no se indican en este informe.

El llenado comienza con la página de título, en la que se debe indicar el nombre completo de la organización, dirección y código OKPO.

Sección I

La primera tabla indica el número medio de empleados y salarios de octubre.

El número medio de empleados se determina de la siguiente manera: el número de todos los empleados de la empresa para cada día de octubre, incluidos los fines de semana, dividido por 31.

El salario incluye:

• salario para el puesto principal;
• pagos a tiempo parcial;
• compensación pagada por octubre;
• bonificaciones;
• compensación.

La información deberá coincidir con el informe P-4 del mismo periodo.

La Tabla 2 de la primera sección indica los datos de referencia que se necesitan para compilar una lista de empleados en la segunda sección.

Rosstat sugiere utilizar la siguiente metodología para completar la Tabla 3:

La tabla 3 muestra la serie resultante.

Sección II

En el cuadro del segundo apartado se deberá indicar el cargo, código de profesión de acuerdo con el clasificador, fecha de nacimiento del empleado y sexo. Además, el código indica la educación de los empleados del 1 al 6 (por ejemplo, educación superior - 1, secundaria general - 4).

La columna 7 indica la antigüedad del empleado al final del período en estudio. Las siguientes columnas 9 a 11 describen los componentes de los salarios totales de octubre.

La columna 12 indica el tiempo real trabajado en horas.

Así es como puedes completar fácilmente el formulario 57-T. Vale la pena señalar que si no presenta o retrasa la presentación de esta documentación de informe, la empresa será multada de conformidad con el Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia.

cancelado/perdido fuerza Editorial de 20.07.2011

ORDEN de Rosstat de 20 de julio de 2011 N 330 "SOBRE LA APROBACIÓN DE HERRAMIENTAS ESTADÍSTICAS PARA LA ORGANIZACIÓN DEL SEGUIMIENTO ESTADÍSTICO FEDERAL DE LOS SALARIOS DE LOS TRABAJADORES POR PROFESIONES Y CARGOS"

Instrucciones para llenar el formulario N 57-T

1. La información en el Formulario N 57-T es proporcionada por personas jurídicas (excepto pequeñas empresas), determinada como resultado de la realización de una muestra científicamente basada de unidades informantes.

Los formularios completos son presentados por la entidad legal a los órganos territoriales de Rosstat en la ubicación de la entidad legal (sin divisiones separadas) o en la ubicación de la división separada correspondiente (para una división separada) dentro del plazo establecido. En el caso de que una persona jurídica (su división separada) no realice actividades en su ubicación, el formulario se proporciona en el lugar donde realmente realiza actividades. El jefe de una entidad jurídica designa funcionarios autorizados para proporcionar información estadística en nombre de la entidad jurídica.

2. En la parte de dirección de los formularios, se indica el nombre completo de la organización informante de acuerdo con los documentos constitutivos registrados en la forma prescrita, y luego, entre paréntesis, el nombre corto. El formulario que contiene información sobre una división separada de una entidad legal indica el nombre de la división separada y la entidad legal a la que pertenece.

En la línea "Dirección postal" se indica el nombre de la entidad constituyente de la Federación de Rusia y la dirección legal de la organización (con código postal); si la dirección real no coincide con la dirección legal, también se indica la dirección postal real. Para divisiones separadas que no tienen domicilio legal, se indica una dirección postal con un código postal.

La entidad jurídica ingresa el código del Clasificador de empresas y organizaciones de toda Rusia (OKPO) en la parte del código del formulario. Para divisiones separadas de una entidad legal, se indica un número de identificación, que es establecido por el organismo territorial de Rosstat en la ubicación de la división separada.

La información se presenta para octubre de 2011. La información se completa en las unidades de medida especificadas en el formulario.

3. Las organizaciones de educación, atención médica y servicios sociales, organizaciones dedicadas a la organización de recreación y entretenimiento, cultura y deportes y otras que proporcionen un informe resumido en el Formulario N P-4 y estén incluidas en la muestra deben seleccionar de forma independiente varias organizaciones de su números totales en el informe resumido. Se recomienda que el tamaño de la muestra al realizar una subselección adicional sea igual al 10%, pero no menos de dos organizaciones del número total de organizaciones incluidas en el informe consolidado. Entonces, si se elabora un informe consolidado en el Formulario N P-4 para 32 organizaciones, entonces se seleccionan 3 para el informe en el Formulario N 57-T. Para ello, las organizaciones incluidas en el informe consolidado se ordenan en orden descendente por número. de empleados, empezando por la organización más grande. Se determina el intervalo de selección: el número de organizaciones incluidas en el informe resumido se divide por el número de organizaciones seleccionadas. Entonces, en nuestro ejemplo, el intervalo de selección es 10,7 (32: 3 = 10,7).

La primera organización seleccionada (inicio de la selección) se determina aleatoriamente (por ejemplo, mediante sorteo) en el intervalo de selección (en nuestro ejemplo, entre organizaciones con un número de serie del 1 al 10); todas las organizaciones posteriores: sumando el intervalo de selección al número de la siguiente organización seleccionada. Por ejemplo, si el inicio de la selección cae en el número de serie 7, entonces la segunda organización seleccionada se determina de la siguiente manera: 7 + 10,7 = 17,7, la tercera: 17,7 + 10,7 = 28,4, etc., hasta que haya el número requerido de organizaciones han sido seleccionadas. Se descartan los decimales, por lo que se seleccionaron 7, 17 y 28 organizaciones.

Una vez completada la selección, a la primera organización seleccionada se le asigna el número de serie 1, a la segunda, 2, etc.

Se completa un informe separado para cada organización seleccionada. En la Sección I se indican los datos de la organización seleccionada, y en el título “Selección adicional de la organización a partir del informe resumido” se completan 3 indicadores:

número de serie de la organización (1, 2, 3…);

el número de organizaciones seleccionadas del informe resumido se repite en los informes de todas las organizaciones seleccionadas;

fondo salarial de los empleados de nómina del informe consolidado: repetido en los informes de todas las organizaciones seleccionadas.

4. La sección I incluye información sobre una persona jurídica sin divisiones separadas o sobre una división separada.

La columna 3 muestra el número promedio de empleados (excluidos los trabajadores externos a tiempo parcial y los empleados no programados) en su conjunto para la organización (división separada) (línea 01) y por separado para hombres y mujeres (líneas 02 - 03). En todas las organizaciones (excepto organizaciones de selección adicional) gr. 3 página 01 = gr. 2 página 01 del formulario N P-4 de octubre.

El número promedio de empleados para octubre se determina sumando los empleados en nómina (sin empleados en licencia de maternidad, en licencia por adopción de un recién nacido y licencia para cuidado de niños, así como sin estudiantes (solicitantes) en educación instituciones que estuvieron de vacaciones sin goce de sueldo) para cada día de octubre, incluyendo feriados y fines de semana y dividiendo el monto resultante entre 31.

Al mismo tiempo, el número medio de empleados registrados con arreglo a un contrato de trabajo para trabajos a tiempo parcial se determina en unidades convencionales en equivalente a tiempo completo, en función del tiempo realmente trabajado. El cálculo del número medio de esta categoría de trabajadores se realiza en el siguiente orden. El número total de horas-hombre trabajadas por estos empleados en octubre se divide por la duración de la jornada laboral (para una semana laboral de 40 horas: con una semana laboral de 5 días - 8 horas, con una semana laboral de 6 días - 6,67 horas; para una semana laboral de 36 horas (respectivamente, 7,2 horas o 6 horas), para una semana laboral de 24 horas (respectivamente, 4,8 horas o 4 horas) y por el número de días laborables en octubre. Al mismo tiempo, para los días de enfermedad, vacaciones, ausencias, el número de horas-hombre trabajadas incluye condicionalmente las horas del último día hábil (a diferencia de la metodología adoptada para registrar el número de horas-hombre trabajadas).

5. Los salarios (columna 4) incluyen todos los montos devengados a los empleados en octubre de acuerdo con los documentos de pago, según los cuales se realizaron liquidaciones con los empleados por salarios, bonificaciones, etc., tanto en forma monetaria como no monetaria, por el tiempo trabajado y desempleados, pagos de compensación relacionados con las condiciones y horas de trabajo, pagos y subsidios adicionales, bonificaciones, pagos de incentivos únicos, así como pagos por comida y alojamiento, que es sistemático. En todas las organizaciones (excepto organizaciones de selección adicional) gr. 4 página 01 = gr. 8 página 01 del formulario N P-4 de octubre.

6. Para los empleados que trabajan en una organización una vez y media o dos veces o que trabajan a tiempo parcial interno, la columna 4 incluye pagos tanto para la profesión (puesto) principal como para la combinada.

7. Con base en los datos de las líneas 04 FIGURA 08, columna 3, se compilará una lista de empleados, de la cual se seleccionarán los empleados para la encuesta individual en la sección II. Estas líneas muestran el número de empleados permanentes, temporales y estacionales en nómina que trabajaron a tiempo completo (salario oficial) todos los días hábiles en octubre de 2011 y que recibieron salarios de octubre. Éstas incluyen:

Quienes hayan trabajado el número de días hábiles u horas de trabajo establecidos según el cronograma de trabajo del mes de octubre;

Quienes estuvieron en viajes de negocios en octubre manteniendo su salario en esta organización.

Los siguientes empleados no están incluidos en los datos de las líneas 04 - 08:

Quienes trabajaron como trabajadores a tiempo parcial contratados de otras organizaciones (trabajadores a tiempo parcial externos);

Trabajos realizados bajo contratos de construcción y otros contratos civiles;

Aceptado y abandonado durante octubre;

Quienes tuvieran certificados de incapacidad temporal en octubre;

Los que se encuentren en licencia de maternidad o de paternidad;

Haber realizado formación profesional;

Quienes tenían un contrato de aprendizaje con el fin de adquirir una profesión (aprendices);

Quienes trabajaron a tiempo parcial de acuerdo con el contrato de trabajo (contrato);

Los que trabajaron a tiempo parcial por iniciativa del empleador;

Los que se encontraban de licencia con sueldo parcial por iniciativa del empleador;

Los que trabajaron a tiempo parcial por acuerdo entre el trabajador y el empleador;

Los que tuvieron tiempo de inactividad durante todo el día;

Los que se encuentren en licencia sin goce de sueldo;

Quienes realizaban trabajos a domicilio con mano de obra personal (trabajadores a domicilio);

Los que se encontraban de vacaciones anuales retribuidas (todos los días de octubre o parcialmente);

Los que se encontraban de licencia por estudios o de otra índole;

Los que tuvieron ausentismo en octubre;

Otros empleados, si estuvieron ausentes del trabajo durante 1 día o más por motivos no relacionados con el funcionamiento de la organización, por ejemplo, desempeño de funciones gubernamentales o públicas.

8. Al distribuir a los trabajadores por categorías de personal, uno debe guiarse por el Clasificador de ocupaciones de trabajadores, puestos de empleados y clases de tarifas de toda Rusia (OKPDTR), que entró en vigor mediante Resolución de la Norma Estatal de Rusia del 26 de diciembre de 1994 N 367. el 1 de enero de 1996.

Los trabajadores incluyen a las personas directamente involucradas en el proceso de creación de activos materiales, así como a quienes se dedican a reparaciones, movimiento de mercancías, transporte de pasajeros, prestación de servicios materiales, etc. Los trabajadores, en particular, incluyen vendedores, cajeros de sala de ventas, controladores (excepto para el transporte y controladores de unidad de comunicaciones, que se clasifican como otros empleados), carteros, telefonistas, telégrafos, informáticos, conserjes, limpiadores, mensajeros, guardarropas, vigilantes, etc.

Los gerentes incluyen a los empleados que ocupan cargos de jefes de organizaciones, unidades estructurales (direcciones, departamentos, departamentos, talleres, secciones, etc.) y sus suplentes (directores, jefes y gerentes de todos los nombres, gerentes, presidentes, capitanes, productores de trabajo, jefes de contabilidad). , ingenieros jefes, capataces, etc.).

Los especialistas incluyen a los trabajadores que desempeñan trabajos que normalmente requieren una formación profesional superior o secundaria: ingenieros, médicos, profesores, economistas, contables, geólogos, inspectores, correctores, matemáticos, técnicos, enfermeros, mecánicos, emisores de normas, programadores, psicólogos, editores, auditores, etc.

Otros empleados son trabajadores involucrados en la preparación y ejecución de documentación, contabilidad y control, servicios comerciales, en particular, agentes, archiveros, asistentes, administrativos, entrevistadores, cajeros e controladores (excepto trabajadores), comandantes, fotocopiadores de documentación técnica, junior. educadores, registradores médicos y estadísticos, secretarias, conserjes, trabajadores sociales, cronometradores, contables, delineantes, transportistas.

9. Los datos de la Sección II permitirán a los organismos estadísticos estatales desarrollar información sobre los salarios por puesto de los empleados, profesiones de los empleados, por género, edad, nivel de educación, etc. Esta información tiene como objetivo estudiar la situación de la remuneración de los empleados y se utilizará de forma agregada.

Para identificar a los trabajadores específicos que serán seleccionados y encuestados en la Sección II, se utiliza un muestreo sistemático, cuyo inicio se determina al azar; en este caso, a cada empleado se le proporciona una probabilidad distinta de cero de ser incluido en la muestra.

Se compila una lista con los nombres (o números de personal) de los empleados que han trabajado completamente durante el mes encuestado y se incluyen en los datos de la línea 04 de la sección "Para referencia", en la siguiente secuencia: gerentes; especialistas; otros empleados; trabajadores. La lista debe estar numerada, el número total de empleados de la lista corresponde al número indicado en la línea 04.

El intervalo de selección (SI) se determina con base en el número de trabajadores que figuran en la línea 04 y el número de trabajadores sujetos a examen en la fracción II, según la fórmula:

¿Dónde está el número de empleados que se muestran en la línea 04?

El número de empleados a examinar (indicado en la tabla de la sección "Para referencia").

Se encuentra un número aleatorio, es decir Se determina el primer empleado que debe incluirse en la muestra. Este número (inicio de selección - PERO) se determina en el rango de 1 a IR de cualquier manera: (por sorteo; usando un generador de números aleatorios - ver en Excel - insertar, función, matemático, número aleatorio RAND; usando una tabla de números aleatorios).

Todos los números posteriores se seleccionan de la siguiente manera: el segundo número - PERO + IO, el tercero - (PERO + IO) + IO, el cuarto - (PERO + 2IO) + IO, .... el último número PERO + IO (- 1).

A continuación se muestra un ejemplo cuando el RO es un número fraccionario:

Número de empleados que se muestran en la línea 04 de la sección “Para referencia” 117

Número de empleados a seleccionar 16

Intervalo de selección (SI) 7,3

El número aleatorio se determina en el rango 1 - 7,3. Por ejemplo, el número aleatorio seleccionado fue 4. En un grupo de directivos, el primer empleado incluido en la muestra es el que ocupa el puesto 4 en la lista. A continuación se realiza el procedimiento para determinar todos los números posteriores. La selección se detiene tan pronto como, al determinar uno de los números, resulta ser mayor que el último número de serie del empleado en la lista. Para determinar el número de trabajadores a encuestar es necesario tomar las partes enteras de los números decimales resultantes, descartando los decimales.

Se seleccionaron un total de 16 personas. El número de trabajadores seleccionados para la encuesta debe corresponder exactamente al número indicado en la tabla en la sección “Para referencia”. Los empleados seleccionados se ingresan en la Sección II del formulario en la siguiente secuencia: gerentes, especialistas, otros empleados, trabajadores.

Comprobando los resultados de la selección:

El número de empleados seleccionados para cada categoría de personal debe ser aproximadamente proporcional al número total de empleados para cada categoría de personal. Supongamos que, en nuestro ejemplo, no se deben seleccionar 4 personas de trabajadores y 7 personas de especialistas, ya que el número total de trabajadores es mayor que el de especialistas.

Si en la sección "Para referencia" se completan todas las líneas del 05 al 08, se deben seleccionar empleados de las cuatro categorías de personal. Si no se seleccionó una de las categorías (por ejemplo, en el caso de que el tamaño de la EO excediera el número de empleados en esta categoría de personal), entonces es necesario agregar de 1 a 2 personas de esta categoría de personal a la lista de empleados seleccionados (además del número total de empleados seleccionados).

10. Al completar la Sección II, los datos personales de los empleados (apellido, etc.) no se registran en ninguna parte. Los organismos estatales de estadística reciben datos anonimizados.

En la columna 3, ingrese el código de cinco dígitos de la profesión (puesto) según OKPDTR. Una versión electrónica del "Manual para codificar las profesiones de los trabajadores y puestos de los empleados", compilado sobre la base de OKPDTR, se puede encontrar en el sitio web de Rosstat: www.gks.ru en la sección Inicio/Información regulatoria y de referencia/Formularios de observación estadística estatal federal/Álbum de formularios 2011/ Mercado de Trabajo/formulario N 57-T.

Posiciones que contienen palabras: diputado, vice, jefe, líder, senior, junior, asistente, primero, segundo, etc. (sujeto a la ausencia del nombre completo del puesto en OKPDTR), están codificados con los mismos códigos que los puestos principales correspondientes. Las profesiones de los trabajadores que contienen las palabras: senior, asistente en sus nombres se codifican con los mismos códigos que las profesiones principales.

Los subdirectores ejecutivos (directores, gerentes, etc.), que son jefes de departamentos funcionales y servicios, se codifican como jefes de estos departamentos. Por ejemplo, el subdirector de Recursos Humanos, como jefe del departamento de recursos humanos.

En algunos casos, el OKPDTR contiene el nombre completo del puesto (profesión): enfermero junior para la atención al paciente, educador junior, farmacéutico junior, capitán mecánico senior, ingeniero líder para pruebas de vuelo de aeronaves, operador senior de equipos de calderas, médico asistente, asistente de educador , asistente de capataz, asistente de conductor de locomotora, etc.

El asistente del director de una empresa (organización) está codificado como jefe de la división correspondiente de esta empresa (organización). Por ejemplo, “subdirector de planta para recursos humanos” se codifica como “jefe de departamento (personal y relaciones laborales)” en lugar de director de planta. Como referente se codifica el subdirector, quien resuelve cuestiones administrativas y de coordinación en las actividades de la organización, mantiene el soporte de documentación e información.

Preste atención a la codificación correcta de las siguientes profesiones y puestos:

Gerente. Este puesto se clasifica como gerente; El nivel de formación del directivo suele ser formación profesional superior o secundaria. Al mismo tiempo, los gerentes de nivel inferior, que son los organizadores de las actividades comerciales y desempeñan principalmente funciones de marketing, logística, venta de productos, etc., deben clasificarse como "otros empleados" y denominarse agentes de ventas (inmobiliarios, comerciales). y otros).

Jefe de finca (ama de llaves). Si un empleado que ocupa este puesto desempeña la función de gerente y tiene otros empleados subordinados a él, entonces pertenece a la categoría "Gerentes" y se le asigna el código OKDPTR 22181 "Jefe de hogar". Si las funciones del cuidador incluyen registrar los activos materiales y técnicos y proporcionarlos a otros empleados (clientes) y no tiene empleados bajo su mando, entonces pertenece a la categoría "Otros empleados" y recibe el código OKPDTR 23468 "Comandante ”.

Para los maestros de escuela primaria, se indica el código OKPDTR 25816 "Maestro de escuela primaria" o el código 27245 "Maestro calificado de secundaria".

11. Al completar la columna 6, se debe tener en cuenta que la etiqueta 1 (educación vocacional superior) debe otorgarse a los empleados que se hayan graduado de instituciones de educación superior, la etiqueta 2 (educación vocacional superior incompleta) - a los empleados que hayan completado la capacitación. en el programa educativo básico de educación vocacional superior en al menos 2 años de estudio y que hayan recibido un diploma de educación superior incompleta. Aquellos que no tienen un diploma de educación superior incompleta y han estudiado menos de la mitad del período de estudio reciben una etiqueta correspondiente a la educación que tenía el empleado antes de ingresar a la universidad. La etiqueta 3 (educación secundaria vocacional) debe otorgarse a los empleados que se hayan graduado de una institución de educación secundaria especializada: escuela técnica, escuela médica o pedagógica, universidad, escuela técnica-empresa; etiqueta 4 (educación vocacional primaria): empleados que se graduaron de una institución de educación vocacional primaria: una escuela vocacional, un liceo vocacional, un centro de educación vocacional continua, así como una escuela vocacional (escuela vocacional) o escuela técnica y recibieron un certificado o diploma; etiqueta 5 (educación general secundaria (completa)): empleados que se graduaron de una escuela secundaria, liceo, gimnasio, etc. y aquellos que hayan recibido un certificado de educación general secundaria (completa); marca 6 - para trabajadores que hayan recibido un certificado de educación general básica, marca 7 - sin educación general básica.

12. La columna 7 muestra la experiencia laboral del empleado en esta organización (informante) (independientemente de cuántos puestos cambió durante este período) al 31 de octubre de 2011. Los datos se dan con un decimal, es decir se muestra el número completo de años más un año incompleto (los meses se convierten a la parte fraccionaria del número, los días se descartan). Por ejemplo, si la duración del servicio fue de 4 años, 5 meses, 25 días, entonces la columna 7 muestra 4,4 (4 + 5: 12).

La experiencia laboral incluye períodos de trabajo en la organización informante, así como períodos de recepción de prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto, en relación con accidentes laborales y enfermedades profesionales; período de cuidado infantil; el período de detención de personas injustificadamente sometidas a responsabilidad penal y otros períodos de ausencia del empleado del trabajo, durante los cuales el empleado conservó su puesto de trabajo. Si una organización durante el período de su actividad cambió su forma de propiedad, se dividió en varias organizaciones o, por el contrario, se fusionó con otra organización, la duración del servicio de los empleados se tiene en cuenta durante todo el período de existencia de esta organización. independientemente de las reorganizaciones que se hayan producido. Si un empleado abandonó la organización y luego regresó, entonces su duración de servicio en esta organización incluye el tiempo total de trabajo antes del despido y después de regresar a esta organización.

13. Al completar la columna 8, debe guiarse por las disposiciones del párrafo 5 de esta Directiva, teniendo en cuenta las siguientes características (a diferencia de las columnas 4 y 9 de la sección 1);

El salario del empleado no incluye la remuneración basada en los resultados del trabajo del año, por antigüedad, pagada una vez al año; bonificaciones e incentivos únicos, incluido el costo de los obsequios; asistencia financiera para vacaciones, así como otros pagos únicos, independientemente de si se proporcionaron a empleados individuales o a todos;

Al pagar bonificaciones en función de los resultados del trabajo del mes, se incluyen los montos previstos en la nómina de octubre: por trabajar en octubre o por trabajar en septiembre (si las bonificaciones se acumulan en el mes siguiente al mes anterior);

Si la acumulación de salarios o parte de ellos (bonificaciones, otros pagos) se realiza con base en los resultados del trabajo del trimestre, entonces las ganancias del empleado en octubre, sujeto a reflejo en el formulario, incluyen un tercio del monto trimestral acumulado con base en los resultados del trabajo del tercer trimestre (independientemente del mes en que se devengó). Si la acumulación de bonificaciones trimestrales se realiza tarde y en la fecha de presentación del informe no se ha devengado la bonificación del tercer trimestre, se incluye en el salario de los empleados un tercio de la bonificación trimestral devengada para el segundo trimestre;

Si los salarios se acumulan a un empleado por un período superior a 1 mes, las columnas 8 a 11 muestran los salarios y la columna 12, el número de horas trabajadas por mes. Para ello se calcula el número de días naturales del período para el que se calcula el salario, que luego se debe dividir por 30. Obtenemos el número de meses de trabajo (con un decimal). Para completar las columnas 8 a 11, divida la cantidad total de salarios acumulados por el empleado por la cantidad de meses de trabajo. Para completar la columna 12, divida el número total de horas trabajadas durante el período por el número de meses de trabajo.

Con el método de rotación de organización del trabajo, el cálculo del número de meses de trabajo incluye todo el período contable, que abarca los días de trabajo en un turno, el tiempo de viaje al lugar de trabajo y de regreso, y el tiempo de descanso entre turnos dentro de un determinado período de tiempo calendario. Al calcular los salarios de un mes, se deben incluir los salarios acumulados durante todo el período contable.

Los salarios no incluyen el costo de las comidas gratuitas o a precio reducido en los casos en que no exista información sobre los montos por empleado;

Las primas por la puesta en servicio de instalaciones de producción y proyectos de construcción se incluyen en el informe si se devengan para su pago en octubre.

14. La columna 9 muestra los ingresos arancelarios, que incluyen los siguientes pagos periódicos:

salarios devengados a los empleados a tasas arancelarias (salarios oficiales) por el tiempo trabajado;

salarios devengados por el trabajo realizado a los empleados a destajo, como porcentaje de los ingresos por ventas de productos (ejecución del trabajo, prestación de servicios), como participación de las ganancias; honorarios para empleados en nómina de redacciones de medios y organizaciones artísticas;

pagos adicionales y bonificaciones a las tarifas (salarios oficiales): por excelencia profesional, clase, duración del servicio (experiencia laboral), duración del trabajo continuo, título académico, título académico, conocimiento de una lengua extranjera, trabajo con información que constituye un secreto de estado. , horario de trabajo multiturno, complejidad y tensión, para condiciones especiales de trabajo, liderazgo de equipos, para trabajo nocturno; aumento de salario por trabajo duro, trabajo con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas y otras condiciones de trabajo especiales; pagos adicionales por el tiempo de movimiento de los trabajadores empleados constantemente en trabajos subterráneos en minas (minas) desde el pozo hasta el lugar de trabajo y viceversa; complementos salariales devengados a los empleados debido a la naturaleza móvil (viajante) del trabajo; pago adicional hasta el salario mínimo;

pagos mensuales adicionales en efectivo a médicos locales y de familia, enfermeras locales, personal médico de estaciones paramédicas y obstétricas, instituciones y servicios médicos de emergencia;

remuneración adicional mensual al personal docente por el desempeño de las funciones de gestión del aula, control de cuadernos escolares y trabajos escritos; gestión de aulas, etc.;

otros pagos adicionales previstos por el sistema retributivo vigente y de carácter regular.

15. Los montos para la regulación regional (columna 10) incluyen pagos establecidos en áreas con condiciones climáticas especiales: según coeficientes regionales, coeficientes para el trabajo en zonas desérticas, áridas y de alta montaña; bonificaciones porcentuales a los salarios de los empleados que trabajan en el Extremo Norte y áreas equivalentes, en las regiones del sur de Siberia Oriental y el Lejano Oriente.

16. La columna 11 “Otros pagos” muestra todos los demás pagos no asignados en las columnas 9 y 10:

bonificaciones y bonificaciones por la intensidad y altos resultados del trabajo, por la calidad del trabajo realizado, por el desempeño de un trabajo particularmente importante y responsable; bonificaciones periódicas basadas en los resultados del trabajo: por un mes, por un trimestre (un tercio);

pago por tiempo extra; pagos adicionales por trabajo los fines de semana y feriados (días no laborables); pagos adicionales por combinar profesiones (puestos), ampliar áreas de servicio, aumentar el volumen de trabajo o realizar las funciones de un empleado temporalmente ausente sin liberación del trabajo; subsidios por trabajo por turnos;

pagos adicionales personales y asignaciones para empleados que hayan recibido títulos honoríficos e insignias industriales, y otros pagos adicionales de carácter individual;

pagos adicionales a empleados de organizaciones presupuestarias por la prestación de servicios remunerados (por ejemplo, pagos adicionales al personal médico por realizar exámenes médicos de la población, certificados de nacimiento, etc.);

el coste de la comida gratuita o a precio reducido (en el caso de que se disponga de información sobre los importes por empleado).

En este caso, la columna 8 debe ser igual a la suma de las columnas 9 a 11. Los datos de las columnas 8 a 11 se completan en números enteros (sin kopeks).

17. Si un empleado (trabajador interno a tiempo parcial) combina dos puestos (profesiones) diferentes en una organización, en la Sección II se proporcionan datos solo para el puesto principal (profesión). Se hacen excepciones para los trabajadores superiores de la educación y la salud (directores de escuelas, jefes de educación, jefes de departamento en instituciones médicas, etc.), que además trabajan como profesores, profesores o médicos. En la sección 2 (columnas 8 a 12), los datos sobre salarios y horas trabajadas por estos empleados se dan en total para los puestos principales y a tiempo parcial. En la columna 3, ingresan el código OKPDTR del administrador.

18. Para los empleados que trabajan en una organización en su profesión (puesto) principal por más de una tarifa salarial (uno y medio, dos, etc.), las columnas 8 a 11 muestran los pagos salariales totales y la columna 12, el tiempo real. trabajó teniendo en cuenta el trabajo a tiempo parcial.

19. Las horas-hombre reales trabajadas (columna 12) incluyen las horas trabajadas por el empleado correspondiente, teniendo en cuenta las horas extraordinarias y las horas trabajadas en días festivos (días no laborables) y fines de semana (según lo programado), tanto en la profesión principal (puesto ) y en la misma organización combinada (de conformidad con los párrafos 17 y 18), incluidas las horas de trabajo en viajes de negocios. Las horas hombre trabajadas no incluyen tiempo para: vacaciones anuales, adicionales, educativas y de otro tipo, enfermedades, tiempo de inactividad dentro del turno, descansos de las madres para alimentar a sus hijos, participación en huelgas y otros, independientemente de si los empleados retuvieron sus salarios o no. Para los trabajadores de la educación, esta columna indica el número de horas de trabajo docente.

Controles aritméticos y lógicos.

El nuevo formulario de declaración 57-T (Información sobre los salarios de los empleados por profesión y puesto) fue introducido por la legislación rusa en 2017 para mantener estadísticas y registrar los salarios de los empleados en determinados puestos. Rosstat recopila esta información. Se trata de un organismo gubernamental creado específicamente para recopilar datos estadísticos sobre las pequeñas, medianas y grandes empresas, sus ingresos, la rentabilidad de determinadas áreas de actividad, así como el nivel de ingresos de los ciudadanos comunes.

Sobre la base de los datos obtenidos, el gobierno ruso considera las empresas y áreas de actividad más rentables y les fija impuestos más altos. Para las áreas empresariales más débiles y vulnerables, el Estado está desarrollando incentivos e incentivos para apoyar el desarrollo de estas empresas.

Pero quién envía esta información lo elige el propio Rosstat. Se enviaron cartas informativas a determinadas empresas a su domicilio legal. Ellos son quienes deben proporcionar la información necesaria.

La elección de las empresas no depende de su campo de actividad. Las excepciones a esto fueron:

• representantes de pequeñas empresas;
• empresas de la administración pública;
• entidades legales de seguros;
• empresas financieras;
• empresas relacionadas con garantizar la seguridad del Estado.

El resto de empresas podrían incluirse en la lista estadística seleccionada. La lista de organizaciones se puede encontrar en el sitio web oficial de Rosstat.

Este informe lo presentan tradicionalmente una vez cada 2 años aquellas empresas que reciben la notificación correspondiente. Este año no hay cambios significativos respecto a 2015; la forma externa del formulario ha cambiado ligeramente. Pero la estructura siguió siendo la misma.

Formulario de informe

Es un documento con portada y contenido en 2 secciones:

1. El primero de ellos contiene información básica sobre la empresa.
2. Datos específicos para empleados específicos.

La realización de este informe debe ser realizada por un determinado responsable de la empresa, a quien se le otorgan ciertas facultades para ello. El director de la empresa debe emitir una orden designando a un empleado específico para completar el formulario de informe. Esta responsabilidad generalmente se asigna a un contador. Según la orden, el empleado se hace responsable de la exactitud de la información especificada en el informe.

Si el domicilio legal difiere de la ubicación real de la empresa, el formulario de informe se envía a la sucursal territorialmente subordinada de Rosstat en la ubicación real de la empresa.

Todas las sucursales y departamentos que pertenecen a la misma empresa deben proporcionar información estadística sobre su sucursal al Rosstat local, si la empresa matriz está en la lista. Pero la sucursal central de la empresa tiene derecho a elaborar este informe de forma independiente para todas sus sucursales y enviarlo a un Rosstat en la ubicación de la oficina central.

Procedimiento de llenado

Puede llenar el Informe 57-T de forma electrónica o por escrito. Toda la información se completa para octubre del año en curso. A Rosstat solo le interesan los datos de un mes. Para aquellos que completarán este informe por primera vez, inicialmente deben estudiar detenidamente las instrucciones para completarlo.

Sección 1

La primera sección debe contener información sobre el número de empleados y sus ingresos. Esta información se indica únicamente para la empresa, sin incluir divisiones separadas.

Las instrucciones de esta sección dicen que la información debe corresponder a la información del Formulario No. P-4 para el mismo mes. La tabla muestra el desglose de los empleados por género. Un contador u otra persona responsable indica el número promedio total de empleados en la empresa durante 1 mes. Y además, deberá calcular el número de empleados dividido por género en su organización. E ingrese esta información en la tabla.

De manera similar, se calculan sus salarios realmente percibidos en octubre, incluyendo:

• salario base;
• asignaciones;
• pago por trabajo a tiempo parcial;
• recursos financieros de incentivos y compensaciones;
• bonificaciones;
• pago de viajes de negocios, alojamiento, combustible y lubricantes y otras cosas.

Para calcular el número promedio de empleados durante un mes, es necesario sumar el número diario de empleados en cada fecha del mes del informe, incluidos los fines de semana. Después de esto, divida suavemente la cantidad total por el número de días 31. El monto total debe registrarse en la tabla.

Pero es importante saber quién no está sujeto a contabilidad entre los empleados que figuran en él:

• todo aquel que, por causas objetivas, estuviera de vacaciones por un mes completo por cuenta propia sin mantener su salario;
• ausente por cuidar a un bebé menor de un año y medio;
• mujeres que se encuentran de baja por el período del nacimiento del bebé y del propio embarazo.

Es decir, se excluyen todos los ciudadanos que en realidad no recibieron salarios de la empresa este mes.

Además, a la hora de determinar el número medio de personas se tiene en cuenta la jornada laboral completa establecida en la empresa. El número de personas se reduce por el número de horas no trabajadas realmente por todos los empleados.

Para completar la sección 2, necesitará información más detallada sobre los empleados.

Pero esta lista no debe incluir a las siguientes personas:

1. Trabajadores a tiempo parcial.
2. Trabajadores basados ​​en contratos civiles.
3. Ciudadanos que fueron empleados y despedidos este mes.
4. Personas que se encontraban de baja laboral o de vacaciones por motivos de salud.
5. Estudiantes trabajadores realizando prácticas en la empresa.
6. Cualquiera que trabaje menos horas que el estándar establecido en la empresa.
7. Empleados que figuraban como inactivos.
8. Ciudadanos trabajando desde casa en régimen de convenio.
9. Personas que se tomaron tiempo libre.
10. Cualquier persona que no trabajó un mes completo y estuvo ausente del trabajo por 1 o más días.

Sólo se debe proporcionar información a los empleados que trabajaron todo el mes para obtener datos sobre su salario completo real.

Sección 2

Esta sección del Formulario 57-T proporciona información específica sobre ciertos puestos. Los empleados deben comprender que todos tienen el potencial de ser incluidos en esta lista de informes. Pero sus nombres y apellidos no quedarán reflejados aquí. Sólo se incluirán el puesto de trabajo y el salario.

1. Haga una lista numerada de todos los empleados que califican para ser incluidos en el informe. Es importante incluir a todas las personas que cumplan con los criterios requeridos (gerentes, especialistas, trabajadores).
2. Determine el intervalo en el que se producirá la selección de la lista. Se determina dividiendo el número de personas que trabajaron plenamente durante todo el mes por la lista completa de personas aptas para informar.
3. Seleccione cualquier empleado. Y empieza a elegir a partir de ahí, teniendo en cuenta el intervalo resultante. Después de seleccionar al segundo participante, este intervalo se agrega nuevamente a su número en la lista y así se seleccionan todos los participantes.

Este ejemplo muestra cómo todos los empleados seleccionados se insertan en la tabla. No se indican los nombres y apellidos de los empleados. Sólo se proporciona información sobre:

• posiciones;
• campo;
• año de nacimiento;
• sobre educación;
• duración del servicio;
• salarios;
• el número de horas realmente trabajadas por mes.

A la hora de seleccionar empleados, es importante saber qué estándares se establecen para el número de personas incluidas en el segundo apartado. Dependiendo de la cantidad indicada en la columna 4 del primer apartado. Se trata de personas que trabajaron un mes completo de octubre sin perder un día de trabajo. Para empresas:

• hasta 49 personas deben incluir 8 trabajadores;
• 50-99 – 12 empleados;
• 100-249 – 16 personas;
• 250-499 – 20 personas;
• 500-699 – 24 personas y así sucesivamente.

Para organizaciones donde el número de personas sea superior a 4 mil, el número máximo requerido es 64 personas.

Para las pequeñas empresas con menos de 8 empleados, es obligatorio proporcionar información sobre cada uno de los que cumplen estas condiciones.

Para completar la antigüedad del empleado, ésta debe calcularse de acuerdo con las normas legales. La duración del servicio se indica en años completos y los meses separados por coma se convierten en una proporción fraccionaria del año. Los días no se cuentan en esta tabla. La duración del servicio incluye no solo los días realmente trabajados en esta organización, sino también:

• días de incapacidad temporal de un ciudadano;
• días de vacaciones;
• días dedicados al cuidado de un recién nacido hasta el año y medio, de una persona mayor, de una persona discapacitada del grupo 1.

Todos estos días también están incluidos en la duración del servicio en esta organización.

En caso de incumplimiento de los plazos establecidos para la presentación de este formulario de informe, se impondrá a la persona jurídica una multa administrativa de 20 a miles de rublos.

Métodos para presentar un informe.

La legislación establece varias formas en que las organizaciones pueden proporcionar los informes requeridos por Rosstat. Estos incluyen 2 opciones:

• en papel;
• electrónico.

La información se puede proporcionar en formato papel de las siguientes maneras:

• personalmente a la oficina territorial de Rosstat;
• a través de un representante ante la sucursal de Rosstat;
• enviado por correo con inventario y notificación.

Cuando un empleado de Rosstat acepta un informe de una organización, debe poner la fecha de recepción y una firma estampada en una copia del documento. Esto será evidencia de que los informes se presentaron a tiempo. Y en caso de pérdida de documentos, la empresa siempre podrá demostrar su inocencia.

Si los documentos son enviados por un representante, éste deberá contar con un poder del titular de la organización con su firma y sello vivo. Cuando se envía por correo, la fecha de envío se considerará la fecha estampada en el sobre por el empleado postal al recibir el sobre.

La información se puede transmitir electrónicamente de 2 formas:

• con la ayuda de operadores especiales de telecomunicaciones;
• utilizando el sistema de recopilación de información en el sitio web oficial de Rosstat.

En Rusia existen varios operadores de telecomunicaciones oficiales que pueden transmitir documentos electrónicos. Entre ellas se incluyen organizaciones como Mosgorstat, Petrostat y algunas otras. Para hacer esto, debe concluir un acuerdo con ellos. Si la empresa no coopera con ellos, por enviar un informe no tiene sentido llegar a un acuerdo con ellos.

Es más fácil utilizar la segunda opción y completar la información en el sitio web de Rosstat. Pero la empresa debe tener firmas electrónicas registradas oficialmente. Son emitidos por centros de certificación especiales. Rosstat, basándose en el uso de certificados clave, identificará la autenticidad de la entidad jurídica que proporcionó información a través de su sitio web.

En el sitio web de Rosstat, debe seleccionar el formulario de informe requerido y completarlo según sus datos. Después de esto, deberá enviar la información completa. A continuación, debería recibir información de que el informe se entregó correctamente. Pero para estar completamente seguro de que se ha recibido la información, Rosstat debe emitir un recibo de recepción de la información si lo solicita un representante de la empresa.

Cómo enviar informes de 1C a Rosstat, mire el video:

La "Información sobre los salarios de los empleados por profesión y puesto" para octubre de 2017 debe enviarse a Rosstat en el formulario actualizado 57-T. Pero este informe no se aplica a todas las organizaciones empleadoras. En este artículo aprenderá qué ha cambiado en el formulario 57-T actualizado, quién debe enviarlo y cómo completar el documento. Al final de la página puede descargar una muestra del formulario 57-T de octubre de 2017 y un nuevo formulario de este documento.

¿Quién presenta el informe 57-T y cuándo?

El formulario de informe actualizado en el Formulario 57-T fue aprobado por Orden de Rosstat No. 430 del 26 de junio de 2017. El documento ya ha entrado en vigor. Los empleadores deben presentar un formulario de informe actualizado de octubre del año en curso antes del 30 de noviembre de 2017.

Por la presentación tardía de un informe, de conformidad con el artículo 13.19 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia, los empresarios enfrentan una responsabilidad administrativa grave en forma de multa. Las multas oscilan entre 20.000 y 70.000 rublos.

Le recordamos que el documento se envía únicamente a aquellos empleadores que han sido seleccionados por Rosstat. La lista de organizaciones puede incluir cualquier empresa, independientemente de su campo de actividad.

Los empleadores que se dedican a las siguientes áreas de actividad no envían informes a Rosstat:

1. Seguro
2. Seguridad militar.
3. Finanzas.
4. Estado control.

Todos los empresarios incluidos en la muestra de Rosstat deben recibir una notificación oficial del departamento, que les dirá que deben presentar un informe en el Formulario 57-T. Al mismo tiempo, sería una buena idea monitorear este problema de forma independiente y verificar si su organización necesita enviar un informe directamente en el sitio web oficial de Rosstat.

Los empresarios presentan estos informes una vez cada dos años. Antes de esto, en 2015 se presentó el informe 57-T en un formulario diferente.

Cambios en el formulario de informe T-57 y su estructura en 2017

El informe T-57 en el formulario actualizado ha cambiado ligeramente en comparación con el formulario que presentaron los empleadores en 2015.

Los cambios que se realizaron al informe estadístico consisten en ajustes menores en el “encabezado” de la portada del documento. En cuanto a las tablas, aquí no hay cambios. Para aquellos emprendedores que presentaron el informe anteriormente, completar el formulario actualizado no supondrá ninguna dificultad.

El nuevo formulario de informe T-57 para 2017 tiene la siguiente estructura:

1. Página de título.
2. Sección 1.
3. Sección 2.

La sección 1 refleja datos generales sobre la organización, que incluye datos sobre los salarios de los empleados y su número para octubre del año en curso.

La sección 2 proporciona datos para cada empleado individual.

La presentación del informe es necesaria para que Rosstat conozca la composición profesional de la empresa u organización, así como para obtener información sobre la remuneración de cada especialista individual.

Procedimiento y lugar de presentación del documento.

El informe se puede enviar a Rosstat:

• en papel;
• electrónico.

Basado en el párr. 2 cláusula 1 de las Instrucciones para completar el formulario, la dirección de la empresa nombra a un funcionario que proporciona información estadística a Rosstat en nombre de la entidad legal. El funcionario podrá ser:

• Especialista en recursos humanos de la organización;
• contador empresarial.

El documento completo debe ser presentado por la organización en su ubicación al organismo territorial de Rosstat.

Si las direcciones legales y reales de la organización son diferentes, entonces el informe en el Formulario T-57 debe presentarse en la ubicación real de la empresa. Si la organización tiene divisiones separadas, el informe se presenta en su ubicación.

Además, si una organización tiene sucursales, la oficina central de la empresa tiene derecho a presentar un informe sobre ellas.

¿Cómo completar el informe T-57 actualizado en 2017?

Llenando la Sección 1 del documento:

En este apartado del informe es necesario indicar datos generales sobre el número promedio de empleados y salarios acumulados para octubre de 2017. Tenga en cuenta que, tal como se indica en las instrucciones para el llenado del documento, la información contenida en la página 01 de la Tabla 1 debe cumplir plenamente con la información del Formulario No. P-4 de octubre. No es necesario indicar información sobre divisiones separadas.

El número medio de empleados se determina mediante la siguiente fórmula:

Suma del número de todos los empleados de la empresa para cada día del mes (incluidos los fines de semana) / 31

No olvide que deben excluirse determinadas categorías de trabajadores, a saber:

• los que se encuentran en baja por paternidad (menores de un año y medio);
• solicitantes (que están estudiando) en instituciones educativas que estaban de licencia sin goce de sueldo;
• mujeres que se encuentran de baja por maternidad.

Vale la pena considerar que, en función de cuánto tiempo trabajó realmente el empleado en el mes del informe, el número promedio de empleados se determina en unidades convencionales: horas-hombre por separado para mujeres y hombres.

Completar la columna 4 (“Salarios acumulados”) de la Sección 1 del informe implica ingresar datos sobre todos los montos que se acumularon para octubre de 2017 a los empleados:

1. Salario:

• para trabajo a tiempo parcial (externo o interno);
• para trabajar en el puesto principal del empleado.

2. Pagos:

• carácter compensatorio relacionado con las condiciones de trabajo, así como con el régimen de trabajo;
• incentivos (una sola vez).

3. Pago sistemático de alojamiento (alimentación) de los trabajadores.

4. Bonificaciones y pagos de bonificaciones.

Estos datos deben tomarse de los documentos contables de pago.

En cuanto a la tabla, debe completarla basándose en el "Clasificador de ocupaciones de trabajadores, puestos de empleados y grados arancelarios de toda Rusia" (el documento fue aprobado por el Decreto de la Norma Estatal de la Federación de Rusia No. 367 del 16 de diciembre de 1994), los trabajadores deberían dividirse en categorías.

Al completar la columna 3 de la Tabla 2, es necesario incluir a los empleados del personal de la organización que trabajaron todos los días hábiles con su salario oficial (tiempo completo) en octubre y a quienes se les acumularon los salarios:

• temporario;
• estacional;
• permanente.

No es necesario incluir las siguientes categorías de empleados en esta lista:

1. Trabajadores a domicilio.

2. Mujeres que se encuentren de baja por paternidad, baja por maternidad.

3. Empleados que estuvieron de baja por enfermedad en octubre.

4. Empleados que estuvieron ociosos.

5. Empleados en vacaciones (sin goce de sueldo).

6. Trabajadores que estuvieron empleados y fueron despedidos durante el mes de octubre.

7. Personas que:

• estuvieron ausentes;
• recibió formación profesional;
• recibió formación avanzada;
• adquirió una nueva profesión;
• trabajó a tiempo parcial (de acuerdo con los términos del acuerdo/contrato de trabajo);
• trabajó a tiempo parcial (por acuerdo de las partes / deseo de la dirección);
• trabajó externamente;
• trabajó bajo el GPA (contrato civil);
• trabajó bajo un acuerdo de aprendizaje.

8. Los empleados que no estuvieron presentes en el trabajo por más de un día por circunstancias ajenas al trabajo de la empresa.

Completando la Sección 2 del documento:

Esta sección del informe está dedicada a los datos salariales agregados de empleados individuales. La sección contiene información sobre los empleados por profesión, así como por puesto. Para seleccionar aquellos empleados que serán incluidos en esta parte del documento, se debe utilizar el siguiente método:

1. De los empleados que cumplan las condiciones de muestreo, será necesario confeccionar una lista numerada. La lista debe contener la siguiente secuencia de empleados:

• gerentes;
• especialistas;
• otros empleados;
• trabajadores.

No olvide que el número de personas en la lista debe corresponder al número indicado en la Tabla 2 (Sección 1, línea 4).

Mi- el número de empleados indicado en la Tabla 2 (Sección 1, línea 4).

mi- el número de personas que serán examinadas.

3. Determine el primer empleado incluido en la muestra. Para ello se utiliza el método de muestreo aleatorio. Esto se hace mediante sorteo en el intervalo de uno a IR. También es posible utilizar el método de números aleatorios.

4. Después de esto, al número de empleado, que se determinó mediante uno de los métodos descritos en el párrafo 3, es necesario agregar el valor del intervalo de selección resultante:

2do número = PERO + IO,

3er número = (NO + IO) + IO

Cuando el número que resulta es mayor que el último elemento de la lista, se terminan los empleados que fueron incluidos en la muestra.

Tenga en cuenta que sus cálculos pueden dar como resultado un número fraccionario. En este caso conviene redondearlo (método aritmético).

En la Sección 2 no es necesario indicar datos personales de los empleados. En cambio, se ingresa la siguiente información en la tabla:

• Título profesional;
• Código de profesión (puesto) basado en el "Clasificador de profesiones de trabajadores, puestos de empleados y grados arancelarios de toda Rusia".

Luego de esto, deberás indicar un número del 1 al 6, el cual indicará la educación del empleado.

Completar la columna 7 implica ingresar información sobre la duración del servicio de los empleados en la organización. Se deberá indicar experiencia laboral al 31 de octubre de 2017.

Vale la pena considerar que la duración del servicio debe calcularse en años completos. Debe haber un lugar decimal después del punto decimal. Se descartan los días y los meses se deben convertir a la parte fraccionaria del número.

Al determinar el salario, se debe tener en cuenta la división del monto total de los pagos que recibió el empleado. Así, las siguientes columnas indican:

• en la columna 9, anote el salario y la tarifa;
• en la columna 10: refleja los pagos según las regulaciones del distrito;
• en la columna 11: pagos que no se indicaron en las columnas 9-10.

Toda la información de la tabla debe indicarse en rublos. Los centavos no se tienen en cuenta.

Formulario y muestra de llenado del T-57 para octubre de 2017

Puede descargar una muestra de cómo completar un informe actualizado en el formulario T-57 de octubre de 2017 y el formulario del documento usando los siguientes botones.