Modelo de contrato de trabajo con el jefe de una división separada. ¿Cómo se lleva a cabo la contratación en un departamento separado? Contrato de trabajo con un empleado de una unidad separada.

Para responder a esta pregunta, primero es necesario aclarar qué se entiende exactamente por transferencia a una unidad separada. Será necesario realizar una entrada en el libro de trabajo si el lugar de trabajo ha cambiado durante el traslado.

Transferir a una unidad separada

La división separada no es el empleador. Sólo la organización matriz puede actuar como tal, porque es una persona jurídica.

El empleador debe incluir una cláusula en el contrato sobre el lugar de trabajo, y si un empleado es contratado para un puesto en una unidad separada ubicada en otra área, esta unidad y su ubicación deben reflejarse en el contrato ().

Según el artículo 66 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el libro de trabajo, entre otras cosas, refleja información sobre los traslados.

En este caso, la función laboral del empleado no cambia, solo cambia el departamento correspondiente. En consecuencia, la admisión a una unidad separada implicará una anotación en el libro de trabajo ya sea cuando el empleado sea trasladado a otro lugar, o si la unidad estructural correspondiente desde la cual se traslada el empleado estaba indicada originalmente en el contrato.

Ejemplo: “Traslado a una confitería como cocinero en un departamento aparte...”.

Admisión a una unidad separada

Según el estado de una división separada (no de una entidad legal), el empleado es contratado por la organización matriz.

Si la unidad está ubicada en otra área, entonces, según el artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el contrato correspondiente debe reflejar que el lugar de trabajo es una unidad separada, indicando su ubicación.

El artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia permite incluir condiciones adicionales en el contrato. Tales condiciones no deben contradecir la ley en términos de vulneración de los derechos del empleado. Una de estas condiciones es la aclaración del lugar de trabajo, indicando la unidad estructural y su ubicación. En consecuencia, un contrato de trabajo puede especificar una unidad separada (muestra en el apéndice) como condición esencial si está ubicada en la misma área que la organización matriz.

Si el trabajo en una unidad separada es una condición esencial del contrato, entonces se debe incluir en el mismo la cláusula correspondiente.

Según la cláusula 3.1 de las Instrucciones para completar los libros de trabajo del 10 de octubre de 2003, el libro de trabajo refleja un registro de empleo en una división de la organización (si la condición esencial para trabajar en la división está incluida en el contrato).

La legislación laboral no contiene ninguna otra especificación sobre la admisión a una unidad separada. En consecuencia, todos los “atributos” necesarios de la contratación se aplican a dichos trabajadores, incl.

Pregunta La organización está registrada en la región de Moscú y se está abriendo una división separada en Moscú. Está previsto emplear a varios empleados en esta división separada. cómo formalizar adecuadamente la contratación de empleados y a qué se debe prestar especial atención. Estaría muy agradecido por un algoritmo detallado (procedimiento paso a paso). Gracias. Respuesta Respuesta a la pregunta: El contrato de trabajo con el empleado debe indicar el lugar de trabajo. En el caso de que un empleado sea contratado para trabajar en una sucursal, oficina de representación u otra unidad estructural separada de una organización ubicada en otra área, se deberá indicar el lugar de trabajo, indicando la unidad estructural separada y su ubicación. Lea más sobre la contratación en 2016 aquí. Según la cláusula

Divisiones separadas: características del registro de personal.

Por lo tanto, dedicaremos este artículo a un análisis de cómo se puede realizar la contratación en una división separada, quién puede completar los libros de trabajo de los empleados, si una sucursal puede tener su propia plantilla, etc.

• 1 ¿Qué es una unidad estructural separada?
  • 1.1 Registro de un empleado en una sucursal/oficina de representación
• 2 Empleo: Vídeo
• 3 Elegir un método para realizar registros de personal en un departamento separado

¿Qué es una unidad estructural separada? Según el artículo 55 del Código Civil de la Federación de Rusia, una división separada es una oficina de representación de una entidad jurídica ubicada fuera de su ubicación permanente, que representa sus intereses y garantiza su protección.

¿Cómo solicitar un trabajo en un departamento independiente?

Una división separada de una organización es cualquier división territorialmente aislada de ella, en cuya ubicación se equipan lugares de trabajo estacionarios por un período superior a un mes. Por tanto, el primer criterio es el aislamiento territorial. Aprenderá todo sobre cómo solicitar un trabajo si lee el material en el enlace.
¿En qué casos podemos hablar de aislamiento territorial de una unidad? Por ejemplo, como se desprende de la Resolución del Servicio Federal Antimonopolio NWZ del 2 de noviembre de 2007 N A26-11293/2005, el aislamiento territorial significa la ubicación de una unidad estructural de una organización geográficamente separada de la organización matriz y fuera del ámbito administrativo-territorial. unidad de su registro, controlada por una u otra autoridad fiscal.

¿Cómo se lleva a cabo la contratación en un departamento separado?

I. Secciones Elanina: Contrato de trabajo con el titular de la organización; Contrato de trabajo Los requisitos que debe cumplir todo contrato de trabajo están establecidos en el artículo 57 del Código del Trabajo (LC). Estos requisitos son obligatorios para todos los contratos de trabajo y no están relacionados con ninguna categoría específica de empleados o empleadores. Sin embargo, la presencia de requisitos tan claros sobre el contenido de un contrato de trabajo no es suficiente para preparar un contrato que cumpla con los requisitos de la tecnología legal, además de tener en cuenta el estatus legal de una categoría particular de empleados.
En esta situación, está permitido utilizar formas estándar de contratos de trabajo propuestas por las autoridades ejecutivas, pero teniendo en cuenta que tienen un carácter consultivo. La forma aproximada de un contrato de trabajo (contrato) fue aprobada por Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia del 14 de julio de 1993 No. 135.

Contrato de trabajo con un empleado de una unidad separada.

Situación: Cómo organizar el flujo de documentos de personal en una organización con divisiones separadas. La realización de registros de personal en organizaciones con divisiones estructurales separadas no está regulada por regulaciones. Este problema es competencia del jefe de la organización y debe resolverse a nivel local. Podemos distinguir tres formas de organizar la gestión de registros de personal en organizaciones que tienen divisiones separadas en su estructura.

Modelo de contrato de trabajo con un empleado de una unidad separada

En particular, si la unidad estructural está indicada en el contrato de trabajo, cambiarla mientras se continúa trabajando para el mismo empleador se denomina traslado a otro trabajo, pero si no se indica la unidad estructural, entonces estamos hablando de reubicación. La división de divisiones estructurales ocurre cuando cesan las actividades de una división estructural separada. De conformidad con la parte 4 del artículo 81 del Código del Trabajo, en caso de terminación de las actividades de una sucursal, oficina de representación u otra unidad estructural separada de una organización, la terminación de los contratos de trabajo con los empleados de esta unidad se lleva a cabo de acuerdo con a las normas previstas para los casos de liquidación de la organización.

Sobre esta base, el Código del Trabajo no obliga al empleador, en el curso del cumplimiento del procedimiento para dicho despido, a ofrecer al empleado otro trabajo disponible (puesto vacante) en la misma organización.

Contrato de trabajo con un empleado para una unidad separada.

Atención

Estamos hablando no solo de organizar las actividades de la unidad de acuerdo con las metas y objetivos establecidos por la persona jurídica, sino también del ejercicio de ciertos poderes del empleador en relación con los empleados de la unidad separada. En segundo lugar, un lugar especial entre las leyes que determinan el estatus legal del jefe de una unidad estructural separada lo ocupan los documentos constitutivos de la organización y las regulaciones locales: los estatutos de la organización, las regulaciones de la unidad, la descripción del puesto, las características de calificación para el puesto, así como actos de aplicación de la ley individuales, por ejemplo, órdenes sobre la concesión de poderes. En la legislación laboral, una división separada de una organización se denomina división estructural, lo que la equipara con otras divisiones de la organización que forman parte de su estructura.

Importante

De esta forma, la gestión de registros de personal se distribuye entre la organización matriz y asociaciones estructurales separadas, que tienen un conjunto relativamente idéntico de funciones para el flujo de documentos de personal. Al mismo tiempo, el servicio de personal de la organización matriz puede redactar documentos de personal para todos los empleados de la organización, incluidos los empleados de divisiones separadas, y en una sucursal u oficina de representación solo se almacenan y procesan los documentos de los empleados de estas divisiones. Modelo 3. Trabajo de oficina “mixto”. Este formulario implica tanto el registro centralizado de documentos personales en términos de procedimientos de personal, por ejemplo, registro de empleo, rescisión de un contrato de trabajo, como descentralizado, por ejemplo, la imposición de sanciones disciplinarias a los empleados, el almacenamiento de expedientes personales.

Si el empleo se lleva a cabo en un EP con flujo de documentos centralizado, las copias de los documentos anteriores se firman y almacenan en la oficina central. Con un esquema de contabilidad de personal descentralizado, en el territorio del OP. En el segundo caso, el OP debe tener copias de la normativa local certificada por el titular de la empresa.

Despido La preparación de los documentos relacionados con el despido de un empleado de OP depende del método de registro de personal. En el caso del trabajo de oficina descentralizado, el empleado que renuncia firma los documentos necesarios y recibe un libro de trabajo directamente del OP. Con la gestión centralizada de registros de personal, este trámite se realiza en la sede. Como sabes, ante una situación de despido, es de suma importancia cumplir con los plazos en cuanto al cálculo del empleado, la firma de la orden de despido y la recepción del libro de trabajo.

La organización deberá registrarse en la ubicación de dicha unidad en la oficina de impuestos (Cláusula 1, artículo 83 del Código Fiscal de la Federación de Rusia). Si una organización crea una división separada en una forma que no sea una sucursal u oficina de representación, debe notificar esto a la oficina de impuestos de su ubicación dentro de un mes a partir de la fecha de creación de la división separada (subcláusula 3, párrafo 2, artículo 23 del Código Fiscal de la Federación de Rusia). Para ello deberá enviar un mensaje en el formulario N° S-09-3-1, aprobado.

por orden del Servicio Federal de Impuestos de Rusia de fecha 09/06/2011 No. ММВ-7-6/362@. Con base en este mensaje, la inspección fiscal registrará la organización en la ubicación de su división separada dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la información (cláusula 4 del artículo 83 y cláusula 2 del artículo 84 del Código Fiscal de la Federación de Rusia). ). Las oficinas de representación y sucursales no son personas jurídicas (también son divisiones separadas).

En este caso, se emite un poder al titular del PE, que le otorga derecho a firmar contratos de trabajo, pedidos y otros documentos personales, así como a realizar anotaciones en los libros de trabajo de los empleados. Contratación La contratación de un nuevo empleado, independientemente de si trabajará en la oficina central o en una división separada, requiere el cumplimiento de un procedimiento claro para trabajar con documentos. El empleado debe firmar no solo un contrato de trabajo y una orden de empleo, sino también documentos como una tarjeta personal, un acuerdo sobre datos personales, un registro de familiarización con las regulaciones locales, etc. Una tarea separada al contratar es una sesión informativa introductoria sobre el trabajo. protección, exigiendo además al empleado la firma de los documentos pertinentes.

Divisiones separadas: características del registro de personal.

Lea también Si hay relativamente pocas sucursales y oficinas de representación en la organización y, en consecuencia, el personal es pequeño, la gestión de registros de personal a menudo se lleva a cabo de forma centralizada. Esta organización del flujo de documentos prevé lo siguiente:

• toda la documentación del personal (directivas, órdenes, contratos de trabajo, actas, etc.) está certificada por el director de la empresa;
• toda la documentación, incluidos los libros de trabajo, se almacena en la organización principal;
• el mantenimiento de los documentos del personal y su transferencia a la empresa matriz lo lleva a cabo uno de los empleados de una división separada.

¿Cómo solicitar un trabajo en un departamento independiente?

Pero el legislador limita la aplicación del procedimiento de despido anterior a los empleados de unidades estructurales separadas ubicadas en la misma área que la propia organización. Además, la división de unidades estructurales mediante el signo de aislamiento territorial se produce en los casos previstos en los artículos 74, 76, 81, 83, 84, 261 del Código del Trabajo. Estos artículos contienen la siguiente redacción: “... el empleador está obligado a ofrecer al empleado todas las vacantes que tenga en el área determinada que cumplan con los requisitos especificados.

El empleador está obligado a ofrecer vacantes en otras localidades si así lo prevén los convenios colectivos, convenios o contratos de trabajo.” Estamos hablando de vacantes disponibles actualmente para el empleador, incluso en sus sucursales, oficinas de representación y otras divisiones estructurales separadas.

¿Cómo se lleva a cabo la contratación en un departamento separado?

Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 N 2 “Sobre la aplicación por los tribunales de la Federación de Rusia del Código del Trabajo de la Federación de Rusia”, otra localidad significa un área fuera del territorio administrativo-territorial límites de la localidad correspondiente (Moscú y la región de Moscú son localidades diferentes). Hemos escrito información más detallada sobre las instrucciones de contratación en el material del enlace. El resto del procedimiento de contratación no difiere del general: http://www.1kadry.ru/#/document/130/51358/?step=47.

Atención

Estructural separada según el art. 55 del Código Civil de la Federación de Rusia es un concepto general. Una división separada se presenta, por regla general, en forma de oficinas de representación o sucursales. Lea más sobre cómo completar correctamente una orden de empleo siguiendo el enlace.

Contrato de trabajo con un empleado de una unidad separada.

De acuerdo con la legislación laboral de Rusia, los empleadores llevan libros de trabajo de todas las personas que han trabajado para ellos durante más de cinco días, si para estas últimas el lugar de trabajo que ocupa en la organización de este empleador es el principal. Entonces, de acuerdo con la orden, un empleado autorizado hace una entrada en el libro de trabajo sobre el empleo en una unidad separada. Esta entrada se puede presentar de la siguiente manera: el título es "Trudovik LLC", en la primera columna - el número de serie de la marca, en la segunda columna - la fecha de empleo según el orden, en la tercera columna - "Contratado para trabajar en la sucursal de Pervomaisky en el departamento de ventas para el puesto de agente de ventas”, en la cuarta columna, la fecha y el número del documento administrativo.
A continuación, se elabora una tarjeta personal para el nuevo empleado según el Formulario No. T-2 aprobado por Resolución No. 1, cuya información incluida debe estar certificada con la firma del empleado.

Modelo de contrato de trabajo con un empleado de una unidad separada

Importante

Es decir, una división está territorialmente separada de la organización matriz si está ubicada en el territorio donde la contabilidad fiscal y el control fiscal los lleva a cabo una autoridad fiscal distinta de aquella en la que la organización está registrada como contribuyente. La creación de empleo es el segundo criterio para reconocer una unidad como separada. Al mismo tiempo, se entiende por lugar de trabajo el lugar en el que el trabajador debe estar en relación con su trabajo y que está directa o indirectamente bajo el control del empleador (Part.

6 cucharadas 209 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Por lo tanto, al considerar disputas sobre la presencia (ausencia) de una división separada, los tribunales de arbitraje, en primer lugar, prestan atención a este punto.

Contrato de trabajo con un empleado para una unidad separada.

Rasgos característicos de una unidad estructural separada:

• no es una entidad legal;
• debe estar indicado en la documentación constitutiva de la persona jurídica que lo creó;
• dotado de la propiedad de la persona jurídica que lo formó;
• está registrado ante la autoridad fiscal en la dirección de su ubicación real.

Si una división separada es una sucursal de una entidad jurídica, realiza todas las funciones de esta última, incluidas las funciones de representación. A nivel legislativo, no se ha establecido cómo se deben llevar los registros de personal en organizaciones con divisiones separadas.
¿Qué es una unidad separada y quién la gestiona? Una unidad separada (SD) de conformidad con el inciso 2 del art. 11 del Código Fiscal de la Federación de Rusia se define como cualquier división territorialmente separada de la organización. Según este documento, la base para reconocer el estatus de un EP es la presencia de lugares de trabajo estacionarios equipados (creados por un período de más de un mes) en su ubicación. El contenido de la información sobre el PE en los documentos constitutivos de la empresa y los poderes que se le asignan no son importantes. La apertura de una división separada va acompañada de la publicación de la orden correspondiente. Si es necesario, se emite una orden según la cual se transfiere una unidad separada bajo el liderazgo de una persona designada por el jefe de la organización. Sin embargo, esta medida no es obligatoria si hablamos de una OP como tal (y no de una sucursal u oficina de representación).
Sin embargo, este es un documento local, su uso es obligatorio solo en las divisiones de JSC Russian Railways. Contrato de trabajo con el jefe de una división separada Al preparar el texto de un contrato de trabajo con el jefe de una división estructural separada de una organización, independientemente de su forma organizativa y jurídica, en primer lugar es necesario tener en cuenta lo siguiente. En primer lugar, el puesto de jefe de una unidad estructural separada no es idéntico a los puestos de los jefes de las divisiones lineales de la organización (jefes de departamento, oficinas, direcciones, servicios, etc.). El jefe de una unidad estructural separada, por regla general, tiene funciones y poderes más amplios.

Información

En el caso de transferencia de poderes para gestionar las relaciones laborales directamente al jefe de la oficina/sucursal, es muy importante redactar correctamente la documentación pertinente: poder, reglamento de la oficina/sucursal, orden de nombramiento de la persona. responsable de mantener el sello, registro y almacenamiento de los libros de trabajo, etc. Comunes a ambas opciones incluyen el procedimiento para la elaboración de horarios de personal, normativa laboral interna y otras normativas locales. La plantilla está aprobada por la orden correspondiente de la organización y contiene todas las divisiones separadas.

El original de este acta se conserva en la oficina principal, y en cada división separada hay un extracto del mismo, certificado por una persona autorizada. El reglamento interno de trabajo es aprobado por el titular de la organización con la participación de un órgano representativo de los empleados.

Las organizaciones que tienen divisiones separadas a menudo cometen errores en la preparación de la documentación del personal. Por tanto, dedicaremos este artículo a un análisis de cómo se puede realizar la contratación en un departamento independiente. , quién puede completar los libros de trabajo de los empleados, si una sucursal puede tener su propia plantilla, etc.

Según el artículo 55 del Código Civil de la Federación de Rusia, una división separada es una oficina de representación de una entidad jurídica ubicada fuera de su ubicación permanente, que representa sus intereses y garantiza su protección.

Rasgos característicos de una unidad estructural separada:

• no es una entidad legal;
• debe estar indicado en la documentación constitutiva de la persona jurídica que lo creó;
• dotado de la propiedad de la persona jurídica que lo formó;
• está registrado ante la autoridad fiscal en la dirección de su ubicación real.

Si una división separada es una sucursal de una entidad jurídica, realiza todas las funciones de esta última, incluidas las funciones de representación.

A nivel legislativo, no se ha establecido cómo se deben llevar los registros de personal en organizaciones con divisiones separadas. Por lo tanto, se otorga al empleador.

Si hay relativamente pocas sucursales y oficinas de representación en la organización y, en consecuencia, el personal es pequeño, la gestión de registros de personal a menudo se lleva a cabo de forma centralizada. Esta organización del flujo de documentos prevé lo siguiente:

• toda la documentación del personal (directivas, órdenes, contratos de trabajo, actas, etc.) está certificada por el director de la empresa;
• toda la documentación, incluidos los libros de trabajo, se almacena en la organización principal;
• el mantenimiento de los documentos del personal y su transferencia a la empresa matriz lo lleva a cabo uno de los empleados de una división separada.

Registro de un empleado en una sucursal/oficina de representación

La contratación en unidades estructurales separadas se realiza mediante la celebración de un contrato de trabajo con el solicitante, que es firmado por el jefe de esta unidad por parte del empleador.

Vale la pena señalar que en este caso el empleador no es la sucursal/oficina de representación, sino la propia organización representada por el director de la institución. El preámbulo del contrato de cooperación debe indicar: “Sociedad de responsabilidad limitada “Trudovik” representada por el director de la sucursal Pervomaisky de LLC “Contact” Ostap Ostapovich Astapov, actuando bajo poder No. 111111 de fecha 10.10.14, en adelante denominado "Empleador"."

Según el artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, al solicitar empleo en una unidad estructural separada, el contrato debe indicar que el lugar de trabajo propuesto se proporcionará en la oficina/sucursal de representación especificada, así como la ubicación de este último.

Los detalles del contrato deben indicar los detalles de la organización matriz, es decir, en el ejemplo anterior, Trudovik LLC.

Antes de firmar un contrato de cooperación, el empleado debe estar familiarizado con lo siguiente:

1. convenio colectivo (si lo hay);
2. reglamento interno;
3. otras regulaciones locales que se relacionen directamente con la actividad laboral en el puesto que se cubre.

Después de concluir un acuerdo de cooperación, el jefe de la sucursal/oficina de representación emite una orden en el formulario No. T-1 sobre la contratación del empleado. Esta orden deberá presentarse para su conocimiento contra firma al nuevo empleado dentro de los tres días siguientes a su inicio en el desempeño de las funciones laborales establecidas en el contrato.

De acuerdo con la legislación laboral de Rusia, los empleadores llevan libros de trabajo de todas las personas que han trabajado para ellos durante más de cinco días, si para estas últimas el lugar de trabajo que ocupa en la organización de este empleador es el principal.

Entonces, de acuerdo con la orden, un empleado autorizado hace una entrada en el libro de trabajo sobre el empleo en una unidad separada. Esta entrada se puede presentar de la siguiente manera: título - "LLC Trudovik", en la primera columna - el número de serie de la marca, en la segunda columna - la fecha de empleo según el orden, en la tercera columna - "Contratado para trabajar en la sucursal de Pervomaisky en el departamento de ventas para el puesto", en la cuarta columna - la fecha y el número del documento administrativo.

Empleo: Vídeo

Elegir un método para realizar registros de personal en un departamento separado

Al analizar lo anterior, se puede observar que la forma en que se llevarán los registros de personal en una unidad estructural separada depende del método elegido para el flujo de documentos de personal: central o localmente. Ambas opciones tienen ventajas y desventajas, por lo que la elección aquí depende completamente de las preferencias del empleador.

Con la regulación centralizada de las relaciones laborales, es necesario pensar en detalle y documentar el procedimiento y los plazos para redireccionar la documentación del personal, teniendo en cuenta los plazos que determina la legislación laboral. En el caso de transferencia de poderes para gestionar las relaciones laborales directamente al jefe de la oficina/sucursal, es muy importante redactar correctamente la documentación pertinente: poder, reglamento de la oficina/sucursal, orden de nombramiento de la persona. encargado de guardar el sello, registro y almacenamiento de libros de trabajo, etc.

Ambas opciones tienen en común el procedimiento de elaboración de la plantilla, la normativa laboral interna y otras normativas locales. La plantilla está aprobada por la orden correspondiente de la organización y contiene todas las divisiones separadas. El original de este acta se conserva en la oficina principal, y en cada división separada hay un extracto del mismo, certificado por una persona autorizada.

El reglamento interno de trabajo es aprobado por el titular de la organización con la participación de un órgano representativo de los empleados. El original de este Reglamento se encuentra en la sede social, y para las divisiones (sucursales, oficinas de representación) se emiten copias, las cuales son certificadas por una persona autorizada con sello y firma.

Los requisitos que debe cumplir todo contrato de trabajo están establecidos en el artículo 57 del Código del Trabajo (LC).

Estos requisitos son obligatorios para todos los contratos de trabajo y no están relacionados con ninguna categoría específica de empleados o empleadores.

Sin embargo, la presencia de requisitos tan claros sobre el contenido de un contrato de trabajo no es suficiente para preparar un contrato que cumpla con los requisitos de la tecnología legal, además de tener en cuenta el estatus legal de una categoría particular de empleados.

En esta situación, está permitido utilizar formas estándar de contratos de trabajo propuestas por las autoridades ejecutivas, pero teniendo en cuenta que tienen un carácter consultivo.

La forma aproximada de un contrato de trabajo (contrato) fue aprobada por Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia del 14 de julio de 1993 No. 135. Este formulario también puede tomarse como base para la elaboración de un contrato de trabajo, pero teniendo en cuenta que se aplica en la medida que no contradiga el Código del Trabajo.

Formas estándar de contratos de trabajo para determinadas categorías de trabajadores.

Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia de 23 de julio de 1998 No. 29 aprobó Recomendaciones para celebrar un contrato de trabajo (contrato), que reflejan las características específicas de la regulación de las relaciones sociales y laborales en el Norte. Estas Recomendaciones y el formulario de un modelo de acuerdo (contrato) de trabajo adjunto a ellas se desarrollaron con el fin de brindar asistencia práctica a las organizaciones para concluir acuerdos (contratos) de trabajo con empleados contratados para trabajar en el Extremo Norte y áreas similares. El documento también se aplica en la medida en que no contradiga el Código del Trabajo.

Por orden del Ministerio de Desarrollo Económico de Rusia del 2 de marzo de 2005 No. 49 se aprobó un modelo de contrato de trabajo con el director de una empresa unitaria estatal federal.

En relación con la introducción de nuevos sistemas de remuneración para los empleados de las instituciones presupuestarias federales y los órganos del gobierno federal, así como para el personal civil de las unidades, instituciones y divisiones militares de las autoridades ejecutivas federales a partir del 1 de diciembre de 2008, la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 14 de agosto de 2008 No. 424n fue aprobado Recomendaciones para celebrar un contrato de trabajo con un empleado de una institución presupuestaria federal y su forma aproximada.

Actualmente no existe una forma estándar de contrato de trabajo con un empleado de una unidad estructural separada. Existe un acuerdo estándar con un empleado de una sucursal u otra unidad estructural, aprobado por Orden de JSC Russian Railways del 17 de agosto de 2006 No. 1708r. Sin embargo, este es un documento local, su uso es obligatorio solo en las divisiones de JSC Russian Railways.

Contrato de trabajo con el jefe de una división separada.

En primer lugar, el puesto de jefe de una unidad estructural separada no es idéntico a los puestos de los jefes de las divisiones lineales de la organización (jefes de departamento, oficinas, direcciones, servicios, etc.). El jefe de una unidad estructural separada, por regla general, tiene funciones y poderes más amplios. Estamos hablando no solo de organizar las actividades de la unidad de acuerdo con las metas y objetivos establecidos por la persona jurídica, sino también del ejercicio de ciertos poderes del empleador en relación con los empleados de la unidad separada.

En segundo lugar, un lugar especial entre las leyes que determinan el estatus legal del jefe de una unidad estructural separada lo ocupan los documentos constitutivos de la organización y las regulaciones locales: los estatutos de la organización, las regulaciones de la unidad, la descripción del puesto, las características de calificación para el puesto, así como actos de aplicación de la ley individuales, por ejemplo, órdenes sobre la concesión de poderes.

En la legislación laboral, una división separada de una organización se denomina división estructural, lo que la equipara con otras divisiones de la organización que forman parte de su estructura.

Una unidad estructural se reconoce como separada si está ubicada en un área diferente, es decir, en un área fuera de los límites administrativo-territoriales de la localidad correspondiente donde se encuentra la propia organización. Al mismo tiempo, la legislación laboral actúa simultáneamente en términos de legislación civil y tributaria: sucursal, oficina de representación, otra unidad estructural separada.

La separación de unidades estructurales mediante el signo de aislamiento territorial es de primordial importancia en los siguientes casos.

Cuando se trata de especificar el lugar de trabajo en el contrato de trabajo de acuerdo con los requisitos del artículo 57 del Código del Trabajo, cabe señalar que en esta situación son aplicables las consecuencias previstas en el artículo 72 del Código del Trabajo. En particular, si la unidad estructural está indicada en el contrato de trabajo, cambiarla mientras se continúa trabajando para el mismo empleador se denomina traslado a otro trabajo, pero si no se indica la unidad estructural, entonces estamos hablando de reubicación.

La división de divisiones estructurales ocurre cuando cesan las actividades de una división estructural separada. De conformidad con la parte 4 del artículo 81 del Código del Trabajo, en caso de terminación de las actividades de una sucursal, oficina de representación u otra unidad estructural separada de una organización, la terminación de los contratos de trabajo con los empleados de esta unidad se lleva a cabo de acuerdo con a las normas previstas para los casos de liquidación de la organización.

Sobre esta base, el Código del Trabajo no obliga al empleador, en el curso del cumplimiento del procedimiento para dicho despido, a ofrecer al empleado otro trabajo disponible (puesto vacante) en la misma organización. Pero el legislador limita la aplicación del procedimiento de despido anterior a los empleados de unidades estructurales separadas ubicadas en la misma área que la propia organización.

Además, la división de unidades estructurales mediante el signo de aislamiento territorial se produce en los casos previstos en los artículos 74, 76, 81, 83, 84, 261 del Código del Trabajo. Estos artículos contienen el siguiente texto: “... el empleador está obligado a ofrecer al empleado todas las vacantes disponibles en la localidad determinada que cumplan con los requisitos especificados. El empleador está obligado a ofrecer vacantes en otras localidades si así lo prevé el colectivo. convenio, convenios o contrato de trabajo”. Estamos hablando de vacantes disponibles actualmente para el empleador, incluso en sus sucursales, oficinas de representación y otras divisiones estructurales separadas.

Una forma aproximada de contrato de trabajo con el jefe de una división separada de la organización: