Despedido en virtud del artículo 81. Características del despido por iniciativa del empleador. Despido por incumplimiento de deberes laborales sin motivo justificado

Pregunta para un abogado:

¡Buenas noches! Pregunta sobre la legislación laboral: Me obligan a dimitir amenazándome (cláusula 81, apartado 6 a) por llegar tarde. ¡Este artículo habla de un empleado que llega tarde o se ausenta del lugar de trabajo durante más de 4 horas seguidas sin una buena razón! ¿Es posible aplicar este punto a mi caso si el retraso A VECES es de 5 a 10 minutos? Gracias

Respuesta del abogado a la pregunta:
Hola. El empleador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo con usted en caso de incumplimiento repetido por parte del empleado de sus deberes laborales sin una buena razón, si tiene una sanción disciplinaria (es decir, en virtud del inciso 5 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación Rusa). El incumplimiento de las obligaciones laborales sin una buena razón podrá entenderse como incumplimiento o cumplimiento indebido por culpa de un empleado de las tareas laborales que le sean asignadas (violación de requisitos legales, obligaciones derivadas de un contrato de trabajo, normativa laboral interna, descripciones de puestos, reglamentos, órdenes del empresario, normas técnicas, etc.).
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Respuesta del abogado a la pregunta: despido en virtud del artículo 81 inciso 6
“5-10 minutos” es el tiempo que llega tarde.

Por estos motivos, los empleados son despedidos sobre la base de documentos redactados que confirman su ausencia del lugar de trabajo durante más de cuatro horas.

Incluso si hay un despido en virtud del párrafo 6 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, dentro de 1 mes después de la fecha del despido, usted tiene derecho a presentar una demanda para declarar ilegal la orden de despido, para invalidar la entrada en el libro de trabajo, reintegrarse al trabajo, etc.

Es mejor ponerse en contacto personalmente con un abogado/abogado para obtener ayuda.
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Podrían despedirme por ausentismo. No fui a trabajar durante tres días. Y me despidieron por ausentismo. Según el artículo 81, apartado 6...

Pregunta para un abogado:

Podrían despedirme por ausentismo. No fui a trabajar durante tres días. Y me despidieron por ausentismo. Según el artículo 81, apartado 6.

Respuesta del abogado a la pregunta: despido en virtud del artículo 81 inciso 6
¿Tres días? La ausencia del trabajo de más de 4 horas ya es motivo suficiente de despido por absentismo. Si no está de acuerdo, recurra ante el tribunal dentro del mes siguiente a la fecha del despido.
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Respuesta del abogado a la pregunta: despido en virtud del artículo 81 inciso 6
si, tienen derecho
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Hola, por favor dígame, mi marido fue despedido en virtud del artículo 81, párrafo 6, ¿ahora lo contratarán para otro trabajo?...

Pregunta para un abogado:

Hola, por favor dígame, mi esposo fue despedido en virtud del artículo 81, párrafo 6, ¿ahora lo contratarán para otro trabajo?

Respuesta del abogado a la pregunta: despido en virtud del artículo 81 inciso 6
Lo harán, pero quizás no en todas partes.
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¿Es posible conseguir un trabajo después del despido según el artículo 81 parte 1 inciso 6 inciso p’a’?...

Pregunta para un abogado:

¿Es posible conseguir un trabajo después del despido según el artículo 81 parte 1 inciso 6 inciso p’a’?

Respuesta del abogado a la pregunta: despido en virtud del artículo 81 inciso 6
Es posible, todo esto queda a discreción del nuevo empleador.
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Se les privó de la bonificación por orden del 100 por ciento y se les despidió en virtud del artículo 81 del Código del Trabajo, párrafo 6, inciso b. ¿Hay una violación del procedimiento aquí...?

Pregunta para un abogado:

Me quitaron la bonificación por orden del 100 por ciento y me despidieron en virtud del artículo 81 del Código del Trabajo, párrafo 6, inciso b. ¿Existe aquí una violación del procedimiento de despido? ¿Vale la pena presentar una demanda? No se realizó ningún reconocimiento médico, sólo testigos, actas, notas explicativas, etc.

Respuesta del abogado a la pregunta: despido en virtud del artículo 81 inciso 6
Bueno, si no se realizó un reconocimiento médico y lo despidieron por estar ebrio en el trabajo, entonces el despido, por supuesto, es ilegal. Resulta que fue producido sobre bases endebles. Y en caso afirmativo presentar una reclamación de reintegro laboral. Solo tenga en cuenta que el plazo de prescripción es de 1 mes.
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Me despidieron en virtud del artículo 81, párrafo 6, inciso G y estuve de vacaciones hasta por un año y medio, tenían derecho....

Pregunta para un abogado:

Fui despedido en virtud del artículo 81, párrafo 6, inciso G, y tenía derecho a una licencia de hasta un año y medio.

Respuesta del abogado a la pregunta: despido en virtud del artículo 81 inciso 6
Sí. Tenían el derecho.

Artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Terminación del contrato de trabajo con una mujer que tiene un hijo menor de tres años, con una madre soltera que cría a un niño discapacitado menor de dieciocho años o un niño pequeño, un niño menor de catorce años, con otra persona que cría a estos niños. sin madre, con un progenitor (otro representante legal del niño) que es el único sostén de la familia de un niño discapacitado menor de dieciocho años o el único sostén de la familia de un niño menor de tres años en una familia que cría a tres o más niños pequeños , si el otro progenitor (otro representante legal del niño) no tiene una relación laboral, por iniciativa del empleador no se permite (excepto en caso de despido por los motivos previstos en los párrafos 1, 5 a 8, 10 u 11 de la primera parte). del artículo 81 o el apartado 2 del artículo 336 de este Código).
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despido en virtud del artículo 81.6...

Pregunta para un abogado:

Despido (en estado de ebriedad) en virtud del artículo 81.6 - qué asiento se hace en el libro de trabajo - ¿se pierden porcentajes de pagos (coeficiente regional, bonificación norte)?

Respuesta del abogado a la pregunta: despido en virtud del artículo 81 inciso 6
Querido Serguéi!

Según el inciso b) del párrafo 6 de la primera parte del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en lo sucesivo abreviado Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador puede rescindir un contrato de trabajo en caso de un solo incidente bruto violación de los deberes laborales por parte del empleado: el empleado aparece en el trabajo (en su lugar de trabajo o en el territorio de la organización del empleador o en una instalación donde, en nombre del empleador, el empleado debe realizar una función laboral) en estado de alcohol, intoxicación por narcóticos u otras sustancias tóxicas.

En este caso, el empleador debe indicar en el libro de trabajo del empleado los motivos del despido: despido por presentarse al trabajo en estado de ebriedad, inciso "b" del párrafo 6 de la primera parte del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

El despido por los motivos anteriores no afecta actualmente el aumento porcentual de los salarios, y mucho menos el coeficiente salarial regional para las personas que trabajan en el Extremo Norte y áreas equivalentes.

Además, si el empleado aún no ha sido despedido por los motivos anteriores, entonces puede, con la ayuda de un abogado, evitar dicho despido y registrar el despido en el libro de trabajo sobre la base del subpárrafo "b" del párrafo. 6 de la primera parte del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Buena suerte para ti.
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¿Es posible apelar un despido en virtud del artículo 81 p. 6 y si el empleador despidió desde el 26122013 y primero me comuniqué con la Fiscalía...

Pregunta para un abogado:

¿Es posible apelar un despido en virtud del artículo 81 p. 6 y si el empleador despidió desde 26122013 y primero contactó a la Fiscalía por el retraso en el salario? Después de la apelación, fui despedido en virtud del artículo 81, párrafo 6 a, en el trabajo trabajé sin ningún comentario, nunca me exigieron que presentara notas explicativas. El empleador presentó en la primera audiencia actos para los cuales nunca había escrito notas explicativas y yo. Sólo tenía una prueba: mi hoja de ruta con el sello de un médico, una orden de trabajo y la firma del encargado de la gasolinera. Los empleados tienen miedo de testificar ante el tribunal; el empleador mantiene a todos atemorizados, de lo contrario, me despedirán como a mí. Dígame cómo ganar este caso correctamente sin un abogado, simplemente no hay dinero para ello, no trabajo en ningún lado estos días, simplemente no me contratan por culpa del art. Gracias. Albahaca

Respuesta del abogado a la pregunta: despido en virtud del artículo 81 inciso 6
En los conflictos laborales, la carga de probar el ausentismo recae en el empleador. Sin embargo, presente al tribunal los documentos indicados y otros documentos que confirmen su trabajo en el día controvertido, invite a los testigos que firmaron estos documentos y a otros testigos presenciales de su trabajo. ¡Explique cronológicamente en el tribunal cómo pasó su jornada laboral!
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Respuesta del abogado a la pregunta: despido en virtud del artículo 81 inciso 6
Hola. Debe tener un fiscal presente en su reunión que, hasta cierto punto, proteja sus derechos. Señale que no se le pidieron explicaciones ni se le realizó ni ofreció ningún examen médico. Es decir, el empleador violó el procedimiento de despido. Y como además dispones de un certificado médico. exámenes. entonces se convertirá en la evidencia principal. que no estabas ebrio. Creo que no hay por qué preocuparse, el tribunal establecerá todos los hechos, las relaciones laborales se examinan con especial atención y su despido se hace con hilos blancos. Lo principal es llevar a la reunión todos los documentos que acrediten que trabajó y no estuvo borracho los días para los que se redactó el acta.
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Respuesta del abogado a la pregunta: despido en virtud del artículo 81 inciso 6
Presentar una demanda ante el tribunal y llamar a testigos (artículo 69 del Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia), quienes serán advertidos de responsabilidad penal. No se pagan impuestos estatales.
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Respuesta del abogado a la pregunta: despido en virtud del artículo 81 inciso 6
No dude en apelar ante el tribunal dentro de un mes. Y no olvides cobrar tu salario por el tiempo de ausencia forzosa, sin que sea culpa tuya.
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Respuesta del abogado a la pregunta: despido en virtud del artículo 81 inciso 6
No está claro de qué tribunal estás hablando. Al parecer, ya han apelado el despido. Si el empleador presenta como prueba documentos en los que su firma está falsificada, puede solicitar un examen de escritura a mano. Pero al mismo tiempo tendrás que garantizar su pago.
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Respuesta del abogado a la pregunta: despido en virtud del artículo 81 inciso 6
Vasily, primero debes restablecer el plazo incumplido. Según la resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 No. 2, la solicitud de reincorporación al trabajo de un empleado se presenta al tribunal de distrito dentro de un mes a partir de la fecha de entrega de una copia. de la orden de despido o desde la fecha de emisión del libro de trabajo, o desde el día en que el empleado se negó a recibir una orden de despido o un libro de registro de trabajo, y sobre la resolución de otro conflicto laboral individual, dentro de los tres meses a partir del día en que el empleado se enteró o debería haber tenido conocimiento de una violación de su derecho
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Respuesta del abogado a la pregunta: despido en virtud del artículo 81 inciso 6
El despido se puede apelar dentro de un mes Lamentablemente, su plazo ha expirado.

Artículo 392. Plazos para acudir a los tribunales para la resolución de un conflicto laboral individual.

[Código del Trabajo de la Federación de Rusia] [Capítulo 60] [Artículo 392]

Un empleado tiene derecho a acudir a los tribunales para resolver un conflicto laboral individual dentro de los tres meses siguientes a la fecha en que se enteró o debería haber tenido conocimiento de una violación de sus derechos, y en caso de disputas sobre despido, dentro de un mes a partir de la fecha en que se le dio una copia de la orden de despido o del día de expedición del libro de trabajo.

El empleador tiene derecho a acudir a los tribunales en litigios relacionados con la indemnización del empleado por los daños causados al empleador en el plazo de un año a partir de la fecha del descubrimiento del daño causado.

Si por causa justificada se incumplen los plazos establecidos en las partes primera y segunda de este artículo, podrán ser restituidos por el tribunal.
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Despedido en virtud del artículo 81, apartado 6 A, parte 1: ¿afectará esto al nuevo empleo?...

Pregunta para un abogado:

Despedido en virtud del artículo 81, apartado 6 A, parte 1: ¿afectará esto al nuevo empleo? ¿Y cómo? ¿Cómo puedo deshacerme de este artículo?

Respuesta del abogado a la pregunta: despido en virtud del artículo 81 inciso 6
¡Hola! Puede influir. El empleador tiene derecho a rechazar el empleo, pero dentro de una semana debe presentar una negativa motivada por escrito a contratar.
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¿Cómo se puede impugnar fácilmente el despido en virtud del artículo 81, apartado 6, letra d)?...

Pregunta para un abogado:

Hola, ¿cómo puedo impugnar fácilmente el despido en virtud del artículo 81, apartado 6, letra d)?

Respuesta del abogado a la pregunta: despido en virtud del artículo 81 inciso 6
Podrás impugnarlo si existen pruebas de tu despido injustificado que demuestren que no hubo violación de los requisitos de seguridad laboral por tu parte.
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¿Me pagarán vacaciones si me despiden al final del año escolar?

El inciso “A” del párrafo 6 del apartado 1 del artículo 81 de la Ley del Trabajo...

Pregunta para un abogado:

¿Me pagarán vacaciones si me despiden al final del año escolar?

Subpárrafo "A" del párrafo 6 de la parte 1 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Respuesta del abogado a la pregunta: despido en virtud del artículo 81 inciso 6
¡Hola! Debes pagar una compensación por los días de vacaciones no utilizados, independientemente del motivo del despido.
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Según el art. 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en caso de rescisión de un contrato de trabajo en relación con la liquidación de una organización (cláusula 1 de la primera parte del artículo... Pregunta para un abogado: Según el artículo 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia Federación de Rusia, tras la rescisión de un contrato de trabajo...

Me despidieron por reducción de personal, artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia el 25 de octubre de 2014. Durante la reducción se acumularon 111.000 rublos, pero se pagaron... Pregunta al abogado: Buenas tardes. Me despidieron por reducción de personal, artículo 81...

¿Es legal el despido voluntario de las filas de las Fuerzas Armadas de RF... Pregunta para un abogado: Soy un soldado contratado con 21 años de experiencia militar, mi puesto está sujeto a sustitución por un soldado reclutado Sugerido...

¿Se puede despedir a una mujer embarazada antes de que finalice su período de prueba si ocultó su estado al solicitar un trabajo?... Pregunta a un abogado: Hola, conseguí un trabajo mientras estaba en...

despido voluntario en período de prueba... Pregunta a un abogado: Hola, llevo 3 meses trabajando en período de prueba, decidí dejar de trabajar después de 2 meses de trabajo, escribí una declaración 04.0...

Pregunta para un abogado:

¿Es posible impugnar el despido en virtud del artículo 81, cláusula 7 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y cómo?

Respuesta del abogado a la pregunta: despido en virtud del artículo 81
Puedes impugnarlo en los tribunales. Será necesario demostrar que no hubo acciones culpables de su parte.
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Respuesta del abogado a la pregunta: despido en virtud del artículo 81
Sólo ante los tribunales se puede impugnar dicho despido.

Es necesario demostrar que el empleador no tenía motivos para perder la confianza.
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Despido en virtud del artículo 81, inciso 6, págs. A…

Pregunta para un abogado:

Respuesta del abogado a la pregunta: despido en virtud del artículo 81
Hola. El empleador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo con usted en caso de incumplimiento repetido por parte del empleado de sus deberes laborales sin una buena razón, si tiene una sanción disciplinaria (es decir, en virtud del inciso 5 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación Rusa). El incumplimiento de las obligaciones laborales sin una buena razón podrá entenderse como incumplimiento o cumplimiento indebido por culpa de un empleado de las tareas laborales que le sean asignadas (violación de requisitos legales, obligaciones derivadas de un contrato de trabajo, normativa laboral interna, descripciones de puestos, reglamentos, órdenes del empresario, normas técnicas, etc.).
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Respuesta del abogado a la pregunta: despido en virtud del artículo 81
“5-10 minutos” es el tiempo que llega tarde.

Por estos motivos, los empleados son despedidos sobre la base de documentos redactados que confirman su ausencia del lugar de trabajo durante más de cuatro horas.

Es mejor ponerse en contacto personalmente con un abogado/abogado para obtener ayuda.
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¿Qué tan difícil es conseguir un trabajo después del despido según el artículo 81, párrafo 7, primera parte...

Pregunta para un abogado:

Buenas noches. ¿Qué tan difícil es conseguir un trabajo después del despido según el artículo 81, párrafo 7, primera parte?

Respuesta del abogado a la pregunta: despido en virtud del artículo 81
Hola. Todo esto queda a discreción del empleador, pero será muy difícil.
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despido en virtud del artículo 81.6...

Pregunta para un abogado:

Despido (en estado de ebriedad) en virtud del artículo 81.6 - qué asiento se hace en el libro de trabajo - ¿se pierden porcentajes de pagos (coeficiente regional, bonificación norte)?

Respuesta del abogado a la pregunta: despido en virtud del artículo 81
Querido Serguéi!

Buena suerte para ti.
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despido en virtud del artículo 81 6a...

Pregunta para un abogado:

¿Se puede despedir a un empleado en virtud del artículo 6a de ausentismo si realmente estaba en el lugar de trabajo pero se negó a trabajar?

Respuesta del abogado a la pregunta: despido en virtud del artículo 81
Puede ser reprendido. Después de la amonestación, continuará con el mismo espíritu: podrá ser despedido por incumplimiento repetido de sus deberes oficiales si existe una sanción disciplinaria pendiente.
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Respuesta del abogado a la pregunta: despido en virtud del artículo 81
No, esto es ilegal. Pueden hacerlo por incumplimiento sistemático.
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La orden de despido en virtud del artículo 81, apartado 7, fue firmada el 24 de enero de 2014. Desde esa fecha estoy de baja por enfermedad, pero antes escribí una nota explicativa...

Pregunta para un abogado:

La orden de despido en virtud del artículo 81 p. 7 se firmó el 24 de enero de 2014. Estoy de baja por enfermedad desde esta fecha, pero antes escribí una nota explicativa con fecha del 21 de enero de 2014, ¿puedo renunciar por mi propia voluntad mientras estoy en servicio? ¿baja por enfermedad?

Respuesta del abogado a la pregunta: despido en virtud del artículo 81
Un empleador no puede despedirlo por iniciativa propia mientras esté de baja por enfermedad. Este derecho se otorga únicamente al empleado. Sin embargo, si el empleador lo despidió, y también si cree que el despido en virtud de este artículo es ilegal, entonces tiene derecho a acudir a los tribunales con un reclamo de reincorporación al trabajo, así como una demanda para cambiar la redacción de el motivo del despido. En la Resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 No. 2 "Sobre la aplicación por los tribunales de la Federación de Rusia del Código del Trabajo de la Federación de Rusia", el párrafo 45 explica que la terminación de un contrato de trabajo con un empleado en virtud del párrafo 7 de la primera parte del artículo 81 del Código debido a pérdida de confianza solo es posible en relación con los empleados que prestan servicios directamente a activos monetarios o básicos (recepción, almacenamiento, transporte, distribución, etc.), y siempre que que cometieron actos tan culpables que dieron al empleador motivos para perder la confianza en ellos. Si se determina en la forma prescrita por la ley que se han cometido robo, soborno y otros delitos mercenarios, estos empleados podrán ser despedidos por pérdida de confianza en ellos y en el caso de que estas acciones no estén relacionadas con su trabajo.
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Por favor dígame qué se puede hacer ante el despido conforme al artículo 81 por absentismo, si hay pruebas de que...

Pregunta para un abogado:

Por favor dígame qué se puede hacer con el despido en virtud del artículo 81 por ausentismo, si hay evidencia de que advertí a mis superiores que no podría salir ese día y no tuve la oportunidad de venir a escribir una declaración a la BS. ?

Respuesta del abogado a la pregunta: despido en virtud del artículo 81
Ay, no harás nada...

La solución fue tomarse una baja por enfermedad.
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Despido en virtud del artículo 81-ausentismo...

Pregunta para un abogado:

Consiguió un trabajo en una empresa de Omsk, trabajó en Moscú, el puesto de subdirector de tecnología, muy bien. Durante mucho tiempo se desempeñó como jefa de tecnología. Por orden, fue trasladada al puesto de tecnóloga jefe. El contrato se rehizo varias veces y al final insistieron en firmarlo sin especificar el salario. Mi copia nunca fue devuelta. El 19 de mayo escribí una carta de dimisión y, a través de la secretaria, envié una copia escaneada al nuevo director general en Omsk. Hubo acosos, recibí el permiso de trabajo la semana pasada, luego de una solicitud. Fue despedida del mercado laboral un mes después de presentar su solicitud, el 20 de junio, en virtud del artículo 81 del Código del Trabajo - ausentismo, y del puesto para el que fue contratada. Por favor dígame por dónde empezar, cómo restaurar su buena reputación. El propietario del negocio es un diputado de Estado. Duma - Sutyaginsky.

Respuesta del abogado a la pregunta: despido en virtud del artículo 81
Elena, el despido se puede impugnar ante los tribunales dentro de un mes a partir del día en que se le emite el libro de trabajo o la orden de despido. La restauración del plazo sólo es posible por motivos válidos (enfermedad grave, etc.) No hay otras opciones. Si no ha incumplido este plazo, podemos discutir...
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Respuesta del abogado a la pregunta: despido en virtud del artículo 81
Debe apelar la orden de despido ante el tribunal dentro de un mes a partir de la fecha de recepción de la orden. Comuníquese personalmente con un abogado con los documentos relacionados con el caso.
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¿Es posible apelar un despido en virtud del artículo 81 p. 6 y si el empleador despidió desde el 26122013 y primero me comuniqué con la Fiscalía...

Pregunta para un abogado:

Respuesta del abogado a la pregunta: despido en virtud del artículo 81
En los conflictos laborales, la carga de probar el ausentismo recae en el empleador. Sin embargo, presente al tribunal los documentos indicados y otros documentos que confirmen su trabajo en el día controvertido, invite a los testigos que firmaron estos documentos y a otros testigos presenciales de su trabajo. ¡Explique cronológicamente en el tribunal cómo pasó su jornada laboral!
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Respuesta del abogado a la pregunta: despido en virtud del artículo 81
Hola. Debe tener un fiscal presente en su reunión que, hasta cierto punto, proteja sus derechos. Señale que no se le pidieron explicaciones ni se le realizó ni ofreció ningún examen médico. Es decir, el empleador violó el procedimiento de despido. Y como además dispones de un certificado médico. exámenes. entonces se convertirá en la evidencia principal. que no estabas ebrio. Creo que no hay por qué preocuparse, el tribunal establecerá todos los hechos, las relaciones laborales se examinan con especial atención y su despido se hace con hilos blancos. Lo principal es llevar a la reunión todos los documentos que acrediten que trabajó y no estuvo borracho los días para los que se elaboró el informe.
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Respuesta del abogado a la pregunta: despido en virtud del artículo 81
Presentar una demanda ante el tribunal y llamar a testigos (artículo 69 del Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia), quienes serán advertidos de responsabilidad penal. No se pagan impuestos estatales.
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Respuesta del abogado a la pregunta: despido en virtud del artículo 81
No dude en apelar ante el tribunal dentro de un mes. Y no olvides cobrar tu salario por el tiempo de ausencia forzosa, sin que sea culpa tuya.
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Respuesta del abogado a la pregunta: despido en virtud del artículo 81
No está claro de qué tribunal estás hablando. Al parecer, ya han apelado el despido. Si el empleador presenta como prueba documentos en los que su firma está falsificada, puede solicitar un examen de escritura a mano. Pero al mismo tiempo tendrás que garantizar su pago.
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Respuesta del abogado a la pregunta: despido en virtud del artículo 81
Vasily, primero debes restablecer el plazo incumplido. Según la resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 No. 2, la solicitud de reincorporación al trabajo de un empleado se presenta al tribunal de distrito dentro de un mes a partir de la fecha de entrega de una copia. de la orden de despido o desde la fecha de emisión del libro de trabajo, o desde el día en que el empleado se negó a recibir una orden de despido o un libro de registro de trabajo, y sobre la resolución de otro conflicto laboral individual, dentro de los tres meses a partir del día en que el empleado se enteró o debería haber tenido conocimiento de una violación de su derecho
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Respuesta del abogado a la pregunta: despido en virtud del artículo 81
El despido se puede apelar dentro de un mes Lamentablemente, su plazo ha expirado.

Artículo 392. Plazos para acudir a los tribunales para la resolución de un conflicto laboral individual.

[Código del Trabajo de la Federación de Rusia] [Capítulo 60] [Artículo 392]

¿Es posible conseguir un trabajo después del despido según el artículo 81 parte 1 inciso 6 inciso p’a’?...

Pregunta para un abogado:

¿Es posible conseguir un trabajo después del despido según el artículo 81 parte 1 inciso 6 inciso p’a’?

Respuesta del abogado a la pregunta: despido en virtud del artículo 81
Es posible, todo esto queda a discreción del nuevo empleador.
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Al despedir bajo el artículo 81, se tiene en cuenta que hay dos hijos a mantener, uno tiene 9 años, el otro 22 años estudiando en el instituto...

Pregunta para un abogado:

al despedir en virtud del artículo 81, se tiene en cuenta que para mantener a dos hijos, uno tiene 9 años, el otro 22 años, estudia en el instituto, no recibo pensión alimenticia

Respuesta del abogado a la pregunta: despido en virtud del artículo 81
No tenido en cuenta, orden general.
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Respuesta del abogado a la pregunta: despido en virtud del artículo 81
Por desgracia, no, sólo existe esta excepción.

"No está permitido despedir a un empleado por iniciativa del empleador (excepto en el caso de liquidación de una organización o cese de actividades por parte de un empresario individual) durante su incapacidad temporal y durante sus vacaciones".

Artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
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¿Es posible impugnar el despido en virtud del artículo 81, párrafo 7 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia?...

Pregunta para un abogado:

¡Hola! La situación es la siguiente: trabajo como cajero en una gasolinera. Nuestras gacelas de ruta repostan combustible varias veces al día y por la noche se cobra el importe total, ¡con la aprobación verbal de las autoridades! Pero un día llegó el jefe de las gasolineras y el ingeniero jefe revisó la caja registradora, todo estaba limpio según los contadores y el dinero, pero no ingresaron la cantidad de cuatro mil rublos, redactaron un acta, al día siguiente ¡Fue y escribió una nota explicativa! Ahora han llevado a cabo su investigación interna y dicen que o lo despedimos según el artículo o le escribimos por su propia voluntad. Aunque esta fue la primera vez que me sucedió un incidente así, y otros cajeros tenían varios informes en su contra, y el cajero jefe o el contador siempre venía a verificar, ¡y se limitaban solo a una reprimenda! ¿Puedes ayudarme de alguna manera?

Respuesta del abogado a la pregunta: despido en virtud del artículo 81
¡Catherine! Por la comisión de acciones culpables por parte de un empleado que presta servicios directamente a activos monetarios o mercantiles, el empleador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo con él sobre la base del inciso 7, parte 1, art. 81 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

De conformidad con el párrafo 45 de la Resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 N 2, la rescisión de un contrato de trabajo con un empleado en virtud del párrafo 7 de la parte 1 del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia solo es posible si sirvió directamente valores monetarios o de productos básicos y cometió acciones culpables que le dieron al empleador motivos para perder la confianza. Este empleado podrá ser despedido por pérdida de confianza en él y en el caso de que estas acciones no estén relacionadas con su trabajo.

Despido en virtud del inciso 7, parte 1, art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se refiere a un tipo de sanciones disciplinarias y, por lo tanto, es necesario seguir el procedimiento para aplicar sanciones de conformidad con el art. Arte. 192 y 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Respecto a las amonestaciones. La aplicación de una sanción en forma de despido en este caso es sólo derecho del empleador. Por lo tanto, puede limitarse a una amonestación o comentario, o no aplicar ninguna sanción al empleado.

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no contiene una lista específica de circunstancias que el empleador pueda considerar como motivo de pérdida de confianza en el empleado. La pérdida de confianza es un concepto evaluativo, y el empleador tiene derecho a calificar de forma independiente las acciones del empleado teniendo en cuenta la personalidad de este último, las circunstancias de su comisión, etc.

PD. se puede impugnar el despido, por ejemplo, por incumplimiento del procedimiento disciplinario (esto sucede a menudo), o valorando el concepto de “pérdida de confianza”.
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DESPIDO BAJO EL ARTÍCULO 81 PARTE 7…

Pregunta para un abogado:

TRABAJÉ EN LA CAJA EN UNA TIENDA, LLEVO TRABAJANDO MÁS DE 2 AÑOS, ME CAPTARON EN LA CÁMARA QUE NO FUE ATRAPADO EN ROBO DURANTE TRES DÍAS SIN COMPRAR LOS PRODUCTOS Y LOS DIERON PASADO SE LO DI A LOS FAMILIARES , AHORA ME DESPEDIERON BAJO EL ARTÍCULO, ¿CÓMO PUEDO APELAR Y NO ME CONTRATARÉ EN NINGÚN OTRO LUGAR PARA TRABAJAR?

Respuesta del abogado a la pregunta: despido en virtud del artículo 81
Puede apelar el despido ante el tribunal dentro de un mes a partir de la fecha de recepción de la notificación. libros o familiarización con el pedido
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Respuesta del abogado a la pregunta: despido en virtud del artículo 81
Aliya, buenas tardes!

En esta situación, es mejor exigir su reintegro laboral. Esto se hace en el tribunal de su lugar de trabajo anterior.

Y la presencia de este artículo en tu informe de trabajo no es motivo para no contratarte: el empleador decidirá aquí.
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¿Cómo se puede impugnar fácilmente el despido en virtud del artículo 81, apartado 6, letra d)?...

Pregunta para un abogado:

Hola, ¿cómo puedo impugnar fácilmente el despido en virtud del artículo 81, apartado 6, letra d)?

Respuesta del abogado a la pregunta: despido en virtud del artículo 81
Podrás impugnarlo si existen pruebas de tu despido injustificado que demuestren que no hubo violación de los requisitos de seguridad laboral por tu parte.
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cómo evitar el despido en virtud del artículo 81 (comparecencia de un empleado en estado de ebriedad)…

Pregunta para un abogado:

El director del servicio de bomberos a las 12 de la noche encontró al empleado ebrio y lo llevó a un examen, que demostró que él (el empleado) se encontraba en condiciones adecuadas, no había signos externos de intoxicación, pero el dispositivo registró 1,33 ppm. . Además, el director presentó una denuncia contra este empleado por vandalismo menor. El empleado pasó casi un día en el bullpen, dictaminó el administrador. multa 500 frotar. Al día siguiente, el empleado se disculpó públicamente por su comportamiento; sus compañeros lo apoyaron y escribieron una petición a su favor. Este incidente no causó ninguna emergencia. Anteriormente, durante todo el período de trabajo, no hubo quejas sobre el servicio. Hace un mes, el empleado recibió un certificado de la Duma regional. Ahora el director amenaza con despedirlo según el artículo. ¿Es posible encontrar de alguna manera una salida a esta situación para evitar el despido? Gracias.

Respuesta del abogado a la pregunta: despido en virtud del artículo 81
Si un empleado es despedido en virtud del artículo, entonces el empleado tiene derecho a acudir a los tribunales para resolver disputas sobre el despido, dentro de un mes a partir de la fecha de entrega de una copia de la orden de despido o desde la fecha de emisión del libro de trabajo. Por lo tanto, para no incumplir el plazo, es necesario acudir a los tribunales en el plazo de un mes. El restablecimiento de este período sólo es posible por razones que el tribunal reconozca como válidas. Contactar a otras autoridades y esperar una respuesta de ellas no es una razón válida, porque no interfiere con su apelación paralela ante el tribunal. Los casos que impugnan los despidos iniciados por el empleador son bastante complicados y, por lo tanto, para llevarlos con éxito, lo mejor es contactar a un especialista.
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Respuesta del abogado a la pregunta: despido en virtud del artículo 81
Querida Nadezhda!

Es posible evitar el despido en virtud de este artículo sólo si el director se apiada de él e impone una sanción disciplinaria a dicho empleado en forma de amonestación.

La elección del castigo es competencia del director y de nadie más.

Si no se viola el procedimiento de despido por estar ebrio en el trabajo, el tribunal no podrá reconocer la orden de despido como ilegal. Los certificados y otras recompensas por el trabajo pueden ser tenidos en cuenta por el tribunal, pero esto NO ES OBLIGATORIO.

La política de personal es competencia del director según los estatutos de la organización, y no del tribunal.

Puede evitar el despido si nunca viola la disciplina laboral y productiva.
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Hola, ¿cuánto tiempo se tarda en tomar una decisión sobre el despido después del procedimiento y el despido según el artículo 81?...

Pregunta para un abogado:

Hola, ¿cuánto tiempo se tarda en tomar una decisión sobre el despido después del procedimiento y el despido según el artículo 81?

Respuesta del abogado a la pregunta: despido en virtud del artículo 81
¡Querido Alejandro Vladimirovich!

El despido por acciones culpables en virtud del artículo 81 del Código del Trabajo es uno de los tipos de medidas disciplinarias. De conformidad con la Parte 3, 4 art. 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia “... la sanción disciplinaria se aplica a más tardar un mes a partir de la fecha del descubrimiento de la falta, sin contar el tiempo de enfermedad del empleado, su estancia de vacaciones, así como el tiempo necesario para tener en cuenta la opinión del órgano de representación de los trabajadores.

Una sanción disciplinaria no puede aplicarse más tarde de seis meses a partir de la fecha de comisión de la infracción y, sobre la base de los resultados de una auditoría, inspección de actividades financieras y económicas o una auditoría, más tarde de dos años desde la fecha de su comisión. El plazo especificado no incluye el tiempo del proceso penal…”

La orden de despido y, en consecuencia, la decisión final sobre qué tipo de sanción debe aplicarse al empleado (despido o amonestación, etc.) deberá dictarse a más tardar en los plazos indicados anteriormente.
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¿Cuál es el plazo para recurrir el despido conforme al artículo 81, apartado 7, y es necesario registrarse para presentar...

Pregunta para un abogado:

¿Cuál es el plazo para apelar la desestimación con arreglo al párrafo 7 del artículo 81? ¿Es necesario registrarse para presentar una solicitud ante el tribunal?

¡Gracias de antemano!

Respuesta del abogado a la pregunta: despido en virtud del artículo 81
Las solicitudes de reincorporación al trabajo se presentan dentro de un mes. No es necesario registrarse.
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Despido en virtud del artículo 81 por absentismo ficticio, ¿dónde puede una persona discapacitada encontrar la verdad si todo lo compró mientras conducía...

Pregunta para un abogado:

Lo contrataron y lo enviaron a un viaje de negocios, dos semanas después llegó un reemplazo, se entregó todo según el informe y partió hacia la central. Despedido en virtud del artículo por ausentismo cometido mientras se dirigía a la oficina. Por ejemplo, el empleado fue despedido el 08/08/2011, pero se registró ausentismo del 09/08/2011 al 10/08/2011. La orden de despido quedó registrada en el libro de fecha 18/08/2011. Todos los documentos son falsos, al igual que mis notas explicativas.

Respuesta del abogado a la pregunta: despido en virtud del artículo 81
fue necesario solicitar inmediatamente al tribunal el reintegro en el trabajo.
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¿Se pagan las vacaciones en caso de despido según el artículo 81, parte 1, cláusula 11...?

Pregunta para un abogado:

¿Se pagan las vacaciones en caso de despido según el artículo 81, parte 1, cláusula 11?

Respuesta del abogado a la pregunta: despido en virtud del artículo 81
En caso de despido por cualquier motivo, se paga una compensación por las vacaciones no utilizadas.
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Despido conforme al artículo 81, con carácter retroactivo. Se pide a N que firme una declaración en la misma fecha en que fue despedido....

Pregunta para un abogado:

Despido conforme al artículo 81, con carácter retroactivo. Se le pide a N que firme una declaración en la misma fecha en que fue despedido.

Respuesta del abogado a la pregunta: despido en virtud del artículo 81
No te atrevas a firmar nada. Solicitar copia de la orden de despido y apelar ante el tribunal.
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Cualquier empresa puede en algún momento dejar de existir. Según el artículo 81 del Código del Trabajo, el director de una organización puede iniciar la rescisión de un contrato de trabajo. Sin embargo, hay algunos puntos que el empleador debe cumplir.

Despido en virtud del artículo 81 - Código del Trabajo

El artículo, al que se le asigna el número 81 del Código del Trabajo, establece que el contrato de trabajo se rescinde por iniciativa del empleador. Según el Código del Trabajo, el despido en virtud del artículo 81 se puede dividir en varios casos distintos. Pueden afectar a cualquier empleado, independientemente del puesto que ocupe. Por un lado, parece que con la ayuda de este artículo, el empleador puede deshacerse de cualquier empleado que no le guste. En realidad, todo puede parecer completamente diferente. El primer párrafo de este artículo establece que un empresario puede iniciar la rescisión de un contrato de trabajo si la organización cesa sus actividades. Antes de rescindir el contrato, el empresario debe seguir determinadas reglas. Primero, debe notificar al empleado sobre el próximo despido. Esto debe hacerse al menos dos semanas antes de la fecha de despido. Si el empleado está de acuerdo, puede ser despedido antes de que se produzca la fecha del despido.

Un empresario puede despedir a un empleado que no sea apto para el puesto que ocupa. El motivo de la reducción también puede ser un nivel insuficientemente alto de cualificación del empleado.

Despido por reducción - Artículo 81

Según el artículo 81, al despedir por reducción, el empleador deberá tener en cuenta los siguientes puntos:

Antes de despedir a un empleado, se le debe ofrecer otro puesto o vacante;
La reducción podrá realizarse de conformidad con la certificación;
Es mejor establecer los requisitos de calificación de antemano en la descripción del puesto.

Si el empleador ofrece otra vacante, entonces vale la pena considerar el hecho de que el nuevo puesto puede estar asociado con calificaciones más bajas. También pueden estar disponibles salarios más bajos. En situaciones más raras, es posible que un empleado deba mudarse a otra ubicación. La dirección de la empresa no está obligada a ofrecer puestos de trabajo mejor remunerados.

El párrafo 5 del artículo establece que un empleado puede ser despedido por violar repetidamente sus deberes laborales. Si hay más de un caso de este tipo, el empleado podrá ser despedido de conformidad con este artículo. Al mismo tiempo, el empleador debe cumplir con ciertas reglas. Si ha pasado más de un mes desde que el empleado violó sus obligaciones laborales, entonces el empleador no tiene derecho a sancionarlo con el despido. Otra condición es que el empleado debe cometer otro delito a más tardar 12 meses después del primero. Para comprobar la infracción de un empleado, las obligaciones deben estar especificadas en el instructivo laboral.

En algunos casos, un empleador puede despedir a un empleado incluso si no ha cometido ninguna mala conducta previa. El despido en virtud del artículo 81, párrafo 6, puede ocurrir si el empleado cometió una de las siguientes violaciones:

Llegó al lugar de trabajo bajo los efectos del alcohol o drogas;
El empleado violó gravemente una o más reglas de seguridad laboral;
Absentismo;
Robo;
El empleado reveló información de carácter comercial. El empleado debería haber recibido esta información durante su vida laboral.

La infracción debe registrarse; de lo contrario, no puede servir como base para la reducción. Para ello, es necesario redactar el acta correspondiente. Si se ha cometido alguna falta, el empleado deberá dar una explicación por escrito. El empleado tiene 2 días para hacer esto. Un empleador sólo puede despedir a un empleado si la mala conducta no es justificable o las justificaciones no son convincentes. En caso de despido de conformidad con el párrafo 6 del artículo, el empleado no puede contar con una compensación monetaria. La única compensación es por los días de vacaciones no utilizados. El despido en virtud de esta cláusula también presupone el hecho de que

Despido por absentismo - Artículo 81

Un empleado puede ser despedido del trabajo por ausentismo, pero no todo ausentismo puede ser motivo para ello. Un empleado sólo puede ser despedido en los siguientes casos:

Si estuvo ausente de su lugar de trabajo toda la jornada laboral. Una jornada laboral puede durar varias horas;
El empleado no se encontraba en su lugar de trabajo. Si se encontraba en el territorio de la organización, no se considerará ausentismo;
El empleado está ausente y no tiene un motivo válido para ello. El hecho del absentismo puede excluirse mediante determinadas excusas, por ejemplo, enfermedad, citación judicial, interrupciones en el transporte público. Al mismo tiempo, todo debe confirmarse oficialmente.

Si un empleado de la organización no tenía una buena razón y se demostró la infracción, entonces el empleador tiene todo el derecho a sancionarlo con el despido. Solo es necesario emitir una orden al despedir a alguien por ausentismo. El artículo 81 establece que no es necesario dictar una orden que imponga una sanción disciplinaria. Esta orden se emite según la fórmula T-8.

A menudo sucede que un empleado quiere renunciar voluntariamente, pero es despedido por ausentismo. Esto puede suceder si el empleado no espera las 2 semanas que exige la ley.

Además, es posible que el despido no siempre sea el único castigo por ausentismo. La dirección de la empresa puede reprender al empleado, incluso severamente. A veces un empleado puede arreglárselas con un simple comentario. El empleador violará la orden o procedimiento de despido y luego el tribunal podrá reintegrar al empleado, incluso si existe una violación.

El despido en virtud de un artículo es una amenaza muy utilizada por los empresarios. Pero tanto los funcionarios de personal como los empleados saben que cualquier rescisión de un contrato de trabajo se realiza en virtud de uno u otro artículo del Código del Trabajo. Hablaremos de los mitos con los que nos asustan los empresarios que quieren deshacerse de un empleado no deseado sin ningún problema.

Pero primero, pongámonos de acuerdo sobre los conceptos. Legalmente, no existe el término "despido en virtud del artículo". El caso es que cualquier separación legalmente formalizada de un empleado y un empleador se produce en virtud de uno u otro artículo del Código del Trabajo (nos limitaremos a las relaciones laborales estándar descritas Código de Trabajo, y no consideraremos otras relaciones contractuales). Normalmente, despido “debido a un artículo” significa despido debido a un artículo “malo”. Código del Trabajo de la Federación de Rusia afectando negativamente la reputación del empleado en el mercado laboral.

Mito nº 4. Robo y malversación de fondos

Motivos: inciso 6 del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: “Compromiso en el lugar de trabajo de robo (incluidos los pequeños) de propiedad ajena, malversación, destrucción o daño intencional, establecido por sentencia judicial que haya entrado en vigor legal o resolución de un juez, órgano, funcionario autorizado para conocer de casos de infracciones administrativas”.

Cómo debería suceder: del texto de la ley ya se desprende claramente que para despedir a un empleado por este motivo, es necesaria una decisión judicial o una resolución de un funcionario autorizado. Es decir, es necesario realizar una investigación. En la práctica, se puede pedir a un empleado que se vaya tranquilamente “por su propia voluntad” para no armar un escándalo, lo que en diversas circunstancias podría afectar la reputación tanto del empleado (incluso si no es culpable de nada) como del organización. Y aquí la elección depende del empleado. ¿Cuáles son las consecuencias del despido en virtud de este artículo en el futuro en este caso? Al buscar trabajo, no podrá postularse para puestos con responsabilidad financiera.

Mito número 5. Pérdida de confianza

Motivos: cláusula 7 del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: "Cometer acciones culpables por parte de un empleado que presta servicios directamente a activos monetarios o mercantiles, si estas acciones dan lugar a una pérdida de confianza en él por parte del empleador".

Cómo debería suceder: la pérdida de confianza no ocurre por sí sola. Esto requiere razones documentadas: acciones culpables comprobadas y documentadas del empleado. Tenga en cuenta: un empleado puede cometer acciones culpables que conduzcan a la pérdida de confianza fuera del lugar de trabajo o no en relación con el desempeño de sus funciones laborales. Se permite referirse a acciones de este tipo a más tardar un año a partir de la fecha del descubrimiento de la mala conducta por parte del empleador. Y esto se aplica sólo a las personas financieramente responsables que atienden directamente valores monetarios o de mercancías. En la mayoría de estos casos, si el empleador amenaza con las consecuencias del despido, esto significa que simplemente está tratando de manipular al empleado, obligándolo a actuar en interés de la empresa.

Otros motivos desagradables de despido

¿Qué otros motivos pueden llevar al despido?

La aparición de un empleado en el trabajo (en su lugar de trabajo o en el territorio de la organización empleadora o instalación donde, en nombre del empleador, el empleado debe realizar una función laboral) en estado de intoxicación por alcohol, narcóticos u otra intoxicación tóxica (cláusula “b”, párrafo 6 del artículo 81 del Código del Trabajo) RF). ¿Es fácil despedir a un empleado por embriaguez? Es bastante difícil: hay que encontrar testigos, redactar un informe, invitar al infractor a someterse a un examen médico, sacarlo del trabajo y luego preparar un paquete de documentos tradicional.
Suministro por parte de un empleado de documentos falsificados al empleador al celebrar un contrato de trabajo (Cláusula 11, artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Divulgación de secretos protegidos por la ley (estatal, comercial, oficial y otros) que el empleado conoció en relación con el desempeño de sus funciones laborales, incluida la divulgación de datos personales de otro empleado (cláusula “c” del párrafo 6 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
La violación por parte de un empleado de los requisitos de seguridad laboral establecidos por la comisión de seguridad laboral o el comisionado de seguridad laboral, si esta violación tuvo consecuencias graves (accidente de trabajo, accidente, catástrofe) o creó conscientemente una amenaza real de tales consecuencias (cláusula “e”, cláusula 6 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Compromiso por parte de un empleado que desempeña funciones educativas de un delito inmoral incompatible con la continuación del trabajo (cláusula 8 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Tomar una decisión injustificada por parte del jefe de una organización (sucursal, oficina de representación), sus suplentes y el jefe de contabilidad, que implicó una violación de la seguridad de la propiedad, su uso ilegal u otros daños a la propiedad de la organización (cláusula 9 de Artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Una violación grave única por parte del jefe de una organización (sucursal, oficina de representación) o sus adjuntos de sus deberes laborales (cláusula 10 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El Código del Trabajo también establece que la rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa del empleador puede producirse en otros casos previstos en el contrato de trabajo con el jefe de la organización y los miembros del órgano ejecutivo colegiado de la organización. No es ningún secreto que, en algunos casos, es beneficioso para una empresa despedir a un empleado en virtud de un artículo para deshacerse fácilmente de un empleado no deseado por una razón u otra. ¡Lea atentamente el contrato de trabajo antes de firmarlo!

A continuación se ofrecen algunos consejos sobre cómo evitar el despido en virtud del artículo y no sucumbir a la manipulación:

Si se encuentra en desgracia, documente cada uno de sus pasos y decisiones.
No estar sujeto a medidas disciplinarias. Un retraso es un accidente, dos retrasos son un sistema.
El ausentismo sin motivo justificado es motivo de despido.
Leer el contrato de trabajo.
Estudiar descripciones de puestos.
Defender sus derechos.
No creas que existe una determinada base de datos de despedidos en virtud del artículo, que los empleadores utilizarán posteriormente a la hora de tomar decisiones sobre tu empleo: no la hay, no hay por qué temerle.

Dónde denunciar y dónde defender tus derechos

Si su empleador viola sus derechos, debe comunicarse con la inspección del trabajo. Ella realizará una inspección en la empresa y emitirá una decisión para eliminar las deficiencias, si se identifican. También se puede imponer una multa a la organización. La denuncia debe dirigirse al organismo territorial de Rostrud, cuya dirección se puede encontrar en el sitio web oficial de Rostrud. Pero la inspección del trabajo no tiene el poder de obligar al empleador, digamos, a pagar al empleado todo lo que le corresponde por ley: aún así es necesario acudir a los tribunales.

De acuerdo a Artículo 392 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia., el empleado tiene derecho a acudir a los tribunales para resolver un litigio sobre despido dentro de un mes a partir de la fecha de entrega de una copia de la orden de despido o de la fecha de emisión del libro de trabajo. Al presentar un reclamo por disputa laboral ante los tribunales, los empleados están exentos del pago de honorarios y costas judiciales ( Arte. 393 Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El escrito de reclamación debe indicar no sólo las demandas de reincorporación al trabajo, sino también el cobro de dinero por ausencia forzosa. Además, según Artículo 394 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia., en los casos de despido sin fundamento legal o en violación del procedimiento establecido para el despido o traslado ilegal a otro trabajo, el tribunal podrá, a solicitud del demandante, tomar la decisión de recuperar a su favor una indemnización monetaria por el daño moral causado a él por estas acciones. El importe de esta indemnización lo determina el tribunal. Por lo tanto, si considera que su despido es ilegal y, sin embargo, fue despedido en virtud del artículo, ya sabe qué hacer: no tenga miedo de acudir a los tribunales. La práctica judicial muestra que la decisión judicial suele estar del lado del empleado.

Existe una gran cantidad de razones que pueden servir como motivo para despedir a un empleado de una empresa. Según el caso y las circunstancias, la iniciativa puede provenir tanto del empleado como del jefe.

Cuando surge una situación con la segunda opción, se observan muchos matices. El principal de ellos es el cumplimiento de las normas pertinentes establecidas por la ley. El proceso de despido por iniciativa del empleador en Rusia está regulado por la ley: artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La terminación de la relación laboral legalmente justificada ayudará a minimizar la posibilidad de reclamaciones por parte del ex empleado.

Motivos de despido en virtud del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Los motivos más habituales de despido por iniciativa del empleador son los siguientes:

ausencia de un empleado del lugar de trabajo;
la negativa del empleado a realizar las tareas asignadas por sus superiores debido a cambios en las condiciones operativas dentro de la empresa;
falta de documentación que lo confirme oportunamente;
negativa a recibir formación o formación avanzada necesaria para seguir trabajando;
fracaso de una prueba relacionada con el conocimiento de las normas de seguridad. Este artículo es apropiado si esta acción es obligatoria durante el trabajo.

Es importante tener en cuenta que para que los puntos enumerados sirvan como motivo de despido, deben cometerse repetidamente y el empleado ya ha sido sometido a medidas estrictas. La comisión de un delito una vez implica que este último redacte una nota explicativa con una descripción detallada de los motivos por los que se cometió la infracción.

Para que un empleado de una organización comience a corregir errores, por ejemplo, pasar un examen médico, el empleador puede suspenderlo del trabajo por un período de tiempo determinado. Si el empleado se niega, el empleador puede decidir despedirlo.

También existen motivos por los cuales el despido por iniciativa del empleador (según el artículo 81 del Código del Trabajo) puede producirse después de una infracción primaria. Éstas incluyen:

un empleado en jornada laboral sin explicación;
comportamiento inadecuado de un empleado, o su presencia en el lugar de trabajo en estado de alcohol o cualquier otra intoxicación. En este caso, el hecho de la violación deberá ser confirmado mediante informe médico o testimonio de testigos;
divulgación de secretos que estaban a disposición del empleado en relación con su puesto. Entre ellos se encuentran los secretos comerciales, estatales y oficiales, y se debe celebrar un acuerdo de confidencialidad con el empleado.
violación de las normas de seguridad que resulten en daños o consecuencias que pongan en peligro la vida.

cláusula 1 – liquidación de personas jurídicas o cierre de empresarios individuales –;
cláusula 2 – reducción de personal – ;
cláusula 3 – inadecuación del empleado para el puesto;
cláusula 4 – cambio de gerente;
cláusula 5 – incumplimiento de deberes oficiales (múltiples);
cláusula 6 – violación grave de los deberes laborales (una sola vez);
cláusula 7 – pérdida de confianza en el empleado;
cláusula 8 – acto inmoral (relevante para puestos relacionados con el trabajo con niños);
cláusula 9 – comportamiento irrazonable del gerente, que resulta en daños materiales a la organización;
cláusula 10 – violación grave de las obligaciones laborales por parte del gerente (una sola vez);
cláusula 11 – presentación de documentos falsos al solicitar un trabajo.