Preguntas para un economista en una entrevista. ¿Qué debe saber un economista durante una entrevista: qué preguntas se hacen al seleccionar para un puesto, qué debe preguntar? Preguntas para economistas

Con el aumento del número de universidades económicas y especialistas que se gradúan en estas instituciones educativas, aumenta la posibilidad de ser contratado por un empleado con bajas calificaciones o, peor aún, con un diploma comprado.
Además, no todos los estudiantes entienden claramente para quién están estudiando, ya que sus deseos a menudo se reducen a sentarse en una oficina y simplemente clasificar papeles.
Por lo tanto, antes de contratar a una nueva persona para una vacante abierta como economista, es importante prestar atención a algunos de los conocimientos y habilidades que debe tener un candidato que acuda a una entrevista.
En este artículo aprenderá lo que debe saber un economista durante una entrevista.

Educación y experiencia para trabajar como economista.

Antes de contratar a un economista, debe comprender claramente si, en principio, necesita un especialista de este tipo. Si tu empresa no es muy grande y está catalogada como mediana o pequeña empresa, entonces sólo necesitarás los servicios de un buen contador. Sin embargo, si está involucrado en una gran empresa, la cuestión de elegir un candidato adecuado para el puesto responsable de analista económico debe abordarse con la mayor seriedad.
En primer lugar, es necesario que la educación se reciba en una institución educativa respetada y que se precie. Y no en una facultad recientemente inaugurada de una universidad que inicialmente no tenía nada que ver con la economía.
Muy a menudo, estas facultades las abren institutos o universidades locales para recibir dinero. Y, en la mayoría de los casos, estas universidades producen contadores de baja calidad, y no economistas, que inicialmente fueron asignados a esta especialidad por sus padres.
Si duda de la autenticidad del diploma del solicitante, esto no le causará grandes problemas. Desde 2014 existe un Registro Federal de Diplomas de Educación Superior, en el que, mediante solicitud electrónica al Ministerio de Educación de la Federación de Rusia, se puede obtener la información necesaria sobre el documento aportado.
En cuanto a la experiencia, es mejor que contrates a un especialista que haya trabajado anteriormente en una empresa del mismo nivel que la tuya. Si no está dispuesto a contratar jóvenes especialistas para su formación. Pero esto último debe hacerse de forma independiente o con la ayuda del departamento analítico existente.

Examinar un currículum: cualidades y habilidades de un economista

Al ver el currículum de un candidato, deberá prestar atención al nombre exacto de la especialidad. Esto es necesario porque hay muchas áreas de educación económica.. Si necesita un economista para una empresa que requiere trabajar con equipos y cálculos complejos, es mejor buscar un ingeniero economista.
Si es necesario un especialista con conocimientos de jurisprudencia u otro campo, también vale la pena prestarle atención. Será bueno que se encuentre con un solicitante cuyo currículum contenga notas sobre cursos adicionales completados o capacitación avanzada. Esto significa que conseguirás en tu equipo a una persona que no se queda quieta y se compromete a desarrollar sus habilidades.

Preguntas y ejemplos de respuestas.

Ahora echemos un vistazo más de cerca a la siguiente parte: entrevista para un economista, preguntas.
Hay una lista de preguntas que se pueden utilizar para determinar el nivel de conocimiento del candidato. ¿Qué preguntan cuando entrevistan a un economista? Normalmente, todas las preguntas se pueden dividir en tres categorías:

• base- uno sin el cual no se puede contratar a una persona;
• promedio— el solicitante podrá trabajar para usted, pero sujeto a formación adicional;
• alto- encontraste el que buscabas.

• • ¿Cuál es la diferencia entre beneficio y rentabilidad?;

La ganancia es un valor absoluto y la rentabilidad se calcula como porcentaje.

• • ¿Qué es el análisis de equilibrio?;

Estudio analítico de las relaciones entre costes e ingresos en diferentes niveles de producción.

• • qué ratios pertenecen al grupo de ratios de estabilidad financiera;

Coeficiente de autonomía, ratio deuda-capital, ratio de fondos móviles e inmovilizados, coeficiente de maniobrabilidad, ratio de patrimonio.

• • cálculo de costos basado en costos reales;

Es un método de cálculo de costos en el que los costos directos reales de materiales y mano de obra y los gastos generales de fabricación se incluyen en el costo de producción.

• • método de estimación para determinar el costo;

Un método contable en el que el crédito por el trabajo en curso y el débito por los inventarios de productos terminados no incluyen los costos reales, sino los estimados.
Así, con base en lo anterior, al candidato le queda claro lo que un economista necesita saber durante una entrevista. Y el reclutador ahora tiene una idea de qué preguntas hacerle a un economista en una entrevista.
A continuación se muestran algunos ejemplos de elementos de prueba de opción múltiple..

1. 1. El concepto de rentabilidad se define como:

• relación entre beneficio y costo;
• la diferencia entre ingresos y costos de producción;
• diferencia entre precio y costo;
• la relación entre ingresos y costos de producción.

1. 1. Determinación del valor de mercado de todos los bienes finales producidos durante el año en el país:

• ingreso nacional;
• riqueza nacional;
• producto nacional neto;
• producto Interno Bruto.

1. 1. ¿Qué muestra la curva de Laffer?

2. dependencia de la demanda del precio;
3. medición cuantitativa de la desigualdad en la distribución del ingreso;
4. ingresos fiscales al presupuesto;
5. dependencia de los ingresos tributarios de la tasa impositiva.

Si hablamos de tareas, la forma más sencilla de poner a prueba los conocimientos de un candidato es encomendarle la tarea de escribir varias fórmulas y construir varios gráficos en Excel.
Sin que el solicitante tenga tales habilidades, puede rechazar su candidatura con seguridad. También puedes intentar poner a prueba la inteligencia general de una persona planteándole varios problemas de pensamiento creativo e ingenioso.
Ejemplos de tareas de pensamiento.:

Ejemplo 1

Coge 4 litros de agua si solo tienes dos tarros: uno de 3 litros y otro de 5 litros.

Respuesta:

La primera opción es tomar un frasco lleno de cinco litros y verter un poco en un frasco de tres litros; quedarán 2 litros. Luego vierte toda el agua de la jarra de tres litros y vierte en ella los 2 litros restantes de agua de la jarra grande. Luego llene nuevamente el frasco de cinco litros y vierta un poco en el frasco de tres litros. Como el frasco pequeño ya está parcialmente lleno, solo cabrá un litro, mientras que al frasco grande le quedarán 4 litros. Problema resuelto.4
La segunda opción es coger un tarro lleno de tres litros y verterlo todo en un tarro de cinco litros. Luego vierte toda el agua del frasco grande y vierte el litro de agua que queda en el frasco pequeño. Luego llena nuevamente la jarra de tres litros y vierte el agua en la jarra de cinco litros. Obtendrás 4 litros. El problema esta resuelto.

Ejemplo 2

Varios niños permanecieron en la escuela durante períodos prolongados. Uno de ellos dibujó muy bien y rápido, y por eso la maestra le asignó una tarea: dibujar a todos aquellos alumnos que no saben dibujar por sí mismos. El niño se quedó pensativo y no entendía si debía dibujarse él mismo:
Si puede dibujarse a sí mismo, no debería hacerlo;
Pero si no lo hace, entonces deberá dibujarse a sí mismo.
¿Qué debe hacer un niño?

Respuesta:

Hacer una pregunta aclaratoria al profesor.
Este problema crea una situación en la que no hay solución, porque no existen condiciones adicionales a través de las cuales se pueda encontrar una respuesta significativa. Y con su ayuda se puede ver si un economista puede determinar cuántos datos le serán suficientes para resolver un problema determinado.
No te olvides también de las preguntas generales que se hacen en la mayoría de las entrevistas y da una idea, por ejemplo, sobre el estado civil y las cualidades y preferencias personales del candidato.
Hay que tener en cuenta que el trabajo de un economista implica mucho tiempo y confidencialidad de la mayor parte de la información sobre la empresa. Por lo tanto, el candidato contratado debe hablar bien y con competencia, pero no ser propenso a hablar.

Evaluación del candidato tras la entrevista.

Después de haber hablado con un solicitante para el puesto de economista, vale la pena sopesar una vez más los pros y los contras, basándose en la impresión general del solicitante durante la entrevista.
Factores como:

• apariencia: es mejor si hay ropa cercana al estilo clásico de oficina;
• comportamiento: tranquilo y comedido, con un habla competente sin locuacidad innecesaria;
• nivel de conocimiento: es bueno si la persona respondió la mayoría de las preguntas relacionadas con su especialidad y tampoco pertenece a aquellos que pueden abandonar rápidamente su empresa bajo la influencia de las circunstancias.

Por ejemplo, debes tener más cuidado si frente a ti hay un hombre muy joven que no ha servido en el ejército y no ha recibido un boleto blanco, o una joven que se ha casado recientemente y planea tener hijos.
La información presentada en este artículo es sólo una guía básica y mínima de acción a la hora de contratar a un economista. Lo mejor es confiar este trabajo a especialistas en recursos humanos competentes que tengan suficiente experiencia y conocimientos. Bueno, los candidatos ahora tienen una idea de qué preguntas podrían formular en una entrevista para un economista.
Gracias a sus habilidades, los oficiales de personal ayudarán a eliminar a la mayoría de los solicitantes que no son aptos para un puesto de tanta responsabilidad. También es recomendable realizar una verificación independiente adicional, ya que el departamento de RR.HH. realizará una entrevista inicial con un economista. Y el nivel de conocimientos y habilidades solo puede ser determinado por alguien que conozca bien la especialidad requerida.

Casi todas las personas se han enfrentado al procedimiento de entrevista. En preparación para la reunión, los solicitantes redactan resumen, que refleja lugares de trabajo anteriores, los puestos ocupados allí, indican habilidades profesionales y cualidades personales. Aquellos que se preparen más a fondo pueden tomar además algunas desarrollos de lugares anteriores- se trata de artículos, documentos metodológicos, etc.
Después de esto, muchos, habiéndose puesto un traje de negocios y habiendo aprendido las respuestas estándar a las preguntas del empleador, plenamente confiado en su preparación para una entrevista. Después de una conversación fallida con un empleador, muchos se dan cuenta de que realmente no se tuvo en cuenta el punto, que ahora el empleador no sólo quiere hacer preguntas, sino también escucharlas.
Para que el solicitante de la iniciativa demuestre interés en la empresa, aunque sea sólo para lucirse. Exactamente el interés es clave en opinión de la persona en la entrevista, y en su interés de dar una impresión adecuada de sí mismo. Esto significa que al pensar en las respuestas, debes prepararte y una lista de preguntas al empleador.

Hacer preguntas al solicitante

Durante una entrevista, el empleador siempre juega el papel principal. ¿Qué preguntar durante una entrevista con un empleador?
Toda comunicación se basa en preguntas y la primera mitad de la comunicación es del reclutador.
Su tarea es encontrar tanta información como sea posible sobre una persona, sus logros y habilidades profesionales analizando las respuestas y el comportamiento de la persona durante una conversación.
A veces lo importante no es la esencia de la pregunta, sino la reacción del candidato, su capacidad para salir rápidamente de una situación difícil, el nivel de pensamiento lógico y el sentido del humor. Entonces, la tarea principal de las preguntas del empleador es probar conocimientos, habilidades y habilidades aspirante al puesto.
El solicitante de este puesto no tiene que preguntar nada. Pero dado que la entrevista se construye a partir de las respuestas a las preguntas formuladas, esta es una oportunidad para que el solicitante prolongue la conversación y le muestre al empleador tanto como sea posible. sus lados positivos.
La tarea de las preguntas del solicitante es crear una impresión positiva de ti mismo mostrando interés en la futura profesión, discurso competente y pensamientos claramente formulados.

Clasificación

Todas las preguntas posibles durante una entrevista entre un candidato y un empleador se pueden dividir en varios bloques. No es necesario hacer absolutamente todas las preguntas, bastará con seleccionar las más importantes de cada una, y hacer 4-5 preguntas. Las categorías son las siguientes:

1. Preguntas sobre responsabilidades laborales. El interés sincero en el trabajo debe manifestarse en forma de preguntas sobre tareas y funciones laborales futuras, como aclarar los límites de influencia, detalles y puntos poco claros. Por ejemplo: "¿Quién será mi futuro jefe inmediato?", "¿Cuántas personas?" ¿Trabajará conmigo en la misma oficina?”, “¿Existe responsabilidad financiera por el puesto?”, “¿Será posible usar un peinado con cabello largo?”
2. Preguntas, referente a la empresa. Esta puede ser información aclaratoria: "¿Cuál es el número de empleados?", "¿Cuál es el número de clientes de la empresa?", "¿Cuánto tiempo lleva la empresa en el mercado?". Aunque es mejor si el candidato recopila información con antelación y la expresa en el momento adecuado.
3. Preguntas perspectivas de desarrollo personal. Este tipo de preguntas indicarán la previsión del solicitante, su deseo de trabajar y desarrollarse junto con la organización, por ejemplo: “¿Hay planes de ampliar la plantilla?”, “¿Cuál es la edad promedio de los gerentes?”, “¿Están ascensos comunes?”, “¿Cuáles son las condiciones para obtener el ascenso?
4. Preguntas sobre principales problemas que habrá que resolver futuro empleado. O los fines para los que se cubre dicha vacante. Las preguntas formuladas deberían fortalecer la confianza del reclutador en el profundo interés en el desempeño de alta calidad de las tareas. Por ejemplo, "¿Cuáles son los criterios para evaluar el desempeño del trabajo en este puesto?", "¿Qué indicadores se considerarán buenos?" , “¿Cuáles son las responsabilidades principales y cuáles las secundarias?”, “¿Qué se debe hacer durante la jornada laboral?
5. Preguntas sobre sistemas de motivación. El tema es especialmente importante si el monto de la remuneración no se ha anunciado y debe plantearse durante la entrevista. No sólo es importante la cantidad, sino también los factores que influyen en ella, así como el sistema de motivación de la organización, por ejemplo: “¿Cuál es el salario inicial para el puesto?”, “¿Habrá trabajo extracurricular obligatorio?”, “ ¿Habrá la oportunidad de tomar unas vacaciones de verano? ", "¿Cuánto dura la pausa para el almuerzo?"

¿Qué preguntas debe responder un empleador?

Al prepararse para una entrevista, los solicitantes no sólo deben responder con éxito todas las preguntas del reclutador, sino también formula tus preguntas correctamente, algunos de los cuales tienen todo el derecho a recibir respuestas completas.
Hay muchos de ellos:

1. Sobre el salario. Además de su importe para un puesto concreto que tengas previsto ocupar, podrás aclarar las condiciones de pago de la remuneración: ya sea oficial o “en un sobre”. Y también un desglose de la cifra final, si incluye intereses y bonificaciones: puede resultar poco rentable conseguir un trabajo en una empresa con un salario "gris". Por ejemplo, si se necesita un certificado para un préstamo, solo indicará la parte oficial de los ingresos.
   Un tema aparte es la remuneración. durante el periodo de prueba. Si la cantidad es demasiado baja, es necesario observar más de cerca a la empresa y averiguar qué tipo de rotación de personal y si tratan a los empleados de manera justa. Un período de prueba muy largo es otra razón sé cauteloso, ya que en promedio es de 2 a 3 meses, y para los altos directivos hasta seis meses.
2. Disponibilidad de un paquete social. y cumplimiento del Código del Trabajo con la legislación. La empresa debe garantizar el derecho a tomar licencia por enfermedad y estar de vacaciones por el tiempo requerido cuando el empleado lo necesite.
3. Disponibilidad Horarios laborales irregulares y viajes de negocios.. Si se practica este modo de operación, es necesario averiguar si se proporciona remuneración por las horas extraordinarias. Si hay viajes de negocios, sería buena idea conocer su duración en relación con el tiempo total de trabajo.
4. ACERCA DE responsabilidades laborales. Además, infórmese sobre el lugar de trabajo: dónde está ubicado y con qué está equipado.
5. ACERCA DE costes adicionales. Sería útil saber si la empresa reembolsa los gastos de viaje y de comunicaciones móviles.
6. ACERCA DE requisitos para los empleados. Esto incluye normas de comportamiento como, por ejemplo, si se fomenta o prohíbe fumar en el trabajo o si es posible abandonar el lugar de trabajo antes que el jefe. ¿Existen excesos en la cultura corporativa, como la asistencia obligatoria a eventos deportivos conjuntos los fines de semana, etc.? etc.

¿Qué preguntas no debe responder el empleador?

Además de las preguntas que el reclutador debe responder, el solicitante puede preguntar cualquier otro. Entre ellas pueden haber preguntas de carácter personal, incorrectas, no relacionadas con el tema de conversación, de poca trascendencia o que sean secreto corporativo. A tales preguntas el empleador tiene todo el derecho a no dar una respuesta.

Cómo evitar errores

Durante el proceso de entrevista, es importante no sólo el contenido de las preguntas y respuestas, sino también la capacidad de presentarlos correctamente.
Al mismo tiempo, los principales errores del solicitante, que negarán cualquier construcción lógica correcta, y arruinar la primera impresion, Este:

Está claro que la cuestión de hacer las preguntas correctas es igualmente importante tanto para el candidato como para el empleador.
Y el principal secreto de la decisión positiva de un reclutador de contratar a un candidato radica en en la preparación de respuestas a posibles preguntas y estudio preliminar de información diversa sobre la empresa empleadora.
No hay que tener miedo de hacer preguntas interesantes durante una entrevista, pero en la comunicación tener confianza y ser abierto, y entonces todo el esfuerzo invertido definitivamente lo llevará al trabajo de sus sueños.


Las pruebas de detector de mentiras durante las entrevistas de trabajo se han utilizado hace relativamente poco tiempo. Las tendencias son tales que realizar pruebas de hardware antes de contratar No sólo están expuestos los futuros agentes de inteligencia o guardias de seguridad, sino también los representantes de profesiones “pacíficas”.

Un polígrafo, también conocido como detector de mentiras, determina el estado psicológico de una persona basándose en indicadores fisiológicos. La compleja metodología observa las siguientes reacciones a determinadas preguntas:

1. Pulso y frecuencia cardíaca.
2. Presion arterial.
3. Temperatura y conductividad de la piel.
4. Actividad motora y del habla.

intención de mentir provoca cambios en los indicadores de datos que registra el dispositivo. La técnica ha encontrado una amplia aplicación en organizaciones donde el éxito de la empresa está directamente relacionado con la integridad de cada empleado. Prueba al solicitar un trabajo - No es la única tarea del polígrafo.
Algunas empresas ofrecen a sus empleados someterse a pruebas durante el proceso de certificación y también utilizan un detector de mentiras en casos de situaciones de emergencia.

Propósitos de uso

Al solicitar un trabajo en una empresa, el polígrafo. Se utiliza para identificar hechos biográficos que un candidato a un puesto intenta deliberadamente ocultar. Estos pueden incluir actos tan indecorosos como robo, falsificación de documentos y otros fraudes en el lugar de trabajo anterior.
Puede someterse a una prueba de detector de mentiras si ha sido empleado durante más de un año si ha habido escasez o filtración de información clasificada en la organización. Esta medida forzosa permite reducir el círculo de sospechosos e identificar al culpable lo antes posible.
Hay casos aislados de abuso y extralimitación de la autoridad oficial por parte de los examinadores del polígrafo: para complacer al cliente o por curiosidad morbosa, se produce una grave injerencia en la vida personal de los empleados, violando las normas profesionales y éticas. La categoría de privacidad incluye cuestiones relacionadas con opiniones políticas y religiosas o preferencias sexuales.

Cuando usar un detector de mentiras

Según el artículo 70 del nuevo Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el mero hecho de utilizar un polígrafo para comprobar el cumplimiento del puesto al que aspira el solicitante es un procedimiento completamente aceptable. Existe la práctica de incluir esta condición de prueba en el contrato de trabajo; en este caso, la disposición sobre la prueba del polígrafo se considera desde un punto de vista legal como una condición específica para la contratación de un empleado.
El factor decisivo es la firma documental del consentimiento voluntario a la prueba del polígrafo. Es cierto que la negativa puede considerarse a priori como un indicador de falta de fiabilidad.
Las siguientes circunstancias limitan el uso del polígrafo:

1. Edad hasta 14 años (excepto en investigaciones de delitos graves, en cuyo caso se realiza una entrevista poligráfica con el consentimiento de los padres o tutores y en su presencia).
2. Agotamiento físico o mental.
3. Enfermedades cardiovasculares y pulmonares.
4. Tercera década del embarazo.
5. Intoxicación por alcohol o intoxicación por drogas.
6. Infarto de miocardio o accidente cerebrovascular.

La negativa a someterse a una prueba de polígrafo por motivos de salud se confirma mediante un certificado de una institución médica.

¿Qué preguntas se hacen durante una entrevista de polígrafo?

El “pionero” en el uso oficial del polígrafo durante el empleo o la transición a un nuevo puesto fue la estructura del Ministerio del Interior en 2013, adoptando la experiencia exitosa de colegas extranjeros. La capacidad de determinar el retrato psicológico de un individuo mediante un polígrafo lleva la política de personal a un nivel superior, lo que tiene un efecto positivo en la imagen de la estructura.
Al candidato se le pueden hacer las siguientes preguntas:

1. ¿Alguna vez has matado a un animal?
2. ¿Te gustan las armas?
3. ¿Le gustaría participar en operaciones especiales u operaciones de combate?
4. ¿Tuviste que guardar secretos militares?
5. ¿Eres propenso a cometer errores?
6. ¿Amas a tus padres?
7. ¿Te humillan a menudo?

¿Te gusta humillar a los demás?

• ¿Ha consumido drogas, sustancias psicotrópicas o alcohol en grandes cantidades?
• ¿Conduces en estado de ebriedad?
• ¿Te gustan las bebidas energéticas?
• ¿Juegas a menudo?

Básicamente las mismas preguntas. se puede preguntar varias veces en diferentes interpretaciones, por ejemplo, “¿Condenas a quienes humillan a la gente?” o "¿has usado mezclas para fumar este año?" Si no supera el estricto proceso de selección, podrá tener una segunda entrevista con una prueba de polígrafo no antes de seis meses después.
Pruebas de polígrafo Todo aquel que quiera convertirse en empleado de banco tendrá que someterse a ello. En las preguntas a los candidatos se hace hincapié en el respeto de la ley y la capacidad de gestionar las finanzas con prudencia:

1. ¿Falsificaste dinero?
2. ¿Alguna vez has robado?
3. ¿Condenas a quienes aceptan sobornos?
4. ¿Tiene algún préstamo pendiente?
5. ¿Usted o sus familiares han sido condenados?
6. ¿Ha trabajado para la competencia? ¿Siguen vigentes sus conexiones?
7. ¿Te gusta trabajar en tu especialidad?
8. ¿Bebes alcohol a menudo?
9. ¿Has probado alguna vez estupefacientes o psicotrópicos?

A pesar de que el solicitante tendrá varias entrevistas: con sus superiores inmediatos, con la dirección de la sucursal y con la dirección de esta estructura bancaria, los resultados de la prueba del polígrafo son el factor decisivo. En caso de prueba exitosa El empleado deberá responder repetidamente a preguntas del polígrafo: Los controles periódicos son una práctica generalizada en el sistema bancario.
Prueba del detector de mentiras comienza con la determinación de las reacciones del examinado. Para ello se formulan preguntas correctivas cuyas respuestas son obvias: por ejemplo: “¿Ya es verano?” o "¿Hay una mesa en esta sala?" Con más respuestas veraces, los indicadores serán similares. La prueba se vuelve cada vez más complicada, las preguntas se vuelven más resbaladizas y engañosas: sobre delitos, presencia de deudas crediticias, consumo de drogas, problemas familiares.
El polígrafo continúa registrando parámetros en este momento. El operador provoca al entrevistado exigiéndole que responda todas las preguntas de la misma manera. Es bastante natural que en tales condiciones las respuestas falsas sean inevitables. Algunas preguntas ya se han encontrado antes, por lo que el operador del polígrafo ya conoce las respuestas verdaderas y verifica la reacción del sujeto de prueba ante la verdad y la mentira.
El operador hace una pregunta y enumera opciones de respuesta que requieren confirmación o negación; las preguntas están relacionadas con acciones indecorosas. Si la persona que está siendo examinada se siente culpable; a medida que se acerca a la respuesta correcta, su ansiedad aumenta. Los indicadores del polígrafo muestran con especial claridad tales cambios situacionales en las emociones.

Cómo responder al usar un polígrafo

Según la ética, antes de una entrevista de trabajo con polígrafo, se analiza de antemano el abanico de preguntas. Por regla general, se trata de preguntas generales que requieren respuestas monosilábicas. Algunos de ellos pueden parecer idénticos, y esto no es una coincidencia, sino un método para eliminar reacciones aleatorias.
Al responder preguntas, siga las instrucciones del operador: no solo se tienen en cuenta las respuestas de la persona examinada, sino también su comportamiento. La violación de las reglas estándar pone en duda la exactitud de los resultados.
Generalmente es necesario permanecer inmóvil, abstenerse de manifestaciones fisiológicas, gestos y movimientos de cabeza. La información obtenida mediante un polígrafo es, por defecto, de naturaleza indicativa y consultiva.

¿Es posible engañar a una máquina? Cómo evitar un polígrafo en una entrevista.

Conociendo el principio de funcionamiento del polígrafo, puedes encuentre una manera de resistirlo, ya que hay razones para ello. Las reacciones apagadas pueden confundir la técnica. Hay muchas maneras de lograr una reducción de la sensibilidad. Uno de ellos es la toma de medicamentos, un método bastante efectivo y, al mismo tiempo, riesgoso.
Tomado por primera vez en mi vida, una droga que bloquea la producción de adrenalina, puede causar una reacción impredecible. Sin embargo, en este caso existe la posibilidad de referirse a una enfermedad. El alcohol tiene un efecto similar, pero la intoxicación por alcohol es mucho más fácil de identificar que los efectos de las drogas.
También gozan de cierta popularidad los trucos “no farmacológicos”, como tensar imperceptiblemente grupos de músculos mientras se responde a un determinado grupo de preguntas. Los expertos recomiendan con Presione con fuerza los dedos de los pies contra el suelo.
Los expertos no recomiendan recurrir a trucos: la probabilidad de exposición y de ser marcado como "no recomendado" es demasiado alta. El hecho de que en casos excepcionales el engaño tenga éxito indica la falta de cualificación de un operador individual, pero no pone en duda la exactitud de los métodos en su conjunto.

Cómo analizar las lecturas recibidas.

La información obtenida mediante un polígrafo es analizada por un programa informático. Los examinadores del polígrafo no están de acuerdo sobre qué tan confiable es el resultado basado en el procesamiento de datos. Es de destacar que en los países donde los detectores de mentiras se han utilizado durante mucho tiempo, generalmente se confía en ellos solo en un 50%, mientras que las empresas que brindan servicios de pruebas de polígrafo garantizan una precisión del 97%.
Y por último, algunas estadísticas. Hombres son más leales a las pruebas de hardware que las mujeres. Entre los grupos de edad, los menores de 23 y los mayores de 50 años son los más dispuestos a someterse a una prueba de polígrafo. El grupo más joven se deja llevar por la curiosidad, mientras que el grupo de mayor edad confía en no tener nada que ocultar.

El contador es uno de los puestos clave en cualquier empresa, por lo que es necesario abordar la selección de una persona para este puesto de manera responsable. Pero es necesario seleccionar no un buen candidato, sino el candidato que mejor se adapte a la empresa. Al mismo tiempo, la empresa debe cumplir con los requisitos del especialista.

¡Agradecemos sus comentarios!

En Rusia, Kazajstán, Ucrania hay sucursales y oficinas de representación de todas las corporaciones transnacionales, estas son las siguientes empresas: McKinsey&Company, PricewaterhouseCoopers, Deloitte, KPMG, Ernst&Young, Citigroup, JP Morgan, Raiffeisen, Deutsche Bank, Microsoft, Apple, Google, Cisco , así como las mayores empresas rusas y ucranianas: Gazprom, Lukoil, Privatbank, Sberbank, VTB, etc.

Todas estas empresas, muchas otras de menor rango, utilizan un test para que un economista determine su nivel profesional, para identificar habilidades matemáticas y lógicas. Incluso los estudiantes y graduados más exitosos de las facultades de economía deberían conocer las etapas de selección y las pruebas que se utilizan para prepararse al nivel adecuado.

Etapas de selección de economistas.

Las pruebas para trabajar como economista no son la única etapa difícil, hay otras, solo que las pruebas causan la mayor ansiedad entre los solicitantes, aunque también hay entrevistas con altos directivos y casos de negocios del grupo.

Brevemente, las etapas se pueden agrupar de la siguiente manera:

• enviar un cuestionario;
• pruebas;
• serie de entrevistas;
• centro de evaluación;
• Entrevista final.

Es fácil enviar una solicitud y adjuntar un currículum, pero también hay que tener cuidado aquí. Después de la presentación, un empleado del departamento de recursos humanos se pone en contacto con el candidato, realiza una breve encuesta y lo invita a realizar pruebas, aunque recientemente Pruebas para economistas al solicitar un trabajo. se llevan a cabo en línea y los solicitantes reciben enlaces a las pruebas y la fecha límite final.

Las pruebas también se realizan en las oficinas y se pueden combinar con una entrevista, y luego la prueba para una entrevista de economista comienza antes o después de la entrevista. Se realizan varias entrevistas, se trata de entrevistas con representantes del departamento de RRHH, empleados y jefes de departamento en los que hay vacantes abiertas.

No todas las empresas, pero muchas evalúan a los candidatos utilizando casos de negocios grupales, cuando los solicitantes se dividen en dos equipos y cada uno debe presentar una solución a un problema específico, mientras que el participante también debe demostrar cualidades individuales.

Si el puesto es lo suficientemente alto, la decisión sobre el empleo la toma el alto directivo, para lo cual realiza una entrevista final, y solo después el solicitante puede recibir la codiciada "oferta".

Está claro que hay muchas etapas, y las pruebas de empleo son solo la primera de ellas, por lo que es una lástima no aprobar la prueba, aunque en esta etapa se elimina el grupo principal de postulantes.

Poner a prueba a los economistas al contratar

Para prepararse, es necesario saber qué pruebas profesionales se utilizan para economistas; también es importante saber de antemano qué pruebas de aptitud utiliza una determinada empresa. La prueba de capacidades profesionales suele realizarse después de la primera prueba, en la etapa de entrevista, y los primeros solicitantes pasan pruebas numéricas, verbales o lógicas.

El par de pruebas estándar es numérico y verbal; a veces, en lugar de este último, se pueden utilizar pruebas lógicas (lógica abstracta). Las pruebas las preparan Talent Q, SHL o Kenexa, pero no se diferencian fundamentalmente entre sí.

Prueba numérica para economista en línea. Consiste en problemas matemáticos donde es necesario encontrar porcentajes, razones, es decir, realizar operaciones algebraicas bastante simples. La complejidad de la prueba radica en el poco tiempo para completarla (un minuto por tarea), así como en el diseño de la tarea, donde la información se presenta con mayor frecuencia mediante diagramas y gráficos.

Con respuestas para un economista sobre certificación: pequeños textos sobre temas complejos, a los que se adjuntan determinadas declaraciones. Estas afirmaciones deben marcarse como "verdaderas", "falsas", "poco informativas", y la dificultad es que es difícil distinguir rápidamente "falso" o "verdadero" de "poco informativo". Otro problema para los examinados son los temas variados pero poco frecuentes de los textos (psicología, ciencia, medicina).

Pruebas lógicas para economistas con respuestas: una serie de objetos gráficos que cambian según ciertas reglas y, a continuación, se muestran las opciones de respuesta reales. Estas cifras, especialmente en un nivel de dificultad alto, cambian según reglas bastante confusas, especialmente cuando se presentan varios objetos combinados entre sí y las opciones de respuesta son similares entre sí.

Las pruebas para los economistas que desean obtener el título en una empresa importante pueden convertirse en un obstáculo o un trampolín hacia un puesto bien remunerado, por lo que es sencillamente estúpido no prepararse con la máxima diligencia. Otra cosa es que necesitas materiales prácticos, pero aquí te ayudarán los foros especializados o los sitios web que ofrecen colecciones de problemas con respuestas y explicaciones.

Lo bueno de los foros es que puedes encontrar mucha información privilegiada que los representantes de los empleadores no te dirán, ya que los datos a menudo son compartidos por ex empleados o solicitantes que no fueron seleccionados. Los exámenes de economista con respuestas, que se pueden descargar de forma gratuita en algunos sitios web, suelen ser tareas sencillas. Son buenos para la familiarización, pero no para una preparación completa, porque en las pruebas reales las tareas son mucho más difíciles.

Si no está dispuesto a contratar jóvenes especialistas para su formación. Pero esto último debe hacerse de forma independiente o con la ayuda del departamento analítico existente. Examinar un currículum: cualidades y habilidades Al ver el currículum de un candidato, deberá prestar atención al nombre exacto de la especialidad. Esto es necesario porque hay muchas áreas de educación económica. Y, por ejemplo, si necesita un economista para una empresa que requiere trabajo con equipos y cálculos complejos, es mejor buscar un ingeniero economista. O, si es necesario un especialista con conocimientos de jurisprudencia u otro campo, también vale la pena prestarle atención. Será bueno que se encuentre con un solicitante cuyo currículum contenga notas sobre cursos adicionales completados o capacitación avanzada. Esto significa que conseguirás en tu equipo a una persona que no se queda quieta y se compromete a desarrollar sus habilidades.

Entrevista para el puesto...

Entrevista. ¿Quién no conoce la sensación de emoción que nos llega durante una entrevista de trabajo? El diálogo con un posible empleador puede resultar estresante incluso para quienes buscan empleo con una amplia experiencia laboral. Por lo tanto, entendemos lo importante que es prepararse para una entrevista con anticipación, pensar en una estrategia para su comportamiento y conocer las respuestas a las preguntas difíciles que un empleador puede hacer durante una entrevista. Hemos revisado 10 preguntas que a menudo confunden a quienes buscan empleo y hemos preparado plantillas que puede utilizar para organizar sus respuestas.

1. ¿Por qué quieres trabajar con nosotros? Un solicitante que, en vísperas de la entrevista, haya leído toda la información disponible sobre la empresa, muestra su interés en esta vacante en particular.

Prepararse para una entrevista: 10 preguntas difíciles

Si está interesado en las responsabilidades laborales, el horario de trabajo, las perspectivas profesionales y la oportunidad de obtener educación adicional, de esta manera demostrará que se esfuerza por no detenerse allí y que puede seguir desarrollándose, construir una carrera profesional que le beneficie. la empresa Respuestas veraces, un currículum bien redactado, ropa seleccionada con buen gusto que resalte su estilo empresarial individual, manos bien cuidadas: todo esto le ayudará a dar un paso adelante en su carrera profesional. En la entrevista es importante demostrar que esta vacante en un banco u otro campo le interesa desde el punto de vista de la imagen de la empresa, la oportunidad de trabajar en un equipo de verdaderos profesionales y el nivel de tareas que se deben realizar. estar solucionado.

Preguntas de entrevista

Etapas de selección de economistas Las pruebas para trabajar como economista no son la única etapa difícil, hay otras, solo que las pruebas causan la mayor ansiedad entre los solicitantes, aunque también hay entrevistas con altos directivos y casos de negocios del grupo. Brevemente, las etapas se pueden agrupar de la siguiente manera:

• enviar un cuestionario;
• pruebas;
• serie de entrevistas;
• centro de evaluación;
• Entrevista final.

Es fácil enviar una solicitud y adjuntar un currículum, pero también hay que tener cuidado aquí. Después de la presentación, un empleado del departamento de recursos humanos se pone en contacto con el candidato, realiza una breve encuesta y lo invita a realizar pruebas, aunque recientemente las pruebas para economistas al solicitar un puesto de trabajo se realizan en línea y los solicitantes reciben enlaces a las pruebas y la fecha límite final. .

Entrevista para el puesto de economista.

Con el aumento del número de universidades económicas y especialistas que se gradúan en estas instituciones educativas, aumenta la posibilidad de ser contratado por un empleado con bajas calificaciones o, peor aún, con un diploma comprado. Además, no todos los estudiantes entienden claramente para quién están estudiando, ya que sus deseos a menudo se reducen a sentarse en una oficina y simplemente clasificar papeles. Por lo tanto, antes de contratar a una nueva persona para una vacante abierta como economista, es importante prestar atención a algunos de los conocimientos y habilidades que debe tener un candidato que acuda a una entrevista.
En este artículo aprenderá lo que debe saber un economista durante una entrevista. ... ¡Queridos lectores! Nuestros artículos hablan de formas típicas de resolver problemas legales, pero cada caso es único.

Prueba de economista al solicitar un trabajo.

Las pruebas también se realizan en las oficinas y se pueden combinar con una entrevista, y luego la prueba para una entrevista de economista comienza antes o después de la entrevista. Se realizan varias entrevistas, se trata de entrevistas con representantes del departamento de RRHH, empleados y jefes de departamento en los que hay vacantes abiertas. No todas las empresas, pero muchas evalúan a los candidatos utilizando casos de negocios grupales, cuando los solicitantes se dividen en dos equipos y cada uno debe presentar una solución a un problema específico, mientras que el participante también debe demostrar cualidades individuales.
Si el puesto es lo suficientemente alto, la decisión sobre el empleo la toma el alto directivo, para lo cual realiza una entrevista final, y sólo después el solicitante puede recibir la codiciada "oferta".
¿Ha sido entrevistado en otros lugares? Honestamente puede decir “sí” (si es así), pero no es necesario especificar dónde exactamente. Cuales son tus puntos fuertes Enfatiza aquellas cualidades en ti mismo que son útiles para este trabajo. Cuales son tus debilidades Al responder a esta pregunta, intenta cambiar el énfasis, cuéntanos sobre las ventajas que compensan tus deficiencias.

Información

¿Por qué dejaste tu trabajo anterior?No hables de conflictos, aunque los hubiera, y no critiques a tu exjefe. Si el entrevistador sabe de algún conflicto en su antiguo trabajo, explíquele que fue un caso único debido a circunstancias especiales, sin entrar en detalles. Habla sólo de cosas positivas sobre tu antiguo trabajo: experiencia, habilidades, conexiones profesionales, etc.

Preguntas de la entrevista para economista jefe en agricultura

Ejemplo 2 Varios niños permanecieron en la escuela durante un período después de la escuela. Uno de ellos dibujó muy bien y rápido, y por eso la maestra le asignó una tarea: dibujar a todos aquellos alumnos que no saben dibujar por sí mismos. El niño pensaba y no podía entender si debía dibujarse a sí mismo: si puede dibujarse a sí mismo, entonces no debería hacer esto; pero si no hace esto, entonces debería dibujarse a sí mismo. ¿Qué debería hacer el niño? Respuesta: Haga una pregunta aclaratoria al profesor.

Este problema crea una situación en la que no hay solución, porque no existen condiciones adicionales a través de las cuales se pueda encontrar una respuesta significativa. Y con su ayuda se puede ver si un economista puede determinar cuántos datos le serán suficientes para resolver un problema determinado.

• Determinación del valor de mercado de todos los bienes finales producidos durante el año en el país: a) ingreso nacional; b) riqueza nacional; c) producto nacional neto; d) producto interno bruto.
• ¿Qué muestra la curva de Laffer: a) la dependencia de la demanda del precio; b) medición cuantitativa de la desigualdad en la distribución del ingreso; c) ingresos tributarios al presupuesto; d) dependencia de los ingresos tributarios de la tasa impositiva.
Si hablamos de tareas, la forma más sencilla de poner a prueba los conocimientos de un candidato es encomendarle la tarea de escribir varias fórmulas y construir varios gráficos en Excel. Sin que el solicitante tenga tales habilidades, puede rechazar su candidatura con seguridad. También puedes intentar poner a prueba la inteligencia general de una persona planteándole varios problemas de pensamiento creativo e ingenioso.

• ¿Qué es el análisis del punto de equilibrio?
• Estudio analítico de las relaciones entre costes e ingresos en diferentes niveles de producción.
• qué ratios pertenecen al grupo de ratios de estabilidad financiera;
• Coeficiente de autonomía, ratio deuda-capital, ratio de fondos móviles e inmovilizados, coeficiente de maniobrabilidad, ratio de patrimonio.
• cálculo de costos basado en costos reales;
• Es un método de cálculo de costos en el que los costos directos reales de materiales y mano de obra y los gastos generales de fabricación se incluyen en el costo de producción.

Atención

Experiencia La experiencia es lo que puede ser la principal baza de un candidato. Cuanto más grande es la empresa, mayor debe ser, por regla general, el nivel del especialista y sus horizontes, porque las grandes empresas participan con mayor frecuencia en la celebración de contratos gubernamentales. Por lo tanto, durante la selección de solicitantes se da preferencia a los ex empleados de grandes empresas.

El economista es una profesión moderna y, sin embargo, la palabra "economía" en la antigua Grecia (donde se inventó) significaba "limpieza doméstica". Es decir, la gestión del hogar estaba sujeta a análisis económico. Aristóteles es tradicionalmente considerado el primer economista que construyó teorías sobre el intercambio de bienes, su valor y utilidad, aunque, a partir de investigaciones de científicos asiáticos, podemos concluir que el “primero” fue el brahmán Chanakya (c. 350-283 a. C.). ) - Asesor del emperador Chandragupta.

Hoy en día es difícil imaginar no sólo a un asesor del emperador, sino también a una pequeña empresa comercial sin un especialista en cuestiones económicas. Los requisitos para los economistas dependen de las características específicas del negocio de la empresa.

Comparte experiencia en selección de especialistas del sector económico Denis Oreshkin, jefe del departamento económico y de planificación de una empresa de defensa , que llegó a este puesto hace 10 años y pasó por todas las etapas de su carrera “económica”.

Educación

Al revisar un currículum, primero miro la universidad en la que se graduó el candidato. Necesito personas con educación económica superior. Es recomendable si se trata de ingeniero económico, porque... También debe entender la tecnología.

La educación económica y jurídica es buena cuando se necesita un especialista en el departamento de trabajo y salarios. Sea, por ejemplo, un economista que haya completado estudios de derecho. Un especialista así tendrá una ventaja sobre todos los demás, porque esto significa que una persona se esfuerza constantemente por algo, quiere crecer, trabajar en sí misma y mejorar su nivel profesional.

Experiencia

Es importante que tengas al menos dos o tres años de experiencia laboral como economista. Cinco años es genial, significa que el solicitante ya sabe mucho, se le puede confiar una trama separada.

Desafortunadamente, no puedo contratar al estudiante de instituto de ayer por el salario promedio del departamento, porque tendré que capacitarlo durante un año, mientras otros especialistas lo sabrán. Surgirán preguntas sobre por qué gana lo mismo que ellos y se creará un nerviosismo innecesario en el equipo.

Si, por el contrario, un solicitante está en edad de prejubilación, cuyas interrupciones en el trabajo no superan de uno a tres meses y su experiencia en un lugar es de al menos dos años, entonces está claro que no irá a ningún lado y mantendrá la posición con los dientes. Además, estos candidatos ya no suelen tener problemas con los niños ni con las ausencias del trabajo. Entonces la última opción es preferible para mí.

Experiencia

La experiencia es lo que puede ser la principal baza de un candidato. Cuanto más grande es la empresa, mayor debe ser, por regla general, el nivel del especialista y sus horizontes, porque las grandes empresas participan con mayor frecuencia en la celebración de contratos gubernamentales. Por lo tanto, durante la selección de solicitantes se da preferencia a los ex empleados de grandes empresas.

Hombres - luz verde

Intento contratar hombres jóvenes, porque... El riesgo de que una chica recién graduada de la universidad se vaya de baja por maternidad es muy alto. A pesar de que me pueden acusar de discriminación por razón de género, a mí, como jefa de departamento, no me gustaría perder el tiempo formando a una persona y llevándola al nivel que necesitamos, sabiendo que pronto tendré que repetir esto. camino nuevamente.

Conversación telefónica

Durante una conversación telefónica con el solicitante, discutimos el monto del salario para el período de prueba. Si una persona dice: "Estoy de acuerdo" o "Lo pensaré", entonces yo también lo pensaré. Si la persona que dijo “lo pensaré” agrega cuándo y a qué hora volverá a llamar para dar una respuesta (incluso negativa) al tema de la entrevista, esto lo caracteriza en el lado ganador. Si acepta al menos algo, lo más probable es que sea un especialista no reclamado; de lo contrario, se valoraría mejor a sí mismo.

Preparándose para una entrevista

Es mejor programar entrevistas para el día siguiente y para varios candidatos a la vez (en diferentes horarios). Y no por la mañana, para que yo tuviera tiempo de hacer todas las cosas urgentes y ellos tuvieran tiempo suficiente para prepararse, prepararse, ordenarse y encontrar el camino. Dejo todos mis teléfonos, tanto móviles como internos. Si una persona llega a tiempo, ni más tarde ni más temprano, se lo agradezco mucho. Preguntas: "¿Cómo llegar?" - ya son superfluos y empiezan a causar preocupación, porque La dirección, en mi opinión, es suficiente.

Apariencia y discurso

Durante una conversación, en primer lugar, presto atención al discurso: cómo se pronuncia, qué tan competente es. Es importante cómo viste el solicitante. Para un hombre, lo normal es un traje formal, una camisa ligera y, idealmente, una corbata. Para las niñas, además de la ropa (un traje formal), el peinado es importante: profesional, no demasiado arreglado y el maquillaje, que debe ser moderado. En general, la apariencia más profesional.

Documentación

A continuación, miro los documentos del solicitante. Una persona de negocios debe tener todo consigo, incluido su pasaporte. Si hay un joven frente a mí, miraré su identificación militar. Averiguaré por una persona que no sirvió la razón por la que no fue llevado al ejército; no quiero encontrarme con alguien que sea cobarde o esté enfermo. Con un aplazamiento por motivos familiares, también hay que tener cuidado para que no caduque justo cuando al recién nombrado recluta se le haya enseñado todo.

Se requiere libro de registro de trabajo y diploma, con calificaciones. Un estudiante por correspondencia, e incluso con calificaciones C, no es nuestra opción. Solo "5" también es malo: tal "estudiante" no tiene una mente analítica, porque un especialista no necesita todas las materias, su objetivo es pensar y razonar. Lo principal es que una persona aprende a hacer esto, lo que significa que en el trabajo podrá, basándose en sus datos básicos, encontrar la respuesta a preguntas que le resulten nuevas.

Habilidades profesionales

Me interesan las materias que hay en el diplomado, pregunto que estudié. De esta forma puedo saber si el diploma no fue adquirido o si el candidato ha olvidado todo lo que le enseñaron. Repaso las reglas básicas de la economía. Si una persona, respondiendo, por ejemplo, a la pregunta: "¿En qué se diferencian las ganancias de la rentabilidad", dice que son lo mismo, entonces su nivel se vuelve claro, ya que la ganancia es un valor absoluto y la rentabilidad es un valor porcentual. La naturaleza de las preguntas depende del puesto para el que se debe contratar al empleado: el sector laboral y salarial, el sector de informes estadísticos, la contabilidad de costos generales y financieros, contractual. Al hacer preguntas (a veces 10 son suficientes) sobre las cualidades que el solicitante indicó en el currículum, se puede determinar si está engañando, si realmente trabajó en esta área. Empezando a confundirse e inventar, digamos que era así en su organización, el entrevistado se delata, ya que no puede ser así ni asá, porque. Existen leyes y documentos reglamentarios según los cuales se hace todo.

Definitivamente le preguntaré sobre su nivel de dominio de la informática. Un economista que no puede trabajar en Excel no es economista.

último lugar de trabajo

También es importante lo que una persona ha estado haciendo últimamente, de qué empresa vino a nosotros y qué hizo exactamente él mismo en su trabajo anterior, qué mejoró y perfeccionó. Tenemos una cantidad bastante grande de informes en curso; en el marco del trabajo contractual, trabajamos principalmente de acuerdo con las plantillas de aquellas agencias gubernamentales con las que nos comunicamos, ya que sus plantillas no están sujetas a revisión en términos de contratos y los anexos necesarios para en el ámbito de la prestación de información. Las empresas de nivel medio también tienen estas formas, pero su volumen es menor. En consecuencia, los especialistas que trabajaron en agencias gubernamentales, aprobaron concursos, celebraron contratos gubernamentales, tenían mucho más conocimiento, experiencia en visitar y acordar contratos, protocolos de precios, hojas de ejecución o proporcionar cálculos de costos reales que cualquier especialista que trabajó en mandos medios o pequeña empresa.

Por tanto, un economista es alguien que trabajó en una gran empresa, porque En las pequeñas empresas, mantener a un economista es caro e irrazonable. Si existen, suelen realizar las funciones de un contador. Y esta es solo una persona que realiza la operación de copiar documentos de órdenes de pago y prepara pequeños informes. Por tanto, si contrata a un especialista con experiencia laboral para una gran empresa, es recomendable contratar a un empleado de un nivel similar.

Razones de los despidos

Escucharé atentamente todas las reseñas sobre mi trabajo anterior; las negativas me alertarán. Definitivamente preguntaré al solicitante sobre el motivo del despido. Me impresionan las personas que renunciaron no por su incapacidad para establecer contacto con colegas o superiores ni porque fueran propensos a los conflictos, sino que mostraron un deseo de crecer, adquirir nuevas habilidades y conocimientos, ampliar sus horizontes y esforzarse por establecerse. ellos mismos.

Mucha gente se marcha para avanzar en su carrera. Y esto, creo, es lógico después de tres años de trabajar en un puesto. Si una persona tiene el puesto de “subjefe de departamento” con 5 años de experiencia y solicita un puesto directivo, esto es completamente normal. Si un especialista solicita una vacante como jefe de departamento desde el puesto de economista destacado, es decir, Habiendo dado un par de pasos, entonces, por regla general, las empresas no lo encuentran a mitad de camino.

Recientemente, una chica que en su trabajo anterior no había podido conseguir el puesto de jefa de oficina vino a reemplazarnos como economista líder exactamente en el mismo puesto. Incluso aceptó un salario equivalente, pero con la perspectiva de conseguir el puesto deseado en seis meses. Si pasa el período de prueba, podremos fijarle el salario aceptado en la empresa, y tres meses después, habiendo visto su afán por el trabajo y no teniendo quejas sobre ella, trabajaré para su ascenso.

Residuo seco
Incluso si frente a mí hubiera una persona constructiva, inteligente, psicológicamente estable y con los conocimientos necesarios, a quien estaba casi listo para contratar, tomaría la decisión final sólo después de haberme comunicado con todos los candidatos invitados.

Definitivamente notificaré a todos los solicitantes no aptos sobre la decisión. Y lo haré por teléfono, porque así es más fácil negarse. Esperaré una semana e informaré que ya hemos seleccionado a una persona para esta vacante, aunque no sea así, aunque la insuficiencia del solicitante quedó clara desde el principio. Una semana es suficiente para que este último se calme y no se tome en serio todo lo que digo. De esta manera no lo humillo ni hiero sus sentimientos y no me siento incómodo.

• Reclutamiento y selección, Mercado laboral

Antes de contratar a un economista, debe comprender claramente si, en principio, necesita un especialista de este tipo.

Si tu empresa no es muy grande y pertenece a una mediana o pequeña empresa, entonces sólo te bastarán los servicios de una buena empresa.

Sin embargo, si está involucrado en una gran empresa, la cuestión de elegir un candidato adecuado para el puesto responsable de analista económico debe abordarse con la mayor seriedad.

En primer lugar, es necesario que la educación se reciba en una institución educativa respetada y que se precie. Y no en una facultad recientemente inaugurada de una universidad que inicialmente no tenía nada que ver con la economía.

Muy a menudo, estas facultades las abren institutos o universidades locales para recibir dinero. Y, en la mayoría de los casos, estas universidades producen contadores de baja calidad, y no economistas, que inicialmente fueron asignados a esta especialidad por sus padres.

Si duda de la autenticidad del diploma del solicitante, esto no le causará grandes problemas. Desde 2014 existe un Registro Federal de Diplomas de Educación Superior, en el que, mediante solicitud electrónica al Ministerio de Educación de la Federación de Rusia, se puede obtener la información necesaria sobre el documento aportado.

En cuanto a la experiencia, es mejor que contrates a un especialista que haya trabajado anteriormente en una empresa del mismo nivel que la tuya. Si no está dispuesto a contratar jóvenes especialistas para su formación. Pero esto último debe hacerse de forma independiente o con la ayuda del departamento analítico existente.

Examinamos currículums: cualidades y habilidades.

Al ver el currículum de un candidato, deberá prestar atención al nombre exacto de la especialidad.

Esto es necesario porque hay muchas áreas de educación económica..

Y, por ejemplo, si necesita un economista para una empresa que requiere trabajo con equipos y cálculos complejos, es mejor buscar un ingeniero economista.

O, si es necesario un especialista con conocimientos de jurisprudencia u otro campo, también vale la pena prestarle atención.

Preguntas y ejemplos de respuestas.

Ahora echemos un vistazo más de cerca a la siguiente parte: entrevista para un economista, preguntas.

Hay una lista de preguntas que se pueden utilizar para determinar el nivel de conocimiento del candidato. ¿Qué preguntan cuando entrevistan a un economista? Normalmente, todas las preguntas se pueden dividir en tres categorías:

• básico: aquel sin el cual no se puede contratar a una persona;
• medio: el solicitante podrá trabajar para usted, pero sujeto a capacitación adicional;
• alto: encontraste el que buscabas.

• ¿Cuál es la diferencia entre beneficio y rentabilidad?;

La ganancia es un valor absoluto y la rentabilidad se calcula como porcentaje.

• ¿Qué es el análisis de equilibrio?;

Estudio analítico de las relaciones entre costes e ingresos en diferentes niveles de producción.

• qué ratios pertenecen al grupo de ratios de estabilidad financiera;

Coeficiente de autonomía, ratio deuda-capital, ratio de fondos móviles e inmovilizados, coeficiente de maniobrabilidad, ratio de patrimonio.

• cálculo de costos basado en costos reales;

Es un método de cálculo de costos en el que los costos directos reales de materiales y mano de obra y los gastos generales de fabricación se incluyen en el costo de producción.

• método de estimación para determinar el costo;

Un método contable en el que el crédito por el trabajo en curso y el débito por los inventarios de productos terminados no incluyen los costos reales, sino los estimados.

Así, con base en lo anterior, al candidato le queda claro lo que un economista necesita saber durante una entrevista. Y el reclutador ahora tiene una idea de qué preguntas hacerle a un economista en una entrevista.

Lea más sobre cómo realizar correctamente una entrevista de trabajo.

A continuación se muestran algunos ejemplos de elementos de prueba de opción múltiple..

Si hablamos de tareas, la forma más sencilla de poner a prueba los conocimientos de un candidato es encomendarle la tarea de escribir varias fórmulas y construir varios gráficos en Excel.

Sin que el solicitante tenga tales habilidades, puede rechazar su candidatura con seguridad. También puedes intentar poner a prueba la inteligencia general de una persona planteándole varios problemas de pensamiento creativo e ingenioso.

Ejemplos de tareas de pensamiento.:

Ejemplo 1

Coge 4 litros de agua si solo tienes dos tarros: uno de 3 litros y otro de 5 litros.

La primera opción es tomar un frasco lleno de cinco litros y verter un poco en un frasco de tres litros; quedarán 2 litros. Luego vierte toda el agua de la jarra de tres litros y vierte en ella los 2 litros restantes de agua de la jarra grande. Luego llene nuevamente el frasco de cinco litros y vierta un poco en el frasco de tres litros. Como el frasco pequeño ya está parcialmente lleno, solo cabrá un litro, mientras que al frasco grande le quedarán 4 litros. Problema resuelto.4

La segunda opción es coger un tarro lleno de tres litros y verterlo todo en un tarro de cinco litros. Luego vierte toda el agua del frasco grande y vierte el litro de agua que queda en el frasco pequeño. Luego llena nuevamente la jarra de tres litros y vierte el agua en la jarra de cinco litros. Obtendrás 4 litros. El problema esta resuelto.

Ejemplo 2

Varios niños permanecieron en la escuela durante períodos prolongados. Uno de ellos dibujó muy bien y rápido, y por eso la maestra le asignó una tarea: dibujar a todos aquellos alumnos que no saben dibujar por sí mismos. El niño se quedó pensativo y no entendía si debía dibujarse él mismo:

Si puede dibujarse a sí mismo, no debería hacerlo;
Pero si no lo hace, entonces deberá dibujarse a sí mismo.
¿Qué debe hacer un niño?

Hacer una pregunta aclaratoria al profesor.

Este problema crea una situación en la que no hay solución, porque no existen condiciones adicionales a través de las cuales se pueda encontrar una respuesta significativa. Y con su ayuda se puede ver si un economista puede determinar cuántos datos le serán suficientes para resolver un problema determinado.

No te olvides también de las preguntas generales que se hacen en la mayoría de las entrevistas y da una idea, por ejemplo, sobre el estado civil y las cualidades y preferencias personales del candidato.

Hay que tener en cuenta que el trabajo de un economista implica mucho tiempo y confidencialidad de la mayor parte de la información sobre la empresa. Por lo tanto, el candidato contratado debe hablar bien y con competencia, pero no ser propenso a hablar. - es mejor si usas ropa que se acerque al estilo clásico de oficina;

Por ejemplo, debes tener más cuidado si frente a ti hay un hombre muy joven que no ha servido en el ejército y no ha recibido un boleto blanco, o una joven que se ha casado recientemente y planea tener hijos.

La información presentada en este artículo es sólo una guía básica y mínima de acción a la hora de contratar a un economista. Lo mejor es confiar este trabajo a especialistas en recursos humanos competentes que tengan suficiente experiencia y conocimientos. Bueno, los candidatos ahora tienen una idea de qué preguntas podrían formular en una entrevista para un economista.

Gracias a sus habilidades, los oficiales de personal ayudarán a eliminar a la mayoría de los solicitantes que no son aptos para un puesto de tanta responsabilidad. También es recomendable realizar una verificación independiente adicional, ya que el departamento de RR.HH. realizará una entrevista inicial con un economista. Y el nivel de conocimientos y habilidades solo puede ser determinado por alguien que conozca bien la especialidad requerida.