Al despido, lo que se le paga al empleado. Pagos en caso de despido a petición propia. ¿Qué, cuánto y cuándo se le paga al empleado? Monto de la compensación monetaria

A veces, los empleadores están obligados a pagar a un empleado en el momento del despido no solo el salario por el tiempo trabajado en el mes de despido y la compensación por las vacaciones no utilizadas, sino también otras cantidades.

Es con su cálculo y procedimiento de pago que a menudo surgen dificultades, ya que el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no determina el procedimiento exacto ni para su cálculo ni para su pago.

Y si hace algo mal, puede haber reclamaciones del empleado y de la inspección del trabajo si se queja allí. No se pueden evitar las reclamaciones de los inspectores si el cálculo incorrecto de estos pagos da lugar a una subestimación de la base imponible del impuesto sobre la renta, el impuesto sobre la renta personal y las contribuciones.

¿Qué pagos se deben al empleado y cuándo?

En caso de despido por determinados motivos, la obligación de realizar los pagos y su importe dependen de quién sea el empleador: una organización o un empresario.

LE DECIMOS AL EMPLEADO

La autoridad laboral emitirá solución para recibir los ingresos del tercer mes de su antiguo empleador empleo, si dentro de las 2 semanas posteriores al despido el empleado se comunica con este organismo y no se le asigna empleo Arte. 178 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Si un empresario despide a sus empleados por cese del negocio cláusula 1 parte 1 art. 81 Código del Trabajo de la Federación de Rusia o reducción de personal o números cláusula 2, parte 1, art. 81 Código del Trabajo de la Federación de Rusia, luego la indemnización por despido y las ganancias por el período de empleo a los empleados despedidos se pagan en la cantidad prevista en el contrato de trabajo. Arte. 307 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Si no se estipula nada en el contrato con el empleado, no se paga nada en absoluto. Sentencia de casación del Tribunal Regional de Kirov de 6 de septiembre de 2011 No. 33-3185; Sentencia de casación del Tribunal Regional de Khabarovsk de 9 de julio de 2010 No. 33-4591; Determinación del Tribunal Regional de Moscú de 27 de mayo de 2010 No. 33-8604.

Los pagos a los empleados en caso de despido por otros motivos son los mismos tanto para las organizaciones como para los empresarios.

La indemnización por despido

El Código del Trabajo obliga al pago de una indemnización únicamente en caso de despido por los siguientes motivos.

* Tales violaciones incluyen casos de celebración de un contrato de trabajo con personas y Arte. 84 Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

• que sean privados por sentencia judicial del derecho a ocupar determinados cargos o realizar determinadas actividades;
• para quienes un trabajo específico está contraindicado por razones médicas;
• que no tienen un documento de educación y, según la ley, el desempeño del trabajo requiere conocimientos especiales;
• que estén descalificados, privados de derechos especiales o expulsados ​​de la Federación de Rusia;
• que hayan sido despedidos del servicio estatal o municipal si la ley establece restricciones a su participación en el trabajo;
• a quienes la ley les prohíbe participar en ciertos tipos de actividades laborales (por ejemplo, no se puede contratar a menores para trabajos peligrosos) Arte. 265 Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

La indemnización por despido es el pago por el mismo hecho del despido. Por tanto, deberá abonarse al empleado el día del despido. Parte 4 Arte. 84.1, art. 140 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La base para su pago es una orden que indica las causales apropiadas para el despido. No es necesario emitir una orden separada para el pago de beneficios.

Ganancias durante el período de empleo.

Este pago se debe únicamente a los empleados despedidos de organizaciones sobre dos bases m Arte. 178 Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

• en caso de liquidación de la organización;
• en caso de reducción del número o de la plantilla de empleados.

Después del primer mes después del despido, el ex empleado no se paga nada ya que el día del despido ya se ha pagado la indemnización por despido Artículos 178, 318 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia..

Los ingresos durante el período de empleo deberían proporcionar a los empleados despedidos un apoyo financiero después del despido, siempre que no encuentren inmediatamente otro trabajo. Por lo tanto, se paga sólo después de que el empleado confirma que aún no ha encontrado un nuevo trabajo.

A veces, a un empleado (especialmente durante la liquidación de una organización) se le paga el salario por el período de empleo inmediatamente el día del despido, sin esperar la confirmación de que el empleado no ha encontrado trabajo. Tal pago es económicamente injustificado, ya que el empleador no tiene pruebas que confirmen su validez. Arte. 252 Código Fiscal de la Federación de Rusia.

Los documentos que se deben exigir a un ex empleado para pagar el salario durante el período de empleo dependen de en qué mes después del despido se le paga.

* Si un ex empleado consigue un trabajo antes del final del segundo mes o meses posteriores al despido, entonces se le debe pagar el salario mensual promedio en proporción al período de "desempleo" sobre la base de una solicitud por escrito y una copia del libro de trabajo certificado para el nuevo lugar de trabajo Artículos 178, 318 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia..

**Debe ser copiado, certificado y almacenado.

Un empleado puede solicitar este pago en cualquier momento, incluso un año después del despido.

Compensación por despido anticipado

LE DECIMOS AL EMPLEADO

Si organización situado en proceso de liquidación, pero también no excluido del Registro Unificado Estatal de Personas Jurídicas, Para obtener los ingresos ahorrados durante el período de empleo, el empleado debe presentar una solicitud a la comisión de liquidación lo antes posible. Después de todo, después de que la organización sea excluida del Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas, ya no será posible recibir este pago.

Al liquidar una organización o reducir su número o su plantilla, el empleador está obligado a advertir a los empleados por escrito sobre el próximo despido con al menos 2 meses de antelación. Parte 2 Arte. 180 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Al mismo tiempo, con el consentimiento del empleado, el contrato de trabajo con él puede rescindirse antes de la expiración del plazo de preaviso de despido con el pago de una compensación adicional, además de la indemnización por despido y los ingresos medios retenidos por el empleado. para el período de empleo.

El monto de la compensación adicional se determina con base en los ingresos mensuales promedio del empleado, en proporción al tiempo restante antes de que expire el período de preaviso. Parte 3 Arte. 180 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Para una organización, pagar dicha compensación adicional no es del todo rentable, porque el empleado no la recibirá por el trabajo, sino por aceptar el despido anticipado.

Remuneración de los altos directivos

El Código del Trabajo prevé una indemnización especial en caso de despido y Arte. 181, párrafo 2 del art. 278, art. 279 Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

• en relación con un cambio en el propietario de la propiedad de la organización: su jefe, sus suplentes y el jefe de contabilidad.

Cambio de propietario de la propiedad de la organización - esto es, en particular:

• privatización de propiedad estatal o municipal Arte. 1 de la Ley de 21 de diciembre de 2001 No. 178-FZ;
• transferencia a propiedad estatal de la propiedad propiedad de la organización y cláusula 2 art. 235 Código Civil de la Federación de Rusia;
• venta de la empresa como complejo inmobiliario Artículos 559 a 566 del Código Civil de la Federación de Rusia..

No hay cambio en la propiedad de los bienes de la organización. cuando cambia la composición de los participantes en una LLC o JSC cláusula 1 art. 66, párrafo 3 del art. 213 del Código Civil de la Federación de Rusia; inciso 32 de la Resolución del Pleno de la Corte Suprema de 17 de marzo de 2004 No. 2;

• sin explicación - para el jefe de la organización en ausencia de acciones culpables de su parte.

La compensación a los altos directivos debe pagarse el día del despido por un importe de al menos tres salarios mensuales. Arte. 181, párrafo 2 del art. 278, art. 279 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En estos casos, la indemnización por despido y los ingresos mensuales medios durante el período de empleo no se pagan a los altos directivos.

Otros pagos al despido

Un contrato laboral o colectivo puede prever pagos a un empleado despedido por otros motivos, así como mayores pagos en caso de despido en los casos establecidos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Artículos 178, 279 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia..

Cálculo de pagos al despido.

El período de cálculo para todos estos pagos, incluidos los ingresos medios retenidos durante el segundo mes y los siguientes del período de empleo, es el mismo. Esto es 12 meses naturales antes del despido. Además, si despide a un empleado el último día del mes (es decir, este es el último día de trabajo del empleado), este mes se incluye en el período de facturación. Si el despido se realiza en cualquier otro día del mes, entonces el período de facturación es de 12 meses naturales anteriores al mes en el que el empleado fue despedido. Arte. 139 Código del Trabajo de la Federación de Rusia; Cláusula 4 del Reglamento, aprobada. Decreto Gubernamental N° 922 de 24 de diciembre de 2007 (en adelante, el Reglamento).

El cálculo de los pagos por despido no se ve afectado en modo alguno por el sistema de remuneración utilizado en la organización: salario, trabajo a destajo, en base a tarifas horarias, diarias o mensuales.

Con la contabilidad habitual de la jornada laboral, el pago vence por los días laborables de los meses posteriores al despido en una semana laboral de cinco o seis días, según el modo de funcionamiento de la organización, dentro del período remunerado, es decir, por un mes específico después del despido cláusula 9 del Reglamento. En este caso, la indemnización pagada el día del despido deberá calcularse para los días hábiles comprendidos en el primer mes posterior al día del despido.

Para calcular la indemnización por despido (ingresos durante el período de empleo), los ingresos mensuales promedio en este caso se pueden calcular mediante la fórmula e

El despido de un empleado puede producirse por diversos motivos, incluso por voluntad propia. Sin embargo, muchos empleados no buscan cesar sus actividades en la organización por sí solos, por temor a no poder recibir ninguna compensación económica. Al mismo tiempo, también se deben pagar ciertos pagos en caso de despido por voluntad propia.

A petición del empleado.

Según la legislación laboral, la terminación de una relación laboral puede ocurrir por iniciativa de la dirección de la organización o a petición del empleado. El empleado no está obligado a explicar el motivo de su deseo de dimitir, pero sí debe advertirle con antelación. El empleador no puede ignorar la solicitud del empleado y está obligado a despedirlo dentro del plazo prescrito.

A menudo, los empleadores obligan al empleado a escribir una declaración por su propia voluntad para calcular el monto mínimo de compensación. Si un empleado conoce sus derechos, es más probable que defienda sus capacidades financieras.

El proceso de despido se lleva a cabo únicamente si existe una solicitud escrita del empleado, manuscrita o impresa. La solicitud se completa de forma estándar: en la esquina superior derecha se indica el nombre de la institución, el cargo y el nombre completo del gerente, debajo los datos del empleado. En el centro, en letras grandes está escrito “Solicitud”, y debajo está el texto de la solicitud, que debe contener expresiones como despedir, rescindir la relación laboral o rescindir el contrato de trabajo. Debajo del texto de la derecha está la firma del empleado y su transcripción, y también indica la fecha en que se redactó el documento.

La solicitud se presenta al jefe del departamento de personal, directamente al gerente o su secretaria. También es posible enviar por correo certificado. Si el empleado es financieramente responsable, deberá adjuntar al documento un inventario de los bienes que se encuentren en su poder.

Modelo de carta de renuncia a petición propia

Plazos de presentación

El tiempo de procesamiento estándar para una solicitud es de 2 semanas, pero puede variar según las empresas individuales. Entonces, según el código laboral, para los contratados con o en virtud de un contrato de corta duración por 2 meses, así como para los trabajadores estacionales, el plazo es de 3 días. Para el director general: 30.

Trabajo por despido voluntario en 2018

En algunos casos, la dirección puede exigir un trabajo obligatorio, que está incluido en los estándares establecidos. Algunas categorías de ciudadanos pueden dimitir en caso de despido voluntario en 2018:

• empleado en edad de jubilación;
• ciudadanos que hayan completado una selección competitiva para un puesto vacante en una entidad pública municipal, regional y otra;
• personas matriculadas en estudios de tiempo completo en instituciones de educación secundaria técnica o superior;
• empleados cuyos derechos fueron violados por la dirección de la organización.

El procedimiento de despido voluntario en 2018

Los ajustes en la regulación legislativa del proceso de despido se producen periódicamente y, por regla general, son insignificantes. En 2018, el despido voluntario tiene la siguiente secuencia:

• redactar una declaración indicando la fecha de terminación del trabajo y los motivos de su finalización;
• presentar una solicitud a la dirección y su aprobación;
• firmar la orden de despido;
• finalización del mandato restante;
• acumulación de beneficios en caso de despido por voluntad propia;
• recepción de documentos y pagos adeudados;
• comprobar la exactitud del pago de la indemnización en caso de despido por voluntad propia;
• terminación de las relaciones con la organización.

Todos los procedimientos están regulados por la ley. En primer lugar, este es el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, artículos 80, 81, 71, 280, 127, 77, 64. Artículos dedicados a los pagos a un empleado en caso de despido: 84 y 140.

¿Es posible retirar una solicitud?

Incluso un empleado puede retirar una carta de renuncia correctamente cumplimentada a petición propia. Debe formalizarlo dentro del plazo de dos semanas utilizado para hacer ejercicio. Al mismo tiempo, la dirección no puede rechazar a un empleado sin motivos de peso. Tales razones podrían ser:

• contratación para este puesto de personas discapacitadas o ciudadanos de otras categorías preferenciales;
• si hay un reemplazo, que fue emitido mediante una transferencia externa, y el nuevo empleado ya comenzó a trabajar.

En los demás casos, la revocación de la solicitud se realiza por escrito, indicando los mismos datos que en la solicitud de despido.

Pago final: ¿cuándo se recibirá?

Los pagos de compensación a un empleado que renuncia se pagan de acuerdo con los términos escritos en la solicitud. La propuesta de realizar pagos por despido voluntario en 2018 al mismo tiempo que todos los demás empleados reciben su salario no es legal. Los fondos se pueden pagar en un momento diferente cuando:

• el empleado renunció inmediatamente después de sus vacaciones, ya que el pago de las vacaciones y las nóminas se emiten simultáneamente el último día de trabajo;
• Durante el período laboral, el empleado estuvo de baja por enfermedad. En este caso, los pagos se realizan al día siguiente de la presentación;
• el empleado no se presentó al lugar de trabajo dentro del período especificado, luego el pago se realiza al día siguiente de recibir el reclamo de pagos de compensación.

¿Se enfrentará la dirección a multas?

Si los pagos de la indemnización no se realizaron a tiempo o en cantidad suficiente, el empleado dimitido tiene derecho a presentar una denuncia ante la Inspección del Trabajo y exigir una indemnización adicional por daño moral y material. Este requisito está regulado por el artículo 236 del Código del Trabajo, y el monto es 1/150 de la tasa del Banco Central vigente en ese momento, se suma por cada día de retraso.

Además, la organización deberá pagar una multa, cuyo monto puede alcanzar los 50 mil rublos, y al director de la empresa se le impondrá una multa de hasta 20 mil rublos.

Qué pagos se adeudan en caso de despido voluntario 2018

• salario teniendo en cuenta el período de servicio;
• basado en la cantidad de días que han pasado desde las últimas vacaciones o la fecha de empleo;
• bonificaciones y bonificaciones de acuerdo con las normas de la organización o autoridades superiores.

Un empleado no tiene derecho a una indemnización por despido por su propia voluntad, pero puede recibirla mediante acuerdo con la dirección.

• Al dejar el trabajo por voluntad propia, un empleado podrá recibir beneficios durante los próximos 6 meses, sin embargo, será mínimo;
• La presión de la dirección y el intento de obligar a un empleado a escribir una declaración por su propia voluntad son ilegales. Por tanto, algunos directivos intentan ahorrar dinero para poder realizar menos pagos de compensación. En tal situación, ayudará, sin embargo, es aconsejable que el empleado tenga alguna evidencia en sus manos. Idealmente, si está escrito.
• Se emiten los documentos y se paga la indemnización el día del despido. Si en este día, el empleado tiene derecho a demandar y recibir una compensación económica por el retraso.

La rescisión de un contrato de trabajo en determinadas condiciones implica el pago de una indemnización por despido y otras cantidades compensatorias sujetas a impuestos y contribuciones al seguro.

Terminación de un contrato de trabajo

La terminación del empleo implica el cumplimiento de ciertas responsabilidades de la dirección hacia el empleado despedido. Los supuestos que desencadenan el despido son variados. En algunas situaciones, la iniciativa de rescindir el contrato proviene del empleado, en otras circunstancias, el despido se produce por culpa del empleado o teniendo en cuenta factores externos acumulativos.

Al finalizar el trabajo, los empleados deben recibir el pago de las cantidades ganadas. También se requiere un cálculo de carácter compensatorio. El importe de los pagos depende de las condiciones del despido, del contrato de trabajo celebrado y de las normas internas del empleador en materia de remuneración.

Motivos de despido

El procedimiento de despido va precedido de la concurrencia de determinadas circunstancias. Entre ellos se encuentran los siguientes: el deseo de las partes de continuar la relación laboral, la naturaleza del contrato celebrado y la presencia de otras circunstancias. El despido se produce por las siguientes causas:

1. Iniciativa de los empleados. Como regla general, el despido en virtud de este artículo se realiza con la expresión "por voluntad propia" proveniente del empleado.
2. Por iniciativa de la dirección. Sucede por varias razones. Algunos de ellos se cometen teniendo en cuenta el grado de culpabilidad del empleado: incumplimiento por parte del empleado de la disciplina laboral, inconsistencia con el cargo desempeñado, violación grave de los deberes laborales, desobediencia a las normas laborales. La terminación de la relación laboral también se produce por la negativa de la dirección a renovar el contrato una vez transcurrido su plazo, incluido el período de prueba.
3. Despido de empleados de alta dirección (directores, jefes de contabilidad) en caso de cambio de propiedad.
4. Terminación de las relaciones laborales como consecuencia de la liquidación de la empresa, si es necesario, reducción de personal.
5. El despido es el traslado de un empleado a otro lugar de servicio.
6. Negativa de los empleados a seguir desempeñando sus funciones en condiciones de trabajo modificadas.

Procedimiento para rescindir un contrato de trabajo

Para rescindir un contrato de trabajo, la parte que lo inicia debe confirmar su intención por escrito. El empleado redacta una solicitud dirigida a la dirección; el empleador está obligado a notificar al empleado despedido con antelación.

Al salir por voluntad propia, se redacta una declaración correspondiente al menos 2 semanas antes de la fecha designada. Durante este tiempo, el empleado tiene derecho a retirar la solicitud y seguir trabajando.

El despido podrá producirse antes del plazo acordado por acuerdo de las partes. Si se determina que el empleador ha violado las leyes laborales (salarios retrasados), la solicitud del empleado de terminar la relación laboral debe satisfacerse inmediatamente, sin un período de trabajo de dos semanas.

Si hay un período de prueba, la solicitud de despido se presenta 3 días antes del vencimiento del período de prueba.

El empleador también tiene derecho a rescindir el contrato con el empleado durante el período de prueba notificándolo 3 días antes del final del período de validez. En otros casos, es algo más difícil despedir a un empleado no deseado.

Si el motivo de la rescisión del contrato es el incumplimiento de la disciplina y la normativa interna, este hecho deberá acreditarse por escrito. Antes del despido por despido, será necesario ofrecer al empleado otro puesto alternativo, si está disponible.

En casi todos los casos de terminación de una relación laboral, es necesario llegar a un acuerdo completo con el empleado.

Pagos a los empleados al despido

Hay varios tipos de beneficios a los que pueden tener derecho los empleados despedidos. Entre ellos se encuentran los siguientes:

1. Cálculo del tiempo trabajado. Se paga el saldo de salarios que representan la deuda del empleador. El traslado deberá realizarse el día del despido.
2. Compensación por vacaciones no utilizadas. Se tienen en cuenta todas las no vacaciones debidas al empleado. Si se utiliza la licencia por adelantado, se retiene al empleado la cantidad previamente pagada. Si los fondos del acuerdo no son suficientes para ello, el empleado despedido pagará la deuda resultante sólo de forma voluntaria. Si se niega, el empleador tiene derecho a recurrir a los tribunales para obtener una indemnización por daños y perjuicios.
3. Indemnización por despido. Se paga si la rescisión del contrato se produjo por iniciativa del empleador. En caso de reducción o liquidación, se realizan pagos de compensación por un monto de 2 semanas, 2 o 3 meses de ganancias.

Pagos libres de impuestos al terminar un contrato de trabajo

Al despedir a un empleado, se deberá retener del importe de la liquidación el importe correspondiente del IRPF. La norma afecta tanto a los pagos imputables a salarios como al devengo de compensaciones. Pero en algunos casos las cantidades recibidas no están sujetas a impuestos.

Si a un empleado se le paga una indemnización por despido al terminar su relación laboral, no se retiene ningún impuesto sobre la cantidad que exceda los ingresos de 3 meses. Para los trabajadores del Extremo Norte, el impuesto sobre la renta personal no se retiene de cantidades pagadas equivalentes a 6 veces sus ingresos. En este caso no se tiene en cuenta la compensación por las vacaciones no utilizadas. De este importe de devengo se retiene íntegramente el impuesto sobre la renta de las personas físicas.

Tipos de pagos a los empleados al despido

1. Hola. Trabajé como contador en una empresa constructora privada durante 6 años. Debido al cambio de propiedad, la nueva dirección decidió despedir el departamento de contabilidad. ¿Son legales sus acciones?

Un cambio de propietario de una organización sirve únicamente como base para rescindir las relaciones laborales con el equipo directivo, incluido el jefe de contabilidad. Respecto a otros empleados contables, el cambio de fundadores no es motivo de despido.

Para los empleados que previamente celebraron un contrato de duración determinada, al vencimiento de su vigencia, se adeudan los siguientes pagos: salario, compensación por vacaciones no utilizadas, otros pagos, si así lo prevé la normativa interna sobre remuneraciones. Todos los importes devengados están sujetos a impuestos, a excepción de las indemnizaciones por despido que superen el triple del salario medio.

3. Hola. ¿Qué hacer en la siguiente situación? Renuncia un empleado que ha trabajado para la organización solo 6 meses. Anteriormente, de acuerdo con el empleador, se le concedía una licencia completa de 28 días naturales. ¿Cómo calcular las indemnizaciones por despido?

Si las vacaciones en el momento de la rescisión del contrato de trabajo se utilizaron por adelantado, es necesario realizar un cálculo y retener los fondos previamente emitidos. El empleado puede devolver la diferencia en el monto acumulado de forma voluntaria. En este caso, también es necesario volver a calcular el impuesto sobre la renta de las personas físicas.

Al dejar un trabajo por despido o voluntariamente, sin importar el motivo, toda persona se preocupa por los pagos en efectivo que se le deben.

Este artículo analizará los pagos que se proporcionan a quienes renuncian por su propia voluntad.

¿Cuál es la secuencia de despido?

Si un empleado pretende dejar el trabajo por su propia voluntad, deberá seguir los siguientes pasos:

• indicando el motivo y fecha de terminación de la obra, firmarla y fecharla;
• Presentar la solicitud al departamento de recursos humanos;
• Espere a que se compile.

¿Cuándo se lleva a cabo?

• El pago de todo el dinero adeudado al empleado se realiza el día que el empleado se marcha. Si el empleado no trabajó el día del despido, los fondos adeudados se pagan a más tardar el día siguiente a la solicitud de pago del empleado;
• Si surge una disputa sobre la cantidad de fondos adeudados a un empleado en el momento del despido, el empleado tiene derecho a...

Vale la pena prestar atención a los casos individuales en los que un empleado decidió abandonar su lugar de trabajo por su propia voluntad mientras estaba de vacaciones o de vacaciones. Al completar una carta de renuncia, un empleado debe tener en cuenta que su último día de trabajo será el día en que regrese de vacaciones o baja por enfermedad. Luego, la nómina y otros asuntos se pueden calcular después de las vacaciones o la baja por enfermedad.

Sobre la indemnización por despido

La indemnización por despido es dinero que se paga a un empleado en su último día de trabajo.

Según el art. 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado que renuncia por su propia voluntad no puede contar con el pago de una indemnización por despido. Sin embargo, según el art. 40-41 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador tiene derecho a establecer en los documentos que regulan las relaciones laborales de la organización el pago de una indemnización por despido, teniendo en cuenta los méritos al trabajar en esta organización.

La indemnización por despido se calcula en función del salario medio del empleado. Para calcular los ingresos promedio, debe multiplicar el salario promedio que recibe un empleado por día por el número de días hábiles durante el período a pagar. Y para calcular los salarios de un día, debe dividir la cantidad de salarios acumulados para el período de facturación por la cantidad de días trabajados durante este período.

Otros pagos de compensación

Al despedir a un empleado, el empleador debe pagarle no solo el pago de las vacaciones no utilizadas, sino también otros pagos.

Por renuncia por voluntad propia El empleado tiene derecho a recibir las siguientes compensaciones:

• Montos adeudados por la experiencia de los empleados;
• Nuevo cálculo de salarios;
• Pagos adicionales por condiciones de trabajo difíciles y nocivas;
• Compensaciones pagadas por trabajar en condiciones climáticas difíciles (por ejemplo, por trabajar en el Norte);
• Diversas bonificaciones, bonificaciones y otros devengos se proporcionan como incentivos para los empleados.

Además de los cargos adicionales ya mencionados, existen aquellos que el empleador paga voluntariamente. Estos pagos son pagos únicos y generalmente no cuentan para los pagos al momento de la terminación.

A continuación se muestra un ejemplo de cálculo sobre pagos adicionales:

• Digamos que el salario de un empleado es de 12.000 rublos y al mismo tiempo recibe bonificaciones de 4.000 rublos;
• Por tanto, su salario total es de 16.000 rublos, devengado en noviembre de 2016;
• En noviembre, el empleado trabajó durante 5 días y escribió una carta de renuncia, después de lo cual trabajó otras 2 semanas de acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
• En este caso, el pago se calcula de la siguiente manera: en noviembre hubo 21 días hábiles, el empleado trabajó 19 días. Por un día, el salario de un empleado es de 16.000/21 = 762 rublos;
• Así, durante 19 días el salario es – 762 * 19 = 14.478 rublos.

Además, a veces sucede cuando una organización le debe a un empleado atrasos de salario durante un determinado período de trabajo. En este caso, la deuda se recalcula y se liquida en el momento del despido.

¿Qué pasa si se incumplen los plazos de pago?

De hecho, a veces sucede que las organizaciones se retrasan a la hora de pagar a los empleados que renuncian, justificándose con diversas razones. Sin embargo, el art. 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que bajo ninguna circunstancia un empleador puede detener a un empleado. Para hacer valer sus derechos, un empleado puede hacer lo siguiente:

• Si no se ha realizado el pago, deberá escribir una declaración al departamento de RRHH (en dos copias) sobre la negativa a recoger el libro de trabajo hasta que se hayan pagado los fondos requeridos;
• Para tener la certeza de que la solicitud ha sido aceptada, es necesario que el secretario ponga el sello de la empresa, la firma e indique la hora de recepción en ambas versiones del documento;
• Ahora se considera oficialmente que el empleado no tiene la oportunidad de conseguir un nuevo trabajo gracias a este empleador.

De lo contrario, si el empleado no paga los fondos requeridos, puede acudir a los tribunales, donde puede ganar el caso gracias a una declaración firmada por el empleador negándose a retirar el libro de trabajo por razones imperiosas.

Entre los distintos tipos de prestaciones, se encuentra la denominada indemnización por despido. Este equivalente en efectivo no se paga a todos los que deciden dejar de fumar, sino sólo a aquellos que se ven obligados a hacerlo debido a las circunstancias actuales.

La indemnización por despido

El artículo 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia informa en qué casos, tras la terminación del trabajo, un empleado tiene derecho a una compensación monetaria. La indemnización por despido es una suma de dinero que se asigna a la persona que recibe el pago de acuerdo con los requisitos de la ley por el monto de los ingresos mensuales promedio o los ingresos durante 2 semanas. Se asignan grandes cantidades de beneficios en ciertos casos regulados por el código (artículo 181 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El gerente también tiene derecho a emitir una orden local dentro de su organización para pagar apoyo financiero a la persona que renuncia.

¿En qué casos se paga la indemnización por despido?

El pago de la indemnización por despido se asigna si el contrato de trabajo se rescinde por los siguientes motivos:

1. liquidación de la organización;
2. reducción del número o del personal de la empresa;
3. reclutamiento para el servicio militar o alternativo;
4. reintegro judicial del empleado que lo ocupaba anteriormente;
5. rechazo de otro puesto (por ejemplo, tras la aparición de una discapacidad);
6. la renuencia del empleado a trasladarse a otra localidad;
7. redacción de un contrato de trabajo con errores cometidos por el empleador;
8. cambio de contrato;
9. despido del director de la empresa por orden de los fundadores;
10. cambio de propietario y rescisión del contrato con el administrador y otros destacados especialistas.

En caso de liquidación de una organización, reducción de número y personal (no se aplica a trabajadores temporales), el beneficio se asigna por el monto ganancias mensuales promedio. El salario medio mensual también se paga a los contratados en virtud de un contrato de trabajo redactado con infracciones por culpa de la dirección. Además, estas condiciones no le permiten pasar a otro puesto de trabajo dentro de la misma empresa ni seguir trabajando.

En todos los demás casos, en el momento del despido se paga una indemnización de dos semanas.

Casos en los que una persona despedida pierde beneficios:

1. el trabajador violó el horario de trabajo (embriaguez, etc.);
2. el procedimiento de reducción coincidió con el período de prueba;
3. despido a petición propia o por acuerdo de las partes;
4. el contrato de trabajo se celebró por 1-2 meses.

Al ser despedido por cualquiera de los motivos anteriores, recibe todos los demás pagos requeridos por la ley, incluidos salarios, pago de vacaciones (si no se utilizaron las vacaciones), etc. El pago se produce al día siguiente de la solicitud.

¿De qué depende el monto del beneficio y cómo se calcula?

El importe de la indemnización por despido depende de los ingresos medios del período de remuneración. El período de cómputo en este caso es el año anterior al despido.

El importe de la indemnización se calcula según la fórmula:

Remuneración = salario promedio x turnos de trabajo durante el período de pago (mes).

El devengo de la indemnización por despido se ajusta a las reglas aceptadas:

1. la compensación se acumula únicamente por los días hábiles del período por el cual se emite (30 o 14 días);
2. las licencias por enfermedad, el pago de vacaciones, los beneficios, etc. no se pueden incluir en sus ingresos anuales totales;
3. Las reglas para calcular el monto de los beneficios no dependen del tipo de remuneración;
4. el mes de despido se incluye en el período de facturación cuando la fecha de despido coincide con el último día hábil del mes; si el despido no se produce el último día del mes, no entra en el período de facturación.

El subsidio se otorga el día del despido mediante orden escrita (orden) del gerente, emitida anteriormente para justificar el motivo del despido del trabajo.

No se requiere ningún pedido adicional.

Si el día del despido es laborable, la indemnización, junto con la indemnización por despido, se abona al día siguiente. Si el empleado no trabajó el día del despido, la nómina debe recibirse a más tardar el día siguiente al día en que el empleado presentó una demanda de pago de dinero (artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Pago de indemnización por despido en caso de liquidación o despido

Código del Trabajo art. 178 garantizaba el derecho de los despedidos a liquidar o reducir sus ingresos mensuales medios durante el período de búsqueda de un nuevo puesto. Cómo sucede esto en la práctica.

Es posible que una persona despedida por despido (liquidación) no encuentre inmediatamente un puesto adecuado, por lo que tiene derecho a apoyo financiero mientras busca trabajo, pero no más de dos meses a partir de la fecha del despido.

El siguiente video le informará sobre el pago de beneficios en caso de despido por reducción de personal:

Si el empleado no está empleado después de un mes, entrega al empleador anterior una solicitud y un libro de registro de trabajo (copia) como confirmación de la falta de trabajo. Estos documentos son suficientes para recibir un segundo pago (recibió el primero el día del despido) por el monto del salario mensual promedio.

También se paga después del segundo mes después del despido si no se encuentra trabajo. Si el empleo se produce antes de finalizar el segundo mes o meses posteriores al despido, el importe se ajusta en proporción a los días de desempleo del mes remunerado.

Esto se hace sobre la base de una solicitud y una copia del asiento del libro de trabajo realizado por el nuevo empleador. No es necesario recibir el pago inmediatamente después de mudarse a un nuevo lugar. El derecho se conserva para la persona despedida durante un año.

Si el empleado no ha encontrado trabajo 3 meses después del despido, también aporta una declaración escrita, una copia del libro de trabajo sin constancia de empleo y un certificado donde el despedido debería haberse registrado como desempleado en las primeras 2 semanas posteriores al despido. despido. Si no lo hace, no se le pagará el tercer mes.

Para los trabajadores en áreas remotas, los beneficios se otorgan durante seis meses después del despido, sujeto al registro oportuno en la bolsa de trabajo.

Beneficios por despido por acuerdo de las partes

El procedimiento para rescindir un contrato de trabajo está regulado por el art. 78 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Explica que dicha rescisión puede realizarse en cualquier momento si ambas partes no se oponen. Firman un acuerdo de rescisión, que es una confirmación legal de la legalidad de la terminación del empleo por parte del empleado.

En este caso, el empleador debe indicar qué pagos y compensaciones recibirá el empleado tras el despido por acuerdo de las partes (si el recibo se especifica en las regulaciones locales), así como la fecha de su recibo.

El Código del Trabajo no regula esta cuestión. La indemnización por despido por acuerdo de las partes se devenga de forma voluntaria y en función de las capacidades del empleador. Por acuerdo de las partes se puede despedir a un trabajador de cualquier categoría, incluidas mujeres embarazadas, personas con niños, discapacitados, etc.

Para dimitir sobre esta base, basta con escribir una declaración (de puño y letra del empleado) y redactar un acuerdo (artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El cálculo se realiza como de costumbre.

La ley permite no pagar indemnizaciones por despido. El empleador tiene derecho a realizar el pago por iniciativa propia o rechazarlo. No habrá sanciones por falta de pago.

Los pagos deben realizarse el día del despido. Si el empleador decide brindar apoyo económico al renunciante y asigna una indemnización por despido, el plazo para su pago se indica en el texto del acuerdo previamente firmado.

Beneficio al despido a petición propia

Un empleado puede en cualquier momento negarse a cumplir un contrato de trabajo, es decir, renunciar por su propia voluntad (artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Según la ley, no se prevé indemnización por despido voluntario. El empleado sólo tiene derecho a los pagos estimados devengados según la regla general. Se trata del salario de los días trabajados antes del despido, pago de vacaciones, prestaciones por licencia por enfermedad, si las hubiera.

Baja por enfermedad después del despido

Un empleado que deja de trabajar para una organización tiene derecho a recibir una indemnización por enfermedad después del despido. El legislador estipula que en caso de pérdida de la capacidad para trabajar, el empleador paga la baja por enfermedad dentro de los 30 días siguientes a la fecha del despido (Ley Federal No. 255).

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