Descripción del puesto de trabajador auxiliar en una empresa y en la construcción. Trabajador para mantenimiento y reparación complejos de edificios Descripción del puesto del taller

• actos legislativos de la Federación de Rusia.

• reglas de clasificación de carga;

III. Derechos

IV. Responsabilidad

¿Qué debe contener una descripción del trabajo de personal de mantenimiento: ejemplos y documentos de muestra?

Proporcionar a la dirección y a los empleados información deliberadamente falsa.

Ejemplos del uso de la palabra no calificado en la literatura.

Novo-Troitsky fue organizado por MTS, donde llevaron a Vodovozov trabajadores, y luego como mecánico, e incluso surgió un conocido amoroso con una joven huérfana, la lechera Lusha, y terminó en matrimonio, porque un hombre de cuarenta y seis años en una situación tan difícil e inusual probablemente no habría podido sobrevivir solo.

Debido a la dureza del granito dálmata, que la princesa apreciaba especialmente, Vedrine se vio obligada a coger un martillo y un cincel y trabajar bajo un dosel de lona en el cementerio de Père Lachaise como obrero.

Desde que Isana comenzó su vida solitaria, su grasa desapareció, aparecieron los contornos elásticos de sus músculos y su cuerpo se volvió antiestético, pero fuerte, como el de obrero.

John Peters, Malachi Demsey, que trabajó en la enorme máquina cepilladora, Joseph Muse, todo un equipo de carpinteros, metalúrgicos, fontaneros, pintores, varios ebanistas que de vez en cuando visitaban la planta baja, y trabajadores, luego apareciendo, luego desapareciendo de nuevo: todos miraron a Eugene con sorpresa.

¿El padre de un militar es ministro, banquero, oficinista, trabajadores, taxista o vendedor ambulante: su posición en el ejército depende únicamente de sus resultados personales.

En la terraza del bar express. trabajadores o desempleados, todos ellos melanesios, persiguiendo bolas de billar por un campo de plástico blanco.

En Berezniki había dos turnos, sólo cuatro mil trabajadores Cargadores, apiladores de arena, que se transportaban desde Veretye ​​​​en trenes de vía ancha.

Trabajadores de fábricas, minería e industrias mineras 3643,3 18,4 Trabajadores a domicilio, artesanos urbanos y rurales 3500,0 17,6 Obreros y jornaleros 1500,0 7,5 Trabajadores de la construcción 1500,0 7,5 Trabajadores y empleados del transporte ferroviario 1265,7 6,3 Trabajadores y empleados del transporte acuático 500,0 2,5 Trabajadores y empleados de instituciones de comunicación 91,0 0,5 Trabajadores agrícolas 5000,0 24,9 Trabajadores y empleados de instituciones y empresas comerciales 365,0 4,2 Sirvientes domésticos y sirvientes en instituciones 2100,0 10,6 TOTAL: 19965,0 100,0 Opción P Trabajadores de fábricas y minería y empresas estatales 3100 17,6 Trabajadores a domicilio, trabajadores de industrias locales urbanas y rurales 3000 16,8 Trabajadores de transporte y comunicaciones 1400 8,0 Trabajadores de la construcción 1500 8,5 Obreros y jornaleros 1100 6,3 Trabajadores agrícolas 4500 25,6 Siervos en instituciones, empresas, haciendas y servicio doméstico 2100 12,0 Trabajadores, estudiantes y empleados en comercio, hoteles, restaurantes, etc.

El Duque dijo, entonces podéis aparecer en cualquier forma: mendigos, ladrones, esclavos, cualquier obrero o el guardia peor pagado, pero en cualquier caso, a menos que galopes hacia nosotros en un caballo lujoso, con uniforme completo, armadura y con excelentes armas, debemos evaluar la situación para que necesites nuestra ayuda.

Me parecía que mi madre se había resignado para siempre a su destino inevitable, de esposa de un granjero fracasado pasó a ser proletaria, obrero, lavandera, asumió todo lo que le prometiera algún tipo de ingreso.

Nosotros, trabajadores redactores, gente común, secretarias, telefonistas, mecanógrafos, que parlotean sobre sus llaves desde la mañana hasta la noche, incluso limpiadores, vigilantes, conductores, camareras, bibliotecarios, ascensoristas, contables, marcadores de tarifas y archivadores de tarjetas: entendemos que nuestros creadores son Aunque lo que hacen especialmente allí es que simplemente lograron recibir una educación que sus padres y madres se la dieron; hasta cierto punto entendemos que son el primer violín de nuestro periódico.

Obreros Instalaron un banco al final de la pasarela para facilitar el acceso de los recién llegados a caballo.

Un día Pierrette regañó a dos trabajadores fábricas porque abandonaron la organización sindical CGT, por miedo a perder ingresos adicionales: se les encomendó el cuidado de los parterres plantados cerca de los talleres, que daban a la carretera y llamaban la atención con una cenefa de begonias y geranios.

Es cierto que el disparo fue, como dicen, con un hueco: fue capturado cuando tenía 18 años y trabajaba en un campo de concentración. trabajadores en el jardín, y en Bielorrusia esto ya se consideraba un hecho de cooperación con los ocupantes.

Sólo es apto para la profesión de licenciado. obrero¿Y quieren prepararlo, obligarlo a aceptar este destino?

La descripción del puesto de trabajo de un trabajador auxiliar determina la relación laboral. Contiene los tipos de responsabilidades de los empleados, responsabilidades funcionales, derechos, cadena de mando, ocupación y despido, requisitos de experiencia y educación.

El documento es elaborado por el jefe del departamento. Aprobado por el director general de la organización.

El formulario estándar que figura a continuación se puede utilizar al elaborar una descripción del puesto de trabajo de un trabajador auxiliar en la producción, la construcción, la agricultura, etc. Varias disposiciones del documento pueden diferir según las características específicas de la organización.

I. Provisiones generales

1. El trabajador auxiliar pertenece a la categoría de “trabajadores”.

2. Se designa para el cargo de trabajador auxiliar a una persona mayor de edad con estudios secundarios completos, sin que se presenten requisitos de experiencia laboral.

3. Durante la ausencia de un trabajador auxiliar, su responsabilidad, deberes funcionales y derechos se asignan a otro funcionario, según se informa en la orden de la organización.

4. El trabajador auxiliar está directamente subordinado al jefe del departamento administrativo y económico.

5. El nombramiento o cese de un trabajador auxiliar se realiza por orden del director general de la organización por recomendación del superior inmediato.

6. El trabajador auxiliar se guía en sus actividades por:

• esta descripción del trabajo;
• órdenes, instrucciones de la dirección;
• Estatuto, reglamento interno de trabajo, demás leyes que rigen la organización;
• actos legislativos de la Federación de Rusia.

7. Un trabajador auxiliar debe saber:

• métodos de descarga, carga, movimiento y colocación de carga, incluidas mercancías frágiles, ignífugas y explosivas;
• reglas de clasificación de carga;
• métodos de limpieza de locales, equipos, inventario;
• reglas de carga, normas de transporte de carga;
• disposición de contenedores, métodos para asegurar las mercancías que se transportan;
• ubicación, cantidad de bienes materiales, propiedad, inventario;
• normas para el uso de herramientas de mecanización laboral;
• requisitos de higiene y saneamiento para el mantenimiento del local;
• organización del trabajo del departamento;
• instrucciones, resoluciones, órdenes de gestión;
• materiales metodológicos, normativos y de otra orientación relacionados con las actividades de un trabajador auxiliar;
• estándares de etiqueta comercial, trato a los empleados y visitantes de la organización;
• modo de ahorro de energía y recursos;
• el procedimiento para la realización del trabajo en días y horarios sanitarios;
• conceptos básicos de la legislación laboral de la Federación de Rusia;
• documentos reglamentarios sobre protección laboral, seguridad contra incendios, saneamiento industrial.

II. Responsabilidades laborales de un trabajador auxiliar.

El trabajador auxiliar realiza las siguientes funciones laborales:

1. Mantiene limpios los cuartos de servicio y las áreas de almacenamiento de artículos de inventario.

2. Recibe tareas y ejecuta órdenes del superior inmediato.

3. Prepara su propio lugar de trabajo.

4. Recibe inventario y realiza trabajos con él.

5. Descarga, carga, mueve carga manualmente o utilizando medios mecanizados.

6. Limpia el territorio, vías de acceso, locales.

7. Utiliza correctamente las herramientas y equipos de trabajo de la organización.

8. Brinda asistencia en transporte, almacenamiento y movimiento de mercancías.

9. Cumple y cumple con los requisitos de los documentos reglamentarios y rectores.

10. Elimina las causas y condiciones que provocan tiempos de inactividad del equipo, accidentes y otros daños.

11. Cumple y cumple con los requisitos de las normas de seguridad, otros documentos reglamentarios en materia de protección laboral, seguridad contra incendios, saneamiento industrial y legislación laboral.

12. Contribuye a la seguridad de los equipos e inventario.

13. Cumple con la disciplina productiva y la normativa laboral interna.

14. Tiene en cuenta las operaciones de trabajo.

III. Derechos

Un trabajador auxiliar tiene derecho:

1. Enviar propuestas a la dirección para mejorar su trabajo y las actividades de la organización.

2. Recibir la información necesaria para el desempeño de sus funciones oficiales.

3. Exigir a la dirección la creación de condiciones normales para el ejercicio de sus competencias y la seguridad de los bienes materiales.

4. No realizar tareas funcionales si existe peligro para la vida o la salud.

5. Recibir información sobre las decisiones de la dirección de la organización respecto de las actividades de su departamento.

6. Tomar decisiones independientes dentro de su competencia.

7. Informe a su supervisor inmediato sobre las deficiencias identificadas en las actividades de la organización. Hacer propuestas para su eliminación.

8. Entablar comunicación con el personal de las divisiones estructurales de la organización sobre temas laborales.

9. Realizar propuestas a la dirección que se relacionen con el trabajo de la organización.

IV. Responsabilidad

El trabajador auxiliar es responsable de:

1. Violación de los requisitos de disciplina laboral, normas de seguridad, normativa laboral interna, protección contra incendios.

2. Causar daño a la organización, a sus contrapartes, a sus empleados o al Estado.

Responsabilidades y descripción del trabajo de un manitas.

Consecuencias de tus decisiones, acciones independientes.

4. Violación de los requisitos de los documentos rectores de la organización.

5. Manejo ilegal de secretos comerciales, información personal de empleados, divulgación de datos confidenciales.

7. Desempeño inadecuado de los deberes funcionales.

8. Calidad de la documentación informativa.

9. Violación de las normas de etiqueta y comunicación empresarial.

¿Alguna vez has conocido trabajadores que puedan hacer de todo? ¡Te presentamos la profesión de manitas! Del mismo nombre "manitas" se desprende que estas personas realizan diferentes tipos de trabajo. Se trata principalmente de trabajo físico: construcción, limpieza, transporte de cargas. Los servicios de personal de mantenimiento no tienen una especialización limitada, como pintor o soldador. La esencia de esta profesión es realizar el trabajo físico necesario para el cliente.

Historia de la profesión de los trabajadores en general en Rusia.

Nuestro país conoce desde hace mucho tiempo la profesión de trabajador en general. Sólo recuerda la servidumbre, porque los siervos eran trabajadores de la casa. También podrían utilizarse en agricultura y construcción de carreteras. Fueron los operarios quienes dieron vida a planes grandiosos. La gran ciudad de San Petersburgo fue construida por trabajadores. Los trabajadores generales fueron enviados a las ciudades, donde trabajaron en fábricas, construcción y comercio.

En el siglo XX, cualquiera podía ir a trabajar a una fábrica y hacer allí una carrera desde cargador hasta gerente. En la URSS, la profesión de trabajador general era común y ahora nada ha cambiado. El país construye nuevos edificios todos los días y necesita trabajadores que lleven a cabo la construcción.

Manitas en un sitio de construcción

Los servicios de trabajadores en general http://ooosrvplus.ru/services/rabochii-personal/raznorabochie son los más solicitados en las obras de construcción. Un equipo de trabajadores en general trabaja como un solo organismo: transportan cemento, transportan mortero, retiran basura, descargan automóviles, desmantelan estructuras metálicas, ventanas de plástico y realizan otros trabajos difíciles. Se le puede pedir cualquier cosa a un personal de mantenimiento en una obra. Trabajando en armonía, el equipo de trabajadores generales completa la construcción de manera rápida y eficiente. Nunca se ha terminado una sola obra sin personal de mantenimiento.

Manitas en una cafetería

Las empresas de servicios alimentarios también necesitan los servicios de personal de mantenimiento. El café encarga principalmente a los operarios sacar la basura, mover las mesas, descargar los coches y distribuir la comida que se trae. Sin embargo, en algunos restaurantes (por ejemplo, McDonald's), todo este trabajo lo realizan miembros del personal del restaurante. De hecho, también son trabajadores, pero al mismo tiempo también preparan productos. Naturalmente, observando todas las normas de higiene.

Manitas como un profesional

Nuestra sociedad siempre necesita los servicios de personal de mantenimiento. Sin un personal de mantenimiento, cualquier organización es mala.

Descripción del trabajo de un trabajador auxiliar.

Al mismo tiempo, los trabajadores en general deben tener los conocimientos y rasgos de carácter necesarios. Como profesional, un manitas debe conocer el campo de actividad en el que va a trabajar. Como individuo, un personal de mantenimiento debe ser físicamente resistente, trabajador, atento y ordenado. Al mismo tiempo, los mejores candidatos suelen recibir invitaciones de trabajo y ofertas lucrativas, porque si nos fijamos en la esencia, ¡son verdaderos expertos en todos los oficios!

La descripción del puesto de trabajo de un trabajador auxiliar determina la relación laboral. Contiene los tipos de responsabilidades de los empleados, responsabilidades funcionales, derechos, cadena de mando, ocupación y despido, requisitos de experiencia y educación.

El documento es elaborado por el jefe del departamento. Aprobado por el director general de la organización.

El formulario estándar que figura a continuación se puede utilizar al elaborar una descripción del puesto de trabajo de un trabajador auxiliar en la producción, la construcción, la agricultura, etc. Varias disposiciones del documento pueden diferir según las características específicas de la organización.

I. Provisiones generales

1. El trabajador auxiliar pertenece a la categoría de “trabajadores”.

2. Se designa para el cargo de trabajador auxiliar a una persona mayor de edad con estudios secundarios completos, sin que se presenten requisitos de experiencia laboral.

3. Durante la ausencia de un trabajador auxiliar, su responsabilidad, deberes funcionales y derechos se asignan a otro funcionario, según se informa en la orden de la organización.

4. El trabajador auxiliar está directamente subordinado al jefe del departamento administrativo y económico.

5. El nombramiento o cese de un trabajador auxiliar se realiza por orden del director general de la organización por recomendación del superior inmediato.

6. El trabajador auxiliar se guía en sus actividades por:

• esta descripción del trabajo;
• órdenes, instrucciones de la dirección;
• Estatuto, reglamento interno de trabajo, demás leyes que rigen la organización;
• actos legislativos de la Federación de Rusia.

7. Un trabajador auxiliar debe saber:

• métodos de descarga, carga, movimiento y colocación de carga, incluidas mercancías frágiles, ignífugas y explosivas;
• reglas de clasificación de carga;
• métodos de limpieza de locales, equipos, inventario;
• reglas de carga, normas de transporte de carga;
• disposición de contenedores, métodos para asegurar las mercancías que se transportan;
• ubicación, cantidad de bienes materiales, propiedad, inventario;
• normas para el uso de herramientas de mecanización laboral;
• requisitos de higiene y saneamiento para el mantenimiento del local;
• organización del trabajo del departamento;
• instrucciones, resoluciones, órdenes de gestión;
• materiales metodológicos, normativos y de otra orientación relacionados con las actividades de un trabajador auxiliar;
• estándares de etiqueta comercial, trato a los empleados y visitantes de la organización;
• modo de ahorro de energía y recursos;
• el procedimiento para la realización del trabajo en días y horarios sanitarios;
• conceptos básicos de la legislación laboral de la Federación de Rusia;
• documentos reglamentarios sobre protección laboral, seguridad contra incendios, saneamiento industrial.

II. Responsabilidades laborales de un trabajador auxiliar.

El trabajador auxiliar realiza las siguientes funciones laborales:

1. Mantiene limpios los cuartos de servicio y las áreas de almacenamiento de artículos de inventario.

2. Recibe tareas y ejecuta órdenes del superior inmediato.

3. Prepara su propio lugar de trabajo.

4. Recibe inventario y realiza trabajos con él.

5. Descarga, carga, mueve carga manualmente o utilizando medios mecanizados.

6. Limpia el territorio, vías de acceso, locales.

7. Utiliza correctamente las herramientas y equipos de trabajo de la organización.

8. Brinda asistencia en transporte, almacenamiento y movimiento de mercancías.

9. Cumple y cumple con los requisitos de los documentos reglamentarios y rectores.

10. Elimina las causas y condiciones que provocan tiempos de inactividad del equipo, accidentes y otros daños.

11. Cumple y cumple con los requisitos de las normas de seguridad, otros documentos reglamentarios en materia de protección laboral, seguridad contra incendios, saneamiento industrial y legislación laboral.

12. Contribuye a la seguridad de los equipos e inventario.

13. Cumple con la disciplina productiva y la normativa laboral interna.

14. Tiene en cuenta las operaciones de trabajo.

III. Derechos

Un trabajador auxiliar tiene derecho:

1. Enviar propuestas a la dirección para mejorar su trabajo y las actividades de la organización.

2. Recibir la información necesaria para el desempeño de sus funciones oficiales.

3. Exigir a la dirección la creación de condiciones normales para el ejercicio de sus competencias y la seguridad de los bienes materiales.

4. No realizar tareas funcionales si existe peligro para la vida o la salud.

5. Recibir información sobre las decisiones de la dirección de la organización respecto de las actividades de su departamento.

6. Tomar decisiones independientes dentro de su competencia.

7. Informe a su supervisor inmediato sobre las deficiencias identificadas en las actividades de la organización. Hacer propuestas para su eliminación.

8. Entablar comunicación con el personal de las divisiones estructurales de la organización sobre temas laborales.

9. Realizar propuestas a la dirección que se relacionen con el trabajo de la organización.

IV. Responsabilidad

El trabajador auxiliar es responsable de:

Responsabilidades laborales de un trabajador auxiliar en la construcción.

Violación de requisitos de disciplina laboral, normas de seguridad, normativa laboral interna, protección contra incendios.

2. Causar daño a la organización, a sus contrapartes, a sus empleados o al Estado.

3. Consecuencias de tus decisiones, acciones independientes.

4. Violación de los requisitos de los documentos rectores de la organización.

5. Manejo ilegal de secretos comerciales, información personal de empleados, divulgación de datos confidenciales.

6. Proporcionar a la gerencia y a los empleados información deliberadamente falsa.

7. Desempeño inadecuado de los deberes funcionales.

8. Calidad de la documentación informativa.

9. Violación de las normas de etiqueta y comunicación empresarial.

Estoy usando 10.7.4 y estoy usando varios escritorios (en espacios). Cuando cambio entre escritorios, la base no cambia.

Abro una aplicación en el Escritorio 1 y su ícono permanece en el Dock después de pasar al Escritorio 2.

Quiero que cuando abro una aplicación en el Escritorio 1, su ícono permanezca en la base del Escritorio 1. Cuando cambio al Escritorio 2, la base del Escritorio 2 solo tiene los íconos de las aplicaciones que abro en el Escritorio 2.

Descripción del trabajo de un trabajador general en la construcción.

Es posible hacer esto; ¿Tiene diferentes computadoras de escritorio con diferentes bases?

Soluciones recopiladas de la Web de "¿Escritorio diferente con base diferente?"

Leo no apoya esto. Tampoco era compatible con Spaces en versiones anteriores de OS X.

No creo que esto sea posible, ni siquiera con software de terceros. DockSpaces usó algo similar (recientemente abandonaron esta característica), aunque las aplicaciones en ejecución se mostraban en cada muelle en todos los espacios.

• Responsabilidades laborales de un abogado en una empresa Derechos y responsabilidades de un guardia de seguridad privado

Provisiones generales

1.1. El trabajador del taller pertenece y está directamente subordinado a [nombre del puesto del supervisor inmediato].

1.2. Se acepta para el puesto de trabajador de taller a una persona con formación profesional secundaria, sin presentar requisitos de experiencia laboral.

1.3. Un trabajador de taller es designado para un puesto y despedido del mismo por orden de [nombre del puesto del gerente].

1.4. Un trabajador de taller debe saber:

Requisitos para la organización racional del trabajo en el lugar de trabajo;

Proceso tecnológico del trabajo realizado;

Reglas para la operación técnica y cuidado de los equipos, dispositivos y herramientas con los que trabaja o presta servicios;

Modo económico y uso racional de los recursos materiales;

Normas para el consumo de combustible, energía, materias primas y materiales para el trabajo realizado;

Formas de participación creativa de los trabajadores en la mejora de la calidad del trabajo y los productos;

Fundamentos de la legislación laboral;

Reglamento interno de trabajo;

Normas de higiene sanitaria y personal;

Normas y reglamentos de protección laboral, seguridad y protección contra incendios;

Reglas para el uso de equipo de protección personal;

Requisitos para la calidad del trabajo realizado, incluidas operaciones o procesos relacionados;

Disposiciones básicas y formas de formación, reciclaje y formación avanzada de los trabajadores en la producción;

Surtido y etiquetado de materiales utilizados;

Reglas para el movimiento y almacenamiento de mercancías;

Tipos de matrimonio, motivos que lo originan y métodos de prevención y eliminación;

Alarmas industriales, reglas para el control de equipos de elevación y transporte.

1.5. Un trabajador de taller debe poder:

Afilar, repostar, ajustar, ajustar las herramientas utilizadas;

Utilizar el equipo e instrumentos de medición necesarios;

Responsabilidades laborales

El trabajador del taller es responsable de lo siguiente:

2.1. Cumplimiento de las tareas de producción en tiempo y forma en términos de volumen de producción (trabajo, servicios), calidad, nomenclatura especificada (surtido).

2.2. Garantizar los estándares de producción.

2.3. Garantizar el funcionamiento fiable y sin problemas de los equipos y maquinaria que tenga asignados, y su correcto funcionamiento.

2.4. Inspección sistemática de la maquinaria, equipos y herramientas que le sean asignados.

2.5. Identificación y eliminación de problemas emergentes de la naturaleza actual de los equipos, dispositivos y herramientas con los que opera o se mantiene.

2.6. Realización de trabajos de aceptación y entrega de turnos, limpieza del lugar de trabajo, aparatos, herramientas, así como su mantenimiento en buen estado, limpieza de equipos, mantenimiento de la documentación técnica establecida.

2.7. Cumplimiento de los procesos tecnológicos, disciplina laboral y productiva.

2.8. [Otro ].

Derechos

Un trabajador de taller tiene derecho:

3.1. Para todas las garantías sociales previstas por la legislación de la Federación de Rusia.

3.2. Proporcionar gratuitamente ropa especial, calzado especial y otros equipos de protección personal.

3.3. Exigir la creación de condiciones para el desempeño de las funciones profesionales, incluida la provisión del equipo necesario, inventario, un lugar de trabajo que cumpla con las normas y reglamentos sanitarios e higiénicos, etc.

3.4. Requerir a la dirección de la organización que le preste asistencia en el desempeño de sus deberes profesionales y en el ejercicio de los derechos.

3.5. Presentar para su consideración propuestas de mejora de la organización y métodos de trabajo realizados por la dirección de la empresa.

3.6. Familiarizarse con los proyectos de decisiones de la dirección de la organización relacionados con sus actividades.

3.7. Mejora tus cualificaciones profesionales.

3.8. Otros derechos previstos por la legislación laboral de la Federación de Rusia.

Responsabilidad

El trabajador del taller es responsable de:

4.1. Por incumplimiento o cumplimiento indebido de las obligaciones previstas en estas instrucciones, dentro de los límites que determine la legislación laboral de la Federación de Rusia.

4.2. Por delitos cometidos en el curso de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación de Rusia.

4.3. Por causar daños materiales al empleador, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de la Federación de Rusia.

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El directorio general de todos está aquí:

Directorio general de descripciones de puestos aquí:

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Se han creado 3 secciones útiles para los solicitantes., a saber " ", "

Cada persona, al ingresar a un trabajo, lee la descripción del trabajo del trabajador y la firma. En nuestro artículo hablaremos de los trabajadores de las escuelas y de las profesiones más habituales en otros ámbitos. Las escuelas en funcionamiento, por ejemplo, mantienen el edificio en buenas condiciones técnicas y garantizan un proceso educativo de alta calidad. Los trabajadores de las escuelas incluyen personal técnico, mecánicos y mecánicos. También hay otras profesiones que merecen atención.

¿Quién trabaja en la escuela para la comodidad de los estudiantes?

Cualquier profesión es necesaria e importante, independientemente del tipo de actividad. A continuación se presentan varias especialidades laborales y los requisitos básicos para ellas, gracias a los cuales se mantiene el orden en las instituciones escolares:

1. El encargado de vestuario depende directamente del subdirector de actividades administrativas y económicas en el territorio de la institución educativa (el cuidador). La tarea del empleado es recibir y almacenar las pertenencias personales de los estudiantes, cumplir con las precauciones de seguridad, las normas y reglamentos de protección laboral. El responsable de vestuario asume toda la responsabilidad financiera en caso de daño o pérdida de prendas.
2. Plomero. Este empleado reporta directamente al subdirector de asuntos administrativos y económicos. Según la descripción del trabajo del trabajador, éste está obligado a garantizar plenamente el funcionamiento de los sistemas de abastecimiento de agua y alcantarillado de la institución educativa y a mantenerlo todo en buenas condiciones durante todo el período. El empleado es responsable de todos los equipos, materiales y herramientas.
3. Personal de mantenimiento (empleados técnicos). La principal actividad del empleado técnico es mantener las condiciones sanitarias del territorio de acuerdo con los requisitos vigentes de SanPiN (normas y reglamentos sanitarios). Reporta al Subdirector de Asuntos Administrativos y Económicos (Supervisor).
4. Sereno La dirección principal de la actividad laboral del empleado es garantizar la seguridad del edificio, la estructura y la propiedad de la escuela, monitoreando la videovigilancia y las alarmas contra incendios. Reporta al Subdirector de ACh.

Para guardias de seguridad, conserjes y personal de mantenimiento, el gerente es directamente el encargado de suministros. La tarea del cuidador es ejercer control sobre los servicios económicos de la escuela. Planifica y organiza el paisajismo, paisajismo y limpieza de áreas. Pero esta posición es de liderazgo. Según sus descripciones de funciones, las escuelas en funcionamiento están obligadas a crear condiciones cómodas para llevar a cabo el proceso educativo. Los cerrajeros controlan el estado técnico de los muebles y los técnicos controlan la limpieza y el orden. Se pueden encontrar responsabilidades más detalladas en las instrucciones específicas del empleado.

Trabajador de mantenimiento de edificios

Las descripciones de puestos de trabajo para los trabajadores están claramente definidas para cada profesión. En los documentos ETKS (libro de referencia de calificación arancelaria unificada) se pueden encontrar todas las profesiones, sus principales características, así como las responsabilidades de los trabajadores en un puesto específico. Un trabajador de mantenimiento de edificios también tiene sus propias funciones específicas y es responsable de realizarlas.

Su trabajo es dar servicio completo a estas instalaciones (estructuras técnicas y edificios). También debe controlar todos los mecanismos, herramientas manuales, todo aquello con lo que trabaja directamente. Tiene derecho:

1. Recibir ropa especial, equipo de protección y el equipo necesario para realizar el trabajo.
2. Prohibir el uso de aquellas edificaciones que considere defectuosas o peligrosas.
3. Abandonar por completo el trabajo que atente contra su vida y su salud y no cumpla con las medidas de seguridad.

Según la descripción del puesto, los empleados son responsables de la seguridad de la propiedad que se les ha confiado. Por lo tanto, por causar deliberadamente daño a la institución, sufrirán una sanción económica. Las profesiones laborales se construyen sobre la base de las relaciones laborales. Es necesario seguir estrictamente las reglas e instrucciones.

¿Quiénes son trabajadores generales y tienen una descripción de trabajo?

Los trabajadores generales también tienen una variedad de responsabilidades laborales. Esta industria incluye:

• mudanzas;
• constructores;
• limpiaparabrisas, etc

Las profesiones laborales contienen una lista casi idéntica de derechos y responsabilidades. Los manitas no son una excepción. Al contratar, el jefe acuerda con ellos un acuerdo donde se establecen claramente todas las formalidades.

Trabajadores de vivienda y servicios comunales y sus responsabilidades.

Vivienda y servicios comunales es una organización de servicios de viviendas. Esta área cubre muchas especialidades, pero nos centraremos en la descripción del trabajo de un trabajador de reparación de ascensores como ejemplo. El levantador tiene derecho a:

1. Presentar a la dirección propuestas sobre cuestiones de organización laboral.
2. Utilice materiales informativos para realizar sus funciones de manera eficiente.
3. Mejora tus calificaciones.

La principal responsabilidad de un trabajador de mantenimiento de edificios es operar y monitorear el estado del ascensor.

Es responsable del trabajo oportuno y de alta calidad, del cumplimiento de la normativa interna, documentación, etc.

Trabajadores de la construcción

Hay varios puntos principales en la descripción del trabajo de un trabajador. Por supuesto, primero hay una lista de todos los deberes, derechos y responsabilidades que tiene en este puesto. Un trabajador de la construcción es personal técnico. Existen algunos requisitos para las calificaciones: el empleado debe tener una educación secundaria general (completa), no existen requisitos para la experiencia laboral en esta especialidad. También se pueden destacar algunos puntos que un trabajador de la construcción debe conocer:

1. Tecnología y normas para la realización de trabajos relacionados con la reparación y construcción.
2. Normas técnicas mantenimiento y reparación de los objetos que le sean asignados.
3. Reglamento interno, normas de seguridad laboral.
4. El modo de funcionamiento de la empresa y su estructura organizativa.
5. Normas de seguridad contra incendios.
6. Regulaciones de seguridad.

Resultados

En la descripción del trabajo de un reparador, el lugar principal lo ocupan sus deberes y derechos básicos. Pero asegúrese de estudiar detenidamente sus responsabilidades antes de firmar un contrato de trabajo. Es posible que haya puntos que usted considere inaceptables. No debemos olvidar que cada profesión, cargo y tipo de actividad tiene sus propios estatutos. El empleado y sus superiores están sujetos al Código del Trabajo y a las descripciones de puestos.

Enviar su buen trabajo en la base de conocimientos es sencillo. Utilice el siguiente formulario

Los estudiantes, estudiantes de posgrado y jóvenes científicos que utilicen la base de conocimientos en sus estudios y trabajos le estarán muy agradecidos.

1. Organización

1.1 Forma organizativa y jurídica de propiedad.

La sociedad anónima cerrada "Productos de hormigón armado de Orenburg" (ZAO OZHBI) está ubicada en: Orenburg st. Nagornaya 6.

JSC "OZHBI" está en el mercado de fabricantes de hormigón armado y productos de hormigón desde 1972. Durante este tiempo, hemos pasado de producir el hormigón armado y los productos de hormigón más simples a producir productos de cualquier configuración y longitud. Esto fue posible gracias a la cooperación mutuamente beneficiosa con la empresa alemana Ratec.

La producción de trampillas de hormigón armado con polímeros para pozos de abastecimiento de agua y alcantarillado se domina según la patente nº 0032141. En 2007 se domina la producción de cimientos para soportes angulares de anclaje para líneas eléctricas de potencia de 10 a 500 kW.

1.2 Proyectos (contratos) más importantes completados por la organizaciónen el pasado y objetos actuales

La organización no se dedica a la construcción de edificios y estructuras. JSC "OZHBI" realiza trabajos de construcción para sus propias necesidades.

1.3 Número aproximadonúmero de empleados de la organización

El número medio de empleados en 2005 fue de 156 personas.

1.4 Estructura organizativaen forma de diagrama con divisiones

2. Objeto

2.1 Ubicación

Calle Oremburgo Nagornaya 6.

2.2 Objeto, nombre de la construcción, reconstrucción,refacción

El edificio alberga las divisiones de la empresa (dirección del director, departamento de recursos humanos, departamento de contabilidad, departamento técnico y técnico).

2.3 Alcance del trabajo

El presupuesto fue elaborado durante el desarrollo del informe de práctica e incluye una descripción de las operaciones de construcción, sus características técnicas con los volúmenes indicados por unidad de medida de cada operación.

Cuenta de cantidades

2.4 Duración de la construcción

La duración del trabajo fue de 3 semanas (duración de la práctica industrial).

2.5 Fachadas, planos y demás documentación que dé una idea del objeto

No disponible.

3. Actividad estudiantil

3.1 El puesto para el que fue contratado.

3.2 PElista de responsabilidades laborales

Trabajador auxiliar 1ª categoría

Características de la obra. Realización de trabajos auxiliares y auxiliares en sitios de producción y obras de construcción, almacenes, bases, almacenes, etc. Carga, descarga, desplazamiento manual o en carros (trolleys) y apilado de cargas que no requieren cuidados (materiales en rollos, parquet en paquetes, cajas, barriles, cartones, papel, contrachapados, madera aserrada, etc.), así como cargas a granel no materiales en polvo (arena, piedra triturada, grava, escoria, carbón, basura, aserrín, virutas de metal y otros desechos industriales). Limpieza del territorio, caminos, vías de acceso. Limpieza de talleres, obras de construcción e instalaciones sanitarias. Lavado de pisos, cristales, contenedores, vajillas, repuestos y productos.

Debe saber: normas, reglas para la carga y transporte de mercancías; disposición de los contenedores y métodos para asegurar las mercancías transportadas.

Trabajador auxiliar 2ª categoría

Características de la obra. Carga, descarga, desplazamiento manual y en carros (carros) y colocación de cargas que requieran cuidados (vidrio, botellas, botellas con sustancias líquidas, inflamables y tóxicas, etc.), y materiales polvorientos (cemento suelto, cal molida, yeso, etc.) . Transporte de toda la carga en carretillas, así como en carros y trineos tirados por caballos. Laminado de pares de ruedas para tornos y bogies de material rodante para locomotoras y vagones.

Debe saber: métodos de carga, descarga, movimiento y apilado de cargas que requieren cuidado y materiales polvorientos; procedimiento para procesar la aceptación y los documentos adjuntos; Procedimiento de clasificación de carga.

Trabajador de mantenimiento y reparación complejos de edificios, 2ª categoría.

Características de la obra. Limpieza y mantenimiento en adecuadas condiciones sanitarias de los edificios y áreas adyacentes (patios, aceras, alcantarillas, botes de basura, tachos de basura, vertederos de basura, rellanos y tramos de escaleras, áreas comunes, cabinas de ascensores, sótanos, áticos, etc.). Preparación estacional de edificios, estructuras, equipos y mecanismos mantenidos. Limpieza de nieve y hielo de áreas de patio, aceras, techos, cubiertas de canalones, etc. Eliminación de daños y averías bajo petición.

Debe saber: regulaciones de las autoridades locales en temas de saneamiento, paisajismo, mantenimiento externo de edificios; normas de saneamiento e higiene para el mantenimiento de calles, locales, vertederos de basura, etc.; reglas de diseño y operación del equipo al que se le da servicio; Normas de seguridad al realizar trabajos de limpieza.

Trabajador de mantenimiento y reparación complejos de edificios, 3ª categoría.

Características de la obra. Inspección periódica del estado técnico de los edificios, estructuras, equipos y mecanismos mantenidos, su mantenimiento y reparaciones actuales con la realización de todo tipo de trabajos de reparación y construcción (yeso, pintura, papel pintado, hormigón, carpintería, carpintería, etc.) mediante andamios. , cunas, colgadores y demás dispositivos de seguridad y elevación. Reparación y mantenimiento de rutina de sistemas de calefacción central, suministro de agua, alcantarillado, suministro de gas, desagües, suministro de calor, ventilación, aire acondicionado y otros equipos, mecanismos y estructuras con trabajos de plomería, soldadura y soldadura. Instalación, desmontaje y reparación actual de redes eléctricas y equipos eléctricos con obra eléctrica.

Debe saber: los conceptos básicos de los trabajos de reparación y construcción y cómo realizarlos; tipos de materiales; finalidad y disposición de herramientas, dispositivos, máquinas, mecanismos y equipos durante el trabajo; reglas de seguridad al realizar trabajos de reparación y construcción.

Trabajador de mantenimiento y reparación complejos de edificios, 4ª categoría.

Características de la obra. Reparaciones actuales de partes mantenidas de gran altura de edificios y estructuras con todo tipo de trabajos de reparación y construcción. Mantenimiento e inspección periódica del estado técnico de las partes altas de edificios y estructuras de todo tipo: torres, torres, chapiteles, cornisas, etc. Prevención y toma de medidas para evitar derrumbes, caídas desde altura de cualquier objeto, así como partes de las estructuras de edificios y estructuras. En invierno, limpiar los techos de edificios y estructuras de gran altura de la nieve y el hielo. Mantener los mecanismos, dispositivos y herramientas de elevación en buen estado de funcionamiento y limpieza.

Debe saber: normativas de las autoridades locales en materia de saneamiento, mantenimiento externo de edificios, estructuras, etc .; normas de saneamiento e higiene para el mantenimiento de calles, edificios y estructuras; reglas de diseño y operación del equipo al que se le da servicio; reglas de seguridad al realizar trabajos de reparación y construcción.

3.3 Obligaciones de seguridad de la organización según SNiP “Seguridad laboral en la construcción”

El diseño de las áreas de producción y su operación técnica debe cumplir con los requisitos de los códigos y reglamentos de construcción, estándares estatales, sanitarios, de seguridad contra incendios, ambientales y otros documentos reglamentarios aplicables.

Las áreas de producción y las áreas de trabajo en áreas pobladas o en el territorio de una organización deben estar valladas para evitar el acceso de personas no autorizadas.

El diseño de vallas de protección debe cumplir los siguientes requisitos:

la altura de las cercas de las áreas de producción debe ser de al menos 1,6 m, y la de las áreas de trabajo, de al menos 1,2 m;

las cercas adyacentes a lugares de paso masivo de personas deben tener una altura de al menos 2 my estar equipadas con una marquesina protectora continua;

la visera debe soportar cargas de nieve, así como cargas por la caída de objetos pequeños individuales;

las cercas no deben tener aberturas, excepto las puertas y ventanillas que se controlan durante el horario de trabajo y se cierran con llave una vez finalizado.

Las zonas de paso de personas dentro de zonas peligrosas deben disponer de barreras protectoras. Las entradas a los edificios (estructuras) en construcción deben estar protegidas desde arriba con una marquesina de al menos 2 m de ancho desde la pared del edificio. El ángulo formado entre el dosel y la pared sobre la entrada debe ser de 70 a 75°.

Cuando se realicen trabajos en espacios cerrados, en altura o bajo tierra, se deberán tomar medidas que permitan la evacuación de las personas en caso de incendio o accidente.

En la entrada al área de producción, es necesario establecer un diagrama de caminos internos de construcción y accesos que indiquen áreas de almacenamiento de materiales y estructuras, puntos de giro de vehículos, instalaciones de suministro de agua contra incendios, etc.

Las carreteras internas de las áreas de producción deben cumplir con los códigos y reglamentos de construcción y estar equipadas con señales de tráfico adecuadas que regulen el movimiento de vehículos y máquinas de construcción de acuerdo con las Normas de tráfico de la Federación de Rusia, aprobadas por Resolución del Consejo de Ministros - Gobierno de la Federación de Rusia de 23 de octubre de 1993 No. 1090.

El funcionamiento de los edificios y estructuras sanitarios de inventario debe realizarse de acuerdo con las instrucciones de los fabricantes. La construcción y operación de naves industriales se lleva a cabo de acuerdo con los códigos y reglamentos de construcción.

Al realizar trabajos de excavación en el territorio de zonas pobladas o polígonos industriales, se deben vallar fosas, fosas, trincheras y zanjas en lugares donde haya movimiento de personas y vehículos de acuerdo con los requisitos de la cláusula 6.2.2.

En los lugares de paso sobre zanjas, fosos, zanjas, se deben instalar pasarelas de transición con un ancho de al menos 1 m, valladas a ambos lados con barandillas de al menos 1,1 m de altura, con revestimiento continuo en la parte inferior hasta una altura de 0,15 m y con una franja de vallado adicional a una altura de 0,5 m del suelo.

En las áreas de producción, áreas de trabajo y lugares de trabajo, los trabajadores deberán contar con agua potable, cuya calidad deberá cumplir con los requisitos sanitarios.

Los sitios de construcción, áreas de trabajo y lugares de trabajo, pasajes y accesos a ellos en la oscuridad deben iluminarse de acuerdo con los requisitos de las normas estatales. La iluminación de espacios cerrados debe cumplir con los requisitos de los códigos y reglamentos de construcción. La iluminación debe ser uniforme, sin que los dispositivos de iluminación deslumbren a los trabajadores. No se permite trabajar en áreas sin iluminación.

Para quienes trabajan al aire libre, se deben proporcionar marquesinas para protegerse de las precipitaciones.

Cuando la temperatura del aire en el lugar de trabajo sea inferior a 10°C, quienes trabajen al aire libre o en locales sin calefacción deberán disponer de instalaciones de calefacción.

Los pozos, fosas y otras excavaciones deberán taparse con cubiertas, escudos o vallados. Por la noche, estas vallas deberán iluminarse con luces de señalización eléctricas con un voltaje no superior a 42 V.

Al realizar trabajos sobre o bajo el agua, se debe organizar una estación de rescate (puesto de rescate). Todos los participantes que trabajen en el agua deben saber nadar y contar con equipo de salvamento.

Los lugares de trabajo y los accesos a ellos, ubicados en pisos, revestimientos a una altura de más de 1,3 my a una distancia de menos de 2 m del desnivel, deben estar vallados con vallas protectoras o de seguridad, y a una distancia de más de 2 m - con vallas de señalización, requisitos correspondientes de las normas estatales. Las aberturas en las paredes con unión unilateral del piso (piso) deben vallarse si la distancia desde el nivel del piso hasta la abertura inferior es inferior a 0,7 m.

Si es imposible o económicamente inviable utilizar vallas protectoras de acuerdo con la cláusula 6.2.16, se permite realizar trabajos utilizando un cinturón de seguridad para constructores que cumpla con las normas estatales y emitiendo un permiso de trabajo.

Los pasajes en los lugares de trabajo y hacia los lugares de trabajo deben cumplir los siguientes requisitos: el ancho de los pasajes individuales hacia los lugares de trabajo y hacia los lugares de trabajo debe ser de al menos 0,6 m, y la altura libre de dichos pasajes debe ser de al menos 1,8 m; Las escaleras o soportes utilizados para subir o bajar trabajadores a los lugares de trabajo ubicados a una altura superior a 5 m deben estar equipados con dispositivos para asegurar la driza del cinturón de seguridad (cuerdas con enganches, etc.).

Cuando los lugares de trabajo están ubicados en pisos, el impacto de las cargas en el piso provenientes de materiales, equipos, equipos y personas colocados no debe exceder las cargas calculadas en el piso previstas por el proyecto, teniendo en cuenta el estado real del edificio portante. estructuras.

Al realizar trabajos en altura, debajo o debajo del lugar de trabajo, es necesario identificar zonas peligrosas. Al combinar trabajos en la misma vertical (excepto en los casos especificados en la cláusula 4.9), los lugares aguas abajo deben estar equipados con dispositivos de protección adecuados (pisos, redes, marquesinas) instalados a una distancia vertical de no más de 6 m del lugar de trabajo aguas abajo. .

Para el paso de trabajadores que realizan trabajos en un techo con una pendiente superior a 20°, así como en un techo con un revestimiento que no está diseñado para soportar la carga del peso de los trabajadores, es necesario instalar escaleras al menos 0,3 m de ancho con barras transversales para apoyar los pies. Las escaleras deben estar aseguradas durante el funcionamiento.

Los lugares de trabajo que utilicen equipos que se pongan en marcha desde el exterior deberán disponer de un sistema de alarma que avise de la puesta en marcha y, en su caso, de comunicación con el operador.

4. Tecnológicoproceso,cumplidositio de construcción

Antes de comenzar la construcción, es necesario realizar una serie de trabajos para preparar el sitio de construcción. El alcance de los trabajos es de carácter general para la construcción civil e industrial, pero depende de las condiciones locales del sitio, su ubicación en el terreno y en las áreas urbanas, la época del año y el tipo de construcción (nueva, ampliación, reconstrucción).

El trabajo preparatorio se divide en fuera del sitio y en el sitio.

Las actividades fuera del sitio incluyen: construcción de caminos de acceso; redes de ingeniería y estructuras sobre ellas; operaciones de desmonte en canteras, botaderos, reservas; creación de infraestructura de construcción (empresas de la industria de la construcción, campamento de construcción, base de mecanización, almacenes, etc.).

Trabajos en sitio: disposición de una base de alineación geodésica; despejar el área; planificación vertical preliminar; reducción y drenaje de agua; transferencia de comunicaciones de tránsito e instalación de redes principales de ingeniería en el sitio; instalación de edificios de inventario y estructuras tecnológicas; medidas de protección ambiental; vallado e iluminación de la obra.

1. Construcción de una base geodésica.

Se crea una base de alineación geodésica en el sitio en forma de una red desarrollada de puntos fijados con señales que determinan la posición del objeto en el suelo. Debe proporcionar datos iniciales para construcciones posteriores y mediciones en todas las etapas de la construcción. La base incluye: la creación de una red geodésica de referencia, el desmontaje de edificios y estructuras en el terreno, la fijación de ejes y la instalación de piezas de fundición.

La base geodésica de referencia se crea en la forma:

a) una cuadrícula de construcción (con dimensiones laterales de 50...400 m, dependiendo de la densidad de edificación), ejes longitudinales y transversales que determinan la ubicación de los edificios y estructuras en el terreno y sus dimensiones. Está creado para la construcción de grandes empresas industriales, barrios residenciales, grupos de edificios y estructuras.

b) líneas rojas, ejes longitudinales y transversales que determinan la ubicación de edificios y estructuras en el terreno. Creado para proyectos de construcción individuales.

c) redes de triangulación o trilateración (medición de los lados de triángulos mediante telémetros), con los ejes principales de las estructuras adheridos a ellas. Se utiliza en la construcción de grandes estructuras lineales (puentes, presas, etc.).

d) pasajes poligonométricos o teodolitos a lo largo del recorrido y ejes de las estructuras. Se crea durante la construcción de carreteras, tuberías y otras estructuras similares.

2. Limpiar el sitio de construcción.

El alcance del trabajo para despejar el área incluye:

Limpiar el sitio de árboles y arbustos innecesarios, arrancar tocones;

Eliminación de la capa de suelo fértil;

Demolición o desmantelamiento de edificios innecesarios;

Desconexión y reubicación de redes de servicios públicos que se encuentren dentro del área de desarrollo;

Planificación preliminar del sitio vertical.

3. Drenaje y reducción de agua.

Drenaje: eliminación de agua superficial del sitio de construcción. Para eliminar el agua, se intercepta y se retira del sitio de construcción.

Para interceptar el agua, se instalan zanjas o terraplenes de drenaje y tierras altas a lo largo de los límites del sitio de construcción en su parte elevada.

La disminución del agua es una disminución en el nivel del horizonte freático (GWL). Se realiza mediante desagües de cierre o sistemas reductores de agua (pozos), con instalación en ellos de bombas y drenaje de agua.

4. Disposición del sitio de construcción.

La preparación y disposición del sitio de construcción incluyen:

Construcción de caminos temporales y caminos de acceso con el máximo aprovechamiento de la red vial existente;

Tendido de comunicaciones temporales (suministro de agua, suministro de electricidad, suministro de calor, comunicaciones);

Construcción de sitios para estacionamiento y reparación de vehículos de construcción;

Cercado e iluminación de obras de construcción;

Instalación de locales temporales de producción nacional;

Mejora industrial de la obra (implementación de decisiones sobre protección laboral, saneamiento industrial y medidas de seguridad establecidas por el PNR).

Métodos generales para la construcción de partes subterráneas de edificios.

Las tecnologías para la construcción de edificios y estructuras siempre implican la construcción de estructuras de tierra en la etapa inicial de construcción (al instalar cimientos, planificación vertical, etc.).

Los movimientos de tierras son productos de construcción que se obtienen como resultado del desarrollo, movimiento o colocación del suelo, así como de la introducción de estructuras adicionales en el terreno.

Los trabajos de excavación, según el tipo de estructura, propiedades del suelo y recursos técnicos, se pueden realizar de las siguientes formas:

Mecánico: desarrollo del suelo, en el que el suelo de la cara es destruido capa por capa por el cuerpo de trabajo de una máquina de movimiento de tierras y es movido por vehículos. El trabajo se puede realizar mediante métodos abiertos o cerrados. Se utilizan topadoras, excavadoras, traíllas y camiones volquete;

Hidromecánico: la destrucción y el movimiento del suelo se lleva a cabo mediante un flujo de agua (se utilizan monitores hidráulicos y dragas de succión);

Explosivo: destrucción (a veces desplazamiento) del suelo por energía de explosión;

Métodos combinados.

Tecnología “pared de suelo”.

La tecnología “muro en suelo” se utiliza en la construcción de estructuras enterradas en zonas urbanas: muros de contención, cortinas antifiltración, túneles poco profundos, fosos, garajes subterráneos, pasos de peatones, tanques de almacenamiento de líquidos, etc.).

La esencia de la tecnología: en el suelo se realizan excavaciones y zanjas de diversas configuraciones en planta, que se rellenan con estructuras de cerramiento de hormigón armado monolítico o prefabricado; El núcleo de tierra interior se excava con máquinas de movimiento de tierras, después de lo cual se llevan a cabo las principales estructuras de diseño. Estructuralmente, la tecnología de “muro de suelo” se divide en dos tipos: pilotes y zanjas.

Pila: la estructura de cerramiento se forma a partir de una fila continua de pilotes verticales perforados.

El método de zanjas implica el desarrollo de zanjas estrechas utilizando equipos especiales de movimiento de tierras (excavadoras de múltiples cangilones, cucharas, etc.) con el posterior refuerzo y hormigonado de las zanjas. Con este método se puede utilizar la instalación vertical (instalación) de losas prefabricadas de hormigón armado en zanjas.

Tecnología para la construcción de sumideros.

Al construir estructuras, a veces es necesario construir cimientos poderosos o profundamente colocados en condiciones hidrogeológicas difíciles. En este caso se recurre a la instalación de sistemas de descenso. Un sistema de descenso es una estructura de cerramiento en forma de hormigón, hormigón armado o carcasa metálica sumergida en el suelo, dentro de la cual se crea un espacio de trabajo para los trabajos de construcción e instalación. Los sistemas de descenso se fabrican en forma de pozos de descenso o cajones. Los huecos de los cajones son estructuras huecas, generalmente masivas, que están abiertas en la parte superior e inferior y se sumergen por su propio peso a medida que se retira la tierra de la cavidad. Los cajones son estructuras de paredes delgadas que tienen un techo sellado en la parte superior, formando una cámara de trabajo con exceso de presión, lo que permite trabajar bajo el agua.

Lista de fuentes utilizadas

1. Mikulsky V.G. Materiales de construcción. - M.: Editorial ASV, 2002. - 534 p.

2. Directorio unificado de tarifas y calificaciones de trabajos y profesiones de los trabajadores. Asunto 1. Profesiones de los trabajadores comunes a todos los sectores de la economía nacional (aprobada por resolución del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y de la Secretaría del Consejo Central Sindical de Sindicatos de 31 de enero de 1985 No. 31/3 -30) (modificada el 12 de octubre de 1987, 18 de diciembre de 1989, 15 de mayo, 22 de junio, 18 de diciembre de 1990, 24 de diciembre de 1992, 11 de febrero, 19 de julio de 1993, 29 de junio de 1995, 1 de junio de 1998 , 17 de mayo de 2001)

3.7 STP 101-00. Requisitos y normas generales para la elaboración de proyectos finales calificados (obras), informes sobre RGR, prácticas y resúmenes. Ingresar. desde el 24.11.00. - Oremburgo: OSU, 2000.

4. SNiP 03-12-2001 Seguridad laboral en la construcción

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DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO DEL TRABAJADOR

I. Disposiciones generales

1. Un trabajador es contratado y despedido del trabajo por orden del director.
2. En su trabajo se guía por:
   - contrato de trabajo y descripción del puesto;
   - legislación actual;
   - órdenes e instrucciones del director;
   - reglamento interno;
   - normas de protección laboral, seguridad contra incendios, saneamiento industrial.
3. El trabajador tiene un horario de trabajo irregular.
4. En su trabajo depende directamente del director y del supervisor y, en su defecto, de las personas que los reemplazan directamente;
5. El trabajador asume la total responsabilidad económica por la carga, descarga y daños a los artículos del inventario que se produzcan por su culpa.
6. _________________________________________________________________.

II. Responsabilidades laborales

1. El trabajador es responsable de la carga y descarga de mercancías;
2. Procesamiento de carga en almacén: clasificación, apilado, transporte, embalaje;
3. El trabajador asume la responsabilidad personal hasta e incluyendo el despido por violación de las siguientes condiciones:
   - Abandonar el lugar de trabajo sin avisar a la administración;
   - Otras acciones que hayan provocado daños a la carga;
4. Realiza asignaciones únicas de la administración;
5. Retira la basura del bar y la cocina y la coloca en contenedores;
6. Limpieza del almacén.
7. _________________________________________________________________.
8. _________________________________________________________________.

III. El trabajador tiene prohibido:

1. Abandonar el lugar de trabajo sin autorización de su superior inmediato;
2. Fumar en el lugar equivocado, llegar borracho al trabajo y beber alcohol por todo el centro comercial;
3. Conectar cualquier dispositivo de calefacción, caldera u otro dispositivo sin la aprobación de la administración del cine;
4. Utilice malas palabras y jerga;
5. Tener apariencia descuidada y acudir a trabajar sin uniforme;
6. Colocar vehículos personales en el estacionamiento del centro comercial.
7. _________________________________________________________________.
8. _________________________________________________________________.

IV. Derechos

V. Responsabilidad

1. Por el incumplimiento de sus funciones, el trabajador es responsable de acuerdo con la legislación vigente y el contrato de trabajo celebrado.
2. Si se causan daños materiales al cine, el trabajador asume la responsabilidad económica total por el importe del daño causado.
3. Por desempeño indebido de sus deberes y omisiones en el trabajo, el trabajador podrá ser privado de su bonificación total o parcialmente a propuesta del director.
4. Por la divulgación de información confidencial y de información que constituya un secreto comercial, un trabajador puede estar sujeto a responsabilidad administrativa, que puede llegar hasta el despido.
5. _________________________________________________________________.
6. _________________________________________________________________.