Derecho laboral de la Federación de Rusia. Presentación. Código del Trabajo Presentaciones sobre derecho laboral

Derecho laboral

Conceptos y normas básicos del derecho laboral.

"Trabajo laboral"

Trabajar No es sólo la actividad vital básica de una persona, su necesidad más importante, sino también una condición para su bienestar.

Trabajo – actividad laboral de una persona que ocupa un determinado puesto

1. Relaciones laborales

Constitución de la Federación de Rusia:

“El trabajo es gratuito. Toda persona tiene derecho a utilizar libremente su capacidad para trabajar, elegir su tipo de actividad y profesión”.

Relaciones laborales - esta es la relación entre un empleado y un empleador, basada en un contrato de trabajo y regulada por la legislación laboral .

En nuestra sociedad las relaciones laborales están reguladas por normas

• Constitución de la Federación de Rusia,
• Código del Trabajo de la Federación de Rusia,
• Ley "sobre el empleo en la Federación de Rusia"

Los participantes en las relaciones laborales se llaman sujetos de derecho laboral

empleador - una persona física o jurídica que ha entablado una relación laboral con un empleado

obrero - una persona que tiene el derecho y la oportunidad de trabajar bajo un contrato de trabajo

Los derechos y obligaciones básicos del empleado y del empleador están consagrados en Artículos 21 y 22 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

El acuerdo entre empresario y trabajador se formaliza en forma de contrato de trabajo.

Esencia de la ley

Prohibición del trabajo forzoso

Prohíbe todo trabajo o servicio requerido de cualquier persona bajo amenaza de cualquier pena, así como el trabajo para el cual esa persona no haya ofrecido sus servicios voluntariamente. La falta de empleo de un ciudadano no puede servir como base para exigirle responsabilidades. Al mismo tiempo, no se considera trabajo forzoso el desempeño de determinadas funciones públicas: - servicio militar; - trabajar en situaciones de emergencia; - trabajar sobre la base de un veredicto judicial que ha entrado en vigor legal

Derecho a la seguridad laboral

Establece que toda persona tiene derecho a trabajar en condiciones que cumplan con los requisitos de seguridad e higiene.

Esencia de la ley

Definición legislativa del salario mínimo.

Impone a cualquier empleador la obligación de pagar a sus empleados una remuneración por el trabajo no inferior al mínimo establecido por la ley.

Derecho de huelga garantizado legislativamente

Garantiza a los empleados el derecho a negarse voluntariamente a realizar tareas laborales para resolver un conflicto laboral colectivo. Su implementación sólo es posible si los procedimientos de conciliación no han llevado a la resolución del conflicto laboral, y también con la condición de que el empleador eluda los procedimientos de conciliación y no cumpla con los acuerdos alcanzados durante la resolución de un conflicto laboral colectivo.

El derecho de los trabajadores al descanso

Garantiza la duración de la jornada laboral establecida por la ley federal, fines de semana y feriados, vacaciones anuales remuneradas.

2. Procedimiento de contratación

Documentos para la contratación. :

• pasaporte,

• historial laboral ,

• certificado de seguro estatal seguro de pension,

• documentos de registro militar

• ,documentos sobre educación y cualificaciones

Historial de empleo

Historial de empleo es el documento principal sobre la actividad laboral de una persona .

Incluye información sobre el empleado, el trabajo que realiza, traslados a otro puesto de trabajo permanente, despido de su cargo.

Con base en estos registros, se calcula la mano de obra. experiencia empleado. Además, en el libro de trabajo se ingresa información sobre las recompensas por el éxito en el trabajo.

Contrato de empleo

• Contrato de empleo Es un acuerdo entre un empleador y un empleado, según el cual
• el empleado se compromete: realizar personalmente la función laboral determinada por este acuerdo; cumplir con la normativa laboral interna vigente en la organización;
• el empleador se compromete: proporcionar al empleado trabajo de acuerdo con la función laboral especificada (especialidad, calificación, puesto); garantizar las condiciones de trabajo previstas por la ley y pagar los salarios de los empleados de manera oportuna y en su totalidad.

Contrato de empleo

Condiciones del contrato de trabajo.

• lugar de trabajo,
• su caracter,
• salario,
• El contrato puede celebrarse por un período determinado (no más de cinco años) o por un período indefinido (indefinido).
• período de prueba de tres a seis meses
• Los términos del contrato de trabajo pueden cambiar durante el curso del trabajo.

Contrato de empleo

El contrato se concluye

en forma escrita,

redactado en dos ejemplares, cada uno de los cuales está firmado por el empleado y el empleador.

Una copia del contrato de trabajo se le entrega al empleado (usted), la otra la conserva el empleador.

El contrato de trabajo especifica:

Las condiciones necesarias

Terminos adicionales

Apellido, nombre, patronímico del empleado.

pago de tarifa al lugar de trabajo

(puede o no ser)

Nombre del empleador (nombre completo del empleador - individuo)

Lugar de trabajo específico

Libertad condicional

Fecha de inicio

Proporcionar lugares

en preescolar educativo institución para el hijo de un empleado, etc.

Nombre del puesto, especialidad, profesión, calificaciones del empleado.

Derechos y obligaciones del empleador

Características de las condiciones laborales.

Horario de trabajo y descanso de un empleado.

Condiciones de remuneración de los empleados

Tipos y condiciones del seguro social de los empleados.

Por regla general, se permite la celebración de un contrato de trabajo con personas que hayan cumplido 16 años.

En algunos casos, es posible celebrar un contrato de trabajo con adolescentes de 15 años.

Para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen la salud y no interrumpan el proceso de aprendizaje, en el tiempo libre de la escuela, se puede celebrar un contrato de trabajo con estudiantes que hayan cumplido 14 años, pero solo con el consentimiento de uno de los padres (tutor, fideicomisario).

• Acuerdo colectivo- un acto jurídico que regula las relaciones sociales y laborales en una organización y celebrado por los empleados y el empleador representado por sus representantes.

• El convenio colectivo se celebra por un período no más de tres años y normalmente entra en vigor a partir del día de su firma por las partes.
• Su efecto se aplica a todos los empleados de la organización.

El convenio colectivo incluye obligaciones mutuas de empleados y empleadores sobre las siguientes cuestiones:

- formas, sistemas y montos de remuneración;

- pago de beneficios, compensación;

- mecanismo para regular los salarios teniendo en cuenta el aumento de los precios y los niveles de inflación;

- empleo, reciclaje, condiciones de liberación de trabajadores;

- jornada de trabajo y tiempo de descanso de los empleados;

- mejorar las condiciones laborales y la seguridad de los trabajadores;

- protección ambiental de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo;

- control sobre la implementación del convenio colectivo, el procedimiento para realizar cambios y adiciones al mismo, responsabilidad de las partes

Duración de la semana laboral para determinadas categorías de trabajadores

Número de horas por semana

Horas normales de trabajo: - 40 horas

Abrumador la mayoría de los trabajadores

Jornada laboral reducida: - 36 horas

- trabajadores mayores de 16 a 18 años;

- 35 horas

trabajadores que son personas discapacitadas 1º o 2º grupos

- 30 a 36 horas

Trabajadores empleados en trabajar con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas

- 24 horas

trabajadores mayores hasta 16 años

- 12 horas

Estudiantes de instituciones educativas. menores de 18 años, trabajar durante el año académico en su tiempo libre

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece únicamente la duración máxima de la jornada laboral; su duración mínima no está definida por ley.

El Código del Trabajo introduce restricciones a la jornada laboral diaria.

Horas extra de trabajo

realizado por el empleador con el consentimiento por escrito del empleado en los siguientes casos:

- en realizar trabajos necesarios para la defensa del país, así como para prevenir un accidente industrial o eliminar sus consecuencias o un desastre natural;

- en realización de trabajos socialmente necesarios en materia de suministro de agua, suministro de gas, calefacción, iluminación, alcantarillado, transporte, comunicaciones. y - eliminar circunstancias imprevistas que perturben su funcionamiento normal;

Horas extra de trabajo - se trata de un trabajo realizado por un empleado por iniciativa del empleador fuera del horario laboral normal establecido.

Participación en el trabajo de horas extras.

- si es necesario, llevar a cabo los trabajos iniciados, cuyo incumplimiento puede provocar daños o destrucción de bienes o crear una amenaza para la vida y la salud de las personas;

Participación en el trabajo de horas extras.

- al realizar trabajos temporales de reparación y restauración de mecanismos o estructuras en los casos en que su mal funcionamiento pueda provocar el cese del trabajo de un número importante de trabajadores;

- continuar trabajando si el trabajador sustituto no se presenta, si no se permite un descanso.

tiempo relajarse - tiempo durante el cual el empleado está libre de realizar tareas laborales y que puede utilizar a su discreción.

tiempo relajarse

Tipos de tiempo de descanso

Duración

Descansos durante la jornada laboral

Peculiaridad

No más de dos horas

Descanso diario

Fin de semana

y al menos 30 minutos

No se incluye en la jornada laboral una pausa para descanso y alimentación. El empleado tiene derecho a abandonar su lugar.

Desde el final del turno hasta el inicio del siguiente

Vacaciones no laborables

Se utiliza con mayor frecuencia para entretenimiento en el hogar y para dormir.

Al menos 42 horas

turno de trabajo

El día libre general es el domingo. El segundo día libre en una semana laboral de cinco días se establece mediante convenio colectivo o la normativa laboral interna de la organización. Ambos días libres suelen concederse seguidos.

Total del año - 11 días

Vacaciones

Si un día libre coincide con un día festivo no laborable, el día libre se traslada al siguiente día laborable posterior al festivo.

Al menos 28 días naturales

Se debe conceder al empleado licencia remunerada anualmente. Sólo se permite retirar a un empleado de sus vacaciones con el fin de reincorporarlo al trabajo con su consentimiento.

La disciplina laboral (disciplina laboral) es obligatoria para que todos los empleados obedezcan las reglas de conducta determinadas de acuerdo con la legislación laboral, convenios colectivos, convenios, contratos de trabajo y regulaciones locales de la organización.

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que el empleador está obligado a crear las condiciones necesarias para que los empleados cumplan con la disciplina laboral.

La protección laboral es un sistema para preservar la vida y la salud de los trabajadores en el proceso de trabajo, que incluye medidas legales, socioeconómicas, organizativas, técnicas, sanitarias e higiénicas, terapéuticas y preventivas, entre otras.

Conflictos laborales

Tipos de conflictos laborales

Causas

Disputa individual - desacuerdos no resueltos entre el empleador y el empleado sobre la aplicación de leyes y otros actos legales regulatorios que contienen normas de derecho laboral, convenios colectivos, convenios, contratos de trabajo

Soluciones posibles

desacuerdo de los empleados

con nómina,

Consideración por comisiones de conflictos laborales o en los tribunales

con traslado a otro puesto de trabajo, imposición de sanción, cambio de condiciones laborales, etc.

Conflictos laborales

Tipos de conflictos laborales

Causas

Conflicto laboral colectivo - desacuerdos no resueltos entre los empleados y el empleador

Soluciones posibles

Establecer y modificar las condiciones de trabajo (incluidos los salarios), celebrar, modificar e implementar contratos colectivos de trabajo, convenios, así como la negativa del empleador a tener en cuenta la opinión del órgano representativo electo de los trabajadores al adoptar leyes que contengan normas de derecho laboral.

Consideración por la comisión de conciliación; intermediario; arbitraje laboral

Si no se encuentra una solución al conflicto laboral, el colectivo laboral tiene derecho a huelga.

Huelga- negativa voluntaria temporal de los empleados a realizar tareas laborales (total o parcialmente) para resolver un conflicto laboral colectivo.

decisión de huelga adoptado en una asamblea general del colectivo laboral por al menos dos tercios de los votos.

Concepto de Relaciones Laborales Las relaciones laborales son un eslabón de las relaciones de producción que se desarrollan en el proceso de utilización de mano de obra contratada, cuando un ciudadano es incluido en el equipo de una organización para realizar una determinada función laboral, sujeto a las normas de la normativa laboral interna.

Relaciones previas al trabajo Relaciones previas al trabajo Relaciones en materia de empleo y empleo Relaciones en materia de reciclaje y formación avanzada Ciudadano y autoridad laboral Ciudadano y empleador Autoridad laboral y empleador

Relaciones de acompañamiento laboral Relaciones de acompañamiento laboral Relaciones en materia de responsabilidad material Organizacional y gerencial Para la supervisión y control del cumplimiento de la legislación laboral del Empleador Relaciones Empleados para la consideración de conflictos laborales

Relaciones sociales relacionadas con el trabajo, a las que no se aplican las normas de la legislación laboral - Trabajo del personal militar en el proceso de desempeño de las funciones del servicio militar - Trabajo de los miembros de las juntas directivas (consejos de supervisión) - Trabajo de las personas que trabajan bajo contratos civiles

Concepto Alcance de la legislación laboral El alcance de la legislación laboral es el esquema del límite de distribución de la legislación laboral (las regulaciones laborales se aplican a todos los trabajadores empleados bajo un contrato de trabajo, independientemente de la forma jurídica del empleador).

Características del método de regulación legal de las relaciones laborales a) una combinación de regulación regulatoria y contractual centralizada y local en el ámbito laboral; b) igualdad de derechos de las partes en las relaciones laborales al celebrar y rescindir contratos de trabajo y su subordinación en el proceso laboral a la normativa laboral interna y la legislación laboral; c) participación de los trabajadores a través de sus representantes en la regulación legal del trabajo, vigilando el cumplimiento de la legislación laboral;

Características del método de regulación legal de las relaciones laborales d) la naturaleza contractual del trabajo y el establecimiento de sus condiciones (artículo 9 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia); e) un método específico de protección de los derechos laborales, combinando la acción de un órgano colectivo de trabajo (CLB) con la protección judicial en conflictos individuales y una comisión de conciliación, mediador, arbitraje laboral (hasta huelga) en conflictos colectivos; f) unidad y diferenciación de la regulación jurídica de las relaciones laborales.

Unidad y diferenciación de las relaciones laborales como característica del método del derecho laboral. La unidad radica en los principios de regulación legal del trabajo comunes a todas las industrias en el territorio de la Federación de Rusia y en los derechos laborales básicos comunes a todos los trabajadores y empleadores y se refleja. en las normas generales de la legislación laboral (se aplica a todos los trabajadores y empleadores); La diferenciación (diferencia en la regulación legal del trabajo) se expresa en normas especiales que se aplican únicamente a determinadas categorías de trabajadores y la lleva a cabo el legislador teniendo en cuenta sus motivos.

Principales criterios para diferenciar la regulación legal de las relaciones laborales Criterios de diferenciación: 1. Motivos subjetivos Características psicofísicas del cuerpo del adolescente Papel social de las personas con hijos Papel materno del cuerpo femenino 2. Características específicas de las relaciones laborales Propietarios trabajadores Trabajadores temporales y estacionales 3. Nocividad y severidad de las condiciones de trabajo 4. Condiciones climáticas especiales condiciones de vida y de trabajo 5. La naturaleza especial de las condiciones de trabajo

Función económica del derecho laboral La función económica (productiva, económica) del derecho laboral se expresa en su impacto en ese grupo de relaciones que tienen como objetivo asegurar la eficiencia de la producción, el uso racional de los recursos laborales y fortalecer la disciplina laboral. La implementación de esta función se lleva a cabo consagrando en las normas de la legislación laboral incentivos materiales para que los trabajadores aumenten la eficiencia de la producción, otorgando al empleador poderes en el campo del poder normativo y de aplicación de la ley.

Función protectora de la legislación laboral La función protectora (social) se expresa en el impacto en ese grupo de relaciones que están asociadas con el apoyo en el mercado laboral a personas con competitividad reducida en el trabajo y con la protección de la salud de los trabajadores, el aumento de los salarios y la participación en resolver problemas sociales de producción. En el proceso de implementación de esta función, la legislación laboral tiene como objetivo: crear igualdad de oportunidades iniciales para la realización de la propia capacidad para trabajar y establecer garantías legales para la implementación de estos derechos (prohibición de restricciones basadas en género, raza, nacionalidad, actitud hacia religión), contribuyen a la creación de condiciones favorables a la personalidad del empleado (beneficios en el trabajo como estudiante, formación profesional gratuita, descanso conforme a la ley).

Garantías estatales de los derechos y libertades de los ciudadanos como objetivo de la legislación laboral Establecimiento de garantías estatales de los derechos y libertades de los ciudadanos Al cambiar un contrato de trabajo Al contratar Al resolver conflictos individuales y colectivos Sobre salarios Sobre jornada de trabajo y tiempo de descanso

Crear condiciones de trabajo favorables como objetivo de la legislación laboral Crear condiciones de trabajo favorables Responsabilidades del empleador de garantizar condiciones de trabajo seguras Garantías de los derechos de los trabajadores a la protección laboral Medidas de financiación para mejorar las condiciones de trabajo Establecer requisitos reglamentarios para la protección laboral Direcciones de la política estatal en el campo del trabajo protección Contabilidad e investigación de accidentes

Protección de los derechos e intereses de los trabajadores como objetivo de la legislación laboral Protección de los derechos e intereses de los trabajadores Protección judicial de los derechos laborales Autodefensa de los derechos laborales por parte de los trabajadores Protección de los derechos laborales por parte de los sindicatos Supervisión y control del cumplimiento de la legislación laboral

Objetivos de la legislación laboral - Creación de condiciones legales para la coordinación de los intereses de las Partes en las relaciones laborales Estados - Regulación legal de las relaciones laborales Relaciones sobre empleo y empleo Relaciones sobre responsabilidad financiera Sobre aprendizaje (formación avanzada) Sobre colaboración social Relaciones sobre supervisión y control Relaciones sobre la consideración de conflictos laborales

Concepto Sistema de derecho laboral Un sistema de derecho laboral es un conjunto de normas que forman un todo único (industria) dividida en formaciones estructurales relativamente independientes (instituciones legales), así como otras comunidades de normas que tienen una determinada relación (subinstituciones).

El sistema de derecho laboral como industria Parte generalParte especial de las metas y objetivos de la regulación legal; principios de regulación legal; tema y método de regulación; empleo y empleo; contrato de empleo; asociación social; tiempo de trabajo y tiempo de descanso; salario; responsabilidad material y disciplinaria; conflictos laborales

Sistema de legislación laboral Estructura del sistema de legislación laboral Normas jurídicas que regulan las relaciones en el ámbito laboral Normas de la parte general Normas de la parte especial Preámbulos de los actos normativos Disposiciones finales de los actos normativos

Criterios para la relación entre derecho laboral y civil 1. Criterios para la delimitación Partes Objeto de regulación Objeto de regulación Método de regulación Legislación 2. Criterios de similitud El surgimiento de relaciones sobre la base de un acuerdo La presencia de un elemento de discrecionalidad al celebrar una relación laboral

Criterios para la relación entre derecho laboral y administrativo 1. Criterios de similitud Regulación de las relaciones laborales de los servidores públicos (en ausencia de normas especiales) La presencia de un elemento de imperatividad en el proceso laboral 2. Criterios de diferencia Fuentes de regulación Asunto de regulación Método de regulación Sujetos

Criterios para la relación entre el derecho laboral y el derecho de la seguridad social 1. Criterios de similitud La experiencia laboral es la base para el surgimiento de la mayoría de las relaciones jurídicas en el ámbito del derecho de la seguridad social Especial General Continuo 2. Criterios de diferencia Objeto de regulación Método de regulación Fuentes de regulación Asignaturas

Plan: Concepto de TP, Materia de TP, Metas de TP, Objetivos de TP, Relaciones jurídicas laborales, Capacidad laboral, Objeto de TP, Contenido de TP, Contrato de trabajo, Convenio colectivo, Jornada de trabajo, Tiempo de descanso.

El derecho laboral es una rama independiente del derecho, que es un sistema de normas legales que rigen las relaciones laborales entre empleados y empleadores, así como otras relaciones estrechamente relacionadas con ellos. En Rusia, la principal fuente de derecho laboral es actualmente el Código del Trabajo de la Federación de Rusia del 30 de diciembre de 2001 No. 197-FZ.

Objeto del derecho laboral Relaciones entre trabajadores que surgen en el proceso de su participación directa en el trabajo.

Metas: Establecimiento de garantías estatales de los derechos laborales y libertades de los ciudadanos, Creación de condiciones laborales favorables y protección contra el desempleo, Protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y empleadores.

Objetivos de la legislación laboral: Creación de las condiciones jurídicas necesarias para lograr una coordinación óptima de los intereses de las partes en las relaciones laborales y los intereses del Estado.

Funciones: protectora, reguladora; educativo (el empleador moldea el comportamiento laboral del empleado); producción; Social.

Objetivos: Crear las condiciones jurídicas necesarias para lograr una coordinación óptima de los intereses de las partes en las relaciones laborales, los intereses del Estado, la regulación del trabajo y otras relaciones afines en: organización laboral y gestión laboral; empleo con este empleador; formación profesional, reciclaje y formación avanzada de los trabajadores directamente de este empleador; colaboración social, negociación colectiva, celebración de convenios y convenios colectivos; participación de los trabajadores y sindicatos en el establecimiento de las condiciones de trabajo y la aplicación de la legislación laboral en los casos previstos por la ley; responsabilidad material de empleadores y empleados en el ámbito laboral; supervisión y control (incluido el control sindical) del cumplimiento de la legislación laboral (incluida la legislación sobre protección laboral) y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral; resolución de conflictos laborales; seguro social obligatorio en los casos previstos por las leyes federales del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, artículo 1

Relaciones laborales Relaciones basadas en un acuerdo entre un empleado y un empleador sobre el desempeño personal de una función laboral por parte del empleado a cambio de una remuneración.

Partes en las relaciones laborales: Un empleado es una persona física que ha entablado relaciones laborales con el empleador. El empleador es una entidad (organización) individual o legal que ha entablado una relación laboral con un empleado.

Capacidad laboral Surge a partir de los 16 años, con excepción de los 14 años.

Un acuerdo entre un empleado y un empleador, según el cual:

El empleador se compromete a: Proporcionar al empleado trabajo de acuerdo con la función laboral especificada (especialidad, calificación, puesto), Proporcionar las condiciones de trabajo previstas por la ley, Pagar al empleado los salarios de manera oportuna y completa. El empleado se compromete a: Realizar personalmente la función laboral definida en el presente convenio, Cumplir con la normativa laboral interna vigente en la organización.

Contenido del contrato de trabajo: nombre completo del empleado y nombre del empleador (nombre completo) que celebró el contrato de trabajo; Lugar de trabajo específico, Fecha de inicio del trabajo, Nombre del puesto, especialidad, profesión, calificaciones del empleado, Derechos y obligaciones del empleador, Características de las condiciones de trabajo, Horario de trabajo y descanso del empleado, Condiciones de pago del empleado, tipos y condiciones del seguro social del empleado.

Profesión Tipo de actividad laboral determinada por la naturaleza y finalidad de las funciones laborales.

Una especialidad es un conjunto de conocimientos, destrezas y habilidades adquiridos a través de una formación especial y experiencia laboral, necesarios para un determinado tipo de actividad dentro de una profesión en particular.

Calificación El grado y tipo de formación profesional, es decir Nivel de formación, experiencia, conocimientos en esta especialidad.

Tipos de contrato de trabajo: Contrato de trabajo indefinido, Contrato de trabajo de duración determinada (por un período determinado no mayor a 5 años), Por el período de trabajo.

Libro de trabajo El documento principal sobre la actividad laboral del empleado y su duración de servicio.

• Declaración de Derechos y Libertades del Hombre y del Ciudadano;
• Convención de los Derechos del Niño
• Constitución de la Federación de Rusia;
• Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
• Ciertas leyes laborales;
• Estatutos;
• Regulaciones corporativas;

• Se necesitan leyes no sólo para
• para intimidar a los ciudadanos, sino también para
• para ayudarlos.
• Voltaire

• gratis

• nosotros pagamos

• bien
• con permiso
• disputas

• seguro

• bien
• descansar

• voluntario

• obrero

• empleador

• Cualidades comerciales:
• conocimiento
• habilidades
• experiencia
• buena fe
• honestidad
• otro

• obrero

• carrera,
• nacionalidad

• social
• origen

• propiedad
• posición

• lugar
• residencia

• actitud
• a la religión

• político
• creencias

• Ciudadano

• trabajar concienzudamente

• cumplir con el trabajo
• disciplina

• cuidar la propiedad

• cumplir con los estándares
• mano de obra

• Empleador

• racional
• usar mano de obra

• poner condiciones
• mano de obra

• pagar por el trabajo

• realizar promoción
• calificaciones

• El famoso educador estadounidense Lawrence Johnston Peter escribió una vez: “Es más difícil conseguir un puesto que ocuparlo”. Y miles de jóvenes profesionales que sueñan con conseguir un trabajo están dispuestos a darle la razón. trabajar, pero dudan activamente de sus capacidades y piensan que su falta de experiencia es una barrera importante para una carrera exitosa. Pero, como dicen, ¡el que camina puede dominar el camino! Esto significa que debes llegar a la meta con lo que ya tienes.

• La definición del concepto de disciplina laboral se da en el art. 189 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, según el cual la disciplina laboral es obligatoria para que todos los empleados obedezcan las reglas de conducta definidas en el Código del Trabajo, en otras leyes o convenios colectivos, así como en el convenio colectivo u otras regulaciones locales. de la organización y en el contrato de trabajo del empleado.

• La presencia de culpa en las acciones del empleado, incumplimiento o desempeño inadecuado de sus deberes laborales:
• interrumpió la rutina diaria
• Voy tarde,
• no volvió después del descanso,
• Salí temprano, salí a caminar,
• Llegó borracho al trabajo,
• negligentemente realizó sus tareas laborales

• comentario,
• reprensión,
• reprimenda severa
• despido
• Para cada delito sólo se puede aplicar
• una acción disciplinaria

• moraleja: gratitud, certificado de honor
• material: obsequios valiosos, bonificaciones
• Por méritos especiales: títulos honoríficos conferidos, condecoraciones y medallas
• No se aplican medidas de incentivo al empleado durante el período de vigencia de la sanción disciplinaria.

• el procedimiento para contratar y despedir empleados de conformidad con el Código y otras leyes federales; Horas de trabajo: duración de la semana laboral, tiempo de concesión de la pausa en el trabajo para descanso y alimentación y su duración específica. tipos de trabajo para los cuales el empleador debe conceder a los empleados pausas especiales para calentarse y descansar, la duración y el procedimiento para conceder dichas pausas (artículo 109 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia); el segundo día libre con una semana laboral de cinco días, y en organizaciones donde la suspensión del trabajo los fines de semana es imposible debido a condiciones de producción, técnicas y organizativas: días libres en diferentes días de la semana para grupos individuales de trabajadores (artículo 111 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia); la duración de las vacaciones anuales retribuidas adicionales para los empleados con jornada laboral irregular (artículo 119 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia); días en los que los empleados de la organización reciben salario (artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia); tipos adicionales de incentivos para los empleados por su trabajo (artículo 191 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

• empleado

• empleador

• Urgente
• Indefinido
• Si el contrato de trabajo no estipula su período de validez, el contrato se celebra por tiempo indefinido.
• El contrato de trabajo entra en vigor a partir de la fecha de su firma.
• Si el contrato de trabajo no estipula la fecha de inicio del trabajo, el empleado deberá comenzar a trabajar al día siguiente de la entrada en vigor del contrato.
• Si el empleado no comienza a trabajar a tiempo sin una buena razón dentro de una semana, se rescinde el contrato de trabajo.

• El contrato de trabajo especifica:
• Nombre completo del empleado y nombre del empleador;
• lugar de trabajo;
• fecha de inicio del trabajo;
• nombre del cargo, especialidad, profesión;
• derechos y obligaciones de los empleados;
• derechos y obligaciones del empleador;
• características de las condiciones laborales;
• horario de trabajo y descanso;
• condiciones de remuneración;
• tipos y condiciones de seguro social directamente relacionados con la actividad laboral

• con consentimiento por escrito
• uno de los padres

• por propia cuenta

• obteniendo general basico
• educación o salida de la institución educativa
• de acuerdo con la ley federal

• pasaporte u otro documento de identidad;
• historial laboral;
• certificado de seguro del seguro de pensiones estatal;
• documentos de registro militar (para quienes están obligados a realizar el servicio militar);
• documento sobre educación, calificaciones o conocimientos especiales
• Al celebrar un contrato de trabajo por primera vez, un libro de trabajo.
• y certificado de seguro estatal
• se emite un seguro de pensión
• empleador.

• Un contrato de trabajo se concluye por escrito, en dos copias, cada una de las cuales está firmada por las partes (artículo 67);
• Una copia del contrato se entrega al empleado y la otra se conserva en poder del empleador (artículo 67);
• La contratación se formaliza mediante orden dictada sobre la base de un contrato de trabajo celebrado (artículo 68);
• Para personas menores de 18 años al momento de la contratación no se establece período de prueba (Artículo 70)

• el día del despido del empleado
• es su último día de trabajo

• acuerdo de las partes
• Artículo 78

• por iniciativa
• empleador
• Arte. 81

• negativa del empleado a trabajar debido a
• con cambios en las condiciones esenciales
• acuerdo art. 73

• circunstancias,
• independiente de las partes
• Arte. 83

• transferencia de empleados

• vencimiento
• contrato de empleo
• Arte. 58

• por iniciativa
• empleado
• Artículo 80

• liquidación de la organización;
• reducción del número de empleados de la organización;
• la inadecuación del empleado para el puesto desempeñado;
• cambio de propietario de la propiedad de la organización;
• incumplimiento repetido por parte de un empleado de realizar sus tareas laborales sin una buena razón;
• ausentismo (ausencia sin motivo justificado durante más de 4 horas seguidas);
• presentarse en el trabajo en estado de intoxicación por alcohol, drogas u otra intoxicación tóxica

• reclutamiento de un empleado para el servicio militar;
• reintegro de un empleado que anteriormente realizó este trabajo por decisión judicial;
• condena del empleado a una pena de conformidad con el veredicto judicial;
• reconocimiento del empleado como completamente incapacitado;
• muerte de un empleado

• Alexandrov - conserje;
• Petrova – profesora asistente;
• Sergeev – trabajador de cocina;
• Sidorov - técnico técnico.
• ¿Qué documentos deben presentarse a estas personas?

• 1er día hábil:
• 7 horas con una semana laboral de 6 días
• 8 horas con una semana laboral de 5 días
• 2. turno de trabajo:
• (el tiempo que un empleado debe trabajar según el horario durante el día; puede ser mayor que una jornada laboral, pero es necesario que se observe la norma establecida por la ley dentro de un mes)
• 3. semana laboral:
• no debe exceder las 40 horas
• 4. mes laboral
• 5. año laboral

• Instalado para determinadas categorías de trabajadores:
• 1.menores:
• de 16 a 18 años – 6 horas diarias (36 horas semanales)
• de 15 a 16 años, así como estudiantes de 14 a 16 años que trabajan durante las vacaciones - 4 horas al día (24 horas a la semana)
• estudiantes que trabajan durante su tiempo libre: la mitad de las normas indicadas para su edad (es decir, 18 o 12 horas semanales)
• 2.empleados en trabajos con condiciones laborales peligrosas:
• dependiendo de la gravedad: semana laboral de 36 o 24 horas
• 3.trabajadores cuyo trabajo implica un mayor estrés mental, emocional y nervioso:
• 36 horas a la semana
• 4.Trabajadores – personas discapacitadas de los grupos I y II:
• 36 horas a la semana

• tiempo relajarse

• irrumpe
• durante la jornada laboral

• vacaciones

• fin de semana

• vacaciones

• descanso diario

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Títulos de diapositivas:

Derecho laboral 11° grado. Ciencias Sociales

Declaración de Derechos y Libertades del Hombre y del Ciudadano; Convención sobre los Derechos del Niño Constitución de la Federación de Rusia; Código del Trabajo de la Federación de Rusia; Ciertas leyes laborales; Estatutos; Regulaciones corporativas; Se necesitan leyes no sólo para intimidar a los ciudadanos, sino también para ayudarlos. Voltaire

Artículo 37 de la Constitución de la Federación de Rusia gratis pagamos el derecho a resolver disputas el derecho al descanso es TRABAJO voluntario

Partes de la relación laboral: empleado, empleador

Los ciudadanos como sujetos de derecho laboral Capacidad jurídica laboral Capacidad jurídica laboral Personalidad jurídica laboral

el trabajo debe clasificarse como ligero; el trabajo no debe causar daño a la salud física ni a la moral; el trabajo no debe interferir con los estudios; consentimiento escrito de uno de los padres. puede conseguir un trabajo y asumir todas las responsabilidades consiguientes. Personalidad jurídica laboral Personalidad jurídica laboral plena a partir de los 16 años Personalidad jurídica laboral incompleta a partir de los 14 años A partir de los 15 años, si se ha recibido educación general básica.

Obligaciones de las partes: Ciudadano trabajar concienzudamente, observar la disciplina laboral, cuidar la propiedad, cumplir con las normas laborales, El empleador utilizar racionalmente la mano de obra, crear condiciones de trabajo, pagar el trabajo, realizar capacitación avanzada

CONTRATO DE EMPLEO

Contrato de trabajo Acuerdo entre un empleado y un empleador. Partes del contrato de trabajo empleador empleado

Tipos de contratos de trabajo art. 58, 61 Si el contrato de trabajo no estipula su período de validez, entonces el contrato se concluye por un período indefinido. El contrato de trabajo entra en vigor a partir de la fecha de su firma. Si el contrato de trabajo no estipula la fecha de inicio del trabajo, el empleado deberá comenzar a trabajar al día siguiente de la entrada en vigor del contrato. Si el empleado no comienza a trabajar a tiempo sin una buena razón dentro de una semana, entonces el contrato de trabajo se cancela por un período indefinido (el período de validez es indefinido) de duración determinada (concluido por un período de no más de 5 años)

Contenido del contrato de trabajo art. 57 El contrato de trabajo deberá indicar: nombre completo del empleado y nombre del empleador; lugar de trabajo; fecha de inicio del trabajo; nombre del cargo, especialidad, profesión; derechos y obligaciones de los empleados; derechos y obligaciones del empleador; características de las condiciones laborales; horario de trabajo y descanso; condiciones de remuneración; tipos y condiciones de seguro social directamente relacionados con el trabajo.

La edad a la que está permitido celebrar un contrato de trabajo, art. 63 14 15 16 con el consentimiento por escrito de uno de los padres, obteniendo de forma independiente educación general básica o abandonando una institución educativa de conformidad con la ley federal

Documentos presentados al celebrar un contrato de trabajo art. 65 pasaporte u otro documento de identidad; historial laboral; certificado de seguro del seguro de pensiones estatal; documentos de registro militar (para quienes están obligados a realizar el servicio militar); documento sobre educación, calificaciones o conocimientos especiales. Al celebrar un contrato de trabajo por primera vez, el empleador emite un libro de trabajo y un certificado de seguro de pensión estatal.

Un contrato de trabajo se concluye por escrito, en dos copias, cada una de las cuales está firmada por las partes (artículo 67); Una copia del contrato se entrega al empleado y la otra se conserva en poder del empleador (artículo 67); La contratación se formaliza mediante orden dictada sobre la base de un contrato de trabajo celebrado (artículo 68); Para las personas menores de 18 años al momento de la contratación no se establece período de prueba (artículo 70).

Causas de extinción del contrato de trabajo, el día del despido de un empleado es el último día de su trabajo, acuerdo de las partes, art. 78, a iniciativa del empleador, art. 81 negativa de un empleado a trabajar debido a un cambio en los términos esenciales del contrato, art. 73 circunstancias fuera del control de las partes art. 83 traslado de un empleado expiración del contrato de trabajo art. 58 por iniciativa del empleado art. 80

La terminación de un contrato de trabajo por iniciativa del empleado debe ser notificada por escrito con 2 semanas de anticipación, por acuerdo de las partes, puede rescindirse antes del vencimiento del plazo, el empleado puede rescindir el suyo; solicitud el último día; el empleador está obligado a entregar al empleado un libro de trabajo;

Terminación de un contrato de trabajo por iniciativa del empleador; liquidación de la organización; reducción del número de empleados de la organización; la inadecuación del empleado para el puesto desempeñado; cambio de propietario de la propiedad de la organización; incumplimiento repetido por parte de un empleado de realizar sus tareas laborales sin una buena razón; ausentismo (ausencia sin motivo justificado durante más de 4 horas seguidas); presentarse al trabajo en estado de intoxicación por alcohol, drogas u otra intoxicación tóxica.

Terminación de un contrato de trabajo por circunstancias fuera del control de las partes; reclutamiento del empleado para el servicio militar; reintegro de un empleado que anteriormente realizó este trabajo por decisión judicial; no ser elegido para un cargo; condena del empleado a una pena de conformidad con el veredicto judicial; reconocimiento del empleado como completamente incapacitado; muerte de un empleado.

NO SE PUEDE DESPEDIR A UN EMPLEADO: Durante la enfermedad del empleado; Mientras el empleado esté de vacaciones.

Protección de los derechos de un empleado En caso de violación de los derechos de un empleado al rescindir un contrato de trabajo con él por iniciativa del empleador, debe acudir a los tribunales dentro de un mes a partir de la fecha del despido.

TIEMPO DE TRABAJO Y DESCANSO

El tiempo de trabajo es el período de tiempo establecido por la ley durante el cual un empleado debe desempeñar sus funciones laborales. TIPOS DE TIEMPO DE TRABAJO NORMAL A TIEMPO PARCIAL HORAS EXTRA REDUCIDAS

Jornada laboral normal Jornada laboral: 7 horas con semana laboral de 6 días; 8 horas con una semana laboral de 5 días. Turno de trabajo: el tiempo que un empleado debe trabajar según el horario durante el día; puede ser superior a un día hábil, pero es necesario que durante el mes se observe la norma establecida por la ley. Semana laboral: no debe exceder las 40 horas. Mes laboral. Año de trabajo.

Jornada laboral reducida Establecido para determinadas categorías de trabajadores: menores: de 16 a 18 años - no más de 35 horas semanales; de 15 a 16 años, así como estudiantes de 14 a 16 años que trabajen durante las vacaciones, no más de 24 horas a la semana; estudiantes que trabajan en su tiempo libre desde la escuela: la mitad de las normas indicadas para su edad. aquellos empleados en trabajos con condiciones de trabajo peligrosas: según la peligrosidad: una semana laboral de 36 o 24 horas; empleados cuyo trabajo implica un mayor estrés mental, emocional y nervioso: 36 horas semanales. empleados con discapacidad de los grupos I y II: no más de 35 horas semanales.

Trabajo a tiempo parcial El empleador no puede negarse a: mujeres embarazadas; mujeres con hijos menores de 14 años o hijos discapacitados menores de 18 años; una persona que cuida a un familiar enfermo. reducción de la jornada laboral; reducción del número de días laborables por semana;

Las horas extraordinarias son el trabajo realizado por un empleado por iniciativa del empleador fuera del horario laboral establecido, así como el trabajo que excede el número normal de horas de trabajo durante el período contable. No está permitido realizar horas extraordinarias: mujeres embarazadas; trabajadores menores de 18 años. no debe exceder las 4 horas durante dos días consecutivos no debe exceder las 120 horas por año

Tiempo de descanso pausas durante la jornada laboral vacaciones fines de semana días festivos descanso diario

LEGISLACIÓN LABORAL Y MENORES

Empleo Artículo 266 Todas las personas menores de 21 años sólo serán contratadas después de un examen médico preliminar obligatorio; Los empleados menores de 18 años están sujetos a un examen médico anual.

Prohibiciones sobre determinados tipos de trabajo art. 265, 268 trabajo pesado; trabajo peligroso; trabajo peligroso; obras subterráneas; trabajo nocturno; horas extra de trabajo; trabajo que perjudica el desarrollo moral; trabajo asociado con total responsabilidad financiera; Trabajo realizado con una larga ausencia del lugar de residencia permanente.

Restricciones al transporte de objetos pesados. 265 límite máximo permitido al levantar pesas. 10 kg Los adolescentes menores de 18 años no deben ser aceptados en ningún caso para trabajos que consistan únicamente en transportar cargas pesadas.

Normas laborales para menores art. 92 para trabajadores menores de 16 años – 24 horas semanales para trabajadores de 16 a 18 años – 36 horas semanales art. 94 La duración del trabajo diario no puede exceder: para trabajadores de 15 a 16 años - 5 horas, de 16 a 18 años - 7 horas para estudiantes de instituciones educativas, instituciones educativas de educación vocacional primaria y secundaria, que combinen estudio con trabajo durante el año académico, de 14 a 16 años – 2,5 horas, de 16 a 18 años – 4 horas

Licencias concedidas a menores art. 122 vacaciones anuales retribuidas. Empleados menores de 18 años: el derecho a disfrutar de las vacaciones durante el primer año de trabajo se puede conceder antes de que expiren los 6 meses. Arte. Para 267 empleados menores de 18 años, las vacaciones anuales retribuidas se fijan en al menos 31 días naturales y pueden utilizarse en cualquier época del año que les convenga.

Remuneración de menores Los salarios de los menores de 18 años con jornada reducida se pagan íntegramente. Excepción (artículo 271), el trabajo de los estudiantes de escuelas secundarias y liceos que trabajan en su tiempo libre de la escuela se remunera en proporción al tiempo trabajado o en función de la tasa de producción.

DESEMPLEO... No hay nada más insoportable que la ociosidad. Carlos Darwin

Los desempleados están sanos; no tener ingresos; registrado en el Servicio de Empleo para encontrar un trabajo adecuado; en busca de un trabajo; listo para iniciarlo en cualquier momento.

El Estado tiene la responsabilidad de proporcionar empleo a todas las personas y, si esto no es posible, protegerlas del desempleo. AYUDA A LOS CIUDADANOS PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO PAGO DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO FORMACIÓN Y RECICLAJE PROFESIONAL

Categorías de personas que no pueden ser reconocidas como desempleadas PERSONAS MENORES DE 16 AÑOS PERSONAS QUE NO SE PRESENTARON DENTRO DE LOS 10 DÍAS DESDE LA FECHA DE INSCRIPCIÓN PARA SER OFRECIDOS UN TRABAJO PERSONAS QUE RECHAZARON DOS OPCIONES DENTRO DE LOS 10 DÍAS DESDE LA FECHA DE INSCRIPCIÓN A V TRABAJO ADECUADO PENSIONISTAS

El trabajo adecuado debe corresponder al nivel de formación profesional del ciudadano; debe cumplir con las condiciones del último lugar de trabajo; se debe tener en cuenta el estado de salud; debe tenerse en cuenta la accesibilidad del transporte; Los ingresos no deben ser inferiores a los ingresos medios del último lugar de trabajo, si no superan los ingresos medios de la zona. Se puede ofrecer cualquier trabajo: a quienes buscan trabajo por primera vez y sin profesión a quienes ya lo han hecho. registrado como desempleado durante mucho tiempo (más de 18 meses)

El registro de los documentos de los desempleados se realiza dentro de los 10 días siguientes a la fecha de contacto con el Servicio de Empleo del lugar de residencia; certificado de ingresos de los últimos tres meses; pasaporte; certificado de residencia; ); diploma de educación

Las prestaciones por desempleo para la categoría principal de ciudadanos se pagan hasta el momento del empleo, pero no más de 12 meses de salario mínimo en Voronezh a partir del 1 de enero de 2012. – 4.611 rublos. El costo de vida per cápita en el primer trimestre de 2012 en la región de Voronezh es de 7187 rublos. Si ha transcurrido este período y no se ha encontrado trabajo, las prestaciones por desempleo se pagan por el importe del salario mínimo.

PARTE PRÁCTICA