Orden de Rospotrebnadzor sobre la introducción de un nuevo sistema salarial - Rossiyskaya Gazeta. Sobre la introducción de condiciones de remuneración para los empleados de Rospotrebnadzor y sus órganos territoriales Reglamento sobre remuneraciones de Rospotrebnadzor

Registrado en el Ministerio de Justicia de la Federación de Rusia el 25 de agosto de 2008 No. 000

MINISTERIO DE SALUD Y DESARROLLO SOCIAL

FEDERACIÓN RUSA

SERVICIO FEDERAL DE SUPERVISIÓN EN MATERIA DE PROTECCIÓN

DERECHOS DEL CONSUMIDOR Y BIENESTAR HUMANO

ORDEN

de fecha 01.01.01 No. 000

SOBRE LA INTRODUCCIÓN DE UN NUEVO SISTEMA

PAGO DE EMPLEADOS DEL PRESUPUESTO FEDERAL

INSTITUCIONES ROSPOTREBNADZOR

(según enmendado por la Orden de Rospotrebnadzor)

Para implementar el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 5 de agosto de 2008 No. 000 "Sobre la introducción de nuevos sistemas de remuneración para los empleados de las instituciones presupuestarias federales y los órganos estatales federales, así como para el personal civil de las unidades militares, instituciones y divisiones de las autoridades ejecutivas federales, en las que la ley proporciona servicio militar y equivalente, cuya remuneración se realiza actualmente sobre la base de una tabla tarifaria unificada para la remuneración de los empleados de las instituciones del gobierno federal”, ordeno:

1. Aprobar:

1.1. Normas aproximadas sobre la remuneración de los empleados de las instituciones sanitarias presupuestarias federales del Servicio Federal de Vigilancia de la Protección de los Derechos del Consumidor y el Bienestar Humano (Apéndice).

1.2. Normas aproximadas sobre la remuneración de los empleados de las instituciones científicas presupuestarias federales del Servicio Federal de Supervisión de la Protección de los Derechos del Consumidor y el Bienestar Humano (Apéndice).

1.3. Normas aproximadas sobre la remuneración de los empleados de las instituciones de salud presupuestarias federales de las instituciones contra la peste del Servicio Federal de Vigilancia en el Ámbito de la Protección de los Derechos del Consumidor y el Bienestar Humano (Apéndice).

2. Médicos jefes de los Centros de Higiene y Epidemiología de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia, en el transporte ferroviario, directores de institutos de investigación, médicos jefes del Centro Antipeste, jefes de estaciones antipeste, médicos jefes del estado federal instituciones sanitarias para la desinfección, médico jefe del Centro de Educación Higiénica de la Población de la ciudad de Moscú, Director del Registro Ruso de Sustancias Químicas y Biológicas Potencialmente Peligrosas, Director de la Institución Estatal Federal "Centro de Información y Metodología" Experiencia:

2.1. Teniendo en cuenta las disposiciones aproximadas sobre remuneración de empleados de instituciones presupuestarias federales, aprobadas por esta Orden, antes del 1 de septiembre de 2008, aprobar las disposiciones sobre sistemas de remuneración de empleados de instituciones e introducirlas a partir del 1 de diciembre de 2008.

Los coeficientes crecientes de los salarios se establecen por un período de tiempo determinado durante el año calendario correspondiente. Los tamaños recomendados y otras condiciones para la aplicación de coeficientes crecientes a los salarios se dan en los párrafos de este capítulo del Reglamento Aproximado.

2.4. Se establece un coeficiente creciente al salario del puesto desempeñado para todos los trabajadores médicos de la institución, dependiendo de la asignación del puesto al nivel de calificación del PCG. Tamaños recomendados de coeficientes crecientes para los niveles de calificación de PKG:

La aplicación de un coeficiente creciente al salario por el cargo desempeñado no crea un nuevo salario y no se tiene en cuenta para el cálculo de otros pagos de incentivos y compensaciones establecidos como porcentaje del salario.

2.5. Se puede establecer un coeficiente creciente personal para el salario de un trabajador médico teniendo en cuenta el nivel de su formación profesional, la complejidad, la importancia del trabajo realizado, el grado de independencia y responsabilidad en el desempeño de las tareas asignadas y otros factores. La decisión de establecer un coeficiente creciente personal para el salario y su tamaño la toma personalmente el director de la institución en relación con un empleado específico.

2.6. Se establece un aumento de salario por antigüedad para todos los trabajadores médicos en función del número total de años trabajados en instituciones de salud. Tasas recomendadas de aumento de salario por antigüedad en el servicio:

2.7. Se establece un coeficiente creciente para el salario de la institución (unidad estructural) para todos los trabajadores médicos. Las dimensiones recomendadas se dan en el Apéndice No. 1.

2.8. Se establece un coeficiente salarial creciente para una categoría de calificación con el objetivo de estimular a los trabajadores médicos a lograr resultados laborales de alta calidad mejorando sus calificaciones y competencias profesionales.

Además, por decisión del director de la institución, para los trabajadores médicos que hayan obtenido el título académico de candidato (doctor) en ciencias médicas, biológicas o químicas o hayan recibido el título honorífico de "Doctor de Honor", el aumento de salario especificado. puede verse incrementada.

2.9. Teniendo en cuenta las condiciones laborales de los trabajadores médicos, se establecen los pagos de compensación previstos en el Capítulo 6 de este Reglamento.

2.10. Los trabajadores médicos reciben las bonificaciones previstas en el Capítulo 7 de este Reglamento Modelo.

III. El procedimiento y condiciones de remuneración de los trabajadores,

ocupar puestos de empleados (excepto puestos

trabajadores médicos)

3.1. Salarios mínimos recomendados para los empleados que ocupan puestos no incluidos en el PKG (contador jefe de la sucursal, así como ingeniero jefe, ingeniero jefe de energía y otros especialistas principales directamente subordinados al jefe de la sucursal):

Contador jefe de la sucursal: 7.000 rublos;

Ingeniero jefe, ingeniero jefe de energía y otros especialistas jefes directamente subordinados al jefe de la sucursal<*>- 6500 frotar.

<*>Además de los empleados que ocupen el cargo de subdirector de la institución.

3.2. Salario mínimo recomendado para empleados que ocupan cargos como químico experto en una institución de salud; biólogo, zoólogo, entomólogo, físico experto en el seguimiento de fuentes de radiaciones ionizantes y no ionizantes, se establecen en base a la clasificación de los puestos que ocupan como empleados del PKG “Cargos de especialistas de tercer nivel en instituciones de salud y prestación de servicios sociales, ”aprobado por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de fecha 01.01.01 No. 000n (registrado por el Ministerio de Justicia de Rusia el 9 de abril de 2008, registro No. 000) y asciende a 5.000 rublos.

3.3. Los salarios mínimos recomendados para los empleados que ocupan puestos de personal administrativo y económico se establecen sobre la base de la clasificación de los puestos de los empleados que ocupan como PKG, aprobado por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de fecha 1 de enero de 2001 No. 000n (registrado por el Ministerio de Justicia de Rusia el 18 de junio de 2008, registro No. 000):

Se recomienda que los salarios de los jefes adjuntos de las divisiones estructurales se fijen entre un 5% y un 10% menos que los salarios de los gerentes correspondientes.

3.4. Las normas sobre remuneración e incentivos al trabajo de los empleados de una institución pueden prever el establecimiento de coeficientes crecientes para los salarios de los empleados que ocupan puestos de empleados (con excepción de los puestos de trabajadores médicos):

coeficiente creciente al salario del puesto desempeñado;

coeficiente creciente personal al salario;

coeficiente creciente del salario por tiempo de servicio;

coeficiente creciente al salario de la institución (división estructural de la institución);

coeficiente creciente del salario para la categoría de calificación.

La decisión de introducir coeficientes crecientes adecuados la toma la institución, teniendo en cuenta la provisión de estos pagos con recursos financieros. El monto de los pagos basados ​​en el coeficiente creciente del salario se determina multiplicando el salario del empleado por el coeficiente creciente. Los pagos basados ​​en un coeficiente creciente del salario tienen un carácter estimulante.

Los coeficientes crecientes de los salarios se establecen por un período de tiempo determinado durante el año calendario correspondiente. Los tamaños recomendados y otras condiciones para la aplicación de coeficientes crecientes a los salarios se dan en los párrafos de este capítulo del Reglamento Aproximado.

3.5. Se establece un coeficiente creciente del salario del puesto desempeñado para todos los empleados que ocupan puestos de oficina (con excepción de los puestos de trabajadores médicos) que prevén categorización. Tamaños recomendados de coeficientes crecientes:

<*>No aplica a los empleados cuyos salarios se fijen de conformidad con el párrafo 3.1 de este Reglamento Modelo.

La aplicación de un coeficiente creciente al salario por el cargo desempeñado no crea un nuevo salario y no se tiene en cuenta para el cálculo de otros pagos de incentivos y compensaciones establecidos como porcentaje del salario.

3.6. Se puede establecer un coeficiente creciente personal para el salario de un empleado que ocupa el puesto de empleado (con excepción de los puestos de trabajadores médicos), teniendo en cuenta el nivel de su preparación profesional, la complejidad, la importancia del trabajo realizado, el grado de independencia y responsabilidad en el desempeño de las tareas asignadas, antigüedad en la institución y otros factores.

La decisión de establecer un coeficiente creciente personal para el salario y su tamaño la toma personalmente el director de la institución en relación con un empleado específico. Tamaño recomendado del factor creciente: dentro de 3,0.

La aplicación de un coeficiente creciente personal al salario no constituye un nuevo salario y no se tiene en cuenta a la hora de calcular otros pagos de incentivos y compensaciones establecidos como porcentaje del salario.

3.7. Se establece un aumento personal de salario por antigüedad para todos los empleados que ocupen el cargo de empleado en función del número total de años trabajados en instituciones de salud. Tasas recomendadas de aumento de salario por antigüedad en el servicio:

con experiencia en servicio de 1 a 3 años - hasta 0,05;

con una duración de servicio de 3 a 5 años - hasta 0,1;

por años de servicio durante 5 años: hasta 0,15.

La aplicación de un coeficiente creciente personal al salario por antigüedad no constituye un nuevo salario y no se tiene en cuenta en el cálculo de otros pagos de incentivos y compensaciones establecidos como porcentaje del salario.

3.8. Se establece un coeficiente creciente para el salario de la institución (unidad estructural) para todos los empleados que ocupan puestos de oficina (con excepción de los puestos de trabajadores médicos). Las dimensiones recomendadas se dan en el Apéndice No. 1.

El coeficiente creciente para el salario de una institución (una unidad estructural de una institución) no se aplica al salario oficial del director de la institución ni a los salarios (salarios oficiales) de los empleados para quienes se determinan como un porcentaje del salario oficial. salario del jefe. La aplicación de un coeficiente creciente al salario de una institución (división estructural de una institución) no crea un nuevo salario.

Los pagos compensatorios y de incentivos se fijan como un porcentaje del salario sin tener en cuenta este coeficiente creciente del salario.

3.9. Se establece un coeficiente creciente del salario para la categoría de calificación con el objetivo de estimular resultados laborales de alta calidad, mejorando las calificaciones profesionales y la competencia de los trabajadores que ocupan los puestos de químico experto de una institución de salud, biólogo, zoólogo, entomólogo, experto. físico en el seguimiento de fuentes de radiaciones ionizantes y no ionizantes.

si tiene la categoría de calificación más alta: 0,15;

si tiene la primera categoría de calificación: 0,12;

si hay una segunda categoría de calificación - 0,10.

Además, por decisión del titular de la institución para los trabajadores médicos que ocupen los cargos de químico experto, biólogo, zoólogo, entomólogo, físico experto en control de fuentes de radiaciones ionizantes y no ionizantes, a quienes se les haya otorgado el grado académico de candidato ( doctor) en ciencias biológicas, físicas o químicas, podrá incrementarse el incremento salarial señalado. Rango de aumento recomendado: 0,05 - 0,15.

3.10. Teniendo en cuenta las condiciones laborales de los empleados que ocupan cargos directivos, se establecen los pagos de compensación previstos en el Capítulo 6 de este Reglamento.

3.11. Los empleados que ocupan puestos de oficina reciben las bonificaciones previstas en el Capítulo 7 de este Reglamento Modelo.

IV. Procedimiento y condiciones de remuneración.

empleados que realizan actividades profesionales

4.2. La normativa sobre remuneraciones e incentivos a los empleados de una institución podrá prever el establecimiento de coeficientes crecientes para los salarios de los trabajadores:

ACUERDO DE LA INDUSTRIA

PARA LOS ORGANISMOS Y ORGANIZACIONES TERRITORIALES DEL SERVICIO FEDERAL DE SUPERVISIÓN EN MATERIA DE PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS DEL CONSUMIDOR Y BIENESTAR HUMANO

PARA 2013 - 2015

Moscú 2012

I. PROVISIONES GENERALES

1. Este Acuerdo Industrial (en adelante, el Acuerdo) se concluye sobre la base de la Constitución de la Federación de Rusia, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las leyes federales del 12 de enero de 2006 No. 10-FZ (modificada el 28 de diciembre , 2010) “Sobre los sindicatos, sus derechos y garantías de actividad”, de 27 de julio de 2004 No. 79-FZ (modificada el 21 de noviembre de 2011, modificada el 22 de noviembre de 2011) “Sobre la Función Pública Estatal de Federación de Rusia”, de fecha 27 de mayo de 2003 No. 58-FZ (modificada el 8 de diciembre de 2003, modificada) del 29/12/2010) “Sobre el sistema de servicio público”, del 19/04/1991 No 1032-1 (modificado el 30/11/2011, modificado el 23/04/2012) “Sobre el empleo en la Federación de Rusia” y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia.
2. Las partes del Acuerdo son:

Los funcionarios estatales federales (en adelante, funcionarios) de Rospotrebnadzor y los órganos territoriales de Rospotrebnadzor, así como los empleados de las organizaciones de Rospotrebnadzor representados por su representante: el Comité Central del Sindicato de Trabajadores de la Salud de la Federación de Rusia (en adelante, como Comité Central del Sindicato);

Representante del empleador de Rospotrebnadzor (representante del empleador de Rospotrebnadzor), representantes del empleador de los órganos territoriales de Rospotrebnadzor (representantes del empleador de los órganos territoriales de Rospotrebnadzor), así como de los empleadores de las organizaciones de Rospotrebnadzor representadas por sus representantes: Rospotrebnadzor, sus órganos y organizaciones territoriales (en adelante, órganos y organizaciones de Rospotrebnadzor).

1.3. Un acuerdo es un acto jurídico que regula las relaciones sociales y laborales y establece principios generales para regular las relaciones económicas relacionadas entre funcionarios, trabajadores y empleadores (representantes del empleador), que contiene obligaciones mutuas de las partes en cuestiones de remuneración, condiciones y protección laboral, trabajo. y régimen de descanso , desarrollo de la colaboración social, empleo, garantías sociales para los funcionarios públicos, empleados de órganos y organizaciones de Rospotrebnadzor, cuyas normas son vinculantes para las partes que han celebrado este Acuerdo.

1.4. Las disposiciones del Acuerdo son vinculantes y no limitan los derechos de los empleadores (representantes del empleador) de los órganos y organizaciones de Rospotrebnadzor a ampliar las garantías sociales y las medidas de apoyo social si se dispone de recursos financieros para garantizarlas.

1.5. El acuerdo se aplica a todos los funcionarios, empleados de organismos y organizaciones de Rospotrebnadzor, que tienen organizaciones primarias del sindicato sectorial, y se utiliza para celebrar convenios colectivos y laborales (contratos de servicios).

1.6. Los términos de los convenios colectivos no pueden empeorar la situación de los funcionarios y empleados de los órganos y organizaciones de Rospotrebnadzor en comparación con la legislación de la Federación de Rusia y este Acuerdo.

1.7. Las leyes y otros actos jurídicos reglamentarios adoptados durante el período de validez de este Acuerdo, que mejoran la situación jurídica y socioeconómica de los funcionarios y empleados de los órganos y organizaciones de Rospotrebnadzor, amplían el efecto de las normas pertinentes del Acuerdo desde el momento en que entrará en vigor.

1.8 Las Partes del Acuerdo se proporcionan mutuamente información completa y oportuna sobre la situación socioeconómica de los funcionarios y empleados de los órganos y organizaciones de Rospotrebnadzor.

1.9. En caso de medidas de reorganización llevadas a cabo por un representante de una de las partes del Acuerdo, sus derechos y obligaciones en virtud del Acuerdo se transfieren al(los) sucesor(es) legal(es) y permanecen hasta la celebración de un nuevo Acuerdo.

1.10. Para monitorear la implementación del Acuerdo, realizar negociaciones, preparar y concluir el Acuerdo, se crea una comisión industrial permanente.

Las partes acordaron que todas las propuestas no resueltas que no estén incluidas en el Acuerdo podrán incluirse en el protocolo de desacuerdos.

1.11.Durante la vigencia del Acuerdo, las partes tienen derecho a realizar adiciones y aclaraciones al texto del Acuerdo sobre la base de mutuo acuerdo. Si surgen condiciones que requieran adiciones a este Acuerdo, el interesado hace la propuesta correspondiente para iniciar negociaciones de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia.

1.12. Tres meses antes de la expiración del Acuerdo, las partes se comprometen a entablar negociaciones para celebrar un Acuerdo por un nuevo período.

1.13. Ninguna de las partes podrá, durante el período establecido de vigencia del Acuerdo, cambiar o rescindir unilateralmente el cumplimiento de sus obligaciones.

1.14. Este Acuerdo entra en vigor el 1 de enero de 2013 y es válido hasta el 31 de diciembre de 2015.

1.15 Las partes del Acuerdo garantizan que el texto del Acuerdo se comunique a los órganos y organizaciones de Rospotrebnadzor y a las organizaciones territoriales del Sindicato en el plazo de un mes a partir de la fecha de su firma.

1.16. Durante el período de vigencia del Acuerdo, las partes se guían por la legislación de la Federación de Rusia que regula el procedimiento para la resolución de conflictos laborales colectivos, aprovechan todas las oportunidades para eliminar las causas que pueden conducir a conflictos, con el fin de evitar el uso por parte de los trabajadores. colectivos de organizaciones Rospotrebnadzor de medidas extremas para resolverlos (huelgas).

II. CONDICIONES Y PAGO

2.1. Representantes de las partes - Rospotrebnadzor, los órganos y organizaciones de Rospotrebnadzor y el Comité Central del Sindicato se basan en la necesidad:

2.1.1. Ampliar la práctica de la evaluación conjunta analítica y experta de proyectos de actos jurídicos reglamentarios que afecten a los intereses profesionales y socioeconómicos de los funcionarios y empleados del sistema Rospotrebnadzor.

2.1.2. Asegurar la consolidación de posiciones en la representación de los intereses y prioridades de los funcionarios y empleados del sistema Rospotrebnadzor ante los órganos y organizaciones gubernamentales, incluidas las asociaciones públicas.

2.1.3. Proporcionar un control sistemático:

2.1.3.1. Para la implementación del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia al establecer, modificar e implementar sistemas de remuneración en los órganos y organizaciones de Rospotrebnadzor.

2.1.3.2. Por el pago puntual y completo de los salarios (salarios) a los empleados (funcionarios públicos);

2.1.3.3. Cumplimiento de la normativa vigente garantizando:

Asegurar que los salarios de los empleados de las organizaciones Rospotrebnadzor dependan de sus calificaciones, la complejidad del trabajo realizado, la cantidad y calidad del trabajo realizado;

Mantener el nivel de salarios de los empleados de las instituciones gubernamentales y presupuestarias federales de Rospotrebnadzor no inferior al establecido antes de la introducción o cambio de los sistemas de remuneración;

Aumento de los salarios de los empleados de conformidad con el Decreto del Presidente de la Federación de Rusia del 7 de mayo de 2012. No. 597 y el Programa para la mejora gradual de los sistemas de remuneración de los empleados de instituciones estatales (municipales) para 2012-2018, aprobado por Orden del Gobierno de la Federación de Rusia de 26 de noviembre de 2012. No. 2190-r.

2.2. Obligaciones de los representantes de las Partes del Acuerdo

2.2.1. Obligaciones conjuntas de Rospotrebnadzor, órganos y organizaciones de Rospotrebnadzor y el Comité Central del Sindicato:

2.2.1.1. Monitorear la situación con respecto al desarrollo e implementación de sistemas de remuneración de los empleados en las organizaciones Rospotrebnadzor en términos de garantizar garantías en el campo de la remuneración establecidas por la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia.

2.2.1.2. Si es necesario, preparar propuestas fundamentadas para el Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Federación de Rusia, el Ministerio de Salud de la Federación de Rusia;

2.2.1.2.1. Sobre cambios y adiciones a los actos legales reglamentarios sobre remuneración de los trabajadores en términos de la formación de un sistema efectivo de garantías para el mecanismo de cálculo y los montos mínimos de las partes arancelarias y superiores de los salarios.

2.2.1.2.2. Tras la aprobación por parte del Gobierno de la Federación de Rusia de los salarios básicos (sueldos oficiales básicos), los salarios básicos para los grupos de cualificación profesional y su tamaño.

2.2.1.2.3. Sobre el desarrollo del procedimiento, las condiciones y los montos para establecer pagos de compensación a los empleados que realizan trabajos pesados, trabajos con condiciones laborales peligrosas y otras condiciones laborales especiales, determinados por las características específicas de las actividades de las organizaciones Rospotrebnadzor, los estándares industriales para la organización y certificación de los lugares de trabajo. .

2.2.1.2.4. Sobre la actualización de los requisitos de calificación de los empleados, el desarrollo de estándares profesionales y la revisión de la estructura de los grupos de calificación profesional.

2.2.1.2.5. Según la evaluación del actual sistema de pagos de incentivos, se basa en su motivación real para mejorar la calidad y eficiencia del trabajo de los trabajadores con la redistribución de fondos para aumentar los salarios de los trabajadores y pagos de incentivos reales.

2.2.1.2.6. Sobre la asignación del presupuesto federal del volumen de créditos necesarios para:

Implementación en las instituciones estatales y presupuestarias federales de Rospotrebnadzor de las normas y garantías establecidas por las leyes federales pertinentes y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia;

Incrementar el nivel de los salarios de los trabajadores de conformidad con el Decreto del Presidente de la Federación de Rusia del 07/05/2012. No. 597, Programa para la mejora gradual de los sistemas de remuneración de los empleados de instituciones estatales (municipales) para 2012-2018, aprobado por Orden del Gobierno de la Federación de Rusia de 26 de noviembre de 2012. No. 2190-r.

Asegurar un aumento en el nivel de los salarios reales en relación con el aumento de los precios al consumidor de bienes y servicios.

2.2.2. PasivoRospotrebnadzor, órganos y organizaciones de Rospotrebnadzor

2.2.2.1. Garantizar el pago oportuno de los salarios (salarios) a los empleados (funcionarios públicos) en los montos establecidos por los actos legales reglamentarios pertinentes de la Federación de Rusia.

2.2.2.2. Establecer y modificar los sistemas de remuneración de los empleados de las organizaciones Rospotrebnadzor mediante convenios colectivos, regulaciones locales, teniendo en cuenta la opinión de la organización principal del sindicato de la industria de acuerdo con las leyes federales y otras regulaciones que contengan normas de derecho laboral.

Crear condiciones para la remuneración de los empleados en función de los resultados y la calidad del trabajo, así como su interés en el funcionamiento efectivo de las unidades estructurales y de la institución en su conjunto, y mejorar la calidad de los servicios prestados.

2.2.2.3. Al establecer e implementar sistemas retributivos se procederá de lo siguiente:

2.2.2.3.1. El sistema de remuneración de los empleados de las instituciones estatales y presupuestarias federales de Rospotrebnadzor, incluidos los montos de los salarios (salarios oficiales), compensaciones y pagos de incentivos, se establece mediante convenios colectivos, regulaciones locales de conformidad con la legislación laboral de la Federación de Rusia, así como como el Reglamento sobre el establecimiento de sistemas de remuneración para empleados de instituciones estatales y presupuestarias federales, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 5 de agosto de 2008 No. 583 (con adiciones y modificaciones posteriores) “Sobre la introducción de nuevos sistemas de remuneración de los empleados de las instituciones estatales y presupuestarias federales y de los órganos estatales federales, así como del personal civil de las unidades e instituciones militares y divisiones de las autoridades ejecutivas federales, en las que la ley prevé el servicio militar y equivalente, cuya remuneración se realiza actualmente sobre la base del arancel unificado para la remuneración de los empleados de las instituciones del gobierno federal”.

2.2.2.3.2. El sistema de remuneración de los empleados de las instituciones gubernamentales y presupuestarias federales de Rospotrebnadzor se establece teniendo en cuenta el Directorio Unificado de Calificación de Puestos de Gerentes, Especialistas y Empleados, el Directorio Unificado de Tarifas y Calificaciones del Trabajo y Profesiones de los Trabajadores o estándares profesionales, así como teniendo en cuenta las garantías estatales de salarios, las recomendaciones de la Comisión Tripartita de Rusia sobre la regulación de las relaciones sociales y laborales (parte 3 del artículo 135 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) y las opiniones de los sindicatos y asociaciones de empleadores pertinentes.

2.2.2.3.3. Salarios de los empleados (excluyendo bonificaciones y otros
pagos de incentivos) de las instituciones estatales y presupuestarias federales de Rospotrebnadzor, al cambiar el sistema de remuneración, no puede ser menor que el salario (excluyendo bonificaciones y otros pagos de incentivos) pagado a los empleados antes de su cambio, siempre que el alcance de las responsabilidades laborales de los empleados (personal) y su desempeño del trabajo se conservan las mismas calificaciones.

2.2.2.3.4. Los salarios (salarios oficiales) de los empleados de las instituciones gubernamentales y presupuestarias federales de Rospotrebnadzor se establecen teniendo en cuenta su diferenciación en función de los requisitos de formación profesional y el nivel de cualificación necesarios para el desempeño de la actividad profesional correspondiente, la complejidad del trabajo. Se realiza en base a niveles de calificación, grupos de calificación profesional.

La cantidad fija de salario (salario oficial), establecida para el empleado por el desempeño de tareas laborales (oficiales) de cierta complejidad, calificaciones para el estándar de trabajo establecido, está prevista en el contrato de trabajo con el empleado (acuerdo adicional al contrato de trabajo contrato).

2.2.2.3.5. La remuneración de los trabajadores que realizan trabajos pesados, trabajos con condiciones laborales peligrosas y otras condiciones especiales se incrementa en comparación con la remuneración establecida para diversos tipos de trabajo en condiciones laborales normales de conformidad con la legislación laboral de la Federación de Rusia y otras leyes reglamentarias. actos que contienen normas de derecho laboral.

Los montos específicos de los aumentos salariales se establecen teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización de base del Sindicato en la forma prescrita por el artículo 372 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, y no pueden ser inferiores a los montos establecidos por el trabajo. legislación, otros reglamentos de la Federación de Rusia que contienen normas de derecho laboral, convenios y convenios colectivos.

El monto de los pagos de compensación está previsto en el contrato de trabajo con el empleado (en un acuerdo adicional al contrato de trabajo).

2.2.2.3.6. El pago del trabajo nocturno (de 22 a 6 horas) se realiza a una tarifa mayor.

Los montos específicos del aumento de salario por el trabajo nocturno se establecen mediante un convenio colectivo, un acto reglamentario local, adoptado teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización de base del Sindicato y un contrato de trabajo.

2.2.2.3.7. Los montos y condiciones para la realización de pagos de incentivos a los empleados de las instituciones se establecen mediante convenios colectivos y normativa local adoptada teniendo en cuenta la opinión del cuerpo representativo de los empleados, con base en criterios de desempeño formalizados medidos mediante indicadores cualitativos y cuantitativos.

Los montos y condiciones para realizar pagos de incentivos están previstos en el contrato de trabajo con el empleado (acuerdo adicional al contrato de trabajo).

2.2.2.3.8. Los sistemas de remuneración de los empleados de las instituciones de Rospotrebnadzor prevén la diferenciación de salarios en función de los resultados de la certificación de especialistas para la categoría de calificación.

2.2.2.3.9. Los salarios oficiales de los jefes de las instituciones de Rospotrebnadzor se establecen en función de la complejidad del trabajo en función de factores de complejidad, incl. relacionados con la escala de gestión y las características de las actividades y la importancia de las instituciones.

2.2.2.3.10. Los pagos de incentivos a los directores de instituciones se establecen en función del cumplimiento de los objetivos de desempeño establecidos por el organismo gubernamental a cargo de la institución. Como indicador de la efectividad del director de una institución, se puede establecer un aumento en el salario promedio de los empleados de la institución en el año del informe en comparación con el año anterior, sin tener en cuenta el aumento de los salarios de acuerdo con las decisiones de los superiores. autoridades.

El nivel máximo de la relación entre el salario medio de los jefes de instituciones y el salario medio de los empleados de las instituciones para el año del informe se establece en un múltiplo de 1 a 8.

2.2.2.3.11. Los salarios oficiales de los subdirectores y jefes de contabilidad de las instituciones de Rospotrebnadzor se fijan entre un 10 y un 30 por ciento más bajos que los salarios oficiales de los jefes de instituciones.

Otras condiciones de remuneración de estos trabajadores se establecen en convenios colectivos, reglamentos locales de instituciones y contratos de trabajo.

Los pagos de incentivos a los subdirectores de las instituciones se establecen teniendo en cuenta los objetivos de desempeño establecidos para los directores de las instituciones.

2.2.2.3.12. Los sistemas de normas laborales son determinados por el empleador teniendo en cuenta la opinión del cuerpo representativo de los empleados o se establecen mediante un convenio colectivo sobre la base de normas laborales estándar para trabajos similares, incluidas normas de tiempo, normas de producción, normas numéricas, normas (recomendadas ) normas de dotación de personal, normas de servicio y otras normas estándar aprobadas en la forma prescrita por la legislación de la Federación de Rusia.

2.2.2.3.13. La plantilla de personal de la institución estatal y presupuestaria federal de Rospotrebnadzor es aprobada por el director de la institución e incluye todos los puestos de empleados (profesiones de trabajadores) de esta institución.

2.2.2.3.14. El fondo salarial para los empleados de las instituciones presupuestarias federales de Rospotrebnadzor se forma a partir de la cantidad total de fondos recibidos en la forma prescrita del presupuesto federal para garantizar asignaciones estatales y fondos recibidos de actividades generadoras de ingresos.

Según los resultados del cumplimiento de la tarea estatal de prestación de servicios públicos (ejecución del trabajo), por decisión de Rospotrebnadzor, una institución presupuestaria federal puede recibir subsidios del presupuesto federal de conformidad con apartado dos del apartado 1 del artículo 78.1 Código de Presupuesto de la Federación de Rusia para la implementación de pagos de incentivos basados ​​​​en hasta el 5 por ciento de los costos estándar para la remuneración del personal directamente involucrado en la prestación de servicios públicos.

2.2.2.3.15. El fondo salarial para los empleados de las instituciones del gobierno federal de Rospotrebnadzor se forma a partir del volumen de los límites correspondientes a las obligaciones presupuestarias del presupuesto federal.

Una institución federal puede destinar los fondos para salarios, generados a partir de asignaciones presupuestarias del presupuesto federal, a pagos de incentivos. Al mismo tiempo, la cantidad de fondos para estos pagos debe ser al menos el 30 por ciento de los fondos para salarios generados a partir de asignaciones presupuestarias del presupuesto federal.

2.2.2.4. Garantizar la indexación anual de los salarios de los empleados de las instituciones gubernamentales y presupuestarias federales de Rospotrebnadzor en relación con el aumento de los precios al consumidor de bienes y servicios en la forma prescrita por la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral.

Las asignaciones presupuestarias para aumentar los fondos salariales de los empleados de las instituciones al indexar los salarios en relación con el aumento de los precios al consumidor de bienes y servicios deben estar dirigidas principalmente a aumentar el tamaño de las tasas arancelarias y los salarios (salarios oficiales) dentro de los límites de las asignaciones especificadas.

2.2.2.5. El procedimiento y el monto del pago de salarios a los funcionarios públicos y la remuneración de otros empleados de los órganos de Rospotrebnadzor financiados con fondos del presupuesto federal están establecidos por la legislación de la Federación de Rusia sobre la función pública estatal, incluidos los actos jurídicos reglamentarios adoptados por el Presidente de la Federación de Rusia, el Gobierno de la Federación de Rusia y también por otros órganos dentro de su competencia.

2.2.2.6. El pago de salarios a los funcionarios públicos, salarios a los empleados de los órganos y organizaciones de Rospotrebnadzor se realiza en la forma y dentro de los plazos establecidos de conformidad con la legislación vigente de la Federación de Rusia, los reglamentos oficiales de Rospotrebnadzor, los órganos de Rospotrebnadzor, los reglamentos laborales internos de Organizaciones Rospotrebnadzor, un convenio colectivo o un contrato de servicios (contrato de trabajo).

III. MODO TRABAJO Y DESCANSO

3.1. Rospotrebnadzor, los órganos y organizaciones de Rospotrebnadzor garantizan la duración de las horas de trabajo y los períodos de descanso establecidos por la legislación de la Federación de Rusia para los funcionarios y trabajadores.

3.2. La duración de la jornada de trabajo y del tiempo de descanso se establece:

• para los funcionarios públicos de conformidad con la Ley Federal de 27 de julio de 2004 No. 79-FZ (modificada el 21 de noviembre de 2011, modificada el 22 de noviembre de 2011) "Sobre la administración pública estatal de la Federación de Rusia", la legislación de la Federación de Rusia sobre la función pública estatal, reglamentos oficiales de Rospotrebnadzor y órganos de Rospotrebnadzor, contrato de servicios;

Para los empleados de las organizaciones Rospotrebnadzor de conformidad con los requisitos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la legislación laboral de la Federación de Rusia, las normas laborales internas acordadas con el órgano electo correspondiente de la organización de base del Sindicato, un contrato de trabajo;

3.3. No se permite trabajar los fines de semana y días festivos no laborables establecidos en el artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, excepto en los casos previstos en el artículo 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

3.4. Rospotrebnadzor, los órganos y organizaciones de Rospotrebnadzor están obligados a mantener registros del tiempo realmente trabajado por cada funcionario y empleado.

3.5. Rospotrebnadzor, los órganos y organizaciones de Rospotrebnadzor están obligados a proporcionar vacaciones básicas anuales retribuidas de duración:

Funcionarios públicos en la forma establecida por la Ley Federal No. 79-FZ de 27 de julio de 2004 (modificada el 21 de noviembre de 2011, modificada el 22 de noviembre de 2011) “Sobre la función pública estatal de la Federación de Rusia”:

ocupar los puestos más altos y principales de la función pública estatal federal, por una duración de 35 días calendario;

cubrir puestos de la administración pública estatal federal de otros grupos por un período de 30 días naturales;

• empleados de organizaciones Rospotrebnadzor durante al menos 28 días calendario de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

3.6. Rospotrebnadzor, los órganos y organizaciones de Rospotrebnadzor están obligados a conceder vacaciones anuales retribuidas adicionales:

• funcionarios públicos en la forma establecida por la Ley Federal No. 79-FZ de 27 de julio de 2004 (modificada el 21 de noviembre de 2011, modificada el 22 de noviembre de 2011) “Sobre la función pública estatal de la Federación de Rusia”:

por duración del servicio;

Además de las vacaciones básicas anuales retribuidas y las vacaciones retribuidas adicionales por servicios prolongados, los funcionarios públicos disfrutan de vacaciones retribuidas anuales adicionales por jornada laboral irregular, de conformidad con la Ley federal "sobre la administración pública estatal de la Federación de Rusia".

La duración de la licencia retribuida adicional por jornada irregular para los funcionarios que ocupan puestos en la función pública del grupo superior se fija en 14 días naturales; para los funcionarios que ocupen puestos de servicio civil del grupo principal, se establece en la cantidad de 12 días naturales; para los funcionarios que ocupen puestos de la función pública del grupo dirigente, se establece en la cantidad de 10 días naturales; para los funcionarios que ocupen puestos en la función pública del grupo superior de la categoría “especialistas”, se establece en la cantidad de 8 días naturales.

Si no se concede licencia adicional por jornada laboral irregular, con el consentimiento por escrito del funcionario, el desempeño de funciones fuera de la duración normal del tiempo oficial se paga como horas extraordinarias (Orden de Rospotrebnadzor de 24 de marzo de 2010 No. 101 “Sobre modificaciones al Reglamento de Servicios aprobadas por Orden Rospotrebnadzor de 26 de septiembre de 2005 No. 729").

en relación con condiciones difíciles, nocivas y (o) peligrosas de la función pública estatal federal, incluso en relación con el servicio en áreas con condiciones climáticas especiales, de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia;

en los demás casos previstos por las leyes federales;

• empleados de organizaciones Rospotrebnadzor:

por trabajar en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas;

por la naturaleza especial del trabajo;

por jornada laboral irregular;

en relación con trabajos en el Extremo Norte y áreas equivalentes;

en otros casos previstos por las leyes federales.

Al calcular la duración total de las vacaciones anuales retribuidas, las vacaciones retribuidas adicionales se suman a las vacaciones anuales retribuidas principales.

3.7. Las organizaciones de Rospotrebnadzora, teniendo en cuenta sus capacidades financieras, pueden, de acuerdo con el órgano electo de la organización de base del sindicato, establecer de forma independiente licencias adicionales remuneradas (no remuneradas) para los empleados. El procedimiento y las condiciones para la concesión de estas licencias están determinados por convenios colectivos o reglamentaciones locales.

3.8. Los horarios de vacaciones se aprueban teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización de base del Sindicato a más tardar dos semanas antes del inicio del año calendario:

• para los funcionarios de Rospotrebnadzor y órganos de Rospotrebnadzor, por un representante del empleador;

Para empleados de organizaciones Rospotrebnadzor por parte del empleador.

3.9. Para completar con urgencia tareas urgentes y particularmente importantes, es posible que los funcionarios individuales deban trabajar horas extraordinarias, trabajar los fines de semana y días festivos con pago de conformidad con el artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

A petición del empleado, las horas extras, en lugar de un aumento salarial, pueden compensarse proporcionando tiempo de descanso adicional, pero no menos que el tiempo extra trabajado.

IV. PROMOCIÓN DEL EMPLEO,

EDUCACIÓN PROFESIONAL ADICIONAL

Las partes del Acuerdo acordaron, en el marco de sus competencias y capacidades, tomar medidas para prevenir despidos masivos, así como la protección social de los trabajadores despedidos.

Las partes del Acuerdo acordaron:

4.1. Analizar el estado del mercado laboral en el área de actividad de Rospotrebnadzor y la necesidad de personal de los órganos y organizaciones de Rospotrebnadzor, tomar medidas para proporcionar personal a los órganos y organizaciones de Rospotrebnadzor de acuerdo con la necesidad.

4.2. Supervisar la vigencia de los recortes de empleo, el cumplimiento de las garantías y la compensación a los empleados de los órganos y organizaciones de Rospotrebnadzor en caso de cambio de propiedad, cambio de jurisdicción de reorganización o liquidación.

4.3. Al llevar a cabo medidas de reorganización, liquidación o reducción del número o plantilla de empleados y la posible rescisión de contratos de servicios (contratos de trabajo), los funcionarios (empleados) son advertidos personalmente y contra firma al menos dos meses antes del despido.

Cuando se toma la decisión de reducir el número o la plantilla de trabajadores y la posible rescisión de los contratos de trabajo con los empleados, se notifica por escrito al órgano electo de la organización de base del Sindicato a más tardar dos meses antes del inicio de las actividades pertinentes. , y si la decisión de reducir el número o la plantilla de trabajadores puede dar lugar a un despido masivo de trabajadores, a más tardar tres meses antes del inicio de las actividades pertinentes.

4.4. Las partes del Acuerdo acordaron que al llevar a cabo medidas de reorganización, liquidación o reducción del número o plantilla de empleados, se guiarán por las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia al seleccionar candidatos para los trabajadores sujetos a despido, así como implementar las garantías y compensaciones previstas en los artículos 178, 179 y 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

4.5. Las partes del Acuerdo acordaron que los criterios para el despido masivo de empleados de las organizaciones Rospotrebnadzor son:

a) liquidación de una organización Rospotrebnadzor de cualquier forma organizativa y jurídica con una plantilla de 15 o más personas;

b) reducción del número o plantilla de empleados por la cantidad de:

25 o más personas dentro de los 30 días naturales;

200 o más personas en un plazo de 60 días naturales;

300 o más personas en un plazo de 90 días naturales.

4.6. Las organizaciones de Rospotrebnadzor, de acuerdo con el órgano electo de la organización de base del sindicato, durante períodos de dificultades económicas, determinan el número de trabajadores despedidos. Para evitar despidos masivos de trabajadores durante una reducción temporal del volumen de trabajo, se llevan a cabo consultas mutuas obligatorias con el órgano electo de la organización de base del sindicato y se desarrollan medidas para apoyar el empleo y la protección social de los trabajadores.

4.7. Un empleado que haya sido notificado de un despido inminente debido a una reducción en el número de empleados podrá tener tiempo para buscar trabajo durante la jornada laboral. La duración de este tiempo se determina mediante acuerdo con el empleador o en el convenio colectivo.

4.8. Un convenio colectivo puede establecer que los empleados despedidos debido a una reducción en el número o en el personal tengan un derecho preferencial al empleo de acuerdo con sus calificaciones en una determinada organización Rospotrebnadzor en caso de que se creen nuevos puestos de trabajo en ella o surjan vacantes.

4.9. En los casos previstos por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia, los órganos y organizaciones de Rospotrebnadzor, por su propia cuenta, establecen condiciones para la obtención de educación profesional adicional para los empleados. Cuando los órganos y organizaciones de Rospotrebnadzor envían trabajadores para recibir educación profesional adicional fuera del trabajo, retienen el salario (pago) promedio en su lugar de trabajo principal durante todo el período de estudio.

4.10. Incluir en los convenios colectivos, teniendo en cuenta las capacidades financieras de las organizaciones Rospotrebnadzor, incluidos los fondos procedentes de actividades empresariales y otras actividades generadoras de ingresos, obligaciones de apoyo social adicional para los empleados:

Brindar asistencia financiera a los trabajadores despedidos que tengan dos o más dependientes, así como a las personas cuya familia no tenga trabajadores independientes;

Proporcionar asistencia financiera a todos los empleados liberados de las organizaciones Rospotrebnadzor;

Pagar una indemnización en caso de despido que supere la indemnización por despido establecida por la legislación laboral de la Federación de Rusia;

Realizar un pago global en caso de despido de un empleado dos o más años antes de la edad de jubilación;

Crear condiciones para la reconversión profesional y la reconversión de los trabajadores de acuerdo con el reequipamiento técnico y el desarrollo de las organizaciones Rospotrebnadzor;

Interactuar con instituciones educativas en temas de capacitación y presentar solicitudes de capacitación.

4.11. Para los empleados que hayan trabajado en organizaciones de Rospotrebnadzor durante diez o más años, el convenio colectivo puede establecer un beneficio adicional en caso de despido.

V. MEDIDAS DE APOYO SOCIAL, BENEFICIOS SOCIALES, GARANTÍAS Y COMPENSACIONES

5.1. El empleador coordina, teniendo en cuenta las capacidades financieras de las organizaciones de Rospotrebnadzor, con el órgano electo correspondiente de la organización de base del Sindicato, la formación y distribución de fondos para organizaciones sociales (eventos culturales, recreativos y deportivos):

De conformidad con la parte 4 del artículo 377 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los empleadores de las organizaciones Rospotrebnadzor asignan fondos a la organización sindical de base para trabajos culturales, físicos y recreativos hasta el 0,2 por ciento de los ingresos de la prestación de servicios por parte de la institución (ejecución de trabajo) relacionada de acuerdo con el estatuto de la institución con los principales tipos de sus actividades, cuya prestación para personas físicas y jurídicas se realiza de forma remunerada, así como de otras actividades generadoras de ingresos.

Las condiciones y el procedimiento para gastar estos fondos se determinan en el convenio colectivo.

5.1.1. Pagar las vacaciones de verano e invierno de los hijos de los empleados de las organizaciones Rospotrebnadzor. Las condiciones para conceder el pago de vacaciones están previstas en los convenios colectivos.

5.1.2. Subvencionar el costo de las instituciones preescolares para hijos de trabajadores pertenecientes a categorías de bajos salarios. Las condiciones para conceder el pago de vacaciones están previstas en los convenios colectivos.

5.1.3. Pagar a la familia de un empleado fallecido (fallecido) en caso de fallecimiento no relacionado con el desempeño de sus funciones laborales, un beneficio único en el monto previsto para estos fines por el convenio colectivo o la normativa local.

5.2. Para implementar determinadas disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otros actos jurídicos reglamentarios de la Federación de Rusia, las partes, en la forma prescrita y dentro de su competencia, preparan propuestas sobre las siguientes cuestiones:

Sobre la introducción de cambios y adiciones a la pensión actual.
legislación de la Federación de Rusia sobre pensiones anticipadas para determinadas categorías de trabajadores;

Sobre el establecimiento de la identidad de los nombres.
posiciones, organizaciones Rospotrebnadzor con utilizadas anteriormente
nombres de puestos para el nombramiento de trabajo de parto anticipado
pensiones de vejez de acuerdo con la pensión actual
legislación de la Federación de Rusia;

Sobre el procedimiento, condiciones y montos de las compensaciones por el pago de vivienda y servicios comunales a los empleados de las organizaciones Rospotrebnadzor que trabajan y viven en asentamientos rurales;

Sobre la introducción de enmiendas al Código del Trabajo de la Federación de Rusia en términos de cambiar el procedimiento para establecer el monto del reembolso de los gastos asociados con los viajes de negocios de los empleados de los órganos y organizaciones de Rospotrebnadzor;

En los proyectos de actos legislativos y otros actos jurídicos reglamentarios de la Federación de Rusia que afecten a los derechos e intereses económicos, sociales y laborales de los funcionarios y empleados de los órganos y organizaciones de Rospotrebnadzor, teniendo en cuenta la opinión del Comité Central del Sindicato y de los electos pertinentes órganos sindicales.

5.3. Rospotrebnadzor y el Comité Central del Sindicato ejercen control en los órganos y organizaciones de Rospotrebnadzor para:

5.3.1. Proporcionar un seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de las personas que realizan un trabajo sobre la base de un contrato de servicios, un contrato de trabajo celebrado con el asegurado, así como en los demás casos previstos por las leyes federales;

5.3.2. Garantizar la presentación oportuna y razonable al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia de información completa sobre los asegurados para su contabilidad individual (personalizada);

5.3.3. Garantizar la transferencia oportuna de fondos para el seguro médico obligatorio de conformidad con la Ley Federal de la Federación de Rusia del 29 de noviembre de 2010 326-FZ (modificada el 28 de julio de 2012) "Sobre el seguro médico obligatorio en la Federación de Rusia".

Junto con el órgano electo de la organización sindical de base, los convenios colectivos pueden prever medidas adicionales de apoyo social para los empleados de su organización de acuerdo con sus necesidades de vida actuales.

Las organizaciones sindicales de base ejercen control sobre el uso y distribución de los fondos previstos en los convenios colectivos para las necesidades sociales de los empleados de las organizaciones Rospotrebnadzor y sus familias.

Garantizar la representación y protección de los derechos e intereses individuales sociales, laborales, profesionales, económicos y de otro tipo de los miembros del Sindicato, incluso mediante inspecciones realizadas por inspectores laborales legales y técnicos del Comité Central del Sindicato. Presentan una iniciativa para responsabilizar administrativamente a los funcionarios (jefes de organizaciones) que cometieron violaciones de los derechos laborales de los trabajadores (artículo 195 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

VI. CONDICIONES Y SEGURIDAD LABORAL

6.1. Rospotrebnadzor:

1. Brinda asistencia organizativa y metodológica a los órganos y organizaciones subordinados sobre la organización del trabajo en materia de protección laboral y creación de condiciones de trabajo seguras.
2. Organiza el desarrollo de nuevos y la revisión de los existentes en la industria.
   actos jurídicos reglamentarios sobre protección laboral para órganos y organizaciones subordinados sobre la organización del trabajo en materia de protección laboral y aprueba
   ellos en la forma prescrita de acuerdo con el órgano electo correspondiente del Sindicato.
3. Ejerce control sobre los órganos y organizaciones subordinados a él en materia de protección laboral y garantía del seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de los trabajadores de conformidad con la ley.
4. Presenta, previa solicitud, al órgano electo correspondiente del Sindicato información generalizada sobre el estado de las condiciones de trabajo, accidentes laborales, enfermedades profesionales y certificación de los lugares de trabajo según las condiciones de trabajo.
5. Realiza encuestas conjuntas de organizaciones subordinadas con la participación de representantes del Comité Central del Sindicato, organizaciones territoriales del Sindicato con la participación de la Inspección Federal del Trabajo para el cumplimiento de las condiciones de trabajo con los requisitos de protección laboral.

6.2. EmpleadoresRospotrebnadzor:

1. Garantizar en las organizaciones que las condiciones y la protección laboral cumplan con los requisitos estatales de acuerdo con la legislación y otros actos legales reglamentarios en materia de protección laboral.
2. Desarrollan, teniendo en cuenta la opinión del órgano electo del Sindicato, planes (programas) integrales de medidas para mejorar las condiciones de trabajo y seguridad, acuerdos sobre protección laboral, que son parte integral del apartado “Condiciones de trabajo y seguridad”. de convenios colectivos y financiar el trabajo para implementarlos.
3. Crean servicios de protección laboral (introducen puestos de especialista en protección laboral) en organizaciones con 50 o más empleados (artículo 217 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
4. Las organizaciones crean comités (comisiones) de protección laboral, que incluyen, de manera paritaria, representantes del empleador y del órgano electo del sindicato (artículo 218 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 29 de mayo de 2006 N 413 “Sobre la aprobación del Reglamento Modelo del Comité (Comisión) ) sobre protección laboral").
5. Proporcionar seguros a los empleados contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
6. Las organizaciones garantizan la adquisición y entrega gratuita de ropa de trabajo, calzado de seguridad y otros equipos de protección personal, así como agentes de lavado y neutralización a los trabajadores que realizan trabajos en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, trabajos realizados en condiciones de temperatura especiales o asociados con contaminación de conformidad con la legislación federal y otros documentos legales reglamentarios (artículo 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
7. Organizar y realizar capacitación para los empleados sobre métodos y técnicas seguras para realizar el trabajo, instrucciones sobre protección laboral en el lugar de trabajo, capacitación y prueba de conocimientos sobre los requisitos de protección laboral.
8. Proporcionar servicios sanitarios, médicos y preventivos a los trabajadores de acuerdo con los requisitos de protección laboral.
9. Organizar, por su propia cuenta, exámenes médicos (exámenes) preliminares (durante el empleo) y periódicos (durante el empleo) obligatorios y exámenes psiquiátricos obligatorios de los empleados de conformidad con el artículo 213 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
10. Los empleados que realizan trabajos en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, sin tener en cuenta el tiempo trabajado, reciben gratuitamente leche u otros productos alimenticios equivalentes, nutrición terapéutica y preventiva de acuerdo con las normas establecidas y de conformidad con el artículo 222 del Código del Trabajo. de la Federación Rusa.
11. Las regulaciones locales establecen las condiciones para proporcionar y el procedimiento para pagar tiempo libre del trabajo principal a los presidentes de los órganos electos del Sindicato, miembros de los comités (comisiones) de protección laboral y comisionados de protección laboral para el desempeño de sus funciones, así como organizar y proporcionarles un eficaz estímulo laboral, material y moral.
12. Se envían notificaciones al órgano competente del Sindicato sobre cada grupo de accidente laboral, accidente grave y accidente mortal. La comisión de investigación de accidentes laborales incluye representantes del órgano electo de la organización de base del Sindicato.
13. Por su cuenta, capacitan y proporcionan el trabajo de personas autorizadas para la protección laboral de acuerdo con la Resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia de 08/04/1994 N 30 “Sobre la aprobación de las Recomendaciones para organizar el trabajo de un autorizado Persona (de confianza) para la protección laboral de un sindicato o colectivo de trabajo.” Los representantes de seguridad laboral reciben no más de 6 horas por semana, con remuneración continua, para realizar funciones de supervisión durante el horario laboral.
14. Los representantes de los órganos electos del Sindicato pueden ingresar libremente a la Organización para realizar inspecciones de las condiciones laborales y la protección laboral, investigar accidentes laborales y enfermedades profesionales de conformidad con la ley.
15. Es obligatorio revisar y cumplir con las presentaciones y demandas emitidas por los inspectores de trabajo del Sindicato y (o) personas autorizadas para la protección laboral del Sindicato para eliminar las violaciones identificadas a las normas de seguridad laboral.

6.3. Sindicato:

1. Realiza trabajos explicativos con empleados de organizaciones subordinadas a Rospotrebnadzor sobre el desempeño de funciones en el campo de la protección laboral de conformidad con el artículo 214 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
2. Organiza el trabajo de seguimiento del cumplimiento de la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios, el cumplimiento de los términos de los convenios colectivos, convenios en materia de protección laboral de conformidad con el art. 370 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
3. Hace propuestas en temas de condiciones laborales y seguridad, y otros temas encaminados a mejorar las condiciones laborales de los trabajadores.
4. Participa en el desarrollo, adopción y coordinación de programas departamentales y normativas locales en temas de protección laboral.
5. Supervisa la creación de condiciones de trabajo saludables y seguras en las organizaciones, con el fin de cumplir con las garantías legales del derecho de los trabajadores a trabajar en condiciones que cumplan con los requisitos de protección laboral, así como la compensación por los daños causados ​​a la vida y salud de un empleado. durante el desempeño de sus funciones laborales.
6. Miembro de la comisión de certificación para la certificación de lugares de trabajo en función de las condiciones laborales.
7. Participa en capacitaciones y comisiones para comprobar el conocimiento de los requisitos de protección laboral de gerentes y especialistas, miembros de comités (comisiones) de protección laboral, personas autorizadas (de confianza) en protección laboral.
8. Supervisa el cumplimiento de los planes y la frecuencia de las sesiones informativas y capacitaciones de los trabajadores sobre protección laboral, normas para la prestación de primeros auxilios a las víctimas y el uso de equipos de protección individual y colectiva por parte de los trabajadores.
9. Participa en seminarios y reuniones organizados por órganos subordinados y organizaciones de Rospotrebnadzor sobre cuestiones de condiciones y seguridad laborales, el estado de los accidentes laborales y enfermedades profesionales y cuestiones de organización del trabajo en materia de protección laboral.

6.4.Empleadores y sindicatos:

6.4.1 Garantizar que los convenios colectivos incluyan obligaciones para que las condiciones de trabajo cumplan con los requisitos regulatorios estatales para la protección laboral.

6.4.2. Promover la formación avanzada de especialistas en protección laboral y especialistas en seguridad ambiental.

6.4.3. Organizar y realizar un concurso para el título de “Mejor Comisionado de Seguridad y Salud en el Trabajo”.

El concurso lo financia el sindicato correspondiente.

6.4.4. Monitorear el progreso de la implementación de las actividades de este Acuerdo, los programas de medidas prioritarias para mejorar las condiciones de trabajo y la protección laboral, así como los convenios colectivos.

VII. PARTICIPACIÓN SOCIAL Y COORDINACIÓN DE ACCIONES DE LAS PARTES DEL ACUERDO

7.1. Para desarrollar la colaboración social, las partes se comprometen a:

7.1.1. Construir sus relaciones sobre la base de los principios de colaboración social, regulación contractual colectiva de las relaciones sociales y laborales, y cumplir con las obligaciones y acuerdos especificados en este Acuerdo.

7.1.2. Desarrollar y mejorar el sistema de órganos de colaboración social a nivel federal, regional, territorial y local.

7.1.3. Participar en igualdad de condiciones en los trabajos de la Comisión de Industria para la Regulación de las Relaciones Sociales y Laborales (en adelante, la Comisión de Industria), que es un órgano permanente de colaboración social a nivel federal, creado para realizar negociaciones colectivas, preparar proyectos. acuerdos y celebrarlos, así como realizar un seguimiento continuo del progreso de la implementación del Acuerdo (al menos una vez cada seis meses).

7.1.4. Tomar todas las medidas a su alcance para resolver los conflictos laborales colectivos que surjan en el ámbito de las relaciones sociales y laborales.

7.1.5. Tomar medidas para asegurar la implementación de las garantías sociales establecidas en este Acuerdo para los empleados y sus familias, sin limitar los derechos de las organizaciones Rospotrebnadzor a ampliar estas garantías dentro de sus propios fondos.

7.1.6. Cooperar sobre una base de paridad en la solución de los problemas socioeconómicos de la industria para proteger los derechos sociales y laborales de los trabajadores.

7.1.7. Proporcionar, dentro de los plazos establecidos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la información necesaria para analizar el progreso de la implementación de este y la preparación del Acuerdo posterior, así como la preparación de modificaciones y adiciones al Acuerdo actual.

7.2. Comité Central del Sindicato:

7.2.1. Promueve la implementación de este Acuerdo e interactúa con órganos y organizaciones de Rospotrebnadzor sobre los principios de colaboración social.

7.2.2. Brinda asistencia práctica a los órganos y organizaciones de Rospotrebnadzor y a las organizaciones de base del sindicato sectorial en el desarrollo y adopción de convenios colectivos.

7.2.3. Supervisa el cumplimiento por parte de los órganos y organizaciones de Rospotrebnadzor y sus representantes de la legislación laboral de la Federación de Rusia y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral.

7.2.4. Toma medidas para reducir la tensión social en los colectivos laborales y defiende los intereses de los trabajadores en el ámbito de la seguridad social.

7.2.5. Realiza control público sobre el estado de las condiciones laborales y la seguridad en las organizaciones Rospotrebnadzor.

VIII. GARANTIZAR LAS GARANTÍAS DE LOS DERECHOS DEL SINDICATO Y SUS ESTRUCTURAS EN EL ÁMBITO DE LA CREACIÓN DE CONDICIONES PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE LOS ÓRGANOS SINDICALES ELECTOS

En el ámbito de la creación de condiciones para las actividades de los órganos electos de las organizaciones del sindicato sectorial, los órganos y organizaciones de Rospotrebnadzor reconocen los derechos de la organización pública del sindicato panruso de trabajadores de la salud de la Federación de Rusia, que opera en la base de la Carta del Sindicato:

8.1. Cumplir con los derechos y garantías del sindicato de trabajadores de la salud de la Federación de Rusia, sus miembros y los órganos electos de las organizaciones del Sindicato sectorial de conformidad con las disposiciones de la Constitución de la Federación de Rusia, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. , Ley Federal N ° 10-FZ de 12 de enero de 1996 (modificada el 28 de diciembre de 2010) "Sobre los sindicatos, sus derechos y garantías de actividad", la legislación vigente de la Federación de Rusia, la Carta del Sindicato, este Acuerdo y no interfieren con la creación y funcionamiento de las estructuras del Sindicato en los órganos y organizaciones de Rospotrebnadzor.

8.2. Proporcionar gratuitamente al órgano de la organización de base del sindicato de la industria, que opera en los órganos y organizaciones de Rospotrebnadzor, el uso gratuito de locales con calefacción y electrificación, equipos de oficina, equipos de comunicaciones, los actos legales reglamentarios necesarios, necesarios para su actividades, así como la posibilidad de publicar información en un lugar accesible a todos los empleados. El convenio colectivo podrá establecer otras condiciones de mejora para garantizar las actividades.

8.3. Proporcionar, de conformidad con el convenio colectivo, para el uso gratuito por parte del órgano de la organización de base del sindicato de la industria, los edificios, locales y otros objetos de propiedad o arrendados por las organizaciones Rospotrebnadzor, así como los centros recreativos, deportivos y de salud necesarios para organización de recreación, realización de actividades culturales, deportivas y recreativas masivas trabajando con los empleados y sus familiares.

En los casos previstos por el convenio colectivo, los fondos se transfieren a la cuenta de la organización de base del Sindicato sectorial para trabajos culturales, físicos y recreativos.

8.4. A los representantes del Sindicato no se les impide visitar los órganos y organizaciones de Rospotrebnadzor donde trabajan los miembros del Sindicato, y también proporcionar información gratuita sobre las actividades de las organizaciones de Rospotrebnadzor para implementar las metas y objetivos estatutarios del Sindicato en materia económica, social. y cuestiones laborales.

8.5. Transferir mensualmente, previa solicitud por escrito de los empleados que no sean miembros del Sindicato, fondos de sus salarios a las cuentas de las organizaciones del Sindicato de la industria, si esta organización ha celebrado un convenio colectivo o está sujeta a este Acuerdo. En estos casos, los fondos se transfieren a la cuenta de la organización sindical sectorial en los términos y en la forma que establezca el convenio colectivo.

8.6. Proporcionar a los empleados que sean miembros de los órganos electos de los sindicatos y organizaciones sindicales de la industria y no estén exentos de sus trabajos principales, así como a los trabajadores sindicales exentos elegidos para los órganos electos de los sindicatos y organizaciones sindicales de la industria, las garantías previsto en los artículos 374 y 375 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

8.7. Los miembros de los órganos colegiados electos de las organizaciones sindicales de la industria que no estén exentos de su trabajo principal son relevados de su trabajo principal para participar como delegados en los trabajos de los congresos y conferencias convocados por los órganos de las organizaciones sindicales de la industria. y el Sindicato, para participar en los trabajos de los órganos colegiados electos de las organizaciones sindicales de la industria, y en los casos en que lo establezca el convenio colectivo, también durante el período de formación sindical de corta duración.

Las condiciones de liberación del trabajo principal y el procedimiento de pago del tiempo dedicado a participar en estos eventos están determinados por el convenio colectivo.

8.8. Garantizar la prestación de garantías del derecho al trabajo a los empleados que fueran miembros del órgano electo de organizaciones del Sindicato sectorial y del Sindicato únicamente de conformidad con el procedimiento establecido en el artículo 374 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

8.9. Los órganos y organizaciones de Rospotrebnadzor proporcionan:

8.9.1. Revisar el avance del cumplimiento de las obligaciones aceptadas en el Convenio y convenios colectivos e informar al interlocutor social sobre las medidas adoptadas;

8.9.2. El procedimiento para transferir cuotas sindicales a organizaciones sindicales mediante transferencia bancaria con el consentimiento por escrito de los trabajadores y transferirlas desde las cuentas de las organizaciones simultáneamente con las órdenes de pago. El orden de transferencia lo determina el convenio colectivo;

8.9.3. Condiciones para el desempeño de las actividades estatutarias del Sindicato y sus órganos electos. No permitir casos de violación de los derechos del sindicato establecidos por la legislación de la Federación de Rusia;

8.9.4. Consideración en el plazo de un mes de todas las demandas, propuestas formuladas en conferencias (reuniones) sindicales y adopción de las medidas apropiadas;

8.9.5. Proporcionar a los miembros de los órganos electos de las organizaciones de base del sindicato sectorial tiempo para desempeñar funciones públicas manteniendo al mismo tiempo los ingresos medios.

8.10. El Comité Central del Sindicato dispone:

8.10.1. Asistencia en la preparación y realización de una campaña de negociación colectiva de conformidad con la legislación laboral de la Federación de Rusia;

8.10.2. Organizar el trabajo de los órganos electos de las organizaciones sindicales industriales para celebrar y controlar la implementación de contratos y convenios colectivos;

8.10.3. Participación en la resolución de conflictos laborales colectivos e individuales de acuerdo con la legislación vigente de la Federación de Rusia.

IX. PROVISIONES FINALES

9.1. De conformidad con el artículo 48 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los órganos y organizaciones de Rospotrebnadzor que no participaron en la celebración de este Acuerdo tienen derecho a adherirse a él.

9.2. Durante el período de vigencia del Acuerdo, las partes tienen derecho a realizar negociaciones colectivas para introducir modificaciones y adiciones al mismo sobre la base de mutuo acuerdo y en la forma prescrita por los artículos 47 y 49 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

9.3. Las partes del Acuerdo quedan exentas de responsabilidad por el incumplimiento parcial o total de las obligaciones establecidas en este Acuerdo si el incumplimiento fue consecuencia de la ocurrencia de circunstancias extraordinarias e inevitables en las condiciones dadas (fuerza mayor) y si estas circunstancias afectaron directamente la ejecución. de este acuerdo. En este caso, los plazos para el cumplimiento de las obligaciones derivadas de este Acuerdo se posponen en proporción al tiempo durante el cual estuvieron vigentes las circunstancias mencionadas.

9.4. Las cuestiones de las relaciones laborales entre los empleados de las organizaciones Rospotrebnadzor están reguladas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia y Rospotrebnadzor en el ámbito del trabajo, el empleo, la protección laboral y la salud.

Las relaciones laborales de los funcionarios públicos están reguladas por la legislación laboral y otras leyes que contienen normas de derecho laboral con las características establecidas por la Ley Federal No. 79-FZ de 27 de julio de 2004 (modificada el 21 de noviembre de 2011, modificada el 22 de noviembre de 2011). ) “Sobre la función pública estatal Federación Rusa" y actos jurídicos reglamentarios de la Federación de Rusia sobre la función pública estatal.

9.5. Para establecer y desarrollar la interacción de información, las Partes acordaron colocar en las páginas principales de sus sitios web hipervínculos (banners) diseñados gráficamente a los sitios web de los interlocutores sociales en el marco de este Acuerdo. La dirección del sitio web del Servicio Federal de Supervisión de la Protección de los Derechos del Consumidor y el Bienestar Humano es www.rospotrebnadzor.ru; La dirección del sitio web del sindicato de trabajadores sanitarios de la Federación de Rusia es www.przrf.ru.

Supervisor

Servicio Federal de Supervisión

en el ámbito de la protección del consumidor

y el bienestar humano

G.G.ONISCHENKO

Presidente

Sindicato de Trabajadores de la Salud

Federación Rusa

M.M.KUZMENKO

ACUERDO DE LA INDUSTRIA

POR ORGANISMOS TERRITORIALES Y ORGANIZACIONES FEDERALES

SERVICIOS DE SUPERVISIÓN EN MATERIA DE PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS DEL CONSUMIDOR

Y BIENESTAR HUMANO PARA 2013 - 2015

I. DISPOSICIONES GENERALES

1.1. Este Acuerdo Industrial (en adelante, el Acuerdo) se celebró de conformidad con la Constitución de la Federación de Rusia, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las Leyes Federales del 12 de enero de 2006 N 10-FZ “Sobre los sindicatos, sus derechos y Garantías de operaciones”, de 27 de julio de 2004 N 79- Ley federal "sobre la función pública estatal de la Federación de Rusia", de 27 de mayo de 2003 N 58-FZ "Sobre el sistema de servicio público", de 19 de abril de 1991 N 1032-1 "Sobre el empleo de la población en la Federación de Rusia" y otros actos jurídicos reglamentarios de la Federación de Rusia.

1.2. Las partes del Acuerdo son:

Los funcionarios estatales federales (en adelante, funcionarios) de Rospotrebnadzor y los órganos territoriales de Rospotrebnadzor, así como los empleados de las organizaciones de Rospotrebnadzor representados por su representante: el Comité Central del Sindicato de Trabajadores de la Salud de la Federación de Rusia (en adelante, el Comité Central del Sindicato);

Representante del empleador de Rospotrebnadzor (representante del empleador de Rospotrebnadzor), representantes del empleador de los órganos territoriales de Rospotrebnadzor (representantes del empleador de los órganos territoriales de Rospotrebnadzor), así como empleadores de las organizaciones de Rospotrebnadzor representadas por sus representantes - Rospotrebnadzor, sus órganos y organizaciones territoriales (en adelante, órganos y organizaciones de Rospotrebnadzor).

1.3. Un acuerdo es un acto jurídico que regula las relaciones sociales y laborales y establece principios generales para regular las relaciones económicas relacionadas entre funcionarios, trabajadores y empleadores (representantes del empleador), que contiene obligaciones mutuas de las partes en cuestiones de remuneración, condiciones y protección laboral, trabajo. y régimen de descanso , desarrollo de la colaboración social, empleo, garantías sociales para los funcionarios públicos, empleados de órganos y organizaciones de Rospotrebnadzor, cuyas normas son vinculantes para las partes que han celebrado este Acuerdo.

1.4. Las disposiciones del Acuerdo son vinculantes y no limitan los derechos de los empleadores (representantes del empleador) de los órganos y organizaciones de Rospotrebnadzor a ampliar las garantías sociales y las medidas de apoyo social si se dispone de recursos financieros para garantizarlas.

1.5. El acuerdo se aplica a todos los funcionarios públicos, empleados de organismos y organizaciones de Rospotrebnadzor y se utiliza para celebrar convenios colectivos y laborales (contratos de servicios).

1.6. Los términos de los convenios colectivos no pueden empeorar la situación de los funcionarios y empleados de los órganos y organizaciones de Rospotrebnadzor en comparación con la legislación de la Federación de Rusia y este Acuerdo.

1.7. El empleador y el sindicato, sus organizaciones pertinentes, pueden celebrar acuerdos, de conformidad con la parte 10 del artículo 45 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que contengan secciones sobre la extensión de ciertos beneficios y garantías sociales únicamente a los miembros del sindicato. Sindicato, así como a los empleados que no son miembros del Sindicato, pero que han autorizado al Sindicato a representar sus intereses de conformidad con la legislación vigente de la Federación de Rusia.

1.8. Las leyes y otros actos jurídicos reglamentarios adoptados durante el período de validez de este Acuerdo, que mejoran la situación jurídica y socioeconómica de los funcionarios y empleados de los órganos y organizaciones de Rospotrebnadzor, amplían el efecto de las normas pertinentes del Acuerdo desde el momento en que entrará en vigor.

1.9. Las partes del Acuerdo se proporcionan mutuamente información completa y oportuna sobre la situación socioeconómica de los funcionarios y empleados de los órganos y organizaciones de Rospotrebnadzor.

1.10. En el caso de medidas para reorganizar a un representante de una de las partes del Acuerdo, sus derechos y obligaciones en virtud del Acuerdo se transfieren al sucesor legal (sucesores) y permanecen hasta la celebración de un nuevo Acuerdo, pero no más del período establecido de validez del Acuerdo.

1.11. Para monitorear la implementación del Acuerdo, realizar negociaciones, preparar y concluir el Acuerdo, se crea una comisión industrial permanente.

Las partes acordaron que todos los desacuerdos no resueltos que no estén incluidos en el Acuerdo podrán incluirse en el protocolo de desacuerdos.

1.12. Durante la vigencia del Acuerdo, las Partes tienen derecho a realizar adiciones y aclaraciones al texto del Acuerdo sobre la base de mutuo acuerdo. Si surgen condiciones que requieran adiciones a este Acuerdo, el interesado hace la propuesta correspondiente para iniciar negociaciones de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia.

1.13. A más tardar tres meses antes de la expiración del Acuerdo, las partes se comprometen a entablar negociaciones para celebrar un Acuerdo por un nuevo período.

1.14. Ninguna de las partes podrá, durante el período establecido de vigencia del Acuerdo, cambiar o rescindir unilateralmente el cumplimiento de sus obligaciones.

1.15. Este Acuerdo entra en vigor el 1 de enero de 2013 y es válido hasta el 31 de diciembre de 2015 inclusive.

1.16. Las partes del Acuerdo garantizan que el texto del Acuerdo se comunique a los órganos y organizaciones de Rospotrebnadzor y a las organizaciones territoriales del Sindicato dentro de un mes a partir de la fecha de su registro.

1.17. Durante el período de vigencia del Acuerdo, las partes se guían por la legislación de la Federación de Rusia que regula el procedimiento para la resolución de conflictos laborales colectivos, aprovechan todas las oportunidades para eliminar las causas que pueden conducir a conflictos, con el fin de evitar el uso por parte de los trabajadores. colectivos de organizaciones Rospotrebnadzor de medidas extremas para resolverlos (huelgas).

II. CONDICIONES Y PAGO

2.1. Las partes parten de la necesidad:

2.1.1. Ampliar la práctica de la evaluación conjunta analítica y experta de proyectos de actos jurídicos reglamentarios que afecten a los intereses profesionales y socioeconómicos de los funcionarios y empleados del sistema Rospotrebnadzor.

2.1.2. Asegurar la consolidación de posiciones en la representación de los intereses y prioridades de los funcionarios y empleados del sistema Rospotrebnadzor ante los órganos y organizaciones gubernamentales, incluidas las asociaciones públicas.

2.1.3. Proporcionar un control sistemático:

2.1.3.1. Para la implementación del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia al establecer, modificar e implementar sistemas de remuneración en los órganos y organizaciones de Rospotrebnadzor;

2.1.3.2. Por el pago puntual y completo de los salarios (salarios) a los empleados (funcionarios públicos);

2.1.3.3. Cumplimiento de la normativa vigente garantizando:

Asegurar que los salarios de los empleados de las organizaciones Rospotrebnadzor dependan de sus calificaciones, la complejidad del trabajo realizado, la cantidad y calidad del trabajo realizado;

Mantener el nivel de salarios de los empleados de las instituciones gubernamentales y presupuestarias federales de Rospotrebnadzor no inferior al establecido antes de la introducción o cambio de los sistemas de remuneración;

Aumento de los salarios de los empleados de conformidad con el Decreto del Presidente de la Federación de Rusia de 7 de mayo de 2012 N 597 y el Programa para la mejora gradual de los sistemas salariales de los empleados de las instituciones estatales (municipales) para 2012 - 2018, aprobado por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 26 de noviembre de 2012 N 2190- R.

2.2. Obligaciones de las Partes del Acuerdo:

2.2.1. Monitorear la situación con respecto al desarrollo e implementación de sistemas de remuneración de los empleados en las organizaciones Rospotrebnadzor en términos de garantizar garantías en el campo de la remuneración establecidas por la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia.

2.2.2. Si es necesario, prepare y envíe propuestas razonables al Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Federación de Rusia, al Ministerio de Salud de la Federación de Rusia:

Sobre cambios y adiciones a los actos legales reglamentarios sobre remuneración de los trabajadores en términos de la formación de un sistema efectivo de garantías para el mecanismo de cálculo y los montos mínimos de las partes arancelarias y superiores de los salarios;

Tras la aprobación por parte del Gobierno de la Federación de Rusia de los salarios básicos (sueldos oficiales básicos), los salarios básicos para los grupos de cualificación profesional y su tamaño;

Sobre el desarrollo del procedimiento, las condiciones y los montos para establecer pagos de compensación a los empleados que realizan trabajos pesados, trabajos con condiciones laborales peligrosas y otras condiciones laborales especiales, determinados por las características específicas de las actividades de las organizaciones Rospotrebnadzor, los estándares industriales para la organización y certificación de los lugares de trabajo. ;

Sobre la actualización de los requisitos de calificación de los empleados, el desarrollo de estándares profesionales y la revisión de la estructura de los grupos de calificación profesional;

Según la evaluación del actual sistema de pagos de incentivos, se basa en su motivación real para mejorar la calidad y eficiencia del trabajo de los trabajadores con la redistribución de fondos para aumentar los salarios de los trabajadores y pagos de incentivos reales.

2.2.3. Sobre la asignación del presupuesto federal del volumen de créditos necesarios para:

Implementación en las instituciones estatales y presupuestarias federales de Rospotrebnadzor de las normas y garantías establecidas por las leyes federales pertinentes y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia;

Aumento del nivel de remuneración de los empleados de conformidad con el Decreto del Presidente de la Federación de Rusia del 07/05/2012 N 597, el Programa para la mejora gradual de los sistemas de remuneración de los empleados de las instituciones estatales (municipales) para 2012 - 2018, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 26 de noviembre de 2012 N 2190-r;

Asegurar un aumento en el nivel de los salarios reales en relación con el aumento de los precios al consumidor de bienes y servicios.

2.3. Obligaciones de Rospotrebnadzor, órganos y organizaciones de Rospotrebnadzor:

2.3.1. Garantizar el pago oportuno de los salarios (salarios) a los empleados (funcionarios públicos) en los montos establecidos por los actos legales reglamentarios pertinentes de la Federación de Rusia.

2.3.2. Establecer y modificar los sistemas de remuneración de los empleados de las organizaciones Rospotrebnadzor mediante convenios colectivos, regulaciones locales, teniendo en cuenta la opinión de la organización de base del Sindicato de conformidad con las leyes federales y otras regulaciones que contengan normas de derecho laboral.

Crear condiciones para la remuneración de los empleados en función de los resultados y la calidad del trabajo, así como su interés en el funcionamiento efectivo de las unidades estructurales y de la institución en su conjunto, y mejorar la calidad de los servicios prestados.

2.3.3. Al establecer e implementar sistemas retributivos se procederá de lo siguiente:

2.3.3.1. El sistema de remuneración de los empleados de las instituciones estatales y presupuestarias federales de Rospotrebnadzor, incluidos los montos de los salarios (salarios oficiales), compensaciones y pagos de incentivos, se establece mediante convenios colectivos, regulaciones locales de conformidad con la legislación laboral de la Federación de Rusia, así como como el Reglamento sobre el establecimiento de sistemas de remuneración para empleados de instituciones estatales y presupuestarias federales, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 5 de agosto de 2008 N 583 (con adiciones y cambios posteriores) “Sobre la introducción de nuevos sistemas de remuneración de los empleados de las instituciones estatales y presupuestarias federales y de los órganos estatales federales, así como del personal civil de las unidades e instituciones militares y divisiones de las autoridades ejecutivas federales, en las que la ley prevé el servicio militar y equivalente, cuya remuneración se realiza actualmente sobre la base del arancel unificado para la remuneración de los empleados de las instituciones del gobierno federal."

2.3.3.2. El sistema de remuneración de los empleados de las instituciones gubernamentales y presupuestarias federales de Rospotrebnadzor se establece teniendo en cuenta el Directorio Unificado de Calificación de Puestos de Gerentes, Especialistas y Empleados, el Directorio Unificado de Tarifas y Calificaciones del Trabajo y Profesiones de los Trabajadores o estándares profesionales, así como teniendo en cuenta las garantías estatales de salarios, las recomendaciones de la Comisión Tripartita de Rusia sobre la regulación de las relaciones sociales y laborales (parte 3 del artículo 135 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) y las opiniones de los sindicatos y asociaciones de empleadores pertinentes.

2.3.3.3. Al cambiar el sistema de remuneración, los salarios de los empleados (excluyendo bonificaciones y otros pagos de incentivos) de las instituciones estatales y presupuestarias federales de Rospotrebnadzor no pueden ser inferiores a los salarios (excluyendo bonificaciones y otros pagos de incentivos) pagados a los empleados antes de su cambio, siempre que el Se mantiene el volumen de deberes oficiales, deberes de los trabajadores (personal) y su desempeño en trabajos de las mismas calificaciones.

2.3.3.4. Los salarios (salarios oficiales) de los empleados de las instituciones gubernamentales y presupuestarias federales de Rospotrebnadzor se establecen teniendo en cuenta su diferenciación en función de los requisitos de formación profesional y el nivel de cualificación necesarios para el desempeño de la actividad profesional correspondiente, la complejidad del trabajo. Se realiza en base a niveles de calificación, grupos de calificación profesional.

La cantidad fija de salario (salario oficial), establecida para el empleado por el desempeño de tareas laborales (oficiales) de cierta complejidad, calificaciones para el estándar de trabajo establecido, está prevista en el contrato de trabajo con el empleado (acuerdo adicional al contrato de trabajo contrato).

2.3.3.5. La remuneración de los trabajadores que realizan trabajos pesados, trabajos con condiciones laborales peligrosas y otras condiciones especiales se incrementa en comparación con la remuneración establecida para diversos tipos de trabajo en condiciones laborales normales de conformidad con la legislación laboral de la Federación de Rusia y otras leyes reglamentarias. actos que contienen normas de derecho laboral.

Los montos específicos de los aumentos salariales se establecen teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización de base del Sindicato en la forma prescrita por el artículo 372 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, y no pueden ser inferiores a los montos establecidos por el trabajo. legislación, otros reglamentos de la Federación de Rusia que contienen normas de derecho laboral, convenios y convenios colectivos.

El monto de los pagos de compensación está previsto en el contrato de trabajo con el empleado (en un acuerdo adicional al contrato de trabajo).

2.3.3.6. El pago del trabajo nocturno (de 22 a 6 horas) se realiza a una tarifa mayor.

Los montos específicos del aumento de salario por el trabajo nocturno se establecen mediante un convenio colectivo, un acto reglamentario local, adoptado teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización de base del Sindicato y un contrato de trabajo.

2.3.3.7. Los montos y condiciones para la realización de pagos de incentivos a los empleados de las instituciones se establecen mediante convenios colectivos y normativa local adoptada teniendo en cuenta la opinión del cuerpo representativo de los empleados, con base en criterios de desempeño formalizados medidos mediante indicadores cualitativos y cuantitativos.

Los montos y condiciones para realizar pagos de incentivos están previstos en el contrato de trabajo con el empleado (acuerdo adicional al contrato de trabajo).

2.3.3.8. Los sistemas de remuneración de los empleados de las instituciones de Rospotrebnadzor prevén la diferenciación de salarios en función de los resultados de la certificación de especialistas para la categoría de calificación.

2.3.3.9. Los salarios oficiales de los jefes de las instituciones de Rospotrebnadzor se establecen en función de la complejidad del trabajo en función de factores de complejidad, incl. relacionados con la escala de gestión y las características de las actividades y la importancia de las instituciones.

2.3.3.10. Los pagos de incentivos a los directores de instituciones se establecen en función del cumplimiento de los objetivos de desempeño establecidos por el organismo gubernamental a cargo de la institución. Como indicador de la efectividad del director de una institución, se puede establecer un aumento en el salario promedio de los empleados de la institución en el año del informe en comparación con el año anterior, sin tener en cuenta el aumento de los salarios de acuerdo con las decisiones de los superiores. autoridades.

El nivel máximo de la relación entre el salario medio de los jefes de instituciones y el salario medio de los empleados de las instituciones para el año del informe se establece en un múltiplo de 1 a 8.

2.3.3.11. Los salarios oficiales de los subdirectores y jefes de contabilidad de las instituciones de Rospotrebnadzor son entre un 10 y un 30 por ciento más bajos que los salarios oficiales de los jefes de las instituciones.

Otras condiciones de remuneración de estos trabajadores se establecen en convenios colectivos, reglamentos locales de instituciones y contratos de trabajo.

Los pagos de incentivos a los subdirectores de las instituciones se establecen teniendo en cuenta los objetivos de desempeño establecidos para los directores de las instituciones.

2.3.3.12. Los sistemas de normas laborales son determinados por el empleador teniendo en cuenta la opinión de un cuerpo representativo de los empleados o establecidos por un convenio colectivo sobre la base de normas laborales estándar para trabajos similares, incluidas normas de tiempo, normas de producción, normas numéricas, normas (recomendadas) normas de dotación de personal, normas de servicio y otras normas estándar aprobadas en en la forma prescrita por la legislación de la Federación de Rusia.

2.3.3.13. La plantilla de personal de la institución estatal y presupuestaria federal de Rospotrebnadzor es aprobada por el director de la institución e incluye todos los puestos de empleados (profesiones de trabajadores) de esta institución.

2.3.3.14. El fondo salarial para los empleados de las instituciones presupuestarias federales de Rospotrebnadzor se forma a partir de la cantidad total de fondos recibidos en la forma prescrita del presupuesto federal para garantizar asignaciones estatales y fondos recibidos de actividades generadoras de ingresos.

Con base en los resultados del cumplimiento de una tarea estatal para la prestación de servicios públicos (ejecución de un trabajo), por decisión de Rospotrebnadzor, una institución presupuestaria federal puede recibir subsidios del presupuesto federal de conformidad con el segundo párrafo del párrafo 1 del artículo 78.1. del Código de Presupuesto de la Federación de Rusia para la implementación de pagos de incentivos a razón de hasta el 5 por ciento de los costos estándar para la remuneración del personal directamente involucrado en la prestación de servicios públicos.

2.3.3.15. El fondo salarial para los empleados de las instituciones del gobierno federal de Rospotrebnadzor se forma a partir del volumen de los límites correspondientes a las obligaciones presupuestarias del presupuesto federal.

Una institución federal puede destinar los fondos para salarios, generados a partir de asignaciones presupuestarias del presupuesto federal, a pagos de incentivos. Al mismo tiempo, la cantidad de fondos para estos pagos debe ser al menos el 30 por ciento de los fondos para salarios generados a partir de asignaciones presupuestarias del presupuesto federal.

2.3.4. Garantizar la indexación anual de los salarios de los empleados de las instituciones gubernamentales y presupuestarias federales de Rospotrebnadzor en relación con el aumento de los precios al consumidor de bienes y servicios en la forma prescrita por la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral.

Las asignaciones presupuestarias para aumentar los fondos salariales de los empleados de las instituciones al indexar los salarios en relación con el aumento de los precios al consumidor de bienes y servicios deben estar dirigidas principalmente a aumentar el tamaño de las tasas arancelarias y los salarios (salarios oficiales) dentro de los límites de las asignaciones especificadas.

2.3.5. El procedimiento y el monto del pago de salarios a los funcionarios públicos y la remuneración de otros empleados de los órganos de Rospotrebnadzor financiados con fondos del presupuesto federal están establecidos por la legislación de la Federación de Rusia sobre la función pública estatal, incluidos los actos jurídicos reglamentarios adoptados por el Presidente de la Federación de Rusia, el Gobierno de la Federación de Rusia, así como otros órganos dentro de su competencia.

2.3.6. El pago de salarios a los funcionarios públicos, salarios a los empleados de los órganos y organizaciones de Rospotrebnadzor se realiza en la forma y dentro de los plazos establecidos de conformidad con la legislación vigente de la Federación de Rusia, los reglamentos oficiales de Rospotrebnadzor, los órganos de Rospotrebnadzor, los reglamentos laborales internos de Organizaciones Rospotrebnadzor, un convenio colectivo o un contrato de servicios (contrato de trabajo).

III. MODO TRABAJO Y DESCANSO

3.1. Rospotrebnadzor, los órganos y organizaciones de Rospotrebnadzor garantizan la duración de las horas de trabajo y los períodos de descanso establecidos por la legislación de la Federación de Rusia para los funcionarios y trabajadores.

3.2. La duración de la jornada de trabajo y del tiempo de descanso se establece:

Para los funcionarios públicos, de conformidad con la Ley federal del 27 de julio de 2004 N 79-FZ "Sobre la administración pública estatal de la Federación de Rusia", el reglamento de servicios de Rospotrebnadzor y los órganos de Rospotrebnadzor, un contrato de servicios;

Para los empleados de las organizaciones Rospotrebnadzor de conformidad con los requisitos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la legislación laboral, las normas laborales internas acordadas con el órgano electo correspondiente de la organización de base del Sindicato y un contrato de trabajo.

3.3. No se permite contratar trabajadores para trabajar los fines de semana y días festivos no laborables establecidos en el artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, excepto en los casos previstos en el artículo 113.

3.4. Rospotrebnadzor, los órganos y organizaciones de Rospotrebnadzor están obligados a mantener registros del tiempo realmente trabajado por cada funcionario y empleado.

3.5. Rospotrebnadzor, los órganos y organizaciones de Rospotrebnadzor están obligados a proporcionar vacaciones básicas anuales retribuidas de duración:

Funcionarios públicos en la forma prescrita por la Ley Federal No. 79-FZ de 27 de julio de 2004 "Sobre la Función Pública Estatal de la Federación de Rusia":

ocupar los puestos más altos y principales de la función pública estatal federal, por una duración de 35 días calendario;

cubrir puestos de la administración pública estatal federal de otros grupos por un período de 30 días naturales;

Los empleados de las organizaciones Rospotrebnadzor disponen de al menos 28 días naturales de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

3.6. Rospotrebnadzor, los órganos y organizaciones de Rospotrebnadzor están obligados a conceder vacaciones anuales retribuidas adicionales:

Funcionarios públicos en la forma prescrita por la Ley Federal No. 79-FZ de 27 de julio de 2004 "Sobre la Función Pública Estatal de la Federación de Rusia":

para un servicio prolongado.

Además de las vacaciones básicas anuales retribuidas y las vacaciones retribuidas adicionales por antigüedad en el servicio, los funcionarios públicos disfrutan de vacaciones retribuidas anuales adicionales por jornada laboral irregular, de conformidad con la Ley federal "sobre la administración pública estatal de la Federación de Rusia".

La duración de la licencia retribuida adicional por jornada irregular para los funcionarios que ocupan puestos en la función pública del grupo superior se fija en 14 días naturales; para los funcionarios que ocupen puestos de servicio civil del grupo principal, se establece en la cantidad de 12 días naturales; para los funcionarios que ocupen puestos de la función pública del grupo dirigente, se establece en la cantidad de 10 días naturales; para los funcionarios que ocupen puestos de la función pública en el grupo superior de la categoría “especialistas”, se establece en la cantidad de 8 días naturales.

Si no se concede licencia adicional por jornada laboral irregular, con el consentimiento por escrito del funcionario público, el desempeño de funciones fuera de la duración normal del tiempo oficial se paga como horas extraordinarias (Orden de Rospotrebnadzor No. 101 de 24 de marzo de 2010 “Sobre enmiendas al Reglamento de Servicio aprobado por Orden de Rospotrebnadzor de 26 de septiembre de 2005 N 729").

En relación con las condiciones difíciles, nocivas y (o) peligrosas de la función pública estatal federal, incluso en relación con el servicio en áreas con condiciones climáticas especiales, de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia;

En los demás casos previstos por las leyes federales;

Para empleados de organizaciones Rospotrebnadzor:

por trabajar en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas;

por la naturaleza especial del trabajo;

por jornada laboral irregular;

en relación con trabajos en el Extremo Norte y áreas equivalentes;

en otros casos previstos por las leyes federales.

Al calcular la duración total de las vacaciones anuales retribuidas, las vacaciones retribuidas adicionales se suman a las vacaciones anuales retribuidas principales.

3.7. Las organizaciones de Rospotrebnadzor, teniendo en cuenta sus capacidades financieras, pueden, de acuerdo con el órgano electo de la organización de base del sindicato, establecer de forma independiente licencias adicionales remuneradas (no remuneradas) para los empleados. El procedimiento y las condiciones para la concesión de estas licencias están determinados por convenios colectivos o reglamentaciones locales.

3.8. Los horarios de vacaciones se aprueban teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización de base del Sindicato a más tardar dos semanas antes del inicio del año calendario:

Para los funcionarios de Rospotrebnadzor, órganos de Rospotrebnadzor, un representante del empleador;

Para empleados de organizaciones Rospotrebnadzor por parte del empleador.

3.9. Para completar con urgencia tareas urgentes y particularmente importantes, es posible que los funcionarios individuales deban trabajar horas extraordinarias, trabajar los fines de semana y días festivos con pago de conformidad con el artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

A petición del empleado, las horas extras, en lugar de un aumento salarial, pueden compensarse proporcionando tiempo de descanso adicional, pero no menos que el tiempo extra trabajado.

IV. PROMOCIÓN DEL EMPLEO, ADICIONAL

EDUCACIÓN PROFESIONAL

Las partes del Acuerdo acordaron, en el marco de sus competencias y capacidades, tomar medidas para prevenir despidos masivos, así como la protección social de los trabajadores despedidos.

Las partes del Acuerdo acordaron:

4.1. Analizar el estado del mercado laboral en el área de actividad de Rospotrebnadzor y la necesidad de personal de los órganos y organizaciones de Rospotrebnadzor, tomar medidas para proporcionar personal a los órganos y organizaciones de Rospotrebnadzor de acuerdo con la necesidad.

4.2. Supervisar la vigencia de los recortes de empleo, el cumplimiento de las garantías y la compensación a los empleados de los órganos y organizaciones de Rospotrebnadzor en caso de cambio de propiedad, cambio de jurisdicción de reorganización o liquidación.

4.3. Al llevar a cabo medidas de reorganización o liquidación o reducción del número o plantilla de empleados y posible rescisión de contratos de servicios (contratos de trabajo), los funcionarios públicos (empleados) son advertidos personalmente y contra firma al menos dos meses antes del despido.

Cuando se toma la decisión de reducir el número o la plantilla de trabajadores y la posible rescisión de los contratos de trabajo con los empleados, se notifica por escrito al órgano electo de la organización de base del Sindicato a más tardar dos meses antes del inicio de las actividades pertinentes. , y si la decisión de reducir el número o la plantilla de trabajadores puede dar lugar a despidos masivos de trabajadores, a más tardar tres meses antes del inicio de las actividades pertinentes.

4.4. Las partes del Acuerdo acordaron que al llevar a cabo medidas de reorganización, liquidación o reducción del número o plantilla de empleados, al seleccionar candidatos para los empleados que serán liberados, se guiarán por las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, así como implementar las garantías y compensaciones previstas y el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

4.5. Las partes del Acuerdo acordaron que los criterios para el despido masivo de empleados de las organizaciones Rospotrebnadzor son:

a) liquidación de una organización Rospotrebnadzor de cualquier forma organizativa y jurídica con una plantilla de 15 o más personas;

b) reducción del número o plantilla de empleados por la cantidad de:

25 o más personas dentro de los 30 días naturales;

200 o más personas en un plazo de 60 días naturales;

300 o más personas en un plazo de 90 días naturales.

4.6. Las organizaciones de Rospotrebnadzor, de acuerdo con el órgano electo de la organización de base del sindicato, durante períodos de dificultades económicas, determinan el número de trabajadores despedidos. Para evitar despidos masivos de trabajadores durante una reducción temporal del volumen de trabajo, se llevan a cabo consultas mutuas obligatorias con el órgano electo de la organización de base del sindicato y se desarrollan medidas para apoyar el empleo y la protección social de los trabajadores.

4.7. Un empleado que haya sido notificado de un despido inminente debido a una reducción en el número de empleados podrá tener tiempo para buscar trabajo durante la jornada laboral. La duración de este tiempo se determina mediante acuerdo con el empleador o en el convenio colectivo.

4.8. Un convenio colectivo puede establecer que los empleados despedidos debido a una reducción en el número o en el personal tengan un derecho preferencial al empleo de acuerdo con sus calificaciones en una determinada organización Rospotrebnadzor en caso de que se creen nuevos puestos de trabajo en ella o surjan vacantes.

4.9. En los casos previstos por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia, los órganos y organizaciones de Rospotrebnadzor, por su propia cuenta, establecen condiciones para la obtención de educación profesional adicional para los empleados. Cuando los órganos y organizaciones de Rospotrebnadzor envían trabajadores para recibir educación profesional adicional fuera del trabajo, retienen el salario (pago) promedio en su lugar de trabajo principal durante todo el período de estudio.

4.10. Incluir en los convenios colectivos, teniendo en cuenta las capacidades financieras de las organizaciones Rospotrebnadzor, incluidos los fondos procedentes de actividades empresariales y otras actividades generadoras de ingresos, obligaciones de apoyo social adicional para los empleados:

Brindar asistencia financiera a los trabajadores despedidos que tengan dos o más dependientes, así como a las personas cuya familia no tenga trabajadores independientes;

Proporcionar asistencia financiera a todos los empleados liberados de las organizaciones Rospotrebnadzor;

Pagar una indemnización en caso de despido que supere la indemnización por despido establecida por la legislación laboral de la Federación de Rusia;

Realizar un pago global en caso de despido de un empleado dos o más años antes de la edad de jubilación;

Crear condiciones para la reconversión profesional y la reconversión de los trabajadores de acuerdo con el reequipamiento técnico y el desarrollo de las organizaciones Rospotrebnadzor;

Interactuar con instituciones educativas en temas de capacitación y presentar solicitudes de capacitación.

4.11. Para los empleados que hayan trabajado en organizaciones de Rospotrebnadzor durante diez o más años, el convenio colectivo puede establecer un beneficio adicional en caso de despido.

V. MEDIDAS DE APOYO SOCIAL, BENEFICIOS SOCIALES, GARANTÍAS

Y COMPENSACIÓN

5.1. El empleador coordina, teniendo en cuenta las capacidades financieras de las organizaciones de Rospotrebnadzor, con el órgano electo correspondiente de la organización de base del Sindicato la formación y distribución de fondos para las necesidades sociales de la organización (eventos culturales, recreativos y deportivos).

De conformidad con la parte 4 del artículo 377 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los empleadores de las organizaciones Rospotrebnadzor asignan fondos a la organización sindical de base para trabajos culturales, físicos y recreativos hasta el 0,2 por ciento de los ingresos por la prestación de servicios por parte de la institución. (realización de trabajos) relacionados de acuerdo con los estatutos de la institución con los principales tipos de sus actividades, cuya prestación para personas físicas y jurídicas se realiza de forma remunerada, así como de otras actividades generadoras de ingresos.

Las condiciones y procedimiento para gastar estos fondos se determinan en el convenio colectivo para:

Pago de vacaciones de verano e invierno para hijos de empleados de organizaciones Rospotrebnadzor. Las condiciones para conceder el pago de vacaciones están previstas en los convenios colectivos;

Subsidio al pago de instituciones preescolares para hijos de trabajadores pertenecientes a categorías de bajos salarios. Las condiciones para conceder el pago de vacaciones están previstas en los convenios colectivos;

Pago a la familia de un empleado fallecido (fallecido) en caso de fallecimiento no relacionado con el desempeño de sus funciones laborales, un beneficio único en el monto previsto para estos fines por un convenio colectivo o un acto regulatorio local de la organización, adoptado teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base.

5.2. Para implementar determinadas disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otros actos jurídicos reglamentarios de la Federación de Rusia, las partes, en la forma prescrita y dentro de su competencia, preparan propuestas sobre las siguientes cuestiones:

Sobre la introducción de modificaciones y adiciones a la actual legislación sobre pensiones de la Federación de Rusia sobre la provisión anticipada de pensiones para determinadas categorías de trabajadores;

Al establecer la identidad de los nombres de los puestos, las organizaciones de Rospotrebnadzor con los nombres de los puestos utilizados anteriormente para el nombramiento de pensiones de jubilación anticipada de conformidad con la legislación de pensiones vigente de la Federación de Rusia;

Sobre el procedimiento, condiciones y montos de las compensaciones por el pago de vivienda y servicios comunales a los empleados de las organizaciones Rospotrebnadzor que trabajan y viven en asentamientos rurales;

Sobre la introducción de enmiendas al Código del Trabajo de la Federación de Rusia en términos de cambiar el procedimiento para establecer el monto del reembolso de los gastos asociados con los viajes de negocios de los empleados de los órganos y organizaciones de Rospotrebnadzor;

En los proyectos de actos legislativos y otros actos jurídicos reglamentarios de la Federación de Rusia que afecten a los derechos e intereses económicos, sociales y laborales de los funcionarios y empleados de los órganos y organizaciones de Rospotrebnadzor, teniendo en cuenta la opinión del Comité Central del Sindicato y de los electos pertinentes órganos sindicales.

5.3. Rospotrebnadzor y el Comité Central del Sindicato ejercen control en los órganos y organizaciones de Rospotrebnadzor para:

Proporcionar un seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de las personas que realizan un trabajo sobre la base de un contrato de servicios, un contrato de trabajo celebrado con el asegurado, así como en los demás casos previstos por las leyes federales;

Garantizar la presentación oportuna y razonable al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia de información completa sobre los asegurados para su contabilidad individual (personalizada);

Garantizar la transferencia oportuna de fondos para el seguro médico obligatorio de conformidad con la Ley Federal del 29 de noviembre de 2010 326-FZ "Sobre el seguro médico obligatorio en la Federación de Rusia".

5.4. Junto con el órgano electo de la organización sindical de base, los convenios colectivos pueden prever medidas adicionales de apoyo social para los empleados de la organización.

5.5. Las organizaciones sindicales de base ejercen control sobre el uso y distribución de los fondos previstos en los convenios colectivos para las necesidades sociales de los empleados de las organizaciones Rospotrebnadzor y sus familias.

Garantizar la representación y protección de los derechos e intereses individuales sociales, laborales, profesionales, económicos y de otro tipo de los miembros del Sindicato, incluso mediante inspecciones realizadas por inspectores laborales legales y técnicos del Comité Central del Sindicato. Presentan una iniciativa para responsabilizar administrativamente a los funcionarios (jefes de organizaciones) que cometieron violaciones de los derechos laborales de los trabajadores.

VI. CONDICIONES Y SEGURIDAD LABORAL

6.1. Rospotrebnadzor:

6.1.1. Brinda asistencia organizativa y metodológica a los órganos y organizaciones subordinados sobre la organización del trabajo en materia de protección laboral y creación de condiciones de trabajo seguras.

6.1.2. Organiza el desarrollo de nuevos actos jurídicos reglamentarios sectoriales en materia de protección laboral y la revisión de los existentes para los órganos y organizaciones subordinados sobre la organización del trabajo en materia de protección laboral y los aprueba en la forma prescrita de acuerdo con el órgano electo correspondiente del Sindicato.

6.1.3. Ejerce control sobre los órganos y organizaciones subordinados a él en materia de protección laboral y garantía del seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de los trabajadores de conformidad con la ley.

ConsultantPlus: nota.

En relación con la adopción de las Leyes Federales del 28 de diciembre de 2013 N 421-FZ, N 426-FZ, a partir del 1 de enero de 2014, la certificación de los lugares de trabajo sobre las condiciones laborales fue reemplazada por una evaluación especial de las condiciones laborales.

6.1.4. Previa solicitud, presenta información generalizada sobre el estado de las condiciones laborales, accidentes laborales, enfermedades profesionales y certificación de los lugares de trabajo sobre las condiciones laborales al órgano electo correspondiente del Sindicato.

6.1.5. Realiza encuestas conjuntas de organizaciones subordinadas con la participación de representantes del Comité Central del Sindicato, organizaciones territoriales del Sindicato con la participación de la Inspección Federal del Trabajo para el cumplimiento de las condiciones de trabajo con los requisitos de protección laboral.

6.2. Empleadores de organizaciones Rospotrebnadzor:

6.2.1. Asegurar que las organizaciones brinden condiciones y protección laboral de acuerdo con los requisitos estatales de acuerdo con la legislación y otros actos legales reglamentarios en materia de protección laboral.

6.2.2. Desarrollan, teniendo en cuenta la opinión del órgano electo del Sindicato, planes (programas) integrales de medidas para mejorar las condiciones de trabajo y seguridad, acuerdos sobre protección laboral, que son parte integral del apartado “Condiciones de trabajo y seguridad”. de convenios colectivos y financiar el trabajo para implementarlos.

6.2.3. Crean servicios de protección laboral (introducen puestos de especialista en protección laboral) en organizaciones con 50 o más empleados (Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

6.2.4. Proporcionar seguros a los empleados contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

6.2.5. Las organizaciones garantizan la adquisición y entrega gratuita de ropa de trabajo, calzado de seguridad y otros equipos de protección personal, así como agentes de lavado y neutralización a los trabajadores que realizan trabajos en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, trabajos realizados en condiciones de temperatura especiales o asociados con contaminación de acuerdo con con la legislación federal y otros documentos legales reglamentarios (