Contratación de un empleado durante las vacaciones del empleado principal. Ir a trabajar durante las vacaciones Si trabaja durante las vacaciones

Buenas tardes. El trabajador se fue de vacaciones por 28 días hábiles y al mismo tiempo, ¿puede trabajar como vigilante en la misma organización mientras otro empleado está de vacaciones? ¿Qué procedimiento? ¿Lo que debe hacerse? Gracias de antemano.

Respuesta

En esta situación, no será posible registrar un trabajo a tiempo parcial, ya que el empleado de su trabajo principal está de vacaciones anuales, y al trabajador a tiempo parcial se le deben conceder vacaciones simultáneamente con las vacaciones de su trabajo principal.

Puede celebrar un contrato de derecho civil con el empleado durante sus vacaciones. No está prohibido. Sin embargo, es necesario asegurarse de que este acuerdo no contenga signos de un contrato de trabajo. Si el tribunal determina que un contrato civil en realidad oculta una relación laboral, esto puede considerarse una violación del derecho del empleado al descanso y ser la base para involucrar al empleador en el asunto.

➤ Infórmese sobre ¿Puede un empleado trabajar mientras está de vacaciones?

Es necesario tener en cuenta las siguientes características:

1. No indicar que el ciudadano ha sido invitado a un determinado cargo. Anote únicamente el alcance del trabajo a realizar.

2. Un contrato civil no puede estipular las obligaciones de una persona de obedecer el Reglamento Laboral o cualquier otra reglamentación local de la organización.

3No incluya una disposición para el pago basado en el tiempo por el trabajo en un contrato civil. Prever el pago a destajo, es decir, el pago por el trabajo realizado. Es decir, no escriba que se paga dinero por 8 horas de trabajo, sino indique qué trabajo (servicios) específico debe realizar un ciudadano para recibir una determinada cantidad.

4. Los ciudadanos que trabajan con contratos civiles no están sujetos a las garantías sociales previstas en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

5. Se debe documentar el hecho de la realización del trabajo (prestación de servicios) en virtud de contratos civiles. Por ejemplo, un acto u otro documento que acredite la aceptación.

6. Al determinar el contenido de un contrato civil, guíese por los capítulos del Código Civil de la Federación de Rusia y no por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Detalles en los materiales del Sistema:

1. Respuesta: ¿Cuánto tiempo de licencia básica se concede a un empleado que trabaja simultáneamente en la misma organización en su lugar de trabajo principal y como trabajador interno a tiempo parcial?

Nina Kovyazina, subdirectora del Departamento de Educación y Recursos Humanos del Ministerio de Salud de Rusia

A un empleado que trabaja en la misma organización como empleado principal y como empleado a tiempo parcial se le conceden vacaciones anuales por dos motivos. El hecho es que las vacaciones anuales se conceden a todos los empleados con los que la organización haya celebrado un contrato de trabajo *(). Y a los trabajadores a tiempo parcial se les conceden vacaciones en las mismas condiciones que a los empleados principales ().

En este caso, a los trabajadores a tiempo parcial se les deben conceder vacaciones anuales simultáneamente con las vacaciones en su lugar de trabajo principal (). Por tanto, de hecho, la duración de las vacaciones de un trabajador interno a tiempo parcial será igual a la duración de unas vacaciones principales anuales (normalmente 28 días naturales).

Acumular pago de vacaciones por cada vacaciones ().

2. Respuesta: Cómo celebrar un contrato civil para la realización de un trabajo (prestación de servicios) con un ciudadano

Casos de celebración de un contrato civil.

Una organización puede celebrar un contrato tanto laboral como civil con un ciudadano para la realización de un trabajo o la prestación de servicios.

Los contratos civiles se celebran para la realización de un trabajo único, para el cual no es apropiado contratar a un empleado en virtud de un contrato de trabajo. Se trata, por ejemplo, de renovación de oficinas, informatización de departamentos, traducción de documentación extranjera, etc. Estos acuerdos están regulados por el derecho civil. No pueden utilizarse para registrar empleados a tiempo completo que desempeñarán una función laboral específica ().

¿Es posible contratar a un empleado en vacaciones anuales mediante un contrato civil?

Sí tu puedes.

Formalmente, los Códigos Civil y Laboral de la Federación de Rusia no prohíben la contratación de empleados que estén de vacaciones anuales para trabajar en virtud de un contrato civil. Dado que el tiempo de vacaciones es uno de los tipos de tiempo de descanso, el empleado tiene derecho a utilizarlo a su propia discreción, incluso para realizar trabajos en virtud de un contrato civil ().

Al mismo tiempo, es importante que los términos del contrato de derecho civil no contengan y las relaciones que se desarrollen en el marco del mismo no reemplacen la actividad laboral normal del empleado. Si el tribunal determina que un contrato civil en realidad oculta una relación laboral, esto puede considerarse una violación del derecho del empleado al descanso y ser la base para llevar al empleador a (,).

Tipos de contratos civiles

Los contratos civiles para la ejecución de obras (prestación de servicios), en particular, incluyen:

contrato de servicios pagos ();

acuerdo de expedición de transporte ();

contrato de gestión de fideicomiso de propiedad ();

Tenga en cuenta que puede celebrar un acuerdo previsto o no por la ley civil (). Por tanto, este grupo de contratos de derecho civil puede incluir otros acuerdos con ciudadanos, cuyo objeto es la ejecución de un trabajo (prestación de servicios).

Diferencias entre un contrato de derecho civil y un contrato de trabajo

Al celebrar un contrato de derecho civil, es necesario tener en cuenta tales características.

1. Las relaciones laborales presuponen que un empleado realiza un trabajo en una determinada especialidad, cualificación o puesto (). El trabajo se realiza durante toda la duración del contrato de trabajo. A diferencia de un contrato de trabajo, lo importante para un contrato civil no es el proceso de trabajo, sino su resultado, que el ejecutante está obligado a entregar a la organización. Como regla general, si el trabajo (servicios) se completa y acepta, entonces cesan las obligaciones de la persona hacia la organización (). La presencia de tal criterio, que distingue un contrato de trabajo de uno de derecho civil, está confirmada por la práctica del arbitraje (véanse, por ejemplo, las decisiones del FAS, Distrito de Siberia Oriental, Distrito de Moscú).

Consejo del editor: en un contrato civil para la ejecución de un trabajo (prestación de servicios), especifique el alcance del trabajo a realizar. Por ejemplo, no escriba que la persona está contratada como conductor, indique solo su tarea: entregar la carga a lo largo de una ruta determinada.

En un contrato civil, no indicar que el ciudadano ha sido invitado a un determinado puesto. Cualquier referencia a la plantilla, tarifas y características de calificación del trabajo, a una profesión específica y especialidad del empleado puede ser la base para reconocer dicho contrato de trabajo (ver, por ejemplo,).

2. Un contrato civil no puede establecer las obligaciones de una persona de obedecer el Reglamento Laboral o cualquier otra normativa local de la organización: órdenes, instrucciones del jefe de la organización (véanse, por ejemplo, resoluciones de la FAS, Distrito Noroeste, Siberia Oriental Distrito, distrito de Volgo-Vyatka,).

3. Un contrato civil no puede prever el pago de una remuneración por el trabajo del propio artista. Sólo se paga un resultado determinado. La organización no puede pagar por el trabajo del artista que no condujo al logro del resultado establecido por el contrato civil para la ejecución del trabajo o la prestación de servicios (véanse, por ejemplo, resoluciones de la FAS, Distrito de Siberia Oriental ,).

Consejo del editor: no incluya una disposición para el pago por tiempo de trabajo en un contrato civil. Prever el pago a destajo, es decir, el pago por el trabajo realizado. De lo contrario (ver, por ejemplo,).

Por ejemplo, en un contrato civil no escriba que se paga dinero por 8 horas de trabajo de un ciudadano. En su lugar, indique qué trabajo (servicios) específico debe realizar para recibir una cantidad particular.

4. Los ciudadanos que trabajan con contratos de derecho civil no están sujetos a las garantías sociales previstas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (derecho a vacaciones pagadas, subsidio de enfermedad, etc.) (véanse, por ejemplo, las resoluciones del Servicio Federal Antimonopolio de distrito del Volga, distrito de los Urales, distrito de Siberia Oriental).

5. Se debe documentar el hecho de la realización del trabajo (prestación de servicios) en virtud de contratos civiles. Por ejemplo, un acto u otro documento que certifique la aceptación (ver, por ejemplo,).

Consejo del editor: si el artista recibe una remuneración regularmente, en lugar de un contrato civil a largo plazo, celebre contratos mensuales separados o prevea un sistema de pago por adelantado. En un contrato civil, no se prevén pagos mensuales regulares. De lo contrario ().

6. Al determinar el contenido de un contrato civil, guíese por los capítulos del Código Civil de la Federación de Rusia y no por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Por lo tanto, no incluya términos de derecho laboral en el texto del contrato. En lugar de las palabras “empleador” y “empleado”, utilice las palabras “cliente” y “ejecutante” o “contratista”. La palabra “salario” debería sustituirse por el concepto “remuneración”. No utilice términos como “tiempo de trabajo”, “tiempo de descanso”, “vacaciones”, etc.

Para una comparación de un contrato laboral y de derecho civil para la realización de un trabajo (prestación de servicios) celebrado con un ciudadano, consulte.

¿Qué consecuencias tiene para un empresario la reclasificación de un contrato de derecho civil en contrato de trabajo?

Si el tribunal determina que un contrato civil en realidad oculta una relación laboral, reconocerá dicho contrato como un contrato de trabajo (artículo 67 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Los tribunales también señalan esto (ver, por ejemplo, definiciones).

Además de la obligación de celebrar un contrato de trabajo con un empleado, la organización tendrá que recalcular los impuestos y contribuciones acumulados, ya que la organización paga menos impuestos (contribuciones) por los pagos en virtud de contratos de derecho civil que por la remuneración en virtud de contratos de trabajo ().

Además, la organización (sus funcionarios) puede ser procesada por violar las leyes laborales (sustituir las relaciones laborales por relaciones civiles) ().

Un ejemplo de celebración de un contrato civil para la prestación de servicios con un ciudadano.

COMO. Glebova, la jefa de contabilidad de la organización, estuvo de baja por maternidad del 3 de julio al 19 de noviembre de 2009. Durante la baja por maternidad, las funciones del jefe de contabilidad las desempeña la cajera A.V. Dezhneva.

Si es necesaria la participación de Glebova en la organización de la contabilidad, ella participa en virtud de un contrato de derecho civil para la prestación de servicios de consultoría.

Entonces, el 4 de agosto de 2009, el director A.V. Lvov sugirió que se contratara a Glebova para que prestara servicios de consultoría en cuestiones de registro y tributación de las transacciones de exportación de comercio exterior a la República de Bielorrusia.

El acuerdo prevé, en particular, la obligación de Glebova de redactar instrucciones sobre el procedimiento para el flujo de documentos, el reflejo de las transacciones de exportación en la contabilidad y los impuestos, así como la devolución del IVA sobre los suministros a la República de Bielorrusia.

El costo de los servicios bajo el contrato es de 5000 rublos.

El 15 de agosto de 2009, Glebova cumplió con todos los deberes que le fueron asignados. Firmaron con ella el mismo día.

Nina Koviazina,

Subdirector del Departamento de Educación y Recursos Humanos del Ministerio de Salud de Rusia

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A veces los empleados están dispuestos a sacrificar incluso sus vacaciones legales para ganar más dinero. A veces celebran contratos civiles con otros empleadores o encuentran trabajo en casa. Un empleador cuyo empleado trabaja constantemente puede comenzar a preocuparse por si él y sus empleados están infringiendo la ley. Sin embargo, muy a menudo los empleados no trabajan para otro empleador durante sus vacaciones, sino por cuenta propia. Y esto es lo que debería preocupar al empresario. En este artículo responderemos a la pregunta de si es posible trabajar durante las vacaciones.

¿Es posible trabajar estando de vacaciones?

¿Es legal trabajar durante las vacaciones?

La legislación laboral no prohíbe directamente tanto al empleador como a los empleados celebrar un contrato civil durante las vacaciones anuales del empleado. Según el art. 106 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el tiempo de descanso de un empleado (incluidas las vacaciones) es durante el cual el empleado está exento de realizar sus tareas laborales y tiene derecho a utilizarlo a su propia discreción. Pero, si durante las vacaciones el empleado está presente en su lugar de trabajo, entonces surge una cierta contradicción en el objeto legal de las vacaciones.

Si tal situación surge en una empresa, puede atraer el interés de la Inspección del Trabajo del Estado durante una inspección del empleador. Durante la inspección, el inspector descubrirá si las relaciones laborales ordinarias con el empleado están disfrazadas de civiles. Podrá servir como prueba de que la relación no es de carácter civil lo siguiente:

el empleado realiza su función laboral, y no una tarea específica que sea de carácter temporal;
sumisión del empleado a las normas laborales internas del empleador;
una remuneración que, en su magnitud y forma de pago, se asemeja más a los salarios.

Si el inspector determina que el acuerdo GPC es en realidad un acuerdo laboral, el empleador enfrentará una multa por involucrar al empleado en sus vacaciones para trabajar. La multa será del siguiente monto (artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia):

1.000 – 5.000 rublos – para empresarios individuales y funcionarios;
30.000 – 50.000 rublos – para organizaciones.

Cómo redactar correctamente un contrato civil con un empleado

¡Importante! Si el empleador decide claramente involucrar al empleado en el trabajo durante sus vacaciones, entonces todo esto deberá formalizarse correctamente, de acuerdo con la legislación vigente.

En primer lugar, deberá redactar correctamente un acuerdo GPC. Las tareas prescritas en el contrato no deben coincidir con las responsabilidades laborales del empleado en virtud de su contrato principal. Además, es imposible indicar en el contrato de proceso civil términos como “empleado”, “empleador”, “salario”, “reglamento interno de trabajo”, “responsabilidad disciplinaria” y otros que indiquen directamente que la relación es laboral. carácter de relación. En lugar de estos términos, se deben utilizar términos como “cliente”, “ejecutante”, “contratista”. Además, el contrato no debe indicar la palabra “salario” como pago, sino “remuneración”; Asimismo, no podrán utilizarse términos como “tiempo de trabajo”, “tiempo de descanso” o “vacaciones”.

Una de las características de la celebración de un contrato civil es la elaboración de un certificado de aceptación del trabajo realizado. Dicho documento debe estar firmado por el contratista, lo que evita reclamaciones o litigios. Dado que el acto puede confirmar que al individuo se le encomendó una tarea específica, y no un trabajo que tenga función laboral.

Las principales diferencias entre un contrato de trabajo y un contrato de derecho civil:

Características principales	Contrato de trabajo (TD)	Acuerdo GPC (GPA)
Partes del acuerdo	Empleado (individuo) y Empleador (organización o empresario individual)	Contratista (individuo) y Cliente (organización o empresario individual)
Deberes de las partes	Un empleado de TD realiza un trabajo en un puesto o especialidad específica durante la vigencia del contrato.	El Contratista debe realizar determinados trabajos (servicios) en virtud del contrato y el Cliente está obligado a pagar por el trabajo realizado (servicio prestado) dentro del plazo acordado.
Pago	El empleador está obligado en virtud del contrato a pagar puntualmente al empleado un salario no inferior al salario mínimo.	El monto del pago lo determinan las partes y se especifica en el contrato, y este monto puede ser cualquiera, incluso por debajo del salario mínimo.
Forma de pago	Los salarios se pagan en rublos. Una parte del salario se puede pagar en especie, pero no más del 20%.	La forma de pago puede ser cualquiera, incluso en especie.
Responsabilidad de un empleado o artista	El empleado tiene los siguientes tipos de responsabilidad ante su empleador: material y disciplinaria.	La responsabilidad del contratista frente al cliente es la misma que la del cliente frente al contratista. Pero un particular no asume responsabilidad disciplinaria, ya que no obedece la normativa laboral interna.
Duración del contrato	Un contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo indefinido (indefinido) o por un período determinado (plazo fijo).	El acuerdo GPC suele establecer un plazo para completar una tarea específica. Un acto confirma la expiración del contrato.

Otras formas de trabajar durante las vacaciones

No existen otras formas legales de trabajar durante las vacaciones además de celebrar un contrato civil. A veces los empleadores recurren a esquemas ilegales en los que se concluye un contrato ficticio por un período determinado con otro empleado. Pero la tarea la realiza su empleado, quien, según los documentos, en este momento se encuentra de vacaciones. Los empleadores deben recordar que este sistema es ilegal y esto puede quedar claro durante una inspección de la Inspección de Trabajo del Estado. Durante dichas inspecciones, los inspectores no sólo verifican todos los documentos del personal, sino que también se comunican con el personal. En dicha comunicación se puede revelar cómo son realmente las cosas en la empresa.

Otro tema que interesa a los empresarios es la posibilidad de registrar un trabajo a tiempo parcial con un empleado que se encuentra de vacaciones. A esta pregunta solo habrá una respuesta: no, la legislación laboral prohíbe hacerlo.

¡Importante! Al trabajador a tiempo parcial se le conceden licencia junto con la licencia de su lugar de trabajo principal (286 Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En consecuencia, si contrata a un empleado a tiempo parcial, según la ley deberá ser enviado de vacaciones. Además, esto se aplica tanto a los trabajadores a tiempo parcial externos como internos.

Conclusión

Por tanto, la única forma que tiene un empleado de trabajar para su empleador durante sus vacaciones anuales es celebrar un contrato civil. En este caso, es muy importante prestar atención a la corrección de su preparación y al establecimiento de una tarea específica para el individuo. Al mismo tiempo, durante la vigencia de este contrato, esta persona no es empleado de la empresa y no está sujeta a la normativa laboral interna. De lo contrario, durante una inspección, la Inspección del Trabajo puede concluir que el contrato de trabajo está simplemente disfrazado de contrato civil, lo que en última instancia puede acarrear al empleador una responsabilidad con una multa de hasta 100 mil rublos. Y por el hecho de que un empleado estuvo involucrado en el trabajo durante las vacaciones, la multa puede alcanzar los 50 mil rublos.

Dime, ¿cómo puedo registrar a un empleado de una organización para otro puesto en la misma organización durante sus vacaciones? ¡Gracias!

Durante las vacaciones, un empleado no puede trabajar ni siquiera en otros puestos de la organización a la que se fue de vacaciones. Pero el Código del Trabajo no prohíbe que un empleado y un empleador celebren contratos de derecho civil durante las vacaciones anuales retribuidas. Aunque esta situación bien puede ser de interés para la Inspección de Trabajo del Estado durante su visita a la empresa. No existen otras formas legales de ganar dinero extra durante las vacaciones, excepto mediante un contrato civil.

Razón fundamental

Del artículo de la revista “Asuntos de Personal”, n° 6, junio de 2010
¿Puede un empleado trabajar mientras está de vacaciones?(el material está en el sistema Glavbukh, versión VIP para organizaciones comerciales)

El Código del Trabajo no prohíbe que un empleado y un empleador celebren contratos de derecho civil durante las vacaciones anuales retribuidas. El artículo 106 del código establece que el tiempo de descanso (incluidas las vacaciones) es tiempo libre de deberes laborales, que un empleado puede utilizar a su propia discreción. Sin embargo, el hecho mismo de su presencia en el lugar de trabajo durante este período entra en conflicto con la finalidad legal de la licencia.

Esta situación bien podría interesar a la Inspección del Trabajo del Estado durante su visita a la empresa. El inspector de trabajo comprobará si el contrato civil disfraza la relación laboral. Esto puede evidenciarse en el cumplimiento de una función laboral más que en una tarea específica, subordinación a normas internas o remuneración más similar en tamaño y forma de pago a un salario. Si se establece que el contrato civil realmente corresponde al contrato de trabajo*, el empleador puede ser multado por involucrar a un empleado en el trabajo durante el período de vacaciones. Recordemos que para los funcionarios y empresarios la multa oscila entre 1.000 y 5.000 rublos, y para una organización, entre 30.000 y 50.000 rublos (artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia).

También es posible presentar reclamaciones ante las autoridades fiscales. El hecho es que los gastos de remuneración en virtud de contratos civiles se reconocen como económicamente justificados sólo si el empleado bajo ellos realiza tareas que no forman parte de la función laboral de los empleados de tiempo completo de la organización**. Por lo tanto, el acuerdo celebrado con el gerente Ilya sobre el desempeño de sus tareas laborales habituales durante las vacaciones puede generar problemas para M... LLC.

¿Cómo redactar un contrato civil?

El director de recursos humanos aconsejó al jefe del departamento de ventas que no utilizara esquemas de trabajo tan dudosos en el futuro. Pero si se toma la decisión, es necesario abordar la redacción de un acuerdo civil con toda responsabilidad. Las tareas asignadas al turista no deben copiar sus responsabilidades laborales. No debe permitirse que en un contrato civil se incluyan términos como “empleado”, “salario”, “responsabilidad disciplinaria”, “reglamento interno de trabajo” y otros que indiquen claramente la naturaleza laboral de la relación jurídica. Una característica de los acuerdos civiles es el acto de aceptación y transferencia del trabajo terminado (trabajo prestado). Es necesario firmar el siguiente documento con el contratista: en caso de reclamo o disputa legal, ayudará a la organización a confirmar que el ciudadano recibió y completó una tarea específica, y no realizó una función laboral de naturaleza continua. .

Modelo de certificado de aceptación de trabajos realizados en virtud de un contrato civil.

Según las recomendaciones del director de recursos humanos, Lyudmila, junto con el jefe del departamento de ventas, redactaron un acuerdo de derecho civil correcto (ver ejemplo en la página 93). E Ilya dejó de venir a la oficina como si fuera a trabajar, para no crear la apariencia de subordinación a las normas laborales internas.

¿Hay otras formas?

No existen otras formas legales de ganar dinero extra durante las vacaciones, excepto mediante un contrato civil.

A veces, los empleadores celebran un contrato de trabajo de duración determinada ficticio con otro empleado. Y la tarea la realiza el mismo veraneante. Un sistema de este tipo es ilegal y sólo cabe esperar que no sea descubierto durante una inspección de la Inspección del Trabajo del Estado. Tenga en cuenta que los inspectores a menudo no solo inspeccionan los documentos, sino que también se comunican con el personal e identifican la situación real.

A menudo surge la pregunta: ¿es posible conseguir un trabajo a tiempo parcial para un empleado durante las vacaciones? El Código del Trabajo da una respuesta inequívoca a esto: es imposible. Los trabajadores a tiempo parcial disfrutan de vacaciones anuales retribuidas simultáneamente con las vacaciones en su lugar de trabajo principal (artículo 286 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Siguiendo la letra de la ley, habiendo aceptado a un vacacionista a tiempo parcial para realizar cualquier tarea, estará obligado a enviarlo inmediatamente de vacaciones. Esto se aplica tanto a los trabajadores a tiempo parcial externos como internos.

Cuando se van de vacaciones, la mayoría de las personas prefieren durante este tiempo dejar de pensar en el trabajo y centrarse por completo en las tan esperadas vacaciones. Pero entonces, un “hermoso” día suena el teléfono, lo levantas y escuchas la voz dolorosamente familiar del jefe, que te pide que vayas a trabajar, argumentando su petición diciendo que ahora no puede vivir sin ti. .

Averigüemos si una invitación a trabajar durante las vacaciones es legal.

Por supuesto, cualquier cosa puede pasar. Sucede que un colega al que se le han confiado sus funciones durante sus vacaciones se enferma o no puede hacer frente. A veces uno de los clientes declara que trabajará exclusivamente con un determinado especialista, y adónde ir hay que tener en cuenta su opinión, ya que están en juego el dinero y la reputación. No es nuevo que los empleados en puestos clave y especialistas calificados vayan a trabajar durante las vacaciones, especialmente si son los únicos en la empresa.

Si la tarea no es complicada y no necesitas dedicar mucho tiempo para completarla, e incluso si tienes una buena relación con tu jefe y estás dispuesto a ayudar, ¿por qué no brindar este tipo de servicio? Pero recuerda que nadie tiene derecho a obligarte a trabajar durante las vacaciones a las que te corresponde por ley. El trabajo durante las vacaciones está regulado por el Código del Trabajo, artículo 125. Si se requiere la presencia del empleado en el lugar de trabajo durante las vacaciones, se emite un retiro. La retirada de vacaciones sólo se permite con el consentimiento del empleado; la retirada forzada es ilegal.

La parte no utilizada de las vacaciones deberá compensarse. Podrás “rematar” estos días en un mismo año cuando lo necesites, podrás añadirlos a tus próximas vacaciones. Hay categorías de empleados cuyo retiro durante las vacaciones está prohibido. Se trata de trabajadores jóvenes menores de 18 años, trabajadores cuyo trabajo implica condiciones laborales peligrosas/nocivas y mujeres embarazadas.

Sin embargo, trabajar durante las vacaciones no siempre está asociado con un retiro iniciado por la gerencia. A veces, el propio empleado quiere irse de vacaciones solo en papel, continuar trabajando en el mismo lugar y recibir un salario por este período. Es decir, quiere recibir tanto el pago de vacaciones como el salario, aumentando así su presupuesto. Sin embargo, la palabra “quiere” no es lo mismo que la palabra “puede”. No puede estar en el trabajo y de vacaciones al mismo tiempo, no puede recibir salario y pago de vacaciones al mismo tiempo. Como regla general, el empleador no está contento con esta situación.

En esta situación, podemos estar hablando de una compensación monetaria que sustituye a las vacaciones. Pero aquí no todo es tan sencillo. Esta cuestión está regulada por el artículo 126 del Código del Trabajo. La totalidad de las vacaciones de 28 días exigidas por la ley no pueden sustituirse por una compensación monetaria. Sólo es posible compensar parte de las vacaciones superiores a 28 días.

Además, tanto la licencia remunerada básica como la adicional no pueden sustituirse por una compensación monetaria en los casos en que se trate de mujeres embarazadas, trabajadores menores de 18 años, trabajadores que realizan trabajos en condiciones laborales peligrosas/nocivas (si eso significa trabajar durante las vacaciones en tales condiciones).

A veces, cuando tanto el empleador como el empleado están mutuamente interesados en continuar trabajando durante las vacaciones, buscan soluciones. Por ejemplo, un empleado se va de vacaciones y recibe el pago legal de vacaciones. Durante las vacaciones, el empleador celebra con él un contrato o un contrato de servicios remunerados. Pero conviene recordar que estas formas de solucionar el problema son bastante arriesgadas y no siempre legales. Durante el período de vacaciones, el empleado no debe estar en el territorio de la empresa; de lo contrario, no se pueden evitar problemas con la inspección del trabajo.

Si trabaja a tiempo parcial, según el artículo 268 del Código del Trabajo, las vacaciones de su trabajo principal deben coincidir con las vacaciones de su trabajo a tiempo parcial. Por tanto, es imposible tomarse unas vacaciones de un trabajo y seguir trabajando en otro.

De todo esto podemos concluir que no se puede trabajar durante las vacaciones. Si no se puede trabajar sin usted, se debe emitir un retiro de vacaciones. Bueno, no es posible recibir legalmente el salario y el pago de vacaciones al mismo tiempo.

Imagínate: te vas de vacaciones y esperas durante este tiempo disfrutar de un merecido descanso sin pensar en el trabajo. Pero un buen día tu jefe te llama y te pide que vengas a trabajar, porque no puede arreglárselas sin ti. ¿Es legal trabajar estando de vacaciones?

Por supuesto, cualquier cosa puede pasar. Sucede que un colega que desempeña sus funciones durante las vacaciones se enferma o simplemente no puede hacer frente. Sucede que los clientes caprichosos quieren trabajar sólo con un especialista específico, y hay que tenerlos en cuenta porque están en juego dinero y reputación. Empleados que ocupan puestos clave, especialistas calificados y especialistas que están "disponibles en una sola copia" en la empresa, trabajar durante las vacaciones tampoco es nuevo.

Si el asunto no es complicado y no requiere mucho tiempo, si se lleva bien con sus superiores y está dispuesto a ayudar, es muy posible brindar dicho servicio. Pero recuerde que su jefe no tiene derecho a obligarlo a trabajar durante sus vacaciones legales. El trabajo durante las vacaciones está regulado por el artículo 125 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Si es necesario que un empleado esté presente en el lugar de trabajo durante sus vacaciones, un revisión de vacaciones. Además, esta revisión está permitida. sólo con el consentimiento del empleado, no tienen derecho a retirarlo por la fuerza de sus vacaciones.

La porción de vacaciones no utilizada debido a la recuperación deberá ser compensada. Estos días se pueden “terminar” en el año laboral actual cuando lo desee, o puede agregarlos a las próximas vacaciones pagadas del próximo año. Pero tenga en cuenta que hay categoría de empleados que no pueden ser retirados de las vacaciones. Incluye trabajadores menores de 18 años, mujeres embarazadas y trabajadores que realizan trabajos en condiciones laborales nocivas y/o peligrosas.

Pero trabajar durante las vacaciones no siempre está asociado con un retiro de las vacaciones por un asunto urgente (o no tan urgente). Sucede que un empleado quiere tomarse unas vacaciones, recibir paga de vacaciones, pero al mismo tiempo trabajar y recibir un salario durante las vacaciones. Pero "quiere" no significa "puede" o "tiene derecho". No se puede estar de vacaciones y trabajando al mismo tiempo, no se puede recibir salario y pago de vacaciones al mismo tiempo.. Y es poco probable que el empleador esté satisfecho con tal situación.

Lo único que se puede discutir en tal situación es reemplazar vacaciones con compensación en efectivo. Pero existen muchas restricciones que están reguladas por el artículo 126 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Las vacaciones anuales básicas retribuidas de 28 días no pueden sustituirse por una compensación monetaria. Sólo se podrá compensar aquella parte de las vacaciones que supere los 28 días.

Además, vacaciones pagadas básicas y adicionales. la compensación monetaria no puede ser sustituida, cuando se trate de mujeres embarazadas, trabajadores menores de 18 años y trabajadores que realicen trabajos en condiciones de trabajo nocivas y/o peligrosas, por trabajar en dichas condiciones.

A veces, si trabajar durante las vacaciones es beneficioso tanto para el empleado como para el empleador, encuentran soluciones. Por ejemplo, un empleado se va de vacaciones pagadas y recibe pago de vacaciones. Y el empleador celebra un contrato de servicios remunerados o un contrato con él durante este tiempo. Pero estos caminos son bastante arriesgados y no siempre legales. Durante las vacaciones, el empleado no debe estar en el territorio de la empresa., por lo que no se pueden evitar los problemas con la inspección del trabajo.

¿Es posible trabajar estando de vacaciones si estás trabajando? Por ejemplo, ¿se tomó vacaciones de un trabajo pero continuó trabajando en otro? Esta opción también es imposible. Según el artículo 268 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. vacaciones del trabajo a tiempo parcial debe concederse simultáneamente con la licencia del puesto de trabajo principal.

Entonces No puedes trabajar mientras estás de vacaciones.. Si no pueden prescindir de usted, debe presentar una revisión de sus vacaciones y terminar los días restantes de sus vacaciones más tarde. Bueno, si desea mejorar su situación financiera recibiendo pago de vacaciones y salario al mismo tiempo o trabajando en otro trabajo, entonces es imposible hacerlo legalmente.