Responsable de ocio cultural remunerado, descripción del puesto. Descripción del puesto de especialista en trabajo cultural y de masas de un especialista en trabajo cultural y de masas

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Responsable Cultural y Ocio

Responsabilidades laborales. Ofrece una gama de servicios de actividades culturales y de ocio para la población. Desarrolla un plan de programas artísticos y de entretenimiento teniendo en cuenta los horarios de funcionamiento de la organización cultural y de ocio. Desarrolla planes de escenarios de forma independiente o atrae especialistas para crear escenarios para festivales folclóricos, representaciones masivas, eventos teatrales, programas de entretenimiento, competiciones deportivas y otras representaciones de demostración, utilizando en su trabajo formas innovadoras y métodos modernos de ocio para la población. Celebra, dentro de su competencia, contratos con organizaciones concertísticas y creativas para la puesta en escena de representaciones y representaciones teatrales. Coopera con organismos e instituciones de educación, deportes y protección social. Organiza publicidad e información a la población sobre el plan de eventos culturales de la organización. Atrae patrocinadores para realizar eventos culturales. Elabora estimaciones de costos y planes de negocios para la realización de eventos culturales. Promueve la autosuficiencia de los programas culturales de la organización de tipo cultural y de ocio. Mantiene los informes establecidos.

Debe saber: leyes y otros actos jurídicos reglamentarios de la Federación de Rusia relacionados con las actividades de las organizaciones culturales y de ocio, la estructura de las organizaciones culturales y de ocio, las formas y métodos de organización del ocio masivo de la población, los logros científicos y técnicos en el campo de la cultura y el arte. , fundamentos de la gestión, psicología de la gestión, fundamentos de la economía y la gestión en el ámbito cultural y de ocio, condiciones del mercado de servicios de ocio para la población, fundamentos del marketing, teoría y práctica del trabajo con el personal, formas y métodos de trabajo cultural y masivo con el población, fundamentos de pedagogía y psicología, formas y métodos de realización de campañas publicitarias, fundamentos de la legislación laboral, normas normativas laborales internas, normas de protección laboral y seguridad contra incendios.

Requisitos de calificación.

Gestor líder de ocio cultural y de masas - formación profesional superior (cultura y arte, pedagógica) y experiencia laboral como gestor de ocio cultural y de masas de categoría I durante al menos 3 años.

Responsable de ocio cultural y de masas de 1ª categoría - formación profesional superior (cultura y arte, pedagógica) y experiencia laboral como gestor de ocio cultural y de masas de 2ª categoría durante al menos 2 años.

Gerente de ocio cultural y masivo categoría II - educación profesional superior (cultura y arte, pedagógica) y experiencia laboral como gerente de ocio cultural y masivo de al menos 1 año o educación vocacional secundaria (cultura y arte, pedagógica) y experiencia laboral en el cargo de director de actividades culturales y de ocio durante al menos 2 años.

Responsable de actividades culturales y de ocio - enseñanza secundaria profesional (cultura y arte, pedagógica) sin presentar requisitos de experiencia laboral.

Vacantes para el puesto de director de ocio cultural según la base de datos de vacantes de toda Rusia

Consideremos un ejemplo de descripción del puesto de director cultural y de ocio, que regula el alcance de sus derechos y responsabilidades profesionales, así como los límites de responsabilidad legal del puesto.

El gestor cultural y de ocio en sus actividades laborales se guía por los requisitos de la descripción del puesto, coopera con organismos e instituciones de educación, deportes, protección social, etc.

Veamos un ejemplo de descripción de trabajo más adelante en este artículo.

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Del artículo aprenderás.

Provisiones generales

1. El gestor cultural y de ocio (en adelante, el gestor) pertenece a la categoría de gestores.

2. Para el puesto:

• una persona con formación profesional secundaria (cultura y arte, pedagógica) es contratada como gerente sin presentar requisitos de experiencia laboral;
• El gerente de categoría II es aceptado (transferido) por una persona que tiene una educación profesional superior (cultura y artes, pedagógica) y experiencia laboral como gerente cultural y de ocio durante al menos un año o una educación secundaria vocacional (cultura y artes, pedagógica). y experiencia laboral en puestos de gestor cultural y de ocio durante al menos dos años;
• El gerente de categoría I es aceptado (transferido) por una persona que tiene una educación profesional superior (cultura y arte, pedagógica) y experiencia laboral como gerente cultural y de entretenimiento masivo de categoría II durante al menos dos años;
• El gerente líder es contratado (transferido) por una persona que tiene una formación profesional superior (cultura y arte, pedagógica) y tiene al menos tres años de experiencia como gerente cultural y de entretenimiento masivo de categoría I.

☆ Cómo crear una descripción de puesto, algoritmo paso a paso en el Sistema Cultural.

3. El directivo debe saber:

• leyes y otros actos jurídicos reglamentarios de la Federación de Rusia relacionados con las actividades de organizaciones culturales y de ocio;
• estructura de la institución;
• formas y métodos de organización de actividades de ocio masivo para la población;
• logros científicos y técnicos en el campo de la cultura y el arte;
• conceptos básicos de gestión;
• psicología de la gestión;
• fundamentos de economía y gestión en el ámbito cultural y de ocio;
• condiciones de mercado de servicios de ocio a la población;
• conceptos básicos de marketing;
• teoría y práctica del trabajo con personal;
• formas y métodos de trabajo cultural con la población;
• fundamentos de pedagogía y psicología;
• formas y métodos de realización de campañas publicitarias;
• conceptos básicos de la legislación laboral;
• Reglamento interno de trabajo;
• normas y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo, saneamiento industrial y protección contra incendios.

4. El directivo en sus actividades se guía por:

• regulaciones sobre la organización;
• reglamento del departamento;
• esta descripción de trabajo.

5. El gerente reporta directamente al gerente.

6. Durante la ausencia del gerente (vacaciones, enfermedad, etc.), sus funciones son desempeñadas por un empleado designado de acuerdo con el procedimiento establecido, quien adquiere los derechos correspondientes y es responsable del incumplimiento o desempeño inadecuado de las funciones. que se le haya asignado en relación con la sustitución.

Para justificar los niveles de dotación de personal, es necesario saber qué exige la legislación en cuanto al número de empleados. Para conocer el procedimiento de determinación, consulte el Sistema de cultivo.

Funciones

Organización de la prestación de servicios de ocio cultural y masivo de la población.

Soporte administrativo e informativo de las actividades.

Responsabilidades laborales

El gerente realiza las siguientes funciones:

1. Proporciona una gama de servicios para el ocio cultural y masivo de la población.

2. Desarrolla un plan de programas artísticos y de entretenimiento, teniendo en cuenta el horario de funcionamiento de la organización cultural y de ocio.

3. Desarrolla de forma independiente planes de escenarios o atrae especialistas para la creación de escenarios para fiestas folclóricas, representaciones masivas, eventos teatrales, programas de entretenimiento, competiciones deportivas y otras representaciones de demostración, utilizando en su trabajo formas innovadoras y métodos modernos de ocio para la población.

4. Celebra, dentro de su competencia, convenios con organizaciones concertísticas y creativas para la puesta en escena de representaciones y representaciones teatrales.

5. Coopera con organismos e instituciones de educación, deporte y protección social.

7. Atrae patrocinadores para la realización de eventos culturales.

8. Elabora estimaciones de costos y plan de negocios para la realización de eventos culturales.

9. Promueve la autosuficiencia de los programas culturales masivos de las organizaciones culturales y de ocio.

10. Mantiene informes establecidos.

Derechos

El gerente tiene derecho:

1. Participar en la discusión de proyectos de decisión de la dirección de la institución (organización).
2. Firmar y visar documentos de su competencia.
3. Iniciar y conducir reuniones sobre temas organizacionales.
4. Solicitar y recibir la información y documentos necesarios de las unidades estructurales.
5. Realizar controles de calidad y ejecución oportuna de los pedidos.
6. Exigir el cese (suspensión) del trabajo (en caso de infracciones, incumplimiento de los requisitos establecidos, etc.), cumplimiento de las normas, reglas, instrucciones establecidas; dar instrucciones para corregir deficiencias y eliminar infracciones.
7. Participar en las discusiones de temas relacionados con las funciones que desempeña.
8. Presentar propuestas sobre contratación, reubicación y despido de empleados para la consideración del gerente; propuestas para alentarlos o imponerles sanciones.
9. Exigir a la dirección de la institución (organización) que le brinde asistencia en el desempeño de sus deberes y derechos oficiales.

Estudie los principales errores en las descripciones de puestos, que darán lugar a sanciones importantes para la institución, en la revista "Manual del director de una institución cultural" y utilícelo en su trabajo.

Responsabilidad

El gerente es responsable:

• por desempeño inadecuado o incumplimiento de sus funciones laborales previstas en esta descripción de funciones, en la forma prescrita por la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia;
• por delitos cometidos en el curso de sus actividades, en la forma prescrita por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación de Rusia;
• por causar daño a una institución (organización) en la forma prescrita por la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia.

Provisiones finales

Esta descripción de funciones se ha elaborado sobre la base de las Características de Calificación del puesto “Director de Ocio Cultural” (Directorio Unificado de Calificación de Puestos de Gerentes, Especialistas y Empleados, sección “Características de Calificación de los Puestos de Trabajadores de la Cultura, el Arte y la Cinematografía”, aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 30 de marzo de 2011 No. 251n).

El empleado está familiarizado con esta descripción de trabajo al momento de la contratación (antes de firmar el contrato de trabajo).

Material verificado por expertos de Aktion Culture

Ministerio de Educación y Ciencia de la Federación de Rusia

Institución Educativa Autónoma del Estado Federal

Universidad Federal del Lejano Oriente

Sede de la Universidad Federal del Lejano Oriente en Ussuriysk

"APROBADO"

Director de la sucursal de la Universidad Federal del Lejano Oriente

en Ussuriisk

______________________

"___" __________ 2011

DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO

especialista en trabajo cultural

Ussuriisk

1. Provisiones generales

1.1. Un especialista en trabajo cultural y de masas (en adelante, especialista en actividades culturales y culturales) en su actividad principal resuelve las siguientes tareas:

Implementación de programas educativos con estudiantes de la filial FEFU en la ciudad.

Ussuriysk en el ámbito del trabajo cultural;

Organiza y realiza eventos culturales en toda la sucursal;

A través de sus actividades contribuye a la mejora del entorno educativo.

1.2. Una persona con formación profesional superior es designada para el puesto de especialista en KMR del departamento de labores educativas sin presentar requisito de experiencia laboral.

1.3. El nombramiento para el puesto de especialista en KMR del departamento de labor educativa y el despido del mismo se realizan por orden del director de la sucursal por recomendación del jefe del departamento de labor educativa.

1.4. El especialista en CMR reporta directamente al jefe del departamento de labor educativa, quien es su superior inmediato.

1.5. Un especialista en CMR en sus actividades se guía por:

· Ley Federal “Sobre Educación”

· Ley Federal “De Educación Profesional Superior y de Posgrado”

· Reglamento estándar "Sobre la institución educativa de educación profesional superior (institución de educación superior)"

· Código del Trabajo de la Federación Rusa

· Carta FEFU

· Convenio Colectivo FEFU

· Documentos del SGC de la rama universitaria de acuerdo con el "Registro de documentos del SGC de la Universidad Federal del Lejano Oriente"

· Materiales metodológicos relacionados con temas de sus actividades.

1.6. Un especialista en RMC debe saber:

· Estructura y plantilla de la empresa, su perfil, especialización y perspectivas de desarrollo.

· Procedimiento de presentación de informes

· Fundamentos de psicología y sociología del trabajo, fundamentos de la gestión

· Reglamento interno de trabajo

· Reglas y estándares de protección laboral, precauciones de seguridad, saneamiento industrial.

· Conceptos básicos del trabajo con computadoras y equipos de impresión.

· Actos jurídicos normativos. otros documentos y materiales orientativos y metodológicos. regular las cuestiones de funcionamiento y desarrollo del sistema educativo, incluida la educación superior

· El procedimiento de registro, mantenimiento, almacenamiento de documentación relacionada con temas educativos.

· Metodología de trabajo con jóvenes

· Tecnologías educativas avanzadas

1.7. Durante la ausencia de un especialista en CMR (vacaciones, enfermedad, viaje de negocios, etc.), sus funciones son desempeñadas por una persona designada por orden del director de la empresa, quien es responsable de su correcto desempeño.

2. Funciones

Las funciones de un especialista en CMR son:

2.1. Participación en la preparación y realización de trabajos culturales con estudiantes.

2.2. Participación en la elaboración de propuestas para el desarrollo de actividades educativas, así como en la evaluación de su eficacia.

2.3. Registro de informes establecidos.

2.4. Velar por la implementación de la Política y Objetivos de Calidad del Instituto.

2.5. Cumplimiento de los requisitos del sistema de calidad del instituto.

3. Responsabilidades

Un especialista en CMR realiza el siguiente trabajo:

3.1. Desarrolla escenarios para la realización de eventos culturales con estudiantes, realiza ensayos, participa en la selección de material para eventos especiales con estudiantes de la rama.

3.2. Participa en la preparación de delegaciones de la sucursal de FEFU en Ussuriysk para eventos de la universidad matriz, así como a nivel municipal, regional, regional y otros.

3.3. Informa a los estudiantes de la sucursal de FEFU en Ussuriysk sobre los próximos eventos.

3.4. Interactúa con los órganos de gobierno estudiantil de la rama en la organización de eventos culturales, participa en la formación de líderes estudiantiles, les brinda apoyo pedagógico y asistencia metodológica.

3.6. Actúa como secretario del Consejo de Trabajo Educativo de la Universidad Federal del Lejano Oriente en Ussuriysk.

3.7. Organiza actuaciones del equipo de propaganda de la filial FEFU en Ussuriysk para participar en ferias de servicios educativos.

3.8. Realiza tareas oficiales individuales en nombre de su supervisor inmediato.

3.9. Realiza estudio y análisis:

Documentación establecida relacionada con el trabajo educativo;

Participar en el desarrollo de planes actuales y de largo plazo.

3.10. Participa en la elaboración de propuestas para el desarrollo de actividades educativas, así como en la evaluación de la efectividad de estas actividades en la sucursal.

3.11. Elabora informes prescritos.

4. Derechos

Un especialista en CMR tiene derecho:

4.1. En nombre del jefe del departamento de labor educativa de la sucursal de FEFU en Ussuriysk, actuar en nombre de la sucursal de FEFU en Ussuriysk en las relaciones con otras organizaciones en cuestiones relacionadas con las actividades educativas.

4.2. Presentar propuestas para mejorar el trabajo con los jóvenes de la universidad para su consideración por el jefe del departamento de trabajo educativo de la sucursal de FEFU en Ussuriysk.

4.3. Interactuar con los jefes de todas las divisiones estructurales de la sucursal de FEFU en Ussuriysk, recibir los documentos y la información necesarios para el desempeño de los deberes y derechos oficiales.

4.4. Reciba beneficios e incentivos que se aplican a los empleados gerenciales.

5. Responsabilidad

El especialista en CMR es responsable

5.1. Por el desempeño, por incumplimiento de sus funciones oficiales, por incumplimiento de órdenes de dirección, por inacción o falta de toma de decisiones en asuntos de su competencia de acuerdo con esta descripción de funciones, dentro de los límites que determine la legislación laboral vigente del Federación Rusa.

5.2. Para el cumplimiento de la normativa laboral en la sucursal de FEFU en Ussuriysk, el cumplimiento de las instrucciones de seguridad, seguridad contra incendios y otras normas de protección laboral desarrolladas y aprobadas por el director de la sucursal de FEFU en Ussuriysk.

5.3. Por cometer un delito en el curso del desempeño de sus actividades dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación de Rusia.

5.4. Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral, penal y civil vigente de la Federación de Rusia.

5.5. Para la implementación oportuna del plan de trabajo, organización y calidad del trabajo.

5.6. Para la protección de la información sobre los datos personales de los estudiantes.

6. Condiciones de trabajo

6.1. El horario de trabajo de un especialista en CMR se determina de acuerdo con el Reglamento Laboral Interno establecido en la Universidad Federal del Lejano Oriente.

6.2. Debido a las necesidades de producción, se requiere que un especialista en CMR realice viajes de negocios (incluidos los locales).

7. Conexiones funcionales

Para resolver los problemas de gestión de la labor educativa, para el desempeño eficaz de sus funciones laborales, el especialista en CMR interactúa y regula sus relaciones.

· Con otras divisiones estructurales de FEFU y la sucursal de FEFU en Ussuriysk de acuerdo con las normas de procedimientos estándar de gestión, la Carta de FEFU, el registro de procesos y actividades de FEFU, este Reglamento sobre la solución de problemas de producción;

· Con otras estructuras de la ciudad, región, región, país, cuyas actividades estén relacionadas con el trabajo en el campo de la política de juventud.

He leído las instrucciones: ________________________________________________

(firma, nombre completo)

6. Hoja de familiarización

7. Hacer cambios

7.1. Hoja de registro de revisión

7.2. Cambiar hoja de registro

HOJA DE APROBACIÓN

DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO

ESPECIALISTA EN TRABAJO CULTURAL

sucursal de la Universidad Federal del Lejano Oriente en Ussuriysk

Subdirector “01” Septiembre 2011 __________________

en económico

personal

SALUD

en educativo

G. V. KHOMULLO

asesor legal

E. S. GUTNIKOVA

__________________________________________________________________________________

Ejecutor:

Jefe del departamento de

en educativo

Ministerio de Educación y Ciencia de la Federación de Rusia Institución Educativa Autónoma del Estado Federal de Educación Profesional Superior Universidad Federal del Lejano Oriente Sucursal de la Universidad Federal del Lejano Oriente en Ussuriysk “APROBADO” Director de la sucursal de FEFU en Ussuriysk “” 2011 DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO para un especialista en Trabajo cultural y de masas en Ussuriysk 2011 1. Disposiciones generales 1.1. Un especialista en trabajo cultural y de masas (en adelante, especialista en trabajo cultural y de masas) en sus principales actividades resuelve las siguientes tareas: - implementación de programas educativos con estudiantes de la sucursal de FEFU en Ussuriysk en el campo del trabajo cultural y de masas ; — organiza y conduce eventos culturales en toda la sucursal; — a través de sus actividades, contribuye a la mejora del entorno educativo del sector. 1.2.

Descripción del puesto de gestor cultural y de ocio

La categoría II es aceptada (transferida) por una persona que tiene una educación profesional superior (cultura y artes, pedagógica) y experiencia laboral como gestor cultural y de ocio de al menos 1 año o educación vocacional secundaria (cultura y artes, pedagógica) y trabajo. experiencia en el puesto de gestor cultural y de ocio durante al menos 2 años; — el gerente de categoría I es aceptado (transferido) por una persona que tiene una educación profesional superior (cultura y arte, pedagógica) y experiencia laboral como gerente cultural y de ocio masivo de categoría II durante al menos 2 años; — el director líder es contratado (transferido) por una persona que tiene una formación profesional superior (cultura y arte, pedagógica) y experiencia laboral como gestor cultural y de ocio masivo de categoría I durante al menos 3 años. 1.3.

Consejo Supremo de la Federación de Rusia, 1992, núm. 46, art. 2615; ley de asamblea

Desarrolla planes de escenarios de forma independiente o atrae especialistas para crear escenarios para festivales folclóricos, representaciones masivas, eventos teatrales, programas de entretenimiento, competiciones deportivas y otras representaciones de demostración, utilizando en su trabajo formas innovadoras y métodos modernos de ocio para la población. Celebra, dentro de su competencia, contratos con organizaciones concertísticas y creativas para la puesta en escena de representaciones y representaciones teatrales. Coopera con organismos e instituciones de educación, deportes y protección social.

Organiza publicidad e información a la población sobre el plan de eventos culturales de la organización. Atrae patrocinadores para realizar eventos culturales. Elabora estimaciones de costos y planes de negocios para la realización de eventos culturales.

Bienes raíces

Directorio unificado de calificaciones de puestos de gerentes, especialistas y otros empleados (USC), 2017 Sección “Características de calificación de los puestos de los trabajadores en la cultura, el arte y la cinematografía” Sección aprobada por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de marzo 30, 2011 N 251n Gerente de organizaciones culturales y de ocio tipo club, parques culturales y recreativos, jardines de la ciudad, otras organizaciones culturales y de ocio similares Contenido Director de teatro de aficionados (estudio) Responsabilidades laborales. Ofrece una gama de servicios de actividades culturales y de ocio para la población. Desarrolla un plan de programas artísticos y de entretenimiento teniendo en cuenta los horarios de funcionamiento de la organización cultural y de ocio.

Descripciones de trabajo

Un gestor de eventos debe poder: - desarrollar un concepto y planificación de eventos, viajes especiales, seminarios y exposiciones; - planificar y organizar eventos promocionales y festivos de diversos tamaños; - elaborar un programa de eventos detallado y describir los medios necesarios para su ejecución; el programa del evento desarrollado; - elaborar un guión y un programa de vacaciones; - recopilar, estudiar y analizar las necesidades del cliente; - controlar la eficacia de la ejecución del proyecto; - calcular previamente el presupuesto del evento que se va a realizar; una forma interesante y accesible; - mantener una comunicación constante con el cliente; - reponer material informativo publicitario; - utilizar libros de referencia y recursos de Internet.1.8.

Descripción del trabajo de un administrador de eventos

El especialista en CMR reporta directamente al jefe del departamento de labor educativa, quien es su superior inmediato. 1.5. Un especialista en KMR en sus actividades se guía por: · Ley federal "sobre educación" · Ley federal "sobre educación profesional superior y de posgrado" · Reglamento modelo "Sobre una institución educativa de educación profesional superior (institución de educación superior)" · Código del Trabajo de Federación Rusa · Estatuto de la Universidad Federal del Lejano Oriente · Convenio colectivo de FEFU · Documentos QMS de la rama universitaria de acuerdo con el “Registro de documentos QMS de NFI FEFU” · Actos legales locales · Materiales metodológicos relacionados con cuestiones de sus actividades · Esta descripción del puesto 1.6.
El gerente es responsable: - del desempeño inadecuado o del incumplimiento de sus obligaciones laborales según lo previsto en esta descripción del puesto - en la forma prescrita por la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia; - por delitos cometidos en el curso de sus actividades - en la forma prescrita por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación de Rusia; - por causar daño a una institución (organización) - en la forma prescrita por la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia. 5.2. . 6. Disposiciones finales 6.1. La presente descripción de puestos se ha desarrollado en base a las características de calificación del puesto “Director de Ocio Cultural” (Directorio Unificado de Cualificación de Puestos para Directivos, Especialistas y Empleados).

Descripción del puesto Gerente de Eventos Culturales

Un especialista en CMR debe conocer: · La estructura y personal de la empresa, su perfil, especialización y perspectivas de desarrollo · El procedimiento para la elaboración de informes · Fundamentos de psicología y sociología del trabajo, fundamentos de la gestión · Reglamento interno de trabajo · Reglas y normas de protección laboral, precauciones de seguridad, saneamiento industrial · Fundamentos de la cultura de la comunicación y ética laboral · Fundamentos del trabajo con computadoras y fotocopiadoras · Actos legales reglamentarios. otros documentos y materiales orientativos y metodológicos. regular las cuestiones del funcionamiento y desarrollo del sistema educativo, incluida la educación superior · El procedimiento de registro, mantenimiento y almacenamiento de la documentación relacionada con cuestiones educativas · Metodología de trabajo con jóvenes · Tecnologías educativas avanzadas 1.7.
Busca las organizaciones más rentables en términos de costo, plazos y calidad de servicio que brinden servicios de entretenimiento y atención al cliente (proporcionando el equipo necesario para conferencias y seminarios, servicios culturales y de excursiones, comidas, alojamiento, servicios de transporte, programas de conciertos, etc. ) .2.4. Establece contactos con organizaciones que brindan los servicios necesarios para la implementación de proyectos; coordina con ellos las principales condiciones de los contratos de prestación de servicios y garantiza su celebración.2.5. Realiza un seguimiento de las tendencias e innovaciones actuales en la organización de eventos y eventos corporativos.2.6.
Mantiene estadísticas de los eventos organizados y elabora informes analíticos e informes de proyectos.2.7. Informa inmediatamente al responsable de la organización y a las partes interesadas sobre incidencias de emergencia con los participantes durante el evento.
Agencias de relaciones públicas y evaluación de la eficacia de la cooperación.

• Desarrollo e implementación de conceptos, ideas, mecánicas y escenarios de eventos que cumplan con los objetivos establecidos a través de una estrecha cooperación con agencias de eventos y relaciones públicas.
• Evaluar la efectividad de las actividades, buscando formas de mejorarlas.
• Gestionar proyectos de patrocinio: desarrollar una estrategia de patrocinio; establecer objetivos de comunicación (incluido el posicionamiento de la marca, el nivel de conocimiento de la marca); Colocación de materiales promocionales dentro de proyectos de patrocinio.
• Participación en procedimientos de contratación de servicios, preparación de la documentación de licitación, estrecha cooperación con el departamento de adquisiciones para lograr la mejor relación “tarea-presupuesto-resultado”.
• Establecimiento de relaciones con otros departamentos de la empresa: participación en clubes profesionales, juntas generales, ceremonias, etc.

Derechos de un administrador de eventos Un administrador de eventos tiene derecho a: 3.1. Realizar reciclaje y formación avanzada en la forma que establezca la legislación laboral y la normativa local de la organización.3.2. Conocer los proyectos de decisiones de la dirección de la organización relacionados con sus actividades profesionales 3.3. Solicitar y recibir del responsable de la organización y otros especialistas la información, incluido el software, necesaria para el desempeño de sus funciones laborales.

Presentar propuestas de mejora del trabajo relacionadas con las responsabilidades previstas en esta descripción de funciones para la consideración de la dirección 3.5. Informar al gerente sobre todas las deficiencias identificadas durante el proceso de trabajo y hacer propuestas para su eliminación 3.6. Interactuar con todos los servicios de la organización en temas de su actividad profesional.
4.
Conexiones funcionales Para resolver los problemas de gestión del trabajo educativo y desempeñar eficazmente sus funciones, el especialista en KMR interactúa y regula sus relaciones con otras divisiones estructurales de la Universidad Federal del Lejano Oriente y la sucursal de la Universidad Federal del Lejano Oriente en Ussuriysk de acuerdo con las regulaciones. de procedimientos estándar de gestión, la Carta de la Universidad Federal del Lejano Oriente, el registro de procesos y tipos de actividades de FEFU, este Reglamento sobre la solución de problemas de producción; · Con otras estructuras de la ciudad, región, región, país, cuyas actividades estén relacionadas con el trabajo en el campo de la política de juventud. He leído las instrucciones: (firma, nombre completo) 6. Hoja de familiarización Iniciales, apellido del funcionario Cargo Período de familiarización Firma Fecha 7.
Realizar cambios 7.1. Hoja de registro de revisión No. Código del documento Nombre del documento REVISIÓN Fecha Resultado Firma de la persona que realizó la auditoría Nombre completo 1 2 3 4 5 6 7 7.2.