Ayude a la transición al trabajo ligero. Lo que necesita saber al pasar a un trabajo ligero por motivos de salud según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia: registro y pago. ¿Qué le da el documento al empleado?

Encuentre un lugar de trabajo adecuado A la hora de elegir un “trabajo ligero” para una trabajadora embarazada, se debe tener en cuenta que tiene prohibido estar en una habitación sin luz ni ventilación natural. No se permiten actividades que involucren ropa y zapatos mojados, corrientes de aire, cargar objetos pesados ​​y trabajar en una posición constante sentada o de pie. Paso 2. Ofrecer un trabajo y obtener el consentimiento. Dicha oferta debe estar escrita y el empleado debe estar familiarizada con ella y firmada. Lo principal en el trabajo propuesto es el cumplimiento de los requisitos sanitarios e higiénicos y la ausencia de factores nocivos. Pero no es necesario igualar posiciones: es necesario ofrecer posiciones tanto superiores como inferiores. En cuanto al pago de dicha transferencia, el empleado no pierde nada, pero puede ganar. La cuestión es la regla: no debería recibir menos de su salario básico por un trabajo “fácil”.

¿Qué hacer si no hay "trabajo fácil" en la empresa?

Si un empleado es suspendido, no se le paga. La excepción son los casos previstos por este Código, otras leyes federales, contratos de trabajo, convenios y convenios colectivos. Casos de transferencia a otro trabajo superior a 4 meses En el caso de que un empleado, que tenga un certificado de transferencia a un trabajo ligero, requiera una transferencia a otro trabajo por un período superior a 4 meses o permanente, entonces si se rechaza dicha transferencia o si hay No hay vacante adecuada con el empleador, el contrato de trabajo, según el párrafo.

Certificado para trabajos ligeros por motivos de salud. procedimiento para la transferencia al trabajo ligero

Entonces, las acciones de la organización dependen del período durante el cual, de acuerdo con el informe médico, el empleado debe ser transferido a otro trabajo. Si un empleado requiere un traslado temporal por un período de hasta cuatro meses, entonces suspenderlo del trabajo por todo el período especificado en el informe médico.

Al mismo tiempo, el empleado debe conservar su lugar de trabajo (puesto). No acumule salarios u otros beneficios sociales durante este período, a menos que el convenio laboral (colectivo) o la legislación disponga lo contrario (por ejemplo, cláusula

2 cucharadas. 33 Ley de 30 de marzo de 1999 No. 52-FZ). Así se establece en la parte 2 del artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Si un empleado necesita un traslado temporal por un período de más de cuatro meses o un traslado permanente, si rechaza la vacante (no hay vacantes en la organización), debe ser despedido (Parte.
3 cucharadas 73 Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

¿Cuándo y a quién se puede solicitar trabajo ligero por motivos de salud?

• Región Transbaikalia
• Región de Ivánovo
• Representante de Ingushetia.
• región de irkutsk
• República Kabardino-Balkarian
• Región de Kaliningrado
• Representante de Kalmukia.
• Región de Kaluga
• Krai de Kamchatka
• República de Karachay-Cherkess
• Representante de Karelia.
• Región de Kémerovo.
• Región de Kírov
• Representante de Komi.
• Región de Kostromá
• región de krasnodar
• Región de Krasnoyarsk
• Región de Kurgán
• región de kursk
• Región de Leningrado.
• Región de Lípetsk
• Región de Magadán
• Representante de Mari El.
• Representante de Mordovia.
• Moscú
• región de Moscú
• Región de Múrmansk
• Nenets Aut.

Certificado para trabajos ligeros.

Código, otras leyes federales, convenios colectivos, convenios, contratos de trabajo. Si, de acuerdo con un informe médico, un empleado necesita un traslado temporal a otro trabajo por un período de más de cuatro meses o un traslado permanente, entonces si rechaza el traslado o el empleador no tiene el trabajo correspondiente, el contrato de trabajo se rescinde de conformidad con el párrafo 8 de la primera parte del artículo 77 de este Código .

Un contrato de trabajo con los jefes de organizaciones (sucursales, oficinas de representación u otras unidades estructurales separadas), sus suplentes y jefes de contabilidad que, de acuerdo con un informe médico, necesiten un traslado temporal o permanente a otro trabajo, si el traslado es rechazado o el empleador no tiene el puesto de trabajo correspondiente, es despedido de conformidad con el párrafo 8 de la primera parte del artículo 77 de este Código.

¿Qué hacer si un empleado trae un certificado de transferencia a un trabajo más fácil?

La base del despido es la cláusula 8 de la parte 1 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El despido por este motivo tiene como objetivo proteger la salud del empleado y no se considera una violación de sus derechos (sentencia del Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia de 14 de julio de 2011 No.

O-O). Un procedimiento especial de despido en caso de rechazo de una vacante (ausencia de vacantes en la organización) tras un traslado por motivos médicos está previsto para los gerentes, sus adjuntos y jefes de contabilidad en la Parte 4 del artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Incluso si el período de transferencia es inferior a cuatro meses, la organización tiene derecho a despedir a dichos empleados en virtud del párrafo 8 de la parte 1 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Sin embargo, con el consentimiento por escrito del empleado, el contrato de trabajo con él no puede rescindirse, pero sí puede ser suspendido del trabajo por un período determinado por acuerdo de las partes.

¿Qué hacer si en el trabajo dijeron que no tienen un trabajo fácil?

Atención

A menudo, el motivo para cambiar de trabajo es el embarazo de la mujer. Existe una lista especializada de normas que fijan las condiciones laborales aceptables establecidas para este grupo de trabajadores.

1. Mala iluminación.
2. Pulverización de productos químicos.
3. Esfuerzos de carácter físico (levantar objetos pesados, permanecer mucho tiempo de pie, estar mucho tiempo sentado en una posición incómoda, etc.).
4. La presencia de estrés emocional y tensión nerviosa.
5. La necesidad de múltiples viajes de negocios.

Emiten pensiones y aceptan facturas de servicios públicos leer respuestas (1) Tema: Trabajo ligero No solo tengo un certificado para trabajos ligeros de los ortopedistas, después de una operación de tobillo, también tengo 12 semanas de embarazo, la dirección se niega categóricamente a realizar trabajos ligeros, ¿qué debería ¿Sí? leer respuestas (1) Tengo entre 8 y 9 semanas de embarazo, obtuve un certificado para trabajos livianos y trabajo en un almacén de farmacia. Le entregué el certificado al supervisor de turno para trabajos livianos, donde el salario era menor y no escribí ninguna solicitud. leer respuestas (1) Mi esposa tiene 7 semanas de embarazo, el 24 de agosto se hizo una ecografía para verificar los latidos del corazón. .
Todo es positivo, pero por alguna razón no tienen prisa por registrarse y me dijeron que regresara en 20 días, leer respuestas (1) Tema: Trabajo de parto ligero para el embarazo, en la clínica prenatal me dieron un certificado de parto ligero. para el embarazo. Trabajo como pediatra local.
Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia N° 441n del 2 de mayo de 2012, por el que se aprueba el Procedimiento para la emisión de informes y certificados médicos por parte de una organización médica después de un examen de un ciudadano, incluida una comisión. Así, este artículo determina qué certificado para trabajos ligeros se expide a un empleado en particular. Motivos de despido del trabajo Se puede decir que una conclusión debidamente ejecutada emitida por el médico tratante puede servir como base para el traslado a un trabajo que no esté contraindicado para el empleado, o convertirse en motivo de despido, de conformidad con el inciso 8 de Parte 1 del art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en ausencia de la vacante correspondiente.

Qué hacer si se da un certificado para trabajos ligeros pero no hay trabajo

Por lo tanto, el último día hábil antes de esta fecha, la empleada debe regresar a su lugar de trabajo legal permanente; se debe emitir una orden adecuada y la mujer debe estar familiarizada con ella con su firma. ¿Qué hacer si no hay trabajo fácil? En este caso, la empleada debe ser suspendida del trabajo, desde el momento de la presentación del informe médico hasta la fecha de baja por enfermedad por embarazo y parto.

Información

Al mismo tiempo, debe pagar el salario medio durante todo este tiempo. Sí, por cierto, no debería estar presente en el lugar de trabajo durante este período.

El embarazo es un momento maravilloso. Pero esto no es sólo alegría. Para una mujer, este período no solo es responsable, sino también muy difícil. El cuerpo está cambiando completamente, transformándose constantemente. A menudo, el embarazo afecta gravemente el desempeño de una niña. Si está empleada, esta situación también afectará la calidad del trabajo. Por lo tanto, en Rusia se proporciona trabajo ligero a las mujeres embarazadas. Esta medida está prescrita en el Código del Trabajo del país. Pero el trabajo ligero está lejos de ser la única oportunidad que se ofrece a las mujeres embarazadas en términos de actividades laborales. ¿Qué derechos tiene una mujer durante un período tan crucial? ¿Qué regula el Código del Trabajo de la Federación de Rusia?

Artículos de la ley

Para las niñas que han recibido la condición de mujeres embarazadas, existen reglas y normas laborales especiales. Se establecen a nivel legislativo. Por supuesto, estamos hablando de estudiar el Código del Trabajo. Pero, ¿a qué artículos específicos de la legislación conviene recurrir para comprender todas las peculiaridades del trabajo de las empleadas embarazadas?

Sólo existen unas pocas normas laborales. Esto es arte. 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, así como el artículo 254 de este código de país. Indican las reglas y regulaciones básicas que debe cumplir un empleador si emplea a una niña embarazada.

Estándares de producción

Para empezar, conviene prestar atención al hecho de que las mujeres embarazadas son personas cuya salud se ve perjudicada. Lo más probable es que el rendimiento de dicho empleado disminuya. Y el esfuerzo excesivo tiene consecuencias negativas para el feto. En Rusia, las leyes establecidas están diseñadas para proteger a los ciudadanos. Especialmente mujeres embarazadas.

Por tanto, la primera regla que se establece es que todos los empleados que hayan recibido el estatus en cuestión deben trabajar con cambios en los estándares de producción. Deberían reducirse. ¿Hasta qué punto? Todo depende del estado de salud de la mujer. A menudo, los trabajadores médicos entregan a las niñas certificados con recomendaciones sobre este tema.

Factores desfavorables

Las características no terminan ahí. La cuestión es que el trabajo ligero para una mujer embarazada lo proporciona necesariamente el empleador. Si hablamos de una vacante que implica trabajar en un entorno desfavorable para los subordinados, tendrás que preocuparte por eliminar estos factores. Es decir, cuando una mujer en un puesto interesante trabaja, digamos, en una industria peligrosa, el empleador debe encontrarle una vacante más adecuada.

Es decir, el empleado es trasladado a trabajos ligeros. Y este proceso no va necesariamente acompañado de una disminución de la carga: puede cambiar la naturaleza del trabajo. Una práctica bastante común en Rusia.

y ganancias

Los dos puntos anteriores tienen una característica importante. Y tanto las mujeres embarazadas como los empleadores deberían saberlo. Después de todo, no se permite la violación del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Una mujer cuyos derechos hayan sido violados puede presentar una queja contra su empleador. Para evitar que esto suceda, tendrás que tener en cuenta todas las normas establecidas para la asignación de mano de obra ligera.

Se trata de ganar dinero. Normalmente, una carga de trabajo más ligera significa un salario más bajo. Pero no en el caso de las mujeres embarazadas. Según las reglas establecidas, los salarios de estas personas no se pueden reducir. Se realiza un trabajo ligero para una mujer embarazada, pero al mismo tiempo se deben mantener los ingresos medios.

De hecho, al estar en una posición interesante, una mujer trabajará menos y recibirá la misma cantidad que antes ganaba en promedio. Si el empleador viola la regla establecida, puede presentar una queja contra él. Deberá remitirse al artículo 254 del Código del Trabajo. Es aquí, en el primer párrafo, donde se conservan los ingresos medios cuando una mujer embarazada es transferida a un trabajo ligero.

si no hay trabajo

Poco se sabe sobre la siguiente característica. Y no todos los empleadores aceptarán cumplir con las normas propuestas. El artículo mencionado anteriormente indica que el trabajo ligero para las mujeres embarazadas es una medida obligatoria. Un empleador no tiene derecho a negarle a una niña en un puesto interesante una vacante y un trabajo que elimine la aparición de factores de producción desfavorables. Estos no son todos los aspectos importantes del traslado de una mujer embarazada a un trabajo ligero. El pago por dicho trabajo no debe reducirse (sólo en algunos casos). Pero en este caso, el artículo 254 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia ya no estará en vigor.

¿Qué pasa si la empresa actualmente no puede ofrecer un trabajo fácil a su empleado? ¿Qué dice el Código del Trabajo? En este caso, las mujeres embarazadas están sujetas a suspensión del trabajo. Y se permite retomarlo sólo cuando se eliminan los negativos y se produce la transición al trabajo fácil.

La característica clave es que en tales circunstancias no se puede cortar a una niña embarazada. Es decir, la empleada no trabaja, pero recibe los mismos ingresos que cuando realiza sus funciones oficiales. Los fondos se asignan con cargo al presupuesto del empleador.

Por lo tanto, es aconsejable que las empresas encuentren rápidamente un trabajo fácil para una mujer embarazada. De lo contrario, por motivos legales, el empleado tiene derecho a no realizar funciones oficiales. Y a pesar de ello, recibes tu salario íntegro.

Examen de dispensario

A veces, las jóvenes empleadas tienen que someterse a exámenes médicos en instituciones médicas. Este proceso también está incluido en el Código del Trabajo. Para las mujeres embarazadas que se someten a un reconocimiento médico, se mantiene el salario medio correspondiente a su puesto.

En otras palabras, durante un reconocimiento médico nadie tiene derecho a despedir a una mujer embarazada, ni a “recortarle” el salario. Esta característica debe tenerse en cuenta sin falta. Es cierto que solo estamos hablando de un examen médico obligatorio. No es lo más común, pero sucede.

ya dio a luz

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé un trabajo tan fácil para las mujeres embarazadas. Además, el artículo 254 de este código indica algunas características del trabajo de quienes llegaron para desempeñar funciones oficiales antes de que el niño nacido tuviera menos de un año y medio.

Esta circunstancia también puede traer muchos problemas al empleador. Después de todo, a petición de la nueva madre, la empleada tendrá que ser trasladada a otro puesto que implique trabajo ligero. Al mismo tiempo, se debe mantener el salario medio de las funciones laborales desempeñadas. ¿Cuánto tiempo puede un ciudadano trabajar a un ritmo tranquilo? Hasta que el niño cumpla 1,5 años. Posteriormente, el empleador traslada a la madre a un modo de trabajo normal, que no ofrece concesiones.

Sólo bajo petición

¿Qué más necesitan saber los empleadores y subordinados? La cuestión es que una mujer embarazada sólo puede ser transferida a trabajos ligeros previa solicitud personal de la niña. Si este documento no se ha proporcionado a la dirección, deberá realizar sus funciones laborales en igualdad de condiciones con todos los demás. Si el empleador decide, por iniciativa propia, transferir a un subordinado a un trabajo ligero, entonces tiene todo el derecho a "recortar" sus ingresos. O no mantener el salario medio del empleado cuando éste se ausenta del lugar de trabajo.

Pero todo esto sólo se aplica cuando no existe ninguna solicitud para trabajos ligeros. En caso contrario, deberán observarse las normas establecidas por el Código del Trabajo. Entonces, hasta que la propia mujer decida reducir su carga de trabajo, todas las características anteriores no se aplicarán a ella. Un empleado es considerado un empleado como todos los demás.

Cuando contactar

El embarazo es un proceso muy largo. A partir de la semana 30 de una situación interesante, el empleador generalmente debe conceder a su subordinada la llamada baja por maternidad. Por lo tanto, muchos están interesados ​​en saber cuánto tiempo dura el trabajo ligero.

Este punto no está especificado en la ley. En general, tan pronto como una mujer se entera del embarazo, tiene derecho a concesiones en el desempeño de sus funciones oficiales. Lo principal es aportar un informe médico como confirmación. En promedio, aproximadamente entre un mes y un mes y medio después de concebir un bebé, una empleada tiene la oportunidad de pasar a un trabajo ligero.

En la práctica, este fenómeno rara vez ocurre. Por lo general, una declaración sobre la reducción de la carga de trabajo al realizar tareas laborales se redacta más cerca de la licencia de maternidad. Cuando el cuerpo experimenta el máximo estrés. Pero incluso antes, una mujer tenía derecho a realizar trabajos ligeros. La única tarea es obtener un certificado médico sobre el embarazo. Teniendo en cuenta el hecho de que en Rusia se puede "pensar" en un aborto antes de la semana 12 de una situación interesante, se recomienda que después de este período escriba una solicitud para un trabajo ligero.

Trabajo a tiempo parcial

Todo lo dicho anteriormente es el contenido de una sola cosa: a menudo, los empleados no aplican todas las medidas anteriores. En cambio, el art. 93 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. ¿Qué dice?

Este artículo es responsable del trabajo a tiempo parcial. Se indica que las mujeres que ocupan un cargo tienen derecho a exigir el establecimiento de un trabajo a tiempo parcial o un turno en el desempeño de funciones oficiales.

Una vez más, la solicitud se considera sólo después de una solicitud por escrito al empleador. Pueden negarse, pero es mejor no hacerlo. Después de todo, los empleados a menudo empiezan a pedir no una reducción de la jornada laboral, sino un traslado a trabajos ligeros.

Cuánto pagarán ellos

Es cierto que el trabajo a tiempo parcial tiene sus ventajas para el empresario. Los ingresos medios se mantendrán con trabajos ligeros. Pero si una empleada solicitó un turno incompleto, entonces su salario debe calcularse en proporción al trabajo realizado.

Se considera pago en función del volumen o tiempo de trabajo. Todo depende del puesto que se ocupe. Por tanto, los ingresos de una mujer embarazada pueden ser menores. Esta es una gran ventaja para el empleador. Por tanto, en la práctica, esta es exactamente la forma de trabajo que la dirección ofrece a los empleados que se encuentran en una posición interesante.

Impacto en los derechos laborales

¿Cómo afecta el trabajo a tiempo parcial a los ciudadanos? Según las leyes establecidas, de ninguna manera. Transferir a una mujer embarazada a trabajos ligeros, así como reducir la jornada laboral de acuerdo con los estándares establecidos, no debería afectar el paquete social.

Es decir, las vacaciones y las bajas por enfermedad, así como todos los demás derechos laborales, pertenecen íntegramente al empleado. Si un empleador intenta de alguna manera infringir a un subordinado, puede presentar una queja contra él. Se trata de una violación directa de la legislación establecida en Rusia. No hay por qué tener miedo: debería poder defender sus derechos. Especialmente cuando se trata de mujeres embarazadas vulnerables y débiles.

¿Cómo resulta realmente?

Es cierto que las situaciones de la vida real son muy diferentes de las ideales. El Código del Trabajo también establece que es imposible despedir a un empleado de un puesto por iniciativa del empleador. Y dicho personal tiene prohibido trabajar de noche.

Pero en realidad resulta que la gran mayoría de las mujeres trabajan a tiempo completo antes de la baja por maternidad, sin ser trasladadas a trabajos ligeros. Y si el empleador proporciona condiciones más fáciles para realizar las tareas laborales, lo más probable es que esto afecte los ingresos: serán más bajos.

Los empleadores sin escrúpulos hacen esto. Además, a veces las mujeres simplemente se ven obligadas a renunciar “por su propia voluntad”. Sólo las empresas conscientes cumplen con todas las normas legales. El trabajo ligero para una mujer embarazada es el derecho de toda mujer embarazada. Y corresponde a los propios empleados decidir si implementar esta oportunidad. Sin una declaración escrita, se puede suponer que el subordinado no expresó su deseo de recibir un trabajo ligero o de ser asignado, lo que deben recordar tanto el empleador como los propios empleados.

Trabajo ligero por motivos de salud del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Algunos trabajadores pueden, por motivos legales, ser transferidos a trabajos ligeros por motivos de salud.

Para ello deberá aportar un informe médico.

Y aunque la ley no define el trabajo ligero, el empleador no tiene derecho a rechazar tales beneficios, ya que esto es una violación directa de la ley.

Razones para la transición:

Los motivos pueden ser diferentes: embarazo (presencia de un niño menor de 1,5 años), lesión/lesión en el trabajo, enfermedad o cirugía.

El procedimiento de transición se realiza únicamente con el consentimiento por escrito del trabajador.

Las mujeres embarazadas son las que más recurren a trabajos ligeros; esto sucede con mayor frecuencia.

Las malas condiciones laborales pueden ser la base para cambiar su perfil laboral:

• Mala iluminación.
• Trabajar con aerosoles en aerosol.
• Trabajo asociado con esfuerzo físico.
• Presencia de tensión nerviosa y estrés.
• Múltiples viajes de negocios. Sólo se permite viajar a una mujer embarazada con su consentimiento.
• Realizar tareas en horas extras o en horario nocturno.

Las personas con discapacidad pueden ser contratadas para trabajar horas extraordinarias, días festivos y fines de semana sólo si dan su consentimiento, siempre que ello no cause daños a su salud.

Paquete de documentos.

Para pasar a trabajos ligeros, es necesario redactar una serie de documentos:

1. Miel. certificado
2. Solicitud por escrito con su consentimiento.
3. Un acuerdo adicional al contrato de trabajo, que especifica nuevas condiciones y términos de transición.
4. Orden de transferencia.
5. Entrada en el libro de trabajo y en la propia tarjeta.

Reglas de diseño:

Al pasar al trabajo ligero, hay una serie de puntos importantes:

Mientras se decide el tema del traslado, según Honey. En conclusión, el trabajador sigue recibiendo su salario medio.

Asimismo, el empleado trasladado tiene derecho a no cumplir con las obligaciones que le fueron impuestas anteriormente.

En cuanto al tema del traslado de una mujer embarazada, el cambio de actividad se realizará hasta que finalice el embarazo. También mantendrá su salario medio.

Si un empleado pasa a un puesto con un salario más bajo (según un certificado médico), conserva el salario medio durante un mes.

Cuando la base para el traslado a trabajos ligeros fue un accidente laboral, o el prof. enfermedad, se retiene el salario medio hasta que se determine la pérdida de idoneidad profesional, o hasta que se recupere.

En caso de cambio de actividad por un período de hasta cuatro meses, y el empleado no tiene opciones adecuadas o no las hay, entonces permanece en un puesto sin salario hasta su regreso al lugar de trabajo.

En caso de cambio de actividad por un período de cuatro meses, y el empleado no tiene opciones adecuadas o no las hay, se rescinde el contrato de trabajo con él. En caso de despido, tiene derecho a recibir una indemnización equivalente a dos semanas del salario medio.

Traslado de una empleada embarazada a trabajos ligeros (N.A. Muromtseva)

Fecha de publicación del artículo: 14/08/2013

Si los empleados de la empresa trabajan en condiciones de trabajo nocivas, difíciles, peligrosas u otras condiciones especiales, el empleador debe estar preparado para el hecho de que una empleada embarazada pueda contactarlo con una solicitud para transferirla a un trabajo ligero. Cómo organizar dicha transferencia y qué hacer si la organización no tiene un trabajo fácil, lea el artículo.

En el Código del Trabajo el concepto de “trabajo ligero” aparece dos veces:
- En arte. 63, trata del procedimiento para celebrar un contrato de trabajo con personas que hayan cumplido entre 14 y 15 años;
- En arte. 224, habla de la obligación del empleador de transferir a otro trabajo a los empleados que necesitan un trabajo más fácil por razones de salud, previo informe médico.

Nota. En el informe médico, el médico indica las bases del traslado y el trabajo recomendado.

En relación con las trabajadoras embarazadas, los trabajos ligeros se mencionan sólo indirectamente en la parte 1 del art. 254 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que prevé que las mujeres embarazadas, previa solicitud y de conformidad con un informe médico:
- traslado a otro trabajo que excluya el impacto de factores de producción desfavorables, manteniendo al mismo tiempo los ingresos medios del trabajo anterior;
- reducción de los estándares de producción y de servicio. De acuerdo con el apartado “Disposiciones generales” de las Recomendaciones de Higiene para el empleo racional de mujeres embarazadas, aprobadas el 21 de diciembre de 1993 por el Comité Estatal de Supervisión Sanitaria y Epidemiológica de Rusia y el 23 de diciembre de 1993 por el Ministerio de Salud de Rusia (en adelante, Recomendaciones de Higiene), las trabajadoras embarazadas reciben una tasa de producción diferenciada con una reducción promedio de hasta el 40% de la tasa constante. Al mismo tiempo, estos empleados conservan los ingresos medios de sus puestos de trabajo anteriores.

Documentos reglamentarios que establecen las condiciones laborales de las mujeres.

Para cumplir con la legislación laboral en cuanto a brindar a las mujeres embarazadas un trabajo que excluya la exposición a factores de producción adversos, el empleador puede utilizar las normas contenidas en:
- en Recomendaciones higiénicas;
- sección 4 SanPiN 2.2.0.555-96. 2.2 "Higiene ocupacional. Requisitos higiénicos para las condiciones de trabajo de las mujeres. Reglas y normas sanitarias", aprobado por Resolución del Comité Estatal de Supervisión Sanitaria y Epidemiológica de Rusia de 28 de octubre de 1996 N 32 (en adelante, SanPiN);
- Recomendaciones metodológicas N 11-8/240-09 “Evaluación higiénica de factores y procesos de producción nocivos para la salud reproductiva humana” (aprobada por el Ministerio de Salud de Rusia el 12 de julio de 2002);
- Resolución del Soviet Supremo de la URSS de 10 de abril de 1990 N 1420-1 “Sobre medidas urgentes para mejorar la situación de la mujer, proteger la maternidad y la infancia y fortalecer la familia”.

Criterios de organización del lugar de trabajo

Por lo tanto, para las mujeres embarazadas, son preferibles los lugares de trabajo estacionarios y el trabajo realizado en modo libre y en una posición que permita un cambio de posición a voluntad, y el trabajo constante de pie y sentado no es deseable (sección “Criterios higiénicos para organizar un lugar de trabajo ” de las Recomendaciones de Higiene).
Como trabajos recomendados para la mujer durante el embarazo, se pueden utilizar, en particular, operaciones ligeras de montaje, clasificación y embalaje, teniendo en cuenta los criterios higiénicos del proceso de parto, el entorno laboral y la organización del lugar de trabajo (Cuadro 1 "Óptimo Valores de actividad física para el trabajo de la mujer en periodo de embarazo” Recomendaciones higiénicas).

Actividades prohibidas

Para las mujeres embarazadas, no se permiten actividades relacionadas con mojar ropa y zapatos, trabajar en corrientes de aire (cláusula 4.1.7 SanPiN), así como en habitaciones sin ventanas (sin luz natural) (cláusula 4.1.9 SanPiN).

Orden al empleador

El párrafo 11 de la Resolución del Consejo Supremo de la URSS del 10 de abril de 1990 N 1420-1 instruye a los empleadores a garantizar el traslado oportuno de las mujeres embarazadas a otro trabajo más sencillo que elimine el impacto de factores de producción adversos:
- establecer puestos de trabajo y determinar los tipos de trabajo a los que se puede transferir a las mujeres embarazadas o que pueden realizar en el hogar;
- liberar a una mujer embarazada del trabajo hasta que se resuelva la cuestión del empleo de acuerdo con un certificado médico, manteniendo al mismo tiempo los ingresos medios de todos los días laborales perdidos como resultado a expensas de la organización.

Nota. Factores de producción nocivos y peligrosos.
Un factor ocupacional peligroso (HFO) es un factor ocupacional cuyo impacto en un trabajador bajo ciertas condiciones conduce a una lesión u otro deterioro repentino y agudo de la salud. El trauma es el daño a los tejidos del cuerpo y la interrupción de sus funciones por influencia externa. Una lesión es el resultado de un accidente industrial, el cual se entiende como el caso de exposición de un trabajador a un factor de producción peligroso en el desempeño de sus funciones laborales o tareas de jefe de obra.
Un factor de producción dañino (HPF) es un factor de producción cuyo impacto en un trabajador bajo ciertas condiciones conduce a una enfermedad o una disminución de la capacidad para trabajar. Dependiendo de la intensidad y duración de la exposición, los factores laborales nocivos pueden volverse peligrosos. Las enfermedades que surgen bajo la influencia de factores de producción nocivos se denominan profesionales.
Todos los factores de producción peligrosos y dañinos, de acuerdo con GOST 12.0.003-74, se dividen en físicos, químicos, biológicos y psicofisiológicos.

Documentación de transferencia a trabajo ligero.

Como se mencionó anteriormente, para ser transferida a trabajos livianos, una empleada embarazada cuya actividad laboral esté asociada con factores de producción nocivos, peligrosos o difíciles debe presentar al empleador (Parte 1 del artículo 254 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):
- informe médico sobre el traslado a otro trabajo;
- solicitud de traslado a trabajos ligeros.

Nota. Sobre la base de estos documentos, el empleador está obligado a transferir a la empleada a un trabajo que le convenga.

Informe médico

El informe médico sobre el traslado de una mujer embarazada a trabajos ligeros se emite en el formulario N 084/u (aprobado por Orden del Ministerio de Salud de la URSS de 4 de octubre de 1980 N 1030). El informe médico debe contener indicaciones específicas de qué factores de producción son desfavorables para el empleado.

Nota. A pesar de la derogación de la Orden del Ministerio de Salud de la URSS de 4 de octubre de 1980 N 1030, que aprobó el formulario N 084/u, el uso de este formulario por los médicos en su trabajo para estos fines es legal.

Esta conclusión se emite para las mujeres en otros casos si existen indicaciones individuales (párrafo 15, cláusula 9 del Apéndice No. 1 "Reglas para la organización de las actividades de las clínicas prenatales", aprobadas por Orden del Ministerio de Salud de Rusia del 1 de noviembre de 2012 N 572n).

Nota. Conclusión sobre la necesidad de realizar trabajos ligeros, basada en los resultados de la certificación del lugar de trabajo
Sucede que los especialistas de las instituciones médicas no conocen los detalles del trabajo en determinadas especialidades. En este caso, realizan una solicitud al departamento de protección laboral de la organización y solicitan aclarar qué condiciones laborales implica el trabajo.
Un empleador puede dar una descripción del lugar de trabajo de una empleada embarazada basándose en un libro de referencia de calificaciones. Puede adjuntar a la descripción una lista de factores nocivos y una fotografía del lugar de trabajo. Si se realizó una certificación del lugar de trabajo, una conclusión sobre los resultados de la certificación.
A partir de los datos del empleador, la institución médica (o el médico individual) dará su opinión sobre la necesidad de realizar trabajos ligeros.

Solicitud de traslado a trabajos ligeros.

Una trabajadora embarazada lo escribe en forma libre. El texto de la solicitud puede ser el siguiente: "Solicito que me transfieran a otro trabajo que excluya la exposición a factores de producción adversos, de conformidad con el artículo 254 del Código del Trabajo. Anexo: informe médico de 17 de junio de 2013 N 42. "

Nota. La solicitud del empleado debe estar registrada (por ejemplo, en el registro de declaraciones de los empleados).

Oferta de trabajo

El traslado de la empleada embarazada a otro puesto de trabajo, según informe médico, se realiza de conformidad con el art. 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, pero teniendo en cuenta las características establecidas en el art. 254 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Así, el empleador deberá ofrecer por escrito a la empleada embarazada todas las vacantes disponibles que:
- según los resultados de la certificación de los lugares de trabajo, no están asociados con trabajos en condiciones laborales nocivas, peligrosas o difíciles;
- cumplir con los requisitos establecidos por las Recomendaciones de Higiene, SanPiN, Resolución del Consejo Supremo de la URSS del 10 de abril de 1990 N 1420-1.
La redacción de la propuesta de un empleador para un traslado temporal a otro trabajo puede ser la siguiente: “Habiendo considerado su solicitud de trabajo de acuerdo con un informe médico, le ofrezco el puesto de empaquetador de materiales impresos temporalmente para el período comprendido entre 06 /17/2013 al 14/10/2013 con un salario según la plantilla de 21.000 rublos y un aumento de 4.000 rublos."

Nota. El empleado debe estar familiarizado con la propuesta de traslado temporal previa firma.

Si el salario del nuevo puesto es inferior al salario medio del empleado en su lugar de trabajo anterior, la diferencia deberá indicarse como asignación. Por ejemplo, de acuerdo con la plantilla, el salario para el puesto de empaquetador de materiales impresos es de 21.000 rublos, y el salario medio de una empleada en su lugar de trabajo anterior en el momento del traslado es de 25.000 rublos. La diferencia es de 4000 rublos. (25.000 rublos - 21.000 rublos) el empleador debe emitir un subsidio.
Si el salario del nuevo puesto es mayor que el salario promedio del trabajo anterior, se le paga el salario del nuevo puesto. El empleador indicará su tamaño en el acuerdo adicional al contrato de trabajo y en la orden de traslado temporal en el Formulario N T-5 o en un formulario elaborado de forma independiente.

Trabajo seleccionado

Si se encuentra una vacante que no está contraindicada por un informe médico, se debe obtener el consentimiento por escrito del empleado para ser transferido a este trabajo (Parte 1 del artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Nota. Si acepta la transferencia, el empleado coloca una nota de consentimiento en la propuesta de transferencia o escribe una declaración independiente de consentimiento para la transferencia a un puesto (trabajo) específico.

De lo contrario, si por alguna razón el caso llega a los tribunales, el empleador no podrá proporcionar evidencia de qué puestos se le ofrecieron a la empleada, que trabajar en estos puestos implicó un trabajo más fácil debido a su embarazo, manteniendo al mismo tiempo los ingresos promedio de su trabajo anterior. posición (Definición del Tribunal Regional de Moscú de 12 de mayo de 2011 en el caso No. 33-10695).

Acuerdo adicional

Además, el empleador debe celebrar un acuerdo adicional con el empleado para cambiar los términos del contrato de trabajo (artículo 72 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
El empleado recibe en sus manos una copia del acuerdo adicional, habiendo firmado su recepción después de las palabras "se ha recibido una copia del acuerdo".

Orden de transferencia

Con base en el acuerdo adicional, el empleador emite una orden de traslado temporal en el Formulario N T-5 o en un formulario desarrollado independientemente. En la orden, el empresario indicará:
- fecha límite para el traslado (en la línea "Traslado a otro trabajo", en la columna "C", ingrese la fecha de emisión del informe médico, y en la columna "Antes", escriba "antes del inicio de la licencia de maternidad");
- el motivo del traslado de la empleada embarazada;
- nuevo lugar de trabajo, su puesto y salario;
- base para la traducción.
El empleador no podrá llenar la línea “Antes”, luego, al indicar el tipo de traslado en la línea “Tipo de traslado (permanente, temporal)”, deberá indicar “temporalmente, hasta el inicio de la licencia de maternidad”.

El empleado debe estar familiarizado con la orden previa firma. También debe estar familiarizada con la descripción del puesto para el nuevo puesto y otras regulaciones locales directamente relacionadas con su actividad laboral. A petición de la empleada, el empleador deberá entregarle una copia debidamente certificada de la orden de traslado temporal (Parte 1 del artículo 62 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Nota. Una copia de la orden en el futuro permitirá al empleado, si es necesario, confirmar que realizó este trabajo.

Nota. Vacaciones anuales
A petición suya, el empleador está obligado a conceder a las empleadas embarazadas vacaciones anuales retribuidas, independientemente de su duración de servicio en esta organización (artículo 260 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):
- antes de la baja por maternidad;
- inmediatamente después de la baja por maternidad;
- al final del permiso parental.

Transferencia temporal completada

Orden al final del período de transferencia. Al final del período de transferencia temporal, el último día antes del inicio de la licencia de maternidad, el empleador debe emitir una orden para finalizar el período de transferencia y devolver a la empleada a trabajar en su puesto anterior. No existe un formulario unificado para dicha orden, por lo que el empleador puede desarrollarla de forma independiente.

Nota. El mismo día, la empleada embarazada deberá ser familiarizada con la orden contra firma.

Entrada en el libro de trabajo. No se realiza una entrada sobre la transferencia en el libro de trabajo, ya que solo está sujeta a entrada la información sobre las transferencias permanentes (Parte 4 del artículo 66 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Si no hay trabajo fácil en la organización

Antes de proporcionar a una mujer embarazada otro trabajo que excluya el impacto de factores de producción desfavorables, el empleador está obligado a liberarla del trabajo manteniendo los ingresos medios de todos los días de trabajo perdidos como resultado (Parte 2 del artículo 254 del Código del Trabajo de La Federación Rusa). Dicha liberación es posible desde el momento en que la empleada presenta el informe médico y la solicitud hasta la baja por maternidad.

Nota. Si no hay una vacante donde una empleada embarazada pueda ser transferida, el empleador puede introducir un nuevo lugar de trabajo (temporal) específicamente para una mujer embarazada en la plantilla de la organización.

Orden al salir del trabajo

El empleador deberá formalizar la liberación del trabajo de una empleada embarazada mediante orden. La redacción de la orden puede ser la siguiente: “Debido a la imposibilidad de trasladar a Tayskaya Valeria Viktorovna a trabajos ligeros sobre la base de un informe médico de fecha 17 de junio de 2013 N 42, ORDENO: de conformidad con el artículo 254 del Código del Trabajo , para liberar a Tayskaya Valeria Viktorovna del trabajo manteniendo el salario promedio con "17/06/2013 antes del inicio de la licencia de maternidad. Motivos: informe médico de fecha 17/06/2013 N 42, solicitud de fecha 17/06/2013".
Sobre la base de dicha orden, el departamento de contabilidad acumulará salarios al empleado por el monto de las ganancias promedio calculadas en la fecha de salida del trabajo.

Qué poner en la boleta de calificaciones.

El momento en que la empleada no trabajó debido a que el empleador no pudo proporcionarle trabajo de acuerdo con el informe médico, el empleador marcará la hoja de tiempo en el formulario N T-12 o N T-13 o de forma independiente. formulario desarrollado con el código de letra NO o digital 34.

Nota. Experiencia para la jubilación anticipada
Al trasladarse, de acuerdo con el informe médico de una empleada embarazada, de un trabajo previsto en las Listas de producciones, trabajos, profesiones y puestos que dan derecho a una pensión de vejez anticipada, a otro trabajo no relacionado con condiciones laborales especiales, dicho trabajo es igual al trabajo anterior a la transferencia.
Asimismo, el tiempo que la mujer embarazada no trabajó hasta que se resolvió el tema de su empleo de acuerdo con el informe médico se computa en el tiempo especial de servicio que da derecho a una pensión por condiciones especiales de trabajo (cláusula 18 de la Explicación del Ministerio de Trabajo de Rusia de 22.05.1996 N 5).
Las listas de industrias, trabajos, profesiones y puestos que dan derecho a una pensión de vejez anticipada se enumeran en las Explicaciones del Ministerio de Trabajo de Rusia del 22 de mayo de 1996 No. 5.

¿Puede un empleador negarse a transferir a un empleado a un trabajo ligero?

Si una empleada embarazada ha presentado al empleador un informe médico sobre el traslado a trabajos ligeros y una solicitud, el empleador no tiene derecho a negarle dicho traslado (Parte 1 del artículo 254 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Si el empleador se niega a transferirse a otro trabajo que excluya la exposición a factores de producción desfavorables, la empleada embarazada puede acudir a los tribunales.
Si una organización no cumple con las normas de seguridad laboral para una empleada embarazada, el tribunal estará del lado de la empleada.

Nota. Un certificado de una institución médica no reemplaza un informe médico.
La base para el traslado de un trabajador a trabajos ligeros sólo puede ser un informe médico, debidamente otorgado. Un certificado de una institución médica que prescribe la necesidad de establecer un trabajo a tiempo parcial no puede reconocerse como un informe médico completo.

¿Tiene un empleado derecho a rechazar un traslado?
¿Puede ser despedida?

Por supuesto, el empleado tiene este derecho. Pero ¿qué debería hacer un empresario en esta situación? Según la parte 3 del art. 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, si un empleado que, de acuerdo con un informe médico, necesita un traslado temporal a otro trabajo, rechaza el traslado o el empleador no tiene un trabajo adecuado, el contrato de trabajo se rescinde en el base de la cláusula 8 de la parte 1 del art. 77 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Sin embargo, la cuestión del traslado de la mujer embarazada a otro puesto de trabajo, de acuerdo con un informe médico, está regulada por el art. 254 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, y su aplicación tiene prioridad sobre el art. 73 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Es decir, si una empleada embarazada se niega a ser trasladada, el empleador no tiene derecho a despedirla sobre la base del párrafo 8 de la Parte 1 del art. 77 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
En esta situación, el empleador libera a la empleada del trabajo manteniendo el salario medio desde el momento en que la empleada presenta el informe médico y la solicitud hasta la licencia de maternidad (Parte 2 del artículo 254 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Nota. Prohibición de despedir a una empleada embarazada
Un empleador no tiene derecho a rescindir un contrato de trabajo con una empleada embarazada por iniciativa propia. Las excepciones son los casos (partes 1 y 3 del artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):
- liquidación de la organización;
- terminación de actividades por parte de un empresario individual;
- expiración del contrato de trabajo, si se celebró por la duración de las funciones de la empleada ausente y es imposible, con el consentimiento por escrito de la mujer, transferirla a otro trabajo disponible para el empleador antes del final de su embarazo. , que podrá realizar teniendo en cuenta su estado de salud.
Si durante el embarazo de una empleada expira la duración del contrato de trabajo de duración determinada, el empleador está obligado, previa solicitud escrita de la empleada y previa presentación de un certificado médico que confirme el estado de embarazo, a prorrogar la validez del contrato. contrato hasta el final del embarazo (parte 2 del artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El empleado solicitó un traslado a un trabajo a tiempo parcial.

A petición de una empleada embarazada, el empleador está obligado a establecer para ella una jornada laboral a tiempo parcial (turno) o una semana laboral a tiempo parcial (parte 1 del artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Para ello basta con una declaración del empleado, no se requiere informe médico.

Nota. Para obtener más información sobre la transferencia al trabajo a tiempo parcial, cómo organizarlo y pagarlo, lea el artículo "Trabajo a tiempo parcial para una madre joven" // Salario, 2011, No. 12.

Además, el trabajo en las condiciones especificadas no implica para el empleado ninguna restricción en la duración de las vacaciones anuales retribuidas, ni en el cálculo de la duración del servicio, ni en otros derechos laborales.

Nota. Preferencias para empleadas embarazadas
Los empleadores no tienen derecho a las trabajadoras embarazadas (parte 1 del artículo 259 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):
- enviar en viajes de negocios;
- participar en el trabajo de horas extras;
- trabajar de noche;
- los fines de semana y festivos no laborables.

31.08.2019

Si se dan determinadas circunstancias de la vida, los ciudadanos que trabajan de forma oficial pueden solicitar un traslado a otro puesto con condiciones más fáciles.

Las responsabilidades que se les asignen en este caso deben ser acordes con el estado de salud de los pacientes. El objetivo principal de la traducción es crear condiciones de trabajo más cómodas.

¿En qué condiciones se emite?

¿Se da para traslado después de la cirugía?

La realización de algunas actividades en las que se realizó una intervención quirúrgica requiere un largo período de rehabilitación y restauración de la salud.

Durante este período, el empleado podrá ser trasladado a trabajos ligeros.

Por ejemplo, al realizar una cirugía en una mano, un empleado no podrá realizar acciones relacionadas con el funcionamiento de este órgano.

En consecuencia, exige la exención de este tipo de trabajo.

Es importante tener en cuenta que el empleador no tiene derecho a negarse a transferir a un empleado a trabajos ligeros. Un papel importante en esto lo desempeña el período de validez del certificado médico, es decir, las recomendaciones sobre la duración del trabajo ligero.

La duración máxima de este período es de 4 meses. Si durante este tiempo el director de la empresa le ofreció al empleado otro puesto con condiciones de trabajo más cómodas, pero el empleado no estuvo de acuerdo, se podrá rescindir la relación laboral.

Un escenario posible es que el ciudadano trabajador continúe trabajando en un nuevo puesto después de transcurridos 4 meses. En este caso, se considera que la obra ha adquirido carácter permanente. Si ocurren tales circunstancias, es necesario realizar cambios en el libro de trabajo del empleado.

¿Qué le da el documento al empleado?

Un certificado médico con una conclusión sobre el estado de salud, que refleja una recomendación de trasladar al empleado a trabajos ligeros, le da derecho a realizar sus actividades profesionales en condiciones más cómodas.

Esta necesidad surge en situaciones en las que el desempeño de responsabilidades laborales anteriores se vuelve difícil.

Por ejemplo, durante el embarazo, a las mujeres se les prohíbe la actividad física, los viajes de negocios, las horas extraordinarias y el trabajo nocturno. Para proteger a la empleada de estos factores, se la transfiere a otro puesto.

Los trabajadores con discapacidad también pueden solicitar un trabajo adecuado a su estado de salud.

¿Cómo se debe formatear?

En consecuencia, deberá elaborarse un certificado médico que acredite el derecho a trasladarse a otro puesto. No existe un formulario unificado para completar el certificado.

Cada institución médica tiene derecho a utilizar un formulario desarrollado por la organización de forma independiente.
El encabezado del certificado debe contener la siguiente información:

• nombre de la institución que expide el documento;
• dirección de la organización;
• lugar y ciudad de redacción del documento;
• el número de serie asignado a la conclusión.

• iniciales del paciente;
• una descripción de la situación en relación con la cual era necesario pasar a trabajos ligeros;
• deberes oficiales de los que se debe destituir a un ciudadano y recomendaciones que se deben seguir durante el trabajo;
• referencias a las normas que regulan el procedimiento de traducción. Por ejemplo, en caso de embarazo, se trata del artículo 259 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
• duración del período de rehabilitación.

Al final del certificado, los responsables de su contenido (el médico jefe, el médico tratante) dejan sus firmas. También es importante reflejar la fecha en que se redactó el informe médico.

Vídeo útil

Las acciones del empleador en caso de identificar contraindicaciones médicas en un empleado se analizan en detalle en este video: