¿En base a qué normativa debemos realizar este informe? Qué informes se deben presentar al Fondo de Pensiones PFR listas de profesiones preferenciales

¿En base a qué normativa debemos realizar este informe?

Los empleados de los fondos de pensiones requieren la presentación al Fondo de Pensiones de un informe “Lista de puestos, nombres y puestos, empleo en el que da derecho a los asegurados a la asignación anticipada de una pensión de seguro de conformidad con los artículos 27 y 28 de 17 de diciembre de 2001 No. 173- ZF”

La obligación de los asegurados de informar sobre los beneficiarios no está establecida por las regulaciones federales. Pero dichos requisitos y recomendaciones para la presentación de informes los establecen los fondos de pensiones regionales. Por ejemplo, de acuerdo con las Recomendaciones metodológicas de la Administración Estatal - Sección del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia para Moscú y la región de Moscú del 20 de abril de 2006, los aseguradores presentan a las direcciones territoriales únicamente listas de nombres de personas aseguradas empleadas en la producción. trabajo, profesiones (puestos) e indicadores para listas “pequeñas”, e información en el formulario SZV. No se compilan ni presentan listas de puestos de trabajo.

En la mayoría de las regiones, el informe sobre profesiones preferenciales al Fondo de Pensiones se presenta trimestralmente. Es mejor proporcionar dichos informes, de lo contrario el empleado puede tener problemas al jubilarse.

El informe afirma:

Nombre de la profesión, cargo;

Número de empleados según plantilla;

Numero actual;

Posición de lista No. 1,2;

Tarifa adicional;

Clase de condiciones laborales;

Nombre de los empleados según OKPDRT - OK 016-94 (teniendo en cuenta la lista) o puesto;

Nombre de los documentos de respaldo;

Naturaleza del trabajo;

Fecha de entrada en la plantilla;

Fecha de baja de la plantilla.

Razón fundamental

(La información que le ayudará a tomar la decisión correcta está resaltada en color)

Recomendaciones metodológicas de la Institución Estatal - Sucursal del Fondo de Pensiones para Moscú y la Región de Moscú de fecha 20 de abril de 2006 No. Recomendaciones metodológicas para realizar verificaciones documentales (in situ) de la confiabilidad de la información sobre los períodos de trabajo que dan derecho a anticipación provisión de pensiones según las listas No. 1 y 2

Los asegurados presentan a las administraciones territoriales únicamente las listas de nombres de las personas aseguradas empleadas en la producción, el trabajo, las profesiones (puestos) y los indicadores de las listas "pequeñas", así como la información en el formulario SZV. No se compilan ni presentan listas de puestos de trabajo. Las listas de nombres se elaboran en cualquier forma con el reflejo obligatorio de los siguientes datos: apellido, nombre, patronímico del asegurado, su número de seguro, nombre de la profesión (cargo) según el libro de trabajo y la lista “pequeña” correspondiente. , períodos no sujetos a inclusión en la duración del servicio que dan derecho a la prestación anticipada de pensión.*

Anexo 1. Relación de puestos, nombres de profesiones y puestos cuyos empleados, de acuerdo con las listas N ° 1 y 2, reciben beneficios de jubilación anticipada*

Nombre de la compañía

Número de registro en el Fondo de Pensiones de Rusia

Número total de empleados (real al comienzo del período sobre el que se informa)

No. Nombre del taller, sitio u otro Nombre

Descripción de profesiones y breve descripción del personaje Nombre-

Agregar-Nombre de la sección, subsección Empleo (permanente o número de empleados (a la fecha de aprobación de la Lista)

Se cumplen divisiones estructurales de puestos según libros de trabajo.

Tengo documentos de trabajo que confirman

Al otorgar el derecho a la provisión anticipada de pensión en la Lista, el código de la posición de la Lista realmente se ha elaborado:

Hora nom) por estado, hecho de personas

Chesky, comunicación personal.

Ejemplos de llenado

1.Experimento-

Taller de talado, área de soldadura Bakelizadores (impregnadores) Impregnación de piezas después de soldar con composiciones que contienen fenol y formaldehído.

Dehído (2ª clase de peligro) Normativas tecnológicas. Tarjeta de certificación de trabajo Lista No. 2, sección XXXIII "Profesiones en general", 23200000-11159 Constantemente 3232

2.Taller de fundición de acero y no ferrosos, moldeado.

Los errores cuando un oficial de personal prepara informes para el Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia se refieren a violaciones del artículo 17 de la Ley No. 27-FZ de 01.04.96: suministro de información personalizada falsa sobre los empleados.

Muy a menudo, el oficial de personal comete errores al no reflejar períodos que no están incluidos en el período del seguro. Por ejemplo, un empleado se fue de licencia sin goce de sueldo, se emitió la orden correspondiente, pero esta entrada con el código "NEOPL" no se refleja en la información individual. Esto se considera una infracción, ya que la licencia sin goce de sueldo no está incluida en la duración del seguro y afecta a su importe. Además, los empleados del departamento de personal suelen indicar incorrectamente los datos personales de los empleados, las fechas de contratación o despido, el inicio y fin de los contratos civiles, el traslado a otro puesto o a otro departamento.

La sanción por proporcionar información personalizada falsa es del 5% del monto de las aportaciones devengadas en los últimos 3 meses para aquellos empleados sobre quienes se proporcionó información falsa.

Recomiendo a los funcionarios de recursos humanos que presten la máxima atención a verificar la correspondencia de las fechas y nombres de las profesiones (puestos) en los libros de trabajo de los trabajadores con los documentos principales de la organización: horarios de personal, órdenes de admisión (traslado), cuentas personales, descripciones de puestos, etc. .

¿Cómo se detectan los errores al presentar informes al Fondo de Pensiones?

Si un funcionario de personal ha proporcionado información personalizada falsa al Fondo de Pensiones, esto se revela durante una inspección in situ programada, cuando los inspectores exigen al asegurado documentación de los tres años anteriores, o si un empleado llega al Fondo de Pensiones con una libro de registro de trabajo para solicitar una pensión. Los especialistas del Fondo de Pensiones comienzan a verificar los datos y descubren que los asientos en el libro de trabajo difieren de la información que el empleador les proporcionó durante la vida laboral de la persona.

Según el plan, el Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia no tiene derecho a realizar inspecciones in situ en relación con un asegurado específico más de una vez cada tres años. Es posible que algunas organizaciones no sean auditadas durante muchos años. Depende de cuán concienzuda haya demostrado ser la organización como aseguradora. Por lo general, aquellas personas jurídicas que ocultan algo no presentan ningún informe o demuestran que el salario de los empleados no supera el salario mínimo. Estas aseguradoras siempre están bajo la estrecha atención de las autoridades reguladoras.

Errores al enviar la Lista de profesiones preferenciales

Pero si las inexactitudes en la información personalizada sólo pueden descubrirse después de varios meses o incluso años, los errores en la Lista de ocupaciones preferenciales se detectan inmediatamente, ya que los datos de los beneficiarios de las prestaciones se controlan con mucho cuidado.

El papel básico en la elaboración de la Lista de profesiones preferenciales lo desempeñan los documentos primarios que confirman los factores de las condiciones laborales especiales para cada una de las profesiones que el oficial de personal agrega a la Lista. Si no existen tales documentos, es casi imposible determinar el derecho del empleado a la asignación anticipada de una pensión del seguro de vejez.

Los nombres de las profesiones (puestos) y responsabilidades funcionales de los empleados también deben cumplir plenamente con los datos especificados en las Listas de profesiones preferenciales, OK 016-94, ETKS, KSDS.

Entre los errores típicos de los funcionarios de personal al conciliar información individual y la Lista de profesiones preferenciales en el Fondo de Pensiones: discrepancia de datos personales (nombre completo, SNILS), discrepancia entre períodos. O, en el informe, el oficial de personal atribuyó la profesión preferencial a la Lista No. 1, y en el libro de trabajo del empleado, una profesión que pertenece a la Lista No. 2. El asegurado tiene 5 días para corregir tal discrepancia.

En Kontur-Personal no es necesario que usted mismo calcule los períodos de servicio y los períodos excluidos. En el programa, usted completa órdenes de licencia (por cuidado de niños, sin sueldo, etc.), órdenes de capacitación fuera del trabajo, ingresa bajas por enfermedad y otras ausencias. ¡A partir de estos pedidos, el propio "Kontur-Personnel" calcula la duración preferencial del servicio, los períodos de servicio y los períodos excluidos! Y solo genera automáticamente desde el programa una lista de profesiones preferenciales (FUF y formularios impresos), así como FFU para RSV-1 con períodos de experiencia laboral, que luego se pueden cargar en cualquier programa de informes para el Fondo de Pensiones de Rusia.

I.PC "Lista de profesiones preferenciales de la empresa"

1. Pregunta: ¿Debería el asegurado completar la columna "Fecha de jubilación" al compilar una lista de nombres?

Respuesta: Sí, es obligatorio. Así, en relación con los asegurados de los que se espera que tengan derecho a temprano provisión de pensión, en la columna "Fecha de jubilación" de la lista de nombres, debe indicar la fecha prevista de jubilación anticipada. En relación con aquellos asegurados que ya hayan son destinatarios Para la pensión laboral de vejez, incluida la jubilación anticipada, es necesario indicar la fecha conocida de jubilación. En una relación el resto ciudadanos: debe indicar la fecha prevista de jubilación de la pensión de jubilación, basado en la fecha de nacimiento la persona asegurada.

La lista de personas que se jubilan se genera en el menú. Buscar - Saliente.

2. Pregunta: ¿Cómo se debe completar la columna "Número real" de la tabla "Puestos de la tabla de personal" en el caso de que la tabla de personal de la organización proporcione salarios de "0,5" para un puesto (profesión)?

Respuesta: En la columna “Plantilla real” de la tabla “Puestos de personal”, siempre se debe indicar entero, ya que refleja número real de asegurados que trabajó durante el período del informe en este puesto (profesión).

Por ejemplo, durante el trimestre del informe, Ivanov primero trabajó en el puesto correspondiente a una tarifa de "0,5", luego, después de su despido, trabajó Petrov. En la columna "Número de personal" debe indicar el valor "0,5", y en la columna "Número real" - "2".

3. Pregunta: Durante el período del informe, en relación con la aprobación de la nueva plantilla de personal en la organización, el número de puestos de personal (profesiones) cambió. ¿Cómo debería reflejarse esta información en la Lista elaborada en el programa “Lista”?

Respuesta: Si durante el período del informe hubo un cambio en el número de puestos de personal (profesiones) en la organización, durante la compilación de la Lista en la tabla "Puestos de personal" en la línea con el nombre correspondiente del puesto (profesión), el Se debe completar la columna "Fecha de retiro de la plantilla" " Luego coloque el puntero del mouse en la misma línea y abra la ventana del menú presionando el botón izquierdo del mouse, desde donde, usando el puntero del mouse, seleccione - "Copiar posición".

A continuación, mientras mantiene presionado el puntero del mouse allí mismo, abra nuevamente el menú, en el que puede seleccionar: “Insertar puesto de personal”. En la línea que aparece con el nombre del puesto (profesión), ingrese los cambios apropiados en las columnas "Número de personal", "Número real", "Fecha de ingreso a la plantilla" y elimine la información de la columna. "Fecha de retirada de la plantilla".

4. Pregunta: Al crear una Lista de Trabajos en el programa "Lista", ¿es necesario agregar datos sobre las divisiones estructurales (talleres) de la organización y completar información sobre los períodos de trabajo de los asegurados por separado para cada división ( comercio)?

Respuesta: Sí, es necesario, ya que durante una verificación documental de la información reflejada en la Lista presentada y la lista de nombres, sobre la legalidad de reflejar códigos especiales para trabajo preferencial, el especialista debe tener información no solo sobre el nombre del puesto ( profesión) del asegurado, sino también del nombre de la unidad estructural (taller) en la que desarrolló su trabajo.

Si existe la necesidad y dificultad para buscar la Lista de información de una persona asegurada específica, debe utilizar las capacidades del programa ( menú - Buscar - Búsqueda de empleados, o haga clic en el botón ubicado en la barra de herramientas). La ventana "Búsqueda de empleados" también se puede abrir presionando simultáneamente las teclas y > .

La posibilidad de organizar una búsqueda de una persona asegurada también se proporciona en la tabla "Lista de nombres".

5. Pregunta: ¿Debería reflejarse en la columna “Nota” de la lista de nombres la información sobre los períodos de incapacidad temporal ocurridos para el asegurado?

Respuesta: No es necesario reflejar información sobre los períodos de incapacidad temporal que ocurrieron para el asegurado en la columna "Nota" de la lista de nombres. Los períodos señalados deberán reflejarse con el correspondiente código de trabajo preferencial en la línea de período de trabajo (siempre que hayan sido brindados durante períodos de trabajo que dan derecho a beneficios de jubilación anticipada). Como resultado de completar la lista de nombres cuando se utiliza la conciliación automática de la Lista y la información individual, el programa "Conciliaciones"
no proporcionará información sobre una discrepancia o un error.

6. Pregunta: ¿Es posible en el programa "Lista" crear (imprimir) una lista de nombres de personas aseguradas de tal manera que las líneas de la lista de nombres estén numeradas por el número de personas aseguradas y no por el número de líneas de los periodos de su trabajo?

Respuesta: En la versión 3.1.2 del programa del 8 de diciembre de 2010, esta función no está disponible. Actualmente, si el período de trabajo del asegurado se refleja en varias líneas de la lista de nombres, cada una está numerada en orden, como resultado, el mismo apellido aparece bajo varios números.

Sin embargo, esta circunstancia no debería causar dificultades a la hora de recibir Listas con listas de nombres e información individual.

En primer lugar, el programa ofrece la posibilidad de imprimir un "Informe sobre la lista de nombres a la Lista" ( menú - Imprimir - Imprima un informe basado en una lista de nombres), que contiene información sobre el número de asegurados empleados en puestos (profesiones) nombrados en la Lista, así como información sobre el número total de asegurados incluidos en la lista de nombres.

En segundo lugar, durante la conciliación automática de la información contenida en la Lista y la lista de nombres con información individual, el programa "Conciliaciones", en caso de discrepancia en el número de asegurados en los documentos nombrados, "dará un error".

7. Pregunta: ¿Es posible crear una lista de asegurados por nombre (imprimirla) en orden alfabético por apellido y no por cargo (profesión)?

Respuesta: Sí tu puedes. Para hacer esto, en el menú, en la pestaña "Imprimir" en la sección "Lista de nombres", debe establecer la condición para ordenar a los empleados al imprimir por "nombre completo".

8. Pregunta: ¿Debería incluirse en la lista de nombres información sobre una persona asegurada que figura en un puesto (profesión), empleo en el que proporciona el derecho a la provisión anticipada de pensión, si se encuentra en el trimestre de informe (semestre), por ejemplo? , estaba de baja por maternidad ; en permiso de navegación internacional etcétera.?

Respuesta: El software "Lista" no permite que la información sobre períodos de trabajo con condiciones generales de trabajo se refleje en la lista de nombres en las columnas "Fecha de inicio del período de trabajo" y "Fecha de finalización del período de trabajo". Cuando intenta ingresar dichos períodos, aparece un error: "No se especifica ninguno de los motivos para el beneficio de pensión".

Por lo tanto, si durante el período del informe el asegurado no tuvo ni un solo día de trabajo para reflejar en la lista de nombres e información individual con un código de trabajo preferencial, entonces el asegurado debe reflejar información sobre dicha persona asegurada en la lista de nombres correspondiente. , cuya forma estaba vigente antes de utilizar el programa "Lista".

9. Pregunta: ¿Qué período de informe se debe indicar al crear la Lista para el segundo trimestre de 2011? El programa cubre sólo el primer trimestre, medio año, 9 meses y un año.

Respuesta: Al crear la Lista para el segundo trimestre de 2011, en el menú Desplazarse - Comience a completar una nueva lista - <Для нового отчетного периода>en la ventana "Seleccionar un nuevo período de informe", en el atributo "Período de informe", debe seleccionar de la lista proporcionada "Medio año", no debes poner una “daw” en el atributo “Total acumulado”. A continuación, en la ventana, se mostrará una pista sobre las fechas de inicio y finalización del período: “Información del período del 01/04/2001 al 30/06/2011”, es decir, del segundo trimestre de 2011.

Después de hacer clic en el botón "Crear", el programa preparará la Lista para el nuevo período del informe, los períodos de trabajo en la lista se actualizarán automáticamente.

10. Pregunta: ¿Es posible completar la Lista y la lista de nombres en el programa "Lista" al recibir formularios entre liquidaciones de información individual sobre las contribuciones al seguro acumuladas y pagadas para el seguro de pensión obligatorio y la experiencia de seguro del asegurado para establecer ¿una pensión laboral (formulario SPV-1)?

Respuesta: La herramienta de software “Lista” está destinada a que las aseguradoras preparen una Lista con listas de nombres para toda la organización en su conjunto.

Sin embargo, la lista y la lista de nombres del asegurado que solicitó una pensión se pueden preparar sobre la base de los datos disponibles para el período de informe anterior.

Para ello, deberás completar una nueva Lista de la misma organización, pero para un año diferente (trimestre, semestre), y podrás prepararla simplemente copiando los datos existentes. Para hacer esto, estando en la Lista deseada, seleccione el menú - Lista: comience a completar una nueva Lista: para un nuevo período de informe.

Como resultado, se abrirá una ventana en la que deberá indicar el período del informe para el cual se compilará la nueva Lista. Los parámetros especificados se utilizarán, entre otras cosas, para actualizar automáticamente los períodos de trabajo en la lista de nombres.

Luego de completar el proceso de generación de la Lista y actualizar los períodos de trabajo en la lista de nombres, se mostrará el mensaje correspondiente y se abrirá una nueva Lista. Posteriormente, es necesario realizar cambios actuales en la tabla “Lista de nombres” en relación con el asegurado para quien se está preparando el formulario de información individual SPV-1.

Las líneas con registros sobre este empleado deben estar marcadas con "daws" en el cuadro ubicado en el lado izquierdo de la tabla de lista de nombres. Luego, presionando el botón izquierdo del mouse, abra una ventana con un menú, desde el cual, usando el puntero del mouse, seleccione - "Copiar entradas seleccionadas", haga clic en el botón “Guardar y cerrar”.

A continuación, en la misma Lista, debes crear una nueva división haciendo clic en el botón “Agregar división”, que se encuentra en el campo inferior de la ventana “Lista”, con un nombre convencional, por ejemplo “SPV-1”. Complete la tabla "Puestos de personal", luego haga clic izquierdo en la tabla "Lista de nombres". En el menú que aparece, seleccione "Insertar registro de empleado". Salir y guardar.

En el futuro, a medida que expire la necesidad, el titular de la póliza podrá eliminar la información sobre esta unidad.

II.PC “Conciliación de IP y Lista”

11. Pregunta: Al completar la información individual del asegurado en el formulario SZV-6-1, se indicó erróneamente el código de condiciones territoriales de la ISS. ¿Por qué no se detectó este error al iniciar la conciliación automática de la Lista con la lista de nombres y con la información individual?

Respuesta: Para evitar tales situaciones, antes de iniciar la conciliación automática en el programa "Conciliación" en el menú - Archivo - Configuración- en la pestaña "Básico", marque la casilla "Comprobación de la legalidad del registro territorial". códigos." Después de lo cual la ventana de configuración aumentará y estarán disponibles campos adicionales para ingresar los números de registro de los asegurados que tienen derecho a ingresar códigos de condiciones territoriales en información individual. Si no hay ninguno, se debe dejar el campo. blanco, y para guardar la configuración, haga clic en el botón "Guardar" ubicado en la parte inferior del panel.

Si el organismo territorial del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia tiene expedientes de supervisión de aseguradores cuyos empleados trabajan en las regiones del Extremo Norte (áreas equiparadas a las regiones del Extremo Norte), debe estar en el “Reg. №" ingrese sus números de registro uno por uno, después de cada entrada presione el botón "Agregar".

El programa "Lista" no permite preparar listas de nombres para organizaciones cuyos empleados trabajan en RKS y MKS. Sin embargo, utilizando la configuración anterior del programa "Conciliación", es posible verificar la legalidad de colocar códigos de condiciones territoriales en la información individual. Para hacer esto, en la ventana de trabajo que aparece después de iniciar el programa "Conciliación", debe eliminar la "daw" en la línea "Hacer conciliación con la Lista", después de lo cual no se realizará la búsqueda del archivo de la Lista. , la línea "Ruta al archivo de lista" quedará inactiva. A continuación, inicie el proceso de conciliación.

12. Pregunta: ¿Existen instrucciones para trabajar en los paquetes de software "Lista" y "Reconciliación"?

Respuesta: En el programa "Lista", la "Guía del usuario" está contenida en el elemento del menú - Programa - Ayuda. También es posible abrir un archivo con instrucciones haciendo clic en el botón ubicado en la ventana de trabajo "Lista".
El archivo "Guía del usuario" del software "Sverka" se encuentra en la carpeta con los archivos de instalación.

Para hacer realidad y respetar el derecho de los ciudadanos a una pensión preferencial, se han establecido normas sobre la aplicación de las Listas 1 y 2 de profesiones nocivas de la Federación de Rusia, según las cuales una determinada categoría de trabajadores tiene derecho a jubilarse antes de lo previsto. la mayoría de los demás ciudadanos. Si existe evidencia documental del hecho y la duración del trabajo en condiciones especiales clasificadas en las Listas 1 y 2 como condiciones de trabajo nocivas (difíciles), el empleado puede presentar una solicitud a la administración del Fondo de Pensiones para que le asigne un seguro de vejez anticipada. pensión.

Profesiones peligrosas según las listas 1 y 2

Las explicaciones sobre cómo determinar la experiencia laboral especial y aplicar las Listas 1 y 2 de ocupaciones peligrosas en la Federación de Rusia están contenidas en el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia No. 665 del 16 de julio de 2014. Por conveniencia, formulemos brevemente los puntos principales:

• La Lista 1 está sujeta a aplicación si el empleado realizó trabajos subterráneos, así como trabajos en condiciones de trabajo peligrosas, o el trabajo tuvo lugar en talleres calientes a altas temperaturas ambientales o en contacto directo con chispas/fuegos;
• Cuando esté empleado en trabajos donde las condiciones laborales se reconozcan como trabajos con condiciones laborales difíciles, debe consultar la Lista 2.

En la práctica, es posible una situación en la que un empleado esté empleado simultáneamente en varios trabajos de diferentes Listas (por ejemplo, es un trabajador a tiempo parcial, en este caso se debe aplicar la Lista 2);

Para que al asignar una pensión de seguro anticipada a un empleado no haya problemas con el Fondo de Pensiones, el empleador debe tener en cuenta los requisitos para los nombres de las profesiones peligrosas previstos en las Listas 1 y 2. Por lo tanto, incluso en la etapa de contratación y trámites, incluida la plantilla, libro de trabajo, contrato de trabajo con el empleado, su tarjeta personal, el empleador debe familiarizarse con el procedimiento para aplicar el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia No. 665 del 16 de julio de 2014 y indicar el nombre del puesto (profesión) y la función laboral del empleado según lo indicado en las Listas 1 y 2.

Si el puesto de trabajo (o función laboral) no coincide, existe el riesgo de consecuencias negativas para el empleado: al empleado del Fondo de Pensiones de Rusia se le puede negar la jubilación anticipada. En este sentido, se puede recomendar al empleado que intente probar la identidad de los nombres solicitando el apoyo legal del Ministerio de Trabajo de Rusia, establecido en la carta No. 3073-17, No. 06-27/7017 del 08/ 02/2000. Los organismos estatales reconocen el derecho del empleado a una pensión preferencial si se cumplen los requisitos necesarios para que surja tal derecho, a pesar de los diferentes nombres de una misma profesión.

Lista 1: condiciones particularmente peligrosas

El hecho de que la naturaleza de la función laboral de un empleado para un empleador en particular está asociada con condiciones de trabajo particularmente dañinas o particularmente difíciles, como lo exige la Lista 1, se lleva a cabo mediante la certificación del lugar de trabajo.

El empleador, así como los organismos estatales (municipales) pertinentes, a solicitud del empleado, están obligados a proporcionarle un certificado sobre la naturaleza y la duración del trabajo. Estos documentos se presentan posteriormente al Fondo de Pensiones y son la base para calcular la antigüedad preferencial del empleado y la jubilación anticipada en la vejez.

El derecho a una pensión de vejez preferencial anticipada según la Lista núm. 1 en condiciones especialmente perjudiciales se concede a un empleado cuya profesión sea idéntica a la profesión de la Lista 1, sujeto a las siguientes condiciones:

• el empleado trabaja a tiempo completo (es decir, al menos el 80% de su tiempo de trabajo, el empleado realiza el trabajo en condiciones de trabajo particularmente dañinas y especialmente difíciles) y
• Se puede documentar el hecho de trabajar en condiciones especiales.

El documento principal, pero no el único, que confirma el hecho de trabajar en condiciones especiales es el libro de trabajo. El legislador no limita el derecho del empleado a presentar otros documentos que el Fondo de Pensiones también está obligado a aceptar para calcular el período de seguro para establecer una pensión preferencial. Puede ser un certificado del empleador sobre la duración y la naturaleza del trabajo, la tarjeta personal del empleado, un contrato de trabajo redactado de acuerdo con las normas vigentes en el momento de su celebración, certificados de salario, órdenes y otros documentos. El derecho del empleado a proporcionar documentos adicionales está consagrado en el párrafo 11 de las Reglas para calcular y confirmar el período de seguro para establecer una pensión de seguro, aprobadas por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 2 de octubre de 2014 No. 1015.

La experiencia laboral en un puesto incluido en la lista de profesiones preferenciales con condiciones laborales peligrosas es de al menos 10 años para los hombres y 7 años y 6 meses para las mujeres.

Lista de 2 profesiones preferenciales

El trabajo de un empleado también se computará para la duración especial del servicio si su trabajo (puesto, profesión) y los indicadores con condiciones de trabajo perjudiciales y difíciles están incluidos en la Lista 2.

Al incluir trabajos de la Lista 2 en experiencia especial, se deben tener en cuenta las explicaciones del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia del 22 de mayo de 1996 No. 5 sobre el procedimiento para aplicar las Listas preferenciales 1 y 2.

El fondo de pensiones está obligado a conceder al empleado una pensión de vejez preferencial anticipada, incluida en el cálculo la experiencia laboral especial, si:

• posición de un empleado de las listas 1 y 2 de profesiones peligrosas de la Federación de Rusia,
• el empleado tiene un trabajo a tiempo completo (es decir, al menos el 80% de su tiempo de trabajo, el empleado realiza el trabajo en condiciones de trabajo particularmente dañinas y especialmente difíciles, incluidos viajes de negocios, bajas por enfermedad, vacaciones (anuales, adicionales), tiempo para pausas para el almuerzo).

Las reglas especiales para calcular la experiencia laboral especial establecen que:

• cuando se reduce el volumen de producción y un empleado es transferido a un trabajo a tiempo parcial (semana laboral), la duración del servicio debe calcularse en función del tiempo realmente trabajado;
• Los períodos de trabajo durante los cuales se concedió la licencia de estudios no se computarán en el cómputo de la antigüedad especial.

Provisión de pensión preferencial según las Listas 1 y 2

A pesar de la próxima reforma previsional que se está llevando a cabo actualmente en el país, encaminada, entre otras cosas, a aumentar la edad de jubilación, que ya desde el 1 de enero de 2017 afectó a algunos ciudadanos que son empleados estatales y municipales, así como a personas empleadas en cargos políticos. , el orden de provisión de pensiones preferenciales siguió siendo el mismo.

La esencia de la provisión de pensiones preferenciales es que los hombres pueden jubilarse a una edad avanzada, no a los 60 años, y las mujeres a los 55, sino varios años antes.

Esto significa que aquellos empleados cuyo trabajo (puesto, profesión) esté incluido en las Listas 1 y 2 de profesiones peligrosas de la Federación de Rusia, sujetos a los requisitos:

• sobre la experiencia laboral en los trabajos especificados para hombres al menos 10 años y para mujeres: 7 años y 6 meses, y también
• tener al menos 20 años de experiencia en seguros para hombres, 15 años para mujeres,

entonces estos empleados tienen derecho a beneficios de pensión preferenciales. Esto significa que los hombres pueden jubilarse a los 50 años y las mujeres a los 45 años.

Cuando trabaje al menos la mitad del período requerido en trabajos incluidos en la lista de profesiones preferenciales con condiciones de trabajo peligrosas, y sujeto al cumplimiento de otros requisitos de la ley (incluido el período mínimo de seguro requerido y el período de trabajo en trabajos nocivos y peligrosos). condiciones), hombres y mujeres también pueden contar con un procedimiento especial para asignar una pensión de seguro: la edad de jubilación generalmente establecida para todos los ciudadanos rusos está sujeta a una reducción de un año por cada año completo de dicho trabajo.

En conclusión, indicaremos el marco regulatorio que rige las relaciones en materia de asignación de pensiones, incluida, entre otras cosas, la provisión de pensiones preferenciales en relación con el desempeño del trabajo en condiciones laborales nocivas y peligrosas. Este:

• Ley Federal de 28 de diciembre de 2013 No. 400-FZ “Sobre Seguros de Pensiones”. La parte 1 del artículo 30 de la Ley Federal de 28 de diciembre de 2013 No. 400-FZ regula el derecho a la asignación anticipada de una pensión de seguro;
• hasta el 01/01/2015, estaba sujeta a aplicación la Ley Federal del 17 de diciembre de 2001 No. 173-FZ "Sobre las pensiones laborales en la Federación de Rusia" (

Lista de profesiones preferenciales. - Se trata de listas de profesiones legalmente aprobadas que dan derecho a determinados beneficios. La base lista de profesiones preferenciales Se formó el siguiente criterio: la naturaleza y el nivel de exposición del cuerpo del trabajador a factores nocivos (ruido, físicos, químicos, climáticos, etc.) que pueden surgir en los procesos tecnológicos y de producción. Lea sobre la regulación legislativa de este tema, la esencia y características de las listas de profesiones preferenciales.

Listas de 1 y 2 profesiones preferenciales

Por Decreto del Gabinete de Ministros de la URSS "Sobre la aprobación de las listas de producción, trabajo, profesiones, puestos e indicadores que dan derecho a una pensión preferencial" de 26 de enero de 1991 No. 10, Lista 1 de profesiones con características particularmente peligrosas y particularmente difíciles Se pusieron en vigor las condiciones de trabajo y la Lista 2 para profesiones con condiciones de trabajo peligrosas y difíciles. El objetivo de la introducción de estas listas es proporcionar a los ciudadanos empleados en puestos de trabajo relevantes el derecho a la jubilación anticipada en la vejez (por edad).

Además de la jubilación preferencial, estos ciudadanos tienen derecho a vacaciones anuales adicionales (artículo 117 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), aumento de salario (artículo 147 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), reducción de la jornada laboral y recepción gratuita. vales para balnearios, etc. Estos beneficios pueden estar previstos en regulaciones legislativas y locales (industriales). Estos últimos no pueden cancelar ni reducir los beneficios proporcionados a nivel nacional.

Al aprobar las listas pertinentes, el Estado garantiza a las personas cuyo trabajo está asociado con un impacto negativo en la salud de factores de producción (tecnológicos) peligrosos, el derecho a pensiones especiales y seguridad social.

¿No conoces tus derechos?

2 listas de profesiones preferenciales: ¿cuál es la diferencia?

Es bastante difícil trazar una línea clara entre la lista No. 1 y la lista No. 2 sin recurrir a la legislación, ya que en ellas las profesiones se repiten. La principal diferencia entre las listas es el grado de influencia nociva de los factores de producción en el cuerpo del trabajador. La Lista No. 1 incluye el concepto de “condiciones particularmente peligrosas y difíciles”, mientras que la lista No. 2 refleja profesiones dañinas/difíciles sin la característica “particularmente peligrosas”.

De esto se deduce que las profesiones de la lista No. 2 representan menos peligro para la salud de los trabajadores que las profesiones de la lista No. 1. En consecuencia, los beneficios para profesiones de diferentes listas también difieren.

Profesiones y beneficios según lista No. 1

Todas las profesiones incluidas en la lista están unidas por un factor principal: la presencia de condiciones laborales particularmente peligrosas y dañinas en dichas industrias. Profesiones incluidas:

1. Trabajadores mineros.
2. Trabajadores dedicados a la producción de metales (ferrosos y no ferrosos), gas y productos petrolíferos, materiales químicos, de construcción, de vidrio y medicamentos.
3. Trabajadores del sector sanitario, transporte, imprenta.
4. Otras profesiones.

Según la lista No. 1, los empleados tienen derecho a beneficios de pensión preferenciales si se cumplen las siguientes condiciones:

• Para los hombres: tener una experiencia especial (en el trabajo correspondiente) de más de 10 años, experiencia general en seguros: 20 años, hasta alcanzar los 50 años. Si una pensión en condiciones generales requiere que un hombre cumpla 60 años, en condiciones preferenciales se reduce en 10 años.
• Para las mujeres: con una experiencia especial (en el puesto correspondiente) de más de 7,5 años, seguro general: 15 años, hasta los 45 años. Si una pensión en condiciones generales requiere que una mujer cumpla 55 años, en condiciones preferenciales se reduce en 10 años.

Profesiones y beneficios según lista No. 2

Profesiones incluidas:

1. Trabajadores mineros.
2. Trabajadores que se dedican a la producción de refractarios, ferretería, metales, productos químicos.
3. Trabajadores involucrados en el procesamiento de metal, carbón, pizarra.
4. Trabajadores del ámbito de las comunicaciones, industria alimentaria, sanidad y seguridad social y transporte ferroviario.

Según la lista No. 2, los empleados tienen derecho a una cobertura de pensión especial (preferencial) si se cumplen las siguientes condiciones:

• Para los hombres: experiencia especial (en el puesto correspondiente) de más de 12,5 años, experiencia general en seguros: 25 años. La edad de jubilación para este grupo de trabajadores se reduce a 55 años.
• Para las mujeres: experiencia especial (en el puesto correspondiente) de más de 10 años, experiencia general en seguros: 20 años. La edad de jubilación para este grupo de trabajadores se reduce a 50 años.

De este modo, lista de profesiones preferenciales ofrece garantías para pensiones preferenciales y seguridad social a los ciudadanos que trabajaron (o siguen trabajando) en industrias pesadas y peligrosas. Sin embargo, la legislación establece ciertos requisitos para recibir beneficios: tener una profesión de ciudadano en una de las listas de profesiones preferenciales (1 o 2), alcanzar una determinada edad y tener una determinada antigüedad en el servicio (seguros y especiales).