Descargue hermosos ejemplos de currículums en Word. Plantillas de currículum para conseguir un trabajo. Además de formularios de muestra y ejemplos de currículums completos (26 piezas). Ejemplo de currículum para un abogado o economista

Un punto importante a la hora de buscar trabajo es un currículum vitae o CV (curriculum vitae), una forma breve de presentación de los datos personales y profesionales básicos del solicitante. Este tipo de autopresentación ya se ha arraigado bastante en el mercado laboral ruso, pero, lamentablemente, un currículum bien redactado sigue siendo una rareza.
A la hora de redactar un currículum, debes recordar que tu éxito a la hora de encontrar trabajo depende en gran medida de cómo presentes tu experiencia profesional en él. Un currículum es el documento a partir del cual el empleador recibe la primera información sobre el solicitante de un puesto vacante y se forma una opinión sobre él. Componentes principales.

Apellido, nombre y patronímico.

La palabra "currículum" no es obligatoria. Es mejor escribir en tamaño grande (fuente 18-20), en el centro, en la parte superior, su apellido, nombre y patronímico. Este título le ayudará a encontrar rápidamente su currículum entre una pila de cientos de artículos similares. No es necesario escribir las palabras “Apellido”, “Nombre” y “Patronímico”.

Objetivo

Describe brevemente, pero muy específicamente, qué puesto estás solicitando. Esta es la definición punto de reanudación. Después de leerlo, el empleador inmediatamente pensará en usted desde cierto ángulo. Todo posterior texto del curriculum vitae- prueba de que su candidatura cumple con este objetivo específico. Si te consideras capaz de postularte para uno de varios puestos, enuméralos todos, poniendo primero el que más te convenga.

Coordenadas de contacto.

Indique su dirección postal, números de teléfono con horarios de contacto (por ejemplo, de 10.00 a 19.00 horas entre semana), correo electrónico, fax. Recuerde: el empleador puede leer su currículum en cualquier momento que le resulte conveniente. Debería poder comunicarse con usted por teléfono o escribir su dirección en el teclado y comunicarse con usted. Si pospone la sesión de comunicación, mañana puede que le interesen otros candidatos para el puesto.

Educación.

Enumere las escuelas, cursos, escuelas técnicas, institutos de los que se graduó o está estudiando. Mencione sólo lugares de estudio que sean significativos desde el punto de vista del trabajo que busca. Enumere las instituciones educativas en orden cronológico inverso (las más recientes primero, las más antiguas al final) o según el principio de importancia: de la más importante a la menos importante para el trabajo que está buscando. Para cada institución educativa, proporcione: el año y mes de inicio y finalización de los estudios; nombre exacto; ubicación (ciudad, país); el departamento donde estudió: si esta información es útil para el trabajo que está buscando; la cualificación que se le ha asignado (diploma, certificado, certificado, título).

Experiencia laboral en orden cronológico inverso.

Este parte principal del formulario de currículum. Los lugares de empleo deben enumerarse en orden cronológico inverso, del más reciente al primero. Debe indicar los años y meses de inicio y finalización del trabajo, puestos (puede haber varios de ellos en un trabajo, si, por ejemplo, tuvo un crecimiento profesional) y las principales responsabilidades laborales (es recomendable describirlos como completamente posible, porque esto es lo que será de interés para el empleador) y logros de producción (escribir usando verbos de acción: desarrollado, introducido, aumentado, reducido, ahorrado, etc.; esforzarse por obtener detalles: aumentado en un 20%, tecnología introducida " X”, etc.). No es necesario describir toda su trayectoria. El empleador está realmente interesado en sus últimos 3 a 5 trabajos durante los últimos 10 años aproximadamente. No debe molestar al empleador mencionando lugares de trabajo en los que no estuvo mucho tiempo. Al mismo tiempo, es deseable tener la menor diferencia posible en cuanto a antigüedad.

¡Siga nuestros consejos para redactar un currículum y asegúrese de que definitivamente lo invitarán a una entrevista!

Resumen - este es el documento que, después de examinarlo brevemente, el empleador decidirá rápidamente si vale la pena reunirse con usted para examinarlo más de cerca como empleado potencial o no.

El tiempo máximo durante el cual un currículum "funcionará" o "fallará" completa e irrevocablemente es de dos a tres minutos. Por lo tanto, su currículum debe estar escrito de manera simple, formateado de manera familiar para el empleador, contener solo información útil y explicarle claramente al empleador por qué debe preferirlo a usted sobre otros solicitantes para la vacante disponible.

Idealmente: 1 página de formato A4 estándar. Como último recurso, 2 de esas páginas. Si le parece que toda la información no cabe en ese volumen, significa que no ha separado la información importante de la que no es tan importante.

¡Separa lo innecesario! No genere incomodidad a un posible empleador durante el primer contacto.

papel e imprenta
Utilice papel blanco grueso. Imprima únicamente con tinta negra sin marcas; ciertamente es preferible utilizar una impresora láser. Su currículum puede enviarse por fax, fotocopiarse o colocarse en una carpeta con otros documentos. Debería verse bien. No escriba a mano bajo ninguna circunstancia: ¡nadie querrá descifrar la letra de otra persona!

Decoración
Imprima en una cara del papel. Deja márgenes bastante grandes. No hay necesidad de fotografías, sombras, patrones, marcos; todo esto quedará borroso al copiarlo y enviarlo por fax. Evite fuentes decorativas, cursivas y subrayados, ya que esto saturará el texto.

Intenta evitar las líneas horizontales y verticales tanto como sea posible. Utilice fuentes estándar Times New Roman o Arial en tamaños de 10 a 14. Haga los títulos y subtítulos necesarios en negrita y tamaño (manteniéndose dentro de los límites especificados). Mantenga un estilo consistente en todo el documento.

Idioma
El currículum debe redactarse principalmente en ruso, incluso si está destinado a un empleador extranjero. De hecho, en la mayoría de los casos, primero pasará por manos de especialistas en selección de personal de habla rusa.

En casos necesarios (empleador extranjero, trabajo con conocimiento fluido de una lengua extranjera), se deberá adjuntar una copia en el idioma correspondiente. En ningún caso el currículum debe contener errores ortográficos o de sintaxis (es decir, todas las letras y signos de puntuación deben estar estrictamente en el lugar correcto). El texto debe ser estilísticamente correcto y homogéneo, es decir, no debe dar la impresión de que diferentes secciones o frases fueron escritas por diferentes personas.

Si no confía en su alfabetización, deje que amigos en cuya alfabetización confíe o especialistas revisen el texto. Es aconsejable que la versión en lengua extranjera sea finalmente editada por un hablante nativo o, en casos extremos, por una persona con suficiente experiencia en la comunicación cotidiana y empresarial en esta lengua.

Vuelva a leer su currículum varias veces después de las pausas en el trabajo con él. ¡Una nueva mirada detectará inmediatamente los defectos!

Reanudar distribución

Si tiene un empleador específico en mente, comuníquese con él primero.

Envía tu currículum a agencias de contratación. No se limite a una agencia: ¡el empleador que le interesa puede estar asociado con otra!

Prepare una versión electrónica de su currículum. Colóquelo en sitios especializados para búsquedas de empleo y ofertas laborales. En ningún caso se limite a un sitio: hay muchos y constantemente aparecen otros nuevos.

Recuerde: el empleador revisa en su mayoría currículums recientes. Por lo tanto, una vez a la semana, redistribuya su currículum en sitios especializados.

Contenido del currículum

Apellido, nombre y patronímico. La palabra "currículum" no es obligatoria. Es mejor escribir en tamaño grande (fuente 18-20), en el centro, en la parte superior, su apellido, nombre y patronímico. Este título le ayudará a encontrar rápidamente su currículum entre una pila de cientos de artículos similares. No es necesario escribir las palabras “Apellido”, “Nombre” y “Patronímico”.

Objetivo
Describe brevemente, pero muy específicamente, qué puesto estás solicitando. Este es el punto definitorio de un currículum. Después de leerlo, el empleador inmediatamente pensará en usted desde cierto ángulo. Todo el texto del currículum posterior es prueba de que su candidatura cumple con este objetivo específico.

Si te consideras capaz de postularte para uno de varios puestos, enuméralos todos, poniendo primero el que más te convenga.

Coordenadas de contacto
Indique su dirección postal, números de teléfono con horarios de contacto (por ejemplo, de 10.00 a 19.00 horas entre semana), correo electrónico, fax. Recuerde: el empleador puede leer su currículum en cualquier momento que le resulte conveniente.

Debería poder comunicarse con usted por teléfono o escribir su dirección en el teclado y comunicarse con usted. Si pospone la sesión de comunicación, mañana puede que le interesen otros candidatos para el puesto.

Educación
Enumere las escuelas, cursos, escuelas técnicas, institutos de los que se graduó o está estudiando. Mencione sólo lugares de estudio que sean significativos desde el punto de vista del trabajo que busca.

Enumere las instituciones educativas en orden cronológico inverso (las más recientes primero, las más antiguas al final) o según el principio de importancia: de la más importante a la menos importante para el trabajo que está buscando.

Para cada institución educativa, proporcione: el año y mes de inicio y finalización de los estudios; nombre exacto; ubicación (ciudad, país); el departamento donde estudió: si esta información es útil para el trabajo que está buscando; la cualificación que se le ha asignado (diploma, certificado, certificado, título).

Experiencia laboral en orden cronológico inverso.
Esta es la parte principal del currículum. Los lugares de empleo deben enumerarse en orden cronológico inverso, del más reciente al primero. Debe indicar los años y meses de inicio y finalización del trabajo, puestos (puede haber varios de ellos en un trabajo, si, por ejemplo, tuvo un crecimiento profesional) y las principales responsabilidades laborales (es recomendable describirlos como completamente posible, porque esto es lo que será de interés para el empleador) y logros de producción (escribir usando verbos de acción: desarrollado, introducido, aumentado, reducido, ahorrado, etc.; esforzarse por obtener detalles: aumentado en un 20%, tecnología introducida " X”, etc.).

No es necesario describir toda su trayectoria. El empleador está realmente interesado en sus últimos 3 a 5 trabajos durante los últimos 10 años aproximadamente. No debe molestar al empleador mencionando lugares de trabajo en los que no estuvo mucho tiempo. Al mismo tiempo, es deseable tener la menor diferencia posible en cuanto a antigüedad.

Habilidades de trabajo
En este apartado deberás indicar tus capacidades que pueden ser útiles en el lugar de trabajo propuesto, aunque no estén relacionadas con tus responsabilidades laborales directas. Aquí puede mencionar tener una licencia de conducir, conocimiento de algún software, familiaridad con tal o cual hardware, conocimiento de un idioma extranjero (si estas habilidades están solo indirectamente relacionadas con su trabajo). Esta sección no debe sobrecargarse con información que no tenga nada que ver con trabajos futuros.

información adicional
Premios, actividades sociales, pasatiempos, si esto le caracteriza positivamente como empleado. Indique la posibilidad de brindar recomendaciones, si tiene recomendaciones de personas cuyas opiniones puedan ser de interés para el empleador. Si no hay nada de eso, es mejor no incluir este apartado en el Currículum.

Ahora veamos este tema desde un punto de vista diferente y adoptemos un enfoque más cuidadoso a la hora de redactar su propio currículum.

Antes de redactar un currículum (CV), intenta ponerte en la piel de tu futuro directivo e imagina qué tipo de persona te gustaría ver en tu equipo. Esto le ayudará a resaltar puntos clave en su biografía laboral, resaltar habilidades y capacidades particularmente buscadas y elegir las palabras adecuadas para describir sus logros.

No lo dudes: ¡cualquiera que lea tu currículum definitivamente notará tu interés!

Pensamos fuera de la caja y fuera de la caja.

A la hora de buscar trabajo, la forma más sencilla para los solicitantes es rellenar el modelo que se ofrece en las páginas de empleo o en las agencias de contratación. Un currículum modelo tiene sus pros y sus contras. Por un lado, está claramente estructurado, unificado y elaborado en función de las solicitudes de los servicios de personal. Por otro lado, un currículum universal no está enfocado a una empresa específica ni a una vacante específica, por lo que es necesario ajustarlo cada vez teniendo en cuenta la situación.

En primer lugar, debe indicar con precisión el nombre del puesto al que se postula y en los términos del empleador. Incluso si puede trabajar en diferentes especialidades con el mismo éxito, no obligue al gerente de recursos humanos a adivinar para qué puesto es más adecuado.

Antes de enviar su currículum, lea atentamente los requisitos para los solicitantes y las responsabilidades que desempeñarán. El empleador le prestará atención si sus cualificaciones y experiencia se adaptan mejor al puesto vacante.

Algunos responsables de recursos humanos incluso recomiendan copiar literalmente la descripción de la funcionalidad proporcionada por el empleador y pegarla en su currículum con algunas modificaciones. Si utiliza esta técnica, no olvide que usted es responsable de la veracidad de la información sobre usted, y si no es cierta, inevitablemente saldrá a la luz durante una entrevista, prueba o durante el período de prueba.

¿Cronológico o funcional?

Las plantillas suelen requerir un currículum cronológico para describir la experiencia de un profesional, comenzando con su trabajo más reciente. En este caso, la información sobre educación básica y complementaria suele colocarse al final del texto. Este tipo de currículum es sin duda adecuado para aquellos para quienes cada puesto anterior puede servir como un buen trampolín para un nuevo salto profesional.

Por ejemplo, al ser jefe del departamento de personal de una pequeña empresa, es bastante competitivo entre los solicitantes para el puesto de director de recursos humanos en una empresa conocida y puede encontrar un trabajo con condiciones más favorables.

En algunos casos, un currículum cronológico se vuelve contra el solicitante. Por ejemplo, es poco probable que un representante de una empresa empleadora que busque una persona para el puesto de "asesor legal" tome en serio un currículum cuyo autor haya trabajado como decorador durante los últimos tres años, incluso si se graduó en el departamento de derecho de una universidad prestigiosa.

En este caso, el solicitante tendrá posibilidades si elabora un currículum funcional, destacando no solo su especialidad de acuerdo con el diploma, sino también conocimientos especiales en el campo profesional.

¡El candidato es adecuado!

¿Cómo debería ser un currículum para interesar a un empleador? Algunos oficiales de personal responden: "Debe ser adecuado". En otras palabras, no debe sobrecargarlo con información innecesaria y, al mismo tiempo, no debe permitir lagunas notables. Las cantidades exorbitantes de la remuneración esperada no son bienvenidas, pero el nivel salarial de dumping también pone en duda la competencia del solicitante.

Cuando busque trabajo en Moscú, tenga en cuenta que los currículums cuyos autores son "demasiado vagos" para escribir claramente sobre lo que pueden hacer dan una impresión muy desfavorable. Una persona que cambia de trabajo cada seis meses resulta sospechosa.

Si ha cambiado 20 puestos en los últimos diez años, es poco probable que el empleador tenga suficiente tiempo y paciencia para estudiar la lista completa. Al mismo tiempo, el hecho de haber trabajado en una empresa de éxito que goza del respeto indiscutible del nuevo empleador puede desempeñar un papel decisivo.

¿Totalmente ignorado?

¿Qué currículums se ignoran? Aunque parezca mentira, hay personas que se olvidan de escribir su nombre, apellido y número de teléfono. Algunas personas piensan que no necesitan saber ortografía y cometen errores terribles. Otros no consideran necesario indicar los nombres de las empresas en las que trabajaron, pero enumeran todos sus intereses y aficiones.

A menudo, los empleadores se desaniman al enumerar méritos y premios personales, especialmente si su propietario no se molestó en describir claramente sus habilidades. Y aunque los responsables de personal nunca admiten que la edad y el sexo de un candidato importen, de hecho estos criterios son decisivos para muchas empresas y puestos.

Seguimos las reglas

Hay ciertos tipos de currículums que se redactan según sus propias reglas. Por ejemplo, un joven especialista o estudiante puede describir las habilidades adquiridas durante una pasantía o formación práctica, indicar los temas de los cursos y presentaciones en congresos científicos.

¿Buscas trabajo en una empresa extranjera? Debe demostrar conocimiento del idioma correspondiente. Si la descripción de la vacante y las responsabilidades laborales se proporciona en un idioma extranjero, entonces el currículum debe escribirse en él.

Requisitos del currículum

Si decide no utilizar plantillas ya preparadas y redactar su currículum usted mismo, considere los requisitos básicos. Asegúrese de indicar su apellido, nombre, patronímico e información de contacto (teléfono, correo electrónico, dirección postal). Es recomendable indicar su fecha de nacimiento.

En el apartado “Educación”, indicar el período de estudios, el nombre de la institución educativa, facultad, especialidad recibida y título. Una ventaja notable puede proporcionar información sobre educación adicional, finalización de cursos de capacitación avanzada y capacitaciones especiales.

La experiencia laboral se describe en orden cronológico, comenzando con el trabajo más reciente:
período de trabajo
Nombre de empresa
título profesional
responsabilidades laborales
logros principales

No olvides que los empleadores están interesados ​​​​en tus habilidades profesionales, ya que en diferentes organizaciones las funciones de los empleados con el mismo puesto de trabajo pueden variar notablemente. Su éxito depende en gran medida de qué tan clara y específicamente describa sus competencias.

Analicemos dos currículums para la vacante de director.

Primer candidato
Organizar el trabajo de un equipo de más de 500 personas, desarrollar e implementar nuevos proyectos para organizar la producción y venta de nuevos productos; celebración de reuniones de negocios, congresos, presentaciones, mesas redondas, seminarios y exposiciones. Correspondencia comercial, planificación, trabajo con contratos, convenios, bases de datos. Contactos personales en agencias gubernamentales. Usuario seguro de equipos de oficina y PC (Word, Excel, Power Point, Internet, Outlook).

Segundo candidato
Implementación de diversos proyectos "desde cero" en el campo de la producción, incluido el plan de negocios, especificaciones, instrucciones de diseño, diseño y soluciones técnicas.

Como puede ver, la primera descripción es más detallada y detallada, lo que le permite juzgar las prioridades de una persona. Lo más probable es que esta sea la persona a la que se invitará a una reunión con el director de la organización.

Sobre los errores de otras personas

Para redactar un currículum ganador, eche un vistazo a los currículums de sus colegas, es decir, competidores que solicitan un puesto similar. Identifique sus ventajas competitivas y asegúrese de describirlas. Presta atención a lo que pensabas que era inapropiado en otros currículums y trata de no repetir los errores de los demás.

A menudo, las personas que buscan trabajo se preguntan: ¿vale la pena publicar su currículum en el dominio público si puede perderse entre miles de otros similares? La experiencia demuestra que muchos empleadores, en caso de necesidad urgente, buscan currículums nuevos en Internet en los sitios de trabajo. Por lo tanto, si has elegido esta táctica, debes “elevar” tu currículum al menos una vez a la semana.

Una forma más eficaz de buscar trabajo es enviar mensajes a las vacantes adecuadas. Si el empleador indicó no solo su dirección de correo electrónico, sino también un número de teléfono, asegúrese de llamar, presentarse, informarle sobre el currículum enviado y expresar su interés en convertirse en empleado de esta empresa. También puedes escribir sobre esto en tu carta de presentación.

A la pregunta “¿qué es un filtro de recursos humanos?” Los gerentes de reclutamiento bromean: “Esto es cuando hay una pila de currículums sobre la mesa, tomas los dos primeros y tiras el resto. Simplemente tuvieron mala suerte hoy”. En realidad, un reclutador experimentado no necesita más de tres minutos para mirar un currículum y determinar: "Quizás esta sea nuestra persona, deberíamos invitarlo a una entrevista".

Para una reunión personal con un empleador, necesitará un currículum más detallado. En él puede enumerar no solo las competencias principales, sino también las adicionales, hablar sobre logros, indicar capacitaciones completadas y cursos especiales, anotar su conocimiento de tecnologías especiales y describir proyectos exitosos implementados con su participación.

Entonces, ahora conoce la receta sobre cómo redactar un currículum que interese a un empleador. Para aumentar sus posibilidades de conseguir el puesto que desea, regístrese y publique su currículum en sitios de búsqueda de empleo. ¡Esto le permitirá encontrar un trabajo prestigioso y bien remunerado en el menor tiempo posible!

currículum de muestra

Ivanov Serguéi Ivanovich

Tipos de currículums

A menudo, en Internet se pueden encontrar formularios de currículum con nombres semánticos "Práctico", "Ingeniería", "Breve", "Oficina", etc. De hecho, estos nombres intrigantes esconden varias variaciones de formularios de currículum.

Profesional

Una característica distintiva de un currículum profesional es la presentación de la información en bloques. Este formulario de cumplimentación es el más adecuado para personas con amplia experiencia laboral.

Funcional

Si su trayectoria no es larga, la opción más aceptable sería un currículum funcional. No se hace hincapié en la experiencia laboral especial y no es necesario observar el orden cronológico del proceso de su acumulación.

La educación, los conocimientos y habilidades especiales son importantes. Esta forma de llenado es conveniente para personas que tuvieron que interrumpir su experiencia laboral en su especialidad o que decidieron cambiar radicalmente de campo de actividad.

Cronológico

Los formularios cronológicos para completar currículums se caracterizan por enumerar todos los trabajos en orden secuencial, indicando los nombres de las organizaciones. Recomendamos descargar un currículum cronológico para completar a los especialistas que se hayan dedicado a un solo campo de actividad.

Cronológico-funcional

En un currículum cronológico-funcional conviene resaltar logros especiales sin desviarse de la secuencia cronológica de la descripción de la experiencia y formación profesional.

Objetivo

Un currículum específico se centra en un puesto específico y refleja los conocimientos y habilidades que cumplen con sus requisitos.

Académico

Se entiende por currículum académico aquel que tiene como objetivo describir actividades docentes. Es conveniente enumerar trabajos y logros científicos, publicaciones, títulos y premios.

Descargar currículum

A veces los reclutadores quieren ver perfiles en ucraniano o inglés. Algunas especialidades requieren tener dos copias de un currículum de trabajo completadas de manera idéntica en diferentes idiomas. Puede descargar un currículum gratuito para solicitar un trabajo en nuestro sitio web.

Al solicitar un empleo, el empleador solicita a los solicitantes un currículum que proporcione una imagen completa de sus habilidades profesionales. Mucha gente tiene dudas sobre cómo redactar correctamente un currículum (no confunda un currículum y un formulario de solicitud, son documentos completamente diferentes).

En este artículo veremos la estructura detallada del diseño y aprenderemos cómo redactar un currículum correctamente. Al final del artículo adjuntaré varias plantillas de muestra. actual para 2019 año que puedes descargar gratis.

Un currículum es un documento con una breve autopresentación en forma escrita. Que contenga experiencia laboral, habilidades y capacidades profesionales, logros y cualidades personales.

Al redactar un currículum, puedes incluir información sobre tus intereses (hobbies), deportes, lectura de libros, programación, pero ten en cuenta que no debes indicar información que no tenga que ver con el puesto que te interesa.

Ejemplos de currículums de trabajo listos para usar, muestra de 2019

Cómo redactar un currículum para un trabajo - muestra 2019

El 70% del éxito depende de la creación competente de un documento; no debe ser descuidado, adherirse a una estructura clara y seguir ciertas reglas aumentará las posibilidades de conseguir el puesto que le interesa.

Regla número 1 Brevedad

No hagas un paño largo; tu currículum debe caber en un máximo de dos páginas. Indique únicamente información que sea de interés para el empleador y que esté directamente relacionada con el puesto al que se postula.

Regla número 2 Literatura

Después de completar su currículum, asegúrese de revisarlo cuidadosamente para detectar errores ortográficos. Los currículums con muchos errores tienen más probabilidades de terminar en la basura.

Regla número 3 Honestidad

Escribe sólo información veraz. Concéntrese en sus logros y ventajas de los que está 100% seguro; si tiene poca confianza, es mejor eliminar esta información; Hacer trampa puede traer muchas emociones negativas.

Estructura y su diseño.

La estructura de redacción de un currículum se divide en varios bloques:

• Información personal y contactos.
• Propósito del currículum
• Educación
• Experiencia laboral y responsabilidades.
• Habilidades y conocimientos adicionales.
• información adicional

Información personal y contactos.

En información personal escribimos altura, peso, color de cabello, es broma anotamos el nombre completo (nombre completo), año de nacimiento, dirección e información de contacto, foto. Obtenemos el resultado:

Propósito del currículum

Le indicamos el puesto al que se postula; si se formula correctamente, el resultado será:

Educación

Si recibió varias educaciones, escribimos en orden, divulgando la información tanto como sea posible, sin abreviaturas;

Experiencia laboral y responsabilidades.

En este párrafo, anota toda su trayectoria laboral en orden cronológico, comenzando por el lugar de trabajo más reciente. Esta es una sección muy importante del currículum; ayudará al empleador a formarse una idea de sus habilidades profesionales.

Asegúrese de recordar e indicar los logros importantes que logró en lugares de trabajo anteriores, esto tendrá un impacto positivo a su favor; Al escribir logros, utilice la siguiente forma:

• Aumentó el porcentaje de ventas.
• Completado el plan anual.
• Costos reducidos

Nunca escribas en tiempo pasado.

• levantado
• Realizado
• Acortado

Habilidades y conocimientos adicionales.

Todos los cursos, seminarios, capacitaciones completados, conocimiento de programas informáticos, conocimiento de idiomas extranjeros, posesión de una licencia de conducir.

información adicional

En esta sección puede proporcionar información que no se proporcionó anteriormente.

• Disponibilidad para viajar
• Nivel salarial deseado (en algunos casos es mejor no indicarlo)
• ¿Cuándo estás listo para empezar a trabajar?
• Contactos de empleadores anteriores (para recomendaciones)

El resultado final es un currículum listo y bien redactado para solicitar un empleo, que puede enviarse no sólo por correo electrónico al empleador, sino también publicarse en foros en línea gratuitos como Avito hh.ru, en algunos casos; El currículum se complementa con una carta de presentación.

¡Bajo ninguna circunstancia dejes información personal que contenga la serie y número de tu pasaporte!

Errores al redactar un currículum

Hay varios errores principales por los cuales el solicitante no recibe respuesta.

Error número 1 Formato de documento no válido

En mi opinión, es mejor utilizar el formato .doc para un currículum e incluir su apellido y puesto como nombre del archivo. Para una apariencia más atractiva, su currículum se puede guardar en formato PDF, pero no todos los programas admiten este formato.

Error número 2 Demasiada/pequeña cantidad de información.

Repito una vez más, el currículum debe caber en un máximo de dos páginas. El objetivo principal de un currículum es que el empleador pueda determinar en un par de minutos si usted es apto para la vacante abierta.

Error número 3 Falta de un objetivo específico

Si no especifica qué puesto está solicitando, en la mayoría de los casos su currículum no recibirá ninguna respuesta.

Error número 4 Información de contacto incorrecta

Un error tipográfico o una falta de atención puede ser un error desastroso; incluso si la decisión es positiva, el empleador no podrá contactarlo.

Error número 5 información falsa

Las grandes organizaciones cuentan con su propio servicio de seguridad, por lo que no será difícil recopilar la información que les interesa y verificar la información proporcionada.

MirSovetov ya nos lo ha dicho antes. Ahora vale la pena dedicar una publicación aparte a cómo no se debe redactar este documento, o mejor dicho, a hablar de posibles errores mediante ejemplos.
Cada vacante recibe cientos de respuestas. Y un empleador o un especialista en recursos humanos tarda un máximo de tres minutos en revisar un currículum. Según los especialistas en selección de personal, los solicitantes cometen con demasiada frecuencia errores, cuyo coste es una pérdida de tiempo y el currículum acaba en la basura.

Ejemplo de currículum n.° 1

Nombre del archivo: Mi-currículum
Currículum de Natalia Petrova
Edad: xx años
Teléfono: 8-9хх-ххх-хх-хх
nacionalidad rusa
Estado Civil: Divorciado
Objetivo: conseguir un trabajo más digno
Educación:
Universidad de Economía del Medio Volga, 2000
2001 – Cursos de idioma inglés
2002 – formación en ventas
Experiencia:
2005 – 2009 – Current Place of Work LLC, gerente de ventas
2000 – 2005 – LLC “Lugar de Trabajo Anterior”, jefe de sección
Habilidades lingüísticas: Inglés – Intermedio
Habilidades de PC: usuario avanzado
Hobby: punto de cruz búlgaro

trabajar en los errores

En los currículums reales, a veces hay formulaciones con el espíritu de "Estoy buscando trabajo como director o adjunto, vigilante, limpiador o cualquier otro trabajo que no requiera estudios superiores".

En la República de Altai, a menudo hay posdatas en los anuncios de empleo: "pedimos a los graduados de GASU (Universidad Estatal de Gorno-Altai, la "universidad principal" de la república - Ed.) que no se preocupen".
Y a un graduado de una universidad ucraniana que había trabajado en Moscú durante más de 10 años y que tenía durante mucho tiempo la ciudadanía rusa, el reclutador, después de leer su currículum, le preguntó en primer lugar si tenía pasaporte ruso, ya que el puesto se ofrecía únicamente a los ciudadanos de la Federación de Rusia. El reclutador tuvo dudas tras la sección “Educación” del currículum. Desde entonces, este candidato ha indicado su ciudadanía en sus datos personales.

Por ejemplo, al menos dos empresas en Moscú se llaman Gemini LLC. Uno de ellos se especializa en logística y el otro en comercio minorista de bienes de consumo.

Hay un caso conocido en el que un solicitante, sabiendo que la empresa cultiva el amor por el tenis, mencionó que el propio tenista ávido sabía de este hecho. Esta manifestación de interés por su futuro empleador fue considerada una ventaja para él. Es cierto que no mencionó su afición en su currículum, sino en el suyo.
Un solicitante de empleo en una red de tiendas de comunicaciones móviles indicó en su currículum que es tolkienista. El director de recursos humanos tenía una afición similar y esto decidió el asunto a favor del candidato. Pero luego él mismo rechazó el puesto propuesto: no estaba satisfecho con el salario.

Por ejemplo:

Se ve mejor y es más cómodo de percibir que:
Fecha de nacimiento (dd / mm / aaaa.
Lugar de residencia: Moscú
Estado Civil: Casado

Antes de enviar tu currículum, debes visualizarlo en el monitor y, si es posible, imprimirlo. Esto le permitirá evaluar qué tan conveniente será leerlo y si la información más importante le llama la atención. Si algo anda mal, tendrás que rehacerlo.
En lugar de la edad, es mejor indicar la fecha de nacimiento: nunca se sabe cómo será la vida. Tal vez trabaje uno o dos años más en la misma empresa en el mismo puesto y con las mismas responsabilidades, y luego envíe su currículum con un número desactualizado.
Los empleadores suelen percibir cualquier inexactitud en un documento de este tipo como un signo de negligencia y pereza. Lo que no aumenta su deseo de comunicarse con el candidato que se nota en este.
Lo mismo se aplica a los errores gramaticales y de puntuación. Su presencia en un currículum suele ser motivo suficiente para renunciar a un candidato. Esto sucede incluso si no postula para el puesto de editor, corrector, traductor, mecanógrafo o secretario, donde se requiere cien por ciento de alfabetización. Como mínimo, al escribir su currículum, utilice la opción de revisión ortográfica en un procesador de textos. Si está completando un formulario en línea, es más seguro escribir primero el texto en un editor y luego copiarlo. Un punto importante: en todas las secciones donde hay una lista (responsabilidades, logros, información adicional, cualidades personales), después de cada elemento es necesario poner un punto y coma. Después del último – punto. El deletreador normalmente no reconoce este error, pero es importante. Si los logros o responsabilidades se limitan a un solo elemento, se coloca un punto después.

Las opciones de la serie "Estoy buscando trabajo como sikritar-referendo" o "Seré un trabajador ideal" son una garantía del 100% de que su currículum será tirado a la basura.

Reanudar el ejemplo No. 2

Currículum mal escrito
Ivanov Ivan Ivanovich

Lugar de residencia: Moscú

Contactos: (499)ххх-хх-хх, (915)-ххх-хх-хх, [correo electrónico protegido]

Objetivo: conseguir un trabajo como programador, ingeniero de sistemas, administrador de sistemas con unos ingresos de 40.000 rublos al mes (estrictamente)

Experiencia:
04.2004 – actualidad – CJSC “Último lugar de trabajo”: jefe del departamento de TI, administrador del sistema
Perfil de la empresa: empresa de investigación y producción.
Responsabilidades:
- Redacción de programas especiales para las necesidades de la empresa.
- control de calidad de programas escritos por subordinados
- distribución de la carga de trabajo entre los empleados del departamento
- mantener las computadoras de la organización en buen estado de funcionamiento
- interacción con proveedores de Internet

02.2001 – 03.2004 – LLC “Penúltimo lugar de trabajo”, programador
Perfil de la empresa: holding de TI
Responsabilidades:
- escribir programas en C++ para las necesidades de la organización y de terceros clientes

09.1997 – 01.2001 – OJSC “First Place of Work”, administrador del sistema
Perfil de la empresa: comercio mayorista
Responsabilidades:
- organizar desde cero y mantener una red corporativa interna
- Mantenimiento de computadoras en la oficina.
- reparación de ordenadores en la oficina si es necesario

Educación:
1992 – 1997 – Universidad Estatal de Moscú. Lomonosov, Facultad de Matemática Computacional y Cibernética

Habilidades profesionales:
- escribir programas en C++
- reparación y diagnóstico de computadoras
- creación y mantenimiento de redes intracorporativas
- Gestión del departamento de TI.

Cualidades personales
Especialista altamente capacitado, emprendedor, dispuesto a viajar, dominio del inglés, no fumador, hombre de familia, con buenas capacidades y ganas de crecimiento profesional.

trabajar en los errores

Los funcionarios de recursos humanos no tienen consenso sobre si indicar los requisitos salariales en un currículum, pero muchos creen que es mejor dejar el tema de los ingresos hasta la entrevista y que bajo ninguna circunstancia se debe tocar primero.

Al describir una posición de liderazgo, es de gran importancia cuántas personas estaban subordinadas al solicitante. Esta información debe ser proporcionada.

Responsabilidades:
- creación y soporte de una red intracorporativa
- seguimiento del estado de los ordenadores de la oficina y de su software, prevención si es necesario
- diagnóstico tanto de equipos como de software.

Logros:
- crear una red intracorporativa desde cero y garantizar su funcionamiento ininterrumpido.

MirSovetov recomienda hablar de los logros alcanzados en cada puesto ocupado y no ser modestos. Pero aquí la especificidad es importante. Las palabras "aumento del volumen de ventas en un 10%" darán una mejor impresión al empleador que "volumen de ventas significativamente mayor".
Después de cada lugar de trabajo, es recomendable indicar entre paréntesis la ciudad.
Un punto importante es que no siempre es necesario describir la experiencia laboral en su totalidad. El currículum no debe ocupar más de una página A4. Este es el límite, cuanto más corto mejor. Superar este límite puede provocar que su currículum se envíe a la papelera.
La experiencia laboral puede llevar una cantidad de tiempo mucho mayor. MirSovetov recomienda que los candidatos con amplia experiencia se limiten a describir los lugares de trabajo de los últimos cinco a siete años, como máximo diez.
Si esta experiencia no refleja suficientemente alguna de las habilidades del solicitante que se demandan para el puesto propuesto, se pueden enumerar en la sección de habilidades profesionales. Esto ayudará a leer detenidamente la descripción del puesto, especialmente los términos de referencia para el puesto propuesto.
Habilidades. No es necesario enumerarlo todo, sino centrarse en aquellos relevantes para el puesto que se ofrece. Dado que la gama de responsabilidades de un gerente implica, en primer lugar, establecer tareas para los artistas intérpretes o ejecutantes y controlar la calidad de su trabajo, en el ejemplo que estamos considerando es necesario centrarse en esto.
Las habilidades deben enumerarse en orden de más importante a menos importante. En este caso, es necesario comenzar, por supuesto, con las habilidades de un líder. Si el candidato realmente quiere enfatizar que no ha olvidado cómo hacer él mismo el trabajo de sus subordinados y, si es necesario, está listo para asumirlo él mismo, es mejor enumerar estas habilidades al final.
Cualidades personales. Los especialistas en contratación no tienen un consenso sobre este apartado. Sin embargo, muchos lo consideran insignificante, ya que se trata simplemente de un candidato, cuya lealtad a menudo está sujeta a verificación sólo durante el proceso de trabajo.
El dominio del idioma no es una habilidad personal, sino una habilidad adicional e importante que merece una sección o subsección separada en la sección "Información adicional", que no se encuentra en el ejemplo que estamos considerando. Asegúrese de indicar también su nivel de dominio del idioma.
En cualquier caso, si menciona cualidades personales, enumérelas no en una oración, sino una por una en una columna, en formato de lista usando viñetas (un punto en negrita antes de cada elemento de la lista); esto es más conveniente para la percepción. .
La ausencia y la voluntad de viajar probablemente se percibirán como ventajas, pero el lugar para estas cualidades está en la sección de cualidades personales o información adicional.
No es necesario incluir los nombres y contactos de los recomendadores en su currículum. Para el primer contacto, la frase "Las recomendaciones se proporcionan previa solicitud" es suficiente. Pero cuando se trata de recomendaciones, el empleador debe tener una idea de dónde y en qué puesto trabaja cada recomendador. Si cambió de trabajo u ocupa otro puesto, es necesario enfatizar en qué momento trabajó bajo su liderazgo.

Ejemplo de currículum (versión correcta)