No siempre hay empleadores concienzudos. ¿Por qué mienten los empresarios? Nos vemos en la entrevista

Irina Davydova

Tiempo de lectura: 8 minutos

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El mercado laboral de la Federación de Rusia es un excelente campo de actividad para los estafadores. Los empleadores sin escrúpulos extraen dinero de los ciudadanos mediante engaños al contratarlos o los despiden después de completar cualquier cantidad de trabajo con el pretexto de no completar el período de prueba, naturalmente, sin pagar una remuneración.

Intentaremos describir cómo protegernos de tales problemas en este artículo.

Señales de empleadores sin escrúpulos: ¿cómo reconocer el fraude al solicitar un empleo?

Lo primero que debes saber y nunca olvidar es que viniste a trabajar para ganar dinero, no para gastarlo. Si durante su empleo requerir algún tipo de pago por adelantado , por ejemplo: en el caso de un uniforme o herramientas de trabajo, es evidente que algo anda mal.

Para la mayoría de las personas, la búsqueda de empleo se produce en tres etapas:

1. Busque un anuncio de vacante.

2. Llamada telefónica al empleador.

3. Entrevista con el empleador.

• Primera etapa La búsqueda de empleo suele comenzar con la búsqueda de anuncios en los medios o en Internet. Ya en esta etapa signos de deshonestidad del empleador puedes verlo si miras de cerca.

1. El anuncio es demasiado tentador.

Los requisitos para el solicitante se reducen significativamente. En el anuncio, el empleador no muestra interés por la edad o la experiencia laboral del candidato y, a menudo, por el contrario, incluso se centra en ello.

2. Gran circulación de anuncios. en diversos medios y portales de empleo

Repetido constantemente en nuevas publicaciones durante un largo período.

3. Los datos de contacto del anuncio contienen información sospechosa.

No hay nombre de la empresa ni número de celular para contactar. Esta, por supuesto, no es la razón principal, pero aún así.

Después de encontrar un anuncio adecuado, lo mejor es que el solicitante de empleo haga su propia investigación. Esto es muy fácil de hacer, especialmente porque la gente moderna tiene todas las herramientas para ello.

Criterios a los que debes prestar atención al revisar más profundamente el trabajo que te interesa:

1. El nivel salarial indicado en el anuncio sea superior al salario medio del mercado para un trabajo similar.

2. Falta de un sitio web oficial en Internet o una descripción de la empresa y sus actividades en los recursos de información. Falta total de información.

3. Edición frecuente del mismo anuncio en diferentes medios y en diferentes recursos de Internet, lo que indica una alta rotación.

4. Una invitación a una entrevista muy molesta.

• Segunda fase

Después de buscar un anuncio y comprobar al menos información breve sobre la organización que publicó el anuncio, comienza la etapa de realizar una llamada telefónica al número especificado. Esta etapa también puede aportar mucha información si la abordas correctamente, sabes qué hacer y qué decir durante la primera conversación telefónica con el empleador.

1. El empleador se niega a proporcionar información sobre sí mismo y su tipo de actividad. No proporciona el nombre de la empresa, la dirección donde está ubicada ni el nombre completo del director. En cambio, se le pide que asista a una entrevista para obtener toda esta información. En la mayoría de los casos, un empleador ordinario y de buena reputación no tiene absolutamente ninguna necesidad de ocultar información personal.
2. Sus preguntas sobre la vacante se responden con una pregunta en respuesta a una pregunta., por ejemplo, te piden que primero hables de ti. Lo más probable es que sólo quieran extraerle información para saber si es posible seguir trabajando con usted.
3. El interlocutor responde a sus preguntas sobre la vacante con frases abstractas. Por ejemplo, “Somos un equipo de profesionales” o “Impulsamos marcas globales en el mercado”.
4. La entrevista se programa fuera del horario comercial. En cualquier empresa concienzuda, la contratación de empleados la realiza el departamento de RR.HH., que, a su vez, no puede tener un horario flexible y tradicionalmente trabaja únicamente entre semana y en horario laboral. Por ejemplo, de 9.00 a 17.00 horas.
5. La dirección en la que está prevista la entrevista es la dirección de un apartamento privado. Esto es fácil de comprobar a través del libro de referencia. A menudo sucede que la oficina de la empresa se encuentra en realidad en el territorio del apartamento, pero debe haber información adecuada al respecto. Si no está allí, es mejor abstenerse de realizar dicha entrevista.
6. Durante una conversación telefónica, el empleador le solicita que envíe sus datos o los de su pasaporte por correo electrónico. El currículum es su información personal confidencial, pero si se divulga, lo más probable es que no haya ningún daño. Pero con los datos del pasaporte ocurre todo lo contrario. En la etapa de la conversación telefónica y la entrevista, el empleador definitivamente no debería estar interesado en sus datos.

• Tercera etapa y la última es, por supuesto, la propia entrevista. Si aún así decides hacerlo, debes prestar atención a los siguientes criterios:

1. Se programan entrevistas para varios solicitantes al mismo tiempo. Si el empleador es decente y el trabajo que ofrece es estable y bien remunerado, este formato de entrevista no es aceptable.
2. Durante la entrevista se le pide que deposite algo de dinero., digamos, para ropa o herramientas especiales, para realizar algún tipo de prueba o capacitación remunerada, date la vuelta y vete con valentía. Acciones así son completamente ilegales.
3. Si durante una entrevista le piden que firme algún documento o acuerdo sobre la no divulgación de información comercial o algo así, entonces esto también es una señal segura de deshonestidad por parte del empleador. En la etapa de la entrevista, usted no tiene ninguna relación legal con el empleador y no está obligado a firmar nada.
4. Durante la entrevista le dicen que la primera vez que trabaja en su empresa no le pagan, al considerarse período de prueba o período de formación, en este caso esta cláusula deberá estar descrita en el contrato de trabajo y expresar claramente en qué circunstancias se considera cumplido el período de prueba y en cuáles no.

Conociendo los criterios descritos anteriormente y operando con ellos, puede protegerse de las acciones de empleadores sin escrúpulos y protegerse de meterse en situaciones desagradables, principalmente relacionadas con la pérdida de tiempo sin sentido de los estafadores.

Anti-rating de los empleadores más inescrupulosos de Rusia

Por supuesto, crear una anti-calificación de este tipo es bastante difícil. Pero todavía hay recursos , que están diseñados para realizar precisamente esta tarea. Su trabajo, por regla general, se basa en la correspondencia de los empleados de una empresa en particular con reseñas y recomendaciones.

En la inmensidad de estos recursos, es posible encontrar casi cualquier empresa que le interese en cualquier industria y en cualquier región.

• Uno de esos recursos es el proyecto antijob.net. Le ofrecerá más de 20.000 mil reseñas reales para su revisión, y si usted mismo se encuentra en una situación no muy agradable, podrá participar usted mismo en la formación de anti-calificaciones.
• También puede obtener mucha información del recurso orabot.net.

Por supuesto, no existe un registro único de empleadores sin escrúpulos, pero cabe señalar que Las empresas emergentes más frecuentes en recursos como antijob.net son:

• Garant-Victoria– impone una formación remunerada, tras lo cual rechaza a los solicitantes debido a resultados insatisfactorios.
• Satélite LLC - pedir a los solicitantes que paguen 1.000 rublos. organizar un lugar de trabajo, lo cual es completamente contrario a la ley de la Federación de Rusia.
• Hydroflex Rusia LLC – los directivos de la empresa, el director general y su esposa, la directora comercial, no valoran en absoluto a sus empleados y el principio de su trabajo es organizar la rotación del personal, con el objetivo de evitar el pago de los salarios con el pretexto de multas. .
• LLC "Mosinkasplomb" – se dedica al negocio de la construcción, del que no entiende absolutamente nada. Contrata contratistas representados por las empresas BelSlavStroy LLC y ABSOLUT-REAL ESTATE. Muy a menudo no pagan a los empleados nada más que un anticipo con el pretexto de un trabajo mal realizado.
• LLC "SF STROYSERVICE" - Estos son objetos grandes y buenos en Moscú y la región de Moscú. SF STROYSERVICE LLC no tiene su propio personal de finalistas y busca constantemente finalizadores a través de Internet. Una vez finalizado el trabajo, no paga los salarios a los trabajadores con el pretexto de que el trabajo es de mala calidad.
• SHCHIT-M LLC– la empresa se dedica al alquiler de apartamentos privados. Es conocido por la falta de pagos bajo contratos de trabajo.
• 100 por ciento (Centro de Idiomas) – retrasa sistemáticamente los salarios. Muchos empleados nunca cobraron sus salarios, incluso después del despido. * 100PA (Grupo de Empresas): al solicitar empleo, no dicen la verdad sobre las condiciones laborales. Hay muchos inmigrantes ilegales que trabajan y viven en los talleres. Pagan mucho menos de lo que prometen al contratar.
• 1C-SoftClub– Celebran contratos de duración determinada con los solicitantes y al cabo de un mes los despiden sin pagarles el salario.

Por supuesto, las reseñas también deben filtrarse adecuadamente. Dado que los competidores a menudo solicitan información comprometedora sobre sus oponentes, aún se puede confiar en ellos. Especialmente si son enormes.

empleador injusto– un empleador que viola unilateralmente los términos de los acuerdos laborales y/o inicialmente, a sabiendas, engaña a un empleado (o posible empleado). Ésta es la definición estándar de empleador sin escrúpulos. La deshonestidad de un empleador puede ser consciente o inconsciente.
Empleador deliberadamente deshonesto- Este es el que inicialmente nos va a engañar y no cumplirá con sus obligaciones.
Empleador deshonesto sin saberlo- es aquel que no se niega a cumplir con sus obligaciones, pero las condiciones y reglas del juego que él establece son factibles sólo en teoría, pero no en la práctica, y ciertamente no para el especialista medio. Lo que lo libera del cumplimiento de sus obligaciones.
No importa a qué reino (consciente o inconsciente) de personas sin escrúpulos pertenezca el empleador, una cosa está clara: siempre es popular en las bolsas de trabajo y no debes postularte para un trabajo con él.

En este artículo intentaremos clasificar a los empleadores sin escrúpulos en todos los segmentos, daremos muchos ejemplos y advertiremos a ustedes, lectores del portal 4allbiz.ru, contra la pérdida de tiempo, dinero, nervios, reputación personal y otras pérdidas causadas por un empleador sin escrúpulos.
Al estudiar los datos de numerosos blogs temáticos, foros, datos de empleados de la inspección del trabajo, así como nuestra propia lógica y sentido común, se llegó a la conclusión inequívoca de que la zona de mayor riesgo para los “empleadores” sin escrúpulos, francamente viles y criminales incluye:

1. Chicas y chicos jóvenes en edad estudiantil y postescolar hasta 22 años (para cualquier tipo de actividad)
2. Solicitantes de empleo en ventas activas (cuanto más jóvenes, mayor es el riesgo)
3. Trabajadores generales para trabajar en otra ciudad.
4. Mandos intermedios, la mayoría de las veces de servicios comerciales.

Deshonestidad criminal en la etapa de contratación

Empleador deliberadamente deshonesto.
Mecanismo de mala fe- trampa absoluta con la ayuda de un anuncio aparentemente inofensivo, pero muy tentador, y durante un encuentro personal en una "entrevista", la manifestación de mecanismos de presión psicológica, hipnosis, promesas de perspectivas poco realistas e incluso amenazas y violencia.

"Para trabajar se necesitan chicas de entre 18 y 23 años con buena apariencia y se proporciona alojamiento a los no residentes". El salario es alto.
"Buscamos masajistas de entre 18 y 27 años. Buena presencia. Se ofrece alojamiento a no residentes. El salario es alto".
"Se necesitan chicas de entre 18 y 23 años para trabajar como bailarinas en el extranjero".
"Se necesitan chicas de 18 a 23 años para trabajar en una agencia de modelos en el extranjero"

Desafortunadamente, se pueden citar muchos ejemplos de este tipo, a través de los cuales literalmente “Nuestra gente y el futuro del país se están yendo por el desagüe” .

Grupo de riesgo objetivo: El grupo de riesgo objetivo de estos empleadores, o más bien delincuentes, incluye precisamente a las jóvenes de entre 18 y 22 años, especialmente con buenos datos externos, ingenuidad adolescente y falta de educación en tales temas, así como de los centros regionales, pueblos y la necesidad. por dinero.

Cuando un solicitante de empleo (solicitante), halagado por tal anuncio, llama– recibe la respuesta: “¿¿Cuándo puedes venir a nosotros para una entrevista??? Hoy a las 18:00 puedes???” Después de llegar a la llamada entrevista, puede haber muchas sorpresas, la mayoría de las veces ofertas: dedicarse a la prostitución , hacer porno, con pruebas preliminares justo en la “entrevista”, etc. hasta el punto de la violación y el secuestro. El mecanismo de influencia psicológica y divorcio para estas personas suele estar claro y... Si viniste a una entrevista así, entonces... no se pueden evitar los problemas.

Cómo no quedar atrapado o evitar el mal:

En primer lugar, bajo ninguna circunstancia debe responder a tales anuncios, y usted y yo, queridos padres y adultos decentes, debemos explicar a nuestros hijos lo más posible sobre el peligro y hacer el mal lo más público posible.

También será muy útil, a través de numerosos llamamientos anónimos y no anónimos, atraer la atención de la fiscalía y de todos los posibles organismos y servicios estatales encargados de hacer cumplir la ley sobre dichos "empleadores".
Gente, sean más inteligentes y sean como polillas: ¡¡¡no vuelen hacia la vela!!!

Deshonestidad en la etapa de anuncio de contratación, pero probablemente no sea un delito.

Este tipo se caracteriza por: empleador conscientemente deshonesto y sin saberlo.
Mecanismo de mala fe: Atraer abiertamente con la ayuda de un anuncio atractivo que promete a casi cualquier persona, independientemente de su educación, género y edad, realizar ambiciones profesionales, resolver problemas financieros y trabajar con placer. ¿Por qué no contactar???
A continuación se muestra un ejemplo de este tipo de anuncios:

“Un trabajo bien remunerado para gente activa y ambiciosa. Trabajar en la oficina con personas y documentos"
“Se necesita un subdirector para trabajar con personas y documentos. Pago de altas ganancias. Horario de trabajo flexible. Entrevista.
“Buscamos un director para una empresa joven. Trabajar con personas y documentos. El salario es alto"
“Una empresa joven y en desarrollo necesita gente joven y activa. Requisitos: posición de vida activa, ambición. El salario es alto".

Grupo de riesgo objetivo: personas de cualquier edad, probablemente sin una especialidad específica, con problemas económicos, ingenuas y poco ilustradas en estos asuntos.
Cuando un solicitante solicita dicho anuncio, recibe la siguiente respuesta: “Todos los detalles durante la entrevista. Por ejemplo, ¿puedes venir a nuestra oficina hoy a las 5:30 p. m.?
Es poco probable que estos “empleadores” puedan secuestrarlo o involucrarlo en actos sucios, pero pueden consumir una buena cantidad de su tiempo y dinero.
Estos anuncios suelen ocultar el mercadeo en red (con un número diferente de niveles) o atraerlo a agentes de ventas, vendedores ambulantes, para la venta directa de cualquier venta o servicio. Además, lo más probable es que se cumplan las condiciones prometidas y, en teoría, las ganancias pueden alcanzar cantidades colosales, pero en la práctica... su tiempo, su dinero y su decepción.

Déjame darte un ejemplo de mi vida: Mi amigo y yo decidimos, por diversión, publicar anuncios similares e incluso acordamos venir a una entrevista basada en uno de ellos. La entrevista estaba prevista para las 18:00 horas en uno de los centros de negocios de Riazán. A pesar de que somos personas bastante inteligentes y de constitución atlética (levantadores de pesas), nos preparamos bien para la entrevista: no nos afeitamos durante dos días, bebimos un litro de cerveza y nos vestimos con mallas deportivas (como matones de jardín) y Vino directamente a hablar con botellas de cerveza. Una imagen interesante apareció ante nosotros. Una gran multitud de personas (unas 15 personas) estaban sentadas en el pasillo, todos llenaron formularios y esperaron su entrevista. Era nuestro turno de ser entrevistados. Nuestras risas no tuvieron límites cuando este empleador, después de leer nuestros cuestionarios, respondió: “¡Ha pasado una prueba psicológica especial y está listo para nuestro trabajo! Justo antes de empezar a trabajar, hay que realizar una formación especial, que cuesta 500 rublos”. Por supuesto, no fuimos a ninguna parte, pero mi teléfono celular estuvo derritiéndose durante otras dos semanas debido a llamadas intrusivas de este llamado "empleador". Se pueden citar muchos ejemplos de este tipo; todos están unidos por atraer a personas a trabajos dudosos con la promesa de beneficios sobrenaturales (viajes a Suiza, un helicóptero personal, un yate y una vida en el chocolate).

PD No estamos en contra del mercadeo en red y la venta ambulante (venta directa), pero este trabajo no es para todos. Y debes acudir a ella sólo por tu propio deseo inicial, pero ciertamente no por dejarte atraer por un engaño.

Señales de un empleador sin escrúpulos

En la etapa de anuncio de contratación.

1. El anuncio es demasiado tentador. Al mismo tiempo, los requisitos para el candidato son excesivamente bajos, sin interés por la experiencia laboral, la educación, o se centran en la inexperiencia, juventud e ingenuidad del candidato.
2. Los anuncios con contenidos similares circulan demasiado y se repiten muchas veces en la sección de vacantes.
3. Este anuncio se publica constantemente en todos los números de la rúbrica de vacantes.
4. El anuncio indica un teléfono celular como contacto. Por supuesto, esto no es un indicador, pero una vez más confirma otros signos de un empleador sin escrúpulos.

Durante la conversación telefónica:

1. El empleador se niega a proporcionar el nombre de la organización, el campo de actividad, la dirección del sitio web, el nombre completo del gerente y una breve descripción de los detalles del trabajo. En su lugar, "Todas las preguntas de la entrevista". No tiene sentido que un empleador común oculte la respuesta a las preguntas anteriores, y si su objetivo es solo atraerlo a una entrevista, entonces prepárese para sorpresas obvias; esto, en el mejor de los casos, implica involucrarlo en actividades innecesarias y no rentables ( en resumen, no tu) trabajo y, en el peor de los casos, asumelo tú mismo. Sin obtener respuestas a estas preguntas básicas, ni se te ocurra ir a ningún lado.
2. A preguntas sensatas y lógicas (de todos modos: nombre de la organización, dirección del sitio web, nombre del gerente, puesto del interlocutor telefónico, detalles del trabajo para la vacante de interés), el empleador responde: “Primero, cuéntenos sobre ¡tú mismo!" Recuerde: esto es, por decir lo mínimo, mala educación. No estás obligado a contarle a nadie nada sobre ti, sin tu deseo voluntario. Y el empleador que anuncia empleo debe estar preparado para hacer llamadas telefónicas y responder preguntas básicas.
3. A preguntas sensatas y lógicas (de todos modos: nombre de la organización, dirección del sitio web, nombre del gerente, puesto del interlocutor telefónico, detalles del trabajo para la vacante de interés), el empleador da respuestas abstractas como: “Estamos una gran empresa, promocionamos marcas globales, somos una empresa de profesionales, somos una comunidad de generadores de ideas, somos el mayor centro de información, etc.” Y evita hábilmente responder preguntas específicas, mientras te invita a una entrevista. ¡Piensa, pero no te arriesgues!
4. La entrevista se programa fuera del horario comercial. Los empleados de cualquier organización tradicional sólo pueden realizar entrevistas durante el horario laboral. Y si se programa fuera del horario laboral, entonces estamos hablando de una organización no tradicional y el trabajo en ella tampoco será tradicional, bueno si es inofensivo para su vida. Y en el mejor de los casos, dicho empleador trabaja él mismo en su trabajo principal y, después de su jornada laboral, realiza entrevistas con "tontos ingenuos". ¿Por qué necesitas perder el tiempo con esto?
5. La entrevista está programada en la dirección de un departamento residencial. Se debe prestar especial atención a este signo, especialmente en el caso de las niñas con buena apariencia. En el mejor de los casos, dicho empleador actualmente no tiene dinero para alquilar una oficina (¿la necesita?), y en el peor de los casos, es en apartamentos privados donde se contratan prostitutas y jóvenes actrices porno. No tiente al destino y bajo ninguna circunstancia acuda a dicha entrevista a menos que esté seguro de que la dirección de este apartamento residencial no se ha convertido en una oficina, una empresa conocida o una tienda. Pero es mejor pensar 1000 veces, imaginar todas las posibles consecuencias de la visita y ir sólo una vez.
6. Por teléfono, se podría decir, le dijeron abiertamente o insinuaron claramente algo que sería inaceptable para cualquier persona en su sano juicio, pero lo invitaron a una entrevista. Bueno, decide por ti mismo!!! Cada uno elige una profesión, un compañero de vida y..... ¡¡¡VERDUGO!!!
7. Durante una conversación telefónica, un empleador que, aparentemente, sin ocultar las respuestas a las preguntas que usted hizo, es una organización tradicional en funcionamiento, pero sin ningún motivo de interés evidente en usted, lo invita activamente a una entrevista. Quizás no haya nada de malo en esto y valga la pena asistir a esa entrevista, pero recopile la mayor cantidad de información posible sobre esta empresa y muestre el máximo cuidado y alerta durante la entrevista.
8. Durante una conversación telefónica, el empleador se niega a hablarle específicamente sobre él, evita hábilmente las preguntas directas, le pide que le envíe su currículum por correo electrónico y, a veces, también le exige los datos de su pasaporte.
9. Recuerde que su currículum es su información personal confidencial y envíe su currículum únicamente a la dirección de la organización sobre la cual tiene la información necesaria y para la cual realmente desea trabajar. Pero nadie debería interesarse por los datos del pasaporte durante la entrevista.

En la etapa de entrevista:

En este capítulo no nos detendremos en todas las sutilezas, sino que repasaremos sólo las características más básicas.

1. La entrevista se lleva a cabo en un lugar concurrido o en grupo. No quisiera hacer ningún comentario, pero debo añadir: si hablamos de contratación para un trabajo estable, serio y remunerado, entonces este método de realización de entrevistas no es, en principio, aceptable. Y si está satisfecho con la opción de un trabajo inestable, frívolo y no remunerado, entonces....tú decides: ¡¡¡VAYA!!!
2. Durante una entrevista de trabajo, se le pide que deposite algo de dinero. (Si estamos hablando, digamos, de la compra de ropa especial con reembolso de sus gastos mediante recibo de caja, entonces no hay preguntas). Pero si le ofrecen recibir una formación remunerada, comprar un conjunto de literatura metodológica educativa por dinero o hacer una suma de dinero como contribución en acciones para indicar la seriedad de sus intenciones, entonces... diga: “ ¡Lo pensaré, me iré inmediatamente y no volveré! Se consigue un trabajo para ganar dinero, pero no para gastarlo, ni siquiera en la etapa inicial.
3. El empleador afirma que no es habitual que formalice legalmente su relación con el empleado y le ofrece un trabajo no oficial. Bueno, como mínimo, no tendrás ninguna garantía social (licencia remunerada, baja por enfermedad) y, por regla general, el empleador puede despedirte sin pagar un centavo por tu trabajo y el tiempo dedicado a él. No deberías aceptar esto.
4. El empleador declara tal cláusula en las condiciones que la primera vez (tal vez 2 semanas, un mes, dos) de trabajo con ellos no se paga y se considera tiempo para capacitarse, comprender la esencia del asunto, etc. Considere esto como una infracción de sus derechos: en primer lugar, ni siquiera está obligado a llegar gratis a su lugar de trabajo y, en segundo lugar, durante este período de estudiante se le puede utilizar para realizar determinadas tareas y, una vez finalizadas, declarar que no has pasado la prueba y te vas. Además, esta práctica no es infrecuente.
5. El empleador ofrece al empleado trabajar como empresario individual o director de su propia LLC. Si, por supuesto, desea formalizar su relación con el empleador en forma de cooperación entre dos personas independientes, y esto se debe a los intereses de ambas partes, entonces esta práctica se utiliza con éxito para administradores de sistemas, controladores de TI y contables. en pequeñas empresas. Cada uno de estos especialistas coopera también con varias empresas como proveedor de determinados servicios.
   Pero si no conoces este tipo de relaciones laborales, sino que simplemente estás buscando trabajo y recibes una oferta en estas condiciones, entonces considéralo como una vulneración de tus derechos y un intento de engaño. De hecho, en este caso, el empleador renuncia a toda responsabilidad hacia usted de acuerdo con el Código del Trabajo; en este caso, el empleador no le debe nada, excepto el pago de su factura, y sólo después de haber firmado un certificado de trabajo; has hecho. Y no puede firmar este acta, citando alguna deficiencia de su parte. Entonces puedes demandar más tarde.
6. Como condiciones, el empleador ofrece trabajar durante un determinado período de prueba de forma gratuita y, si lo supera con éxito, formalizarlo y asignar el salario ya adeudado, justificando tal requisito con ejemplos de otras organizaciones en Rusia o Europa. ¡¡¡RECORDAR!!! Se trata de un completo engaño por parte del empleador (especialmente utilizado con trabajadores poco calificados, vendedores, agentes de ventas, gerentes de oficina), de modo que después de completar este "período de prueba", el empleador le informará sobre la inconsistencia profesional y, con Con la ayuda de tal engaño, se reclutará nueva mano de obra gratuita. NO OLVIDES que incluso el tiempo que tienes para levantarte por la mañana, necesario para llegar a tiempo al trabajo, ya debe estar pagado y está incluido en tu salario, y BAJO NINGÚN CASO DEBES venir a trabajar ¡¡¡gratis!!! Y esta práctica, no importa cómo lo convenza el empleador, solo la utilizan los estafadores.
7. Para solicitar un empleo, un empleador potencial le pide que resuelva una tarea de prueba (a menudo practicada por solicitantes comerciales), por ejemplo, poner por escrito su visión del proceso comercial, o presentar su plan de trabajo para el primer mes, o Para plasmar en papel todos los clientes con los que trabajará, intente llegar a un acuerdo. Hay bastantes opiniones encontradas sobre este asunto. La mayoría de las opiniones se reducen al hecho de que ninguna tarea debería realizarse de forma gratuita. Sin embargo, realizar una simple prueba de profesionalismo de un candidato en particular es mejor y más racional que pasar por entrevistas y cuestionarios de varias etapas.
   Es importante que pueda distinguir una prueba de un intento de extraer un resultado gratuito. Si completar una tarea de prueba le llevará, como máximo, una hora, y la tarea completada no tendrá ningún valor para el empleador, solo una prueba, entonces es bastante lógico aceptarla (por ejemplo, delinear aproximadamente el plan para los dos primeros meses de su trabajo como director comercial, o resolver una simple tarea de calcular el coste de productos ficticios de una empresa ficticia, o, en el caso de los programadores, borrar datos de un ordenador a través de una red local con protección con contraseña, etc.)
   Pero si las tareas requieren importantes inversiones de tiempo por tu parte, acceso a estadísticas y tareas específicas y detalladas, entonces... ¡¡¡piensa por ti mismo!!! ¿Necesitas esto? ¡¡¡Después de todo, tu tiempo no es gratis!!!

Falta de escrúpulos del empleador en la etapa laboral (o empleador gusano).

Según los signos anteriores, un empleador sin escrúpulos asusta a los solicitantes jóvenes e inexpertos, a los solicitantes que tienen poco conocimiento del mercado laboral y de los aspectos legales de las relaciones (cabe señalar que muy a menudo las personas que quieren tomar "otros caminos" caer en ese anzuelo, por ejemplo, si un trabajador de producción de una línea de montaje con experiencia quiere volver a capacitarse como empleado de oficina limpio, sin comprender realmente los detalles de su trabajo futuro, entonces un anuncio para la contratación de personas prometedoras y motivadas para trabajar en un oficina con personas y documentos que quieren ganar dinero es solo para él).

Si no somos una de esas personas, tenemos una buena idea de lo que queremos del trabajo y lo que queremos recibir a cambio de él, entonces es poco probable que no sólo estemos de acuerdo, sino que incluso miremos la sección con dichos anuncios. Pero... ¡cuanto más se adentra en el bosque, más fácil es perderse!

Al aceptar invitaciones de un empleador aparentemente decente y serio, todavía corremos el riesgo de experimentar la deshonestidad del empleador, pero ya en la etapa de contratación, en la etapa de las relaciones laborales. Esto se discutirá con más detalle en el próximo artículo. “Un empleador gusano o deshonestidad en el ámbito laboral”

Por un lado, el verano es una época propicia para buscar trabajo.

Por otro lado, junto con las buenas vacantes, crecen como hongos los “señuelos”: los anuncios de empleo cuyo objetivo es ganar dinero con los solicitantes desafortunados. ¿Cómo no acabar con la nariz?

Hoy RG, junto con los expertos del portal HeadHunter, intentará dar respuesta a esta pregunta.

Anuncio con truco

Entonces, comencemos con anuncios por los que ni siquiera vale la pena llamar, escribir o asistir a una entrevista.

Escriba uno: "Trabajar en una oficina, posible en casa con un horario flexible, posible de forma remota, salario de 60.000 Educación y experiencia - cualquiera Edad - de 16 a 70 años". Solo un sueño: no necesitas saber ni poder hacer nada, el horario es libre y el salario alto. Pero eso no sucede. Ningún empleador en su sano juicio se dedicaría a obras de caridad y pagaría mucho dinero a cualquiera.

Signos de fraude:

• la promesa de un salario alto por un trabajo fácil;
• cualquier opción de horario, incluido el tiempo libre, el trabajo remoto;
• Bajos requisitos de educación y calificaciones:
• una oferta para comprar cualquier material supuestamente necesario para el trabajo;
• prisa por cubrir una vacante (“el último puesto disponible, sólo hasta el final de esta semana”);
• Falta de información específica sobre el trabajo y se promete revelar todos los detalles durante la entrevista.

¿Cómo pueden los estafadores utilizar estos anuncios?

Con la ayuda de un anuncio atractivo, los estafadores obligan a los solicitantes a ponerse en contacto, y luego la "víctima" se convierte en parte de algún plan desagradable: desde tratar de obligarlos a pagar dinero durante una entrevista hasta dejar a la persona "contratada" sin salario. .

Algunas palabras sobre el pago anticipado. El anuncio ofrece trabajo sencillo desde casa que proporciona ingresos progresivos (por mucho que hagas, ganarás tanto). Pegar sobres, escribir textos, cultivar setas, clasificar cuentas: la imaginación de los estafadores no tiene límites. Estas vacantes inusuales tienen una cosa en común: tendrás que pagar por adelantado los materiales originales (un disco con textos escaneados, semillas de plantas, cuentas). Las cantidades más solicitadas son pequeñas: 100-150 rublos, para que no le dé pena correr riesgos con la esperanza de un negocio milagroso. Por supuesto, después de enviar el dinero no se te envían discos ni semillas.

Los expertos recomiendan filtrar cuidadosamente las ofertas de trabajo. Consulte en Internet el nombre de la empresa indicada en el anuncio: si existe, qué está escrito al respecto. Las reseñas suelen resultar útiles: quienes caen en la trampa de los estafadores intentan advertir a los demás. Bajo ninguna circunstancia responda a cartas dudosas de "empleadores interesados"; esto no conducirá a un empleo y los estafadores recibirán sus contactos, que luego podrán utilizar para enviar spam.

"Sondeo" telefónico

Si el anuncio pasa el “filtro”, todo parece decente, decides llamar. Pero los estafadores pueden engañarlo para ingresar a sus redes incluso desde la distancia. ¿Cómo reconocer la captura y no perder el tiempo viajando a la “oficina”?

Signos de fraude:

• no quieren entrar en detalles por teléfono: prometen contarte todo en la entrevista;
• a declaraciones de que no se puede encontrar el nombre de dicha empresa en Internet, dicen que es nueva, ha cambiado de nombre recientemente o algo así;
• después de preguntas sobre funcionarios, detalles, domicilio legal y otras cosas que demuestran tus conocimientos, cuelgan.

Algunos consejos: durante la primera llamada, infórmese lo más posible: a qué se dedica la empresa, domicilio legal, si redactan un contrato de trabajo, cómo se llaman los altos funcionarios. Si el interlocutor expresó las respuestas, compruebe si existe dicha empresa y qué dicen al respecto en Internet. La mala experiencia de otra persona puede ahorrarle tiempo. Por ejemplo, una empresa puede existir realmente, pero dedicarse a actividades no totalmente legales. Olga consiguió un trabajo en una empresa que se hacía llamar "distribuidor oficial de una famosa marca de cosméticos alemana". Después de comprobarlo, resultó que no existía ningún sitio web oficial para dicha marca; la página de la propia empresa (creada de forma muy poco profesional) no contenía ninguna información útil, ni certificados ni detalles del fabricante. Y a juzgar por las críticas en Internet, se suponía que los representantes de la empresa obligarían a las personas en los centros comerciales a comprar cosméticos sin ningún documento. Y, por supuesto, nadie iba a pagar a los consultores.

Los departamentos de recursos humanos de las empresas involucradas en el mercadeo en red están listos para atraer candidatos por todos los medios. Prometen salarios altos, un paquete de beneficios, un buen equipo, una oficina convenientemente ubicada: dirán cualquier cosa por teléfono, excepto lo que realmente hace la empresa. Puede descubrir la verdad solo extrayendo el nombre de la empresa de su interlocutor y luego comenzar a buscar información usted mismo.

Trampa de la primera cita

Si el anuncio y las conversaciones telefónicas no despiertan sospechas y llega a la empresa para una entrevista, mire a su alrededor: la empresa fraudulenta es inmediatamente visible.

1 Con un empleo honesto, nunca se le pedirá que pague por nada, ni siquiera por la consideración de su candidatura, una fotografía para su currículum, una tarjeta del club, un seguro, un conjunto de documentos, un uniforme de trabajo, etc. Cualquier intento de recibir dinero durante la etapa de empleo es ilegal.

2 Si hay muchas personas sentadas en la sala de espera que han venido para una entrevista, esto debería alertarlo. Contratación masiva en una pequeña empresa: algo anda mal.

3 Si en la habitación no hay equipo de oficina, solo hay teléfonos en los escritorios, esto es una clara señal de que la empresa pasa desapercibida.

4 Si la entrevista la realiza una persona conversadora que, después de escuchar brevemente algunas palabras sobre usted, comienza a hablar de la empresa, significa que su objetivo no es contratar a un especialista, sino engañarlo.

5 El empresario evita hablar de trámites. Se hace hincapié en un período de prueba, en un salario “gris” en un sobre, en un horario irregular... Si le ofrecen trabajar sin ninguna garantía prevista por la ley, es mejor irse inmediatamente.

6 Durante la entrevista, el candidato descubre que el empleador es sólo un agente que ofrece “las mejores vacantes del mercado” por una tarifa determinada. Está claro que esto también es una estafa.

¿Cómo ir a lo seguro? Si tiene alguna duda, solicite ver los estatutos de la empresa, las descripciones de los puestos y un modelo de contrato de trabajo que firmará. Si las exigencias confundieron al interlocutor, aquí algo anda mal.

¿Tu trabajo está relacionado con las ventas? Preguntar por ver certificados de origen y distribuidor oficial. Quienes trabajan bajo esquemas dudosos y con productos dudosos no cuentan con documentación oficial.

¿Ha llegado el momento de contratar? Consulta los plazos para cumplimentar los documentos; no aceptes trabajar sin firmar un contrato de trabajo. Las ofertas para sentirse cómodo en un lugar nuevo mientras el departamento de RR.HH. prepara un contrato de trabajo (unas dos semanas) acabarán con el hecho de que, después de trabajar un mes o incluso más, comprenderás que no te van a pagar. por ejemplo, porque “no pasaste el período de prueba”.

Como una excepción

Sin embargo, existen raras excepciones en las que un anuncio que parece extraño a primera vista puede ofrecer un trabajo realmente bueno.

Marina encontró una vacante sorprendente en Internet: "Una pequeña empresa necesita un Taurus para un trabajo de oficina. La edad y la educación no son importantes. El salario es decente". Marina decidió llamar en broma; resulta que ella era Tauro. Al final resultó que, el anuncio fue presentado por el verdadero director de la empresa, pero con algunas peculiaridades: necesitaba un asistente personal, estaba seguro de que no podía trabajar con nadie más que un Tauro. La niña pasó la entrevista, le dieron un buen salario y el jefe resultó ser un excelente jefe.

A veces, el motivo de las respuestas telefónicas sospechosas puede ser la falta de conocimiento del empleado o el hecho de que ya han comenzado a controlarlo. Anna llamó al anuncio para conocer los detalles: el salario le convenía, al igual que la ubicación de la oficina. Cuando se le preguntó sobre la funcionalidad, escuchó la misteriosa: "Lo descubrirás en la entrevista". Otras preguntas al otro lado de la línea también fueron respondidas misteriosamente. Esto parecía sospechoso, pero Anna fue a una entrevista.

De hecho, resultó ser una buena empresa, solo que el especialista en recursos humanos tenía su propio método para comprobar la motivación de los candidatos. Anna consiguió un trabajo. Pero el jefe de personal con una metodología extravagante no permaneció mucho tiempo en la empresa.

Una encuesta en Internet realizada en toda Rusia por el portal de búsqueda de empleo Joblist.ru mostró que el 87% de los rusos se ha topado con empleadores sin escrúpulos. El 60% de ellos señaló que, habiendo conseguido un trabajo, no recibió salario debido a la deuda, y el 34% nunca lo recibió. Según el 30% de los encuestados, en lugar del salario oficial prometido, el empleador les pagó extraoficialmente un salario "en un sobre", y el 29% de los encuestados retrasó la celebración del contrato. La mayoría de los trabajadores (42%) discutió con su empleador al intentar solucionar el problema, el 22% amenazó con demandar y el 6% cumplió sus amenazas y acudió a los tribunales.

El 36% de los encuestados cree que por incumplimiento de los derechos de los trabajadores es necesario privar a los empleadores sin escrúpulos del derecho a hacer negocios. Según el 31%, las multas deberían ser impuestas por el Estado. Y el 16% señaló que no es necesario hacer nada, ya que en nuestro país esta situación es la norma.

Por cierto, según COMCON, los trabajadores rusos no defienden sus derechos laborales. Sucumben fácilmente a la persuasión de los gerentes de escribir una carta de renuncia por su propia voluntad o de realizar cambios en el contrato de trabajo con un deterioro de las condiciones salariales.

La obediencia de los trabajadores y la renuencia de los empleadores a tener en cuenta los intereses de los empleados siempre han sido características distintivas del mercado laboral ruso. La crisis no ha hecho más que resaltar estas características con mayor claridad. De todos los despedidos, el 65% abandonó su puesto de trabajo, firmando una declaración por su propia voluntad, sucumbiendo a la persuasión de sus superiores, mientras que el 68% de ellos aún no ha podido encontrar trabajo.

Los trabajadores están tan intimidados, con tanto miedo de perder sus empleos, que no están preparados ni moral ni físicamente para defender sus intereses. Además, según Sergei Dubov, asesor empresarial de la empresa Nanoprom, en nuestro país no es costumbre contradecir a la dirección, y quienes intentan descargar derechos son considerados por la mayoría de los trabajadores comunes y corrientes como luchadores que quieren aumentar su valor. .

“Desde principios de los años 90, las empresas rusas han avanzado mucho en el desarrollo de relaciones comerciales civilizadas. Algunos meses de crisis están empezando a borrar nuestros logros”, comenta sobre la situación la directora general de COMCON, Elena Koneva.

La investigación de COMCON muestra que muchos empleados se quedaron sin nada. Sólo la mitad de ellos (47% de los encuestados) recibió el pago completo en el momento del despido, tal como lo establece la ley. Sólo una cuarta parte (24%) pagó beneficios equivalentes a sus ingresos mensuales promedio durante dos meses. Menos de una cuarta parte de todos los encuestados (23%) advirtieron sobre despidos inminentes.

Por un lado, no sorprende que muchos renunciaran a la primera petición. Todo el mundo lo sabe: si el director ha decidido despedirse de un empleado, encontrará la manera de hacerlo. Si una persona no quiere dejar lo "bueno", puede encontrar una manera de despedir lo "malo". Para él, el trabajo se convertirá en una batalla por el lugar de trabajo. “En primer lugar, existen motivos únicos para rescindir un contrato, por ejemplo, no presentarse al trabajo dentro de las cuatro horas. Esto califica como ausentismo escolar. Presentarse al trabajo en estado de ebriedad no es necesariamente real; también se puede arreglar o redactar un informe. Y luego le dicen al empleado: “Si quieres demanda”. Normalmente no quieren”, dice Igor Simonov, abogado del colegio de abogados de Moscú “Knyazev and Partners”. Otros motivos son las reprimendas repetidas (si lo desea, puede encontrar los motivos para ellas), las tardanzas repetidas. Convencer a los empleados para que cambien a una semana laboral más corta es aún más fácil: todos entienden que no hay ninguna opción en particular.

Al mismo tiempo, el 42% de los trabajadores fue testigo de una emergencia en el trabajo. La mayoría confía en que no hay nadie a quien culpar de lo sucedido, son sólo las circunstancias (47%). Al mismo tiempo, uno de cada tres (32%) señaló que el descuido de la dirección condujo a tales circunstancias.

El 70% de los participantes en el evento entrevistados estaban preparados para una emergencia y el 19% supo qué hacer durante la emergencia misma. El 9% de los encuestados admitió que no estaban en absoluto preparados para tal situación.

Otros problemas:

“Falta de ventilación y aire acondicionado”

“enormes lagunas en las ventanas de plástico”

“escasez de repuestos para reparaciones, prisas en el mantenimiento, falta de control, estado técnico por parte de la dirección, bajas, falsificaciones...”

“Falta de ventilación en sótanos usados”

“Problemas financieros internos del banco que ni siquiera la dirección puede explicar”

“Los aires acondicionados no funcionaban con el calor”

"Trabajamos en una habitación sin calefacción durante 2 inviernos"

“Quiero trabajar con gente que se respete a sí misma y a la producción”

“Apagado del agua de proceso, aire, avería del equipo de producción, oficina de impuestos, policía, etc.”

“Los vecinos de arriba inundaron su oficina y se les explotó la batería”

"falta de trabajo"

“El techo tenía goteras, los escalones de las escaleras se caían, la caldera de calefacción se apagaba”

Encontrar trabajo siempre ha sido un proceso bastante difícil. Y la elección del empleador adecuado juega un papel muy importante en ello. No siempre es tan fácil y sencillo encontrar a alguien que realmente valore a sus empleados y no empiece a engañarlos. Por lo tanto, debemos estudiar quién es un empleador sin escrúpulos, cómo se le puede detectar en la fase de entrevista (o en los primeros días de trabajo) y también cómo los solicitantes tienen derecho a castigar al engañador. Todas estas son preguntas muy serias. Sobre todo si se tiene en cuenta que Internet y los periódicos están llenos de publicidad falsa, que, en principio, es una técnica fraudulenta.

sin conciencia

El primer paso es descubrir quién es el empleador sin escrúpulos. Aunque esto no es tan difícil de entender.

Por regla general, esto se dice de aquellos que engañan constantemente a sus empleados y, por supuesto, no cumplen con los términos del contrato de trabajo. O le promete al solicitante una cosa cuando solicita un trabajo, pero en la práctica resulta algo completamente diferente. Pero no confunda a los empleadores sin escrúpulos con los estafadores: estos últimos hacen trampa descaradamente y su objetivo es extraer dinero de ciudadanos crédulos. Pero en el caso de la deshonestidad, el motivo es diferente: reclutar mejores empleados, pagar menos, presionar más a los subordinados. Y, en consecuencia, enriquecerse a costa de otro, pero de forma legal.

¡Cuidado, estafadores!

Antes de estudiar al menos una lista aproximada de empleadores sin escrúpulos (cada ciudad, por regla general, tiene la suya propia e incluye una gran cantidad de candidatos), es necesario recordar la diferencia mencionada entre deshonestidad y fraude.

Como ya se mencionó, el objetivo principal de este último es el enriquecimiento abierto y descarado mediante la extracción de fondos de los solicitantes. Suele ir acompañado de una falta de contratación real. Es decir, tu conversación no irá más allá de la entrevista. Pero un empleador sin escrúpulos aún le brindará oportunidades para realizar sus tareas laborales.

Ahora es muy fácil identificar a los estafadores. Crean anuncios atractivos. En ellos, la edad del solicitante, así como su estatus y sexo, no suelen ser importantes. Ofrecen poco trabajo (unas 4 horas al día) y los ingresos son simplemente altísimos. Es cierto que toda la comunicación se mantiene exclusivamente a través de Internet. La entrevista se realiza por correo electrónico o, en el mejor de los casos, por Skype.

Con el tiempo descubrirá que debe pagar por adelantado la prima del seguro antes de ser contratado. Y esto es una clara indicación de que el posible empleador es un estafador.

lista negra

Y ahora un poco más sobre jefes sin conciencia. ¿Dónde puedo quejarme de un empleador sin escrúpulos? ¿Y dónde mirar a aquellos que ya no se consideran la mejor dirección que ofrece empleo a los solicitantes?

Como regla general, ahora se crean las llamadas listas negras en todas las ciudades. Publican todas las empresas que incumplen sus contratos laborales. En otras palabras, aquí se pueden ver empleadores sin escrúpulos.

Engañadores de Moscú

Bueno, intentemos comprender qué empleadores no desempeñan muy bien sus funciones en Moscú. Es en la capital donde muchos vienen a trabajar y, por lo tanto, la lista de empleadores sin escrúpulos en Moscú puede ser útil para todos.

Desafortunadamente, hay muchos candidatos, por lo que no vale la pena enumerarlos a todos. Es mejor prestar atención sólo a algunas empresas conocidas.

Por ejemplo, Burger King. Este es un gran café de comida rápida, pero no del todo adecuado como empleador. Aquí se contrata a menudo a estudiantes y hay una gran rotación de personal. Se les deja constantemente trabajando horas extras; con bastante frecuencia, los estudiantes y escolares ni siquiera logran completar el período de prueba. ¿Por qué? Este empleador sin escrúpulos realiza pruebas especiales. Y en la mayoría de los casos resulta que fallaste. No se le paga por su formación (período de prueba).

Muchos cafés de comida rápida funcionan con principios similares (por ejemplo, Three-S Food, Krabs, Teremok-Invest). Pero la lista no termina ahí. Los empleadores sin escrúpulos en Moscú son la gran mayoría de las empresas. Incluso las grandes cadenas minoristas suelen estar en la lista negra: Detsky Mir, Kari, Kari Kids, Baucenter, etc. Y las corporaciones menos conocidas, pero grandes, generalmente resultan ser verdaderos estafadores en la mayoría de los casos. ¡Así que debes tener cuidado al encontrar empleo en Moscú!

¿Quién hace las listas?

Hay una pregunta que ha empezado a interesar a los solicitantes de empleo: ¿quién elabora las listas negras de empleadores en determinadas ciudades? Después de todo, ¿a alguien se le ocurrió esto originalmente? No hay una respuesta clara. Todo es mucho más complicado de lo que parece a primera vista:

1. Los propios usuarios pueden crear listas negras. Escriben reseñas sobre empleadores sin escrúpulos en foros y en los medios de comunicación, comparten su experiencia laboral para que otros no se dejen engañar, un fenómeno común en este momento.
2. Las agencias de contratación pueden elaborar una lista negra de las regiones rusas. Esta técnica es necesaria para simplemente no involucrarse con ciertos empleadores y no desacreditar su reputación. Aunque a veces estas listas se publican en el dominio público.
3. Las empresas competidoras también pueden crear un registro de empleadores sin escrúpulos. Es fácil reconocer tal técnica: las actividades de todas las organizaciones que estarán en dicha lista negra tienen la misma dirección o son en general similares. El fenómeno no es muy común, pero ocurre.

donde quejarse

¿Dónde puedo quejarme de un empleador sin escrúpulos? Mucho depende de tu situación en general. Cada víctima siempre tiene una opción. Pero con un alto grado de probabilidad, sus intentos de defender sus derechos no tendrán sentido.

Para empezar, puedes informar de lo que está pasando a diferentes agencias de contratación. Si inicialmente buscó un empleador a través de una organización de este tipo, entonces todos los reclamos, más aún, deben ser aceptados por los funcionarios de personal.

También puede simplemente ir a Internet y escribir una reseña de su trabajo en la correspondiente lista negra de empleadores de su ciudad.

Pero si está decidido y puede demostrar la deshonestidad de su gestión, es recomendable presentar una reclamación ante el tribunal de distrito. Estos casos no son tan raros. Especialmente si el empleador retrasa los salarios o ya debe una buena suma a sus subordinados.

Quizás esta opción se considere la mejor si de repente decides pensar en cómo castigar a un empleador sin escrúpulos. Es cierto que rara vez es posible lograr justicia. Al poder judicial no le interesan estos casos. Siempre tienen cosas más importantes que hacer.

Ubicación

Ahora intentemos descubrir cómo identificar a un empleador sin escrúpulos. Esto no es tan difícil de hacer si se analizan detenidamente algunos puntos clave. Lo más probable es que pueda reconocer al engañador en la etapa de la entrevista, o incluso antes.

En primer lugar, preste atención al texto del anuncio. A menudo, los empleadores no más concienzudos intentan colocar sus ofertas en periódicos (publicaciones gratuitas), en postes, señales de tráfico, vallas, entradas, paradas, donde hay mucha gente y mucho tráfico.

Si hablamos de un anuncio virtual, entonces presta más atención al texto del mensaje. Aquí lo más probable es que te informen que no hay límite de edad. A menos que debas ser mayor de 18 años. Pero no existen requisitos de género ni otros matices: esto es una alarma. Además, muchas veces se publican simultáneamente varios anuncios del mismo empleador en las mismas plataformas virtuales con poca frecuencia. Esto también es algo en lo que pensar.

Limitación

Para atraer la atención de quienes buscan empleo, un empleador sin escrúpulos utilizará una variedad de trucos y técnicas. Y muchas veces incluso antes de la entrevista. Y su primera reunión con jefes potenciales simplemente duplicará el anuncio que lo atrajo.

¿Cuál es otro indicador de la probabilidad de engaño? Recursos limitados. En el texto del anuncio podrá comprobar que quedan pocas plazas libres. Y la oferta es limitada. Esto empuja al solicitante a apresurarse con la solicitud y, como resultado, confunde a la persona: la persona pierde la vigilancia y la atención.

Ganancias

Entre otras cosas, no los mejores empleadores atraen candidatos a su candidatura con la ayuda de promesas de ingresos. Aquí funciona el principio “trabajar menos, conseguir más”. Es decir, te prometerán que no tendrás que trabajar duro después de que te contraten; literalmente, obtendrás el dinero a cambio de nada. E incluso en tallas indecentemente altas.

Todas estas son técnicas antiguas y bien conocidas. Son utilizados tanto por empleadores sin escrúpulos como por estafadores. Por tanto, tenga en cuenta este hecho y no se deje engañar por ofertas de altas ganancias. La excepción es si la vacante es verdaderamente prestigiosa.

Requisitos

Otro punto que le ayudará a evitar encontrarse con un empleador que no es el ideal son los requisitos para los solicitantes. Préstales atención. A menudo se le dará un mínimo, que no puede considerarse solicitud en absoluto. Además, es posible que existan requisitos vagos.

¿Qué significa? Basta con tener un propósito, ser decente y aprender rápidamente. Eso es todo. La experiencia laboral no es importante para el empleador. A menudo incluso escriben abiertamente: "Sin experiencia".

Los anuncios de empresarios sin escrúpulos contienen, entre otras cosas, un mínimo de información de contacto. No siempre, pero sí muy a menudo. Especialmente si la empresa es pequeña o acaba de abrir.

Nos vemos en la entrevista

Una entrevista también puede abrirte los ojos. Los empresarios sin escrúpulos ya han aprendido a redactar correctamente los anuncios para no despertar sospechas. Pero una entrevista puede revelar a un engañador.

¿Cómo exactamente? Las siguientes razones indican engaño:

• exigir dinero por trámites;
• entrevistas masivas;
• la conversación comenzará con historias sobre tus sueños y éxitos;
• el gerente señala constantemente el rápido desarrollo de la empresa;
• prometen enseñarte personalmente cómo ganar dinero rápidamente;
• se retrasa la firma del contrato de trabajo;
• No pueden informarle sobre las descripciones de trabajo en su totalidad.

Al recordar todo lo dicho anteriormente, esperamos que pueda evitar reunirse con estafadores y empleadores sin escrúpulos. ¡Buena suerte!