Jornada laboral reducida por temperatura. ¿Se puede acortar la jornada laboral cuando hace calor y en cuánto?

En pleno verano pasado, las fábricas cerraron: los empleados de las tiendas exigieron un pago doble por exceder el régimen de temperatura. A continuación, los trabajadores administrativos que trabajan en oficinas recordaron SanPiN, que acorta o incluso cancela por completo la jornada laboral en el calor. Sí, existen reglas, pero, lamentablemente, en la práctica es casi imposible ejercer sus derechos.

De hecho, la ley establece una temperatura confortable para el trabajo, teniendo en cuenta el tipo de actividad humana. Los "Requisitos higiénicos para el microclima de las instalaciones industriales. SanPiN 2.2.4.548-96" fueron aprobados en el marco de la ley "Sobre el bienestar sanitario y epidemiológico de la población". También indica claramente cuánto se debe acortar la jornada laboral si se excede la norma de temperatura.

A partir de 26,5 grados centígrados, quienes están ocupados moviéndose y cargando pesos de más de diez kilogramos pueden volver a casa una hora antes. A más 30 grados centígrados, los trabajadores de las fundiciones de empresas de ingeniería mecánica y metalúrgicas tienen derecho a trabajar dos horas al día y, a partir de más 31 grados, a no ir a trabajar en absoluto. Si el termómetro ha subido a más 32 grados, aquellos que experimentan un estrés físico moderado permanecen en casa: se trata de trabajadores de talleres de montaje mecánico de plantas de construcción de maquinaria, fábricas de hilados y tejidos, fundiciones mecanizadas, laminadores, talleres de forja térmica y soldadura.

Se considera que los más "resistentes al calor" son los representantes del "plancton de oficina" y todos aquellos cuyo trabajo requiere poco estrés físico. Pero la jornada laboral “sedentaria” se acorta una hora cuando la temperatura sube a más 28,5 grados centígrados. A más 30 grados, la jornada laboral se acorta en tres horas, a más 32 grados en seis horas, y después de más 32 grados puedes aparecer en la oficina solo una hora.

Desafortunadamente, esto es sólo una teoría utópica, que la práctica real contradice. Según una encuesta realizada por el Centro de Investigación del portal de contratación SuperJob.ru, la mayoría de los empresarios no consideran que el calor sea un motivo para mejorar las condiciones laborales de los empleados. El año pasado, el cuarenta y ocho por ciento de los moscovitas soñaba con cambiar su horario de trabajo, y sólo el dos por ciento de los empleadores de capital decidieron hacer tales cambios.

En teoría, el propio empleador debe garantizar que el microclima del local cumpla con los requisitos de SanPiN. Si la temperatura excede los valores permitidos, debe convocar una comisión, medir la temperatura en el lugar de trabajo, elaborar un protocolo y emitir una orden para reducir la jornada laboral. En realidad, los empleados luchan contra el calor con remedios caseros y lo soportan hasta el último minuto, o intentan que sus jefes compren aires acondicionados.

Dejar el trabajo invocando normas sanitarias no es una solución. Sí, teóricamente, el Código del Trabajo permite rechazar un trabajo si pone en peligro la vida o la salud, pero la salida no autorizada probablemente se declarará ausentismo o incluso se convertirá en motivo de despido. Tendrás que acudir a los tribunales y demostrar ante los tribunales la existencia de una amenaza, lo cual no es fácil.

Puede intentar presentar una queja sobre violaciones de temperatura ante Rospotrebnadzor, la Inspección de Trabajo o la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional. No será posible hacer esto de forma anónima u oral: el nombre completo del solicitante y la dirección de la organización se indican en una apelación por escrito. Una solicitud completada correctamente es motivo para comunicarse con la fiscalía y realizar una inspección no programada. Lo principal es esperar sano y salvo hasta que se acuerden todos los papeles. Y tenga en cuenta que por una multa considerable, es poco probable que el empleador le diga "gracias" al empleado más tarde.

Las mediciones de temperatura in situ las realizan en Moscú especialistas del Centro de Higiene y Epidemiología, que cuentan con equipos especiales, pero realizan investigaciones de forma remunerada. Y en cualquier caso, Rospotrebnadzor admite honestamente que es casi imposible lograr una reducción de la jornada laboral. Realmente sólo puedes luchar por el condicionamiento.

Son muy pocos los casos en que los propietarios de empresas alojan a sus empleados a mitad de camino, cambian el horario de trabajo a la mañana, reducen los horarios y organizan vacaciones colectivas. En el mejor de los casos, le permiten no usar mallas donde lo prescribe el código de vestimenta e instalar dispensadores de agua en la oficina. Por lo tanto, salvar a las personas que se están ahogando sigue siendo obra de las propias personas que se están ahogando, y las víctimas ingeniosas del caluroso verano están dominando por unanimidad medios simples para combatir la congestión.

La empresa está en el mercado desde hace más de 16 años y proporciona bienes y servicios a empresas dedicadas a actividades industriales petroleras, energéticas, mineras y químicas en la Federación de Rusia y los países de la CEI.

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Hace apenas unos años, no sabía que los empleados tenían que tener una jornada más corta durante los días calurosos. Pero cuando me convertí en directivo, tuve que estudiar con más detalle Derecho Laboral para poder respetar todos los derechos de mis empleados. Dependiendo de la temperatura del aire exterior se fija la jornada laboral de los empleados. Si hace mucho calor, entonces tienen que trabajar menos. Y ahora te lo contaré en detalle.

Para saber en qué tiempo y en cuántas horas se debe reducir la duración del trabajo, es necesario estudiar Derecho del Trabajo. Los siguientes artículos del Código del Trabajo regulan estas cuestiones:

• el tiempo de funcionamiento máximo permitido en una sala caliente establece Arte. 212;
• la posibilidad de organizar un control de las condiciones de temperatura en la sala de trabajo brinda artículo 216, es decir, su tercera parte;
• el procedimiento y reglas para la elaboración de los actos que se completan al verificar el régimen de temperatura, así como su transferencia a las autoridades competentes se realiza sobre la base Arte. 216, a saber, su quinta parte;
• Se establece el derecho del empleado a recibir un pago adicional por trabajar en locales donde la temperatura excede los estándares establecidos. Artículo 379.

De acuerdo con las normas establecidas en estos artículos, el empresario deberá organizar en su empresa un régimen de temperatura que cumpla con los requisitos. Si por determinadas razones el empleador no puede garantizarlo ni influir en ello, deberá cumplir con las normas de tiempo de trabajo en tales condiciones.

Los requisitos para locales industriales u oficinas se describen en detalle en los estándares SanPin. Se considera desviación si hay una desviación de 5 grados o más de la norma de temperatura establecida. Cada producción y diversas áreas de actividad tienen sus propios estándares de temperatura.

Categorías de locales

La legislación distingue 3 tipos de categorías de locales, en las que se establecen diferentes requisitos para las condiciones de temperatura del aire:

1. Primera categoría. También existe una división en 2 tipos: “a” y “b”. El primer tipo incluye locales donde los empleados prácticamente no realizan actividad física y su trabajo se realiza sentados. El consumo de energía humana se estima en no más de 139 W. En este caso, la norma es 21-28 grados. El tipo "b" incluye locales en los que los empleados se ven obligados a moverse con más frecuencia, caminar de una oficina a otra y la cantidad total de consumo de energía no supera los 179 W. Para ellos, la norma será de 21 a 24 grados.
2. Segunda categoría. Se diferencia del primero no sólo en que la cantidad de energía consumida por los empleados es mayor, sino que el trabajo en sí es de diferente naturaleza. También hay 2 subgrupos aquí. El tipo “a” incluye cargas en personas que no excedan los 10 kg y el consumo total de energía no debe exceder los 290 W. Luego, el régimen de temperatura para ellos se establece en 18-27 grados. El tipo “b” tampoco permite superar el límite de peso establecido de 10 kg y un consumo energético de hasta 290 W. Sin embargo, se permite proporcionar un régimen de 16 a 27 grados.
3. En el tercero categoría incluye todos los demás locales y tipos de trabajo que superen los 10 kg y el consumo de energía superior a 290 W. Para ellos, la norma se fija en 15-26 grados.

Cada habitación debe estar equipada con un termómetro para que estas lecturas siempre puedan controlarse. Además, las personas responsables deben realizar estos estudios periódicamente y, si es necesario, garantizar el cumplimiento de las normas. Esto se puede lograr de las siguientes maneras fácilmente accesibles:

• instalación de aire acondicionado;
• organización de locales adicionales para recreación u otros fines;
• organización de la ventilación de los locales.

Al instalar estos sistemas se debe volver a inspeccionar el local y, si cumple con las normas establecidas, se puede cambiar su categoría. Puedes aprender sobre esto con más detalle en el siguiente video.

Personas responsables

El propio empleador, su persona ejecutiva en forma de director, así como los miembros del sindicato (si los hubiere) están obligados a controlar y cumplir las normas. Asimismo, las autoridades municipales y los empleados de SanPin pueden asumir dicha responsabilidad.

Si surge una situación en la que no se pueden proporcionar a los empleados los estándares establecidos, el director de la empresa está obligado a reducir el tiempo de trabajo de sus subordinados. A tal efecto se dicta la orden correspondiente. El número de horas reducidas dependerá directamente del importe del exceso.

De la categorización de todas las salas y tipos de trabajo se desprende claramente que la temperatura máxima estándar se considera 28 grados. Así, si se supera, el empresario deberá organizar la jornada de trabajo de la siguiente manera:

• hasta las 7 en punto, si se excede la norma en al menos medio grado;
• hasta 6 horas, si el exceso de tasa fuera de 1 grado;
• hasta 5,5 horas cuando el modo aumenta en 1,5 grados;
• hasta 5 horas con una desviación de 2 grados.

Si el aire de la habitación se calienta hasta 32,5 grados, los empleados deberían trabajar solo 1 hora al día. Las lecturas del termómetro deben tomarse gradualmente a lo largo del día. Al registrar un exceso de la norma, el empleador deberá preparar una orden adecuada basada en el exceso registrado.

Por lo general, las mediciones se toman al menos 3 veces al día. En este caso, todos los resultados deberán registrarse por escrito en el informe de inspección. Además, las mediciones deben realizarse con un termómetro especial cuya precisión de las lecturas haya sido verificada.

Si se detecta una desviación de temperatura, el jefe responsable del trabajo en una determinada habitación u otro empleado debe redactar una nota. Debe indicar la temperatura registrada y solicitar la introducción de un día más corto de acuerdo con estas desviaciones.

Pago

Si se registraran desviaciones de temperatura y se redujeran las horas de trabajo, esto no debería afectar los ingresos de los empleados. El pago debe realizarse a tarifa completa, como si los empleados hubieran trabajado un día completo. Sin embargo, si el puesto de una persona requiere que trabaje en tales condiciones, entonces debería recibir un pago adicional por ellas.

La inacción del gerente

Por supuesto, muchos empleadores no quieren despedir a sus empleados temprano y además pagarles dinero como si hubieran trabajado un día completo. Por tanto, la mayoría de empresas no cumplen con estas normas. En este caso, los empleados deben tomar la iniciativa en sus propias manos y comenzar a actuar. Para hacer esto, basta con registrar el régimen de temperatura varias veces durante 1 día en un informe especial y escribir una queja. Se puede presentar ante varias autoridades:

• SanPin;
• sindicato que opera en la organización (si lo hay);
• La oficina del fiscal;
• Inspección del trabajo.

Estas autoridades deben organizar una investigación sobre la denuncia recibida en un plazo de diez días. Durante la inspección se toman medidas y se determina la sanción. Los empleados también tienen derecho a escribir una solicitud dirigida al gerente solicitándoles que proporcionen un día más corto por un período de tiempo determinado, dependiendo del exceso de la norma.

Es importante que la solicitud en sí justifique su solicitud; de lo contrario, es posible que el empleador simplemente le proporcione varias horas de tiempo libre durante el día, que no se le pagarán en el futuro.

La negativa a trabajar se redacta de la siguiente manera:

1. Anotamos el nombre del gerente y su cargo.. Debe escribir una declaración directamente a su gerencia en la jerarquía laboral.
2. Te indicamos tus datos personales y cargo. Esta denegación también podrá formalizarse de forma colectiva. Luego se ingresan aquí todos los empleados que firman esta exención.
3. Ingrese el título del documento en el medio de la página.. Aquí debe escribir un rechazo debido a una violación del régimen de temperatura.
4. En la esencia misma de la negativa escribimos, que se niega a trabajar en una fecha determinada debido a que el régimen de temperatura se excede en un número específico de grados. También es importante indicar que sus acciones cumplen con el Código del Trabajo y se le brinda este derecho.
5. Ponemos firma y fecha.

Es mejor redactar este documento en 2 copias, de modo que en una de ellas reciba una marca que indique su recepción. Esta será una prueba de que no faltó al trabajo, pero estuvo ausente por una buena razón.

Responsabilidad

Estas medidas se imponen a los siguientes funcionarios de la empresa:

• Gerente senior, si se trata de empleados de oficina;
• ingeniero involucrado en el desarrollo de medidas de protección laboral;
• él mismo empleador;
• ingeniero jefe, para empleados de especialidades laborales.

La sanción en todos los casos será determinada por los empleados de SanPin. Por este delito, es posible poner fin a las actividades de la empresa durante varios meses (no más de 3) o imponer una multa de hasta 20 mil rublos.

“¿Debería un empleador acortar la jornada laboral cuando hace calor si las instalaciones en las que trabaja la gente no están equipadas con aire acondicionado? Escuché que si la temperatura ambiente es superior a 25 grados, la jornada laboral debería acortarse. ¿Es tan?" Lyudmila (Kursk).

La abogada Anna GVOZDITSKIKH responde: “SanPiN 2.2.4.54896 “Requisitos higiénicos para el microclima de las instalaciones industriales” establece que para proteger a los trabajadores de un posible sobrecalentamiento o enfriamiento, cuando la temperatura del aire en el lugar de trabajo es superior o inferior a los valores permitidos, el tiempo de permanencia en el lugar de trabajo (de forma continua o total durante un turno de trabajo) debe ser limitado.

El SanPiN especificado, por supuesto, se relaciona con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral y aborda principalmente cuestiones de seguridad laboral. Habla de limitar el tiempo de permanencia de los trabajadores en los lugares de trabajo cuando se exceden las temperaturas máximas permitidas en un día laboral (turno). Sin embargo, el concepto de “tiempo de estancia” no es idéntico al concepto de “tiempo de trabajo”.

Este SanPiN establece la obligación del empleador de modificar el horario de trabajo y descanso, según lo exige el artículo 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, de modo que el tiempo de permanencia en el lugar de trabajo con factores de producción desfavorables cumpla con los requisitos higiénicos. Parece que esta obligación se puede cumplir de varias maneras (enviar a los trabajadores a casa antes, introducir descansos adicionales, equipar un baño, trasladarlos a otro lugar de trabajo, etc.).

Si un empleador incumple este deber, comete simultáneamente dos infracciones:

– violación de las normas sanitarias, ya que los lugares de trabajo no cumplen con estas normas en términos de temperatura;

– violación de la legislación laboral, es decir, de las normas de protección laboral, ya que los empleados trabajan en condiciones desfavorables.

Esto significa que si el empleador no limita el tiempo de permanencia en el lugar de trabajo a temperaturas elevadas o no proporciona al empleado otro trabajo, resulta que el tiempo de permanencia en el lugar de trabajo es igual a la duración del trabajo diario (turno).

En consecuencia, en este caso, efectivamente, las horas extraordinarias surgen para los empleados, ya que trabajan por iniciativa del empleador fuera del horario laboral establecido para ellos. Por lo tanto, se puede recomendar a los empleados que presenten quejas ante el Servicio Federal de Supervisión de la Protección de los Derechos del Consumidor y Bienestar Humano (Rospotrebnadzor) o las inspecciones laborales. La multa establecida por el Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia para las personas jurídicas por violaciones de las normas sanitarias es comparable a los costos de compra e instalación de aires acondicionados y ventiladores”.

La siguiente tabla muestra el posible tiempo de permanencia en los lugares de trabajo con temperaturas del aire superiores a los valores permitidos:

* La categoría Ia incluye trabajos con una intensidad de consumo de energía de hasta 139 W, realizados sentados y acompañados de un esfuerzo físico menor (varias profesiones en empresas de instrumentación de precisión e ingeniería mecánica, en relojería, producción de prendas de vestir, en el campo de la gestión, etc.).

La categoría Ib incluye el trabajo con una intensidad energética de 140 a 174 W, realizado sentado, de pie o asociado con la caminata y acompañado de cierto estrés físico (por ejemplo, varias profesiones en la industria gráfica, empresas de comunicaciones, controladores, artesanos en diversos tipos de producción, etc.).

** La categoría IIa incluye trabajos con una intensidad energética de 175 a 232 W, asociados con caminar constantemente, mover productos u objetos pequeños (hasta 1 kg) estando de pie o sentado y que requieren un cierto estrés físico (en particular, una serie de de profesiones en talleres de montaje mecánico de empresas de construcción de maquinaria, en la producción de hilados y tejidos, etc.).

Categoría IIb: trabajo con una intensidad de consumo de energía de 233 a 290 W, asociado con caminar, moverse y transportar pesos de hasta 10 kilogramos, acompañado de un estrés físico moderado (varias profesiones en fundiciones mecanizadas, talleres de laminación, forja, térmica y soldadura de empresas de construcción de maquinaria y metalúrgicas, etc. .

*** La categoría III incluye trabajos con una intensidad energética superior a 290 W, asociados con movimiento constante, movimiento y transporte de pesos importantes (más de 10 kg) y que requieren un gran esfuerzo físico (varias profesiones en talleres de forja con forja manual, fundiciones con matraces de forja y vertido manuales de empresas de construcción de maquinaria y metalúrgicas, etc.).

Los trabajadores de oficina están incluidos en la categoría Ia. Si la temperatura del aire en el lugar de trabajo es de 30°C, la duración de su jornada laboral no puede exceder de 5 horas, 31°C - 3 horas, 32°C - 2 horas, a 32,5°C - 1 hora.

La base para reducir la jornada laboral son los indicadores de microclima, que se determinan en la forma prescrita por el artículo 7 de SanPiN. El empleador necesita crear una comisión que mida la temperatura en el lugar de trabajo. Sobre la base de los resultados del examen, se elabora un protocolo. En él, la comisión refleja las mediciones obtenidas y evalúa su cumplimiento de los requisitos reglamentarios.

Si la temperatura excede los valores permitidos, el empleador debe reducir las horas de trabajo de los empleados de acuerdo con los requisitos de SanPiN. Para ello, debe emitir una orden (con referencia al protocolo sobre medición de la temperatura del aire en los lugares de trabajo).

Reseñas de lectores (9)

Muchas gracias a la abogada Anna GVOZDITSKIKH por su detallada respuesta a la pregunta. Espero poder consultarlo cuando hable con mi director.

Y la temperatura en la habitación es de +35 grados... Hace calor...
Y no van a dejarlo ir y despedirlo, ¿cómo lidiar con esto?

¿Cómo es un día laboral cuando se trabaja afuera con un calor superior a 35 grados?

¿En Rusia, para luchar? - ¡de ninguna manera!
Si la oficina es pequeña (de esas en las que no se instalan aparatos de aire acondicionado), entonces es difícil luchar contra ella, incluso hasta el despido...
Y con los grandes y grandes, si de repente el aire acondicionado no funciona, etc. - También puedes empezar a quejarte - No creo que el asunto llegue a los tribunales...

¿Cómo crear correctamente una comisión en una empresa para medir el microclima en las instalaciones de producción, un informe de medición? ¿Cómo justificar la reducción del tiempo que los trabajadores por turnos pasan al aire libre cuando hace calor?

Es el Señor quien castiga a todos por la avaricia.
De lo contrario, todo el mundo quiere transportar su trasero en un coche extranjero individual, pero no sólo en uno.
Las cabras han destrozado el ambiente, y ahora pensad, si hay algo, en cómo vivir para vuestros HIJOS en el futuro.
Y estas son más flores...

¿Cómo pagará el empleador por estas jornadas reducidas, por 6 horas de trabajo o un salario por 8 horas?

El equipo de guías turísticos pide una aclaración: ¿existen restricciones para nuestro trabajo cuando trabajamos al aire libre en condiciones de calor extremo, cuando incluso en la sombra la temperatura supera los 30 grados?

En el territorio de Altai ha llegado un período de calor de 30 grados. Temperaturas tan altas pueden ser un verdadero desafío para muchos. Cuando los termómetros marcan más de 30 grados, cada vez resulta más difícil trabajar. Lea sobre cuándo los empleados pueden esperar tener una jornada laboral más corta en nuestra sección habitual de Preguntas y respuestas.

¿Cuál debería ser la temperatura en la oficina?

A pesar de los caprichos del clima, el empleador debe proporcionar condiciones de trabajo cómodas. Están fijados por SanPiN 2.2.4.548-96, que determina la temperatura óptima y permitida para los empleados que trabajan en las instalaciones de producción.

Indicadores óptimos para trabajar en una oficina en verano:
Temperatura del aire: 23 a 25 grados (se permite trabajar a temperaturas de hasta 28 grados).
La temperatura de la superficie es de 22 a 26 grados.
Humedad relativa del aire: 60–40%.

¿Qué obligaciones tiene el empleador?

En las oficinas, según las exigencias higiénicas, el microclima debe contar con aire acondicionado en los lugares de trabajo. Además, en caso de calor extremo, los empleados deben tener descansos adicionales en el trabajo, así como una pausa prolongada para el almuerzo.

Además, algunos empleadores practican realizar cambios en su régimen y horario de trabajo en verano. Por ejemplo, la jornada laboral no comienza a las nueve de la mañana, sino a las ocho.
Si una persona jurídica ignora las normas sobre el microclima del local donde trabajan los empleados, la empresa se enfrenta a una multa de 10 a 20 mil rublos o a la suspensión de actividades por hasta 90 días.

¿Con qué pueden contar los empleados cuando hace calor?

Los empleados de oficina pueden contar con una jornada laboral más corta si el termómetro marca más de +28 grados.
A +28,5 grados: una jornada laboral de no más de 7 horas.
A +29 grados: una jornada laboral de hasta 6 horas.
A +30 grados: una jornada laboral de 4 a 5 horas.
A +31 grados: una jornada laboral de 2 a 3 horas.
A +32 grados: una jornada laboral de 1 a 2 horas.
Además, si la temperatura ambiente supera los 33 grados, según la ley, no se puede empezar a trabajar en absoluto. Los empleadores pueden alentar a los empleados a pasar al trabajo desde casa.

¿Por qué el calor es peligroso para la salud?

Como explicó el médico Igor Chervyakov, la temperatura excesiva amenaza con sobrecalentarse. El calor acumulado en el cuerpo afecta negativamente, en primer lugar, al sistema nervioso central. Se desarrolla una falta de oxígeno térmico del cerebro, que se manifiesta en un aumento de la temperatura corporal, a veces significativo, dolores de cabeza, letargo, aumentos repentinos de presión, náuseas y vómitos.

El segundo peligro está asociado con el espesamiento de la sangre y un mayor riesgo de formación de coágulos. En climas cálidos, la sangre circula activamente directamente debajo de la piel, liberando calor al ambiente externo y así enfriando el cuerpo. Cuando la temperatura del aire supera los 38°C, activar el flujo sanguíneo debajo de la piel ya no ayuda. Luego, el cuerpo humano activa el mecanismo de centralización del flujo sanguíneo, reduciendo el suministro de sangre a los vasos periféricos. Esto aumenta en gran medida la carga sobre el sistema cardiovascular y conduce al desarrollo de enfermedades. Los períodos de calor prolongado son especialmente peligrosos.

Además, el espesamiento de la sangre se produce en condiciones de aumento de la sudoración y reposición insuficiente del líquido perdido por el cuerpo. Este proceso también puede ocurrir a temperaturas menos extremas. Los casos extremos de sobrecalentamiento (coma por calor) requieren medidas de reanimación.