Contrato de trabajo de duración determinada Artículo 59. Contrato de trabajo de duración determinada: cuáles son sus características. Cómo celebrar un contrato de trabajo de duración determinada según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Texto completo del art. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia con comentarios. Nueva edición actual con incorporaciones para 2019. Asesoramiento jurídico sobre el artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Se concluye un contrato de trabajo de duración determinada:
durante el desempeño de las funciones de un empleado ausente, cuyo lugar de trabajo se conserva de conformidad con la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, un convenio colectivo, convenios, regulaciones locales y un contrato de trabajo;
por la duración del trabajo temporal (hasta dos meses);
realizar trabajos estacionales, cuando por condiciones naturales el trabajo sólo puede realizarse durante un determinado período (temporada);
con personas enviadas a trabajar al extranjero;
para realizar trabajos que van más allá de las actividades normales del empleador (reconstrucción, instalación, puesta en servicio y otros trabajos), así como trabajos relacionados con una expansión deliberadamente temporal (hasta un año) de la producción o del volumen de servicios prestados;
con personas que ingresan a trabajar en organizaciones creadas por un período predeterminado o para realizar un trabajo predeterminado;
con personas contratadas para realizar un trabajo obviamente definido en los casos en que su finalización no pueda determinarse en una fecha específica;
realizar trabajos directamente relacionados con la práctica, la formación profesional o la formación profesional adicional en forma de prácticas;
en los casos de elección por un período determinado para un órgano electo o para un puesto electivo por trabajo remunerado, así como el empleo relacionado con el apoyo directo de las actividades de los miembros de los órganos electos o de los funcionarios de las autoridades estatales y de los órganos de autogobierno local, en partidos políticos y otras asociaciones públicas;
con personas enviadas por los servicios de empleo a trabajos temporales y obras públicas;
con ciudadanos enviados a realizar un servicio civil alternativo;

Por acuerdo de las partes, se podrá celebrar un contrato de trabajo de duración determinada:
con personas que trabajan para empleadores: pequeñas empresas (incluidos empresarios individuales), cuyo número de empleados no exceda de 35 personas (en el campo del comercio minorista y los servicios al consumidor, 20 personas);
con los jubilados que ingresan al trabajo, así como con las personas que, por razones de salud, de acuerdo con un certificado médico emitido en la forma prescrita por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia, pueden trabajar exclusivamente de forma temporal. ;
con personas que ingresan a trabajar en organizaciones ubicadas en el Extremo Norte y áreas equivalentes, si esto está relacionado con el traslado al lugar de trabajo;
realizar trabajos urgentes para prevenir catástrofes, accidentes, accidentes, epidemias, epizootias, así como para eliminar las consecuencias de estas y otras circunstancias de emergencia;
con personas elegidas mediante concurso para cubrir el cargo correspondiente, realizado en la forma establecida por la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral;
con trabajadores creativos de los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, teatros, organizaciones teatrales y de conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) representación (exposición) de obras, de acuerdo con las listas de obras, profesiones y cargos de estos trabajadores. , aprobado por el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la Comisión Tripartita de Rusia para la regulación de las relaciones sociales y laborales;
con gerentes, subdirectores y jefes de contabilidad de organizaciones, independientemente de sus formas jurídicas y de propiedad;
con personas que reciben educación a tiempo completo;
con tripulantes de buques marítimos, buques de navegación interior y buques de navegación mixta (fluvial-marítima) inscritos en el Registro Internacional de Buques de Rusia;
con personas que solicitan trabajo a tiempo parcial;
en otros casos previstos por este Código u otras leyes federales.

Comentario al artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

1. La legislación laboral proporciona una lista de casos específicos en los que es posible celebrar un contrato de trabajo de duración determinada.

Por regla general, la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada viene determinada por la naturaleza del trabajo a realizar o las condiciones para su ejecución.

Sin tener en cuenta estas circunstancias, la celebración de un contrato de trabajo por un período determinado está permitida por acuerdo de las partes en los casos previstos en la Parte 2 del art. 59 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Con base en lo dispuesto en la Parte 1 del artículo comentado, un contrato de trabajo de duración determinada se concluye, en primer lugar, por la duración del desempeño de las funciones de un empleado ausente, para quien, de conformidad con la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios. que contiene normas de derecho laboral, convenio colectivo, convenios, LNA, El contrato de trabajo preserva el lugar de trabajo.

De acuerdo con las normas de la legislación laboral, el empleado conservará su lugar de trabajo, por ejemplo, si el empleado está de vacaciones anuales retribuidas (artículo 114 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), el empleado es enviado a un viaje de negocios. (Artículo 167 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), para formación avanzada (artículo 187 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), así como en caso de suspensión del trabajo de un empleado que, de acuerdo con un certificado médico, necesita un traslado temporal a otro trabajo por un período de hasta cuatro meses si el empleador no tiene el trabajo correspondiente ().

En estas situaciones, si es necesario realizar la función laboral de un empleado cuyo puesto se ha conservado, es posible que el empleador celebre un contrato de trabajo de duración determinada con otra persona. En este caso, la duración del contrato de trabajo viene determinada por el tiempo de ausencia del empleado cuyo puesto de trabajo se ha conservado.

Por ejemplo, la sentencia de apelación del Tribunal Municipal de Moscú de 20 de agosto de 2014 en el caso núm. 33-33205/2014 cumplió con los requisitos de reincorporación al trabajo, recuperación de los ingresos medios durante el período de ausencia forzada y compensación por daño moral. Según las circunstancias del caso, la demandante indica que la empleada a la que reemplazaba no se presentó a trabajar, pero se le negó el trabajo. La decisión judicial cumplió con este requisito, ya que no se aportó prueba de que el contrato de trabajo celebrado con el demandante durante el desempeño de las funciones del empleado ausente hubiera sido rescindido cuando este empleado regresara al trabajo.

La actividad laboral durante la duración del trabajo temporal (hasta dos meses) también se formaliza mediante un contrato de trabajo de duración determinada.

Este contrato de trabajo de duración determinada tiene dos características:
- se concierta por el carácter temporal del trabajo;
- la duración de dichos trabajos se limita a dos meses.

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no contiene el concepto de trabajo temporal ni una lista de trabajos clasificados como tales. Al mismo tiempo, en el Decreto del Presidium de las Fuerzas Armadas de la URSS del 24 de septiembre de 1974 se incluye una idea de las condiciones laborales de los trabajadores con quienes se ha celebrado un contrato de trabajo de duración determinada durante el período de trabajo temporal. N 311-9 "Sobre las condiciones laborales de los trabajadores y empleados temporales", que actualmente está en vigor en la medida en que no contradice el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En particular, este decreto contiene el concepto de "trabajador temporal", que no está previsto en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

El registro de las relaciones laborales con dicho empleado se realiza sobre la base general prevista por la legislación laboral para el empleo.

Al celebrar el contrato de trabajo de duración determinada especificado, incluye las condiciones obligatorias especificadas en el art. 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en particular, el período de validez y los motivos para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada. La obligación de incluir en dicho contrato de duración determinada una condición sobre el carácter temporal del trabajo no está prevista por la ley.

Además, el contrato debe indicar si el trabajo temporal del empleado es principal o a tiempo parcial.

Con base en las disposiciones básicas del Capítulo 45 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, cuando se contrata por un período de hasta dos meses, no se establecen pruebas para los empleados (artículo 289 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Los detalles de la rescisión de dicho contrato de trabajo de duración determinada se establecen en el art. 292 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

También se celebra un contrato de trabajo de duración determinada para el trabajo estacional, cuando, por condiciones naturales, el trabajo sólo puede realizarse durante un período determinado (temporada).

El capítulo 46 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia está dedicado a las peculiaridades de la regulación del trabajo de los trabajadores que realizan trabajos estacionales.

Según la parte 1 del art. 293 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el trabajo estacional se reconoce como el trabajo que, debido a las condiciones climáticas y otras condiciones naturales, se realiza durante un período determinado (temporada), que no excede, por regla general, los seis meses.

Las listas de trabajos estacionales, incluido el trabajo estacional individual, que pueden realizarse durante un período (temporada) superior a seis meses, y la duración máxima de estos trabajos estacionales individuales están determinadas por acuerdos industriales (interindustriales) celebrados a nivel federal de colaboración social.

Por ejemplo, en el Acuerdo Industrial sobre organizaciones del complejo de la industria maderera de la Federación de Rusia para 2015-2017 (aprobado por el Sindicato de Trabajadores Forestales de la Federación de Rusia, la Asociación Industrial Panrusa de Empleadores de la Industria de Pulpa y Papel , Asociación Panrusa de Empleadores de la Industria del Mueble y la Madera el 19 de diciembre de 2014) se afirma que el trabajo estacional en la industria forestal se reconoce como:
- industria maderera (extracción de resina, barras, alquitrán de tocones y azufre de abeto);
- rafting de madera (descarga de madera en el agua, rafting de madera primaria y en balsa, clasificación en el agua, rafting y extracción de madera del agua, carga (descarga) de madera en barcos).

Actualmente, también existe una Lista de Trabajos de Temporada, aprobada por Decreto de la Comisaría de Trabajo del Pueblo de la URSS del 11 de octubre de 1932 N 185, que, por ejemplo, incluye trabajos de extracción y producción de materiales de construcción, tala, rafting. y trabajos relacionados.

Una característica de un contrato de trabajo de duración determinada para la realización de un trabajo estacional es que, a diferencia de un contrato de este tipo para la duración del trabajo temporal, la condición relativa al carácter estacional del trabajo debe indicarse en el contrato de trabajo (artículo 294 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

También se celebra un contrato de trabajo de duración determinada con las personas enviadas a trabajar al extranjero.

Un ejemplo de la aplicación de estas disposiciones de la legislación laboral son los casos de asignación para trabajar en una oficina de representación de la Federación de Rusia en el extranjero.

Los detalles de la regulación del trabajo de los trabajadores enviados a trabajar en misiones diplomáticas y oficinas consulares de la Federación de Rusia, así como en las oficinas de representación de los órganos ejecutivos federales y de las instituciones estatales de la Federación de Rusia en el extranjero, están establecidos en el Capítulo 53 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Federación Rusa.

Según el art. 338 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un contrato de trabajo con un empleado enviado a trabajar en una oficina de representación de la Federación de Rusia en el extranjero se concluye por un período de hasta tres años.

Un contrato de trabajo de duración determinada se celebra para trabajos que van más allá de las actividades normales del empleador.

En este caso, las actividades habituales de la organización empleadora deben entenderse como los principales tipos de trabajo para los fines para los cuales fue creada y opera.

La norma de la parte 1 del artículo comentado menciona ejemplos de tipos de trabajo que van más allá de las actividades normales del empleador: trabajos de reconstrucción, instalación y puesta en servicio. Esta lista no es exhaustiva. Dependiendo del tipo de actividad normal del empleador, esto puede incluir otros trabajos, por ejemplo, reparación, construcción.

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no establece plazos especiales para celebrar dichos acuerdos. La duración del contrato de trabajo se determina por acuerdo de las partes, en función de circunstancias específicas y el período de tiempo durante el cual sigue siendo necesario realizar un trabajo que va más allá de las actividades normales de la organización y, al mismo tiempo, el general. disposiciones sobre la duración del contrato de trabajo, previstas en el art. 58 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

La celebración de un contrato de trabajo de duración determinada también se prevé para la realización de trabajos relacionados con una expansión deliberadamente temporal (hasta un año) de la producción o del volumen de servicios prestados.

La celebración de un contrato de trabajo de duración determinada para la realización de dicho trabajo será legal siempre que se sepa que la necesidad de ampliar la producción o el volumen de servicios prestados no durará más de 1 año.

El período específico de validez de un contrato de trabajo para la realización de trabajos relacionados con una expansión deliberadamente temporal de la producción o del volumen de servicios prestados, dentro de 1 año, se determina por acuerdo de las partes.

Al celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con personas que ingresan a trabajar en organizaciones creadas por un período de tiempo predeterminado o para realizar un trabajo predeterminado, la duración del contrato de trabajo está determinada por el período para el cual se creó dicha organización.

El Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia señala que la rescisión del contrato de trabajo con estos empleados por la expiración del plazo del contrato de trabajo puede llevarse a cabo si la organización realmente cesa sus actividades debido a la expiración del contrato de trabajo. período para el cual fue creado, o la consecución del propósito para el cual fue creado, sin transferencia de derechos y obligaciones por vía de sucesión a otras personas (artículo 61 del Código Civil de la Federación de Rusia) (ver la resolución de la Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia sobre la aplicación por los tribunales del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

También se celebra un contrato de trabajo de duración determinada con personas contratadas para realizar un trabajo claramente definido en los casos en que su finalización no pueda determinarse en una fecha específica.

Dicho contrato de trabajo de duración determinada se rescindirá al finalizar este trabajo.

Si durante el juicio se establece que se han celebrado múltiples contratos de trabajo de duración determinada por un corto período de tiempo para realizar la misma función laboral, el tribunal tiene el derecho, teniendo en cuenta las circunstancias de cada caso, de reconocer la contrato de trabajo celebrado por tiempo indefinido (ver la resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia sobre la aplicación por los tribunales del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) .

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia también prevé la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada para la realización de trabajos directamente relacionados con la práctica, la formación profesional o la educación profesional adicional en forma de pasantías.

En este caso, el contrato de trabajo se celebra por el período establecido respectivamente para la formación práctica, la formación profesional o la formación profesional complementaria en forma de prácticas.

Las prácticas, prácticas o formación profesional de los empleados de una organización pueden realizarse sobre la base de un acuerdo con otra organización que envió a su empleado a realizar prácticas, prácticas o formación profesional, o sobre la base de un acuerdo de aprendizaje celebrado por la organización con el propio alumno.

Un contrato de trabajo de duración determinada se concluye en los casos de elección por un período de tiempo determinado para un órgano electo o para un puesto electivo para un trabajo remunerado, así como el ingreso a un trabajo relacionado con el apoyo directo de las actividades de los miembros de los órganos electos. o funcionarios de autoridades estatales y órganos de autogobierno local, de partidos políticos y otras asociaciones públicas.

Los contratos de trabajo de duración determinada al ingresar a un trabajo relacionado con el apoyo directo de las actividades de miembros de órganos electos o funcionarios en autoridades estatales y gobiernos locales, en partidos políticos y otras asociaciones públicas se celebran, por ejemplo, con empleados que desempeñan la función laboral. de asistente, secretario, asesor del gobernador, asistente, asistente del presidente del partido.

La duración del contrato de trabajo en estos casos se establece por acuerdo de las partes dentro del mandato del órgano o funcionario electo correspondiente. La terminación anticipada de los poderes de determinados órganos o funcionarios gubernamentales implica la terminación de los contratos de trabajo con las personas contratadas para asegurar las actividades especificadas.

Se celebra un contrato de trabajo de duración determinada con personas enviadas por las autoridades del servicio de empleo para trabajos temporales y obras públicas.

Las principales disposiciones sobre la participación de los ciudadanos en las obras públicas están establecidas por la Ley de la Federación de Rusia "sobre el empleo de la población en la Federación de Rusia".

Entonces, de acuerdo con la Parte 1 del art. 24 de esta ley, se entiende por obra pública la actividad laboral que tiene una orientación socialmente útil y se organiza como apoyo social adicional a los ciudadanos que buscan trabajo. Dicho trabajo no incluye actividades relacionadas con la necesidad de eliminar urgentemente las consecuencias de accidentes, desastres naturales, catástrofes y otras emergencias y que requieran una formación especial de los trabajadores, así como su actuación cualificada y responsable en el menor tiempo posible. Los ciudadanos registrados en el servicio de empleo para encontrar un trabajo adecuado y los ciudadanos desempleados son enviados a obras públicas.

Un contrato de trabajo de duración determinada para la participación de un ciudadano en obras públicas puede rescindirse anticipadamente cuando encuentre un trabajo permanente o temporal.

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia también prevé la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada con los ciudadanos enviados a realizar un servicio civil alternativo.

El procedimiento para realizar el servicio civil alternativo está establecido por la Ley federal "sobre el servicio civil alternativo". De conformidad con la parte 2 del art. 16 de este acto jurídico reglamentario, el empleador al que llegó el ciudadano de la comisaría militar para realizar el servicio civil alternativo está obligado a celebrar con él un contrato de trabajo de duración determinada por el período de desempeño del servicio civil alternativo en esta organización y dentro de los tres días. notificar a la comisaría militar que envió al ciudadano sobre esto para el servicio civil alternativo, así como al órgano ejecutivo federal o al órgano ejecutivo de la entidad constitutiva de la Federación de Rusia a la que está subordinada la organización.

2. Relación de casos de celebración de un contrato de trabajo de duración determinada especificado en el art. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no es exhaustivo.

Este artículo contiene una disposición según la cual un contrato de trabajo de duración determinada también se celebrará en otros casos previstos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia u otras leyes federales.

Así, por ejemplo, según la parte 14 del art. 332 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se concluye un contrato de trabajo de duración determinada con los vicerrectores de una institución de educación superior. La fecha de vencimiento de un contrato de trabajo de duración determinada celebrado con el vicerrector no puede exceder la fecha de vencimiento de las facultades del rector.

Parte 2 Arte. 348.4 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada durante el período de transferencia temporal de un atleta a otro empleador.

Además del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, algunas leyes federales prevén la posibilidad de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, entre ellas:
- según el art. 27 de la Ley Federal de 31 de mayo de 2002 N 63-FZ "Sobre la abogacía y la profesión jurídica en la Federación de Rusia", una entidad jurídica tiene derecho a celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con una persona que apoya las actividades de un abogado. durante la duración de sus actividades profesionales en esta persona jurídica;
- según la parte 9 del art. 22.2 de la Ley de la Federación de Rusia "sobre el empleo de la población en la Federación de Rusia", se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con una duración de al menos tres años con un empleado contratado como parte de la implementación de un programa regional para aumentar la movilidad. de recursos laborales;
- según el art. 40.1 de la Ley Federal de 17 de enero de 1992 N 2202-1 "Sobre la Fiscalía de la Federación de Rusia", las personas son aceptadas para prestar servicios en los órganos y organizaciones de la fiscalía en los términos de un contrato de trabajo celebrado por tiempo indefinido. o por un período no superior a cinco años, etc.

3. Al mismo tiempo, un contrato de trabajo de duración determinada puede celebrarse sin tener en cuenta la naturaleza del trabajo próximo y las condiciones para su implementación sólo por acuerdo de las partes (Parte 3 del artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación Rusa).

Además, como ya se señaló, dicho acuerdo puede considerarse legal si se concluye sobre la base del consentimiento voluntario del empleado y el empleador.

Por acuerdo de las partes, se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con personas que trabajan para empleadores: pequeñas empresas.

La lista de criterios por los cuales el legislador clasifica a las personas jurídicas y a las personas físicas como pequeñas empresas está contenida en lo dispuesto en el art. 4 de la Ley Federal de 24 de julio de 2007 N 209-FZ "Sobre el desarrollo de las pequeñas y medianas empresas en la Federación de Rusia".

Sin embargo, no todas las pequeñas empresas están designadas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia como empleadores con derecho a celebrar contratos de trabajo de duración determinada. Según la parte 2 del art. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, si en la fecha de celebración de un contrato de trabajo en una organización el número de empleados no supera las 35 personas, y en el campo del comercio y los servicios al consumidor, respectivamente, 20 personas, entonces por acuerdo de las partes de la relación laboral se celebra un contrato de trabajo de duración determinada.

Cabe señalar que si, al celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con un empleado en este caso, existían motivos legales para su celebración, entonces, con un cambio adicional en estas circunstancias, por ejemplo, un aumento en el número de empleados, el contrato de trabajo de duración determinada no pasa a ser indefinido.

Un contrato de trabajo de duración determinada, por acuerdo de las partes, podrá celebrarse con los pensionados de edad que ingresan al trabajo, así como con las personas que, por razones de salud, de acuerdo con un certificado médico emitido en la forma prescrita por las leyes federales y otras normas reglamentarias. Los actos jurídicos de la Federación de Rusia pueden trabajar exclusivamente de forma temporal.

Respecto a esta norma jurídica, existen muchas cuestiones controvertidas sobre su conformidad con la legislación laboral internacional, contradicción con el principio de libertad de trabajo e igualdad.

Este problema se analiza con suficiente detalle en la sentencia del Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia de 15 de mayo de 2007 N 378-O-P. La base de esto fue una solicitud del Tribunal Municipal de Amur del Territorio de Khabarovsk, que cuestionó la constitucionalidad de las disposiciones del art. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que prevé la posibilidad de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con los jubilados.

El Tribunal de la ciudad de Amur del territorio de Khabarovsk, en su solicitud, indicó los argumentos de que la disposición legal especificada, que brinda al empleador la oportunidad de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con un ciudadano solo porque ha alcanzado la edad de jubilación, independientemente de la naturaleza, las condiciones de trabajo o cualquier otra cosa relevante para el cumplimiento de una función laboral específica a las circunstancias, - restringe ilegalmente los derechos laborales de esta categoría de personas, es de naturaleza discriminatoria y viola el principio de igualdad, y por lo tanto no cumple con el art. Arte. 2, 7, 15 (partes 1 y 4), 19, 37 (parte 1) y 55 de la Constitución de la Federación de Rusia.

El Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia concluyó que la disposición normativa del párrafo tres de la parte 2 del art. No se puede considerar que el artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia viole la igualdad de los ciudadanos en el ejercicio de su derecho al trabajo. El tribunal indicó que esta disposición otorga a las partes del contrato de trabajo libertad de elección para determinar su tipo: de mutuo acuerdo, el contrato puede celebrarse por un período definido o indefinido.

Cabe señalar que esta regla permite al empleador celebrar un contrato de trabajo de duración determinada mediante acuerdo con el empleado jubilado al momento de la contratación. Si un empleado ha alcanzado la edad de jubilación y se le ha asignado una pensión en una relación laboral existente en virtud de un contrato de trabajo indefinido, no se permite renovar el contrato con él por uno de duración determinada. Si un empleado pensionado se ve obligado a celebrar un acuerdo de este tipo, tiene derecho a impugnar la legalidad de su celebración ante los tribunales. En este caso, el tribunal podrá reconocer el acuerdo celebrado como ilimitado.

Estas disposiciones también se aplican a la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada con personas a las que, por razones de salud, se les permite trabajar exclusivamente de forma temporal, lo cual se confirma mediante un informe médico.

El procedimiento para la emisión de certificados e informes médicos por parte de organizaciones médicas fue aprobado por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de fecha 2 de mayo de 2012 N 441n "Sobre la aprobación del Procedimiento para la emisión de certificados e informes médicos por parte de organizaciones médicas".

Parte 2 del art. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé la posibilidad de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada por acuerdo de las partes con personas que solicitan trabajo en organizaciones ubicadas en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes, si esto está asociado con traslado al lugar de trabajo.

Para determinar dichos territorios, todavía está en vigor la Lista de regiones del Extremo Norte y localidades equiparadas a regiones del Extremo Norte, que fue aprobada por Resolución del Consejo de Ministros de la URSS del 10 de noviembre de 1967 N 1029.

Está permitido celebrar un contrato de trabajo de duración determinada por acuerdo de las partes para realizar trabajos urgentes para prevenir desastres, accidentes, accidentes, epidemias, epizootias, así como para eliminar las consecuencias de estas y otras circunstancias de emergencia.

Las circunstancias que representan una amenaza directa a la vida y la seguridad de los ciudadanos o al orden constitucional de la Federación de Rusia y cuya eliminación es imposible sin el uso de medidas de emergencia se describen en el art. 3 FKZ "Sobre el estado de emergencia".

Por acuerdo de las partes, se podrá celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con personas seleccionadas mediante concurso para ocupar el puesto correspondiente, realizado en la forma prescrita por la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral.

De las disposiciones generales sobre las peculiaridades de la celebración y rescisión de un contrato de trabajo con empleados de organizaciones educativas de educación superior, se desprende que los contratos de trabajo para cubrir puestos de personal docente relacionados con el personal docente en una organización que lleva a cabo actividades educativas en la implementación de programas educativos de educación superior y programas profesionales adicionales , pueden celebrarse tanto por un período indefinido como por un período determinado por las partes del contrato de trabajo (artículo 332 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El trabajo de D.G. Kalatosi "Problemas jurídicos de la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada" contiene una propuesta para complementar la parte 1 del art. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia con una cláusula que establece que un contrato de trabajo de duración determinada también se celebra con personas elegidas mediante concurso para ocupar el puesto correspondiente, realizado en la forma prescrita por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otros las leyes federales.

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También se permite la posibilidad de celebrar contratos de trabajo de duración determinada por acuerdo de las partes con trabajadores creativos de los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) representación (exposición). de trabajos, de acuerdo con las listas de trabajos, profesiones y puestos de estos trabajadores, aprobadas por el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la Comisión Tripartita de Rusia para la Regulación de las Relaciones Sociales y Laborales.

Las disposiciones generales sobre las particularidades de la regulación laboral para los trabajadores de estas categorías están previstas en el art. 351 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

La lista de profesiones y puestos de estos trabajadores fue aprobada por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 28 de abril de 2007 N 252.

Por acuerdo de las partes, se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con gerentes, subdirectores y jefes de contabilidad de organizaciones, independientemente de sus formas organizativas, jurídicas y de propiedad.

La ley especifica dos motivos para determinar la duración de un contrato de trabajo con un gerente: art. 275 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que en el caso de que, de conformidad con la Parte 2 del artículo comentado, se celebre un contrato de trabajo de duración determinada con el jefe de una organización, se determina el período de validez de este contrato de trabajo. por los documentos constitutivos de la organización o por acuerdo de las partes.

Como se establece en el párrafo 6 de la Resolución del Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia de 15 de marzo de 2005 N 3-P, el tipo de contrato de trabajo en sí mismo no predetermina la naturaleza y el contenido del trabajo del jefe de la organización, solo como no depende de si el contrato de trabajo se celebra por tiempo determinado o indefinido, las características de la función laboral desempeñada por el gerente, que determinan la consagración legislativa de la posibilidad de rescindir un contrato de trabajo con él sin especificar los motivos, y aquellas circunstancias de hecho por las que pueda resultar necesario relevar al directivo de su cargo.

Se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, por acuerdo de las partes, con personas que reciben educación a tiempo completo.

De las disposiciones generales sobre la duración de un contrato de trabajo se desprende que con las personas que reciben educación a tiempo completo se puede celebrar un contrato por tiempo indefinido o, por acuerdo de las partes, un contrato de trabajo de duración determinada.

Al analizar las disposiciones de la legislación laboral rusa sobre este tema, Kalatosi D.G. señala su carácter controvertido en relación con la Recomendación núm. 166 de la OIT "Sobre la terminación de las relaciones laborales por iniciativa de un empresario" (1982), la Constitución de la Federación de Rusia, así como el art. 58 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, ya que, en su opinión, la diferenciación de los estudiantes según la forma de educación (tiempo completo, tiempo parcial, tiempo parcial) viola el principio de igualdad de derechos y libertades del hombre. y ciudadano, independientemente de cualquier circunstancia (Parte 2 del artículo 19 de la Constitución RF). Así, con algunos estudiantes a tiempo completo, por acuerdo de las partes, se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, y con otros, un contrato de trabajo por tiempo indefinido.

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Kalatosi D.G. Problemas jurídicos de la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada // Revista científica y práctica "Política, Estado y derecho". 2012. http://politika.snauka.ru/2012/04/284.

En 2011, la parte 2 del art. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se complementó con la regla de que un contrato de trabajo de duración determinada, por acuerdo de las partes, puede celebrarse con miembros de la tripulación de embarcaciones marítimas, embarcaciones de navegación interior y embarcaciones de navegación mixta (fluvial-marina). inscrito en el Registro Internacional Ruso de Buques.

De conformidad con lo dispuesto en el art. 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el procedimiento para contratar tripulantes de barcos, sus derechos y obligaciones, condiciones de trabajo y remuneración, así como el procedimiento y motivos de su despido están determinados, entre otras cosas, por la legislación laboral.

La posibilidad de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada por acuerdo de las partes con personas que soliciten un trabajo a tiempo parcial, prevista en la Parte 2 del art. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, está permitido independientemente de a qué organización se una el empleado: en el lugar de su trabajo principal o en otra organización.

El artículo 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece el concepto de "trabajo a tiempo parcial", que es la realización por parte de un empleado de otro trabajo regular remunerado según los términos de un contrato de trabajo en su tiempo libre de su trabajo principal.

Por acuerdo de las partes, también se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada en otros casos previstos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia u otras leyes federales. Esto significa que lo establecido en el art. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la lista de posibles casos de celebración de un contrato de trabajo de duración determinada no es exhaustiva. Casos similares pueden estar previstos en otros artículos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia u otras leyes federales.

El Código del Trabajo de 1971 no contenía un artículo especial que definiera la lista de casos de celebración de un contrato de trabajo de duración determinada.

El artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia preveía por primera vez directamente tales casos, especificando las normas de la Parte 2 del art. 58 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y ampliar significativamente las posibilidades para celebrar contratos de trabajo de duración determinada.

Cabe señalar que lo dispuesto en el art. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no obligan al empleador y al empleado a celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, sino que solo brindan a las partes del contrato de trabajo esa oportunidad.

La celebración de un contrato de trabajo de duración determinada es obligatoria sólo cuando está directamente previsto por normas especiales del Código del Trabajo de la Federación de Rusia u otras leyes federales o se debe a la naturaleza misma de la relación correspondiente.

Por ejemplo, se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada entre un empleado y un empleador que sea una organización religiosa (artículo 344 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Otro comentario al art. 59 Código del Trabajo de la Federación de Rusia

1. El carácter de duración determinada de un contrato de trabajo está determinado por tres grupos de circunstancias: 1) la celebración de un contrato de duración determinada es obligatoria en virtud de instrucciones directas de la ley; 2) el carácter de duración determinada del contrato está dictado por circunstancias objetivas, cuya presencia excluye la posibilidad de celebrar un contrato de trabajo por tiempo indefinido; 3) un acuerdo por un período determinado puede celebrarse por iniciativa de una de las partes o por iniciativa conjunta.

La lista de motivos que determinan la necesidad o posibilidad de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada está abierta. Pero dado que se complementa exclusivamente con el Estado, y en un nivel no inferior al de la ley federal, en este sentido la lista es cerrada, no puede ampliarse mediante regulación contractual colectiva o contractual individual. En otras palabras, nadie, excepto el estado, y a nivel de la ley federal, tiene derecho a reconocer tal o cual circunstancia como una razón válida para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada.

2. Todos los motivos para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada pueden combinarse en tres grupos, determinados por: 1) las características de la personalidad (situación jurídica) del empleado o empleador; 2) tiempo limitado debido a determinadas circunstancias de la actividad laboral en la que participa el empleado; 3) el lugar de aplicación del trabajo del empleado.

3. La parte 1 del artículo comentado contiene una lista de circunstancias en cuya presencia debe celebrarse un contrato de trabajo de duración determinada. En otras palabras, la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada no está determinada por la discreción (iniciativa) de las partes, sino por la presencia de circunstancias objetivas que no dependen de su voluntad.

Hay al menos dos problemas con esta disposición legal.

La primera se reduce a la cuestión de qué consecuencias pueden derivarse de la ausencia en el texto de un contrato de trabajo como documento escrito de una indicación del carácter de duración determinada del contrato de trabajo. Si abordamos este problema formalmente, entonces el contrato de trabajo debe considerarse celebrado por tiempo indefinido (parte 3 del artículo 58 del Código del Trabajo). Sin embargo, no se puede dejar de tener en cuenta que en el caso que nos ocupa, el contrato de trabajo por su naturaleza es de duración determinada y, por tanto, no puede existir una vez finalizadas las circunstancias que llevaron a su celebración. Parece que en este caso se debe partir del acuerdo de las partes sobre el carácter de duración determinada del contrato de trabajo, incluso si este acuerdo no se logró directa, sino indirectamente, en forma de silencio. En consecuencia, una vez extinguidas las circunstancias que sirvieron de base para la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada, este último está sujeto a rescisión en la forma prescrita por el art. 79 CT.

El segundo problema se reduce a determinar el período por el cual se concluye un contrato de trabajo en presencia de las circunstancias especificadas en la Parte 1 del artículo comentado. Como se señaló, el legislador, al formular una lista de tales circunstancias, parte del hecho de que dictan objetivamente el carácter de duración determinada del contrato de trabajo, independientemente de la voluntad de sus partes. En consecuencia, el período de validez del contrato de trabajo se determina objetivamente y está limitado por el tiempo de existencia de una circunstancia particular. En otras palabras, al celebrar un contrato de trabajo de duración determinada de conformidad con la Parte 1 del artículo comentado, el contrato debe celebrarse como regla general durante todo el período de existencia de la circunstancia que determinó objetivamente la celebración del contrato de duración determinada. contrato de trabajo, pero no más allá del plazo establecido por la ley. Por un período de duración inferior a la circunstancia especificada, un contrato sólo podrá celebrarse a petición motivada del empleado.

4. La parte 2 del artículo comentado formula el conjunto de circunstancias en cuya presencia se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada por acuerdo de las partes. Esta formulación del legislador significa que un contrato de trabajo de duración determinada se concluye sólo si existe la voluntad de las partes. En este caso, las partes tienen derecho a celebrar un acuerdo tanto por tiempo indefinido como por tiempo determinado. En este último caso, cualquier período de vigencia del contrato de trabajo podrá establecerse dentro del plazo máximo establecido por la ley. El texto del contrato de trabajo debe indicar el tipo de contrato de trabajo; el motivo de la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada; la duración de su vigencia (indicando una fecha o circunstancias específicas cuya ocurrencia determina la terminación del contrato de trabajo). El incumplimiento de estos requisitos podrá, en caso de litigio, dar lugar al reconocimiento del contrato de trabajo como celebrado por tiempo indefinido.

En este sentido, las Fuerzas Armadas de RF indican razonablemente que, de conformidad con la Parte 2 del art. 58 del Código del Trabajo, en los casos previstos en el apartado 2 del artículo comentado, se podrá celebrar un contrato de trabajo de duración determinada sin tener en cuenta la naturaleza del trabajo a realizar y las condiciones para su ejecución. Debe tenerse en cuenta que dicho acuerdo puede reconocerse como legal si existió un acuerdo entre las partes, es decir, si se concluye sobre la base del consentimiento voluntario del empleado y del empleador. En consecuencia, si el tribunal, al resolver una disputa sobre la legalidad de la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada, determina que fue celebrado por el empleado involuntariamente, el tribunal aplica las reglas del contrato celebrado por un período indefinido (cláusula 13 del Resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 No. 2 "Sobre los tribunales de aplicación del Código del Trabajo de la Federación de Rusia").

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Artículo 59. Contrato de trabajo de duración determinada

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Se concluye un contrato de trabajo de duración determinada:

durante el desempeño de las funciones de un empleado ausente, cuyo lugar de trabajo se conserva de conformidad con la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, un convenio colectivo, convenios, regulaciones locales y un contrato de trabajo;

por la duración del trabajo temporal (hasta dos meses);

realizar trabajos estacionales, cuando por condiciones naturales el trabajo sólo puede realizarse durante un determinado período (temporada);

con personas enviadas a trabajar al extranjero;

para realizar trabajos que van más allá de las actividades normales del empleador (reconstrucción, instalación, puesta en servicio y otros trabajos), así como trabajos relacionados con una expansión deliberadamente temporal (hasta un año) de la producción o del volumen de servicios prestados;

con personas que ingresan a trabajar en organizaciones creadas por un período predeterminado o para realizar un trabajo predeterminado;

con personas contratadas para realizar trabajos predeterminados en los casos en que su finalización no pueda determinarse en una fecha específica;

realizar trabajos directamente relacionados con la práctica, la formación profesional o la formación profesional adicional en forma de prácticas;

en los casos de elección por un período determinado para un órgano electo o para un puesto electivo por trabajo remunerado, así como el empleo relacionado con el apoyo directo de las actividades de los miembros de los órganos electos o de los funcionarios de las autoridades estatales y de los órganos de autogobierno local, en partidos políticos y otras asociaciones públicas;

con personas enviadas por los servicios de empleo a trabajos temporales y obras públicas;

con ciudadanos enviados a realizar un servicio civil alternativo;

Por acuerdo de las partes, se podrá celebrar un contrato de trabajo de duración determinada:

con personas que trabajan para empleadores: pequeñas empresas (incluidos empresarios individuales), cuyo número de empleados no exceda de 35 personas (en el campo del comercio minorista y los servicios al consumidor, 20 personas);

con los jubilados que ingresan al trabajo, así como con las personas que, por razones de salud, de acuerdo con un certificado médico emitido en la forma prescrita por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia, pueden trabajar exclusivamente de forma temporal. ;

con personas que ingresan a trabajar en organizaciones ubicadas en el Extremo Norte y áreas equivalentes, si esto está relacionado con el traslado al lugar de trabajo;

realizar trabajos urgentes para prevenir catástrofes, accidentes, accidentes, epidemias, epizootias, así como para eliminar las consecuencias de estas y otras circunstancias de emergencia;

con personas elegidas mediante concurso para cubrir el cargo correspondiente, realizado en la forma establecida por la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral;

con trabajadores creativos de los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, teatros, organizaciones teatrales y de conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) representación (exposición) de obras, de acuerdo con las listas de obras, profesiones y cargos de estos trabajadores. , aprobado por el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la Comisión Tripartita de Rusia para la regulación de las relaciones sociales y laborales;

con gerentes, subdirectores y jefes de contabilidad de organizaciones, independientemente de sus formas jurídicas y de propiedad;

con personas que reciben educación a tiempo completo;

con tripulantes de buques marítimos, buques de navegación interior y buques de navegación mixta (fluvial-marítima) inscritos en el Registro Internacional de Buques de Rusia;

con personas que solicitan trabajo a tiempo parcial;

en otros casos previstos por este Código u otras leyes federales.

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Menciones del art. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en consultas jurídicas

• Aplicación del art. 332 Código del Trabajo de la Federación de Rusia
  

  21.09.2018 Alexander Georgievich, los comentaristas lo dicen porque, de conformidad con la cláusula 5, parte 2 Arte. 59 Código del Trabajo de la Federación de Rusia Por acuerdo de las partes, se podrá celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con personas elegidas mediante concurso para cubrir el puesto correspondiente, celebrado en

• prórroga de urgente, etc.
  

  06.07.2018 tal contrato de trabajo. El acuerdo adicional debe indicar el motivo del cambio de duración del contrato de trabajo, que se rige por las disposiciones Artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.. Dado que un contrato de trabajo de duración determinada se celebra cuando la relación laboral no puede establecerse por tiempo indefinido, teniendo en cuenta la naturaleza

• Contrato de trabajo de duración determinada
  

  03.08.2016 Buenas noches, Oksana. EN Artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. se dice: con las personas que ingresan a trabajar en organizaciones creadas por un período predeterminado o para realizar un trabajo predeterminado; En tus




18.07.2016 Buenas noches Yulia. EN Artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Se proporciona una lista exhaustiva de las condiciones bajo las cuales se puede celebrar un contrato de duración determinada, en particular: Por acuerdo de las partes, se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada.




18.07.2016 Al celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, la inspección de la Inspección del Trabajo del Estado seguramente hará preguntas y podrá emitir una orden para eliminar las violaciones de la ley. Mira la parte 2 Arte. 59 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Por acuerdo de las partes, se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada: con gerentes, subdirectores y jefes de contabilidad de organizaciones, independientemente

• Conclusión de un contrato de trabajo de duración determinada.
  

  01.12.2015 es un hecho constante y un requisito para los lugares de trabajo, entonces, en su caso, lo más probable es que se haya cometido una infracción. Sin embargo, existe una excepción a las reglas, que se dan en Artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia., donde se dice. que por acuerdo de las partes, un contrato de trabajo puede ser de duración determinada, en algunos casos, por ejemplo, cuando se trabaja para un empresario con una pequeña plantilla de empleados




16.11.2015 pregunta. El contrato de trabajo dirá que es de duración determinada, indicando la fecha de entrada en vigor del contrato y la fecha de vencimiento, entonces, ¿de qué sirve mencionar? Artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.? En cuanto a su empleado, que es ciudadano de otro país, dado que trabaja en el territorio de la Federación Rusa, está totalmente cubierto.

• contrato de trabajo de duración determinada
  

  24.06.2015 Buenas tardes, Irina. En muchos casos se puede celebrar un contrato de duración determinada. Los motivos para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada se establecen específicamente en Arte. 59 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En su caso, quizás estemos hablando de los siguientes motivos: por realizar trabajos que van más allá de las actividades normales del empleador (reconstrucción, instalación

• contrato de trabajo de duración determinada
  

  24.06.2015 es realizar determinadas obras y es la finalización de estas obras las que se aceptan según el acta de aceptación de transferencia y será la fecha definitiva para la finalización de la relación laboral. EN Artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Se presenta una lista de circunstancias que califican las características de un contrato de trabajo de duración determinada. En su caso, la organización está ubicada en otra zona.

• derechos de los empleados
  

  18.05.2015 Si reemplaza a un empleado temporalmente ausente, se debe celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con usted y, cuando el empleado principal regrese al trabajo, usted tiene derecho a despedirlo. EN Arte. 59 Código del Trabajo de la Federación de Rusia: Se concluye un contrato de trabajo de duración determinada: por la duración de las funciones de un empleado ausente, para quien, de conformidad con la legislación laboral,

• contrato de empleo
  

  27.04.2015 El mismo empleador debe saber que celebrar contratos de trabajo de duración determinada para aquellos puestos que no tengan las características de un contrato de trabajo de duración determinada especificadas en Artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia., está prohibido y el artículo 58 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece una prohibición directa de la celebración de contratos de duración determinada que tengan las características de contratos de trabajo indefinidos. En esta situación te haría

• contrato de empleo
  

  29.03.2015 se concluye por un período determinado o para realizar un determinado trabajo, entonces se trata de un contrato de trabajo de duración determinada. Las razones por las que se celebran contratos de duración determinada se especifican en Artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.. En general, un contrato de duración determinada puede celebrarse por un máximo de cinco años. En su caso, el contrato se concluye por un mes y luego se prorroga. En una situación como esta

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  19.03.2015 Buenas tardes, Svetlana. El hecho es que un contrato de duración determinada se concluye sólo en los casos especificados en Arte. 59 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Por ejemplo, durante el período de ausencia del empleado principal, cuando realiza un trabajo de temporada, durante el período de realización de un trabajo temporal de hasta 2 meses, etc. Esto significa que

• El artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia especifica los motivos para celebrar un contrato de duración determinada. si puedes probarlo en el tribunal. que tu trabajo es permanente y que inicialmente tu
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  04.12.2014 fijado por tiempo indefinido. Pero si un empleado acepta un contrato de duración determinada, éste puede celebrarse sin tener en cuenta dicho requisito ni las condiciones de trabajo. EN Arte. 59 Código del Trabajo de la Federación de Rusia También se indican casos específicos en los que se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada. No conozco en detalle la naturaleza del trabajo de los empleados de su tienda, pero

• despido
  

  31.10.2014 los casos se desestiman porque se concluye un contrato de trabajo de duración determinada con dicho empleado por la duración de las funciones de un empleado temporalmente ausente de conformidad con Artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.. En esta situación, te aconsejaría lo siguiente. Si tiene puestos vacantes en su oficina, para no separarse de usted, el empleador debe transferirlo.

• contrato de empleo
  

  29.10.2014 ¿El volumen de trabajo aumenta en base a una licitación ganada o de forma permanente? Si los empleados se transfieren temporalmente, se concluye en consecuencia un contrato de trabajo de duración determinada ( Artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.). Si los empleados son contratados de forma permanente, se concluye en consecuencia un contrato de trabajo indefinido (artículo 58 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si tienes más preguntas, por favor contáctanos.

• contrato de duración determinada con subdirector
  

  19.10.2014 Si lo transfieren a un puesto de este tipo de forma permanente, no debe celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, sino uno de corto plazo; de lo contrario, violará las leyes laborales. Leer Artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia., indica los casos en los que se concluye un contrato de duración determinada, si no encuentra sus circunstancias allí, entonces necesita celebrar un contrato completamente diferente. Qué

• Despido de empleados que trabajan con contrato de trabajo indefinido
  

  16.10.2014 Valery. No, tal requisito no es legal. Por acuerdo de las partes, un contrato de trabajo de duración determinada puede celebrarse con pensionistas de vejez sólo tras la admisión al trabajo ( Arte. 59 Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Pero como usted ya está trabajando en esta empresa, nadie puede obligarlo a renunciar y firmar un contrato de duración determinada. Por lo tanto, tal demanda es ilegal.

• Capítulo 10. DISPOSICIONES GENERALES
• Capítulo 11. CONCLUSIÓN DE UN CONTRATO DE TRABAJO
• Capítulo 12. CAMBIO DEL CONTRATO DE TRABAJO
• Capítulo 13. TERMINACIÓN DE UN CONTRATO DE TRABAJO
• Capítulo 14. PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES DEL EMPLEADO

Artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Contrato de trabajo de duración determinada

Se concluye un contrato de trabajo de duración determinada:

durante el desempeño de las funciones de un empleado ausente, cuyo lugar de trabajo se conserva de conformidad con la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, un convenio colectivo, convenios, regulaciones locales y un contrato de trabajo;

por la duración del trabajo temporal (hasta dos meses);

para ejecución trabajo estacional cuando por condiciones naturales el trabajo sólo puede realizarse durante un período determinado (temporada);

con personas enviadas a trabajar al extranjero;

para realizar trabajos que van más allá de las actividades normales del empleador (reconstrucción, instalación, puesta en servicio y otros trabajos), así como trabajos relacionados con una expansión deliberadamente temporal (hasta un año) de la producción o del volumen de servicios prestados;

con personas que ingresan a trabajar en organizaciones creadas por un período predeterminado o para realizar un trabajo predeterminado;

con personas contratadas para realizar un trabajo obviamente definido en los casos en que su finalización no pueda determinarse en una fecha específica;

realizar trabajos directamente relacionados con la práctica, la formación profesional o la formación profesional adicional en forma de prácticas;

en los casos de elección por un período determinado para un órgano electo o para un puesto electivo por trabajo remunerado, así como el empleo relacionado con el apoyo directo de las actividades de los miembros de los órganos electos o de los funcionarios de las autoridades estatales y de los órganos de autogobierno local, en partidos políticos y otras asociaciones públicas;

en otros casos previstos por este Código u otras leyes federales.

Por acuerdo de las partes, se podrá celebrar un contrato de trabajo de duración determinada:

con personas que trabajan para empleadores: pequeñas empresas (incluidos empresarios individuales), cuyo número de empleados no exceda de 35 personas (en el campo del comercio minorista y los servicios al consumidor, 20 personas);

con los jubilados que ingresan al trabajo, así como con las personas que, por razones de salud, de acuerdo con un certificado médico emitido en la forma prescrita por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia, pueden trabajar exclusivamente de forma temporal. ;

con personas que solicitan trabajo en organizaciones ubicadas en regiones del extremo norte y áreas equivalentes, si se trata de un traslado a un lugar de trabajo;

realizar trabajos urgentes para prevenir catástrofes, accidentes, accidentes, epidemias, epizootias, así como para eliminar las consecuencias de estas y otras circunstancias de emergencia;

con trabajadores creativos de los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) representación (exposición) de obras, de conformidad con liza trabajos, profesiones, puestos de estos trabajadores, aprobados por el Gobierno de la Federación de Rusia teniendo en cuenta la opinión de la Comisión Tripartita de Rusia para la regulación de las relaciones sociales y laborales;

con gerentes, subdirectores y jefes de contabilidad de organizaciones, independientemente de sus formas jurídicas y de propiedad;

con personas que reciben educación a tiempo completo;

con tripulantes de buques marítimos, buques de navegación interior y buques de navegación mixta (fluvial-marítima) inscritos en el Registro Internacional de Buques de Rusia;

con personas que solicitan trabajo a tiempo parcial;

¿Cuál es la diferencia entre un contrato con un empleado temporal y un contrato con uno fijo?

La mayoría de los trabajadores están mucho más dispuestos a aceptar un trabajo permanente que uno temporal. Un empleado que ha celebrado un contrato de duración indefinida tiene muchos más derechos que un empleado temporal. Los empleados permanentes no tienen que preocuparse por encontrar un nuevo trabajo una vez finalizado el contrato, a diferencia de los ciudadanos que han celebrado un contrato temporal. La legislación laboral en nuestro país está estructurada de tal manera que la mayoría de los trabajadores, para garantizar las garantías de sus derechos, deben tener un empleo permanente. El empleo de forma permanente implica la celebración de un contrato de trabajo por tiempo indefinido. Sólo hay una fecha de inicio del contrato. Al celebrar un contrato de trabajo indefinido, es imposible especificar la fecha de finalización por adelantado. Ésta es su principal diferencia con un contrato con un trabajador temporal celebrado por un período específico. En general, el Código del Trabajo no contiene el concepto de "trabajador temporal". Se entiende que se trata de un empleado que realiza un trabajo durante un período de tiempo determinado. Según el art. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el trabajo temporal es un trabajo cuya realización requiere hasta dos meses. No existe un período de prueba para los empleados que realizan trabajos temporales. En el contexto de la cuestión que nos ocupa, un trabajador temporal es un empleado con el que se concluye un contrato de duración determinada (no necesariamente por dos meses), estableciendo la fecha de finalización del período de cooperación. Un empleador no puede, por iniciativa propia, decidir con qué empleado celebrar un contrato temporal y con cuál uno permanente. A tal efecto en el art. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece los motivos por los cuales un contrato celebrado con un empleado puede tener un carácter de duración determinada. Si, en ausencia de los motivos enumerados en el artículo, un empleador celebra un contrato de duración determinada con un empleado, sus acciones pueden considerarse ilegales. Un contrato de duración determinada no puede celebrarse por un período superior a 5 años. Entonces, la principal diferencia entre un contrato con un empleado temporal y un contrato con uno permanente es el período de vigencia establecido del contrato temporal. Un contrato de duración determinada puede expirar al ocurrir una fecha o evento determinado. La salida del empleado principal al trabajo, el final de la temporada laboral o simplemente el final del período de trabajo (por ejemplo, cuando finaliza un proyecto) conlleva la extinción del contrato de trabajo temporal. Un empleado permanente, a diferencia de un empleado temporal, no está limitado por un período específico y se siente más protegido.

¿Es posible ampliar el contrato temporal? ¿Por cuánto tiempo?

La ley permite la posibilidad de ampliar un contrato temporal para determinadas categorías de trabajadores. Esto se debe a la aparición de determinadas situaciones de la vida. Entre las categorías de trabajadores a quienes se puede ampliar un contrato de trabajo temporal se encuentran las mujeres embarazadas, los deportistas y los empleados universitarios. La duración del contrato con la mujer embarazada se prorroga hasta el final del embarazo. Para ello, el empleado debe presentar un certificado y redactar una solicitud. Un empleador puede despedir a una empleada el día en que finaliza la baja por maternidad. Para los deportistas, existe la posibilidad de un traslado temporal a otro empleador con la celebración de un contrato por un período no superior a un año. Este acuerdo podrá prorrogarse por tiempo indefinido o por un período determinado por las partes si:

• el deportista continúa trabajando en un nuevo lugar una vez finalizado el período temporal;
• ni el primer ni el segundo empleador exigen la rescisión del contrato temporal.

Posibilidad de renovar contrato de duración determinada.

La misma palabra “reconclusión” implica la firma de un nuevo contrato urgente. acuerdo con el mismo empleado. El contrato anterior con el empleado ha expirado y la organización debe continuar su relación laboral con él. Sin embargo, es ilegal celebrar de manera constante o irrazonable un contrato de duración determinada con un empleado temporal; si las relaciones laborales de las partes contienen signos de permanencia, entonces el empleador está obligado a redactar un contrato de duración indefinida con él. De lo contrario, esto se puede hacer a través del tribunal. Entonces, ¿cuándo es legal volver a firmar un contrato de duración determinada? Hay dos situaciones que le dan al empleador la oportunidad de renovar un contrato con un empleado temporal por un nuevo período. La primera situación: el empleado está relacionado con cualquiera de las categorías indicadas en la Parte 2 del art. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y acepta un nuevo acuerdo temporal. La segunda parte de este artículo contiene una lista de personas que firman un contrato de duración determinada por acuerdo de las partes. Por ejemplo, un ciudadano trabaja con un contrato de duración determinada en una organización que es una pequeña empresa con no más de 35 empleados. Después de la expiración del período de validez de su contrato, con el consentimiento del ciudadano, se puede firmar con él un nuevo contrato (artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Además, en parte 2 cucharadas. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia enumera las siguientes personas:

• jubilados que necesitan atención médica a los presos sólo se les permite trabajo temporal;
• ciudadanos que se trasladan a trabajar al Extremo Norte;
• personas que previenen desastres, accidentes, epidemias;
• trabajadores creativos de los medios de comunicación, teatros, cine, etc. según la lista aprobada por el Gobierno;
• gerentes, sus adjuntos y jefes de contabilidad;
• estudiantes a tiempo completo;
• miembros de la tripulación del barco;
• personas que trabajan a tiempo parcial;
• y otras personas especificadas en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y el Código Federal. leyes

Arte. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un contrato de trabajo de duración determinada y el procedimiento para su elaboración están estrictamente regulados, que describe en dos partes las condiciones para la formación con un grupo establecido de personas. Las categorías de ciudadanos no son tan importantes como los tipos de actividades que se pueden realizar mediante contratos de duración determinada con empresas. Además, ambas partes del artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia están dedicadas a una lista de trabajos que no están limitados. Se presentan normas no exhaustivas en otros actos legislativos que no están definidos en este artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

La naturaleza de los tipos de empleo de duración determinada.

Una lista completa de los tipos de tales actividades se encuentra en la Parte 1 del art. 59 reflejan su clasificación y esencia en la segunda parte, por lo que a la hora de firmar acuerdos puedes guiarte por la primera, apoyándote en la segunda.

Arte. 59 del Código del Trabajo también prevé los principales 11 tipos de puestos según los tipos de disposiciones cuando es necesario celebrar un contrato de duración determinada con un empleado:

1. En el caso de que el trabajador sea suplente en la empresa. Hay situaciones en las que una persona reemplaza a otra por circunstancias especiales, y en estos casos el cumplimiento de obligaciones temporales requiere una reflexión formal. Para ello, se celebra un contrato de duración determinada por el período en el que es necesario sustituir a un colega o transferir los asuntos a uno en funciones. Es especialmente importante prestar atención a la redacción del puesto: si no está vacante, pero está ocupado temporalmente por otra persona, se indica la fecha del período hasta que la persona sea reintegrada o se encuentre un empleado real para el puesto vacante. posición. Esto es necesario cuando el funcionamiento de la empresa es imposible sin el puesto de una persona específica.
2. Contratos completos que no prevén el uso de recursos ajenos. Digamos que el trabajo estacional se realiza por cuenta de la empresa y esto requiere contratar a varios trabajadores por un período de dos a seis meses. Durante este período, es necesario celebrar un contrato de duración determinada con el empleado. Tales situaciones incluyen la construcción, la colocación temporal de empleados, etc. También puede depender de las condiciones naturales, cuando el exceso de mano de obra en el tiempo no puede ser de seis meses, según el artículo 293 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
3. Por separado, existe un puesto con empleo temporal, que dura hasta 2 meses. Estos empleados son contratados con un contrato de duración determinada para que tengan tiempo de completar un informe anual o realizar un viaje de negocios urgente.

Esta lista está legalmente cerrada. El Código del Trabajo proporciona información completa sobre un contrato de trabajo de duración determinada. Por lo tanto, antes de firmar dicho documento, es necesario estudiar detenidamente la legislación.

No se puede concluir un acuerdo que prevea un trabajo que requiera de 3 a 4 meses para completarse, pero para el empleador es permanente. Por ejemplo, no se puede contratar constantemente a un contador entrante con un contrato de duración determinada cuando el puesto se requiere de forma continua. Esto da lugar a una rotación de personal en la empresa, lo que despierta el interés de los inspectores fiscales y laborales.

Por otra parte, cabe mencionar el trabajo estacional. Está permitido emplear trabajadores en este tipo de actividades sólo si el tipo de trabajo está incluido en la lista de trabajos estacionales urgentes. Hay listas especiales que el empleador conoce y debe seguirlas.

Si un puesto en particular no tiene nada que ver con el empleo estacional, la empresa no tiene derecho a proporcionar un puesto con un contrato de duración determinada. En estos casos, el período de trabajo deberá establecerse especificando los límites del ritmo de trabajo en el contrato. Esto generalmente se logra mediante la celebración de un acuerdo anual entre ambas partes con derecho a cambiar los términos. Una vez realizado todo el trabajo, la persona gestora puede rescindir el contrato de trabajo de mutuo acuerdo.

Hay casos en que los contratos de trabajo pueden celebrarse por un período determinado por más de seis meses, pero sujeto a la estacionalidad que prevé dicho empleo. Por lo general, estos son puestos que se establecen a nivel federal y luego se puede extender o modificar un contrato regular de duración determinada.

La prórroga prevé un período adicional y el tipo de trabajo se señala como temporal-estacional. El gerente de tales actividades debe notificar al personal de trabajo con anticipación, ya que la urgencia del trabajo estacional que excede los 6 meses no puede ser extrema y abrupta: hay un plan que debe seguirse. Y dado que los planes a largo plazo prevén un cambio de personal, significa que se conoce de antemano la escasez constante de personal contratado temporalmente.

Tales circunstancias son posibles en el caso de empleo en virtud de un convenio colectivo social sobre eventos industriales en la industria maderera. Se consideran trabajos estacionales con empleo anual los siguientes y similares servicios:

• la industria maderera, de la que se extraen resina, abeto y barras;
• rafting de madera, cuando se venden sobras y desechos. Esto incluye tipos de trabajo temporales como rafting primario y en balsa, clasificación en agua, carga y descarga de madera en un barco. En este caso, se rigen por el artículo 293 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
• Cuando una persona desempeña un trabajo que no está incluido en la lista de servicios federales de empleo, se pueden imponer sanciones a las empresas responsables de contratar y despedir personas y al movimiento de personal en condiciones de empleo a nivel federal.

Estas situaciones también incluyen aquellas en las que se envía a personas en virtud de un contrato a servir en el extranjero.

Si hablamos de viajes de negocios y contratos de duración determinada, la única diferencia es que en el primer caso, los individuos realizan en el extranjero un trabajo que se supone es por cuenta de la empresa en la que trabajan. En el segundo caso, cuando realmente se necesita un contrato de duración determinada, se discuten viajes largos, por un período de 1 a 3 años o más, posiblemente con posterior traslado a otra empresa. No importa para quién se realiza el trabajo.

Lo principal es la celebración de un contrato basado en el artículo 338 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Además, este tipo de viajes puede implicar ampliar la base de la empresa cuando entre en el mercado internacional, siendo necesario enviar una persona que cumpla todas las condiciones.

Por ejemplo, se está construyendo una base o una fábrica y un empleado de la empresa debe estar allí durante casi un año. Entonces sus responsabilidades son diferentes y se complementan en el contrato de duración determinada con diversas entradas y adiciones.

Según otras disposiciones legales, el personal no queda exento de sus derechos y responsabilidades. También tienen derecho a vacaciones anuales, licencia por enfermedad remunerada y otros beneficios previstos para una determinada categoría de ciudadanos.

La terminación de este tipo de contrato se produce automáticamente cuando expiran sus plazos. Esto se puede hacer antes de lo previsto solo para trabajos previamente completados o en caso de despido por artículo o por voluntad propia.

También se prevé la jubilación si en ese momento el pensionado se encuentra en dichas asignaciones. Redacta todos los documentos, tras lo cual se vuelve a firmar el contrato con él, indicando nuevas condiciones. Como regla general, están duplicados.

El comentario al párrafo 338 del artículo también establece que los tipos de actividades que requieren obligaciones adicionales por parte de una persona no necesariamente deben reflejarse en contratos temporales, porque las obligaciones adicionales pueden considerarse horas extraordinarias.

Sin embargo, si hablamos de estacionalidad y la necesidad temporal de ausentarse del trabajo, para excluir el hecho del ausentismo, lo mejor es asegurarse con este tipo de contratos de duración determinada. Esto será beneficioso para ambas partes, ya que el empleado no será despedido (si sucede algo) por ausencia del trabajo, y el empleador no será multado por documentos que no coincidan con los puestos ocupados por el personal.

Hay algunas empresas que sólo proporcionan empleo estacional de personal. Los contratos allí no pueden celebrarse por un año o más. Por ejemplo, la situación de los campamentos infantiles, que funcionan únicamente durante las vacaciones de verano.

Lo mismo puede decirse de los centros recreativos, hoteles resort, etc., donde la contratación de personal se realiza exclusivamente en condiciones temporales. Habiendo contratado a una persona por un máximo de seis meses, ya habrá una infracción grave, ya que ya no es posible despedirla, y el empleador está obligado a proporcionar un salario para el otoño, cuando ya no haya responsabilidades.

En tales casos, sólo se utilizan contratos de duración determinada:

• existen condiciones que cumplen con todos los requisitos del trabajo temporal;
• la empresa realmente sólo opera en verano o durante una temporada determinada;
• la dirección evalúa el trabajo del personal como temporalmente necesario;
• La gerencia no necesita personal durante todo el año.

No deben confundirse situaciones con estaciones de esquí o playas, donde la estacionalidad puede variar según el clima y el tipo de gestión empresarial.

Si en el mar se celebran constantemente competiciones, entrenamiento de atletas y trabajadores, estos pueden estar allí con contratos regulares. Si hablamos de piscinas, cuya licencia tiene una validez de sólo 3-4 meses, significa que una empresa privada o urbana no puede contratar personas por un período de seis meses. Este tipo de empresas también incluyen otras empresas cuyas áreas se ven afectadas por la estacionalidad del trabajo.

El acuerdo deja de ser válido al final del período por el cual se celebró. Al mismo tiempo, es inaceptable que las responsabilidades se transfieran a poderes de otras personas, ya que las empresas, teniendo en cuenta tales condiciones, no pueden realizar tal rotación de documentos y personal. La única persona que permanece empleada permanentemente es el director y el contador, quienes a menudo pueden actuar como una sola persona.

También es imposible despedir a una persona antes de la terminación de un contrato de trabajo de duración determinada debido a la decisión de contratar a otra persona, un empleado más competente. Se trata de un puesto temporal, de duración determinada, y es urgente específicamente para la empresa, que está obligada a considerar con antelación las opciones de contratación o aceptar lo que ofrece el centro de empleo. En situaciones similares, conviene consultar la Resolución del Pleno del Consejo Supremo No. 2 de 2004.

Hay situaciones en las que los contratos con una duración de dos o más meses se celebran, pero el trabajo se puede completar en unos pocos días o semanas. Esto sólo es factible si se le explica de antemano a la persona que su actividad consiste, por ejemplo, en instalar un sistema de seguridad en otra filial, y que está dispuesta a contratarlo durante 2 o 3 semanas, pero por ley debe firmarse un contrato. redactarse por 2 meses.

En tales casos, por iniciativa de ambas partes, se concluye un contrato de trabajo de duración determinada en virtud del art. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que describe el tipo de trabajo y el período necesario para convertir en realidad el plan de trabajo planificado.

Se trata de un tipo distinto de ciudadano que puede conseguir un trabajo como aprendiz o estudiante. Si en el primer caso los estudiantes pueden trabajar hasta dieciocho años en campamentos u otras empresas de este tipo, entonces los estudiantes pueden tener un empleo permanente.

Por ejemplo, una persona es estudiante por correspondencia, pero decidió conseguir un trabajo con derecho a asistir a sesiones e irse de vacaciones. Así, si se incorpora a una empresa como empleado principal, se le otorgan los tipos de contratos habituales. Si trabaja para la universidad en relación con formación avanzada, prácticas o crecimiento profesional, se le contrata con un contrato de duración determinada.

Así también lo establece el Código del Trabajo en el art. 59, donde el trabajo de dicho personal se considera una pasantía. Si una persona es realmente enviada a realizar prácticas a otra sucursal de la empresa, a otra ciudad o país, sólo cambian la duración de la estancia en la empresa y la fecha de vencimiento del contrato. Si se requiere una prórroga, el contrato se renegocia o, si las condiciones lo permiten, se prorroga.

Esta práctica se encuentra a menudo en las instituciones educativas, cuando los profesores y profesores se ven obligados a cobrar salarios de otras empresas. Esto puede explicarse como empleo temporal o medidas de empleo urgentes. Para decirlo sin rodeos, casi todos los profesores trabajan de esta manera, pero hay excepciones.

Por ejemplo, una universidad necesita urgentemente un decano de una facultad o un investigador en un aula de química. Luego se selecciona entre el personal a una persona adecuada que tenga la educación adecuada y, hasta que se encuentre un nuevo empleado, la universidad cooperará bajo un contrato de duración determinada con una persona interina para la unidad de personal faltante.

Pero hay algunas características:

1. No confunda obligaciones temporales y un puesto de reemplazo.
2. Reemplazar personal no es una transferencia de asuntos, sino un permiso temporal para gestionarlos.
3. Tan pronto como se encuentra una nueva persona, todos los asuntos se le transfieren en nombre del empleado anterior, y no del que ocupaba el cargo suplente.

Según el art. 59, según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un nuevo miembro del equipo puede primero conseguir un trabajo con un contrato de duración determinada (debido a la necesidad urgente de personal con derecho a no pasar una pasantía o un período de prueba), y luego pasar a un empleo de tiempo completo durante el período del contrato.

El empleo a tiempo completo con contrato de duración determinada es una jornada laboral a tiempo parcial con retribución del 100%. Un contrato de duración determinada limita los derechos de los empleados que tienen las responsabilidades de otras personas competentes y no puede contener condiciones que indiquen un pago incompleto.

De hecho, esto no es posible, por lo que el empleo a tiempo completo se aplica a ambos tipos de contratos. Al mismo tiempo, un contrato de duración determinada sólo te permite venir a trabajar temporalmente para irte en cualquier momento si algo no te gusta, porque es la empresa la que necesita personal, y el empleado (como si cediera y hacer ajustes) acepta el puesto en sus propias condiciones.

En la práctica, todo es diferente, ya que la gente teme las circunstancias temporales, el trabajo temporal y el salario. Sin embargo, esto puede ser sólo “aterrador” para los estudiantes de medicina que se ven obligados a realizar una residencia. Esto no es lo mismo que una maestría en otras instituciones, cuando puedes tomar una licencia académica o dejar de estudiar por completo. Se requiere que un médico entre en práctica para consolidar conocimientos, ya que la teoría y la experiencia práctica están asociadas con décadas de estudio, y un gerente puede aplicar sus conocimientos en uno o dos años. Por supuesto, no se excluyen las bajas por enfermedad, las vacaciones y el embarazo, pero esto se refleja en el estudio como actividad laboral.

Este tipo de profesiones incluyen el sector industrial y el sector educativo, así como la medicina, donde es necesario mejorar constantemente sus habilidades. Aquí la práctica y la experiencia se reflejan en el trabajo y el conocimiento y, a menudo, es necesario estudiar o viajar como parte de las responsabilidades de relaciones laborales para mejorar la calidad de los servicios. De lo contrario, la educación adicional puede ser una ventaja, pero no para áreas de actividad "presupuestarias". Este personal trabajará siempre con contratos de duración determinada, especialmente si la actividad implica viajes de negocios de varios años de duración.

Nueva edición del art. 59 Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Se concluye un contrato de trabajo de duración determinada:

durante el desempeño de las funciones de un empleado ausente, cuyo lugar de trabajo se conserva de conformidad con la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, un convenio colectivo, convenios, regulaciones locales y un contrato de trabajo;

por la duración del trabajo temporal (hasta dos meses);

realizar trabajos estacionales, cuando por condiciones naturales el trabajo sólo puede realizarse durante un determinado período (temporada);

con personas enviadas a trabajar al extranjero;

para realizar trabajos que van más allá de las actividades normales del empleador (reconstrucción, instalación, puesta en servicio y otros trabajos), así como trabajos relacionados con una expansión deliberadamente temporal (hasta un año) de la producción o del volumen de servicios prestados;

con personas que ingresan a trabajar en organizaciones creadas por un período predeterminado o para realizar un trabajo predeterminado;

con personas contratadas para realizar un trabajo obviamente definido en los casos en que su finalización no pueda determinarse en una fecha específica;

realizar trabajos directamente relacionados con la práctica, la formación profesional o la formación profesional adicional en forma de prácticas;

en los casos de elección por un período determinado para un órgano electo o para un puesto electivo por trabajo remunerado, así como el empleo relacionado con el apoyo directo de las actividades de los miembros de los órganos electos o de los funcionarios de las autoridades estatales y de los órganos de autogobierno local, en partidos políticos y otras asociaciones públicas;

con personas enviadas por los servicios de empleo a trabajos temporales y obras públicas;

con ciudadanos enviados a realizar un servicio civil alternativo;

Por acuerdo de las partes, se podrá celebrar un contrato de trabajo de duración determinada:

con personas que trabajan para empleadores: pequeñas empresas (incluidos empresarios individuales), cuyo número de empleados no exceda de 35 personas (en el campo del comercio minorista y los servicios al consumidor, 20 personas);

con los jubilados que ingresan al trabajo, así como con las personas que, por razones de salud, de acuerdo con un certificado médico emitido en la forma prescrita por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia, pueden trabajar exclusivamente de forma temporal. ;

con personas que ingresan a trabajar en organizaciones ubicadas en el Extremo Norte y áreas equivalentes, si esto está relacionado con el traslado al lugar de trabajo;

realizar trabajos urgentes para prevenir catástrofes, accidentes, accidentes, epidemias, epizootias, así como para eliminar las consecuencias de estas y otras circunstancias de emergencia;

con personas elegidas mediante concurso para cubrir el cargo correspondiente, realizado en la forma establecida por la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral;

con trabajadores creativos de los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, teatros, organizaciones teatrales y de conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) representación (exposición) de obras, de acuerdo con las listas de obras, profesiones y cargos de estos trabajadores. , aprobado por el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la Comisión Tripartita de Rusia para la regulación de las relaciones sociales y laborales;

con gerentes, subdirectores y jefes de contabilidad de organizaciones, independientemente de sus formas jurídicas y de propiedad;

con personas que reciben educación a tiempo completo;

con tripulantes de buques marítimos, buques de navegación interior y buques de navegación mixta (fluvial-marítima) inscritos en el Registro Internacional de Buques de Rusia;

con personas que solicitan trabajo a tiempo parcial;

en otros casos previstos por este Código u otras leyes federales.

Comentario al artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Como se mencionó anteriormente, el contrato de trabajo también debe indicar las circunstancias (razones) que sirvieron de base para su celebración. En este sentido, observamos nuevamente que la versión actual del artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia contiene una lista de situaciones según las cuales debe o puede celebrarse un contrato de trabajo de duración determinada.

Destacamos que un contrato de trabajo celebrado por un período determinado en ausencia de motivos suficientes establecidos por el tribunal se considera celebrado por un período indefinido.

Está prohibido celebrar contratos de trabajo de duración determinada con el fin de eludir la provisión de derechos y garantías previstas para los empleados con los que se celebre un contrato de trabajo por tiempo indefinido. Las circunstancias bajo las cuales ahora se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada por acuerdo de sus partes se establecen en la segunda parte del artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Al vencimiento, un contrato de trabajo de duración determinada puede ser:

despido en la forma y por los motivos previstos por la ley, incluso anticipadamente (tanto por iniciativa del empleado como por iniciativa del empleador);

por acuerdo de las partes, prorrogado por un nuevo plazo (como contrato de duración determinada).

Sin embargo, si después de la expiración del contrato de trabajo de duración determinada ninguna de las partes exigió su rescisión y el empleado continúa realizando el trabajo asignado, entonces la condición sobre el carácter de duración determinada de este contrato de trabajo pierde fuerza y ​​​​este último Posteriormente se considera celebrado por tiempo indefinido.

Otro comentario sobre el art. 59 Código del Trabajo de la Federación de Rusia

1. El artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en su versión anterior se basaba en el hecho de que un contrato de trabajo de duración determinada podía celebrarse por iniciativa del empleador o del empleado. Así, la presencia de iniciativa de la(s) parte(s) del contrato de trabajo se consideró, junto con la presencia de una base (motivo) y una indicación de la duración del contrato, como un requisito previo para la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada. . Sin embargo, en la práctica, esta instrucción no siempre fue posible implementar. En primer lugar, hay casos en los que la celebración de un contrato de duración determinada es obligatoria debido a instrucciones directas de la ley. En segundo lugar, el carácter de duración determinada del contrato en varios casos viene dictado por circunstancias objetivas, cuya presencia simplemente excluye la posibilidad de celebrar un contrato de trabajo por tiempo indefinido.

El artículo 59 en la versión actual tiene esto en cuenta. En consecuencia, la lista completa de motivos que pueden servir como base para la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada se divide en dos partes. El primer grupo de razones determina objetivamente el carácter de duración determinada del contrato de trabajo, independientemente del criterio de las partes. Esta conclusión se ve confirmada por la propia redacción de la parte 1 del art. 59 del Código del Trabajo, según el cual "se celebra un contrato de trabajo de duración determinada...". Si existen motivos relacionados con el segundo grupo, se podrá celebrar un contrato de trabajo por acuerdo de las partes.

En general, la lista de motivos que determinan la necesidad o posibilidad de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada tiene dos características. Por un lado, en la redacción del art. 59 está abierto. Por otro lado, la lista la complementa exclusivamente el estado y en un nivel no inferior al de la ley federal. En este sentido, la lista es cerrada, ya que no puede complementarse ni con una regulación contractual colectiva ni con una regulación contractual individual. En otras palabras, nadie excepto el estado, y a nivel de la ley federal, tiene derecho a reconocer tal o cual circunstancia como una razón válida para celebrar un contrato de duración determinada.

En este sentido, el Código difiere significativamente de la legislación laboral previamente existente, que trataba la cuestión de la validez del motivo para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada como una cuestión de hecho, es decir, como un hecho sujeto a una evaluación integral teniendo en cuenta todas las circunstancias específicas. Este enfoque está justificado, ya que es posible juzgar con total certeza la validez de los motivos para celebrar un acuerdo sólo después de estudiar todas las circunstancias. El legislador ha cambiado significativamente el enfoque para resolver este problema: la razón por la que se constituye la base para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada ahora está formalizada legalmente y a nivel de la ley federal. Esto, a su vez, presupone la existencia de una lista correspondiente de motivos y, como podría suponerse, una lista muy extensa. En cierta medida, el art. pretende solucionar este problema. 59 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Por tanto, la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada está condicionada a la existencia de una base establecida en la ley federal. De ello se deduce que una solicitud escrita de un empleado para celebrar con él un contrato por un período determinado, como ocurre a veces en la práctica, no es suficiente. Es necesario que la solicitud del empleado esté justificada por el motivo especificado en la ley federal.

2. Todos los motivos para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada pueden combinarse en al menos tres grupos, determinados por: a) la personalidad (estado jurídico) del empleado o empleador; b) tiempo limitado debido a determinadas circunstancias de la actividad laboral a la que se dedica el empleado; c) el lugar donde se utiliza la mano de obra del empleado.

3. Parte 1 art. 59 establece una lista de circunstancias en cuya presencia se debe celebrar un contrato de trabajo de duración determinada. En otras palabras, la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada no está determinada por la discreción (iniciativa) de las partes, sino por la presencia de circunstancias objetivas que no dependen de su voluntad.

Hay al menos dos problemas con esta disposición legal.

La primera se reduce a la cuestión de cuáles pueden ser las consecuencias del hecho de que el texto del contrato de trabajo como documento escrito no indique el carácter de duración determinada del contrato de trabajo. Si abordamos este problema de manera estrictamente formal, entonces deberíamos llegar a la conclusión de que en este caso el contrato de trabajo debe considerarse celebrado por un período indefinido (Parte 3 del artículo 58 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Sin embargo, no se puede dejar de tener en cuenta que en el caso que nos ocupa, el contrato de trabajo por su naturaleza es de duración determinada y, por tanto, no puede existir una vez finalizadas las circunstancias que llevaron a la celebración del contrato. Parece que en este caso se debe partir del acuerdo de las partes sobre el carácter de duración determinada del contrato de trabajo, incluso si este acuerdo no se logró directa, sino indirectamente, en forma de silencio. En consecuencia, una vez extinguidas las circunstancias que sirvieron de base para la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada, está sujeto a rescisión en la forma prescrita por el art. 79 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

El segundo problema se reduce a determinar el período por el cual se concluye un contrato de trabajo en presencia de las circunstancias especificadas en la Parte 1 del art. 59 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Como ya se señaló, el legislador, al formular una lista de tales circunstancias, parte del hecho de que dictan objetivamente el carácter de duración determinada del contrato de trabajo, independientemente de la voluntad de sus partes. Si este es el caso, entonces deberíamos llegar a la conclusión de que la duración del contrato de trabajo está determinada objetivamente y está limitada por el tiempo de existencia de la circunstancia relevante. En otras palabras, al celebrar un contrato de trabajo de duración determinada de conformidad con la parte 1 del art. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un contrato debe celebrarse como regla general durante todo el período de existencia de la circunstancia que determinó objetivamente la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada, pero no más que durante el plazo establecido por ley. Por un período de duración inferior a las circunstancias que llevaron a la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada, el contrato sólo podrá celebrarse a petición motivada del empleado.

4. Parte 2 art. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia formula una serie de circunstancias bajo las cuales se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada por acuerdo de las partes. Esta formulación del legislador significa que un contrato de trabajo de duración determinada se concluye sólo si existe la voluntad de las partes. En consecuencia, las partes en este caso tienen derecho a celebrar tanto un contrato por tiempo indefinido como uno de duración determinada, y en este último caso tienen derecho a establecer cualquier período de vigencia del contrato de trabajo dentro del plazo máximo establecido. por ley. El texto del contrato de trabajo como documento escrito debe indicar el tipo de contrato de trabajo, el motivo que llevó a la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada y la duración de su validez (indicando una fecha o circunstancias específicas cuya ocurrencia determina la extinción del contrato de trabajo). El incumplimiento de estos requisitos podrá, en caso de litigio, dar lugar al reconocimiento del contrato de trabajo como celebrado por tiempo indefinido.

En este sentido, el Tribunal Supremo de la Federación de Rusia señala razonablemente que de conformidad con la parte 2 del art. 58 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en los casos previstos en la Parte 2 del art. 59 del Código, un contrato de trabajo de duración determinada podrá celebrarse sin tener en cuenta la naturaleza del trabajo a realizar y las condiciones para su ejecución. Debe tenerse en cuenta que dicho acuerdo puede reconocerse como legal si existió un acuerdo entre las partes, es decir, si se concluye sobre la base del consentimiento voluntario del empleado y del empleador. En consecuencia, si el tribunal, al resolver una disputa sobre la legalidad de la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada, determina que fue celebrado por el empleado de forma involuntaria, el tribunal aplica las reglas de un acuerdo celebrado por un período indefinido (partes 2 - 3 , párrafo 13 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 N 2).

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