¿Qué hacer si trabajas de manera extraoficial y tu empleador no te paga el salario? ¿Cuáles son los riesgos del empleo informal para el empleado y el empleador? ¿Cómo proteger tus derechos si no te pagan el salario? ¿Es posible recuperar mi salario si trabajé de manera extraoficial?

Contactar a la Inspección del Trabajo con una denuncia sobre violación de la legislación laboral por parte del empleador, indicando que la relación laboral no ha sido debidamente formalizada. También se puede mencionar el impago de salario. Proporcione tantos datos como sea posible que confirmen su actividad laboral (testigos, etc.). Si acude a los tribunales, deberá establecer el hecho de la relación laboral y luego cobrar el salario.

Será más rápido empezar por la Inspección del Trabajo.

Khromykh Larisa Georgievna (05/03/2014 a las 15:06:12)

Su empleador puede tener grandes problemas. En primer lugar, se le exigía celebrar un contrato de trabajo.

“Se considera celebrado un contrato de trabajo que no está redactado por escrito si el trabajador comenzó a trabajar con el conocimiento o por cuenta del empleador o de su representante. Cuando un empleado es efectivamente admitido a trabajar, el empleador está obligado a redactar con él un contrato de trabajo por escrito a más tardar tres días hábiles a partir de la fecha de la admisión efectiva al trabajo del empleado.»(Artículo 67 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Y en segundo lugar, se establece responsabilidad tanto administrativa como penal por el impago de salarios. En tu caso ya es penal:

Artículo 145.1. Impago de salarios, pensiones, becas, prestaciones y otros pagos

1. Impago parcial de salarios, pensiones, becas, subsidios y otros pagos establecidos por la ley durante más de tres meses, cometido por mercenario u otro interés personal por el jefe de una organización, un empleador - un individuo, el jefe de una sucursal, oficina de representación u otra unidad estructural separada de una organización -

será castigado con una multa de hasta ciento veinte mil rublos, o con el importe del salario u otros ingresos del condenado por un período de hasta un año, o con la privación del derecho a poseer determinadas cargos o realizar determinadas actividades por un período de hasta un año, o mediante trabajos forzados por un período de hasta dos años, o prisión de hasta un año.

2. Falta total de pago de salarios, pensiones, becas, asignaciones y otros pagos establecidos por la ley por más de dos meses o pago de salarios por más de dos meses en un monto inferior al salario mínimo establecido por la ley federal. cometido por interés egoísta u otro interés personal por el jefe de una organización, un empleador (un individuo, el jefe de una sucursal, oficina de representación u otra unidad estructural separada de la organización)

será castigado con una multa de cien mil a quinientos mil rublos, o con el importe del salario u otros ingresos del condenado por un período de hasta tres años, o con trabajos forzados por un período de hasta tres años, con privación del derecho a ocupar determinados cargos o realizar determinadas actividades por un período de hasta tres años, o sin ella, o pena de prisión de hasta tres años con privación del derecho a ocupar determinadas cargos o ejercer determinadas actividades por un plazo de hasta tres años, o sin él.

(modificada por la Ley Federal de 7 de diciembre de 2011 N 420-FZ)

3. Los actos previstos en las partes primera o segunda de este artículo, si entrañan consecuencias graves, -

será castigado con una multa de doscientos mil a quinientos mil rublos, o con el importe del salario u otros ingresos del condenado por un período de uno a tres años, o con una pena de prisión de dos a cinco años con privación del derecho a ocupar determinados cargos o realizar determinadas actividades por un plazo de hasta cinco años o sin ella.

Nota. En este artículo, se entiende por impago parcial de salarios, pensiones, becas, prestaciones y demás pagos establecidos por la ley el pago inferior a la mitad del monto a pagar.

Puede escribir una denuncia tanto a la fiscalía como a la inspección del trabajo. Pero primero haga una grabación en un dictáfono de las negociaciones pacíficas con el empleador, en la que registre tanto el período de impago como su importe.

Por ejemplo, este podría ser su razonamiento pacífico con su gerente de que “ya trabajé durante 4 meses y el salario se pagó solo por el salario en tal o cual cantidad me conviene bastante, pero ya tengo una deuda en. tal o cual cantidad, sólo me gustaría saber cuándo se pagarán las deudas salariales, etc., etc.”

Regístrelo y luego escriba una queja.

Descubra qué hacer si trabajó de manera extraoficial, sin registro y no le pagaron el salario. ¡Consejos y opiniones de expertos!

Los empleadores modernos suelen ser deshonestos en materia de remuneración. Por lo tanto, a menudo surgen situaciones en las que se hace la pregunta: "Trabajé de manera extraoficial y no me pagaron mi salario, ¿qué debo hacer?". o "¿qué hacer si trabajaste sin estar registrado y no te pagan?"

Para evitar tales problemas, al solicitar un trabajo, se debe celebrar un contrato de trabajo entre el empleador y el empleado. Es en este documento donde se prescriben todas las condiciones laborales esenciales. Bueno, si no se concluye un contrato, entonces no hay orden de contratación y, por lo tanto, no hay entrada en el libro de trabajo.

Este hecho también supone que el empleador no pagará las bajas por enfermedad ni por maternidad, y no está obligado a pagar bonificaciones y diversos pagos adicionales. El empleador no tiene ninguna obligación legal para con los empleados, lo que significa que puede retrasar los salarios o no pagarlos en absoluto. Pero, por otro lado, usted, como empleado, no es legalmente responsable de su trabajo.

Por infracción de la ley relativa al registro de relaciones laborales, el empleador puede ser sancionado con una multa administrativa o la suspensión de actividades por un período determinado. Y como no registra oficialmente a sus empleados, significa que evade impuestos. Esta infracción se castiga con responsabilidad penal y pena de prisión de hasta dos años.

Entonces, ¿qué hacer si trabaja de manera extraoficial y no le pagan? Según el art. 67 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un contrato no formado se considera celebrado desde el momento en que el empleado comenzó a desempeñar sus funciones con el conocimiento del empleador. Si no se pagan los salarios, puede presentar una denuncia ante la fiscalía o la inspección del trabajo. Habrá que acreditar el hecho de trabajar para la empresa (en ausencia de contrato laboral). El testimonio de los testigos puede servir como prueba. Si firmó algún documento de trabajo, esto también puede ser una prueba de que trabajó para ese empleador.

Lea también: Mencione tres motivos legales para la rescisión de un contrato de trabajo.

¿Qué hacer si el empleador no paga los salarios?

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Trabajé de manera extraoficial y no me pagaban mi salario. ¿Dónde contactar?

Hola. En enero conseguí trabajo como jefe de almacén para un empresario privado, después de un mes de libertad condicional me despidieron por motivos personales, pensaron que no era adecuado para ellos. Cuando me despidieron, no me pagaron mi salario durante la mitad del período (unos 17 mil rublos), diciendo que me pagarían cuando terminaran de hacer el inventario del almacén, en caso de que me hubiera equivocado. Han pasado 4 semanas desde el despido, no me dan el dinero, dicen que aún no han contado, están dando largas. No tuvieron tiempo de contratarme oficialmente, por lo que no hay ninguna entrada en el libro de trabajo. Creo que habrá testigos de que trabajé allí. Lamentablemente, el anuncio de trabajo no se conservó en el sitio, por lo que no se sabe si puedo demostrar que el empleador me debe 17.000 y no, digamos, 3.000. Leí que puedo contactar con la inspección del trabajo, la fiscalía y el tribunal. .

Pregunta 1: ¿Tengo que decirle a mi empleador con anticipación que voy a tomar medidas contra él, o es mejor darle una sorpresa para que no tenga tiempo de limpiar los documentos?

Pregunta 2: Si presenta la solicitud, ¿dónde es mejor? Si es en varios lugares, ¿en qué orden, si es importante?

Pregunta 3: ¿Con qué puedo contar en mi caso, castigo del empleador, pago del dinero que me debe o es posible que no consiga nada en absoluto?

Respuestas de los abogados (1)

Debe recopilar la mayor cantidad de pruebas posible, testigos, documentos que firmó, pases, etc.

No es necesario advertir al empleador.

No estoy seguro de que sea posible determinar el monto del salario, pero definitivamente puedes contar con el salario mínimo.

En primer lugar, es necesario intentar resolver el problema con la ayuda de la Inspección de Trabajo del Estado, mientras se prepara para acudir a los tribunales con un escrito de reclamación, ya que el plazo para acudir a los tribunales para resolver un conflicto laboral individual es de tres. meses (para reintegro - 1 mes) a partir del día en que el empleado se enteró o debería haber tenido conocimiento de la violación de sus derechos laborales (artículo 392 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Antes de acudir a los tribunales, debe enviar una carta al empleador exigiendo el pago de su salario y registrarlo en la correspondencia entrante, o enviarlo por correo certificado con acuse de recibo.

Esta carta será prueba ante el tribunal de un intento de resolver la disputa fuera de los tribunales y, si el empleador responde, posiblemente será prueba de que el empleador realmente lo contrató.

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Qué hacer si no te han pagado el salario en un trabajo no oficial

Desafortunadamente, en las condiciones modernas es imposible excluir una situación en la que no pueda recibir el pago por su trabajo. Es especialmente problemático resolver el problema cuando no está empleado oficialmente. Qué hacer y qué formas existen de obligar a un empleador a pagarle un salario; intentemos resolverlo en este artículo.

Trucos de los empleadores

¿A qué trucos pueden recurrir los empresarios para no tener que pagar el dinero que gana un empleado? A veces se trata de planes francamente fraudulentos; en algunos casos, el empleador intenta explicar el retraso en los pagos por dificultades financieras temporales en la empresa.

Como comprenderá, las razones pueden ser inverosímiles y su variedad crece constantemente. Veamos varios ejemplos reales en los que los empleadores no pagan ningún salario o pagan una cantidad significativamente menor que la cantidad previamente acordada.

Según la plantilla de personal

Estás en una búsqueda de empleo. Respondes a una vacante publicada en los medios o en Internet. Después de una entrevista exitosa, lo contratan. Para hacer esto, debe escribir una solicitud, que puede incluir la frase "con salario, según la plantilla".

El día que reciba su primer salario en este puesto, su tamaño puede ser inesperadamente pequeño. El secreto es que te pagaron una recompensa monetaria totalmente acorde con el salario que te proporciona el personal de la empresa. Y cuando se presentó el anuncio, el salario se aumentó deliberadamente para atraer candidatos. Simplemente te dirán que hubo un error en el anuncio.

Alrededor del coeficiente

Otra oportunidad para que un empleador reduzca significativamente el salario de su empleado es el uso de coeficientes para el período de prueba.

Durante el proceso de contratación, simplemente se “olvidarán” de advertirte que durante 1-2-3 meses, mientras tú, según el contrato de trabajo, estés en período de prueba, tu salario es un determinado porcentaje del salario de un empleado completo. -tiempo empleado. Dependiendo del descaro del empleador, este factor de reducción en los pagos reales puede variar del 10 al 50 por ciento.

Capturados por la crisis

En un entorno de crisis financiera y económica, las empresas justifican los retrasos en los pagos por el hecho de que no tienen los fondos para hacerlo. Quizás la empresa no recibió el beneficio previsto o la transacción resultó no rentable. Se pide a los empleados que “tengan paciencia” durante un mes, luego dos...

Hay casos reales en los que una persona trabajó durante más de un mes con la esperanza de recuperar el dinero que ganó. Cuando surge una situación de este tipo en una empresa en la que ha trabajado durante un largo período, puede esperar unos meses. Pero si esto se convierte en la norma y, además, acaba de empezar a trabajar en un lugar nuevo, entonces es mejor empezar a buscar otro trabajo.

Empleo no oficial

Al estudiar el problema de la demora o la negativa a pagar los salarios si se trabaja de manera extraoficial, es necesario comenzar con el hecho: la legislación rusa no prevé el concepto de "empleo no oficial".

A pesar de esto, la práctica muestra que las relaciones entre un empleador y un empleado sin firmar un contrato de trabajo son bastante comunes. Esto afecta negativamente, en primer lugar, al empleado, privándolo de las garantías y derechos sociales previstos por la ley.

La firma de un contrato de trabajo entre un empleador y un empleado está prevista en el artículo 67 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La letra de la ley exige que el empleador redacte este documento, que estipula la relación entre ambas partes.

En el caso de que trabaje de manera no oficial, el documento no se emite. Además, la empresa no tendrá ningún documento sobre ti (orden de inscripción, etc.), y no se realizará la entrada correspondiente en el libro de trabajo. Se le pagará un salario "negro", sin pagar impuestos ni todas las contribuciones necesarias a los fondos sociales.

Lea también: Período de cálculo para calcular la compensación por vacaciones no utilizadas.

Cómo cobrar tu salario

¿Qué hacer en una situación en la que trabajó sin registro y no recibió un salario? ¿Existen mecanismos reales que puedan obligar al empleador a pagar el dinero ganado?

El artículo 67 del Código del Trabajo contiene una disposición según la cual incluso un contrato indocumentado puede considerarse celebrado en una situación en la que el empleado comenzó a trabajar y el empleador dio su consentimiento para ello. En este caso, tendrá que luchar por sus derechos con la ayuda de estructuras como la fiscalía y la inspección del trabajo.

En primer lugar, deberá proporcionar pruebas sólidas de que realmente trabajó para esta empresa. Habrá ciertas dificultades con esto, ya que no existe un contrato de trabajo firmado. Una vez que presente una queja que describa el trabajo sin la documentación adecuada, se iniciará una investigación adecuada.

Según los resultados de la investigación, el empleador deberá rendir cuentas de conformidad con la legislación vigente. En este caso, tiene derecho a exigir que el empleador le pague la cantidad acordada de remuneración por el trabajo realizado.

Cómo probar el hecho del trabajo.

En una situación tan difícil, lo más difícil puede ser reunir pruebas que puedan confirmar el hecho de que la persona realmente trabajó y desempeñó determinadas funciones en interés del empleador. Esta necesidad surgirá si las agencias gubernamentales pertinentes participan estrechamente en el examen de su queja.

¿Qué hacer en tal situación? En primer lugar, será útil el testimonio de testigos. Estos pueden ser no solo ex colegas y empleados de la organización. El testigo podría ser un cliente o socio comercial de la empresa para la que trabajaba.

Además, puede presentar documentación con la que trabajó en esta empresa.

Si hay documentos procesados ​​por usted personalmente o con su firma, seguramente defenderán el hecho de que realmente trabajó en esta organización. Cualquier acto, factura, incluso una copia impresa de las llamadas desde su teléfono celular, si puede indicar que tuvo contacto regular con los empleados o la dirección de la empresa.

Características del trabajo no oficial.

Para ser justos, cabe señalar que el trabajo informal tiene aspectos tanto positivos como negativos. Negativo:

• No existen garantías de pago por las bajas por enfermedad y maternidad, existe una alta probabilidad de quedarse sin bonificaciones ni pagos adicionales.
• Si recicla, es posible que tampoco reciba el copago adeudado;
• Alto riesgo de retraso en los salarios o incluso de negativa a pagar.
• Cuando recibes un salario “negro”, no acumulas tu experiencia laboral; no se tiene en cuenta al calcular tu pensión.
• Si sufre una lesión laboral, es posible que se quede sin el pago y la compensación del seguro requeridos.

Pero el empleo informal también tiene aspectos positivos:

• Al pagar salarios "negros", el empleador, y por lo tanto usted, ahorra en el pago de impuestos.
• Al tener un salario "negro", no pagará pensión alimenticia ni otros pagos ordenados por el tribunal.
• Al trabajar de manera extraoficial, no se le puede considerar legalmente responsable de los resultados de su trabajo.
• Existe una alta probabilidad de que el salario "negro" sea significativamente más alto de lo que recibirá si solicita oficialmente un trabajo.

Al evaluar todos los pros y los contras, todos deben decidir de forma independiente si trabajar con un contrato de trabajo o de manera informal. Es importante evaluar todos los riesgos y prever las posibles consecuencias de la decisión tomada.

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¿Qué son los salarios “negros” y cuál es la responsabilidad del empleador?

Es muy raro que los empleadores, de manera consciente y honesta, quieran demostrar sus ingresos confiables pagando los impuestos que les impone el estado. Entendamos las complejidades del salario. Llamado "negro", "salario en un sobre" tiene un significado similar. ¿Qué es un salario en un sobre? Entonces, el empleado es contratado con la condición de que su salario sea "negro". ¿Qué debería esperar? Dado que el objetivo de los empleadores es minimizar el pago de impuestos, no se proporciona el registro oficial de un empleado en la empresa. Debe estar preparado para que no celebren un contrato de trabajo con él o que en él solo se indique la parte oficial del salario, por regla general, es una pequeña parte; El libro de trabajo no incluirá nota sobre el período de trabajo en esta empresa, aunque el empleador podrá exigirle que traiga el libro. Lo más probable es que el salario se pague en un sobre de mano en mano de mutuo acuerdo, concluido literalmente con palabras, contando con la decencia mutua. El salario del empleado constará de dos partes: la primera “negra”, no oficial, que recibirá en un sobre, y la segunda, formal, la que se indicará en el contrato de trabajo. Para tener la posibilidad de evadir el pago de impuestos honestamente y a voluntad, el empleador debe mantener doble documentación en el departamento de contabilidad, mientras que las ganancias no contabilizadas irán al salario negro.

Qué hacer si su empleador no paga salarios no oficiales

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Trabajé extraoficialmente, no me pagaron el salario: ¿qué hacer?

Es en este documento donde se prescriben todas las condiciones laborales esenciales.

Bueno, si no se concluye un contrato, entonces no hay orden de contratación y, por lo tanto, no hay entrada en el libro de trabajo. Este hecho también supone que el empleador no pagará las bajas por enfermedad ni por maternidad, y no está obligado a pagar bonificaciones y diversos pagos adicionales. El empleador no tiene ninguna obligación legal para con los empleados, lo que significa que puede retrasar los salarios o no pagarlos en absoluto.

Qué hacer si su empleador no paga salarios no oficiales

De conformidad con el artículo 57 del Código, las condiciones de remuneración, en particular el monto del salario, deben incluirse en el contrato de trabajo con el empleado. En la práctica, algunos empleadores están oficialmente dispuestos a pagar sólo una parte del salario real e indican únicamente esta cifra en el contrato de trabajo. Para el resto del importe indicado en la entrevista, por regla general, no se redactan documentos legales, como acuerdos adicionales u órdenes de pagos adicionales.

¿Qué es el empleo informal?

En Rusia, casi una de cada tres personas trabaja de forma extraoficial. El empleador no quiere celebrar un contrato de trabajo formal. En este sentido, es imposible regular las relaciones entre las partes desde un punto de vista legislativo. A menudo sucede que un gerente sin escrúpulos, además de no querer darle a una persona un trabajo oficial, no paga el salario del empleado.

El empleo oficial implica la celebración de un contrato de trabajo especial entre el empleado y el empleador. La regla está estipulada en el artículo 67 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El contrato describe todas las condiciones más importantes que ayudarán aún más a regular la relación entre el empleado y el empleador.

¡Atención! Cuando está empleado oficialmente, el empleador paga impuestos por su empleado:

• impuesto sobre la renta personal 13%;
• las contribuciones al seguro social y de pensiones de los ciudadanos son del 2,9% y el 26%, respectivamente;
• seguro médico: 5,1%.

En total, se retiene del salario del empleado el 13%, nada más. El empleador deberá pagar el resto. Y esto es nada menos que el 34%. Algunas empresas con condiciones laborales peligrosas han introducido una tarifa adicional, que varía según el nivel de peligro.

No todos los empresarios quieren pagar algunas contribuciones además del salario. Por eso prefiere saltarse la ley y no formalizar la relación.

Consecuencias de trabajar sin contrato de trabajo

Entre los aspectos positivos para un empleado proveniente del empleo informal, lo único positivo que se puede destacar es el aumento salarial. El 13%, que están sujetos a pago al presupuesto, no se cargan al mismo. No hay más ventajas.

Sólo desventajas:

• el empleador podrá en cualquier momento despedir a un empleado que esté empleado de manera extraoficial;
• el jefe no cobra los pagos requeridos por la ley, por ejemplo, prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto, así como prestaciones por hijos hasta por un año y medio;
• el empleador puede obligarlo a trabajar los fines de semana, días festivos y turnos de noche sin aumentar los salarios;
• no hay garantías de que el jefe no lo despida sin pagarle una indemnización o un salario;
• no hay vacaciones ni pago de vacaciones;
• la pensión futura no se forma;
• No hay garantías en caso de accidente profesional.

¡Importante! Otro punto positivo para el empleado es que le resulta imposible recuperar de sus ingresos las siguientes cantidades:

• pensión alimenticia;
• multas;
• otras sanciones en relación con una orden judicial.

En este caso, tanto el trabajador como el empleador son solidariamente responsables ante la ley. Uno no paga impuestos sobre sus ingresos, el otro viola las leyes laborales.

Cómo demostrar que trabajaste de manera extraoficial

A menudo, cuando se termina una relación laboral con un empleador, un empleado que trabajó de manera extraoficial experimenta conflictos. Para solucionarlos, muchas veces es necesario acreditar el hecho del empleo.

Puedes hacer esto de varias maneras:

• proporcionar archivos de archivo de audio y video, después de estudiarlos, quedará claro si trabajó en la empresa o no;
• cualquier empleado empleado oficialmente puede confirmar el cumplimiento de sus obligaciones;
• testimonio de varias personas no interesadas en el resultado del caso;
• cualquier dato que esté disponible gratuitamente.

Al demostrar que trabajó en la empresa, podrá resolver el problema rápidamente. A menudo, esta necesidad surge cuando el empleador se niega a pagar los salarios requeridos.

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Declaración del testigo

El testimonio de los testigos es el paso correcto para resolver el conflicto. Sin embargo, vale la pena considerar que la presencia de un testigo interesado en un resultado positivo del caso no puede garantizar la resolución del problema. Si un conflicto se resuelve a través de un tribunal, las palabras de una sola persona no son suficientes para que éste se pronuncie.

Otra cuestión es si un funcionario habla en defensa de un ex empleado. Por ejemplo, un contador de una organización. Si dicha persona dice que este ciudadano era un empleado de la organización, el tribunal no tiene preguntas innecesarias.

La prueba puede incluir el testimonio de varios ciudadanos de la Federación de Rusia que también son o fueron empleados de la empresa. No importa si su relación con el empleador está registrada o no.

Además, pueden actuar como testigos terceros ciudadanos que no trabajen en la empresa.

Por ejemplo:

• especialistas de una oficina cercana;
• clientes regulares;
• socios empresariales;
• mensajería, servicio de entrega, etc.

Evidencia documentada

¡Tenga en cuenta!

La evidencia documental es el argumento más poderoso. El tribunal los tiene en cuenta sin lugar a dudas. El documento principal es el contrato de trabajo. Sin embargo, esto no se formaliza si el empleado es contratado de manera extraoficial.

• Otros documentos que pueden servir como prueba son:
• un extracto de la cuenta bancaria del empleado, si el empleador transfiere los salarios a la tarjeta mensualmente;
• cualquier documento de la empresa que refleje el apellido, nombre, patronímico del empleado, por ejemplo, una factura;

órdenes internas sobre nombramiento para un puesto, pago de bonificaciones, salarios, etc.

¡Nota! Todos los documentos son verificados por el tribunal. Si se descubre su falsificación, el culpable comparecerá ante la justicia.

Grabaciones de audio y vídeo.

Las grabaciones de audio y los archivos de vídeo son una de las pruebas más importantes. Equivale a hechos documentales. El vídeo puede representar a un empleado realizando sus funciones laborales directas. El tribunal contará dichas pruebas si el vídeo muestra claramente el rostro, el entorno y los logotipos de la empresa.

Una grabación de audio es un formato de evidencia ligeramente diferente. Más a menudo utilizan el reconocimiento por parte del empleador de que el empleado realmente trabajó en la empresa. Sin embargo, el tribunal sólo puede tener en cuenta la grabación obtenida legalmente.

Información de fuentes abiertas

Además, dichas fuentes se utilizan para aclarar el monto del salario específico. Si el director de la empresa se niega a indicar el salario o lo subestima significativamente, la investigación decide utilizar fuentes abiertas.

¿A dónde puedo acudir si no me pagan el salario?

La relación entre empleador y empleado está regulada por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

El artículo 67 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia explica:

¡Recordar!

Si un empleado de una empresa comienza a desempeñar sus funciones laborales sin redactar un contrato de trabajo y sin anotar el puesto en el libro de trabajo, el contrato se considera celebrado por tiempo indefinido.

• Si un empleador se niega a pagar los salarios, puede ponerse en contacto con dos autoridades:
• Inspección de Seguridad Laboral;

Fiscalía de la Federación de Rusia.

Si las apelaciones no dan resultados, puede presentar una solicitud ante el tribunal. Sin embargo, vale la pena señalar que sin prueba de empleo, el tribunal se pondrá del lado del empleador.

Antes de la celebración de una audiencia judicial, se llevan a cabo acciones de investigación para establecer el hecho de la violación de las leyes laborales.

Contactar con la Inspección de Trabajo

La Inspección del Trabajo es un organismo encargado de proteger los derechos e intereses de todos los trabajadores que trabajan en el territorio de la Federación de Rusia.

• Todos los ciudadanos de la Federación de Rusia cuyos derechos hayan sido violados por su empleador en las siguientes cuestiones pueden presentar su solicitud aquí:
• retraso de salarios;
• negativa a pagar salarios;
• rechazo de empleo oficial;
• negativa a proporcionar los beneficios sociales previstos por la ley;
• negativa a conceder vacaciones anuales retribuidas;
• obligados a trabajar los fines de semana y días festivos;
• despido improcedente, cesantía;

otros casos en los que se violan los derechos de un empleado.

Según el artículo 360 ​​del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se establece el procedimiento para organizar y realizar una inspección de un empleador específico.

• ¡Atención! La base para iniciar una auditoría no programada puede ser:
• incumplimiento por parte del empleador de los plazos para el cumplimiento de las obligaciones, que se establece desde el punto de vista legislativo;
• una queja de un empleado u otro ciudadano contra un empleador específico;

orden del jefe de la inspección de seguridad laboral.

• Si desea recuperar el salario de su empleador a través de la inspección del trabajo, debe seguir el siguiente procedimiento:
• formación de una base de evidencia;
• escribir una declaración de queja;

toma de decisiones por parte de la inspección.

Antes de escribir una queja, familiarícese con su imagen aproximada. No existe un formulario único, así como la información que debe reflejarse.

• nombre de la organización ante la cual se presenta la denuncia;
• apellido, nombre, patronímico del empleado, lugar de registro, residencia, así como número de teléfono de contacto (se aceptan solicitudes anónimas, pero no siempre se consideran);
• información sobre la organización que violó sus derechos, indicando el cargo y apellido, nombre, patronímico del especialista;
• la esencia del problema, cuándo y cómo la empresa violó sus derechos;
• referencias a la legislación reglamentaria, con mayor frecuencia al Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
• fecha de solicitud y firma personal del solicitante.

El recurso se considera dentro de los treinta días siguientes a la fecha de su registro. Si tiene miedo de que su empleador le castigue si se descubre que ha presentado una denuncia, puede presentarla de forma anónima. Sin embargo, vale la pena indicar en él que le tiene miedo a su jefe.

El empleado se entera de los resultados de la inspección mediante una notificación escrita.

¡ATENCIÓN! Mire el modelo de solicitud completo a la inspección del trabajo para un empleador que no paga salarios:

Ver el vídeo. No firmó un contrato de trabajo, se quedó sin salario:

Solicitud ante la Fiscalía

Si contactar con la inspección del trabajo no produce resultados positivos, debe comunicarse con la fiscalía. La solicitud se redacta según la muestra. Se puede descargar desde el sitio web oficial de la Fiscalía rusa.

El formulario de muestra incluye varias partes estructurales:

• Parte 1 – Sombrero. Aquí se refleja la información sobre el solicitante, el organismo ante el que se presenta la denuncia y el infractor. Cuanto más exactamente se describa dicha información, más rápido los especialistas de la fiscalía considerarán la apelación;
• Parte 2 – Principal. El texto de la denuncia se muestra aquí. Lo principal es describir la violación de la ley de la manera más precisa y esencial posible. No olvide consultar las normas, el Código Civil y Laboral de la Federación de Rusia;
• Parte 3 – requisitos. La petición se refleja aquí. Es decir, lo que el solicitante quiere conseguir desde la fiscalía. Vale la pena fijarse objetivos realistas. Por ejemplo, los fiscales no pueden despedir a ningún empleado;
• La parte 4 es la última. Aquí vale la pena reflejar la lista de pruebas adjuntas, otros documentos, así como colocar la fecha y la firma.

La solicitud se examina en un plazo de trece días y luego se toma una decisión, que se notifica al solicitante por escrito.

¡ATENCIÓN! Mire el modelo completo de solicitud a la Fiscalía por impago de salarios:

Resolver un tema controvertido en los tribunales

El tribunal es la autoridad final que toma una decisión en caso de retraso o impago de salarios. Allí acuden si el empleador no cumple con los requisitos de la fiscalía.

Para acudir a los tribunales, debe redactar un escrito de reclamación, que está redactado en la forma generalmente aceptada. El formulario se puede descargar en la página web oficial del juzgado según su finalidad territorial.

De acuerdo con las reglas generales, se debe pagar una tasa estatal por presentar una declaración de reclamación. Sin embargo, el artículo 333.36 del Código Fiscal de la Federación de Rusia exime de su pago a las personas que presentan una reclamación para recuperar el salario de un empleado. Por tanto, presta atención a este importante punto.

La solicitud se presenta ante el magistrado, tribunal de distrito o municipal del lugar de registro de la empresa. Está permitido celebrar una audiencia judicial en el lugar de residencia del empleado.

El reclamo se presenta ante el tribunal de primera instancia si el costo de la solicitud es igual o inferior a 50.000 rublos, y en el tribunal municipal o de distrito si el costo del reclamo excede la cantidad especificada.

¡ATENCIÓN! Mire el modelo completo de reclamo ante el tribunal para la recuperación de salarios:

¿Qué documentos necesitarás?

Para presentar un reclamo ante el tribunal, deberá recolectar un pequeño paquete de documentos, que incluye:

• el pasaporte civil del solicitante;
• copias de cualquier documento que indique el desempeño de funciones laborales en la empresa;
• recibos de pago, si los hubiere;
• cualquier evidencia que pueda establecer el hecho de que el empleado cumplió con sus funciones laborales.

No olvide que no hay ninguna tarifa estatal al presentar un reclamo para recuperar salarios de un empleador.

Las violaciones de las leyes laborales son comunes: salarios retrasados, trabajo no oficial y salarios "negros". Un empleador sin escrúpulos viola Artículo 67 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia., que establece que un contrato de trabajo se considera celebrado si el empleado comienza a desempeñar sus funciones laborales sin siquiera haber sido firmado por las partes. En caso de empleo no oficial de sus subordinados, el empleador puede estar sujeto a cargos penales ( Arte. 199.1 del Código Penal de la Federación de Rusia) y castigo administrativo ( Arte. 5.27 Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia) - multa, suspensión de actividad o incluso prisión de hasta 2 años. Este artículo le dirá cómo proteger sus derechos y dónde acudir para recuperar su merecido salario.

¿Dónde contactar?

Los ciudadanos que trabajan de manera extraoficial a menudo se enfrentan a la renuencia del empleador a pagar por su trabajo y se preguntan cómo cobrar los salarios si trabajaron de manera extraoficial. En primer lugar, puede presentar una queja ante la inspección del trabajo y la fiscalía del lugar de ubicación de la empresa del empleador. Debe estar preparado para demostrar el hecho de trabajar en la empresa: el testimonio de testigos, una copia impresa de las llamadas telefónicas a los funcionarios de la organización, documentos con la firma del empleado, etc., serán suficientes.

La inspección del trabajo protege los derechos de los trabajadores y garantiza que los empleadores cumplan la ley, por ejemplo en el caso del trabajo informal.

El procedimiento para el cobro de salarios a través de la inspección del trabajo (artículo 360 ​​del Código del Trabajo):

No hay límites de tiempo para contactar con la inspección del trabajo. Ésta es su principal característica y ventaja desde la cancha. Una vez recibida la denuncia, el inspector comprobará las circunstancias del caso. Es posible realizar una inspección confidencial: el empleador no sabrá qué empleado se comunicó con la inspección del trabajo. El inspector responderá dentro de los 30 días, en algunos casos este plazo podrá ampliarse por otros 30 días, pero no más.

Si las medidas tomadas previamente para resolver el problema no ayudaron, debe comunicarse con el tribunal. ¿Cómo recuperar el salario a través de los tribunales si no existe un contrato de trabajo? Una cuestión de interés para muchos ciudadanos empleados en trabajos no oficiales. El procedimiento para acudir a los tribunales para recuperar los salarios:

• presentar una reclamación;
• recopilación de documentos que acrediten la existencia de una relación laboral entre un empleado insatisfecho y el empleador;
• recibir un veredicto judicial.

Si el empleador, después de una decisión judicial, se niega a pagar el salario a un empleado que trabaja de manera extraoficial, los alguaciles cobrarán los atrasos del empleado por la fuerza.

Declaración de reclamación

El impago de salarios durante el trabajo no oficial no es un fenómeno raro. Si otras palancas de presión sobre el empleador no han tenido un efecto positivo, para recuperar el salario debe contactar tribunal de distrito de la ubicación del empleador. Si hay otras sucursales y divisiones ubicadas en direcciones diferentes, debe comunicarse con la ubicación de la oficina principal.

El documento debe contener la siguiente información:

• nombre del tribunal;
• datos del demandante y del demandado;
• el costo del reclamo es la cantidad que el empleado quiere recuperar del empleador por un trabajo no oficial;
• descripción de las circunstancias del caso: fecha de contratación, puesto, salario, desde qué fecha hay atrasos en los salarios y en qué cantidad;
• evidencia de un intento de resolver el problema antes del juicio.

Es importante saber: el monto de la deuda que el empleado quiere cobrar puede incluir una compensación ( Arte. 236 conocimientos tradicionales) por cada día de retraso en % - 1/300 del tipo del importe de la deuda y la indemnización por daño moral.

No es necesario pagar la tasa estatal por presentar una reclamación ante el tribunal en virtud del art. 333.36 Código Fiscal de la Federación de Rusia.

Documentos para la corte

Cobrar salarios sin contrato de trabajo (trabajo no oficial) es una tarea que requiere mucho tiempo y mano de obra. El empleador no paga los salarios y esto amenaza con procedimientos legales para ambas partes.

Lista de documentos para cobrar salarios:

• declaración de reclamación;
• un duplicado de la orden de empleo;
• cálculo de atrasos salariales por trabajo no oficial;
• cálculo de compensación;
• evidencia de una relación laboral entre empleador y empleado: documentos firmados por el empleado, impresiones de conversaciones telefónicas con colegas del trabajo, declaraciones de testigos.

Le recordamos que los derechos estatales no se cobran a los empleados. Todos los gastos serán recuperados por el tribunal del empleador.

Cuando acuda a los tribunales, recuerde que existen plazos estrictos para presentar una reclamación. El plazo está determinado por la ley en 3 meses desde el momento en que el empleado tuvo conocimiento de la vulneración de sus derechos. Durante este tiempo, el empleado puede recuperar su salario si trabajó de manera extraoficial.

Si se incumplió el plazo para presentar una reclamación por motivos válidos, el tribunal restablecerá el plazo. De lo contrario, se producirá una denegación y será posible cobrar los salarios por trabajos no oficiales sólo a través de la inspección del trabajo.

En materia de cobro de salarios a un empleador sin escrúpulos, comuníquese con nuestro abogado quien lo ayudará a determinar qué estrategia seguir en los tribunales.

Qué hacer si no le pagaron su salario cuando trabajó de manera extraoficial

El desempleo es uno de los problemas de nuestra sociedad. Para sobrevivir de alguna manera, muchos ciudadanos trabajan de manera extraoficial, sin contrato de trabajo.

También son frecuentes los casos en los que, aunque los salarios se calculan oficialmente, una parte más pequeña se procesa a través de la contabilidad y grandes cantidades "grises" se entregan directamente a los empleados, sin reflejarse en ninguna parte.

Y, a menudo, al separarse de un empleado, dicho empleador no le paga nada en absoluto o solo le paga lo que está escrito en el contrato de trabajo. ¿Qué se puede hacer aquí?

¿En qué casos se puede recuperar tras el despido?

pero cada caso es único. Si tu quieres saber

cómo resolver exactamente su problema: llame a los siguientes números:

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Todas las consultas con abogados son gratuitas.

En primer lugar, conviene entender cuál es la relación entre un empleado y un empleador que no formaliza un contrato de trabajo. Sin embargo, el trabajo en sí se realizó, por lo que debe pagarse.

En este caso, este método ayuda: por cualquier medio se registra el hecho de que la persona trabajó de forma extraoficial.

Cualquier cosa puede estar aquí:

Cualquier documento que podamos encontrar. Por ejemplo, si no hay estados contables, pero simplemente hay listas que indican las cantidades por las que firmaron los empleados y se obtuvo una copia de dicha lista, esta es una excelente evidencia.

Testimonio de testigos que vieron el hecho del trabajo (es mejor cuando también cobran los salarios y confirman las palabras de los demás).

Grabaciones de grabadora de voz, vídeos, fotografías, etc.

Sobre la base de toda esta evidencia, se prepara un escrito de reclamación y se presenta ante el tribunal. En él, el demandante exige pagos no por el trabajo, sino por el trabajo realizado o los servicios prestados, en el marco del derecho civil.

Es imposible predecir de antemano el éxito que tendrá tal paso. Sin embargo, existe la posibilidad de ganar el caso si hay pruebas suficientes.

Qué hacer antes de dejar de fumar

Si no se paga el salario "negro" o "gris", pero el empleado aún no se ha ido, hay una manera de presionar al empleador.

El hecho es que los pagos "en sobre" casi siempre son un fraude fiscal. Por lo tanto, en una conversación con su empleador, puede insinuar que va a presentar una queja ante la oficina de impuestos local. A veces esto ayuda a lograr el pago total.

Sin embargo, vale la pena recordar: lo más probable es que después de esto tenga que irse; es poco probable que el propietario tolere a un empleado obstinado.

Además, hay que recordar: los salarios negros son un arma de doble filo. El empleador infringe la ley, pero el empleado también oculta sus ingresos y no paga el IVA. Por lo general, no existen cantidades por las que las autoridades fiscales abrirán un caso; sin embargo, existe el riesgo de que el empleado también tenga que rendir cuentas.

También se puede acudir a los tribunales, pero no para el cobro de cantidades impagas, sino con la exigencia de reconocer el contrato de trabajo como celebrado. La cuestión es que el art. 16 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia indica que las relaciones laborales surgen desde el momento en que al empleado se le permitió realizar el trabajo, incluso si el contrato de trabajo no se concluyó o se concluyó con violaciones. En este caso, el problema no estará tanto en acreditar el hecho del trabajo, sino en los montos concretos de un salario gris o negro.

¿Dónde más quejarse?

Además de un empleado fiscal al que no se le paga un salario negro o gris, tiene sentido escribir una denuncia ante la fiscalía. Los empleados de este organismo no le ayudarán a recuperar el dinero, pero los materiales de inspección pueden convertirse en prueba ante el tribunal.

Además, el mero hecho de contactar con la fiscalía puede obligar al empleador a pagar la cantidad faltante. Esto, sin embargo, está más relacionado con la presión psicológica, aunque el método a menudo funciona.

La queja puede presentarse por correo o en persona. Si llama a la fiscalía, podrá averiguar cómo y cuándo se lleva a cabo dicha recepción incluso con el propio fiscal. Los asistentes están disponibles cualquier día laborable.

Es mucho más eficaz ponerse en contacto con la inspección del trabajo. Esto se puede hacer de la forma tradicional, escribiendo una solicitud y entregándola al empleado de turno, o utilizando servicios en línea. En este último caso, aún tendrá que completar una solicitud en papel, pero los inspectores comenzarán a actuar antes.

Si se demuestra que en una empresa o empresario individual trabajan personas sin contrato de trabajo, se enfrentará a una multa bastante importante. Por tanto, cabe señalar que la amenaza de contactar con la inspección se puede utilizar en las negociaciones con el empleador.

¿Qué tan efectivos son los métodos?

Y ahora un poco de lo triste: lamentablemente, demostrar ante los tribunales el importe de un salario gris o negro es un proceso sumamente complejo y lúgubre.

El hecho es que todavía es relativamente fácil demostrar el impago: los problemas comienzan con cantidades específicas. La carga de la prueba aquí recae en el empleado, y si no se paga la parte gris del salario, puede resultar que no sea posible convencer al juez. En este caso, tendrá que conformarse con recibir únicamente lo que le corresponde en virtud del contrato de trabajo.

Buenas tardes Trabajo extraoficialmente, mi empleador me debe 154.000 rublos de salario. ¿A quién debo contactar y qué documentos debo proporcionar?

Buenas tardes Es necesario recopilar pruebas que confirmen el hecho del trabajo de otgoshey. Pueden ser varios documentos, como un certificado 2NDFL-2, nóminas, un pase, etc. Intente resolver el problema con la ayuda de la Inspección de Trabajo del Estado y, al mismo tiempo, prepárese para acudir a los tribunales con una declaración de afirmar.

Antes de presentar la solicitud, envíe a su empleador una carta certificada con acuse de recibo exigiendo el pago del salario. Esta carta servirá como prueba ante el tribunal de su intento de resolver el conflicto fuera de los tribunales.

No tiene absolutamente ningún sentido quejarse en ningún lado. Cada órgano insistirá en que es culpa suya. Era necesario llegar a un acuerdo. Esta es una conclusión de mi propia vida. Corrí con tanta gente y sólo me salieron llagas. Lo más probable es que algún competidor de la empresa te ayude a recuperar el tuyo. Quien definitivamente tendrá pruebas incriminatorias y copias de pagos no oficiales.

No pagaron el dinero. Trabajó de manera extraoficial y sin contrato. 100 rublos.

Queridos abogados! Trabajé de manera extraoficial y sin contrato en un restaurante. No me pagaron. ¿No tengo derecho a exigir el dinero que gano?

Las respuestas de los abogados.

Buenas noches Natalia.

Tienes derecho a exigir el dinero que ganas, pero primero tendrás que demostrar ante el tribunal la existencia de una relación laboral y luego sancionar al empleador, en primer lugar, por permitirte trabajar sin documentación (artículo 67 del Código del Trabajo). de la Federación de Rusia), y luego por salarios impagos sobre la base del artículo 142 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

En el tribunal, puede presentar cualquier certificado del banco si su salario fue transferido a la tarjeta, posiblemente órdenes o instrucciones redactadas por escrito, donde se indique su nombre. así como testimonios de sus compañeros.

Considerando. que trabajó en un restaurante, lo más probable es que sólo pueda persuadir a sus colegas para que testifiquen que trabajó allí y que le pagaron, tal vez incluso en efectivo.

Sólo después del reconocimiento judicial se puede contar con el reembolso de los salarios atrasados ​​y exigir una compensación por los retrasos sobre la base del artículo 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Habrá más preguntas. por favor contáctenos.

Costo de los servicios:

Elena Valerievna, gracias por tu respuesta. Permítanme aclarar algunos puntos. No tengo a nadie más a quien recurrir. El restaurante está situado en Obninsk. Publiqué un anuncio en Avito. Un hombre me llamó y me dijo que necesitábamos un especialista en ventas para un restaurante. Vine para una entrevista. Rápidamente me explicó la esencia (tendrá que reunir su base de datos, llamar a todas las organizaciones en la ciudad de Obninsk y decirles que hay un restaurante tan maravilloso, aquí almuerzos de negocios por solo 300 rublos. Y otra chica vino conmigo a al mismo tiempo computadoras, internet, sillas, todo estaba amueblado frente a mí, en un día (cuando vine a la entrevista, la oficina estaba vacía, y al día siguiente todo fue entregado e instalado, dijo el trabajador). Responderá durante un mes sin formalizarlo, y luego le llevarán el contrato o al personal. Cuando fui a almorzar, vi a un chico que conocía, que era cocinero allí. Dijo que le estaban retrasando el sueldo y. Más tarde descubrí que trabajaba allí de manera extraoficial, pero le pagaban bien. Me di cuenta de que este tipo de trabajo (llamar a organizaciones serias como la administración, la fiscalía, etc. simplemente no se corresponde con mis principios y fundamentos morales. No puedo “pasar por encima” de mí mismo) no me conviene. Víctor me promete dinero desde el 2 de febrero (todos los días desde ese día lo llamo y me dice que hay dinero, no te molestes, el mío son 10.000 y el de Alenina son 5.000) y todavía no me han dado ni un centavo. No yo, no la chica. Rara vez aparecía allí. Le advertí de antemano que el trabajo no era adecuado para mí, pero esperaría hasta que encontrara otros trabajadores, ya que la segunda chica “se fue” antes que yo. Para decirlo sin rodeos, me “impuso” sus responsabilidades para que pudiera realizar entrevistas y buscar empleados. Al final encontré una chica, ahora trabaja allí con su amiga. Qué no me dijo este Víctor: son buena gente, confío en ellos, si quieres “cerrar” a uno de los míos mejor no discutas conmigo, no soy el director, llama al administrador. Y él mismo me dice que a mí tampoco me pagaron, estoy esperando, los chicos abren un segundo restaurante, tienen sus propias preocupaciones. No debería importarte lo que hagan. Espera, tengo tres proyectos, me cobrarán y los cerraré. Administrador Hay una chica joven allí, ella también me dice que espere 2 semanas (fue el 17 de febrero) y llame. Ella no contesta el teléfono, el director del restaurante no contesta. Pasé muchos nervios. Los agregué a todos en VKontakte, les escribí a todos como un ser humano. no respondieron. Todos dicen que no pagarán. Estoy desesperada. Papá murió, mamá y yo nos quedamos con una hipoteca de 30 mil. Mamá tiene miedo de que marquen el apartamento por falta de pago (porque es un banco no estatal). Y este mejor restaurante de Obninsk, "Versailles", no puede pagar una cantidad tan pequeña. Gasté dinero en viajes. Vivo en Balabanovo. No hay empleos en nuestra ciudad. Tengo 20 años. Soy una chica amable y decente. La segunda niña que trabajó es en realidad huérfana. Creen que han encontrado algunos tontos y que no tienen que pagar. Perdón si escribí demasiado.

Buenos días Natalia.

A lo que escribí, sólo puedo agregar que es necesario recopilar pruebas adicionales. Puedes volver al restaurante y exigirle dinero al tipo que te contrató, pero simplemente enumera todo lo que escribiste, es decir, tú mismo me encontraste, cuando escribí, cuando respondí a tu anuncio, me prometiste eso: esto y eso, pero no lo hicieron, pero trabajé a conciencia y hasta el día de hoy no me pagan, ya pasó un mes. El objetivo de esta conversación es proporcionar el mayor detalle posible en la conversación, que debe grabarse en una grabadora de voz, porque cada teléfono móvil tiene una.

Intenta sacar a relucir todos los matices de la conversación para que quede constancia de sus promesas y excusas, pero sin amenazas de tu parte.

Luego, algunas grabaciones más con empleados anteriores o actuales que confirmarán en una conversación que usted trabajó allí y luego adjuntarán las grabaciones a la demanda. No hay otra manera de resolver el problema.

Si tiene más preguntas, por favor contáctenos.

Costo de los servicios: 500 rublos. consulta. El costo del documento depende de su complejidad.

Puedes agradecer la respuesta de la siguiente manera:

¡Buen día! ¡Muchas gracias!

¡Buenos días para ti, Natalia! En su caso, debe defender sus derechos ante los tribunales. Se trata de acreditar el hecho de las “relaciones laborales”, ser reintegrado al trabajo y recuperar del empleador inescrupuloso sus ganancias de ausencia forzosa con indemnización por daño moral. ¡Todo lo mejor para ti y buena suerte! Si tienes alguna pregunta, ¡pregunta!

Costo de los servicios:¡La consulta es GRATIS!

Hola. Trabajé sin permiso de trabajo ni contrato; hubo retrasos en mi salario desde junio de 2016 y me pagaron con mucho retraso. Lo que les queda es una cantidad bastante pequeña y nos dan el desayuno todos los días. Hace casi un mes y medio que no trabajo allí y todavía no he visto ni un centavo, todos dicen que para el fin de semana y así todo el tiempo tengo documentos con mi nombre y la firma del empleador, hay testigos. , detalles de las llamadas con el empleador durante todo el tiempo, un extracto de una tarjeta bancaria, cuando el empleador y sus familiares transfirieron dinero y, además, grabaciones de audio de las conversaciones con él. ¿Dime qué hacer y cómo? ¿Y esto es suficiente?

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¿Qué hacer si el empleador no paga los salarios y no hay contrato?

Muchos empleadores no cumplen con sus obligaciones de pagar salarios, incluso si tienen todos los documentos necesarios. Pero, ¿qué hacer si esto sucede en ausencia de un contrato de trabajo?

Desventajas del empleo informal

En primer lugar, el empleo informal es beneficioso para el empleador porque Esto ayuda a reducir significativamente los costos de diversas contribuciones, pero no es beneficioso para los propios empleados, porque en este caso pierden la oportunidad de solicitar un préstamo y también, en el futuro, recibir una pensión, especialmente ahora que los puntos de pensión ha sido introducido. Además, el empleado pierde el paquete social: pagos por licencia por enfermedad y vacaciones (incluido el cuidado de maternidad y de niños).

Es por eso que se recomienda a los ciudadanos que consigan un trabajo oficialmente, pero si esto sucede, el empleado tiene derecho a proteger sus derechos contactando a la inspección del trabajo con la solicitud correspondiente. La solicitud deberá ir acompañada de documentos que puedan confirmar indirectamente la existencia de una relación laboral entre las partes.

Dichos documentos incluyen:

Así como otros documentos disponibles. Los empleados autorizados de la inspección del trabajo, a su vez, considerarán la apelación y tomarán la decisión necesaria; después de todo, de acuerdo con la legislación laboral, a saber, el art. 16 del Código del Trabajo, las relaciones laborales pueden surgir desde el momento de la admisión efectiva al trabajo. Si se identifica una relación laboral entre las partes, el empleador también será considerado responsable.

Puede ponerse en contacto con la inspección del trabajo en persona o de forma remota, a través del sitio web INSPECCIÓN EN LÍNEA. Al contactar con la inspección del trabajo, el período de espera para recibir una respuesta no supera los 30 días naturales.

El portal jurídico bukva-zakona.com llama su atención sobre el hecho de que un ciudadano tiene derecho a presentar una solicitud ante varios órganos gubernamentales al mismo tiempo, lo que le permitirá ahorrar mucho tiempo.

Establecer el hecho de las relaciones laborales en los tribunales.

Para establecer la existencia de una relación laboral, un empleado también puede dirigirse a una autoridad judicial, adjuntando un escrito de reclamación y documentos que confirmen (incluso indirectamente) la existencia de una relación laboral. Si hay testigos, también es necesario escribir sobre ellos en la demanda y, durante la consideración, presentar una petición para citarlos a juicio. Si el juez considera que las pruebas son suficientes, tomará la decisión correspondiente, que entrará en vigor una vez vencido el plazo de apelación (el plazo de apelación depende de si la decisión se tomó en persona o en rebeldía).

Cuando la decisión entre en vigor, el ciudadano podrá presentar una nueva reclamación, esta vez para recuperar el salario. Pero es importante tener en cuenta que los plazos de prescripción para los conflictos laborales difieren de los habituales y son de 3 meses (para un conflicto laboral individual) y 1 mes (para resolver un conflicto sobre la reincorporación al trabajo), por lo que se recomienda aplicar lo antes posible.

Presentar una queja ante otros organismos gubernamentales.

Además del tribunal y la inspección del trabajo, un ciudadano tiene derecho a apelar ante otros órganos gubernamentales: la fiscalía, la policía y la oficina de impuestos. Pero estas acciones normalmente no se llevan a cabo tanto para demostrar la inocencia como para castigar al empleador.

Al comunicarse con la policía y la fiscalía, el empleado (pero después de que se haya probado el hecho de la relación laboral) tiene derecho a redactar una declaración para responsabilizar penalmente al empleador por un retraso en el pago de los salarios de más de 2 meses ( en su totalidad) y 3 meses (parcialmente). En este caso, la pena puede alcanzar los 5 años de prisión.

Además, el empleador puede incurrir en responsabilidad administrativa en virtud de la parte 1 del art. 5.27 Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia. En este caso, se podrá imponer al empleador una multa, cuyo pago tendrá un plazo de 60 días.

Al contactar a la autoridad fiscal, el empleado tiene derecho a denunciar el pago de salarios "negros" y, en consecuencia, la evasión de impuestos y otras contribuciones obligatorias. La autoridad tributaria realizará una auditoría y, si se demuestra el hecho de la evasión, impondrá al empleador una multa del 20% del monto total de las finanzas a pagar. Pero antes de ponerse en contacto con la autoridad fiscal, el empleado debe tener en cuenta que, al aceptar trabajar de forma extraoficial, él mismo infringe la ley y evade impuestos y, por lo tanto, también puede ser considerado responsable. Para evitar sanciones, el empleado puede pagar los impuestos adeudados por su cuenta.

Lo más difícil en el empleo no oficial no es demostrar la existencia de una relación laboral entre las partes, sino el nivel de los salarios; después de todo, los salarios no oficiales generalmente se entregan en un sobre. En este caso, el empleado deberá presentar recibos u otros documentos que puedan confirmar el nivel del salario. En ausencia de tales pruebas, incluso habiendo establecido la existencia de una relación laboral, cobrar la deuda al empleador será muy difícil, pero, en la mayoría de los casos, imposible.

La situación es similar con los salarios grises, donde el empleado recibe parte del dinero en un sobre; en este caso, también es casi imposible probar la parte no oficial; esto debe tenerse en cuenta al solicitar un empleo y, si es posible, Abstenerse de este tipo de ofertas para evitar problemas en el futuro.

No me pagaron por trabajar sin contrato, ¿qué debo hacer?

Buen día, tengo una situación en la que no me pagaron por mi trabajo. Lo completé a tiempo y fue recibido y aprobado pero no pagado dentro del plazo prometido. No hay acuerdo, sólo hay acuerdo en correspondencia en las redes sociales. De hecho, hace aproximadamente un mes que no me pagan una pequeña cantidad, justificándolo con un motivo u otro y posponiendo el plazo constantemente. Lo que lleva a 2 preguntas:

1. ¿Qué puedo hacer en esta situación para recibir mi pago? (¿Tiene algún poder la correspondencia en una red social), es decir? ¿Puedo demandar o hacer algo más? ¿La verdad estará de mi lado?

2. ¿Puedo publicar esta correspondencia? Le dije al empleador que no paga que si no paga, publicaré nuestra correspondencia laboral con sus promesas. A lo que dijo que, según el artículo 137 del Código Penal de la Federación de Rusia, no puedo hacer esto. ¿Realmente puedo hacer esto con impunidad?

Respuestas de los abogados (1)

La correspondencia puede ser prueba. Puede acudir a los tribunales con un reclamo para establecer la existencia de una relación laboral y pagar todas las cantidades de dinero adeudadas. De conformidad con el art. 16 Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

Las relaciones laborales entre un empleado y un empleador también surgen sobre la base de la admisión real del empleado a trabajar con el conocimiento o en nombre del empleador o su representante autorizado en el caso de que el contrato de trabajo no haya sido redactado correctamente.

El empleador debe redactar un contrato de trabajo en un plazo de 3 días hábiles (artículo 67 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Además, puede presentar denuncias ante la Inspección Fiscal del Estado y la fiscalía. Recopilación o difusión ilegal de información sobre la vida privada de una persona, que constituye su secreto personal o familiar, sin su consentimiento, o difusión de esta información en un discurso público, en una obra expuesta públicamente o en los medios de comunicación - y en este caso estamos hablando de negociaciones en materia laboral y esto no es un secreto personal o familiar.

Con todo respeto, Nadezhda.

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“Trabajé extraoficialmente, no me pagaron el salario”; desafortunadamente, muchas personas se enfrentan a una situación tan desagradable. Cómo demostrar la presencia de salarios negros y el hecho de impago o retraso del dinero ganado: lea en nuestro sitio web.

Cómo obtener un salario no oficial si su empleador se niega a pagar

Si no hay formalización y el salario se recibe “en un sobre”, el empleado puede enfrentarse a muchos problemas. El más apremiante es la incapacidad de influir por medios legales sobre un empleador que está retrasando los salarios. A menudo, los salarios grises no se pagan en el momento del despido; esta es quizás la consecuencia más común de la falta de documentación. Las relaciones laborales están fuera del marco legal y el empleador puede negarse impunemente a reembolsar los salarios atrasados ​​del empleado. Dado que no es fácil conseguir un salario gris si surgen problemas en el trabajo, es mejor, por supuesto, no correr el riesgo de aceptar trabajar sin registrarse. Pero, sin embargo, a menudo el solicitante simplemente no puede rechazar una oferta exitosa con un salario "en un sobre".

Todavía existen algunos métodos para resolver el problema de "cómo conseguir un salario no oficial".

Primero, la mejor manera es hablar con el empleador, En el caso de buenas relaciones personales, esto puede sacar la situación de un punto muerto y aún así se producirá el pago de salarios negros.

En segundo lugar, puede empezar a insistir en el registro oficial. de conformidad con el Código del Trabajo.

El tercer enfoque implica una nueva apelación ante el tribunal. Antes de acudir a los tribunales, debe organizar una reunión con su empleador y acudir completamente armado, con una grabadora de voz o una cámara de video (si, por supuesto, puede ocultarla). Durante dicha conversación, el empleador debe hacer preguntas importantes, de cuyas respuestas quedará claro cuánto tiempo ha estado trabajando de manera extraoficial, cuál es el volumen y la duración de los salarios pendientes. Por supuesto, debido a ciertas realidades, el último consejo no siempre es razonable y adecuado para una situación específica en la que al empleado no se le paga un salario impago.

Cómo probar salarios ilegales si el caso llega a los tribunales

Junto con el método descrito anteriormente, existen otras formas menos exóticas de demostrar un salario gris. Para ser justos, observamos que a menudo es simplemente imposible probar la existencia de una relación laboral entre un empleado y un empleador sin documentación. El empleador, por regla general, todavía tiene la posibilidad de negar ante los tribunales cualquier participación del empleado en la empresa. Dado que es difícil probar los salarios no oficiales una vez que comienzan los impagos, la evidencia recopilada antes del período crítico de retraso o negativa a pagar los salarios funciona mejor. Estos incluyen copias de nóminas, aunque no oficiales, documentos de circulación interna de la empresa, que incluyen el nombre y la firma del empleado y, de una forma u otra, mencionan el salario no oficial. Recogidos con antelación, pueden ser de gran utilidad en caso de conflictos con el empleador y ayudar a garantizar que el pago de los salarios grises se haga realidad.

Si dichos documentos no se pueden encontrar y presentar ante el tribunal, quedan dos opciones. La primera, y bastante poco prometedora, es ponerse en contacto con el departamento de contabilidad de la empresa para solicitarle que proporcione documentos que de alguna manera estén relacionados con usted y demuestren que ha recibido un salario. La segunda, que suele ayudar en la práctica, es encontrar testigos que estén dispuestos a confirmar su participación laboral en las actividades de la empresa. Si se encuentran estas personas, las posibilidades de que un tribunal tome una decisión a su favor aumentan significativamente.

Y, volviendo a registrar pruebas mediante la grabación de conversaciones con la gerencia o un contador, vale la pena señalar que estos argumentos efectivos y convincentes deben recopilarse antes de que el conflicto con el empleador se agudice. En principio, esto también se aplica a todos los demás métodos de recopilación de pruebas de salarios "negros", ya que cuando un empleado muestra una posición dura y decisiva, la dirección a menudo simplemente prohíbe a otros empleados comunicarse con él por considerarlo "poco confiable".

Teniendo en cuenta la cuestión de la legalidad de recopilar información mediante la grabación secreta de conversaciones personales con un empleador, podemos concluir que tal acto no implica ninguna consecuencia legal para usted. Pero debe recordarse que esto se aplica específicamente a las comunicaciones personales y la instalación de dispositivos de escucha o interceptación es inaceptable; en el mejor de los casos, el tribunal no aceptará las pruebas recopiladas por este método.

¿Debería esperar que le paguen la baja por maternidad con un salario no oficial?

En muchos sentidos, la cuestión del pago de las prestaciones por maternidad con un salario "gris" depende de si el empleador está interesado en seguir cooperando con usted. Desafortunadamente, en la mayoría de los casos, los empleadores no están dispuestos a asumir esa carga y pagar la licencia de maternidad con un salario no oficial es más bien una excepción a la regla. También vale la pena considerar que las prestaciones por embarazo, parto y cuidado de los niños se pagan con cargo a fondos especiales, cuyas contribuciones deben deducirse del salario oficial. Este enfoque proporciona seguro social y garantías de pago de prestaciones a una mujer en licencia de maternidad.

Te contamos cómo recibir el salario requerido de un empleador con el que no tienes contrato laboral.

- Trabajé en la empresa de manera extraoficial. Al principio el salario era estable, luego empezaron a retrasarme y decidí dejarlo. Nos pidieron que trabajáramos durante dos semanas. Trabajé, pero todavía no me pagan. ¿Qué hacer?

El concepto de “trabajo no oficial” no está establecido legalmente, pero en la vida real a menudo se pueden encontrar personas que trabajan sin estar registrados. En este caso, una persona asume riesgos conscientes, porque la ausencia de una entrada en el libro de trabajo o de un contrato de trabajo en realidad priva a los empleados de todos los derechos y garantías relacionados con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Por ejemplo, un empleador puede no pagar las vacaciones, privar a sus empleados de bonificaciones y compensaciones y retrasar o no pagar los salarios.

Por lo tanto, si cumplió claramente con las tareas asignadas, tenía un horario determinado, una pausa para el almuerzo fijada y otros atributos del horario de trabajo, y no le pagaron por su trabajo, entonces puede acudir a los tribunales con seguridad. Esto, por supuesto, siempre que el empleador no quiera zanjar el asunto y resolverlo todo extrajudicialmente.

- La inspección del trabajo considera únicamente las relaciones laborales concluidas oficialmente con el empleador: una orden de empleo, un contrato de trabajo, una anotación en el libro de trabajo. Si este no es el caso, es necesario confirmar la relación laboral ante los tribunales y demostrar si se estableció algún tipo de acuerdo con el empleador. Por ejemplo, sobre el momento del pago de los salarios, cuánto dura la jornada laboral, a qué hora es el almuerzo, etc. Si todos estos acuerdos estuvieran vigentes y el empleador le pagara dinero por todo esto, entonces puede reconocer esta relación como una relación laboral y obligar al empleador a hacer una anotación en su libro de trabajo y pagar todas las primas del seguro, dice el inspector de trabajo estatal Roman. Trapitsin. - Además, el empleador puede redactar un contrato civil para realizar un determinado tipo de trabajo, pero formalmente esto ya no es una relación laboral.

Antes de acudir a la corte, asegúrese de tener pruebas de que realmente trabajó. Por ejemplo, busque testigos que confirmen sus palabras; podrían ser clientes de la organización o sus colegas. Además, servirá como prueba cualquier documento relacionado con usted y su empleador: copias de contratos, actos, facturas, impresiones de llamadas telefónicas a funcionarios de la organización, copias de declaraciones firmadas por la dirección, etc.

- El pago de la deuda será ordenado por el juez si decide que sus pruebas son convincentes y reconoce su relación como laboral o civil. En general, siempre es mejor recibir y almacenar todos los documentos necesarios relacionados con el trabajo y formalizar las relaciones, incluidas las laborales, dice un empleado de la Inspección de Trabajo de la región de Kirov.

Por incumplimiento de las leyes laborales, el empleador puede enfrentarse a una multa o suspensión de actividades por algún tiempo. Además, un empleador que no cumpla con las funciones de agente fiscal (en otras palabras, evada el pago de impuestos) puede incurrir en responsabilidad penal en virtud del artículo. En este caso, se enfrentará a una multa de 100 a 500 mil rublos o a una pena de prisión de hasta seis años.

Sobre lo principal, brevemente:

Asegúrese de celebrar un contrato laboral o civil con su empleador.

Si la relación laboral no se ha formalizado y el empleador no paga los salarios, primero intente resolver el problema fuera de los tribunales.

Si el empleador se niega a llegar a un acuerdo, acuda a los tribunales.

Reúna todas las pruebas que indiquen que realmente trabajó en esta organización: estos son documentos y testigos.