Descripción del puesto del director de la escuela juvenil. Descripción del puesto del director del club deportivo "Olympic" Descripción del puesto del director de una institución deportiva año

Se introdujo para crear instrucciones generales, a partir de las cuales un gerente de personal u otro empleado de personal puede desarrollar un documento de trabajo para cada tipo de instructor (instructor de fitness, instructor de aeróbic, etc.). INSTRUCCIONES DEL DIRECTOR DEL CLUB DEPORTIVO I. Disposiciones generales 1. El director del club deportivo pertenece a la categoría de directivos. 2. Para el cargo de director de un club deportivo se designa a una persona con formación profesional y experiencia laboral en la especialidad de al menos (superior; secundaria). (1 año; 2 años; 3 años; etc.) 3. El director de un club deportivo debe conocer: 3.1. Disposiciones de la Ley federal "sobre cultura física y deportes en la Federación de Rusia", otros documentos legales reglamentarios que determinan las direcciones y perspectivas para el desarrollo de la cultura física y los deportes. 3.2. Fundamentos de las actividades económicas y financieras. 3.3.

Descripción del puesto de director de un club deportivo.

Información

Por delitos cometidos en el curso de sus actividades, dentro de los límites establecidos por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación de Rusia. 1.3. Por causar daños materiales a la empresa, dentro de los límites establecidos por la legislación laboral y civil vigente de la Federación de Rusia. 1.4. . 2. El director de un club deportivo asume la responsabilidad personal de las consecuencias de las decisiones que tome que vayan más allá del alcance de sus competencias establecidas por la ley, los estatutos y otros actos jurídicos reglamentarios.

Descripciones de trabajo

Características del perfil, especialización y estructura de un club deportivo. 3.4. Fundamentos de economía, organización y gestión del trabajo. 3.5. Experiencia nacional y extranjera en el campo del desarrollo de la cultura física y el deporte.

3.6. Medios de tecnología informática, comunicación y comunicaciones. 3.7. El procedimiento para el desarrollo y celebración de contratos comerciales. 3.8. Fundamentos de administración de empresas. 3.9. Fundamentos de la legislación laboral.
3.10.

Normas y reglamentos de seguridad, salud en el trabajo, saneamiento industrial y protección contra incendios. 3.11. . 4. El director del club deportivo responde personalmente ante los fundadores del club. 5. La plantilla del club depende del director del club deportivo.

6. Durante la ausencia del director del club deportivo (viaje de negocios, vacaciones, enfermedad, etc.), sus funciones serán desempeñadas por una persona designada en la forma prescrita.

Director del centro educativo y deportivo.

Educación* Profesional superior 2.2. Experiencia laboral Al menos 3 años 2.3. conocimiento de las leyes de Ucrania; decretos y órdenes del Presidente de Ucrania; resoluciones del Gabinete de Ministros de Ucrania sobre cuestiones de cultura física y deportes, actividades económicas; órdenes y documentos reglamentarios del Comité Estatal de Deportes de Ucrania; conceptos básicos de economía y contabilidad de costes, organización y gestión del trabajo; legislación laboral; normas y reglamentos de seguridad laboral, saneamiento industrial y protección contra incendios; idioma oficial. 2.4. habilidades - 2.5. Requisitos adicionales Educación de posgrado en administración.

1. Documentos que regulan las actividades del director de un centro educativo y deportivo.

3.1 Documentos externos: Actos legislativos y reglamentarios relacionados con el trabajo realizado.

Federación de Rusia (nombre de la organización) APROBÉ LA DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO (nombre del puesto) 00.00.0000N 000 (firma)(iniciales, apellido) del Director del Centro de Deportes00.00.0000 entrenamiento de equipos deportivos de la Federación de Rusia 1.1. El director del Centro de Entrenamiento Deportivo de Equipos Deportivos de la Federación de Rusia pertenece a la categoría de directivos. 1.2. Una persona con una educación profesional superior en el campo de la cultura física y el deporte o una educación profesional superior y educación profesional adicional en el campo de la cultura física y el deporte, experiencia laboral como especialista en cultura física y organizaciones deportivas de al menos 5 años o en puestos de liderazgo en organizaciones de educación física y deportes durante al menos 3 años.

Descripción del puesto del director del centro de formación deportiva.

Brinda soporte material y técnico para el proceso productivo, crea condiciones óptimas para el desarrollo social del equipo, crea una base material y técnica moderna con equipos de alta calidad y el ámbito social.

1. Derechos del director de un centro educativo y deportivo

El director del centro educativo y deportivo tiene derecho: 5.1. Actuar en nombre del departamento, representar los intereses de la empresa en las relaciones con otras divisiones estructurales de la empresa, organizaciones y organismos gubernamentales. 5.2. Interactuar con gerentes (empleados) de todas las subdivisiones estructurales (individuales) de la empresa.
5.3. Conocer los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa que se relacionan con las actividades de la subdivisión estructural que encabeza. 5.4.
Disposiciones finales 6.1 Esta descripción de funciones se desarrolló sobre la base de las características de calificación del puesto "Director del Centro de Entrenamiento Deportivo de Equipos Nacionales Deportivos de la Federación de Rusia" (Directorio unificado de calificación de puestos para gerentes, especialistas y empleados. Sección "Características de calificación de los puestos de los empleados en el campo de la cultura física y los deportes", aprobada por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia del 15 de agosto de 2011 N916n). (detalles de otros actos y documentos) 6.2 El empleado está familiarizado con esta descripción de trabajo al momento de la contratación (antes de firmar el contrato de trabajo). El hecho de que el empleado esté familiarizado con esta descripción del puesto se confirma (mediante la firma en la hoja de familiarización, que es parte integral de esta instrucción (en el diario de familiarización con las descripciones del puesto); en una copia de la descripción del puesto, .
Por desempeño inadecuado o incumplimiento de las funciones oficiales previstas en esta descripción del puesto, dentro de los límites determinados por la legislación laboral vigente de Ucrania. 6.2. Por delitos cometidos en el curso de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de Ucrania. 6.3. Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de Ucrania.

1. Condiciones laborales del director de un centro educativo y deportivo

El horario de trabajo del director del centro deportivo y educativo se determina de acuerdo con el Reglamento Interno de Trabajo establecido en la empresa.

Atención

Directorio unificado de calificaciones de puestos de gerentes, especialistas y otros empleados (ONU), 2017 Sección “Características de calificación de los puestos de los trabajadores en el campo de la cultura física y los deportes” Sección aprobada por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 15 de agosto de 2011 N 916n Director (gerente) de una organización de cultura física y deportes Índice Jefe de una estación de agua Responsabilidades laborales. Planifica, organiza, coordina, regula y controla el trabajo del Centro de Entrenamiento Deportivo de Equipos Deportivos de la Federación de Rusia (en adelante, el Centro). Representa al Centro en organismos gubernamentales, judiciales, de seguros y de arbitraje, en eventos internacionales, en organismos gubernamentales y públicos en temas de la competencia del Centro.

Esta descripción del trabajo ha sido traducida automáticamente. Tenga en cuenta que la traducción automática no es 100% precisa, por lo que puede haber pequeños errores de traducción en el texto.

Prefacio a la descripción del puesto.

0.1. El documento entra en vigor desde el momento de su aprobación.

0.2. Desarrollador del documento: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. El documento ha sido aprobado: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. La verificación periódica de este documento se realiza a intervalos no superiores a 3 años.

1. Disposiciones generales

1.1. El puesto "Director de una empresa de cultura física y deportes" pertenece a la categoría "Directores".

1.2. Requisitos de calificación: educación superior completa o básica en el campo de estudio correspondiente (maestría, especialista o licenciatura). Formación de posgrado en gestión. Experiencia laboral en la profesión: para una maestría o un especialista - al menos 2 años, para una licenciatura - al menos 3 años.

1.3. Conoce y aplica en la práctica:
- leyes;
- decretos y órdenes del Presidente de Ucrania, resoluciones del Gabinete de Ministros de Ucrania;
- actos legislativos y reglamentarios de órganos gubernamentales, documentos directivos del Comité Estatal de Cultura Física y Deportes de Ucrania;
- idioma oficial.

1.4. El director de una empresa de cultura física y deportes es nombrado para el cargo y destituido del cargo por orden de la organización (empresa/institución).

1.5. El director de una empresa de cultura física y deportes reporta directamente a _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. El director de una empresa de cultura física y deportes gestiona el trabajo de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Durante su ausencia, el director de una empresa de cultura física y deportes es sustituido por una persona designada en la forma prescrita, quien adquiere los derechos correspondientes y es responsable del adecuado desempeño de las funciones que le sean asignadas.

2. Características del trabajo, tareas y responsabilidades laborales

2.1. Proporciona la gestión general de la organización, determina las principales direcciones de actividad.

2.2. Participa en el desarrollo y seguimiento de los planes de actividades de la organización y asegura su implementación.

2.3. Responsable ante las autoridades ejecutivas estatales, el Comité Estatal de Deportes de Ucrania.

2.4. Proporciona trabajo en la preparación de la empresa, organización para la realización de sesiones educativas y de capacitación, eventos deportivos.

2.5. Supervisa la construcción, reconstrucción, reparaciones mayores y actuales.

2.6. Brinda soporte material y técnico para el proceso productivo, crea condiciones óptimas para el desarrollo social del equipo, crea una base material y técnica moderna con equipos de alta calidad y el ámbito social.

2.7. Conoce, comprende y aplica la normativa vigente relativa a sus actividades.

2.8. Conoce y cumple los requisitos de la normativa en materia de protección laboral y protección del medio ambiente, cumple con las normas, métodos y técnicas para el desempeño seguro del trabajo.

3. Derechos

3.1. El director de una empresa de cultura física y deportes tiene derecho a tomar medidas para prevenir y eliminar casos de violaciones o inconsistencias.

3.2. El director de una empresa de cultura física y deportes tiene derecho a recibir todas las garantías sociales previstas por la ley.

3.3. El director de una empresa de cultura física y deportes tiene derecho a exigir asistencia en el desempeño de sus funciones oficiales y en el ejercicio de sus derechos.

3.4. El director de una empresa de cultura física y deportes tiene derecho a exigir la creación de las condiciones organizativas y técnicas necesarias para el desempeño de las funciones oficiales y el suministro del equipo e inventario necesarios.

3.5. El director de una empresa de cultura física y deportes tiene derecho a familiarizarse con los borradores de documentos relacionados con sus actividades.

3.6. El director de una empresa de cultura física y deportes tiene derecho a solicitar y recibir los documentos, materiales e información necesarios para el cumplimiento de sus funciones oficiales y órdenes de gestión.

3.7. El director de una empresa de cultura física y deportes tiene derecho a mejorar sus calificaciones profesionales.

3.8. El director de una empresa de cultura física y deportes tiene derecho a denunciar todas las infracciones e inconsistencias identificadas en el curso de sus actividades y hacer propuestas para su eliminación.

3.9. El director de una empresa de cultura física y deportes tiene derecho a familiarizarse con los documentos que definen los derechos y responsabilidades del cargo desempeñado y los criterios para evaluar la calidad del desempeño de las funciones oficiales.

4. Responsabilidad

4.1. El director de una empresa de cultura física y deportes es responsable del incumplimiento o cumplimiento extemporáneo de las funciones asignadas en esta descripción de funciones y (o) de la no utilización de los derechos otorgados.

4.2. El director de una empresa de cultura física y deportes es responsable del incumplimiento de las normas de la normativa laboral interna, protección laboral, medidas de seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios.

4.3. El director de una empresa de cultura física y deportes es responsable de revelar información sobre la organización (empresa/institución) que sea un secreto comercial.

4.4. El director de una empresa de cultura física y deportes es responsable del incumplimiento o cumplimiento inadecuado de los requisitos de los documentos normativos internos de la organización (empresa/institución) y de las órdenes legales de gestión.

4.5. El director de una empresa de cultura física y deportes es responsable de las infracciones cometidas en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites establecidos por la legislación administrativa, penal y civil vigente.

4.6. El director de una empresa de cultura física y deportes es responsable de causar daños materiales a la organización (empresa/institución) dentro de los límites establecidos por la legislación administrativa, penal y civil vigente.

4.7. El director de una empresa de cultura física y deportes es responsable del uso ilícito de los poderes oficiales otorgados, así como de su uso para fines personales.

Jefe del departamento de

educación

__________________

Reshetnikova V.S.

DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO

DIRECTORES DE JUVENTUD
Responsabilidades laborales: El director de una escuela deportiva infantil y juvenil organiza el trabajo de la escuela, asume la plena responsabilidad de todas las áreas de sus actividades, determina, junto con el consejo pedagógico, las principales direcciones de desarrollo de la escuela deportiva juvenil y representa sus intereses. en organismos gubernamentales y organizaciones públicas.

Resuelve todas las cuestiones relacionadas con las actividades económicas del colegio.

Gestiona el trabajo del consejo pedagógico.

Supervisa la implementación de los programas de entrenamiento en el deporte, el contenido y la efectividad de las sesiones educativas y de entrenamiento, y el cumplimiento de los requisitos de seguridad de las sesiones educativas y de entrenamiento.

Vela por el uso racional de los recursos económicos asignados a la Escuela Deportiva Juvenil, gestiona bienes y fondos de acuerdo con la legislación vigente.

Vela por la contabilidad, seguridad y reposición de la base educativa y material, el cumplimiento de las normas de régimen sanitario e higiénico, protección laboral, medidas de seguridad y protección contra incendios.

Realiza la selección y colocación de personal, nombra y despide a los empleados.

Crea las condiciones para mejorar las competencias profesionales del personal técnico y docente.
Debe saber: documentos reglamentarios que definen las direcciones y perspectivas para el desarrollo de la cultura física y los deportes en la Federación de Rusia; fundamentos de pedagogía, psicología, fisiología e higiene de los niños;

fundamentos de la legislación laboral y de las actividades económicas y financieras; Normas y reglamentos de protección laboral, seguridad y protección contra incendios.
Requisitos de calificación: formación profesional superior y experiencia laboral en la especialidad de al menos 5 años.

"APROBADO"

director de la Escuela de Deportes Juveniles

__________________

Vdovenko A.V.

DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO

Subdirector de la Escuela de Deportes Juveniles
Responsabilidades laborales: organiza el trabajo formativo, educativo y metodológico en la escuela deportiva infantil y juvenil.

Responsable de organizar el proceso educativo y formativo, dotación de grupos de estudio, selección y orientación deportiva de los estudiantes. formación avanzada de entrenadores y profesores deportivos.

Proporciona competiciones deportivas intraescolares. Toma medidas para mejorar los métodos de enseñanza y entrenamiento de los estudiantes deportistas.

Supervisa el contenido del proceso educativo y de entrenamiento, el cumplimiento por parte de los atletas de los requisitos de los programas de entrenamiento, la calidad de los conocimientos, habilidades y destrezas, el nivel de desarrollo físico y preparación, y su finalización oportuna de un examen médico en profundidad. .

Lidera el trabajo de promoción de la cultura física y el deporte, generalización e implementación de mejores prácticas.
Debe saber. Documentos reglamentarios y metodológicos que definen las direcciones del desarrollo de la cultura física y los deportes en la Federación de Rusia; logros de la ciencia nacional y extranjera en la organización de la educación física y los deportes y la formación de reservas deportivas; experiencia de escuelas deportivas avanzadas; conceptos básicos de legislación civil y laboral; fundamentos de economía, organización y gestión laboral; normas de seguridad y salud en el trabajo, saneamiento industrial y protección contra incendios.
Requisitos de calificación: Formación profesional superior y experiencia laboral en organizaciones de educación física y deportivas durante al menos 5 años.

“Conocido”:____________________ /_________________/
“_____”______________________200_g.

"APROBADO"

director de la Escuela de Deportes Juveniles

__________________

Vdovenko A.V.

"___"__________2009

DESCRIPCIONES DE TRABAJO
TRABAJADORES DE LA ESCUELA JUVENIL VEIDELEVSKAYA.
Esta descripción del puesto fue desarrollada y aprobada sobre la base de un contrato de trabajo con el director de la Escuela de Deportes Juveniles de Veidelevskaya y de conformidad con las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras normas que rigen las relaciones laborales en la Federación de Rusia.

1. 
   Requisitos generales para un formador-docente.
2. 1. 
      Las personas, por regla general, que tienen educación física especial, pueden participar en actividades de enseñanza en las escuelas deportivas para niños. Las personas a quienes esté prohibido por sentencia judicial o por motivos médicos, así como las personas que tengan antecedentes penales por determinados delitos, no podrán participar en actividades docentes en la Escuela de Deportes Juveniles. Las listas de contraindicaciones médicas y delitos pertinentes están establecidas por ley.
   2. 
      Un entrenador-profesor es designado para el cargo por orden del director de la escuela de deportes juveniles.
   3. 
      Al contratar, un formador-docente debe estar familiarizado con los siguientes documentos:

Acuerdo colectivo;

Reglamento interno de trabajo;

Órdenes "Sobre protección laboral y cumplimiento de las normas de seguridad" y "Sobre garantía de seguridad contra incendios";

Descripciones de funciones del formador-docente.

El formador-docente deberá ser contratado mediante contrato escrito.

1. 
   La transición de un contrato "por tiempo indefinido" a un contrato de trabajo de duración determinada sólo es posible previa solicitud personal del empleado presentada por escrito.
2. 
   La rescisión de un contrato de trabajo de duración determinada es posible por motivos válidos (embarazo, necesidad de cuidar a un niño, un familiar enfermo, etc.).
3. 
   La carga docente para el próximo curso académico se determina teniendo en cuenta la continuidad. La información sobre la carga de trabajo para el próximo año académico se comunica al formador-profesor a más tardar 2 meses antes del inicio de las clases.
4. 
   A un formador-maestro se le puede conceder una licencia durante el año académico si recibe un bono de sanatorio para recibir tratamiento.
5. 
   Los formadores y profesores deben notificar los cambios importantes en las condiciones laborales a más tardar 2 meses antes de este evento.
6. 
   Los salarios se pagan 2 veces al mes en días determinados.

1.11 El formador-docente en su labor depende directamente del subdirector de gestión del agua.

1.12. Durante la ausencia de un formador-docente (vacaciones, etc.), sus funciones son desempeñadas por una persona designada por orden del director de la institución. Esta persona adquiere los derechos correspondientes y es responsable del desempeño oportuno y de alta calidad de las funciones que le sean asignadas.

1.13 El formador-docente debe saber:

La Constitución de la Federación de Rusia, las leyes de la Federación de Rusia, los decretos y decisiones del Gobierno de la Federación de Rusia y de las autoridades educativas regionales sobre cuestiones educativas;

Convención de los Derechos del Niño;

Edad y pedagogía especial y psicología, fisiología, higiene;

Detalles específicos del desarrollo de intereses y habilidades de los estudiantes;

Normas y reglas de protección laboral, seguridad y protección contra incendios;

Conceptos básicos de la atención médica prehospitalaria.
2. Responsabilidades laborales.
El entrenador-profesor de la Escuela Deportiva Juvenil está obligado a:

Brindar educación física adicional a través del deporte elegido, desarrollar una variedad de actividades creativas entre los estudiantes;

Antes de comenzar las clases, realice una inspección minuciosa del lugar de entrenamiento, asegúrese de que el equipo deportivo esté en buenas condiciones, que esté instalado y asegurado de forma segura;

Observar los principios de accesibilidad y coherencia en el dominio de los ejercicios físicos;

Familiarizar a los estudiantes con las reglas de seguridad en el aula;

Conocer el nivel de capacidades físicas de los participantes (según reconocimiento médico) y controlar su estado durante el entrenamiento;

Vigilar la entrega oportuna de certificados médicos certificados con firma y sello médico a los involucrados;

Completar la composición del grupo de estudiantes y tomar medidas para mantener su contingente durante el período de formación;

Proporcionar una elección pedagógicamente sólida de formas, medios y métodos de enseñanza basada en la conveniencia psicofisiológica;

Elaborar planes y programas de lecciones y garantizar su implementación;

Identificar las habilidades creativas de los estudiantes, promover su desarrollo, la formación de intereses e inclinaciones profesionales; - apoyar a los estudiantes superdotados;

Organizar la participación de los estudiantes en competiciones, así como en otros eventos deportivos públicos de todos los niveles;

Al realizar clases, velar por el cumplimiento de las normas y reglamentos de seguridad, protección laboral y protección contra incendios;

Mejorar sus calificaciones profesionales;

Realizar clases de acuerdo con el horario;

Supervisar la llegada de los alumnos a las instalaciones deportivas y su salida de las mismas una vez finalizadas las sesiones de entrenamiento.
3.Derechos.

El formador-docente tiene derecho:

3.1. Se familiariza con los proyectos de decisiones de gestión relacionados con sus actividades;

3.2.En temas de su competencia, presentar para consideración a la dirección de la institución propuestas para mejorar las actividades de la institución y mejorar los métodos de trabajo, comentarios sobre las actividades de los empleados individuales de la institución; proponer opciones para eliminar las deficiencias identificadas en las actividades de la institución;

3.3. Solicitar personalmente o en nombre de la dirección de la institución a especialistas información y demás información necesaria para el desempeño de sus funciones oficiales;

3.4. Involucrar a especialistas de todas las divisiones estructurales en la resolución de las tareas que le sean asignadas (si cuenta con el permiso del gerente).

3.5. Exigir a la dirección de la institución que le preste asistencia en el desempeño de sus deberes y derechos oficiales.

El formador-docente tiene derecho a tomar decisiones vinculantes para los estudiantes de acuerdo con los estatutos de la institución.

4. Responsabilidad.
De acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación de la Federación de Rusia, el formador-maestro es responsable de:

Por desempeño inadecuado o incumplimiento de las funciones oficiales previstas en esta descripción de trabajo, según lo define la legislación laboral de la Federación de Rusia;

Para la implementación de programas educativos no en su totalidad;

Por la vida y salud de los estudiantes durante el proceso educativo y formativo y las actividades educativas realizadas por el formador;

Por violación de los derechos y libertades de los estudiantes determinados por la legislación de la Federación de Rusia y los Estatutos de la institución;

Por delitos cometidos en el ejercicio del empleo, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil de la Federación de Rusia.

Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil de la Federación de Rusia.

He leído las instrucciones:

DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO

instructor de instalaciones deportivas en la Escuela de Deportes Juveniles Veidelevskaya
1. Disposiciones generales

1. 
   Un instructor de instalaciones y equipamiento deportivo es contratado y despedido por el director de la escuela entre personas mayores de 18 años que tengan la formación o experiencia laboral adecuada.
2. 
   El monitor de instalaciones deportivas reporta directamente al director de la escuela.
3. 
   Un monitor de instalación deportiva debe saber:

• 
  Resoluciones de autoridades locales en temas de saneamiento, paisajismo, apariencia y estado de las edificaciones.
• 
  Normas de saneamiento e higiene para el mantenimiento de locales, equipamientos y equipamientos deportivos, etc.
• 
  Reglas para operar el equipo en servicio.
• 
  Normas de seguridad al realizar trabajos de reparación y construcción, plomería, electricidad y soldadura.
• 
  Normas y reglamentos de protección laboral, saneamiento industrial y protección contra incendios.
• 
  Normativa laboral interna del colegio.

2. Responsabilidades laborales

Monitor de instalaciones deportivas:

1. 
   Realiza entrenamiento estacional y mantenimiento del campo deportivo y del campo de fútbol del complejo Gazprom-Children.
2. 
   Repara daños y mal funcionamiento a solicitud de los empleados de la escuela.
3. 
   Realiza inspecciones periódicas del estado técnico de los edificios, estructuras, equipos y mecanismos mantenidos, su mantenimiento y reparaciones actuales con la implementación de todo tipo de trabajos de reparación y construcción.
4. 
   Realiza reparaciones y mantenimiento de rutina de equipos deportivos, equipos y otros mecanismos.
5. 
   Realiza instalación, desmontaje y reparación continua de material deportivo: porterías de fútbol, ​​​​cerchas de baloncesto, gradas de voleibol, ring de boxeo, etc. Cumple con la tecnología para la realización de trabajos de reparación y construcción, plomería, electricidad y soldadura, las normas de operación y mantenimiento de equipos, mecanismos, normas de seguridad, saneamiento industrial y seguridad contra incendios.

3. Derechos

Un instructor en instalaciones deportivas tiene derecho:

1. 
   Proporcionar equipos, herramientas, materiales y equipos de protección personal adecuados de acuerdo con las normas establecidas;
2. 
   Prohibir el uso de objetos operativos defectuosos y peligrosos (equipos eléctricos, mecanismos, etc.)
3. 
   Negarse a realizar trabajos peligrosos para la vida y la salud en condiciones en las que no existan o no puedan tomarse las medidas de seguridad necesarias.

El monitor de la instalación deportiva es responsable de:

1. 
   Por incumplimiento o desempeño inadecuado de sus funciones, de acuerdo con la legislación laboral.
2. 
   Por delitos cometidos durante el período de sus actividades, de conformidad con la legislación civil, administrativa y penal vigente.
3. 
   Por causar daños materiales - de acuerdo con la legislación vigente.

He leído las instrucciones, ___________________________

"___"_______________ 200__

Recibí las instrucciones ___________________________

"___"_______________ 200__

DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO

CONDUCTOR

1. DISPOSICIONES GENERALES
1.1. Esta Instrucción define las responsabilidades y derechos del conductor que trabaja en un automóvil en la Escuela Deportiva Infantil y Juvenil de Weidelevsky.
1.2. El término "Conductor" significa el conductor directo a tiempo completo de una escuela deportiva juvenil u otro empleado que opera un automóvil escolar para fines oficiales de forma permanente o temporal.
1.3. El conductor escolar debe saber:
1.3.1. Normas de tráfico, sanciones por infringirlas.
1.3.2. Características técnicas básicas y estructura general del automóvil, lecturas de instrumentos y contadores, controles (finalidad de llaves, botones, manijas, etc.).
1.3.3. El procedimiento para instalar y retirar sistemas de alarma, la naturaleza y condiciones de su funcionamiento.
1.3.4. Reglas para el mantenimiento de un automóvil, cuidado de la carrocería y el interior, manteniéndolos limpios y en condiciones favorables para un uso prolongado (no lavar la carrocería bajo la luz solar directa, con agua caliente en invierno, aplicar lociones protectoras, líquidos de lavado de manera oportuna, etc.).
1.3.5. Calendario del próximo mantenimiento, inspección técnica, control de la presión de los neumáticos, desgaste de los neumáticos, ángulo de juego libre del volante, etc. según las instrucciones de funcionamiento del vehículo.

2. RESPONSABILIDADES DEL CONDUCTOR JOVEN.
2.1. Garantizar una conducción correcta, fluida y profesional del vehículo, maximizando la seguridad de la vida y la salud de los pasajeros y el buen estado técnico del propio vehículo. No utilice señales sonoras ni adelante repentinamente a los coches que le preceden a menos que sea absolutamente necesario. El conductor está obligado y puede prever cualquier situación de la carretera;
elija una velocidad y distancia que prevenga la ocurrencia de una emergencia.
2.2. No deje el automóvil desatendido, fuera de la vista, durante un período mínimo de tiempo, ya que existe la posibilidad de robo del automóvil o de cualquier elemento del interior. Estacione su automóvil únicamente en estacionamientos vigilados.
2.3. Es obligatorio poner la alarma del coche cada vez que salgas del coche. Mientras conduce y estaciona, todas las puertas del vehículo deben estar cerradas con llave. Al salir (entrar) del vehículo, debe asegurarse de que no exista ningún peligro potencial.
2.4. Supervisar el estado técnico del vehículo, realizar de forma independiente los trabajos necesarios para garantizar su funcionamiento seguro (de acuerdo con las instrucciones de funcionamiento), someterse a un mantenimiento oportuno en un centro de servicio e inspección técnica.
2.5. Mantenga limpio el motor, la carrocería y el interior del coche, protéjalos con productos de cuidado adecuados para determinadas superficies.
2.6. Seguir estrictamente todas las órdenes del director de la escuela de deportes juveniles. Garantizar la entrega oportuna del vehículo.
2.7. Proporciona a tu superior inmediato información veraz sobre tu bienestar.
2.8. No consumir alcohol, psicofármacos, somníferos, antidepresivos u otros fármacos que reduzcan la atención, reacción y rendimiento del cuerpo humano antes o durante el trabajo.
2.9. Está estrictamente prohibido el transporte de pasajeros o carga a su propia discreción, así como cualquier uso del vehículo para fines personales sin el permiso de la dirección. Esté siempre en el lugar de trabajo en el coche o en sus inmediaciones.
2.10. Mantenga hojas de ruta diariamente, anotando rutas, kilómetros recorridos, consumo de combustible. Los conductores a tiempo completo también notan la cantidad de tiempo trabajado.
2.11. Preste mucha atención a las condiciones de la carretera circundante. Recuerde las matrículas y señales de los coches si siguen durante mucho tiempo “tras” el coche de la escuela.
Informe a su superior inmediato de todas sus sospechas sobre problemas de seguridad y hágale sugerencias para mejorarlo.
2.12. Evite participar en actividades no relacionadas durante el horario laboral. Muestre un enfoque creativo ante sus responsabilidades inmediatas, trate de ser útil a la escuela en sus actividades económicas actuales. Mostrar iniciativa constructiva razonable.

3. LICENCIA DE CONDUCIR.
3.1. Exigir a los pasajeros el cumplimiento de normas de conducta, limpieza y uso del cinturón de seguridad.
3.2. Realizar propuestas a la dirección encaminadas a mejorar la seguridad y el funcionamiento sin accidentes del vehículo, así como sobre cualquier otra cuestión relacionada con la aplicación de estas Instrucciones.

4. OTRAS CONDICIONES
4.1. Esta descripción del puesto se comunica al conductor previa firma.

He leído las instrucciones: ___________________ /_________________
(firma) (nombre completo)
"__"___________ ____ G.

"APROBADO"

JEFE DEL DEPARTAMENTO DE EDUCACIÓN

RESHETNIKOVA V.S.

DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO

director de una institución de educación adicional para niños

1. Disposiciones generales.

Para el cargo de director se designa a una persona que tenga una formación profesional superior y experiencia laboral en puestos docentes o directivos durante al menos 5 años y haya aprobado la certificación correspondiente.

El director es nombrado y destituido por el fundador de la institución educativa (el organismo autorizado por él).

Director debe saber:

Constitución de la Federación de Rusia;

Leyes de la Federación de Rusia, decisiones del Gobierno de la Federación de Rusia y de las autoridades educativas federales sobre cuestiones de educación y crianza de los estudiantes;

Convención de los Derechos del Niño;

Pedagogía, logros de la ciencia y la práctica psicológica y pedagógica moderna;

Psicología de la personalidad y psicología diferencial;

Fundamentos de fisiología, higiene;

Teoría y métodos de gestión de sistemas educativos;

Fundamentos de economía, derecho, sociología;

Organización de actividades financieras y económicas de la institución; legislación administrativa, laboral y económica;

Normas y reglamentos de protección laboral, seguridad y protección contra incendios.

2. Responsabilidades laborales.

Director:

Gestiona la institución de conformidad con sus estatutos y la legislación de la Federación de Rusia;

Proporciona un trabajo educativo (docente y educativo) y administrativo y económico (productivo) sistemático de la institución;

Determina la estrategia, metas y objetivos de desarrollo de la institución, toma decisiones sobre la planificación programática de su trabajo;

Junto con el Consejo de la institución y organismos públicos, desarrolla, aprueba e implementa programas de desarrollo de la institución, planes de estudio, cursos, disciplinas, calendario anual horarios educativos, estatutos y reglamentos laborales internos de la institución, reglas de conducta para los estudiantes, etc. .;

Asegura la implementación de programas educativos de acuerdo con el plan de estudios y cronograma del proceso educativo, la calidad de la educación de los graduados, la seguridad de la vida y la salud de los estudiantes, alumnos, el cumplimiento de los derechos y libertades de los estudiantes, alumnos y empleados de la institución durante el proceso educativo en la forma prescrita por la legislación de la Federación de Rusia;

Determina la estructura de gestión de la institución, dotación de personal;

Resuelve cuestiones científicas, educativas, metodológicas, administrativas, financieras, económicas y otras;

Planifica, coordina y controla el trabajo de las unidades estructurales, docentes y demás empleados de la institución;

Recluta, selecciona y coloca al personal docente y de apoyo;

Determina las responsabilidades laborales de los empleados, crea las condiciones para mejorar sus habilidades profesionales;

Fomenta y estimula la iniciativa creativa de los empleados, mantiene un clima moral y psicológico favorable en el equipo;

Forma contingentes de estudiantes y alumnos;

De conformidad con la ley, protege los derechos e intereses legales de estudiantes, alumnos y empleados;

Asegura una interacción y cooperación efectivas con los gobiernos, empresas y organizaciones locales, el público, los padres (personas que los reemplazan);

Promueve las actividades de organizaciones pedagógicas, psicológicas y asociaciones metodológicas;

Regula las actividades de las organizaciones públicas (incluidas las de niños y jóvenes) permitidas por la legislación de la Federación de Rusia;

Asegura el uso racional de las asignaciones presupuestarias, así como de los fondos provenientes de otras fuentes;

Representa a la institución en organismos e instituciones estatales, municipales, públicas y otros;

Vela por la contabilidad, seguridad y reposición de la base de material educativo, el cumplimiento de las normas de régimen sanitario e higiénico y protección laboral, contabilidad y almacenamiento de documentación.

3. Derechos.

Director tiene el derecho de:

En la forma prescrita por el estatuto, asistir a clases y eventos realizados con los estudiantes, sus padres y empleados de la institución educativa;

Dentro de los límites de su competencia, dar órdenes e instrucciones a los empleados de una institución educativa y exigir su ejecución;

De conformidad con la legislación de la Federación de Rusia, someter a responsabilidad disciplinaria y administrativa a los empleados de una institución educativa por infracciones que desorganicen el proceso educativo, incumplimiento o desempeño inadecuado de deberes oficiales sin una buena razón, violación de los estatutos de la institución educativa. , reglamentos internos de trabajo, órdenes e instrucciones adoptadas en el ámbito de su competencia;

Llevar a responsabilidad disciplinaria a los estudiantes por infracciones que representen una amenaza para la vida y la salud de otros, así como la interrupción del proceso educativo en una institución educativa, en la forma prescrita por los estatutos de la institución educativa y las reglas de conducta de los estudiantes;

En caso de necesidad de producción, trasladar a los empleados a trabajos no previstos en el contrato de trabajo en la misma institución de conformidad con la legislación laboral de la Federación de Rusia;

Proporcionar información completa sobre las actividades de la institución educativa al fundador y al organismo autorizado por él;

Informar, en la forma prescrita por la ley, información sobre la institución educativa a los medios de comunicación, representantes de la ciencia pedagógica y al público.
4. Responsabilidad.

Director es responsable:

Por incumplimiento o desempeño inadecuado de sus funciones - de acuerdo con la legislación laboral vigente;

Por delitos cometidos durante el período de sus actividades;

- por causar daños materiales - de acuerdo con la legislación vigente.

La descripción del puesto está redactada en 3 hojas.

He leído las instrucciones: ______________________ Vdovenko A.V.

Agregado al sitio:

Descripción del puesto del director de una escuela deportiva.[nombre de la organización educativa]

Esta descripción de funciones fue desarrollada y aprobada de conformidad con las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, Ley Federal de 29 de diciembre de 2012 N 273-FZ "Sobre la educación en la Federación de Rusia", sección "Características de calificación de los puestos para trabajadores de la educación". ” del Directorio Unificado de Calificación de Cargos de Directivos, Especialistas y Empleados, aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 26 de agosto de 2010 N 761n, y otras normas que rigen las relaciones laborales.

1. Disposiciones generales

1.1. El director de una escuela deportiva pertenece a la categoría de directivos y está directamente subordinado a [nombre del puesto del supervisor inmediato].

1.2. Persona que tenga formación profesional superior en las áreas de formación “Administración Estatal y Municipal”, “Gestión”, “Gestión de Recursos Humanos” y experiencia laboral en cargos docentes de al menos 5 años o formación profesional superior y formación profesional adicional en el Se acepta campo para el cargo de director de una escuela de deportes, administración o gestión estatal y municipal y economía y experiencia laboral en puestos docentes o de liderazgo - al menos 5 años.

1.3. Para el cargo de director de una escuela deportiva de acuerdo con los requisitos del art. 331 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se nombra a una persona:

No privado del derecho a ejercer actividades docentes de conformidad con sentencia judicial que haya entrado en vigor;

No tiene o no ha tenido antecedentes penales, no ha sido o no ha sido objeto de proceso penal (excepto las personas contra quienes se puso fin al proceso penal por motivos de rehabilitación) por delitos contra la vida y la salud, la libertad, el honor y la dignidad de la persona. individuo (con excepción del internamiento ilegal en un hospital psiquiátrico, calumnias e injurias), la integridad sexual y la libertad sexual del individuo, contra la familia y los menores, la salud pública y la moral pública, los fundamentos del orden constitucional y la seguridad del Estado, así como en contra de la seguridad pública;

No tiene una condena inexpugnable o pendiente por delitos intencionales graves y especialmente graves;

No reconocido como jurídicamente incompetente de acuerdo con el procedimiento establecido por la ley federal;

No tiene enfermedades incluidas en la lista aprobada por el órgano ejecutivo federal que ejerce las funciones de desarrollar la política estatal y la regulación legal en el campo de la salud.

1.4. El director de una escuela deportiva debe saber:

Direcciones prioritarias para el desarrollo del sistema educativo de la Federación de Rusia;

La Constitución de la Federación de Rusia, las leyes y otros actos jurídicos normativos que regulan las actividades educativas, de cultura física y deportivas;

Convención de los Derechos del Niño;

Pedagogía;

Logros de la ciencia y la práctica psicológica y pedagógica moderna;

Psicología;

Fundamentos de fisiología, higiene;

Teoría y métodos de gestión de sistemas educativos;

Tecnologías pedagógicas modernas para un aprendizaje productivo y diferenciado, implementación de un enfoque basado en competencias, aprendizaje evolutivo;

Métodos de persuasión, argumentación de la propia posición, establecimiento de contactos con estudiantes (alumnos, niños) de diferentes edades, sus padres (personas que los reemplazan), compañeros de trabajo;

Tecnologías para diagnosticar las causas de situaciones de conflicto, su prevención y resolución;

Conceptos básicos para trabajar con editores de texto, hojas de cálculo, correo electrónico y navegadores, equipos multimedia;

Fundamentos de economía, sociología;

Métodos de organización de las actividades económicas y financieras de una organización educativa;

Legislación civil, administrativa, laboral, presupuestaria, tributaria en cuanto a la regulación de las actividades de las organizaciones educativas y las autoridades educativas en los distintos niveles;

Fundamentos de gestión, gestión de personal;

Fundamentos de Gestión de Proyectos;

Normativa laboral interna de una organización educativa;

Normas de protección laboral y seguridad contra incendios;

- [otros conocimientos].

1.5. Director de una escuela deportiva [elegido por la junta general, conferencia de empleados (junta general, conferencia de empleados y estudiantes) de la organización educativa con la posterior aprobación del fundador de la organización educativa/designado para el cargo por el fundador de la organización educativa organización].

2. Responsabilidades laborales

Director de escuela deportiva:

2.1. Gestiona la escuela deportiva de acuerdo con las leyes y otros reglamentos y los estatutos de la organización educativa.

2.2. Proporciona un trabajo educativo (docencia) y administrativo y económico (producción) sistemático de la escuela deportiva.

2.3. Garantiza la implementación del estándar educativo del estado federal y los requisitos del estado federal.

2.4. Forma contingentes de estudiantes (alumnos, niños), vela por la protección de su vida y salud durante el proceso educativo, respeta los derechos y libertades de los estudiantes (alumnos, niños) y empleados de la organización educativa en la forma que establece la legislación de la Federación Rusa.

2.5. Determina la estrategia, metas y objetivos del desarrollo de una escuela deportiva, toma decisiones sobre la planificación programática de su trabajo, participación en diversos programas y proyectos, vela por el cumplimiento de los requisitos de las condiciones del proceso educativo, programas educativos, resultados de la escuela deportiva y la calidad de la educación, mejora continua de la educación de calidad en una escuela deportiva.

2.6. Proporciona objetividad a la hora de evaluar la calidad de la educación de los estudiantes (alumnos, niños) en una escuela deportiva.

2.7. Junto con el consejo de la escuela deportiva y organismos públicos, desarrolla, aprueba e implementa programas de desarrollo para la organización educativa, el programa educativo de la escuela deportiva, planes de estudio, planes de estudio de cursos, disciplinas, calendario anual horarios educativos, estatutos y trabajo interno. Reglamento de la escuela deportiva.

2.8. Crea las condiciones para la introducción de innovaciones, asegura la formación e implementación de iniciativas de los empleados de la escuela deportiva encaminadas a mejorar el trabajo de la escuela deportiva y mejorar la calidad de la educación, mantiene un clima moral y psicológico favorable en el equipo.

2.9. Dentro de los límites de sus competencias, gestiona los fondos presupuestarios, vela por la eficacia y eficiencia de su uso.

2.10. Dentro de los fondos establecidos, forma un fondo salarial, dividiéndolo en una parte básica y otra de incentivos.

2.11. Aprueba la estructura y dotación de la escuela deportiva.

2.12. Resuelve cuestiones de personal, administrativas, financieras, económicas y otras de acuerdo con los estatutos de la organización educativa.

2.13. Realiza la selección y colocación de personal.

2.14. Crea condiciones para la formación continua de los empleados.

2.15. Asegura el establecimiento de salarios para los empleados de las escuelas deportivas, incluida la parte de incentivos (bonificaciones, pagos adicionales a los salarios (sueldos oficiales), salarios de los empleados), pago total de los salarios adeudados a los empleados dentro de los términos establecidos por el convenio colectivo, interno. regulaciones laborales, contratos de trabajo.

2.16. Toma medidas para garantizar la seguridad y las condiciones de trabajo que cumplan con los requisitos de protección laboral.

2.17. Toma medidas para dotar a la organización educativa de personal calificado, el uso racional y el desarrollo de sus conocimientos y experiencia profesionales, asegura la formación de una reserva de personal para cubrir los puestos vacantes en la escuela deportiva.

2.18. Organiza y coordina la implementación de medidas para aumentar la motivación de los empleados por un trabajo de calidad, incluso sobre la base de sus incentivos materiales, para aumentar el prestigio del trabajo en una organización educativa, racionalizar la gestión y fortalecer la disciplina laboral.

2.19. Crea condiciones que aseguren la participación de los empleados en la gestión de la escuela deportiva.

2.20. Adopta los reglamentos locales de la escuela deportiva que contienen normas de derecho laboral, incluso sobre el establecimiento de un sistema de remuneración, teniendo en cuenta la opinión del cuerpo representativo de los empleados.

2.21. Planifica, coordina y controla el trabajo de las unidades estructurales, docentes y demás empleados de la escuela deportiva.

2.22. Garantiza una interacción y cooperación efectivas con las autoridades estatales, los gobiernos locales, las empresas, las organizaciones, el público, los padres (las personas que los reemplazan) y los ciudadanos.

2.23. Representa a la escuela deportiva ante organismos, instituciones y otras organizaciones estatales, municipales, públicas y otros.

2.24. Promueve las actividades de los docentes (pedagógicos), organizaciones psicológicas y asociaciones metodológicas, organizaciones públicas (incluidas las infantiles y juveniles).

2.25. Garantiza la contabilidad, seguridad y reposición de la base de material educativo, el cumplimiento de las normas de régimen sanitario e higiénico y protección laboral, contabilidad y almacenamiento de documentación, atracción de fuentes adicionales de recursos financieros y materiales para la implementación de las actividades previstas en la carta. de la organización educativa.

2.26. Proporciona al fundador un informe anual sobre la recepción, gasto de recursos económicos y materiales y un informe público sobre las actividades de la escuela deportiva en su conjunto.

2.27. Cumple con las normas de protección laboral y seguridad contra incendios.

2.28. [Otras responsabilidades laborales].

3. Derechos

El director de una escuela deportiva tiene derecho:

3.1. Todas las garantías sociales previstas por la legislación de la Federación de Rusia, incluidas:

Para vacaciones básicas anuales pagadas extendidas;

Por la asignación anticipada de una pensión laboral de vejez;

Proporcionar compensación por los gastos de vivienda, calefacción e iluminación [para quienes viven y trabajan en asentamientos rurales, asentamientos de trabajadores (asentamientos de tipo urbano)];

Pagar gastos adicionales de rehabilitación médica, social y profesional en casos de daño a la salud por accidente de trabajo y enfermedad profesional.

3.2. Actuar en nombre de la escuela deportiva en las relaciones con otros organismos y organismos gubernamentales.

3.3. Dar instrucciones obligatorias a los jefes de unidades estructurales y especialistas individuales.

3.4. Tomar decisiones sobre la imposición de sanciones materiales y disciplinarias a los empleados que no realicen o realicen incorrectamente sus funciones laborales y sobre la recompensa a los empleados destacados.

3.5. Administrar los fondos y bienes de la escuela deportiva de conformidad con los requisitos de la normativa y estatutos pertinentes.

3.6. Exigir la creación de condiciones para el desempeño de las funciones profesionales, incluida la provisión del equipo necesario, inventario, un lugar de trabajo que cumpla con las normas y reglamentos sanitarios e higiénicos, etc.

3.7. Recibir información y documentos necesarios para el desempeño de sus funciones laborales.

3.8. Mejora tus cualificaciones profesionales.

3.9. Firmar y visar documentos de su competencia.

3.10. [Otros derechos previstos legislación laboral Federación Rusa].

4. Responsabilidad

Al director de la escuela deportiva le corresponde:

4.1. Para el liderazgo de la labor educativa, científica, educativa y de las actividades organizativas y económicas de la escuela deportiva.

4.2. Por violación de los estatutos de una organización educativa.

4.3. Por incumplimiento o cumplimiento inadecuado de las obligaciones previstas en esta instrucción, dentro de los límites determinados por la legislación laboral de la Federación de Rusia.

4.4. Por delitos cometidos en el curso del desempeño de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación de Rusia.

4.5. Por causar daños materiales al empleador, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de la Federación de Rusia.

La descripción del puesto ha sido elaborada de acuerdo con [nombre, número y fecha del documento].

Jefe del departamento de RRHH

[iniciales, apellido]

[firma]

[día mes año]

Acordado:

[título profesional]

[iniciales, apellido]

[firma]

[día mes año]

He leído las instrucciones:

[iniciales, apellido]

[firma]

[día mes año]

1.1 Esta descripción de funciones define los deberes, derechos y responsabilidades funcionales del director de una escuela deportiva.

1.2 El director de una escuela deportiva pertenece a la categoría de directivos.

1.3 El director de una escuela deportiva es nombrado y destituido de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación laboral vigente por orden del fundador de la escuela deportiva.

1.4 Relaciones por puesto:

1. Requisitos de calificación para el director de una escuela deportiva:

1. Documentos que regulan las actividades del director de una escuela deportiva.

3.1 Documentos externos:

Actos legislativos y reglamentarios relacionados con el trabajo realizado.

3.2 Documentos internos:

Estatuto de la empresa, Órdenes e instrucciones del fundador de la escuela deportiva, Reglamento de la escuela deportiva, Descripción del puesto del director de la escuela deportiva, Reglamento interno de trabajo.

1. Responsabilidades laborales de un director de escuela deportiva.

4.1. Gestiona el trabajo educativo y educativo en la escuela.

4.2. Organiza y dirige las actividades de todo el equipo hacia la implementación oportuna y de alta calidad de los planes para el entrenamiento de los deportistas de alta.

4.3. Organiza formación metodológica y especial para formadores-docentes, instructores-metodólogos y periódicamente imparte lecciones metodológicas con ellos.

4.4. Gestiona el trabajo del consejo metodológico.

4.5. Toma medidas para dotar oportunamente a la escuela de equipos y equipos de servicio, así como para mejorar las instalaciones educativas y deportivas.

4.6. Supervisa el cumplimiento de las normas para el uso de equipos, inventarios y equipos educativos y deportivos, su mantenimiento y reparación oportunos y de alta calidad.

4.7. Toma medidas para prevenir accidentes y aventuras.

4.8. Responsable del cumplimiento de las normas de seguridad durante los eventos deportivos.

4.9. Supervisa la conservación de alta calidad de locales y estructuras, garantizando un trabajo seguro y medidas de prevención de incendios.

4.10. Desarrolla y presenta listas de personal, estimaciones de ingresos y gastos para su aprobación a un organismo de nivel superior.

4.11. Supervisa la exactitud de los fondos gastados de acuerdo con la estimación aprobada.

1. Derechos del director de una escuela deportiva

El director de una escuela deportiva tiene derecho:

5.1. Representar los intereses de la escuela deportiva en las relaciones con organizaciones y organismos gubernamentales.

5.2. Familiarícese con los proyectos de decisión del fundador de la escuela deportiva.

5.4. Presentar propuestas para mejorar las actividades de la escuela deportiva para la consideración del fundador.

5.5. Dentro de los límites de su competencia, firmar y visar documentos.

5.7. Mantener correspondencia independiente con otras organizaciones sobre temas que sean de su competencia.

5.8. Presentar propuestas al fundador de la escuela deportiva para responsabilizar financiera y disciplinariamente a los funcionarios de la escuela deportiva con base en los resultados de las inspecciones.

1. Responsabilidad del director de la escuela deportiva

El director de la escuela de deportes responde:

6.1. Por desempeño inadecuado o incumplimiento de las funciones oficiales previstas en esta descripción del puesto, dentro de los límites determinados por la legislación laboral vigente de Ucrania.

6.2. Por delitos cometidos en el curso de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de Ucrania.

6.3. Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de Ucrania.

1. Condiciones laborales de un director de escuela deportiva.

El horario de trabajo del director de la escuela deportiva se determina de acuerdo con la normativa laboral interna establecida en la escuela deportiva.

1. Condiciones de pago

Las condiciones de remuneración del director de una escuela deportiva se determinan de conformidad con el Reglamento sobre remuneración del personal.

9 Disposiciones finales

9.1 Esta Descripción de Puesto se redacta en dos copias, una de las cuales conserva la Empresa y la otra el empleado.

9.2 Las Tareas, Responsabilidades, Derechos y Responsabilidades pueden aclararse de acuerdo con los cambios en la Estructura, Tareas y Funciones de la unidad estructural y el lugar de trabajo.

9.3 Los cambios y adiciones a esta Descripción de Funciones se realizan por orden del director de la escuela deportiva.