¿Debería un empleador pagar por las actividades deportivas? ¿Cómo solicitar una compensación por actividades deportivas para un empleado? ¿Está obligada la empresa a pagar un gimnasio para los empleados?

La sociedad moderna ha hecho del deporte un hobby que no sólo es útil, sino que también está de moda. No se puede decir que esto haya influido en la decisión de los diputados de la Duma Estatal de la Federación de Rusia de introducir en el Código del Trabajo un artículo que prevea el pago de una compensación a los empleados cuando visitan complejos deportivos y de educación física; aparición de la Ley Federal correspondiente, y con ella el art. 188.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia fue recibido con entusiasmo por la inmensa mayoría de los rusos.

¿Qué le da la ley a un empleado en relación con el pago por aptitud por parte del empleador y qué cantidad de compensación puede reclamar? En el texto del proyecto de ley se pueden encontrar las siguientes cifras, a partir de las cuales es fácil calcular el importe del pago por aptitud por parte del empleador:

• El 50% del costo del servicio es compensado por el estado (presupuesto federal)
• El 25% del costo del servicio es compensado por el empleador.
• El 25% del coste del servicio corre a cargo del empleado directamente.

Tenga en cuenta que la ley contiene una cláusula sobre el monto máximo de compensación. Cada mes puede ascender a un máximo del 25% del salario mínimo. Así, en la capital, con el salario mínimo actual de 14.000 rublos, la remuneración mensual por ser miembro de un gimnasio será de 3.500 rublos.

¿Funcionará la ley sobre el pago del fitness?

Y, sin embargo, desde el punto de vista de la legislación actual, la obligación de los empleadores de pagar a sus empleados por visitar los gimnasios no puede considerarse plenamente un deber. En este caso, puede consultar el artículo 226 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que prevé la financiación de medidas para mejorar las condiciones de trabajo y la protección laboral por un monto de al menos el 0,2% del costo de producción de la decocción ( trabajo, servicios). Además, la lista de estas actividades incluye no solo el desarrollo de la cultura física. En consecuencia, el empresario puede determinar la lista necesaria de estas medidas en función de las particularidades de los riesgos profesionales o incluso de las actividades de la empresa. Es decir, puede que considere más necesario colocar stands temáticos sobre protección laboral o, directamente para el desarrollo de la cultura física de sus empleados, instalará una sencilla cinta de correr en el baño del personal.


El Ministerio de Trabajo hace las siguientes recomendaciones: en asamblea general, los propios colectivos laborales pueden proponer al empleador que el dinero destinado a estas necesidades se gaste directamente en el pago de suscripciones a centros de fitness. Quizás aquí valga la pena involucrar a un sindicato o representantes de los colectivos laborales, quienes están obligados a acordar con el empleador una lista de medidas para preservar y mejorar las condiciones laborales, tradicionalmente compiladas para el año.

No debemos olvidarnos de otros tipos de posibles compensaciones: realizar actividades deportivas y recreativas dentro de la empresa, adquirir su propio equipamiento deportivo, crear su propio club deportivo o parque infantil, reconstruir antiguos parques infantiles, pagar los salarios de los entrenadores contratados para sus empleados, etc.

Stanislav Dzhaarbekov, Director Adjunto, Presidente del Consejo de Expertos
Instituto para el Desarrollo de Tecnologías Educativas Modernas (IRSOT),
abogado, auditor certificado, miembro de la Cámara de Auditoría de Moscú

Hoy hablaremos de un tema antiguo. La posición del Ministerio de Finanzas al respecto no ha cambiado desde hace mucho tiempo, pero tiene sentido discutirlo nuevamente. Se trata de gastos de fitness y deportes.

Muy a menudo, los contribuyentes corren con el coste del fitness y el deporte de sus empleados. En principio, esto es lógico: los empleados sanos se enferman menos, trabajan mejor y esto está justificado desde el punto de vista empresarial. Pero estos costos tradicionalmente han creado complicaciones para los contribuyentes.

El primer problema son los gastos del impuesto sobre la renta. No sólo financiamos los gastos de los empleados. Esto está impulsado por la necesidad de mejorar la productividad.

Pero el caso es que el Código Tributario contiene el inciso 29 del art. 270, que establece que no se reconoce como gasto en resultados. Proporciona una lista completa de dichos gastos, por ejemplo, gastos de viaje, tratamiento o recreación, excursiones o viajes y, entre otras cosas, clases en secciones deportivas, clubes o clubes, visitas a eventos culturales, de entretenimiento o deportivos. Resulta que practicar deportes y asistir a eventos deportivos no se reconoce como gasto; esto está indicado directamente en el Código Fiscal. Y el Ministerio de Hacienda ha hablado repetidamente de ello con referencia al punto anterior. Aquí, de hecho, es difícil cubrir algo, porque los costos de fitness y deportes están incluidos en la lista de medidas para crear condiciones normales de trabajo y medidas de seguridad. Existe un documento del Ministerio de Trabajo y en él se indican estos gastos como recomendados para crear condiciones normales de trabajo. Y los costos de crear condiciones laborales normales se detallan en los párrafos. 7.p.1 art. 264. Por un lado, parece lógico, pero por otro, está el artículo 270, que en realidad contiene una prohibición directa. Y, lamentablemente, el Ministerio de Hacienda adhiere a una posición prohibitiva en Carta de 16 de diciembre de 2016 No. 04-03-06/1/75464. Hay bastantes cartas de este tipo. Mencionaré otra carta de 2016. Esta es una carta del Ministerio de Hacienda de 8 de febrero de 2016 No. 03-03-06/1/6140. Por lo tanto, hoy en día atribuir a los gastos las actividades deportivas y de fitness es cuanto menos arriesgado.

Impuestos personales. En cuanto al impuesto sobre la renta de las personas físicas, la posición de las autoridades reguladoras es la siguiente. No existe ninguna disposición en el Código Fiscal que permita evitar impuestos en esta situación. El Ministerio de Hacienda indica que existe el inciso 10 del art. 217, según el cual sólo las clases de fisioterapia están exentas del impuesto sobre la renta personal. Si se trata de actividades físicas o deportivas, lamentablemente están sujetas al impuesto sobre la renta personal. El impuesto sobre la renta personal se retiene si es posible identificar al empleado específico que recibió el beneficio. Por ejemplo, pagó por una membresía en un gimnasio para 10 personas. En relación a estas 10 personas, se puede decir claramente que recibieron ingresos, y estos ingresos están sujetos al IRPF. Si la situación es diferente, alquilas una sala y cualquier empleado puede venir allí, en esta situación, los empleados no pueden ser identificados y dichos gastos no se reconocerán en el impuesto sobre la renta, pero no deben estar sujetos al impuesto sobre la renta personal. Esta es la Carta del Ministerio de Finanzas de Rusia del 20 de noviembre de 2014 No. 03-04-06/59070.

Bueno, sobre las primas de seguros. ¿Es necesario condicionar las primas de seguros a los pagos a los empleados relacionados con el reembolso de gastos de fitness, deportes y acceso a gimnasios? Esta pregunta surge en una situación en la que es posible identificar a un empleado (empleados); de lo contrario, dicha pregunta no tiene sentido. Pero si pago la aptitud física de los mismos 10 empleados, hay que descontarles el IRPF, reconocemos los gastos, pero ¿y las aportaciones? Aquí las autoridades reguladoras dicen (y esto corresponde al Capítulo 34 del Código Tributario) que los pagos están sujetos a primas de seguro si están relacionados con salarios. En cuanto a los pagos relacionados con el deporte y el fitness, este pago no está en modo alguno relacionado con la norma trabajada; difícilmente se puede llamar una bonificación, sino más bien una compensación social por los gastos;

Recientemente hubo una disputa legal, ocurrió antes de 2017, cuando esta situación fue regulada por la Ley 212-FZ, sin ningún desacuerdo con la posición actual. Entonces, los fondos, al controlar a los contribuyentes, se aseguraron de que pagaran a sus empleados por las actividades deportivas y no impongan primas de seguro. Los fondos plantearon la cuestión de gravar dichos pagos, pero los jueces se pusieron del lado del contribuyente, señalando que estos pagos no están incluidos en el sistema salarial, no están relacionados con los logros laborales de los empleados ni con los estándares de producción, por lo que dichos pagos no deberían estar sujeto a primas de seguro. Se trata de la sentencia del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 30 de marzo de 2017 No. 310-KG17-2161 en el caso No. A14-14334/2015.

Pregunta: ¿Qué impuestos y contribuciones se aplican al pago de membresías de gimnasios a los empleados?

Respuesta del 24 de noviembre de 2014:

El pago (pago parcial) a los empleados por actividades deportivas (suscripción a un gimnasio, piscina, gimnasio, etc.) puede garantizarse mediante un convenio colectivo si allí se incluye una condición adecuada.

Además, el pago por actividades deportivas puede considerarse no como parte del "paquete social", sino como gastos para la implementación de medidas para mejorar las condiciones laborales y la seguridad de los trabajadores (artículo 226 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, párrafo 32 de la Lista Modelo, aprobada por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de fecha 01/03/2012 No. 181n). Así, es posible compensar a los empleados por el pago de actividades deportivas en clubes y secciones, la realización de eventos deportivos y de educación física, la compra de material deportivo, la creación de clubes deportivos, campos deportivos, etc. Los costos de implementación de medidas para mejorar las condiciones laborales y la protección laboral debe ser al menos el 0,2 por ciento del monto de los costos de producción de productos (obras, servicios) por año.

En cuanto a las consecuencias fiscales, destacamos lo siguiente.

Impuesto sobre la renta

Muy a menudo, los inspectores y algunos tribunales se refieren al párrafo 29 del art. 270 del Código Fiscal de la Federación de Rusia y aclarar que los gastos de celebración de eventos de educación física y deportes no reducen la ganancia imponible (cartas del Ministerio de Finanzas de Rusia del 31 de octubre de 2014 No. 03-03-06/1/55280 , de 30 de octubre de 2014 N° 03-03-06/2/ 54994, de 29 de octubre de 2014 N° 03-03-06/1/54903, de 17 de octubre de 2014 N° 03-03-06/1/ 52376, de 16 de febrero de 2012 No. 03-03-06/4/8, Servicio Federal de Impuestos de Rusia para Moscú de 29 de agosto de 2008 No. 21-11/082010@, resolución del Servicio Federal Antimonopolio de Siberia Occidental Distrito de fecha 24 de enero de 2013 No. A45-15793/2012). Por tanto, si una organización no está dispuesta a entablar un litigio con las autoridades fiscales, es recomendable no tener en cuenta estos gastos.

Hay que tener en cuenta que en la práctica todavía es posible amortizar los costes en litigio.

En primer lugar, estos montos pueden amortizarse como gastos de implementación de medidas para mejorar las condiciones de trabajo y la protección laboral sobre la base de los párrafos. 7 cláusula 1 art. 264 del Código Fiscal de la Federación de Rusia (carta del Ministerio de Finanzas de Rusia del 09/08/2011 No. 03-03-06/4/95). Después de todo, el empleador los financia de acuerdo con los requisitos de la legislación laboral (es decir, la Lista Modelo y el artículo 226 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

En segundo lugar, si el pago por el fitness (piscina, gimnasio, etc.) está garantizado por un convenio colectivo, se puede intentar tener en cuenta los importes en cuestión en los costes laborales en virtud del párrafo 25 del art. 255 Código Fiscal de la Federación de Rusia. Este enfoque está respaldado por la práctica judicial (ver, por ejemplo, la resolución del Servicio Federal Antimonopolio del Distrito de Moscú de fecha 14/04/2011 No. KA-A40/2726-11). Además, el Ministerio de Finanzas de Rusia no se opuso anteriormente (ver carta del 15 de marzo de 2012 No. 03-03-06/1/130).

Por tanto, la posibilidad de cancelar los costes de pago de los servicios del gimnasio a los empleados sigue siendo controvertida. Por tanto, si una organización quiere evitar reclamaciones de las autoridades fiscales, recomendamos no tener en cuenta los costes de pago de los servicios de un gimnasio. Si el empleador está dispuesto a discutir, entonces la legalidad de contabilizar los gastos de suscripción o según los párrafos. 7 cláusula 1 art. 264 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, o según el párrafo 25 del art. 255 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, puede intentar probarlo ante los tribunales.

En cuanto al IVA, la cuestión tampoco está resuelta de forma inequívoca. Las suscripciones a gimnasios se transfieren a empleados específicos, por lo que las autoridades fiscales pueden considerar que en este caso surge un objeto de tributación del IVA (cláusula 1, cláusula 1, artículo 146 del Código Fiscal de la Federación de Rusia). Algunos tribunales los apoyan en esto (ver, por ejemplo, la resolución del Servicio Federal Antimonopolio del Distrito Volga-Vyatka de 16 de julio de 2010 No. A29-8359/2009). En consecuencia, es más seguro cobrar el IVA. Sin embargo, este no es el único enfoque posible en esta situación. Para obtener más detalles, consulte el libro de referencia "Impuesto al valor agregado".

Impuestos personales

Según la posición oficial, al comprar membresías en un gimnasio a favor de los empleados, estos últimos reciben ingresos en especie (cláusula 1, cláusula 2, artículo 211 del Código Fiscal de la Federación de Rusia). El monto de los ingresos se determina en función del costo de los servicios prestados (cláusula 1 del artículo 211 del Código Fiscal de la Federación de Rusia). Al mismo tiempo, el agente fiscal está obligado a mantener registros de los ingresos pagados a favor de personas físicas (carta del Ministerio de Finanzas de Rusia del 18 de abril de 2012 No. 03-04-06/6-117, Servicio Federal de Impuestos de Rusia para Moscú de fecha 29 de agosto de 2008 No. 21-11/082010@ ).

Observemos que algunos tribunales indican que el pago del costo de los servicios deportivos y recreativos a los empleados no está sujeto al impuesto sobre la renta personal, ya que en este caso no se puede determinar el monto de los ingresos recibidos por un empleado específico (ver, por ejemplo, el resolución del Servicio Federal Antimonopolio del Distrito de los Urales de 26 de octubre de 2010 No. Ф09-8909/10-С3).

Sin embargo, en nuestra opinión, este enfoque no es seguro: después de todo, los ingresos de cada empleado pueden determinarse por el número de visitas al gimnasio. En consecuencia, el impuesto sobre la renta personal debe retenerse de dichos ingresos al pagar los salarios.

Primas de seguro

Según los inspectores, el empleador debe cargar las cotizaciones del seguro a los fondos, incluidas las cotizaciones "por lesiones", al costo de la suscripción (carta del Fondo Federal de Seguro Social de Rusia del 17 de noviembre de 2011 No. 14-03-11 /08-13985). Lo explican por el hecho de que dichos pagos se realizan en el marco de las relaciones laborales; no están indicados en la lista de pagos exentos de tributación de estas contribuciones (Parte 1, Artículo 7 de la Ley Federal de 24 de julio de 2009 No. 212-FZ, Cláusula 1, Artículo 20.1 Ley Federal de 24 de julio de 1998 No. 125-FZ).

Sin embargo, los tribunales piensan de otra manera: el pago de las suscripciones a un gimnasio (complejo de cultura física y salud), previsto en el convenio colectivo, no está sujeto a contribuciones (ver, por ejemplo, la resolución de la Junta Administrativa del Distrito Volga-Vyatka de 27 de octubre de 2014 No. A43-2494/2014).

Hoy en día, los empleadores pueden pagar a sus empleados una compensación por actividades deportivas en gimnasios y secciones con el fin de implementar un programa para el desarrollo del deporte y la cultura física en los colectivos laborales. En el artículo consideraremos de qué fuentes se realiza el pago del gimnasio a los empleados, si dichos gastos pueden reconocerse a efectos fiscales y si existe un límite en el monto de dicha compensación.

Medidas para mejorar las condiciones laborales

Los empleadores deben tomar algunas medidas cada año para mejorar las condiciones laborales de sus empleados. Las empresas deben hacerlo por su propia cuenta. La lista de actividades que las empresas pueden realizar en el marco de estos eventos figura en la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia No. 181n del 01/03/2012. Este listado contiene actividades que tienen como objetivo el desarrollo de la educación física y el deporte entre los empleados de la empresa. Por ejemplo, los costos para mejorar las condiciones laborales incluyen:

• Compensación a los empleados para pagar el gimnasio en clubes deportivos o centros de fitness;
• Organización y realización de fisioterapia y gimnasia industrial;
• Organización de gimnasios y clubes para actividades deportivas para los empleados directamente en su lugar de trabajo.

No es necesario realizar absolutamente todas. Cada empresa tiene derecho a elegir aquellas actividades que, desde su punto de vista, le resulten más eficaces y adecuadas. Luego apruebe su propia lista. Es importante tener en cuenta que los costos totales de implementar tales medidas no exceden el 0,2% de todos los costos de producción (226 Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Las empresas no están obligadas a soportar grandes costes. Una de las actividades incluidas en esta lista puede ser el pago de actividades deportivas, por ejemplo, la compensación parcial o total del coste de las suscripciones a clubes o secciones deportivas. Una vez que haya decidido pagar el gimnasio a los empleados, es importante formalizar adecuadamente y tener en cuenta dicha compensación.

¡Importante! La compensación por el pago de las actividades deportivas realizadas a expensas del empleador puede pagarse con los beneficios corrientes de la empresa o con los fondos del fondo de reserva creado. La empresa decide de qué fuentes se realizará el pago de forma independiente.

Contabilidad. Publicaciones

Para reflejar la retribución por actividades deportivas de los empleados se utiliza la cuenta 73 “Liquidaciones con personal por otras operaciones”. En este caso, los gastos de compensación se incluyen en otros gastos.

Echemos un vistazo más de cerca al ejemplo.

En febrero de 2019, la contadora O.P. Petrova recibió una compensación por pagar un gimnasio en un centro de fitness. Se redactó un acuerdo adicional al contrato de trabajo con Petrova, según el cual el empleado tenía derecho a una compensación de 2.500 rublos.

Consideremos el procedimiento para realizar transacciones comerciales:

Procedimiento para tramitar el pago de una indemnización.

¡Importante! La compensación para los trabajadores de gimnasios puede estar prevista en un contrato de trabajo, en un acuerdo adicional al mismo o en un convenio colectivo.

Para hacer esto, el contrato puede prever la siguiente cláusula: “El empleador paga a los empleados una compensación mensual por el costo de los deportes en cualquier (centro de fitness) y secciones por la cantidad de _____ rublos, pero no más que los costos reales incurridos por los empleados. para el mes correspondiente. El pago se realiza dentro del período de pago del salario previa entrega al empleador de una copia del acuerdo celebrado entre el empleado y el gimnasio, así como copias de los documentos que confirman los gastos deportivos reales (orden de pago, recibo de pago, cheques, etc.). ).”

Primas de seguros e impuesto sobre la renta personal

Además del impuesto sobre la renta personal, la compensación por el pago de actividades deportivas requiere cotizaciones al seguro médico obligatorio, así como al seguro contra lesiones personales y enfermedades profesionales. Dichos pagos se realizan en el marco de la relación laboral, lo que significa que el pago debe considerarse como un pago al empleado por los servicios. Dicha compensación tampoco está incluida en la lista de pagos que no están sujetos a primas de seguro.

Impuestos

Las organizaciones que se encuentran en el sistema tributario simplificado no pueden reducir la base imponible bajo el sistema tributario simplificado por el monto de la compensación pagada. Incluso aquellas empresas que utilizan el sistema tributario simplificado “ingresos – gastos”. Dichos costos no están incluidos en la lista limitada de gastos que se tienen en cuenta cuando se gastan impuestos (346.16 del Código Fiscal de la Federación de Rusia).

Confianza del empleador

¡Importante! En caso de incumplimiento de dicha obligación, el empleador se enfrenta a una multa de 1.000 a 5.000 rublos o a la suspensión de actividades por hasta 90 días (5.27 del Código Administrativo).

¡Hola a todos! Después de realizar cambios en la “Lista estándar de medidas implementadas anualmente por el empleador para mejorar las condiciones de trabajo y la seguridad y reducir los niveles de riesgos laborales” destinadas a desarrollar la cultura física y el deporte en los equipos de trabajo, muchos hicieron preguntas similares: ¿debería el empleador pagar por los deportes? (aptitud física)? ?? ¿Pagar por actividades deportivas es un requisito o una recomendación, etc.?

Recientemente, los medios de comunicación llevaron a cabo otro "relleno" de información con titulares como: "Ahora el empleador debe pagar a los empleados por las actividades deportivas", "El Ministerio de Trabajo ha obligado a los empleadores a pagar por la aptitud física de los empleados", "Los empleadores pagarán por los empleados". "fitness", etc. En general, los titulares están llenos de chispa, porque tenemos más que suficientes amantes del “vinagre”.

El motivo de la próxima “ola” de noticias en el contexto del “debería” fue una entrevista con Valery Korzh, director del departamento de condiciones laborales y protección laboral del Ministerio de Trabajo de Rusia, que concedió a Izvestia.

Cito, destacando los puntos clave:

"Recientemente, la Lista Estándar de medidas implementadas anualmente por el empleador para mejorar las condiciones de trabajo y la seguridad y reducir los niveles de riesgos laborales se complementó con medidas destinadas a desarrollar la cultura física y el deporte de la población trabajadora", dijo. — Al mismo tiempo, de conformidad con el artículo 226 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los empleadores financian las medidas para mejorar las condiciones de trabajo y la protección laboral por un monto de al menos el 0,2% del monto de los costos de la producción de productos (obras, servicios).

Como explicó Valery Korzh, se está elaborando una lista específica de eventos. individualmente para cada empresa y Si no hay medidas obligatorias (por ejemplo, la compra de ropa de trabajo), entonces colectivos laborales Puedo ofrecer utilizar el dinero asignado por su empleador para pagar actividades deportivas y de fitness. Después de todo, el empleador debe acordar la lista final con sindicato u otro representante de la fuerza laboral.

“Por lo general, estos planes se elaboran para un año”, aclara Valery Korzh. — Y para el año en curso, lo más probable es que ya se hayan elaborado dichos planes, por lo que los colectivos laborales puede insistir sobre los cambios en los planes para el próximo año y participar ahora en su preparación.

Como puede ver, según la entrevista de Valery Korzh, no se puede afirmar de manera inequívoca que el empleador debería pagar a los empleados por las actividades deportivas (fitness), pero, sin embargo, existen requisitos previos que surgen bajo ciertas condiciones. Por ejemplo, si no existen medidas obligatorias (capacitación en seguridad laboral, exámenes médicos preliminares y periódicos, compra de ropa protectora y agentes de limpieza y otras medidas de la misma lista estándar), colectivos de trabajo a través de un sindicato o un representante del colectivo laboral. (si realmente existen) y actividad) pueden ofrecer a su empleador utilizar el dinero asignado para pagar deportes (fitness). En otras palabras, si el empleador no ha gastado "al menos el 0,2% de los costos..." en protección laboral, entonces los trabajadores, a través de un sindicato o representante, pueden "presionar" al empleador en este tema con una mayoría a nivel nacional. reunión. El empleador tiene derecho a no considerar ni satisfacer las solicitudes individuales de los empleados de pago de actividades deportivas.

Personalmente, creo que la cuestión de la financiación de un evento innegablemente positivo y útil debe ser considerada por el empleador no como una “obligación” más por parte del Ministerio de Trabajo, que el empleador, por supuesto, “eludirá” si lo desea, sino como herramienta para incrementar su imagen y productividad laboral, y por tanto, para incrementar los ingresos.

Por ejemplo, la sede de Tinkoff tiene su propio gimnasio y, si no recuerdo mal, incluso una piscina. Cada empleado puede ir a hacer ejercicio o simplemente nadar en cualquier momento, sólo entonces “sea amable y permanezca en el trabajo exactamente el mismo tiempo que fue al gimnasio y/o a la piscina”.

En Novosibirsk, la sede de Sberbank también tiene su propio gimnasio (gimnasio, yoga, etc.).

¡Genial!

En el caso de pagar suscripciones, el empleador deberá crear una herramienta para eliminar a los amantes del “vinagre”. Ya sabes cómo nos pasa: se lo llevan gratis, pero ellos mismos van un par de veces y ya está: el sofá me es querido y querido.

Como mostró una encuesta entre los usuarios del sistema Garant, el 84% de los encuestados aprobó el “extravagante” evento para organizar las condiciones para el deporte (fitness).

Al 40% de los encuestados no le importaría que su empleador les reembolsara el coste de una suscripción a un gimnasio, piscina o sección deportiva. Lo explicaron diciendo que, de lo contrario, la nueva obligación del empresario se convertiría en una profanación: "Todo se limitará al hockey de mesa y al ajedrez, y qué, también deportes, además de baratos y divertidos" y defendieron su derecho a elegir independientemente el tipo de deporte. , recordando las lecciones de educación física en la escuela: “Me encantaría nadar todo el tiempo que pasaba pateando la pelota”.

Poco más de un tercio de los encuestados (34%) respondieron que actualmente no practican deporte, pero que no les importaría hacer ejercicio durante la hora del almuerzo, antes o después del trabajo. Es cierto que algunos aclararon cuidadosamente: “Sólo si esto no es obligatorio, y por eso la jornada laboral no aumentará” y expresaron sus deseos: “Sólo debe haber una ducha. Bueno, un almuerzo más largo”.

El 10% de los participantes de la encuesta señalaron que ya mantienen su forma física, pero no se negarían a dedicar aún más tiempo al deporte. En este grupo de encuestados se prestó atención al hecho de que el empleador debe tener en cuenta la opinión de los empleados: “El empleador podría alquilar una sala para practicar un deporte específico, de acuerdo con los empleados”.

Otro 10% de los encuestados se muestra indiferente a la iniciativa: "Todo está bien" y sugiere no mezclar la rutina de oficina y el deporte: "Trabajar por separado, hacer deporte por separado".

Para el 4% de los entrevistados, nada cambiará: su dirección se ocupaba de la salud de sus subordinados antes de que apareciera la innovación: "Tenemos máquinas de ejercicio en nuestro departamento, ¡es fantástico!"

Finalmente, el 2% de los encuestados ofreció su propia respuesta. Algunos dudaban de la eficacia de las nuevas normas: “¿De dónde puede sacar dinero una empresa?”, “Cualquiera que sea la ley que se adopte, el empleador no pagará las actividades deportivas y el empleado no podrá oponerse. Tenemos que mirar las cosas de manera realista". Otros están seguros de que si el empleador tiene fondos gratuitos, es mejor utilizarlos para otros fines: "Es mejor reservar dinero para el viaje al lugar de trabajo y 100 rublos para el almuerzo".

Eso es todo para mí. Espero haber cubierto el tema correctamente. ¡Hasta nuevas notas!

PD Fizkult-hola! 😉