Arbeitssicherheitsmanagement in Organisationen – die Standardanzahl der Arbeitssicherheitsmitarbeiter. Berechnung der Anzahl der Arbeitsschutzdienstnummern gemäß branchenübergreifenden Standards

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Unternehmensstandard
STP 10.2008

SSBT. Arbeit des Arbeitsschutzdienstes*

Der Unternehmensstandard STP 10.2008 „SSBT. Arbeit des Arbeitsschutzdienstes“ ist ein Modell eines lokalen Regulierungsgesetzes im System der Arbeitssicherheitsstandards im Unternehmen und enthält Dokumente, die die Arbeit des Arbeitsschutzdienstes in der Organisation regeln.

Das Hauptziel der Arbeit des Arbeitsschutzdienstes ist die Gewährleistung der Sicherheit und die kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsbedingungen durch die Durchführung und Organisation von Maßnahmen zur Umsetzung der Politik, die methodische Unterstützung bei der Gestaltung eines neuen modernen Arbeitsschutzmanagementsystems, die Organisation und direkte Beteiligung daran das Kontroll- und Schulungssystem, wodurch eine Rationalisierung der Arbeit erreicht und die Zahl der Verletzungen und Berufskrankheiten verringert wird.

Lokales Regulierungsgesetz – Standard STP 10.2008 wird auf der Grundlage von:

SSBT. Allgemeine Anforderungen an das Arbeitssicherheitsmanagement in einer Organisation. GOST R 12.0.006-2002, genehmigt. Beschluss des Staatlichen Standards Russlands vom 29. Mai 2002 Nr. 221-st;

SSBT. Arbeitssicherheits- und Gesundheitsmanagementsysteme. Allgemeine Anforderungen. GOST 12.0.230-2007, genehmigt. mit Beschluss der Rostekhregulirovanie vom 10. Juli 2007 Nr. 169-st (in Kraft treten am 1. Juli 2009);

Branchenübergreifende Standards für die Anzahl der Arbeitssicherheits- und Gesundheitspersonal in Organisationen, genehmigt. Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 22. Januar 2001 Nr. 10;

Programme zur Zertifizierung der Arbeit zum Arbeitsschutz in Organisationen, genehmigt von der Zentralstelle der SSOT am 01.12.2006.

Die Norm legt die Ziele und Zielsetzungen des Arbeitsplanungsdienstes, die Grundsätze dieser Arbeit, den Inhalt und die Reihenfolge ihrer Umsetzung fest. Der Zweck der Planung besteht darin, vorrangige Arbeitsbereiche, Fristen, Phasen und Wege festzulegen, um die Einhaltung der Anforderungen der oben genannten Vorschriften sicherzustellen.

Das Blockschaltbild des Unternehmensstandards „SSBT. Arbeit des Arbeitsschutzdienstes“ ist in angegeben.

Der Arbeitsschutzdienst ist seinem Status nach den Produktions- und technischen Diensten des Unternehmens gleichgestellt und stellt eine besondere funktionale eigenständige Struktureinheit dar, deren Hauptaufgaben Organisation, Handlungskoordination, methodische Unterstützung und Kontrolle der Umsetzung sind staatlicher Regulierungsvorgaben, Informationsunterstützung und Beratung sowie Verbreitung von Best Practices und Förderung von Arbeitsschutzthemen. Vorrang haben Arbeiten zur Verhütung von Arbeitsunfällen, produktionsbedingten Berufskrankheiten sowie Arbeiten zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen.

Der Arbeitsschutzdienst wird vom Leiter des Unternehmens eingerichtet, ist ihm direkt unterstellt und einer der wichtigsten Durchsetzer der Richtlinien im Bereich des Arbeitsschutzes im Unternehmen ().

Die Organisation, Struktur und Personalausstattung des Dienstes werden durch branchenübergreifende Standards für die Anzahl der Arbeitnehmer im Arbeitsschutzdienst eines Unternehmens sowie durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (,) geregelt.

Die Hauptaufgaben des Arbeitsschutzdienstes bestehen darin, die Beteiligung aller Arbeitnehmer sicherzustellen und die Einhaltung und Einhaltung der Arbeitsschutzanforderungen durch die Arbeitnehmer zu überwachen.

Absolvieren Sie eine Ausbildung in spezialisierten Zentren, in denen neben allgemeinen Fragen der Gewährleistung der Arbeitssicherheit auch Fragen der Umsetzung von Richtlinien, Arbeiten mit hohem Risiko, der Ausbildung von Arbeitspersonal, Führungskräften und Fachkräften sowie allgemein Fragen der Umsetzung der beruflichen Tätigkeit große Aufmerksamkeit gewidmet werden Sicherheitsmanagementsystem, Kontrolle, Anpassung und Optimierung der Folgearbeiten.

Die Anforderungen des STP 10.2008 sind für alle Mitarbeiter der Organisation verbindlich.

STP 10.2008 wurde in strikter Übereinstimmung mit den Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, staatlichen Standards der Russischen Föderation, internationalen Standards, Vorschriften und Empfehlungen staatlicher Stellen entwickelt.

* Der Standard wurde vom Team der Abteilung für biologische Sicherheit der NNGASU entwickelt.

Grundrechte und berufliche Pflichten von Arbeitsschutz- und Gesundheitspersonal

Gemäß der Anordnung zur Schaffung eines Arbeitsschutzdienstes übernimmt der Leiter des Arbeitsschutzdienstes die allgemeine Leitung der Arbeitsschutzarbeit in der Organisation sowie die Verteilung und Kontrolle der Durchführung bestimmter Arten von Arbeitsschutzarbeiten unter den Mitarbeitern der Organisation Arbeitsschutzdienst.

Arbeitssicherheitspersonal:

1. Organisieren, steuern und gehen Sie in der Arbeit persönlich vor, um die Priorität von Arbeitssicherheitsfragen im Psychologieteam zu bilden, indem Sie zu diesem Zweck Vorträge, Gespräche, verschiedene Arten von Schulungen, Treffen mit Produktionsleitern und andere Formen gemäß STP nutzen 2.2008 „Organisationsgesundheitspolitik und Gewährleistung der Sicherheit.“

2. Den Erscheinungsformen der Vernachlässigung der Arbeit zur Gewährleistung der Arbeitssicherheit entschieden entgegenwirken, da dies als Nichteinhaltung grundlegender regulatorischer Anforderungen angesehen wird, die im System of Occupational Safety Standards (OSSS) der Organisation festgelegt sind.

3. Führen Sie Aufzeichnungen und Analysen über den Zustand und die Ursachen von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten.

4. Üben Sie in der Organisation, in den Niederlassungen und in den Tochtergesellschaften die Kontrolle über die Einhaltung der Arbeitsgesetze und der Anforderungen staatlicher und lokaler Vorschriften zum Arbeitsschutz aus.

5. Arbeiten durchführen, um die Höhe der Löhne für Mitarbeiter des Arbeitsschutzdienstes sicherzustellen – nicht niedriger als die Löhne von Managern und Spezialisten anderer Produktionsabteilungen.

6. Leiten Sie die Arbeit an methodischen Leitlinien zu Fragen der Arbeitssicherheit.

7. Persönlicher Kontakt mit staatlichen Kontroll- und Aufsichtsbehörden zu Fragen des Arbeitsschutzes, des Brandschutzes, der Umwelt und der Arbeitssicherheit.

8. Führen Sie eine Produktionskontrolle über die rechtzeitige Durchführung von Einweisungen des Arbeitspersonals, regelmäßige Schulungen und Zertifizierungen von Führungskräften und Fachkräften gemäß STP 3.2008 „Über das Verfahren zur Schulung und Prüfung von Kenntnissen im Arbeitsschutz“ durch.

9. Überwachung der Arbeiten zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen, Vorbereitung und Durchführung der Zertifizierung gemäß STP 6.2008 „Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen“ und STP 7.2008 „Zertifizierung von Arbeiten zum Arbeitsschutz“.

10. Lehnen Sie sich aktiv gegen die Beteiligung von Arbeitnehmern von Arbeitsschutzdiensten an der Ausführung von Arbeiten, die nicht zu ihrem Aufgabenbereich gehören, der im STP 8.2008 „Amtspflichten von Führungskräften und Fachkräften bei der Gewährleistung der Arbeitssicherheit“ verankert ist.

11. Organisieren Sie die Veröffentlichung und Reproduktion lokaler Vorschriften und überwachen Sie die Bereitstellung von Arbeitsschutzdokumenten für Mitarbeiter der Organisation und Abteilungen.

12. Überwachung und Bereitstellung methodischer Unterstützung bei der Entwicklung und Überarbeitung von Anweisungen in der Organisation, den Abteilungen und Niederlassungen.

13. Organisieren Sie die Arbeit einer ständigen Kommission zum Arbeitsschutz und beteiligen Sie sich daran.

14. Entwickeln Sie Programme und führen Sie Einführungsbriefings durch, bieten Sie methodische Unterstützung und überwachen Sie die Qualität und Aktualität der Briefings am Arbeitsplatz.

15. Kontrolle der Bereitstellung, Ausgabe, Lagerung und korrekten Verwendung persönlicher Schutzausrüstung gemäß STP 13.2008 „Persönliche Schutzausrüstung zur Gewährleistung der Arbeitssicherheit“.

16. Beteiligen Sie sich an der Arbeit von Kommissionen zur Inbetriebnahme neuer Gerätemodelle, Technologien und Geräte.

17. Beteiligen Sie sich an der Überprüfung technischer Vorschriften und der Richtigkeit ihrer Darstellung von Arbeitsschutzfragen.

18. Sie haben das Recht, Anweisungen zu erteilen oder die Arbeit an Abschnitten, Einheiten oder einzelnen Maschinen einzustellen, wenn gefährliche Arbeitsbedingungen gemäß STP 15.2008 „Gewährleistung der Sicherheit von Arbeiten mit hohem Risiko in einem Unternehmen“ auftreten.

19. Überwachen Sie die Ausstattung von Arbeitsplätzen und Gefahrenbereichen mit entsprechenden Plakaten und Sicherheitsschildern gemäß STP 15.2008 „Gewährleistung der Sicherheit risikoreicher Arbeiten im Unternehmen“.

20. Organisieren Sie die Einrichtung und Ausstattung von Arbeitsschutzbüros gemäß dem STP „Betrieb des Arbeitsschutzbüros“.

21. Vorschläge entwickeln und an das Management senden, um Mitarbeiter für ihre Leistungen im Bereich der Arbeitssicherheit zu belohnen sowie Personen zu bestrafen, die ihrer beruflichen Verantwortung zur Gewährleistung der Arbeitssicherheit oder den Anweisungen der Aufsichts- und Kontrollbehörden nicht nachkommen.

22. Registrieren Sie die Vorschriften zum Arbeitsschutz der Aufsichtsbehörden sowie Anordnungen und Vorschriften zum Arbeitsschutz der Unternehmensleitung.

23. Überwachen Sie die Umsetzung geplanter Arbeitsschutzmaßnahmen und die Ergebnisse der Beurteilung des Arbeitsschutzzustands in den Abteilungen.

24. Erstellen Sie nach Durchführung einer umfassenden oder gezielten Inspektion einen Bericht an den Unternehmensleiter über den Stand des Arbeitsschutzes der inspizierten Einrichtungen.

25. Unterstützung der Abteilungsleiter bei der Zusammenstellung von Berufs- und Positionslisten, nach denen sich die Arbeitnehmer obligatorischen vorläufigen und regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen unterziehen müssen, sowie bei der Zusammenstellung von Berufs- und Positionslisten für Arbeitnehmer, die eine Entschädigung für schwere Arbeit und Arbeit unter schädlicher oder gefährlicher Arbeit erhalten Bedingungen.

26. Fordern Sie von den Abteilungsleitern die rechtzeitige Bereitstellung von Informationen, Zertifikaten und Aktionsplänen zu Arbeitsschutzfragen.

27. Sie haben zu jeder Tageszeit Zugang zu den Produktions-, Büro- und Haushaltsräumen der Organisation und machen sich mit Dokumenten zu Arbeitsschutzfragen vertraut.

28. Personen, die nicht über die entsprechenden Qualifikationen verfügen, die keine rechtzeitige Schulung, Zertifizierung und Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen absolviert haben, die sich keiner vorläufigen und regelmäßigen ärztlichen Untersuchung unterzogen haben, die bei ihrer Arbeit keine persönliche Schutzausrüstung verwenden usw ., werden von der Arbeit suspendiert.

29. Die Verwendung technischer Geräte, die nicht über Konformitätsbescheinigungen oder Genehmigungen der auf dem Gebiet der Arbeitssicherheit zugelassenen staatlichen Aufsichtsbehörde verfügen, für den Einsatz in gefährlichen Produktionsanlagen ist nicht gestattet.

30. Unterbreiten Sie dem Management der Organisation Vorschläge zur Belohnung einzelner Mitarbeiter für erfolgreiche Arbeit zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Sicherheit sowie Vorschläge zur Verhängung von Strafen und zum Entzug von Prämien für Mitarbeiter, die gegen die Arbeitsdisziplin verstoßen.

31. Vertretung in der Regierung und in öffentlichen Organisationen bei der Erörterung von Fragen der Arbeitssicherheit.

32. Nehmen Sie an allen Produktionsbesprechungen teil und überwachen Sie die Priorität der Gewährleistung der Arbeitssicherheit bei der Betrachtung technischer, organisatorischer und sozioökonomischer Fragen.

VEREINBART

Leiter des Arbeitssicherheitsdienstes___________________________ _________________________

(Unterschrift)(vollständiger Name)

Chefingenieur _________________________________ ____________________________

(Unterschrift)(vollständiger Name)

PLANEN
Durchführung von Tätigkeiten des Arbeitsschutzdienstes

V_____________________________________________________________________________________________

(Name der Firma)

ANWEISUNG
Arbeitssicherheitsingenieur

ARBEITSJOURNAL
Arbeitssicherheitsingenieur

BERICHT
über Arbeitsschutzarbeit

ZEITSCHRIFT
dreistufige Überwachung des Standes der Arbeitsschutz- und Sicherheitsbedingungen

Methodik zur Beurteilung des Standes des Arbeitsschutzes anhand quantitativer Indikatoren

Bei der Beurteilung des Zustands des Arbeitsschutzes werden Materialien zu aufgetretenen Unfällen und Berufskrankheiten, Daten zur Morbidität mit vorübergehendem Verlust der Arbeitsfähigkeit, Anweisungen staatlicher Kontrollbehörden und der Arbeitsaufsicht, Entscheidungen des Vorstands und die Ergebnisse aller Arten von Kontrollen herangezogen In der Organisation sollten Daten aus der Zertifizierung von Arbeitsbedingungen und Materialien spezieller Umfragen verwendet werden.

Die Verwendung quantitativer Indikatoren für Arbeitsunfälle basiert auf der Berücksichtigung der aktuellen Situation. Die wichtigsten sind die folgenden:

1. Gesamtzahl der Unfälle (einschließlich Todesfälle).

2. Anzahl der Tage der Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Verletzungen.

3. Quoten:

Frequenzen (Kh) - bestimmt die Häufigkeit von Verletzungen für einen bestimmten Zeitraum pro 1000 Arbeiter:

Schwere (ZU M) - Indikator für die durchschnittliche Schwere einer Verletzung

Gesamtkoeffizient (zum Allgemeinen) - Indikator für Arbeitsverluste pro 1000 Arbeitnehmer:

Rate tödlicher Verletzungen pro 1000 Arbeiter pro Jahr (Kcm):

Arbeitsverlustrate- allgemeiner Indikator für Arbeitsunfälle (Bis zum Verlust Menschen pro Jahr pro 1000 Arbeiter):

Wo IN - die durchschnittliche Anzahl der Arbeitsjahre, die das Opfer bis zur Pensionierung verbleibt.

In der letzten Formel berücksichtigt der zweite Term bedingte Arbeitsverluste aufgrund des Ausscheidens des Opfers aus der Produktion.

Der Indikator der Arbeitsverluste ermöglicht es uns, die tatsächliche Bewertung der sozioökonomischen Wirkung von Maßnahmen zur Prävention von Arbeitsunfällen in Organisationen eindeutig zu ermitteln.

Wenn es erforderlich ist, das Ausmaß der Arbeitsunfälle für eine bestimmte Art von Arbeit oder einen bestimmten Produktionsbetrieb zu beurteilen, ermitteln Sie dies spezifischer Indikator:

K yg = N/U,

Wo N- spezifische Zusammensetzung der Verletzungen für diese Art von Arbeit;

U - spezifische Zusammensetzung der Arbeitnehmer für diese Art von Arbeit.

Wenn Sie diesen Indikator kennen, können Sie die spezifischen Häufigkeitsindikatoren berechnen K h.yg oder K cm.yg je nach analysierter Art der Arbeit:

Bestehende Methoden der statistischen Analyse ermöglichen eine quantitative Beschreibung von Arbeitsunfällen. Für das betriebliche Management von Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz ist jedoch ein quantitativer Indikator erforderlich, um diese Bewertung vornehmen zu können vor dem Unfall.

Zu diesem Zweck sollte ein Arbeitsschutzmanagementsystem im Unternehmen geschaffen werden.

Eines der Elemente dieses Systems ist die Bewertung und Förderung der Aktivitäten der Arbeitsschutzbeamten. Die Bewertung erfolgt anhand des Sicherheitskoeffizienten K(B), dessen Wert durch Nomogramme in Abhängigkeit von der Anzahl der festgestellten Verstöße und der Anzahl der Personen im Team, auf dem Gelände usw. bestimmt wird.

Liegt der K(B)-Wert zwischen 0,95 und 1,0, erhält das Team den ersten Platz, bei 0,95 bis 0,85 den zweiten und bei 0,85 bis 0,7 den dritten Platz. Liegt der Wert von K(B) unter 0,7 oder liegt ein Unfall vor, gilt der Stand des Arbeitsschutzes als ungenügend.

Verstöße werden in einem speziellen Formularprotokoll auf der Ebene der ersten Stufe der dreistufigen Kontrolle erfasst. Die Aufzeichnungen werden vom Vorarbeiter und vom Vorarbeiter geführt. Die Art des verletzten Klassifikators und der Name des Verletzers werden in das Protokoll eingetragen. Letzteres ist zwingend erforderlich, da bei der Ermittlung des Erwerbsbeteiligungskoeffizienten dessen Wert proportional zum berechneten Sicherheitskoeffizienten abnimmt (oder zunimmt).

Wenn Wert K(B) kleiner als 0,85 Der Bonus an das Team für das Erreichen von Produktionsindikatoren wird entsprechend dem Nomogramm gekürzt.

Im Brigaderat wird der größte Anteil der Kürzung durch den Arbeitnehmer festgelegt, der die meisten Verstöße gegen Sicherheitsvorschriften begangen hat.

Wenn Wert K(B) von 0,85 bis 0,95 Aus dem materiellen Anreizfonds zum Arbeitsschutz erhält das Team eine zusätzliche Prämie in Höhe von 15 % des Grundgehalts.

Wenn Wert K(B) von 0,95 auf 1,0 Für materielle Anreize zum Arbeitsschutz sowie durch Kürzung der Prämien an andere Teams am Standort mit niedrigeren Arbeitssicherheitsindikatoren wird ein zusätzlicher Bonus in Höhe von 25 % des Grundgehalts aus dem Fonds gezahlt.

Ebenso werden finanzielle Anreize für Ingenieure und technisches Personal geschaffen.

Wenn Wert K(B) 0,7 die Prämie für die Seite wird um 50 % reduziert.

VEREINBART

Leiter des Arbeitssicherheitsdienstes _____________ ____________________________

(Unterschrift)(vollständiger Name)

Chefingenieur____________________ ________________________________

(Unterschrift)(vollständiger Name)

Berechnung der Anzahl der Arbeitsschutz- und Gesundheitspersonal in Organisationen

Die Berechnung der Zahl der Arbeitnehmer im Arbeitsschutzdienst erfolgt gemäß dem Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 22. Januar 2001 Nr. 10 „Über die Genehmigung branchenübergreifender Standards für die Zahl der Arbeitnehmer im Arbeitsschutzdienst in Organisationen“. .“

Branchenübergreifende Standards für die Anzahl der Arbeitsschutzdienstmitarbeiter in Organisationen (nachfolgend Zahlenstandards genannt) sollen die erforderliche Anzahl von Arbeitsschutzdienstmitarbeitern ermitteln und begründen, Arbeitsverantwortungen festlegen, die Arbeit zwischen den Mitarbeitern verteilen und werden empfohlen für Einsatz in Organisationen unabhängig von Eigentumsverhältnissen und Rechtsformen.

Die Personalbestandsnormen decken folgende Tätigkeitsbereiche der Arbeitsschutzfachkräfte ab:

Arbeitssicherheitsmanagement;

Arbeitsorganisation zur Verhütung von Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten und arbeitsbedingten Krankheiten;

Organisation der Arbeiten zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen hinsichtlich der Einhaltung ihrer Anforderungen an Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutz;

Organisation der Propaganda zum Arbeitsschutz;

Durchführung von Einführungsschulungen;

Organisation von Unterweisungen, Schulungen und Prüfungen der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen für Arbeitnehmer;

Planung von Arbeitsschutzmaßnahmen, Erstellung statistischer Berichte in festgelegten Formen, Führung von Dokumentationen zum Arbeitsschutz;

Operative Kontrolle über den Stand des Arbeitsschutzes in der Organisation und ihren Strukturabteilungen;

Überwachung der Einhaltung von Gesetzen und anderen regulatorischen Rechtsakten zum Arbeitsschutz;

Mitwirkung bei der Neuorganisation der Produktion und Organisation von Veranstaltungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter der Organisation;

Untersuchung und Aufzeichnung von Unfällen.

Beispiel. Ausgangsdaten

Die durchschnittliche Mitarbeiterzahl der Organisation beträgt 1002 Personen. Die Zahl der Arbeitnehmer, die schwere Arbeiten und Arbeiten im Zusammenhang mit gefährlichen Arbeitsbedingungen verrichten, beträgt 145 Personen.

Die Zahl der eigenständigen Strukturabteilungen beträgt 38.

VEREINBART

Leiter Arbeitssicherheit ____________________ __________________________

(Unterschrift)(vollständiger Name)

Chefingenieur_____________________ ________________________________

(Unterschrift)(vollständiger Name)

Berechnung von Rabatten und Zuschüssen zu den Versicherungstarifen für die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten

Die Berechnung erfolgt gemäß dem Beschluss des Föderalen Sozialversicherungsfonds Russlands vom 05.02.2002 Nr. 11 „Über die Genehmigung der Methode zur Berechnung von Rabatten und Zulagen zu den Versicherungstarifen für die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten“ in um das Berufsrisiko zu verringern und vorbeugende Maßnahmen zur Reduzierung von Produktionsunfällen und Berufskrankheiten sicherzustellen.

Rabatte und Zulagen auf die Versicherungstarife der obligatorischen Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten (im Folgenden Rabatte und Zulagen genannt) werden von der Kasse für das laufende Kalenderjahr in Höhe von höchstens 40 % des Versicherungstarifs festgesetzt, bezogen auf die Hauptindikatoren basierend auf den Ergebnissen der Aktivitäten des Versicherungsnehmers für das vorangegangene Kalenderjahr.

Index A - das Verhältnis der Höhe der Absicherung für die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten im Zusammenhang mit allen Versicherungsfällen zur aufgelaufenen Höhe der Versicherungsprämien für die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten. Index A

Wo UM - die Höhe des Versicherungsschutzes, die die Beträge der Zahlungen für vorübergehende Invaliditätsleistungen, Versicherungszahlungen und die Zahlung zusätzlicher Kosten für medizinische, soziale und berufliche Rehabilitation für das vorangegangene Kalenderjahr umfasst, die insgesamt vom Versicherten und der Kasse im Zusammenhang mit dem Versicherten geleistet wurden Ereignisse, die während des gesamten Zeitraums der Ausübung finanzieller und wirtschaftlicher Aktivitäten durch den Versicherten aufgetreten sind, reiben;

V- Höhe der aufgelaufenen Versicherungsprämien für das vorangegangene Kalenderjahr, Rubel.

IndexB - Anzahl Versicherungsfälle pro 1000 Mitarbeiter. Index B berechnet nach folgender Formel:

b=(K/N)×1000,

Wo ZU - die Anzahl der Versicherungsfälle für das vorangegangene Kalenderjahr;

N- durchschnittliche Mitarbeiterzahl des vorangegangenen Kalenderjahres, Personen.

Anzeige mit- die Anzahl der Tage der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Versicherungsfällen pro Versicherungsfall. Index Mit berechnet sich nach folgender Formel:

C=T/K,

Wo T - die Anzahl der Tage vorübergehender Arbeitsunfähigkeit im vorangegangenen Kalenderjahr im Zusammenhang mit versicherten Ereignissen.

Durchschnittswerte der Hauptindikatoren nach Sektoren (Teilsektoren) der Wirtschaft (und neg.b neg, s neg), entsprechend der All-Union-Klassifikation der Sektoren der Volkswirtschaft (OKONKH) werden vom Fonds im Einvernehmen mit dem russischen Arbeitsministerium bis spätestens 31. März des laufenden Kalenderjahres berechnet und genehmigt.

Zuschlag mehr

Rabatt wird vom Fonds für den Versicherungsnehmer festgelegt, wenn die Werte der Hauptindikatoren des Versicherungsnehmers vorliegen weniger genehmigte Durchschnittswerte ähnlicher Indikatoren für die Branche (Teilbranche), der die Haupttätigkeitsart des Versicherten entspricht.

Die Höhe des Rabatts oder der Prämie wird als ganzzahliger Prozentsatz des Versicherungssatzes festgelegt.

Berechnung und Festlegung von Prämien

Zuschlagsbetrag: P = (a str /a neg +b Seite /b neg +von Seite /c neg) /3-1)×100%,

Wo eine Seite,B-Seite, C-Seite - Indikatoren A,b, c, berechnet für jeden Versicherungsnehmer;

und neg.b neg, s neg - Durchschnittswerte der Indikatoren für die Branche (Teilbranche), der die Haupttätigkeitsart des Versicherten entspricht.

An den Versicherungsnehmer, der 0 hat< Р < 40%, устанавливается надбавка к страховому тарифу в размере полученного по формуле значения (с учетом округления). Страхователю, у которого Р ≥ 40%, надбавка устанавливается в размере 40%.

Berechnung und Festlegung von Rabatten

Die Bedingungen, unter denen der Fonds den Rabattantrag des Versicherungsnehmers berücksichtigen kann, sind: Der Versicherungsnehmer hat seit seiner staatlichen Registrierung mindestens drei Jahre lang finanzielle und wirtschaftliche Tätigkeiten ausgeübt; rechtzeitige Zahlung der laufenden Versicherungsprämien durch den Versicherungsnehmer; Keine Schulden bei Versicherungsprämien.

Der Rabattbetrag (C) wird nach folgender Formel berechnet:

Wo q 1 - Koeffizient des Zertifizierungsniveaus der Arbeitsplätze für die Arbeitsbedingungen des Versicherten;

q 2- Koeffizient des Niveaus der obligatorischen vorläufigen und regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen des Versicherungsnehmers.

Der Grad der Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen ist für den Versicherer das Verhältnis der Anzahl der Arbeitsplätze, für die eine Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen durchgeführt wurde, zu ihrer Gesamtzahl für den Versicherer.

q 1= 0, wenn der Versicherer zum Ende des vorangegangenen Kalenderjahres eine Arbeitsplatzzertifizierungsstufe für Arbeitsbedingungen von weniger als 0,3 hatte.

q 1= 1, wenn der Versicherer am Ende des vorangegangenen Kalenderjahres über eine Arbeitsplatzzertifizierungsstufe für Arbeitsbedingungen größer oder gleich 0,3 verfügte.

Die Höhe der obligatorischen vorläufigen und regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen für den Versicherungsnehmer ist das Verhältnis der Anzahl der Arbeitnehmer, die sich obligatorischen vorläufigen und wiederkehrenden ärztlichen Untersuchungen unterzogen haben, zur Anzahl aller Arbeitnehmer, die für den Versicherungsnehmer dieser Art von Untersuchungen unterliegen.

q 2 - 0, wenn der Versicherungsnehmer am Ende des vorangegangenen Kalenderjahres ein Niveau der obligatorischen Voruntersuchungen und wiederkehrenden ärztlichen Untersuchungen von weniger als 0,9 hatte.

q 2= 1, wenn der Versicherungsnehmer am Ende des vorangegangenen Kalenderjahres einen Grad an obligatorischen Vor- und wiederkehrenden ärztlichen Untersuchungen von mindestens 0,9 hatte.

An den Versicherungsnehmer, der 0 hat< С < 40%, скидка к страховому тарифу устанавливается в размере полученного по соответствующей формуле значения (с учетом округления).

Für den Versicherungsnehmer, dessen C ≥ 40 % ist, beträgt der Rabatt 40 %.

Anhang 1

Anlage 2

Anhang 3

Stellvertreter Dekan der Fakultät
Arbeitsschutz und Beschäftigung RSSU,
außerordentlicher Professor, geehrt Russischer Ökonom

Zu Beginn der 90er Jahre des letzten Jahrhunderts erlebten die Unternehmen einen starken Rückgang ihrer Zahl und sogar die vollständige Auflösung vieler Strukturbereiche.
Derzeit ist der allgemeine Trend zu Veränderungen in der Einstellung der Unternehmensleitung gegenüber dem Arbeitsschutzdienst, dessen Gründung und Tätigkeit in Artikel 217 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt sind, deutlich erkennbar. Große und mittelständische Unternehmen, die zuvor über einen solchen Service verfügten, haben ihn nun wieder eingeführt. Doch bislang funktioniert es noch nicht überall mit der erforderlichen Effizienz und es wäre übertrieben zu sagen, dass die Größe der Produktion und die Zahl der Fachkräfte für Arbeitssicherheit automatisch sichere und gesunde Arbeitsbedingungen garantieren.
Die jährlichen Versicherungszahlungen im Zusammenhang mit Arbeitsunfällen übersteigen 30 Milliarden Rubel, die Kosten für die Zahlung einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit von Arbeitnehmern belaufen sich auf etwa 50 Milliarden Rubel. Darüber hinaus sind 20 bis 40 % der krankheitsbedingten Arbeitsausfälle mit unbefriedigenden Arbeitsbedingungen verbunden.
Die Zahl der Verletzungen und Unfälle nimmt sehr langsam ab. Die Internationale Arbeitsorganisation schätzt, dass direkte Verluste durch schlechte Arbeitsbedingungen im Allgemeinen auf bis zu 4 % des BIP geschätzt werden.
Heutzutage gibt es ein breites Spektrum an Einstellungen zum Problem: von völliger Vernachlässigung bis hin zur perfekten Einhaltung aller gesetzlichen Anforderungen. Jeder Manager wird immer eine begründete Erklärung dafür liefern, warum in seiner Besetzungstabelle für viele wichtige und sehr notwendige Positionen kein Platz ist.
Es ist jedem klar, dass auch eine kleine Produktion einerseits dringend die Dienste von Spezialisten benötigt und andererseits nicht immer in der Lage ist, ein angemessenes Gehalt zu zahlen. Manche arbeiten lieber „im Schatten“ – bis eine Inspektion der Gebietsverwaltung von Rostrud kommt oder eine Katastrophe eintritt.
In einigen Fällen, insbesondere in kleinen Unternehmen, wird ein Rechtsanwalt oder Buchhalter als Arbeitssicherheitsingenieur bestellt, der die erforderlichen Protokolle erstellt, Protokolle und Listen erstellt, ohne auf die Produktion als solche Rücksicht zu nehmen.
In letzter Zeit hat sich die Praxis herausgebildet, Verträge mit qualifizierten Fachkräften abzuschließen, die gleichzeitig in mehreren Kleinunternehmen arbeiten. Solche Arbeiten im Bereich des Arbeitsschutzes werden in der Regel von Personen mit umfangreicher Erfahrung und tiefem Wissen durchgeführt. Denn die reale Situation, mit der ein kleines Unternehmen zu kämpfen hat, übersteigt eindeutig die Fähigkeiten derjenigen, die damit nicht konfrontiert wurden. Unter den erfahrenen Spezialisten sind die erfolgreichsten Fälle ehemalige Inspektoren von Gosgortekhnadzor, der technischen Inspektion von Gewerkschaften oder der Bundesarbeitsinspektion.
Mitarbeiter des Arbeitsschutzdienstes orientieren sich bei ihrer Tätigkeit an Gesetzgebungs- und sonstigen Rechtsakten, einem Tarifvertrag und einer Vereinbarung zum Arbeitsschutz, der behördlichen Dokumentation der Organisation und üben ihre Tätigkeit in Zusammenarbeit mit anderen Strukturabteilungen sowie gemeinsam mit aus Der Ausschuss (Kommission) für Arbeitsschutz autorisierte (vertrauenswürdige) Vertreter von Gewerkschaften oder Arbeitskollektiven, Regierungsbehörden sowie die Überwachung und Kontrolle des Arbeitsschutzes.
Die Arbeitsorganisation der Arbeitnehmer des Arbeitsschutzdienstes sieht eine strenge Regelung ihrer beruflichen Verantwortlichkeiten und die Zuweisung bestimmter Struktureinheiten oder Arbeitsbereiche an jeden von ihnen vor.
Um die erforderliche Anzahl zu ermitteln und zu begründen, die beruflichen Verantwortlichkeiten detailliert darzustellen und die Arbeit auf die ausübenden Künstler zu verteilen, hat das russische Arbeitsministerium branchenübergreifende Standards für die Anzahl der Arbeitsschutz- und Gesundheitsschutzkräfte in Organisationen entwickelt und genehmigt (Beschluss Nr. 10 vom 22. Januar 2001). .
Die Personalbestandsnormen decken folgende Tätigkeitsbereiche der Arbeitsschutzfachkräfte ab:

(Das Verfahren zur Organisation der Tätigkeit des Arbeitsschutzdienstes und zur Festlegung der beruflichen Zuständigkeiten seiner Fachkräfte wurde ausführlich in „Unternehmenspersonal“ Nr. 3/2005 im Artikel von O.P. besprochen. Frolov „Gründung eines Arbeitsschutzdienstes und Organisation seiner Aktivitäten“ (S. 53).)

Die Standards umfassen Positionen wie Abteilungsleiter (Büroleiter) und Spezialisten aller Kategorien. Die Anzahl der Mitarbeiter sanitärtechnischer Laboratorien und Sanitätsärzte ist in den genannten Standards nicht enthalten.
In Fällen, in denen sich einzelne Produktionseinheiten in einem Abstand von 0,5 bis 1,5 km voneinander befinden, sollte auf die nach den Normen berechnete Anzahl ein Koeffizient von 1,2 und bei einem Abstand von 1,5 km oder mehr ein Koeffizient von 1 festgelegt werden . 4.
In separaten Produktionsstrukturen mit einer Belegschaft ab 400 Personen wird die Anzahl der Arbeitssicherheits- und Gesundheitsschutzkräfte für jede Einheit separat berechnet. Als eigenständige Produktionsstruktur gelten Unternehmen, Werkstätten, Abteilungen für Kraftverkehr sowie Wohnungs- und Kommunaldienstleistungen, die Teil der Organisationsstruktur sind, an verschiedenen Produktionsstandorten angesiedelt sind und über einen abgeschlossenen Produktionszyklus verfügen.
In Organisationen mit einer durchschnittlichen Mitarbeiterzahl (bei Abwesenheit von Arbeitnehmern, die schwere Arbeiten verrichten oder Arbeiten, die mit schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen verbunden sind) von bis zu 700 Personen können diese Funktionen von separaten Arbeitsschutzspezialisten wahrgenommen werden. In Organisationen mit einer größeren Mitarbeiterzahl wird ein Arbeitsschutzbüro mit einer regulären Mitarbeiterzahl von 3 – 5 Einheiten (einschließlich des Chefs) oder eine Abteilung – mit einer regulären Mitarbeiterzahl von 6 Einheiten – eingerichtet.
Leiter des Arbeitsschutzdienstes:

Betrachten wir die Zusammensetzung der Arbeit und das Verfahren zur Berechnung der Anzahl der Mitarbeiter des Arbeitsschutzdienstes in bestimmten Tätigkeitsbereichen, die in branchenübergreifenden Standards vorgeschlagen werden.

Arbeitsorganisation zur Vorbeugung von Arbeitsunfällen, Berufs- und arbeitsbedingten Erkrankungen in der Organisation

Arbeitsumfang:

Tabelle 1

Organisation der Arbeit zur Durchführung der Zertifizierung von Arbeitsplätzen zur Einhaltung ihrer Anforderungen an Bedingungen und Arbeitsschutz in der Organisation

Arbeitsumfang:
1. Organisatorische und methodische Leitung der Arbeiten zur Zertifizierung und Rationalisierung von Arbeitsplätzen im Hinblick auf die Einhaltung der Anforderungen der Arbeitsschutzbedingungen durch die Arbeitsplätze.
2. Bildung des notwendigen regulatorischen Rahmens für die Zertifizierung von Arbeitsplätzen und die Organisation ihres Studiums.
3. Bilanzierung von Arbeitsplätzen und Klassifizierung der Arbeit nach Arbeitnehmerkategorien, Berufsbezeichnungen (Positionen), nach Anzahl der Berufe (Positionen) und Art der Arbeit (mobil, saisonal, periodische Nutzung usw.), um die meisten zu identifizieren traumatische Bereiche, Arbeit, Ausrüstung und Geräte.
4. Beurteilung von Arbeitsplätzen anhand der Arbeitsbedingungen:

5. Organisation der Registrierung von Dokumenten zu den Ergebnissen der Arbeitsplatzzertifizierung (Arbeitsplatzzertifizierungsprotokoll, Zertifizierungskarten, Arbeitsplatzbescheinigungen, deren Formen den Anforderungen der maschinellen Verarbeitung entsprechen müssen).
6. Information des Arbeitgebers über die Ergebnisse der Arbeitsplatzzertifizierung.
7. Erarbeitung von Vorschlägen unter Berücksichtigung der Ergebnisse der Zertifizierung von Arbeitsplätzen nach Arbeitsbedingungen zum Verfahren zur Vorbereitung einer Organisation auf die Zertifizierung von Arbeitsschutzarbeiten und zur Festlegung von Maßnahmen, die den Ausbildungsinhalt festlegen.

Tabelle 2

Organisation der Propaganda zum Arbeitsschutz

Arbeitsumfang:

Tisch 3

Organisation von Briefings, Schulungen, Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen für Mitarbeiter der Organisation

Arbeitsumfang:
1. Entwicklung eines Programms zur Durchführung von Einführungsschulungen zum Arbeitsschutz.
2. Durchführung einer Einführungsschulung zum Arbeitsschutz.
3. Überwachung der rechtzeitigen und qualitativ hochwertigen Durchführung von Schulungen, Wissenstests und der Organisation aller Arten von Unterweisungen zum Arbeitsschutz.
4. Organisation von Schulungen zu sicheren Methoden und Techniken zur Arbeitsausführung und zur Bereitstellung erster Hilfe für Opfer; Durchführung von Beratungen.
5. Teilnahme an der Arbeit von Kommissionen zur Prüfung der Kenntnisse der Arbeitnehmer über Arbeitsschutz.
6. Bereitstellung methodischer Unterstützung für Abteilungsleiter der Organisation bei der Entwicklung und Überarbeitung von Arbeitsschutzanweisungen für Arbeitnehmer.

Tabelle 4

Lassen Sie uns die verbleibenden Tätigkeitsbereiche des Arbeitsschutzdienstes analysieren und dabei berücksichtigen, welche branchenübergreifenden Standards für die Anzahl der Mitarbeiter des Arbeitsschutzdienstes in Organisationen entwickelt wurden (Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 22. Januar 2001 Nr. 10).

Planung von Arbeitsschutzmaßnahmen; Zusammenstellung von Berichten gemäß festgelegten Formularen, Führung der Dokumentation zum Arbeitsschutz in der Organisation

Arbeitsumfang:
1. Entwicklung gemeinsam mit den Abteilungsleitern und anderen Dienststellen der Organisation eines Aktionsplans zur Verbesserung und Verbesserung der Arbeitsbedingungen und deren Anpassung an die Anforderungen der Arbeitsschutzgesetze unter Berücksichtigung von Maßnahmen zur Verbesserung der Ausstattung und Technik, der Einsatz individueller und kollektiver Schutzausrüstung.
2. Analyse und Verallgemeinerung von Vorschlägen zur Verwendung von Mitteln für Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes unter Angabe des Zeitpunkts ihrer Umsetzung.
3. Erstellung von Arbeitssicherheitsberichten in festgelegten Formen und innerhalb des angemessenen Zeitrahmens.
4. Erstellung (unter Beteiligung der Abteilungsleiter und relevanten Dienste der Organisation) von Listen der Berufe und Arbeitsarten, für die Arbeitsschutzanweisungen entwickelt werden sollten.
5. Koordinierung von Entwürfen von Anweisungen zum Arbeitsschutz für Arbeitnehmer, Listen von Berufen und Positionen von Arbeitnehmern, die von der Erstausbildung am Arbeitsplatz ausgenommen sind, Programme für die Erstausbildung am Arbeitsplatz.
6. Erstellung gemeinsam mit den Leitern der Strukturabteilungen der Organisation von Berufs- und Stellenverzeichnissen, nach denen sich Arbeitnehmer obligatorischen vorläufigen (bei Arbeitsaufnahme) und periodischen (während der Beschäftigung) ärztlichen Untersuchungen unterziehen müssen, sowie von Berufsverzeichnissen und Positionen, nach denen Arbeitnehmer auf der Grundlage der geltenden Gesetzgebung eine Entschädigung für schwierige, schädliche oder gefährliche Arbeitsbedingungen erhalten.
7. Organisation der Aufbewahrung der Dokumentation (Berichte, Formular N-1 und andere Dokumente zur Untersuchung von Arbeitsunfällen, Protokolle zur Messung von Parametern schädlicher und gefährlicher Produktionsfaktoren, Materialien zur Arbeitsplatzzertifizierung usw.) gemäß den gesetzlich festgelegten Fristen und andere regulatorische Rechtsrahmengesetze.
8. Mitwirkung bei der Ausarbeitung des Abschnitts „Arbeitssicherheit“ des Tarifvertrags, der Arbeitsschutzvereinbarung, bei der Organisation medizinischer und präventiver Dienste für Arbeitnehmer.
9. Festlegung der Hauptrichtungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen.

Tabelle 5

Operative Kontrolle über den Stand des Arbeitsschutzes in der Organisation und den Abteilungen

Arbeitsumfang:
1. Sicherstellung der Einhaltung sektorübergreifender Empfehlungen zur Organisation der Arbeit des Arbeitsschutzdienstes in der Organisation.
2. Kontrolle über:

Tabelle 6

Überwachung der Einhaltung von Gesetzen und anderen regulatorischen Rechtsakten zum Arbeitsschutz

Arbeitsumfang:
Kontrolle ausüben über:

Tabelle 7

Mitwirkung beim Wiederaufbau der Produktion und Organisation von Veranstaltungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Organisation

Arbeitsumfang:
1. Arbeiten im Rahmen der Kommissionen zur Inbetriebnahme fertiggestellter Bau- oder Umbauten von Produktionsanlagen sowie in Kommissionen zur Inbetriebnahme von Anlagen, Aggregaten, Maschinen und sonstigen Geräten im Hinblick auf die Einhaltung der behördlichen Anforderungen Rechtsakte zum Arbeitsschutz.
2. Durchführung von Inspektionen, Erhebungen (Teilnahme an Inspektionen, Erhebungen) des technischen Zustands von Gebäuden, Bauwerken, gemeinsam mit den zuständigen Dienststellen der Organisation und unter Beteiligung befugter (vertrauenswürdiger) Personen für den Arbeitsschutz von Gewerkschaften oder Arbeitskollektiven , Geräte, Maschinen und Mechanismen zur Einhaltung ihrer gesetzlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz, zur Effizienz von Lüftungssystemen, zum Zustand von Sanitäranlagen, Sanitäranlagen, kollektiver und individueller Schutzausrüstung für Arbeitnehmer.
3. Koordination der in der Organisation entwickelten Projektdokumentation im Hinblick auf die Einhaltung der Arbeitssicherheitsanforderungen.

Tabelle 8

Untersuchung und Aufzeichnung von Unfällen in der Organisation

Arbeitsumfang:
1. Sicherstellung der Einhaltung der Vorschriften zur Untersuchung und Aufzeichnung von Arbeitsunfällen.
2. Organisation der Ersten Hilfe für das Opfer, ggf. Unterstützung bei seiner Übergabe an eine medizinische Einrichtung; Ergreifen dringender Maßnahmen, um die Entwicklung einer Notsituation und die Auswirkungen eines traumatischen Faktors auf andere Personen zu verhindern.
3. Organisation der Unfallmeldung.
4. Arbeit in der Unfalluntersuchungskommission:

5. Die Frist für die Teilnahme an der Arbeit einer Kommission zur Untersuchung eines Unfalls in einer Organisation beträgt 24 Stunden und 120 Stunden (bei der Untersuchung eines schweren Arbeitsunfalls, eines tödlichen Unfalls und eines Gruppen-Arbeitsunfalls).

Unter Berücksichtigung des oben Gesagten können die folgenden Empfehlungen zur Berechnung der Standardanzahl von Arbeitsschutz- und Gesundheitspersonal in einer Organisation verwendet werden.
Die Standardanzahl von Arbeitsschutz- und Gesundheitspersonal (OHS) in Organisationen wird durch Summierung der Anzahl in Tabellen in Abhängigkeit von Faktoren bestimmt, die gemäß statistischer und betrieblicher Berichterstattung ermittelt wurden.
Die Lohnzahl der Mitarbeiter des Arbeitsschutzdienstes (OSH) wird nach folgender Formel ermittelt:

Chsp = Chn x Kn ,

Wo Kn- Ein Koeffizient, der die geplanten Abwesenheiten von Arbeitnehmern während Urlaub, Krankheit usw. berücksichtigt, wird nach folgender Formel ermittelt:

Kn = 1 + % der geplanten Fehlzeiten / 100 ,

wobei der Prozentsatz der geplanten Fehlzeiten anhand der Buchhaltungsdaten ermittelt wird;

Die Anzahl der Mitarbeiter des Arbeitsschutzdienstes in der Organisation entspricht der Lohn- und Gehaltsabrechnungsnummer.
Die Berechnung der Anzahl der Arbeitsschutzfachkräfte in einer Organisation lässt sich anhand des folgenden Beispiels veranschaulichen:

Chsp = 3,27 x 1,1 = 3,597 ≈ 3,6 Personen, wobei 1,1 ein Koeffizient ist, der die geplante Abwesenheit von Arbeitnehmern während Urlaub, Krankheit usw. berücksichtigt. (unter Vorbehalt angenommen).
Ein guter Arbeitssicherheitsingenieur arbeitet nach einem genehmigten Plan und weiß im Voraus, was er morgen oder beispielsweise in einer Woche tun wird. Sein Arbeitstag beginnt mit einem Treffen mit Abteilungsleitern und Unternehmensspezialisten zur Abstimmung gemeinsamer Maßnahmen. Für die Überprüfung der Einhaltung der Sicherheitsanforderungen bei der Ausführung von Arbeiten und der Bedienung von Geräten, die Überwachung der Verwendung von Spezialkleidung usw. benötigt er mindestens 1,5-2 Stunden.
Der wichtigste Teil seiner Arbeit ist die Mitwirkung bei der Entwicklung von Arbeitsschutzanweisungen, deren Abstimmung mit den zuständigen Dienststellen sowie die Kontrolle über die Erteilung von Genehmigungen für gefährliche Arbeiten. Auch die Versorgung der Arbeitnehmer mit Spezialkleidung ist ein Anliegen des Arbeitsschutzingenieurs.
Ein vielversprechendes Arbeitsgebiet des Spezialisten ist die Vorbereitung des Unternehmens auf die Zertifizierung nach dem europäischen System zur Organisation einer sicheren Produktion BSI-18001. Wie sein Schwesterqualitätssystem wird es auf freiwilliger Basis eingeführt. Das Arbeitssicherheits- und Gesundheitsmanagementsystem sollte integraler Bestandteil der BSI-18001 sein, die auch Arbeits- und Umweltsicherheit umfasst. Dadurch schafft das Unternehmen einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess, an dem alle Abteilungen und Spezialisten beteiligt sind.
Unter Bedingungen, in denen die Aufgaben und Ziele des Arbeitssicherheitsdienstes dem gesamten Team klar sind – vom einfachen Arbeiter bis zum Werkstattleiter, wenn jeder daran interessiert ist, dass das System einwandfrei funktioniert, wird die Arbeit eines Arbeitssicherheitsingenieurs von Bedeutung sein echte Wirkung.

Dieses Material wurde in Zeitschriften veröffentlicht:
„Unternehmenspersonal“, Nr. 5, 2005
„Unternehmenspersonal“, Nr. 6, 2005

Auch zu diesem Thema.

Branchenübergreifende Standards für die Anzahl der Arbeitsschutzdienstmitarbeiter in Organisationen (nachfolgend Zahlenstandards genannt) sollen die erforderliche Anzahl von Arbeitsschutzdienstmitarbeitern ermitteln und begründen, Arbeitsverantwortungen festlegen, die Arbeit zwischen den Mitarbeitern verteilen und werden empfohlen für Einsatz in Organisationen unabhängig von Eigentumsverhältnissen und Rechtsformen.

Die Personalbestandsstandards legen auch die Bedingungen für die Gestaltung der Organisationsstruktur des Arbeitsschutzdienstes in der Organisation (Fachkraft, Büro, Abteilung) fest.

Die Personalbestandsstandards decken die folgenden Tätigkeitsbereiche der Arbeitssicherheits- und Gesundheitspersonal in der Organisation ab:

1) Arbeitssicherheitsmanagement;

2) Arbeitsorganisation zur Verhütung von Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten und arbeitsbedingten Krankheiten;

3) Arbeitsorganisation zur Durchführung der Zertifizierung von Arbeitsplätzen hinsichtlich der Einhaltung ihrer Anforderungen an Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutz;

4) Organisation der Propaganda zum Arbeitsschutz;

5) Durchführung einer Einführungsschulung;

6) Organisation von Briefings, Schulungen und Wissenstests über Arbeitsschutzanforderungen für Arbeitnehmer;

7) Planung von Arbeitsschutzmaßnahmen, Erstellung statistischer Berichte in festgelegten Formen, Führung der Arbeitsschutzdokumentation;

8) operative Kontrolle über den Stand des Arbeitsschutzes in der Organisation und ihren Strukturabteilungen;

9) Kontrolle über die Einhaltung von Gesetzen und anderen Rechtsakten zum Arbeitsschutz;

10) Teilnahme am Wiederaufbau der Produktion und Organisation von Veranstaltungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter der Organisation;

11) Untersuchung und Aufzeichnung von Unfällen.

Die Entwicklung von Personalbestandsstandards basiert auf:

1) Daten aus der Betriebsbuchhaltung und der statistischen Berichterstattung der Arbeitsschutzdienste;

2) Materialien zur Untersuchung der bestehenden Arbeitsorganisation in strukturellen Abteilungen.

Die Personalzahlstandards wurden in Übereinstimmung mit dem Gesetz der Russischen Föderation „Über die Grundlagen des Arbeitsschutzes und der Gesundheit in der Russischen Föderation“, Empfehlungen für die Organisation der Arbeit des Arbeitsschutzdienstes in einer Organisation, genehmigt durch Beschluss des Ministeriums für Labour of Russia vom 8. Februar 2000 Nr. 14.

Für die Positionen von Abteilungsleitern (Büros) und Spezialisten aller Kategorien sind Zahlenstandards vorgesehen. Die pauschale Anzahl der Mitarbeiter sanitärtechnischer Laboratorien und Sanitätsärzte ist in diesen Personalzahlenstandards nicht vorgesehen. Die in den Größennormen angegebenen Zahlenwerte mit der Angabe „bis zu“ sind als Inklusive zu verstehen.

In Fällen, in denen einzelne Produktionseinheiten einer Organisation in einer Entfernung von 0,5 bis 1,5 km voneinander liegen, sollte ein Koeffizient von 1,2 auf die nach Personalzahlstandards berechnete Zahl der Arbeitnehmer im Arbeitsschutzdienst angesetzt werden und bei a Distanz von 1,5 km oder mehr – Koeffizient 1,4.

In separaten Produktionsstrukturen mit einer Belegschaft ab 400 Personen wird die Anzahl der Arbeitssicherheits- und Gesundheitsschutzkräfte für jede Struktur separat berechnet. In den Personalbestandsstandards sind unter einer separaten Produktionsstruktur Unternehmen, Werkstätten, Abteilungen für Kraftverkehr sowie Wohnungs- und Kommunaldienstleistungen zu verstehen, die in die Struktur der Organisation eingebunden sind, an verschiedenen Produktionsstandorten angesiedelt sind und über einen abgeschlossenen Produktionszyklus verfügen.

Mitarbeiter des Arbeitsschutzdienstes orientieren sich bei ihrer Tätigkeit an den Gesetzen und anderen Rechtsakten zum Arbeitsschutz der Russischen Föderation, einem Tarifvertrag und einer Vereinbarung zum Arbeitsschutz der Organisation sowie der behördlichen Dokumentation der Organisation und führen ihre Tätigkeiten im Zusammenspiel aus mit anderen Diensten der Organisation sowie einem gemeinsamen Ausschuss (Kommission) für Arbeitsschutz, autorisierten (vertrauenswürdigen) Personen für Arbeitsschutz von Gewerkschaften oder Arbeitskollektiven, Organen der staatlichen Arbeitsschutzverwaltung, Überwachung und Kontrolle des Arbeitsschutzes.

Die Arbeitsorganisation der Arbeitnehmer des Arbeitsschutzdienstes sieht eine strenge Regelung ihrer beruflichen Verantwortlichkeiten und die Zuweisung bestimmter Struktureinheiten oder Arbeitsbereiche an jeden von ihnen vor.

Es wird empfohlen, den Arbeitsplatz eines Mitarbeiters des Arbeitsschutzdienstes mit einem Tisch, einem Stuhl, einem Bücherregal zur Aufbewahrung von Dokumenten und einem persönlichen elektronischen Computer (PC) auszustatten. Dem Arbeitnehmer sind unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Arbeit ein Telefonanschluss sowie die für die jeweilige Produktionsart erforderlichen Büromaterialien, Norm- und Referenzliteratur sowie Instrumente zur betrieblichen Überwachung gefährlicher und schädlicher Produktionsfaktoren zur Verfügung zu stellen.

Der Arbeitsschutzdienst ist direkt dem Arbeitgeber unterstellt. In Organisationen mit einer durchschnittlichen Mitarbeiterzahl von bis zu 700 Beschäftigten (bei Abwesenheit von Arbeitnehmern, die schwere Arbeiten verrichten oder mit gesundheitsgefährdenden und gefährlichen Arbeitsbedingungen einhergehen) können die Aufgaben des Arbeitsschutzdienstes durch einzelne Fachkräfte für Arbeitssicherheit wahrgenommen werden. In Organisationen mit einer größeren Mitarbeiterzahl werden die Aufgaben des Arbeitsschutzdienstes von einem Arbeitsschutzbüro mit einem Personal von 3-5 Mitarbeitern (einschließlich der Position des Büroleiters) oder einer Arbeitssicherheitsabteilung mit einem Personal wahrgenommen von 6 oder mehr Arbeitnehmern.

Der Arbeitsschutzdienst wird vom Leiter der Arbeitssicherheitsabteilung (Büro) geleitet, der:

1) plant und organisiert die Arbeit der Abteilung (Büro), entwickelt Stellenbeschreibungen für Mitarbeiter, trägt die persönliche Verantwortung für die effektive und qualitativ hochwertige Umsetzung der der Abteilung (Büro) übertragenen Aufgaben und Funktionen, ist für die Berichterstattung verantwortlich, koordiniert die Arbeit autorisierter (vertrauenswürdiger) Personen für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz von Berufsverbänden oder Arbeitskollektiven;

2) sorgt für die rechtzeitige Prüfung eingereichter Dokumente, Briefe, Vorschläge und Stellungnahmen zu Themen, die in die Zuständigkeit der Abteilung (Büro) fallen;

3) unterbreitet dem Arbeitgeber Vorschläge zu Fragen der Personalauswahl und -vermittlung, der Belohnung ausgezeichneter Mitarbeiter oder der Verhängung von Disziplinarstrafen gegen Mitarbeiter wegen unsachgemäßer Erfüllung ihrer Pflichten;

4) bietet systematische Fortbildung für Mitarbeiter der Abteilung (Büro).

Zu den Haupttätigkeiten der Mitarbeiter des Arbeitsschutzdienstes der Organisation gehören:

1) Arbeitsorganisation zur Verhütung von Arbeitsunfällen, Berufs- und arbeitsbedingten Krankheiten, bestehend aus:

a) Untersuchung und Analyse der Ursachen von Unfällen und Arbeitsunfällen sowie Berufs- und arbeitsbedingten Krankheiten; Mitwirkung bei der Untersuchung von Arbeitsunfällen und Unfällen und der Entwicklung von Maßnahmen zur Verhütung und Beseitigung der Ursachen von Arbeitsunfällen sowie bei der Erstellung von Unterlagen zur Zahlung einer Entschädigung für dadurch entstandene Gesundheitsschäden eines Arbeitnehmers ein Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit; Überwachung der Umsetzung von Maßnahmen zur Beseitigung der Ursachen von Arbeitsunfällen;

b) den Mitarbeitern der Organisation Anordnungen und andere maßgebliche Dokumente übergeordneter Organisationen zur Verhütung von Arbeitsunfällen zur Kenntnis zu bringen; Vorbereitung von Anordnungsentwürfen der Unternehmensleitung, Anweisungen und anderen Dokumenten zu Fragen des Arbeitsschutzes in der Organisation;

2) Arbeitsorganisation zur Durchführung der Zertifizierung von Arbeitsplätzen hinsichtlich der Einhaltung ihrer Anforderungen an Bedingungen und Arbeitsschutz in der Organisation, einschließlich:

a) organisatorische und methodische Leitung der Arbeit zur Zertifizierung und Rationalisierung von Arbeitsplätzen im Hinblick auf die Übereinstimmung der Arbeitsplätze mit den Anforderungen der Arbeitsschutzbedingungen;

b) Bildung des notwendigen Regulierungsrahmens für die Zertifizierung von Arbeitsplätzen und die Organisation ihres Studiums;

c) Erfassung von Arbeitsplätzen und Klassifizierung der Arbeit nach Arbeitnehmerkategorien, Namen von Berufen und Positionen, deren Anzahl und Art der Arbeit (mobil, saisonal, periodische Nutzung usw.), um die traumatischsten Bereiche, Arbeiten, Ausrüstungen usw. zu identifizieren Geräte;

d) Bewertung von Arbeitsplätzen anhand der Arbeitsbedingungen: Einhaltung von Hygiene- und Hygienestandards und Arbeitsschutzanforderungen; Zusammenstellung einer Liste gefährlicher und schädlicher Faktoren im Arbeitsumfeld, Indikatoren für die Schwere und Intensität des Arbeitsprozesses; Kodierung von Produktionsanlagen, Werkstätten, Standorten, Arbeitsplätzen zur automatisierten Ergebnisverarbeitung; Bereitstellung von Spezialkleidung, Sicherheitsschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung für Arbeitnehmer sowie deren Einhaltung von Arbeitssicherheitsstandards und festgelegten Normen; Beurteilung der Arbeitsbedingungen mithilfe instrumenteller, labortechnischer und ergonomischer Forschungsmethoden;

e) Organisation der Erstellung von Dokumenten zu den Ergebnissen der Arbeitsplatzzertifizierung (Arbeitsplatzzertifizierungsprotokoll, Zertifizierungskarten, Arbeitsplatzbescheinigungen, deren Formen den Anforderungen der maschinellen Bearbeitung entsprechen müssen);

f) Information des Arbeitgebers über die Ergebnisse der Arbeitsplatzzertifizierung;

g) Erarbeitung von Vorschlägen unter Berücksichtigung der Ergebnisse der Zertifizierung von Arbeitsplätzen nach Arbeitsbedingungen zum Verfahren zur Vorbereitung einer Organisation auf die Zertifizierung von Arbeitsschutzarbeiten und zur Festlegung von Maßnahmen zur Festlegung der Ausbildungsinhalte;

3) Organisation der Propaganda zum Arbeitsschutz, Bereitstellung von:

a) Führung der Arbeit des Arbeitsschutzbüros (Ecken), Organisation von Propaganda und Information zu Arbeitsschutzthemen mittels internem Rundfunk, Fernsehen, Videos zum Arbeitsschutz, Kleinauflagendruck, Wandzeitungen, Schaufenster etc.;

b) Organisation und Durchführung von Vorträgen und Gesprächen; Mitwirkung bei der Vorbereitung von Exponaten und Anschauungshilfen bei der Organisation von Unterrichtsräumen; Organisation von Ausstellungen, Corners, Vitrinen, Ständen; Durchführung von Wettbewerben und öffentlichen Überprüfungen zum Arbeitsschutz; Organisation und Bereitstellung von Regeln, Anweisungen, Standards, Plakaten und anderen visuellen Hilfsmitteln zum Arbeitsschutz für Organisationseinheiten; Organisation des Austauschs bewährter Verfahren im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz, Teilnahme an Geschäftsreisen, Empfang und Einführung von Mitarbeitern anderer Organisationen in die Praxis des Arbeitsschutzes;

4) Organisation von Briefings, Schulungen und Prüfungen der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen für Mitarbeiter der Organisation, bestehend aus:

a) Entwicklung eines Programms zur Durchführung von Einführungsschulungen zum Arbeitsschutz;

b) Durchführung von Einführungsschulungen zum Arbeitsschutz;

c) Überwachung der rechtzeitigen und qualitativ hochwertigen Durchführung von Schulungen, Prüfung von Kenntnissen und Organisation aller Arten von Unterrichtungen zum Arbeitsschutz; Organisation von Schulungen zu sicheren Methoden und Techniken zur Durchführung von Arbeiten und Methoden zur Bereitstellung erster Hilfe für Opfer;

d) Durchführung von Konsultationen zu Fragen des Arbeitsschutzes;

e) Teilnahme an der Arbeit von Kommissionen zur Prüfung der Kenntnisse des Arbeitsschutzes der Mitarbeiter der Organisation;

f) Bereitstellung methodischer Unterstützung für Leiter struktureller Abteilungen der Organisation bei der Entwicklung und Überarbeitung von Arbeitsschutzanweisungen;

5) Planung von Arbeitsschutzmaßnahmen, Erstellung statistischer Berichte in festgelegten Formen, Führung der Dokumentation zum Arbeitsschutz, einschließlich:

a) Entwicklung, gemeinsam mit anderen Strukturabteilungen, eines Aktionsplans zur Verbesserung und Verbesserung der Arbeitsbedingungen, um diese mit den Anforderungen der Rechtsakte zum Arbeitsschutz in Einklang zu bringen, unter Berücksichtigung von Maßnahmen zur Verbesserung von Ausrüstung und Technik, dem Einsatz von Einzelpersonen und kollektive Schutzausrüstung; Analyse und Zusammenfassung von Vorschlägen zur Verwendung von Mitteln für Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes unter Angabe des Zeitpunkts ihrer Umsetzung; Erstellung statistischer Berichte zum Arbeitsschutz in festgelegten Formen und innerhalb angemessener Zeitrahmen;

b) Zusammenstellung (unter Beteiligung anderer Strukturabteilungen der Organisation) von Listen von Berufen, Positionen und Arbeitsarten, für die Arbeitsschutzanweisungen entwickelt werden sollten;

c) Koordinierung von Entwürfen von Anweisungen zum Arbeitsschutz für Arbeitnehmer, Listen von Berufen und Positionen von Arbeitnehmern, die von der Erstausbildung am Arbeitsplatz ausgenommen sind, Programme für die Erstausbildung am Arbeitsplatz;

d) Zusammen mit anderen strukturellen Abteilungen der Organisation werden Berufs- und Stellenverzeichnisse erstellt, nach denen sich die Arbeitnehmer obligatorischen vorläufigen (bei Arbeitsaufnahme) und regelmäßigen (während der Beschäftigung) ärztlichen Untersuchungen unterziehen müssen, sowie Berufs- und Stellenverzeichnisse , wonach den Arbeitnehmern auf der Grundlage der geltenden Gesetzgebung eine Entschädigung für schwierige, schädliche oder gefährliche Arbeitsbedingungen gewährt wird;

e) Organisation der Aufbewahrung der Dokumentation (Gesetze im Formular N-1 und andere Dokumente zur Untersuchung von Arbeitsunfällen, Protokolle zur Messung von Parametern schädlicher und gefährlicher Produktionsfaktoren, Dokumente zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen usw.) gemäß der Fristen, die durch Gesetze und andere Rechtsakte festgelegt sind;

f) Mitwirkung bei der Ausarbeitung des Abschnitts „Arbeitssicherheit“ des Tarifvertrags, der Vereinbarung zum Arbeitsschutz, bei der Organisation medizinischer und präventiver Dienste für die Mitarbeiter der Organisation;

g) Festlegung der Hauptrichtungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen;

6) operative Kontrolle über den Stand des Arbeitsschutzes in der Organisation und ihren Strukturabteilungen, einschließlich:

b) Kontrolle über: Einhaltung der Anforderungen der Arbeitsschutzanweisungen durch Mitarbeiter in den Strukturbereichen der Organisation; Instandhaltung von Produktions- und Nebenräumen; sicherer Betrieb von Anlagen, Werkzeugen, Geräten, Inventar, Fahrzeugen, Sicherheits- und Schutzvorrichtungen; ordnungsgemäße Organisation der Arbeitsplätze, Durchführung technologischer Prozesse; Nutzung und Einhaltung festgelegter Fristen für die Ausgabe persönlicher Schutzausrüstung; technischer Zustand von Maschinen und Geräten; Betrieb und ordnungsgemäße Wartung von Lüftungsgeräten, Heizungs- und Klimaanlagen, Trinkwasserversorgungsgeräten;

7) Kontrolle über die Einhaltung von Gesetzen und anderen regulatorischen Rechtsakten zum Arbeitsschutz, einschließlich der Kontrolle über:

a) korrekte Verwendung der für die Umsetzung von Arbeitsschutzmaßnahmen bereitgestellten Mittel in den Organisationseinheiten;

b) das Vorhandensein von Anweisungen zum Arbeitsschutz in den strukturellen Abteilungen der Organisation gemäß der Liste der Berufe, Positionen und Arten von Arbeiten, nach denen sie entwickelt werden sollten; ihre rechtzeitige Überarbeitung;

c) die Mitarbeiter der Strukturabteilungen der Organisation auf die Einführung neuer Gesetze und anderer regulatorischer Rechtsakte zum Arbeitsschutz aufmerksam zu machen;

8) Teilnahme am Wiederaufbau der Produktion und Organisation von Veranstaltungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter der Organisation, die Folgendes vorsehen:

a) Arbeiten im Rahmen von Kommissionen zur Inbetriebnahme fertiggestellter oder umgebauter Produktionsanlagen sowie bei der Arbeit von Kommissionen zur Abnahme von Anlagen, Aggregaten, Maschinen und sonstigen Geräten aus der Reparatur im Hinblick auf die Einhaltung der Anforderungen von regulatorische Rechtsakte zum Arbeitsschutz;

b) Durchführung von Inspektionen, Besichtigungen (oder Teilnahme an Inspektionen, Besichtigungen) des technischen Zustands von Gebäuden gemeinsam mit den zuständigen Abteilungen der Organisation und unter Beteiligung befugter (vertrauenswürdiger) Personen für den Arbeitsschutz der Gewerkschaften oder der Belegschaft , Strukturen, Geräte, Maschinen und Mechanismen zur Einhaltung ihrer gesetzlichen Standards, Rechtsakte zum Arbeitsschutz, zur Effizienz von Lüftungssystemen, zum Zustand von Sanitäranlagen, Sanitäranlagen, Mitteln zum kollektiven und individuellen Schutz der Arbeitnehmer;

c) Koordinierung der in der Organisation entwickelten Projektdokumentation im Hinblick auf die Einhaltung der Arbeitssicherheitsanforderungen;

10) Untersuchung und Aufzeichnung von Unfällen in der Organisation, einschließlich:

a) Organisation der Bereitstellung erster medizinischer Hilfe für das Opfer, gegebenenfalls Erleichterung seiner Übergabe an eine medizinische Einrichtung; Ergreifen dringender Maßnahmen, um die Entwicklung einer Notsituation und die Auswirkungen eines traumatischen Faktors auf andere Personen zu verhindern;

b) Organisation eines Unfallberichts;

c) Mitarbeit in der Unfalluntersuchungskommission, bei der Maßnahmen zur Verhütung und Beseitigung der Ursachen von Arbeitsunfällen festgelegt werden; Erteilung von Weisungen an Leiter von Strukturabteilungen; Mitwirkung bei der Vorbereitung und Organisation der Übermittlung des Gesetzes im Formular N-1 an die zuständigen Behörden.

Die Frist für die Mitwirkung an der Arbeit einer Kommission zur Untersuchung eines Unfalls in einer Organisation beträgt 24 Stunden bzw. 120 Stunden (bei der Untersuchung eines schweren tödlichen Unfalls und eines Gruppenunfalls).

Mehr zum Thema Standards für die Anzahl der Arbeitsschutzkräfte in Organisationen:

1. Organisation des Arbeitsschutzes. Arbeitsschutzdienst in der Organisation. Ausschüsse (Kommissionen) zum Arbeitsschutz
2. Pflichten des Arbeitnehmers im Bereich Arbeitsschutz. Unterweisung der Arbeitnehmer zu Sicherheitsvorkehrungen und Betriebshygiene. Arbeitsschutzanweisungen sind für Arbeitnehmer obligatorisch. Überwachung der Einhaltung von Arbeitssicherheitsanweisungen
3. Garantien und Entschädigungen für Mitarbeiter im Falle der Liquidation einer Organisation, Verringerung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter der Organisation
4. Artikel 349. Regulierung der Arbeit von Personen, die in Organisationen der Streitkräfte der Russischen Föderation und föderalen Exekutivbehörden arbeiten, in denen die Gesetzgebung der Russischen Föderation einen Militärdienst vorsieht, sowie von Arbeitnehmern, die einen alternativen Zivildienst absolvieren, der den Militärdienst ersetzt

- Codes der Russischen Föderation - Rechtslexika - Urheberrecht -

Wir berechnen die Standardzahl der Arbeitssicherheits- und Gesundheitspersonal bei OJSC „ONIIP“. Basierend auf dem Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 22. Januar 2001 Nr. 10 „Über die Genehmigung branchenübergreifender Standards für die Anzahl der Arbeitssicherheits- und Gesundheitspersonal in Organisationen“ (geändert durch die Verordnung des Arbeitsministeriums von Russland vom 12. Februar 2014 N 96) und mit einer Mitarbeiterzahl von 629 Personen.

Die erhaltenen Standards für die Zahl der Arbeitnehmer im Arbeitsschutzdienst der OJSC „ONIIP“ und das Endergebnis sind in Tabelle 1 dargestellt. Diese Daten ermöglichen es uns, die aktuelle Zahl der Arbeitnehmer im Arbeitsschutzdienst abzuschätzen.

Tabelle 1 – Berechnung der Standardanzahl von Arbeitsschutz- und Gesundheitspersonal in der Organisation

Standardanzahl an Arbeitssicherheits- und Gesundheitspersonal:

Chn = 0,16+0,18+0,21+0,52+0,17+0,36+0,08+0,24+0,02=1,94 Personen.

Die Zahl der Beschäftigten im Arbeitsschutzdienst wird nach folgender Formel ermittelt:

Wobei Kn ein Koeffizient ist, der die geplanten Abwesenheiten von Arbeitnehmern während Urlaub, Krankheit usw. berücksichtigt, wird er durch die Formel bestimmt:

Wobei der Prozentsatz der geplanten Fehlzeiten anhand der Buchhaltungsdaten ermittelt wird, bestimmt durch die Formel:

Koeffizient unter Berücksichtigung geplanter Mitarbeiterabwesenheiten:

Somit beträgt die Zahl der Beschäftigten im Arbeitsschutzdienst:

Ch sp = Ch n ∙K n = 1,94∙1,13= 2,19 ≈ 3 Personen.

Tatsächlich arbeiten zwei Spezialisten im Arbeitsschutzdienst von OJSC ONIIP.

Die Berechnungen zeigten, dass das vorhandene Personal nicht ausreicht, um das gesamte Arbeitsvolumen effizient zu bewältigen. Um die Arbeitseffizienz zu steigern, ist die Anmeldung einer Fachkraft im Arbeitsschutzdienst erforderlich. TABELLEN können nicht kaputt gemacht werden. Auf dem Pfad. Schreiben Sie auf das Blatt FORTSETZUNG DER TABELLE Nr.

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Landwirtschaftsministerium der Russischen Föderation

FSBEI HPE „Vologda State Dairy Farming“.

Akademie benannt nach N.V. Wereschtschagin“

Fakultät der Ökönomie

Vollzeitabteilung

Abteilung für Maschinenreparatur und Lebenssicherheit

Bericht über Labor- und Praxisarbeit Nr. 1

„Ermittlung der Zahl der Mitarbeiter des Arbeitsschutzdienstes in Organisationen“

Wologda - Molkerei

allgemeine Informationen

Zur Berechnung der Zahl der Arbeitnehmer im Arbeitsschutzdienst werden branchenübergreifende Standards verwendet, die durch das Dekret des russischen Arbeitsministeriums vom 22. Januar 2001 Nr. 10 genehmigt wurden.

Zahlenstandards wurden unter Berücksichtigung der Haupttätigkeitsbereiche der Arbeitsschutzkräfte, der durchschnittlichen Anzahl der Mitarbeiter der Organisation, der durchschnittlichen monatlichen Anzahl neu eingestellter Arbeitnehmer, der Anzahl der Arbeitnehmer, die schwere Arbeiten verrichten, und Arbeiten im Zusammenhang mit gefährlichen Arbeitsbedingungen entwickelt , die Anzahl der unabhängigen Struktureinheiten, die Anzahl der Unfälle pro Jahr, die Entfernung einzelner Produktionseinheiten voneinander.

Der Arbeitsschutzdienst ist direkt dem Arbeitgeber unterstellt. In Organisationen mit einer durchschnittlichen Mitarbeiterzahl von bis zu 700 Beschäftigten (bei Abwesenheit von Arbeitnehmern, die schwere Arbeiten verrichten oder mit gesundheitsgefährdenden und gefährlichen Arbeitsbedingungen einhergehen) können die Aufgaben des Arbeitsschutzdienstes durch einzelne Fachkräfte für Arbeitssicherheit wahrgenommen werden. In Organisationen mit einer größeren Mitarbeiterzahl werden die Aufgaben des Arbeitsschutzdienstes von einem Arbeitsschutzbüro mit einem Personal von 3-5 Mitarbeitern (einschließlich der Position des Büroleiters) oder einer Arbeitssicherheitsabteilung mit einem Personal wahrgenommen von 6 oder mehr Arbeitnehmern.

Der Arbeitsschutzdienst wird vom Leiter der Arbeitssicherheitsabteilung (Büro) geleitet, der:

Plant und organisiert die Arbeit der Abteilung (Büro), entwickelt Stellenbeschreibungen für Mitarbeiter, trägt die persönliche Verantwortung für die effektive und qualitativ hochwertige Umsetzung der der Abteilung (Büro) übertragenen Aufgaben und Funktionen, ist für die Berichterstattung verantwortlich, koordiniert die Arbeit von autorisierten (vertrauenswürdigen) Personen für den Arbeitsschutz von Gewerkschaften oder Arbeitskollektiven;

Gewährleistet die rechtzeitige Prüfung eingereichter Dokumente, Briefe, Vorschläge und Stellungnahmen zu Themen, die in die Zuständigkeit der Abteilung (Büro) fallen;

Unterbreitet dem Arbeitgeber Vorschläge zur Auswahl und Platzierung von Personal, zur Belohnung ausgezeichneter Mitarbeiter oder zur Verhängung von Disziplinarstrafen gegen Mitarbeiter bei unsachgemäßer Erfüllung ihrer Pflichten;

Bietet systematische Fortbildung für Mitarbeiter der Abteilung (Büro).

Zu den Haupttätigkeiten der Mitarbeiter des Arbeitsschutzdienstes der Organisation gehören:

Organisation der Arbeit zur Verhütung von Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten und arbeitsbedingten Krankheiten, bestehend aus:

Untersuchung und Analyse der Ursachen von Unfällen und Arbeitsunfällen sowie Berufs- und arbeitsbedingten Krankheiten; Mitwirkung bei der Untersuchung von Arbeitsunfällen und Unfällen und der Entwicklung von Maßnahmen zur Verhütung und Beseitigung der Ursachen von Arbeitsunfällen sowie bei der Erstellung von Unterlagen zur Zahlung einer Entschädigung für dadurch entstandene Gesundheitsschäden eines Arbeitnehmers ein Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit; Überwachung der Umsetzung von Maßnahmen zur Beseitigung der Ursachen von Arbeitsunfällen;

Den Mitarbeitern der Organisation Anordnungen und andere maßgebliche Dokumente übergeordneter Organisationen zur Verhütung von Arbeitsunfällen zur Kenntnis bringen; Vorbereitung von Anordnungsentwürfen der Unternehmensleitung, Anweisungen und anderen Dokumenten zu Fragen des Arbeitsschutzes in der Organisation.

Arbeitsorganisation zur Durchführung der Zertifizierung von Arbeitsplätzen hinsichtlich der Einhaltung ihrer Anforderungen an Bedingungen und Arbeitsschutz in der Organisation, einschließlich:

Organisatorische und methodische Leitung der Arbeiten zur Zertifizierung und Rationalisierung von Arbeitsplätzen im Hinblick auf die Übereinstimmung der Arbeitsplätze mit den Anforderungen der Arbeitsbedingungen;

Bildung des notwendigen Regulierungsrahmens für die Zertifizierung von Arbeitsplätzen und die Organisation ihres Studiums;

Den Arbeitgeber über die Ergebnisse der Arbeitsplatzzertifizierung informieren;

Erarbeitung von Vorschlägen unter Berücksichtigung der Ergebnisse der Zertifizierung von Arbeitsplätzen nach Arbeitsbedingungen, zum Verfahren zur Vorbereitung einer Organisation auf die Zertifizierung von Arbeitsschutzarbeiten und zur Ermittlung von Maßnahmen zur Festlegung der Ausbildungsinhalte etc.

Organisation der Propaganda zum Arbeitsschutz, Bereitstellung von:

Leitung der Arbeit des Arbeitsschutzbüros (Ecke), Organisation von Propaganda und Information zu Arbeitsschutzthemen mittels interner Funkkommunikation, Fernsehen, Videos zum Arbeitsschutz, Kleinauflagendruck, Wandzeitungen, Schaufenster etc.

Organisation von Einweisungen, Schulungen und Wissenstests zu Arbeitsschutzanforderungen für Mitarbeiter von Organisationen, bestehend aus:

Entwicklung eines Programms zur Durchführung von Einführungsschulungen zum Arbeitsschutz;

Durchführung von Einführungsschulungen zum Arbeitsschutz;

Durchführung von Beratungen zu Fragen des Arbeitsschutzes;

Mitwirkung an der Arbeit von Kommissionen zur Wissensprüfung zum Arbeitsschutz von Mitarbeitern von Organisationen etc.

Planung von Arbeitsschutzmaßnahmen, Erstellung statistischer Berichte in festgelegten Formen, Führung der Arbeitsschutzdokumentation, einschließlich:

Erstellung (unter Beteiligung anderer Strukturbereiche der Organisation) von Listen von Berufen, Positionen und Arbeitsarten, für die Arbeitsschutzanweisungen entwickelt werden sollen;

Koordinierung, zusammen mit anderen strukturellen Abteilungen der Organisation, von Berufs- und Stellenverzeichnissen, nach denen sich Arbeitnehmer obligatorischen vorläufigen (bei Arbeitsaufnahme) und regelmäßigen (während der Beschäftigung) ärztlichen Untersuchungen unterziehen müssen, sowie von Berufs- und Stellenverzeichnissen , wonach Arbeitnehmer auf der Grundlage der geltenden Gesetzgebung eine Entschädigung für schwierige, schädliche oder gefährliche Arbeitsbedingungen usw. erhalten.

Operative Kontrolle über den Stand des Arbeitsschutzes in der Organisation und ihren Strukturabteilungen, einschließlich:

Überwachung der Einhaltung der Arbeitsschutzanweisungen durch Mitarbeiter in den Strukturbereichen der Organisation;

Sicherer Betrieb von Anlagen, Werkzeugen, Geräten, Inventar, Fahrzeugen, Sicherheits- und Schutzeinrichtungen etc.

Überwachung der Einhaltung von Gesetzen und anderen regulatorischen Rechtsakten zum Arbeitsschutz, darunter auch:

Kontrolle über die korrekte Verwendung der für die Umsetzung von Arbeitsschutzmaßnahmen bereitgestellten Mittel in den Abteilungen der Organisation;

Bekanntmachung der Mitarbeiter der Strukturabteilungen der Organisation über die eingeführten und in Kraft getretenen neuen Gesetze und anderen regulatorischen Rechtsakte zum Arbeitsschutz.

Teilnahme an der Rekonstruktion der Produktion und Organisation von Veranstaltungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter der Organisation, darunter:

Mitarbeit im Rahmen von Kommissionen zur Inbetriebnahme fertiggestellter Bau- oder umgebauter Produktionsanlagen sowie in der Arbeit von Kommissionen zur Abnahme von Anlagen, Aggregaten, Maschinen und sonstigen Geräten aus der Reparatur im Hinblick auf die Einhaltung behördlicher Vorschriften Gesetze zum Arbeitsschutz;

Koordination der in der Organisation entwickelten Projektdokumentation im Hinblick auf die Einhaltung der Arbeitssicherheitsanforderungen.

Arbeitsschutzgesetz für Arbeitnehmer

Tabelle 1 – Berechnung der Standardzahl der Arbeitnehmer im Arbeitsschutzdienst

Abschluss

In dieser Arbeit haben wir die Methodik zur Bestimmung der Zahl der Arbeitssicherheits- und Gesundheitsschutzkräfte untersucht und außerdem praktische Fähigkeiten zur Berechnung der Zahl der Arbeitsschutz- und Gesundheitsschutzkräfte in Organisationen erworben.

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Untersuchung der Organisationsstruktur der Personalabteilung. Standards für die Anzahl der Personalmitarbeiter. Die Hauptfunktionen des Leiters eines Unternehmens. Einhaltung wissenschaftlich fundierter Arbeits- und Ruhezeiten und des modernen Niveaus der Arbeitsorganisation.

Test, hinzugefügt am 25.03.2015


Das wirtschaftliche Wesen und die Bedeutung der Bilanzierung der Mitarbeiterzahl eines Unternehmens. Überprüfung des Regulierungsrahmens der Russischen Föderation für Personalakten. Einstufung der Belegschaft. Verbesserung der Bilanzierung der Anzahl und Qualität der Mitarbeiter bei PJSC Shiroko.

Kursarbeit, hinzugefügt am 12.02.2015


Rationale Dokumentationsunterstützung für das Management (DOU). Analyse der wissenschaftlichen Arbeitsorganisation von Mitarbeitern des Vorschulerziehungsdienstes des Innenministeriums - OVO Vasileostrovsky Bezirk von St. Petersburg. Festlegung von Methoden zur Verbesserung des Büromanagementsystems.