Eine freie Stelle ist ein vakanter Arbeitsplatz oder eine freie Stelle. Wettbewerb um die Besetzung vakanter Stellen. Besetzungstabelle von A bis Z Was ist eine offene Stelle?

Das Fehlen einer Definition einer vakanten Stelle im Gesetz sorgt in der Praxis für Kontroversen. In manchen Fällen betrachten Richter nur vakante Stellen, also Stellen, die von niemandem besetzt sind, als freie Stelle oder Stelle. Andere Richter sind der Meinung, dass auch solche Stellen angeboten werden sollten, bei denen der Arbeitnehmer vorübergehend abwesend ist, der Arbeitsplatz aber erhalten bleibt. Das heißt, es handelt sich um vorübergehend unbesetzte Stellen. Diese Position ist jedoch falsch. Stellen, die von vorübergehend abwesenden Mitarbeitern übernommen werden, sind nicht vakant. Der Arbeitgeber kann, ist aber nicht dazu verpflichtet, sie den Arbeitnehmern im Wege der Versetzung anzubieten. Bei einer vakanten Stelle handelt es sich um eine Stelle, die in der Besetzungstabelle angegeben ist und frei ist, d. h. für deren Besetzung kein Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer geschlossen wurde. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, eine Versetzung auf eine vorübergehend freie Stelle anzubieten.

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Was ist eine freie Stelle?

Zur Berücksichtigung des Zeitraums kann die Besetzungstabelle um die Spalte „Arbeitszeitraum“ ergänzt werden oder diese Angabe in der Spalte „Anmerkung“ widergespiegelt werden. Personalveränderungen, die sich in der Besetzungstabelle widerspiegeln müssen Art der Änderungen Schriftliche Benachrichtigung der Mitarbeiter Wir führen neue Stellen ein, Strukturabteilungen Nicht erforderlich Änderung der Gehälter, des Vergütungssystems Notwendig Stellen umbenennen Notwendig Strukturabteilungen umbenennen Erforderlich, wenn der Name der Abteilung in der angegeben ist Arbeitsvertrag Versetzung des Arbeitnehmers in eine andere Abteilung Versetzung des Arbeitnehmers auf eine andere Stelle Notwendig Wir reduzieren Personal Notwendig Wir streichen freie Stellen Nicht erforderlich So nehmen Sie Änderungen an der Besetzungstabelle vor Durch Entscheidung des Arbeitgebers die Struktur der Organisation, die Zusammensetzung und Anzahl Anzahl der Mitarbeiter, Gehälter nach Position usw. können geändert werden.

Diese Ereignisse wirken sich auf den Personalplan der Organisation aus.

Produktionskalender

Die Info

Unter diesen Umständen kommt das Gericht zu dem Schluss, dass die Teilzeitstellen vakant waren und dem Kläger bei der Entlassung hätten angeboten werden müssen. Gemäß den Bestimmungen der Kunst. 60.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann ihm mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers die Erbringung zusätzlicher Arbeiten in einer anderen oder anderen Art während der festgelegten Dauer des Arbeitstages neben der im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeit anvertraut werden gleichen Beruf (Position) gegen Zuzahlung.

Bei der Erbringung zusätzlicher Tätigkeiten aufgrund von Stellenzusammenlegungen ist im Gegensatz zur Teilzeitbeschäftigung der Abschluss eines weiteren Arbeitsvertrages nicht erforderlich.

Namen der Stellen in der Besetzungstabelle

Änderungen werden auf eine der folgenden Arten formalisiert: – durch Anordnung zur Änderung der aktuellen Besetzungstabelle. In diesem Fall werden die geplanten Änderungen im Text der Anordnung selbst aufgeführt; eine Anordnung zur Genehmigung der neuen Besetzungstabelle.
Arbeitgeber entscheiden sich für die Möglichkeit, das Dokument selbst zu aktualisieren. Wenn die Anpassungen geringfügig sind und die Personalakten in einem automatisierten System geführt werden, ist es bequemer, Änderungen auf Bestellung vorzunehmen. Wenn jedoch umfangreiche Personaländerungen in der Organisation geplant sind, muss ein neuer Zeitplan genehmigt werden. Der Änderungsauftrag wird in beliebiger Form erstellt. Darin sind die Gründe für die Anpassungen und ihr Wesen sowie das Datum des Inkrafttretens angegeben, das möglicherweise nicht mit dem Datum der Erteilung der Anordnung übereinstimmt.
Beispiel Generaldirektor von Aristoteles LLC Maria V.

Karriere

Gemäß den Bestimmungen der Kunst. 60.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann ihm mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers die Erbringung zusätzlicher Arbeiten in einer anderen oder anderen Art während der festgelegten Dauer des Arbeitstages neben der im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeit anvertraut werden gleichen Beruf (Position) gegen Zuzahlung. Bei der Erbringung zusätzlicher Tätigkeiten aufgrund von Stellenzusammenlegungen ist im Gegensatz zur Teilzeitbeschäftigung der Abschluss eines weiteren Arbeitsvertrages nicht erforderlich.

Bei der Zusammenlegung von Planstellen besetzt der Arbeitnehmer nur eine Planstelle, während die kombinierte Planstelle, für die der Arbeitnehmer seine Arbeitsaufgaben für eine bestimmte Zeit wahrnimmt, unbesetzt bleibt. Den vorliegenden Anordnungen zufolge erhielten Mitarbeiter in Teilzeitstellen eine Zuzahlung für die Erhöhung des Arbeitsumfangs (Mehrarbeit).

Der Gesetzgeber hat die Verpflichtung des Arbeitgebers eingeführt, den Arbeitnehmern bei Personalabbau freie Stellen anzubieten. Die zu besetzende Stelle muss unbesetzt sein, der Qualifikation des Arbeitnehmers entsprechen und kann auch schlechter bezahlt oder minderwertig sein. Darüber hinaus muss sich die freie Stelle in der gleichen Gegend befinden

27.05.2015

Bei den Aktivitäten eines modernen Unternehmens kann es aufgrund geschäftlicher Anforderungen erforderlich sein, die Anzahl oder den Personalbestand der Mitarbeiter zu reduzieren. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, das gesetzlich vorgesehene Kündigungsverfahren vollständig einzuhalten, damit die Kündigung rechtmäßig ist. Leider ist es in der Praxis nicht immer einfach, gesetzliche Vorgaben strikt einzuhalten, insbesondere wenn diese nicht klar genug sind und zu Unstimmigkeiten führen. In diesem Artikel konzentrieren wir uns auf einige Nuancen, die bei der Ausschreibung vakanter Stellen möglicherweise nicht berücksichtigt werden, und gehen auch auf kontroverse Themen ein.

Welche Stellen sollen bei Personalabbau angeboten werden?

Das Arbeitsgesetz schreibt vor, dass einem entlassenen Arbeitnehmer Stellen angeboten werden, die die folgenden Kriterien erfüllen (Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

die Stelle muss vakant sein;
die Stelle muss der Qualifikation des Arbeitnehmers entsprechen oder schlechter bezahlt sein (niedrigere Position);
aus gesundheitlichen Gründen kann der Arbeitnehmer die vorgeschlagene Arbeit ausführen;
Die Arbeit muss an einem bestimmten Ort erfolgen, es sei denn, die Verpflichtung, Arbeit an einem anderen Ort anzubieten, ist in einem Tarifvertrag, einer Vereinbarung oder einem Arbeitsvertrag vorgesehen.

Das Arbeitsgesetzbuch enthält jedoch keine detaillierteren Erläuterungen zu den festgelegten Kriterien für die vorgeschlagenen Stellen, sodass sich Arbeitgeber auf Geschäftsgepflogenheiten und die Rechtspraxis verlassen müssen.

Was ist eine freie Stelle?

Die Definition der „vakanten Stelle“ ist gesetzlich nicht festgelegt. Daher wird in der Praxis unter einer vakanten Stelle oft eine Stelle verstanden, die zwar in der Besetzungstabelle vorhanden ist, aber von keinem bestimmten Mitarbeiter besetzt wird.

Gleichzeitig bleibt eine Reihe von Fragen unklar, darunter die Möglichkeit, eine Stelle als vakant einzustufen, die von einem vorübergehend abwesenden Arbeitnehmer besetzt wird (z. B. im Mutterschaftsurlaub oder in der Kinderbetreuung). Einerseits ist diese Stelle vorübergehend frei, da die Stelle von einem vorübergehend abwesenden Mitarbeiter übernommen wird und daher kein vollwertiger Ersatz für den entlassenen Mitarbeiter ist. Allerdings sieht das Gesetz andererseits nicht vor, dass ein Arbeitgeber vorübergehend freie Stellen nicht anbieten darf, wenn keine anderen Stellen frei sind.

Leider besteht in dieser Frage in der gerichtlichen Praxis kein Konsens. Daher kam das Stadtgericht St. Petersburg zu dem Schluss, dass die Tatsache, dass eine neue Stelle befristet sein könnte, nicht als Grundlage dafür dienen kann, sie einem entlassenen Arbeitnehmer nicht anzubieten (Kassationsurteil des Stadtgerichts St. Petersburg vom 15. März). , 2012 Nr. 33-3894/2012 ). Denn das Arbeitsgesetz sieht die Verpflichtung des Arbeitgebers vor, dem Arbeitnehmer jede Stelle anzubieten, und gibt nicht an, ob diese unbefristet oder befristet sein soll.

Gleichzeitig ist die Position des Moskauer Landgerichts anders: Das Gericht weist darauf hin, dass der Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, vorübergehend freie Stellen anzubieten, da diese im Sinne der geltenden Gesetzgebung nicht vakant sind (Berufungsurteil des Moskauer Landgericht vom 20. Dezember 2012 Nr. 33-24613/2012 ). Darüber hinaus ermitteln Richter die vakante Stelle. Ihrer Meinung nach handelt es sich bei einer vakanten Stelle um eine freie Stelle, die in der Besetzungstabelle steht, von niemandem besetzt ist und nicht mit den Rechten anderer Personen belastet ist, d eine Arbeitnehmerin im Mutterschaftsurlaub für ein Kind und mit einem Partner) (Berufungsurteil des Moskauer Stadtgerichts vom 28. September 2012 Nr. 11-2984/2012).

Es ist fair anzumerken, dass die obige Definition auch eine weitere Frage klärt, die sich in der Praxis häufig stellt: Ist eine Stelle, die von einem Teilzeitbeschäftigten besetzt wird, vakant? Nein, das ist nicht der Fall, da hierunter ein Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde.

Dabei ist jedoch zu berücksichtigen, dass bei der Zusammenlegung kein gesonderter Arbeitsvertrag zustande kommt. Eine Vereinbarung zur Erbringung zusätzlicher Arbeiten begründet jedoch Verpflichtungen für den Arbeitgeber, die er nicht ablehnen kann und die dem entlassenen Arbeitnehmer diese Arbeit daher nicht anbieten kann. Diese Merkmale sollten unserer Meinung nach im Einzelfall unter Berücksichtigung sonstiger Umstände gesondert berücksichtigt werden.

Wie kann die Qualifikation eines Mitarbeiters beim Personalabbau berücksichtigt werden?

Wie bereits erwähnt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem entlassenen Arbeitnehmer Stellen anzubieten, die seinen Qualifikationen entsprechen oder schlechter bezahlt und minderwertig sind. Das Arbeitsgesetz definiert klar die Qualifikationen eines Arbeitnehmers. Es bezieht sich auf den Kenntnisstand, die Fähigkeiten, die beruflichen Fähigkeiten und die Erfahrung des Arbeitnehmers (Artikel 195.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Gerichte haben darauf hingewiesen, dass die Beschreibung der Qualifikationsanforderungen in Stellenbeschreibungen die Grundlage für die Feststellung der Eignung für eine Stelle ist. Um im Streitfall sachgerecht argumentieren zu können, muss der Arbeitgeber in diesem Zusammenhang darauf achten, dass die Stellenbeschreibungen klare Qualifikationsanforderungen enthalten.

Darüber hinaus gehen die Gerichte häufig davon aus, dass der Arbeitgeber das Recht hat, die tatsächliche Fähigkeit des entlassenen Arbeitnehmers zu beurteilen, die Arbeit auf den verfügbaren freien Stellen zu verrichten, und zwar unter Berücksichtigung seiner Ausbildung, Qualifikationen, Berufserfahrung und vorhandenen Fähigkeiten (Kassationsurteil von des Moskauer Stadtgerichts vom 19. Juli 2013 Nr. 4g/2-6454/ 13). Das heißt, der Arbeitgeber kann die Qualifikationen des Arbeitnehmers beurteilen, wenn er über ein Arbeitsbuch, Ausbildungsunterlagen und andere verfügbare Informationen verfügt.

Allerdings liegen dem Arbeitgeber diese Informationen leider nicht immer vollständig vor. Beispielsweise kann es sein, dass ein Mitarbeiter keine Angaben zu einer Zusatzausbildung gemacht hat, die nicht in direktem Zusammenhang mit der zu streichenden Stelle stand, aber als Beleg für die Qualifikation des Mitarbeiters für die Besetzung einer vakanten Stelle dienen könnte. Um mögliche Risiken zu minimieren, sollte der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer in diesem Zusammenhang eine möglichst breite Liste offener Stellen anbieten, damit dieser unter selbstständiger Beurteilung seiner Qualifikationen eine Stelle wählen kann, die seiner Ausbildung und Erfahrung entspricht. Gleichzeitig stellt das Angebot aller offenen Stellen, auch solcher, die nicht der Qualifikation des Arbeitnehmers entsprechen, keine Irreführung des Arbeitnehmers dar. Zu diesem Schluss kam das Moskauer Stadtgericht (Entscheidung des Moskauer Stadtgerichts vom 27. September 2013 Nr. 4g/5-9578/13).

Arbeitgeber sollten sich auch an die Notwendigkeit erinnern, dem Arbeitnehmer alle offenen Stellen anzubieten, einschließlich einer niedrigeren Position oder einer schlechter bezahlten Stelle, mit der der Arbeitnehmer nach Ansicht des Arbeitgebers nicht einverstanden sein wird. Die gerichtliche Praxis bestätigt, dass, da diese Verpflichtung gesetzlich verankert ist, ein Verstoß gegen sie aufgrund der Annahme, dass der Arbeitnehmer die angebotene Stelle ablehnen wird, dazu führen kann, dass die Kündigung für rechtswidrig erklärt wird (Berufungsurteil des Moskauer Stadtgerichts vom 6. August 2013 Nr. 11-25018/13 ).

Wo kann man freie Stellen anbieten?

Der Arbeitgeber muss ihm vor Ort geeignete freie Stellen anbieten. Die Verpflichtung, geeignete Stellen an anderen Standorten anzubieten, besteht nur dann, wenn dies durch einen Tarifvertrag, eine Vereinbarung oder einen Arbeitsvertrag gesichert ist.

Der Oberste Gerichtshof der Russischen Föderation hat in seinem Urteil den Begriff „anderer Ort“ klar definiert. Somit ist ein anderes Gebiet ein Gebiet außerhalb der administrativ-territorialen Grenzen des entsprechenden Ortes (post. Plenum der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2).

Dabei spielt es keine Rolle, ob es sich um offene Stellen in einer anderen Branche oder Struktureinheiten handelt, denn das einzige Kriterium ist die Notwendigkeit, alle offenen Stellen in einem bestimmten Bereich anzubieten.

Wann und wie werden offene Stellen angeboten?

Da das Gesetz nicht eindeutig regelt, wann und wie offene Stellen angeboten werden sollen, sollte der Arbeitgeber diese während des gesamten Zeitraums von der Bekanntgabe der Entlassung bis zur Entlassung anbieten. Zum Zweck des dokumentarischen Nachweises müssen dem Arbeitnehmer offene Stellen schriftlich und gegen Unterschrift unter Angabe des Benachrichtigungsdatums bekannt gegeben werden.

Da das Angebot freier Stellen an entlassene Mitarbeiter ein Bestandteil des Kündigungsverfahrens ist, kann die Kündigung bei unvollständiger Einhaltung des Verfahrens zur Bereitstellung freier Stellen als rechtswidrig angesehen werden. Und dies kann nicht nur die Wiedereinstellung des Arbeitnehmers, sondern auch die Zahlung des Durchschnittsverdienstes für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit und eine Entschädigung für moralischen Schaden beinhalten.

Ist die von einem Teilzeitbeschäftigten besetzte Stelle vakant?

Das Gesetz definiert den Begriff „offene Stelle“ nicht. Gleichzeitig vertritt die gerichtliche Praxis die klare Position, dass es sich bei einer vakanten Stelle um eine Stelle handelt, die von keinem Mitarbeiter besetzt ist – die Stelle ist in der Besetzungstabelle der Organisation angegeben, es wurde jedoch mit niemandem ein Arbeitsvertrag für deren Besetzung geschlossen (Urteile). des Bezirksgerichts Wologda vom 18. Mai 2011 Nr. 33 -2323/2011, des Bezirksgerichts Rostow vom 15. August 2011 Nr. 33-11141 usw.).

Teilzeitarbeit ist die Ausübung einer anderen regulären bezahlten Arbeit durch einen Arbeitnehmer im Rahmen eines Arbeitsvertrags in seiner Freizeit neben seiner Hauptbeschäftigung (Artikel 282 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Diese Definition erlaubt es nicht, eine Teilzeitstelle als vakant zu betrachten, da mit einem Teilzeitbeschäftigten ein Arbeitsvertrag genau wie mit einem „regulären“ Arbeitnehmer geschlossen wird und der Teilzeitbeschäftigte mit einem „regulären“ Arbeitnehmer die gleichen Rechte hat " Mitarbeiter. Die Gerichte halten einstimmig an dieser Position fest (Beschlüsse des Stadtgerichts Moskau vom 28. September 2012 Nr. 11-2984/2012, des Stadtgerichts St. Petersburg vom 7. Juli 2011 Nr. 33-10321 usw.).

Gleichzeitig kann zwar ein auf unbestimmte Zeit geschlossener Arbeitsvertrag mit einem Teilzeitbeschäftigten gekündigt werden, wenn eine Person eingestellt wird, für die diese Arbeit die Haupttätigkeit sein wird (Artikel 288 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), Die Kündigung eines Arbeitsvertrags mit einem Teilzeitbeschäftigten ist ein Recht und keine Pflicht des Arbeitgebers. Folglich ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, einem entlassenen Arbeitnehmer eine von einem Teilzeitbeschäftigten besetzte Stelle anzubieten, ihn zu entlassen und die frei gewordene Stelle dem entlassenen Arbeitnehmer zur Verfügung zu stellen.

Juri Iwanow, leitender Anwalt in der Arbeitsrechtspraxis der Anwaltskanzlei Goltsblat BLP

Vorübergehend vakante Stellen als Stellenausschreibung

Unter einer vakanten Stelle ist eine Stelle zu verstehen, die rechtlich (in der Besetzungstabelle ist niemand aufgeführt) und tatsächlich von niemandem besetzt ist. Es handelt sich nicht um eine vakante Stelle, bei der ein Mitarbeiter in der Besetzungstabelle aufgeführt ist, aber vorübergehend nicht arbeitet und jederzeit zurückkehren kann. Zum Beispiel eine Stelle, die einer Arbeitnehmerin während des Mutterschaftsurlaubs (Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) oder des Krankheitsurlaubs wegen Schwangerschaft und Geburt (Bestimmung des Untersuchungsausschusses für Zivilsachen des Bezirksgerichts Omsk vom Februar) vorbehalten ist 15, 2012 Nr. 33-1239/2012).

Auch wenn eine Stelle mit einer Teilzeitkraft besetzt ist, ist sie nicht vakant. Der Arbeitgeber hat das Recht, aber nicht die Pflicht, den Arbeitsvertrag mit einem Teilzeitbeschäftigten zu kündigen, wenn der Hauptarbeitnehmer eingestellt wird (Artikel 288 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Darüber hinaus werden die Arbeiten daran auf der Grundlage eines abgeschlossenen Arbeitsvertrags durchgeführt (Artikel 60.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Gleichzeitig weisen einige Gerichte darauf hin, dass, wenn eine Personaleinheit mit einem Teilzeitbeschäftigten zum 0,5-fachen Satz besetzt ist, die verbleibenden 0,5 freien Sätze als unbesetzt gelten (festgestellt durch das Stadtgericht St. Petersburg vom 13. April 2011 Nr . 33-4388/ 2011). Bei Zusammenlegung einer Stelle ohne Abschluss eines Arbeitsvertrages ist diese ebenfalls nicht vakant, da die Arbeit geleistet und das Gehalt gezahlt wird (Beschluss des Untersuchungsausschusses für Zivilsachen des Bezirksgerichts Kostroma vom 13.02.2012 Nr. 33-36). ).

Trotz der oben genannten Nuancen der Arbeitsbeziehungen empfiehlt der Autor Arbeitgebern, um unnötige Konflikte zu vermeiden, dem entlassenen Arbeitnehmer alle geeigneten und vorübergehend unbesetzten Stellen anzubieten, die keine offenen Stellen im rechtlichen Sinne sind. Rostrud vertritt eine ähnliche Meinung (Brief von Rostrud vom 29. Juli 2009 Nr. 22636-1). Er weist darauf hin, dass der Arbeitgeber dem entlassenen Arbeitnehmer die Stelle eines Arbeitnehmers in Elternzeit anbieten kann.

Bitte beachten Sie, dass es sich bei dieser Stelle um eine befristete und nicht unbefristete Stelle handelt. Und dies muss der entlassenen Person schriftlich mitgeteilt werden, um Komplikationen bei möglichen Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden.

Alexei

Wenn in meinem Arbeitsvertrag steht: Der Arbeitsort des Arbeitnehmers ist eine separate Abteilung des Arbeitgebers in St. Petersburg, der Ort der Erfüllung seiner Amtspflichten ist die Arbeit des Arbeitnehmers an anderen Orten nach Bedarf (sowohl innerhalb der Russische Föderation und darüber hinaus) wird als Geschäftsreise dokumentiert. Die Vereinbarung wurde in Moskau unterzeichnet, wo sich der Hauptsitz befindet. Sollte ein Arbeitgeber bei der Entlassung von Arbeitnehmern offene Stellen nicht nur in St. Petersburg, sondern in allen Unternehmen, insbesondere zur Moskauer Zeit, anbieten?

Glaube

In einer Woche (1. Juni) wird meine Stelle abgebaut, es liegt ein Abbaubescheid vor, es sind keine Stellen ausgeschrieben! Bedeutet das, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, mir während meines Aufenthalts beim Arbeitsamt drei Monatsbeihilfen zu zahlen? Und was passiert, wenn mir eine Stelle angeboten wird, die niedriger ist als meine und mit einem geringeren Gehalt, und ich diese ablehne?

Ljudmila

(20. Juli) Meine Stelle wird reduziert, es liegt eine Kürzungsmitteilung vor, es sind keine Stellen ausgeschrieben! Bedeutet das, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, mir während meines Aufenthalts beim Arbeitsamt drei Monatsbeihilfen zu zahlen? Und was passiert, wenn mir eine Stelle angeboten wird, die niedriger ist als meine und mit einem geringeren Gehalt, und ich diese ablehne?

Aljona

Guten Tag! Bitte teilen Sie mir mit, dass am 25. Juli 2018 eine Anordnung zur Reduzierung meiner Position erlassen wurde. Der 26. September ist das Datum des Stellenabbaus. In dieser Zeit wurden mir nie offene Stellen angeboten; zu diesem Zeitpunkt stellte das Unternehmen mehr als 100 Mitarbeiter ein. Heute habe ich eine Benachrichtigung erhalten, dass ich am 24. September (2 Tage vor den Entlassungen) wiederkommen und Ihnen die offenen Stellen vorstellen werde. Die Frage ist: Sind die Handlungen des Unternehmens legal?!

In der Praxis wirft dieser scheinbar einfache Zustand viele Fragen auf. Kann eine während der Elternzeit vorübergehend verfügbare Stelle als vakant gelten? Ist die Stelle intern besetzt oder extern vakant? Lass es uns herausfinden.

Wann sollen offene Stellen angeboten werden?

Alle Kündigungsgründe, davon mehr als fünfzig, finden Sie in der Tabelle, die ich für Personalanfänger zusammengestellt habe. . Anhand der Tabelle sehen wir, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer freie Stellen anzubieten, wenn die Entlassung aus folgenden Gründen erfolgt:

Aufgrund der Fortsetzung der Arbeit im Zusammenhang mit einer von den Parteien festgelegten Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags (Absatz 7, Teil 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Im Zusammenhang mit der Weigerung des Arbeitnehmers, gemäß dem ärztlichen Gutachten an einen anderen für ihn erforderlichen Arbeitsplatz versetzt zu werden (Absatz 8, Teil 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Im Zusammenhang mit der Verletzung der im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Regeln für den Abschluss eines Arbeitsvertrags (Artikel 11, Teil 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);

Im Zusammenhang mit einer Reduzierung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter der Organisation (Absatz 2, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Aufgrund der Unzulänglichkeit der ausgeübten Position aufgrund unzureichender Qualifikationen, bestätigt durch die Ergebnisse der Zertifizierung (Absatz 3, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Im Zusammenhang mit der Wiedereinstellung eines Arbeitnehmers, der diese Arbeit zuvor ausgeführt hat, durch Beschluss der staatlichen Arbeitsinspektion (Absatz 2, Teil 1, Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);

Im Zusammenhang mit der Disqualifikation, die den Arbeitnehmer an der Erfüllung seiner Pflichten aus dem Arbeitsvertrag hindert (Artikel 8 Absatz 1 Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Im Zusammenhang mit dem Entzug eines Sonderrechts eines Arbeitnehmers, der dazu führte, dass der Arbeitnehmer seine Pflichten aus dem Arbeitsvertrag nicht erfüllen konnte (Artikel 9, Teil 1, Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Im Zusammenhang mit der Beendigung des Zugangs zu Staatsgeheimnissen (Artikel 10, Teil 1, Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Im Zusammenhang mit der Entstehung von im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Beschränkungen für die Ausübung bestimmter Arten von Arbeitstätigkeiten, die die Möglichkeit der Erfüllung von Verpflichtungen aus einem Arbeitsvertrag ausschließen (Artikel 13, Teil 1, Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Stellenangebote müssen schriftlich erfolgen. Der Arbeitnehmer wiederum erklärt auch schriftlich sein Einverständnis oder seine Ablehnung mit der Versetzung auf die vorgeschlagenen Stellen. Es gibt daher keine gesetzlich festgelegte oder empfohlene Form dieses Dokuments Bieten Sie einen anderen Job an je nach Art der Meldung in freier Form erstellt.

Welche Stellen sind vakant?

Wenn man sich mit der Gerichtspraxis befasst, ist man einfach erstaunt darüber, wie oft Arbeitnehmer die Rechtmäßigkeit ihrer Kündigung anfechten, weil sie glauben, dass ihnen nicht alle im Unternehmen verfügbaren Stellen angeboten wurden. Wir können jedoch sagen, dass die Gerichte zu dieser Frage eine klare und konsistente Position entwickelt haben.

Was ist aus rechtlicher Sicht eine offene Stelle? Es handelt sich um eine Stabsstelle, für die kein Mitarbeiter eingestellt wird. Das heißt, eine leere Position, die von niemandem besetzt wird. Stellen, die von Teilzeitbeschäftigten besetzt werden, sind nicht vakant. Auch Stellen, die von Arbeitnehmern in Elternzeit, Elternzeit und anderen vorübergehend abwesenden Arbeitnehmern besetzt werden, sind nicht vakant. Der Arbeitgeber ist aus den oben genannten Gründen nicht verpflichtet, diese Stellen im Kündigungsverfahren anzubieten. Aber Sie können es anbieten, es widerspricht nicht dem Gesetz.

Es muss gesagt werden, dass man unter Rechtsanwälten und Personalverantwortlichen immer noch die Meinung findet, dass es notwendig ist, jemanden zu entlassen, wenn die Notwendigkeit besteht, freie Stellen anderen Mitarbeitern anzubieten. Die Gerichte unterstützen diese Position nicht. Ja, Artikel 288 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gibt dem Arbeitgeber das Recht, den Vertrag mit einem Teilzeitbeschäftigten zu kündigen, wenn er einen Arbeitnehmer einstellt, für den diese Arbeit die Haupttätigkeit sein wird, verpflichtet ihn jedoch nicht dazu tun Sie dies. Der Arbeitgeber hat das Recht, Personalentscheidungen unabhängig vom Unternehmensinteresse zu treffen. Dies hat das Plenum des Obersten Gerichtshofs in seinem Beschluss Nr. 2 vom 17. März 2004 klargestellt.

So verhindern Sie eine Konfliktsituation

Um Konflikte bereits im Entstehungsstadium auszulöschen, können Sie zwei erstellen Bietet an einen anderen Job, wenn Sie dem Mitarbeiter helfen möchten und die Möglichkeit dazu haben. In einem Vorschlag werden offene „reine“ Stellen aufgeführt, im anderen nicht freie, sondern vorübergehend freie Stellen sowie Halbzeitstellen, die von internen Teilzeitkräften besetzt werden. Im zweiten Fall achten Sie darauf, restriktive Bedingungen festzulegen: befristeter Vertrag, Teilzeittarif usw.

Wenn keine offenen Stellen vorhanden sind, ist es besser, das Fehlen anderer Arbeitsplätze im Unternehmen zu melden. Dies trägt auch dazu bei, Konflikte in der Situation zu reduzieren und Gerüchte und Spekulationen zu beseitigen.

In einigen arbeitsrechtlich vorgesehenen Fällen ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer auf einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen (sofern vorhanden). Konzentrieren wir uns auf den Anfang, genauer gesagt auf die Reihenfolge, in der die Stelle ausgeschrieben wird. Wie sich herausstellt, muss das Unternehmen auch hier mit vielen Schwierigkeiten rechnen.

In welchen Fällen ist ein Arbeitgeber verpflichtet, einem Arbeitnehmer einen anderen Arbeitsplatz oder eine andere Stelle anzubieten? Es gibt eine ganze Reihe solcher Situationen:

Reduzierung der Zahl oder des Personals der Arbeitnehmer (Absatz 2, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
die Unzulänglichkeit des Arbeitnehmers für die ausgeübte Position oder die geleistete Arbeit aufgrund unzureichender Qualifikationen, die durch die Zertifizierungsergebnisse bestätigt werden (Absatz 3, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
Wiedereinstellung eines Arbeitnehmers, der diese Arbeit zuvor ausgeführt hat, durch Entscheidung der staatlichen Arbeitsinspektion oder des Gerichts (Absatz 2, Teil 1, Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
Disqualifikation oder andere Verwaltungsstrafen, die den Arbeitnehmer an der Erfüllung seiner Pflichten aus dem Arbeitsvertrag hindern (Artikel 8, Teil 1, Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
Ablauf, Suspendierung für einen Zeitraum von mehr als zwei Monaten oder Entzug eines Sonderrechts (Führerschein, Recht zum Führen eines Fahrzeugs, Recht zum Führen einer Waffe, sonstiges Sonderrecht) eines Arbeitnehmers, wenn dies dazu führt, dass der Arbeitnehmer die Ausübung nicht erfüllen kann seine Pflichten aus dem Arbeitsvertrag (Ziffer 9 von Absatz 1 Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
Beendigung des Zugangs zu Staatsgeheimnissen, wenn die ausgeübte Arbeit einen solchen Zugang erfordert (Artikel 10, Teil 1, Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
das Aufkommen gesetzlicher Beschränkungen für die Ausübung bestimmter Arten von Arbeitstätigkeiten, die die Möglichkeit ausschließen, dass ein Arbeitnehmer seine Pflichten aus einem Arbeitsvertrag erfüllt (Artikel 13, Teil 1, Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
Versetzung eines Arbeitnehmers (einschließlich einer schwangeren Frau) an einen anderen Arbeitsplatz gemäß einem ärztlichen Gutachten (Artikel 73 und 254 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
Änderung der von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags aus Gründen im Zusammenhang mit Änderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen (Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
Verstoß gegen die Regeln für den Abschluss eines Arbeitsvertrags ohne Verschulden des Arbeitnehmers, wenn dies die Möglichkeit einer Fortsetzung der Arbeit ausschließt (Artikel 84 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) usw.

In der Regel gehen diese Situationen (mit Ausnahme der Versetzung einer schwangeren Frau) der späteren Entlassung der Arbeitnehmerin voraus. Und ein Angebot zur Versetzung auf eine freie Stelle ist eine der Beschäftigungsgarantien für einen Arbeitnehmer, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt ist.

Das Gesetz weist also auf die Verpflichtung des Arbeitgebers hin, dem Arbeitnehmer einen anderen Arbeitsplatz anzubieten, und erklärt, dass es sich dabei um eine freie Stelle handeln muss, die der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung seiner Qualifikationen (erfüllen oder eine geringere Qualifikation verlangen) und seines Gesundheitszustands (siehe z. B. Artikel 81, 83 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Wie Sie sehen, stellt das Gesetz mehrere Anforderungen an eine neue Stelle:

der Platz muss frei sein;
die Arbeit muss der Qualifikation des Arbeitnehmers entsprechen oder einer geringeren Qualifikation entsprechen;
Der Gesundheitszustand des Arbeitnehmers erlaubt es ihm, die vorgeschlagene Arbeit auszuführen.

Darüber hinaus muss der Arbeitgeber freie Stellen in der Umgebung anbieten. Stellenangebote an einem anderen Standort sollten angeboten werden, wenn dies in einem Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder einer Vereinbarung vorgesehen ist.

Zu Ihrer Information

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Wie aus Absatz 16 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs vom 17. März 2004 Nr. 2 „Über die Anwendung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation durch die Gerichte der Russischen Föderation“ (im Folgenden als Beschluss Nr . 2) Ein anderes Gebiet ist ein Gebiet außerhalb der Grenzen eines besiedelten Gebiets gemäß der administrativ-territorialen Aufteilung.

Bitte beachten Sie, dass das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation keine weiteren Erläuterungen, Anforderungen oder Definitionen enthält und die Unternehmen daher viele Fragen haben. Als nächstes betrachten wir die häufigsten davon sowie die Antworten, die die Gerichtspraxis gibt.

1. Welche Stelle gilt als vakant?

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation definiert keine freie Stelle (oder keinen Beruf). Gleichzeitig können wir bei Analyse der aktuellen Gesetzgebung sowie der Rechtspraxis sagen, dass eine freie Stelle (von lateinisch vacans – leer) ein unbesetzter Arbeitsplatz ist, eine in der Besetzungstabelle genannte Position, die ein neuer Mitarbeiter besetzen kann eingestellt sein.

Mit anderen Worten handelt es sich bei einer vakanten Stelle um eine Stelle (oder einen Beruf), die von keinem Arbeitnehmer besetzt ist und für deren Ersetzung kein Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde.

Es lohnt sich auch, an Beschluss Nr. 2 zu erinnern, in dem sich Absatz 10 mit dem Thema offene Stellen befasst. Daher ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, offene Stellen sofort zu besetzen. Und wenn der Arbeitgeber im Sinne einer effektiven Wirtschaftstätigkeit und einer rationellen Immobilienverwaltung eine freie Stelle nicht besetzen möchte, hat er das Recht, dafür keinen Arbeitsvertrag abzuschließen. Um jedoch Streitigkeiten zu vermeiden, muss die Geschäftsführung eine Anordnung zum Abbau dieser Positionen erlassen.

2. Kann die Stelle eines Arbeitnehmers, der sich im Langzeiturlaub oder in Elternzeit befindet, als vakant bezeichnet werden?

Hier liegt die Antwort sofort auf der Hand: Nein, da für diese Position (oder diesen Beruf) ein Arbeitsvertrag mit dem Hauptmitarbeiter abgeschlossen wurde, der jederzeit zur Arbeit gehen kann. Das heißt, es besteht keine Notwendigkeit, einem entlassenen Arbeitnehmer eine solche Stelle anzubieten.

Allerdings ist die gerichtliche Praxis nicht so eindeutig. Einige Gerichte gehen davon aus, dass der Arbeitgeber eine solche Stelle anbieten muss.

Schiedsgerichtspraxis

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In der Entscheidung des Stadtgerichts Taganrog vom 15. November 2011 im Fall Nr. 2-6249-11 heißt es, dass der Arbeitnehmer während der Elternzeit seinen Arbeitsplatz (Position) behält. Eine solche Stelle kann eigentlich nicht als frei bezeichnet werden, da der Arbeitnehmer das Recht hat, zu jedem für ihn passenden Zeitpunkt zur Arbeit zu gehen. Hat der Arbeitgeber jedoch keine offenen Stellen, sondern eine vorübergehend vakante Stelle (zum Beispiel aufgrund der Elternzeit), ist er verpflichtet, diese Stelle dem entlassenen Arbeitnehmer anzubieten. Stimmt er zu, wird mit ihm ein befristeter Arbeitsvertrag für die Zeit der Abwesenheit des Hauptarbeitnehmers abgeschlossen.

Schiedsgerichtspraxis

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Beispielsweise wies das Moskauer Stadtgericht in der Entscheidung des Justizgremiums für Zivilsachen vom 14. April 2011 Nr. 33-7225 auf die Möglichkeit hin, einem entlassenen Arbeitnehmer eine Stelle auf einer Stelle anzubieten, die einem vorübergehend abwesenden Arbeitnehmer vorbehalten ist.

Gleichzeitig gibt es eine gegenteilige richterliche Meinung.

Schiedsgerichtspraxis

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So kam das Kassationsurteil des Stadtgerichts St. Petersburg vom 30. August 2010 Nr. 33-11908 zu dem Schluss, dass vorübergehend freie Stellen nicht vakant sind und einem entlassenen Arbeitnehmer nicht angeboten werden sollten, da die Arbeit in diesen Positionen erfolgt vorübergehend und nicht dauerhaft sein.

3. Ist die Stelle, an der die Arbeit von einem Teilzeitbeschäftigten ausgeübt wird, vakant?

Bezüglich der Teilzeitbeschäftigung sind sich die Richter einig: Die von einer Teilzeitbeschäftigten besetzte Stelle ist nicht vakant, da die Arbeit daran auf der Grundlage eines abgeschlossenen Arbeitsvertrags erfolgt (Artikel 60.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). .

Gemäß Art. Gemäß Artikel 287 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat ein Teilzeitbeschäftigter zusammen mit den Arbeitnehmern am Hauptarbeitsplatz Anspruch auf alle im Arbeitsrecht vorgesehenen Garantien und Entschädigungen. Daher hat ein Teilzeitbeschäftigter das Recht zu verlangen, dass ihm gleichberechtigt mit den Hauptbeschäftigten eine Arbeit entsprechend der im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeitsfunktion zur Verfügung gestellt wird.

Darüber hinaus ergibt sich aus der wörtlichen Auslegung von Art. 288 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation folgt daraus, dass die Kündigung eines Arbeitsvertrags, der mit einem Teilzeitbeschäftigten auf unbestimmte Zeit geschlossen wurde, im Falle der Einstellung eines Arbeitnehmers, für den diese Arbeit die Haupttätigkeit sein wird, berechtigt ist, jedoch nicht die Verpflichtung des Arbeitgebers. Es besteht daher kein Grund zu der Annahme, dass die von einem Teilzeitbeschäftigten besetzte Stelle vakant ist.

Schiedsgerichtspraxis

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Zu solchen Schlussfolgerungen kommt das Justizgremium für Zivilsachen des Stadtgerichts St. Petersburg im Kassationsurteil vom 07.07.2011 Nr. 33-10309, das Justizgremium für Zivilsachen des Bezirksgerichts Wologda im Kassationsurteil vom 18.05.2011 Nr . 33-2323, sowie das Gerichtsgremium für Zivilsachen des Obersten Gerichtshofs der Republik Komi im Berufungsurteil vom 11. Oktober 2012 Nr. 33-4541 AP/2012.

4. Bleibt die Stelle vakant, wenn ein Arbeitnehmer ohne gesonderten Arbeitsvertrag arbeitet?

Bei der Zusammenlegung kommt kein gesonderter Arbeitsvertrag zustande. Gegen eine bestimmte Zuzahlung übt der Arbeitnehmer neben der Haupttätigkeit weitere Aufgaben aus. Gilt eine solche Stelle als vakant? Die Richter denken nicht.

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So hat das Gerichtsgremium für Zivilsachen des Bezirksgerichts Kostroma im Kassationsbeschluss vom 13. Februar 2012 Nr. 33-36 darauf hingewiesen, dass ein Teilzeitbeschäftigter neben seiner Arbeit tatsächlich Arbeitsfunktionen in einem Teilzeitjob ausübt. Zeitposition und erhält dafür eine Vergütung. Das heißt, der Arbeitsvertrag für die kombinierte Stelle kommt ebenfalls zustande und ist gültig. Der Umstand, dass er nicht unbedingt als eigenständiges gesondertes Dokument, sondern lediglich als ergänzende schriftliche Vereinbarung zum Hauptarbeitsvertrag abgefasst ist, macht ihn nicht unwirksam oder ungültig. Darüber hinaus ist die Änderung der beruflichen Verantwortlichkeiten (mit Ausnahme einer zusätzlichen beruflichen Funktion) eines Arbeitnehmers, der eine Teilzeitstelle innehat, wie bei der Teilzeitbeschäftigung ein Recht und keine Pflicht des Arbeitgebers. Wenn eine Stelle also mit einem Teilzeitbeschäftigten besetzt ist, ist sie nicht vakant.

Darüber hinaus erklären die Richter, dass in diesem Fall keine Verletzung verfassungsmäßiger Rechte vorliegt.

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Im Urteil des Obersten Gerichtshofs der Republik Udmurtien vom 28. März 2011 in der Rechtssache Nr. 33-978/11 stellten die Richter außerdem fest, dass es für den Arbeitgeber wirtschaftlich sinnvoller ist, einen Teilzeitvertrag abzuschließen als eine Einstellung vorzunehmen B. ein neuer Arbeitnehmer, dann können diese Maßnahmen nicht als Eingriff in das verfassungsmäßige Recht jedes Einzelnen auf Arbeit angesehen werden.

Offene Teilzeitstellen

Eine Sache noch. Wenn ein Mitarbeiter keine Vollzeitstelle besetzen kann, gilt der verbleibende Teil des Gehalts als vakant. Diese Schlussfolgerung bestätigt insbesondere das Urteil des Stadtgerichts St. Petersburg vom 13. April 2011 Nr. 33-4388/2011.

5. Was ist eine Qualifikation?

Wir haben bereits erwähnt, dass die zweite Voraussetzung für die Ausschreibung einer freien Stelle darin besteht, dass die Qualifikationen des Arbeitnehmers mit der angebotenen Stelle übereinstimmen. Wie im vorherigen Fall enthält das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation keine Definition der Qualifikation, daher wenden wir uns noch einmal der Analyse der geltenden Gesetzgebung zu.

Aus dem einheitlichen Qualifikationsverzeichnis der Positionen für Manager, Spezialisten und Mitarbeiter (genehmigt durch die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 26. August 2010 Nr. 761n) geht hervor, dass eine Qualifikation als ein bestimmtes Niveau angesehen wird über die berufliche Ausbildung des Mitarbeiters, bescheinigt durch Bildungsdokumente, sowie über die erforderliche Berufserfahrung.

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Im Kassationsurteil des Bezirksgerichts Wologda vom 18. Mai 2011 Nr. 33-2323 wird die Qualifikation wie folgt definiert: Dies ist der Grad der Vorbereitung, der Fähigkeiten und der Grad der Eignung eines Arbeitnehmers für die Ausführung von Arbeiten in einem bestimmten Fachgebiet oder Position, bestimmt durch Rang, Klasse, Dienstgrad und andere Qualifikationskategorien.

Alle Qualifikationsvoraussetzungen sind in den folgenden Regelungen enthalten:

im Allrussischen Klassifikator für Arbeitnehmerberufe, Arbeitnehmerpositionen und Tarifstufen (angenommen und in Kraft gesetzt durch Beschluss des Staatlichen Standards Russlands vom 26. Dezember 1994 Nr. 367);
im Qualifikationsverzeichnis der Positionen von Managern, Spezialisten und anderen Mitarbeitern (genehmigt durch Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 21. August 1998 Nr. 37);
im einheitlichen Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeit und Berufe der Arbeitnehmer (genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 31. Oktober 2002 Nr. 787).

Basierend auf diesen Qualifikationsanforderungen entwickelt der Arbeitgeber Stellenbeschreibungen (bzw. Berufsanweisungen). Und gemäß Ziffer 10 des Beschlusses Nr. 2 hat der Arbeitgeber das Recht, diese Anforderungen aufgrund der Besonderheiten einer bestimmten Stelle durch seine eigenen zu ergänzen.

Untergeordnete Position

So enthält das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (z. B. Teil 3 von Artikel 81) die Anforderung, dass der Arbeitgeber eine freie Stelle anbieten kann – sowohl entsprechend der Qualifikation des Arbeitnehmers als auch einer niedrigeren Position. In der Praxis kommt es vor, dass eine höhere, der Qualifikation des Arbeitnehmers entsprechende Position frei wird.

Ist der Arbeitgeber verpflichtet, es auch anzubieten? Ja ich muss. Diese Schlussfolgerung ist in zahlreichen Gerichtsakten enthalten.

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Aus der im vorliegenden Fall betrachteten Situation ergibt sich, dass die beruflichen Verantwortlichkeiten des stellvertretenden Generaldirektors und des Filialleiters im Wesentlichen identisch sind und auf die Erreichung derselben Ziele ausgerichtet sind. Auf dieser Grundlage sollte dem entlassenen Manager die Position des stellvertretenden Generaldirektors angeboten werden, auch wenn es sich um eine höherrangige Position handelt (Entscheidung des Leningrader Landgerichts vom 27.01.2010 Nr. 33-388/2010).

Umschulung

Ein weiterer Punkt, den Richter in ihren Entscheidungen anmerken: Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, einem Arbeitnehmer eine freie Stelle oder einen Arbeitsplatz anzubieten, der eine Umschulung erfordert. Darüber hinaus kann der Arbeitnehmer nicht verlangen, dass ihm ein ähnlicher Arbeitsplatz angeboten wird, da der Bedarf an beruflicher Schulung und Umschulung des Personals vom Arbeitgeber selbst bestimmt wird (Artikel 196 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Dieses Recht wird unter anderem durch den Abschluss einer Studienvereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber ausgeübt (Artikel 198 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Diese Schlussfolgerung ist beispielsweise in der Entscheidung des Bezirksgerichts Oktyabrsky der Stadt Ufa der Republik Baschkortostan vom 01.02.2013 in der Sache Nr. 2-518/13 enthalten.

6. Was ist zu tun, wenn nur eine Stelle zu besetzen ist, es aber mehrere Bewerber für die Stelle gibt (deren Qualifikation und Gesundheitszustand gleichwertig sind)?

Einige Arbeitgeber berufen sich auf Art. 179 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, in dem es um das Vorzugsrecht auf Verbleib am Arbeitsplatz geht, und schlagen vor, analog vorzugehen: Zunächst werden offene Stellen den Arbeitnehmern angeboten, die dieses Recht haben. Viele Anwälte (und auch Richter) weisen jedoch auf die Rechtswidrigkeit solcher Handlungen hin, da Art. 179 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation spricht vom Vorzugsrecht, am gleichen Arbeitsplatz zu bleiben.

Bei einem teilweisen Personalabbau auf gleicher Stelle wird das Vorkaufsrecht auf Personalkürzungen berücksichtigt. Das heißt, wenn sich mehrere entlassene Arbeitnehmer auf eine freie Stelle bewerben, gilt für sie die Regelung des Vorzugsrechts auf Verbleib am Arbeitsplatz nicht.

Daher sollte unserer Meinung nach eine Stelle allen Bewerbern gleichzeitig angeboten werden. Wer sollte im Falle einer positiven Rückmeldung aller Bewerber auf eine Stelle (oder einen Beruf) bevorzugt werden? In diesem Fall hat der Arbeitgeber bereits das Recht, die erforderlichen Personalentscheidungen über die Auswahl, Vermittlung und Entlassung von Arbeitnehmern eigenverantwortlich und eigenverantwortlich zu treffen.

Obwohl diese Lösung des Problems etwas „umständlich“ erscheint, wird formal der Wortlaut des Gesetzes vollständig eingehalten.

7. Zu welchem Zeitpunkt sollten offene Stellen angeboten werden?

Das Gesetz enthält keine klaren Anweisungen, freie Stellen zum Zeitpunkt der Benachrichtigung des Arbeitnehmers über eine bevorstehende Entlassung, eine Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags usw. anzubieten.

In diesem Zusammenhang kommen wir zu dem Schluss, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer während des gesamten Zeitraums bis zum Tag der Entlassung freie Stellen (einschließlich neu geschaffener) anbieten sollte (siehe beispielsweise die Entscheidung des Stadtgerichts Mineralowodsk). Gebiet Stawropol vom 28. März 2012).

8. Was soll ich mit Mitarbeitern tun, die sich im Urlaub oder wegen Krankheit befinden, wenn sie über freie Stellen benachrichtigt werden müssen?

Das Gesetz sieht keine Verpflichtung vor, Stellenausschreibungen gegen persönliche Unterschrift zuzustellen. Darüber hinaus verbietet das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht die Meldung freier Stellen an einen Arbeitnehmer, der sich im Urlaub oder im Krankheitsurlaub befindet. Darüber hinaus enthält das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation keine Liste der Personen, die im Namen des Arbeitgebers das Recht haben, dem Arbeitnehmer die bevorstehende Entlassung und offene Stellen schriftlich mitzuteilen.

Daraus ergibt sich die Schlussfolgerung: Die entsprechende Mitteilung kann dem Mitarbeiter auf jedem verfügbaren Weg – per Einschreiben, Kurierzustellung etc. – an seine Standortadresse zugesandt werden. Es muss lediglich ein Nachweis darüber eingeholt werden, dass die Benachrichtigung gesendet und empfangen wurde. Diese Schlussfolgerung wird vom Bezirksgericht Samara bestätigt.

9. Wie sollte ein Stellenangebot aussehen?

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt die Form von Stellenangeboten – schriftlich oder mündlich – nicht fest. Am besten ist jedoch eine schriftliche Stellungnahme, da so die Tatsache des Stellenangebots vor Gericht nachgewiesen werden kann. Darüber hinaus beurteilen einige Richter den Inhalt einer Stellenausschreibung recht streng.

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So stellten die Richter in der Entscheidung des Stadtgerichts Mineralovodsk des Stawropol-Territoriums vom 28. März 2012 fest, dass ein Blatt mit offenen Stellen ohne Angabe, an wen es übergeben wurde und warum, aufgrund eines Verstoßes gegen GOST 6.30 nicht als Benachrichtigung angesehen werden kann. 2003 „Einheitliche Dokumentationssysteme. Einheitliches System der organisatorischen und administrativen Dokumentation. Anforderungen an die Erstellung von Dokumenten“ (angenommen und in Kraft gesetzt durch das Dekret des Staatlichen Standards Russlands vom 03.03.2003 Nr. 65-st).

Zusätzlich zu den erforderlichen Dokumentenangaben sowie der Liste der offenen Stellen (Berufe) empfehlen wir die Angabe der Verantwortlichkeiten für die offenen Stellen (Berufe), des Gehalts, der Qualifikationsanforderungen und des Gesundheitszustands, damit der Mitarbeiter seine Stärken objektiv einschätzen kann und Fähigkeiten bezüglich der vakanten Stelle. Alle diese Informationen zu offenen Stellen können entweder in einem separaten Dokument oder beispielsweise in einer Bekanntmachung über eine bevorstehende Entlassung festgehalten werden.

Fußnoten

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Es wurde die Verpflichtung des Arbeitgebers eingeführt, den Arbeitnehmern bei Personalabbau freie Stellen anzubieten. Diese Stelle muss vakant sein, der Qualifikation des Arbeitnehmers entsprechen und darf auch schlechter oder schlechter bezahlt sein. Darüber hinaus muss sich die freie Stelle in der gleichen Gegend befinden.

Bei den Aktivitäten eines modernen Unternehmens kann es aufgrund geschäftlicher Anforderungen erforderlich sein, die Anzahl oder den Personalbestand der Mitarbeiter zu reduzieren.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, das gesetzlich vorgesehene Kündigungsverfahren vollständig einzuhalten, damit die Kündigung rechtmäßig ist. Leider ist es in der Praxis nicht immer einfach, gesetzliche Vorgaben strikt einzuhalten, insbesondere wenn diese nicht klar genug sind und zu Unstimmigkeiten führen.

In diesem Artikel konzentrieren wir uns auf einige Nuancen, die bei der Ausschreibung vakanter Stellen möglicherweise nicht berücksichtigt werden, und gehen auch auf kontroverse Themen ein.

Welche Stellen soll ich anbieten?

Das Arbeitsgesetz schreibt vor, dass einem entlassenen Arbeitnehmer Stellen angeboten werden, die die folgenden Kriterien erfüllen*(1):

1) die Stelle muss vakant sein;
2) die Stelle muss der Qualifikation des Arbeitnehmers entsprechen oder schlechter bezahlt sein (niedrigere Position);
3) aus gesundheitlichen Gründen kann der Arbeitnehmer die vorgeschlagene Arbeit ausführen;
4) Die Arbeit muss an einem bestimmten Ort stattfinden, es sei denn, die Verpflichtung, Arbeit an einem anderen Ort anzubieten, ist in einem Tarifvertrag, Vereinbarungen oder einem Arbeitsvertrag vorgesehen.

Was ist eine freie Stelle?

Leider besteht in dieser Frage in der gerichtlichen Praxis kein Konsens. Daher kam das Stadtgericht St. Petersburg zu dem Schluss, dass die Tatsache, dass die neue Stelle befristet sein könnte, nicht als Grundlage dafür dienen kann, sie dem entlassenen Arbeitnehmer nicht anzubieten *(2). Denn das Arbeitsgesetz sieht die Verpflichtung des Arbeitgebers vor, dem Arbeitnehmer jede Stelle anzubieten, und gibt nicht an, ob diese unbefristet oder befristet sein soll.

Gleichzeitig vertritt das Moskauer Landgericht eine andere Position: Das Gericht weist darauf hin, dass der Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, vorübergehend freie Stellen anzubieten, da diese im Sinne der geltenden Gesetzgebung nicht vakant sind *(3). Darüber hinaus ermitteln Richter die vakante Stelle. Ihrer Meinung nach handelt es sich bei einer vakanten Stelle um eine freie Stelle, die in der Besetzungstabelle steht, von niemandem besetzt ist und nicht mit den Rechten anderer Personen belastet ist, d eine Arbeitnehmerin im Mutterschaftsurlaub für ein Kind und mit einem Teilzeitpartner)*(4).

Berufungsurteil des Moskauer Regionalgerichts vom 20. Dezember 2012 in der Sache Nr. 33-24613/2012
Gemäß Abschnitt 2, Teil 1, Kunst. Gemäß Art. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann ein Arbeitsvertrag vom Arbeitgeber gekündigt werden, wenn die Zahl oder das Personal der Mitarbeiter der Organisation reduziert wird.

Eine Kündigung aus den genannten Gründen ist zulässig, wenn es nicht möglich ist, den Arbeitnehmer mit seiner schriftlichen Zustimmung auf einen anderen, dem Arbeitgeber zur Verfügung stehenden Arbeitsplatz zu versetzen (sowohl eine freie Stelle oder eine der Qualifikation des Arbeitnehmers entsprechende Arbeit als auch eine freie niedrigere Stelle oder einen schlechter bezahlten Arbeitsplatz). die der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung seines Gesundheitszustandes leisten kann.

<...>
Die nicht reduzierte Position des führenden Spezialisten, bekleidet von<...>Während sie sich im Mutterschaftsurlaub befand, war der Arbeitgeber nicht verpflichtet, ihr ein Angebot zu machen, da sie im Sinne der geltenden Gesetzgebung nicht frei ist.

Es ist durchaus anzumerken, dass die obige Definition auch eine weitere Frage klären lässt, die sich in der Praxis häufig stellt: Ist eine Stelle, die von einem Teilzeitbeschäftigten besetzt wird, vakant? Nein, das ist nicht der Fall, da hierunter ein Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde.

Wie berücksichtigt man die Qualifikation eines Mitarbeiters?

Wie bereits erwähnt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem entlassenen Arbeitnehmer Stellen anzubieten, die seinen Qualifikationen entsprechen oder schlechter bezahlt und minderwertig sind.

Das Arbeitsgesetz definiert klar die Qualifikationen eines Arbeitnehmers. Es bezieht sich auf den Kenntnisstand, die Fähigkeiten, die beruflichen Fähigkeiten und die Erfahrung des Arbeitnehmers*(5).

Darüber hinaus gehen Gerichte oft davon aus, dass der Arbeitgeber das Recht hat, die tatsächliche Fähigkeit des entlassenen Arbeitnehmers zu beurteilen, die Arbeit auf den verfügbaren freien Stellen zu verrichten, und zwar unter Berücksichtigung seiner Ausbildung, Qualifikationen, Berufserfahrung und vorhandenen Fähigkeiten *(6). Das heißt, der Arbeitgeber kann die Qualifikationen des Arbeitnehmers beurteilen, wenn er über ein Arbeitsbuch, Ausbildungsunterlagen und andere verfügbare Informationen verfügt.

Arbeitgeber sollten sich auch an die Notwendigkeit erinnern, dem Arbeitnehmer alle offenen Stellen anzubieten, einschließlich einer niedrigeren Position oder einer schlechter bezahlten Stelle, mit der der Arbeitnehmer nach Ansicht des Arbeitgebers nicht einverstanden sein wird. Die gerichtliche Praxis bestätigt, dass, da diese Verpflichtung gesetzlich verankert ist, ihre Verletzung aufgrund der Überzeugung, dass der Arbeitnehmer die angebotene Stelle ablehnen wird, dazu führen kann, dass die Kündigung für rechtswidrig erklärt wird *(8).
Wo kann man Stellen anbieten?

Der Oberste Gerichtshof der Russischen Föderation hat in seinem Urteil den Begriff „anderer Ort“ klar definiert. Somit ist ein anderer Ort ein Gebiet außerhalb der administrativ-territorialen Grenzen des entsprechenden Ortes *(9).

Wann und wie werden offene Stellen angeboten?

E. Ukhova,
EY-Partner, Gruppenleiter Management Services
Effizienz und Motivation des Personals in der GUS

L. Sapronova,
EY-Unternehmensleiter, Abteilung Steuer- und Rechtsdienstleistungen,
Gruppe umfassender Lösungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

*(1) Kunst. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
*(2) Kassationsurteil des Stadtgerichts St. Petersburg vom 15. März 2012 Nr. 33-3894/2012
*(3) Berufungsurteil des Moskauer Regionalgerichts vom 20. Dezember 2012 N 33-24613/2012
*(4) Berufungsurteil des Moskauer Stadtgerichts vom 28. September 2012 N 11-2984/2012
*(5) Art. 195.1 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
*(6) Kassationsurteil des Moskauer Stadtgerichts vom 19. Juli 2013 N 4g/2-6454/13
*(7) Urteil des Moskauer Stadtgerichts vom 27. September 2013 N 4g/5-9578/13
*(8) Berufungsurteil des Moskauer Stadtgerichts vom 06.08.2013 N 11-25018/13
*(9) Beitrag. Plenum der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 17. März 2004 N 2

Eine freie Stelle ist ein vakanter Arbeitsplatz oder eine freie Stelle. Wettbewerb um die Besetzung vakanter Stellen. Besetzungstabelle von A bis Z Was ist eine offene Stelle?

Personalbesetzung: Wir lösen Notsituationen

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2. Kann die Stelle eines Arbeitnehmers, der sich im Langzeiturlaub oder in Elternzeit befindet, als vakant bezeichnet werden?

3. Ist die Stelle, an der die Arbeit von einem Teilzeitbeschäftigten ausgeübt wird, vakant?

4. Bleibt die Stelle vakant, wenn ein Arbeitnehmer ohne gesonderten Arbeitsvertrag arbeitet?

Offene Teilzeitstellen

5. Was ist eine Qualifikation?

Untergeordnete Position

Umschulung

6. Was ist zu tun, wenn nur eine Stelle zu besetzen ist, es aber mehrere Bewerber für die Stelle gibt (deren Qualifikation und Gesundheitszustand gleichwertig sind)?

7. Zu welchem ​​Zeitpunkt sollten offene Stellen angeboten werden?

8. Was soll ich mit Mitarbeitern tun, die sich im Urlaub oder wegen Krankheit befinden, wenn sie über freie Stellen benachrichtigt werden müssen?

9. Wie sollte ein Stellenangebot aussehen?

Fußnoten

7. Zu welchem Zeitpunkt sollten offene Stellen angeboten werden?