Verkürzung des Arbeitstages bei heißem Wetter durch Hygienestandards. Reduzierte Arbeitszeit bei hohen Temperaturen

Im Altai-Territorium ist eine Hitzeperiode von 30 Grad angebrochen. Solch hohe Temperaturen können für viele eine echte Herausforderung sein. Wenn das Thermometer mehr als 30 Grad anzeigt, wird das Arbeiten immer schwieriger. Wann Mitarbeiter mit einem kürzeren Arbeitstag rechnen müssen, erfahren Sie in unserem regulären Bereich „Fragen und Antworten“.

Wie hoch sollte die Temperatur im Büro sein?

Trotz der Launen des Wetters muss der Arbeitgeber für angenehme Arbeitsbedingungen sorgen. Sie werden durch SanPiN 2.2.4.548-96 festgelegt, das die optimale und zulässige Temperatur für Mitarbeiter festlegt, die in Produktionsräumen arbeiten.

Optimale Indikatoren für die Arbeit im Büro im Sommer:
Lufttemperatur - 23–25 Grad (Arbeiten sind bei Temperaturen bis 28 Grad zulässig).
Die Oberflächentemperatur beträgt 22–26 Grad.
Relative Luftfeuchtigkeit - 60–40 %.

Welche Pflichten hat der Arbeitgeber?

In Büros muss entsprechend den hygienischen Anforderungen das Mikroklima durch eine Klimatisierung der Arbeitsplätze gewährleistet werden. Darüber hinaus sollen den Mitarbeitern bei extremer Hitze zusätzliche Arbeitspausen sowie eine verlängerte Mittagspause gewährt werden.

Außerdem praktizieren einige Arbeitgeber, im Sommer Änderungen an ihrem Arbeitsregime und Zeitplan vorzunehmen. Beispielsweise beginnt der Arbeitstag nicht um neun Uhr morgens, sondern um acht.
Wenn eine juristische Person die Standards für das Mikroklima der Räumlichkeiten, in denen die Mitarbeiter arbeiten, missachtet, muss das Unternehmen mit einer Geldstrafe von 10.000 bis 20.000 Rubel oder einer Einstellung der Geschäftstätigkeit für bis zu 90 Tage rechnen.

Worauf können sich Mitarbeiter bei Hitze verlassen?

Büroangestellte können mit einem kürzeren Arbeitstag rechnen, wenn das Thermometer mehr als +28 Grad anzeigt.
Bei +28,5 Grad - ein Arbeitstag von nicht mehr als 7 Stunden.
Bei +29 Grad - ein Arbeitstag von bis zu 6 Stunden.
Bei +30 Grad - ein Arbeitstag von 4–5 Stunden.
Bei +31 Grad - ein Arbeitstag von 2–3 Stunden.
Bei +32 Grad - ein Arbeitstag von 1–2 Stunden.
Wenn die Raumtemperatur außerdem 33 Grad überschreitet, dürfen Sie laut Gesetz überhaupt nicht mit der Arbeit beginnen. Arbeitgeber können Arbeitnehmer dazu ermutigen, auf Heimarbeit umzusteigen.

Warum ist Hitze gesundheitsschädlich?

Wie Arzt Igor Chervyakov erklärte, besteht bei zu hoher Temperatur die Gefahr einer Überhitzung. Die im Körper angesammelte Wärme wirkt sich vor allem negativ auf das Zentralnervensystem aus. Es entsteht ein thermischer Sauerstoffmangel des Gehirns, der sich in einem teilweise erheblichen Anstieg der Körpertemperatur, Kopfschmerzen, Lethargie, Druckstößen, Übelkeit und Erbrechen äußert.

Die zweite Gefahr geht mit einer Blutverdickung und einem erhöhten Risiko für Blutgerinnsel einher. Bei heißem Wetter zirkuliert das Blut aktiv direkt unter der Haut, gibt Wärme an die äußere Umgebung ab und kühlt so den Körper. Wenn die Lufttemperatur über 38°C steigt, hilft die Aktivierung der Durchblutung unter der Haut nicht mehr. Dann aktiviert der menschliche Körper den Mechanismus zur Zentralisierung des Blutflusses – wodurch die Blutversorgung der peripheren Gefäße verringert wird. Dies erhöht die Belastung des Herz-Kreislauf-Systems erheblich und führt zur Entstehung von Krankheiten. Besonders gefährlich sind längere Hitzeperioden.

Darüber hinaus kommt es bei vermehrtem Schwitzen und unzureichender Wiederauffüllung der vom Körper verlorenen Flüssigkeit zu einer Blutverdickung. Dieser Vorgang kann auch bei weniger extremen Temperaturen auftreten. Bei extremer Überhitzung (Hitzekoma) sind Wiederbelebungsmaßnahmen erforderlich.

Der Sommer ist immer eine schwierige Zeit zum Arbeiten. Es kommt oft vor, dass die Raumtemperatur den zulässigen Grenzwert überschreitet und die Arbeit zur schweren Qual wird (und selbst Pausen mitten am Tag helfen wenig). Für Arbeitnehmer wird die Frage relevant, ob es gesetzliche Vorgaben zu Temperaturstandards während der Arbeitszeit in der Hitze gibt.

Um dieses Problem zu beheben, müssen Sie Kontakt aufnehmen Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation . In einer der Bestimmungen schreibt es die Verpflichtung des Arbeitgebers vor, jedem Arbeitnehmer angenehme Arbeitsbedingungen zu bieten. Basierend auf dieser gesetzlichen Bestimmung wurde eine Regelung zur Arbeitszeit bei heißem Wetter entwickelt SanPiN 2.2.4.548-96 .

Verkürzung der Arbeitszeit aufgrund der Hitze

Laut etablierten Standards für Büroangestellte sollte die maximal zulässige Innentemperatur im Sommer 28 Grad betragen. Je mehr der tatsächliche Messwert diesen Standard überschreitet, desto weniger Mitarbeiter sollten arbeiten.

Anordnung zur hitzebedingten Verkürzung der Arbeitszeit

Eine Anordnung zur Änderung der Arbeitszeit aufgrund von Hitze ist ein integrales Dokument, auf dessen Grundlage der Zeitplan neu erstellt wird. Dieses Gesetz wird vom Arbeitgeber erstellt und gibt den Grund für die Neuerungen an. Experten sind sich jedoch uneinig, wie die Gründe für Änderungen angegeben werden sollen.

Eine hitzebedingte Arbeitszeitverkürzung kann als Ausfallzeit dokumentiert werden, die entweder auf ein Verschulden des Arbeitgebers oder auf objektive, von den Parteien nicht zu vertretende Umstände zurückzuführen ist. Der erste Fall ist in Situationen relevant, in denen die Organisation keine angemessenen Bedingungen für die Arbeit auf dem Gelände bietet. Andererseits ist es jedoch nicht immer möglich, für erhöhte Temperaturbedingungen zu sorgen. Daher liegt die Entscheidung über den Grund einer solchen Ausfallzeit beim Arbeitgeber. In beiden Fällen, gem Artikel 157 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Das Unternehmen ist zur Zahlung von zwei Dritteln des Lohns verpflichtet.

Es ist möglich, eine Anordnung unter Angabe objektiver Umstände und einer angemessenen Vergütung zu erlassen. In diesem Fall nimmt seine Größe proportional zur Arbeitszeitverkürzung ab.

So verkürzen Sie die Arbeitszeit bei heißem Wetter - Erstellen einer Bestellung

Eine Anordnung zur hitzebedingten Arbeitszeitverkürzung wird nach den Grundregeln für die Dokumentenbearbeitung erstellt. Das heißt, es ähnelt den Vorschriften, die sich mit der Reduzierung der Arbeitszeit aufgrund von Hitze befassen.

Die wichtigsten Bestimmungen dieses Dokuments sollten Folgendes umfassen:

• Festlegung einer neuen Zeit, Angabe von Mittags- und Ruhepausen;
• eine Anweisung, dass alle Abteilungsleiter ihre Untergebenen mit dieser Anordnung vertraut machen müssen;
• Bereitstellung der Möglichkeit für Mitarbeiter, unbezahlten Urlaub zu nehmen;
• Benennung von Verantwortlichen, die die Umsetzung der Vorschriften überwachen müssen.

Dieses Dokument wird sowohl vom Manager als auch von der benannten verantwortlichen Person unterzeichnet. Auf Initiative des Arbeitgebers können zusätzliche Anforderungen enthalten sein. Zum Beispiel die Gültigkeitsdauer dieses Beschlusses oder die Bereitstellung von Hitzeschutzmitteln.

Nun, ich bin zu einem sehr interessanten Thema gekommen! Dies wird besonders für Moskauer relevant sein, die im Sommer jeden Sommer unter der Hitze leiden. Heute möchte ich darüber sprechen, wie das Gesetz die Möglichkeit einer Arbeitszeitverkürzung bei hohen Temperaturen prüft.

Warum gerade dieses Thema, obwohl es bald Winter wird, fragen Sie sich, aber alles ist einfach, bereiten Sie den Schlitten im Sommer vor. Es lohnt sich, sich im Voraus auf eine angenehme Zeit vorzubereiten und sich zusätzliche Stunden „Freiheit“ von der Arbeit zu gönnen, insbesondere wenn es draußen unerträglich heiß ist.

Also lasst uns ernsthaft reden. Schauen wir uns die Hygienestandards und die arbeitsrechtlichen Bestimmungen an, um genau herauszufinden, ob eine Verkürzung des Arbeitstages bei Hitze möglich ist oder nicht. Wird es als Rechtsverstoß seitens des Arbeitgebers gewertet, wenn eine solche Maßnahme nicht durchgeführt wird?

Sie müssen unbedingt mit dem Betriebsmodus unter schwierigen Temperaturbedingungen beginnen, wie im Arbeitsgesetz festgelegt. Damit lässt sich die Frage beantworten, ob die Weigerung der Behörden, den Arbeitstag in der Hitze zu verkürzen, legitim ist oder nicht.

In Russland gibt es mehrere wichtige Bestimmungen, die das Verfahren für die Beschäftigung bei erhöhten/niedrigeren Temperaturen klar regeln.

Überschreitet die tatsächliche Temperatur die festgelegten Grenzwerte, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Zuzahlung oder eine Reduzierung der Arbeitszeit. Alle diese Fragen werden in mehreren Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt, nämlich:

Zusätzlich zu den Arbeitsnormen werden bestimmte Temperaturbedingungen durch SanPin 2.2.548-96 festgelegt, das alle hygienischen Anforderungen an Arbeitsräume festlegt.

Nach den geltenden Regeln liegt eine kritische Markierung vor, wenn sie in jede Richtung um mehr als 5 Grad von der Norm abweicht. Eine Ausnahme bilden Stellen und Positionen, bei denen eigene Indikatoren angegeben sind.

Welche Unterschiede gelten für verschiedene Gebäudegruppen?

Für die Arbeitnehmer selbst gibt es keine Unterschiede. Das heißt, Alter, Geschlecht und andere Indikatoren spielen in diesem Fall keine Rolle, es gibt jedoch eine Einschränkung hinsichtlich der Art der Räumlichkeiten, in denen ein bestimmter Spezialist seine Aufgaben wahrnimmt.

Die Klassifizierung ist wie folgt:

1. Kategorie 1 (beinhaltet die Gruppen „A“ und „B“). Im ersten Fall handelt es sich um Räumlichkeiten, in denen die Mitarbeiter ihre Aufgaben nur im Sitzen und mit geringer körperlicher Aktivität wahrnehmen. Der Energieverbrauch beträgt bis zu 139 W. Die zulässige Temperatur beträgt 21-28 Grad Celsius. Im zweiten Fall handelt es sich um Räume, in denen der Energieverbrauch höher ist (bis zu 179 W) und die zulässigen Temperaturindikatoren bis zu 24 Grad betragen.
2. Kategorie 2 (besteht aus den Gruppen „A“ und „B“). Gruppe „A“ – Räumlichkeiten, in denen Arbeiten mit erhöhtem Energieverbrauch (bis zu 290 W) und körperlicher Belastung (bis zu 10 kg) ausgeführt werden. Die zulässige Temperatur beträgt 18-27 Grad. Gruppe „B“ – ähnliche Belastungen, aber die zulässige Temperatur beträgt 16-27 Grad Celsius.
3. Kategorie 3. Energieverbrauch – ab 290 W, körperliche Aktivität – unbegrenzt. Zulässige Temperaturen liegen bei 15-26 Grad.

Rostrud verpflichtete die Arbeitgeber, die Einhaltung dieser Indikatoren zu überwachen, aber neben dem Management sind auch Gewerkschaften, die Gemeinde und die sanitäre und epidemiologische Station mit ähnlichen Funktionen ausgestattet.

Details und Details zum Thema finden Sie im Video:

Welche Maßnahmen sind vom Arbeitgeber bei heißem Wetter erforderlich?

Bevor der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern eine Arbeitszeitverkürzung ankündigt, sollte er versuchen, die Temperatur durch den Einbau einer Klimaanlage oder den Einsatz von Ventilatoren zu senken.

Wenn all diese Maßnahmen keine Ergebnisse zeitigen, wird er die Arbeitszeit verkürzen, er hat jedes Recht. Bevor Sie eine Reduzierung anmelden, müssen Sie Temperaturmessungen durchführen und einen entsprechenden Bericht erstellen.

Dazu muss der Manager eine Anordnung zur Überprüfung des Arbeitsregimes aufgrund von Temperaturabweichungen von der festgelegten Norm erteilen. Alle diese Maßnahmen erfordern eine Vereinbarung mit der Gewerkschaft. Bei geringen Abweichungen kann die Arbeitszeit um eine Stunde verkürzt werden. Auch für gravierendere Änderungen sieht das Gesetz einen längeren Zeitraum vor.

Haftung des Arbeitgebers bei Verstößen gegen Standards

Häufig ignoriert das Management Probleme im Zusammenhang mit Temperaturstandards. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer das Recht, eine formelle Beschwerde bei der Aufsichtsorganisation einzureichen. Innerhalb von zehn Tagen werden Sondermessungen durchgeführt und der Tatbestand eines Verstoßes festgestellt. Danach haftet der Arbeitgeber verwaltungsrechtlich.

Die Geldbuße kann je nach den Umständen des Einzelfalls zwischen 5.000 und 20.000 Rubel liegen. Bei groben Verstößen kann die Arbeit des Unternehmens für bis zu drei Monate eingestellt werden.

Statt einer Summe

Hohe Temperaturen im Arbeitsbereich können die Fähigkeit eines Mitarbeiters, seine Aufgaben zu erfüllen, ernsthaft beeinträchtigen. In diesem Zusammenhang ist der Arbeitgeber verpflichtet, für angemessene Arbeitsbedingungen zu sorgen und, falls dies nicht möglich ist, den Arbeitstag zu verkürzen.

Die aktuelle Gesetzgebung sieht die Nutzung verkürzter Arbeitszeiten bei heißem Wetter vor, um den Komfort und die Sicherheit der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz sowie ihre Gesundheit zu gewährleisten. Das Gesetz zur hitzebedingten Arbeitszeitverkürzung gilt schon seit langem – bei hohen Lufttemperaturen soll die Arbeitszeit im Verhältnis zu den Abweichungen von den zulässigen Werten verkürzt werden. Außerdem sollte laut Gesetz der Arbeitstag bei heißem Wetter nicht für alle Kategorien von Arbeitnehmern verkürzt werden.

Verkürzte Arbeitszeiten bei Hitze – Gesetz und gesetzliche Regelung

Die Frage, wie sich der Arbeitstag in der Hitze laut Gesetz verändert, ist für viele Arbeitgeber, aber auch Arbeitnehmer und Personalfachleute äußerst relevant. Dies ist einer der Mechanismen zum Arbeitsschutz und zur Gewährleistung sicherer Arbeitsbedingungen für die Arbeitnehmer. Bevor Sie jedoch über die direkte Anwendung gesetzlicher Anforderungen nachdenken, sollten Sie die Bestimmungen der folgenden Vorschriften und Dokumente beachten:

• Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Dieser Artikel legt einen umfassenden allgemeinen Pflichtenkatalog jedes Arbeitgebers fest, nach dem er das Recht der Arbeitnehmer auf sichere Arbeitsbedingungen umsetzen muss.
• Artikel 216 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Dieser Artikel regelt die Beteiligung staatlicher Stellen an der Festlegung von Arbeitssicherheitsstandards und der Beilegung möglicher Arbeitskonflikte sowie an der Durchführung von Aufsichts- und Kontrolltätigkeiten.
• Artikel 379 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Dieser Artikel regelt das Recht eines Arbeitnehmers, seine Interessen im Rahmen der Arbeitsbeziehungen selbstständig zu wahren, einschließlich der Verweigerung von Arbeiten, die sein Leben oder seine Gesundheit gefährden.
• SanPiN 2.2.548-96. Diese Regeln und Vorschriften legen spezifische Anforderungen fest, einschließlich optimaler Temperaturindikatoren, deren Überschreitung den Arbeitgeber verpflichtet, bei heißem Wetter einen verkürzten Arbeitstag vorzusehen.
• Bundesgesetz Nr. 52 vom 30. März 1999. Das vorliegende Gesetz definiert die allgemeinen Grundsätze der staatlichen Kontrolle und Regulierung der sanitären und epidemiologischen Sicherheit der Bevölkerung, auch im Rahmen der Arbeitsbeziehungen.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält nicht direkt spezifische Temperaturindikatoren, bei denen ein verkürzter Arbeitstag bei Hitze akzeptiert wird. Um sie zu ermitteln, müssen Sie die oben genannten Hygienevorschriften und -vorschriften beachten.

Verkürzte Arbeitszeit aufgrund von Hitze – wie viele Stunden weniger müssen Sie arbeiten?

SanPiN-Standards legen separate Anforderungen für bestimmte Räumlichkeiten und Arten von Aktivitäten fest. Im Allgemeinen liegt die optimale Lufttemperatur für Büroangestellte bei der Arbeit im Sommer bei 23 bis 25 Grad. Bei einer Überschreitung der Werte um 5 Grad oder mehr soll den Arbeitnehmern eine Verkürzung der Arbeitszeit wie folgt gewährt werden:

Diese Standards gelten für Arbeitnehmer, deren Arbeit nicht mit körperlicher Aktivität einhergeht und eine sitzende Tätigkeit ist. Bei Tätigkeiten, bei denen die Mitarbeiter einen hohen Energieverbrauch haben, können sich die Temperaturwerte abhängig von den spezifischen Leistungsindikatoren um 1–2 Grad nach unten verschieben.

Wie wird ein verkürzter Arbeitstag aufgrund von Hitze gesetzlich formalisiert?

Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, bei heißem Wetter verkürzte Arbeitszeiten zu gewähren, unabhängig vom Wunsch der Arbeitnehmer. Vor einer Verkürzung der Arbeitszeit müssen jedoch Gründe für eine solche Verkürzung vorliegen. Als Grundlage können eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen, ein Besuch von Arbeitsinspektoren auf Wunsch der Arbeitnehmer oder tatsächliche Temperaturmessungen durch unabhängige Sachverständige oder die Arbeitnehmer selbst dienen, sofern diese entsprechend zertifizierte Geräte verwenden und Lufttemperaturmessberichte erstellen.

Die Lufttemperatur wird punktuell gemessen. Schon ein einmaliges Auftreten von Überschreitungen der zulässigen Temperaturindikatoren während des Tages reicht aus, um deren Reduzierung zu fordern.

Eine Arbeitszeitverkürzung kann auf verschiedene Weise erfolgen. Gleichzeitig sollte die Arbeitnehmerentschädigung, mit Ausnahme zulässiger gesetzlicher Mechanismen, nicht gekürzt werden. Die optimale Option für Arbeitgeber und Arbeitnehmer wäre die Erfassung von Ausfallzeiten. In diesem Fall kann der Arbeitgeber gleichzeitig Arbeitnehmer von der Arbeit entlassen, um Gesetzesverstößen vorzubeugen und seine Arbeitskosten zu senken. Ausfallzeiten aufgrund von Hitze können unterteilt werden in:

Eine hitzebedingte Arbeitszeitverkürzung erfolgt auf Anordnung des Arbeitgebers. Allerdings können Mitarbeiter selbst eine Inspektion veranlassen oder selbst durchführen. Verweigert ein Arbeitnehmer darüber hinaus die Erfüllung seiner Arbeitspflichten, kann er dafür nicht zur Verantwortung gezogen und ihm der Lohn entzogen werden – sofern er im Falle eines Arbeitskonflikts nachweisen kann, dass er recht hat.

Ständig erhöhte Temperaturen am Arbeitsplatz können ein wesentlicher Bestandteil des Arbeitsprozesses sein, beispielsweise in Hüttenwerken. In diesem Fall muss die Arbeit unter diesen Bedingungen zunächst im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer festgelegt und unter Einhaltung aller gesetzlich vorgesehenen Arbeitnehmergarantien ordnungsgemäß vergütet werden.

Noch vor wenigen Jahren wusste ich nicht, dass Arbeitnehmer an heißen Tagen einen verkürzten Arbeitstag haben müssen. Doch als ich Führungskraft wurde, musste ich mich eingehender mit dem Arbeitsrecht befassen, um alle Rechte meiner Mitarbeiter zu respektieren. Abhängig von der Außenlufttemperatur wird der Arbeitstag für die Mitarbeiter festgelegt. Wenn das Wetter sehr heiß ist, müssen sie weniger arbeiten. Und jetzt erzähle ich Ihnen ausführlich davon.

Um zu wissen, bei welchem ​​Wetter und um wie viele Stunden die Arbeitszeit verkürzt werden sollte, ist es notwendig, Arbeitsrecht zu studieren. Die folgenden Artikel des Arbeitsgesetzbuchs regeln diese Fragen:

• Die maximal zulässige Betriebszeit in einem heißen Raum wird eingestellt Kunst. 212;
• Es besteht die Möglichkeit, eine Kontrolle der Temperaturbedingungen im Arbeitsraum zu organisieren Artikel 216, nämlich sein dritter Teil;
• Auf dieser Grundlage erfolgt das Verfahren und die Regeln für die Ausarbeitung von Rechtsakten, die bei der Überprüfung des Temperaturregimes ausgefüllt werden, sowie deren Übermittlung an die zuständigen Behörden Kunst. 216, nämlich sein fünfter Teil;
• Der Anspruch des Arbeitnehmers auf eine zusätzliche Vergütung für die Arbeit in Räumlichkeiten, in denen die Temperatur die festgelegten Standards überschreitet, wird festgelegt Artikel 379.

Gemäß den in diesen Artikeln festgelegten Standards muss der Arbeitgeber in seinem Unternehmen ein den Anforderungen entsprechendes Temperaturregime organisieren. Wenn der Arbeitgeber dies aus bestimmten Gründen nicht leisten und beeinflussen kann, muss er unter solchen Bedingungen die Arbeitszeitstandards einhalten.

Die Anforderungen an Industrie- oder Büroräume werden in den SanPin-Standards detailliert beschrieben. Eine Abweichung wird berücksichtigt, wenn eine Abweichung von 5 Grad oder mehr von der festgelegten Temperaturnorm vorliegt. Jede Produktion und verschiedene Tätigkeitsbereiche haben ihre eigenen Temperaturstandards.

Kategorien von Räumlichkeiten

Die Gesetzgebung unterscheidet drei Arten von Raumkategorien, in denen unterschiedliche Anforderungen an die Lufttemperaturbedingungen festgelegt werden:

1. Erste Kategorie. Es gibt auch eine Unterteilung in 2 Typen: „a“ und „b“. Zum ersten Typ gehören Räumlichkeiten, in denen die Mitarbeiter praktisch keiner körperlichen Aktivität nachgehen und ihre Arbeit im Sitzen verrichtet wird. Der menschliche Energieverbrauch wird auf nicht mehr als 139 W geschätzt. In diesem Fall liegt die Norm bei 21-28 Grad. Typ „b“ umfasst Räumlichkeiten, in denen die Mitarbeiter häufiger umziehen und von einem Büro zum anderen gehen müssen und der Gesamtenergieverbrauch 179 W nicht überschreitet. Für sie liegt die Norm bei 21-24 Grad.
2. Zweite Kategorie. Es unterscheidet sich vom ersten nicht nur dadurch, dass der Energieverbrauch der Mitarbeiter höher ist, sondern auch die Arbeit selbst ist anderer Natur. Auch hier gibt es 2 Untergruppen. Typ „a“ umfasst Belastungen für Personen bis 10 kg, der Gesamtenergieverbrauch sollte 290 W nicht überschreiten. Dann wird der Temperaturmodus für sie auf 18-27 Grad eingestellt. Typ „b“ erlaubt außerdem keine Überschreitung der festgelegten Gewichtsgrenze von 10 kg und einen Energieverbrauch von bis zu 290 W. Es ist jedoch zulässig, einen Temperaturbereich von 16 bis 27 Grad vorzusehen.
3. Auf dem Dritten Kategorie umfasst alle anderen Räumlichkeiten und Arbeiten, die 10 kg übersteigen und deren Energiekosten 290 W übersteigen. Für sie liegt die Norm bei 15-26 Grad.

Jeder Raum sollte mit einem Thermometer ausgestattet sein, damit diese Messwerte jederzeit überwacht werden können. Darüber hinaus müssen verantwortliche Personen diese Untersuchungen regelmäßig durchführen und gegebenenfalls die Einhaltung der Vorschriften sicherstellen. Dies kann auf folgende leicht zugängliche Weise erreicht werden:

• Installation von Klimaanlagen;
• Organisation zusätzlicher Räumlichkeiten für Erholungs- oder andere Zwecke;
• Organisation der Belüftung von Räumlichkeiten.

Bei der Installation dieser Systeme müssen die Räumlichkeiten erneut überprüft werden. Wenn sie den festgelegten Standards entsprechen, kann ihre Kategorie geändert werden. Näheres dazu erfahren Sie im folgenden Video.

Verantwortliche Personen

Zur Überwachung und Einhaltung der Normen sind der Arbeitgeber selbst, seine leitende Person in Form eines Geschäftsführers sowie ggf. Mitglieder der Gewerkschaft verpflichtet. Auch kommunale Behörden und SanPin-Mitarbeiter können eine solche Verantwortung tragen.

Kommt es zu einer Situation, in der den Mitarbeitern die festgelegten Standards nicht zur Verfügung gestellt werden können, ist der Unternehmensleiter verpflichtet, die Arbeitszeit seiner Untergebenen zu verkürzen. Hierzu wird eine entsprechende Anordnung erlassen. Die Anzahl der reduzierten Stunden hängt direkt von der Höhe der Selbstbeteiligung ab.

Aus der Kategorisierung aller Räume und Arbeitsarten geht hervor, dass als maximaler Temperaturstandard 28 Grad gelten. Bei Überschreitung muss der Arbeitgeber daher den Arbeitstag wie folgt gestalten:

• bis 7 Uhr, wenn die Norm um mindestens ein halbes Grad überschritten wird;
• bis zu 6 Stunden, wenn der Überschusssatz 1 Grad betrug;
• bis zu 5,5 Stunden wenn der Modus um 1,5 Grad erhöht wird;
• bis zu 5 Stunden mit einer Abweichung von 2 Grad.

Erwärmt sich die Raumluft auf 32,5 Grad, sollten die Mitarbeiter nur noch 1 Stunde am Tag arbeiten. Die Thermometermessungen sollten im Laufe des Tages schrittweise erfolgen. Bei der Feststellung einer Überschreitung der Norm muss der Arbeitgeber auf der Grundlage der festgestellten Überschreitung eine entsprechende Anordnung erstellen.

Normalerweise werden Messungen mindestens dreimal täglich durchgeführt. In diesem Fall müssen alle Ergebnisse schriftlich im Prüfbericht festgehalten werden. Außerdem müssen Messungen mit einem speziellen Thermometer durchgeführt werden, dessen Genauigkeit überprüft wurde.

Wird eine Temperaturabweichung festgestellt, muss der für die Arbeit in einem bestimmten Raum verantwortliche Manager oder ein anderer Mitarbeiter eine Notiz erstellen. Es muss die erfasste Temperatur angeben und die Einführung eines verkürzten Tages entsprechend dieser Abweichungen verlangen.

Zahlung

Sollten Temperaturabweichungen erfasst und die Arbeitszeit reduziert werden, dürfte sich dies nicht auf das Einkommen des Arbeitnehmers auswirken. Die Bezahlung muss zum vollen Satz erfolgen, als ob der Arbeitnehmer einen ganzen Tag gearbeitet hätte. Wenn jedoch die Position einer Person erfordert, dass sie unter solchen Bedingungen arbeitet, sollte sie dafür eine zusätzliche Vergütung erhalten.

Untätigkeit des Managers

Natürlich wollen viele Arbeitgeber ihre Mitarbeiter nicht vorzeitig entlassen und zahlen ihnen zudem Geld, als hätten sie einen ganzen Tag gearbeitet. Daher halten sich die meisten Unternehmen nicht an diese Regeln. In diesem Fall müssen die Mitarbeiter die Initiative selbst in die Hand nehmen und mit dem Handeln beginnen. Dazu reicht es aus, das Temperaturregime mehrmals innerhalb eines Tages in einem Sonderbericht festzuhalten und eine Beschwerde zu verfassen. Es kann bei mehreren Behörden eingereicht werden:

• SanPin;
• in der Organisation tätige Gewerkschaft (falls vorhanden);
• Büro des Staatsanwalts;
• Arbeitsinspektion.

Diese Behörden sind verpflichtet, innerhalb von 10 Tagen eine Prüfung der eingegangenen Beschwerde zu veranlassen. Bei der Inspektion werden Messungen vorgenommen und die Strafe festgelegt. Mitarbeiter haben außerdem das Recht, einen an die Führungskraft gerichteten Antrag mit der Bitte zu stellen, je nach Überschreitung der Norm einen verkürzten Tag für einen bestimmten Zeitraum zu gewähren.

Wichtig ist, dass der Antrag selbst Ihren Bedarf begründet, sonst kann es sein, dass Ihnen der Arbeitgeber tagsüber einfach mehrere Stunden Freizeit zur Verfügung stellt, die in Zukunft nicht vergütet werden.

Die Arbeitsverweigerung wird wie folgt formuliert:

1. Wir notieren den Namen des Managers und seine Position. Sie müssen eine Stellungnahme direkt an Ihr Management in der Stellenhierarchie richten.
2. Wir geben Ihre persönlichen Daten und Ihre Position an. Diese Ablehnung kann auch kollektiv erfolgen. Dann werden hier alle Mitarbeiter eingetragen, die diese Verzichtserklärung unterzeichnen.
3. Geben Sie den Titel des Dokuments in die Mitte der Seite ein. Hier müssen Sie eine Ablehnung wegen Verletzung des Temperaturregimes schreiben.
4. Im Kern der Ablehnung schreiben wir: dass Sie sich weigern, an einem bestimmten Datum zu arbeiten, weil das Temperaturregime um eine bestimmte Gradzahl überschritten wird. Es ist auch wichtig, darauf hinzuweisen, dass Ihr Handeln im Einklang mit dem Arbeitsgesetz steht und dass Ihnen dieses Recht zusteht.
5. Wir setzen eine Unterschrift und ein Datum ein.

Es ist besser, dieses Dokument in 2 Kopien zu erstellen, damit Sie auf einer davon einen Vermerk über den Eingang erhalten. Dies ist ein Beweis dafür, dass Sie die Arbeit nicht versäumt haben, sondern aus gutem Grund abwesend waren.

Verantwortung

Diese Maßnahmen werden gegenüber folgenden Beamten im Unternehmen verhängt:

• Senior Manager, wenn es sich um Büroangestellte handelt;
• Ingenieur an der Entwicklung von Arbeitsschutzmaßnahmen beteiligt;
• sich selbst Arbeitgeber;
• Chefingenieur, für Mitarbeiter von Arbeitsspezialitäten.

Die Strafe wird in allen Fällen von SanPin-Mitarbeitern festgelegt. Für diese Straftat ist es möglich, die Tätigkeit des Unternehmens für mehrere Monate (höchstens drei) einzustellen oder eine Geldstrafe von bis zu 20.000 Rubel zu verhängen.